Me­dian­te il con­trat­to di ti­ro­ci­nio, il da­to­re di la­vo­ro si ob­bli­ga a for­ma­re ade­gua­ta­men­te la per­so­na in for­ma­zio­ne in una de­ter­mi­na­ta at­ti­vi­tà pro­fes­sio­na­le, e la per­so­na in for­ma­zio­ne a la­vo­ra­re a que­sto sco­po al ser­vi­zio del da­to­re di la­vo­ro.

¹ Il con­trat­to di ti­ro­ci­nio ri­chie­de per la sua va­li­di­tà la for­ma scrit­ta.

² Il con­trat­to de­ve di­sci­pli­na­re il ti­po e la du­ra­ta del­la for­ma­zio­ne pro­fes­sio­na­le, il sa­la­rio, il tem­po di pro­va co­me an­che l’ora­rio di la­vo­ro e le va­can­ze.

³ Il tem­po di pro­va non può du­ra­re me­no di un me­se né più di tre. Se il con­trat­to non sta­bi­li­sce il tem­po di pro­va, que­st’ul­ti­mo du­ra tre me­si.

⁴ Pri­ma del­la sua sca­den­za, il tem­po di pro­va può es­se­re ec­ce­zio­nal­men­te pro­lun­ga­to, fi­no a sei me­si, d’in­te­sa fra le par­ti e con l’ap­pro­va­zio­ne del­le au­to­ri­tà can­to­na­li.

⁵ Il con­trat­to può con­te­ne­re al­tre di­spo­si­zio­ni, se­gna­ta­men­te cir­ca gli uten­si­li, i con­tri­bu­ti al­le spe­se di al­log­gio e di vit­to, l’as­sun­zio­ne di pre­mi di as­si­cu­ra­zio­ne o al­tre pre­sta­zio­ni del­le par­ti.

⁶ Gli ac­cor­di che pre­giu­di­ca­no la li­be­ra de­ci­sio­ne dell’ap­pren­di­sta sul­la sua at­ti­vi­tà pro­fes­sio­na­le do­po il ti­ro­ci­nio so­no nul­li.

¹ L’ap­pren­di­sta de­ve fa­re tut­to il pos­si­bi­le per con­se­gui­re lo sco­po del ti­ro­ci­nio.

² Il rap­pre­sen­tan­te le­ga­le dell’ap­pren­di­sta de­ve so­ste­ne­re, per il me­glio, il da­to­re di la­vo­ro nell’adem­pi­men­to del suo com­pi­to e pro­muo­ve­re la buo­na in­te­sa fra da­to­re di la­vo­ro e ap­pren­di­sta.

^{1 1} Il da­to­re di la­vo­ro de­ve prov­ve­de­re af­fin­ché il ti­ro­ci­nio si svol­ga sot­to la re­spon­sa­bi­li­tà di una per­so­na del me­stie­re che pos­sie­da le ca­pa­ci­tà pro­fes­sio­na­li e qua­li­tà per­so­na­li ne­ces­sa­rie.

² Il da­to­re di la­vo­ro de­ve con­ce­de­re all’ap­pren­di­sta, sen­za de­du­zio­ne di sa­la­rio, il tem­po ne­ces­sa­rio per fre­quen­ta­re la scuo­la pro­fes­sio­na­le di ba­se e i cor­si in­te­ra­zien­da­li e per so­ste­ne­re gli esa­mi di fi­ne ti­ro­ci­nio.

³ Il da­to­re di la­vo­ro de­ve ac­cor­da­re all’ap­pren­di­sta, fi­no all’età di 20 an­ni com­piu­ti, al­me­no cin­que set­ti­ma­ne di va­can­za per an­no di ti­ro­ci­nio.

⁴ L’ap­pren­di­sta può es­se­re oc­cu­pa­to in la­vo­ri di­ver­si da quel­li pro­fes­sio­na­li e in la­vo­ri a cot­ti­mo so­lo in quan­to es­si sia­no in re­la­zio­ne con la pro­fes­sio­ne e non pre­giu­di­chi­no la for­ma­zio­ne.

¹ Du­ran­te il tem­po di pro­va, il rap­por­to di ti­ro­ci­nio può es­se­re di­sdet­to in qual­sia­si tem­po con un pre­av­vi­so di set­te gior­ni.

² Il rap­por­to di ti­ro­ci­nio può es­se­re di­sdet­to im­me­dia­ta­men­te per cau­se gra­vi nel sen­so dell’ar­ti­co­lo 337, se­gna­ta­men­te se:

a.

la per­so­na del me­stie­re re­spon­sa­bi­le del­la for­ma­zio­ne non pos­sie­de le ca­pa­ci­tà pro­fes­sio­na­li o qua­li­tà per­so­na­li ne­ces­sa­rie per la for­ma­zio­ne dell’ap­pren­di­sta;

b.

l’ap­pren­di­sta non pos­sie­de le at­ti­tu­di­ni fi­si­che o in­tel­let­tua­li in­di­spen­sa­bi­li al­la sua for­ma­zio­ne o se la sua sa­lu­te o mo­ra­li­tà so­no com­pro­mes­se; l’ap­pren­di­sta e, se del ca­so, i suoi rap­pre­sen­tan­ti le­ga­li de­vo­no es­se­re pre­ven­ti­va­men­te sen­ti­ti;

c.

la for­ma­zio­ne non può es­se­re ter­mi­na­ta o lo può es­se­re sol­tan­to in con­di­zio­ni es­sen­zial­men­te di­ver­se da quel­le pre­vi­ste.

¹ Ter­mi­na­to il ti­ro­ci­nio, il da­to­re di la­vo­ro de­ve ri­la­scia­re all’ap­pren­di­sta un at­te­sta­to con­te­nen­te le ne­ces­sa­rie in­di­ca­zio­ni sull’at­ti­vi­tà pro­fes­sio­na­le im­pa­ra­ta e sul­la du­ra­ta del ti­ro­ci­nio.

² A ri­chie­sta dell’ap­pren­di­sta o del suo rap­pre­sen­tan­te le­ga­le, l’at­te­sta­to de­ve con­te­ne­re an­che in­di­ca­zio­ni sul­le at­ti­tu­di­ni, sul­le pre­sta­zio­ni e sul­la con­dot­ta dell’ap­pren­di­sta.

¹ Me­dian­te il con­trat­to d’im­pie­go del com­mes­so viag­gia­to­re, que­sti si ob­bli­ga, per con­to d’un com­mer­cian­te, in­du­stria­le o ca­po d’azien­da d’al­tro ge­ne­re ge­sti­ta in for­ma com­mer­cia­le, a trat­ta­re o con­clu­de­re fuo­ri dei lo­ca­li dell’azien­da af­fa­ri di qual­sia­si na­tu­ra, con­tro ri­mu­ne­ra­zio­ne.

² Non è con­si­de­ra­to com­mes­so viag­gia­to­re il la­vo­ra­to­re che pre­va­len­te­men­te non viag­gia o che la­vo­ra sol­tan­to oc­ca­sio­nal­men­te o tran­si­to­ria­men­te per il da­to­re di la­vo­ro, non­ché il viag­gia­to­re che con­clu­de af­fa­ri per con­to pro­prio.

¹ Il con­trat­to de­ve es­se­re con­clu­so per scrit­to e di­sci­pli­na­re se­gna­ta­men­te:

a.

la du­ra­ta e la fi­ne del rap­por­to d’im­pie­go;

b.

i po­te­ri con­fe­ri­ti al com­mes­so viag­gia­to­re;

c.

la ri­mu­ne­ra­zio­ne ed il rim­bor­so del­le spe­se;

d.

il di­rit­to ap­pli­ca­bi­le ed il fo­ro, quan­do una del­le par­ti è do­mi­ci­lia­ta all’este­ro.

² In quan­to il rap­por­to d’im­pie­go non è di­sci­pli­na­to da un con­trat­to scrit­to, i pun­ti elen­ca­ti nel pre­ce­den­te ca­po­ver­so so­no ret­ti dal­le di­spo­si­zio­ni le­ga­li e, inol­tre, dal­le con­di­zio­ni usua­li d’im­pie­go.

³ Pos­so­no es­se­re og­get­to d’una sem­pli­ce in­te­sa ver­ba­le so­la­men­te la fis­sa­zio­ne dell’ini­zio dell’im­pie­go, la de­ter­mi­na­zio­ne del ge­ne­re e del rag­gio d’at­ti­vi­tà, non­ché al­tre clau­so­le non con­tra­rie al­le di­spo­si­zio­ni del­la leg­ge e del con­trat­to scrit­to.

¹ Il com­mes­so viag­gia­to­re de­ve vi­si­ta­re la clien­te­la nel mo­do pre­scrit­to­gli, a me­no che giu­sti mo­ti­vi lo co­strin­ga­no a de­ro­gar­vi; sen­za au­to­riz­za­zio­ne scrit­ta del da­to­re di la­vo­ro egli non può trat­ta­re né con­clu­de­re af­fa­ri per con­to pro­prio o per con­to di ter­zi.

² Il com­mes­so viag­gia­to­re, se è au­to­riz­za­to a con­clu­de­re af­fa­ri, de­ve at­te­ner­si ai prez­zi ed al­le al­tre con­di­zio­ni a lui pre­scrit­te e ri­ser­va­re il con­sen­so del da­to­re di la­vo­ro per ogni de­ro­ga.

³ Il com­mes­so viag­gia­to­re è te­nu­to a fa­re re­go­lar­men­te rap­por­to sul­la sua at­ti­vi­tà, a tra­smet­te­re im­me­dia­ta­men­te le or­di­na­zio­ni ri­ce­vu­te al da­to­re di la­vo­ro ed a co­mu­ni­car­gli tut­ti i fat­ti ri­le­van­ti con­cer­nen­ti la sua cer­chia di clien­te­la.

¹ Ac­cor­di in vir­tù dei qua­li il com­mes­so viag­gia­to­re de­ve ri­spon­de­re del pa­ga­men­to o d’al­tro mo­do di adem­pi­men­to di ob­bli­ghi da par­te dei clien­ti op­pu­re sop­por­ta­re in tut­to o in par­te le spe­se di ri­scos­sio­ne di cre­di­ti so­no nul­li.

² Il com­mes­so viag­gia­to­re, al­lor­ché è in­ca­ri­ca­to di con­clu­de­re af­fa­ri con la clien­te­la pri­va­ta, può ob­bli­gar­si per scrit­to a ri­spon­de­re, per ogni sin­go­lo af­fa­re, del quar­to al mas­si­mo del­la per­di­ta su­bi­ta dal da­to­re di la­vo­ro dall’ina­dem­pi­men­to di ob­bli­ghi da par­te di clien­ti, pre­mes­so pe­rò che una prov­vi­gio­ne ade­gua­ta (del cre­de­re) sia sta­ta sti­pu­la­ta.

³ Quan­to ai con­trat­ti d’as­si­cu­ra­zio­ne, il com­mes­so ac­qui­si­to­re può ob­bli­gar­si per scrit­to a sop­por­ta­re al mas­si­mo la me­tà del­la spe­sa di ri­scos­sio­ne di cre­di­ti, qua­lo­ra un pre­mio o una sua par­te non sia sta­to pa­ga­to ed egli chie­da che ven­ga ri­scos­so per via giu­di­zia­ria o ese­cu­ti­va.

¹ A me­no che un ac­cor­do scrit­to non di­spon­ga di­ver­sa­men­te, il com­mes­so viag­gia­to­re ha sol­tan­to la fa­col­tà di trat­ta­re af­fa­ri.

² Se il com­mes­so viag­gia­to­re ha la fa­col­tà di con­clu­de­re af­fa­ri, i suoi po­te­ri si esten­do­no a tut­ti gli at­ti giu­ri­di­ci nor­mal­men­te ine­ren­ti all’ese­cu­zio­ne de­gli af­fa­ri stes­si; tut­ta­via egli non può, sen­za au­to­riz­za­zio­ne spe­cia­le, ac­cet­ta­re pa­ga­men­ti né ac­cor­da­re di­la­zio­ni.

³ È ri­ser­va­to l’ar­ti­co­lo 34 del­la leg­ge fe­de­ra­le del 2 apri­le 1908²¹⁰ sul con­trat­to d’as­si­cu­ra­zio­ne.

¹ Quan­do una zo­na od una cer­chia di clien­te­la so­no as­se­gna­te al com­mes­so viag­gia­to­re, que­sti ne ha l’esclu­si­vi­tà, a me­no che un ac­cor­do scrit­to non di­spon­ga di­ver­sa­men­te; tut­ta­via, il da­to­re di la­vo­ro con­ser­va la fa­col­tà di con­clu­de­re per­so­nal­men­te af­fa­ri con clien­ti del­la zo­na o del­la cer­chia as­se­gna­te al com­mes­so viag­gia­to­re.

² Il da­to­re di la­vo­ro può mo­di­fi­ca­re uni­la­te­ral­men­te le di­spo­si­zio­ni con­trat­tua­li re­la­ti­ve al­la zo­na o al­la cer­chia di clien­te­la, se un giu­sto mo­ti­vo lo ri­chie­de, pri­ma del ter­mi­ne di ri­so­lu­zio­ne del con­trat­to; re­sta­no in tal ca­so ri­ser­va­ti il di­rit­to del com­mes­so viag­gia­to­re ad un’in­den­ni­tà non­ché quel­lo di re­ce­de­re im­me­dia­ta­men­te dal rap­por­to d’im­pie­go per cau­se gra­vi.

¹ Il da­to­re di la­vo­ro de­ve pa­ga­re al com­mes­so viag­gia­to­re un sa­la­rio con­si­sten­te in uno sti­pen­dio fis­so, con o sen­za prov­vi­gio­ne.

² Un ac­cor­do scrit­to, se­con­do il qua­le il sa­la­rio con­si­ste esclu­si­va­men­te o prin­ci­pal­men­te in una prov­vi­gio­ne, è va­li­do so­la­men­te se que­sto co­sti­tui­sce una ri­mu­ne­ra­zio­ne ade­gua­ta dei ser­vi­zi del com­mes­so viag­gia­to­re.

³ Per un pe­rio­do di pro­va di due me­si al mas­si­mo, il sa­la­rio può es­se­re fis­sa­to li­be­ra­men­te me­dian­te ac­cor­do scrit­to.

¹ Quan­do una zo­na od una cer­chia di clien­te­la so­no as­se­gna­te in esclu­si­vi­tà ad un com­mes­so viag­gia­to­re, que­sti ha di­rit­to al­la prov­vi­gio­ne con­ve­nu­ta o usua­le per tut­ti gli af­fa­ri con­clu­si da lui o dal suo da­to­re di la­vo­ro con clien­ti del­la sua zo­na o del­la sua cer­chia di clien­te­la.

² Il com­mes­so viag­gia­to­re, se una zo­na od una cer­chia di clien­te­la non gli so­no as­se­gna­te in esclu­si­vi­tà, ha di­rit­to al­la prov­vi­gio­ne so­la­men­te per gli af­fa­ri da lui trat­ta­ti o con­clu­si.

³ Se al­la sca­den­za del­la prov­vi­gio­ne, il va­lo­re d’un af­fa­re non può es­se­re de­ter­mi­na­to esat­ta­men­te, la prov­vi­gio­ne è pa­ga­ta dap­pri­ma sul­la ba­se d’una va­lu­ta­zio­ne mi­ni­ma, men­tre l’im­por­to ri­ma­nen­te sa­rà pa­ga­to al più tar­di quan­do l’af­fa­re è adem­piu­to.

¹ Quan­do, sen­za sua col­pa, il com­mes­so viag­gia­to­re è im­pe­di­to di viag­gia­re e la leg­ge o il con­trat­to gli ri­co­no­sco­no non­di­me­no un di­rit­to al sa­la­rio, que­sto è cal­co­la­to se­con­do lo sti­pen­dio fis­so e un’in­den­ni­tà ade­gua­ta per la per­di­ta di prov­vi­gio­ne.

² Se la prov­vi­gio­ne è me­no di un quin­to del sa­la­rio, può es­se­re con­ve­nu­to per scrit­to che al com­mes­so viag­gia­to­re im­pe­di­to, sen­za sua col­pa, di viag­gia­re non sa­rà do­vu­ta in­den­ni­tà al­cu­na per la per­di­ta di prov­vi­gio­ne.

³ Il com­mes­so viag­gia­to­re im­pe­di­to, sen­za sua col­pa, di viag­gia­re, ma che ri­ce­ve l’in­te­ro sa­la­rio, è te­nu­to, a ri­chie­sta del da­to­re di la­vo­ro, a fa­re al­tri la­vo­ri nell’azien­da, pur­ché sia in gra­do di ese­guir­li e pos­sa­no ra­gio­ne­vol­men­te es­se­re pre­te­si da lui.

¹ Se il com­mes­so viag­gia­to­re la­vo­ra con­tem­po­ra­nea­men­te per con­to di più da­to­ri di la­vo­ro e la ri­par­ti­zio­ne del­le spe­se non è re­go­la­ta per scrit­to, cia­scun da­to­re di la­vo­ro è te­nu­to a rim­bor­sa­re una quo­ta egua­le di spe­se.

² Ac­cor­di se­con­do i qua­li il rim­bor­so del­le spe­se è com­pre­so, in tut­to o in par­te, nel­lo sti­pen­dio fis­so o nel­la prov­vi­gio­ne so­no nul­li.

¹ A ga­ran­zia dei cre­di­ti esi­gi­bi­li de­ri­van­ti dal rap­por­to di im­pie­go e, in ca­so d’in­sol­ven­za del da­to­re di la­vo­ro, an­che dei cre­di­ti non an­co­ra esi­gi­bi­li, il com­mes­so viag­gia­to­re ha di­rit­to di ri­te­ne­re le co­se mo­bi­li, i ti­to­li di cre­di­to (car­te­va­lo­ri), non­ché le som­me in­cas­sa­te da clien­ti in vir­tù del suo po­te­re di ri­scos­sio­ne.

² Il di­rit­to di ri­ten­zio­ne non può es­se­re eser­ci­ta­to sui ti­to­li di tra­spor­to, le li­ste dei prez­zi, le di­stin­te dei clien­ti o su al­tri do­cu­men­ti.

¹ Al­lor­ché la prov­vi­gio­ne co­sti­tui­sce al­me­no un quin­to del sa­la­rio ed è sot­to­po­sta a im­por­tan­ti flut­tua­zio­ni sta­gio­na­li, il da­to­re di la­vo­ro può li­cen­zia­re il com­mes­so viag­gia­to­re che ha la­vo­ra­to per lui do­po la fi­ne del­la sta­gio­ne pre­ce­den­te, du­ran­te la nuo­va sta­gio­ne sol­tan­to per la fi­ne del se­con­do me­se sus­se­guen­te a quel­lo del­la di­sdet­ta.

² Nel­le me­de­si­me cir­co­stan­ze, il com­mes­so viag­gia­to­re che è sta­to oc­cu­pa­to fi­no al­la fi­ne del­la sta­gio­ne può, pri­ma dell’ini­zio del­la pros­si­ma sta­gio­ne, di­sdi­re il rap­por­to d’im­pie­go sol­tan­to per la fi­ne del se­con­do me­se sus­se­guen­te a quel­lo del­la di­sdet­ta.

¹ Al­la fi­ne del rap­por­to d’im­pie­go, il com­mes­so viag­gia­to­re ha di­rit­to al­la prov­vi­gio­ne su tut­ti gli af­fa­ri da lui con­clu­si o trat­ta­ti, non­ché su tut­te le or­di­na­zio­ni tra­smes­se al da­to­re di la­vo­ro si­no al­la fi­ne del rap­por­to, sen­za ri­guar­do al mo­men­to del­la lo­ro ac­cet­ta­zio­ne o ese­cu­zio­ne.

² Al­la fi­ne del rap­por­to d’im­pie­go, il com­mes­so viag­gia­to­re de­ve re­sti­tui­re al da­to­re di la­vo­ro i cam­pio­ni ed i mo­del­li, le li­ste dei prez­zi e le di­stin­te dei clien­ti, non­ché al­tri do­cu­men­ti con­se­gna­ti­gli per la sua at­ti­vi­tà; è ri­ser­va­to il di­rit­to di ri­ten­zio­ne.

Me­dian­te il con­trat­to di la­vo­ro a do­mi­ci­lio, il la­vo­ra­to­re si ob­bli­ga a ese­gui­re, nel­la sua abi­ta­zio­ne o in un al­tro lo­ca­le di sua scel­ta, da so­lo o con l’aiu­to d’al­tri mem­bri del­la fa­mi­glia, la­vo­ri per il da­to­re di la­vo­ro con­tro sa­la­rio.

¹ Il da­to­re di la­vo­ro, pri­ma di af­fi­da­re la­vo­ro al la­vo­ra­to­re, de­ve co­mu­ni­car­gli le con­di­zio­ni ri­le­van­ti per la sua ese­cu­zio­ne, se­gna­ta­men­te quei par­ti­co­la­ri che non so­no re­go­la­ti da nor­me ge­ne­ra­li di la­vo­ro; egli in­di­che­rà il ma­te­ria­le che il la­vo­ra­to­re do­vrà pro­cu­rar­si e gli co­mu­ni­che­rà per scrit­to il sa­la­rio non­ché l’in­den­ni­tà ver­sa­ta per il ma­te­ria­le.

² Se il sa­la­rio e l’in­den­ni­tà per il ma­te­ria­le che il la­vo­ra­to­re do­vrà pro­cu­rar­si non so­no co­mu­ni­ca­ti per scrit­to pri­ma dell’af­fi­da­men­to del la­vo­ro, le con­di­zio­ni usua­li di la­vo­ro so­no ap­pli­ca­bi­li.

¹ Il la­vo­ra­to­re de­ve co­min­cia­re per tem­po l’ese­cu­zio­ne del la­vo­ro, ter­mi­nar­lo en­tro il ter­mi­ne con­ve­nu­to e con­se­gnar­ne il pro­dot­to al da­to­re di la­vo­ro.

² Il la­vo­ra­to­re, qua­lo­ra il la­vo­ro ese­gui­to ri­sul­tas­se di­fet­to­so per sua col­pa, è te­nu­to a cor­reg­ger­lo a sue spe­se, nel­la mi­su­ra in cui i di­fet­ti pos­so­no es­se­re sop­pres­si.

¹ Il la­vo­ra­to­re ado­pe­ra con cu­ra il ma­te­ria­le e gli stru­men­ti di la­vo­ro ri­mes­si­gli dal da­to­re di la­vo­ro, gli ren­de con­to dell’uso fat­to­ne e gli re­sti­tui­sce il ma­te­ria­le ri­ma­nen­te, non­ché gli stru­men­ti di la­vo­ro.

² Il la­vo­ra­to­re, se nel cor­so dell’ese­cu­zio­ne co­sta­ta di­fet­ti nel ma­te­ria­le o ne­gli stru­men­ti ri­ce­vu­ti, ne de­ve in­for­ma­re su­bi­to il da­to­re di la­vo­ro e at­ten­de­re le istru­zio­ni pri­ma di con­ti­nua­re il la­vo­ro.

³ Il la­vo­ra­to­re che ha col­pe­vol­men­te de­te­rio­ra­to ma­te­ria­le o stru­men­ti ri­ce­vu­ti è re­spon­sa­bi­le ver­so il da­to­re di la­vo­ro al mas­si­mo per l’im­por­to del­le spe­se di so­sti­tu­zio­ne.

¹ Il da­to­re di la­vo­ro de­ve esa­mi­na­re il la­vo­ro ese­gui­to e co­mu­ni­ca­re al la­vo­ra­to­re, al più tar­di en­tro una set­ti­ma­na, i di­fet­ti co­sta­ta­ti.

² Se il da­to­re di la­vo­ro non co­mu­ni­ca per tem­po i di­fet­ti al la­vo­ra­to­re, il la­vo­ro è con­si­de­ra­to ac­cet­ta­to.

¹ Se il la­vo­ra­to­re è oc­cu­pa­to inin­ter­rot­ta­men­te dal da­to­re di la­vo­ro, il sa­la­rio per il la­vo­ro ese­gui­to è ver­sa­to quin­di­ci­nal­men­te op­pu­re, con il con­sen­so del la­vo­ra­to­re, al­la fi­ne del me­se; ne­gli al­tri ca­si, il sa­la­rio è pa­ga­to al mo­men­to del­la con­se­gna del la­vo­ro ese­gui­to.

² Ad ogni pa­ga­men­to va ri­mes­so al la­vo­ra­to­re un re­so­con­to scrit­to, con in­di­ca­zio­ne del mo­ti­vo di even­tua­li de­du­zio­ni di sa­la­rio.

¹ Se il la­vo­ra­to­re è oc­cu­pa­to inin­ter­rot­ta­men­te dal da­to­re di la­vo­ro, que­sti gli de­ve pa­ga­re il sa­la­rio con­for­me­men­te agli ar­ti­co­li 324 e 324a, se è in mo­ra nell’ac­cet­ta­zio­ne del la­vo­ro o se il la­vo­ra­to­re, per mo­ti­vi ine­ren­ti al­la sua per­so­na, è im­pe­di­to, sen­za sua col­pa, di la­vo­ra­re.

² Ne­gli al­tri ca­si, il da­to­re di la­vo­ro non è te­nu­to a pa­ga­re il sa­la­rio con­for­me­men­te agli ar­ti­co­li 324 e 324a.

¹ Se al la­vo­ra­to­re è af­fi­da­to un la­vo­ro a pro­va, il rap­por­to di la­vo­ro è con­si­de­ra­to co­me sti­pu­la­to a pro­va per un tem­po de­ter­mi­na­to, sal­vo ac­cor­do di­ver­so.

² Se il la­vo­ra­to­re è oc­cu­pa­to inin­ter­rot­ta­men­te dal da­to­re di la­vo­ro, il rap­por­to è con­si­de­ra­to sti­pu­la­to per un tem­po in­de­ter­mi­na­to, sal­vo ac­cor­do di­ver­so; ne­gli al­tri ca­si, es­so è con­si­de­ra­to con­clu­so per un tem­po de­ter­mi­na­to.

Al con­trat­to di ti­ro­ci­nio, al con­trat­to d’im­pie­go del com­mes­so viag­gia­to­re ed al con­trat­to di la­vo­ro a do­mi­ci­lio s’ap­pli­ca­no a ti­to­lo com­ple­ti­vo le di­spo­si­zio­ni ge­ne­ra­li sul con­trat­to in­di­vi­dua­le di la­vo­ro.

¹ Me­dian­te con­trat­to col­let­ti­vo di la­vo­ro, da­to­ri di la­vo­ro o lo­ro as­so­cia­zio­ni, da una par­te, e as­so­cia­zio­ni di la­vo­ra­to­ri, dall’al­tra, sta­bi­li­sco­no in co­mu­ne di­spo­si­zio­ni cir­ca la sti­pu­la­zio­ne, il con­te­nu­to e la fi­ne dei rap­por­ti in­di­vi­dua­li di la­vo­ro tra i da­to­ri di la­vo­ro e i la­vo­ra­to­ri in­te­res­sa­ti.

² Il con­trat­to col­let­ti­vo può con­te­ne­re an­che al­tre di­spo­si­zio­ni che con­cer­no­no i rap­por­ti fra i da­to­ri di la­vo­ro e i la­vo­ra­to­ri, o li­mi­tar­si a que­ste di­spo­si­zio­ni.

³ Il con­trat­to col­let­ti­vo può inol­tre di­sci­pli­na­re i di­rit­ti e gli ob­bli­ghi del­le par­ti con­traen­ti, co­me pu­re il con­trol­lo e l’ese­cu­zio­ne del­le di­spo­si­zio­ni pre­vi­ste nei ca­po­ver­si pre­ce­den­ti.

⁴ Se più as­so­cia­zio­ni di da­to­ri di la­vo­ro o, dall’al­tra par­te, più as­so­cia­zio­ni di la­vo­ra­to­ri so­no vin­co­la­te dal con­trat­to per aver­lo con­chiu­so o per aver­vi, con il con­sen­so del­le par­ti con­traen­ti, ade­ri­to ul­te­rior­men­te, es­se stan­no fra lo­ro in un rap­por­to di di­rit­ti e ob­bli­ghi ugua­li; è nul­lo qua­lun­que ac­cor­do con­tra­rio.

¹ Le di­spo­si­zio­ni del con­trat­to e gli ac­cor­di fra le par­ti in­te­si a co­strin­ge­re da­to­ri di la­vo­ro o la­vo­ra­to­ri ad af­fi­liar­si a un’as­so­cia­zio­ne con­traen­te so­no nul­li.

² Le di­spo­si­zio­ni del con­trat­to e gli ac­cor­di fra le par­ti in­te­si a esclu­de­re la­vo­ra­to­ri da una pro­fes­sio­ne o at­ti­vi­tà de­ter­mi­na­ta, non­ché dal­la for­ma­zio­ne pro­fes­sio­na­le a ciò ne­ces­sa­ria, op­pu­re a li­mi­tar­ne l’eser­ci­zio, so­no nul­li.

³ Le di­spo­si­zio­ni e gli ac­cor­di di cui al ca­po­ver­so 2 so­no ec­ce­zio­nal­men­te va­li­di, se so­no giu­sti­fi­ca­ti da in­te­res­si pre­pon­de­ran­ti de­gni di pro­te­zio­ne, se­gna­ta­men­te se so­no in­te­si a sal­va­guar­da­re la si­cu­rez­za e la sa­lu­te di per­so­ne o la qua­li­tà del la­vo­ro; tut­ta­via, l’in­te­res­se a te­ner lon­ta­no dal­la pro­fes­sio­ne nuo­vi mem­bri non è de­gno di pro­te­zio­ne.

¹ Sin­go­li da­to­ri di la­vo­ro o sin­go­li la­vo­ra­to­ri al ser­vi­zio di un da­to­re di la­vo­ro vin­co­la­to pos­so­no, con il con­sen­so del­le par­ti con­traen­ti, par­te­ci­pa­re al con­trat­to col­let­ti­vo; es­si di­ven­go­no al­lo­ra da­to­ri di la­vo­ro o la­vo­ra­to­ri vin­co­la­ti.

² Il con­trat­to col­let­ti­vo può di­sci­pli­na­re i par­ti­co­la­ri del­la par­te­ci­pa­zio­ne. Con­di­zio­ni ina­de­gua­te, se­gna­ta­men­te di­spo­si­zio­ni su con­tri­bu­ti ec­ces­si­vi, pos­so­no es­se­re an­nul­la­te o ri­dot­te a giu­sta mi­su­ra dal giu­di­ce; tut­ta­via, le di­spo­si­zio­ni e gli ac­cor­di che pre­scri­vo­no con­tri­bu­ti in fa­vo­re di una so­la par­te con­traen­te so­no nul­li.

³ Le di­spo­si­zio­ni del con­trat­to col­let­ti­vo e gli ac­cor­di fra le par­ti in­te­si a co­strin­ge­re mem­bri d’al­tre as­so­cia­zio­ni a par­te­ci­pa­re al con­trat­to col­let­ti­vo so­no nul­li se que­ste as­so­cia­zio­ni non pos­so­no ade­ri­re al con­trat­to o con­clu­der­ne uno ana­lo­go.

Art. 356c

¹ La con­clu­sio­ne, la mo­di­fi­ca­zio­ne, lo scio­gli­men­to del con­trat­to per ac­cor­do del­le par­ti, l’ade­sio­ne di una nuo­va par­te e la di­sdet­ta ri­chie­do­no per la lo­ro va­li­di­tà la for­ma scrit­ta; que­sta for­ma è pa­ri­men­te ri­chie­sta per la di­chia­ra­zio­ne di par­te­ci­pa­zio­ne in­di­vi­dua­le del da­to­re di la­vo­ro o del la­vo­ra­to­re, per il con­sen­so del­le par­ti se­con­do l’ar­ti­co­lo 356b ca­po­ver­so 1, co­me pu­re per la di­sdet­ta del­la par­te­ci­pa­zio­ne.

² Sal­vo sti­pu­la­zio­ne con­tra­ria, ogni par­te può, do­po un an­no, me­dian­te un pre­av­vi­so di sei me­si, di­sdi­re, con ef­fet­to per tut­te le par­ti, il con­trat­to che non è sta­to con­chiu­so per una du­ra­ta de­ter­mi­na­ta. Que­sta di­spo­si­zio­ne è ap­pli­ca­bi­le per ana­lo­gia al­la par­te­ci­pa­zio­ne.

¹ Ove il con­trat­to col­let­ti­vo non di­spon­ga al­tri­men­ti, le di­spo­si­zio­ni cir­ca la con­clu­sio­ne, il con­te­nu­to e la fi­ne dei rap­por­ti in­di­vi­dua­li di la­vo­ro han­no, du­ran­te la va­li­di­tà del con­trat­to col­let­ti­vo, ef­fet­to di­ret­to e im­pe­ra­ti­vo per i da­to­ri di la­vo­ro e i la­vo­ra­to­ri vin­co­la­ti.

² Gli ac­cor­di fra da­to­ri di la­vo­ro e la­vo­ra­to­ri vin­co­la­ti, in quan­to de­ro­ga­no a di­spo­si­zio­ni im­pe­ra­ti­ve del con­trat­to col­let­ti­vo, so­no nul­li e so­sti­tui­ti da que­st’ul­ti­me; so­no tut­ta­via va­li­de le de­ro­ga­zio­ni a fa­vo­re dei la­vo­ra­to­ri.

¹ Le par­ti han­no l’ob­bli­go di far os­ser­va­re il con­trat­to col­let­ti­vo; a ta­le sco­po le as­so­cia­zio­ni so­no te­nu­te ad ado­pe­rar­si pres­so i lo­ro mem­bri usan­do, se è ne­ces­sa­rio, i mez­zi con­ces­si da­gli sta­tu­ti e dal­la leg­ge.

² Ogni par­te de­ve sal­va­guar­da­re la pa­ce del la­vo­ro e aste­ner­si in par­ti­co­la­re da qual­sia­si mez­zo di lot­ta per ciò che ri­guar­da gli og­get­ti di­sci­pli­na­ti dal con­trat­to col­let­ti­vo; l’ob­bli­go di man­te­ne­re la pa­ce è as­so­lu­to sol­tan­to se pat­tui­to espres­sa­men­te.

¹ Nel con­trat­to col­let­ti­vo con­chiu­so tra as­so­cia­zio­ni, le par­ti pos­so­no sti­pu­la­re d’ave­re in co­mu­ne il di­rit­to di esi­ger­ne l’adem­pi­men­to da par­te dei da­to­ri di la­vo­ro e dei la­vo­ra­to­ri vin­co­la­ti, quan­to ai pun­ti se­guen­ti:

a.

la sti­pu­la­zio­ne, il con­te­nu­to e la fi­ne del rap­por­to di la­vo­ro, il di­rit­to con­fe­ren­do qui uni­ca­men­te un’azio­ne di ac­cer­ta­men­to;

b.

il pa­ga­men­to di con­tri­bu­ti a una cas­sa di com­pen­sa­zio­ne o ad al­tra isti­tu­zio­ne at­te­nen­ti ai rap­por­ti di la­vo­ro, la rap­pre­sen­ta­zio­ne dei la­vo­ra­to­ri nell’azien­da e la sal­va­guar­dia del­la pa­ce del la­vo­ro;

c.

i con­trol­li, le cau­zio­ni e le pe­ne con­ven­zio­na­li, in re­la­zio­ne al­le di­spo­si­zio­ni del­le let­te­re a e b.

² Le par­ti pos­so­no sti­pu­la­re le di­spo­si­zio­ni pre­vi­ste nel ca­po­ver­so 1 sol­tan­to se espres­sa­men­te au­to­riz­za­te dai lo­ro sta­tu­ti o dal lo­ro or­ga­no su­pre­mo.

³ Ove il con­trat­to col­let­ti­vo non di­spon­ga al­tri­men­ti, nei rap­por­ti fra le par­ti si ap­pli­ca­no per ana­lo­gia le di­spo­si­zio­ni sul­la so­cie­tà sem­pli­ce.

Il di­rit­to im­pe­ra­ti­vo fe­de­ra­le e can­to­na­le pre­va­le sul con­trat­to col­let­ti­vo; non­di­me­no, le de­ro­ga­zio­ni sti­pu­la­te in fa­vo­re dei la­vo­ra­to­ri so­no va­li­de, se non ri­sul­ti di­ver­sa­men­te dal di­rit­to im­pe­ra­ti­vo.

¹ Me­dian­te il con­trat­to nor­ma­le di la­vo­ro si sta­bi­li­sco­no di­spo­si­zio­ni cir­ca la sti­pu­la­zio­ne, il con­te­nu­to e la fi­ne per sin­go­le spe­cie di rap­por­ti di la­vo­ro.

² Per i la­vo­ra­to­ri agri­co­li e del­le eco­no­mie do­me­sti­che pri­va­te, i Can­to­ni so­no te­nu­ti a sta­bi­li­re dei con­trat­ti nor­ma­li di la­vo­ro, i qua­li de­vo­no di­sci­pli­na­re se­gna­ta­men­te la du­ra­ta del la­vo­ro e del ri­po­so, non­ché le con­di­zio­ni di la­vo­ro del­le don­ne e dei gio­va­ni.

³ L’ar­ti­co­lo 358 si ap­pli­ca per ana­lo­gia an­che al con­trat­to nor­ma­le di la­vo­ro.

¹ Se il cam­po d’ap­pli­ca­zio­ne si esten­de sul ter­ri­to­rio di più Can­to­ni, il Con­si­glio fe­de­ra­le è com­pe­ten­te per sta­bi­li­re il con­trat­to nor­ma­le di la­vo­ro; ne­gli al­tri ca­si, que­sta com­pe­ten­za spet­ta ai Can­to­ni.

² Pri­ma del­la sua ado­zio­ne, il con­trat­to nor­ma­le di la­vo­ro dev’es­se­re ade­gua­ta­men­te pub­bli­ca­to con l’in­di­ca­zio­ne d’un ter­mi­ne, en­tro il qua­le ognu­no che ren­da at­ten­di­bi­le un in­te­res­se può pre­sen­ta­re per scrit­to le sue os­ser­va­zio­ni; in più, sa­rà chie­sto il pa­re­re del­le as­so­cia­zio­ni pro­fes­sio­na­li o d’uti­li­tà pub­bli­ca in­te­res­sa­te.

³ Il con­trat­to nor­ma­le di la­vo­ro en­tra in vi­go­re do­po es­se­re sta­to pub­bli­ca­to se­con­do le pre­scri­zio­ni va­le­vo­li per le pub­bli­ca­zio­ni uf­fi­cia­li.

⁴ Que­sta pro­ce­du­ra si ap­pli­ca an­che all’abro­ga­zio­ne e mo­di­fi­ca­zio­ne d’un con­trat­to nor­ma­le di la­vo­ro.

¹ Sal­vo di­ver­so ac­cor­do, le di­spo­si­zio­ni del con­trat­to nor­ma­le si ap­pli­ca­no di­ret­ta­men­te ai rap­por­ti di la­vo­ro che gli sot­to­stan­no.

² Il con­trat­to nor­ma­le di la­vo­ro può sta­bi­li­re che clau­so­le de­ro­gan­ti a sin­go­le sue di­spo­si­zio­ni so­no va­li­de sol­tan­to nel­la for­ma scrit­ta.

¹ Qua­lo­ra in un ra­mo o in una pro­fes­sio­ne ven­ga­no ri­pe­tu­ta­men­te e abu­si­va­men­te of­fer­ti sa­la­ri in­fe­rio­ri a quel­li usua­li per il luo­go, la pro­fes­sio­ne o il ra­mo e non sus­si­sta un con­trat­to col­let­ti­vo di la­vo­ro con di­spo­si­zio­ni sui sa­la­ri mi­ni­mi al qua­le pos­sa es­se­re con­fe­ri­ta ob­bli­ga­to­rie­tà ge­ne­ra­le, su ri­chie­sta del­la Com­mis­sio­ne tri­par­ti­ta di cui all’ar­ti­co­lo 360b l’au­to­ri­tà com­pe­ten­te può sta­bi­li­re un con­trat­to nor­ma­le di la­vo­ro di du­ra­ta li­mi­ta­ta che pre­ve­da sa­la­ri mi­ni­mi dif­fe­ren­zia­ti se­con­do le re­gio­ni e all’oc­cor­ren­za il luo­go al­lo sco­po di com­bat­te­re o im­pe­di­re abu­si.

² I sa­la­ri mi­ni­mi non pos­so­no pre­giu­di­ca­re gli in­te­res­si ge­ne­ra­li né gli in­te­res­si le­git­ti­mi di al­tre cer­chie del­la po­po­la­zio­ne o di al­tri ra­mi. De­vo­no te­ne­re de­bi­ta­men­te con­to de­gli in­te­res­si del­le mi­no­ran­ze dei ra­mi o del­le pro­fes­sio­ni in que­stio­ne, do­vu­ti a di­ver­si­tà re­gio­na­li o azien­da­li.

³ Qua­lo­ra le di­spo­si­zio­ni sul sa­la­rio mi­ni­mo di un con­trat­to nor­ma­le di la­vo­ro se­con­do il ca­po­ver­so 1 sia­no ri­pe­tu­ta­men­te vio­la­te o vi sia mo­ti­vo di cre­de­re che al ter­mi­ne del­la du­ra­ta di va­li­di­tà del con­trat­to nor­ma­le di la­vo­ro pos­sa­no ve­ri­fi­car­si nuo­vi abu­si se­con­do il ca­po­ver­so 1, l’au­to­ri­tà com­pe­ten­te può pro­lun­ga­re a tem­po de­ter­mi­na­to la du­ra­ta di va­li­di­tà del con­trat­to nor­ma­le di la­vo­ro su pro­po­sta del­la Com­mis­sio­ne tri­par­ti­ta di cui all’ar­ti­co­lo 360b.²¹²

¹ La Con­fe­de­ra­zio­ne e ogni Can­to­ne isti­tui­sco­no una Com­mis­sio­ne tri­par­ti­ta, che si com­po­ne di un nu­me­ro ugua­le di rap­pre­sen­tan­ti dei da­to­ri di la­vo­ro e dei la­vo­ra­to­ri, non­ché di rap­pre­sen­tan­ti del­lo Sta­to

² Le as­so­cia­zio­ni dei da­to­ri di la­vo­ro e dei la­vo­ra­to­ri han­no il di­rit­to di pre­sen­ta­re pro­po­ste in me­ri­to al­la de­si­gna­zio­ne dei lo­ro rap­pre­sen­tan­ti ai sen­si del ca­po­ver­so 1.

³ Le Com­mis­sio­ni os­ser­va­no la si­tua­zio­ne sul mer­ca­to del la­vo­ro. Se ri­scon­tra­no abu­si ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 360a ca­po­ver­so 1, ri­cer­ca­no di nor­ma un’in­te­sa di­ret­ta con i da­to­ri di la­vo­ro in­te­res­sa­ti. Qua­lo­ra ta­le in­te­sa non ven­ga rag­giun­ta en­tro il ter­mi­ne di due me­si, es­se pro­pon­go­no all’au­to­ri­tà com­pe­ten­te di sta­bi­li­re un con­trat­to nor­ma­le di la­vo­ro che pre­ve­da sa­la­ri mi­ni­mi per i ra­mi o le pro­fes­sio­ni in­te­res­sa­ti.

⁴ Se la si­tua­zio­ne sul mer­ca­to del la­vo­ro nei ra­mi con­si­de­ra­ti mu­ta, la Com­mis­sio­ne tri­par­ti­ta chie­de all’au­to­ri­tà com­pe­ten­te di mo­di­fi­ca­re o abro­ga­re il con­trat­to nor­ma­le di la­vo­ro.

⁵ Per adem­pie­re i com­pi­ti lo­ro af­fi­da­ti, le Com­mis­sio­ni tri­par­ti­te han­no il di­rit­to di ot­te­ne­re in­for­ma­zio­ni dal­le azien­de e di con­sul­ta­re tut­ti i do­cu­men­ti ne­ces­sa­ri all’ese­cu­zio­ne dell’in­chie­sta. In ca­so di con­te­sta­zio­ne de­ci­de in me­ri­to l’au­to­ri­tà com­pe­ten­te de­si­gna­ta dal­la Con­fe­de­ra­zio­ne o dal Can­to­ne.

⁶ Se ne­ces­sa­rio per l’ese­cu­zio­ne del­le lo­ro in­chie­ste, le Com­mis­sio­ni tri­par­ti­te che ne fan­no do­man­da ri­ce­vo­no dall’Uf­fi­cio fe­de­ra­le di sta­ti­sti­ca i da­ti per­so­na­li con­te­nu­ti in con­trat­ti col­let­ti­vi di im­pre­sa.²¹⁴

¹ I mem­bri del­le Com­mis­sio­ni tri­par­ti­te sot­to­stan­no al se­gre­to d’uf­fi­cio; han­no in par­ti­co­la­re l’ob­bli­go nei con­fron­ti di ter­zi di ser­ba­re il se­gre­to su tut­te le in­for­ma­zio­ni di na­tu­ra azien­da­le o pri­va­ta di cui han­no avu­to co­no­scen­za in qua­li­tà di mem­bri.

² Ta­le ob­bli­go sus­si­ste an­che do­po aver di­mis­sio­na­to dal­la Com­mis­sio­ne tri­par­ti­ta.

¹ Il con­trat­to nor­ma­le di la­vo­ro di cui all’ar­ti­co­lo 360a si ap­pli­ca an­che ai la­vo­ra­to­ri im­pie­ga­ti so­lo tem­po­ra­nea­men­te nel suo cam­po d’ap­pli­ca­zio­ne lo­ca­le, non­ché ai la­vo­ra­to­ri in­te­ri­na­li.

² Non può es­se­re de­ro­ga­to a svan­tag­gio del la­vo­ra­to­re, me­dian­te ac­cor­do, al con­trat­to nor­ma­le di la­vo­ro di cui all’ar­ti­co­lo 360a.

Le as­so­cia­zio­ni dei da­to­ri di la­vo­ro e dei la­vo­ra­to­ri so­no le­git­ti­ma­te ad adi­re l’au­to­ri­tà giu­di­zia­ria per ac­cer­ta­re se il da­to­re di la­vo­ro adem­pie il con­trat­to nor­ma­le di la­vo­ro pre­vi­sto nell’ar­ti­co­lo 360a.

Se sta­bi­li­sce un con­trat­to nor­ma­le di la­vo­ro in ap­pli­ca­zio­ne dell’ar­ti­co­lo 360a, il Can­to­ne ne no­ti­fi­ca un esem­pla­re all’uf­fi­cio fe­de­ra­le²¹⁹ com­pe­ten­te.

¹ Al­le di­spo­si­zio­ni se­guen­ti non può es­se­re de­ro­ga­to a svan­tag­gio del la­vo­ra­to­re me­dian­te ac­cor­do, con­trat­to nor­ma­le o con­trat­to col­let­ti­vo di la­vo­ro:²²⁰

ar­ti­co­lo 321c ca­po­ver­so 1 (la­vo­ro straor­di­na­rio);

ar­ti­co­lo 323 ca­po­ver­so 4 (an­ti­ci­pa­zio­ni);

ar­ti­co­lo 323b ca­po­ver­so 2 (com­pen­sa­zio­ne con cre­di­ti);

ar­ti­co­lo 325 ca­po­ver­so 2 (ces­sio­ne e co­sti­tu­zio­ne in pe­gno di cre­di­ti di sa­la­rio);

ar­ti­co­lo 326 ca­po­ver­so 2 (af­fi­da­men­to di la­vo­ro);

ar­ti­co­lo 329d ca­po­ver­si 2 e 3 (sa­la­rio re­la­ti­vo al­le va­can­ze);

ar­ti­co­lo 329g(con­ge­do di pa­ter­ni­tà); ²²¹

ar­ti­co­lo 329h(con­ge­do di as­si­sten­za ai fa­mi­lia­ri);²²²

ar­ti­co­lo 331 ca­po­ver­si 1 e 2 (de­vo­lu­zio­ni a sco­po di pre­vi­den­za a fa­vo­re del per­so­na­le);

ar­ti­co­lo 331b (ces­sio­ne e co­sti­tu­zio­ne in pe­gno di cre­di­ti in pre­sta­zio­ni di pre­vi­den­za);

...²²³

ar­ti­co­lo 334 ca­po­ver­so 3 (di­sdet­ta del rap­por­to di la­vo­ro di­lun­ga du­ra­ta);

ar­ti­co­lo 335 (di­sdet­ta del rap­por­to di la­vo­ro);

ar­ti­co­lo 335cca­po­ver­so 3 (ter­mi­ni di di­sdet­ta);²²⁴

ar­ti­co­lo 335i (ob­bli­go di ne­go­zia­zio­ne)

ar­ti­co­lo 335k (pia­no so­cia­le du­ran­te un fal­li­men­to o una pro­ce­du­ra con­cor­da­ta­ria);²²⁵

ar­ti­co­lo 336 ca­po­ver­so 1 (di­sdet­ta abu­si­va);

ar­ti­co­lo 336a (in­den­ni­tà in ca­so di di­sdet­ta abu­si­va);

ar­ti­co­lo 336b (in­den­ni­tà, pro­ce­du­ra);

ar­ti­co­lo 336d (di­sdet­ta in tem­po inop­por­tu­no da par­te del la­vo­ra­to­re);

ar­ti­co­lo 337 ca­po­ver­si 1 e 2 (ri­so­lu­zio­ne im­me­dia­ta per cau­se gra­vi);

ar­ti­co­lo 337b ca­po­ver­so 1 (con­se­guen­ze del­la ri­so­lu­zio­ne giu­sti­fi­ca­ta);

ar­ti­co­lo 337d (con­se­guen­ze del man­ca­to ini­zio o dell’ab­ban­do­no in­giu­sti­fi­ca­to dell’im­pie­go);

ar­ti­co­lo 339 ca­po­ver­so 1 (esi­gi­bi­li­tà dei cre­di­ti);

ar­ti­co­lo 339a (ob­bli­go di re­sti­tu­zio­ne);

ar­ti­co­lo 340b ca­po­ver­si 1 e 2 (ef­fet­ti del­la con­trav­ven­zio­ne al di­vie­to di con­cor­ren­za);

ar­ti­co­lo 342 ca­po­ver­so 2 (ef­fet­ti di di­rit­to ci­vi­le del di­rit­to pub­bli­co);

...²²⁶

ar­ti­co­lo 346 (di­sdet­ta an­ti­ci­pa­ta del rap­por­to di ti­ro­ci­nio);

ar­ti­co­lo 349c ca­po­ver­so 3 (im­pe­di­men­to di viag­gia­re);

ar­ti­co­lo 350 (ca­so spe­cia­le di di­sdet­ta);

ar­ti­co­lo 350a ca­po­ver­so 2 (ob­bli­go di re­sti­tu­zio­ne).²²⁷

² So­no nul­li gli ac­cor­di e le clau­so­le di con­trat­ti nor­ma­li e con­trat­ti col­let­ti­vi di la­vo­ro de­ro­gan­ti al­le di­spo­si­zio­ni sur­ri­fe­ri­te a svan­tag­gio del da­to­re di la­vo­ro o del la­vo­ra­to­re.

¹ Al­le di­spo­si­zio­ni se­guen­ti non può es­se­re de­ro­ga­to a svan­tag­gio del la­vo­ra­to­re me­dian­te ac­cor­do, con­trat­to nor­ma­le o con­trat­to col­let­ti­vo di la­vo­ro:

ar­ti­co­lo 321e (re­spon­sa­bi­li­tà del la­vo­ra­to­re);

ar­ti­co­lo 322a ca­po­ver­si 2 e 3 (par­te­ci­pa­zio­ne al ri­sul­ta­to dell’eser­ci­zio);

ar­ti­co­lo 322b ca­po­ver­si 1 e 2 (ini­zio del di­rit­to di prov­vi­gio­ne);

ar­ti­co­lo 322c (ren­di­con­to del­la prov­vi­gio­ne);

ar­ti­co­lo 323b ca­po­ver­so 1 se­con­do pe­rio­do (ren­di­con­to del sa­la­rio);

ar­ti­co­lo 324 (sa­la­rio in ca­so di mo­ra del da­to­re di la­vo­ro);

ar­ti­co­lo 324a ca­po­ver­si 1 e 3 (sa­la­rio in ca­so di im­pe­di­men­to del la­vo­ra­to­re);

ar­ti­co­lo 324b (sa­la­rio in ca­so di as­si­cu­ra­zio­ne ob­bli­ga­to­ria del la­vo­ra­to­re);

ar­ti­co­lo 326 ca­po­ver­si 1, 3 e 4 (af­fi­da­men­to di la­vo­ro a cot­ti­mo);

ar­ti­co­lo 326a (sa­la­rio per la­vo­ro a cot­ti­mo);

ar­ti­co­lo 327a ca­po­ver­so 1 (rim­bor­so del­le spe­se in ge­ne­ra­le);

ar­ti­co­lo 327b ca­po­ver­so 1 (rim­bor­so del­le spe­se per uso di vei­co­li a mo­to­re);

ar­ti­co­lo 327c ca­po­ver­so 2 (an­ti­ci­pa­zio­ni per spe­se);

ar­ti­co­lo 328 (pro­te­zio­ne del­la per­so­na­li­tà del la­vo­ra­to­re in ge­ne­ra­le);

ar­ti­co­lo 328a (pro­te­zio­ne del­la per­so­na­li­tà del la­vo­ra­to­re in ca­so di co­mu­nio­ne do­me­sti­ca);

ar­ti­co­lo 328b(pro­te­zio­ne del­la per­so­na­li­tà nel trat­ta­men­to di da­ti per­so­na­li);²²⁸

ar­ti­co­lo 329ca­po­ver­si 1, 2 e 3 (tem­po li­be­ro);

ar­ti­co­lo 329aca­po­ver­si 1 e 3 (du­ra­ta del­le va­can­ze);

ar­ti­co­lo 329bca­po­ver­si 2 e 3 (ri­du­zio­ne del­le va­can­ze);

ar­ti­co­lo 329c(con­ti­nui­tà e da­ta del­le va­can­ze);

ar­ti­co­lo 329dca­po­ver­so 1 (sa­la­rio re­la­ti­vo al­le va­can­ze);

ar­ti­co­lo 329eca­po­ver­si 1 e 3 (con­ge­do gio­va­ni­le);²²⁹

ar­ti­co­lo 329f (con­ge­do di ma­ter­ni­tà);²³⁰

ar­ti­co­lo 329g(con­ge­do di pa­ter­ni­tà);²³¹

ar­ti­co­lo 329h(con­ge­do di as­si­sten­za ai fa­mi­glia­ri);²³²

ar­ti­co­lo 329i(con­ge­do di as­si­sten­za a un fi­glio con gra­vi pro­ble­mi di sa­lu­te do­vu­ti a ma­lat­tia o in­for­tu­nio);²³³

ar­ti­co­lo 329j (con­ge­do di ado­zio­ne);²³⁴

ar­ti­co­lo 330ca­po­ver­si 1, 3 e 4 (cau­zio­ne);

ar­ti­co­lo 330a(at­te­sta­to);

ar­ti­co­lo 331ca­po­ver­si 3 e 4 (con­tri­bu­ti e ob­bli­go di in­for­ma­zio­ne nel cam­po del­la pre­vi­den­za a fa­vo­re del per­so­na­le);

ar­ti­co­lo 331a(ini­zio e fi­ne del­la pre­vi­den­za);²³⁵

...²³⁶

ar­ti­co­lo 332ca­po­ver­so 4 (com­pen­so in ca­so d’in­ven­zio­ne);

ar­ti­co­lo 333ca­po­ver­so 3 (re­spon­sa­bi­li­tà in ca­so di tra­sfe­ri­men­to del rap­por­to di la­vo­ro);

ar­ti­co­lo 335cca­po­ver­so 3 (ter­mi­ni di di­sdet­ta);²³⁷

ar­ti­co­lo 335i (ob­bli­go di ne­go­zia­zio­ne);²³⁸

ar­ti­co­lo 335j (ela­bo­ra­zio­ne del pia­no so­cia­le da par­te di un tri­bu­na­le ar­bi­tra­le);²³⁹

ar­ti­co­lo 336 ca­po­ver­so 2 (di­sdet­ta abu­si­va da par­te del da­to­re di la­vo­ro);

ar­ti­co­lo 336c(di­sdet­ta in tem­po inop­por­tu­no da par­te del da­to­re di la­vo­ro);

ar­ti­co­lo 337a(ri­so­lu­zio­ne im­me­dia­ta per in­sol­ven­za del da­to­re di la­vo­ro);

ar­ti­co­lo 337cca­po­ver­so 1 (con­se­guen­ze del li­cen­zia­men­to in­giu­sti­fi­ca­to);

ar­ti­co­lo 338(mor­te del la­vo­ra­to­re);

ar­ti­co­lo 338a(mor­te del da­to­re di la­vo­ro);

ar­ti­co­lo 339b (pre­sup­po­sti dell’in­den­ni­tà di par­ten­za);

ar­ti­co­lo 339d (pre­sta­zio­ni so­sti­tu­ti­ve);

ar­ti­co­lo 340 ca­po­ver­so 1 (pre­sup­po­sti del di­vie­to di con­cor­ren­za);

ar­ti­co­lo 340a ca­po­ver­so 1 (li­mi­ta­zio­ni del di­vie­to di con­cor­ren­za);

ar­ti­co­lo 340c (ces­sa­zio­ne del di­vie­to di con­cor­ren­za);

ar­ti­co­lo 341 ca­po­ver­so 1 (ir­ri­nun­cia­bi­li­tà);

ar­ti­co­lo 345a (ob­bli­ghi del mae­stro di ti­ro­ci­nio²⁴⁰);

ar­ti­co­lo 346a (at­te­sta­to di ti­ro­ci­nio);

ar­ti­co­lo 349a ca­po­ver­so 1 (sa­la­rio del com­mes­so viag­gia­to­re);

ar­ti­co­lo 349b ca­po­ver­so 3 (pa­ga­men­to del­la prov­vi­gio­ne);

ar­ti­co­lo 349c ca­po­ver­so 1 (sa­la­rio in ca­so d’im­pe­di­men­to di viag­gia­re);

ar­ti­co­lo 349e ca­po­ver­so 1 (di­rit­to di ri­ten­zio­ne del com­mes­so viag­gia­to­re);

ar­ti­co­lo 350a ca­po­ver­so 1 (prov­vi­gio­ne al­la fi­ne del rap­por­to d’im­pie­go);

ar­ti­co­lo 352a ca­po­ver­so 3 (re­spon­sa­bi­li­tà del la­vo­ra­to­re a do­mi­ci­lio);

ar­ti­co­lo 353 (ac­cet­ta­zio­ne del pro­dot­to del la­vo­ro);

ar­ti­co­lo 353a (pa­ga­men­to del sa­la­rio);

ar­ti­co­lo 353b ca­po­ver­so 1 (sa­la­rio in ca­so di im­pe­di­men­to al la­vo­ro).²⁴¹

² So­no nul­li gli ac­cor­di e le clau­so­le di con­trat­ti nor­ma­li e con­trat­ti col­let­ti­vi di la­vo­ro de­ro­gan­ti al­le di­spo­si­zio­ni sur­ri­fe­ri­te a svan­tag­gio del la­vo­ra­to­re.

L’ap­pal­to è un con­trat­to per cui l’ap­pal­ta­to­re si ob­bli­ga a com­pie­re un’ope­ra e il com­mit­ten­te a pa­ga­re una mer­ce­de.

¹ L’ap­pal­ta­to­re è sog­get­to in ge­ne­re al­le nor­me di re­spon­sa­bi­li­tà del la­vo­ra­to­re nel rap­por­to di la­vo­ro.²⁴²

² Egli è te­nu­to ad ese­gui­re per­so­nal­men­te l’ope­ra od a far­la al­me­no ese­gui­re sot­to la sua di­re­zio­ne per­so­na­le, ec­cet­tua­ti i ca­si nei qua­li, stan­te la na­tu­ra dell’ope­ra, non si ha ri­guar­do al­cu­no al­le qua­li­tà per­so­na­li dell’ap­pal­ta­to­re.

³ Egli de­ve prov­ve­de­re a sue spe­se, in di­fet­to di con­clu­sio­ne²⁴³ od uso con­tra­rio, i mez­zi, gli stru­men­ti e gli uten­si­li ne­ces­sa­ri all’ese­cu­zio­ne dell’ope­ra.

¹ Se l’ap­pal­ta­to­re as­su­me la som­mi­ni­stra­zio­ne del­la ma­te­ria, è re­spon­sa­bi­le ver­so il com­mit­ten­te del­la buo­na qua­li­tà del­la me­de­si­ma ed è te­nu­to al­la ga­ran­zia co­me il ven­di­to­re.

² L’ap­pal­ta­to­re de­ve ado­pe­ra­re con tut­ta di­li­gen­za la ma­te­ria som­mi­ni­stra­ta dal com­mit­ten­te, de­ve ren­der­gli con­to dell’uso fat­to­ne e re­sti­tuir­gli quan­to sia per re­sta­re.

³ Ove du­ran­te l’ese­cu­zio­ne dell’ope­ra si ma­ni­fe­sti­no dei di­fet­ti nel­la ma­te­ria som­mi­ni­stra­ta, dal com­mit­ten­te o nel ter­re­no de­sti­na­to al­la co­stru­zio­ne, o si ve­ri­fi­chi­no dei fat­ti che ne com­pro­met­ta­no il re­go­la­re e pun­tua­le adem­pi­men­to, l’ap­pal­ta­to­re de­ve sen­za in­du­gio dar­ne av­vi­so al com­mit­ten­te, sot­to pe­na di sot­to­sta­re ai dan­ni che ne pos­so­no de­ri­va­re.

¹ Ove l’ap­pal­ta­to­re non co­min­ci l’ope­ra in tem­po de­bi­to, o la dif­fe­ri­sca ol­tre il con­ve­nu­to, o l’ab­bia sen­za col­pa del com­mit­ten­te ri­tar­da­ta di tan­to da far pre­ve­de­re che non sa­rà com­piu­ta in tem­po de­bi­to, il com­mit­ten­te può sen­za at­ten­de­re il ter­mi­ne di con­se­gna, re­ce­de­re dal con­trat­to.

² Se du­ran­te l’ese­cu­zio­ne dell’ope­ra sia pre­ve­di­bi­le con cer­tez­za, che per col­pa dell’ap­pal­ta­to­re es­sa sa­rà per riu­sci­re di­fet­to­sa, o non con­for­me al con­trat­to, il com­mit­ten­te può fis­sar­gli o far­gli fis­sa­re un con­gruo ter­mi­ne per ri­me­diar­vi, sot­to com­mi­na­to­ria che di­ver­sa­men­te sa­rà af­fi­da­ta ad un ter­zo la ri­pa­ra­zio­ne o la con­ti­nua­zio­ne dell’ope­ra a ri­schio e spe­se dell’ap­pal­ta­to­re.

¹ Se­gui­ta la con­se­gna dell’ope­ra il com­mit­ten­te, ap­pe­na lo con­sen­ta l’or­di­na­rio cor­so de­gli af­fa­ri, de­ve ve­ri­fi­ca­re lo sta­to e se­gna­lar­ne all’ap­pal­ta­to­re i di­fet­ti.

² Cia­scu­no dei con­traen­ti ha di­rit­to di chie­de­re a sue spe­se la ve­ri­fi­ca­zio­ne dell’ope­ra a mez­zo di pe­ri­ti e la di­chia­ra­zio­ne di col­lau­do.

¹ Se l’ope­ra è co­sì di­fet­to­sa o dif­for­me dal con­trat­to, che rie­sca in­ser­vi­bi­le pel com­mit­ten­te, o che non si pos­sa equa­men­te pre­ten­der­ne dal me­de­si­mo l’ac­cet­ta­zio­ne, egli può ri­cu­sar­la e chie­der­ne inol­tre, quan­do sia­vi col­pa dell’ap­pal­ta­to­re, il ri­sar­ci­men­to dei dan­ni.

² Qua­lo­ra i di­fet­ti o le dif­for­mi­tà dal con­trat­to sia­no di mi­no­re en­ti­tà, il com­mit­ten­te può di­mi­nui­re la mer­ce­de in pro­por­zio­ne del mi­nor va­lo­re dell’ope­ra, o chie­de­re, se ciò non ca­gio­ni all’ap­pal­ta­to­re spe­se esor­bi­tan­ti, la ri­pa­ra­zio­ne gra­tui­ta dell’ope­ra e nel ca­so di col­pa an­che il ri­sar­ci­men­to dei dan­ni.

³ Quan­do si trat­ti di ope­re ese­gui­te sul fon­do del com­mit­ten­te e che per lo­ro na­tu­ra non po­treb­be­ro es­se­re ri­mos­se sen­za gra­vis­si­mo pre­giu­di­zio, il com­mit­ten­te non ha che i di­rit­ti men­zio­na­ti nel se­con­do ca­po­ver­so di que­sto ar­ti­co­lo.

Il com­mit­ten­te non può far va­le­re i di­rit­ti ac­cor­da­ti­gli in ca­so di ope­ra di­fet­to­sa, se egli stes­so fu cau­sa dei di­fet­ti me­dian­te or­di­na­zio­ni da­te con­tro l’espres­so pa­re­re dell’ap­pal­ta­to­re o in al­tra ma­nie­ra.

¹ L’ap­pro­va­zio­ne espres­sa o ta­ci­ta dell’ope­ra con­se­gna­ta, da par­te del com­mit­ten­te, li­be­ra l’ap­pal­ta­to­re del­la sua re­spon­sa­bi­li­tà, sal­vo che si trat­ti di di­fet­ti ir­ri­co­no­sci­bi­li coll’or­di­na­ria ve­ri­fi­ca­zio­ne all’at­to del ri­ce­vi­men­to o che l’ap­pal­ta­to­re li ab­bia scien­te­men­te dis­si­mu­la­ti.

² Vi ha ta­ci­ta ap­pro­va­zio­ne, se il com­mit­ten­te omet­te la ve­ri­fi­ca­zio­ne e l’av­vi­so pre­vi­sti dal­la leg­ge.

³ Ove i di­fet­ti si ma­ni­fe­stas­se­ro sol­tan­to più tar­di, do­vrà es­ser­ne da­to av­vi­so to­sto che sia­no sco­per­ti; al­tri­men­ti l’ope­ra si ri­tie­ne ap­pro­va­ta no­no­stan­te i di­fet­ti stes­si.

¹ I di­rit­ti del com­mit­ten­te per i di­fet­ti dell’ope­ra si pre­scri­vo­no in due an­ni dal­la con­se­gna del­la stes­sa. Il ter­mi­ne è tut­ta­via di cin­que an­ni se i di­fet­ti di un’ope­ra mo­bi­lia­re in­te­gra­ta in un’ope­ra im­mo­bi­lia­re con­for­me­men­te all’uso cui è nor­mal­men­te de­sti­na­ta han­no cau­sa­to i di­fet­ti dell’ope­ra im­mo­bi­lia­re.

² I di­rit­ti del com­mit­ten­te per i di­fet­ti di un’ope­ra im­mo­bi­lia­re si pre­scri­vo­no in cin­que an­ni dal­la con­se­gna del­la stes­sa tan­to con­tro l’ap­pal­ta­to­re quan­to con­tro l’ar­chi­tet­to o l’in­ge­gne­re che han­no pre­sta­to la­vo­ro nell’ese­cu­zio­ne dell’ope­ra.

³ Per il re­sto si ap­pli­ca­no per ana­lo­gia le nor­me re­la­ti­ve al­la pre­scri­zio­ne dei cor­ri­spon­den­ti di­rit­ti del com­pra­to­re.

¹ Il com­mit­ten­te de­ve pa­ga­re la mer­ce­de all’at­to del­la con­se­gna dell’ope­ra.

² Se fu pat­tui­to che deb­ba far­si la con­se­gna dell’ope­ra in par­ti e pa­gar­si in ra­te la mer­ce­de, que­sta do­vrà es­se­re pa­ga­ta per cia­scu­na del­le sin­go­le par­ti del la­vo­ro all’at­to del­la re­la­ti­va con­se­gna.

¹ Se la mer­ce­de dell’ope­ra fu pre­ven­ti­va­men­te de­ter­mi­na­ta a cor­po, l’im­pren­di­to­re è te­nu­to a com­pie­re l’ope­ra per det­ta som­ma e non ha di­rit­to ad al­cun au­men­to, quan­tun­que ab­bia avu­to mag­gior la­vo­ro e mag­gio­ri spe­se di quan­to ave­va pre­ve­du­to.

² Qua­lo­ra per al­tro del­le cir­co­stan­ze straor­di­na­rie che non po­te­va­no es­se­re pre­ve­du­te o che era­no esclu­se dal­le pre­vi­sio­ni am­mes­se da am­be­due le par­ti al mo­men­to del­la sti­pu­la­zio­ne del con­trat­to, im­pe­dis­se­ro o ren­des­se­ro ol­tre­mo­do dif­fi­ci­le il com­pi­men­to dell’ope­ra, è in fa­col­tà del giu­di­ce di con­ce­de­re se­con­do il suo pru­den­te cri­te­rio un au­men­to del prez­zo o la ri­so­lu­zio­ne del con­trat­to.

³ Il com­mit­ten­te de­ve sem­pre pa­ga­re la mer­ce­de in­te­ra, quan­tun­que il com­pi­men­to dell’ope­ra ab­bia ri­chie­sto mi­nor la­vo­ro di quan­to era sta­to pre­ve­du­to.

Se la mer­ce­de non fu fis­sa­ta pre­ven­ti­va­men­te, o lo fu so­lo in via ap­pros­si­ma­ti­va, de­ve es­se­re de­ter­mi­na­ta se­con­do il va­lo­re del la­vo­ro e le spe­se dell’ap­pal­ta­to­re.

¹ Se il com­pu­to ap­pros­si­ma­ti­vo fat­to coll’ap­pal­ta­to­re ven­ga spro­por­zio­na­ta­men­te ec­ce­du­to, sen­za l’an­nuen­za del com­mit­ten­te, que­sti, du­ran­te o do­po la ese­cu­zio­ne dell’ope­ra, può re­ce­de­re dal con­trat­to.

² Ove si trat­ti di co­stru­zio­ni sul suo­lo del com­mit­ten­te, que­sti può chie­de­re una pro­por­zio­na­ta di­mi­nu­zio­ne del­la pat­tui­ta mer­ce­de, o, quan­do l’ope­ra non sia an­co­ra com­piu­ta, to­glier­ne all’ap­pal­ta­to­re la con­ti­nua­zio­ne e re­ce­de­re dal con­trat­to me­dian­te equa in­den­ni­tà per la­vo­ri già ese­gui­ti.

¹ Se, pri­ma del­la con­se­gna al com­mit­ten­te, l’ope­ra pe­ri­sce per ca­so for­tui­to, l’ap­pal­ta­to­re non può pre­ten­de­re né la mer­ce­de del suo la­vo­ro, né il rim­bor­so del­le sue spe­se, a me­no che il com­mit­ten­te fos­se in mo­ra a ri­ce­ver­la.

² La per­di­ta del­la ma­te­ria co­sì pe­ri­ta è a ca­ri­co del con­traen­te che l’ha for­ni­ta.

³ Se l’ope­ra è pe­ri­ta per un di­fet­to del­la ma­te­ria for­ni­ta dal com­mit­ten­te o del ter­re­no da lui de­sti­na­to al­la co­stru­zio­ne o pel mo­do di ese­cu­zio­ne da es­so pre­scrit­to, l’ap­pal­ta­to­re, che ab­bia in tem­po de­bi­to av­vi­sa­to il com­mit­ten­te del pe­ri­co­lo, può pre­ten­de­re il pa­ga­men­to del la­vo­ro già fat­to e il rim­bor­so del­le spe­se non com­pre­se nel­la mer­ce­de e, quan­do sia­vi col­pa del com­mit­ten­te, an­che il ri­sar­ci­men­to dei dan­ni.

Fin­ché l’ope­ra non sia com­piu­ta, il com­mit­ten­te può sem­pre re­ce­de­re dal con­trat­to te­nen­do in­den­ne l’ap­pal­ta­to­re del la­vo­ro già fat­to e d’ogni dan­no.

¹ Se il com­pi­men­to dell’ope­ra di­ven­ne im­pos­si­bi­le per ca­so for­tui­to so­prag­giun­to al com­mit­ten­te, l’ap­pal­ta­to­re ha di­rit­to al pa­ga­men­to del la­vo­ro già fat­to e al rim­bor­so del­le spe­se non com­pre­se nel­la mer­ce­de.

² Qua­lo­ra l’im­pos­si­bi­li­tà dell’ese­cu­zio­ne sia im­pu­ta­bi­le al com­mit­ten­te, l’ap­pal­ta­to­re ha inol­tre di­rit­to al ri­sar­ci­men­to dei dan­ni.

¹ Col­la mor­te dell’ap­pal­ta­to­re, o quan­do que­sti di­ven­ti in­ca­pa­ce sen­za sua col­pa al com­pi­men­to dell’ope­ra, si estin­gue il con­trat­to di ap­pal­to, pur­ché que­sto sia sta­to con­chiu­so con ri­guar­do al­le qua­li­tà per­so­na­li dell’ap­pal­ta­to­re.

² Il com­mit­ten­te è te­nu­to ad ac­cet­ta­re la par­te di la­vo­ro già ese­gui­ta ove la me­de­si­ma pos­sa es­ser­gli uti­le, e a pa­gar­ne il prez­zo pro­por­zio­na­le.

Il con­trat­to d’edi­zio­ne è quel­lo per cui l’au­to­re di un’ope­ra let­te­ra­ria, o ar­ti­sti­ca, o i suoi aven­ti cau­sa, si ob­bli­ga­no a con­ce­de­re que­st’ope­ra a un edi­to­re per­ché la pub­bli­chi, e l’edi­to­re si ob­bli­ga a ri­pro­dur­la e met­ter­la in ven­di­ta.

¹ I di­rit­ti d’au­to­re pas­sa­no all’edi­to­re nei li­mi­ti e per il tem­po ri­chie­sto ad as­si­cu­ra­re il con­trat­to di edi­zio­ne.

² L’au­to­re è te­nu­to a ga­ran­ti­re all’edi­to­re che al mo­men­to del con­trat­to egli ave­va di­rit­to a di­spor­re dell’ope­ra e, se que­sta è su­scet­ti­va di pro­te­zio­ne, che glie­ne spet­ta il di­rit­to di au­to­re.

³ Egli de­ve di­chia­ra­re all’edi­to­re, pri­ma del­la sti­pu­la­zio­ne del con­trat­to, se l’ope­ra fu già con­ces­sa in tut­to o in par­te ad un al­tro edi­to­re, o se gli è no­to che sia già pub­bli­ca­ta.

¹ Fin­ché le edi­zio­ni dell’ope­ra cui ha di­rit­to l’edi­to­re non sia­no esau­ri­te, l’au­to­re non può di­spor­re al­tri­men­ti, a pre­giu­di­zio dell’edi­to­re, né dell’ope­ra in­te­ra, né di sin­go­le par­ti di es­sa.

² L’au­to­re può sem­pre ri­pub­bli­ca­re gli ar­ti­co­li di gior­na­li e le sin­go­le pub­bli­ca­zio­ni di po­ca esten­sio­ne in­se­ri­te nel­le ri­vi­ste.

³ Le me­mo­rie che fan­no par­te di un’ope­ra col­let­ti­va e quel­le di mag­gior esten­sio­ne in­se­ri­te nel­le ri­vi­ste non pos­so­no es­se­re ri­pub­bli­ca­te dall’au­to­re pri­ma che sia­no tra­scor­si tre me­si da quan­do ne fu com­piu­ta la pub­bli­ca­zio­ne.

¹ Se non fu de­ter­mi­na­to il nu­me­ro del­le edi­zio­ni, l’edi­to­re avrà di­rit­to ad una so­la.

² Il nu­me­ro de­gli esem­pla­ri dell’edi­zio­ne, in di­fet­to d’ana­lo­ga sti­pu­la­zio­ne, è de­ter­mi­na­to dall’edi­to­re, che de­ve pe­rò, sul­la do­man­da dell’au­to­re, far­ne stam­pa­re al­me­no tan­ti esem­pla­ri quan­ti so­no ri­chie­sti da una ven­di­ta nor­ma­le e, fi­ni­ta la pri­ma stam­pa, non può pro­ce­de­re a nuo­va ri­stam­pa.

³ Se il di­rit­to di edi­zio­ne fu con­ces­so per più edi­zio­ni o per tut­te, e l’edi­to­re tra­scu­ra di al­le­stir­ne una nuo­va do­po­ché l’ul­ti­ma sia esau­ri­ta, l’au­to­re può far­gli fis­sa­re giu­di­zial­men­te un ter­mi­ne per pub­bli­car­la, spi­ra­to il qua­le l’edi­to­re per­de il suo di­rit­to.

¹ L’edi­to­re è te­nu­to a ri­pro­dur­re l’ope­ra nel­la for­ma ap­pro­pria­ta al­la sua na­tu­ra, sen­za ab­bre­via­zio­ni, ag­giun­te o va­ria­zio­ni, a far­ne la do­vu­ta pub­bli­ci­tà e ad ado­pe­ra­re i mez­zi con­sue­ti per ot­te­ne­re lo spac­cio.

² La de­ter­mi­na­zio­ne del prez­zo è ri­mes­sa all’ap­prez­za­men­to dell’edi­to­re, pur­ché me­dian­te un prez­zo esa­ge­ra­to non ren­da dif­fi­ci­le lo spac­cio dell’ope­ra.

¹ L’au­to­re con­ser­va il di­rit­to di fa­re cor­re­zio­ni e mi­glio­ra­men­ti in quan­to non pre­giu­di­chi­no gli in­te­res­si dell’edi­zio­ne e non ag­gra­vi­no la re­spon­sa­bi­li­tà dell’edi­to­re, ma de­ve ri­sar­ci­re le spe­se im­pre­vi­ste che ne de­ri­va­no.

² L’edi­to­re non può fa­re nuo­ve edi­zio­ni né ri­stam­pe, sen­za pri­ma ave­re of­fer­to all’au­to­re l’op­por­tu­ni­tà di in­tro­dur­vi i ne­ces­sa­ri mi­glio­ra­men­ti.

¹ Il di­rit­to di pub­bli­ca­re se­pa­ra­ta­men­te più ope­re di­stin­te del­lo stes­so au­to­re non au­to­riz­za l’edi­to­re a pub­bli­ca­re una edi­zio­ne com­ple­ta di que­ste ope­re.

² Pa­ri­men­te il di­rit­to di pub­bli­ca­re l’edi­zio­ne com­ple­ta, sia di tut­te le ope­re, sia d’un in­te­ra clas­se di ope­re di uno stes­so au­to­re, non au­to­riz­za l’edi­to­re a pub­bli­ca­re edi­zio­ni spe­cia­li del­le sin­go­le ope­re.

Il di­rit­to di far tra­dur­re un’ope­ra è ri­ser­va­to esclu­si­va­men­te all’au­to­re, ove non sia­si di­ver­sa­men­te pat­tui­to coll’edi­to­re.

¹ Si ri­tie­ne pat­tui­to un ono­ra­rio per l’au­to­re se, giu­sta le cir­co­stan­ze, non era sup­po­ni­bi­le la ces­sio­ne dell’ope­ra se non ver­so cor­ri­spet­ti­vo.

² L’am­mon­ta­re del me­de­si­mo è ri­mes­so all’ap­prez­za­men­to del giu­di­ce, sen­ti­to il pa­re­re di pe­ri­ti.

³ Se l’edi­to­re ha il di­rit­to a più edi­zio­ni, si pre­su­me che l’ono­ra­rio e le al­tre con­di­zio­ni sta­bi­li­te per la pri­ma val­go­no an­che per cia­scu­na del­le suc­ces­si­ve edi­zio­ni da lui fat­te.

¹ L’ono­ra­rio è do­vu­to to­sto che l’in­te­ra ope­ra, o la par­te di es­sa, qua­lo­ra si pub­bli­chi in par­ti (vo­lu­mi, fa­sci­co­li, fo­gli), sia stam­pa­ta e pron­ta per la ven­di­ta.

² Qua­lo­ra l’ono­ra­rio di­pen­da in tut­to od in par­te dal­la ven­di­ta ve­ri­fi­ca­ta­si, l’edi­to­re è te­nu­to a da­re se­con­do l’uso il con­to e la di­mo­stra­zio­ne del­la ven­di­ta.

³ L’au­to­re ha di­rit­to, sal­vo pat­to con­tra­rio, al nu­me­ro con­sue­to di co­pie gra­tui­te.

¹ Se l’ope­ra pe­ri­sce per ca­so for­tui­to do­po la con­se­gna all’edi­to­re, que­sti è te­nu­to non­di­me­no al pa­ga­men­to dell’ono­ra­rio.

² Se l’au­to­re pos­sie­de un se­con­do esem­pla­re dell’ope­ra pe­ri­ta, de­ve con­se­gnar­lo all’edi­to­re ed è al­tri­men­ti te­nu­to a ri­pri­sti­na­re l’ope­ra ove pos­sa far­lo fa­cil­men­te.

³ In am­bo i ca­si ha di­rit­to ad un’equa in­den­ni­tà.

¹ Se l’edi­zio­ne già pre­pa­ra­ta dall’edi­to­re pe­ri­sce in tut­to o in par­te per ca­so for­tui­to pri­ma del­la mes­sa in ven­di­ta, l’edi­to­re ha di­rit­to di ri­pro­dur­re a sue spe­se le co­pie di­strut­te, sen­za che l’au­to­re pos­sa per que­sto pre­ten­de­re un nuo­vo ono­ra­rio.

² L’edi­to­re è te­nu­to a ri­pro­dur­re le co­pie di­strut­te se ciò è pos­si­bi­le sen­za spe­se ec­ces­si­ve.

¹ Il con­trat­to di edi­zio­ne si estin­gue, se, pri­ma che l’ope­ra sia com­piu­ta, l’au­to­re muo­re o di­ven­ta in­ca­pa­ce, op­pu­re se sen­za sua col­pa è im­pe­di­to di con­dur­la a com­pi­men­to.

² In via di ec­ce­zio­ne il giu­di­ce può or­di­na­re, quan­do sem­bri pos­si­bi­le ed equo, la con­ti­nua­zio­ne to­ta­le o par­zia­le del con­trat­to e da­re le ne­ces­sa­rie di­spo­si­zio­ni.

³ Ove l’edi­to­re ca­da in fal­li­men­to, l’au­to­re può con­ce­de­re l’ope­ra ad un al­tro edi­to­re, se non gli ven­ga da­ta ga­ran­zia per l’adem­pi­men­to del­le ob­bli­ga­zio­ni non an­co­ra sca­du­te all’istan­te del­la di­chia­ra­zio­ne di fal­li­men­to.

¹ Qua­lo­ra uno o più au­to­ri as­su­ma­no la col­la­bo­ra­zio­ne ad una ope­ra se­con­do un pia­no for­ni­to lo­ro dall’edi­to­re, pos­so­no pre­ten­de­re sol­tan­to il com­pen­so pat­tui­to.

² Il di­rit­to dell’au­to­re sull’in­tie­ra ope­ra spet­ta all’edi­to­re.

¹ Con l’ac­cet­ta­zio­ne del man­da­to, il man­da­ta­rio si ob­bli­ga a com­pie­re, a nor­ma del con­trat­to, gli af­fa­ri o ser­vi­gi di cui vie­ne in­ca­ri­ca­to.

² I con­trat­ti re­la­ti­vi ad una pre­sta­zio­ne di la­vo­ro non com­pre­si in una de­ter­mi­na­ta spe­cie di con­trat­to di que­sto co­di­ce so­no sog­get­ti al­le re­go­le del man­da­to.

³ Una mer­ce­de è do­vu­ta quan­do sia sti­pu­la­ta o vo­lu­ta dall’uso.

Se il man­da­to con­cer­ne af­fa­ri che il man­da­ta­rio trat­ta in for­za di no­mi­na of­fi­cia­le o del­la sua pro­fes­sio­ne, o per la trat­ta­zio­ne dei qua­li egli si è pub­bli­ca­men­te of­fer­to, si ri­tie­ne ac­cet­ta­to se non vie­ne ri­fiu­ta­to im­me­dia­ta­men­te.

¹ Se l’esten­sio­ne del man­da­to non è sta­ta espres­sa­men­te in­di­ca­ta, vie­ne de­ter­mi­na­ta dal­la na­tu­ra dell’af­fa­re che ne for­ma l’og­get­to.

² Nel man­da­to è com­pre­sa in ispe­cie an­che la fa­col­tà di fa­re tut­ti gli at­ti giu­ri­di­ci ine­ren­ti al­la sua ese­cu­zio­ne.

³ Il man­da­ta­rio ab­bi­so­gna di una spe­cia­le au­to­riz­za­zio­ne per fa­re tran­sa­zio­ni, ac­cet­ta­re ar­bi­tra­ti, con­trar­re ob­bli­ga­zio­ni cam­bia­rie, alie­na­re o vin­co­la­re fon­di e fa­re do­na­zio­ni.²⁴⁵

¹ Se il man­dan­te ha da­to istru­zio­ni per la trat­ta­zio­ne dell’af­fa­re, il man­da­ta­rio non può di­par­tir­se­ne, se non quan­do le cir­co­stan­ze non gli per­met­ta­no di do­man­da­re il per­mes­so e deb­ba ezian­dio ri­te­ner­si che il man­dan­te, co­no­sciu­to lo sta­to del­le co­se, l’avreb­be da­to.

² Qua­lo­ra il man­da­ta­rio, da det­ti ca­si in fuo­ri, sia­si in pre­giu­di­zio del man­dan­te al­lon­ta­na­to dal­le di lui istru­zio­ni, il man­da­to si re­pu­ta ese­gui­to al­lo­ra sol­tan­to che il man­da­ta­rio as­su­ma il pre­giu­di­zio che ne de­ri­va.

Se il man­dan­te è pre­su­mi­bil­men­te af­fet­to da du­re­vo­le in­ca­pa­ci­tà di di­scer­ni­men­to, il man­da­ta­rio ne av­vi­sa l’au­to­ri­tà di pro­te­zio­ne de­gli adul­ti del do­mi­ci­lio del man­dan­te, a con­di­zio­ne che ta­le av­vi­so ap­pa­ia ade­gua­to a tu­te­lar­ne gli in­te­res­si.

¹ Il man­da­ta­rio è sog­get­to in ge­ne­re al­le nor­me di re­spon­sa­bi­li­tà del la­vo­ra­to­re nel rap­por­to di la­vo­ro.²⁴⁷

² Egli è re­spon­sa­bi­le ver­so il man­dan­te del­la fe­de­le e di­li­gen­te ese­cu­zio­ne de­gli af­fa­ri af­fi­da­ti­gli.

³ Egli è te­nu­to ad ese­gui­re per­so­nal­men­te il man­da­to, a me­no che la so­sti­tu­zio­ne di un ter­zo non sia con­sen­ti­ta od im­po­sta dal­le cir­co­stan­ze o am­mes­sa dall’uso.

¹ Il man­da­ta­rio, che in­de­bi­ta­men­te com­met­te la trat­ta­zio­ne dell’af­fa­re ad un ter­zo, è re­spon­sa­bi­le dell’ope­ra­to di que­sto, co­me se fos­se suo pro­prio.

² S’egli è au­to­riz­za­to a far­si so­sti­tui­re, è re­spon­sa­bi­le sol­tan­to del­la de­bi­ta di­li­gen­za nel­lo sce­glie­re e nell’istrui­re il ter­zo.

³ In en­tram­bi i ca­si il man­dan­te può far va­le­re di­ret­ta­men­te con­tro il ter­zo le azio­ni che con­tro que­sto com­pe­to­no al man­da­ta­rio.

¹ Il man­da­ta­rio, ad ogni ri­chie­sta del man­dan­te, è ob­bli­ga­to a ren­der con­to del suo ope­ra­to ed a re­sti­tui­re tut­to ciò che per qual­sia­si ti­to­lo ha ri­ce­vu­to in for­za del man­da­to.

² De­ve inol­tre gli in­te­res­si sul­le som­me, del­le qua­li ab­bia ri­tar­da­to il ver­sa­men­to.

¹ I cre­di­ti, che il man­da­ta­rio ab­bia ac­qui­sta­to ver­so i ter­zi in no­me pro­prio per con­to del man­dan­te, pas­sa­no al man­dan­te stes­so to­sto­ché que­sti ab­bia dal can­to suo adem­piu­to a tut­te le ob­bli­ga­zio­ni de­ri­van­ti dal man­da­to.

² Ciò va­le an­che di fron­te al­la mas­sa, se il man­da­ta­rio sia ca­du­to in fal­li­men­to.

³ Pa­ri­men­te il man­dan­te può ri­ven­di­ca­re, nel ca­so di fal­li­men­to del man­da­ta­rio, le co­se mo­bi­li di cui que­sti ac­qui­stò la pro­prie­tà in no­me pro­prio, ma per con­to del man­dan­te, ri­ser­va­ti i di­rit­ti di ri­ten­zio­ne del man­da­ta­rio, che com­pe­to­no al­la mas­sa.

¹ Il man­dan­te de­ve rim­bor­sa­re al man­da­ta­rio, coi re­la­ti­vi in­te­res­si, le an­ti­ci­pa­zio­ni e le spe­se che que­sti ha fat­to per la re­go­la­re ese­cu­zio­ne del man­da­to e li­be­rar­lo dal­le as­sun­te ob­bli­ga­zio­ni.

² È inol­tre re­spon­sa­bi­le ver­so il man­da­ta­rio del dan­no pro­ve­nien­te dal man­da­to, quan­do non pos­sa pro­va­re che es­so av­ven­ne sen­za col­pa da par­te sua.

¹ Se il man­da­to è sta­to con­fe­ri­to da più per­so­ne in­sie­me, que­ste so­no re­spon­sa­bi­li in so­li­do ver­so il man­da­ta­rio.

² Se più per­so­ne han­no ac­cet­ta­to un man­da­to in co­mu­ne so­no re­spon­sa­bi­li in so­li­do, e non ob­bli­ga­no il man­dan­te se non quan­do agi­sco­no col­let­ti­va­men­te, a me­no che non sia­no au­to­riz­za­te a sub­de­le­ga­re un ter­zo.

¹ Il man­da­to può es­se­re sem­pre re­vo­ca­to o di­sdet­to da en­tram­be le par­ti.

² Chi pe­rò re­vo­ca o di­sdi­ce il man­da­to in­tem­pe­sti­va­men­te, de­ve ri­sar­ci­re l’al­tra par­te del dan­no che glie­ne de­ri­va.

¹ Sal­vo che il con­tra­rio ri­sul­ti dal­la con­ven­zio­ne o dal­la na­tu­ra dell’af­fa­re, il man­da­to si estin­gue con la per­di­ta del­la re­la­ti­va ca­pa­ci­tà ci­vi­le, il fal­li­men­to, la mor­te o la di­chia­ra­zio­ne del­la scom­par­sa del man­dan­te o del man­da­ta­rio.²⁴⁸

² Qua­lo­ra pe­rò la ces­sa­zio­ne del man­da­to po­nes­se in pe­ri­co­lo gli in­te­res­si del man­dan­te, il man­da­ta­rio, il suo ere­de o il suo rap­pre­sen­tan­te so­no te­nu­ti a prov­ve­de­re al­la con­ti­nua­zio­ne dell’af­fa­re me­de­si­mo, fin­ché il man­dan­te, il suo ere­de o il suo rap­pre­sen­tan­te si tro­vi­no in con­di­zio­ni di prov­ve­der­vi di­ret­ta­men­te.

Ri­guar­do a ciò che il man­da­ta­rio ha fat­to pri­ma che gli fos­se no­ta la ces­sa­zio­ne del man­da­to, il man­dan­te o il suo ere­de so­no te­nu­ti ver­so di lui, co­me se il man­da­to fos­se an­co­ra sus­si­sten­te.

¹ Con l’ac­cet­ta­zio­ne di un man­da­to di me­dia­zio­ne ma­tri­mo­nia­le o di ri­cer­ca di part­ner il man­da­ta­rio si ob­bli­ga, con­tro ri­mu­ne­ra­zio­ne, a pre­sen­ta­re del­le per­so­ne al man­dan­te in vi­sta di con­clu­de­re un ma­tri­mo­nio o di al­lac­cia­re una du­re­vo­le re­la­zio­ne di cop­pia.

² Le nor­me del man­da­to pro­pria­men­te det­to so­no ap­pli­ca­bi­li a ti­to­lo sup­ple­ti­vo al man­da­to di me­dia­zio­ne ma­tri­mo­nia­le o di ri­cer­ca di part­ner.

¹ Se la per­so­na da pre­sen­ta­re al man­dan­te ar­ri­va dall’este­ro o si re­ca all’este­ro, il man­da­ta­rio de­ve rim­bor­sar­le le spe­se del viag­gio di ri­tor­no che ha luo­go en­tro sei me­si dall’ar­ri­vo.

² La pre­te­sa del­la per­so­na da pre­sen­ta­re al man­dan­te nei con­fron­ti del man­da­ta­rio pas­sa all’en­te pub­bli­co con tut­ti i di­rit­ti, se que­st’ul­ti­mo ha so­ste­nu­to le spe­se per il viag­gio di ri­tor­no.

³ Il man­da­ta­rio può chie­de­re al man­dan­te la re­sti­tu­zio­ne del­le spe­se per il viag­gio di ri­tor­no so­lo fi­no all’im­por­to mas­si­mo pre­vi­sto nel con­trat­to.

¹ L’eser­ci­zio a ti­to­lo pro­fes­sio­na­le del­la me­dia­zio­ne ma­tri­mo­nia­le o di ri­cer­ca di part­ner nei con­fron­ti di per­so­ne all’este­ro o per es­se sot­to­stà all’au­to­riz­za­zio­ne e al­la vi­gi­lan­za di un’au­to­ri­tà de­si­gna­ta dal di­rit­to can­to­na­le.

² Il Con­si­glio fe­de­ra­le ema­na le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne e di­sci­pli­na se­gna­ta­men­te:

a.

le con­di­zio­ni e la du­ra­ta dell’au­to­riz­za­zio­ne;

b.

le san­zio­ni com­mi­na­te ai man­da­ta­ri in ca­so di in­fra­zio­ne;

c.

l’ob­bli­go del man­da­ta­rio di ga­ran­ti­re il pa­ga­men­to del­le spe­se per il viag­gio di ri­tor­no del­le per­so­ne da pre­sen­ta­re al man­dan­te.

Per la sua va­li­di­tà il con­trat­to ne­ces­si­ta del­la for­ma scrit­ta e de­ve con­te­ne­re i se­guen­ti da­ti:

1.

il no­me e il do­mi­ci­lio del­le par­ti;

2.

il nu­me­ro e la na­tu­ra del­le pre­sta­zio­ni che il man­da­ta­rio si ob­bli­ga a for­ni­re, non­ché l’im­por­to del­la re­tri­bu­zio­ne e del­le spe­se ri­sul­tan­ti da ogni pre­sta­zio­ne, in par­ti­co­la­re le spe­se d’iscri­zio­ne;

3.

l’im­por­to mas­si­mo del ri­sar­ci­men­to che il man­dan­te de­ve al man­da­ta­rio qua­lo­ra que­st’ul­ti­mo, nell’am­bi­to di una me­dia­zio­ne di o per per­so­ne all’este­ro, ha so­ste­nu­to le spe­se per il viag­gio di ri­tor­no (art. 406b);

4.

le mo­da­li­tà di pa­ga­men­to;

5.²⁵⁰

il di­rit­to del man­dan­te di re­vo­ca­re en­tro 14 gior­ni, per scrit­to e sen­za in­den­ni­tà, la sua pro­po­sta di con­clu­sio­ne del con­trat­to o la sua di­chia­ra­zio­ne di ac­cet­ta­zio­ne;

6.²⁵¹

il di­vie­to per il man­da­ta­rio di ac­cet­ta­re un pa­ga­men­to pri­ma del­la sca­den­za del ter­mi­ne di 14 gior­ni;

7.

il di­rit­to del man­dan­te di di­sdi­re in ogni tem­po e sen­za in­den­ni­tà il con­trat­to, fat­to sal­vo il ri­sar­ci­men­to per di­sdet­ta in tem­po inop­por­tu­no.

¹ Il con­trat­to en­tra in vi­go­re per il man­dan­te sol­tan­to 14 gior­ni do­po il ri­ce­vi­men­to di una co­pia fir­ma­ta dal­le par­ti. Il man­da­ta­rio non può ac­cet­ta­re al­cun pa­ga­men­to dal man­dan­te pri­ma del­la sca­den­za di que­sto ter­mi­ne.

² En­tro il ter­mi­ne di cui al ca­po­ver­so 1 il man­dan­te può re­vo­ca­re per scrit­to la sua pro­po­sta di con­clu­sio­ne del con­trat­to o la sua di­chia­ra­zio­ne di ac­cet­ta­zio­ne. La ri­nun­cia an­ti­ci­pa­ta a que­sto di­rit­to è nul­la. Per il ri­ma­nen­te si ap­pli­ca­no per ana­lo­gia le di­spo­si­zio­ni sul­le con­se­guen­ze del­la re­vo­ca (art. 40f).

³ La di­sdet­ta ri­chie­de la for­ma scrit­ta.

¹ Il man­da­ta­rio in­for­ma il man­dan­te, pri­ma del­la sot­to­scri­zio­ne del con­trat­to e du­ran­te l’ese­cu­zio­ne del me­de­si­mo, del­le par­ti­co­la­ri dif­fi­col­tà che po­treb­be­ro sor­ge­re nell’adem­pi­men­to del man­da­to, in con­si­de­ra­zio­ne del­le cir­co­stan­ze per­so­na­li del man­dan­te.

² Nel trat­ta­men­to dei da­ti per­so­na­li del man­dan­te, il man­da­ta­rio è te­nu­to al­la di­scre­zio­ne; so­no fat­te sal­ve le di­spo­si­zio­ni del­la leg­ge fe­de­ra­le del 19 giu­gno 1992²⁵⁴ sul­la pro­te­zio­ne dei da­ti.

Se so­no sta­te sti­pu­la­te ri­mu­ne­ra­zio­ni o spe­se spro­por­zio­na­te, il man­dan­te può chie­de­re al giu­di­ce di ri­dur­le nel­la giu­sta mi­su­ra.

¹ La let­te­ra di cre­di­to, con la qua­le vie­ne in­ca­ri­ca­to il de­sti­na­ta­rio, con o sen­za fis­sa­zio­ne d’un li­mi­te mas­si­mo, di pa­ga­re ad una de­ter­mi­na­ta per­so­na le som­me da es­sa ri­chie­ste, sog­gia­ce al­le re­go­le che val­go­no pel man­da­to e per l’as­se­gno.

² Se non fu fis­sa­to un mas­si­mo, il de­sti­na­ta­rio, ove sia­no fat­te del­le do­man­de evi­den­te­men­te non con­for­mi al­la po­si­zio­ne de­gli in­te­res­sa­ti, de­ve av­vi­sar­ne l’ac­cre­di­tan­te e so­spen­der­ne il pa­ga­men­to, fin­ché non ab­bia avu­to sue istru­zio­ni.

³ Il man­da­to con­te­nu­to nel­la let­te­ra di cre­di­to non si con­si­de­ra ac­cet­ta­to, se non quan­do l’ac­cet­ta­zio­ne in­di­chi espres­sa­men­te una som­ma de­ter­mi­na­ta.

¹ Ove al­cu­no ab­bia ri­ce­vu­to ed ac­cet­ta­to il man­da­to di apri­re o rin­no­va­re cre­di­to ad un ter­zo, in no­me pro­prio e per pro­prio con­to, ma sot­to re­spon­sa­bi­li­tà del man­dan­te, que­sti è te­nu­to co­me un fi­de­ius­so­re, pur­ché il man­da­ta­rio non ab­bia ec­ce­du­to i li­mi­ti del man­da­to di cre­di­to.

² Per que­sta re­spon­sa­bi­li­tà si ri­chie­de la di­chia­ra­zio­ne scrit­ta del man­dan­te.

Il man­dan­te non può op­por­re al man­da­ta­rio l’ec­ce­zio­ne che il ter­zo fos­se per­so­nal­men­te in­ca­pa­ce di con­trar­re il de­bi­to.

La re­spon­sa­bi­li­tà del man­dan­te ces­sa, qua­lo­ra il man­da­ta­rio ab­bia ar­bi­tra­ria­men­te ac­cor­da­to di­la­zio­ne al ter­zo o tra­scu­ra­to di pro­ce­de­re in suo con­fron­to in con­for­mi­tà al­le istru­zio­ni del man­dan­te.

I rap­por­ti giu­ri­di­ci tra il man­dan­te e il ter­zo cui fu ac­cor­da­to il cre­di­to sog­giac­cio­no al­le di­spo­si­zio­ni che re­go­la­no i rap­por­ti giu­ri­di­ci tra il fi­de­ius­so­re e il de­bi­to­re prin­ci­pa­le.

¹ Col con­trat­to di me­dia­zio­ne il me­dia­to­re ri­ce­ve il man­da­to di in­di­ca­re l’oc­ca­sio­ne per con­chiu­de­re un con­trat­to o di in­ter­por­si per la con­clu­sio­ne d’un con­trat­to ver­so pa­ga­men­to di una mer­ce­de.

² Le di­spo­si­zio­ni del man­da­to pro­pria­men­te det­to so­no in ge­ne­re ap­pli­ca­bi­li al con­trat­to di me­dia­zio­ne.

¹ La mer­ce­de è do­vu­ta to­sto che il con­trat­to sia con­chiu­so a se­gui­to dell’in­di­ca­zio­ne o del­la in­ter­po­si­zio­ne del me­dia­to­re.

² Se il con­trat­to è con­chiu­so sot­to una con­di­zio­ne so­spen­si­va, la mer­ce­de può pre­ten­der­si so­lo al ve­ri­fi­car­si del­la con­di­zio­ne.

³ Il me­dia­to­re può pre­ten­de­re il rim­bor­so del­le spe­se an­che se il con­trat­to non si con­chiu­da, in quan­to ciò fos­se con­ve­nu­to.

Se l’im­por­to del­la mer­ce­de non è de­ter­mi­na­to, que­sta è do­vu­ta se­con­do la ta­rif­fa esi­sten­te, ed in di­fet­to di ta­rif­fa si ri­tie­ne con­ve­nu­ta se­con­do l’uso.

Ove il me­dia­to­re, con­tra­ria­men­te ai pat­ti, aves­se agi­to an­che nell’in­te­res­se dell’al­tra par­te, o con­tra­ria­men­te al­le nor­me del­la buo­na fe­de si fos­se fat­to pro­met­te­re an­che dal­la me­de­si­ma una ri­com­pen­sa, egli non po­trà pre­ten­de­re dal suo man­dan­te né la mer­ce­de né il rim­bor­so del­le spe­se.

Se per in­di­ca­re l’oc­ca­sio­ne di con­chiu­de­re un con­trat­to in­di­vi­dua­le di la­vo­ro od una ven­di­ta di fon­di o per la me­dia­zio­ne di un ta­le con­trat­to fu sti­pu­la­ta una mer­ce­de ec­ces­si­va, il giu­di­ce può ad istan­za del de­bi­to­re ri­dur­la nel­la giu­sta mi­su­ra.

È ri­ser­va­to ai Can­to­ni l’ema­na­zio­ne di spe­cia­li di­spo­si­ti­vi su­gli agen­ti di bor­sa, sen­sa­li ed uf­fi­ci di col­lo­ca­men­to.