Verordnung über die Alters- und Hinterlassenenversicherung

Das In­ter­na­tio­na­le Ko­mi­tee vom Ro­ten Kreuz ist ei­ne in­ter­na­tio­na­le Or­ga­ni­sa­ti­on, die im Sin­ne von Ar­ti­kel 1a Ab­satz 1 Buch­sta­be c Zif­fer 2 AHVG als Ar­beit­ge­ber gilt, aber nur so­weit dies in Ar­ti­kel 12a des Ab­kom­mens vom 19. März 1993² zwi­schen dem Schwei­ze­ri­schen Bun­des­rat und dem In­ter­na­tio­na­len Ko­mi­tee vom Ro­ten Kreuz zur Fest­le­gung der recht­li­chen Stel­lung des Ko­mi­tees in der Schweiz vor­ge­se­hen ist.

¹Als vom Bund im Sin­ne von Ar­ti­kel 1a Ab­satz 1 Buch­sta­be c Zif­fer 3 AHVG nam­haft sub­ven­tio­nier­te pri­va­te Hilfs­or­ga­ni­sa­tio­nen gel­ten die Or­ga­ni­sa­tio­nen, die un­ter re­gel­mäs­si­ger ver­trag­li­cher Bin­dung ste­hen, sei es mit ei­nem Pro­gramm­ver­trag oder dass sie re­gel­mäs­sig Sub­ven­tio­nen von der Di­rek­ti­on für Ent­wick­lung und Zu­sam­men­ar­beit (DE­ZA) er­hal­ten, ein­sch­liess­lich je­ner, die über die UNI­TE¹ un­ter­stützt wer­den.²

²Das Bun­des­amt für So­zi­al­ver­si­che­run­gen³ (Bun­des­amt) er­stellt in Zu­sam­men­ar­beit mit der DE­ZA ei­ne Lis­te der be­trof­fe­nen Or­ga­ni­sa­tio­nen.

Als Aus­län­der, die Pri­vi­le­gi­en und Im­mu­ni­tä­ten im Sin­ne von Ar­ti­kel 1a Ab­satz 2 Buch­sta­be a AHVG ge­nies­sen, gel­ten:²

a.³

die Mit­glie­der des Per­so­nals der in Ar­ti­kel 2 des Gast­staat­ge­set­zes vom 22. Ju­ni 2007⁴ ge­nann­ten di­plo­ma­ti­schen Missio­nen, stän­di­gen Ver­tre­tun­gen oder an­de­ren Ver­tre­tun­gen bei zwi­schen­staat­li­chen Or­ga­ni­sa­tio­nen und Son­der­mis­sio­nen so­wie de­ren nicht er­werbs­tä­ti­ge Fa­mi­li­en­an­ge­hö­ri­ge;

b.⁵

das Per­so­nal von Be­rufs­kon­su­lar­pos­ten so­wie des­sen nicht er­werbs­tä­ti­ge Fa­mi­li­en­an­ge­hö­ri­ge;

c.⁶

die be­güns­tig­ten Per­so­nen nach Ar­ti­kel 2 Ab­satz 2 Buch­sta­be a des Gast­staat­ge­set­zes vom 22. Ju­ni 2007 so­wie de­ren nicht er­werbs­tä­ti­ge Fa­mi­li­en­an­ge­hö­ri­ge, wenn die­se be­güns­tig­ten Per­so­nen in of­fi­zi­el­ler Ei­gen­schaft für ei­ne zwi­schen­staat­li­che Or­ga­ni­sa­ti­on, ei­ne in­ter­na­tio­na­le In­sti­tu­ti­on, ein Se­kre­ta­ri­at oder an­de­re durch einen völ­ker­recht­li­chen Ver­trag ein­ge­setz­te Or­ga­ne, ei­ne un­ab­hän­gi­ge Kom­mis­si­on, einen in­ter­na­tio­na­len Ge­richts­hof, ein Schieds­ge­richt oder ein an­de­res in­ter­na­tio­na­les Or­gan im Sin­ne des Gast­staat­ge­set­zes tä­tig sind;

d.⁷

das Per­so­nal der IA­TA⁸ und der SI­TA⁹ so­wie des­sen nich­t­er­werbs­tä­ti­ge Fa­mi­li­en­an­ge­hö­ri­ge.

Als ver­hält­nis­mäs­sig kur­ze Zeit nach Ar­ti­kel 1a Ab­satz 2 Buch­sta­be c AHVG gilt ei­ne Er­werbs­tä­tig­keit, die drei auf­ein­an­der fol­gen­de Mo­na­te im Ka­len­der­jahr nicht über­schrei­tet.

¹An­ge­hö­ri­ge aus­län­di­scher staat­li­cher Al­ters- und Hin­ter­las­se­nen­ver­si­che­run­gen, für wel­che der Ein­be­zug in die Ver­si­che­rung ei­ne nicht zu­mut­ba­re Dop­pel­be­las­tung be­deu­ten wür­de, sind von der zu­stän­di­gen Aus­gleichs­kas­se auf be­grün­de­tes Ge­such hin von der ob­li­ga­to­ri­schen Ver­si­che­rung aus­zu­neh­men.

²...¹

Per­so­nen, die im Aus­land für einen Ar­beit­ge­ber in der Schweiz tä­tig sind, kön­nen die Ver­si­che­rung wei­ter­füh­ren, falls sie wäh­rend min­des­tens fünf auf­ein­an­der fol­gen­den Jah­ren ver­si­chert wa­ren und dies un­mit­tel­bar vor:

a.

Auf­nah­me der Tä­tig­keit im Aus­land; oder

b.

Ab­lauf der nach ei­ner zwi­schen­staat­li­chen Ver­ein­ba­rung zu­läs­si­gen Ent­sen­de­dau­er.

Zur Wei­ter­füh­rung der Ver­si­che­rung ist der zu­stän­di­gen Aus­gleichs­kas­se ein Ge­such auf schrift­li­chem Weg oder über ein im Be­reich der Ver­si­che­rungs­un­ter­stel­lung vor­ge­se­he­nes In­for­ma­ti­ons­sys­tem ein­zu­rei­chen.

¹Die Ver­si­che­rung läuft oh­ne Un­ter­bruch wei­ter, falls das Ge­such in­ner­halb von sechs Mo­na­ten von dem Tag an ein­ge­reicht wird, an wel­chem die Vor­aus­set­zun­gen nach Ar­ti­kel 5 er­füllt sind.

²Nach Ab­lauf die­ser Frist kann die Ver­si­che­rung nicht mehr wei­ter­ge­führt wer­den.

¹Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­ge­ber kön­nen in ge­gen­sei­ti­gem Ein­ver­ständ­nis und un­ter Ein­hal­tung ei­ner Frist von 30 Ta­gen auf En­de ei­nes Ka­len­der­mo­nats von der Ver­si­che­rung zu­rück­tre­ten.

²Wech­selt der Ar­beit­neh­mer den Ar­beit­ge­ber, so en­det die Ver­si­che­rung. Wech­selt der Ar­beit­neh­mer den Ar­beit­ge­ber in der Schweiz, so wird die Ver­si­che­rung wei­ter­ge­führt, wenn in­ner­halb von sechs Mo­na­ten ab Ar­beits­be­ginn ein Ge­such auf schrift­li­chem Weg oder über ein im Be­reich der Ver­si­che­rungs­un­ter­stel­lung vor­ge­se­he­nes In­for­ma­ti­ons­sys­tem ein­ge­reicht wird.¹

Der Ver­si­che­rung kön­nen Per­so­nen bei­tre­ten, die ih­ren Wohn­sitz in der Schweiz ha­ben, aber auf Grund ei­ner zwi­schen­staat­li­chen Ver­ein­ba­rung nicht ver­si­chert sind.¹ Der Bei­tritt ist der Aus­gleichs­kas­se des Wohn­sitz­kan­tons zu er­klä­ren.

¹Wird die Bei­tritts­er­klä­rung in­ner­halb von sechs Mo­na­ten ein­ge­reicht, so be­ginnt die Ver­si­che­rung mit dem Tag, an dem die zwi­schen­staat­li­che Ver­ein­ba­rung wirk­sam wird.

²Wird die Bei­tritts­er­klä­rung spä­ter ein­ge­reicht, be­ginnt die Ver­si­che­rung am ers­ten Tag des der Bei­tritts­er­klä­rung fol­gen­den Mo­nats.

¹Die Ver­si­cher­ten kön­nen von der Ver­si­che­rung un­ter Ein­hal­tung ei­ner Frist von 30 Ta­gen auf En­de ei­nes Ka­len­der­mo­nats zu­rück­tre­ten.

²Kommt ei­ne ver­si­cher­te Per­son ih­ren Ver­pflich­tun­gen trotz Mah­nung nicht nach, stellt ihr die Aus­gleichs­kas­se ei­ne zwei­te Mah­nung zu und setzt ihr un­ter An­dro­hung des Aus­schlus­ses ei­ne Nach­frist von 30 Ta­gen an. Nach un­be­nutz­tem Ab­lauf der Frist wird die ver­si­cher­te Per­son von der Ver­si­che­rung aus­ge­schlos­sen.¹

Nich­t­er­werbs­tä­ti­ge Stu­die­ren­de mit Wohn­sitz im Aus­land kön­nen die Ver­si­che­rung wei­ter­füh­ren, wenn sie un­mit­tel­bar vor Auf­nah­me ih­rer Aus­bil­dung im Aus­land wäh­rend min­des­tens fünf auf­ein­an­der fol­gen­den Jah­ren ver­si­chert wa­ren.

¹Die Ver­si­che­rung läuft oh­ne Un­ter­bruch wei­ter, falls das Ge­such in­ner­halb von sechs Mo­na­ten ab der Auf­nah­me der Aus­bil­dung im Aus­land ein­ge­reicht wird.

²Nach Ab­lauf die­ser Frist kann die Ver­si­che­rung nicht mehr wei­ter­ge­führt wer­den.

¹Die Ver­si­cher­ten kön­nen von der Ver­si­che­rung, un­ter Ein­hal­tung ei­ner Frist von 30 Ta­gen, auf En­de ei­nes Ka­len­der­mo­nats zu­rück­tre­ten.

²Ver­si­cher­te, die ih­ren Jah­res­bei­trag bis zum 31. De­zem­ber des fol­gen­den Ka­len­der­jah­res nicht voll­stän­dig be­zah­len, wer­den rück­wir­kend aus der Ver­si­che­rung aus­ge­schlos­sen. Das­sel­be gilt, wenn sie der Aus­gleichs­kas­se die ver­lang­ten Be­le­ge nicht bis zum 31. De­zem­ber des Fol­ge­jah­res ein­rei­chen. Vor Ab­lauf der Frist stellt die Aus­gleichs­kas­se den Ver­si­cher­ten ei­ne ein­ge­schrie­be­ne Mah­nung mit An­dro­hung des Aus­schlus­ses zu.

¹Die Ver­si­che­rung läuft oh­ne Un­ter­bruch wei­ter, so­fern die Bei­tritts­er­klä­rung in­ner­halb von sechs Mo­na­ten ab der Ab­rei­se ins Aus­land ein­ge­reicht wird.

²Wird die Bei­tritts­er­klä­rung spä­ter ein­ge­reicht, be­ginnt die Ver­si­che­rung am ers­ten Tag des der Bei­tritts­er­klä­rung fol­gen­den Mo­nats.

Für nich­t­er­werbs­tä­ti­ge Per­so­nen, die ih­ren ver­si­cher­ten Ehe­gat­ten ins Aus­land be­glei­ten, gilt Ar­ti­kel 5i sinn­ge­mä­ss.

¹Zum Er­w­erb­sein­kom­men ge­hört, so­weit nicht in den nach­fol­gen­den Be­stim­mun­gen aus­drück­lich Aus­nah­men vor­ge­se­hen sind, das im In- und Aus­land er­ziel­te Bar- oder Na­tu­ral­ein­kom­men aus ei­ner Tä­tig­keit ein­sch­liess­lich der Ne­ben­be­zü­ge.

²Nicht zum Er­w­erb­sein­kom­men ge­hö­ren:

a.¹

der Mi­li­tär­sold, die Funk­ti­ons­ver­gü­tung des Zi­vil­schut­zes, das Ta­schen­geld an zi­vil­dienst­leis­ten­de Per­so­nen, der nach Ar­ti­kel 24 Buch­sta­be f^bis des Bun­des­ge­set­zes vom 14. De­zem­ber 1990² über die di­rek­te Bun­de­steu­er (DBG) steu­er­freie Sold der Mi­liz­feu­er­wehr­leu­te so­wie die sold­ähn­li­chen Ver­gü­tun­gen in Jung­schüt­zen­lei­ter­kur­sen;

b.³

Ver­si­che­rungs­leis­tun­gen bei Un­fall, Krank­heit oder In­va­li­di­tät, aus­ge­nom­men die Tag­gel­der nach Ar­ti­kel 25 des Bun­des­ge­set­zes vom 19. Ju­ni 1959⁴ über die In­va­li­den­ver­si­che­rung (IVG) und nach Ar­ti­kel 29 des Bun­des­ge­set­zes vom 19. Ju­ni 1992⁵ über die Mi­li­tär­ver­si­che­rung;

c.⁶

...

d.⁷

...

e.⁸

...

f.⁹

Fa­mi­li­en­zu­la­gen, die als Kin­der—, Aus­bil­dungs—, Haus­halts—, Hei­rats- und Ge­burts­zu­la­gen im orts- oder bran­chen­üb­li­chen Rah­men ge­währt wer­den;

g.¹⁰

Zu­wen­dun­gen für die Aus- und Wei­ter­bil­dung; wer­den die­se vom Ar­beit­ge­ber ge­leis­tet, so sind sie nur vom Er­w­erb­sein­kom­men aus­ge­nom­men, falls die Aus- und Wei­ter­bil­dung in en­gem Zu­sam­men­hang mit der be­ruf­li­chen Tä­tig­keit der be­güns­tig­ten Per­son steht;

h.¹¹

re­gle­men­ta­ri­sche Leis­tun­gen von Ein­rich­tun­gen der be­ruf­li­chen Vor­sor­ge, wenn der Be­güns­tig­te bei Ein­tritt des Vor­sor­ge­fal­les oder bei Auf­lö­sung der Vor­sor­ge­ein­rich­tung die Leis­tun­gen per­sön­lich be­an­spru­chen kann;

i.–k.¹²....¹³

Von der Bei­trags­er­he­bung ist das Er­w­erb­sein­kom­men aus­ge­nom­men, das Per­so­nen mit Wohn­sitz in der Schweiz zu­fliesst

a.²

als In­ha­ber oder Teil­ha­ber von Be­trie­ben oder von Be­triebs­stät­ten in ei­nem Nicht­ver­trags­staat;

b.³

als Or­ga­nen ei­ner ju­ris­ti­schen Per­son in ei­nem Nicht­ver­trags­staat;

c.⁴

als Per­so­nen, wel­che ei­ne Steu­er nach dem Auf­wand ge­mä­ss Ar­ti­kel 14 DBG⁵ ent­rich­ten.

¹Frau­en, die das 64., und Män­ner, die das 65. Al­ters­jahr vollen­det ha­ben, ent­rich­ten vom Ein­kom­men aus un­selb­stän­di­ger Er­werbs­tä­tig­keit nur für den Teil Bei­trä­ge, der je Ar­beit­ge­ber 1400 Fran­ken im Mo­nat bzw. 16 800 Fran­ken im Jahr über­steigt.

²Frau­en, die das 64., und Män­ner, die das 65. Al­ters­jahr vollen­det ha­ben, ent­rich­ten vom Ein­kom­men aus selb­stän­di­ger Er­werbs­tä­tig­keit nur für den Teil Bei­trä­ge, der 16 800 Fran­ken im Jahr über­steigt.

Zu dem für die Be­rech­nung der Bei­trä­ge mass­ge­ben­den Lohn ge­hö­ren ins­be­son­de­re:¹

a.

Zeit—, Stück- (Ak­kord-) und Prä­mi­en­lohn, ein­sch­liess­lich Ent­schä­di­gun­gen für Über­zeit­ar­beit, Nacht­ar­beit und Stell­ver­tre­ter­dienst;

b.²

Orts- und Teue­rungs­zu­la­gen;

c.³

Gra­ti­fi­ka­tio­nen, Treue- und Leis­tungs­prä­mi­en;

c^bis.⁴

geld­wer­te Vor­tei­le aus Mit­ar­bei­ter­be­tei­li­gun­gen; für die Zeit­punk­te der Bei­trags­er­he­bung und für die Be­wer­tung gel­ten die Vor­schrif­ten über die di­rek­te Bun­des­steu­er;

d.⁵

Ent­gel­te der Kom­man­di­täre, die aus ei­nem Ar­beits­ver­hält­nis zur Kom­man­dit­ge­sell­schaft flies­sen; Ge­winnan­tei­le der Ar­beit­neh­mer, so­weit sie den Zins ei­ner all­fäl­li­gen Ka­pi­tal­ein­la­ge über­stei­gen;

e.

Trink­gel­der, so­weit sie einen we­sent­li­chen Teil des Loh­nes dar­stel­len;

f.

re­gel­mäs­si­ge Na­tu­ral­be­zü­ge;

g.

Pro­vi­sio­nen und Kom­mis­sio­nen;

h.⁶

Tan­tie­men, fes­te Ent­schä­di­gun­gen und Sit­zungs­gel­der an die Mit­glie­der der Ver­wal­tung und der ge­schäfts­füh­ren­den Or­ga­ne;

i.

Ein­kom­men der Be­hör­de­mit­glie­der von Bund, Kan­to­nen und der Ge­mein­den;

k.

Spor­teln und War­te­gel­der an in ei­nem öf­fent­li­chen Dienst­ver­hält­nis ste­hen­de Ver­si­cher­te, un­ter Vor­be­halt ab­wei­chen­der kan­to­na­ler Re­ge­lun­gen;

l.

Ho­no­ra­re der Pri­vat­do­zen­ten und ähn­lich be­sol­de­ter Lehr­kräf­te;

m.⁷

Leis­tun­gen des Ar­beit­ge­bers für den Lohn­aus­fall in­fol­ge Un­fal­les oder Krank­heit;

n.

Leis­tun­gen der Ar­beit­ge­ber für den Lohn­aus­fall in­fol­ge Mi­li­tär­diens­tes;

o.

Fe­ri­en- und Fei­er­tags­ent­schä­di­gun­gen;

p.⁸

Leis­tun­gen des Ar­beit­ge­bers, die in der Über­nah­me des Ar­beit­neh­mer­bei­tra­ges für die Al­ters-, Hin­ter­las­se­nen- und In­va­li­den­ver­si­che­rung, die Er­w­erb­ser­satz­ord­nung und die Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung so­wie der Steu­ern be­ste­hen; aus­ge­nom­men ist die Über­nah­me der Ar­beit­neh­mer­bei­trä­ge auf Na­tu­ral­leis­tun­gen und Glo­ballöh­nen;

q.⁹

Leis­tun­gen des Ar­beit­ge­bers bei Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses, so­weit sie nicht ge­mä­ss Ar­ti­kel 8^bis oder 8^ter vom mass­ge­ben­den Lohn aus­ge­nom­men sind; Ren­ten wer­den in Ka­pi­tal um­ge­rech­net; das Bun­des­amt stellt da­für ver­bind­li­che Ta­bel­len auf.

Nicht zum mass­ge­ben­den Lohn ge­hö­ren:

a.

re­gle­men­ta­ri­sche Bei­trä­ge des Ar­beit­ge­bers an Vor­sor­ge­ein­rich­tun­gen, wel­che die Vor­aus­set­zun­gen der Steu­er­be­frei­ung nach dem DBG² er­fül­len;

b.

Bei­trä­ge des Ar­beit­ge­bers an die Kran­ken- und Un­fall­ver­si­che­rer sei­ner Ar­beit­neh­mer so­wie an Fa­mi­li­en­aus­gleichs­kas­sen, so­fern al­le Ar­beit­neh­mer gleich be­han­delt wer­den;

c.

Zu­wen­dun­gen des Ar­beit­ge­bers beim Tod An­ge­hö­ri­ger von Ar­beit­neh­mern, an Hin­ter­las­se­ne von Ar­beit­neh­mern, bei Fir­men­ju­bi­lä­en, Ver­lo­bung, Hoch­zeit oder Be­ste­hen von be­ruf­li­chen Prü­fun­gen;

d.

Leis­tun­gen des Ar­beit­ge­bers an Arzt—, Arz­nei—, Spi­tal- oder Kur­kos­ten, so­fern die­se nicht durch die ob­li­ga­to­ri­sche Kran­ken­pfle­ge­ver­si­che­rung (Art. 25–31 des BG vom 18. März 1994³ über die Kran­ken­ver­si­che­rung – KVG) ge­deckt sind und al­le Ar­beit­neh­mer gleich be­han­delt wer­den.

Leis­tun­gen des Ar­beit­ge­bers bei Be­en­di­gung ei­nes mehr­jäh­ri­gen Ar­beits­ver­hält­nis­ses sind für je­des Jahr, in dem der Ar­beit­neh­mer nicht in der be­ruf­li­chen Vor­sor­ge ver­si­chert war, bis zur Hö­he der im Zeit­punkt der Aus­zah­lung gel­ten­den hal­b­en mi­ni­ma­len mo­nat­li­chen Al­ters­ren­te vom mass­ge­ben­den Lohn aus­ge­nom­men.

¹Leis­tun­gen des Ar­beit­ge­bers bei Ent­las­sun­gen aus be­trieb­li­chen Grün­den sind bis zur Hö­he des vier­ein­halb­fa­chen Be­tra­ges der ma­xi­ma­len jähr­li­chen Al­ters­ren­te vom mass­ge­ben­den Lohn aus­ge­nom­men.²

²Als be­trieb­li­che Grün­de gel­ten Be­triebs­sch­lies­sun­gen, -zu­sam­men­le­gun­gen und —re­struk­tu­rie­run­gen. Ei­ne Be­triebs­re­struk­tu­rie­rung liegt vor:

a.

wenn die Vor­aus­set­zun­gen nach Ar­ti­kel 53b Ab­satz 1 Buch­sta­be a oder b des Bun­des­ge­set­zes vom 25. Ju­ni 1982³ über die be­ruf­li­che Al­ters-, Hin­ter­las­se­nen- und In­va­li­den­vor­sor­ge für ei­ne Teil­li­qui­da­ti­on der Vor­sor­ge­ein­rich­tung, wel­che die ob­li­ga­to­ri­sche be­ruf­li­che Vor­sor­ge durch­führt, er­füllt sind; oder

b.

im Fal­le ei­ner durch So­zi­al­plan ge­re­gel­ten kol­lek­ti­ven Ent­las­sung.

¹Aus­ser­or­dent­li­che Un­ter­stüt­zungs­leis­tun­gen des Ar­beit­ge­bers zur Lin­de­rung ei­ner fi­nan­zi­el­len Not des Ar­beit­neh­mers in­fol­ge fa­mi­li­ärer, ge­sund­heit­li­cher, be­ruf­li­cher oder an­der­wei­ti­ger Um­stän­de sind vom mass­ge­ben­den Lohn aus­ge­nom­men.

²Ei­ne fi­nan­zi­el­le Not liegt vor, wenn der Exis­tenz­be­darf nicht ge­si­chert ist.

³Der Ar­beit­ge­ber und der Ar­beit­neh­mer ha­ben der Aus­gleichs­kas­se die für die Be­ur­tei­lung der fi­nan­zi­el­len Not er­for­der­li­chen Aus­künf­te zu er­tei­len.

¹Un­kos­ten sind Aus­la­gen, die dem Ar­beit­neh­mer bei der Aus­füh­rung sei­ner Ar­bei­ten ent­ste­hen.² Un­kos­ten­ent­schä­di­gun­gen ge­hö­ren nicht zum mass­ge­ben­den Lohn.³

²Kei­ne Un­kos­ten­ent­schä­di­gun­gen sind re­gel­mäs­si­ge Ent­schä­di­gun­gen für die Fahrt des Ar­beit­neh­mers vom Wohn­ort zum ge­wöhn­li­chen Ar­beit­s­ort so­wie für die üb­li­che Ver­pfle­gung am Wohn­ort oder am ge­wöhn­li­chen Ar­beit­s­ort; sie ge­hö­ren grund­sätz­lich zum mass­ge­ben­den Lohn.

³...⁴

¹Ver­pfle­gung und Un­ter­kunft der Ar­beit­neh­mer im Be­trieb und im Haus­dienst wer­den mit 33 Fran­ken im Tag be­wer­tet. Vor­be­hal­ten bleibt Ar­ti­kel 14.

²Ge­währt der Ar­beit­ge­ber nicht vol­le Ver­pfle­gung und Un­ter­kunft, so ist der An­satz wie folgt auf­zu­tei­len:

Der Wert an­ders ge­ar­te­ten Na­tu­ral­ein­kom­mens ist von Fall zu Fall den Um­stän­den ent­spre­chend von der Aus­gleichs­kas­se zu schät­zen.

¹Die Bei­trä­ge der mit­ar­bei­ten­den Fa­mi­li­en­mit­glie­der wer­den grund­sätz­lich auf dem Bar- und Na­tu­ral­ein­kom­men be­rech­net. Vor­be­hal­ten bleibt Ar­ti­kel 5 Ab­satz 3 AHVG.

²Das Na­tu­ral­ein­kom­men mit­ar­bei­ten­der Fa­mi­li­en­mit­glie­der wird nach den Ar­ti­keln 11 und 13 be­wer­tet.

³So­fern das Bar- und Na­tu­ral­ein­kom­men mit­ar­bei­ten­der Fa­mi­li­en­mit­glie­der in der Land­wirt­schaft die nach­fol­gen­den An­sät­ze nicht er­reicht, wer­den die Bei­trä­ge be­mes­sen auf­grund ei­nes mo­nat­li­chen Glo­bal­ein­kom­mens von:²

a.

2070 Fran­ken für al­lein ste­hen­de mit­ar­bei­ten­de Fa­mi­li­en­mit­glie­der;

b.

3060 Fran­ken für ver­hei­ra­te­te mit­ar­bei­ten­de Fa­mi­li­en­mit­glie­der; ar­bei­ten bei­de Ehe­gat­ten im Be­trieb voll mit, so gilt für je­den der An­satz von Buch­sta­be a.

^{1 und 2}...²

³Die Trink­gel­der der Ar­beit­neh­mer im Trans­port­ge­wer­be wer­den so­weit zum mass­ge­ben­den Lohn ge­zählt, als dar­auf in der ob­li­ga­to­ri­schen Un­fall­ver­si­che­rung Prä­mi­en er­ho­ben wer­den.

Für die Fest­set­zung und die Er­mitt­lung der Bei­trä­ge gel­ten die Ar­ti­kel 22–27 sinn­ge­mä­ss. Vor­be­hal­ten bleibt Ar­ti­kel 6 Ab­satz 2 AHVG.

Als Ein­kom­men aus selb­stän­di­ger Er­werbs­tä­tig­keit im Sin­ne von Ar­ti­kel 9 Ab­satz 1 AHVG gel­ten al­le in selb­stän­di­ger Stel­lung er­ziel­ten Ein­künf­te aus ei­nem Han­dels—, In­dus­trie—, Ge­wer­be—, Land- und Forst­wirt­schafts­be­trieb, aus ei­nem frei­en Be­ruf, so­wie aus je­der an­de­ren selb­stän­di­gen Er­werbs­tä­tig­keit, ein­sch­liess­lich der Ka­pi­tal- und Über­füh­rungs­ge­win­ne nach Ar­ti­kel 18 Ab­satz 2 DBG² und der Ge­win­ne aus der Ver­äus­se­rung von land- und forst­wirt­schaft­li­chen Grund­stücken nach Ar­ti­kel 18 Ab­satz 4 DBG, mit Aus­nah­me der Ein­künf­te aus zu Ge­schäfts­ver­mö­gen er­klär­ten Be­tei­li­gun­gen nach Ar­ti­kel 18 Ab­satz 2 DBG.

¹Für die Aus­schei­dung und das Aus­mass der nach Ar­ti­kel 9 Ab­satz 2 Buch­sta­ben a–e AHVG zu­läs­si­gen Ab­zü­ge sind die Vor­schrif­ten über die di­rek­te Bun­des­steu­er mass­ge­bend.

^1bisDie Ge­schäfts­ver­lus­te nach Ar­ti­kel 9 Ab­satz 2 Buch­sta­be c AHVG kön­nen ab­ge­zo­gen wer­den, wenn sie im je­wei­li­gen und dem un­mit­tel­bar vor­an­ge­gan­ge­nen Bei­trags­jahr ein­ge­tre­ten und ver­bucht wor­den sind.²

²Der Zins­satz nach Ar­ti­kel 9 Ab­satz 2 Buch­sta­be f AHVG ent­spricht der jähr­li­chen Durch­schnitts­ren­di­te der An­lei­hen in Schwei­zer Fran­ken der nicht öf­fent­li­chen in­län­di­schen Schuld­ner ge­mä­ss Sta­tis­tik der Schwei­ze­ri­schen Na­tio­nal­bank, auf- oder ab­ge­run­det auf das nächs­te hal­be Pro­zent. Das Ei­gen­ka­pi­tal wird auf die nächs­ten 1000 Fran­ken auf­ge­run­det.³

Vom Ein­kom­men aus ei­ner ne­ben­be­ruf­lich aus­ge­üb­ten selbst­stän­di­gen Er­werbs­tä­tig­keit, das 2300 Fran­ken im Ka­len­der­jahr nicht über­steigt, wer­den die Bei­trä­ge nur auf Ver­lan­gen des Ver­si­cher­ten er­ho­ben.

¹Die Bei­trä­ge auf dem in ei­nem Be­trieb er­ziel­ten Ein­kom­men aus selb­stän­di­ger Er­werbs­tä­tig­keit sind vom Ei­gen­tü­mer, bei Pacht oder Nutz­nies­sung vom Päch­ter oder Nutz­nies­ser zu ent­rich­ten. In Zwei­fels­fäl­len hat der­je­ni­ge die Bei­trä­ge zu ent­rich­ten, der für das ent­spre­chen­de Ein­kom­men steu­er­pflich­tig ist oder, wenn da­für kei­ne Steu­er­pflicht be­steht, den Be­trieb auf ei­ge­ne Rech­nung führt.

²...¹

³Die Teil­ha­ber von Kol­lek­tiv- und Kom­man­dit­ge­sell­schaf­ten so­wie von an­de­ren auf einen Er­werbs­zweck ge­rich­te­ten Per­so­nen­ge­samt­hei­ten oh­ne ju­ris­ti­sche Per­sön­lich­keit ha­ben die Bei­trä­ge von ih­rem An­teil am Ein­kom­men der Per­so­nen­ge­samt­heit zu ent­rich­ten.²

¹Be­trägt das Ein­kom­men aus selbst­stän­di­ger Er­werbs­tä­tig­keit min­des­tens 9600 Fran­ken, aber we­ni­ger als 57 400 Fran­ken im Jahr, so wer­den die Bei­trä­ge wie folgt be­rech­net:

²Be­trägt das nach Ar­ti­kel 6^qua­ter an­re­chen­ba­re Ein­kom­men we­ni­ger als 9600 Fran­ken, so hat der Ver­si­cher­te einen Bei­trag von 4,35 Pro­zent zu ent­rich­ten.

¹Die Bei­trä­ge wer­den für je­des Bei­trags­jahr fest­ge­setzt. Als Bei­trags­jahr gilt das Ka­len­der­jahr.

²Für die Be­mes­sung der Bei­trä­ge mass­ge­bend ist das Ein­kom­men nach dem Er­geb­nis des im Bei­trags­jahr ab­ge­schlos­se­nen Ge­schäfts­jah­res und das am En­de des Ge­schäfts­jah­res im Be­trieb in­ves­tier­te Ei­gen­ka­pi­tal.²

³Stimmt das Ge­schäfts­jahr nicht mit dem Bei­trags­jahr über­ein, so wird das Ein­kom­men nicht zwi­schen den Bei­trags­jah­ren auf­ge­teilt. Vor­be­hal­ten bleibt Ab­satz 4.³

⁴Wird in ei­nem Bei­trags­jahr kein Ge­schäfts­ab­schluss er­stellt, ist das Ein­kom­men des Ge­schäfts­jah­res ent­spre­chend sei­ner Dau­er auf die Bei­trags­jah­re auf­zu­tei­len.

⁵Das Ein­kom­men wird nicht in ein Jah­res­ein­kom­men um­ge­rech­net.⁴

¹Die kan­to­na­len Steu­er­be­hör­den er­mit­teln das für die Be­mes­sung der Bei­trä­ge mass­ge­ben­de Er­w­erb­sein­kom­men auf Grund der rechts­kräf­ti­gen Ver­an­la­gung für die di­rek­te Bun­des­steu­er, das im Be­trieb in­ves­tier­te Ei­gen­ka­pi­tal auf Grund der ent­spre­chen­den rechts­kräf­ti­gen kan­to­na­len Ver­an­la­gung un­ter Be­rück­sich­ti­gung der in­ter­kan­to­na­len Re­par­ti­ti­ons­wer­te.²

²Liegt ei­ne rechts­kräf­ti­ge Ver­an­la­gung für die di­rek­te Bun­des­steu­er nicht vor, so wer­den die mass­ge­ben­den Steu­er­fak­to­ren der rechts­kräf­ti­gen Ver­an­la­gung für die kan­to­na­le Ein­kom­mens­steu­er, und, bei de­ren Feh­len, der über­prüf­ten De­kla­ra­ti­on für die di­rek­te Bun­des­steu­er ent­nom­men.³

³Bei Nach­steu­er­ver­fah­ren gel­ten die Be­stim­mun­gen der Ab­sät­ze 1 und 2 sinn­ge­mä­ss.⁴

⁴Die An­ga­ben der kan­to­na­len Steu­er­be­hör­den sind für die Aus­gleichs­kas­sen ver­bind­lich.

⁵Kön­nen die kan­to­na­len Steu­er­be­hör­den kei­ne Mel­dung er­stat­ten, so ha­ben die Aus­gleichs­kas­sen das für die Bei­trags­fest­set­zung mass­ge­ben­de Er­w­erb­sein­kom­men und das im Be­trieb in­ves­tier­te Ei­gen­ka­pi­tal auf Grund der ih­nen zur Ver­fü­gung ste­hen­den Da­ten selbst ein­zu­schät­zen. Die Bei­trags­pflich­ti­gen ha­ben den Aus­gleichs­kas­sen die er­for­der­li­chen Aus­künf­te zu er­tei­len und auf Ver­lan­gen Un­ter­la­gen ein­zu­rei­chen.⁵

¹Im lau­fen­den Bei­trags­jahr ha­ben die Bei­trags­pflich­ti­gen pe­ri­odisch Akon­to­bei­trä­ge zu leis­ten.

²Die Aus­gleichs­kas­sen be­stim­men die Akon­to­bei­trä­ge auf Grund des vor­aus­sicht­li­chen Ein­kom­mens des Bei­trags­jah­res. Sie kön­nen da­bei vom Ein­kom­men aus­ge­hen, das der letz­ten Bei­trags­ver­fü­gung zu Grun­de lag, es sei denn der Bei­trags­pflich­ti­ge ma­che glaub­haft, die­ses ent­spre­che of­fen­sicht­lich nicht dem vor­aus­sicht­li­chen Ein­kom­men.

³Zeigt sich wäh­rend oder nach Ab­lauf des Bei­trags­jah­res, dass das Ein­kom­men we­sent­lich vom vor­aus­sicht­li­chen Ein­kom­men ab­weicht, so pas­sen die Aus­gleichs­kas­sen die Akon­to­bei­trä­ge an.

⁴Die Bei­trags­pflich­ti­gen ha­ben den Aus­gleichs­kas­sen die für die Fest­set­zung der Akon­to­bei­trä­ge er­for­der­li­chen Aus­künf­te zu er­tei­len, Un­ter­la­gen auf Ver­lan­gen ein­zu­rei­chen und we­sent­li­che Ab­wei­chun­gen vom vor­aus­sicht­li­chen Ein­kom­men zu mel­den.

⁵Wer­den in­nert Frist die er­for­der­li­chen Aus­künf­te nicht er­teilt, die Un­ter­la­gen nicht ein­ge­reicht oder die Akon­to­bei­trä­ge nicht be­zahlt, so set­zen die Aus­gleichs­kas­sen die ge­schul­de­ten Akon­to­bei­trä­ge in ei­ner Ver­fü­gung fest.

¹Die Aus­gleichs­kas­sen set­zen die für das Bei­trags­jahr ge­schul­de­ten Bei­trä­ge in ei­ner Ver­fü­gung fest und neh­men den Aus­gleich mit den ge­leis­te­ten Akon­to­bei­trä­gen vor.

²Die von den Bei­trags­pflich­ti­gen zu we­nig ent­rich­te­ten Bei­trä­ge sind in­nert 30 Ta­gen ab Rech­nungs­stel­lung zu be­zah­len.

³Zu­viel ent­rich­te­te Bei­trä­ge ha­ben die Aus­gleichs­kas­sen zu­rück­zu­er­stat­ten oder zu ver­rech­nen.

¹Die Aus­gleichs­kas­sen ver­lan­gen für die ih­nen an­ge­schlos­se­nen Selbst­stän­di­g­er­wer­ben­den von den kan­to­na­len Steu­er­be­hör­den die für die Be­rech­nung der Bei­trä­ge er­for­der­li­chen An­ga­ben. Das Bun­des­amt er­lässt Wei­sun­gen über die er­for­der­li­chen An­ga­ben und das Mel­de­ver­fah­ren.²

²Die kan­to­na­len Steu­er­be­hör­den über­mit­teln die An­ga­ben für je­des Steu­er­jahr lau­fend den Aus­gleichs­kas­sen.

³Er­hält ei­ne kan­to­na­le Steu­er­be­hör­de für einen Selb­stän­di­g­er­wer­ben­den, des­sen Ein­kom­men sie nach Ar­ti­kel 23 er­mit­teln kann, kein Be­geh­ren um Mel­dung, so über­mit­telt sie von sich aus die An­ga­ben der kan­to­na­len Aus­gleichs­kas­se. Die­se lei­tet die An­ga­ben ge­ge­be­nen­falls an die zu­stän­di­ge Aus­gleichs­kas­se wei­ter.

⁴Steu­er­be­hör­den, wel­che die Mel­dun­gen über die zen­tra­le In­for­ma­tik- und Kom­mu­ni­ka­ti­ons­platt­form des Bun­des Se­dex über­mit­teln, er­hal­ten für je­den Selbst­stän­di­g­er­wer­ben­den pro Bei­trags­jahr ei­ne Ver­gü­tung von 7 Fran­ken aus dem Aus­gleichs­fonds der Al­ters- und Hin­ter­las­se­nen­ver­si­che­rung. Das Bun­des­amt be­rech­net die Ver­gü­tun­gen für die je­wei­li­gen kan­to­na­len Steu­er­be­hör­den.³

¹Die Bei­trä­ge der Nich­t­er­werbs­tä­ti­gen, für die nicht der jähr­li­che Min­dest­bei­trag von 413 Fran­ken (Art. 10 Abs. 2 AHVG) vor­ge­se­hen ist, be­mes­sen sich auf­grund ih­res Ver­mö­gens und ih­res Ren­ten­ein­kom­mens. Nicht zum Ren­ten­ein­kom­men ge­hö­ren die Ren­ten nach den Ar­ti­keln 36 und 39 IVG². Die Bei­trä­ge wer­den wie folgt be­rech­net:

²Ver­fügt ein Nich­t­er­werbs­tä­ti­ger gleich­zei­tig über Ver­mö­gen und Ren­ten­ein­kom­men, so wird der mit 20 mul­ti­pli­zier­te jähr­li­che Ren­ten­be­trag zum Ver­mö­gen hin­zu­ge­rech­net.

³Für die Be­rech­nung des Bei­tra­ges ist das Ver­mö­gen ein­sch­liess­lich des mit 20 mul­ti­pli­zier­ten jähr­li­chen Ren­ten­be­tra­ges auf die nächs­ten 50000 Fran­ken ab­zu­run­den.

⁴Ist ei­ne ver­hei­ra­te­te Per­son als Nich­t­er­werbs­tä­ti­ge bei­trags­pflich­tig, so be­mes­sen sich ih­re Bei­trä­ge auf­grund der Hälf­te des ehe­li­chen Ver­mö­gens und Ren­ten­ein­kom­mens. Dies gilt eben­falls für das gan­ze Ka­len­der­jahr der Hei­rat. Im gan­zen Ka­len­der­jahr der Schei­dung be­mes­sen sich die Bei­trä­ge nach Ab­satz 1. Das­sel­be gilt für die Zeit nach der Ver­wit­wung.⁴

^4bis ...⁵

⁵Nich­t­er­werbs­tä­ti­ge Ehe­gat­ten, de­ren Bei­trä­ge nicht als be­zahlt gel­ten (Art. 3 Abs. 3 AHVG), ha­ben sich bei der zu­stän­di­gen Aus­gleichs­kas­se zu mel­den.⁶

⁶Nich­t­er­werbs­tä­ti­ge, die Leis­tun­gen nach dem Bun­des­ge­setz vom 6. Ok­to­ber 2006⁷ über Er­gän­zungs­leis­tun­gen zur Al­ters-, Hin­ter­las­se­nen- und In­va­li­den­ver­si­che­rung be­zie­hen, be­zah­len den Min­dest­bei­trag, es sei denn, die Be­rück­sich­ti­gung des Min­dest­bei­trags sei bei der Be­rech­nung der jähr­li­chen Er­gän­zungs­leis­tun­gen für einen Ein­nah­men­über­schuss aus­schlag­ge­bend.⁸

¹Per­so­nen, die nicht dau­ernd voll er­werbs­tä­tig sind, leis­ten die Bei­trä­ge wie Nich­t­er­werbs­tä­ti­ge, wenn ih­re Bei­trä­ge vom Er­w­erb­sein­kom­men zu­sam­men mit de­nen ih­res Ar­beit­ge­bers in ei­nem Ka­len­der­jahr nicht min­des­tens der Hälf­te des Bei­tra­ges nach Ar­ti­kel 28 ent­spre­chen. Ih­re Bei­trä­ge vom Er­w­erb­sein­kom­men müs­sen auf je­den Fall den Min­dest­bei­trag nach Ar­ti­kel 28 er­rei­chen.

²Be­steht ei­ne Bei­trags­pflicht wie für Nich­t­er­werbs­tä­ti­ge, so ist Ar­ti­kel 30 an­wend­bar.

¹Die Bei­trä­ge wer­den für je­des Bei­trags­jahr fest­ge­setzt. Als Bei­trags­jahr gilt das Ka­len­der­jahr.

²Die Bei­trä­ge be­mes­sen sich auf­grund des im Bei­trags­jahr er­ziel­ten Ren­ten­ein­kom­mens und des Ver­mö­gens am 31. De­zem­ber. Das Ren­ten­ein­kom­men wird nicht in ein Jah­res­ein­kom­men um­ge­rech­net. Vor­be­hal­ten bleibt Ab­satz 6.²

³Die kan­to­na­len Steu­er­be­hör­den er­mit­teln das für die Bei­trags­be­mes­sung mass­ge­ben­de Ver­mö­gen auf Grund der ent­spre­chen­den rechts­kräf­ti­gen kan­to­na­len Ver­an­la­gung. Sie be­rück­sich­ti­gen da­bei die in­ter­kan­to­na­len Re­par­ti­ti­ons­wer­te.

⁴Die Aus­gleichs­kas­sen er­mit­teln das Ren­ten­ein­kom­men; sie ar­bei­ten da­bei mit den kan­to­na­len Steu­er­be­hör­den zu­sam­men.

⁵Der für die Be­steue­rung nach dem Auf­wand nach Ar­ti­kel 14 DBG³ ge­schätz­te Auf­wand ist dem Ren­ten­ein­kom­men gleich­zu­set­zen. Die be­tref­fen­den Ver­an­la­gun­gen für die di­rek­te Bun­des­steu­er sind für die Aus­gleichs­kas­sen ver­bind­lich.

⁶Bei ei­ner Bei­trags­pflicht von we­ni­ger als ei­nem Jahr wer­den die Bei­trä­ge im Ver­hält­nis zur Dau­er der Bei­trags­pflicht er­ho­ben. Mass­ge­bend für die Bei­trags­be­mes­sung sind das auf ein Jah­res­ein­kom­men um­ge­rech­ne­te Ren­ten­ein­kom­men und das von den Steu­er­be­hör­den für die­ses Ka­len­der­jahr er­mit­tel­te Ver­mö­gen. Auf Ver­lan­gen des Ver­si­cher­ten wird auf das Ver­mö­gen am En­de der Bei­trags­pflicht ab­ge­stellt, falls die­ses vom Ver­mö­gen, das die Steu­er­be­hör­den er­mit­telt ha­ben, er­heb­lich ab­weicht.⁴

⁷Im Üb­ri­gen gel­ten für die Fest­set­zung und die Er­mitt­lung der Bei­trä­ge die Ar­ti­kel 22–27 sinn­ge­mä­ss. Die Ver­gü­tung nach Ar­ti­kel 27 Ab­satz 4 wird für je­den Nich­t­er­werbs­tä­ti­gen aus­ge­rich­tet, der mehr als den Min­dest­bei­trag schul­det.⁵

¹Die Lehr­an­stalt mel­det der nach Ar­ti­kel 118 Ab­satz 3 zu­stän­di­gen Aus­gleichs­kas­se Na­men, Ge­burts­da­tum, Adres­se, Zi­vil­stand, Ver­si­cher­ten­num­mer und Na­tio­na­li­tät der Stu­die­ren­den, wel­che im vor­an­ge­hen­den Ka­len­der­jahr das 20. Al­ters­jahr vollen­det ha­ben.

²Die Lehr­an­stalt holt die in Ab­satz 1 ge­nann­ten Da­ten bei den Stu­die­ren­den ein und über­mit­telt sie zu­sam­men mit all­fäl­li­gen Do­ku­men­ten, die die Er­werbs­tä­tig­keit der Stu­die­ren­den be­le­gen, der Aus­gleichs­kas­se. Die Lehr­an­stalt setzt die Stu­die­ren­den über die Wei­ter­lei­tung der er­hal­te­nen An­ga­ben in Kennt­nis.

³Dau­ert die Aus­bil­dung we­ni­ger als ein Jahr, so hat die Mel­dung spä­tes­tens zwei Mo­na­te nach Aus­bil­dungs­be­ginn zu er­fol­gen. Bei mehr­jäh­ri­ger Aus­bil­dungs­dau­er er­folgt die Mel­dung ein­mal pro Jahr und zwar bis spä­tes­tens En­de des be­tref­fen­den Ka­len­der­jah­res.

⁴Setzt der Ein­tritt in die Lehr­an­stalt ei­ne Er­werbs­tä­tig­keit der Stu­die­ren­den vor­aus, so ent­fällt die Mel­de­pflicht.

¹Der Be­zug der Bei­trä­ge kann ei­ner Lehr­an­stalt über­tra­gen wer­den, wenn sie mit der Aus­gleichs­kas­se ei­ne schrift­li­che Ver­ein­ba­rung trifft, in der sie sich ver­pflich­tet:

a.

na­mens der Aus­gleichs­kas­se und nach den ge­setz­li­chen Be­stim­mun­gen zu han­deln;

b.

die zwi­schen der Aus­gleichs­kas­se und Lehr­an­stalt ver­ein­bar­te Ar­beits­tei­lung ein­zu­hal­ten;

c.

der Aus­gleichs­kas­se bei Un­stim­mig­kei­ten Ein­sicht in die mass­ge­ben­den Ak­ten zu ge­wäh­ren.

²Kann die Lehr­an­stalt den Bei­trags­be­zug nicht ge­währ­leis­ten, löst die Aus­gleichs­kas­se die Ver­ein­ba­rung auf.

¹Ver­si­cher­te, die für ein Ka­len­der­jahr als Nich­t­er­werbs­tä­ti­ge gel­ten, kön­nen ver­lan­gen, dass die Bei­trä­ge von ih­rem Er­w­erb­sein­kom­men, die für die­ses Jahr be­zahlt wur­den, an die Bei­trä­ge an­ge­rech­net wer­den, die sie als Nich­t­er­werbs­tä­ti­ge zu ent­rich­ten ha­ben.²

²Nich­t­er­werbs­tä­ti­ge, die die An­rech­nung ver­lan­gen, müs­sen die Bei­trä­ge, die von ih­rem Er­w­erb­sein­kom­men be­zahlt wur­den, der Aus­gleichs­kas­se ge­gen­über nach­wei­sen, der sie als Nich­t­er­werbs­tä­ti­ge an­ge­schlos­sen sind.

³...³

¹Bei­trags­pflich­ti­ge, die An­spruch auf Her­ab­set­zung des Bei­tra­ges er­he­ben, ha­ben ih­rer Aus­gleichs­kas­se ein schrift­li­ches Ge­such und die zu des­sen Be­ur­tei­lung not­wen­di­gen Un­ter­la­gen ein­zu­rei­chen und glaub­haft zu ma­chen, dass ih­nen die Be­zah­lung des vol­len Bei­tra­ges nicht zu­ge­mu­tet wer­den kann.

²Die Her­ab­set­zung wird von der Aus­gleichs­kas­se nach Durch­füh­rung der not­wen­di­gen Er­he­bun­gen ver­fügt.² ...³

¹Bei­trags­pflich­ti­ge, die ge­mä­ss Ar­ti­kel 11 Ab­satz 2 AHVG An­spruch auf Er­lass des Bei­tra­ges er­he­ben, ha­ben ih­rer Aus­gleichs­kas­se ein schrift­li­ches, be­grün­de­tes Ge­such ein­zu­rei­chen; die­ses ist von der Aus­gleichs­kas­se an die vom Wohn­sitz­kan­ton be­zeich­ne­te Be­hör­de zur Ver­nehm­las­sung wei­ter­zu­lei­ten.

²Auf Grund der Ver­nehm­las­sung der vom Wohn­sitz­kan­ton be­zeich­ne­ten Be­hör­de ent­schei­det die Aus­gleichs­kas­se über das Er­lass­ge­such. Der Er­lass kann für höchs­tens zwei Jah­re be­wil­ligt wer­den.

³Die Er­lass­ver­fü­gung ist auch dem Wohn­sitz­kan­ton zu­zu­stel­len. Die­ser ist be­fugt, Ein­spra­che nach Ar­ti­kel 52 ATSG zu er­he­ben oder die Rechts­mit­tel nach den Ar­ti­keln 56 und 62 ATSG zu er­grei­fen.¹

⁴...²

Von der Bei­trags­pflicht als Ar­beit­ge­ber sind aus­ge­nom­men:

a.²

die in Ar­ti­kel 2 des Gast­staat­ge­set­zes vom 22. Ju­ni 2007³ ge­nann­ten di­plo­ma­ti­schen Missio­nen, die stän­di­gen Ver­tre­tun­gen oder an­de­ren Ver­tre­tun­gen bei zwi­schen­staat­li­chen Or­ga­ni­sa­tio­nen, die Son­der­mis­sio­nen so­wie die kon­su­la­ri­schen Pos­ten;

b.⁴

die in­sti­tu­tio­nel­len Be­güns­tig­ten nach Ar­ti­kel 2 Ab­satz 1 Buch­sta­ben a, b, i, j, k, l und m des Gast­staat­ge­set­zes vom 22. Ju­ni 2007, die auf­grund ei­nes Sitz­ab­kom­mens mit dem Bun­des­rat Vor­rech­te, Im­mu­ni­tä­ten und Er­leich­te­run­gen ge­nies­sen;

c.

die Ver­wal­tun­gen und Ver­kehrs­un­ter­neh­mun­gen aus­län­di­scher Staa­ten.

¹Es ha­ben der Aus­gleichs­kas­se die Bei­trä­ge zu zah­len:

a.

Ar­beit­ge­ber mo­nat­lich oder, wenn die jähr­li­che Lohn­sum­me 200 000 Fran­ken nicht über­steigt, vier­tel­jähr­lich;

b.

Selbst­stän­di­g­er­wer­ben­de und Nich­t­er­werbs­tä­ti­ge so­wie Ar­beit­neh­mer nicht bei­trags­pflich­ti­ger Ar­beit­ge­ber, vier­tel­jähr­lich;

c.²

Ar­beit­ge­ber im ver­ein­fach­ten Ver­fah­ren nach den Ar­ti­keln 2 und 3 des Bun­des­ge­set­zes vom 17. Ju­ni 2005³ über Mass­nah­men zur Be­kämp­fung der Schwarz­ar­beit (BGSA), jähr­lich.

²Die Aus­gleichs­kas­se kann in be­grün­de­ten Fäl­len für Bei­trags­pflich­ti­ge nach Ab­satz 1 Buch­sta­ben a und b, de­ren Jah­res­bei­trag an die Al­ters-, Hin­ter­las­se­nen- und In­va­li­den­ver­si­che­rung so­wie an die Er­w­erb­ser­satz­ord­nung 3000 Fran­ken nicht über­steigt, län­ge­re, höchs­tens aber jähr­li­che Zah­lungs­pe­ri­oden fest­set­zen.⁴

³Die für ei­ne Zah­lungs­pe­ri­ode ge­schul­de­ten Bei­trä­ge sind in­nert zehn Ta­gen nach de­ren Ab­lauf zu be­zah­len. Im ver­ein­fach­ten Ver­fah­ren nach den Ar­ti­keln 2 und 3 BGSA ha­ben die Ar­beit­ge­ber die Bei­trä­ge in­nert 30 Ta­gen ab Rech­nungs­stel­lung zu be­zah­len.⁵

¹Bei­trags­pflich­ti­ge, die in­nert der vor­ge­schrie­be­nen Frist die Bei­trä­ge nicht be­zah­len oder die Lohn­bei­trä­ge nicht ab­rech­nen, sind von der Aus­gleichs­kas­se un­ver­züg­lich schrift­lich zu mah­nen.

²Mit der Mah­nung ist ei­ne Mahn­ge­bühr von 20–200 Fran­ken auf­zu­er­le­gen.

¹Macht ein Bei­trags­pflich­ti­ger glaub­haft, dass er sich in fi­nan­zi­el­ler Be­dräng­nis be­fin­det, so kann die Aus­gleichs­kas­se Zah­lungs­auf­schub ge­wäh­ren, so­fern sich der Bei­trags­pflich­ti­ge zu re­gel­mäs­si­gen Ab­schlags­zah­lun­gen ver­pflich­tet, die ers­te Zah­lung so­fort leis­tet und be­grün­de­te Aus­sicht be­steht, dass die wei­te­ren Ab­schlags­zah­lun­gen so­wie die lau­fen­den Bei­trä­ge frist­ge­mä­ss ent­rich­tet wer­den kön­nen.

²Die Aus­gleichs­kas­se setzt die Zah­lungs­be­din­gun­gen, ins­be­son­de­re die Ver­fall­ter­mi­ne und die Hö­he der Ab­schlags­zah­lun­gen, un­ter Be­rück­sich­ti­gung der be­son­de­ren Ver­hält­nis­se des Bei­trags­pflich­ti­gen schrift­lich fest.

³Der Zah­lungs­auf­schub fällt oh­ne wei­te­res da­hin, wenn die Zah­lungs­be­din­gun­gen nicht ein­ge­hal­ten wer­den. Die Be­wil­li­gung des Zah­lungs­auf­schu­bes gilt als Mah­nung im Sin­ne von Ar­ti­kel 34a, so­fern die­se noch nicht er­gan­gen ist.

¹Ist ein Bei­trags­pflich­ti­ger er­folg­los be­trie­ben wor­den oder ist ei­ne Be­trei­bung of­fen­sicht­lich aus­sichts­los und kann nicht ver­rech­net wer­den, so hat die Aus­gleichs­kas­se die ge­schul­de­ten Bei­trä­ge als un­ein­bring­lich ab­zu­schrei­ben. Bei spä­te­rer Zah­lungs­fä­hig­keit des Bei­trags­pflich­ti­gen sind die ab­ge­schrie­be­nen Bei­trä­ge nach­zu­for­dern.

²Wird ein Teil der For­de­run­gen als un­ein­bring­lich ab­ge­schrie­ben, so ist der ein­ge­brach­te Be­trag nach De­ckung all­fäl­li­ger Be­trei­bungs­kos­ten vor­ab auf die ge­schul­de­ten Ar­beit­neh­mer­bei­trä­ge und so­dann nach pro­zen­tu­al glei­chen Tei­len auf die üb­ri­gen ge­mä­ss Ar­ti­kel 219 des Bun­des­ge­set­zes vom 11. April 1889² über Schuld­be­trei­bung und Kon­kurs (SchKG) in der zwei­ten Klas­se ein­ge­reih­ten Bei­trags­for­de­run­gen an­zu­rech­nen.³

¹Vom mass­ge­ben­den Lohn, der je Ar­beit­ge­ber den Be­trag von 2300 Fran­ken im Ka­len­der­jahr nicht über­steigt, wer­den die Bei­trä­ge nur auf Ver­lan­gen des Ver­si­cher­ten er­ho­ben.²

²In je­dem Fall ent­rich­tet wer­den müs­sen die Bei­trä­ge:

a.

auf dem mass­ge­ben­den Lohn der in Pri­vat­haus­hal­ten be­schäf­tig­ten Per­so­nen; aus­ge­nom­men ist, so­fern die Ver­si­cher­ten nicht die Bei­trag­sen­t­rich­tung ver­lan­gen, der Lohn:

1.

den Per­so­nen bis zum 31. De­zem­ber des Jah­res er­zie­len, in dem sie das 25. Al­ters­jahr vollen­den, und

2.

der je Ar­beit­ge­ber den Be­trag von 750 Fran­ken im Ka­len­der­jahr nicht über­steigt;

b.

auf dem mass­ge­ben­den Lohn der Per­so­nen, die von Tanz- und Thea­ter­pro­du­zen­ten, Or­che­s­tern, Pho­no- und Au­dio­vi­si­ons­pro­du­zen­ten, Ra­dio und Fern­se­hen so­wie von Schu­len im künst­le­ri­schen Be­reich be­schäf­tigt wer­den.³

³Ak­zep­tiert der Ar­beit­neh­mer die un­ge­kürz­te Lohn­zah­lung, so kann er nach­träg­lich nicht mehr ver­lan­gen, dass die Bei­trä­ge er­ho­ben wer­den.

⁴Ab­satz 1 ist nicht an­wend­bar auf Sold­leis­tun­gen für Kern­auf­ga­ben der Feu­er­wehr, die über den nach Ar­ti­kel 6 Ab­satz 2 Buch­sta­be a be­frei­ten Be­trag hin­aus­ge­hen.⁴

¹Im lau­fen­den Jahr ha­ben die Ar­beit­ge­ber pe­ri­odisch Akon­to­bei­trä­ge zu ent­rich­ten. Die­se wer­den von der Aus­gleichs­kas­se auf Grund der vor­aus­sicht­li­chen Lohn­sum­me fest­ge­setzt.

²Die Ar­beit­ge­ber ha­ben der Aus­gleichs­kas­se we­sent­li­che Än­de­run­gen der Lohn­sum­me wäh­rend des lau­fen­den Jah­res zu mel­den.

³So­fern Ge­währ für ei­ne pünkt­li­che Zah­lung be­steht, kann die Aus­gleichs­kas­se den Ar­beit­ge­bern be­wil­li­gen, statt der Akon­to­bei­trä­ge die tat­säch­lich für die Zah­lungs­pe­ri­ode ge­schul­de­ten Bei­trä­ge zu ent­rich­ten.

⁴Im ver­ein­fach­ten Ver­fah­ren nach den Ar­ti­keln 2 und 3 BGSA² ent­rich­ten die Ar­beit­ge­ber kei­ne Akon­to­bei­trä­ge.³

¹Die Ab­rech­nun­gen der Ar­beit­ge­ber ent­hal­ten die nö­ti­gen An­ga­ben für die Ver­bu­chung der Bei­trä­ge und für die Ein­tra­gung in die in­di­vi­du­el­len Kon­ten.

²Die Ar­beit­ge­ber ha­ben die Löh­ne in­nert 30 Ta­gen nach Ab­lauf der Ab­rech­nungs­pe­ri­ode ab­zu­rech­nen.

³Die Ab­rech­nungs­pe­ri­ode um­fasst das Ka­len­der­jahr. Wer­den die Bei­trä­ge nach Ar­ti­kel 35 Ab­satz 3 ent­rich­tet, so ent­spricht die Ab­rech­nungs­pe­ri­ode der Zah­lungs­pe­ri­ode.

⁴Die Aus­gleichs­kas­se nimmt den Aus­gleich zwi­schen den ge­leis­te­ten Akon­to­bei­trä­gen und den tat­säch­lich ge­schul­de­ten Bei­trä­gen auf­grund der Ab­rech­nung vor. Aus­ste­hen­de Bei­trä­ge sind in­nert 30 Ta­gen ab Rech­nungs­stel­lung zu be­zah­len. Über­schüs­si­ge Bei­trä­ge wer­den von der Aus­gleichs­kas­se zu­rück­er­stat­tet oder ver­rech­net.

¹Wein­bau­ak­kor­dan­ten ha­ben die Ar­beit­neh­mer- und Ar­beit­ge­ber­bei­trä­ge di­rekt der zu­stän­di­gen Aus­gleichs­kas­se zu ent­rich­ten.

²Die Ar­beit­ge­ber sind ver­pflich­tet, den Wein­bau­ak­kor­dan­ten die Ar­beit­ge­ber­bei­trä­ge auf dem ge­sam­ten an sie aus­be­zahl­ten Lohn zu ver­gü­ten.

¹Wer­den in­nert Frist die für die Ab­rech­nung er­for­der­li­chen An­ga­ben nicht ge­macht oder die Ar­beit­ge­ber- oder Ar­beit­neh­mer­bei­trä­ge nicht be­zahlt, hat die Aus­gleichs­kas­se die ge­schul­de­ten Bei­trä­ge durch ei­ne Ver­an­la­gungs­ver­fü­gung fest­zu­set­zen.²

²Die Aus­gleichs­kas­se ist be­rech­tigt, die Ver­an­la­gungs­ver­fü­gung auf Grund ei­ner Prü­fung der Ver­hält­nis­se an Ort und Stel­le zu er­las­sen. Sie kann bei Ver­an­la­gun­gen für das lau­fen­de Jahr zu­nächst von der vor­aus­sicht­li­chen Lohn­sum­me aus­ge­hen und sie erst nach Jah­res­en­de be­rei­ni­gen.³

³Die Kos­ten der Ver­an­la­gung kön­nen den Säu­mi­gen auf­er­legt wer­den.

¹Er­hält ei­ne Aus­gleichs­kas­se Kennt­nis da­von, dass ein Bei­trags­pflich­ti­ger kei­ne Bei­trä­ge oder zu nied­ri­ge Bei­trä­ge be­zahlt hat, so hat sie die Nach­zah­lung der ge­schul­de­ten Bei­trä­ge zu ver­lan­gen und nö­ti­gen­falls durch Ver­fü­gung fest­zu­set­zen. Vor­be­hal­ten bleibt die Ver­jäh­rung nach Ar­ti­kel 16 Ab­satz 1 AHVG.

²Die nach­ge­for­der­ten Bei­trä­ge sind in­nert 30 Ta­gen ab Rech­nungs­stel­lung zu be­zah­len.

¹Nach­zah­lungs­pflich­ti­gen, die in gu­tem Glau­ben an­neh­men konn­ten, die nach­ge­for­der­ten Bei­trä­ge nicht zu schul­den, ist die Nach­zah­lung ganz oder teil­wei­se zu er­las­sen, wenn die­se für sie an­ge­sichts ih­rer Ver­hält­nis­se ei­ne gros­se Här­te be­deu­ten wür­de.

²Der Er­lass wird von der Aus­gleichs­kas­se auf schrift­li­ches Ge­such des Nach­zah­lungs­pflich­ti­gen hin ver­fügt. Das Ge­such ist zu be­grün­den und in­nert 30 Ta­gen seit der Zu­stel­lung der Nach­zah­lungs­ver­fü­gung der Aus­gleichs­kas­se ein­zu­rei­chen. Vor­be­hal­ten bleibt Ab­satz 3.

³Sind die Vor­aus­set­zun­gen des Ab­sat­zes 1 of­fen­sicht­lich er­füllt, so kann die Aus­gleichs­kas­se den Er­lass auch von sich aus ver­fü­gen.

⁴Die Er­lass­ver­fü­gun­gen sind den Ge­such­stel­lern zu­zu­stel­len.¹

Wer nicht ge­schul­de­te Bei­trä­ge ent­rich­tet, kann sie von der Aus­gleichs­kas­se zu­rück­for­dern. Vor­be­hal­ten bleibt die Ver­jäh­rung ge­mä­ss Ar­ti­kel 16 Ab­satz 3 AHVG.

¹Ver­zugs­zin­sen ha­ben zu ent­rich­ten:

a.

Bei­trags­pflich­ti­ge im All­ge­mei­nen auf Bei­trä­gen, die sie nicht in­nert 30 Ta­gen nach Ab­lauf der Zah­lungs­pe­ri­ode be­zah­len, ab Ab­lauf der Zah­lungs­pe­ri­ode;

b.

Bei­trags­pflich­ti­ge auf für ver­gan­ge­ne Ka­len­der­jah­re nach­ge­for­der­ten Bei­trä­gen, ab dem 1. Ja­nu­ar nach Ab­lauf des Ka­len­der­jah­res, für wel­ches die Bei­trä­ge ge­schul­det sind;

c.²

Ar­beit­ge­ber auf aus­zu­glei­chen­den so­wie auf den im ver­ein­fach­ten Ver­fah­ren nach den Ar­ti­keln 2 und 3 BGSA³ zu be­zah­len­den Bei­trä­gen, die sie nicht in­nert 30 Ta­gen ab Rech­nungs­stel­lung leis­ten, ab Rech­nungs­stel­lung durch die Aus­gleichs­kas­se;

d.⁴

Ar­beit­ge­ber auf aus­zu­glei­chen­den Bei­trä­gen so­wie auf den im ver­ein­fach­ten Ver­fah­ren nach den Ar­ti­keln 2 und 3 BGSA zu be­zah­len­den Bei­trä­gen, für die in­nert 30 Ta­gen nach Ab­lauf der Ab­rech­nungs­pe­ri­ode kei­ne ord­nungs­ge­mäs­se Ab­rech­nung bei der Aus­gleichs­kas­se ein­geht, ab dem 1. Ja­nu­ar nach Ab­lauf der Ab­rech­nungs­pe­ri­ode;

e.

Selb­stän­di­g­er­wer­ben­de, Nich­t­er­werbs­tä­ti­ge und Ar­beit­neh­mer oh­ne bei­trags­pflich­ti­gen Ar­beit­ge­ber auf aus­zu­glei­chen­den per­sön­li­chen Bei­trä­gen, die sie nicht in­nert 30 Ta­gen ab Rech­nungs­stel­lung leis­ten, ab Rech­nungs­stel­lung durch die Aus­gleichs­kas­se;

f.

Selb­stän­di­g­er­wer­ben­de, Nich­t­er­werbs­tä­ti­ge und Ar­beit­neh­mer oh­ne bei­trags­pflich­ti­gen Ar­beit­ge­ber auf aus­zu­glei­chen­den Bei­trä­gen, falls die Akon­to­bei­trä­ge min­des­tens 25 Pro­zent un­ter den tat­säch­lich ge­schul­de­ten Bei­trä­gen lie­gen und nicht bis zum 1. Ja­nu­ar nach Ab­lauf des dem Bei­trags­jahr fol­gen­den Ka­len­der­jah­res ent­rich­tet wer­den, ab dem 1. Ja­nu­ar nach Ab­lauf des dem Bei­trags­jahr fol­gen­den Ka­len­der­jah­res.

^1bis...⁵

^1terFür die Zeit vom 21. März 2020 bis zum 30. Ju­ni 2020 sind kei­ne Ver­zugs­zin­sen zu be­zah­len.⁶

²Der Zin­sen­lauf en­det mit der voll­stän­di­gen Be­zah­lung der Bei­trä­ge, mit Ein­rei­chung der ord­nungs­ge­mäs­sen Ab­rech­nung oder bei de­ren Feh­len mit der Rech­nungs­stel­lung. Bei Bei­trags­nach­for­de­run­gen en­det der Zin­sen­lauf mit der Rech­nungs­stel­lung, so­fern die Bei­trä­ge in­nert Frist be­zahlt wer­den.

¹Ver­gü­tungs­zin­sen wer­den aus­ge­rich­tet für nicht ge­schul­de­te Bei­trä­ge, die von der Aus­gleichs­kas­se zu­rück­er­stat­tet oder ver­rech­net wer­den.

²Der Zin­sen­lauf be­ginnt im All­ge­mei­nen am 1. Ja­nu­ar nach Ab­lauf des Ka­len­der­jah­res, in dem die nicht ge­schul­de­ten Bei­trä­ge be­zahlt wur­den.

³Auf Lohn­bei­trä­gen, wel­che auf­grund der Ab­rech­nung aus­zu­glei­chen sind, wer­den ab Ein­gang der voll­stän­di­gen und ord­nungs­ge­mäs­sen Ab­rech­nung bei der Aus­gleichs­kas­se Ver­gü­tungs­zin­sen aus­ge­rich­tet, so­fern die Rück­er­stat­tung nicht in­nert 30 Ta­gen er­folgt.

⁴Die Zin­sen lau­fen bis zur voll­stän­di­gen Rück­er­stat­tung.

¹Die Bei­trä­ge gel­ten mit Zah­lungs­ein­gang bei der Aus­gleichs­kas­se als be­zahlt.

²Der Satz für die Ver­zugs- und der Ver­gü­tungs­zin­sen be­trägt 5 Pro­zent im Jahr.

³Die Zin­sen wer­den ta­ge­wei­se be­rech­net. Gan­ze Mo­na­te wer­den zu 30 Ta­gen ge­rech­net.

Stirbt ein Bei­trags­pflich­ti­ger, so haf­ten sei­ne Er­ben so­li­da­risch für die von ihm zu sei­nen Leb­zei­ten ge­schul­de­ten Bei­trä­ge. Vor­be­hal­ten blei­ben die Ar­ti­kel 566, 589 und 593 des Zi­vil­ge­setz­bu­ches².

¹Die beim Tod des Ehe­man­nes schwan­ge­re Ehe­frau ist ei­ner Wit­we mit Kind im Sin­ne von Ar­ti­kel 23 Ab­satz 1 AHVG gleich­ge­stellt, wenn das Kind le­bend ge­bo­ren wird. Wird das Kind in­nert 300 Ta­gen seit dem Tod des Ehe­man­nes ge­bo­ren, wird ver­mu­tet, dass der ver­stor­be­ne Ehe­mann der Va­ter des Kin­des ist.

²Als Pfle­ge­kin­der im Sin­ne von Ar­ti­kel 23 Ab­satz 2 Buch­sta­be b AHVG gel­ten Kin­der, de­nen beim Tod der Pfle­ge­mut­ter oder des Pfle­ge­va­ters ei­ne Wai­sen­ren­te nach Ar­ti­kel 49 zu­ste­hen wür­de.

³Der An­spruch auf ei­ne Wit­wen- oder Wit­wer­ren­te, der mit der Wie­der­ver­hei­ra­tung der Wit­we oder des Wit­wers er­lo­schen ist, lebt am ers­ten Tag des der Auf­lö­sung der Ehe fol­gen­den Mo­nats wie­der auf, wenn die Ehe nach we­ni­ger als zehn­jäh­ri­ger Dau­er ge­schie­den oder als un­gül­tig er­klärt wird.

Das nach dem Tod des Va­ters ge­bo­re­ne Kind hat An­spruch auf ei­ne Wai­sen­ren­te. Der An­spruch ent­steht am ers­ten Tag des der Ge­burt fol­gen­den Mo­nats.

¹Pfle­ge­kin­der ha­ben beim Tod der Pfle­ge­el­tern An­spruch auf ei­ne Wai­sen­ren­te nach Ar­ti­kel 25 AHVG, wenn sie un­ent­gelt­lich zu dau­ern­der Pfle­ge und Er­zie­hung auf­ge­nom­men wor­den sind.

²Der An­spruch ent­steht nicht, wenn das Pfle­ge­kind zum Zeit­punkt des To­des der Pfle­ge­el­tern be­reits ei­ne or­dent­li­che Wai­sen­ren­te nach Ar­ti­kel 25 AHVG be­zieht.

³Der An­spruch er­lischt, wenn das Pfle­ge­kind zu ei­nem El­tern­teil zu­rück­kehrt oder von die­sem un­ter­hal­ten wird.

¹In Aus­bil­dung ist ein Kind, wenn es sich auf der Grund­la­ge ei­nes ord­nungs­ge­mäs­sen, recht­lich oder zu­min­dest fak­tisch an­er­kann­ten Bil­dungs­gan­ges sys­te­ma­tisch und zeit­lich über­wie­gend ent­we­der auf einen Be­rufs­ab­schluss vor­be­rei­tet oder sich ei­ne All­ge­mein­aus­bil­dung er­wirbt, die Grund­la­ge bil­det für den Er­werb ver­schie­de­ner Be­ru­fe.

²Als in Aus­bil­dung gilt ein Kind auch, wenn es Brücken­an­ge­bo­te wahr­nimmt wie Mo­ti­va­ti­ons­se­mes­ter und Vor­leh­ren so­wie Au-pair- und Sprach­auf­ent­hal­te, so­fern sie einen An­teil Schul­un­ter­richt ent­hal­ten.

³Nicht als in Aus­bil­dung gilt ein Kind, wenn es ein durch­schnitt­li­ches mo­nat­li­ches Er­w­erb­sein­kom­men er­zielt, das hö­her ist als die ma­xi­ma­le vol­le Al­ters­ren­te der AHV.

¹Mit ei­nem Be­rufs- oder Schul­ab­schluss ist die Aus­bil­dung be­en­det.

²Die Aus­bil­dung gilt auch als be­en­det, wenn sie ab­ge­bro­chen oder un­ter­bro­chen wird oder wenn ein An­spruch auf ei­ne In­va­li­den­ren­te ent­steht.

³Nicht als Un­ter­bre­chung im Sin­ne von Ab­satz 2 gel­ten die fol­gen­den Zei­ten, so­fern die Aus­bil­dung un­mit­tel­bar da­nach fort­ge­setzt wird:

a.

üb­li­che un­ter­richts­freie Zei­ten und Fe­ri­en von längs­tens 4 Mo­na­ten;

b.

Mi­li­tär- oder Zi­vil­dienst von längs­tens 5 Mo­na­ten;

c.

ge­sund­heits- oder schwan­ger­schafts­be­ding­te Un­ter­brü­che von längs­tens 12 Mo­na­ten.

Ein vol­les Bei­trags­jahr liegt vor, wenn ei­ne Per­son ins­ge­samt län­ger als elf Mo­na­te im Sin­ne von Ar­ti­kel 1a oder 2 AHVG ver­si­chert war und wäh­rend die­ser Zeit den Min­dest­bei­trag be­zahlt hat oder Bei­trags­zei­ten im Sin­ne von Ar­ti­kel 29^ter Ab­satz 2 Buch­sta­ben b und c AHVG auf­weist.

¹Hat­te ei­ne in den Jah­ren 1948–1968 in der Schweiz er­werbs­tä­ti­ge Per­son ih­ren zi­vil­recht­li­chen Wohn­sitz im Aus­land und wer­den die Bei­trags­zei­ten aus die­sen Jah­ren nicht mit nä­he­ren An­ga­ben über die Be­schäf­ti­gungs­dau­er be­legt, so kann die Aus­gleichs­kas­se die Bei­trags­dau­er in ei­nem ver­ein­fach­ten Ver­fah­ren fest­set­zen.

²Das Bun­des­amt stellt für die Er­mitt­lung der Bei­trags­dau­er aus den Jah­ren 1948–1968 ver­bind­li­che Ta­bel­len auf.

¹Die Ein­kom­men von Ehe­paa­ren wer­den in je­dem Ka­len­der­jahr, in dem bei­de Ehe­gat­ten in der AHV ver­si­chert ge­we­sen sind, hälf­tig ge­teilt.²

²Auch wenn die bei­den Ehe­gat­ten in ei­nem Ka­len­der­jahr nicht wäh­rend der glei­chen Mo­na­te ver­si­chert sind, wer­den die Ein­kom­men wäh­rend des gan­zen Ka­len­der­jah­res auf­ge­teilt. Die Bei­trags­zei­ten wer­den je­doch nicht über­tra­gen.

³Die Ein­kom­men im Jahr der Ehe­schlies­sung und im Jahr der Auf­lö­sung der Ehe wer­den nicht ge­teilt.

¹Wur­de ei­ne Ehe durch Schei­dung oder Un­gül­ti­g­er­klä­rung auf­ge­löst, so kön­nen die Ehe­gat­ten ge­mein­sam oder je­der für sich die Vor­nah­me der Ein­kom­mens­tei­lung ver­lan­gen. Ar­ti­kel 50g bleibt vor­be­hal­ten.

²Das Ge­such um Vor­nah­me der Ein­kom­mens­tei­lung kann bei je­der Aus­gleichs­kas­se ein­ge­reicht wer­den, die für einen der Ehe­gat­ten ein in­di­vi­du­el­les Kon­to führt.

¹Die Aus­gleichs­kas­se, wel­che das Ge­such um Vor­nah­me der Ein­kom­mens­tei­lung ent­ge­gen­nimmt (auf­trag­ge­ben­de Aus­gleichs­kas­se), be­auf­tragt sämt­li­che Aus­gleichs­kas­sen, wel­che in­di­vi­du­el­le Kon­ten der Ehe­gat­ten füh­ren (be­tei­lig­te Aus­gleichs­kas­sen), die Ein­kom­men wäh­rend der Ehe­jah­re auf­zu­tei­len. Sie teilt den be­tei­lig­ten Aus­gleichs­kas­sen mit, für wel­che Jah­re die Ein­kom­mens­tei­lung vor­ge­nom­men wer­den muss.

²Nach Ab­schluss des Ver­fah­rens zur Ein­kom­mens­tei­lung stellt die auf­trag­ge­ben­de Aus­gleichs­kas­se je­dem Ehe­gat­ten ei­ne Über­sicht über sei­ne in­di­vi­du­el­len Kon­ten zu.²

Sind die Vor­aus­set­zun­gen für ei­ne Ein­kom­mens­tei­lung er­füllt, so ha­ben die be­tei­lig­ten Aus­gleichs­kas­sen die fol­gen­den Auf­ga­ben. Sie:

a.

er­öff­nen für den Ehe­gat­ten ih­res Ver­si­cher­ten ein neu­es in­di­vi­du­el­les Kon­to, so­fern noch kein sol­ches vor­han­den ist;

b.

tei­len die Ein­kom­men des Ver­si­cher­ten wäh­rend der Ka­len­der­jah­re der Ehe hälf­tig auf;

c.

tra­gen die Hälf­te der Ein­kom­men des Ver­si­cher­ten im in­di­vi­du­el­len Kon­to sei­nes Ehe­gat­ten ein;

d.

stel­len der auf­trag­ge­ben­den Aus­gleichs­kas­se für die bei­den Ehe­gat­ten ei­ne Über­sicht über ih­re in­di­vi­du­el­len Kon­ten zu, wel­che über die Ein­kom­mens­tei­lung Aus­kunft gibt.

¹Wird das Ge­such um Vor­nah­me der Ein­kom­mens­tei­lung nur durch einen Ehe­gat­ten ein­ge­reicht, so stellt die auf­trag­ge­ben­de Aus­gleichs­kas­se dem an­dern Ehe­gat­ten ei­ne Mit­tei­lung über das Ge­such zu. Sie for­dert die­sen auf, am Ver­fah­ren teil­zu­neh­men und weist ihn auf die Fol­gen der Nicht­teil­nah­me hin.

²Ver­zich­tet der an­de­re Ehe­gat­te auf ei­ne Teil­nah­me oder kann ihm die Mit­tei­lung nicht zu­ge­stellt wer­den, ins­be­son­de­re weil sei­ne Adres­se un­be­kannt ist, so er­hält nur der Ehe­gat­te, der den An­trag auf Ein­kom­mens­tei­lung ge­stellt hat, die Über­sicht über sei­ne in­di­vi­du­el­len Kon­ten.²

Be­zieht ein Ehe­gat­te be­reits ei­ne Ren­te, so ist das Ver­fah­ren auf Ein­kom­mens­tei­lung von Am­tes we­gen durch die Aus­gleichs­kas­se ein­zu­lei­ten, wel­che die Ren­te aus­rich­tet.

Das auf­grund der Ein­kom­mens­tei­lung im in­di­vi­du­el­len Kon­to ein­ge­tra­ge­ne Er­w­erb­sein­kom­men gilt bei der Be­rech­nung von spä­ter ent­ste­hen­den Ren­ten als ei­ge­nes Ein­kom­men.

¹...²

²Bei der Er­mitt­lung des durch­schnitt­li­chen Jah­res­ein­kom­mens wer­den die dem Ver­si­cher­ten ge­mä­ss Ar­ti­kel 52d zu­sätz­lich an­ge­rech­ne­ten Bei­trags­jah­re und die ge­mä­ss Ar­ti­kel 52b her­an­ge­zo­ge­nen Bei­trags­zei­ten mit den ent­spre­chen­den Er­w­erb­sein­kom­men mit­ge­zählt.³

³Bei der Er­mitt­lung des durch­schnitt­li­chen Jah­res­ein­kom­mens von Ver­si­cher­ten, die ei­ne In­va­li­den­ren­te nicht un­mit­tel­bar vor der Ent­ste­hung des An­spruchs auf ei­ne Al­ters- oder Hin­ter­las­se­nen­ren­te be­zo­gen ha­ben, wer­den die Ka­len­der­jah­re, in de­nen ei­ne In­va­li­den­ren­te be­zo­gen wur­de, und das ent­spre­chen­de Er­w­erb­sein­kom­men nicht an­ge­rech­net, falls dies für die Be­rech­tig­ten vor­teil­haf­ter ist.⁴

⁴Bei der Be­rech­nung der Al­ters­ren­te ei­ner Per­son, de­ren Ehe­gat­te ei­ne In­va­li­den­ren­te be­zieht oder be­zo­gen hat, wird für die Jah­re des Ren­ten­be­zu­ges aus­sch­liess­lich das für die In­va­li­den­ren­te mass­ge­ben­de durch­schnitt­li­che Jah­res­ein­kom­men als Er­w­erb­sein­kom­men des Ehe­gat­ten im Sin­ne von Ar­ti­kel 29^quin­quies AHVG be­rück­sich­tigt.⁵

⁵Hat der Ehe­gat­te le­dig­lich einen An­spruch auf ei­ne hal­be oder Vier­tel­sin­va­li­den­ren­te, so wird die Hälf­te des mass­ge­ben­den durch­schnitt­li­chen Jah­res­ein­kom­mens zum Ein­kom­men des in­va­li­den Ehe­gat­ten hin­zu­ge­zählt.⁶

⁶Die Ab­sät­ze 4 und 5 sind bei der Ein­kom­mens­tei­lung im Fal­le der Auf­lö­sung der Ehe sinn­ge­mä­ss an­wend­bar.⁷

¹Das Bun­des­amt legt die Fak­to­ren für die Auf­wer­tung der Sum­me der Er­w­erb­sein­kom­men nach Ar­ti­kel 30 Ab­satz 1 AHVG jähr­lich fest.²

²Die Auf­wer­tungs­fak­to­ren wer­den er­mit­telt, in­dem der Ren­ten­in­dex nach Ar­ti­kel 33^ter Ab­satz 2 AHVG durch den mit 1,1 ge­wich­te­ten Durch­schnitt der Lohn­in­di­zes al­ler Ka­len­der­jah­re von der ers­ten Ein­tra­gung in das in­di­vi­du­el­le Kon­to des Ver­si­cher­ten bis zum Vor­jahr des Ein­tritts des Ver­si­che­rungs­fal­les ge­teilt wird.³

¹Das Bun­des­amt un­ter­rich­tet die Eid­ge­nös­si­sche Kom­mis­si­on für die Al­ters—, Hin­ter­las­se­nen- und In­va­li­den­ver­si­che­rung über die Ent­wick­lung des Lan­des­in­de­xes der Kon­su­men­ten­prei­se des Bun­des­am­tes für Sta­tis­tik so­wie des Lohn­in­de­xes des Staats­se­kre­ta­ri­ats für Wirt­schaft (SE­CO)². Die Kom­mis­si­on stellt dem Bun­des­rat An­trag, den Ren­ten­in­dex auf den nächs­ten 1. Ja­nu­ar neu fest­zu­set­zen, wenn:

a.

der Lan­des­in­dex der Kon­su­men­ten­prei­se En­de Ju­ni in­nert Jah­res­frist um mehr als 4 Pro­zent ge­stie­gen ist

oder

b.

die Ren­ten auf den vor­an­ge­hen­den 1. Ja­nu­ar nicht er­höht wor­den sind.³

^1bisFür den Wert von 100 Punk­ten des Ren­ten­in­de­xes nach Ar­ti­kel 33^ter Ab­satz 2 AHVG gel­ten fol­gen­de Grund­la­gen:

a.

beim Lan­des­in­dex der Kon­su­men­ten­prei­se der Stand von 104,1 Punk­ten (Sept. 1977 = 100);

b.⁴

beim No­mi­nal­lohn­in­dex der Stand von 1004 Punk­ten (Ju­ni 1939 = 100).⁵

²Das Bun­des­amt über­prüft pe­ri­odisch die fi­nan­zi­el­le La­ge der Al­ters- und Hin­ter­las­se­nen­ver­si­che­rung. Es un­ter­brei­tet die Er­geb­nis­se der Eid­ge­nös­si­schen Kom­mis­si­on für die Al­ters—, Hin­ter­las­se­nen- und In­va­li­den­ver­si­che­rung zur Be­gut­ach­tung. Die­se Kom­mis­si­on stellt un­ter Be­rück­sich­ti­gung von Ar­ti­kel 212 al­len­falls An­trag auf Än­de­rung des Ver­hält­nis­ses der bei­den In­dex­wer­te ge­mä­ss Ar­ti­kel 33^ter Ab­satz 2 AHVG.

Die An­pas­sung der Ren­te an den Ren­ten­in­dex ge­mä­ss Ar­ti­kel 33^ter Ab­satz 1 AHVG wird dem Be­rech­tig­ten nur auf schrift­li­ches Ver­lan­gen durch ei­ne Ver­fü­gung be­kannt ge­ge­ben.

¹Die Teil­ren­ten be­tra­gen in Pro­zen­ten der Voll­ren­te:

^1bisDas Bun­des­amt er­lässt Ta­bel­len für die Ab­stu­fung der Teil­ren­ten beim Ren­ten­vor­be­zug.²

²Be­trägt das Ver­hält­nis zwi­schen den vol­len Bei­trags­jah­ren des Ver­si­cher­ten und de­nen sei­nes Jahr­gan­ges min­des­tens 97,73 Pro­zent, so wird die Voll­ren­te ge­währt.

³ und ⁴...³

Weist ei­ne Per­son vom 1. Ja­nu­ar nach Vollen­dung des 20. Al­ters­jah­res bis zum 31. De­zem­ber vor Ein­tritt des Ver­si­che­rungs­fal­les nicht wäh­rend ei­nes vol­len Jah­res Bei­trags­zei­ten auf, so wird die Sum­me al­ler Er­w­erb­sein­kom­men, für die sie nach Vollen­dung des 17. Al­ters­jah­res bis zur Ent­ste­hung des Ren­ten­an­spruchs Bei­trä­ge ge­leis­tet hat, so­wie die Sum­me der Er­zie­hungs- und Be­treu­ungs­gut­schrif­ten durch die Sum­me der Jah­re und Mo­na­te ge­teilt, wäh­rend wel­cher sie Bei­trags­zei­ten auf­weist.

Ist die Bei­trags­dau­er im Sin­ne von Ar­ti­kel 29^ter AHVG un­voll­stän­dig, so wer­den Bei­trags­zei­ten, die vor dem 1. Ja­nu­ar nach Vollen­dung des 20. Al­ters­jah­res zu­rück­ge­legt wur­den, zur Auf­fül­lung spä­te­rer Bei­trags­lücken an­ge­rech­net.

Bei­trags­zei­ten zwi­schen dem 31. De­zem­ber vor dem Ein­tritt des Ver­si­che­rungs­fal­les und der Ent­ste­hung des Ren­ten­an­spruchs kön­nen zur Auf­fül­lung von Bei­trags­lücken her­an­ge­zo­gen wer­den. Die in die­sem Zeit­raum er­ziel­ten Er­w­erb­sein­kom­men wer­den bei der Ren­ten­be­rech­nung aber nicht be­rück­sich­tigt.

Für feh­len­de Bei­trags­jah­re vor dem 1. Ja­nu­ar 1979 wer­den ei­ner Per­son, wel­che nach Ar­ti­kel 1a oder 2 AHVG ver­si­chert war oder sich hät­te ver­si­chern kön­nen, fol­gen­de Bei­trags­jah­re zu­sätz­lich an­ge­rech­net:²

Ein An­spruch auf An­rech­nung von Er­zie­hungs­gut­schrif­ten be­steht auch für Jah­re, in de­nen die El­tern Kin­der un­ter ih­rer Ob­hut hat­ten, oh­ne dass ih­nen die el­ter­li­che Sor­ge zu­stand.

¹Er­zie­hungs­gut­schrif­ten wer­den im­mer für gan­ze Ka­len­der­jah­re an­ge­rech­net. Wäh­rend des Jah­res, in dem der An­spruch ent­steht, wer­den kei­ne Gut­schrif­ten an­ge­rech­net. Im Jahr, in dem der An­spruch er­lischt, wer­den Gut­schrif­ten an­ge­rech­net. Ab­satz 5 bleibt vor­be­hal­ten.

²Die Er­zie­hungs­gut­schrift für das Jahr, in dem die Ehe auf­ge­löst wur­de oder ein El­tern­teil stirbt, wird dem El­tern­teil an­ge­rech­net, wel­chem das Kind zu­ge­spro­chen wur­de oder wel­cher hin­ter­blie­ben ist.

^2bis...²

³Stirbt das Kind im Ka­len­der­jahr der Ge­burt, so wer­den Er­zie­hungs­gut­schrif­ten für ein Jahr an­ge­rech­net. Die­se Gut­schrif­ten wer­den zwi­schen den Ehe­gat­ten auf­ge­teilt, auch wenn sie ins Ka­len­der­jahr der Hei­rat fal­len. Ab­satz 5 bleibt vor­be­hal­ten.

⁴Für Jah­re, in de­nen sein Ehe­gat­te nicht in der Schwei­ze­ri­schen Al­ters- und Hin­ter­las­se­nen­ver­si­che­rung ver­si­chert war, wird dem ver­si­cher­ten El­tern­teil die gan­ze Er­zie­hungs­gut­schrift an­ge­rech­net.

⁵Ist ei­ne Per­son nur wäh­rend ein­zel­ner Mo­na­te ver­si­chert, so wer­den die­se Mo­na­te über das Ka­len­der­jahr hin­aus zu­sam­men­ge­zählt. Für je zwölf Mo­na­te wird ei­ne Er­zie­hungs­gut­schrift an­ge­rech­net.

¹Re­gelt das Ge­richt oder die Kin­des­schutz­be­hör­de die ge­mein­sa­me el­ter­li­che Sor­ge, die Ob­hut oder die Be­treu­ungs­an­tei­le ge­schie­de­ner oder nicht mit­ein­an­der ver­hei­ra­te­ter El­tern, so wird gleich­zei­tig die An­rech­nung der Er­zie­hungs­gut­schrif­ten ge­re­gelt.

²Be­treut ein El­tern­teil das ge­mein­sa­me Kind zum über­wie­gen­den Teil, so rech­net das Ge­richt oder die Kin­des­schutz­be­hör­de die­sem El­tern­teil die gan­ze Er­zie­hungs­gut­schrift an. Be­treu­en bei­de El­tern ihr Kind zu glei­chen Tei­len, so wird die Er­zie­hungs­gut­schrift hälf­tig auf­ge­teilt.

³Kommt die ge­mein­sa­me el­ter­li­che Sor­ge auf­grund ei­ner Er­klä­rung der El­tern an das Zi­vil­stands­amt oder an die Kin­des­schutz­be­hör­de zu­stan­de, so ver­ein­ba­ren die El­tern gleich­zei­tig schrift­lich, dass die gan­ze Er­zie­hungs­gut­schrift ei­nem El­tern­teil an­zu­rech­nen ist oder dass sie hälf­tig auf­zu­tei­len ist, oder sie rei­chen in­nert drei Mo­na­ten ei­ne sol­che Ver­ein­ba­rung bei der zu­stän­di­gen Kin­des­schutz­be­hör­de ein. Geht in­nert die­ser Frist kei­ne Ver­ein­ba­rung ein, so re­gelt die Kin­des­schutz­be­hör­de die An­rech­nung der Er­zie­hungs­gut­schrif­ten von Am­tes we­gen ge­mä­ss Ab­satz 2.

⁴Un­ter Vor­be­halt von Ar­ti­kel 52f Ab­satz 4 kön­nen die El­tern je­der­zeit schrift­lich ver­ein­ba­ren, dass die gan­ze Er­zie­hungs­gut­schrift künf­tig ei­nem El­tern­teil an­zu­rech­nen ist oder dass sie künf­tig hälf­tig auf­zu­tei­len ist. Dies gilt auch, wenn das Ge­richt oder die Kin­des­schutz­be­hör­de die An­rech­nung der Er­zie­hungs­gut­schrif­ten be­reits ge­re­gelt hat.

⁵Für die hälf­ti­ge Auf­tei­lung der Er­zie­hungs­gut­schrift gilt Ar­ti­kel 29^se­xies Ab­satz 3 zwei­ter Satz AHVG sinn­ge­mä­ss.

⁶So­lan­ge die An­rech­nung der Er­zie­hungs­gut­schrif­ten nicht ge­re­gelt ist, wird die gan­ze Er­zie­hungs­gut­schrift der Mut­ter an­ge­rech­net.

⁷Än­de­run­gen in der An­rech­nung der Er­zie­hungs­gut­schrif­ten wer­den am 1. Ja­nu­ar des Fol­ge­jah­res wirk­sam.

Das Er­for­der­nis der leich­ten Er­reich­bar­keit ist ins­be­son­de­re dann er­füllt, wenn die Be­treu­ungs­per­son nicht mehr als 30 km ent­fernt von der be­treu­ten Per­son wohnt oder die­se in­nert ei­ner Stun­de er­rei­chen kann.

Er­fül­len meh­re­re Per­so­nen die Vor­aus­set­zun­gen für die An­rech­nung von Be­treu­ungs­gut­schrif­ten, so wird die Be­treu­ungs­gut­schrift zu glei­chen Tei­len auf al­le an­spruchs­be­rech­tig­ten Per­so­nen auf­ge­teilt.

Für die Fest­set­zung der Be­treu­ungs­gut­schrift ist Ar­ti­kel 52fsinn­ge­mä­ss an­wend­bar.

¹Der An­spruch auf An­rech­nung der Be­treu­ungs­gut­schrif­ten ist bei der kan­to­na­len Aus­gleichs­kas­se am Wohn­sitz der be­treu­ten Per­son an­zu­mel­den. Die An­mel­dung ist so­wohl von der be­treu­en­den als auch von der be­treu­ten Per­son oder de­ren ge­setz­li­chen Ver­tre­ter zu un­ter­zeich­nen.

²Wird die Be­treu­ungs­gut­schrift von meh­re­ren Per­so­nen gel­tend ge­macht, so ha­ben sie die An­mel­dung ge­mein­sam ein­zu­rei­chen.

¹Das Bun­des­amt stellt ver­bind­li­che Ren­ten­ta­bel­len auf. Da­bei be­trägt die Ab­stu­fung der Mo­nats­ren­ten, be­zo­gen auf die vol­le ein­fa­che Al­ters­ren­te, höchs­tens 2,6 Pro­zent des Min­dest­be­tra­ges die­ser Ren­te.²

²Bei den Mo­nats­ren­ten wer­den Be­trä­ge von 50 und mehr Rap­pen auf den nächs­ten gan­zen Fran­ken auf­ge­run­det und Be­trä­ge von we­ni­ger als 50 Rap­pen auf den nächs­ten gan­zen Fran­ken ab­ge­run­det.

Wei­sen nicht bei­de Ehe­gat­ten ei­ne voll­stän­di­ge Bei­trags­dau­er auf, so ent­spricht der Höchst­be­trag der bei­den Ren­ten ei­nem Pro­zent­satz des ma­xi­ma­len Be­tra­ges bei Voll­ren­ten (Art. 35 Abs. 1 AHVG). Die­ser wird er­mit­telt, in­dem die Sum­me aus dem Pro­zen­tan­teil der nied­ri­ge­ren Ren­tens­ka­la und dem dop­pel­ten Pro­zen­tan­teil der hö­he­ren Ren­tens­ka­la (Art. 52) durch drei ge­teilt wird.

Die Er­hö­hung des durch­schnitt­li­chen Er­w­erb­sein­kom­mens nach Ar­ti­kel 33 Ab­satz 3 AHVG be­trägt, wenn die ver­stor­be­ne Per­son fol­gen­de Al­ters­jah­re vollen­det hat:

¹...²

²Sie wer­den nicht ge­kürzt, wenn sie zu­sam­men mit der Ren­te des Va­ters oder der Ren­te der Mut­ter nicht mehr aus­ma­chen als die Sum­me aus 150 Pro­zent des Min­dest­be­tra­ges der Al­ters­ren­te und aus den Min­dest­be­trä­gen von drei Kin­der- oder Wai­sen­ren­ten. Die­ser Be­trag er­höht sich mit dem vier­ten Kind pro Kind um den mo­nat­li­chen Höchst­be­trag der Al­ters­ren­te (Art. 34 Abs. 3 AHVG).

³Der Kür­zungs­be­trag ist auf die ein­zel­nen Kin­der- oder Wai­sen­ren­ten zu ver­tei­len.

⁴Bei Teil­ren­ten ent­spricht der ge­kürz­te Be­trag dem Pro­zen­tan­teil nach Ar­ti­kel 52 an der nach den Ab­sät­zen 1 und 2 ge­kürz­ten Voll­ren­te.

Für die Kür­zung der aus­ser­or­dent­li­chen Kin­der- und Wai­sen­ren­ten (Art. 43 Abs. 3 AHVG) gilt Ar­ti­kel 54^bisAb­sät­ze 2 und 3. Die Mo­nats­be­trä­ge der ge­kürz­ten Ren­ten wer­den nach Ar­ti­kel 53 Ab­satz 2 auf- oder ab­ge­run­det.

Vom Auf­schub ge­mä­ss Ar­ti­kel 39 AHVG sind aus­ge­schlos­sen:

a.²

...

b.³

die Al­ters­ren­ten, die ei­ne In­va­li­den­ren­te ab­lö­sen;

c.

die Al­ters­ren­ten, zu de­nen ei­ne Hilflo­sen­ent­schä­di­gung ge­währt wird;

d.–f.⁴...

g.

die Al­ters­ren­ten für frei­wil­lig Ver­si­cher­te, die ei­ne Für­sor­ge­leis­tung ge­mä­ss Ar­ti­kel 92 AHVG oder Ar­ti­kel 76 IVG⁵ bis zur Zu­rück­le­gung der Al­ters­gren­ze ge­mä­ss Ar­ti­kel 21 Ab­sät­ze 1 und 2 AHVG be­zo­gen ha­ben.

¹Der pro­zen­tua­le Zu­schlag zur auf­ge­scho­be­nen Ren­te be­trägt nach ei­ner Auf­schubs­dau­er von:

²Der Zu­schlag wird er­mit­telt, in­dem die Sum­me der auf­ge­scho­be­nen Mo­nats­be­treff­nis­se durch die ent­spre­chen­de An­zahl Mo­na­te di­vi­diert wird. Die­ser Be­trag wird mit dem zu­tref­fen­den Pro­zent­satz nach Ab­satz 1 mul­ti­pli­ziert.

³Wird ei­ne auf­ge­scho­be­ne Al­ters­ren­te durch Hin­ter­las­se­nen­ren­ten ab­ge­löst, so be­trägt der Zu­schlag:

a.

bei Wit­wen- und Wit­wer­ren­ten 80 Pro­zent des bis­he­ri­gen Zu­schla­ges;

b.

bei Wai­sen­ren­ten 40 Pro­zent des bis­he­ri­gen Zu­schla­ges.

⁴Die Sum­me al­ler Zu­schlä­ge darf den Be­trag des Zu­schla­ges zur Al­ters­ren­te nicht über­stei­gen.

⁵Der Be­trag des Zu­schla­ges wird der Lohn- und Preis­ent­wick­lung an­ge­passt.

¹Die Auf­schubs­dau­er be­ginnt vom ers­ten Tag an zu lau­fen, der dem Mo­nat folgt, in wel­chem das Ren­ten­al­ter nach Ar­ti­kel 21 Ab­satz 1 AHVG er­reicht wur­de.² Der Auf­schub ist in­nert ei­nes Jah­res vom Be­ginn der Auf­schubs­dau­er an schrift­lich zu er­klä­ren. Ist in­nert Frist kei­ne Auf­schub­s­er­klä­rung er­folgt, so wird die Al­ters­ren­te nach den all­ge­mein gel­ten­den Vor­schrif­ten fest­ge­setzt und aus­be­zahlt.

²Der Ab­ruf er­folgt in schrift­li­cher Form.

³Wird ei­ne auf­ge­scho­be­ne Al­ters­ren­te ab­ge­ru­fen, so wird sie vom fol­gen­den Mo­nat an aus­be­zahlt, ei­ne Nach­zah­lung von Ren­ten ist aus­ge­schlos­sen.

⁴Stirbt der Ren­ten­be­rech­tig­te, so gilt die Al­ters­ren­te als ab­ge­ru­fen.³

⁵...⁴

¹Die Ren­te wird um den Ge­gen­wert der vor­be­zo­ge­nen Ren­te ge­kürzt.

²Bis zum Ren­ten­al­ter ent­spricht die­ser Be­trag pro Vor­be­zugs­jahr 6,8 Pro­zent der vor­be­zo­ge­nen Ren­te.

³Nach Er­rei­chen des Ren­ten­al­ters ent­spricht die­ser Be­trag pro Vor­be­zugs­jahr 6,8 Pro­zent der Sum­me der un­ge­kürz­ten Ren­ten, di­vi­diert durch die An­zahl der Mo­na­te, wäh­rend de­nen die Ren­te be­zo­gen wur­de.

⁴Der Be­trag der Kür­zung wird der Lohn- und Preis­ent­wick­lung an­ge­passt.

¹Wird ei­ne vor­be­zo­ge­ne Al­ters­ren­te durch ei­ne Hin­ter­las­se­nen­ren­te ab­ge­löst, wird die Ren­te nur um einen Pro­zent­satz des nach Ar­ti­kel 56 er­mit­tel­ten Kür­zungs­be­tra­ges re­du­ziert. Die­ser Pro­zent­satz be­trägt:

a.

bei Wit­wen- und Wit­wer­ren­ten 80 Pro­zent;

b.

bei Wai­sen­ren­ten 40 Pro­zent.

²Die Sum­me der Kür­zun­gen von Wit­wen—, Wit­wer- oder Wai­sen­ren­ten darf den Kür­zungs­be­trag nach Ar­ti­kel 56 nicht über­stei­gen. Bei Än­de­run­gen in der An­spruchs­be­rech­ti­gung ist der Kür­zungs­be­trag an­zu­pas­sen.

¹Ist oder war ei­ne Per­son ver­si­chert, kann sie oder ihr Ehe­gat­te die Al­ters­ren­te und die Hin­ter­las­se­nen­ren­ten vor­aus­be­rech­nen las­sen.

²Vor­aus­be­rech­nun­gen sind un­ent­gelt­lich.

³Für die Vor­aus­be­rech­nung ei­ner Al­ters­ren­te kann aus­nahms­wei­se ei­ne Ge­bühr von höchs­tens 300 Fran­ken er­ho­ben wer­den, wenn:

a.

ei­ne Per­son noch nicht 40 Jah­re alt ist oder in den letz­ten fünf Jah­ren be­reits ei­ne Be­rech­nung be­an­tragt hat; und

b.

das Ge­such nicht aus ei­nem be­son­de­ren Grund ge­stellt wird, wie et­wa Zi­vil­stands­wech­sel, Ge­burt ei­nes Kin­des, Ar­beits­ver­lust oder Auf­nah­me ei­ner selb­stän­di­gen Er­werbs­tä­tig­keit.

Die Vor­aus­be­rech­nung er­folgt durch die­je­ni­ge Aus­gleichs­kas­se, die bei Ein­rei­chung des Ge­su­ches für den Be­zug der Bei­trä­ge zu­stän­dig ist. Ar­ti­kel 64a AHVG und Ar­ti­kel 122 ff. die­ser Ver­ord­nung sind sinn­ge­mä­ss an­wend­bar.

¹Die Vor­aus­be­rech­nung er­folgt grund­sätz­lich nach den Ar­ti­keln 50–57. Für die Vor­aus­be­rech­nung der Hin­ter­las­se­nen­ren­ten ist der Zeit­punkt der Ge­such­sein­rei­chung mass­ge­bend. Für die Vor­aus­be­rech­nung der Al­ters­ren­te ist der Zeit­punkt des or­dent­li­chen Ren­ten­al­ters oder des Vor­be­zugs mass­ge­bend.

²Die Aus­gleichs­kas­se kann der Be­rech­nung die An­ga­ben im An­trag zu­grun­de le­gen.

³Die Aus­gleichs­kas­se be­schafft sich die Kon­ten­aus­zü­ge von Am­tes we­gen.

¹Für die Be­mes­sung der Hilf­lo­sig­keit ist Ar­ti­kel 37 Ab­sät­ze 1, 2 Buch­sta­ben a und b so­wie 3 Buch­sta­ben a–d der Ver­ord­nung vom 17. Ja­nu­ar 1961² über die In­va­li­den­ver­si­che­rung (IVV) sinn­ge­mä­ss an­wend­bar.³

²Für die Re­vi­si­on der Hilflo­sen­ent­schä­di­gung sind die Ar­ti­kel 87–88^bis IVV sinn­ge­mä­ss an­wend­bar.⁴

³Als Heim im Sin­ne von Ar­ti­kel 43^bis Ab­satz 1^bis AHVG gilt je­de Ein­rich­tung, die von ei­nem Kan­ton als Heim an­er­kannt wird oder über ei­ne kan­to­na­le Be­triebs­be­wil­li­gung als Heim ver­fügt.⁵

¹ Das De­par­te­ment des In­nern (De­par­te­ment) re­gelt die Vor­aus­set­zun­gen für die Ab­ga­be von Hilfs­mit­teln an Al­ters­rent­ner, die Art der ab­zu­ge­ben­den Hilfs­mit­tel so­wie das Ab­ga­be­ver­fah­ren.

²Die Ar­ti­kel 14^bis und 14^ter IVV² gel­ten sinn­ge­mä­ss.³

¹Hat der Ver­si­cher­te An­spruch auf ei­ne Hilflo­sen­ent­schä­di­gung der AHV und ent­steht spä­ter ein An­spruch auf ei­ne Hilflo­sen­ent­schä­di­gung der Un­fall­ver­si­che­rung, so über­weist die Aus­gleichs­kas­se die Hilflo­sen­ent­schä­di­gung der AHV dem leis­tungs­pflich­ti­gen Un­fall­ver­si­che­rer.

²Hat der Ver­si­cher­te An­spruch auf ei­ne Hilflo­sen­ent­schä­di­gung der Un­fall­ver­si­che­rung und wird die­se aus un­fall­frem­den Grün­den spä­ter er­höht, so über­weist die Aus­gleichs­kas­se dem leis­tungs­pflich­ti­gen Un­fall­ver­si­che­rer den Be­trag der Hilflo­sen­ent­schä­di­gung, den die AHV dem Ver­si­cher­ten aus­rich­ten wür­de, wenn er kei­nen Un­fall er­lit­ten hät­te.

¹Der An­spruch auf ei­ne Ren­te oder Hilflo­sen­ent­schä­di­gung wird gel­tend ge­macht durch Ein­rei­chen ei­nes aus­ge­füll­ten An­mel­de­for­mu­lars bei der ge­mä­ss den Ar­ti­keln 122 ff. zu­stän­di­gen Aus­gleichs­kas­se. Zur Gel­tend­ma­chung be­fugt sind der Ren­ten­an­spre­cher bzw. für ihn sein ge­setz­li­cher Ver­tre­ter, sein Ehe­gat­te, sei­ne El­tern oder Gros­s­el­tern, sei­ne Kin­der oder En­kel, sei­ne Ge­schwis­ter so­wie die Dritt­per­son oder die Be­hör­de, wel­che die Aus­zah­lung an sich ver­lan­gen kann.¹²

^1bisDer An­spruch auf den Vor­be­zug der or­dent­li­chen Al­ters­ren­te kann nur durch den Ren­ten­an­spre­cher oder des­sen ge­setz­li­chen Ver­tre­ter an­ge­mel­det wer­den. Der An­spruch kann nicht rück­wir­kend gel­tend ge­macht wer­den.³

^1terFür die Gel­tend­ma­chung von Hilflo­sen­ent­schä­di­gun­gen oder Hilfs­mit­teln gilt Ar­ti­kel 66 IVV⁴.⁵

²Die kan­to­na­len Aus­gleichs­kas­sen ha­ben min­des­tens ein­mal jähr­lich durch Pu­bli­ka­tio­nen auf die Leis­tun­gen der Ver­si­che­rung, die An­spruchs­vor­aus­set­zun­gen und die An­mel­dung hin­zu­wei­sen.⁶

¹Das An­mel­de­for­mu­lar hat al­le An­ga­ben zu ent­hal­ten, die für die Be­mes­sung der Ren­te not­wen­dig sind.¹

²Die Aus­gleichs­kas­se klärt an­hand die­ser An­ga­ben ab, ob die ge­such­stel­len­de Per­son in der Schweiz Wohn­sitz hat oder hat­te und lässt durch die Zen­tra­le Aus­gleichs­stel­le (ZAS) die in­di­vi­du­el­len Kon­ten zu­sam­men­ru­fen, prüft die Be­rech­ti­gung und setzt die Ren­te fest.²

³Die Ren­ten­ver­fü­gung ist den Par­tei­en zu­zu­stel­len, ins­be­son­de­re:³

a.

dem Ren­ten­be­rech­tig­ten per­sön­lich bzw. sei­nem ge­setz­li­chen Ver­tre­ter;

b.⁴

der Per­son oder der Be­hör­de, die den Ren­ten­an­spruch gel­tend ge­macht hat oder wel­cher die Ren­te aus­be­zahlt wird;

c.⁵

dem zu­stän­di­gen Un­fall­ver­si­che­rer, so­fern des­sen Leis­tungs­pflicht be­rührt ist.

d.⁶

...