Legge sul personale federale

La pre­sen­te leg­ge di­sci­pli­na il rap­por­to di la­vo­ro tra la Con­fe­de­ra­zio­ne e il suo per­so­na­le.

¹La pre­sen­te leg­ge si ap­pli­ca al per­so­na­le:¹

a.

dell’am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­si 1 e 2 del­la leg­ge del 21 mar­zo 1997² sull’or­ga­niz­za­zio­ne del Go­ver­no e dell’Am­mi­ni­stra­zio­ne (LO­GA);

b.³

dei Ser­vi­zi del Par­la­men­to se­con­do la leg­ge del 13 di­cem­bre 2002⁴ sul Par­la­men­to;

c.⁵

...

d.

del­le Fer­ro­vie fe­de­ra­li sviz­ze­re se­con­do la leg­ge fe­de­ra­le del 20 mar­zo 1998⁶ sul­le Fer­ro­vie fe­de­ra­li sviz­ze­re;

e.

del­le uni­tà or­ga­niz­za­ti­ve de­cen­tra­liz­za­te di cui all’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 3 LO­GA, sem­pre che le di­spo­si­zio­ni del­le leg­gi spe­cia­li non pre­ve­da­no al­tri­men­ti;

f.⁷

del Tri­bu­na­le am­mi­ni­stra­ti­vo fe­de­ra­le, del Tri­bu­na­le pe­na­le fe­de­ra­le e del Tri­bu­na­le fe­de­ra­le dei bre­vet­ti, in quan­to la leg­ge del 17 giu­gno 2005⁸ sul Tri­bu­na­le am­mi­ni­stra­ti­vo fe­de­ra­le, la leg­ge del 19 mar­zo 2010⁹ sull’or­ga­niz­za­zio­ne del­le au­to­ri­tà pe­na­li e la leg­ge del 20 mar­zo 2009¹⁰ sul Tri­bu­na­le fe­de­ra­le dei bre­vet­ti non pre­ve­da­no al­tri­men­ti;

g.¹¹

del Tri­bu­na­le fe­de­ra­le se­con­do la leg­ge del 17 giu­gno 2005¹² sul Tri­bu­na­le fe­de­ra­le;

h.¹³

del­la se­gre­te­ria dell’au­to­ri­tà di vi­gi­lan­za sul Mi­ni­ste­ro pub­bli­co del­la Con­fe­de­ra­zio­ne;

i.¹⁴

del Mi­ni­ste­ro pub­bli­co del­la Con­fe­de­ra­zio­ne se­con­do l’ar­ti­co­lo 22 ca­po­ver­so 2 del­la leg­ge del 19 mar­zo 2010¹⁵ sull’or­ga­niz­za­zio­ne del­le au­to­ri­tà pe­na­li;

j.¹⁶

del­le com­mis­sio­ni fe­de­ra­li di sti­ma che eser­ci­ta la pro­pria at­ti­vi­tà a ti­to­lo prin­ci­pa­le (mem­bri del­le com­mis­sio­ni e per­so­na­le del­le se­gre­te­rie per­ma­nen­ti).

²La pre­sen­te leg­ge non si ap­pli­ca:¹⁷

a.

al­le per­so­ne elet­te dall’As­sem­blea fe­de­ra­le se­con­do l’ar­ti­co­lo 168 del­la Co­sti­tu­zio­ne fe­de­ra­le;

b.¹⁸

agli ap­pren­di­sti che sot­to­stan­no al­la leg­ge del 13 di­cem­bre 2002¹⁹ sul­la for­ma­zio­ne pro­fes­sio­na­le;

c.²⁰

al per­so­na­le re­clu­ta­to e im­pie­ga­to all’este­ro;

d.²¹

al per­so­na­le del­le or­ga­niz­za­zio­ni e del­le per­so­ne di di­rit­to pub­bli­co o pri­va­to che non fan­no par­te dell’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le al­le qua­li so­no af­fi­da­ti com­pi­ti am­mi­ni­stra­ti­vi, ec­cet­tua­te le Fer­ro­vie fe­de­ra­li sviz­ze­re.

¹Da­to­ri di la­vo­ro ai sen­si del­la pre­sen­te leg­ge so­no:

a.

il Con­si­glio fe­de­ra­le qua­le or­ga­no di­ret­ti­vo su­pre­mo dell’am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le;

b.

l’As­sem­blea fe­de­ra­le per i Ser­vi­zi del Par­la­men­to;

c.¹

...

d.

le Fer­ro­vie fe­de­ra­li sviz­ze­re;

e.

il Tri­bu­na­le fe­de­ra­le;

f.² il Mi­ni­ste­ro pub­bli­co del­la Con­fe­de­ra­zio­ne;

g.³

l’au­to­ri­tà di vi­gi­lan­za sul Mi­ni­ste­ro pub­bli­co del­la Con­fe­de­ra­zio­ne.

²I di­par­ti­men­ti, la Can­cel­le­ria fe­de­ra­le, i grup­pi e uf­fi­ci, non­ché le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve de­cen­tra­liz­za­te so­no con­si­de­ra­ti da­to­ri di la­vo­ro, per quan­to il Con­si­glio fe­de­ra­le de­le­ghi lo­ro le cor­ri­spon­den­ti com­pe­ten­ze.⁴

³Il Tri­bu­na­le am­mi­ni­stra­ti­vo fe­de­ra­le, il Tri­bu­na­le pe­na­le fe­de­ra­le e il Tri­bu­na­le fe­de­ra­le dei bre­vet­ti so­no con­si­de­ra­ti da­to­ri di la­vo­ro, per quan­to le per­ti­nen­ti leg­gi o il Con­si­glio fe­de­ra­le de­le­ghi­no lo­ro le cor­ri­spon­den­ti com­pe­ten­ze.⁵

¹Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne (art. 37 e 38), i con­trat­ti di la­vo­ro (art. 8) non­ché le mi­su­re e le de­ci­sio­ni so­no con­ce­pi­ti in mo­do da con­tri­bui­re al­la com­pe­ti­ti­vi­tà del­la Con­fe­de­ra­zio­ne sul mer­ca­to del la­vo­ro e al rag­giun­gi­men­to de­gli obiet­ti­vi di cui ai ca­po­ver­si 2 e 3.

²I da­to­ri di la­vo­ro im­pie­ga­no il lo­ro per­so­na­le in mo­do ade­gua­to, eco­no­mi­co e so­cial­men­te re­spon­sa­bi­le; pren­do­no le mi­su­re ade­gua­te per ga­ran­ti­re:¹

a.

l’as­sun­zio­ne e la per­ma­nen­za del per­so­na­le ade­gua­to;

b.²

lo svi­lup­po per­so­na­le e pro­fes­sio­na­le, la for­ma­zio­ne e la for­ma­zio­ne con­ti­nua, la mo­ti­va­zio­ne e la po­li­va­len­za del per­so­na­le;

c.

il pro­mo­vi­men­to dei qua­dri e lo svi­lup­po del­le ca­pa­ci­tà ge­stio­na­li;

d.

le stes­se op­por­tu­ni­tà al­le don­ne e agli uo­mi­ni e la lo­ro pa­ri­tà di trat­ta­men­to;

e.³

la rap­pre­sen­tan­za del­le co­mu­ni­tà lin­gui­sti­che in se­no al per­so­na­le, in pro­por­zio­ne al­la lo­ro quo­ta nel­la po­po­la­zio­ne re­si­den­te;

e^bis.⁴

il pro­mo­vi­men­to del­le co­no­scen­ze del­le lin­gue uf­fi­cia­li ne­ces­sa­rie all’eser­ci­zio del­la fun­zio­ne, in par­ti­co­la­re il pro­mo­vi­men­to, per i qua­dri su­pe­rio­ri, del­le co­no­scen­ze at­ti­ve di una se­con­da lin­gua uf­fi­cia­le e pas­si­ve di una ter­za lin­gua uf­fi­cia­le;

f.

le stes­se op­por­tu­ni­tà ai di­sa­bi­li, il lo­ro im­pie­go e in­te­gra­zio­ne;

g.

la pro­te­zio­ne del­la per­so­na­li­tà e del­la sa­lu­te, non­ché la si­cu­rez­za del per­so­na­le sul po­sto di la­vo­ro;

h.

il pro­mo­vi­men­to di un at­teg­gia­men­to ri­spet­to­so dell’am­bien­te sul po­sto di la­vo­ro;

i.

la crea­zio­ne di con­di­zio­ni di la­vo­ro che con­sen­ta­no al per­so­na­le di adem­pie­re le pro­prie re­spon­sa­bi­li­tà fa­mi­lia­ri e i pro­pri im­pe­gni so­cia­li;

j.

la crea­zio­ne di po­sti di ti­ro­ci­nio e di for­ma­zio­ne;

k.

un’in­for­ma­zio­ne esau­sti­va del per­so­na­le.

³Prov­ve­do­no ad evi­ta­re l’ar­bi­tra­rie­tà nei rap­por­ti di la­vo­ro e in­tro­du­co­no un si­ste­ma di va­lu­ta­zio­ne fon­da­to su col­lo­qui con il col­la­bo­ra­to­re; ta­le si­ste­ma co­sti­tui­sce la ba­se di una re­tri­bu­zio­ne cor­ri­spon­den­te al­la pre­sta­zio­ne e di uno svi­lup­po de­gli im­pie­ga­ti orien­ta­to ver­so obiet­ti­vi.

¹Il Con­si­glio fe­de­ra­le coor­di­na e di­ri­ge l’at­tua­zio­ne del­la po­li­ti­ca del per­so­na­le. Ve­ri­fi­ca pe­rio­di­ca­men­te il con­se­gui­men­to de­gli obiet­ti­vi del­la pre­sen­te leg­ge; ren­de con­to al­le Ca­me­re fe­de­ra­li di ta­li ve­ri­fi­che e pro­po­ne lo­ro tem­pe­sti­va­men­te le mi­su­re ne­ces­sa­rie. Sta­bi­li­sce d’in­te­sa con le com­mis­sio­ni par­la­men­ta­ri di vi­gi­lan­za la for­ma e il con­te­nu­to di ta­li rap­por­ti.

²Prov­ve­de af­fin­ché i da­to­ri di la­vo­ro ado­pe­ri­no un ade­gua­to si­ste­ma di con­trol­lo del­la ge­stio­ne.

³e ⁴...¹

¹Il per­so­na­le ha i di­rit­ti e gli ob­bli­ghi san­ci­ti dal­la Co­sti­tu­zio­ne fe­de­ra­le e dal­la le­gi­sla­zio­ne.

²Sem­pre che la pre­sen­te leg­ge e al­tre leg­gi fe­de­ra­li non pre­ve­da­no di­spo­si­zio­ni de­ro­ga­to­rie, al rap­por­to di la­vo­ro so­no ap­pli­ca­bi­li per ana­lo­gia le per­ti­nen­ti di­spo­si­zio­ni del Co­di­ce del­le ob­bli­ga­zio­ni¹ (CO).²

³En­tro i li­mi­ti del­le di­spo­si­zio­ni di cui al ca­po­ver­so 2, il rap­por­to di la­vo­ro è re­go­la­to in det­ta­glio dal­le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne (art. 37), in par­ti­co­la­re dal con­trat­to col­let­ti­vo di la­vo­ro (art. 38) e dal con­trat­to di la­vo­ro (art. 8).

⁴Qua­lo­ra le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne ri­spet­ti­va­men­te il con­trat­to col­let­ti­vo di la­vo­ro e il con­trat­to di la­vo­ro di­ver­ga­no, so­no ap­pli­ca­bi­li le di­spo­si­zio­ni più fa­vo­re­vo­li all’im­pie­ga­to.

⁵In ca­si mo­ti­va­ti il Con­si­glio fe­de­ra­le può su­bor­di­na­re ta­lu­ne ca­te­go­rie di per­so­na­le al CO, se­gna­ta­men­te il per­so­na­le au­si­lia­rio e i pra­ti­can­ti. Può ema­na­re pre­scri­zio­ni mi­ni­me per ta­li rap­por­ti di la­vo­ro.³

⁶In sin­go­li ca­si mo­ti­va­ti i da­to­ri di la­vo­ro pos­so­no su­bor­di­na­re lo­ro im­pie­ga­ti al CO.

⁷In ca­so di con­tro­ver­sie con­nes­se con il rap­por­to di la­vo­ro del per­so­na­le su­bor­di­na­to al CO, la com­pe­ten­za spet­ta ai tri­bu­na­li ci­vi­li.

¹Il Con­si­glio fe­de­ra­le ema­na prin­ci­pi re­la­ti­vi:

a.

al­lo sti­pen­dio (pre­sta­zio­ni ac­ces­so­rie com­pre­se) dei qua­dri di gra­do più ele­va­to e del per­so­na­le re­tri­bui­to con im­por­ti ana­lo­ghi:

1.²

del­le Fer­ro­vie fe­de­ra­li sviz­ze­re (FFS),

2.

di al­tre azien­de e di al­tri sta­bi­li­men­ti del­la Con­fe­de­ra­zio­ne sog­get­ti al­la pre­sen­te leg­ge in qua­li­tà di uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve de­cen­tra­liz­za­te;

b.

all’ono­ra­rio (pre­sta­zio­ni ac­ces­so­rie com­pre­se) dei mem­bri del con­si­glio d’am­mi­ni­stra­zio­ne o di un ana­lo­go or­ga­no di di­re­zio­ne su­pe­rio­re del­le azien­de e de­gli sta­bi­li­men­ti di cui al­la let­te­ra a;

c.³

all’equa rap­pre­sen­tan­za del­le co­mu­ni­tà lin­gui­sti­che in se­no al con­si­glio d’am­mi­ni­stra­zio­ne o in un ana­lo­go or­ga­no di di­re­zio­ne su­pe­rio­re del­le azien­de e de­gli sta­bi­li­men­ti di cui al­la let­te­ra a.

²Il Con­si­glio fe­de­ra­le ema­na prin­ci­pi re­la­ti­vi ad al­tre con­di­zio­ni con­trat­tua­li con­ve­nu­te con le per­so­ne di cui al ca­po­ver­so 1, in par­ti­co­la­re per quan­to con­cer­ne la pre­vi­den­za pro­fes­sio­na­le e le in­den­ni­tà di par­ten­za.

³Il Con­si­glio fe­de­ra­le ema­na al­tre­sì prin­ci­pi re­la­ti­vi al­le oc­cu­pa­zio­ni ac­ces­so­rie eser­ci­ta­te dal­le per­so­ne di cui al ca­po­ver­so 1 let­te­ra a. Le oc­cu­pa­zio­ni ac­ces­so­rie re­tri­bui­te che com­pro­met­to­no le pre­sta­zio­ni nell’am­bi­to del rap­por­to di la­vo­ro con l’azien­da o lo sta­bi­li­men­to op­pu­re che ri­schia­no di ge­ne­ra­re un con­flit­to con gli in­te­res­si dell’azien­da o del­lo sta­bi­li­men­to ri­chie­do­no il con­sen­so del Con­si­glio fe­de­ra­le. Es­so di­sci­pli­na l’ob­bli­go di ver­sa­re gli in­troi­ti pro­ve­nien­ti da que­ste at­ti­vi­tà.

⁴La som­ma glo­ba­le de­gli sti­pen­di e de­gli ono­ra­ri (pre­sta­zio­ni ac­ces­so­rie com­pre­se) del­le per­so­ne di cui al ca­po­ver­so 1 e le al­tre con­di­zio­ni con­trat­tua­li con­ve­nu­te con que­ste per­so­ne so­no ac­ces­si­bi­li al pub­bli­co. Lo sti­pen­dio o l’ono­ra­rio (pre­sta­zio­ni ac­ces­so­rie com­pre­se) del pre­si­den­te del­la di­re­zio­ne e del con­si­glio d’am­mi­ni­stra­zio­ne o di un ana­lo­go or­ga­no di di­re­zio­ne su­pe­rio­re è re­so no­to sin­go­lar­men­te.

⁵I prin­ci­pi di cui ai ca­po­ver­si 1–4 si ap­pli­ca­no an­che al­le azien­de con se­de in Sviz­ze­ra e in cui la mag­gio­ran­za del ca­pi­ta­le e dei vo­ti è de­te­nu­ta da un’azien­da o da uno sta­bi­li­men­to sog­get­to al­la pre­sen­te leg­ge.

⁶Il Con­si­glio fe­de­ra­le prov­ve­de af­fin­ché i prin­ci­pi di cui ai ca­po­ver­si 1–5 sia­no ap­pli­ca­ti per ana­lo­gia a tut­te le im­pre­se con se­de in Sviz­ze­ra di­sci­pli­na­te dal di­rit­to pri­va­to e in cui la mag­gio­ran­za del ca­pi­ta­le e dei vo­ti è de­te­nu­ta dal­la Con­fe­de­ra­zio­ne. So­no ec­cet­tua­te le so­cie­tà le cui azio­ni so­no quo­ta­te in bor­sa. A ta­li so­cie­tà so­no ap­pli­ca­bi­li gli ar­ti­co­li 663b^bis e 663c ca­po­ver­so 3 CO⁴.⁵

I po­sti va­can­ti so­no mes­si a pub­bli­co con­cor­so. Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne di­sci­pli­na­no le ec­ce­zio­ni.

¹Il rap­por­to di la­vo­ro na­sce dal­la con­clu­sio­ne di un con­trat­to di la­vo­ro di di­rit­to pub­bli­co in for­ma scrit­ta.¹

²Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne di­sci­pli­na­no la du­ra­ta del pe­rio­do di pro­va. Per fun­zio­ni spe­cia­li pos­so­no pre­ve­de­re un pe­rio­do di pro­va del­la du­ra­ta mas­si­ma di sei me­si.²

³Se ne­ces­sa­rio per l’adem­pi­men­to di com­pi­ti di so­vra­ni­tà na­zio­na­le, il Con­si­glio fe­de­ra­le di­sci­pli­na me­dian­te or­di­nan­za:

a.

qua­li rap­por­ti di la­vo­ro so­no ac­ces­si­bi­li so­lo a per­so­ne con la cit­ta­di­nan­za sviz­ze­ra;

b.

qua­li rap­por­ti di la­vo­ro so­no ac­ces­si­bi­li so­lo a per­so­ne che pos­seg­go­no esclu­si­va­men­te la cit­ta­di­nan­za sviz­ze­ra.

¹Un rap­por­to di la­vo­ro di du­ra­ta de­ter­mi­na­ta è con­clu­so per tre an­ni al mas­si­mo; ol­tre i tre an­ni è con­si­de­ra­to di du­ra­ta in­de­ter­mi­na­ta. I con­trat­ti di du­ra­ta de­ter­mi­na­ta che si suc­ce­do­no sen­za in­ter­ru­zio­ne so­no con­si­de­ra­ti di du­ra­ta in­de­ter­mi­na­ta do­po tre an­ni.

²Il Con­si­glio fe­de­ra­le può pre­ve­de­re ec­ce­zio­ni per de­ter­mi­na­te ca­te­go­rie pro­fes­sio­na­li.

¹Il rap­por­to di la­vo­ro di du­ra­ta in­de­ter­mi­na­ta ces­sa sen­za di­sdet­ta al rag­giun­gi­men­to del li­mi­te d’età di cui all’ar­ti­co­lo 21 del­la leg­ge fe­de­ra­le del 20 di­cem­bre 1946² sull’as­si­cu­ra­zio­ne per la vec­chia­ia e per i su­per­sti­ti (LA­VS).

²Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne pos­so­no:

a.

fis­sa­re un’età di pen­sio­na­men­to in­fe­rio­re al li­mi­te d’età di cui all’ar­ti­co­lo 21 LA­VS per de­ter­mi­na­te ca­te­go­rie di per­so­na­le;

b.

pre­ve­de­re l’im­pie­go ol­tre l’età or­di­na­ria di pen­sio­na­men­to.

³Il da­to­re di la­vo­ro può di­sdi­re in via or­di­na­ria il rap­por­to di la­vo­ro di du­ra­ta in­de­ter­mi­na­ta per mo­ti­vi og­get­ti­vi suf­fi­cien­ti, in par­ti­co­la­re in se­gui­to:

a.

al­la vio­la­zio­ne di im­por­tan­ti ob­bli­ghi le­ga­li o con­trat­tua­li;

b.

a man­can­ze nel­le pre­sta­zio­ni o nel com­por­ta­men­to;

c.

a in­ca­pa­ci­tà, inat­ti­tu­di­ne o man­can­za di di­spo­ni­bi­li­tà nell’ef­fet­tua­re il la­vo­ro con­ve­nu­to nel con­trat­to di la­vo­ro;

d.

al­la man­can­za di di­spo­ni­bi­li­tà a ese­gui­re un al­tro la­vo­ro ra­gio­ne­vol­men­te esi­gi­bi­le;

e.

a gra­vi mo­ti­vi di or­di­ne eco­no­mi­co o azien­da­le, sem­pre che il da­to­re di la­vo­ro non pos­sa of­fri­re all’im­pie­ga­to un al­tro la­vo­ro ra­gio­ne­vol­men­te esi­gi­bi­le;

f.

al ve­nir me­no di una del­le con­di­zio­ni di as­sun­zio­ne sta­bi­li­te nel­la leg­ge o nel con­trat­to di la­vo­ro.

⁴Le par­ti pos­so­no di­sdi­re im­me­dia­ta­men­te i rap­por­ti di la­vo­ro di du­ra­ta de­ter­mi­na­ta e in­de­ter­mi­na­ta per mo­ti­vi gra­vi.

¹Il ter­mi­ne di di­sdet­ta or­di­na­rio del rap­por­to di la­vo­ro do­po il pe­rio­do di pro­va è al mas­si­mo di sei me­si.

²Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne di­sci­pli­na­no i ter­mi­ni di di­sdet­ta.

La pro­ro­ga, la li­mi­ta­zio­ne nel tem­po e la fi­ne del rap­por­to di la­vo­ro, non­ché ogni mo­di­fi­ca del con­trat­to di la­vo­ro, ri­chie­do­no per la lo­ro va­li­di­tà la for­ma scrit­ta.

¹Le per­so­ne no­mi­na­te per la du­ra­ta del­la fun­zio­ne sot­to­stan­no al­le di­spo­si­zio­ni del­la leg­ge spe­cia­le e al­le sue di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne.

²In man­can­za di di­spo­si­zio­ni sta­bi­li­te nel­la leg­ge spe­cia­le si ap­pli­ca­no le di­spo­si­zio­ni del­la pre­sen­te leg­ge, fat­te sal­ve le se­guen­ti de­ro­ghe:

a.

il rap­por­to di la­vo­ro si fon­da su una de­ci­sio­ne sot­to­po­sta al con­sen­so del­la per­so­na no­mi­na­ta;

b.

le di­spo­si­zio­ni del­la pre­sen­te leg­ge e del CO² con­cer­nen­ti la di­sdet­ta or­di­na­ria non so­no ap­pli­ca­bi­li;

c.

l’au­to­ri­tà di no­mi­na può ri­nun­cia­re a ri­con­fer­ma­re la no­mi­na qua­lo­ra mo­ti­vi og­get­ti­vi suf­fi­cien­ti lo giu­sti­fi­chi­no; se al più tar­di sei me­si pri­ma del­la fi­ne del­la du­ra­ta del­la fun­zio­ne l’au­to­ri­tà di no­mi­na non ha pre­so una de­ci­sio­ne di non ri­con­fer­ma, la per­so­na in­te­res­sa­ta è con­si­de­ra­ta ri­con­fer­ma­ta nel­la sua fun­zio­ne; nel­la pro­ce­du­ra di ri­cor­so si ap­pli­ca­no gli ar­ti­co­li 34b ca­po­ver­si 1 let­te­ra a e 2, non­ché 34c ca­po­ver­si 1 let­te­re a, b, d e 2;

d.

la per­so­na no­mi­na­ta può chie­de­re la ri­so­lu­zio­ne del rap­por­to di la­vo­ro per la fi­ne di un me­se, os­ser­van­do un ter­mi­ne di pre­av­vi­so di tre me­si.

³Il rap­por­to di la­vo­ro può es­se­re di­sdet­to im­me­dia­ta­men­te per mo­ti­vi gra­vi.

¹Il da­to­re di la­vo­ro ver­sa uno sti­pen­dio all’im­pie­ga­to. Lo sti­pen­dio di­pen­de dal­la fun­zio­ne, dall’espe­rien­za e dal­la pre­sta­zio­ne.

²Il Con­si­glio fe­de­ra­le de­fi­ni­sce gli sti­pen­di mi­ni­mi.

³Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne sta­bi­li­sco­no i prin­ci­pi che pre­sie­do­no al­la de­ter­mi­na­zio­ne de­gli sti­pen­di.

⁴Pos­so­no pre­ve­de­re il ver­sa­men­to di sup­ple­men­ti al­lo sti­pen­dio per ade­guar­lo in par­ti­co­la­re al­la si­tua­zio­ne re­gio­na­le del mer­ca­to del la­vo­ro, all’in­fra­strut­tu­ra lo­ca­le o ai bi­so­gni spe­ci­fi­ci del set­to­re.¹

⁵Pos­so­no adat­ta­re al po­te­re d’ac­qui­sto sin­go­le com­po­nen­ti del­lo sti­pen­dio del per­so­na­le im­pie­ga­to all’este­ro.

⁶Gli im­por­ti de­gli sti­pen­di mas­si­mi (pre­sta­zio­ni ac­ces­so­rie com­pre­se) del­le fun­zio­ni qua­dro su­pe­rio­ri dell’am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le e le al­tre con­di­zio­ni con­trat­tua­li con­ve­nu­te con i lo­ro ti­to­la­ri so­no ac­ces­si­bi­li al pub­bli­co.²

¹Il da­to­re di la­vo­ro ver­sa sul­lo sti­pen­dio o su al­cu­ne sue com­po­nen­ti co­me pu­re su al­tre pre­sta­zio­ni un’in­den­ni­tà per com­pen­sa­re ade­gua­ta­men­te il rin­ca­ro. A tal fi­ne tie­ne con­to del­la sua si­tua­zio­ne eco­no­mi­ca e fi­nan­zia­ria e del­la si­tua­zio­ne sul mer­ca­to del la­vo­ro.

²Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne di­sci­pli­na­no i prin­ci­pi.

³Lad­do­ve il rap­por­to di la­vo­ro è di­sci­pli­na­to da un con­trat­to col­let­ti­vo di la­vo­ro (art. 38), que­st’ul­ti­mo con­tie­ne di­spo­si­zio­ni sul­la com­pen­sa­zio­ne del rin­ca­ro. Se le par­ti non pos­so­no ac­cor­dar­si sull’en­ti­tà del rin­ca­ro, es­so è fis­sa­to da un tri­bu­na­le ar­bi­tra­le (art. 38 cpv. 3).

Le di­spo­si­zio­ni del­la leg­ge del 13 mar­zo 1964² sul la­vo­ro si ap­pli­ca­no per ana­lo­gia al­la du­ra­ta mas­si­ma del­la set­ti­ma­na la­vo­ra­ti­va. È fat­ta sal­va la leg­ge dell’8 ot­to­bre 1971³ sul­la du­ra­ta del la­vo­ro.

¹Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne di­sci­pli­na­no la du­ra­ta del tem­po di la­vo­ro non­ché le va­can­ze e i con­ge­di; sta­bi­li­sco­no inol­tre l’en­ti­tà e la com­pen­sa­zio­ne del la­vo­ro ag­giun­ti­vo e del­le ore sup­ple­men­ta­ri.

²Il la­vo­ro ag­giun­ti­vo e le ore sup­ple­men­ta­ri so­no ri­mu­ne­ra­ti sol­tan­to se so­no sta­ti or­di­na­ti o suc­ces­si­va­men­te ri­co­no­sciu­ti co­me ta­li.

³I gior­ni di va­can­za si pre­scri­vo­no in cin­que an­ni con­for­me­men­te all’ar­ti­co­lo 128 nu­me­ro 3 CO².

⁴Il Con­si­glio fe­de­ra­le sta­bi­li­sce il nu­me­ro mi­ni­mo dei gior­ni di va­can­za e la du­ra­ta mi­ni­ma del con­ge­do pa­ren­ta­le in ca­so di na­sci­ta e ado­zio­ne.

¹Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne de­fi­ni­sco­no gli ap­pa­rec­chi, gli in­du­men­ti da la­vo­ro e il ma­te­ria­le di cui de­ve es­se­re do­ta­to il per­so­na­le e che so­no ne­ces­sa­ri per l’adem­pi­men­to dei com­pi­ti.

²Di­sci­pli­na­no inol­tre i rim­bor­si all’im­pie­ga­to del­le spe­se e le in­den­ni­tà per gli in­con­ve­nien­ti con­nes­si al la­vo­ro.

¹Pri­ma di re­ce­de­re dal rap­por­to di la­vo­ro sen­za col­pa dell’im­pie­ga­to, il da­to­re di la­vo­ro si av­va­le di tut­te le pos­si­bi­li­tà ra­gio­ne­vol­men­te esi­gi­bi­li per con­ti­nua­re a im­pie­gar­lo.

²Se re­ce­de dal rap­por­to di la­vo­ro sen­za col­pa dell’im­pie­ga­to, il da­to­re di la­vo­ro lo so­stie­ne nel­la sua tran­si­zio­ne pro­fes­sio­na­le.

³Il da­to­re di la­vo­ro ver­sa un’in­den­ni­tà all’im­pie­ga­to se:

a.

que­st’ul­ti­mo eser­ci­ta una pro­fes­sio­ne per la qua­le la do­man­da è scar­sa o ine­si­sten­te;

b.

il rap­por­to di la­vo­ro du­ra da mol­to tem­po o l’im­pie­ga­to ha già rag­giun­to una cer­ta età.

⁴Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne pos­so­no pre­ve­de­re il ver­sa­men­to di un’in­den­ni­tà ad al­tri im­pie­ga­ti o in ca­so di ri­so­lu­zio­ne del rap­por­to di la­vo­ro di co­mu­ne in­te­sa.

⁵L’in­den­ni­tà am­mon­ta al­me­no a uno sti­pen­dio men­si­le e al mas­si­mo a uno sti­pen­dio an­nuo.

⁶Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne:

a.

sta­bi­li­sco­no i va­lo­ri mi­ni­mi e mas­si­mi per le in­den­ni­tà;

b.

di­sci­pli­na­no la ri­du­zio­ne, la sop­pres­sio­ne o la re­sti­tu­zio­ne dell’in­den­ni­tà nel ca­so in cui l’im­pie­ga­to con­clu­da un al­tro con­trat­to di la­vo­ro.

⁷Il da­to­re di la­vo­ro può ver­sa­re l’in­den­ni­tà con un ver­sa­men­to uni­co o a ra­te.

¹Gli im­pie­ga­ti svol­go­no con di­li­gen­za il la­vo­ro lo­ro im­par­ti­to e tu­te­la­no gli in­te­res­si del­la Con­fe­de­ra­zio­ne, ri­spet­ti­va­men­te del lo­ro da­to­re di la­vo­ro.

²Du­ran­te la du­ra­ta del rap­por­to di la­vo­ro l’im­pie­ga­to non pre­sta al­cun la­vo­ro a ti­to­lo one­ro­so a fa­vo­re di ter­zi, sem­pre che in tal mo­do vio­li il suo do­ve­re di fe­del­tà.

¹Se ne­ces­sa­rio per l’adem­pi­men­to dei com­pi­ti, le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne pos­so­no pre­ve­de­re per il per­so­na­le l’ob­bli­go di:

a.¹

ri­sie­de­re in un de­ter­mi­na­to luo­go o di ac­cet­ta­re il tra­sfe­ri­men­to in un al­tro luo­go di la­vo­ro;

b.

abi­ta­re in un al­log­gio di ser­vi­zio; le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne pos­so­no di­sci­pli­na­re il rap­por­to giu­ri­di­co de­ro­gan­do al­la le­gi­sla­zio­ne sul di­rit­to di lo­ca­zio­ne;

c.

uti­liz­za­re de­ter­mi­na­ti ap­pa­rec­chi, in­du­men­ti da la­vo­ro e di­spo­si­ti­vi di si­cu­rez­za;

c^bis.²

ac­cet­ta­re l’as­se­gna­zio­ne ad al­tre fun­zio­ni o a un al­tro set­to­re d’at­ti­vi­tà, sem­pre che il per­so­na­le sot­to­stia a un ob­bli­go di tra­sfe­ri­men­to se­con­do la let­te­ra a;

d.³

par­te­ci­pa­re a prov­ve­di­men­ti che mi­ra­no al­la rein­te­gra­zio­ne nel pro­ces­so la­vo­ra­ti­vo do­po un’as­sen­za do­vu­ta a ma­lat­tia o a in­for­tu­nio.

²Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne pos­so­no ob­bli­ga­re il per­so­na­le a for­ni­re al da­to­re di la­vo­ro tut­to o par­te del red­di­to ri­ca­va­to da at­ti­vi­tà a fa­vo­re di ter­zi, se que­ste ul­ti­me so­no eser­ci­ta­te gra­zie al rap­por­to di la­vo­ro.

³Al per­so­na­le è proi­bi­to sol­le­ci­ta­re, ac­cet­ta­re o far­si pro­met­te­re omag­gi o al­tri van­tag­gi per sé o per ter­zi, se ciò av­vie­ne nell’am­bi­to del rap­por­to di la­vo­ro.

⁴Al per­so­na­le è proi­bi­to l’eser­ci­zio di una fun­zio­ne uf­fi­cia­le per uno Sta­to este­ro non­ché l’ac­cet­ta­zio­ne di ti­to­li ono­ri­fi­ci o or­di­ni ca­val­le­re­schi con­fe­ri­ti da au­to­ri­tà este­re.

¹L’im­pie­ga­to è te­nu­to al se­gre­to pro­fes­sio­na­le, al se­gre­to d’af­fa­ri e al se­gre­to d’uf­fi­cio.

²Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne de­fi­ni­sco­no il se­gre­to d’uf­fi­cio a com­ple­men­to del­la le­gi­sla­zio­ne spe­cia­le.

¹Gli im­pie­ga­ti so­no te­nu­ti a de­nun­cia­re al­le au­to­ri­tà di per­se­gui­men­to pe­na­le, ai lo­ro su­pe­rio­ri o al Con­trol­lo fe­de­ra­le del­le fi­nan­ze (CDF) i cri­mi­ni e i de­lit­ti per­se­gui­bi­li d’uf­fi­cio che con­sta­ta­no o so­no lo­ro se­gna­la­ti nell’eser­ci­zio del­la lo­ro fun­zio­ne.

²So­no fat­ti sal­vi gli ob­bli­ghi di de­nun­cia pre­vi­sti da al­tre leg­gi fe­de­ra­li.

³L’ob­bli­go di de­nun­cia non si ap­pli­ca agli im­pie­ga­ti che se­con­do gli ar­ti­co­li 113 ca­po­ver­so 1, 168 e 169 del Co­di­ce di pro­ce­du­ra pe­na­le del 5 ot­to­bre 2007² han­no la fa­col­tà di non de­por­re o di non ri­spon­de­re.

⁴Gli im­pie­ga­ti han­no il di­rit­to di se­gna­la­re al CDF al­tre ir­re­go­la­ri­tà con­sta­ta­te o lo­ro se­gna­la­te nell’eser­ci­zio del­la lo­ro fun­zio­ne. Il CDF ac­cer­ta i fat­ti e adot­ta i prov­ve­di­men­ti ne­ces­sa­ri.

⁵Chi in buo­na fe­de ha spor­to de­nun­cia, ha se­gna­la­to un’ir­re­go­la­ri­tà o ha de­po­sto in qua­li­tà di te­sti­mo­ne non può per ta­le mo­ti­vo es­se­re pe­na­liz­za­to sul pia­no pro­fes­sio­na­le.

Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne pos­so­no sot­to­por­re ad au­to­riz­za­zio­ne l’eser­ci­zio di de­ter­mi­na­te at­ti­vi­tà e in­ca­ri­chi pub­bli­ci per quan­to es­so pos­sa com­pro­met­te­re l’adem­pi­men­to dei com­pi­ti.

¹Se la si­cu­rez­za del­lo Sta­to, la tu­te­la de­gli in­te­res­si ne­gli af­fa­ri este­ri o la ga­ran­zia dell’ap­prov­vi­gio­na­men­to del Pae­se in be­ni e ser­vi­zi vi­ta­li lo esi­go­no, il Con­si­glio fe­de­ra­le può li­mi­ta­re o sop­pri­me­re il di­rit­to di scio­pe­ra­re per de­ter­mi­na­te ca­te­go­rie di im­pie­ga­ti.

²Per le me­de­si­me ra­gio­ni può:

a.

li­mi­ta­re la li­ber­tà di do­mi­ci­lio e la li­ber­tà eco­no­mi­ca ol­tre le re­stri­zio­ni pre­vi­ste dal­la leg­ge;

b.

im­por­re al per­so­na­le ob­bli­ghi che esu­la­no dal con­trat­to di la­vo­ro.

¹Il da­to­re di la­vo­ro pren­de le mi­su­re ne­ces­sa­rie per ga­ran­ti­re la cor­ret­ta ese­cu­zio­ne dei com­pi­ti.

²Può ri­cor­re­re in par­ti­co­la­re al­le mi­su­re se­guen­ti:

a.

mi­su­re di so­ste­gno e di svi­lup­po;

b.

av­ver­ti­men­to, ri­du­zio­ne del­lo sti­pen­dio, mul­ta o so­spen­sio­ne;

c.

mo­di­fi­ca dei com­pi­ti, del tem­po di la­vo­ro o del luo­go di la­vo­ro.

³Se le mi­su­re ri­guar­da­no il con­trat­to di la­vo­ro, il da­to­re di la­vo­ro le con­cor­da per scrit­to con l’im­pie­ga­to. In ca­so di di­sac­cor­do, si ap­pli­ca la pro­ce­du­ra di cui agli ar­ti­co­li 34 e 36.

¹Il da­to­re di la­vo­ro trat­ta in for­ma car­ta­cea e in uno o più si­ste­mi d’in­for­ma­zio­ne i da­ti dei suoi im­pie­ga­ti ne­ces­sa­ri per l’adem­pi­men­to dei com­pi­ti pre­vi­sti dal­la pre­sen­te leg­ge, in par­ti­co­la­re per:

a.

de­ter­mi­na­re il fab­bi­so­gno di per­so­na­le;

b.

ga­ran­ti­re l’or­ga­ni­co ne­ces­sa­rio me­dian­te il re­clu­ta­men­to di col­la­bo­ra­to­ri;

c.

con­teg­gia­re i sa­la­ri e gli sti­pen­di, te­ne­re fa­sci­co­li per­so­na­li ed ef­fet­tua­re co­mu­ni­ca­zio­ni al­le as­si­cu­ra­zio­ni so­cia­li;

d.

pro­muo­ve­re lo svi­lup­po dei col­la­bo­ra­to­ri e fi­de­liz­zar­li;

e.

man­te­ne­re e mi­glio­ra­re le qua­li­fi­che dei col­la­bo­ra­to­ri;

f.

prov­ve­de­re al­la pia­ni­fi­ca­zio­ne, al­la ge­stio­ne stra­te­gi­ca e al con­trol­lo me­dian­te ana­li­si di da­ti, con­fron­ti, ren­di­con­ti e la pia­ni­fi­ca­zio­ne di mi­su­re.

²Può trat­ta­re, in quan­to ne­ces­sa­ri all’adem­pi­men­to dei com­pi­ti di cui al ca­po­ver­so 1, i se­guen­ti da­ti del per­so­na­le, in­clu­si i da­ti par­ti­co­lar­men­te de­gni di pro­te­zio­ne e i pro­fi­li del­la per­so­na­li­tà:

a.

da­ti re­la­ti­vi al­la per­so­na;

b.

da­ti sul­lo sta­to di sa­lu­te con ri­fe­ri­men­to al­la ca­pa­ci­tà al la­vo­ro;

c.

da­ti sul­le pre­sta­zio­ni, sul­le po­ten­zia­li­tà e sul­lo svi­lup­po per­so­na­le e pro­fes­sio­na­le;

d.

da­ti ne­ces­sa­ri nell’am­bi­to del­la col­la­bo­ra­zio­ne all’ap­pli­ca­zio­ne del di­rit­to del­le as­si­cu­ra­zio­ni so­cia­li;

e.

at­ti pro­ce­du­ra­li e de­ci­sio­ni di au­to­ri­tà at­ti­nen­ti al la­vo­ro.

³È re­spon­sa­bi­le del­la pro­te­zio­ne e del­la si­cu­rez­za dei da­ti.

⁴Può co­mu­ni­ca­re da­ti a ter­zi sol­tan­to se una ba­se le­ga­le lo pre­ve­de op­pu­re se la per­so­na in­te­res­sa­ta vi ac­con­sen­te per scrit­to.

⁵Ema­na di­spo­si­zio­ni di ese­cu­zio­ne con­cer­nen­ti:

a.

l’ar­chi­tet­tu­ra, l’or­ga­niz­za­zio­ne e la ge­stio­ne del si­ste­ma o dei si­ste­mi d’in­for­ma­zio­ne;

b.

il trat­ta­men­to dei da­ti, in par­ti­co­la­re la rac­col­ta, la con­ser­va­zio­ne, l’ar­chi­via­zio­ne e la di­stru­zio­ne de­gli stes­si;

c.

le au­to­riz­za­zio­ni al trat­ta­men­to dei da­ti;

d.

le ca­te­go­rie di da­ti di cui al ca­po­ver­so 2;

e.

la pro­te­zio­ne e la si­cu­rez­za dei da­ti.

⁶Può pre­ve­de­re la co­mu­ni­ca­zio­ne di da­ti non de­gni di par­ti­co­la­re pro­te­zio­ne me­dian­te pro­ce­du­ra di ri­chia­mo. Ema­na le di­spo­si­zio­ni di ese­cu­zio­ne.

¹La Con­su­len­za so­cia­le del per­so­na­le dell’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le (CSPers) trat­ta in for­ma car­ta­cea e in un si­ste­ma d’in­for­ma­zio­ne i da­ti del­le per­so­ne che le si ri­vol­go­no (clien­ti) e ne­ces­sa­ri per:

a.

con­si­glia­re e so­ste­ne­re i clien­ti nell’am­bi­to la­vo­ra­ti­vo, so­cia­le, del­la sa­lu­te e del­le fi­nan­ze;

b.

de­ci­de­re in me­ri­to al­le do­man­de di pre­sta­zio­ni pre­vi­ste dall’or­di­nan­za del 18 di­cem­bre 2002² con­cer­nen­te il fon­do di soc­cor­so del per­so­na­le fe­de­ra­le;

c.

at­tri­bui­re i fon­di per l’in­te­gra­zio­ne pro­fes­sio­na­le dei di­sa­bi­li nell’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le;

d.

la ge­stio­ne dei ca­si.

²La CSPers può trat­ta­re i da­ti per­so­na­li de­gni di par­ti­co­la­re pro­te­zio­ne e i pro­fi­li del­la per­so­na­li­tà dei clien­ti, ne­ces­sa­ri all’adem­pi­men­to dei pro­pri com­pi­ti e ri­guar­dan­ti:

a.

la si­tua­zio­ne pri­va­ta;

b.

lo sta­to di sa­lu­te;

c.

le pre­sta­zio­ni nell’am­bi­to del rap­por­to di la­vo­ro;

d.

le cau­se e il gra­do dell’in­va­li­di­tà.

³Gli im­pie­ga­ti del­la CSPers e i ser­vi­zi re­spon­sa­bi­li del sup­por­to tec­ni­co han­no ac­ces­so al si­ste­ma d’in­for­ma­zio­ne, per quan­to sia ne­ces­sa­rio per l’adem­pi­men­to dei lo­ro com­pi­ti.

⁴La CSPers può ren­de­re ac­ces­si­bi­li i da­ti per­so­na­li e i pro­fi­li del­la per­so­na­li­tà di cui al ca­po­ver­so 2 al­le per­so­ne e ai ser­vi­zi se­guen­ti, se ne­ces­sa­rio per l’adem­pi­men­to dei lo­ro com­pi­ti:

a.

ai su­pe­rio­ri di­ret­ti;

b.

ai ser­vi­zi del per­so­na­le;

c.

ai com­pe­ten­ti ser­vi­zi dell’AI, dell’IN­SAI e dell’as­si­cu­ra­zio­ne mi­li­ta­re;

d.

al ser­vi­zio me­di­co dell’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le;

e.

all’Uf­fi­cio fe­de­ra­le del per­so­na­le nell’am­bi­to dell’at­tri­bu­zio­ne dei fon­di per l’in­te­gra­zio­ne pro­fes­sio­na­le dei di­sa­bi­li;

f.

ai mem­bri del con­si­glio del fon­do di soc­cor­so del per­so­na­le fe­de­ra­le.

⁵La CSPers è re­spon­sa­bi­le del­la pro­te­zio­ne dei da­ti e del­la si­cu­rez­za del si­ste­ma d’in­for­ma­zio­ne.

⁶Il Con­si­glio fe­de­ra­le ema­na di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne con­cer­nen­ti:

a.

l’or­ga­niz­za­zio­ne e la ge­stio­ne del si­ste­ma d’in­for­ma­zio­ne;

b.

il trat­ta­men­to dei da­ti, in par­ti­co­la­re la lo­ro rac­col­ta, con­ser­va­zio­ne, co­mu­ni­ca­zio­ne, ar­chi­via­zio­ne e di­stru­zio­ne;

c.

le au­to­riz­za­zio­ni per il trat­ta­men­to dei da­ti;

d.

i ca­ta­lo­ghi di da­ti.

¹Il ser­vi­zio me­di­co com­pe­ten­te trat­ta i da­ti per­so­na­li de­gni di par­ti­co­la­re pro­te­zio­ne ri­guar­dan­ti la sa­lu­te e ne­ces­sa­ri per:

a.

va­lu­ta­re l’ido­nei­tà dei can­di­da­ti al mo­men­to dell’as­sun­zio­ne;

b.

va­lu­ta­re l’ido­nei­tà de­gli im­pie­ga­ti nel cor­so del­la du­ra­ta del rap­por­to di la­vo­ro;

c.

va­lu­ta­re i ri­schi di in­va­li­di­tà e mor­bi­li­tà dei can­di­da­ti al mo­men­to dell’as­sun­zio­ne per fun­zio­ni ri­le­van­ti per la si­cu­rez­za.¹

^1bisPuò trat­ta­re que­sti da­ti in un si­ste­ma d’in­for­ma­zio­ne.²

^1terGli im­pie­ga­ti del ser­vi­zio me­di­co e i ser­vi­zi re­spon­sa­bi­li del sup­por­to tec­ni­co han­no ac­ces­so al si­ste­ma d’in­for­ma­zio­ne, per quan­to sia ne­ces­sa­rio per l’adem­pi­men­to dei lo­ro com­pi­ti.³

^1qua­terIl Con­si­glio fe­de­ra­le ema­na di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne con­cer­nen­ti:

a.

l’or­ga­niz­za­zio­ne e la ge­stio­ne del si­ste­ma d’in­for­ma­zio­ne;

b.

il trat­ta­men­to dei da­ti, in par­ti­co­la­re la lo­ro rac­col­ta, con­ser­va­zio­ne, co­mu­ni­ca­zio­ne, ar­chi­via­zio­ne e di­stru­zio­ne;

c.

i ca­ta­lo­ghi di da­ti;

d.

le mi­su­re di pro­te­zio­ne tec­ni­che e or­ga­niz­za­ti­ve vol­te a im­pe­di­re il trat­ta­men­to di da­ti per­so­na­li da par­te di ter­zi non au­to­riz­za­ti.⁴

²Può co­mu­ni­ca­re ai ser­vi­zi in­te­res­sa­ti in­for­ma­zio­ni cir­ca le con­clu­sio­ni trat­te da con­sta­ta­zio­ni me­di­che sol­tan­to nel­la mi­su­ra in cui ciò sia ne­ces­sa­rio per va­lu­ta­re se il can­di­da­to è ido­neo a es­se­re as­sun­to, as­si­cu­ra­to e a svol­ge­re il suo la­vo­ro op­pu­re per pro­nun­ciar­si in me­ri­to a pre­te­se de­sun­te dal rap­por­to di la­vo­ro.

³Del ri­ma­nen­te, può tra­smet­te­re da­ti re­la­ti­vi al­la sa­lu­te e do­cu­men­ti me­di­ci sol­tan­to col con­sen­so scrit­to del­la per­so­na in­te­res­sa­ta; se il con­sen­so è ne­ga­to, i da­ti pos­so­no es­se­re tra­smes­si sol­tan­to con l’au­to­riz­za­zio­ne del ser­vi­zio de­si­gna­to nel­le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne.

⁴L’au­to­riz­za­zio­ne di cui al ca­po­ver­so 3 è ne­ga­ta se:

a.

la per­so­na su cui so­no do­man­da­te le in­for­ma­zio­ni ha un in­te­res­se pre­pon­de­ran­te a ser­bar­le se­gre­te, op­pu­re

b.

es­sa osta­co­le­reb­be no­te­vol­men­te il da­to­re di la­vo­ro nel­lo svol­gi­men­to dei suoi com­pi­ti, op­pu­re

c.

lo esi­ga­no in­te­res­si pub­bli­ci.

¹Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne di­sci­pli­na­no le pre­sta­zio­ni che il da­to­re di la­vo­ro ver­sa all’im­pie­ga­to in ca­so d’im­pe­di­men­to al la­vo­ro do­vu­to a ma­lat­tia, in­for­tu­nio, in­va­li­di­tà, ser­vi­zio mi­li­ta­re, ser­vi­zio di pro­te­zio­ne ci­vi­le e ser­vi­zio ci­vi­le non­ché a ma­ter­ni­tà.

²De­ter­mi­na­no le pre­sta­zio­ni ai su­per­sti­ti in ca­so di de­ces­so dell’im­pie­ga­to.

³Inol­tre di­sci­pli­na­no il com­pu­to del­le pre­sta­zio­ni di as­si­cu­ra­zio­ni ob­bli­ga­to­rie sviz­ze­re ed este­re sul sa­la­rio e sul­le al­tre pre­sta­zio­ni.

¹Il da­to­re di la­vo­ro, al mo­men­to dell’ac­ca­du­to e fi­no a con­cor­ren­za dell’am­mon­ta­re del­le pre­sta­zio­ni che ver­sa, sur­ro­ga l’im­pie­ga­to e i suoi su­per­sti­ti nei ri­guar­di di ter­zi che so­no re­spon­sa­bi­li del­la ma­lat­tia, dell’in­for­tu­nio, dell’in­va­li­di­tà o del de­ces­so di ta­le im­pie­ga­to.

²Il da­to­re di la­vo­ro può far va­le­re il di­rit­to di re­gres­so nei con­fron­ti del co­niu­ge o del part­ner re­gi­stra­to dell’im­pie­ga­to, dei suoi pa­ren­ti in li­nea ascen­den­te e di­scen­den­te o di per­so­ne che vi­vo­no con lui nel­la stes­sa eco­no­mia do­me­sti­ca, sol­tan­to se han­no pro­vo­ca­to in­ten­zio­nal­men­te o per gra­ve ne­gli­gen­za l’im­pe­di­men­to al la­vo­ro.¹

¹Il Con­si­glio fe­de­ra­le di­sci­pli­na le pre­sta­zio­ni ver­sa­te agli im­pie­ga­ti per il man­te­ni­men­to dei fi­gli a com­ple­men­to de­gli as­se­gni fa­mi­lia­ri ver­sa­ti se­con­do gli or­di­na­men­ti can­to­na­li su­gli as­se­gni fa­mi­lia­ri.¹

²Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne pos­so­no pre­ve­de­re mi­su­re per age­vo­la­re la cu­sto­dia dei fi­gli. Pos­so­no pre­ve­de­re il ver­sa­men­to di pre­sta­zio­ni a fa­vo­re de­gli im­pie­ga­ti che as­si­sto­no o prov­ve­do­no al man­te­ni­men­to di per­so­ne ina­bi­li all’eser­ci­zio di un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va, non­ché mi­su­re per age­vo­la­re ta­le as­si­sten­za.

³Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne pos­so­no pre­ve­de­re mi­su­re e pre­sta­zio­ni per al­le­via­re le con­se­guen­ze di si­tua­zio­ni so­cia­li dif­fi­ci­li.

⁴Se in se­gui­to a mi­su­re eco­no­mi­che o azien­da­li oc­cor­re li­cen­zia­re un nu­me­ro in­gen­te di im­pie­ga­ti, il da­to­re di la­vo­ro ela­bo­ra un pia­no so­cia­le. Nei ca­si in cui il rap­por­to di la­vo­ro è ret­to da un con­trat­to col­let­ti­vo di la­vo­ro (art. 38), le par­ti de­fi­ni­sco­no il pia­no so­cia­le nel qua­dro del con­trat­to col­let­ti­vo. Se le par­ti non giun­go­no ad un’in­te­sa, è il tri­bu­na­le ar­bi­tra­le (art. 38 cpv. 3) a de­fi­ni­re il pia­no so­cia­le.

⁵Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne pos­so­no pre­ve­de­re ul­te­rio­ri mi­su­re e pre­sta­zio­ni per la pro­te­zio­ne so­cia­le del per­so­na­le, in par­ti­co­la­re il so­ste­gno de­gli in­te­res­sa­ti in ca­so di rio­rien­ta­men­to pro­fes­sio­na­le o pre­sta­zio­ni per il pen­sio­na­men­to an­ti­ci­pa­to.

Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne pos­so­no inol­tre pre­ve­de­re:

a.

mi­su­re e pre­sta­zio­ni vol­te a re­clu­ta­re, man­te­ne­re e gra­ti­fi­ca­re il per­so­na­le;

b.

pre­mi di fe­del­tà;

c.

mi­su­re e pre­sta­zio­ni vol­te a pro­muo­ve­re le in­ven­zio­ni o a ri­com­pen­sa­re pro­po­ste di mi­glio­ra­men­to;

d.

mi­su­re e pre­sta­zio­ni vol­te a fa­vo­ri­re sul po­sto di la­vo­ro un com­por­ta­men­to di ri­spet­to per l’am­bien­te e at­to a pro­muo­ve­re la sa­lu­te e la si­cu­rez­za;

e.

la ge­stio­ne o il so­ste­gno di in­fra­strut­tu­re a fa­vo­re del per­so­na­le;

f.

l’ac­qui­sto di al­log­gi sul luo­go di la­vo­ro qua­lo­ra l’of­fer­ta lo­ca­le non sia suf­fi­cien­te o se la par­ti­co­la­ri­tà del­la fun­zio­ne lo esi­ge, non­ché sov­ven­zio­na­re l’ac­qui­sto o la lo­ca­zio­ne di al­log­gi;

g.

ri­du­zio­ni di prez­zo su pre­sta­zio­ni e pro­dot­ti del­la Con­fe­de­ra­zio­ne.

¹Gli im­pie­ga­ti dei da­to­ri di la­vo­ro di cui all’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 1 let­te­re a, b, e–i so­no as­si­cu­ra­ti pres­so PU­BLI­CA con­tro le con­se­guen­ze eco­no­mi­che di vec­chia­ia, in­va­li­di­tà e mor­te.

²Le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve fe­de­ra­li de­cen­tra­liz­za­te do­ta­te di per­so­na­li­tà giu­ri­di­ca e di con­ta­bi­li­tà pro­prie, il cui per­so­na­le di­spo­ne di uno sta­tu­to che de­ro­ga al­la pre­sen­te leg­ge in ba­se a una leg­ge spe­cia­le o che in ma­te­ria di di­rit­to del per­so­na­le di­spon­go­no del­le com­pe­ten­ze del da­to­re di la­vo­ro in vir­tù de­gli ar­ti­co­li 3 ca­po­ver­so 2 e 37 ca­po­ver­so 3, as­si­cu­ra­no pa­ri­men­ti i lo­ro im­pie­ga­ti pres­so PU­BLI­CA.

¹Il Con­si­glio fe­de­ra­le è con­si­de­ra­to da­to­re di la­vo­ro ai sen­si del­la leg­ge del 20 di­cem­bre 2006¹ su PU­BLI­CA per gli im­pie­ga­ti di cui all’ar­ti­co­lo 32a; è fat­to sal­vo il ca­po­ver­so 2.

²Le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve fe­de­ra­li de­cen­tra­liz­za­te do­ta­te di per­so­na­li­tà giu­ri­di­ca e di con­ta­bi­li­tà pro­prie so­no con­si­de­ra­te da­to­ri di la­vo­ro dei lo­ro im­pie­ga­ti.

³Il Con­si­glio fe­de­ra­le de­si­gna i rap­pre­sen­tan­ti dei da­to­ri di la­vo­ro del­la cas­sa di pre­vi­den­za del­la Con­fe­de­ra­zio­ne (art. 32d cpv. 2) nel­la Com­mis­sio­ne del­la cas­sa.

¹L’af­fi­lia­zio­ne dei da­to­ri di la­vo­ro a PU­BLI­CA ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 4 ca­po­ver­so 1 del­la leg­ge del 20 di­cem­bre 2006¹ su PU­BLI­CA è con­clu­sa con un con­trat­to di di­rit­to pub­bli­co. Il DFF fir­ma il con­trat­to a no­me del Con­si­glio fe­de­ra­le.²

²I re­go­la­men­ti del­la pre­vi­den­za co­sti­tui­sco­no par­te in­te­gran­te del con­trat­to d’af­fi­lia­zio­ne.

³La con­clu­sio­ne e la mo­di­fi­ca del con­trat­to di af­fi­lia­zio­ne ri­chie­do­no la par­te­ci­pa­zio­ne e il con­sen­so dell’or­ga­no pa­ri­te­ti­co. I con­trat­ti di af­fi­lia­zio­ne di da­to­ri di la­vo­ro che non sia­no il Con­si­glio fe­de­ra­le de­vo­no inol­tre es­se­re ap­pro­va­ti dal Con­si­glio fe­de­ra­le per­ché sia­no va­li­di.

⁴La mo­di­fi­ca del con­trat­to di af­fi­lia­zio­ne ri­chie­de l’ap­pro­va­zio­ne del Con­si­glio fe­de­ra­le se ha con­se­guen­ze fi­nan­zia­rie per il da­to­re di la­vo­ro, gli im­pie­ga­ti, gli aven­ti di­rit­to al­le ren­di­te o la cas­sa di pre­vi­den­za.³

¹I da­to­ri di la­vo­ro con i lo­ro im­pie­ga­ti e con gli aven­ti di­rit­to al­le ren­di­te che da lo­ro di­pen­do­no co­sti­tui­sco­no cia­scu­no una cas­sa di pre­vi­den­za. Più da­to­ri di la­vo­ro pos­so­no co­sti­tui­re con il con­sen­so del Con­si­glio fe­de­ra­le una cas­sa di pre­vi­den­za co­mu­ne. Il Con­si­glio fe­de­ra­le può pre­scri­ve­re l’af­fi­lia­zio­ne di più da­to­ri di la­vo­ro a una cas­sa di pre­vi­den­za co­mu­ne.¹

²Le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve fe­de­ra­li de­cen­tra­liz­za­te do­ta­te di per­so­na­li­tà giu­ri­di­ca e di con­ta­bi­li­tà pro­prie, che sot­to­stan­no al­la pre­sen­te leg­ge sen­za de­ro­ghe pre­vi­ste da leg­gi spe­cia­li e sen­za di­spor­re di pro­prie com­pe­ten­ze in ma­te­ria di di­rit­to del per­so­na­le ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 3 ca­po­ver­so 2 e dell’ar­ti­co­lo 37 ca­po­ver­so 3, co­sti­tui­sco­no una cas­sa di pre­vi­den­za co­mu­ne con il da­to­re di la­vo­ro Con­si­glio fe­de­ra­le (cas­sa di pre­vi­den­za del­la Con­fe­de­ra­zio­ne), nel­la mi­su­ra in cui le pre­scri­zio­ni di leg­gi spe­cia­li non pre­ve­da­no al­tri­men­ti. Con il con­sen­so del Con­si­glio fe­de­ra­le pos­so­no af­fi­liar­si al­la cas­sa di pre­vi­den­za del­la Con­fe­de­ra­zio­ne an­che le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve fe­de­ra­li de­cen­tra­liz­za­te di cui all’ar­ti­co­lo 32a ca­po­ver­so 2.² Ogni da­to­re di la­vo­ro del­la cas­sa di pre­vi­den­za del­la Con­fe­de­ra­zio­ne è par­te con­traen­te nel con­trat­to co­mu­ne di af­fi­lia­zio­ne.³

^2bisSe ri­sul­ta op­por­tu­no per mo­ti­vi di na­tu­ra at­tua­ria­le o di tec­ni­ca pre­vi­den­zia­le, in par­ti­co­la­re a cau­sa del­le di­men­sio­ni, del­la strut­tu­ra o dei com­pi­ti di un da­to­re di la­vo­ro, il Con­si­glio fe­de­ra­le può or­di­na­re l’af­fi­lia­zio­ne a una cas­sa co­mu­ne se­con­do il ca­po­ver­so 1 o ac­co­glie­re una ri­chie­sta di af­fi­lia­zio­ne al­la cas­sa di pre­vi­den­za del­la Con­fe­de­ra­zio­ne.⁴

³Le cas­se di pre­vi­den­za stes­se as­su­mo­no i pro­pri co­sti. Per le cas­se di pre­vi­den­za co­mu­ni, PU­BLI­CA tie­ne una con­ta­bi­li­tà se­pa­ra­ta per da­to­re di la­vo­ro.

¹Per ogni cas­sa di pre­vi­den­za è co­sti­tui­to un or­ga­no pa­ri­te­ti­co com­po­sto di rap­pre­sen­tan­ti dei da­to­ri di la­vo­ro e de­gli im­pie­ga­ti.

²Se più da­to­ri di la­vo­ro co­sti­tui­sco­no una cas­sa di pre­vi­den­za co­mu­ne, la rap­pre­sen­tan­za dei da­to­ri di la­vo­ro e de­gli im­pie­ga­ti nell’or­ga­no pa­ri­te­ti­co è pro­por­zio­na­le al­la quo­ta dei sin­go­li da­to­ri di la­vo­ro nel ca­pi­ta­le di co­per­tu­ra to­ta­le del­la cas­sa di pre­vi­den­za.

³Il Con­si­glio fe­de­ra­le di­sci­pli­na in un’or­di­nan­za la de­si­gna­zio­ne de­gli or­ga­ni pa­ri­te­ti­ci del­le sin­go­le cas­se di pre­vi­den­za. Può de­le­ga­re que­sta com­pe­ten­za ai da­to­ri di la­vo­ro che non ap­par­ten­go­no al­la cas­sa di pre­vi­den­za del­la Con­fe­de­ra­zio­ne.

¹Se un da­to­re di la­vo­ro o un’uni­tà am­mi­ni­stra­ti­va esce da PU­BLI­CA o da una cas­sa di pre­vi­den­za, op­pu­re se mo­di­fi­ca il pro­prio sta­tu­to giu­ri­di­co, gli as­si­cu­ra­ti at­ti­vi e gli aven­ti di­rit­to al­le ren­di­te che di­pen­do­no dal da­to­re di la­vo­ro o dall’uni­tà am­mi­ni­stra­ti­va so­no tra­sfe­ri­ti al nuo­vo isti­tu­to di pre­vi­den­za o al­la nuo­va cas­sa di pre­vi­den­za.

²Gli aven­ti di­rit­to al­le ren­di­te pos­so­no es­se­re la­scia­ti pres­so PU­BLI­CA o pres­so la pre­ce­den­te cas­sa di pre­vi­den­za se lo ri­chie­do­no gli in­te­res­si del­la Con­fe­de­ra­zio­ne al­lo scor­po­ro o al­la mo­di­fi­ca del­lo sta­tu­to.

³Il da­to­re di la­vo­ro com­pe­ten­te per gli as­si­cu­ra­ti at­ti­vi do­po lo scor­po­ro o la mo­di­fi­ca del­lo sta­tu­to è com­pe­ten­te an­che per il fi­nan­zia­men­to de­gli ob­bli­ghi del da­to­re di la­vo­ro nei con­fron­ti de­gli aven­ti di­rit­to al­le ren­di­te la­scia­ti nel­la cas­sa pre­ce­den­te. Egli com­pen­sa a PU­BLI­CA l’even­tua­le svan­tag­gio fi­nan­zia­rio de­ri­van­te da que­sti aven­ti di­rit­to e non co­per­to dal pa­tri­mo­nio a di­spo­si­zio­ne.

⁴La Con­fe­de­ra­zio­ne può as­su­me­re il fi­nan­zia­men­to di que­sti ob­bli­ghi se il Con­si­glio fe­de­ra­le era il da­to­re di la­vo­ro pre­ce­den­te e nes­su­na leg­ge pre­ve­de al­tri­men­ti.

¹I con­tri­bu­ti dei da­to­ri di la­vo­ro al­la pre­vi­den­za per la vec­chia­ia, all’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro i ri­schi e al­le ren­di­te tran­si­to­rie rag­giun­go­no nel com­ples­so al­me­no l’11 e al mas­si­mo il 13,5 per cen­to del­la mas­sa sa­la­ria­le as­si­cu­ra­bi­le. Il lo­ro im­por­to di­pen­de dal­la strut­tu­ra del ri­schio e dell’età de­gli as­si­cu­ra­ti nel­la cas­sa di pre­vi­den­za, dal­le pos­si­bi­li­tà di red­di­ti­vi­tà a lun­go ter­mi­ne, dal­la mo­di­fi­ca del tas­so d’in­te­res­se tec­ni­co e dal­la si­tua­zio­ne eco­no­mi­ca del da­to­re di la­vo­ro.

²I da­to­ri di la­vo­ro sta­bi­li­sco­no i lo­ro con­tri­bu­ti do­po aver con­sul­ta­to l’or­ga­no pa­ri­te­ti­co del­la cas­sa di pre­vi­den­za.

³I con­tri­bu­ti dei da­to­ri di la­vo­ro e dei la­vo­ra­to­ri so­no gra­dua­ti se­con­do l’età de­gli as­si­cu­ra­ti.

⁴En­tro i li­mi­ti dell’ar­ti­co­lo 66 ca­po­ver­so 1 del­la leg­ge fe­de­ra­le del 25 giu­gno 1982¹ sul­la pre­vi­den­za pro­fes­sio­na­le per la vec­chia­ia, i su­per­sti­ti e l’in­va­li­di­tà (LPP) e dell’ar­ti­co­lo 331 ca­po­ver­so 3 CO², i re­go­la­men­ti del­la pre­vi­den­za pos­so­no pre­ve­de­re de­ro­ghe al fi­nan­zia­men­to pa­ri­te­ti­co del­le pre­sta­zio­ni per i ri­schi e del­le pre­sta­zio­ni di vec­chia­ia.³

⁵È con­si­de­ra­to sa­la­rio as­si­cu­ra­bi­le il sa­la­rio sot­to­po­sto all’AVS in­clu­si i sup­ple­men­ti di cui all’ar­ti­co­lo 15. Non so­no con­si­de­ra­ti sa­la­rio as­si­cu­ra­bi­le i rim­bor­si di spe­se e le com­pen­sa­zio­ni di pre­sta­zio­ni co­me il la­vo­ro sup­ple­men­ta­re o straor­di­na­rio, i pic­chet­ti, il la­vo­ro not­tur­no o il la­vo­ro a tur­ni.

⁶Il sa­la­rio coor­di­na­to è de­ter­mi­na­to te­nen­do con­to del tas­so d’oc­cu­pa­zio­ne del­la per­so­na im­pie­ga­ta. L’im­por­to di coor­di­na­men­to può es­se­re sta­bi­li­to co­me tas­so per­cen­tua­le del sa­la­rio sot­to­po­sto all’AVS.

⁷Il gua­da­gno as­si­cu­ra­to cor­ri­spon­de al sa­la­rio an­nuo as­si­cu­ra­bi­le, do­po de­du­zio­ne dell’im­por­to di coor­di­na­men­to.

I da­to­ri di la­vo­ro ri­scuo­to­no i con­tri­bu­ti do­vu­ti a PU­BLI­CA pres­so le lo­ro uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve sot­to for­ma di un con­tri­bu­to in­di­pen­den­te dall’età del­le per­so­ne im­pie­ga­te cal­co­la­to sul­la som­ma del gua­da­gno as­si­cu­ra­to. Que­sta di­spo­si­zio­ne non si ap­pli­ca ai da­to­ri di la­vo­ro di cui all’ar­ti­co­lo 32a ca­po­ver­so 2.

¹L’ob­bli­go con­tri­bu­ti­vo per la pre­vi­den­za per la vec­chia­ia nel si­ste­ma del pri­ma­to dei con­tri­bu­ti ini­zia il 1° gen­na­io do­po il com­pi­men­to del 21° an­no d’età e du­ra si­no al­la fi­ne dell’ob­bli­go con­tri­bu­ti­vo con­for­me­men­te al­la LA­VS¹.

²I re­go­la­men­ti del­la pre­vi­den­za pos­so­no pre­ve­de­re che do­po la fi­ne dell’ob­bli­go con­tri­bu­ti­vo i con­tri­bu­ti del­la pre­vi­den­za per la vec­chia­ia so­no co­sti­tu­ti­vi di ren­di­ta fi­no al com­pi­men­to del 70° an­no d’età.

³L’as­si­cu­ra­to che ces­sa il rap­por­to di la­vo­ro o ri­du­ce il gra­do di oc­cu­pa­zio­ne tra il com­pi­men­to del 60° e del 70° an­no d’età può esi­ge­re il ver­sa­men­to del­la cor­ri­spon­den­te ren­di­ta di vec­chia­ia o ren­di­ta par­zia­le.

⁴La pre­sta­zio­ne re­go­la­men­ta­re di vec­chia­ia ri­sul­ta dai con­tri­bu­ti ver­sa­ti e dai red­di­ti pa­tri­mo­nia­li. I tas­si di con­ver­sio­ne so­no de­ter­mi­na­ti se­con­do ca­no­ni at­tua­ria­li. Il re­go­la­men­to del­la pre­vi­den­za di­sci­pli­na la ri­scos­sio­ne del­la pre­sta­zio­ne di vec­chia­ia sot­to for­ma di li­qui­da­zio­ne in ca­pi­ta­le e al­la fi­ne dell’ob­bli­go con­tri­bu­ti­vo con­for­me­men­te al­la LA­VS.

¹L’ob­bli­go con­tri­bu­ti­vo per i ri­schi di in­va­li­di­tà e mor­te ini­zia il 1° gen­na­io do­po il com­pi­men­to del 17° an­no di età.

²Le pre­sta­zio­ni per l’in­va­li­di­tà so­no ver­sa­te quan­do l’as­si­cu­ra­to ne ac­qui­si­sce il di­rit­to con­for­me­men­te all’ar­ti­co­lo 23 LPP¹ e quan­do ces­sa il ver­sa­men­to del sa­la­rio da par­te del da­to­re di la­vo­ro per con­clu­sio­ne del rap­por­to d’im­pie­go op­pu­re quan­do ces­sa­no le pre­sta­zio­ni as­si­cu­ra­ti­ve so­sti­tu­ti­ve.²

^2bisSe non vi è in­va­li­di­tà se­con­do il ca­po­ver­so 2 e un esa­me me­di­co ef­fet­tua­to dal ser­vi­zio me­di­co com­pe­ten­te at­te­sta che vi è sol­tan­to in­va­li­di­tà pro­fes­sio­na­le, PU­BLI­CA può ver­sa­re pre­sta­zio­ni d’in­va­li­di­tà, su ri­chie­sta del da­to­re di la­vo­ro, nel ca­so in cui i prov­ve­di­men­ti d’in­te­gra­zio­ne sia­no sta­ti in­frut­tuo­si. Il da­to­re di la­vo­ro rim­bor­sa a PU­BLI­CA il ca­pi­ta­le di co­per­tu­ra ne­ces­sa­rio.³

³Le pre­sta­zio­ni in ca­so d’in­va­li­di­tà e mor­te si ba­sa­no sull’ave­re di vec­chia­ia che può es­se­re ac­qui­si­to fi­no al­la fi­ne dell’ob­bli­go con­tri­bu­ti­vo con­for­me­men­te al­la LA­VS⁴. Per la de­ter­mi­na­zio­ne di ta­le ave­re i re­go­la­men­ti del­la pre­vi­den­za pos­so­no pre­ve­de­re un in­te­res­se di pro­ie­zio­ne.⁵

¹Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne pos­so­no pre­ve­de­re una ren­di­ta tran­si­to­ria nei ca­si in cui il pen­sio­na­men­to av­ven­ga pri­ma di rag­giun­ge­re l’età di pen­sio­na­men­to di cui all’ar­ti­co­lo 21 LA­VS². La ren­di­ta tran­si­to­ria è di re­go­la fi­nan­zia­ta da­gli im­pie­ga­ti. In sin­go­li ca­si i da­to­ri di la­vo­ro pos­so­no par­te­ci­pa­re al fi­nan­zia­men­to del­la ren­di­ta tran­si­to­ria in ra­gio­ne del 50 per cen­to al mas­si­mo.

²La par­te­ci­pa­zio­ne del da­to­re di la­vo­ro al fi­nan­zia­men­to del­la ren­di­ta tran­si­to­ria può es­se­re su­pe­rio­re al 50 per cen­to per de­ter­mi­na­te ca­te­go­rie di per­so­na­le o per mo­ti­vi di or­di­ne so­cia­le.

¹L’or­ga­no pa­ri­te­ti­co del­la cas­sa di pre­vi­den­za de­ci­de l’en­ti­tà dell’ade­gua­men­to del­le ren­di­te al rin­ca­ro in fun­zio­ne del red­di­to pa­tri­mo­nia­le di­spo­ni­bi­le a ta­le sco­po. L’ade­gua­men­to al rin­ca­ro può es­se­re ope­ra­to sol­tan­to do­po che sia sta­ta co­sti­tui­ta una ri­ser­va di flut­tua­zio­ne di al­me­no il 15 per cen­to.

²Nel­la cas­sa di pre­vi­den­za del­la Con­fe­de­ra­zio­ne la de­ci­sio­ne dell’or­ga­no pa­ri­te­ti­co va­le per tut­ti i da­to­ri di la­vo­ro. Non ha con­se­guen­ze per gli ex im­pie­ga­ti fe­de­ra­li che al mo­men­to dell’ade­gua­men­to ri­ce­vo­no le lo­ro ren­di­te da un isti­tu­to di pre­vi­den­za che non sia PU­BLI­CA op­pu­re da un’al­tra cas­sa pre­vi­den­zia­le che fa par­te di PU­BLI­CA. La de­ci­sio­ne non in­ci­de nem­me­no su­gli aven­ti di­rit­to al­le ren­di­te che fan­no par­te di un ef­fet­ti­vo chiu­so (art. 23 cpv. 2, se­con­do per. del­la L del 20 dic. 2006¹ su PU­BLI­CA) fin­tan­to ch’es­si non sia­no tra­sfe­ri­ti nel­la Cas­sa di pre­vi­den­za del­la Con­fe­de­ra­zio­ne se­con­do l’ar­ti­co­lo 24 ca­po­ver­so 4 del­la leg­ge del 20 di­cem­bre 2006 su PU­BLI­CA.

¹Se i red­di­ti pa­tri­mo­nia­li del­la cas­sa di pre­vi­den­za non con­sen­to­no al­cun ade­gua­men­to del­le ren­di­te al rin­ca­ro o sol­tan­to un ade­gua­men­to in­suf­fi­cien­te, i da­to­ri di la­vo­ro pos­so­no de­ci­de­re un con­gruo ade­gua­men­to straor­di­na­rio al rin­ca­ro del­le ren­di­te dei lo­ro ex im­pie­ga­ti o il ver­sa­men­to di un as­se­gno uni­co. Per i da­to­ri di la­vo­ro che ap­par­ten­go­no al­la cas­sa di pre­vi­den­za del­la Con­fe­de­ra­zio­ne de­ci­de il Con­si­glio fe­de­ra­le.

²La de­ci­sio­ne dei da­to­ri di la­vo­ro di cui al ca­po­ver­so 1 non ha con­se­guen­ze per:

a.

gli ex im­pie­ga­ti che al mo­men­to dell’en­tra­ta in vi­go­re di una mi­su­ra di cui al ca­po­ver­so 1 ri­ce­vo­no la lo­ro ren­di­ta da un isti­tu­to di pre­vi­den­za che non sia PU­BLI­CA op­pu­re da un’al­tra cas­sa di pre­vi­den­za che fa par­te di PU­BLI­CA, o di­pen­do­no da un al­tro da­to­re di la­vo­ro af­fi­lia­to a PU­BLI­CA nel qua­dro di una cas­sa di pre­vi­den­za co­mu­ne ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 32d ca­po­ver­si 1 e 2; e

b.

gli aven­ti di­rit­to al­le ren­di­te che fan­no par­te di un ef­fet­ti­vo chiu­so (art. 23 cpv. 2, se­con­do pe­rio­do del­la L del 20 dic. 2006² su PU­BLI­CA).

³I da­to­ri di la­vo­ro rim­bor­sa­no a PU­BLI­CA il ca­pi­ta­le di co­per­tu­ra ne­ces­sa­rio per il fi­nan­zia­men­to del­le mi­su­re di cui al ca­po­ver­so 1.

¹I da­to­ri di la­vo­ro in­for­ma­no tem­pe­sti­va­men­te ed esau­sti­va­men­te il per­so­na­le e le sue or­ga­niz­za­zio­ni in me­ri­to a tut­te le que­stio­ni im­por­tan­ti in ma­te­ria di per­so­na­le.

²Con­sul­ta­no il per­so­na­le e le sue or­ga­niz­za­zio­ni:

a.

pri­ma di pro­ce­de­re a mo­di­fi­che del­la pre­sen­te leg­ge;

b.

pri­ma di ema­na­re di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne del­la pre­sen­te leg­ge;

c.

pri­ma di crea­re o mo­di­fi­ca­re si­ste­mi per il trat­ta­men­to di da­ti che ri­guar­da­no il per­so­na­le;

d.

pri­ma del tra­sfe­ri­men­to a ter­zi di par­ti dell’am­mi­ni­stra­zio­ne o di un’azien­da o par­te di un’azien­da;

e.

per que­stio­ni le­ga­te al­la si­cu­rez­za sul la­vo­ro o ai prov­ve­di­men­ti sull’igie­ne del la­vo­ro in vir­tù dell’ar­ti­co­lo 6 ca­po­ver­so 3 del­la leg­ge sul la­vo­ro del 13 mar­zo 1964¹.

³I da­to­ri di la­vo­ro con­du­co­no trat­ta­ti­ve con le or­ga­niz­za­zio­ni del per­so­na­le.

⁴Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne di­sci­pli­na­no la par­te­ci­pa­zio­ne del per­so­na­le e del­le sue or­ga­niz­za­zio­ni. Pos­so­no pre­ve­de­re or­ga­ni di con­sul­ta­zio­ne, di con­ci­lia­zio­ne e di de­ci­sio­ne, la cui com­po­si­zio­ne può es­se­re pa­ri­te­ti­ca.

¹Se in una con­tro­ver­sia con­cer­nen­te il rap­por­to di la­vo­ro non si giun­ge ad un’in­te­sa, il da­to­re di la­vo­ro pro­nun­cia una de­ci­sio­ne.

^1bisCon­tro le de­ci­sio­ni di tra­sfe­ri­men­to o al­tre istru­zio­ni di ser­vi­zio de­sti­na­te al per­so­na­le sot­to­po­sto a un ob­bli­go di tra­sfe­ri­men­to se­con­do l’ar­ti­co­lo 21 ca­po­ver­so 1 let­te­re a e c^bis non è am­mes­so il ri­cor­so.¹

²La pro­ce­du­ra di pri­ma istan­za non­ché la pro­ce­du­ra di ri­cor­so di cui all’ar­ti­co­lo 36 so­no gra­tui­te, tran­ne nei ca­si di te­me­ra­rie­tà.²

³Le per­so­ne la cui can­di­da­tu­ra è sta­ta re­spin­ta non han­no il di­rit­to di esi­ge­re l’ema­na­zio­ne di una de­ci­sio­ne im­pu­gna­bi­le.³

I ri­cor­si han­no ef­fet­to so­spen­si­vo sol­tan­to se l’au­to­ri­tà di ri­cor­so lo or­di­na, d’uf­fi­cio o ad istan­za di par­te.

¹Se ac­co­glie il ri­cor­so con­tro una de­ci­sio­ne di di­sdet­ta del rap­por­to di la­vo­ro da par­te del da­to­re di la­vo­ro e non de­fe­ri­sce l’af­fa­re in via ec­ce­zio­na­le all’au­to­ri­tà in­fe­rio­re, l’au­to­ri­tà di ri­cor­so è te­nu­ta:

a.

ad at­tri­bui­re un’in­den­ni­tà al ri­cor­ren­te, se man­ca­no mo­ti­vi og­get­ti­vi suf­fi­cien­ti per la di­sdet­ta or­di­na­ria o mo­ti­vi gra­vi per la di­sdet­ta im­me­dia­ta, op­pu­re se so­no sta­te vio­la­te di­spo­si­zio­ni pro­ce­du­ra­li;

b.

a or­di­na­re la con­ti­nua­zio­ne del ver­sa­men­to del­lo sti­pen­dio fi­no al­lo sca­de­re del ter­mi­ne di di­sdet­ta or­di­na­rio o del con­trat­to di la­vo­ro di du­ra­ta de­ter­mi­na­ta, se man­ca­no mo­ti­vi gra­vi in ca­so di di­sdet­ta im­me­dia­ta;

c.

a pro­ro­ga­re il rap­por­to di la­vo­ro fi­no al­lo sca­de­re del ter­mi­ne di di­sdet­ta or­di­na­rio, se so­no sta­te vio­la­te di­spo­si­zio­ni con­cer­nen­ti i ter­mi­ni di di­sdet­ta.

²L’au­to­ri­tà di ri­cor­so sta­bi­li­sce l’in­den­ni­tà di cui al ca­po­ver­so 1 let­te­ra a do­po aver va­lu­ta­to tut­te le cir­co­stan­ze. L’in­den­ni­tà am­mon­ta di re­go­la al­me­no a sei sti­pen­di men­si­li e al mas­si­mo a uno sti­pen­dio an­nuo.

¹Il da­to­re di la­vo­ro of­fre all’im­pie­ga­to di ri­pren­de­re il la­vo­ro che svol­ge­va in pre­ce­den­za op­pu­re, se ciò non è pos­si­bi­le, gli pro­po­ne un al­tro la­vo­ro ra­gio­ne­vol­men­te esi­gi­bi­le, se l’au­to­ri­tà di ri­cor­so ha ac­col­to il ri­cor­so con­tro una de­ci­sio­ne con­cer­nen­te la di­sdet­ta del rap­por­to di la­vo­ro per uno dei se­guen­ti mo­ti­vi:

a.

la di­sdet­ta è sta­ta pro­nun­cia­ta poi­ché l’im­pie­ga­to, in buo­na fe­de, ha spor­to de­nun­cia ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 22a ca­po­ver­so 1 o ha se­gna­la­to un’ir­re­go­la­ri­tà ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 22a ca­po­ver­so 4, op­pu­re ha de­po­sto co­me te­sti­mo­ne;

b.

la di­sdet­ta è abu­si­va ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 336 CO²;

c.

la di­sdet­ta è sta­ta pro­nun­cia­ta du­ran­te uno dei pe­rio­di men­zio­na­ti nell’ar­ti­co­lo 336c ca­po­ver­so 1 CO;

d.

la di­sdet­ta è di­scri­mi­na­to­ria ai sen­si de­gli ar­ti­co­li 3 o 4 del­la leg­ge del 24 mar­zo 1995³ sul­la pa­ri­tà dei ses­si.

²Se il ri­cor­so è ac­col­to, l’au­to­ri­tà di ri­cor­so, su do­man­da dell’im­pie­ga­to, gli ac­cor­da un’in­den­ni­tà cor­ri­spon­den­te di re­go­la al­me­no a sei sti­pen­di men­si­li e al mas­si­mo a uno sti­pen­dio an­nuo in­ve­ce del man­te­ni­men­to dell’im­pie­go se­con­do il ca­po­ver­so 1.

¹Le de­ci­sio­ni del da­to­re di la­vo­ro pos­so­no es­se­re im­pu­gna­te me­dian­te ri­cor­so di­nan­zi al Tri­bu­na­le am­mi­ni­stra­ti­vo fe­de­ra­le.²

²I ri­cor­si con­tro de­ci­sio­ni con­cer­nen­ti un rap­por­to di la­vo­ro pres­so il Tri­bu­na­le fe­de­ra­le so­no giu­di­ca­ti da una com­mis­sio­ne di ri­cor­so com­po­sta dei pre­si­den­ti dei tri­bu­na­li am­mi­ni­stra­ti­vi dei Can­to­ni di Vaud, Lu­cer­na e Ti­ci­no. In ca­so di im­pe­di­men­to di un mem­bro, si ap­pli­ca­no le nor­me ap­pli­ca­bi­li al tri­bu­na­le am­mi­ni­stra­ti­vo in cui la­vo­ra il mem­bro im­pe­di­to. La pro­ce­du­ra è ret­ta dal­la leg­ge del 17 giu­gno 2005³ sul Tri­bu­na­le am­mi­ni­stra­ti­vo fe­de­ra­le. La com­mis­sio­ne è pre­sie­du­ta dal mem­bro la cui lin­gua di la­vo­ro è quel­la in cui si svol­ge la pro­ce­du­ra.

³I ri­cor­si con­tro de­ci­sio­ni con­cer­nen­ti un rap­por­to di la­vo­ro pres­so il Tri­bu­na­le pe­na­le fe­de­ra­le so­no giu­di­ca­ti dal Tri­bu­na­le am­mi­ni­stra­ti­vo fe­de­ra­le.

⁴I ri­cor­si con­tro de­ci­sio­ni con­cer­nen­ti un rap­por­to di la­vo­ro pres­so il Tri­bu­na­le am­mi­ni­stra­ti­vo fe­de­ra­le so­no giu­di­ca­ti dal Tri­bu­na­le pe­na­le fe­de­ra­le.

Nel­le con­tro­ver­sie con­cer­nen­ti com­po­nen­ti sa­la­ria­li al me­ri­to il ri­cor­so a un’au­to­ri­tà giu­di­zia­ria (art. 36) è am­mis­si­bi­le sol­tan­to per vio­la­zio­ne del­la pa­ri­tà dei ses­si.

¹Il Con­si­glio fe­de­ra­le ema­na le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne. Prov­ve­de af­fin­ché que­ste non li­mi­ti­no l’au­to­no­mia di cui i da­to­ri di la­vo­ro ne­ces­si­ta­no per adem­pie­re i lo­ro com­pi­ti.

²Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne di cui al ca­po­ver­so 1 so­no ap­pli­ca­bi­li an­che al per­so­na­le dei Ser­vi­zi del Par­la­men­to e del Tri­bu­na­le fe­de­ra­le, per quan­to l’As­sem­blea fe­de­ra­le o il Tri­bu­na­le fe­de­ra­le non ema­ni­no per il lo­ro per­so­na­le di­spo­si­zio­ni com­ple­ti­ve o di­ver­gen­ti.

³Gli al­tri da­to­ri di la­vo­ro ema­na­no le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne, per quan­to la pre­sen­te leg­ge non at­tri­bui­sca ta­le com­pe­ten­za uni­ca­men­te al Con­si­glio fe­de­ra­le.¹

^3bisLe uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve al­le qua­li il Con­si­glio fe­de­ra­le ha de­le­ga­to le com­pe­ten­ze del da­to­re di la­vo­ro se­con­do l’ar­ti­co­lo 3 ca­po­ver­so 2 ema­na­no di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne, fat­ta sal­va l’ap­pro­va­zio­ne del Con­si­glio fe­de­ra­le.²

⁴Se il CO³ si ap­pli­ca per ana­lo­gia con­for­me­men­te all’ar­ti­co­lo 6 ca­po­ver­so 2, nel­le lo­ro di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne i da­to­ri di la­vo­ro pos­so­no de­ro­ga­re:

a.

al­le di­spo­si­zio­ni non im­pe­ra­ti­ve del CO;

b.

al­le di­spo­si­zio­ni im­pe­ra­ti­ve del CO, pur­ché la de­ro­ga sia a fa­vo­re del per­so­na­le.⁴

¹Le Fer­ro­vie fe­de­ra­li sviz­ze­re e gli al­tri da­to­ri di la­vo­ro au­to­riz­za­ti dal Con­si­glio fe­de­ra­le con­clu­do­no con­trat­ti col­let­ti­vi di la­vo­ro (CCL) con le as­so­cia­zio­ni del per­so­na­le per il lo­ro set­to­re spe­ci­fi­co.¹

²Il CCL si ap­pli­ca di re­go­la a tut­to il per­so­na­le del ri­spet­ti­vo da­to­re di la­vo­ro.

³Il CCL pre­ve­de un tri­bu­na­le ar­bi­tra­le. Que­st’ul­ti­mo de­ci­de se vi è di­sac­cor­do fra le par­ti in me­ri­to all’en­ti­tà del­la com­pen­sa­zio­ne del rin­ca­ro e al­la re­go­la­men­ta­zio­ne del pia­no so­cia­le nel qua­dro del con­trat­to col­let­ti­vo. Le par­ti pos­so­no con­fe­ri­re al tri­bu­na­le ar­bi­tra­le la com­pe­ten­za de­ci­sio­na­le in al­tri ca­si di di­sac­cor­do.

⁴Le par­ti pos­so­no in par­ti­co­la­re pre­ve­de­re nel CCL:

a.

or­ga­ni che de­ci­do­no, in­ve­ce de­gli or­ga­ni sta­ta­li or­di­na­ri, sul­le con­tro­ver­sie tra le par­ti del CCL; per quan­to il CCL non pre­ve­da nes­sun or­ga­no con­trat­tua­le per la com­po­si­zio­ne di con­tro­ver­sie, il Tri­bu­na­le am­mi­ni­stra­ti­vo fe­de­ra­le de­ci­de in ul­ti­ma istan­za sul­le con­tro­ver­sie tra le par­ti del CCL;²

b.

la ri­scos­sio­ne di con­tri­bu­ti per l’ese­cu­zio­ne del CCL.

⁵Se gli in­ter­lo­cu­to­ri so­cia­li non giun­go­no ad un’in­te­sa sul CCL, per le que­stio­ni con­tro­ver­se adi­sco­no una com­mis­sio­ne di con­ci­lia­zio­ne. Que­st’ul­ti­ma sot­to­po­ne lo­ro pro­po­ste di so­lu­zio­ne.

¹L’or­di­na­men­to dei fun­zio­na­ri del 30 giu­gno 1927¹ è abro­ga­to.

²L’ar­ti­co­lo 48 ca­po­ver­si 1–5^ter dell’or­di­na­men­to dei fun­zio­na­ri del 30 giu­gno 1927 re­sta in vi­go­re.

³Il Con­si­glio fe­de­ra­le può pre­ve­de­re che al­tre di­spo­si­zio­ni dell’or­di­na­men­to dei fun­zio­na­ri del 30 giu­gno 1927 re­sti­no in vi­go­re per una du­ra­ta li­mi­ta­ta.

...¹

¹Fin­ché le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne in vir­tù dell’ar­ti­co­lo 37 o il CCL in vir­tù dell’ar­ti­co­lo 38 ne­ces­sa­ri all’ap­pli­ca­zio­ne del­la pre­sen­te leg­ge non so­no in vi­go­re, i rap­por­ti di la­vo­ro so­no ret­ti:

a.

nei di­par­ti­men­ti, nel­la Can­cel­le­ria fe­de­ra­le, nel­le Com­mis­sio­ni fe­de­ra­li di ri­cor­so e ar­bi­tra­li, nel Tri­bu­na­le fe­de­ra­le non­ché nei Ser­vi­zi del Par­la­men­to, dal re­go­la­men­to de­gli im­pie­ga­ti del 10 no­vem­bre 1959¹;

b.

pres­so le FFS, dal re­go­la­men­to de­gli im­pie­ga­ti del­le FFS del 2 lu­glio 1993²;

c.

pres­so la Po­sta sviz­ze­ra, dal re­go­la­men­to de­gli im­pie­ga­ti PTT³;

²Il Con­si­glio fe­de­ra­le può di­chia­ra­re ap­pli­ca­bi­li, per una du­ra­ta li­mi­ta­ta, al­tri at­ti le­gi­sla­ti­vi ba­sa­ti sull’or­di­na­men­to dei fun­zio­na­ri del 30 giu­gno 1927⁴.

³Se una con­tro­ver­sia su pre­te­se ine­ren­ti al rap­por­to di la­vo­ro è sta­ta og­get­to di una de­ci­sio­ne pri­ma dell’en­tra­ta in vi­go­re del­la pre­sen­te leg­ge, la pro­ce­du­ra di ri­cor­so è ret­ta dal­la pre­ce­den­te le­gi­sla­zio­ne.

⁴I rap­por­ti di la­vo­ro esi­sten­ti pri­ma dell’en­tra­ta in vi­go­re del­la pre­sen­te leg­ge e ret­ti dall’or­di­na­men­to dei fun­zio­na­ri del 30 giu­gno 1927, so­no au­to­ma­ti­ca­men­te va­le­vo­li se­con­do il nuo­vo di­rit­to, a me­no che sia­no sta­ti sciol­ti me­dian­te di­sdet­ta or­di­na­ria o non rie­le­zio­ne se­con­do il di­rit­to pre­vi­gen­te.

¹La pre­pa­ra­zio­ne del pas­sag­gio al pri­ma­to dei con­tri­bu­ti è ret­ta dall’ar­ti­co­lo 26 del­la leg­ge del 20 di­cem­bre 2006² su PU­BLI­CA. L’or­ga­no pa­ri­te­ti­co pro­po­ne tem­pe­sti­va­men­te al Con­si­glio fe­de­ra­le, per il tra­mi­te del Di­par­ti­men­to fe­de­ra­le del­le fi­nan­ze, le mi­su­re ne­ces­sa­rie af­fin­ché il con­trat­to di af­fi­lia­zio­ne, ivi com­pre­si i re­go­la­men­ti pre­vi­den­zia­li, pos­sa ave­re ef­fi­ca­cia al mo­men­to dell’en­tra­ta in vi­go­re del­la pre­sen­te leg­ge.

²Fin­ché per le don­ne va­le un’età AVS me­no ele­va­ta di quel­la de­gli uo­mi­ni, i re­go­la­men­ti pre­vi­den­zia­li pre­ve­do­no di:

a.

uti­liz­za­re la stes­sa ali­quo­ta di con­ver­sio­ne ap­pli­ca­ta al 65° an­no di età al­le don­ne che van­no in pen­sio­ne tra 64° e il 65° an­no com­piu­to di età;

b.

ba­sa­re le pre­sta­zio­ni ver­sa­te in ca­so di in­va­li­di­tà o di mor­te per gli uo­mi­ni e le don­ne sul­la pro­ie­zio­ne dell’ave­re di vec­chia­ia ac­cu­mu­la­bi­le si­no al com­pi­men­to del 65° an­no di età.

³...³

¹La pre­sen­te leg­ge sot­to­stà al re­fe­ren­dum fa­col­ta­ti­vo.

²Il Con­si­glio fe­de­ra­le ne sta­bi­li­sce l’en­tra­ta in vi­go­re; può met­te­re in vi­go­re la leg­ge in di­ver­se fa­si tem­po­ra­li e gra­dual­men­te in fun­zio­ne del­le ca­te­go­rie di per­so­na­le.