Verordnung des ETH-Rates
über das Personal im Bereich der Eidgenössischen
Technischen Hochschulen
(Personalverordnung ETH-Bereich, PVO-ETH)¹

(Art. 2 BPG)

¹ Die­se Ver­ord­nung re­gelt die Ar­beits­ver­hält­nis­se der Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter des ETH-Be­reichs.

² Die­ser Ver­ord­nung sind nicht un­ter­stellt:

a.⁴

die Ar­beits­ver­hält­nis­se nach Ar­ti­kel 16b Ab­satz 1⁵ des ETH-Ge­set­zes vom 4. Ok­to­ber 1991⁶;

a^bis.⁷

die Ar­beits­ver­hält­nis­se der or­dent­li­chen und aus­ser­or­dent­li­chen Pro­fes­so­rin­nen und Pro­fes­so­ren so­wie der As­sis­tenz­pro­fes­so­rin­nen und As­sis­tenz­pro­fes­so­ren der bei­den ETH, so­weit in der Pro­fes­so­ren­ver­ord­nung ETH vom 18. Sep­tem­ber 2003⁸ nicht auf die vor­lie­gen­de Ver­ord­nung ver­wie­sen wird;

b.

die Lehr­lin­ge, die dem Bun­des­ge­setz vom 19. April 1978⁹ über die Be­rufs­bil­dung un­ter­ste­hen.

(Art. 3 BPG)

¹ Der ETH-Rat ist zu­stän­dig für die Be­grün­dung, Än­de­rung und Be­en­di­gung der Ar­beits­ver­hält­nis­se so­wie für sämt­li­che mit den Ar­beits­ver­hält­nis­sen zu­sam­men­hän­gen­den Ent­schei­de be­tref­fend:

a.¹⁰

die Mit­glie­der der An­stalts­lei­tun­gen, aus­ge­nom­men die Schul­prä­si­den­ten und Schul­prä­si­den­tin­nen so­wie die Di­rek­to­ren und Di­rek­to­rin­nen der For­schungs­an­stal­ten (üb­ri­ge Mit­glie­der der An­stalts­lei­tun­gen);

b.

die Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter des ETH-Ra­tes;

c.¹¹

die Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter des Se­kre­ta­ri­ats der ETH-Be­schwer­de­kom­mis­si­on; die Ent­schei­de wer­den im Ein­ver­neh­men mit der Prä­si­den­tin oder dem Prä­si­den­ten der Kom­mis­si­on ge­trof­fen.

² Er kann die Be­fug­nis nach Ab­satz 1 Buch­sta­ben b und c an sei­ne Prä­si­den­tin be­zie­hungs­wei­se sei­nen Prä­si­den­ten oder an sei­ne Ge­ne­ral­se­kre­tä­rin be­zie­hungs­wei­se sei­nen Ge­ne­ral­se­kre­tär ab­tre­ten.¹²

³ Die Schul­lei­tun­gen der ETH und die Di­rek­to­rin­nen und Di­rek­to­ren der For­schungs­an­stal­ten sind zu­stän­dig für die Be­grün­dung, Än­de­rung und Be­en­di­gung der Ar­beits­ver­hält­nis­se ih­rer Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter so­wie für sämt­li­che mit die­sen Ar­beits­ver­hält­nis­sen zu­sam­men­hän­gen­den Ent­schei­de.¹³

⁴ Der ETH-Rat ist zu­stän­dig für den Voll­zug die­ser Ver­ord­nung für sei­ne ei­ge­nen Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter.

⁵ …¹⁴

¹ Die bei­den ETH und die For­schungs­an­stal­ten re­geln so­weit er­for­der­lich die Ein­zel­hei­ten für ihr Per­so­nal, wenn nicht ei­ne an­de­re Stel­le mit de­ren Re­ge­lung be­auf­tragt ist.

² Sie ge­ben die­se Re­ge­lun­gen den Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­tern in ge­eig­ne­ter Wei­se be­kannt.

¹ Der ETH-Rat, die bei­den ETH und die For­schungs­an­stal­ten sor­gen für:

a.

ei­ne fort­schritt­li­che und so­zia­le Per­so­nal­po­li­tik;

b.

at­trak­ti­ve Ar­beits­be­din­gun­gen, die na­tio­nal und in­ter­na­tio­nal kon­kur­renz­fä­hig sind;

c.

einen zweck­mäs­si­gen so­wie wirt­schaft­lich und so­zi­al ver­ant­wort­li­chen Ein­satz ih­rer Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter;

d.

die Ge­win­nung und För­de­rung ge­eig­ne­ter Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter.

² Die Per­so­nal­po­li­tik be­rück­sich­tigt die Ziel­set­zun­gen von Leh­re, For­schung und Dienst­leis­tun­gen, wie sie in der ETH-Ge­setz­ge­bung de­fi­niert sind. Sie ori­en­tiert sich an der Per­so­nal­po­li­tik des Bun­des­ra­tes so­wie an der Ver­ein­ba­rung der So­zi­al­part­ner.

³ Die bei­den ETH und die For­schungs­an­stal­ten sind für die Um­set­zung der Per­so­nal­po­li­tik ver­ant­wort­lich. Sie tref­fen die er­for­der­li­chen or­ga­ni­sa­to­ri­schen und per­so­nel­len Mass­nah­men in ih­rem Be­reich.

(Art. 4 Abs. 2 Bst. b BPG)

¹ Die bei­den ETH und die For­schungs­an­stal­ten för­dern die Ent­wick­lung al­ler Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter. Sie stei­gern da­mit die Qua­li­tät ih­rer Leis­tun­gen, er­wei­tern die Fach­kom­pe­tenz der Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter und ver­bes­sern de­ren Ar­beits­markt­fä­hig­keit.

² Die Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter sind ver­pflich­tet, sich ih­ren Fä­hig­kei­ten und den An­for­de­run­gen des Ar­beits­mark­tes ent­spre­chend wei­ter­zu­bil­den und sich auf Ver­än­de­run­gen ein­zu­stel­len.

³ Die bei­den ETH und die For­schungs­an­stal­ten be­tei­li­gen sich an­ge­mes­sen an den Auf­wen­dun­gen für die Wei­ter­bil­dung. Die ge­gen­sei­ti­gen Rech­te und Pflich­ten kön­nen in Aus­bil­dungs­ver­ein­ba­run­gen fest­ge­hal­ten wer­den.

(Art. 4 Abs. 2 Bst. b BPG)

Die bei­den ETH und die For­schungs­an­stal­ten er­stel­len Lauf­bahn­kon­zep­te für die As­sis­ten­tin­nen und As­sis­ten­ten, Oberas­sis­ten­tin­nen und Oberas­sis­ten­ten so­wie für die wis­sen­schaft­li­chen Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter.

¹ Die Vor­ge­setz­ten füh­ren mit ih­ren Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­tern min­des­tens ein­mal jähr­lich ein Per­so­nal­ge­spräch. Die­ses dient der Stand­ort­be­stim­mung und För­de­rung der Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter und der Be­ur­tei­lung ih­rer Leis­tung und bie­tet Ge­le­gen­heit für Rück­mel­dun­gen zum Füh­rungs­ver­hal­ten der Vor­ge­setz­ten.

² Ge­gen­stand der Stand­ort­be­stim­mung und För­de­rung sind ins­be­son­de­re:

a.

die Ver­ein­ba­rung von Zie­len und de­ren Über­prü­fung;

b.

die Ar­beits­si­tua­ti­on;

c.

die Ent­wick­lungs­mög­lich­kei­ten und -mass­nah­men;

d.¹⁶

die Ein­lei­tung an­ge­mes­se­ner Mass­nah­men be­züg­lich der Funk­ti­on oder des Ar­beits­ver­hält­nis­ses.

³ Die Leis­tung der Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter wird nach fest­ge­leg­ten Kri­te­ri­en be­ur­teilt.

⁴ Die Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter äus­sern sich zum Füh­rungs­ver­hal­ten der Vor­ge­setz­ten. Die Rück­mel­dun­gen die­nen den Vor­ge­setz­ten für die Ent­wick­lung der Or­ga­ni­sa­ti­ons­ein­heit.

⁵ Mit Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­tern, die nach Ar­ti­kel 17b des ETH-Ge­set­zes vom 4. Ok­to­ber 1991¹⁷ län­ger als fünf Jah­re be­fris­tet an­ge­stellt sind, ist nach spä­tes­tens vier Jah­ren ei­ne schrift­li­che Lauf­bahn­pla­nung zu er­stel­len. Die­se ist nach spä­tes­tens drei Jah­ren zu über­ar­bei­ten.¹⁸

(Art. 4 Abs. 2 Bst. c BPG)

Die bei­den ETH und die For­schungs­an­stal­ten er­stel­len Pro­gram­me für die Ma­na­ge­ment­ent­wick­lung. Die­se ha­ben zum Ziel, ge­eig­ne­te Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter für Ka­der­funk­tio­nen zu be­fä­hi­gen und die Füh­rung auf al­len Stu­fen, ins­be­son­de­re in Leh­re, For­schung und Dienst­leis­tung, zu för­dern.

(Art. 4 Abs. 2 Bst. g BPG)

¹ Die bei­den ETH und die For­schungs­an­stal­ten sor­gen für ein Kli­ma des per­sön­li­chen Re­spekts und Ver­trau­ens, das je­de Dis­kri­mi­nie­rung aus­sch­liesst.

² Sie ver­hin­dern durch ge­eig­ne­te Mass­nah­men un­zu­läs­si­ge Ein­grif­fe in die Per­sön­lich­keit der ein­zel­nen Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter, un­ab­hän­gig da­von, von wel­chen Per­so­nen die­se aus­ge­hen, ins­be­son­de­re:

a.

die sys­te­ma­ti­sche Er­fas­sung von in­di­vi­du­el­len Leis­tungs­da­ten oh­ne Kennt­nis der Be­trof­fe­nen;

b.

das Aus­üben oder Dul­den von An­grif­fen oder Hand­lun­gen ge­gen die per­sön­li­che oder be­ruf­li­che Wür­de.

³ Die bei­den ETH und die For­schungs­an­stal­ten be­stim­men ei­ne Stel­le, wel­che die Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter, die sich be­nach­tei­ligt oder dis­kri­mi­niert füh­len, berät und un­ter­stützt. Die­se Stel­le ist bei ih­rer Auf­ga­ben­er­fül­lung nicht an Wei­sun­gen ge­bun­den.

(Art. 4 Abs. 2 Bst. d BPG)

¹ Die bei­den ETH und die For­schungs­an­stal­ten tref­fen ge­zielt Mass­nah­men, um die Chan­cen­gleich­heit und Gleich­stel­lung von Frau und Mann zu ver­wirk­li­chen.

² Sie schüt­zen die Wür­de von Frau und Mann am Ar­beits­platz und tref­fen Mass­nah­men, um das Dis­kri­mi­nie­rungs­ver­bot durch­zu­set­zen.

(Art. 4 Abs. 2 Bst. e, f, h–k, 32 Bst. d BPG)

Die bei­den ETH und die For­schungs­an­stal­ten tref­fen für ih­ren Be­reich ge­eig­ne­te Mass­nah­men:

a.

zur För­de­rung der Mehr­spra­chig­keit, zur an­ge­mes­se­nen Ver­tre­tung der Sprach­ge­mein­schaf­ten so­wie zur Ver­stän­di­gung zwi­schen den Sprach­ge­mein­schaf­ten;

b.

im Be­reich der Chan­cen­gleich­heit der Be­hin­der­ten, ins­be­son­de­re zu de­ren Be­schäf­ti­gung und Ein­glie­de­rung;

c.

zur För­de­rung ei­nes öko­lo­gi­schen, ge­sund­heits- und si­cher­heits­be­wuss­ten Ver­hal­tens ih­rer Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter am Ar­beits­platz;

d.

zur Schaf­fung von Lehr­stel­len und Aus­bil­dungs­plät­zen;

e.

zur Schaf­fung von Ar­beits­be­din­gun­gen, die es den Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­tern er­lau­ben, ih­re Ver­ant­wor­tung in Fa­mi­lie und Ge­sell­schaft wahr­zu­neh­men;

f.

zu ei­ner um­fas­sen­den und recht­zei­ti­gen In­for­ma­ti­on der Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter.

(Art. 5 BPG)

¹ Der ETH-Rat ko­or­di­niert im Rah­men sei­ner in Ar­ti­kel 4 for­mu­lier­ten Grund­sät­ze die von den bei­den ETH und den For­schungs­an­stal­ten ent­wi­ckel­te Per­so­nal­po­li­tik.

² Die bei­den ETH und die For­schungs­an­stal­ten über­prü­fen pe­ri­odisch, ob die Zie­le des BPG und der Per­so­nal­ver­ord­nung ETH-Be­reich er­reicht wor­den sind. Sie er­stat­ten dar­über dem ETH-Rat Be­richt.

³ Die Be­richt­er­stat­tung um­fasst ins­be­son­de­re:

a.

die per­so­nel­le Zu­sam­men­set­zung;

b.

die Per­so­nal­kos­ten;

c.

die Ar­beits­zu­frie­den­heit;

d.

die Durch­füh­rung des Per­so­nal­ge­sprächs;

e.¹⁹

die An­wen­dung des Lohn­sys­tems.

⁴ Der ETH-Rat wer­tet die Be­rich­te aus und er­stat­tet dar­über dem Eid­ge­nös­si­schen De­par­te­ment für Wirt­schaft, Bil­dung und For­schung²⁰ Be­richt.

(Art. 33 BPG)

¹ Der ETH-Rat, die bei­den ETH und die For­schungs­an­stal­ten tref­fen al­le er­for­der­li­chen Mass­nah­men zur Si­che­rung ei­ner in­tak­ten So­zi­al­part­ner­schaft.

² Der ETH-Rat, die bei­den ETH und die For­schungs­an­stal­ten schlies­sen mit den So­zi­al­part­nern pe­ri­odisch ei­ne Ver­ein­ba­rung über die Zu­sam­men­ar­beit und die per­so­nal­po­li­ti­schen Zie­le ab.

³ Die So­zi­al­part­ner kön­nen ge­stützt auf die Ver­ein­ba­rung ei­ne Über­prü­fung die­ser Ver­ord­nung ver­lan­gen.

⁴ An den bei­den ETH und an den For­schungs­an­stal­ten kön­nen Per­so­nal­kom­mis­sio­nen ge­bil­det wer­den, wenn die Mehr­heit der Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter dies wünscht.

(Art. 7 BPG)

¹ Of­fe­ne Stel­len wer­den in ge­eig­ne­ten Me­di­en aus­ge­schrie­ben.

² Von ei­ner öf­fent­li­chen Aus­schrei­bung kann in den fol­gen­den Fäl­len aus­nahms­wei­se ab­ge­se­hen wer­den:

a.

bei bis zu ei­nem Jahr be­fris­te­ten Stel­len;

b.

bei Stel­len, die in den In­sti­tu­tio­nen des ETH-Be­reichs in­tern be­setzt wer­den, ins­be­son­de­re bei in­ter­ner För­de­rung und bei Be­för­de­run­gen, mit Aus­nah­me der obers­ten Ka­der­stel­len;

c.

bei Stel­len für die in­ter­ne Jo­bro­ta­ti­on;

d.

bei Stel­len, die im Rah­men der be­ruf­li­chen Wie­der­ein­glie­de­rung von er­krank­ten und ver­un­fall­ten Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­tern und der In­te­gra­ti­on von Men­schen mit Be­hin­de­run­gen be­setzt wer­den.

³ Die Lei­tun­gen der bei­den ETH und der For­schungs­an­stal­ten re­geln für ih­ren Be­reich die Ein­zel­hei­ten und die Kom­pe­ten­z­ord­nung.

⁴ Of­fe­ne Stel­len in Be­rufs­ar­ten mit ei­ner über dem Durch­schnitt lie­gen­den Ar­beits­lo­sig­keit im Sin­ne von Ar­ti­kel 53a der Ar­beits­ver­mitt­lungs­ver­ord­nung vom 16. Ja­nu­ar 1991²² sind der öf­fent­li­chen Ar­beits­ver­mitt­lung zu mel­den.

Die An­stel­lung wird von sach­ge­rech­ten An­for­de­run­gen ab­hän­gig ge­macht.

(Art. 8 BPG)

¹ Das Ar­beits­ver­hält­nis ent­steht mit der Un­ter­zeich­nung des Ar­beits­ver­tra­ges durch die zu­stän­di­ge Stel­le und die an­zu­stel­len­de Per­son.

² Im Ar­beits­ver­trag sind min­des­tens zu re­geln:

a.

Be­ginn und Dau­er des Ar­beits­ver­hält­nis­ses;

b.

der Ar­beits­be­reich;

c.

die Pro­be­zeit;

d.

der Be­schäf­ti­gungs­grad;

e.

der Lohn und die Form der Lohn­zah­lung;

f.

die be­ruf­li­che Vor­sor­ge;

g.

die Kün­di­gungs­fris­ten.

³ Zu­sätz­lich zum Ar­beits­ver­trag er­hal­ten die Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter ei­ne Stel­len­be­schrei­bung.

(Art. 13 BPG)

¹ Je­de Ver­trags­än­de­rung be­darf der schrift­li­chen Form.

² Bei Ver­trags­än­de­run­gen wer­den grund­sätz­lich ein­ver­nehm­li­che Lö­sun­gen an­ge­strebt. Lehnt die Mit­ar­bei­te­rin oder der Mit­ar­bei­ter die Ver­trags­än­de­rung ab, so kann die Än­de­rung nur auf dem We­ge der Kün­di­gung nach Ar­ti­kel 20a vor­ge­nom­men wer­den.²³

(Art. 8 Abs. 2 BPG)

¹ Die Pro­be­zeit be­trägt in der Re­gel drei Mo­na­te. Sie kann für wis­sen­schaft­li­ches Per­so­nal und Per­so­nal mit Spe­zi­al­funk­tio­nen im Sup­port­be­reich auf höchs­tens sechs Mo­na­te fest­ge­setzt wer­den.²⁴

² Bei ei­nem Stel­len­wech­sel in­ner­halb des ETH-Be­rei­ches so­wie bei be­fris­te­ten Ar­beits­ver­hält­nis­sen kann auf ei­ne Pro­be­zeit ver­zich­tet oder ei­ne kür­ze­re Pro­be­zeit ver­ein­bart wer­den.

(Art. 9 BPG)

¹ Das Ar­beits­ver­hält­nis ist grund­sätz­lich un­be­fris­tet.

² …²⁵

³ Be­fris­te­te Ar­beits­ver­hält­nis­se dür­fen nicht zur Um­ge­hung des Kün­di­gungs­schut­zes nach Ar­ti­kel 10 BPG ab­ge­schlos­sen wer­den.²⁶

¹ Im ge­gen­sei­ti­gen Ein­ver­neh­men kann das Ar­beits­ver­hält­nis auf je­den Zeit­punkt be­en­det wer­den.

² Das Ar­beits­ver­hält­nis en­det oh­ne Kün­di­gung:

a.

bei be­fris­te­ten Ver­trä­gen mit Ab­lauf der Ver­trags­dau­er;

b.

mit Er­rei­chen der Al­ters­gren­ze nach Ar­ti­kel 21 des Bun­des­ge­setz vom 20. De­zem­ber 1946²⁸ über die Al­ters- und Hin­ter­las­se­nen­ver­si­che­rung (AHVG);

c.

durch den Tod der Mit­ar­bei­te­rin oder des Mit­ar­bei­ters.

¹ Wäh­rend der Pro­be­zeit kann das Ar­beits­ver­hält­nis or­dent­lich ge­kün­digt wer­den:

a.

in den ers­ten zwei Mo­na­ten mit ei­ner Kün­di­gungs­frist von sie­ben Ta­gen;

b.

ab dem drit­ten Mo­nat mit ei­ner Kün­di­gungs­frist von ei­nem Mo­nat auf das En­de des der Kün­di­gung fol­gen­den Mo­nats.

² Nach Ab­lauf der Pro­be­zeit kann das Ar­beits­ver­hält­nis auf En­de je­des Mo­nats or­dent­lich ge­kün­digt wer­den. Da­bei gel­ten fol­gen­de Kün­di­gungs­fris­ten:

a.

ein Mo­nat im ers­ten Dienst­jahr;

b.

drei Mo­na­te ab dem zwei­ten Dienst­jahr.

³ Im Ein­zel­fall kann ei­ne län­ge­re Kün­di­gungs­frist ver­ein­bart wer­den. Die­se darf höchs­tens sechs Mo­na­te be­tra­gen.

⁴ Der Ar­beit­ge­ber kann den An­ge­stell­ten im Ein­zel­fall ei­ne kür­ze­re Kün­di­gungs­frist zu­ge­ste­hen, wenn kei­ne we­sent­li­chen In­ter­es­sen ent­ge­gen­ste­hen.

¹ Bei an­dau­ern­der gan­zer oder teil­wei­ser Ar­beits­un­fä­hig­keit kann ein un­be­fris­te­tes Ar­beits­ver­hält­nis mit­tels or­dent­li­cher Kün­di­gung we­gen man­geln­der Eig­nung oder Taug­lich­keit be­en­det wer­den. Die Kün­di­gung er­folgt frü­he­s­tens:

a.

bei Ar­beits­un­fä­hig­keit in den ers­ten bei­den Dienst­jah­ren: auf das En­de ei­ner min­des­tens 365 Ta­ge dau­ern­den Ar­beits­un­fä­hig­keit;

b.

bei Ar­beits­un­fä­hig­keit ab dem drit­ten Dienst­jahr: auf das En­de ei­ner min­des­tens 730 Ta­ge dau­ern­den Ar­beits­un­fä­hig­keit.

² In Ab­wei­chung von Ab­satz 1 kann das Ar­beits­ver­hält­nis auf­ge­löst wer­den:

a.

wenn die Kün­di­gung wäh­rend der Pro­be­zeit er­folgt;

b.

wenn die be­trof­fe­ne Per­son ih­re Mit­wir­kungs­pflich­ten nach Ar­ti­kel 36a wie­der­holt ver­letzt;

c.

nach Ab­lauf der Sperr­fris­ten nach Ar­ti­kel 336c Ab­satz 1 Buch­sta­be b des Ob­li­ga­tio­nen­rechts³¹, so­fern schon vor Be­ginn der Ar­beits­un­fä­hig­keit ein Kün­di­gungs­grund aus­ser je­nem der ge­sund­heit­lich be­ding­ten man­geln­den Eig­nung oder Taug­lich­keit be­stand und die Kün­di­gungs­ab­sicht der an­ge­stell­ten Per­son vor der Ar­beits­un­fä­hig­keit be­kannt­ge­ge­ben wur­de; oder

d.

wenn durch die In­va­li­den­ver­si­che­rung ei­ne dau­ern­de Teil­ar­beits­un­fä­hig­keit fest­ge­stellt wur­de, so­fern der be­trof­fe­nen Per­son ei­ne zu­mut­ba­re Ar­beit an­ge­bo­ten wird; in die­sem Fall kann die Kün­di­gung frü­he­s­tens auf den Zeit­punkt des Be­ginns der Aus­zah­lung der In­va­li­den­ren­te er­fol­gen.

³Die Kün­di­gung er­folgt un­ter Ein­hal­tung der Kün­di­gungs­fris­ten nach Ar­ti­kel 20a.

(Art. 10 Abs. 2 BPG)

¹ Die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 kann nach Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses in­fol­ge Er­rei­chens der Al­ters­gren­ze nach Ar­ti­kel 21 AHVG³³ im Ein­ver­neh­men mit der be­trof­fe­nen Per­son das Ar­beits­ver­hält­nis wei­ter­füh­ren.

² Mit­ar­bei­te­rin­nen ha­ben nach Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses in­fol­ge Er­rei­chens der Al­ters­gren­ze nach Ar­ti­kel 21 AHVG den An­spruch, das Ar­beits­ver­hält­nis zu den glei­chen An­stel­lungs­be­din­gun­gen bis längs­tens zur Vollen­dung des 65. Al­ters­jahrs wei­ter­zu­füh­ren. Der An­spruch ist spä­tes­tens sechs Mo­na­te vor Vollen­dung des 64. Al­ters­jahrs bei der zu­stän­di­gen Stel­le gel­tend zu ma­chen.

³ Die Ar­beits­ver­hält­nis­se nach Ab­satz 1 en­den oh­ne Kün­di­gung spä­tes­tens am En­de des Mo­nats, in dem die Mit­ar­bei­te­rin oder der Mit­ar­bei­ter das 70. Al­ters­jahr vollen­det.

(Art. 10, 19, 31 und 33 BPG)³⁴

¹ Die bei­den ETH und die For­schungs­an­stal­ten füh­ren Um­struk­tu­rie­run­gen so­zi­al­ver­träg­lich durch. Die Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter tra­gen das Ih­re zur er­folg­rei­chen Ver­wirk­li­chung von Um­struk­tu­rie­run­gen bei, ins­be­son­de­re durch ak­ti­ve Mit­ar­beit an den Mass­nah­men und das Ent­wi­ckeln von Ei­genini­tia­ti­ve.

² Ge­gen­über der Ent­las­sung ha­ben Vor­rang:

a.³⁵

…

b.

die Wei­ter­be­schäf­ti­gung der Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter auf ei­ner an­dern zu­mut­ba­ren Stel­le im ETH-Be­reich;

c.³⁶

die Un­ter­stüt­zung bei der be­ruf­li­chen Neu­ori­en­tie­rung oder bei der Su­che nach ei­ner zu­mut­ba­ren Stel­le aus­ser­halb des ETH-Be­reichs;

d.³⁷

die Un­ter­stüt­zung bei der be­ruf­li­chen Wei­ter­bil­dung;

e.

die vor­zei­ti­ge Pen­sio­nie­rung.

³ Die bei­den ETH und die For­schungs­an­stal­ten in­for­mie­ren ih­re Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter so­wie die So­zi­al­part­ner of­fen, um­fas­send und recht­zei­tig.

⁴ Zu­stän­dig für die Aus­ar­bei­tung und die Un­ter­zeich­nung des So­zi­al­pla­nes mit den Per­so­nal­ver­bän­den ist der ETH-Rat.

(Art. 31 Abs. 5 BPG)

¹ Im Fal­le von Um­struk­tu­rie­run­gen kön­nen Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter un­ter den fol­gen­den Be­din­gun­gen vor­zei­tig ganz oder teil­wei­se pen­sio­niert wer­den:

a.

Die an­ge­stell­te Per­son hat das 60. Al­ters­jahr vollen­det.

b.

Sie weist min­des­tens zehn un­un­ter­bro­che­ne An­stel­lungs­jah­re bei ei­ner In­sti­tu­ti­on des ETH-Be­reichs auf.

c.

Sie kann nicht auf ei­ner zu­mut­ba­ren Stel­le ent­spre­chend ih­rem bis­he­ri­gen Be­schäf­ti­gungs­grad wei­ter­be­schäf­tigt wer­den.

d.

Sie hat kei­ne zu­mut­ba­re Stel­le ab­ge­lehnt.

e.

Sie ist nicht krank, es läuft kein In­va­li­di­sie­rungs­ver­fah­ren und es steht auch kein sol­ches un­mit­tel­bar be­vor.

² Zu­dem muss min­des­tens ei­ne der fol­gen­den Be­din­gun­gen er­füllt sein:

a.

Die Stel­le wird auf­ge­ho­ben.

b.

Das Auf­ga­ben­ge­biet der Mit­ar­bei­te­rin oder des Mit­ar­bei­ters wird stark ver­än­dert und die Ein­füh­rung in ei­ne neue Tech­nik, ei­ne neue Or­ga­ni­sa­ti­on oder einen neu­en Pro­zess er­scheint aus sach­li­chen und per­sön­li­chen Grün­den als nicht mehr wirt­schaft­lich.

c.

Durch die vor­zei­ti­ge Pen­sio­nie­rung muss die Stel­le ei­ner jün­ge­ren Per­son nicht auf­ge­ho­ben wer­den.

d.

Es soll ei­ne nach­hal­ti­ge Nach­fol­ge­re­ge­lung um­ge­setzt wer­den.

(Art. 31 Abs. 5 BPG)

¹ Ist die an­ge­stell­te Per­son im Zeit­punkt ih­rer vor­zei­ti­gen Pen­sio­nie­rung 60 bis 62 Jah­re alt, so er­hält sie die Al­ters­ren­te, die ihr im Fal­le ei­ner Pen­sio­nie­rung bei Vollen­dung des 63. Al­ters­jah­res zu­stün­de, so­wie ei­ne vom Ar­beit­ge­ber voll­stän­dig fi­nan­zier­te Über­brückungs­ren­te nach Ar­ti­kel 64 des Vor­sor­ge­re­gle­ments des Vor­sor­ge­werks ETH-Be­reich vom 3. De­zem­ber 2007⁴⁰ für die Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter des ETH-Be­reichs (VR-ETH 1).

² Ist die an­ge­stell­te Per­son in die­sem Zeit­punkt min­des­tens 63 Jah­re alt, so er­hält sie ne­ben ih­rer re­gle­men­ta­ri­schen Al­ters­ren­te die vom Ar­beit­ge­ber voll­stän­dig fi­nan­zier­te Über­brückungs­ren­te nach Ar­ti­kel 64 VR-ETH 1.

³ Die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 kann aus trif­ti­gen Grün­den zu­sätz­lich zur vor­zei­ti­gen Teil- oder Voll­pen­sio­nie­rung die fol­gen­den Leis­tun­gen er­brin­gen:

a.

ei­ne höchs­tens hälf­ti­ge Be­tei­li­gung an den Kos­ten für die Wei­ter­ver­si­che­rung des bis­he­ri­gen ver­si­cher­ten Ver­diens­tes nach Art. 33a BVG;

b.

ei­ne Be­tei­li­gung am Ein­kauf zur Er­hö­hung der Al­ters­ren­te nach Ar­ti­kel 33 VR-ETH 1;

c.

ei­ne voll­stän­di­ge oder teil­wei­se Über­nah­me der auf das Ren­ten­ein­kom­men ent­fal­len­den Bei­trä­ge nach Ar­ti­kel 28 der Ver­ord­nung vom 31. Ok­to­ber 1947⁴¹ über die Al­ters- und Hin­ter­las­se­nen­ver­si­che­rung, längs­tens aber bis zum Er­rei­chen der Al­ters­gren­ze nach Ar­ti­kel 21 AHVG⁴².

(Art. 19 Abs. 4 BPG)

¹ Der Ar­beit­ge­ber kann der an­ge­stell­ten Per­son, die das 60. Al­ters­jahr vollen­det hat, die Leis­tun­gen nach Ar­ti­kel 22a Ab­satz 3 so­wie ei­ne hö­he­re Be­tei­li­gung an der Fi­nan­zie­rung der Über­brückungs­ren­te, als nach An­hang 5 vor­ge­se­hen ist, auch dann er­brin­gen, wenn:

a.

das Ar­beits­ver­hält­nis aus be­trieb­li­chen oder per­so­nal­po­li­ti­schen Grün­den ein­ver­nehm­lich auf­ge­löst wird; und

b.

kein Kün­di­gungs­grund nach Ar­ti­kel 10 Ab­satz 3 Buch­sta­ben a–d und f oder Ab­satz 4 BPG vor­liegt.

² Be­trieb­li­che oder per­so­nal­po­li­ti­sche Grün­de be­ste­hen na­ment­lich dann, wenn:

a.

be­ab­sich­tigt wird, die Stel­le auf­zu­he­ben;

b.

ei­ne nach­hal­ti­ge Nach­fol­ge­re­ge­lung um­ge­setzt wer­den soll;

c.

die Ein­füh­rung in ei­ne neue Tech­nik, Or­ga­ni­sa­ti­on oder einen neu­en Pro­zess aus sach­li­chen und per­sön­li­chen Grün­den als nicht mehr wirt­schaft­lich er­scheint.

³ Die Leis­tun­gen dür­fen ins­ge­samt einen Jah­res­lohn nicht über­stei­gen.

(Art. 31 Abs. 3 und 5 BPG)

Zur Ver­hin­de­rung von Här­te­fäl­len kön­nen die bei­den ETH und die For­schungs­an­stal­ten wei­te­re Leis­tun­gen er­brin­gen.

¹ Die Zu­ord­nung zu ei­ner Funk­ti­ons­stu­fe, die Ent­löh­nung und die Loh­n­ent­wick­lung der Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter er­folgt nach ei­nem ein­heit­li­chen Sys­tem ge­mä­ss den Be­stim­mun­gen in den Ar­ti­keln 25–34.

² Ist ei­ne Zu­ord­nung zu ei­ner Funk­ti­ons­stu­fe nach Ar­ti­kel 25 nicht mög­lich, so kön­nen die ETH und die For­schungs­an­stal­ten mit Zu­stim­mung des ETH-Ra­tes die Ent­löh­nung und die Loh­n­ent­wick­lung für fol­gen­de Per­so­nal­ka­te­go­ri­en ab­wei­chend pau­schal fest­le­gen:

a.

be­fris­te­te An­stel­lun­gen, de­ren we­sent­li­cher Zweck in der Aus­bil­dung oder im Ein­stieg in ei­ne wis­sen­schaft­li­che Lauf­bahn liegt nach Ar­ti­kel 17b Ab­satz 2 Buch­sta­ben b oder c des ETH-Ge­set­zes vom 4. Ok­to­ber 1991⁴⁵;

b.

An­stel­lun­gen in be­fris­te­ten For­schungs­pro­jek­ten mit ex­ter­nen Mit­tel­ge­bern nach Ar­ti­kel 17b Ab­satz 2 Buch­sta­be c des ETH-Ge­set­zes, die an die Aus­bil­dung an­sch­lies­sen;

c.

An­stel­lun­gen für be­fris­te­te In­fra­struk­tur­auf­ga­ben.

³ Für Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter nach Ab­satz 2 rich­tet sich die Hö­he des Loh­nes nach den An­for­de­run­gen der Tä­tig­keit, den Nor­men der Mit­tel­ge­ber und dem An­teil der ef­fek­tiv für die In­sti­tu­ti­on auf­zu­wen­den­den Ar­beits­zeit. Die Mi­ni­mallöh­ne nach An­hang 3 dür­fen nicht un­ter­schrit­ten wer­den, und es ist ei­ne Loh­n­ent­wick­lung vor­zu­se­hen.

⁴ Bei un­re­gel­mäs­si­gem Ein­satz kön­nen Ta­ges- oder Stun­den­löh­ne fest­ge­legt wer­den.

(Art. 15 BPG)

¹ Die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 Ab­sät­ze 1–3 ord­net die Stel­le ei­ner Mit­ar­bei­te­rin oder ei­nes Mit­ar­bei­ters bei der Be­grün­dung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses oder bei ei­nem Funk­ti­ons­wech­sel ei­ner Funk­ti­ons­stu­fe im Funk­ti­ons­ras­ter nach An­hang 1 zu. Sie be­rück­sich­tigt da­bei das An­for­de­rungs­pro­fil der Funk­ti­on. Vor­be­hal­ten bleibt Ar­ti­kel 24 Ab­satz 2.⁴⁷

² Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter, die mit der Zu­ord­nung nicht ein­ver­stan­den sind, kön­nen die pa­ri­tä­ti­sche Über­prü­fungs­kom­mis­si­on für Funk­ti­ons­be­wer­tun­gen im ETH-Be­reich an­ru­fen.

(Art. 15 BPG)

¹ Die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 Ab­sät­ze 1–3 setzt den An­fangs­lohn ge­mä­ss der Lohns­ka­la nach An­hang 2 zwi­schen dem Mi­ni­mal- und dem Ma­xi­mal­be­trag der Funk­ti­ons­stu­fe fest.

² Bei der Fest­set­zung des An­fangs­lohns wer­den die Er­fah­rung und der Ar­beits­markt an­ge­mes­sen be­rück­sich­tigt.

³ Mit Zu­stim­mung des ETH-Ra­tes darf zur Ge­win­nung oder zur Er­hal­tung be­son­ders qua­li­fi­zier­ter Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter der Ma­xi­mal­lohn der Funk­ti­ons­stu­fe im Ein­zel­fall um höchs­tens 10 Pro­zent über­schrit­ten wer­den.⁴⁹

⁴ Von den Ab­sät­zen 1–3 aus­ge­nom­men sind Per­so­nal­ka­te­go­ri­en nach Ar­ti­kel 24 Ab­satz 2. In die­sem Fall wird der An­fangs­lohn nach Ar­ti­kel 24 Ab­satz 3 fest­ge­legt.⁵⁰

(Art. 4 Abs. 3 und Art. 15 BPG)

¹ Die Loh­n­ent­wick­lung be­ruht im Rah­men der ver­füg­ba­ren Mit­tel auf ei­ner jähr­li­chen Be­ur­tei­lung der Leis­tung und auf der Er­fah­rung.

² Die Leis­tun­gen der Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter wer­den wie folgt be­ur­teilt:

a.

über­trifft die An­for­de­run­gen we­sent­lich;

b.

über­trifft die An­for­de­run­gen;

c.

er­füllt die An­for­de­run­gen;

d.

er­füllt die An­for­de­run­gen mehr­heit­lich;

e.

er­füllt die An­for­de­run­gen teil­wei­se;

f.

er­füllt die An­for­de­run­gen nicht.⁵²

³ Liegt der in­di­vi­du­el­le Lohn tiefer als der Lohn, wel­cher der ak­tu­el­len Leis­tung der Mit­ar­bei­te­rin oder des Mit­ar­bei­ters ent­spricht, so wird er im Rah­men der ver­füg­ba­ren Mit­tel an­ge­ho­ben. Liegt er hö­her als die­ser Lohn, so bleibt er un­ver­än­dert.

⁴ Er­füllt ei­ne Mit­ar­bei­te­rin oder ein Mit­ar­bei­ter die An­for­de­run­gen nicht, so lei­tet die vor­ge­setz­te Per­son an­ge­mes­se­ne Mass­nah­men be­züg­lich der Funk­ti­on oder des Ar­beits­ver­hält­nis­ses ein.⁵³

⁵ Der ETH-Rat kann auf An­trag der zu­stän­di­gen ETH oder For­schungs­an­stalt für aus­ge­wähl­te Funk­ti­ons­grup­pen ein Bo­nus­sys­tem auf der Grund­la­ge der Leis­tungs­be­ur­tei­lung vor­se­hen. Der Ma­xi­mal­be­trag der je­wei­li­gen Funk­ti­ons­stu­fe darf nicht über­schrit­ten wer­den.⁵⁴

⁶ Die bei­den ETH und die For­schungs­an­stal­ten be­zeich­nen ei­ne in­ter­ne An­lauf­stel­le, an die sich die Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter bei Mei­nungs­ver­schie­den­hei­ten über die Leis­tungs­be­ur­tei­lung wen­den kön­nen.⁵⁵

⁷ Die Ab­sät­ze 1–3 gel­ten nicht für Per­so­nal­ka­te­go­ri­en nach Ar­ti­kel 24 Ab­satz 2. In die­sem Fall rich­tet sich die Loh­n­ent­wick­lung nach Ar­ti­kel 24 Ab­satz 3.⁵⁶

(Art. 16 BPG)

¹ Der ETH-Rat be­schliesst nach Ver­hand­lun­gen mit den So­zi­al­part­nern im Rah­men der ver­füg­ba­ren Mit­tel jähr­lich, ob und wie auf der Lohns­ka­la nach An­hang 2 die Teue­rung aus­ge­gli­chen oder ei­ne Re­al­lohn­er­hö­hung ge­währt wird.

² Bei ei­ner An­pas­sung der Lohns­ka­la wer­den ins­be­son­de­re der Ar­beits­markt und die Teue­rung be­rück­sich­tigt.

³ Ent­spre­chen die vom ETH-Rat be­schlos­se­nen Lohn­mass­nah­men höchs­tens den­je­ni­gen des Bun­des­rats für das Bun­des­per­so­nal, so kann auf ei­ne Teil­re­vi­si­on die­ser Ver­ord­nung ver­zich­tet wer­den.

(Art. 16 BPG)

¹ Der Teue­rungs­aus­gleich wird aus­ge­rich­tet auf:

a.

den Lohn;

b.

die er­gän­zen­den Leis­tun­gen zur Fa­mi­li­en­zu­la­ge.

² Die In­sti­tu­tio­nen pas­sen fol­gen­de Zu­la­gen an, wenn die seit der letz­ten An­pas­sung auf­ge­lau­fe­ne Teue­rung dies recht­fer­tigt:

a.

die Ver­gü­tun­gen für Sonn­tags- und Nacht­ar­beit;

b.

die Ver­gü­tun­gen für Pi­kett­dienst;

c.

die Funk­ti­ons­zu­la­gen;

d.

die Son­der­zu­la­gen.

(Art. 15 BPG)

¹ Bei vor­über­ge­hen­den Ein­sät­zen mit be­son­de­ren An­for­de­run­gen oder Be­an­spru­chun­gen, die kei­ne Ab­gel­tung über ei­ne dau­er­haf­te Ein­rei­hung auf ei­ner hö­he­ren Funk­ti­ons­stu­fe recht­fer­ti­gen, kön­nen Funk­ti­ons­zu­la­gen aus­ge­rich­tet wer­den.

² Die Hö­he der Zu­la­ge rich­tet sich nach der Funk­ti­ons­stu­fe, die der be­son­de­ren An­for­de­rung oder Be­an­spru­chung ent­spricht.

³ Für die Aus­übung der Auf­ga­be als üb­ri­ges Mit­glied ei­ner An­stalts­lei­tung kann ei­ne Funk­ti­ons­zu­la­ge aus­ge­rich­tet wer­den.⁶⁰

(Art. 15 BPG)

¹ Für aus­ser­or­dent­li­che Leis­tun­gen von ein­zel­nen Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­tern oder von Ar­beits­grup­pen kön­nen Son­der­prä­mi­en aus­ge­rich­tet wer­den.

² Die Son­der­prä­mi­en wer­den in Form von Geld oder Na­tu­ra­li­en aus­ge­rich­tet.

³ Ihr Wert darf 10 Pro­zent des Ma­xi­mal­be­tra­ges der Funk­ti­ons­stu­fe nach An­hang 2 nicht über­stei­gen.

Um be­son­de­re Ver­hält­nis­se auf dem Ar­beits­markt zu be­rück­sich­ti­gen, kann der ETH-Rat für be­stimm­te Funk­tio­nen ei­ne be­fris­te­te Ar­beits­markt­zu­la­ge von höchs­tens 10 Pro­zent des Ma­xi­mal­be­tra­ges der Funk­ti­ons­stu­fe fest­le­gen.

(Art. 15 BPG)

Ver­gü­tun­gen kön­nen aus­ge­rich­tet wer­den für:

a.

Sonn­tags- und Nacht­ar­beit;

b.

Schicht- und Pi­kett­dienst.

(Art. 15 BPG)

Bei teil­zeit­be­schäf­tig­ten Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­tern ent­spre­chen der Lohn und die Zu­la­gen un­ter Vor­be­halt von Ar­ti­kel 41a dem Be­schäf­ti­gungs­grad.

(Art. 29 und 30 BPG)

¹ Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter, die in­fol­ge von Krank­heit oder Un­fall ar­beits­un­fä­hig sind, ha­ben An­spruch auf Lohn­fort­zah­lung nach den Be­stim­mun­gen in den Ar­ti­keln 36–36c.

² Vor­aus­set­zung für die Lohn­fort­zah­lung bei Krank­heit oder Un­fall ist die Er­fül­lung der Mit­wir­kungs­pflich­ten nach Ar­ti­kel 36a Ab­sät­ze 2-4.

³ Die bei­den ETH und die For­schungs­an­stal­ten kön­nen ih­re Pflicht zur Lohn­fort­zah­lung er­fül­len, in­dem sie ei­ne gleich­wer­ti­ge Ver­si­che­rung zu­guns­ten der Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter ab­sch­lies­sen.

⁴ Auf den Lohn­an­spruch bei Krank­heit und Un­fall wer­den Leis­tun­gen der Mi­li­tär­ver­si­che­rung, der Schwei­ze­ri­schen Un­fall­ver­si­che­rungs­an­stalt (SU­VA) oder ei­ner an­de­ren ob­li­ga­to­ri­schen Un­fall­ver­si­che­rung an­ge­rech­net. Die Ren­ten und die Tag­gel­der der In­va­li­den­ver­si­che­rung wer­den so weit an­ge­rech­net, als die­se zu­sam­men mit dem Lohn, ein­sch­liess­lich der an­ge­rech­ne­ten Leis­tun­gen der Mi­li­tär­ver­si­che­rung, der SU­VA oder ei­ner an­de­ren ob­li­ga­to­ri­schen Un­fall­ver­si­che­rung, den un­ge­kürz­ten Lohn über­stei­gen.

¹ Bei Ab­we­sen­hei­ten, die län­ger als drei auf­ein­an­der­fol­gen­de Ab­senz­ta­ge dau­ern, rei­chen die Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter der zu­stän­di­gen Stel­le un­auf­ge­for­dert ein Arzt­zeug­nis ein.

² In be­grün­de­ten Fäl­len kann die zu­stän­di­ge Stel­le:

a.

be­reits ab dem ers­ten Ab­senz­tag ein Arzt­zeug­nis ver­lan­gen oder die Fris­ten ver­län­gern;

b.

ei­ne ver­trau­en­s­ärzt­li­che Un­ter­su­chung zur Be­ur­tei­lung der Ar­beits­fä­hig­keit an­ord­nen.

³ Die Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter sind ver­pflich­tet, an den Ein­glie­de­rungs­mass­nah­men nach Ar­ti­kel 47a mit­zu­wir­ken. Na­ment­lich ha­ben sie ärzt­li­che An­ord­nun­gen zu be­fol­gen, an an­ge­ord­ne­ten ver­trau­en­s­ärzt­li­chen Un­ter­su­chun­gen teil­zu­neh­men und auf Ver­lan­gen die be­han­deln­den Ärz­tin­nen und Ärz­te zur Aus­kunft­s­er­tei­lung ge­gen­über der Ver­trau­en­särz­tin oder dem Ver­trau­ens­arzt zu er­mäch­ti­gen.

⁴ Wäh­rend ei­ner Ar­beits­un­fä­hig­keit muss recht­zei­tig vor der Ab­rei­se ins Aus­land ei­ne schrift­li­che Mit­tei­lung un­ter An­ga­be des Auf­ent­halts­or­tes an die nach Ar­ti­kel 3 be­zeich­ne­te Stel­le er­fol­gen un­ter Bei­la­ge ei­ner Be­schei­ni­gung der be­han­deln­den Ärz­tin oder des be­han­deln­den Arz­tes.

¹ Der An­spruch auf Lohn­fort­zah­lung bei Ar­beits­un­fä­hig­keit in­fol­ge von Krank­heit oder Un­fall be­ginnt am ers­ten Tag der Krank­heit bzw. des Un­falls. Er dau­ert bis zur Wie­der­er­lan­gung der Ar­beits­fä­hig­keit, längs­tens je­doch:

a.

bis zum Ab­lauf der Kün­di­gungs­frist, wenn das Ar­beits­ver­hält­nis in der Pro­be­zeit ge­kün­digt wird;

b.

365 Ta­ge in den ers­ten zwei Dienst­jah­ren nach Ab­lauf der Pro­be­zeit;

c.

730 Ta­ge ab dem drit­ten Dienst­jahr.

² Ta­ge, an de­nen ei­ne Mit­ar­bei­te­rin oder ein Mit­ar­bei­ter ganz oder teil­wei­se ar­beits­un­fä­hig ist, wer­den glei­cher­mas­sen an die Dau­er des Lohn­fort­zah­lungs­an­spruchs an­ge­rech­net.

³ Bei Ar­beits­un­fä­hig­keit in­fol­ge von Krank­heit oder Un­fall wird der vol­le Brut­to­lohn ein­sch­liess­lich der Zu­la­gen aus­ge­rich­tet. Ab dem 366. Tag wer­den 90 Pro­zent des Brut­to­lohns be­zahlt. All­fäl­li­ge auf­ga­ben­be­zo­ge­ne Zu­la­gen wer­den im glei­chen Um­fang ge­kürzt.

⁴ Bei be­fris­te­ten Ar­beits­ver­hält­nis­sen en­det der Lohn­fort­zah­lungs­an­spruch mit dem Ver­trags­ab­lauf, so­fern die­ser Zeit­punkt vor demje­ni­gen nach Ab­satz 1 liegt.

⁵ Bei Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­tern im Stun­den­lohn rich­tet sich die Lohn­fort­zah­lung nach dem Stun­den­lohn der ver­trag­lich ge­re­gel­ten re­gel­mäs­si­gen Ar­beits­zei­ten, an­dern­falls nach dem durch­schnitt­li­chen Lohn der letz­ten zwölf Mo­na­te vor Be­ginn der Ar­beits­un­fä­hig­keit. War die Mit­ar­bei­te­rin oder der Mit­ar­bei­ter vor der Ar­beits­un­fä­hig­keit we­ni­ger als zwölf Mo­na­te be­schäf­tigt, so gilt als Ba­sis der durch­schnitt­li­che Lohn wäh­rend der bis­he­ri­gen Be­schäf­ti­gungs­dau­er.

¹ Kommt ei­ne Mit­ar­bei­te­rin oder ein Mit­ar­bei­ter den Mit­wir­kungs­pflich­ten nach Ar­ti­kel 36a Ab­sät­ze 2–4 nicht oder nur teil­wei­se nach, so kön­nen die Leis­tun­gen ge­kürzt oder in schwe­ren Fäl­len ein­ge­stellt wer­den.

² Die Leis­tun­gen kön­nen zu­dem ge­kürzt wer­den, wenn ei­ne Mit­ar­bei­te­rin oder ein Mit­ar­bei­ter ei­ne Krank­heit oder einen Un­fall ab­sicht­lich oder grob fahr­läs­sig her­bei­ge­führt hat, sich be­wusst ei­ner aus­ser­ge­wöhn­li­chen Ge­fahr aus­ge­setzt hat oder ein Wag­nis ein­ge­gan­gen ist.

(Art. 29 BPG)

¹ Ar­bei­tet ei­ne Mit­ar­bei­te­rin oder ein Mit­ar­bei­ter nach Be­ginn der Ar­beits­un­fä­hig­keit zwi­schen­zeit­lich wie­der ent­spre­chend dem Be­schäf­ti­gungs­grad, so ver­län­gern sich die Fris­ten nach Ar­ti­kel 36a^bis Ab­satz 1 um die An­zahl Ta­ge, an de­nen die gan­ze täg­li­che Sol­l­ar­beits­zeit ge­leis­tet und die An­for­de­run­gen ge­mä­ss Stel­len­be­schrieb er­füllt wer­den.

² Nach Ab­lauf der Lohn­fort­zah­lungs­fris­ten nach Ar­ti­kel 36a^bis Ab­satz 1 be­gin­nen bei ei­ner Ar­beits­un­fä­hig­keit in­fol­ge ei­ner neu­en Krank­heit oder ei­nes neu­en Un­falls oder ei­nes er­neu­ten Auf­tre­tens ei­ner Krank­heit oder von Un­fall­fol­gen die­se Fris­ten neu zu lau­fen, wenn die an­ge­stell­te Per­son zu­vor wäh­rend min­des­tens zwölf Mo­na­ten un­un­ter­bro­chen ent­spre­chend ih­rem Be­schäf­ti­gungs­grad ar­beits­fä­hig war. Ab­we­sen­hei­ten we­gen Krank­heit oder Un­fall von ins­ge­samt we­ni­ger als 30 Ka­len­der­ta­gen wer­den nicht be­rück­sich­tigt.

³ Bei Ar­beits­un­fä­hig­keit in­fol­ge ei­ner neu­en Krank­heit oder ei­nes neu­en Un­falls nach Ab­lauf der Lohn­fort­zah­lungs­fris­ten nach Ar­ti­kel 36a^bis und be­vor die Mit­ar­bei­te­rin oder der Mit­ar­bei­ter wäh­rend min­des­tens zwölf Mo­na­ten un­un­ter­bro­chen ent­spre­chend ih­rem Be­schäf­ti­gungs­grad ar­beits­fä­hig war, be­steht bis im fünf­tem Dienst­jahr ein An­spruch auf Lohn­fort­zah­lung im Um­fang von 90 Pro­zent des Brut­to­loh­nes wäh­rend 90 Ta­gen und ab dem sechs­ten Dienst­jahr wäh­rend 180 Ta­gen.

(Art. 29 Abs. 1 BPG)

¹ Mit­ar­bei­te­rin­nen ha­ben bei Mut­ter­schaft wäh­rend vier Mo­na­ten An­spruch auf Ar­beits­aus­set­zung bei vol­ler Lohn­fort­zah­lung.

² Auf Wunsch kann die Mit­ar­bei­te­rin die Ar­beit frü­he­s­tens einen Mo­nat vor der er­rech­ne­ten Ge­burt aus­set­zen.

³ Die Hälf­te des Mut­ter­schafts­ur­laubs kann nach Ab­spra­che mit der zu­stän­di­gen Stel­le in Form ei­ner selbst ge­wähl­ten Re­duk­ti­on des ver­trag­lich ver­ein­bar­ten Be­schäf­ti­gungs­gra­des be­zo­gen wer­den. Ar­bei­tet auch der Va­ter im ETH-Be­reich, so kön­nen die El­tern die­se Ar­beits­aus­set­zung nach ei­ge­nem Er­mes­sen auf­tei­len.

⁴ Zur Auf­nah­me von Kin­dern bis zum sechs­ten Al­ters­jahr und von be­hin­der­ten Kin­dern zur spä­te­ren Ad­op­ti­on be­steht An­spruch auf Ar­beits­aus­set­zung bei vol­ler Lohn­fort­zah­lung wäh­rend zwei Mo­na­ten. Ab­satz 3 ist sinn­ge­mä­ss an­wend­bar.

(Art. 17a BPG)

¹ Ein An­spruch auf einen be­zahl­ten Ur­laub von zwan­zig Ar­beits­ta­gen bei vol­ler Lohn­fort­zah­lung be­steht:

a.

für den recht­li­chen Va­ter bei der Ge­burt ei­nes oder meh­re­rer ei­ge­ner Kin­der;

b.

in ei­ner ein­ge­tra­ge­nen Part­ner­schaft für die Part­ne­rin oder den Part­ner bei der Ge­burt ei­nes oder meh­re­rer Kin­der der an­de­ren Part­ne­rin oder des an­de­ren Part­ners;

c.

für den Ad­op­tiv­va­ter bei ei­ner Ad­op­ti­on ei­nes oder meh­re­rer Kin­der nach Ar­ti­kel 37 Ab­satz 4.

² Zehn Ta­ge des Ur­laubs sind in den ers­ten sechs Mo­na­ten nach der Ge­burt oder der Ad­op­ti­on zu be­zie­hen, die rest­li­chen zehn Ta­ge in­ner­halb von zwölf Mo­na­ten. Der Ur­laub kann ta­ge­wei­se oder ku­mu­liert be­zo­gen wer­den.

(Art. 17a BPG)

¹ Bei ei­ner Ar­beits­aus­set­zung für die Be­treu­ung ei­nes Kin­des, das we­gen Krank­heit oder Un­fall ge­sund­heit­lich schwer be­ein­träch­tigt ist, wer­den der Mit­ar­bei­te­rin oder dem Mit­ar­bei­ter wäh­rend höchs­tens 14 Wo­chen der vol­le Lohn und die So­zi­al­zu­la­gen aus­ge­rich­tet.

² Ein Kind ist ge­sund­heit­lich schwer be­ein­träch­tigt, wenn:

a.

ei­ne ein­schnei­den­de Ver­än­de­rung sei­nes kör­per­li­chen oder psy­chi­schen Zu­stan­des ein­ge­tre­ten ist;

b.

der Ver­lauf oder der Aus­gang die­ser Ver­än­de­rung schwer vor­her­seh­bar ist oder mit ei­ner blei­ben­den oder zu­neh­men­den Be­ein­träch­ti­gung oder dem Tod zu rech­nen ist;

c.

ein er­höh­ter Be­darf an Be­treu­ung durch die El­tern be­steht; und

d.

min­des­tens ein El­tern­teil die Er­werbs­tä­tig­keit für die Be­treu­ung des Kin­des un­ter­bre­chen muss.

³ Der Be­treu­ungs­ur­laub ist in­ner­halb von 18 Mo­na­ten seit dem ers­ten Tag der Ar­beits­aus­set­zung nach Ab­satz 1 zu be­zie­hen.

⁴ Pro Krank­heits­fall oder Un­fall ent­steht nur ein An­spruch. Ein Rück­fall, der nach ei­ner min­des­tens 12 Mo­na­te dau­ern­den be­schwer­de­frei­en Zeit ein­tritt, gilt als neu­es Er­eig­nis.

(Art. 29 Abs. 1 BPG)

¹ Bei Ar­beits­aus­set­zung we­gen ob­li­ga­to­ri­schen schwei­ze­ri­schen Mi­li­tär- und Zi­vil­schutz­diens­tes und wäh­rend der Dau­er des zi­vi­len Er­satz­diens­tes ha­ben die Dienst­pflich­ti­gen An­spruch auf Fort­zah­lung des vol­len Lohns.

² Bei frei­wil­li­ger Dienst­leis­tung kann der Lohn wäh­rend höchs­tens 10 Ar­beits­ta­gen pro Jahr fort­ge­zahlt wer­den.

³ Die ge­setz­li­chen Er­werbs­aus­fall­ent­schä­di­gun­gen bei Dienst­leis­tun­gen nach Ab­satz 1 und 2 ge­hen an die bei­den ETH und die For­schungs­an­stal­ten.

⁴ Die So­zi­al­zu­la­gen wer­den un­ge­kürzt aus­ge­rich­tet.

(Art. 29 Abs. 1 BPG)

¹ Bei In­va­li­di­tät als Fol­ge ei­nes Be­rufs­un­falls oder ei­ner gleich­zu­stel­len­den Be­rufs­krank­heit be­steht ein An­spruch auf:⁷³

a.⁷⁴

100 Pro­zent des mass­ge­ben­den Loh­nes bei gänz­li­cher Er­werbs­un­fä­hig­keit bis zum Er­rei­chen der Al­ters­gren­ze nach Ar­ti­kel 21 AHVG⁷⁵;

b.

bei teil­wei­ser Er­werbs­un­fä­hig­keit der dem In­va­li­di­täts­grad ge­mä­ss Bun­des­ge­setz vom 20. März 1981⁷⁶ über die Un­fall­ver­si­che­rung ent­spre­chen­de An­teil.

² …⁷⁷

³ Ver­si­che­rungs­leis­tun­gen wer­den an­ge­rech­net.

(Art. 29 Abs. 2 BPG)

¹ Im Fal­le des To­des ei­ner Mit­ar­bei­te­rin oder ei­nes Mit­ar­bei­ters er­hal­ten die Hin­ter­blie­be­nen einen Be­trag in der Hö­he von ins­ge­samt ei­nem Sechs­tel des Jah­res­loh­nes zu­züg­lich all­fäl­li­ger Zu­la­gen nach den Ar­ti­keln 41–41b.

² Als Hin­ter­blie­be­ne gel­ten die Ehe­gat­tin, der Ehe­gat­te, die ein­ge­tra­ge­ne Part­ne­rin, der ein­ge­tra­ge­ne Part­ner, min­der­jäh­ri­ge Kin­der oder ei­ne Per­son, mit der die ver­stor­be­ne Per­son vor ih­rem Tod ei­ne Le­bens­ge­mein­schaft ge­führt hat. Feh­len die­se Hin­ter­blie­be­nen, so gel­ten als Hin­ter­blie­be­ne an­de­re Per­so­nen, de­nen ge­gen­über die ver­stor­be­ne Mit­ar­bei­te­rin oder der ver­stor­be­ne Mit­ar­bei­ter ei­ne Un­ter­stüt­zungs­pflicht er­füllt hat.

(Art. 31 Abs. 1–3 BPG)

Der An­spruch auf Fa­mi­li­en­zu­la­ge rich­tet sich nach Ar­ti­kel 3 des Fa­mi­li­en­zu­la­gen­ge­set­zes vom 24. März 2006⁸¹ (Fam­ZG).

(Art. 31 Abs. 1−3 BPG)

¹ Die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 rich­tet den Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­tern er­gän­zen­de Leis­tun­gen zur Fa­mi­li­en­zu­la­ge aus. Der Ge­samt­be­trag aus den Fa­mi­li­en­zu­la­gen nach Fam­ZG⁸³, den kan­to­na­len Fa­mi­li­en­zu­la­gen und der er­gän­zen­den Leis­tung be­trägt jähr­lich höchs­tens:

a.

4519 Fran­ken für das ers­te zu­la­gen­be­rech­tig­te Kind;

b.

2919 Fran­ken für je­des wei­te­re zu­la­gen­be­rech­tig­te Kind, für wel­ches ein An­spruch nach Ar­ti­kel 3 Ab­satz 1 Buch­sta­be a Fam­ZG be­steht.

c.

3298 Fran­ken für je­des wei­te­re zu­la­gen­be­rech­tig­te Kind, für wel­ches ein An­spruch nach Ar­ti­kel 3 Ab­satz 1 Buch­sta­be b Fam­ZG be­steht.

² Sind die Fa­mi­li­en­zu­la­gen nach Fam­ZG und die kan­to­na­len Fa­mi­li­en­zu­la­gen zu­sam­men hö­her als der Be­trag nach Ab­satz 1 Buch­sta­ben a–c, so be­steht kein An­spruch auf ei­ne er­gän­zen­de Leis­tung.

³ Von der er­gän­zen­den Leis­tung wer­den fol­gen­de Fa­mi­li­en­zu­la­gen ab­ge­zo­gen:

a.

von an­de­ren Per­so­nen für das­sel­be Kind gel­tend ge­mach­te Fa­mi­li­en­zu­la­gen nach Fam­ZG und den kan­to­na­len Fa­mi­li­en­zu­la­gen­ord­nun­gen;

b.

von der Mit­ar­bei­te­rin, dem Mit­ar­bei­ter oder an­de­ren Per­so­nen für das­sel­be Kind bei an­de­ren Ar­beit­ge­bern oder ei­ner an­de­ren Stel­le gel­tend ge­mach­te ob­li­ga­to­ri­sche und über­ob­li­ga­to­ri­sche Fa­mi­li­en-, Kin­der-, Aus­bil­dungs- oder Be­treu­ungs­zu­la­gen.

⁴ Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter mit ei­nem Be­schäf­ti­gungs­grad von we­ni­ger als 50 Pro­zent oder wel­che den Min­dest­lohn für Kin­der­zu­la­gen (Art. 13 Abs. 3 Fam­ZG) nicht er­rei­chen, er­hal­ten die er­gän­zen­den Leis­tun­gen nur bei Vor­lie­gen ei­nes Här­te­falls. Ha­ben meh­re­re an­ge­stell­te Per­so­nen für das glei­che Kind An­spruch auf Fa­mi­li­en­zu­la­gen, so wer­den ih­nen die er­gän­zen­den Leis­tun­gen aus­be­zahlt, wenn der Be­schäf­ti­gungs­grad ins­ge­samt min­des­tens 50 Pro­zent be­trägt.

⁵ Die er­gän­zen­den Leis­tun­gen zur Fa­mi­li­en­zu­la­ge wer­den an die Teue­rung an­ge­passt.

(Art. 31 Abs. 1–3 BPG)

¹ Die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 kann den hal­b­en Be­trag der Zu­la­ge nach Ar­ti­kel 41a Ab­satz 1 Buch­sta­be a aus­rich­ten an Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter, de­ren Ehe­frau, Ehe­mann, ein­ge­tra­ge­ne Part­ne­rin oder ein­ge­tra­ge­ner Part­ner we­gen schwe­rer Krank­heit an der Aus­übung ei­ner Er­werbs­tä­tig­keit dau­ernd ge­hin­dert ist.

² Die Zu­la­ge für Ver­wandt­schafts­un­ter­stüt­zung wird an die Teue­rung an­ge­passt.

(Art. 32g Abs. 5 BPG)

¹ Die Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter des ETH-Be­reichs wer­den nach den Be­stim­mun­gen über die be­ruf­li­che Vor­sor­ge des BPG und des PU­BLI­CA-Ge­set­zes vom 20. De­zem­ber 2006⁸⁶ bei PU­BLI­CA ver­si­chert.

² Der Lohn und die Lohn­be­stand­tei­le nach den Ar­ti­keln 24, 26, 27, 29 und 31 gel­ten als mass­ge­ben­der Lohn und wer­den bei PU­BLI­CA im Rah­men der re­gle­men­ta­ri­schen Be­stim­mun­gen ver­si­chert.⁸⁷

³ Die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 kann sich am re­gle­men­ta­ri­schen Ein­kauf be­tei­li­gen, so­fern bei Neu­an­stel­lun­gen der Vor­sor­ge­schutz ge­mes­sen an der Funk­ti­on und Qua­li­fi­ka­ti­on der an­zu­stel­len­den Per­son als un­an­ge­mes­sen ge­ring er­scheint.

⁴ Im Üb­ri­gen gel­ten die Be­stim­mun­gen des VR-ETH 1⁸⁸.

(Art. 32k Abs. 2 BPG)

¹ Per­so­nen, die sich vor dem Ren­ten­al­ter nach Ar­ti­kel 21 AHVG⁹⁰ pen­sio­nie­ren las­sen, kön­nen ei­ne re­gle­men­ta­ri­sche Über­brückungs­ren­te be­zie­hen.

² Der Ar­beit­ge­ber be­tei­ligt sich an der Fi­nan­zie­rung der Über­brückungs­ren­te, wenn die an­ge­stell­te Per­son:

a.

frei­wil­lig ganz oder teil­wei­se pen­sio­niert wird;

b.

das 62. Al­ters­jahr vollen­det hat;

c.

un­mit­tel­bar vor der Pen­sio­nie­rung min­des­tens fünf Jah­re für ei­ne In­sti­tu­ti­on des ETH-Be­reichs ge­ar­bei­tet hat;

d.

in ei­ner Funk­ti­on tä­tig war, die wäh­rend min­des­tens fünf Jah­ren mit ei­ner an­dau­ernd ho­hen phy­si­schen oder psy­chi­schen Be­las­tung ver­bun­den ist; und

e.

die Aus­rich­tung ei­ner gan­zen oder hal­b­en Über­brückungs­ren­te ver­langt.

³ Tä­tig­kei­ten nach Ab­satz 2 Buch­sta­be d lie­gen na­ment­lich in den fol­gen­den Fäl­len vor:

a.

Tä­tig­kei­ten mit phy­si­ka­li­schen, che­mi­schen oder bio­lo­gi­schen Ein­flüs­sen, die zu ei­ner Ge­sund­heits­ge­fähr­dung füh­ren kön­nen;

b.

Tä­tig­kei­ten in ei­ner schwie­ri­gen Ar­beit­sum­ge­bung, na­ment­lich bei ex­tre­men Tem­pe­ra­tu­ren, rau­en kli­ma­ti­schen Be­din­gun­gen oder schlech­ten Licht­ver­hält­nis­sen;

c.

Tä­tig­kei­ten mit er­höh­ten Be­las­tun­gen für den Be­we­gungs­ap­pa­rat;

d.

Tä­tig­kei­ten mit ei­ner er­höh­ten Un­fall­ge­fahr;

e.

stark re­pe­ti­ti­ve, ein­sei­ti­ge oder emo­tio­nal be­las­ten­de Tä­tig­kei­ten, die zu ei­ner ho­hen psy­chi­schen Be­las­tung füh­ren kön­nen;

f.

Tä­tig­kei­ten, die auf­grund ih­rer Aus­rich­tung mit star­ker psy­chi­scher Be­las­tung ver­bun­den sind, die sich aus ho­hem Leis­tungs-, Er­war­tungs- oder In­no­va­ti­ons­druck oder aus der ste­ten Not­wen­dig­keit zur An­pas­sung an neus­te, we­nig er­prob­te Tech­no­lo­gi­en und Tech­ni­ken er­gibt;

g.

Tä­tig­kei­ten mit be­las­ten­den Ar­beits­zei­ten, wie Ein­sät­ze im Rah­men von fes­ten Dienst­plä­nen oder Nacht­ar­beit.

⁴ Der ETH-Rat legt im Ein­ver­neh­men mit den bei­den Hoch­schu­len und den For­schungs­an­stal­ten die Funk­tio­nen fest, bei de­ren Aus­übung ein An­spruch auf Be­tei­li­gung des Ar­beit­ge­bers an der Fi­nan­zie­rung der Über­brückungs­ren­te be­steht.

⁵ Die pro­zen­tua­le Be­tei­li­gung des Ar­beit­ge­bers an der Fi­nan­zie­rung der Über­brückungs­ren­te rich­tet sich nach An­hang 5.

⁶ Die für das Ar­beits­ver­hält­nis zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 prüft die An­spruchs­vor­aus­set­zun­gen und be­rech­net den durch­schnitt­li­chen Be­schäf­ti­gungs­grad die­ser Per­son.

(Art. 18 Abs. 1 BPG)

¹ Die zu­stän­di­gen Stel­len rüs­ten die Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter so­wie Lehr­lin­ge, Prak­ti­kan­tin­nen und Prak­ti­kan­ten mit den er­for­der­li­chen Ma­te­ria­li­en und Schutz­klei­dern aus.

² Im Ein­ver­neh­men mit der zu­stän­di­gen Stel­le kön­nen die Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter ei­ge­ne Ge­rä­te, Ma­te­ria­li­en und Schutz­klei­der ver­wen­den. Es kann da­für ei­ne Ent­schä­di­gung ver­ein­bart wer­den.

³ …⁹¹

(Art. 18 Abs. 2 BPG)

¹ Die Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter ha­ben An­spruch auf den Er­satz von Aus­la­gen, wel­che ih­nen auf­grund der be­ruf­li­chen Tä­tig­keit ent­ste­hen.

² Der ETH-Rat stellt die Grund­sät­ze über die Ver­gü­tun­gen von Mahl­zei­ten, Über­nach­tun­gen, Trans­por­ten, Be­wir­tung von Gäs­ten und wei­te­ren Aus­la­gen auf.

³ Die Aus­la­gen wer­den nach den Kri­te­ri­en An­ge­mes­sen­heit, Spar­sam­keit, Zeit­auf­wand und Öko­lo­gie er­setzt.

(Art. 32 Bst. b BPG)

¹ Nach dem 10. und dem 15. An­stel­lungs­jahr wird ei­ne Treue­prä­mie im Um­fang ei­nes hal­b­en Mo­nats be­zahl­ten Ur­laubs oder ei­nes hal­b­en Mo­nats­lohns aus­ge­rich­tet. Nach dem 20. An­stel­lungs­jahr und nach je fünf wei­te­ren An­stel­lungs­jah­ren wird ei­ne Treue­prä­mie im Um­fang ei­nes Mo­nats be­zahl­ten Ur­laubs oder ei­nes Mo­nats­lohns aus­ge­rich­tet.

² …⁹²

³ Der be­zahl­te Ur­laub ist in­ner­halb von fünf Jah­ren zu be­zie­hen da­nach ver­fällt der An­spruch.⁹³

(Art. 32 Bst. e und g BPG)

Zur Er­hal­tung der At­trak­ti­vi­tät auf dem Ar­beits­markt kön­nen die bei­den ETH und die For­schungs­an­stal­ten be­son­de­re Dienst­leis­tun­gen an­bie­ten; da­zu ge­hö­ren:

a.

An­ge­bo­te im Be­reich der fa­mi­li­ener­gän­zen­den Kin­der­be­treu­ung;

b.

der Be­trieb von Per­so­nal­re­stau­rants, Er­fri­schungs­räu­men und an­de­ren leis­tungs­er­hal­ten­den Ein­rich­tun­gen;

c.

Ver­güns­ti­gun­gen auf Leis­tun­gen und Pro­duk­ten.

Der ETH-Rat, die bei­den ETH und die For­schungs­an­stal­ten stel­len für me­di­zi­ni­sche Ab­klä­run­gen und ar­beits­me­di­zi­ni­sche Mass­nah­men ei­ne ver­trau­en­s­ärzt­li­che Über­prü­fung si­cher.

(Art. 4 Abs. 2 Bst. g BPG)

¹ Der ETH-Rat, die bei­den ETH und die For­schungs­an­stal­ten un­ter­stüt­zen die Wie­der­ein­glie­de­rung in den Ar­beitspro­zess. Bei krank­heits- oder un­fall­be­ding­ter Ar­beits­ver­hin­de­rung ei­ner Mit­ar­bei­te­rin oder ei­nes Mit­ar­bei­ters schöpft die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 al­le sinn­vol­len und zu­mut­ba­ren Mög­lich­kei­ten aus, um die Mit­ar­bei­te­rin oder den Mit­ar­bei­ter wie­der in den Ar­beitspro­zess ein­zu­glie­dern (Ein­glie­de­rungs­mass­nah­men). Sie be­zieht ge­eig­ne­te Fach­stel­len in ih­re Ab­klä­run­gen mit ein.

² Bei an­dau­ern­der teil­wei­ser Ar­beits­un­fä­hig­keit ist zu prü­fen, ob das Ar­beits­ver­hält­nis mit ei­nem re­du­zier­ten Be­schäf­ti­gungs­grad oder an ei­ner an­de­ren Stel­le, die der Rest­ar­beits­fä­hig­keit ei­ner Mit­ar­bei­te­rin oder ei­nes Mit­ar­bei­ters ent­spricht, wei­ter­ge­führt wer­den kann.

(Art. 18 Abs. 2 BPG)

¹ Der ETH-Rat, die bei­den ETH und die For­schungs­an­stal­ten ver­gü­ten Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­tern, die in­fol­ge der Aus­übung ih­rer be­ruf­li­chen Tä­tig­keit in ein Zi­vil‑, Ver­wal­tungs- oder Straf­ver­fah­ren ver­wi­ckelt wer­den oder ein sol­ches be­rech­tig­ter­wei­se an­stren­gen, die Ver­fah­rens- und Par­tei­kos­ten, wenn:

a.

ein In­ter­es­se des ETH-Be­reichs an der Pro­zess­füh­rung be­steht; oder

b.

die Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter die Hand­lung nicht grob fahr­läs­sig oder vor­sätz­lich be­gan­gen ha­ben.

² So­lan­ge der Ent­scheid of­fen ist, wer­den nur Kos­ten­gut­spra­chen ge­leis­tet.

(Art. 19 Abs. 3 und 5 BPG)

¹ Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter, de­ren Ar­beits­ver­hält­nis oh­ne ei­ge­nes Ver­schul­den ge­kün­digt wird, er­hal­ten ei­ne Ent­schä­di­gung, wenn ei­ne der fol­gen­den Be­din­gun­gen er­füllt ist:

a.

Das Ar­beits­ver­hält­nis hat bei ei­nem Ar­beit­ge­ber nach Ar­ti­kel 3 BPG un­un­ter­bro­chen min­des­tens 20 Jah­re ge­dau­ert.

b.

Die Mit­ar­bei­te­rin oder der Mit­ar­bei­ter hat das 50. Al­ters­jahr vollen­det.

c.

Die Mit­ar­bei­te­rin oder der Mit­ar­bei­ter ar­bei­tet in ei­nem Be­ruf, nach dem kei­ne oder nur ei­ne schwa­che Nach­fra­ge be­steht.

² Bei Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses im ge­gen­sei­ti­gen Ein­ver­neh­men kann ei­ne Ent­schä­di­gung aus­ge­rich­tet wer­den.

³ Die Ent­schä­di­gung be­trägt min­des­tens einen Mo­nats- und höchs­tens einen Jah­res­lohn.

⁴ Bei der Be­mes­sung der Ent­schä­di­gung sind ins­be­son­de­re zu be­rück­sich­ti­gen:

a.

die Grün­de des Aus­tritts;

b.

das Al­ter;

c.

die be­ruf­li­che und per­sön­li­che Si­tua­ti­on;

d.

die Dau­er der An­stel­lung.

⁵ Kei­ne Ent­schä­di­gung wird aus­ge­rich­tet, wenn die Mit­ar­bei­te­rin oder der Mit­ar­bei­ter un­mit­tel­bar im An­schluss an das bis­he­ri­ge An­stel­lungs­ver­hält­nis von ei­nem Ar­beit­ge­ber nach Ar­ti­kel 3 BPG an­ge­stellt wird. Ar­ti­kel 34c Ab­satz 2 BPG bleibt vor­be­hal­ten.

⁶ Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter, die in­ner­halb von ei­nem Jahr von ei­nem Ar­beit­ge­ber nach Ar­ti­kel 3 BPG an­ge­stellt wer­den, müs­sen die Ent­schä­di­gung an­teil­mäs­sig zu­rück­zah­len.

⁷ Für die üb­ri­gen Mit­glie­der der An­stalts­lei­tun­gen gilt bei un­ver­schul­de­ter Auf­lö­sung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses und bei Be­en­di­gung im ge­gen­sei­ti­gen Ein­ver­neh­men Ar­ti­kel 7 Ab­satz 4 der Ver­ord­nung ETH-Be­reich vom 19. No­vem­ber 2003⁹⁷.

Die orts­üb­li­chen Fei­er­ta­ge sind ar­beits­frei.

(Art. 17 BPG)

¹ Die Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter ha­ben An­spruch auf fünf Wo­chen Fe­ri­en pro Ka­len­der­jahr.

² Der Fe­ri­en­an­spruch er­höht sich im Jahr des vollen­de­ten 50. Al­ters­jahrs auf sechs Wo­chen.

³ Der Fe­ri­en­an­spruch be­trägt für Ju­gend­li­che bis und mit dem Ka­len­der­jahr, in dem sie das 20. Al­ters­jahr vollen­den, sechs Wo­chen.⁹⁸

⁴ Die Vor­ge­setz­ten ver­ein­ba­ren den Zeit­punkt der Fe­ri­en mit den Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­tern nach Mass­ga­be der be­trieb­li­chen Be­dürf­nis­se.

⁵ Die Fe­ri­en sind grund­sätz­lich im Ka­len­der­jahr zu be­zie­hen, in dem der Fe­ri­en­an­spruch ent­steht. Un­ter Be­rück­sich­ti­gung der Be­triebs­in­ter­es­sen und mit dem Ein­ver­ständ­nis der oder des Vor­ge­setz­ten kann ei­ne Ab­wei­chung ver­ein­bart wer­den.⁹⁹

⁶ Nicht be­zo­ge­ne Fe­ri­en dür­fen nur nach Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses aus­be­zahlt wer­den.

⁷ Bei Ab­sen­zen we­gen Mi­li­tär­dienst, Zi­vil­schutz­dienst, zi­vi­lem Ein­satz­dienst, Un­fall oder Krank­heit, die in­nert ei­nes Ka­len­der­jah­res ge­samt­haft län­ger als drei Mo­na­te dau­ern, wird der jähr­li­che Fe­ri­en­an­spruch für je­den wei­te­ren vol­len Ab­sen­zen­mo­nat um je ¹/₁₂ ge­kürzt. Bei an­dau­ern­der Ab­senz we­gen Krank­heit oder Un­fall wird ab dem zwei­ten Ka­len­der­jahr der Fe­ri­en­an­spruch für je­den vol­len Ab­sen­zen­mo­nat um je ¹/₁₂ ge­kürzt. Bei un­be­zahl­tem Ur­laub wird der Fe­ri­en­an­spruch vom zwei­ten Mo­nat an ge­kürzt.¹⁰⁰

⁸ Bei Teil­zeit­be­schäf­tig­ten ent­spricht der Fe­ri­en­an­spruch dem Be­schäf­ti­gungs­grad.

(Art. 17 und 17a Abs. 4 BPG)¹⁰¹

¹ Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­tern kann in be­son­de­ren Fäl­len auf be­grün­de­tes Ge­such hin be­zahl­ter, teil­wei­se be­zahl­ter oder un­be­zahl­ter Ur­laub ge­währt wer­den, so­fern der be­trieb­li­che Ab­lauf nicht in un­zu­mut­ba­rer Wei­se be­ein­träch­tigt wird. Die be­zahl­te Ar­beits­zeit rich­tet sich nach dem je­wei­li­gen Be­schäf­ti­gungs­grad.

² Als Ar­beits­zeit wer­den an­ge­rech­net:

³ Plan­ba­re Ab­sen­zen gel­ten nur als Ar­beits­zeit, wenn die Er­le­di­gung nicht in der ar­beits­frei­en Zeit oder im Rah­men der fle­xiblen Ar­beits­zeit er­fol­gen kann. Da­zu ge­hö­ren: Arzt­be­such, The­ra­pi­en, Vor­la­dun­gen ei­ner Be­hör­de in ei­ner nicht pri­va­ten An­ge­le­gen­heit.

⁴ Für die Er­le­di­gung pri­va­ter An­ge­le­gen­hei­ten wird kein be­zahl­ter Ur­laub ge­währt.

⁵ …¹¹⁰

(Art. 17 und 31 Abs. 5 BPG)

¹ Un­be­zahl­ter oder teil­wei­se be­zahl­ter Ur­laub kann im Rah­men der be­trieb­li­chen und or­ga­ni­sa­to­ri­schen Mög­lich­kei­ten be­wil­ligt wer­den. Er soll in der Re­gel ein Jahr nicht über­schrei­ten.

² Wäh­rend ei­nes un­be­zahl­ten oder teil­wei­se be­zahl­ten Ur­laubs bleibt der Vor­sor­ge­schutz wäh­rend ei­nes Mo­nats un­ver­än­dert.

³ Ge­währt die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 einen un­be­zahl­ten oder teil­wei­se be­zahl­ten Ur­laub von mehr als ei­nem Mo­nat, so ver­ein­bart sie mit der Mit­ar­bei­te­rin oder dem Mit­ar­bei­ter vor Ur­laubs­an­tritt, ob und wie die Ver­si­che­rung und die Bei­trags­pflicht ab dem zwei­ten Ur­laubs­mo­nat wei­ter be­ste­hen sol­len.

⁴ Über­nimmt die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 ab dem zwei­ten Ur­laubs­mo­nat die Ar­beit­ge­ber­bei­trä­ge oder die Ri­si­ko­prä­mie nicht mehr, so mel­det sie den Ur­laub PU­BLI­CA. Die Mit­ar­bei­te­rin oder der Mit­ar­bei­ter kann den bis­he­ri­gen Ver­si­che­rungs­schutz auf­recht­er­hal­ten, in­dem sie oder er nebst den ei­ge­nen Sp­ar­bei­trä­gen auch die Sp­ar­bei­trä­ge des Ar­beit­ge­bers und die Ri­si­ko­prä­mie be­zahlt, oder die Ver­si­che­rung auf die Ri­si­ken Tod und In­va­li­di­tät be­schrän­ken.

⁵ Die wäh­rend des Ur­laubs von der be­ur­laub­ten Mit­ar­bei­te­rin oder dem be­ur­laub­ten Mit­ar­bei­ter ge­schul­de­ten Bei­trä­ge wer­den ihr oder ihm nach der Wie­der­auf­nah­me der Ar­beit vom Lohn ab­ge­zo­gen.

Die Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter sind ver­pflich­tet, die im Ar­beits­ver­trag fest­ge­leg­ten Auf­ga­ben kom­pe­tent und ver­ant­wor­tungs­be­wusst zu er­fül­len, sich an die be­trieb­li­chen Wei­sun­gen und an die An­ord­nun­gen der Vor­ge­setz­ten zu hal­ten und sich ge­gen­über den Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen ko­ope­ra­tiv und loy­al zu ver­hal­ten.

¹ Die Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter er­fül­len die Auf­ga­ben un­ab­hän­gig von per­sön­li­chen In­ter­es­sen und ver­mei­den Kon­flik­te zwi­schen ih­ren pri­va­ten In­ter­es­sen und je­nen des Bun­des, des ETH-Ra­tes, der bei­den ETH und der For­schungs­an­stal­ten.

² Die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 sorgt da­für, dass Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter, die mit­ein­an­der ver­hei­ra­tet sind, in ei­ner Part­ner­schaft le­ben, eng ver­wandt oder ver­schwä­gert sind, so be­schäf­tigt wer­den, dass sie nicht un­mit­tel­bar mit­ein­an­der ar­bei­ten oder in di­rek­tem Un­ter­stel­lungs­ver­hält­nis ste­hen. Wer in ei­ner sol­chen Be­zie­hung steht, hat dies der oder dem Vor­ge­setz­ten zu mel­den.

¹ Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter tre­ten in den Aus­stand, wenn sie aus ei­nem per­sön­li­chen In­ter­es­se in ei­ner Sa­che oder aus an­de­ren Grün­den be­fan­gen sein könn­ten. Der An­schein der Be­fan­gen­heit ge­nügt als Aus­stands­grund.

² Als Be­fan­gen­heits­grün­de gel­ten na­ment­lich:

a.

die be­son­de­re Be­zie­hungs­nä­he oder die per­sön­li­che Freund- oder Feind­schaft zu ei­ner na­tür­li­chen oder ju­ris­ti­schen Per­son, die an ei­nem Ge­schäft oder ei­nem Ent­scheid­pro­zess be­tei­ligt oder da­von be­trof­fen ist;

b.

ei­ne fi­nan­zi­el­le Be­tei­li­gung an ei­ner ju­ris­ti­schen Per­son, die an ei­nem Ge­schäft oder ei­nem Ent­schei­dungs­pro­zess be­tei­ligt oder da­von be­trof­fen ist;

c.

das Vor­lie­gen ei­nes Stel­len­an­ge­bo­tes ei­ner na­tür­li­chen oder ju­ris­ti­schen Per­son, die an ei­nem Ge­schäft oder ei­nem Ent­schei­dungs­pro­zess be­tei­ligt oder da­von be­trof­fen ist.

³ Die Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter le­gen nicht ver­meid­ba­re Be­fan­gen­heits­grün­de der oder dem Vor­ge­setz­ten recht­zei­tig of­fen. In Zwei­fels­fäl­len ent­schei­det die­se oder die­ser über den Aus­stand.

(Art. 17 BPG)

¹ Die durch­schnitt­li­che Wo­chen­ar­beits­zeit be­trägt für voll­zeit­be­schäf­tig­te Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter 41 Stun­den. Für teil­zeit­be­schäf­tig­te Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter ent­spricht sie dem ver­ein­bar­ten Be­schäf­ti­gungs­grad.

² Die zu­stän­di­gen Stel­len kön­nen mit den Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­tern oder mit de­ren Per­so­nal­ver­tre­tun­gen ei­ne spe­zi­fi­sche Ge­stal­tung der Ar­beits­zeit ver­ein­ba­ren.

^2bis Im Ein­ver­neh­men mit der zu­stän­di­gen Stel­le kön­nen fle­xi­ble Ar­beits­for­men, na­ment­lich die Er­brin­gung der Ar­beits­leis­tung aus­ser­halb des Ar­beits­plat­zes, ver­ein­bart wer­den, so­weit es die Art der Tä­tig­keit und die be­trieb­li­chen Be­dürf­nis­se zu­las­sen. Die bei­den ETH, die For­schungs­an­stal­ten und der ETH-Rat kön­nen für ihr Per­so­nal die fle­xiblen Ar­beits­for­men re­geln; sie ver­ein­ba­ren ge­ge­be­nen­falls mit ih­ren Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­tern den Ort, an dem die Ar­beits­leis­tung er­bracht wird.¹¹⁴

³ Rei­se­zei­ten bei Dienst­rei­sen im In­land gel­ten als Ar­beits­zeit. Bei Aus­land­dien­st­rei­sen wird die ver­ein­bar­te Soll-Ar­beits­zeit an­ge­rech­net.¹¹⁵

⁴ Über Mit­tag muss die Ar­beit für min­des­tens 30 Mi­nu­ten un­ter­bro­chen wer­den. Als Ar­beits­zeit gel­ten hin­ge­gen ei­ne Pau­se von je 15 Mi­nu­ten am Vor­mit­tag und am Nach­mit­tag.

⁵ Die bei­den ETH und die For­schungs­an­stal­ten re­geln den Schicht- und Pi­kett­dienst in Ab­spra­che mit den Per­so­nal­ver­tre­tun­gen.

(Art. 17a BPG)

¹ Al­le Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter sind ver­pflich­tet, ih­re Ab­we­sen­hei­ten auf­grund von Fe­ri­en, Ur­laub, Mut­ter­schaft, Krank­heit, Un­fall, Mi­li­tär-, Schutz- und Zi­vil­dienst so­wie den Be­zug von als be­zahl­ten Ur­laub ge­währ­ten Treue­prä­mi­en zu do­ku­men­tie­ren.

² Im Üb­ri­gen re­geln der ETH-Rat, die bei­den ETH und die For­schungs­an­stal­ten je für ih­ren Be­reich nach Mass­ga­be des gel­ten­den Rechts die Do­ku­men­ta­ti­on der Ar­beits­zei­ten und der Ab­we­sen­hei­ten so­wie die Ein­zel­hei­ten zu Ar­beits­zeit­mo­del­len, zum Schicht- und zum Pi­kett­dienst und zum Über­trag, zur Kom­pen­sa­ti­on und zur Aus­zah­lung von Fe­ri­en, Ur­laubs-, Über­stun­den- und Über­zeit­sal­di.

(Art. 17 BPG)

¹ Bei aus­ser­or­dent­li­cher Ge­schäfts­last oder we­gen drin­gen­der Ar­beit kann die zu­stän­di­ge Stel­le un­ter Wah­rung ei­ner an­ge­mes­se­nen Frist Über­stun­den oder Über­zeit an­ord­nen oder be­wil­li­gen. Die zu­stän­di­ge Stel­le plant mit den Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­tern den Ab­bau an­ge­ord­ne­ter oder be­wil­lig­ter Über­stun­den oder Über­zeit.

² Über­stun­den sind ge­leis­te­te Ar­beits­stun­den, die über das wö­chent­lich fest­ge­setz­te Pen­sum bei Voll­zeit- oder Teil­zeit­be­schäf­tig­ten hin­aus­ge­hen, je­doch die ge­setz­li­che Höchst­ar­beits­zeit von 45 Stun­den pro Wo­che nicht über­schrei­ten. Über­zeit liegt dann vor, wenn die ge­setz­li­che Höchst­ar­beits­zeit von 45 Stun­den pro Wo­che über­schrit­ten wird. Pro Jahr kön­nen höchs­tens 170 Stun­den Über­zeit ge­leis­tet wer­den.

³ Ge­leis­te­te Über­stun­den sind durch Frei­zeit von glei­cher Dau­er zu kom­pen­sie­ren.¹¹⁷

⁴ Kön­nen Über­stun­den nicht kom­pen­siert wer­den, so hat der Ar­beit­ge­ber da­für den Nor­mal­lohn oh­ne Zu­schlag zu ent­rich­ten.¹¹⁸

^4bis Für die Kom­pen­sa­ti­on und die Aus­zah­lung der Über­zeit gel­ten die Be­stim­mun­gen des Ar­beits­ge­set­zes vom 13. März 1964¹¹⁹ für Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter, die in des­sen per­sön­li­chen Gel­tungs­be­reich fal­len. Nach Mög­lich­keit ist ei­ne Ver­ein­ba­rung für die Kom­pen­sa­ti­on von ge­leis­te­ter Über­zeit durch Frei­zeit zu su­chen.¹²⁰

⁵ Die bei­den ETH und die For­schungs­an­stal­ten sor­gen da­für, dass pro Ka­len­der­jahr höchs­tens 100 Über­stun­den aus­be­zahlt und auf das fol­gen­de Ka­len­der­jahr höchs­tens 100 Stun­den über­tra­gen wer­den.¹²¹

⁶ Bei An­ge­hö­ri­gen des Ka­ders kann die Aus­zah­lung von Über­stun­den im Ar­beits­ver­trag weg­be­dun­gen wer­den.¹²²

⁷ Hat ei­ne Mit­ar­bei­te­rin oder ein Mit­ar­bei­ter oh­ne An­ord­nung und Wis­sen der zu­stän­di­gen Stel­le nach Ar­ti­kel 2 Ar­beits­zeit ge­leis­tet, so kann die­se nur dann als Über­stun­den und Über­zeit an­er­kannt wer­den, wenn sie von der an­ge­stell­ten Per­son in­ner­halb von sechs Mo­na­ten gel­tend ge­macht und ein ent­spre­chen­der Nach­weis da­für er­bracht wird.¹²³

¹ Die Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter mel­den ih­rer vor­ge­setz­ten Stel­le sämt­li­che öf­fent­li­chen Äm­ter und ge­gen Ent­gelt aus­ge­üb­ten Tä­tig­kei­ten, die sie aus­ser­halb ih­res Ar­beits­ver­hält­nis­ses aus­üben, ins­be­son­de­re ex­ter­ne Lehr­ver­pflich­tun­gen, Be­ra­tungs­tä­tig­kei­ten, Ver­wal­tungs­rats­man­da­te und an­de­re Dienst­leis­tun­gen.

² Un­ent­gelt­lich aus­ge­üb­te Tä­tig­kei­ten sind mel­de­pflich­tig, so­fern In­ter­es­sen­kon­flik­te nicht aus­ge­schlos­sen wer­den kön­nen oder sie den Ruf des ETH-Rats, der bei­den ETH oder der For­schungs­an­stal­ten be­ein­träch­ti­gen könn­ten.

³ Die Aus­übung der Äm­ter und der Tä­tig­kei­ten nach den Ab­sät­zen 1 und 2 be­darf der Be­wil­li­gung, wenn:

a.

sie ei­ne Mit­ar­bei­te­rin oder einen Mit­ar­bei­ter in ei­nem Um­fang be­an­spru­chen, der die Leis­tungs­fä­hig­keit im Ar­beits­ver­hält­nis mit dem ETH-Rat, der bei­den ETH oder der For­schungs­an­stal­ten ver­min­dern kann, ins­be­son­de­re wenn die ge­sam­te zeit­li­che Be­an­spru­chung durch die Haupt- und die Ne­ben­be­schäf­ti­gung ein vol­les Ar­beits­pen­sum um mehr als 10 Pro­zent über­steigt;

b.

auf­grund der Art der Tä­tig­keit die Ge­fahr ei­nes Kon­flik­tes mit den In­ter­es­sen aus dem Ar­beits­ver­hält­nis oder mit den In­ter­es­sen des ETH-Rats, der bei­den ETH oder der For­schungs­an­stal­ten be­steht;

c.

die In­fra­struk­tur des Ar­beits­plat­zes be­an­sprucht wer­den soll.

⁴ Kön­nen im Ein­zel­fall In­ter­es­sen­kon­flik­te nicht aus­ge­schlos­sen wer­den, so wird die Be­wil­li­gung mit ge­eig­ne­ten Auf­la­gen oder Be­din­gun­gen ver­bun­den oder ver­wei­gert. In­ter­es­sen­kon­flik­te kön­nen ins­be­son­de­re bei fol­gen­den Tä­tig­kei­ten be­ste­hen:

a.

Be­ra­tung oder Ver­tre­tung von Drit­ten in An­ge­le­gen­hei­ten, die zu den Auf­ga­ben im Rah­men des Ar­beits­ver­hält­nis­ses ge­hö­ren;

b.

Tä­tig­kei­ten im Zu­sam­men­hang mit Auf­trä­gen, die für den ETH-Rat, die bei­den ETH oder die For­schungs­an­stal­ten aus­ge­führt wer­den oder die von Letz­te­ren in ab­seh­ba­rer Zeit zu ver­ge­ben sind.

⁵ Die Mit­tei­lung oder das Be­wil­li­gungs­ge­such ist recht­zei­tig vor Be­ginn der Tä­tig­keit bei der vor­ge­setz­ten Stel­le ein­zu­rei­chen. Die bei­den Do­ku­men­te ge­ben Aus­kunft über:

a.

die Art und die Dau­er der Ne­ben­be­schäf­ti­gung;

b.

die vor­aus­sicht­li­che zeit­li­che Be­las­tung;

c.

die Art und den Um­fang der Be­an­spru­chung der In­fra­struk­tur;

d.

mög­li­che In­ter­es­sen­kon­flik­te.

¹ Für die üb­ri­gen Mit­glie­der der An­stalts­lei­tun­gen gilt für die Aus­übung von Ne­ben­be­schäf­ti­gun­gen Ar­ti­kel 7a der Ver­ord­nung ETH-Be­reich vom 19. No­vem­ber 2003¹²⁶.

² Der ETH-Rat ent­schei­det auf Ge­such hin über den gan­zen oder teil­wei­sen Ver­zicht auf Ab­lie­fe­rung des Ein­kom­mens aus Ne­ben­be­schäf­ti­gun­gen ge­mä­ss Ar­ti­kel 11 Ab­satz 5 der Ka­der­lohn­ver­ord­nung vom 19. De­zem­ber 2003¹²⁷.

(Art. 21 Abs. 3 BPG)

¹ Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter dür­fen im Zu­sam­men­hang mit ih­rer be­ruf­li­chen Tä­tig­keit we­der für sich selbst noch für ih­re An­ge­hö­ri­gen von Drit­ten Ge­schen­ke an­neh­men oder sich an­de­re Vor­tei­le ein­räu­men las­sen, die ge­ring­fü­gi­ge, so­zi­al üb­li­che Ges­ten über­stei­gen oder zu ei­ner ge­wis­sen Ab­hän­gig­keit füh­ren kön­nen. Als ge­ring­fü­gi­ge Vor­tei­le gel­ten Na­tu­ral­ge­schen­ke, de­ren Markt­wert 200 Fran­ken nicht über­steigt.¹²⁹

² In Zwei­fels­fäl­len ent­schei­det die vor­ge­setz­te Stel­le.¹³⁰

(Art. 22 BPG)

¹ Die Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter sind zur Ver­schwie­gen­heit über be­ruf­li­che und ge­schäft­li­che An­ge­le­gen­hei­ten ver­pflich­tet, die nach ih­rer Na­tur oder ge­mä­ss be­son­de­rer Vor­schrift ge­heim­zu­hal­ten sind.

² Die Pflicht zur Ver­schwie­gen­heit bleibt auch nach Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses be­ste­hen.

³ Die Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter dür­fen sich bei Ein­ver­nah­men und in Ge­richts­ver­fah­ren als Par­tei, Zeu­ge oder Sach­ver­stän­di­ger über Wahr­neh­mun­gen, die sie auf­grund ih­rer Auf­ga­be oder in Aus­übung ih­rer Funk­ti­on ge­macht ha­ben und die sich auf ih­re dienst­li­chen Auf­ga­ben be­zie­hen, nur äus­sern, wenn sie von der zu­stän­di­gen Stel­le da­zu er­mäch­tigt wor­den sind.

(Art. 25 BPG)

Soll ab­ge­klärt wer­den, ob ein Sach­ver­halt vor­liegt, der im öf­fent­li­chen In­ter­es­se ein Ein­schrei­ten von Am­tes we­gen er­for­dert, so führt die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 ei­ne Ad­mi­nis­tra­ti­vun­ter­su­chung durch. Die Ar­ti­kel 27a–27j der Re­gie­rungs- und Ver­wal­tungs­or­ga­ni­sa­ti­ons­ver­ord­nung vom 25. No­vem­ber 1998 sind sinn­ge­mä­ss an­wend­bar.

(Art. 25 BPG)

¹ Die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 er­öff­net die Dis­zi­pli­nar­un­ter­su­chung. Sie be­zeich­net die Per­son, die sie mit der Un­ter­su­chung be­auf­tragt. Sie kann Per­so­nen aus­ser­halb des ETH-Be­reichs mit der Un­ter­su­chung be­auf­tra­gen.

² Ei­ne Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses be­en­det auch die Dis­zi­pli­nar­un­ter­su­chung.

³ So­fern kein Kün­di­gungs­grund nach Ar­ti­kel 10 Ab­sät­ze 3 und 4 BPG vor­liegt, kann die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 ge­stützt auf das Er­geb­nis des Ver­fah­rens die fol­gen­den Mass­nah­men ver­fü­gen:¹³⁴

a.¹³⁵

bei fahr­läs­sig be­gan­ge­nen Pflicht­ver­let­zun­gen: Ver­weis oder Än­de­rung des Auf­ga­ben­krei­ses;

b.

bei vor­sätz­lich oder grob­fahr­läs­sig be­gan­ge­nen Pflicht­ver­let­zun­gen: Mass­nah­men nach Buch­sta­be a und über­dies ei­ne Lohn­kür­zung bis zu 10 Pro­zent wäh­rend längs­tens ei­nes Jah­res, ei­ne Än­de­rung der Ar­beits­zeit oder des Ar­beit­sor­tes.

⁴ Führt der glei­che Sach­ver­halt zu ei­ner Dis­zi­pli­nar­un­ter­su­chung und zu ei­nem Straf­ver­fah­ren, so kann der Ent­scheid über Mass­nah­men bis zur Be­en­di­gung des Straf­ver­fah­rens auf­ge­scho­ben wer­den.

⁵ Nach Ab­lauf ei­nes Jah­res nach Ent­de­ckung der Ver­let­zung der ar­beits­recht­li­chen Pflich­ten, spä­tes­tens je­doch 3 Jah­re nach der letz­ten Pflicht­ver­let­zung, kön­nen kei­ne Mass­nah­men mehr an­ge­ord­net wer­den. Die Ver­jäh­rung ruht, so­lan­ge we­gen des glei­chen Sach­ver­halts ein Straf­ver­fah­ren durch­ge­führt wird oder so­lan­ge über Rechts­mit­tel noch nicht ent­schie­den ist, die in der Dis­zi­pli­nar­un­ter­su­chung er­grif­fen wur­den.

(Art. 25 BPG)

Kommt bei ei­ner Ver­let­zung der ar­beits­recht­li­chen Pflich­ten zu­gleich der Tat­be­stand ei­ner straf­ba­ren Hand­lung nach eid­ge­nös­si­schem oder kan­to­na­lem Straf­recht in Be­tracht, so über­weist die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 die Ak­ten mit den Ein­ver­nah­me­pro­to­kol­len der Bun­des­an­walt­schaft.

(Art. 37 Abs. 3 ETH-Ge­setz)¹³⁹

¹ In­ter­ne Be­schwer­de­in­stanz für ers­tin­stanz­li­che Ver­fü­gun­gen der bei­den ETH und der For­schungs­an­stal­ten ist die ETH-Be­schwer­de­kom­mis­si­on.

² Ge­gen Ver­fü­gun­gen des ETH-Ra­tes und Ent­schei­de der ETH-Be­schwer­de­kom­mis­si­on kann Be­schwer­de beim Bun­des­ver­wal­tungs­ge­richt ge­führt wer­den.¹⁴⁰

(Art. 34 BPG)

Die Ver­jäh­rungs­fris­ten für An­sprü­che aus dem Ar­beits­ver­hält­nis rich­ten sich nach den Ar­ti­keln 127 und 128 des Ob­li­ga­tio­nen­rechts¹⁴¹.

Fol­gen­de Er­las­se wer­den auf­ge­ho­ben:

1.

Ver­ord­nung vom 25. Fe­bru­ar 1987¹⁴² über be­son­de­re Dienst­ver­hält­nis­se an den Eid­ge­nös­si­schen Tech­ni­schen Hoch­schu­len und ih­ren An­nex­an­stal­ten

2.

ETH-As­sis­ten­ten-Ver­ord­nung vom 23. Ja­nu­ar 1991¹⁴³

3.

Re­gle­ment vom 14. No­vem­ber 1969¹⁴⁴ über die An­stel­lung von Hilf­sas­sis­ten­ten an den Eid­ge­nös­si­schen Tech­ni­schen Hoch­schu­len

4.

Ver­ord­nung vom 31. März 1993¹⁴⁵ über die Wahl der Be­diens­te­ten des ETH-Be­rei­ches

5.¹⁴⁶

Ver­ord­nung vom 19. Sep­tem­ber 2002¹⁴⁷ über die Ver­si­che­rung der An­ge­stell­ten des ETH-Be­reichs in der Pen­si­ons­kas­se des Bun­des PU­BLI­CA.

Die nach­ste­hen­den Er­las­se wer­den wie folgt ge­än­dert:

…¹⁴⁸

An­sprü­che auf Lohn­fort­zah­lung bei Krank­heit oder Un­fall, die vor dem In­kraft­tre­ten der Än­de­rung vom 5. März 2020 ent­stan­den sind, rich­ten sich nach dem bis­he­ri­gen Recht.

Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter, die vor dem 1. Ja­nu­ar 2022 das 59. Al­ters­jahr vollen­det ha­ben und sich spä­tes­tens am 1. Ja­nu­ar 2025 vor­zei­tig pen­sio­nie­ren las­sen, kön­nen die Über­brückungs­ren­te nach bis­he­ri­ger Re­ge­lung in An­spruch neh­men.

Die­se Ver­ord­nung tritt am 1. Ja­nu­ar 2002 in Kraft.