Ordinanza del DFF
concernente l’ordinanza sul personale federale
(O-OPers)

(art. 1 e 2 OPers)

¹ La pre­sen­te or­di­nan­za si ap­pli­ca al per­so­na­le di cui all’ar­ti­co­lo 1 OPers.³

²La com­pe­ten­za per de­ci­sio­ni del da­to­re di la­vo­ro nel qua­dro del­la pre­sen­te or­di­nan­za si fon­da sull’ar­ti­co­lo 2 OPers.

³ ...⁴

⁴ Nel­la pre­sen­te or­di­nan­za il ter­mi­ne «di­par­ti­men­ti» de­si­gna i di­par­ti­men­ti e la Can­cel­le­ria fe­de­ra­le.

⁵ Per il pro­prio per­so­na­le il Mi­ni­ste­ro pub­bli­co del­la Con­fe­de­ra­zio­ne e l’au­to­ri­tà di vi­gi­lan­za sul Mi­ni­ste­ro pub­bli­co del­la Con­fe­de­ra­zio­ne co­me da­to­ri di la­vo­ro si av­val­go­no per ana­lo­gia del­le com­pe­ten­ze che la pre­sen­te or­di­nan­za at­tri­bui­sce ai Di­par­ti­men­ti.⁵

(art. 15 OPers)

¹ Co­sti­tui­sco­no og­get­to del col­lo­quio con il col­la­bo­ra­to­re:

a.

il pun­to del­la si­tua­zio­ne la­vo­ra­ti­va e ge­stio­na­le;

b.

lo svi­lup­po per­so­na­le;

c.

la con­cer­ta­zio­ne di obiet­ti­vi di pre­sta­zio­ne e di com­por­ta­men­to.

² Og­get­to del­la va­lu­ta­zio­ne del per­so­na­le so­no gli obiet­ti­vi di pre­sta­zio­ne e di com­por­ta­men­to con­ve­nu­ti.

(art. 15 OPers)

¹ Gli obiet­ti­vi di pre­sta­zio­ne si ri­fe­ri­sco­no ai ri­sul­ta­ti del la­vo­ro e dei pro­get­ti.

² Gli obiet­ti­vi di com­por­ta­men­to si ri­fe­ri­sco­no al­la com­pe­ten­za pro­fes­sio­na­le, per­so­na­le, so­cia­le e ge­stio­na­le. È pos­si­bi­le sce­glie­re li­be­ra­men­te un ul­te­rio­re obiet­ti­vo di com­por­ta­men­to.

³ Gli obiet­ti­vi di pre­sta­zio­ne e di com­por­ta­men­to con­ve­nu­ti so­no pon­de­ra­ti in let­te­re o in per­cen­tua­li.

(art. 15 OPers)

I col­la­bo­ra­to­ri e i lo­ro di­ret­ti su­pe­rio­ri at­te­sta­no con la pro­pria fir­ma sul mo­du­lo di va­lu­ta­zio­ne che il col­lo­quio con il col­la­bo­ra­to­re e la va­lu­ta­zio­ne del per­so­na­le han­no avu­to luo­go.

(art. 15 OPers)

¹ Il su­pe­rio­re di­ret­to del su­pe­rio­re pren­de co­no­scen­za del rias­sun­to e del ri­sul­ta­to fi­na­le del­la va­lu­ta­zio­ne del per­so­na­le. Può an­che con­sul­ta­re l’in­te­ro in­car­to di va­lu­ta­zio­ne.⁶

² I re­spon­sa­bi­li del per­so­na­le va­lu­ta­no i ri­sul­ta­ti ge­ne­ra­li in vi­sta con­trol­ling e al­le­sti­co­no una sta­ti­sti­ca. Es­sa in­di­ca la ri­par­ti­zio­ne del per­so­na­le tra i quat­tro li­vel­li di va­lu­ta­zio­ne pre­vi­sti nell’ar­ti­co­lo 17 ca­po­ver­so 1 OPers ed è sud­di­vi­sa in ba­se a lin­gua, età e ses­so dell’im­pie­ga­to.⁷

(art. 15 e 16 OPers)

¹ Gli im­pie­ga­ti che non con­cor­da­no con la va­lu­ta­zio­ne del per­so­na­le pos­so­no chie­de­re per iscrit­to, en­tro 14 gior­ni dal­la fir­ma del mo­du­lo di va­lu­ta­zio­ne, un rie­sa­me da par­te del­la per­so­na al­la qua­le il lo­ro su­pe­rio­re è di­ret­ta­men­te su­bor­di­na­to. Es­sa ef­fet­tua un col­lo­quio con le par­ti in con­flit­to e pren­de una de­ci­sio­ne en­tro 14 gior­ni.

² Se non è rag­giun­to un ac­cor­do, gli Uf­fi­ci fe­de­ra­li pre­ve­do­no un al­tro ser­vi­zio in­ter­no all’uf­fi­cio al qua­le può es­se­re ri­chie­sto per iscrit­to un ul­te­rio­re rie­sa­me col­lo­quia­le. Si ap­pli­ca­no le me­de­si­me sca­den­ze.

³ Nel pro­ce­di­men­to di eli­mi­na­zio­ne del­le di­ver­gen­ze i col­la­bo­ra­to­ri pos­so­no chie­de­re la par­te­ci­pa­zio­ne di una per­so­na di lo­ro fi­du­cia e con­sen­tir­le la con­sul­ta­zio­ne dell’in­car­to.

Il rap­por­to di la­vo­ro ter­mi­na:

a.

per gli im­pie­ga­ti di cui all’ar­ti­co­lo 33 ca­po­ver­so 1 let­te­re a e b Opers, l’ul­ti­mo gior­no del me­se in cui com­pio­no 61 an­ni, se adem­pio­no le con­di­zio­ni per il pen­sio­na­men­to an­ti­ci­pa­to di cui all’ar­ti­co­lo 88g ca­po­ver­so 1 let­te­ra a o b OPers;

b.

per gli im­pie­ga­ti di cui all’ar­ti­co­lo 33 ca­po­ver­so 1 let­te­ra c OPers, l’ul­ti­mo gior­no del se­me­stre in cui com­pio­no 61 an­ni, se han­no eser­ci­ta­to la fun­zio­ne di uf­fi­cia­le di pro­fes­sio­ne per die­ci an­ni;

c.

per gli im­pie­ga­ti di cui all’ar­ti­co­lo 33 ca­po­ver­so 2 let­te­ra a OPers, l’ul­ti­mo gior­no del se­me­stre in cui com­pio­no 62 an­ni, se han­no eser­ci­ta­to la fun­zio­ne di uf­fi­cia­le di pro­fes­sio­ne per die­ci an­ni;

d.

per gli im­pie­ga­ti di cui all’ar­ti­co­lo 33 ca­po­ver­so 2 let­te­re b e c OPers, l’ul­ti­mo gior­no del me­se in cui com­pio­no 62 an­ni;

e.

per gli im­pie­ga­ti di cui all’ar­ti­co­lo 33 ca­po­ver­so 3 OPers, l’ul­ti­mo gior­no del me­se in cui com­pio­no 62 an­ni, se adem­pio­no le con­di­zio­ni per il pen­sio­na­men­to an­ti­ci­pa­to di cui all’ar­ti­co­lo 88g ca­po­ver­so 1 let­te­ra c OPers.

(art. 39 OPers)

¹ La va­lu­ta­zio­ne del per­so­na­le ha ef­fet­ti sul­lo sti­pen­dio a par­ti­re dal 1° gen­na­io dell’an­no suc­ces­si­vo.

² Se il rap­por­to di la­vo­ro ha ini­zio nel cor­so dell’an­no l’au­men­to di sti­pen­dio per l’an­no suc­ces­si­vo è cal­co­la­to di re­go­la in mi­su­ra pro­por­zio­na­le.

(art. 41 OPers)

¹ Le pre­sta­zio­ni pe­cu­nia­rie so­no ver­sa­te su un con­to in Sviz­ze­ra dell’aven­te di­rit­to.

² So­no ver­sa­ti in tre­di­ci par­ti:

a.

lo sti­pen­dio (art. 36 OPers) e gli au­men­ti di sti­pen­dio (art. 39 OPers);

b.

le in­den­ni­tà di fun­zio­ne (art. 46 OPers);

c.

le in­den­ni­tà spe­cia­li (art. 48 OPers);

d.

le in­den­ni­tà in fun­zio­ne del mer­ca­to del la­vo­ro (art. 50);

e.

la com­pen­sa­zio­ne del rin­ca­ro ver­sa­ta sul­lo sti­pen­dio e sull’in­den­ni­tà del­lo sti­pen­dio con­for­me­men­te al­le let­te­re a–d (art. 44 OPers);

f.¹³

l’in­den­ni­tà in con­tan­ti in ca­so di ora­rio di la­vo­ro ba­sa­to sul­la fi­du­cia.

³ L’in­den­ni­tà di re­si­den­za (art. 43 OPers), l’as­se­gno fa­mi­lia­re (art. 51 OPers) e le pre­sta­zio­ni che in­te­gra­no l’as­se­gno fa­mi­lia­re (art. 51a OPers) so­no ver­sa­ti in do­di­ci par­ti.¹⁴

⁴ La tre­di­ce­si­ma par­te del­le pre­sta­zio­ni ai sen­si del ca­po­ver­so 2 è ver­sa­ta nel mo­do se­guen­te:

a.

per i me­si da gen­na­io a no­vem­bre: a no­vem­bre;

b.

per il me­se di di­cem­bre: a di­cem­bre.

⁵ Chi la­scia l’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le pri­ma del me­se di no­vem­bre ri­ce­ve in­sie­me con l’ul­ti­mo sti­pen­dio men­si­le un im­por­to pro­por­zio­na­le.

(art. 25a OPers)

Lo sti­pen­dio an­nuo dei pra­ti­can­ti uni­ver­si­ta­ri am­mon­ta a:

a.

32 021 fran­chi per gli stu­den­ti sen­za di­plo­ma;

b.

44 830 fran­chi per i di­plo­ma­ti ti­to­la­ri di un ba­che­lor;

c.

50 168 fran­chi per i di­plo­ma­ti ti­to­la­ri di un ma­ster.

(art. 43 OPers)

¹ L’in­den­ni­tà di re­si­den­za am­mon­ta al mas­si­mo a 4953 fran­chi all’an­no (sta­to dell’in­di­ce 2001).

² I luo­ghi di la­vo­ro con in­den­ni­tà di re­si­den­za so­no ri­par­ti­ti in 13 zo­ne. I re­la­ti­vi im­por­ti so­no in­di­ca­ti nell’al­le­ga­to 1.

³ Se l’in­den­ni­tà del luo­go di re­si­den­za dell’im­pie­ga­to è su­pe­rio­re a quel­la del luo­go di la­vo­ro, è sta­bi­li­ta l’in­den­ni­tà del luo­go di re­si­den­za.

⁴ In ca­so di cam­bia­men­to del luo­go di re­si­den­za nel cor­so del me­se, l’in­den­ni­tà di re­si­den­za vie­ne ade­gua­ta il pri­mo gior­no del me­se suc­ces­si­vo al cam­bia­men­to. Nel ca­so in cui un im­pie­ga­to sog­get­to all’ob­bli­go di tra­sfe­ri­men­to si tra­sfe­ri­sca dall’este­ro in Sviz­ze­ra o vi­ce­ver­sa, l’in­den­ni­tà di re­si­den­za vie­ne ade­gua­ta im­me­dia­ta­men­te.¹⁶

(art. 45 OPers)

¹ Per ogni ora di la­vo­ro or­di­na­ta la do­me­ni­ca e i gior­ni fe­sti­vi è ver­sa­ta un’in­den­ni­tà pa­ri al 33 per cen­to del­lo sti­pen­dio ora­rio.

² So­no ri­te­nu­ti gior­ni fe­sti­vi che dan­no di­rit­to a in­den­ni­tà quel­li men­zio­na­ti nell’ar­ti­co­lo 66 ca­po­ver­so 2 OPers.¹⁷

³ Per ogni ora di la­vo­ro or­di­na­ta tra le ore 20 e le ore 6 op­pu­re il sa­ba­to dal­le ore 18 è ver­sa­ta un’in­den­ni­tà di 6.59 fran­chi.¹⁸

⁴ Per gli im­pie­ga­ti del­le azien­de in­du­stria­li le in­den­ni­tà ai sen­si dei ca­po­ver­si 1 e 3 so­no di­sci­pli­na­te di mas­si­ma dal­la leg­ge del 13 mar­zo 1964¹⁹ sul la­vo­ro. La de­fi­ni­zio­ne del­le azien­de in­du­stria­li e la fis­sa­zio­ne dell’im­por­to del­le in­den­ni­tà av­vie­ne d’in­te­sa con l’UF­PER.

¹ L’in­den­ni­tà per il ser­vi­zio di pic­chet­to per gli im­pie­ga­ti as­se­gna­ti al­la 20^a clas­se di sti­pen­dio o al­le clas­si in­fe­rio­ri am­mon­ta a 6.59 fran­chi all’ora. L’in­den­ni­tà per gli im­pie­ga­ti dal­la 21^a clas­se di sti­pen­dio in poi am­mon­ta a 7.68 fran­chi all’ora.²⁰

² In­ve­ce dell’in­den­ni­tà se­con­do il ca­po­ver­so 1 il ser­vi­zio com­pe­ten­te può as­se­gna­re una com­pen­sa­zio­ne ora­ria pa­ri al 10 per cen­to del tem­po di la­vo­ro e un’in­den­ni­tà pa­ri a 1.30 fran­chi.²¹

^2bis Il ser­vi­zio com­pe­ten­te può sta­bi­li­re un’in­den­ni­tà in­fe­rio­re del 70 per cen­to al mas­si­mo ri­spet­to a quel­la pre­vi­sta nel ca­po­ver­so 1 per gli im­pie­ga­ti la cui mo­bi­li­tà non è li­mi­ta­ta dal ser­vi­zio di pic­chet­to.²²

³ Al ser­vi­zio di pic­chet­to so­no ap­pli­ca­bi­li an­che gli ar­ti­co­li 14 e 15 dell’or­di­nan­za 1 del 10 mag­gio 2000²³ con­cer­nen­te la leg­ge sul la­vo­ro.

(art. 45 cpv. 1 lett. c OPers)

¹ È pos­si­bi­le ver­sa­re un’in­den­ni­tà di 4.95 fran­chi per ogni im­pie­go nel qua­dro di pia­ni di ser­vi­zio fis­si.

² I di­par­ti­men­ti de­si­gna­no le uni­tà or­ga­niz­za­ti­ve che ver­sa­no un’in­den­ni­tà per gli im­pie­ghi e sta­bi­li­sco­no le re­la­ti­ve con­di­zio­ni.

(art. 50 OPers)

L’in­den­ni­tà in fun­zio­ne del mer­ca­to del la­vo­ro è ve­ri­fi­ca­ta al­me­no una vol­ta all’an­no. Es­sa non è più ver­sa­ta se non sus­si­sto­no le con­di­zio­ni per la sua con­ces­sio­ne.

¹ Lo sti­pen­dio ora­rio di un im­pie­ga­to cor­ri­spon­de al­la 2100a par­te del­la som­ma di sti­pen­dio an­nua­le e in­den­ni­tà di re­si­den­za. Il 13° sti­pen­dio men­si­le è com­pre­so nel­lo sti­pen­dio ora­rio.²⁸

^1bis Il di­rit­to ad as­se­gni fa­mi­lia­ri e a pre­sta­zio­ni che in­te­gra­no l’as­se­gno fa­mi­lia­re è di­sci­pli­na­to ne­gli ar­ti­co­li 51 e 51a OPers.²⁹

² L’in­den­ni­tà per i gior­ni fe­sti­vi am­mon­ta al 2,97 per cen­to del­lo sti­pen­dio ora­rio.³⁰

³ Il sup­ple­men­to so­sti­tu­ti­vo del di­rit­to al­le va­can­ze am­mon­ta a:

a.

10,64 per cen­to per cin­que set­ti­ma­ne di va­can­za;

b.

13,04 per cen­to per sei set­ti­ma­ne di va­can­za;

c.

15,56 per cen­to per set­te set­ti­ma­ne di va­can­za.³¹

(art. 52 OPers)

¹ La ba­se di va­lu­ta­zio­ne di una fun­zio­ne è co­sti­tui­ta dal­la de­scri­zio­ne del po­sto (elen­co de­gli ob­bli­ghi).

² La va­lu­ta­zio­ne av­vie­ne sul­la ba­se del­le esi­gen­ze del­la fun­zio­ne ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 52 ca­po­ver­so 3 OPers e del con­fron­to con gli al­tri po­sti.

³ ...³²

⁴ ...³³

(art. 58 OPers)

¹ Se so­no sta­bi­li­te pre­sta­zio­ni del­le as­si­cu­ra­zio­ni so­cia­li spet­tan­ti all’im­pie­ga­to in ca­so di ma­lat­tia o in­for­tu­nio, que­ste so­no com­pu­ta­te sui pa­ga­men­ti ef­fet­tua­ti all’im­pie­ga­to con­for­me­men­te all’ar­ti­co­lo 56 OPers fi­no a quel mo­men­to ma al più tar­di fi­no al­la sua usci­ta dall’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le. Non so­no in­se­ri­te nel com­pu­to le ren­di­te del co­niu­ge e dei fi­gli dell’im­pie­ga­to per­ce­pi­te a cau­sa del­la lo­ro in­va­li­di­tà.³⁶

² La par­te del­le pre­sta­zio­ni del­le as­si­cu­ra­zio­ni so­cia­li che su­pe­ra i pa­ga­men­ti pre­vi­sti all’ar­ti­co­lo 56 OPers, ri­ma­ne all’im­pie­ga­to fat­te sal­ve le com­pen­sa­zio­ni tra gli isti­tu­ti di si­cu­rez­za so­cia­le.

³ Se l’im­pie­ga­to sog­gior­na in uno sta­bi­li­men­to ospe­da­lie­ro a spe­se dell’as­si­cu­ra­zio­ne mi­li­ta­re o dell’IN­SAI i di­rit­ti ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 27 dell’or­di­nan­za del 20 di­cem­bre 1982³⁷ sull’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro gli in­for­tu­ni op­pu­re quel­li ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 21 dell’or­di­nan­za del 10 no­vem­bre 1993³⁸ sull’as­si­cu­ra­zio­ne mi­li­ta­re so­no ri­dot­ti.

(art. 57 cpv. 1, 59 cpv. 5 e 60 cpv. 1 OPers)

Si ri­ten­go­no as­se­gni so­cia­li gli as­se­gni fa­mi­lia­ri, le pre­sta­zio­ni che in­te­gra­no l’as­se­gno fa­mi­lia­re, l’in­den­ni­tà di re­si­den­za e l’in­den­ni­tà di sog­gior­no all’este­ro.

(art. 63 OPers)

¹ Si ri­ten­go­no gua­da­gno de­ter­mi­nan­te:

a.

per l’im­pie­ga­to di­ve­nu­to in­va­li­do a cau­sa di un in­for­tu­nio pro­fes­sio­na­le

1.⁴⁰

l’ul­ti­mo sti­pen­dio da es­so per­ce­pi­to pri­ma dell’in­for­tu­nio (in­clu­si in­den­ni­tà di re­si­den­za, as­se­gno fa­mi­lia­re, pre­sta­zio­ni che in­te­gra­no l’as­se­gno fa­mi­lia­re e com­pen­sa­zio­ne del rin­ca­ro),

2.⁴¹

le in­den­ni­tà di fun­zio­ne e i pre­mi di pre­sta­zio­ne ver­sa­ti in vir­tù de­gli ar­ti­co­li 46 e 49 OPers nell’an­no pre­ce­den­te all’in­for­tu­nio non­ché le in­den­ni­tà per­ce­pi­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 45 ca­po­ver­so 1 let­te­ra a e dell’ar­ti­co­lo 70 ca­po­ver­so 2 OPers,

3.⁴²

gli au­men­ti di sti­pen­dio cor­ri­spon­den­ti al li­vel­lo di va­lu­ta­zio­ne 3 che l’im­pie­ga­to po­te­va aspet­tar­si nei suc­ces­si­vi tre an­ni, ma non su­pe­rio­ri all’im­por­to mas­si­mo del­la clas­se di sti­pen­dio sta­bi­li­ta nel con­trat­to,

4.

le in­den­ni­tà in fun­zio­ne del mer­ca­to del la­vo­ro ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 50 OPers,

5.

le in­den­ni­tà spe­cia­li ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 48 OPers.

b.

per il co­niu­ge su­per­sti­te op­pu­re per il con­vi­ven­te

1.

con di­rit­to al­le ren­di­te per su­per­sti­ti ai sen­si del­la leg­ge del 20 di­cem­bre 1946⁴³ su l’as­si­cu­ra­zio­ne per la vec­chia­ia e i su­per­sti­ti (LA­VS) e dell’IN­SAI con fi­gli: 100 per cen­to del gua­da­gno de­ter­mi­nan­te ai sen­si del­la let­te­ra a,

2.

con di­rit­to al­le ren­di­te per su­per­sti­ti ai sen­si del­la LA­VS e dell’IN­SAI sen­za fi­gli: 85 per cen­to del gua­da­gno de­ter­mi­nan­te ai sen­si del­la let­te­ra a,

3.

sen­za di­rit­to al­le ren­di­te per su­per­sti­ti ai sen­si del­la LA­VS e dell’IN­SAI sen­za fi­gli: 65 per cen­to del gua­da­gno de­ter­mi­nan­te ai sen­si del­la let­te­ra a;

c.

per gli or­fa­ni 10 per cen­to del gua­da­gno de­ter­mi­nan­te ai sen­si del ca­po­ver­so 1, se il ge­ni­to­re su­per­sti­te non ha di­rit­to al­le ren­di­te per su­per­sti­ti ai sen­si del­la LA­VS e dell’IN­SAI;

d.

per gli or­fa­ni di pa­dre e di ma­dre 20 per cen­to del gua­da­gno de­ter­mi­nan­te ai sen­si del­la let­te­ra a.

² In ca­so di de­ro­ga al si­ste­ma di sti­pen­dio dell’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le il gua­da­gno de­ter­mi­nan­te è sta­bi­li­to d’in­te­sa con l’UF­PER.

³ Le pre­sta­zio­ni in ca­so d’in­for­tu­nio pro­fes­sio­na­le o di me­no­ma­zio­ni do­vu­te a una ma­lat­tia pro­fes­sio­na­le equi­pa­ra­bi­le a un in­for­tu­nio pro­fes­sio­na­le so­no ver­sa­te sol­tan­to nei li­mi­ti in cui l’im­pie­ga­to in­te­res­sa­to, il co­niu­ge, il con­vi­ven­te e i fi­gli pos­so­no far va­le­re di­rit­ti al­le pre­sta­zio­ni del­la Cas­sa pen­sio­ni del­la Con­fe­de­ra­zio­ne.

⁴ In ca­so di de­ces­so dell’im­pie­ga­to a se­gui­to di un in­for­tu­nio sul la­vo­ro i su­per­sti­ti ri­ce­vo­no un con­tri­bu­to dell’im­por­to di 5000 fran­chi per le spe­se del ri­to fu­ne­bre.

(art. 57 cpv. 3 OPers)

¹ Le pre­sta­zio­ni del­la Con­fe­de­ra­zio­ne pos­so­no es­se­re tem­po­ra­nea­men­te o du­re­vol­men­te ri­dot­te op­pu­re in ca­si par­ti­co­lar­men­te gra­vi ri­fiu­ta­te se:

a.

l’im­pie­ga­to ha cau­sa­to o peg­gio­ra­to l’even­to dan­no­so in­ten­zio­nal­men­te o nel com­pi­men­to in­ten­zio­na­le di un cri­mi­ne o di un de­lit­to; op­pu­re

b.

l’im­pie­ga­to si è espo­sto con­sa­pe­vol­men­te a un pe­ri­co­lo ec­ce­zio­na­le o ha af­fron­ta­to un’im­pre­sa ri­schio­sa.

² In ca­so di gra­ve ne­gli­gen­za so­no de­ter­mi­nan­ti i prin­ci­pi dell’ar­ti­co­lo 37 del­la leg­ge fe­de­ra­le del 20 mar­zo 1981⁴⁴ sull’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro gli in­for­tu­ni.

(art. 64 e 64a OPers)⁴⁶

¹ Gli im­pie­ga­ti la­vo­ra­no di re­go­la da lu­ne­dì a ve­ner­dì in una fa­scia ora­ria tra le ore 6 e le ore 22. Per mo­ti­vi azien­da­li il tem­po di la­vo­ro può su­bi­re mu­ta­men­ti, può es­se­re este­so al sa­ba­to op­pu­re li­mi­ta­to nel sen­so di un ora­rio di la­vo­ro fis­so.⁴⁷

² All’in­ter­no del­le fa­sce ora­rie di cui al ca­po­ver­so 1 pos­so­no es­se­re fis­sa­ti ora­ri di la­vo­ro e di pre­sen­za ob­bli­ga­to­ri. Si tie­ne con­to del­le esi­gen­ze de­gli im­pie­ga­ti nei li­mi­ti del­le pos­si­bi­li­tà dell’azien­da.

^2bis In via ec­ce­zio­na­le, il la­vo­ro può es­se­re svol­to sul tra­git­to per re­car­si al la­vo­ro se il com­pi­to, la du­ra­ta e le con­di­zio­ni del viag­gio ren­do­no pos­si­bi­le l’adem­pi­men­to del la­vo­ro. Le ore di la­vo­ro pre­sta­te in tal sen­so so­no com­pu­ta­te in­te­gral­men­te.⁴⁸

³ Il la­vo­ro gior­na­lie­ro che du­ra più di set­te ore dev’es­se­re in­ter­rot­to con una pau­sa di al­me­no 30 mi­nu­ti. La pau­sa con­ta co­me tem­po di la­vo­ro quan­do all’im­pie­ga­to non è con­sen­ti­to la­scia­re il po­sto di la­vo­ro.

⁴ Per ogni mez­za gior­na­ta la­vo­ra­ti­va gli im­pie­ga­ti pos­so­no pren­de­re una pau­sa di 15 mi­nu­ti. Le pau­se con­ta­no co­me tem­po di la­vo­ro.

⁵ La du­ra­ta mas­si­ma del la­vo­ro non può me­dia­men­te su­pe­ra­re le 45 ore set­ti­ma­na­li sull’ar­co di un an­no ci­vi­le.

(art. 64 OPers)

¹ Nel mo­del­lo dell’ora­rio di la­vo­ro cal­co­la­to sull’ar­co dell’an­no il sal­do ora­rio al­la fi­ne dell’an­no ci­vi­le è li­mi­ta­to a una fa­scia com­pre­sa fra +50 e –25 ore.

² Il sal­do at­ti­vo che al­la fi­ne dell’an­no ci­vi­le ec­ce­de il li­mi­te su­pe­rio­re del­la fa­scia de­ca­de sen­za in­den­ni­tà.

³ D’in­te­sa con il su­pe­rio­re la du­ra­ta an­nua del la­vo­ro con­ve­nu­ta può es­se­re por­ta­ta a ter­mi­ne in me­no di 12 me­si. In tal ca­so lo sti­pen­dio men­si­le ri­ma­ne in­va­ria­to.

⁴ Se al­la fi­ne del rap­por­to di la­vo­ro il sal­do ora­rio dell’im­pie­ga­to è ne­ga­ti­vo, il cor­ri­spon­den­te im­por­to cal­co­la­to in fun­zio­ne del­lo sti­pen­dio ora­rio di cui all’ar­ti­co­lo 19 ca­po­ver­so 1 vie­ne de­dot­to dall’ul­ti­mo sti­pen­dio men­si­le op­pu­re ne vie­ne chie­sta la re­sti­tu­zio­ne.⁵¹

⁵ Se al­la fi­ne del rap­por­to di la­vo­ro il sal­do ora­rio dell’im­pie­ga­to è po­si­ti­vo, vie­ne ver­sa­to il cor­ri­spon­den­te im­por­to cal­co­la­to in fun­zio­ne del­lo sti­pen­dio ora­rio di cui all’ar­ti­co­lo 19 ca­po­ver­so 1.⁵²

(art. 64 OPers)

¹ Nel mo­del­lo dell’ora­rio di la­vo­ro fles­si­bi­le il sal­do ora­rio al­la fi­ne del me­se è li­mi­ta­to a una fa­scia com­pre­sa fra +50 e –25 ore.

² Il sal­do at­ti­vo che al­la fi­ne del me­se ec­ce­de il li­mi­te su­pe­rio­re del­la fa­scia de­ca­de sen­za in­den­ni­tà.

³ Se al­la fi­ne del rap­por­to di la­vo­ro il sal­do ora­rio dell’im­pie­ga­to è ne­ga­ti­vo, il cor­ri­spon­den­te im­por­to cal­co­la­to in fun­zio­ne del­lo sti­pen­dio ora­rio di cui all’ar­ti­co­lo 19 ca­po­ver­so 1 vie­ne de­dot­to dall’ul­ti­mo sti­pen­dio men­si­le op­pu­re ne vie­ne chie­sta la re­sti­tu­zio­ne.⁵⁴

⁴ Se al­la fi­ne del rap­por­to di la­vo­ro il sal­do ora­rio dell’im­pie­ga­to è po­si­ti­vo, vie­ne ver­sa­to il cor­ri­spon­den­te im­por­to cal­co­la­to in fun­zio­ne del­lo sti­pen­dio ora­rio di cui all’ar­ti­co­lo 19 ca­po­ver­so 1.⁵⁵

(art. 64 OPers)

¹ Gli im­pie­ga­ti con ora­rio di la­vo­ro fles­si­bi­le pos­so­no con­cor­da­re con i lo­ro su­pe­rio­ri di au­men­ta­re la du­ra­ta set­ti­ma­na­le del la­vo­ro di una o due ore op­pu­re di ri­dur­re lo sti­pen­dio del 2 o del 4 per cen­to.

² L’au­men­to di un’ora del­la du­ra­ta set­ti­ma­na­le del la­vo­ro o la ri­du­zio­ne del 2 per cen­to del­lo sti­pen­dio dan­no di­rit­to a cin­que gior­ni sup­ple­men­ta­ri di com­pen­sa­zio­ne.

³ I gior­ni di com­pen­sa­zio­ne de­vo­no es­se­re pre­si nel cor­so dell’an­no ci­vi­le in cui na­sce il di­rit­to agli stes­si. Ove ciò non fos­se pos­si­bi­le per ra­gio­ni di ma­lat­tia, in­for­tu­nio o con­ge­do di ma­ter­ni­tà, es­si de­vo­no es­se­re pre­si nel cor­so dell’an­no suc­ces­si­vo. I gior­ni di com­pen­sa­zio­ne non pre­si per qual­sia­si al­tro mo­ti­vo de­ca­do­no sen­za in­den­ni­tà.

⁴ Se vie­ne scel­ta una va­rian­te con una ri­du­zio­ne del­lo sti­pen­dio, i sup­ple­men­ti di sti­pen­dio so­no ri­dot­ti pro­por­zio­nal­men­te al­la di­mi­nu­zio­ne del­lo sti­pen­dio.

(art. 64 e 64a OPers)⁵⁸

¹ Il ser­vi­zio com­pe­ten­te con­vie­ne con l’im­pie­ga­to l’aper­tu­ra di un con­to sab­ba­ti­co e l’uti­liz­zo del con­ge­do sab­ba­ti­co se l’eser­ci­zio e i mez­zi fi­nan­zia­ri lo con­sen­to­no.⁵⁹

^1bis Per un con­ge­do sab­ba­ti­co pos­so­no es­se­re ri­por­ta­te su un con­to sab­ba­ti­co com­ples­si­va­men­te un mas­si­mo di 100 ore di la­vo­ro ag­giun­ti­vo o di la­vo­ro straor­di­na­rio all’an­no.⁶⁰

² Il con­ge­do sab­ba­ti­co può es­se­re con­ces­so agli im­pie­ga­ti a par­ti­re dal­la 24^a clas­se. In ca­si giu­sti­fi­ca­ti il con­ge­do sab­ba­ti­co può es­se­re con­ces­so a an­che im­pie­ga­ti as­se­gna­ti a una clas­se in­fe­rio­re.

³ L’im­pie­ga­to può pren­de­re un con­ge­do sab­ba­ti­co una vol­ta ogni cin­que an­ni. Un con­ge­do sab­ba­ti­co sup­ple­men­ta­re può es­se­re con­ve­nu­to con l’im­pie­ga­to.

⁴ Il sal­do at­ti­vo de­ca­de do­po cin­que an­ni dal suo ri­por­to nel con­to sab­ba­ti­co. In ca­si giu­sti­fi­ca­ti il ter­mi­ne può es­se­re pro­lun­ga­to.

⁵ ... ⁶¹

(art. 64 OPers)

¹ So­no ap­pli­ca­bi­li al la­vo­ro a squa­dre le di­spo­si­zio­ni sul­la tu­te­la dei la­vo­ra­to­ri del­la leg­ge del 13 mar­zo 1964⁶³ sul la­vo­ro e dell’or­di­nan­za 1 del 10 mag­gio 2000⁶⁴ con­cer­nen­te la leg­ge sul la­vo­ro.

² I di­par­ti­men­ti so­no com­pe­ten­ti per l’au­to­riz­za­zio­ne del la­vo­ro a squa­dre e per l’ap­pro­va­zio­ne dei re­la­ti­vi tur­ni.

(art. 64b OPers)

¹ Lo sti­pen­dio an­nuo che fun­ge da ba­se per il cal­co­lo dell’in­den­ni­tà in con­tan­ti se­con­do l’ar­ti­co­lo 64b ca­po­ver­so 5 OPers com­pren­de:

a.

lo sti­pen­dio ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 36 OPers;

b.

le in­den­ni­tà di fun­zio­ne ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 46 OPers.

² In ca­so di mo­di­fi­ca del tas­so di oc­cu­pa­zio­ne, per de­ter­mi­na­re i gior­ni di com­pen­sa­zio­ne ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 64b ca­po­ver­so 5 OPers oc­cor­re di­vi­de­re la du­ra­ta com­ples­si­va dei re­stan­ti gior­ni di com­pen­sa­zio­ne se­con­do il pre­ce­den­te tas­so di oc­cu­pa­zio­ne per la du­ra­ta gior­na­lie­ra del la­vo­ro pre­vi­sta dal nuo­vo tas­so di oc­cu­pa­zio­ne.

(art. 66 OPers)

¹ I gior­ni fe­sti­vi che ca­do­no in un pe­rio­do di as­sen­za per ma­lat­tia, in­for­tu­nio o ser­vi­zio ob­bli­ga­to­rio si ri­ten­go­no pre­si.

² I gior­ni fe­sti­vi di cui all’ar­ti­co­lo 66 ca­po­ver­so 2 OPers che ca­do­no in un pe­rio­do di va­can­za non con­ta­no co­me gior­ni di va­can­za.⁶⁶

(art. 67 OPers)

Le va­can­ze si ri­ten­go­no in­ter­rot­te se l’im­pie­ga­to è ri­chia­ma­to per mo­ti­vi azien­da­li op­pu­re in ca­so di in­for­tu­nio o ma­lat­tia.

(art. 67 OPers)

¹ Le va­can­ze de­gli im­pie­ga­ti re­mu­ne­ra­ti con uno sti­pen­dio men­si­le non de­vo­no es­se­re in li­nea di prin­ci­pio com­pen­sa­te con pre­sta­zio­ni in con­tan­ti o al­tre age­vo­la­zio­ni.

² Ec­ce­zio­nal­men­te le va­can­ze pos­so­no es­se­re com­pen­sa­te se:

a.

non pos­so­no es­se­re uti­liz­za­te per mo­ti­vi azien­da­li pri­ma del­lo scio­gli­men­to del rap­por­to di la­vo­ro;

b.

il rap­por­to di la­vo­ro vie­ne sciol­to im­me­dia­ta­men­te do­po una lun­ga as­sen­za dal la­vo­ro.

³ Se il rap­por­to di la­vo­ro si scio­glie per de­ces­so dell’im­pie­ga­to le va­can­ze non so­no com­pen­sa­te.

(art. 67 OPers)

¹ Le va­can­ze de­vo­no es­se­re pre­se in mo­do pro­por­zio­na­le pri­ma del­la mo­di­fi­ca del tas­so di oc­cu­pa­zio­ne.

² Se ven­go­no pre­si me­no gior­ni di va­can­za, per de­ter­mi­na­re i gior­ni di va­can­za se­con­do il nuo­vo tas­so di oc­cu­pa­zio­ne oc­cor­re som­ma­re la du­ra­ta com­ples­si­va dei re­stan­ti gior­ni di va­can­za del pre­ce­den­te tas­so di oc­cu­pa­zio­ne e le va­can­ze spet­tan­ti se­con­do il nuo­vo tas­so di oc­cu­pa­zio­ne, di­vi­den­do il ri­sul­ta­to per la du­ra­ta gior­na­lie­ra del la­vo­ro pre­vi­sta dal nuo­vo tas­so di oc­cu­pa­zio­ne.

³ Se ven­go­no pre­si gior­ni di va­can­za in ec­ces­so, per de­ter­mi­na­re i gior­ni di va­can­za se­con­do il nuo­vo tas­so di oc­cu­pa­zio­ne oc­cor­re sot­trar­re la du­ra­ta com­ples­si­va dei gior­ni di va­can­za pre­si in ec­ces­so del pre­ce­den­te tas­so di oc­cu­pa­zio­ne dal­le va­can­ze spet­tan­ti se­con­do il nuo­vo tas­so di oc­cu­pa­zio­ne, di­vi­den­do il ri­sul­ta­to per la du­ra­ta gior­na­lie­ra del la­vo­ro pre­vi­sta dal nuo­vo tas­so di oc­cu­pa­zio­ne.

⁴ La mo­di­fi­ca del tas­so di oc­cu­pa­zio­ne può es­se­re ese­gui­ta sol­tan­to se in ba­se al cal­co­lo se­con­do i ca­po­ver­si 2 e 3 il di­rit­to al­le va­can­ze se­con­do l’ar­ti­co­lo 67 ca­po­ver­so 1 OPers è ga­ran­ti­to.

(art. 68 OPers)

¹ Agli im­pie­ga­ti può es­se­re con­ces­so, te­nu­to con­to del­le esi­gen­ze azien­da­li e dell’og­get­to del con­ge­do, un con­ge­do pa­ga­to, par­zial­men­te pa­ga­to o non pa­ga­to.

² Un con­ge­do pa­ga­to può es­se­re con­ces­so in par­ti­co­la­re per le se­guen­ti at­ti­vi­tà:

a.

par­te­ci­pa­zio­ne at­ti­va o col­la­bo­ra­zio­ne a si­gni­fi­ca­ti­ve ma­ni­fe­sta­zio­ni cul­tu­ra­li e spor­ti­ve: il tem­po ne­ces­sa­rio fi­no a un mas­si­mo di ot­to gior­ni di la­vo­ro all’an­no;

b.

at­ti­vi­tà in un’as­so­cia­zio­ne pro­fes­sio­na­le del per­so­na­le del­la Con­fe­de­ra­zio­ne:

1.

per il pre­si­den­te cen­tra­le: il tem­po ne­ces­sa­rio fi­no a un mas­si­mo di 40 gior­ni la­vo­ra­ti­vi all’an­no,

2.

per i mem­bri del­la di­re­zio­ne o del Co­mi­ta­to cen­tra­le: il tem­po ne­ces­sa­rio fi­no a un mas­si­mo di 20 gior­ni la­vo­ra­ti­vi all’an­no,

3.

per gli al­tri im­pie­ga­ti: il tem­po ne­ces­sa­rio per l’at­ti­vi­tà in or­ga­ni dell’as­so­cia­zio­ne fi­no a un mas­si­mo di ot­to gior­ni la­vo­ra­ti­vi all’an­no;

c.

eser­ci­zio di una fun­zio­ne pub­bli­ca: il tem­po ne­ces­sa­rio fi­no a un mas­si­mo di 15 gior­ni la­vo­ra­ti­vi all’an­no;

d.

per­fe­zio­na­men­to, spe­cial­men­te di na­tu­ra sin­da­ca­le: il tem­po ne­ces­sa­rio fi­no a un mas­si­mo di sei gior­ni la­vo­ra­ti­vi in due an­ni;

e.

ope­ra­zio­ni all’este­ro in cor­pi vo­lon­ta­ri in ca­so di ca­ta­stro­fe non­ché nell’am­bi­to di azio­ni di pre­ser­va­zio­ne del­la pa­ce e di buo­ni uf­fi­ci: il tem­po ne­ces­sa­rio fi­no a un mas­si­mo di sei me­si in due an­ni;

f.

par­te­ci­pa­zio­ne a ga­re spor­ti­ve in­ter­na­zio­na­li: il tem­po ne­ces­sa­rio fi­no a un mas­si­mo di 30 gior­ni la­vo­ra­ti­vi all’an­no;

g.⁶⁸

par­te­ci­pa­zio­ne a ma­ni­fe­sta­zio­ni Gio­ven­tù e Sport in una fun­zio­ne di­ri­gen­zia­le: il tem­po ne­ces­sa­rio fi­no a un mas­si­mo di sei gior­ni la­vo­ra­ti­vi all’an­no.

³ Un con­ge­do pa­ga­to vie­ne con­ces­so all’im­pie­ga­to per i se­guen­ti even­ti:

a.⁶⁹

ma­tri­mo­nio, com­pre­so il ma­tri­mo­nio ci­vi­le, op­pu­re re­gi­stra­zio­ne dell’unio­ne do­me­sti­ca: 1 gior­no la­vo­ra­ti­vo;

b.⁷⁰

...

c.⁷¹

as­si­sten­za a un fa­mi­lia­re o al part­ner in ca­so di ma­lat­tia o in­for­tu­nio: il tem­po ne­ces­sa­rio fi­no a un mas­si­mo di tre gior­ni la­vo­ra­ti­vi per ogni even­to;

d.

de­ces­so del co­niu­ge, del con­vi­ven­te, di un ge­ni­to­re o di un fi­glio: tre gior­ni la­vo­ra­ti­vi;

e.

de­ces­so di un al­tro pa­ren­te o di un ter­zo per con­sen­ti­re la par­te­ci­pa­zio­ne al ri­to fu­ne­bre: il tem­po ne­ces­sa­rio fi­no a un mas­si­mo di 1 gior­no la­vo­ra­ti­vo;

f.

tra­slo­co: il tem­po ne­ces­sa­rio fi­no a un mas­si­mo di 1 gior­no la­vo­ra­ti­vo;

g.

con­vo­ca­zio­ne da par­te di un’au­to­ri­tà: il tem­po ne­ces­sa­rio nei li­mi­ti in cui l’ap­pun­ta­men­to non può es­se­re spo­sta­to fuo­ri dall’ora­rio di la­vo­ro e non si trat­ta di una que­stio­ne pri­va­ta;

h.⁷²

bre­vi as­sen­ze per con­sul­ta­zio­ne del me­di­co o del den­ti­sta: il tem­po ne­ces­sa­rio per la vi­si­ta e al mas­si­mo un’ora per il viag­gio di an­da­ta e ri­tor­no, ma l’as­sen­za som­ma­ta al­le ore di la­vo­ro ef­fet­tua­te non de­ve su­pe­ra­re la du­ra­ta gior­na­lie­ra del la­vo­ro con­ve­nu­ta; il con­ge­do può es­se­re ne­ga­to se gli ap­pun­ta­men­ti pia­ni­fi­ca­bi­li per con­sul­ta­zio­ne del me­di­co o del den­ti­sta non so­no fis­sa­ti in ora­ri mar­gi­na­li o nei gior­ni di li­be­ro sen­za ra­gio­ni plau­si­bi­li;

i.⁷³

par­te­ci­pa­zio­ne all’as­sem­blea dei de­le­ga­ti di PU­BLI­CA.

⁴ I con­ge­di pre­vi­sti dai ca­po­ver­si 2 e 3 so­no com­pu­ta­ti sul­la du­ra­ta dell’im­pie­go.

⁵ In ca­so di con­ces­sio­ne di con­ge­di, in par­ti­co­la­re di quel­li di più lun­ga du­ra­ta e non pa­ga­ti, la per­so­na in­te­res­sa­ta è in­for­ma­ta sull’ob­bli­go di man­te­ni­men­to del­le as­si­cu­ra­zio­ni so­cia­li e so­no inol­tre con es­sa con­cor­da­ti:

a.

le con­di­zio­ni del­la ri­pre­sa del la­vo­ro;

b.

il com­pu­to o me­no del con­ge­do sul­la du­ra­ta dell’im­pie­go;

c.

la con­ti­nua­zio­ne o me­no del­la pre­vi­den­za pro­fes­sio­na­le non­ché in par­ti­co­la­re l’ob­bli­go di ver­sa­re i con­tri­bu­ti.

⁶ In ca­so di mo­di­fi­ca del tas­so di oc­cu­pa­zio­ne, i re­stan­ti gior­ni di con­ge­do ven­go­no ri­por­ta­ti nel nuo­vo rap­por­to di la­vo­ro.⁷⁴

(art. 68 OPers)

¹ Du­ran­te il pri­mo an­no di vi­ta del bam­bi­no, per l’al­lat­ta­men­to e il ti­rag­gio del lat­te ma­ter­no è con­ces­so per ogni fi­glio un tem­po re­tri­bui­to per l’al­lat­ta­men­to pa­ri a:

a.

30 mi­nu­ti per una du­ra­ta del la­vo­ro gior­na­lie­ro fi­no a quat­tro ore;

b.

60 mi­nu­ti per una du­ra­ta del la­vo­ro gior­na­lie­ro su­pe­rio­re a quat­tro ore;

c.

90 mi­nu­ti per una du­ra­ta del la­vo­ro gior­na­lie­ro su­pe­rio­re a set­te ore.

² La du­ra­ta del la­vo­ro gior­na­lie­ro è cal­co­la­ta in ba­se al­le ore di la­vo­ro ef­fet­ti­va­men­te pre­sta­te e al tem­po re­tri­bui­to con­ces­so al­la ma­dre per l’al­lat­ta­men­to nel cor­so del gior­no la­vo­ra­ti­vo. La som­ma del tem­po di la­vo­ro e del tem­po con­ces­so per l’al­lat­ta­men­to non de­ve su­pe­ra­re la du­ra­ta gior­na­lie­ra del la­vo­ro con­ve­nu­ta.

(art. 72 OPers)

¹ Le spe­se so­ste­nu­te dall’im­pie­ga­to nell’eser­ci­zio del­la sua at­ti­vi­tà al di fuo­ri di un rag­gio di die­ci chi­lo­me­tri in li­nea d’aria dal luo­go di la­vo­ro e di quel­lo di do­mi­ci­lio so­no rim­bor­sa­te pur­ché es­se non sia­no ri­sar­ci­te da ter­zi op­pu­re da un al­tro ser­vi­zio di com­pen­sa­zio­ne del­la Con­fe­de­ra­zio­ne o non ven­ga­no so­ste­nu­te di­ret­ta­men­te dal da­to­re di la­vo­ro.⁷⁶

^1bis So­no rim­bor­sa­te an­che le spe­se per l’uti­liz­za­zio­ne dei mez­zi di tra­spor­to pub­bli­ci so­ste­nu­te dall’im­pie­ga­to nell’eser­ci­zio del­la sua at­ti­vi­tà all’in­ter­no di un rag­gio di die­ci chi­lo­me­tri in li­nea d’aria dal luo­go di la­vo­ro e di quel­lo di do­mi­ci­lio.⁷⁷

² Gli im­pie­ga­ti oc­cu­pa­ti a tem­po par­zia­le ri­ce­vo­no le stes­se in­den­ni­tà de­gli im­pie­ga­ti oc­cu­pa­ti a tem­po pie­no.

(art. 72 cpv. 2 lett. a e b OPers)⁷⁸

¹ Per i viag­gi di ser­vi­zio si uti­liz­za­no di mas­si­ma i mez­zi di tra­spor­to pub­bli­ci op­pu­re i vei­co­li a mo­to­re ap­par­te­nen­ti al­la Con­fe­de­ra­zio­ne.

² L’uti­liz­zo di vei­co­li a mo­to­re pri­va­ti può es­se­re au­to­riz­za­to se ne ri­sul­ta un no­te­vo­le ri­spar­mio di tem­po o de­na­ro e se non so­no di­spo­ni­bi­li vei­co­li del­la Con­fe­de­ra­zio­ne.

³ In ca­si giu­sti­fi­ca­ti il ser­vi­zio com­pe­ten­te può ri­la­scia­re un’au­to­riz­za­zio­ne ge­ne­ra­le per l’uti­liz­zo di un vei­co­lo a mo­to­re pri­va­to per viag­gi di ser­vi­zio. L’au­to­riz­za­zio­ne è li­mi­ta­ta a un an­no. Se per mo­ti­vi di ser­vi­zio l’im­pie­ga­to ha co­stan­te­men­te bi­so­gno di uti­liz­za­re un vei­co­lo a mo­to­re pri­va­to, l’au­to­riz­za­zio­ne può es­se­re ri­la­scia­ta per un pe­rio­do più lun­go.⁷⁹

⁴ I viag­gi in ae­reo pos­so­no es­se­re au­to­riz­za­ti se la lo­ro du­ra­ta è in­fe­rio­re a quel­la del viag­gio in tre­no e se:

a.

la du­ra­ta del viag­gio in tre­no è di al­me­no 6 ore; op­pu­re

b.

la du­ra­ta del viag­gio in tre­no è in­fe­rio­re a 6 ore, ma con il tre­no si ren­de­reb­be­ro ne­ces­sa­ri uno o più per­not­ta­men­ti sup­ple­men­ta­ri.⁸⁰

⁵ D’in­te­sa con l’UF­PER, la Cen­tra­le viag­gi del­la Con­fe­de­ra­zio­ne (CVC) sta­bi­li­sce la du­ra­ta de­ter­mi­nan­te dei viag­gi di ser­vi­zio in tre­no con par­ten­za da Ber­na ver­so le mag­gio­ri de­sti­na­zio­ni eu­ro­pee. L’UF­PER pub­bli­ca la re­la­ti­va li­sta sul­la sua pa­gi­na In­tra­net.⁸¹

⁶ In ca­si giu­sti­fi­ca­ti il ser­vi­zio com­pe­ten­te può au­to­riz­za­re un viag­gio in ae­reo al po­sto di un viag­gio in tre­no. A ta­le sco­po, tie­ne con­to del­la con­ci­lia­bi­li­tà tra fa­mi­glia e la­vo­ro e di even­tua­li pre­giu­di­zi al­la sa­lu­te di chi viag­gia, non­ché del­le esi­gen­ze azien­da­li.⁸²

(art. 72 cpv. 2 lett. a OPers)

¹ Le spe­se per i pa­sti fuo­ri del luo­go di la­vo­ro o di do­mi­ci­lio so­no rim­bor­sa­te con i se­guen­ti im­por­ti for­fet­ta­ri:⁸³

a.

14 fran­chi per la co­la­zio­ne;

b.

27.50 fran­chi per il pran­zo o la ce­na.⁸⁴

² Il ser­vi­zio com­pe­ten­te può rim­bor­sa­re con que­sti im­por­ti for­fet­ta­ri le spe­se per pa­sti nel luo­go di la­vo­ro re­si ne­ces­sa­ri da ra­gio­ni di ser­vi­zio.

³ In ca­si giu­sti­fi­ca­ti al po­sto de­gli im­por­ti for­fet­ta­ri si pos­so­no rim­bor­sa­re le spe­se ef­fet­ti­ve.⁸⁵

(art. 72 cpv. 2 lett. a OPers)

¹ Per per­not­ta­men­ti con co­la­zio­ne in un al­ber­go so­no rim­bor­sa­te le spe­se ef­fet­ti­ve, fi­no a un mas­si­mo di 180 fran­chi; in ca­si ec­ce­zio­na­li e giu­sti­fi­ca­ti, ta­li spe­se pos­so­no es­se­re rim­bor­sa­te fi­no a un mas­si­mo di 250 fran­chi.

² Per per­not­ta­men­ti in al­log­gi mes­si a di­spo­si­zio­ne da lo­ca­to­ri pri­va­ti o com­mer­cia­li so­no rim­bor­sa­te le spe­se ef­fet­ti­ve, fi­no a un mas­si­mo di 150 fran­chi.

(art. 72 cpv. 2 lett. a OPers)

¹ Gli im­pie­ga­ti han­no di­rit­to al rim­bor­so del co­sto del bi­gliet­to or­di­na­rio.⁸⁷

² Gli im­pie­ga­ti a par­ti­re del­la 16° clas­se di sti­pen­dio pos­so­no uti­liz­za­re la 1^a clas­se nei mez­zi di tra­spor­to pub­bli­ci.

(art. 72 cpv. 2 lett. a OPers)

In ca­so di uti­liz­zo au­to­riz­za­to di un vei­co­lo a mo­to­re pri­va­to per viag­gi di ser­vi­zio, l’in­den­ni­tà chi­lo­me­tri­ca am­mon­ta a 70 cen­te­si­mi per un’au­to­mo­bi­le e a 30 cen­te­si­mi per un mo­to­vei­co­lo o una mo­to­ret­ta.

(art. 72 cpv. 2 lett. a e b OPers)

¹ I viag­gi in ae­reo so­no ef­fet­tua­ti in li­nea di prin­ci­pio me­dian­te il pac­chet­to più van­tag­gio­so in clas­se «Eco­no­my» di una com­pa­gnia ae­rea IA­TA.

² In ca­si giu­sti­fi­ca­ti il ser­vi­zio com­pe­ten­te può au­to­riz­za­re un vo­lo in clas­se «Bu­si­ness» an­zi­ché in clas­se «Eco­no­my» (pac­chet­to più van­tag­gio­so in clas­se «Bu­si­ness» di una com­pa­gnia ae­rea IA­TA). Si è in pre­sen­za di un ca­so giu­sti­fi­ca­to in par­ti­co­la­re se:

a.

la du­ra­ta del viag­gio è di al­me­no 9 ore con vo­lo di­ret­to (dal de­col­lo fi­no all’at­ter­rag­gio al­la de­sti­na­zio­ne fi­na­le) o di al­me­no 11 ore con un vo­lo che pre­ve­de uno o più sca­li (com­pre­se al mas­si­mo 2 ore per il cam­bio); op­pu­re

b.

vi so­no mo­ti­vi le­ga­ti al­la con­ci­lia­bi­li­tà tra fa­mi­glia e la­vo­ro, a even­tua­li pre­giu­di­zi al­la sa­lu­te di chi viag­gia o a esi­gen­ze azien­da­li.

³ I ca­po­ver­si 1 e 2 let­te­ra a e l’ar­ti­co­lo 42 ca­po­ver­so 4 non so­no ap­pli­ca­bi­li per le per­so­ne au­to­riz­za­te se­con­do l’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 2 let­te­re a e b dell’or­di­nan­za del 24 giu­gno 2009⁹⁰ sul Ser­vi­zio di tra­spor­to ae­reo del­la Con­fe­de­ra­zio­ne (O-STAC), se es­se pos­so­no ri­cor­re­re a pre­sta­zio­ni se­con­do l’O-STAC per evi­ta­re vo­li a vuo­to.

⁴ Con l’ap­pro­va­zio­ne del ser­vi­zio com­pe­ten­te, gli im­pie­ga­ti pos­so­no far pre­no­ta­re i viag­gi in ae­reo dal­la CVC an­che pres­so una com­pa­gnia ae­rea non IA­TA. A que­sto pro­po­si­to, le com­pa­gnie ae­ree⁹¹ che fi­gu­ra­no sul­la li­sta ne­ra del­le com­pa­gnie ae­ree ban­di­te dall’UE pos­so­no es­se­re pre­se in con­si­de­ra­zio­ne sol­tan­to se la de­sti­na­zio­ne del viag­gio non è rag­giun­gi­bi­le con un’al­tra com­pa­gnia.

⁵ Se il pac­chet­to scel­to dall’im­pie­ga­to è vin­co­la­to al­la con­di­zio­ne di un sog­gior­no di uno o più gior­ni nel luo­go di de­sti­na­zio­ne (pac­chet­to spe­cia­le) e ta­li gior­ni non so­no con­si­de­ra­ti co­me tem­po di la­vo­ro, si pos­so­no rim­bor­sa­re all’im­pie­ga­to le spe­se di per­not­ta­men­to del pri­mo gior­no di li­be­ro nel luo­go di de­sti­na­zio­ne. Le spe­se to­ta­li per il vo­lo e il per­not­ta­men­to non de­vo­no su­pe­ra­re quel­le del pac­chet­to pro­po­sto dal­la CVC.

⁶ Per ra­gio­ni di si­cu­rez­za o per in­suf­fi­cien­te co­per­tu­ra as­si­cu­ra­ti­va la CVC può ri­fiu­ta­re il pac­chet­to spe­cia­le pro­po­sto dall’im­pie­ga­to.

⁷Gli im­pie­ga­ti pos­so­no uti­liz­za­re le mi­glia ac­cu­mu­la­te con i viag­gi di ser­vi­zio in ae­reo uni­ca­men­te per al­tri viag­gi di ser­vi­zio. Ten­go­no un elen­co scrit­to del­le mi­glia ac­cu­mu­la­te e uti­liz­za­te nell’am­bi­to di viag­gi di ser­vi­zio e lo pre­sen­ta­no, su ri­chie­sta, ai lo­ro su­pe­rio­ri.

(art. 72 cpv. 2 lett. b e c OPers)

¹ Il rim­bor­so dei pa­sti e dei per­not­ta­men­ti è de­ter­mi­na­to in ba­se al­le spe­se usua­li e am­mis­si­bi­li sul po­sto.

^1bis In ca­so di viag­gi di ser­vi­zio all’este­ro le spe­se de­vo­no es­se­re pa­ga­te me­dian­te la Tra­vel­card del­la Con­fe­de­ra­zio­ne (car­ta di cre­di­to azien­da­le per gli im­pie­ga­ti del­la Con­fe­de­ra­zio­ne).⁹³

² È fat­to sal­vo il di­sci­pli­na­men­to del­le spe­se ai sen­si del­le Di­ret­ti­ve del Con­si­glio fe­de­ra­le del 7 di­cem­bre 2012⁹⁴ con­cer­nen­ti l’in­vio di de­le­ga­zio­ni a con­fe­ren­ze in­ter­na­zio­na­li.⁹⁵

(art. 72 cpv. 2 lett. d OPers)

¹ Agli im­pie­ga­ti so­no rim­bor­sa­te le spe­se di tra­slo­co se:

a.

il da­to­re di la­vo­ro ha lo­ro as­se­gna­to un nuo­vo luo­go di la­vo­ro; op­pu­re

b.

il da­to­re di la­vo­ro ha lo­ro im­po­sto di pren­de­re o la­scia­re un al­log­gio di ser­vi­zio.

² Se il tra­slo­co da un al­log­gio di ser­vi­zio av­vie­ne per ces­sa­zio­ne del rap­por­to di la­vo­ro, non so­no rim­bor­sa­te spe­se di tra­slo­co.

³ I di­par­ti­men­ti di­sci­pli­na­no i det­ta­gli nel pro­prio set­to­re.

(art. 72 cpv. 2 lett. e OPers)

¹ Agli im­pie­ga­ti con com­pi­ti di rap­pre­sen­tan­za pe­rio­di­ci di­ret­ta­men­te sot­to­po­sti al ca­po di Di­par­ti­men­to o al Can­cel­lie­re del­la Con­fe­de­ra­zio­ne, il Di­par­ti­men­to può ver­sa­re un im­por­to for­fet­ta­rio fi­no a un mas­si­mo di 10 000 fran­chi all’an­no.

² Nel­la de­ter­mi­na­zio­ne dell’im­por­to for­fet­ta­rio si tie­ne ade­gua­ta­men­te con­to del­la fun­zio­ne, dell’en­ti­tà de­gli com­pi­ti di rap­pre­sen­tan­za non­ché del­la pre­sen­za del co­niu­ge o del con­vi­ven­te.

³ Il ca­po di Di­par­ti­men­to e il Can­cel­lie­re del­la Con­fe­de­ra­zio­ne pos­so­no au­to­riz­za­re il ver­sa­men­to di un im­por­to for­fet­ta­rio ad al­tri im­pie­ga­ti del lo­ro am­bi­to di com­pe­ten­ze se so­no lo­ro as­se­gna­ti com­pi­ti di rap­pre­sen­tan­za pe­rio­di­ci.

⁴ In sin­go­li ca­si giu­sti­fi­ca­ti pos­so­no es­se­re ver­sa­ti d’in­te­sa con l’UF­PER im­por­ti per le spe­se di rap­pre­sen­tan­za su­pe­rio­ri all’im­por­to pre­vi­sto al ca­po­ver­so 1.

⁵ Gli im­por­ti for­fet­ta­ri non co­sti­tui­sco­no red­di­to, né so­no sog­get­ti all’ob­bli­go di con­teg­gio.

(art. 72 OPers)

I Di­par­ti­men­ti di­sci­pli­na­no nel pro­prio set­to­re i rim­bor­si del­le spe­se:

a.

dei can­di­da­ti ester­ni all’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le;

b.

re­la­ti­ve al ri­ce­vi­men­to di ospi­ti sviz­ze­ri o stra­nie­ri;

c.

di rap­pre­sen­tan­za del­la Con­fe­de­ra­zio­ne.

(art. 75a cpv. 1 OPers)⁹⁷

¹ Il da­to­re di la­vo­ro par­te­ci­pa ai co­sti per la cu­sto­dia di bam­bi­ni com­ple­men­ta­re al­la fa­mi­glia sot­to for­ma di rim­bor­si.⁹⁸

² I di­par­ti­men­ti pos­so­no:

a.⁹⁹

...

b.

fi­nan­zia­re po­sti in strut­tu­re di cu­sto­dia ester­ne e ri­ser­var­li per i bam­bi­ni dei lo­ro im­pie­ga­ti.

(art. 75a cpv. 2 OPers)

¹ L’im­por­to del rim­bor­so dei co­sti per la cu­sto­dia di bam­bi­ni com­ple­men­ta­re al­la fa­mi­glia è cal­co­la­to in ba­se all’al­le­ga­to 2. Il rim­bor­so non può su­pe­ra­re i co­sti ef­fet­ti­vi.¹⁰¹

² e ³...¹⁰²

⁴ Il rim­bor­so pro­por­zio­na­le per fi­glio cor­ri­spon­de al­la som­ma dei tas­si di oc­cu­pa­zio­ne del­le per­so­ne che vi­vo­no in un’unio­ne do­me­sti­ca ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 75b let­te­ra a OPers di­mi­nui­ta del 100 per cen­to.¹⁰³

Art. 51c¹⁰⁴ Rim­bor­so di spe­se re­la­ti­ve al la­vo­ro mo­bi­le

(art. 72 cpv. 2 lett. f OPers)

¹ Gli im­pie­ga­ti ai qua­li non è più mes­so a di­spo­si­zio­ne un po­sto di la­vo­ro nei lo­ca­li del da­to­re di la­vo­ro per l’in­te­ra du­ra­ta del la­vo­ro con­ve­nu­ta ri­ce­vo­no un im­por­to for­fet­ta­rio an­nuo. Que­sto im­por­to in­clu­de la com­pen­sa­zio­ne del­la par­te del­la pi­gio­ne dei lo­ca­li pri­va­ti uti­liz­za­ti co­me pu­re la com­pen­sa­zio­ne del­le spe­se per la mo­bi­lia, il mag­gio­re con­su­mo di ener­gia elet­tri­ca e i mez­zi di co­mu­ni­ca­zio­ne non­ché di even­tua­li al­tre spe­se.

² Per gli im­pie­ga­ti con un tas­so di oc­cu­pa­zio­ne del 100 per cen­to, l’im­por­to for­fet­ta­rio se­con­do il ca­po­ver­so 1 am­mon­ta a 200 fran­chi all’an­no per ogni 20 per cen­to di du­ra­ta an­nua del la­vo­ro pre­sta­ta sot­to for­ma di la­vo­ro mo­bi­le. Per gli im­pie­ga­ti oc­cu­pa­ti a tem­po par­zia­le, l’im­por­to for­fet­ta­rio si ri­du­ce con­for­me­men­te al­la du­ra­ta del la­vo­ro pre­sta­ta.

(art. 73 OPers)

¹ Il pre­mio di fe­del­tà è esi­gi­bi­le il gior­no del com­pi­men­to de­gli an­ni d’im­pie­go ne­ces­sa­ri.¹⁰⁵

² Il con­ge­do pa­ga­to de­ve es­se­re pre­so en­tro cin­que an­ni dal­la sua esi­gi­bi­li­tà.

³ L’im­por­to in con­tan­ti di­pen­de dal­le com­po­nen­ti del­lo sti­pen­dio as­si­cu­ra­bi­le ai sen­si dell’al­le­ga­to 2 OPers, per­ce­pi­to dall’im­pie­ga­to il gior­no dell’esi­gi­bi­li­tà. Non si tie­ne con­to dei pre­mi di pre­sta­zio­ne se­con­do l’al­le­ga­to 2 let­te­ra h OPers.¹⁰⁶

⁴ In ca­so di ora­rio di la­vo­ro ir­re­go­la­re o di tas­so di oc­cu­pa­zio­ne va­ria­bi­le, il pre­mio di fe­del­tà è ver­sa­to cor­ri­spon­den­te­men­te al tas­so di oc­cu­pa­zio­ne me­dio de­gli ul­ti­mi cin­que an­ni. De­ter­mi­nan­te per il cal­co­lo dell’im­por­to in con­tan­ti è lo sti­pen­dio an­nua­le com­pu­ta­to al 100 per cen­to al mo­men­to del­la esi­gi­bi­li­tà del pre­mio.

⁵ Se al mo­men­to del ver­sa­men­to del pre­mio di fe­del­tà il tas­so di oc­cu­pa­zio­ne dell’im­pie­ga­to è in­fe­rio­re al suo tas­so di oc­cu­pa­zio­ne me­dio de­gli ul­ti­mi cin­que an­ni, pos­so­no es­se­re con­ces­si al mas­si­mo i se­guen­ti gior­ni di con­ge­do pa­ga­to:

a.¹⁰⁷

...

b.

11 gior­ni do­po die­ci o quin­di­ci an­ni d’im­pie­go;

c.

22 gior­ni do­po ul­te­rio­ri cin­que an­ni d’im­pie­go.¹⁰⁸

⁶ Il re­sto dei pre­mi di fe­del­tà di cui al ca­po­ver­so 5 è cor­ri­spo­sto in con­tan­ti.¹⁰⁹

⁷ In ca­so di mo­di­fi­ca del tas­so di oc­cu­pa­zio­ne, per de­ter­mi­na­re i gior­ni di con­ge­do oc­cor­re di­vi­de­re la du­ra­ta com­ples­si­va dei re­stan­ti gior­ni di con­ge­do del pre­ce­den­te tas­so di oc­cu­pa­zio­ne per la du­ra­ta gior­na­lie­ra del la­vo­ro pre­vi­sta dal nuo­vo tas­so di oc­cu­pa­zio­ne. Per quan­to con­cer­ne il nu­me­ro mas­si­mo pos­si­bi­le di gior­ni di con­ge­do si ap­pli­ca­no per ana­lo­gia i ca­po­ver­si 5 e 6.¹¹⁰

(art. 76 OPers)

¹ A par­ti­re da una du­ra­ta con­trat­tua­le dell’im­pie­go di al­me­no tre me­si gli im­pie­ga­ti han­no di­rit­to a:¹¹²

a.

un ab­bo­na­men­to me­tà-prez­zo gra­tui­to del­le FFS; op­pu­re

b.

un ab­bo­na­men­to ge­ne­ra­le «adul­ti» a prez­zo ri­dot­to del­le FFS.

² Le ri­du­zio­ni per l’ab­bo­na­men­to ge­ne­ra­le «adul­ti» am­mon­ta­no al­le se­guen­ti per­cen­tua­li per gli im­pie­ga­ti che con que­sto ab­bo­na­men­to:

a.

ef­fet­tua­no fi­no a 59 viag­gi di ser­vi­zio all’an­no: 25 per cen­to;

b.

ef­fet­tua­no 60 o più viag­gi di ser­vi­zio all’an­no: 100 per cen­to.¹¹³

^2bis So­no con­si­de­ra­ti viag­gi di ser­vi­zio ai sen­si del ca­po­ver­so 2 gli im­pie­ghi pro­fes­sio­na­li al di fuo­ri di un rag­gio di die­ci chi­lo­me­tri in li­nea d’aria dal luo­go di la­vo­ro e di quel­lo di do­mi­ci­lio de­gli im­pie­ga­ti.¹¹⁴

³ In luo­go di ab­bo­na­men­ti ge­ne­ra­li ai sen­si del ca­po­ver­so 2 let­te­ra b, pos­so­no es­se­re ri­la­scia­ti ec­ce­zio­nal­men­te ab­bo­na­men­ti di per­cor­so op­pu­re al­tri ti­to­li di tra­spor­to se ciò è più van­tag­gio­so per la Con­fe­de­ra­zio­ne.¹¹⁵

⁴ Per i viag­gi di ser­vi­zio de­ve es­se­re uti­liz­za­to l’ab­bo­na­men­to.

⁵ Agli im­pie­ga­ti che ac­qui­sta­no pri­va­ta­men­te un ab­bo­na­men­to ge­ne­ra­le vie­ne rim­bor­sa­to il 15 per cen­to del prez­zo dell’ab­bo­na­men­to ge­ne­ra­le «adul­ti».¹¹⁶

(art. 74 OPers)

L’obiet­ti­vo del­la ge­stio­ne del­le idee con­si­ste nel fa­vo­ri­re e nel­lo sfrut­ta­re le po­ten­zia­li­tà di crea­ti­vi­tà e di in­no­va­zio­ne de­gli im­pie­ga­ti e del­le uni­tà or­ga­niz­za­ti­ve, nel pro­muo­ve­re un mo­do di pen­sa­re e di agi­re re­spon­sa­bi­le ed ef­fi­ca­ce e con­tri­bui­re in tal mo­do a un’at­ti­vi­tà mi­ra­ta ed ef­fi­cien­te. Gli im­pie­ga­ti e i grup­pi de­vo­no par­te­ci­pa­re at­ti­va­men­te ai pro­ces­si di cam­bia­men­to e di mi­glio­ra­men­to. I su­pe­rio­ri de­vo­no es­se­re in­te­gra­ti nel pro­ces­so di in­no­va­zio­ne.

(art. 74 OPers)

¹ Si ri­ten­go­no idee le pro­po­ste di mi­glio­ra­men­to ri­guar­dan­ti il pro­dot­to, il pro­ce­di­men­to e il set­to­re so­cia­le.

² Il va­lo­re di un’idea di­pen­de dal­la sua uti­li­tà eco­no­mi­ca, dai ri­spar­mi che es­sa con­sen­te di ot­te­ne­re, dai van­tag­gi che ne de­ri­va­no, dal­le sue pos­si­bi­li­tà di at­tua­zio­ne, dal suo ca­rat­te­re in­no­va­ti­vo, dal­la sua rea­liz­za­bi­li­tà, dal­la sua so­ste­ni­bi­li­tà e dai co­sti del­la sua rea­liz­za­zio­ne.

³ Il si­ste­ma dei pre­mi de­ve es­se­re tra­spa­ren­te e com­pren­si­bi­le e de­ve es­se­re ela­bo­ra­to in mo­do pro­por­zio­nal­men­te de­cre­scen­te all’au­men­to di va­lo­re dell’idea.

⁴ L’im­por­to mas­si­mo di un pre­mio am­mon­ta a 15 000 fran­chi.

⁵ Per pro­muo­ve­re il la­vo­ro in grup­po e i set­to­ri d’in­no­va­zio­ne più im­por­tan­ti è pos­si­bi­le rad­dop­pia­re l’im­por­to mas­si­mo di cui al ca­po­ver­so 4.

⁶ I pre­mi e le pre­sta­zio­ni so­no iscrit­ti nel­la ru­bri­ca «re­tri­bu­zio­ne del per­so­na­le» e so­no a ca­ri­co dell’uni­tà or­ga­niz­za­ti­va che trae be­ne­fi­cio dall’idea.

(art. 74 OPers)

I di­par­ti­men­ti de­fi­ni­sco­no le ca­te­go­rie dei par­te­ci­pan­ti, l’or­ga­niz­za­zio­ne, le com­pe­ten­ze, il si­ste­ma dei pre­mi e del­le pre­sta­zio­ni, le com­pe­ten­ze fi­nan­zia­rie e i set­to­ri d’in­no­va­zio­ne da pro­muo­ve­re.

(art. 90 OPers)

¹L’im­pie­ga­to de­ve pa­ga­re un com­pen­so e le spe­se ac­ces­so­rie per l’uti­liz­za­zio­ne di un al­log­gio di ser­vi­zio. L’im­por­to del com­pen­so è cal­co­la­to in ba­se al­la su­per­fi­cie dell’al­log­gio mol­ti­pli­ca­ta per il prez­zo al me­tro qua­dra­to. Es­so vie­ne sta­bi­li­to te­nen­do con­to del li­vel­lo lo­ca­le del­le pi­gio­ni non­ché dei van­tag­gi e de­gli svan­tag­gi pro­pri dell’al­log­gio.

² Il DFF ema­na di­ret­ti­ve con­cer­nen­ti il com­pen­so e le spe­se ac­ces­so­rie per l’uti­liz­za­zio­ne di un al­log­gio di ser­vi­zio.

(art. 92 OPers)

¹ Il red­di­to pro­ve­nien­te da at­ti­vi­tà a fa­vo­re di ter­zi de­ter­mi­nan­te per il cal­co­lo dell’im­por­to da ver­sa­re è sta­bi­li­to una vol­ta all’an­no.

² Es­so cor­ri­spon­de al­le pre­sta­zio­ni in de­na­ro, uni­che o pe­rio­di­che, pro­ve­nien­ti da at­ti­vi­tà a fa­vo­re di ter­zi. Le in­den­ni­tà per il rim­bor­so del­le spe­se non so­no pre­se in con­si­de­ra­zio­ne.¹²⁰

³ L’im­por­to da ver­sa­re è de­dot­to, d’in­te­sa con l’im­pie­ga­to, dal suo sti­pen­dio men­si­le.

¹ Gli im­pie­ga­ti co­mu­ni­ca­no al ser­vi­zio com­pe­ten­te la lo­ro as­sen­za dal la­vo­ro per ma­lat­tia o in­for­tu­nio.

² In ca­so di as­sen­za su­pe­rio­re a cin­que gior­ni di la­vo­ro es­si for­ni­sco­no un cer­ti­fi­ca­to me­di­co al ser­vi­zio com­pe­ten­te. In ca­so di as­sen­ze ri­pe­tu­te per ma­lat­tia ta­le ter­mi­ne può es­se­re ri­dot­to.

^2bis In ca­so di pan­de­mie che co­sti­tui­sco­no una mi­nac­cia per la sa­lu­te pub­bli­ca, il ter­mi­ne di cui al ca­po­ver­so 2 è pro­ro­ga­to a die­ci gior­ni di la­vo­ro. Il DFF sta­bi­li­sce l’ini­zio e la fi­ne del­la mi­su­ra.¹²¹

^2ter Gli im­pie­ga­ti che in se­gui­to a ma­lat­tia o in­for­tu­nio so­no ina­bi­li al la­vo­ro per al­me­no tre gior­ni di va­can­za con­se­cu­ti­vi pos­so­no re­cu­pe­ra­re i gior­ni di va­can­za. Se l’ina­bi­li­tà al la­vo­ro du­ra più di cin­que gior­ni di va­can­za con­se­cu­ti­vi, i gior­ni di va­can­za in que­stio­ne pos­so­no es­se­re re­cu­pe­ra­ti sol­tan­to su pre­sen­ta­zio­ne di un cer­ti­fi­ca­to me­di­co. In ca­so di re­cu­pe­ro ri­pe­tu­to di gior­ni di va­can­za in se­gui­to a ma­lat­tia o in­for­tu­nio que­sto ter­mi­ne può es­se­re ri­dot­to.¹²²

³ Se il ri­tor­no da un viag­gio all’este­ro è re­so im­pos­si­bi­le da una ma­lat­tia o da un in­for­tu­nio un me­di­co de­ve cer­ti­fi­ca­re la du­ra­ta dell’in­ca­pa­ci­tà di viag­gia­re.

⁴ Se è pre­scrit­ta una cu­ra o un sog­gior­no di con­va­le­scen­za l’im­pie­ga­to de­ve pre­sen­ta­re una do­man­da scrit­ta al ser­vi­zio com­pe­ten­te. Es­so al­le­ga al­la ri­chie­sta in bu­sta chiu­sa un cor­ri­spon­den­te cer­ti­fi­ca­to all’at­ten­zio­ne del ser­vi­zio me­di­co op­pu­re lo con­se­gna di­ret­ta­men­te a que­st’ul­ti­mo.

¹ L’im­pie­ga­to an­nun­cia in mo­do ve­ri­tie­ro al­la pro­pria uni­tà or­ga­niz­za­ti­va i da­ti ne­ces­sa­ri per la de­ter­mi­na­zio­ne e il ver­sa­men­to del­le pre­sta­zio­ni del da­to­re di la­vo­ro, in par­ti­co­la­re il luo­go di re­si­den­za, l’età dei fi­gli e le even­tua­li at­ti­vi­tà re­tri­bui­te a fa­vo­re di ter­zi.

² Se ha sciol­to il rap­por­to di la­vo­ro e ri­ce­ve pre­sta­zio­ni in vir­tù dell’ar­ti­co­lo 63 OPers, l’im­pie­ga­to an­nun­cia all’ul­ti­ma uni­tà or­ga­niz­za­ti­va pres­so cui era im­pie­ga­to gli al­tri red­di­ti da at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va o ren­di­te.¹²³

³ Gli im­pie­ga­ti de­vo­no es­se­re in­for­ma­ti in ma­nie­ra ap­pro­pria­ta dell’ob­bli­go di an­nun­cio in vir­tù dei ca­po­ver­si 1 e 2.

(art. 108 cpv. 2 OPers)

Il co­mi­ta­to di se­gui­to os­ser­va la pras­si del­le re­mu­ne­ra­zio­ni, co­me pu­re le que­stio­ni ri­guar­dan­ti il tem­po di la­vo­ro e i con­ge­di con­cer­nen­ti in par­ti­co­la­re:

a.

la va­lu­ta­zio­ne del­la fun­zio­ne;

b.

lo sti­pen­dio ini­zia­le (scar­ti ri­spet­to al­la me­dia) e l’evo­lu­zio­ne del­lo sti­pen­dio;

c.

la tu­te­la di una cer­ta uni­for­mi­tà nel­la strut­tu­ra de­gli sti­pen­di tra gli uf­fi­ci fe­de­ra­li e le uni­tà or­ga­niz­za­ti­ve a es­si as­si­mi­la­bi­li;

d.

il ri­cor­so mo­de­ra­to al­la prio­ri­tà del­le esi­gen­ze di ser­vi­zio nel ca­so di ora­rio fles­si­bi­le di la­vo­ro;

e.

l’uti­liz­za­zio­ne da par­te del su­pe­rio­re di un più gran­de mar­gi­ne di ap­prez­za­men­to nel­la con­ces­sio­ne dei con­ge­di.

La pre­sen­te or­di­nan­za en­tra in vi­go­re il 1° gen­na­io 2002.