Bundesgesetz
über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel
(Arbeitsgesetz, ArG)¹

¹ Das Ge­setz ist, un­ter Vor­be­halt der Ar­ti­kel 2–4, an­wend­bar auf al­le öf­fent­li­chen und pri­va­ten Be­trie­be.⁵

² Ein Be­trieb im Sin­ne des Ge­set­zes liegt vor, wenn ein Ar­beit­ge­ber dau­ernd oder vor­über­ge­hend einen oder meh­re­re Ar­beit­neh­mer be­schäf­tigt, un­ab­hän­gig da­von, ob be­stimm­te Ein­rich­tun­gen oder An­la­gen vor­han­den sind. Wenn die Vor­aus­set­zun­gen für die An­wend­bar­keit des Ge­set­zes nur für ein­zel­ne Tei­le ei­nes Be­trie­bes ge­ge­ben sind, ist das Ge­setz nur auf die­se an­wend­bar.

³ Auf Ar­beit­neh­mer, wel­che ein im Aus­lan­de ge­le­ge­ner Be­trieb in der Schweiz be­schäf­tigt, ist das Ge­setz an­wend­bar, so­weit dies nach den Um­stän­den mög­lich ist.

¹ Das Ge­setz ist, un­ter Vor­be­halt von Ar­ti­kel 3a, nicht an­wend­bar:⁶

a.

auf Ver­wal­tun­gen des Bun­des, der Kan­to­ne und Ge­mein­den, un­ter Vor­be­halt von Ab­satz 2;

b.⁷

auf Be­trie­be oder Tei­le von Be­trie­ben, die der Bun­des­ge­setz­ge­bung über die Ar­beit in Un­ter­neh­men des öf­fent­li­chen Ver­kehrs un­ter­ste­hen;

c.

auf Be­trie­be, die der Bun­des­ge­setz­ge­bung über die See­schiff­fahrt un­ter der Schwei­zer­flag­ge un­ter­ste­hen;

d.

auf Be­trie­be der land­wirt­schaft­li­chen Ur­pro­duk­ti­on, mit Ein­schluss von Ne­ben­be­trie­ben, in de­nen über­wie­gend die Er­zeug­nis­se des Haupt­be­trie­bes ver­ar­bei­tet oder ver­wer­tet wer­den, so­wie auf ört­li­che Milch­sam­mel­stel­len und die da­mit ver­bun­de­nen Milch­ver­ar­bei­tungs­be­trie­be;

e.

auf Be­trie­be mit über­wie­gend gärt­ne­ri­scher Pflan­zen­pro­duk­ti­on, un­ter Vor­be­halt von Ab­satz 3;

f.

auf Fi­sche­rei­be­trie­be;

g.

auf pri­va­te Haus­hal­tun­gen.

² Die öf­fent­li­chen An­stal­ten, die den Ver­wal­tun­gen des Bun­des, der Kan­to­ne und der Ge­mein­den gleich­zu­stel­len sind, so­wie die Be­trie­be des Bun­des, der Kan­to­ne und der Ge­mein­den, auf die das Ge­setz an­wend­bar ist, wer­den durch Ver­ord­nung be­zeich­net.

³ Auf Be­trie­be mit über­wie­gend gärt­ne­ri­scher Pflan­zen­pro­duk­ti­on, die Lehr­lin­ge aus­bil­den, kön­nen ein­zel­ne Be­stim­mun­gen des Ge­set­zes durch Ver­ord­nung an­wend­bar er­klärt wer­den, so­weit dies zum Schut­ze der Lehr­lin­ge er­for­der­lich ist.

⁴ Die Be­stim­mun­gen des Ge­set­zes und sei­ner Ver­ord­nun­gen über das Min­destal­ter sind an­wend­bar auf Be­trie­be im Sin­ne von Ab­satz 1 Buch­sta­ben d–g.⁸

Das Ge­setz ist, un­ter Vor­be­halt von Ar­ti­kel 3a, fer­ner nicht an­wend­bar:⁹

a.

auf Per­so­nen geist­li­chen Stan­des und an­de­re Per­so­nen, die im Diens­te von Kir­chen ste­hen, so­wie auf An­ge­hö­ri­ge von Or­dens- und Mut­ter­häu­sern oder an­de­rer re­li­gi­öser Ge­mein­schaf­ten;

b.

auf das in der Schweiz wohn­haf­te Per­so­nal öf­fent­li­cher Ver­wal­tun­gen aus­län­di­scher Staa­ten oder in­ter­na­tio­na­ler Or­ga­ni­sa­tio­nen;

c.¹⁰

auf die Be­sat­zun­gen von schwei­ze­ri­schen Flug­be­triebs­un­ter­neh­men;

d.

auf Ar­beit­neh­mer, die ei­ne hö­he­re lei­ten­de Tä­tig­keit oder ei­ne wis­sen­schaft­li­che oder selb­stän­di­ge künst­le­ri­sche Tä­tig­keit aus­üben;

e.¹¹

auf Leh­rer an Pri­vat­schu­len so­wie auf Leh­rer, Für­sor­ger, Er­zie­her und Auf­se­her in An­stal­ten;

f.¹²

auf Heim­ar­beit­neh­mer;

g.

auf Han­dels­rei­sen­de im Sin­ne der Bun­des­ge­setz­ge­bung;

h.¹³

auf Ar­beit­neh­mer, die dem Ab­kom­men vom 21. Mai 1954¹⁴ über die Ar­beits­be­din­gun­gen der Rhein­schif­fer un­ter­ste­hen.

Die Vor­schrif­ten die­ses Ge­set­zes über den Ge­sund­heits­schutz (Art. 6, 35 und 36a) sind je­doch an­wend­bar:¹⁷

a.¹⁸

auf die Ver­wal­tun­gen des Bun­des, der Kan­to­ne und Ge­mein­den;

b.

auf Ar­beit­neh­mer, die ei­ne hö­he­re lei­ten­de Tä­tig­keit oder ei­ne wis­sen­schaft­li­che oder selbst­stän­di­ge künst­le­ri­sche Tä­tig­keit aus­üben;

c.¹⁹

auf Leh­rer an Pri­vat­schu­len so­wie Leh­rer, Für­sor­ger, Er­zie­her und Auf­se­her in An­stal­ten.

¹ Das Ge­setz ist nicht an­wend­bar auf Be­trie­be, in de­nen le­dig­lich der Ehe­gat­te, die ein­ge­tra­ge­ne Part­ne­rin oder der ein­ge­tra­ge­ne Part­ner des Be­triebs­in­ha­bers, sei­ne Ver­wand­ten in auf- und ab­stei­gen­der Li­nie und de­ren Ehe­gat­ten, ein­ge­tra­ge­ne Part­ne­rin­nen oder Part­ner so­wie sei­ne Stief­kin­der tä­tig sind.²⁰

² Sind im Be­trieb auch an­de­re als die in Ab­satz 1 er­wähn­ten Per­so­nen tä­tig, so ist das Ge­setz nur auf die­se an­wend­bar.

³ Auf ju­gend­li­che Fa­mi­li­en­glie­der im Sin­ne von Ab­satz 1 kön­nen ein­zel­ne Vor­schrif­ten des Ge­set­zes durch Ver­ord­nung an­wend­bar er­klärt wer­den, so­weit dies zum Schut­ze von Le­ben und Ge­sund­heit der Ju­gend­li­chen oder zur Wah­rung der Sitt­lich­keit er­for­der­lich ist.

¹ Die be­son­de­ren Vor­schrif­ten des Ge­set­zes für in­dus­tri­el­le Be­trie­be sind auf den ein­zel­nen Be­trieb oder auf ein­zel­ne Be­triebs­tei­le nur an­wend­bar auf­grund ei­ner Un­ter­stel­lungs­ver­fü­gung der kan­to­na­len Be­hör­de.²¹

² Als in­dus­tri­el­le Be­trie­be im Sin­ne des Ge­set­zes gel­ten Be­trie­be mit fes­ter An­la­ge von dau­ern­dem Cha­rak­ter für die Her­stel­lung, Ver­ar­bei­tung oder Be­hand­lung von Gü­tern oder für die Er­zeu­gung, Um­wand­lung oder Über­tra­gung von Ener­gie, so­fern

a.

die Ar­beits­wei­se oder die Ar­beits­or­ga­ni­sa­ti­on durch Ma­schi­nen oder an­de­re tech­ni­sche Ein­rich­tun­gen oder durch se­ri­en­mäs­si­ge Ver­rich­tun­gen be­stimmt wer­den und für die Her­stel­lung, Ver­ar­bei­tung oder Be­hand­lung von Gü­tern oder für die Er­zeu­gung, Um­wand­lung oder Über­tra­gung von Ener­gie we­nigs­tens sechs Ar­beit­neh­mer be­schäf­tigt wer­den, oder

b.

die Ar­beits­wei­se oder die Ar­beits­or­ga­ni­sa­ti­on we­sent­lich durch au­to­ma­ti­sier­te Ver­fah­ren be­stimmt wer­den, oder

c.

Le­ben oder Ge­sund­heit der Ar­beit­neh­mer be­son­de­ren Ge­fah­ren aus­ge­setzt sind.

¹ Der Ar­beit­ge­ber ist ver­pflich­tet, zum Schut­ze der Ge­sund­heit der Ar­beit­neh­mer al­le Mass­nah­men zu tref­fen, die nach der Er­fah­rung not­wen­dig, nach dem Stand der Tech­nik an­wend­bar und den Ver­hält­nis­sen des Be­trie­bes an­ge­mes­sen sind. Er hat im Wei­te­ren die er­for­der­li­chen Mass­nah­men zum Schut­ze der per­sön­li­chen In­te­gri­tät der Ar­beit­neh­mer vor­zu­se­hen.²⁵

² Der Ar­beit­ge­ber hat ins­be­son­de­re die be­trieb­li­chen Ein­rich­tun­gen und den Ar­beits­ab­lauf so zu ge­stal­ten, dass Ge­sund­heits­ge­fähr­dun­gen und Über­be­an­spru­chun­gen der Ar­beit­neh­mer nach Mög­lich­keit ver­mie­den wer­den.

^2bis Der Ar­beit­ge­ber hat da­für zu sor­gen, dass der Ar­beit­neh­mer in Aus­übung sei­ner be­ruf­li­chen Tä­tig­keit kei­nen Al­ko­hol oder an­de­re be­rau­schen­de Mit­tel kon­su­mie­ren muss. Der Bun­des­rat re­gelt die Aus­nah­men.²⁶

³ Für den Ge­sund­heits­schutz hat der Ar­beit­ge­ber die Ar­beit­neh­mer zur Mit­wir­kung her­an­zu­zie­hen. Die­se sind ver­pflich­tet, den Ar­beit­ge­ber in der Durch­füh­rung der Vor­schrif­ten über den Ge­sund­heits­schutz zu un­ter­stüt­zen.

⁴ Durch Ver­ord­nung wird be­stimmt, wel­che Mass­nah­men für den Ge­sund­heits­schutz in den Be­trie­ben zu tref­fen sind.

¹ Wer einen in­dus­tri­el­len Be­trieb er­rich­ten oder um­ge­stal­ten will, muss bei der kan­to­na­len Be­hör­de um die Ge­neh­mi­gung der ge­plan­ten An­la­ge nach­su­chen. Die­se holt den Be­richt der Schwei­ze­ri­schen Un­fall­ver­si­che­rungs­an­stalt ein. Die im Be­richt aus­drück­lich als Wei­sun­gen be­zeich­ne­ten An­trä­ge wer­den von der kan­to­na­len Be­hör­de als Auf­la­gen in die Plan­ge­neh­mi­gung auf­ge­nom­men.²⁸

² Ent­spricht die ge­plan­te An­la­ge den Vor­schrif­ten, so ge­neh­migt die kan­to­na­le Be­hör­de die Plä­ne, nö­ti­gen­falls mit der Auf­la­ge, dass be­son­de­re Schutz­mass­nah­men zu tref­fen sind.

³ Vor der Auf­nah­me der be­trieb­li­chen Tä­tig­keit muss der Ar­beit­ge­ber bei der kan­to­na­len Be­hör­de um die Be­triebs­be­wil­li­gung nach­su­chen. Die kan­to­na­le Be­hör­de er­teilt die Be­triebs­be­wil­li­gung, wenn Bau und Ein­rich­tun­gen des Be­trie­bes der Plan­ge­neh­mi­gung ent­spre­chen.²⁹

⁴ Ist für die Er­rich­tung oder Um­ge­stal­tung ei­nes Be­triebs die Ge­neh­mi­gung ei­ner Bun­des­be­hör­de er­for­der­lich, so er­teilt die­se auch die Plan­ge­neh­mi­gung im Ver­fah­ren nach Ab­satz 1. Auf Be­rich­te und Mit­be­rich­te sind die Ar­ti­kel 62a und 62b des Re­gie­rungs- und Ver­wal­tungs­or­ga­ni­sa­ti­ons­ge­set­zes vom 21. März 1997³⁰ an­wend­bar.³¹

Der Bun­des­rat kann Ar­ti­kel 7 auf nicht­in­dus­tri­el­le Be­trie­be mit er­heb­li­chen Be­triebs­ge­fah­ren an­wend­bar er­klä­ren. Die ein­zel­nen Be­triebs­ar­ten wer­den durch Ver­ord­nung be­stimmt.

¹ Die wö­chent­li­che Höchst­ar­beits­zeit be­trägt:

a.³³

45 Stun­den für Ar­beit­neh­mer in in­dus­tri­el­len Be­trie­ben so­wie für Bü­ro­per­so­nal, tech­ni­sche und an­de­re An­ge­stell­te, mit Ein­schluss des Ver­kaufs­per­so­nals in Gross­be­trie­ben des De­tail­han­dels;

b.

50 Stun­den für al­le üb­ri­gen Ar­beit­neh­mer.

² …³⁴

³ Für be­stimm­te Grup­pen von Be­trie­ben oder Ar­beit­neh­mern kann die wö­chent­li­che Höchst­ar­beits­zeit durch Ver­ord­nung zeit­wei­se um höchs­tens vier Stun­den ver­län­gert wer­den, so­fern sie im Jah­res­durch­schnitt nicht über­schrit­ten wird.

⁴ Ei­ne Ver­län­ge­rung der wö­chent­li­chen Höchst­ar­beits­zeit um höchs­tens vier Stun­den kann vom Staats­se­kre­ta­ri­at für Wirt­schaft (SE­CO)³⁵ für be­stimm­te Grup­pen von Be­trie­ben oder Ar­beit­neh­mern oder für be­stimm­te Be­trie­be be­wil­ligt wer­den, so­fern und so­lan­ge zwin­gen­de Grün­de dies recht­fer­ti­gen.

⁵ Auf Bü­ro­per­so­nal, tech­ni­sche und an­de­re An­ge­stell­te, mit Ein­schluss des Ver­kaufs­per­so­nals in Gross­be­trie­ben des De­tail­han­dels, die im glei­chen Be­trieb oder Be­triebs­teil zu­sam­men mit Ar­beit­neh­mern be­schäf­tigt wer­den, für die ei­ne län­ge­re wö­chent­li­che Höchst­ar­beits­zeit gilt, ist die­se eben­falls an­wend­bar.

¹ Die Ar­beit von 6 Uhr bis 20 Uhr gilt als Ta­ges­ar­beit, die Ar­beit von 20 Uhr bis 23 Uhr ist Abend­ar­beit. Ta­ges- und Abend­ar­beit sind be­wil­li­gungs­frei. Abend­ar­beit kann vom Ar­beit­ge­ber nach An­hö­rung der Ar­beit­neh­mer­ver­tre­tung im Be­trieb oder, wo ei­ne sol­che nicht be­steht, der be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mer ein­ge­führt wer­den.

² Be­ginn und En­de der be­trieb­li­chen Ta­ges- und Abend­ar­beit kön­nen zwi­schen 5 Uhr und 24 Uhr an­ders fest­ge­legt wer­den, wenn die Ar­beit­neh­mer­ver­tre­tung im Be­trieb oder, wo ei­ne sol­che nicht be­steht, die Mehr­heit der be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mer dem zu­stimmt. Die be­trieb­li­che Ta­ges- und Abend­ar­beit be­trägt auch in die­sem Fal­le höchs­tens 17 Stun­den.

³ Die Ta­ges- und Abend­ar­beit des ein­zel­nen Ar­beit­neh­mers muss mit Ein­schluss der Pau­sen und der Über­zeit in­ner­halb von 14 Stun­den lie­gen.

Wird die Ar­beit we­gen Be­triebs­stö­run­gen, we­gen Be­triebs­fe­ri­en, zwi­schen ar­beits­frei­en Ta­gen oder un­ter ähn­li­chen Um­stän­den für ver­hält­nis­mäs­sig kur­ze Zeit aus­ge­setzt oder wer­den ei­nem Ar­beit­neh­mer auf sei­nen Wunsch ar­beits­freie Ta­ge ein­ge­räumt, so darf der Ar­beit­ge­ber in­nert ei­nes an­ge­mes­se­nen Zeit­rau­mes einen ent­spre­chen­den Aus­gleich in Ab­wei­chung von der wö­chent­li­chen Höchst­ar­beits­zeit an­ord­nen. Der Aus­gleich für den ein­zel­nen Ar­beit­neh­mer darf, mit Ein­schluss von Über­zeit­ar­beit, zwei Stun­den im Tag nicht über­schrei­ten, aus­ser an ar­beits­frei­en Ta­gen oder Halb­ta­gen.

¹ Die wö­chent­li­che Höchst­ar­beits­zeit darf aus­nahms­wei­se über­schrit­ten wer­den

a.

we­gen Dring­lich­keit der Ar­beit oder aus­ser­or­dent­li­chen Ar­beit­s­an­dran­ges;

b.

für In­ven­tar­auf­nah­men, Rech­nungs­ab­schlüs­se und Li­qui­da­ti­ons­ar­bei­ten;

c.

zur Ver­mei­dung oder Be­sei­ti­gung von Be­triebs­stö­run­gen, so­weit dem Ar­beit­ge­ber nicht an­de­re Vor­keh­ren zu­ge­mu­tet wer­den kön­nen.

² Die Über­zeit darf für den ein­zel­nen Ar­beit­neh­mer zwei Stun­den im Tag nicht über­schrei­ten, aus­ser an ar­beits­frei­en Werk­ta­gen oder in Not­fäl­len, und im Ka­len­der­jahr ins­ge­samt nicht mehr be­tra­gen als:

a.

170 Stun­den für Ar­beit­neh­mer mit ei­ner wö­chent­li­chen Höchst­ar­beits­zeit von 45 Stun­den;

b.

140 Stun­den für Ar­beit­neh­mer mit ei­ner wö­chent­li­chen Höchst­ar­beits­zeit von 50 Stun­den.³⁷

^3–4 …³⁸

¹ Der Ar­beit­ge­ber hat den Ar­beit­neh­mern für die Über­zeit­ar­beit einen Lohn­zu­schlag von we­nigs­tens 25 Pro­zent aus­zu­rich­ten, dem Bü­ro­per­so­nal so­wie den tech­ni­schen und an­dern An­ge­stell­ten, mit Ein­schluss des Ver­kaufs­per­so­nals in Gross­be­trie­ben des De­tail­han­dels, je­doch nur für Über­zeit­ar­beit, die 60 Stun­den im Ka­len­der­jahr über­steigt.

² Wird Über­zeit­ar­beit im Ein­ver­ständ­nis mit dem ein­zel­nen Ar­beit­neh­mer in­nert ei­nes an­ge­mes­se­nen Zeit­raums durch Frei­zeit von glei­cher Dau­er aus­ge­gli­chen, so ist kein Zu­schlag aus­zu­rich­ten.

¹ Die Ar­beit ist durch Pau­sen von fol­gen­der Min­dest­dau­er zu un­ter­bre­chen:

a.

ei­ne Vier­tel­stun­de bei ei­ner täg­li­chen Ar­beits­zeit von mehr als fünfein­halb Stun­den;

b.

ei­ne hal­be Stun­de bei ei­ner täg­li­chen Ar­beits­zeit von mehr als sie­ben Stun­den;

c.

ei­ne Stun­de bei ei­ner täg­li­chen Ar­beits­zeit von mehr als neun Stun­den.

² Die Pau­sen gel­ten als Ar­beits­zeit, wenn die Ar­beit­neh­mer ih­ren Ar­beits­platz nicht ver­las­sen dür­fen.

¹ Den Ar­beit­neh­mern ist ei­ne täg­li­che Ru­he­zeit von min­des­tens elf auf­ein­an­der fol­gen­den Stun­den zu ge­wäh­ren.

² Die Ru­he­zeit kann für er­wach­se­ne Ar­beit­neh­mer ein­mal in der Wo­che bis auf acht Stun­den her­ab­ge­setzt wer­den, so­fern die Dau­er von elf Stun­den im Durch­schnitt von zwei Wo­chen ein­ge­hal­ten wird.

Die Be­schäf­ti­gung von Ar­beit­neh­mern aus­ser­halb der be­trieb­li­chen Ta­ges- und Abend­ar­beit nach Ar­ti­kel 10 (Nacht­ar­beit) ist un­ter­sagt. Vor­be­hal­ten bleibt Ar­ti­kel 17.

¹ Aus­nah­men vom Ver­bot der Nacht­ar­beit be­dür­fen der Be­wil­li­gung.

² Dau­ern­de oder re­gel­mäs­sig wie­der­keh­ren­de Nacht­ar­beit wird be­wil­ligt, so­fern sie aus tech­ni­schen oder wirt­schaft­li­chen Grün­den un­ent­behr­lich ist.

³ Vor­über­ge­hen­de Nacht­ar­beit wird be­wil­ligt, so­fern ein drin­gen­des Be­dürf­nis nach­ge­wie­sen wird.

⁴ Nacht­ar­beit zwi­schen 5 Uhr und 6 Uhr so­wie zwi­schen 23 Uhr und 24 Uhr wird be­wil­ligt, so­fern ein drin­gen­des Be­dürf­nis nach­ge­wie­sen wird.

⁵ Dau­ern­de oder re­gel­mäs­sig wie­der­keh­ren­de Nacht­ar­beit wird vom SE­CO, vor­über­ge­hen­de Nacht­ar­beit von der kan­to­na­len Be­hör­de be­wil­ligt.

⁶ Der Ar­beit­ge­ber darf den Ar­beit­neh­mer oh­ne des­sen Ein­ver­ständ­nis nicht zu Nacht­ar­beit her­an­zie­hen.

¹ Bei Nacht­ar­beit darf die täg­li­che Ar­beits­zeit für den ein­zel­nen Ar­beit­neh­mer neun Stun­den nicht über­schrei­ten; sie muss, mit Ein­schluss der Pau­sen, in­ner­halb ei­nes Zeit­rau­mes von zehn Stun­den lie­gen.

² Wird der Ar­beit­neh­mer in höchs­tens drei von sie­ben auf­ein­an­der fol­gen­den Näch­ten be­schäf­tigt, so darf die täg­li­che Ar­beits­zeit un­ter den Vor­aus­set­zun­gen, wel­che durch Ver­ord­nung fest­zu­le­gen sind, zehn Stun­den be­tra­gen; sie muss aber, mit Ein­schluss der Pau­sen, in­ner­halb ei­nes Zeit­rau­mes von zwölf Stun­den lie­gen.

¹ Dem Ar­beit­neh­mer, der nur vor­über­ge­hend Nacht­ar­beit ver­rich­tet, hat der Ar­beit­ge­ber einen Lohn­zu­schlag von min­des­tens 25 Pro­zent zu be­zah­len.

² Ar­beit­neh­mer, die dau­ernd oder re­gel­mäs­sig wie­der­keh­rend Nacht­ar­beit leis­ten, ha­ben An­spruch auf ei­ne Kom­pen­sa­ti­on von 10 Pro­zent der Zeit, wäh­rend der sie Nacht­ar­beit ge­leis­tet ha­ben. Die Aus­gleichs­ru­he­zeit ist in­ner­halb ei­nes Jah­res zu ge­wäh­ren. Für Ar­beit­neh­mer, die re­gel­mäs­sig abends oder mor­gens höchs­tens ei­ne Rand­stun­de in der Nacht­zeit ar­bei­ten, kann der Aus­gleich auch als Lohn­zu­schlag ge­währt wer­den.

³ Die Aus­gleichs­ru­he­zeit ge­mä­ss Ab­satz 2 ist nicht zu ge­wäh­ren, wenn:

a.

die durch­schnitt­li­che be­trieb­li­che Schicht­dau­er ein­sch­liess­lich der Pau­sen sie­ben Stun­den nicht über­schrei­tet, oder

b.

die Per­son, die Nacht­ar­beit leis­tet, nur in vier Näch­ten pro Wo­che (Vier-Ta­ge-Wo­che) be­schäf­tigt wird, oder

c.

den Ar­beit­neh­mern durch Ge­samt­ar­beits­ver­trag oder die ana­lo­ge An­wen­dung öf­fent­lich-recht­li­cher Vor­schrif­ten an­de­re gleich­wer­ti­ge Aus­gleichs­ru­he­zei­ten in­ner­halb ei­nes Jah­res ge­währt wer­den.

4 Aus­gleichs­re­ge­lun­gen nach Ab­satz 3 Buch­sta­be c sind dem SE­CO zur Be­ur­tei­lung vor­zu­le­gen; die­ses stellt die Gleich­wer­tig­keit mit der ge­setz­li­chen Aus­gleichs­ru­he­zeit nach Ab­satz 2 fest.

¹ Der Ar­beit­neh­mer, der über län­ge­re Zeit Nacht­ar­beit ver­rich­tet, hat An­spruch auf ei­ne Un­ter­su­chung sei­nes Ge­sund­heits­zu­stan­des so­wie dar­auf, sich be­ra­ten zu las­sen, wie die mit sei­ner Ar­beit ver­bun­de­nen Ge­sund­heits­pro­ble­me ver­min­dert oder ver­mie­den wer­den kön­nen.

² Die Ein­zel­hei­ten wer­den durch Ver­ord­nung ge­re­gelt. Für be­stimm­te Grup­pen von Ar­beit­neh­mern kann die me­di­zi­ni­sche Un­ter­su­chung ob­li­ga­to­risch er­klärt wer­den.

³ Die Kos­ten der me­di­zi­ni­schen Un­ter­su­chung und der Be­ra­tung trägt der Ar­beit­ge­ber, so­weit nicht die Kran­ken­kas­se oder ein an­de­rer Ver­si­che­rer des Ar­beit­neh­mers da­für auf­kommt.

Der Ar­beit­ge­ber hat den Ar­beit­neh­mer, der aus ge­sund­heit­li­chen Grün­den zur Nacht­ar­beit un­taug­lich er­klärt wird, nach Mög­lich­keit zu ei­ner ähn­li­chen Ta­ges­ar­beit zu ver­set­zen, zu der er taug­lich ist.

¹ So­weit nach den Um­stän­den er­for­der­lich ist der Ar­beit­ge­ber, der re­gel­mäs­sig Ar­beit­neh­mer in der Nacht be­schäf­tigt, ver­pflich­tet, wei­te­re ge­eig­ne­te Mass­nah­men zum Schutz der Ar­beit­neh­mer vor­zu­se­hen, na­ment­lich im Hin­blick auf die Si­cher­heit des Ar­beits­we­ges, die Or­ga­ni­sa­ti­on des Trans­por­tes, die Ru­he­ge­le­gen­hei­ten und Ver­pfle­gungs­mög­lich­kei­ten so­wie die Kin­der­be­treu­ung.

² Die Be­wil­li­gungs­be­hör­den kön­nen die Ar­beits­zeit­be­wil­li­gun­gen mit ent­spre­chen­den Auf­la­gen ver­bin­den.

¹ In der Zeit zwi­schen Sams­tag 23 Uhr und Sonn­tag 23 Uhr ist die Be­schäf­ti­gung von Ar­beit­neh­mern un­ter­sagt. Vor­be­hal­ten bleibt Ar­ti­kel 19.

² Der in Ab­satz 1 fest­ge­leg­te Zeit­raum von 24 Stun­den kann um höchs­tens ei­ne Stun­de vor­ge­zo­gen oder ver­scho­ben wer­den, wenn die Ar­beit­neh­mer­ver­tre­tung im Be­trieb oder, wo ei­ne sol­che nicht be­steht, die Mehr­heit der be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mer dem zu­stimmt.

¹ Aus­nah­men vom Ver­bot der Sonn­tags­ar­beit be­dür­fen der Be­wil­li­gung.

² Dau­ern­de oder re­gel­mäs­sig wie­der­keh­ren­de Sonn­tags­ar­beit wird be­wil­ligt, so­fern sie aus tech­ni­schen oder wirt­schaft­li­chen Grün­den un­ent­behr­lich ist.

³ Vor­über­ge­hen­de Sonn­tags­ar­beit wird be­wil­ligt, so­fern ein drin­gen­des Be­dürf­nis nach­ge­wie­sen wird. Dem Ar­beit­neh­mer ist ein Lohn­zu­schlag von 50 Pro­zent zu be­zah­len.

⁴ Dau­ern­de oder re­gel­mäs­sig wie­der­keh­ren­de Sonn­tags­ar­beit wird vom SE­CO, vor­über­ge­hen­de Sonn­tags­ar­beit von der kan­to­na­len Be­hör­de be­wil­ligt.

⁵ Der Ar­beit­ge­ber darf den Ar­beit­neh­mer oh­ne des­sen Ein­ver­ständ­nis nicht zu Sonn­tags­ar­beit her­an­zie­hen.

⁶ Die Kan­to­ne kön­nen höchs­tens vier Sonn­ta­ge pro Jahr be­zeich­nen, an de­nen Ar­beit­neh­mer in Ver­kaufs­ge­schäf­ten oh­ne Be­wil­li­gung be­schäf­tigt wer­den dür­fen.⁵⁰

¹ In­nert zwei­er Wo­chen muss we­nigs­tens ein­mal ein gan­zer Sonn­tag als wö­chent­li­cher Ru­he­tag un­mit­tel­bar vor oder nach der täg­li­chen Ru­he­zeit frei­ge­ge­ben wer­den. Vor­be­hal­ten bleibt Ar­ti­kel 24.

² Sonn­tags­ar­beit von ei­ner Dau­er bis zu fünf Stun­den ist durch Frei­zeit aus­zu­glei­chen. Dau­ert sie län­ger als fünf Stun­den, so ist wäh­rend der vor­her­ge­hen­den oder der nach­fol­gen­den Wo­che im An­schluss an die täg­li­che Ru­he­zeit ein auf einen Ar­beits­tag fal­len­der Er­satz­ru­he­tag von min­des­tens 24 auf­ein­an­der fol­gen­den Stun­den zu ge­wäh­ren.

³ Der Ar­beit­ge­ber darf die Ar­beit­neh­mer wäh­rend der Er­satz­ru­he vor­über­ge­hend zur Ar­beit her­an­zie­hen, so­weit dies not­wen­dig ist, um dem Ver­derb von Gü­tern vor­zu­beu­gen oder um Be­triebs­stö­run­gen zu ver­mei­den oder zu be­sei­ti­gen; doch ist die Er­satz­ru­he spä­tes­tens in der fol­gen­den Wo­che zu ge­wäh­ren.

¹ Der Bun­des­fei­er­tag ist den Sonn­ta­gen gleich­ge­stellt. Die Kan­to­ne kön­nen höchs­tens acht wei­te­re Fei­er­ta­ge im Jahr den Sonn­ta­gen gleich­stel­len und sie nach Kan­tons­tei­len ver­schie­den an­set­zen.

² Der Ar­beit­neh­mer ist be­rech­tigt, an an­dern als den von den Kan­to­nen an­er­kann­ten re­li­gi­ösen Fei­er­ta­gen die Ar­beit aus­zu­set­zen. Er hat je­doch sein Vor­ha­ben dem Ar­beit­ge­ber spä­tes­tens drei Ta­ge im Vor­aus an­zu­zei­gen. Ar­ti­kel 11 ist an­wend­bar.

³ Für den Be­such von re­li­gi­ösen Fei­ern muss der Ar­beit­ge­ber dem Ar­beit­neh­mer auf des­sen Wunsch die er­for­der­li­che Zeit nach Mög­lich­keit frei­ge­ben.

¹ Wird die wö­chent­li­che Ar­beits­zeit auf mehr als fünf Ta­ge ver­teilt, so ist den Ar­beit­neh­mern je­de Wo­che ein frei­er Halb­tag zu ge­wäh­ren, mit Aus­nah­me der Wo­chen, in die ein ar­beits­frei­er Tag fällt.

² Der Ar­beit­ge­ber darf im Ein­ver­ständ­nis mit dem Ar­beit­neh­mer die wö­chent­li­chen frei­en Halb­ta­ge für höchs­tens vier Wo­chen zu­sam­men­hän­gend ge­wäh­ren; die wö­chent­li­che Höchst­ar­beits­zeit ist im Durch­schnitt ein­zu­hal­ten.

³ Ar­ti­kel 20 Ab­satz 3 ist sinn­ge­mä­ss an­wend­bar.⁵³

So­weit das Ge­setz Ru­he­zei­ten vor­schreibt, dür­fen die­se nicht durch Geld­leis­tun­gen oder an­de­re Ver­güns­ti­gun­gen ab­ge­gol­ten wer­den, aus­ser bei Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses.

¹ Der un­un­ter­bro­che­ne Be­trieb be­darf der Be­wil­li­gung.

² Dau­ern­der oder wie­der­keh­ren­der un­un­ter­bro­che­ner Be­trieb wird be­wil­ligt, so­fern er aus tech­ni­schen oder wirt­schaft­li­chen Grün­den un­ent­behr­lich ist.

³ Vor­über­ge­hen­der un­un­ter­bro­che­ner Be­trieb wird be­wil­ligt, so­fern ein drin­gen­des Be­dürf­nis nach­ge­wie­sen wird.

⁴ Dau­ern­der oder wie­der­keh­ren­der un­un­ter­bro­che­ner Be­trieb wird vom SE­CO, vor­über­ge­hen­der un­un­ter­bro­che­ner Be­trieb von der kan­to­na­len Be­hör­de be­wil­ligt.

⁵ Durch Ver­ord­nung wird be­stimmt, un­ter wel­chen zu­sätz­li­chen Vor­aus­set­zun­gen und wie weit bei un­un­ter­bro­che­nem Be­trieb die täg­li­che und wö­chent­li­che Höchst­ar­beits­zeit ver­län­gert und die Ru­he­zeit an­ders ver­teilt wer­den kann. Da­bei darf in der Re­gel die wö­chent­li­che Höchst­ar­beits­zeit im Durch­schnitt von 16 Wo­chen nicht über­schrit­ten wer­den.

⁶ Im Üb­ri­gen sind auf den un­un­ter­bro­che­nen Be­trieb die Vor­schrif­ten über die Nacht- und Sonn­tags­ar­beit an­wend­bar.

¹ Die Ar­beits­zeit ist so ein­zu­tei­len, dass der ein­zel­ne Ar­beit­neh­mer nicht län­ger als wäh­rend sechs auf­ein­an­der fol­gen­den Wo­chen die glei­che Schicht zu leis­ten hat.

² Bei zwei­schich­ti­ger Ar­beit am Tag und am Abend muss der Ar­beit­neh­mer an bei­den Schich­ten und bei Nacht­ar­beit an der Ta­ges- und Nacht­ar­beit gleich­mäs­sig An­teil ha­ben.

³ Wenn die be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mer ein­ver­stan­den sind und die durch Ver­ord­nung fest­zu­le­gen­den Be­din­gun­gen und Auf­la­gen ein­ge­hal­ten wer­den, kann die Dau­er von sechs Wo­chen ver­län­gert, oder aber es kann auf den Wech­sel ganz ver­zich­tet wer­den.

¹ Über die Über­zeit-, Nacht- und Sonn­tags­ar­beit so­wie über die Schicht­ar­beit und den un­un­ter­bro­che­nen Be­trieb kön­nen zum Schut­ze der Ar­beit­neh­mer durch Ver­ord­nung im Rah­men der wö­chent­li­chen Höchst­ar­beits­zeit wei­te­re Be­stim­mun­gen auf­ge­stellt wer­den.⁶⁰

² Die wö­chent­li­che Höchst­ar­beits­zeit kann für be­stimm­te Grup­pen von Be­trie­ben oder Ar­beit­neh­mern durch Ver­ord­nung ver­kürzt wer­den, so­weit dies zum Schut­ze der Ge­sund­heit der Ar­beit­neh­mer er­for­der­lich ist.

¹ Be­stimm­te Grup­pen von Be­trie­ben oder Ar­beit­neh­mern kön­nen durch Ver­ord­nung ganz oder teil­wei­se von den Vor­schrif­ten der Ar­ti­kel 9–17a, 17b Ab­satz 1, 18–20, 21, 24, 25, 31 und 36 aus­ge­nom­men und ent­spre­chen­den Son­der­be­stim­mun­gen un­ter­stellt wer­den, so­weit dies mit Rück­sicht auf ih­re be­son­de­ren Ver­hält­nis­se not­wen­dig ist.⁶¹

^1bis Ins­be­son­de­re wer­den klein­ge­werb­li­che Be­trie­be, für die Nacht- und Sonn­tags­ar­beit be­triebs­not­wen­dig ist, von der Be­wil­li­gungs­pflicht aus­ge­nom­men.⁶²

^1ter In Ver­kaufs­stel­len und Dienst­leis­tungs­be­trie­ben in Bahn­hö­fen, wel­che auf Grund des gros­sen Rei­se­ver­kehrs Zen­tren des öf­fent­li­chen Ver­kehrs sind, so­wie in Flug­hä­fen dür­fen Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer sonn­tags be­schäf­tigt wer­den.⁶³

^1qua­ter Auf Au­to­bahn­rast­stät­ten und an Haupt­ver­kehrs­we­gen mit star­kem Rei­se­ver­kehr dür­fen in Tank­stel­len­shops, de­ren Wa­ren- und Dienst­leis­tungs­an­ge­bot in ers­ter Li­nie auf die Be­dürf­nis­se der Rei­sen­den aus­ge­rich­tet ist, Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer sonn­tags und in der Nacht be­schäf­tigt wer­den.⁶⁴

² Sol­che Son­der­be­stim­mun­gen kön­nen ins­be­son­de­re er­las­sen wer­den

a.

für Be­trie­be der Er­zie­hung, des Un­ter­richts, der Für­sor­ge, der Kran­ken­pfle­ge, der ärzt­li­chen Be­hand­lung so­wie für Apo­the­ken;

b.

für Be­trie­be der Be­her­ber­gung, der Be­wir­tung und der Un­ter­hal­tung so­wie für Be­trie­be, die der Ver­sor­gung des Gast­ge­wer­bes bei be­son­de­ren An­läs­sen die­nen;

c.

für Be­trie­be, die den Be­dürf­nis­sen des Frem­den­ver­kehrs oder der land­wirt­schaft­li­chen Be­völ­ke­rung die­nen;

d.

für Be­trie­be, die der Ver­sor­gung mit leicht ver­derb­li­chen Gü­tern die­nen;

e.

für Be­trie­be, die der Ver­ar­bei­tung land­wirt­schaft­li­cher Er­zeug­nis­se die­nen, so­wie für Gar­ten­bau­be­trie­be, die nicht un­ter Ar­ti­kel 2 Ab­satz 1 Buch­sta­be e fal­len;

f.

für Forst­be­trie­be;

g.

für Be­trie­be, die der Ver­sor­gung mit Elek­tri­zi­tät, Gas oder Was­ser die­nen;

h.

für Be­trie­be, die der Ver­sor­gung von Fahr­zeu­gen mit Be­triebss­tof­fen oder ih­rer In­stand­hal­tung und In­stand­stel­lung die­nen;

i.

für Re­dak­tio­nen von Zei­tun­gen und Zeit­schrif­ten;

k.

für das Bo­den­per­so­nal der Luft­fahrt;

l.

für Ar­beit­neh­mer auf Bau­plät­zen und in Stein­brü­chen, für wel­che we­gen ih­rer geo­gra­phi­schen La­ge oder we­gen be­son­de­rer kli­ma­ti­scher oder tech­ni­scher Ver­hält­nis­se ei­ne be­son­de­re Ord­nung der Ar­beits­zeit er­for­der­lich ist;

m.

für Ar­beit­neh­mer, de­ren Ar­beits­zeit in er­heb­li­chem Mas­se blos­se Prä­senz­zeit ist oder de­ren Tä­tig­keit in er­heb­li­chem Mas­se Rei­sen oder ei­ne häu­fi­ge Ver­le­gung des Ar­beits­plat­zes er­for­dert.

Die zu­stän­di­ge Be­hör­de ist er­mäch­tigt, in ih­ren Ar­beits­zeit­be­wil­li­gun­gen aus­nahms­wei­se ge­ring­fü­gi­ge Ab­wei­chun­gen von den Vor­schrif­ten des Ge­set­zes oder ei­ner Ver­ord­nung vor­zu­se­hen, so­weit der Be­fol­gung die­ser Vor­schrif­ten aus­ser­or­dent­li­che Schwie­rig­kei­ten ent­ge­gen­ste­hen und das Ein­ver­ständ­nis der Mehr­heit der be­tei­lig­ten Ar­beit­neh­mer oder de­ren Ver­tre­tung im Be­trie­be vor­liegt.

¹ Als Ju­gend­li­che gel­ten Ar­beit­neh­mer bei­der Ge­schlech­ter bis zum vollen­de­ten 18. Al­ters­jahr.⁶⁶

² Der Ar­beit­ge­ber hat auf die Ge­sund­heit der Ju­gend­li­chen ge­büh­rend Rück­sicht zu neh­men und für die Wah­rung der Sitt­lich­keit zu sor­gen. Er hat na­ment­lich dar­auf zu ach­ten, dass die Ju­gend­li­chen nicht über­an­strengt wer­den und vor schlech­ten Ein­flüs­sen im Be­trie­be be­wahrt blei­ben.

³ Die Ver­wen­dung Ju­gend­li­cher für be­stimm­te Ar­bei­ten kann zum Schut­ze von Le­ben und Ge­sund­heit oder zur Wah­rung der Sitt­lich­keit durch Ver­ord­nung un­ter­sagt oder von be­son­de­ren Vor­aus­set­zun­gen ab­hän­gig ge­macht wer­den.

⁴ Bei der Ein­stel­lung ei­nes Ju­gend­li­chen hat der Ar­beit­ge­ber einen Al­ters­aus­weis zu ver­lan­gen. Durch Ver­ord­nung kann be­stimmt wer­den, dass aus­ser­dem ein ärzt­li­ches Zeug­nis bei­zu­brin­gen ist.

¹ Vor dem vollen­de­ten 15. Al­ters­jahr dür­fen Ju­gend­li­che nicht be­schäf­tigt wer­den. Vor­be­hal­ten blei­ben die Ab­sät­ze 2 und 3.

² Durch Ver­ord­nung wird be­stimmt, für wel­che Grup­pen von Be­trie­ben oder Ar­beit­neh­mern so­wie un­ter wel­chen Vor­aus­set­zun­gen:

a.

Ju­gend­li­che im Al­ter von über 13 Jah­ren zu Bo­ten­gän­gen und leich­ten Ar­bei­ten her­an­ge­zo­gen wer­den dür­fen;

b.

Ju­gend­li­che im Al­ter von un­ter 15 Jah­ren bei kul­tu­rel­len, künst­le­ri­schen und sport­li­chen Dar­bie­tun­gen so­wie in der Wer­bung be­schäf­tigt wer­den dür­fen.⁶⁷

³ Die Kan­to­ne, in de­nen die Schul­pflicht vor dem vollen­de­ten 15. Al­ters­jahr en­digt, kön­nen durch Ver­ord­nung er­mäch­tigt wer­den, für schul­ent­las­se­ne Ju­gend­li­che im Al­ter von mehr als 14 Jah­ren un­ter be­son­de­ren Vor­aus­set­zun­gen Aus­nah­men zu be­wil­li­gen.

¹ Die täg­li­che Ar­beits­zeit der Ju­gend­li­chen darf die­je­ni­ge der an­dern im Be­trie­be be­schäf­tig­ten Ar­beit­neh­mer und, falls kei­ne an­de­ren Ar­beit­neh­mer vor­han­den sind, die orts­üb­li­che Ar­beits­zeit nicht über­schrei­ten und nicht mehr als neun Stun­den be­tra­gen. Auf die Ar­beits­zeit sind all­fäl­li­ge Über­zeit­ar­beit so­wie ob­li­ga­to­ri­scher Un­ter­richt, so­weit er in die Ar­beits­zeit fällt, an­zu­rech­nen.⁶⁸

² Die Ta­ges­ar­beit der Ju­gend­li­chen muss, mit Ein­schluss der Pau­sen, in­ner­halb ei­nes Zeit­rau­mes von zwölf Stun­den lie­gen. Ju­gend­li­che bis zum vollen­de­ten 16. Al­ters­jahr dür­fen höchs­tens bis 20 Uhr und Ju­gend­li­che von mehr als 16 Jah­ren höchs­tens bis 22 Uhr be­schäf­tigt wer­den. Vor­be­hal­ten blei­ben ab­wei­chen­de Be­stim­mun­gen über die Be­schäf­ti­gung Ju­gend­li­cher im Sin­ne von Ar­ti­kel 30 Ab­satz 2.⁶⁹

³ Ju­gend­li­che dür­fen bis zum vollen­de­ten 16. Al­ters­jahr zu Über­zeit­ar­beit nicht ein­ge­setzt wer­den.⁷⁰

⁴ Der Ar­beit­ge­ber darf Ju­gend­li­che wäh­rend der Nacht und an Sonn­ta­gen nicht be­schäf­ti­gen. Aus­nah­men kön­nen, ins­be­son­de­re im In­ter­es­se der be­ruf­li­chen Aus­bil­dung so­wie für die Be­schäf­ti­gung Ju­gend­li­cher im Sin­ne von Ar­ti­kel 30 Ab­satz 2, durch Ver­ord­nung vor­ge­se­hen wer­den.⁷¹

¹ Er­krankt der Ju­gend­li­che, er­lei­det er einen Un­fall oder er­weist er sich als ge­sund­heit­lich oder sitt­lich ge­fähr­det, so ist der In­ha­ber der el­ter­li­chen Sor­ge oder der Vor­mund zu be­nach­rich­ti­gen.⁷² Bis zum Ein­tref­fen ih­rer Wei­sun­gen hat der Ar­beit­ge­ber die ge­bo­te­nen Mass­nah­men zu tref­fen.

² Lebt der Ju­gend­li­che in der Haus­ge­mein­schaft des Ar­beit­ge­bers, so hat die­ser für ei­ne aus­rei­chen­de und dem Al­ter ent­spre­chen­de Ver­pfle­gung so­wie für ge­sund­heit­lich und sitt­lich ein­wand­freie Un­ter­kunft zu sor­gen.

¹ Der Ar­beit­ge­ber hat schwan­ge­re Frau­en und stil­len­de Müt­ter so zu be­schäf­ti­gen und ih­re Ar­beits­be­din­gun­gen so zu ge­stal­ten, dass ih­re Ge­sund­heit und die Ge­sund­heit des Kin­des nicht be­ein­träch­tigt wer­den.

² Durch Ver­ord­nung kann die Be­schäf­ti­gung schwan­ge­rer Frau­en und stil­len­der Müt­ter für be­schwer­li­che und ge­fähr­li­che Ar­bei­ten aus ge­sund­heit­li­chen Grün­den un­ter­sagt oder von be­son­de­ren Vor­aus­set­zun­gen ab­hän­gig ge­macht wer­den.

³ Schwan­ge­re Frau­en und stil­len­de Müt­ter, die auf­grund der Vor­schrif­ten von Ab­satz 2 be­stimm­te Ar­bei­ten nicht ver­rich­ten kön­nen, ha­ben An­spruch auf 80 Pro­zent des Loh­nes, samt ei­ner an­ge­mes­se­nen Ver­gü­tung für aus­fal­len­den Na­tu­ral­lohn, so­weit ih­nen der Ar­beit­ge­ber kei­ne gleich­wer­ti­ge Er­satz­ar­beit zu­wei­sen kann.

¹ Schwan­ge­re und stil­len­de Frau­en dür­fen nur mit ih­rem Ein­ver­ständ­nis be­schäf­tigt wer­den.

² Schwan­ge­re dür­fen auf blos­se An­zei­ge hin von der Ar­beit fern­blei­ben oder die Ar­beit ver­las­sen. Stil­len­den Müt­tern ist die er­for­der­li­che Zeit zum Stil­len frei­zu­ge­ben.

³ Wöch­ne­rin­nen dür­fen wäh­rend acht Wo­chen nach der Nie­der­kunft nicht und da­nach bis zur 16. Wo­che nur mit ih­rem Ein­ver­ständ­nis be­schäf­tigt wer­den.

⁴ Schwan­ge­re Frau­en dür­fen ab der 8. Wo­che vor der Nie­der­kunft zwi­schen 20 Uhr und 6 Uhr nicht be­schäf­tigt wer­den.

¹ Der Ar­beit­ge­ber hat schwan­ge­ren Frau­en, die zwi­schen 20 Uhr und 6 Uhr be­schäf­tigt wer­den, nach Mög­lich­keit ei­ne gleich­wer­ti­ge Ar­beit zwi­schen 6 Uhr und 20 Uhr an­zu­bie­ten. Die­se Ver­pflich­tung gilt auch für die Zeit zwi­schen der 8. und der 16. Wo­che nach der Nie­der­kunft.

² Frau­en, die zwi­schen 20 Uhr und 6 Uhr be­schäf­tigt wer­den, ha­ben wäh­rend der in Ab­satz 1 fest­ge­leg­ten Zeiträu­me An­spruch auf 80 Pro­zent des Loh­nes, oh­ne all­fäl­li­ge Zu­schlä­ge für Nacht­ar­beit, samt ei­ner an­ge­mes­se­nen Ver­gü­tung für aus­fal­len­den Na­tu­ral­lohn, so­weit ih­nen kei­ne an­de­re gleich­wer­ti­ge Ar­beit an­ge­bo­ten wer­den kann.

¹ Bei der Fest­set­zung der Ar­beits- und Ru­he­zeit ist auf Ar­beit­neh­mer mit Fa­mi­li­en­pflich­ten be­son­ders Rück­sicht zu neh­men. Als Fa­mi­li­en­pflich­ten gel­ten die Er­zie­hung von Kin­dern bis 15 Jah­ren so­wie die Be­treu­ung pfle­ge­be­dürf­ti­ger An­ge­hö­ri­ger oder na­he ste­hen­der Per­so­nen.

² Die­se Ar­beit­neh­mer dür­fen nur mit ih­rem Ein­ver­ständ­nis zu Über­zeit­ar­beit her­an­ge­zo­gen wer­den. Auf ihr Ver­lan­gen ist ih­nen ei­ne Mit­tags­pau­se von we­nigs­tens an­dert­halb Stun­den zu ge­wäh­ren.

³ Der Ar­beit­ge­ber hat der Ar­beit­neh­me­rin oder dem Ar­beit­neh­mer ge­gen Vor­la­ge ei­nes ärzt­li­chen Zeug­nis­ses Ur­laub für die Be­treu­ung ei­nes Fa­mi­li­en­mit­glieds, der Le­ben­s­part­ne­rin oder des Le­ben­s­part­ners mit ge­sund­heit­li­cher Be­ein­träch­ti­gung zu ge­wäh­ren; der Ur­laub ist auf die für die Be­treu­ung er­for­der­li­che Dau­er be­grenzt, be­trägt je­doch höchs­tens drei Ta­ge pro Er­eig­nis.⁷⁸

⁴ Aus­ser bei Kin­dern be­trägt der Be­treu­ungs­ur­laub höchs­tens zehn Ta­ge pro Jahr.⁷⁹

Durch Ver­ord­nung kann die Be­schäf­ti­gung an­de­rer Grup­pen von Ar­beit­neh­mern für be­schwer­li­che und ge­fähr­li­che Ar­bei­ten aus ge­sund­heit­li­chen Grün­den un­ter­sagt oder von be­son­de­ren Vor­aus­set­zun­gen ab­hän­gig ge­macht wer­den.

¹ Für in­dus­tri­el­le Be­trie­be ist ei­ne Be­triebs­ord­nung auf­zu­stel­len.

² Durch Ver­ord­nung kann die Auf­stel­lung ei­ner Be­triebs­ord­nung auch für nicht-in­dus­tri­el­le Be­trie­be vor­ge­schrie­ben wer­den, so­weit die Art des Be­trie­bes oder die Zahl der Ar­beit­neh­mer dies recht­fer­ti­gen.

³ An­de­re nicht-in­dus­tri­el­le Be­trie­be kön­nen nach Mass­ga­be der Vor­schrif­ten die­ses Ab­schnit­tes frei­wil­lig ei­ne Be­triebs­ord­nung auf­stel­len.

⁴ Die Be­triebs­ord­nung wird zwi­schen dem Ar­beit­ge­ber und ei­ner von den Ar­beit­neh­mern frei ge­wähl­ten Ver­tre­tung schrift­lich ver­ein­bart oder vom Ar­beit­ge­ber nach An­hö­ren der Ar­beit­neh­mer er­las­sen.

¹ Die Be­triebs­ord­nung hat Be­stim­mun­gen über den Ge­sund­heits­schutz und die Un­fall­ver­hü­tung und, so­weit not­wen­dig, über die Ord­nung im Be­trieb und das Ver­hal­ten der Ar­beit­neh­mer im Be­trieb auf­zu­stel­len; Ord­nungs­stra­fen sind nur zu­läs­sig, wenn sie in der Be­triebs­ord­nung an­ge­mes­sen ge­re­gelt sind.

² Die ver­ein­bar­te Be­triebs­ord­nung kann auch an­de­re Be­stim­mun­gen ent­hal­ten, die das Ver­hält­nis zwi­schen dem Ar­beit­ge­ber und den Ar­beit­neh­mern be­tref­fen, je­doch nur so­weit, als ihr Ge­gen­stand in dem Be­reich, dem der Be­trieb an­ge­hört, nicht üb­li­cher­wei­se durch Ge­samt­ar­beits­ver­trag oder durch an­de­re kol­lek­ti­ve Ver­ein­ba­rung ge­re­gelt wird.

³ Der In­halt der Be­triebs­ord­nung darf dem zwin­gen­den Recht und den für den Ar­beit­ge­ber ver­bind­li­chen Ge­samt­ar­beits­ver­trä­gen nicht wi­der­spre­chen.

¹ Die Be­triebs­ord­nung ist der kan­to­na­len Be­hör­de zu­zu­stel­len; stellt die­se fest, dass Be­stim­mun­gen der Be­triebs­ord­nung mit den Vor­schrif­ten die­ses Ge­set­zes nicht über­ein­stim­men, so ist das Ver­fah­ren ge­mä­ss Ar­ti­kel 51 durch­zu­füh­ren.⁸³

² Nach der Be­kannt­ga­be im Be­trieb ist die Be­triebs­ord­nung für den Ar­beit­ge­ber und für die Ar­beit­neh­mer ver­bind­lich.

¹ Der Bun­des­rat ist zu­stän­dig zum Er­las­se

a.

von Ver­ord­nungs­be­stim­mun­gen in den vom Ge­setz aus­drück­lich vor­ge­se­he­nen Fäl­len;

b.

von Aus­füh­rungs­be­stim­mun­gen zur nä­hern Um­schrei­bung ein­zel­ner Vor­schrif­ten des Ge­set­zes;

c.

von Ver­wal­tungs­be­stim­mun­gen für die Voll­zugs- und Auf­sichts­be­hör­den.

² Vor dem Er­las­se von Be­stim­mun­gen ge­mä­ss Ab­satz 1 Buch­sta­ben a und b sind die Kan­to­ne, die Eid­ge­nös­si­sche Ar­beits­kom­mis­si­on und die zu­stän­di­gen Or­ga­ni­sa­tio­nen der Wirt­schaft an­zu­hö­ren.

¹ Der Voll­zug des Ge­set­zes und der Ver­ord­nun­gen ob­liegt, un­ter Vor­be­halt von Ar­ti­kel 42, den Kan­to­nen. Die­se be­zeich­nen die zu­stän­di­gen Voll­zugs­be­hör­den und ei­ne kan­to­na­le Re­kurs­be­hör­de.

² Die Kan­to­ne er­stat­ten dem Bun­des­rat nach Ab­lauf je­des zwei­ten Jah­res Be­richt über den Voll­zug.

³ Be­ste­hen Zwei­fel über die An­wend­bar­keit des Ge­set­zes auf ein­zel­ne nicht-in­dus­tri­el­le Be­trie­be oder ein­zel­ne Ar­beit­neh­mer in in­dus­tri­el­len oder nicht-in­dus­tri­el­len Be­trie­ben, so ent­schei­det die kan­to­na­le Be­hör­de.

¹ Der Bund übt die Ober­auf­sicht über den Voll­zug des Ge­set­zes und der Ver­ord­nun­gen durch die Kan­to­ne aus. Er kann den kan­to­na­len Voll­zugs­be­hör­den Wei­sun­gen er­tei­len.

² Dem Bund ob­lie­gen fer­ner die Voll­zugs­mass­nah­men, für die ihn das Ge­setz aus­drück­lich als zu­stän­dig er­klärt, so­wie der Voll­zug des Ge­set­zes und der Ver­ord­nun­gen in den Be­trie­ben des Bun­des im Sin­ne von Ar­ti­kel 2 Ab­satz 2.

³ Die Auf­ga­ben des Bun­des im Sin­ne der Ab­sät­ze 1 und 2 ob­lie­gen dem SE­CO, so­weit sie nicht dem Bun­des­rat oder dem Eid­ge­nös­si­schen De­par­te­ment für Wirt­schaft, Bil­dung und For­schung⁸⁴ vor­be­hal­ten blei­ben.

⁴ Für die Durch­füh­rung sei­ner Auf­ga­ben ste­hen dem SE­CO die Eid­ge­nös­si­schen Ar­beits­in­spek­to­ra­te und der Ar­beit­s­ärzt­li­che Dienst zur Ver­fü­gung. Es kann fer­ner be­son­de­re Fach­in­spek­to­ra­te oder Sach­ver­stän­di­ge her­an­zie­hen.

¹ Der Bun­des­rat be­stellt ei­ne Eid­ge­nös­si­sche Ar­beits­kom­mis­si­on aus Ver­tre­tern der Kan­to­ne und wis­sen­schaft­li­chen Sach­ver­stän­di­gen, aus Ver­tre­tern der Ar­beit­ge­ber- und Ar­beit­neh­mer­ver­bän­de in glei­cher Zahl so­wie aus Ver­tre­tern wei­te­rer Or­ga­ni­sa­tio­nen.

² Die Ar­beits­kom­mis­si­on be­gut­ach­tet zu­han­den der Bun­des­be­hör­den Fra­gen der Ge­setz­ge­bung und des Voll­zugs. Sie ist be­fugt, von sich aus An­re­gun­gen zu ma­chen.

¹ Per­so­nen, die mit Auf­ga­ben nach die­sem Ge­setz be­traut sind oder da­bei mit­wir­ken, sind ver­pflich­tet, über Tat­sa­chen, die ih­nen bei ih­rer Tä­tig­keit zur Kennt­nis ge­lan­gen, ge­gen­über Drit­ten Still­schwei­gen zu be­wah­ren.

² Die mit der Auf­sicht und dem Voll­zug die­ses Ge­set­zes be­trau­ten kan­to­na­len Be­hör­den und das SE­CO un­ter­stüt­zen sich ge­gen­sei­tig in der Er­fül­lung ih­rer Auf­ga­ben; sie er­tei­len ein­an­der die be­nö­tig­ten Aus­künf­te kos­ten­los und ge­wäh­ren auf Ver­lan­gen Ein­sicht in amt­li­che Ak­ten. Die in An­wen­dung die­ser Vor­schrift ge­mel­de­ten oder fest­ge­stell­ten Tat­sa­chen un­ter­lie­gen der Schwei­ge­pflicht nach Ab­satz 1.

¹ Das SE­CO oder die zu­stän­di­ge kan­to­na­le Be­hör­de kann auf be­grün­de­tes schrift­li­ches Ge­such hin Da­ten be­kannt ge­ben an:

a.

die Auf­sichts- und Voll­zugs­be­hör­de über die Ar­beits­si­cher­heit nach dem Bun­des­ge­setz vom 20. März 1981⁸⁷ über die Un­fall­ver­si­che­rung, so­fern die­se die Da­ten zur Er­fül­lung ih­rer Auf­ga­ben be­nö­tigt;

b.

Ge­rich­te und Stra­fun­ter­su­chungs­be­hör­den, so­fern es die Er­mitt­lung ei­nes recht­lich re­le­van­ten Sach­ver­hal­tes er­for­dert;

c.

Ver­si­che­rer, so­fern es die Ab­klä­rung ei­nes ver­si­cher­ten Ri­si­kos er­for­dert;

d.

den Ar­beit­ge­ber, so­fern die An­ord­nung per­so­nen­be­zo­ge­ner Mass­nah­men nö­tig wird;

e.

die Or­ga­ne des Bun­des­am­tes für Sta­tis­tik, so­fern die­se die Da­ten zur Er­fül­lung ih­rer Auf­ga­ben be­nö­ti­gen.

² An an­de­re Be­hör­den von Bund, Kan­to­nen und Ge­mein­den oder an Drit­te dür­fen Da­ten auf be­grün­de­tes schrift­li­ches Ge­such hin be­kannt ge­ge­ben wer­den, wenn die be­trof­fe­ne Per­son schrift­lich ein­ge­wil­ligt hat oder die Ein­wil­li­gung nach den Um­stän­den vor­aus­ge­setzt wer­den darf.

³ Zur Ab­wen­dung ei­ner Ge­fahr für Le­ben oder Ge­sund­heit der Ar­beit­neh­mer oder von Drit­ten kön­nen Da­ten aus­nahms­wei­se be­kannt ge­ge­ben wer­den.

⁴ Die Wei­ter­ga­be von an­ony­mi­sier­ten Da­ten, die na­ment­lich der Pla­nung, Sta­tis­tik oder For­schung die­nen, kann oh­ne Zu­stim­mung der be­trof­fe­nen Per­so­nen er­fol­gen.

⁵ Der Bun­des­rat kann ei­ne ge­ne­rel­le Be­kannt­ga­be von nicht be­son­ders schüt­zens­wer­ten Da­ten an Be­hör­den oder In­sti­tu­tio­nen vor­se­hen, so­fern die­se Da­ten für den Emp­fän­ger zur Er­fül­lung ei­ner ge­setz­li­chen Auf­ga­be not­wen­dig sind. Er kann zu die­sem Zweck ein Ab­ruf­ver­fah­ren vor­se­hen.

¹ Die Kan­to­ne und das SE­CO füh­ren zur Er­fül­lung der Auf­ga­ben nach die­sem Ge­setz In­for­ma­ti­ons- oder Do­ku­men­ta­ti­ons­sys­te­me.

² Die In­for­ma­ti­ons- und Do­ku­men­ta­ti­ons­sys­te­me kön­nen be­son­ders schüt­zens­wer­te Da­ten ent­hal­ten über:

a.

den Ge­sund­heits­zu­stand ein­zel­ner Ar­beit­neh­mer im Zu­sam­men­hang mit den von die­sem Ge­setz und sei­nen Ver­ord­nun­gen vor­ge­se­he­nen me­di­zi­ni­schen Ab­klä­run­gen, Ri­si­ko­ana­ly­sen und Gut­ach­ten;

b.

Ver­wal­tungs- und Straf­ver­fah­ren nach die­sem Ge­setz.

³ Der Bun­des­rat be­stimmt die Ka­te­go­ri­en der zu er­fas­sen­den Da­ten und de­ren Auf­be­wah­rungs­dau­er so­wie die Zu­griffs- und Be­ar­bei­tungs­be­rech­ti­gung. Er re­gelt die Zu­sam­men­ar­beit mit den be­tei­lig­ten Or­ga­nen, den Da­ten­aus­tausch und die Da­ten­si­cher­heit.

¹ Der Ar­beit­ge­ber und sei­ne Ar­beit­neh­mer so­wie Per­so­nen, die im Auf­trag des Ar­beit­ge­bers Auf­ga­ben nach die­sem Ge­setz wahr­neh­men, ha­ben den Voll­zugs- und Auf­sichts­be­hör­den al­le Aus­künf­te zu er­tei­len, die die­se zur Er­fül­lung ih­rer Auf­ga­ben be­nö­ti­gen.⁸⁹

² Der Ar­beit­ge­ber hat den Voll­zugs- und Auf­sichts­or­ga­nen den Zu­tritt zum Be­trie­be, die Vor­nah­me von Fest­stel­lun­gen und die Ent­nah­me von Pro­ben zu ge­stat­ten.

Der Ar­beit­ge­ber hat die Ver­zeich­nis­se oder an­de­re Un­ter­la­gen, aus de­nen die für den Voll­zug die­ses Ge­set­zes und sei­ner Ver­ord­nun­gen er­for­der­li­chen An­ga­ben er­sicht­lich sind, den Voll­zugs- und Auf­sichts­or­ga­nen zur Ver­fü­gung zu hal­ten. Im Üb­ri­gen gel­ten die Be­stim­mun­gen des Da­ten­schutz­ge­set­zes vom 25. Sep­tem­ber 2020⁹¹.⁹²

¹ Der Ar­beit­ge­ber hat den Ar­beit­neh­mern durch An­schlag oder auf an­de­re ge­eig­ne­te Wei­se be­kannt zu ge­ben:

a.

den Stun­den­plan und die Ar­beits­zeit­be­wil­li­gun­gen so­wie

b.

die da­mit zu­sam­men­hän­gen­den be­son­de­ren Schutz­vor­schrif­ten.

² Durch Ver­ord­nung wird be­stimmt, wel­che Stun­den­plä­ne der kan­to­na­len Be­hör­de mit­zu­tei­len sind.

¹ Den Ar­beit­neh­mern oder de­ren Ver­tre­tung im Be­trieb ste­hen in fol­gen­den An­ge­le­gen­hei­ten Mit­spra­che­rech­te zu:

a.

in al­len Fra­gen des Ge­sund­heits­schut­zes;

b.

bei der Or­ga­ni­sa­ti­on der Ar­beits­zeit und der Ge­stal­tung der Stun­den­plä­ne;

c.

hin­sicht­lich der bei Nacht­ar­beit vor­ge­se­he­nen Mass­nah­men im Sin­ne von Ar­ti­kel 17e.

² Das Mit­spra­che­recht um­fasst den An­spruch auf An­hö­rung und Be­ra­tung, be­vor der Ar­beit­ge­ber einen Ent­scheid trifft, so­wie auf Be­grün­dung des Ent­scheids, wenn die­ser den Ein­wän­den der Ar­beit­neh­mer oder de­ren Ver­tre­tung im Be­trieb nicht oder nur teil­wei­se Rech­nung trägt.

¹ Der Ar­beit­ge­ber hat Ge­su­che für die im Ge­set­ze vor­ge­se­he­nen Be­wil­li­gun­gen recht­zei­tig ein­zu­rei­chen und zu be­grün­den so­wie die er­for­der­li­chen Un­ter­la­gen bei­zu­fü­gen.

² Kann in dring­li­chen Fäl­len das Ge­such für ei­ne Ar­beits­zeit­be­wil­li­gung nicht recht­zei­tig ge­stellt wer­den, so hat der Ar­beit­ge­ber dies so rasch als mög­lich nach­zu­ho­len und die Ver­spä­tung zu be­grün­den. In nicht vor­aus­seh­ba­ren Fäl­len von ge­ring­fü­gi­ger Trag­wei­te kann auf die nach­träg­li­che Ein­rei­chung ei­nes Ge­su­ches ver­zich­tet wer­den.

³ Für Ar­beits­zeit­be­wil­li­gun­gen dür­fen le­dig­lich mäs­si­ge Kanz­lei­ge­büh­ren er­ho­ben wer­den.⁹⁵

¹ Die auf Grund des Ge­set­zes oder ei­ner Ver­ord­nung ge­trof­fe­nen Ver­fü­gun­gen sind schrift­lich zu er­öff­nen. Ver­fü­gun­gen, durch wel­che ein Ge­such ganz oder teil­wei­se ab­ge­lehnt wird, sind zu be­grün­den, un­ter Hin­weis auf Be­schwer­de­recht, Be­schwer­de­frist und Be­schwer­de­in­stanz.

² Die Ver­fü­gun­gen kön­nen je­der­zeit ge­än­dert oder auf­ge­ho­ben wer­den, wenn sich die zu­grun­de lie­gen­den Tat­sa­chen än­dern.

¹ Wer­den Vor­schrif­ten des Ge­set­zes oder ei­ner Ver­ord­nung oder wird ei­ne Ver­fü­gung nicht be­folgt, so macht die kan­to­na­le Be­hör­de, das Eid­ge­nös­si­sche Ar­beits­in­spek­to­rat oder der Ar­beit­s­ärzt­li­che Dienst den Fehl­ba­ren dar­auf auf­merk­sam und ver­langt die Ein­hal­tung der nicht be­folg­ten Vor­schrift oder Ver­fü­gung.

² Leis­tet der Fehl­ba­re dem Ver­lan­gen kei­ne Fol­ge, so er­lässt die kan­to­na­le Be­hör­de ei­ne ent­spre­chen­de Ver­fü­gung, ver­bun­den mit der Straf­an­dro­hung des Ar­ti­kels 292 des Straf­ge­setz­bu­ches⁹⁶.

³ Wird durch einen Ver­sto­ss im Sin­ne von Ab­satz 1 zu­gleich ein Ge­samt­ar­beits­ver­trag ver­letzt, so kann die kan­to­na­le Be­hör­de in ge­eig­ne­ter Wei­se auf die Mass­nah­men der Ver­trags­par­tei­en zur Durch­set­zung des Ge­samt­ar­beits­ver­tra­ges Rück­sicht neh­men.

¹ Wird ei­ne Ver­fü­gung im Sin­ne von Ar­ti­kel 51 Ab­satz 2 miss­ach­tet, so er­greift die kan­to­na­le Be­hör­de die zur Her­bei­füh­rung des recht­mäs­si­gen Zu­stan­des er­for­der­li­chen Mass­nah­men.

² Wer­den Le­ben oder Ge­sund­heit von Ar­beit­neh­mern oder die Um­ge­bung des Be­trie­bes durch die Miss­ach­tung ei­ner Ver­fü­gung im Sin­ne von Ar­ti­kel 51 Ab­satz 2 er­heb­lich ge­fähr­det, so kann die kan­to­na­le Be­hör­de nach vor­he­ri­ger schrift­li­cher An­dro­hung die Be­nüt­zung von Räu­men oder Ein­rich­tun­gen ver­hin­dern und in be­son­ders schwe­ren Fäl­len den Be­trieb für ei­ne be­stimm­te Zeit schlies­sen.

¹ Wird ei­ne Ar­beits­zeit­be­wil­li­gung nicht ein­ge­hal­ten, so kann die Be­wil­li­gungs­be­hör­de, un­ab­hän­gig vom Ver­fah­ren ge­mä­ss den Ar­ti­keln 51 und 52, die Be­wil­li­gung nach vor­he­ri­ger schrift­li­cher An­dro­hung auf­he­ben und, wenn die Ver­hält­nis­se dies recht­fer­ti­gen, die Er­tei­lung neu­er Be­wil­li­gun­gen für ei­ne be­stimm­te Zeit sper­ren.

² Miss­braucht ein Ar­beit­ge­ber die Be­fug­nis zur An­ord­nung von Über­zeit­ar­beit oh­ne Be­wil­li­gung, so kann ihm die kan­to­na­le Be­hör­de die­se Be­fug­nis für ei­ne be­stimm­te Zeit ent­zie­hen.

¹ Die zu­stän­di­gen Be­hör­den sind ver­pflich­tet, An­zei­gen we­gen Nicht­be­fol­gung des Ge­set­zes, ei­ner Ver­ord­nung oder ei­ner Ver­fü­gung zu prü­fen und, falls sie be­grün­det sind, ge­mä­ss den Ar­ti­keln 51–53 zu ver­fah­ren.

² Trifft die Be­hör­de auf An­zei­ge hin kei­ne oder un­ge­nü­gen­de Vor­keh­ren, so kann die über­ge­ord­ne­te Be­hör­de an­ge­ru­fen wer­den.

¹ Ge­gen Ver­fü­gun­gen der kan­to­na­len Be­hör­de kann in­nert 30 Ta­gen, von der Er­öff­nung der Ver­fü­gung an ge­rech­net, Be­schwer­de bei der kan­to­na­len Re­kurs­be­hör­de er­ho­ben wer­den.

² Der Ent­scheid ist dem Be­schwer­de­füh­rer und der Be­hör­de, de­ren Ver­fü­gung an­ge­foch­ten wur­de, schrift­lich mit An­ga­be der Grün­de und mit Rechts­mit­tel­be­leh­rung zu er­öff­nen. Im Üb­ri­gen rich­tet sich das Ver­fah­ren nach kan­to­na­lem Recht.

Zur Be­schwer­de ge­gen Ver­fü­gun­gen der kan­to­na­len Be­hör­den und der Bun­des­be­hör­den sind auch die Ver­bän­de der be­tei­lig­ten Ar­beit­ge­ber und Ar­beit­neh­mer be­rech­tigt.

¹ Der Ar­beit­ge­ber ist straf­bar, wenn er den Vor­schrif­ten über

a.

den Ge­sund­heits­schutz und die Plan­ge­neh­mi­gung vor­sätz­lich oder fahr­läs­sig zu­wi­der­han­delt;

b.

die Ar­beits- und Ru­he­zeit vor­sätz­lich zu­wi­der­han­delt;

c.

den Son­der­schutz der ju­gend­li­chen oder weib­li­chen Ar­beit­neh­mer vor­sätz­lich oder fahr­läs­sig zu­wi­der­han­delt.

² Ar­ti­kel 6 des Ver­wal­tungs­straf­rechts­ge­set­zes vom 22. März 1974¹⁰¹ ist an­wend­bar.

¹ Der Ar­beit­neh­mer ist straf­bar, wenn er den Vor­schrif­ten über den Ge­sund­heits­schutz vor­sätz­lich zu­wi­der­han­delt.

² Ge­fähr­det er da­durch an­de­re Per­so­nen ernst­lich, so ist auch die fahr­läs­si­ge Wi­der­hand­lung straf­bar.

¹ Der Ar­beit­ge­ber wird mit Geld­stra­fe bis zu 180 Ta­ges­sät­zen be­straft.¹⁰⁴

² Der Ar­beit­neh­mer wird mit Bus­se be­straft.¹⁰⁵

¹ Die be­son­de­ren Be­stim­mun­gen des Straf­ge­setz­bu­ches¹⁰⁶ blei­ben vor­be­hal­ten.

² Die Straf­ver­fol­gung ist Sa­che der Kan­to­ne.

Vor­be­hal­ten blei­ben ins­be­son­de­re

a.

die Bun­des­ge­setz­ge­bung über die be­ruf­li­che Aus­bil­dung, über die Ver­hü­tung von Un­fäl­len und Be­rufs­krank­hei­ten so­wie über die Ar­beits- und Ru­he­zeit der be­rufs­mäs­si­gen Mo­tor­fahr­zeug­füh­rer;

b.¹¹³

Vor­schrif­ten des Bun­des, der Kan­to­ne und der Ge­mein­den über das öf­fent­lich-recht­li­che Dienst­ver­hält­nis; von den Vor­schrif­ten über den Ge­sund­heits­schutz und über die Ar­beits- und Ru­he­zeit darf da­bei je­doch nur zu Guns­ten der Ar­beit­neh­mer ab­ge­wi­chen wer­den;

c.

Po­li­zei­vor­schrif­ten des Bun­des, der Kan­to­ne und der Ge­mein­den, wie na­ment­lich sol­che über die Bau‑, Feu­er‑, Ge­sund­heits- und Was­ser­po­li­zei so­wie über die Sonn­tags­ru­he und über die Öff­nungs­zei­ten von Be­trie­ben, die dem De­tail­ver­kauf, der Be­wir­tung oder der Un­ter­hal­tung die­nen.

¹ Mit dem In­kraft­tre­ten des Ge­set­zes sind fol­gen­de Bun­des­ge­set­ze auf­ge­ho­ben:

a.

das Bun­des­ge­setz vom 2. No­vem­ber 1898¹¹⁴ be­tref­fend die Fa­bri­ka­ti­on und den Ver­trieb von Zünd­höl­zern;

b.

das Bun­des­ge­setz vom 18. Ju­ni 1914¹¹⁵ be­tref­fend die Ar­beit in den Fa­bri­ken, un­ter Vor­be­halt von Ab­satz 2;

c.

das Bun­des­ge­setz vom 31. März 1922¹¹⁶ über die Be­schäf­ti­gung der ju­gend­li­chen und weib­li­chen Per­so­nen in den Ge­wer­ben;

d.

das Bun­des­ge­setz vom 26. Sep­tem­ber 1931¹¹⁷ über die wö­chent­li­che Ru­he­zeit;

e.

das Bun­des­ge­setz vom 24. Ju­ni 1938¹¹⁸ über das Min­destal­ter der Ar­beit­neh­mer.

² Auf in­dus­tri­el­le Be­trie­be blei­ben die fol­gen­den Vor­schrif­ten des Bun­des­ge­set­zes vom 18. Ju­ni 1914¹¹⁹ be­tref­fend die Ar­beit in den Fa­bri­ken wei­ter­hin an­wend­bar:

a.

…¹²⁰

b.

die Vor­schrif­ten der Ar­ti­kel 30, 31 und 33–35 über das Ei­ni­gungs­we­sen.

¹ Mit dem In­kraft­tre­ten des Ge­set­zes sind fer­ner auf­ge­ho­ben:

a.

die kan­to­na­len Vor­schrif­ten, die vom Ge­set­ze ge­re­gel­te Sach­ge­bie­te be­tref­fen;

b.

die kan­to­na­len Vor­schrif­ten über die Fe­ri­en, un­ter Vor­be­halt von Ab­satz 2.

² Kan­to­na­le Vor­schrif­ten über die Fe­ri­en­dau­er, die län­ge­re Fe­ri­en als Ar­ti­kel 341^bis Ab­satz 1 des Ob­li­ga­tio­nen­rechts¹²¹ vor­se­hen, blei­ben als zi­vil­recht­li­che Be­stim­mun­gen im Rah­men von Ar­ti­kel 341^bis Ab­satz 2 des Ob­li­ga­tio­nen­rechts wei­ter­hin in Kraft.

³ Vor­be­hal­ten blei­ben kan­to­na­le Vor­schrif­ten über die ärzt­li­che Un­ter­su­chung der Ju­gend­li­chen, so­weit der Bund von sei­ner Be­fug­nis ge­mä­ss Ar­ti­kel 29 Ab­satz 4 kei­nen Ge­brauch macht.

⁴ …¹²²

¹ Der Bun­des­rat be­stimmt den Zeit­punkt des In­kraft­tre­tens des Ge­set­zes. Er kann ein­zel­ne Tei­le oder Vor­schrif­ten des Ge­set­zes in ei­nem spä­te­ren Zeit­punkt in Kraft set­zen.

² Setzt der Bun­des­rat nicht al­le Vor­schrif­ten des Ge­set­zes auf den glei­chen Zeit­punkt in Kraft, so be­stimmt er mit der In­kraft­set­zung der ein­zel­nen Vor­schrif­ten, ob und in­wie­weit die in Ar­ti­kel 72 Ab­satz 1 ge­nann­ten Bun­des­ge­set­ze auf­ge­ho­ben sind.

Da­tum des In­kraft­tre­tens: 1. Fe­bru­ar 1966¹²³