Legge federale
sull’assicurazione obbligatoria contro
la disoccupazione e l’indennità per insolvenza
(Legge sull’assicurazione contro la disoccupazione, LADI¹)

¹ Le di­spo­si­zio­ni del­la leg­ge fe­de­ra­le del 6 ot­to­bre 2000⁶ sul­la par­te ge­ne­ra­le del di­rit­to del­le as­si­cu­ra­zio­ni so­cia­li (LP­GA) so­no ap­pli­ca­bi­li all’as­si­cu­ra­zio­ne ob­bli­ga­to­ria con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne e all’in­den­ni­tà per in­sol­ven­za, sem­pre che la pre­sen­te leg­ge non pre­ve­da espres­sa­men­te una de­ro­ga al­la LP­GA.

² L’ar­ti­co­lo 21 LP­GA non è ap­pli­ca­bi­le. L’ar­ti­co­lo 24 ca­po­ver­so 1 LP­GA non è ap­pli­ca­bi­le al di­rit­to a pre­sta­zio­ni ar­re­tra­te.⁷

³ Ad ec­ce­zio­ne de­gli ar­ti­co­li 32 e 33, la LP­GA non si ap­pli­ca al­la con­ces­sio­ne di sus­si­di per prov­ve­di­men­ti col­let­ti­vi ine­ren­ti al mer­ca­to del la­vo­ro.⁸

¹ Sco­po del­la pre­sen­te leg­ge è di ga­ran­ti­re agli as­si­cu­ra­ti un’ade­gua­ta com­pen­sa­zio­ne del­la per­di­ta di gua­da­gno a cau­sa di:

a.

di­soc­cu­pa­zio­ne

b.

la­vo­ro ri­dot­to;

c.

in­tem­pe­rie;

d.

in­sol­ven­za del da­to­re di la­vo­ro.

² La leg­ge si pre­fig­ge di pre­ve­ni­re la di­soc­cu­pa­zio­ne in­com­ben­te, di com­bat­te­re quel­la esi­sten­te e di fa­vo­ri­re la rein­te­gra­zio­ne ra­pi­da e du­ra­tu­ra sul mer­ca­to del la­vo­ro.¹¹

¹ È te­nu­to a pa­ga­re i con­tri­bu­ti all’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne (as­si­cu­ra­zio­ne):

a.¹²

il sa­la­ria­to (art. 10 LP­GA¹³) che è as­si­cu­ra­to e te­nu­to a pa­ga­re con­tri­bu­ti per il red­di­to di un’at­ti­vi­tà di­pen­den­te giu­sta la leg­ge fe­de­ra­le del 20 di­cem­bre 1946¹⁴ sull’as­si­cu­ra­zio­ne per la vec­chia­ia e per i su­per­sti­ti (LA­VS);

b.

il da­to­re di la­vo­ro (art. 11 LP­GA) che de­ve pa­ga­re con­tri­bu­ti giu­sta l’ar­ti­co­lo 12 LA­VS.¹⁵

² So­no eso­ne­ra­ti dall’ob­bli­go di pa­ga­re i con­tri­bu­ti:

a.¹⁶

...

b.¹⁷

i mem­bri del­la fa­mi­glia oc­cu­pa­ti nell’azien­da, giu­sta l’ar­ti­co­lo 1a ca­po­ver­so 2 let­te­re a e b del­la leg­ge fe­de­ra­le del 20 giu­gno 1952¹⁸ su­gli as­se­gni fa­mi­lia­ri nell’agri­col­tu­ra, che so­no pa­ri­fi­ca­ti agli agri­col­to­ri in­di­pen­den­ti.

c.¹⁹

i la­vo­ra­to­ri, dal­la fi­ne del me­se in cui rag­giun­go­no l’età di ri­fe­ri­men­to se­con­do l’ar­ti­co­lo 21 ca­po­ver­so 1 LA­VS;

d.²⁰

i da­to­ri di la­vo­ro per i sa­la­ri pa­ga­ti al­le per­so­ne di cui al­le let­te­re b e c;

e.

i di­soc­cu­pa­ti per le in­den­ni­tà se­con­do l’ar­ti­co­lo 22a ca­po­ver­so 1 e le cas­se di di­soc­cu­pa­zio­ne per la quo­ta cor­ri­spon­den­te del da­to­re di la­vo­ro;

f.²¹

le per­so­ne as­si­cu­ra­te se­con­do l’ar­ti­co­lo 2 LA­VS.

I mem­bri del per­so­na­le di cit­ta­di­nan­za sviz­ze­ra di un be­ne­fi­cia­rio isti­tu­zio­na­le di pri­vi­le­gi, im­mu­ni­tà e fa­ci­li­ta­zio­ni di cui all’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 1 del­la leg­ge del del 22 giu­gno 2007²³ sul­lo Sta­to ospi­te che non so­no as­si­cu­ra­ti ob­bli­ga­to­ria­men­te all’as­si­cu­ra­zio­ne sviz­ze­ra per la vec­chia­ia e per i su­per­sti­ti in vir­tù di un ac­cor­do con­clu­so con ta­le be­ne­fi­cia­rio pos­so­no pa­ga­re con­tri­bu­ti.

¹ I con­tri­bu­ti so­no cal­co­la­ti per ogni rap­por­to di la­vo­ro sul sa­la­rio de­ter­mi­nan­te giu­sta la le­gi­sla­zio­ne AVS.

^{2 2} L’ali­quo­ta di con­tri­bu­zio­ne am­mon­ta al 2,2 per cen­to si­no al gua­da­gno mas­si­mo men­si­le as­si­cu­ra­to de­ter­mi­nan­te per l’as­si­cu­ra­zio­ne ob­bli­ga­to­ria con­tro gli in­for­tu­ni.²⁵

³ I con­tri­bu­ti so­no a ca­ri­co per me­tà dei da­to­ri di la­vo­ro e per me­tà dei la­vo­ra­to­ri. I la­vo­ra­to­ri il cui da­to­re di la­vo­ro non è sog­get­to all’ob­bli­go di pa­ga­re i con­tri­bu­ti (art. 6 LA­VS²⁶) pa­ga­no il con­tri­bu­to in­te­ro.

⁴ Qua­lo­ra la du­ra­ta dell’oc­cu­pa­zio­ne sia in­fe­rio­re a un an­no, l’im­por­to an­nuo mas­si­mo del gua­da­gno as­si­cu­ra­to è cal­co­la­to pro­por­zio­nal­men­te. Il Con­si­glio fe­de­ra­le de­ter­mi­na il tas­so di con­ver­sio­ne.

¹ Il da­to­re di la­vo­ro de­du­ce la quo­ta del con­tri­bu­to del la­vo­ra­to­re ad ogni pa­ga­men­to del sa­la­rio e la ver­sa, con la pro­pria, al­la com­pe­ten­te cas­sa di com­pen­sa­zio­ne AVS.

² I la­vo­ra­to­ri i cui da­to­ri di la­vo­ro non so­no sog­get­ti all’ob­bli­go di con­tri­bu­zio­ne pa­ga­no i lo­ro con­tri­bu­ti uni­ta­men­te a quel­li dell’AVS al­la cas­sa di com­pen­sa­zio­ne AVS, al­la qua­le so­no af­fi­lia­ti.

Sal­vo di­spo­si­zio­ne con­tra­ria del­la pre­sen­te leg­ge, in ma­te­ria di con­tri­bu­ti e di sup­ple­men­ti sui con­tri­bu­ti è ap­pli­ca­bi­le per ana­lo­gia la le­gi­sla­zio­ne AVS, in­clu­se le sue de­ro­ghe al­la LP­GA³⁰.

¹ Per pre­ve­ni­re e com­bat­te­re la di­soc­cu­pa­zio­ne, l’as­si­cu­ra­zio­ne ver­sa con­tri­bu­ti fi­nan­zia­ri in fa­vo­re di:

a.

una con­su­len­za e un col­lo­ca­men­to ef­fi­cien­ti;

b.

prov­ve­di­men­ti ine­ren­ti al mer­ca­to del la­vo­ro per gli as­si­cu­ra­ti;

c.

al­tri prov­ve­di­men­ti nel qua­dro del­la pre­sen­te leg­ge.³²

² Es­sa ver­sa le se­guen­ti pre­sta­zio­ni:

a.

in­den­ni­tà di di­soc­cu­pa­zio­ne;

b.³³

...

c.

in­den­ni­tà per la­vo­ro ri­dot­to;

d.

in­den­ni­tà per in­tem­pe­rie;

e.

in­den­ni­tà nel ca­so d’in­sol­ven­za del da­to­re di la­vo­ro (in­den­ni­tà per in­sol­ven­za).

¹ L’as­si­cu­ra­to ha di­rit­to all’in­den­ni­tà di di­soc­cu­pa­zio­ne, se:

a.

è di­soc­cu­pa­to to­tal­men­te o par­zial­men­te (art. 10);

b.

ha su­bì­to una per­di­ta di la­vo­ro com­pu­ta­bi­le (art. 11);

c.

ri­sie­de in Sviz­ze­ra (art. 12);

d.³⁴

ha ter­mi­na­to la scuo­la dell’ob­bli­go e non ha an­co­ra rag­giun­to l’età di ri­fe­ri­men­to se­con­do l’ar­ti­co­lo 21 ca­po­ver­so 1 LA­VS³⁵;

e.

ha com­piu­to o è li­be­ra­to dall’ob­bli­go di com­pie­re il pe­rio­do di con­tri­bu­zio­ne (art. 13 e 14);

f.

è ido­neo al col­lo­ca­men­to (art. 15) e

g.

sod­di­sfa le pre­scri­zio­ni sul con­trol­lo (art. 17).

² Il Con­si­glio fe­de­ra­le di­sci­pli­na i pre­sup­po­sti del di­rit­to all’in­den­ni­tà per le per­so­ne che, pri­ma di es­se­re di­soc­cu­pa­te, era­no oc­cu­pa­te co­me la­vo­ra­to­ri a do­mi­ci­lio. Può de­ro­ga­re all’or­di­na­men­to ge­ne­ra­le pre­vi­sto nel pre­sen­te ca­pi­to­lo sol­tan­to nel­la mi­su­ra ri­chie­sta dal­le pe­cu­lia­ri­tà del la­vo­ro a do­mi­ci­lio.

¹ Per la ri­scos­sio­ne del­la pre­sta­zio­ne e per il pe­rio­do di con­tri­bu­zio­ne vi­go­no ter­mi­ni qua­dro bien­na­li, sem­pre che la pre­sen­te leg­ge non di­spon­ga al­tri­men­ti.³⁶

² Il ter­mi­ne qua­dro per la ri­scos­sio­ne de­cor­re dal pri­mo gior­no nel qua­le so­no adem­piu­ti tut­ti i pre­sup­po­sti per il di­rit­to al­la pre­sta­zio­ne.

³ Il ter­mi­ne qua­dro per il pe­rio­do di con­tri­bu­zio­ne de­cor­re due an­ni pri­ma di ta­le gior­no.

⁴ Se il ter­mi­ne qua­dro per la ri­scos­sio­ne è sca­du­to e l’as­si­cu­ra­to pre­ten­de di nuo­vo l’in­den­ni­tà di di­soc­cu­pa­zio­ne, ter­mi­ni qua­dro bien­na­li so­no nuo­va­men­te ap­pli­ca­bi­li al­la ri­scos­sio­ne e al pe­rio­do di con­tri­bu­zio­ne sem­pre che la leg­ge non di­spon­ga al­tri­men­ti.³⁷

¹ Il ter­mi­ne qua­dro per la ri­scos­sio­ne del­la pre­sta­zio­ne da par­te di un as­si­cu­ra­to che ha in­tra­pre­so un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va in­di­pen­den­te sen­za aver ri­ce­vu­to le pre­sta­zio­ni pre­vi­ste ne­gli ar­ti­co­li 71a–71dè pro­lun­ga­to di due an­ni se:

a.

l’as­si­cu­ra­to in­tra­pren­de l’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va in­di­pen­den­te du­ran­te un ter­mi­ne qua­dro; e

b.

al mo­men­to in cui ces­sa l’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va in­di­pen­den­te e a cau­sa di que­sta at­ti­vi­tà, l’as­si­cu­ra­to non adem­pie i pre­sup­po­sti di un pe­rio­do di con­tri­bu­zio­ne suf­fi­cien­te.

² Il ter­mi­ne qua­dro per il pe­rio­do di con­tri­bu­zio­ne di un as­si­cu­ra­to che ha in­tra­pre­so un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va in­di­pen­den­te sen­za aver ri­ce­vu­to pre­sta­zio­ni è pro­lun­ga­to del­la du­ra­ta dell’at­ti­vi­tà in­di­pen­den­te, ma al mas­si­mo di due an­ni.

³ Le in­den­ni­tà gior­na­lie­re non pos­so­no su­pe­ra­re com­ples­si­va­men­te il nu­me­ro mas­si­mo fis­sa­to nell’ar­ti­co­lo 27.

¹ Il ter­mi­ne qua­dro per la ri­scos­sio­ne del­la pre­sta­zio­ne da par­te di un as­si­cu­ra­to che si è de­di­ca­to all’edu­ca­zio­ne dei fi­gli è pro­lun­ga­to di due an­ni se:

a.

un ter­mi­ne qua­dro cor­re­va all’ini­zio del pe­rio­do in cui l’as­si­cu­ra­to si è de­di­ca­to all’edu­ca­zio­ne di un fi­glio di età in­fe­rio­re ai die­ci an­ni; e

b.

al mo­men­to del rian­nun­cio, l’as­si­cu­ra­to non ha adem­piu­to i pre­sup­po­sti di un pe­rio­do di con­tri­bu­zio­ne suf­fi­cien­te.

² Se all’ini­zio del pe­rio­do in cui si è de­di­ca­to all’edu­ca­zio­ne di un fi­glio di età in­fe­rio­re ai die­ci an­ni non cor­re­va al­cun ter­mi­ne qua­dro per la ri­scos­sio­ne del­la pre­sta­zio­ne, il ter­mi­ne qua­dro per il pe­rio­do di con­tri­bu­zio­ne di un as­si­cu­ra­to che si è de­di­ca­to all’edu­ca­zio­ne dei fi­gli è di quat­tro an­ni.

³ La na­sci­ta di un nuo­vo fi­glio com­por­ta un pro­lun­ga­men­to di due an­ni al mas­si­mo del ter­mi­ne qua­dro di cui al ca­po­ver­so 2.

⁴ I ca­po­ver­si 1–3 so­no ap­pli­ca­bi­li, per lo stes­so pe­rio­do edu­ca­ti­vo, a uno so­lo dei due ge­ni­to­ri e per un so­lo fi­glio.

⁵ Le in­den­ni­tà gior­na­lie­re non pos­so­no su­pe­ra­re com­ples­si­va­men­te il nu­me­ro mas­si­mo fis­sa­to nell’ar­ti­co­lo 27.

⁶ Il Con­si­glio fe­de­ra­le di­sci­pli­na le con­di­zio­ni al­le qua­li il pro­lun­ga­men­to dei ter­mi­ni qua­dro di cui ai ca­po­ver­si 1 e 2 è ap­pli­ca­bi­le an­che in ca­so di col­lo­ca­men­to di fan­ciul­li in vi­sta dell’ado­zio­ne.

¹ È con­si­de­ra­to to­tal­men­te di­soc­cu­pa­to chi non è vin­co­la­to da un rap­por­to di la­vo­ro e cer­ca un’oc­cu­pa­zio­ne a tem­po pie­no.

² È con­si­de­ra­to par­zial­men­te di­soc­cu­pa­to chi:

a.

non è vin­co­la­to da al­cun rap­por­to di la­vo­ro e cer­ca uni­ca­men­te un’oc­cu­pa­zio­ne a tem­po par­zia­le op­pu­re;

b.

ha un’oc­cu­pa­zio­ne a tem­po par­zia­le e cer­ca un’oc­cu­pa­zio­ne a tem­po pie­no op­pu­re un’al­tra oc­cu­pa­zio­ne a tem­po par­zia­le.

^2bis Non è con­si­de­ra­to par­zial­men­te di­soc­cu­pa­to il la­vo­ra­to­re il cui tem­po nor­ma­le di la­vo­ro è sta­to tem­po­ra­nea­men­te ri­dot­to (la­vo­ro ri­dot­to).⁴⁰

³ La per­so­na che cer­ca la­vo­ro è con­si­de­ra­ta to­tal­men­te o par­zial­men­te di­soc­cu­pa­ta sol­tan­to quan­do si è an­nun­cia­ta per es­se­re col­lo­ca­ta.⁴¹

⁴ La so­spen­sio­ne prov­vi­so­ria da un rap­por­to di ser­vi­zio di di­rit­to pub­bli­co è equi­pa­ra­ta al­la di­soc­cu­pa­zio­ne qua­lo­ra con­tro la di­sdet­ta da­ta dal da­to­re di la­vo­ro sia pen­den­te un ri­cor­so con ef­fet­to so­spen­si­vo.

¹ La per­di­ta di la­vo­ro è com­pu­ta­bi­le se pro­vo­ca una per­di­ta di gua­da­gno e du­ra al­me­no due gior­ni la­vo­ra­ti­vi in­te­ri con­se­cu­ti­vi.

² ...⁴²

³ Non è com­pu­ta­bi­le la per­di­ta di la­vo­ro per la qua­le il di­soc­cu­pa­to ha di­rit­to al sa­la­rio o a ri­sar­ci­men­ti a ca­gio­ne del­lo scio­gli­men­to an­ti­ci­pa­to del rap­por­to di la­vo­ro.

⁴ L’in­den­ni­tà che l’as­si­cu­ra­to ha ri­ce­vu­to per le ore in esu­be­ro non com­pen­sa­te op­pu­re l’in­den­ni­tà di va­can­ze ri­ce­vu­ta al­la ces­sa­zio­ne del rap­por­to di la­vo­ro o che era com­pre­sa nel sa­la­rio non in­flui­sce sul­la com­pu­ta­bi­li­tà del­la per­di­ta di la­vo­ro. Il Con­si­glio fe­de­ra­le può pre­ve­de­re de­ro­ghe per ca­si spe­cia­li.⁴³

⁵ Il Con­si­glio fe­de­ra­le re­go­la il com­pu­to del­la per­di­ta di la­vo­ro in ca­so di so­spen­sio­ne prov­vi­so­ria da un rap­por­to di ser­vi­zio di di­rit­to pub­bli­co (art. 10 cpv. 4).

¹ La per­di­ta di la­vo­ro non è com­pu­ta­bi­le, fin­ché pre­sta­zio­ni vo­lon­ta­rie del da­to­re di la­vo­ro co­pro­no la per­di­ta di gua­da­gno ri­sul­tan­te dal­lo scio­gli­men­to del rap­por­to di la­vo­ro.

² Le pre­sta­zio­ni vo­lon­ta­rie del da­to­re di la­vo­ro so­no con­si­de­ra­te in quan­to su­pe­ra­no l’im­por­to mas­si­mo di cui all’ar­ti­co­lo 3 ca­po­ver­so 2.

³ Il Con­si­glio fe­de­ra­le di­sci­pli­na le ec­ce­zio­ni se le pre­sta­zio­ni vo­lon­ta­rie so­no de­sti­na­te al­la pre­vi­den­za pro­fes­sio­na­le.

In de­ro­ga all’ar­ti­co­lo 13 LP­GA⁴⁶, gli stra­nie­ri sen­za per­mes­so di do­mi­ci­lio so­no con­si­de­ra­ti re­si­den­ti in Sviz­ze­ra, fin­tan­to che vi di­mo­ra­no in vir­tù di un per­mes­so di di­mo­ra per l’eser­ci­zio di un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va o in vir­tù di un per­mes­so sta­gio­na­le.

¹ Ha adem­piu­to il pe­rio­do di con­tri­bu­zio­ne co­lui che, en­tro il ter­mi­ne qua­dro (art. 9 cpv. 3), ha svol­to du­ran­te al­me­no 12 me­si un’oc­cu­pa­zio­ne sog­get­ta a con­tri­bu­zio­ne.⁴⁷

² So­no pa­ri­men­te com­pu­ta­ti:

a.

i pe­rio­di in cui l’as­si­cu­ra­to eser­ci­ta un’at­ti­vi­tà di­pen­den­te pri­ma di aver rag­giun­to l’età dal­la qua­le de­ve pa­ga­re con­tri­bu­ti AVS;

b.⁴⁸

i ser­vi­zi mi­li­ta­ri, ci­vi­li e di pro­te­zio­ne ci­vi­le sviz­ze­ri e i cor­si ob­bli­ga­to­ri di eco­no­mia do­me­sti­ca di al­me­no due set­ti­ma­ne con­se­cu­ti­ve a gior­na­ta in­te­ra;

c.⁴⁹

i pe­rio­di in cui l’as­si­cu­ra­to è vin­co­la­to da un rap­por­to di la­vo­ro, ma, per ma­lat­tia (art. 3 LP­GA⁵⁰) o in­for­tu­nio (art. 4 LP­GA), non ri­ce­ve sa­la­rio e non pa­ga quin­di con­tri­bu­ti;

d.⁵¹

le in­ter­ru­zio­ni di la­vo­ro do­vu­te a ma­ter­ni­tà (art. 5 LP­GA), pur­ché pre­scrit­te nel­le nor­me sul­la pro­te­zio­ne del la­vo­ra­to­re o con­ve­nu­te nei con­trat­ti col­let­ti­vi di la­vo­ro.

^2bis e ^2ter...⁵²

³ ...⁵³

⁴ Il Con­si­glio fe­de­ra­le può di­sci­pli­na­re il com­pu­to e la du­ra­ta dei pe­rio­di di con­tri­bu­zio­ne te­nen­do con­to del­le con­di­zio­ni par­ti­co­la­ri de­gli as­si­cu­ra­ti di­ve­nu­ti di­soc­cu­pa­ti al­la fi­ne di un’at­ti­vi­tà in una pro­fes­sio­ne in cui so­no usua­li fre­quen­ti cam­bia­men­ti di po­sto di la­vo­ro o rap­por­ti d’im­pie­go di du­ra­ta li­mi­ta­ta.⁵⁴

⁵ I par­ti­co­la­ri so­no di­sci­pli­na­ti me­dian­te or­di­nan­za.⁵⁵

¹ So­no eso­ne­ra­te dall’adem­pi­men­to del pe­rio­do di con­tri­bu­zio­ne le per­so­ne che, en­tro il ter­mi­ne qua­dro (art. 9 cpv. 3), du­ran­te ol­tre 12 me­si com­ples­si­va­men­te, non so­no sta­te vin­co­la­te da un rap­por­to di la­vo­ro per uno dei se­guen­ti mo­ti­vi e non han­no quin­di po­tu­to sod­di­sfa­re i re­la­ti­vi ob­bli­ghi:

a.⁵⁶

for­ma­zio­ne sco­la­sti­ca, ri­qua­li­fi­ca­zio­ne pro­fes­sio­na­le, for­ma­zio­ne e for­ma­zio­ne con­ti­nua, a con­di­zio­ne che du­ran­te al­me­no die­ci an­ni sia­no sta­te do­mi­ci­lia­te in Sviz­ze­ra;

b.

ma­lat­tia (art. 3 LP­GA⁵⁷), in­for­tu­nio (art. 4 LP­GA) o ma­ter­ni­tà (art. 5 LP­GA), a con­di­zio­ne che du­ran­te que­sto pe­rio­do sia­no sta­te do­mi­ci­lia­te in Sviz­ze­ra;

c.

sog­gior­no in un isti­tu­to sviz­ze­ro per l’ese­cu­zio­ne del­le pe­ne d’ar­re­sto o d’edu­ca­zio­ne al la­vo­ro o in un isti­tu­to sviz­ze­ro ana­lo­go.⁵⁸

² So­no pa­ri­men­ti eso­ne­ra­te dall’adem­pi­men­to del pe­rio­do di con­tri­bu­zio­ne le per­so­ne che, in se­gui­to a se­pa­ra­zio­ne o di­vor­zio, in­va­li­di­tà (art. 8 LP­GA) o mor­te del co­niu­ge op­pu­re per mo­ti­vi ana­lo­ghi o a cau­sa del­la sop­pres­sio­ne di una ren­di­ta d’in­va­li­di­tà, so­no co­stret­te ad as­su­me­re o a esten­de­re un’at­ti­vi­tà di­pen­den­te.⁵⁹ Que­sta nor­ma è ap­pli­ca­bi­le sol­tan­to se l’even­to cor­ri­spon­den­te non ri­sa­le a più di un an­no e la per­so­na in­te­res­sa­ta dall’in­sor­ge­re di que­sto even­to era do­mi­ci­lia­ta in Sviz­ze­ra.⁶⁰

³ Gli Sviz­ze­ri che rim­pa­tria­no do­po un sog­gior­no di ol­tre un an­no in uno Sta­to che non è mem­bro né del­la Co­mu­ni­tà eu­ro­pea né dell’As­so­cia­zio­ne eu­ro­pea di li­be­ro scam­bio (AELS) so­no esen­ta­ti per un an­no dall’adem­pi­men­to del pe­rio­do di con­tri­bu­zio­ne, pur­ché pos­sa­no cer­ti­fi­ca­re di ave­re svol­to un’at­ti­vi­tà di­pen­den­te all’este­ro ed ab­bia­no svol­to in Sviz­ze­ra du­ran­te al­me­no sei me­si un’oc­cu­pa­zio­ne sog­get­ta a con­tri­bu­zio­ne.⁶¹ Al­le stes­se con­di­zio­ni so­no eso­ne­ra­ti dall’adem­pi­men­to del pe­rio­do di con­tri­bu­zio­ne i cit­ta­di­ni de­gli Sta­ti mem­bri del­la Co­mu­ni­tà eu­ro­pea o dell’AELS il cui per­mes­so di do­mi­ci­lio non è sca­du­to. Il Con­si­glio fe­de­ra­le sta­bi­li­sce inol­tre a qua­li con­di­zio­ni gli stra­nie­ri il cui per­mes­so di do­mi­ci­lio non è sca­du­to e che non so­no cit­ta­di­ni di uno Sta­to mem­bro del­la Co­mu­ni­tà eu­ro­pea o dell’AELS e il cui per­mes­so di do­mi­ci­lio non è sca­du­to, so­no esen­ta­ti dall’adem­pi­men­to del pe­rio­do di con­tri­bu­zio­ne se rien­tra­no in Sviz­ze­ra do­po un sog­gior­no all’este­ro di ol­tre un an­no.⁶²

⁴ ...⁶³

⁵ e ^5bis ...⁶⁴

¹ Il di­soc­cu­pa­to è ido­neo al col­lo­ca­men­to se è di­spo­sto, ca­pa­ce e au­to­riz­za­to ad ac­cet­ta­re un’oc­cu­pa­zio­ne ade­gua­ta e a par­te­ci­pa­re a prov­ve­di­men­ti di rein­te­gra­zio­ne.⁶⁵

² Gli im­pe­di­ti fi­si­ci o psi­chi­ci so­no con­si­de­ra­ti ido­nei al col­lo­ca­men­to se, in con­di­zio­ne equi­li­bra­te del mer­ca­to del la­vo­ro e te­nu­to con­to del­la lo­ro in­fer­mi­tà, po­treb­be es­se­re lo­ro as­se­gna­ta un’oc­cu­pa­zio­ne ade­gua­ta. Il Con­si­glio fe­de­ra­le di­sci­pli­na il coor­di­na­men­to con l’as­si­cu­ra­zio­ne per l’in­va­li­di­tà.

³ Il ser­vi­zio can­to­na­le, se esi­sto­no dub­bi con­si­de­re­vo­li sul­la ca­pa­ci­tà la­vo­ra­ti­va di un di­soc­cu­pa­to, può or­di­na­re un esa­me da par­te di un me­di­co di fi­du­cia, a spe­se dell’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne.

⁴ L’as­si­cu­ra­to che, au­to­riz­za­to dal ser­vi­zio can­to­na­le, eser­ci­ta vo­lon­ta­ria­men­te un’at­ti­vi­tà nell’am­bi­to di pro­get­ti per di­soc­cu­pa­ti è con­si­de­ra­to ido­neo al col­lo­ca­men­to.⁶⁶

¹ Al fi­ne di ri­dur­re il pre­giu­di­zio, l’as­si­cu­ra­to è te­nu­to di nor­ma ad ac­cet­ta­re sen­za in­du­gio qual­sia­si oc­cu­pa­zio­ne.

² Non è con­si­de­ra­ta ade­gua­ta e di con­se­guen­za è esclu­sa dall’ob­bli­go di ac­cet­ta­zio­ne un’oc­cu­pa­zio­ne che:

a.

non è con­for­me agli usi pro­fes­sio­na­li e lo­ca­li, in par­ti­co­la­re al­le con­di­zio­ni dei con­trat­ti col­let­ti­vi o nor­ma­li di la­vo­ro;

b.

non tie­ne con­ve­nien­te­men­te con­to del­le ca­pa­ci­tà e dell’at­ti­vi­tà pre­ce­den­te dell’as­si­cu­ra­to;

c.

non è con­for­me all’età, al­la si­tua­zio­ne per­so­na­le o al­lo sta­to di sa­lu­te dell’as­si­cu­ra­to;

d.

com­pro­met­te con­si­de­re­vol­men­te la rioc­cu­pa­zio­ne dell’as­si­cu­ra­to nel­la sua pro­fes­sio­ne, sem­pre che una si­mi­le pro­spet­ti­va sia rea­liz­za­bi­le in tem­pi ra­gio­ne­vo­li;

e.

è svol­ta in un’azien­da in cui non si la­vo­ra nor­mal­men­te a cau­sa di un con­flit­to col­let­ti­vo di la­vo­ro;

f.

ne­ces­si­ta di un tra­git­to di ol­tre due ore sia per re­car­si sul po­sto di la­vo­ro, sia per il rien­tro e che non of­fre la pos­si­bi­li­tà di un al­log­gio con­ve­nien­te nel luo­go di la­vo­ro o che, in que­sto se­con­do ca­so, ren­de no­te­vol­men­te dif­fi­ci­le l’adem­pi­men­to dell’ob­bli­go di as­si­sten­za ver­so i fa­mi­lia­ri da par­te dell’as­si­cu­ra­to;

g.

im­pli­ca da par­te del la­vo­ra­to­re un te­ner­si co­stan­te­men­te a di­spo­si­zio­ne che su­pe­ra l’am­bi­to dell’oc­cu­pa­zio­ne ga­ran­ti­ta;

h.

è svol­ta in un’azien­da che ha ef­fet­tua­to li­cen­zia­men­ti al fi­ne di pro­ce­de­re a rias­sun­zio­ni o a nuo­ve as­sun­zio­ni a con­di­zio­ni di la­vo­ro con­si­de­re­vol­men­te più sfa­vo­re­vo­li;

i.

pro­cu­ra all’as­si­cu­ra­to un sa­la­rio in­fe­rio­re al 70 per cen­to del gua­da­gno as­si­cu­ra­to, sal­vo che l’as­si­cu­ra­to ri­ce­va pre­sta­zio­ni com­pen­sa­ti­ve giu­sta l’ar­ti­co­lo 24 (gua­da­gno in­ter­me­dio); con il con­sen­so del­la com­mis­sio­ne tri­par­ti­ta, l’uf­fi­cio re­gio­na­le di col­lo­ca­men­to può ec­ce­zio­nal­men­te di­chia­ra­re ade­gua­ta un’oc­cu­pa­zio­ne la cui ri­mu­ne­ra­zio­ne è in­fe­rio­re al 70 per cen­to del gua­da­gno as­si­cu­ra­to.

³ Se l’as­si­cu­ra­to ha una ca­pa­ci­tà la­vo­ra­ti­va ri­dot­ta, il ca­po­ver­so 2 let­te­ra a non è ap­pli­ca­bi­le. Un’at­ti­vi­tà la cui ri­mu­ne­ra­zio­ne è in­fe­rio­re a ciò che do­vreb­be es­se­re in ba­se al­la ca­pa­ci­tà la­vo­ra­ti­va ri­dot­ta è esclu­sa dall’ob­bli­go di ac­cet­ta­zio­ne.

^3bis Il ca­po­ver­so 2 let­te­ra b non si ap­pli­ca al­le per­so­ne mi­no­ri di 30 an­ni.⁶⁸

¹ L’as­si­cu­ra­to che fa va­le­re pre­sta­zio­ni as­si­cu­ra­ti­ve de­ve, con l’aiu­to dell’uf­fi­cio del la­vo­ro com­pe­ten­te, in­tra­pren­de­re tut­to quan­to si pos­sa ra­gio­ne­vol­men­te pre­ten­de­re da lui per evi­ta­re o ab­bre­via­re la di­soc­cu­pa­zio­ne. In par­ti­co­la­re, è suo com­pi­to cer­ca­re la­vo­ro, se ne­ces­sa­rio an­che fuo­ri del­la pro­fes­sio­ne pre­ce­den­te. Egli de­ve po­ter com­pro­va­re ta­le suo im­pe­gno.

² L’as­si­cu­ra­to de­ve an­nun­ciar­si per­so­nal­men­te per il col­lo­ca­men­to il più pre­sto pos­si­bi­le, ma al più tar­di il pri­mo gior­no per il qua­le pre­ten­de l’in­den­ni­tà di di­soc­cu­pa­zio­ne, e os­ser­va­re da quel mo­men­to le pre­scri­zio­ni di con­trol­lo ema­na­te dal Con­si­glio fe­de­ra­le.⁷⁰

^2bis L’an­nun­cio per il col­lo­ca­men­to è ela­bo­ra­to dal­le au­to­ri­tà com­pe­ten­ti se­con­do gli ar­ti­co­li 85 e 85b.⁷¹

³ L’as­si­cu­ra­to è te­nu­to ad ac­cet­ta­re l’oc­cu­pa­zio­ne ade­gua­ta pro­po­sta­gli. È ob­bli­ga­to, su istru­zio­ne dell’uf­fi­cio del la­vo­ro com­pe­ten­te, a:

a.⁷²

par­te­ci­pa­re a prov­ve­di­men­ti ine­ren­ti al mer­ca­to del la­vo­ro at­ti a mi­glio­ra­re la sua ido­nei­tà al col­lo­ca­men­to;

b.⁷³

par­te­ci­pa­re a col­lo­qui di con­su­len­za e se­du­te in­for­ma­ti­ve non­ché a con­sul­ta­zio­ni con­for­me­men­te al ca­po­ver­so 5; e

c.

for­ni­re i do­cu­men­ti ne­ces­sa­ri per va­lu­ta­re l’ido­nei­tà al col­lo­ca­men­to o l’ade­gua­tez­za di un’oc­cu­pa­zio­ne.

⁴ Il Con­si­glio fe­de­ra­le può eso­ne­ra­re par­zial­men­te dai lo­ro ob­bli­ghi gli as­si­cu­ra­ti di lun­ga du­ra­ta e di una cer­ta età.

⁵ L’uf­fi­cio del la­vo­ro può, in sin­go­li ca­si, in­di­riz­za­re l’as­si­cu­ra­to a isti­tu­zio­ni pub­bli­che o di pub­bli­ca uti­li­tà ido­nee per con­sul­ta­zio­ni di or­di­ne pro­fes­sio­na­le, so­cia­le, psi­co­lo­gi­co o in ma­te­ria di mi­gra­zio­ne, se è ac­cer­ta­to che que­sta mi­su­ra è op­por­tu­na. Que­ste isti­tu­zio­ni ri­ce­vo­no un’in­den­ni­tà sta­bi­li­ta dall’uf­fi­cio di com­pen­sa­zio­ne.⁷⁴

¹ Il di­rit­to all’in­den­ni­tà ini­zia do­po un pe­rio­do di at­te­sa di cin­que gior­ni di di­soc­cu­pa­zio­ne con­trol­la­ta. Per le per­so­ne che non han­no ob­bli­ghi di man­te­ni­men­to nei con­fron­ti di fi­gli mi­no­ri di 25 an­ni il pe­rio­do di at­te­sa è dif­fe­ren­zia­to ed è di:

a.

10 gior­ni per un gua­da­gno as­si­cu­ra­to com­pre­so tra 60 001 e 90 000 fran­chi;

b.

15 gior­ni per un gua­da­gno as­si­cu­ra­to com­pre­so tra 90 001 e 125 000 fran­chi;

c.

20 gior­ni per un gua­da­gno as­si­cu­ra­to su­pe­rio­re a 125 000 fran­chi.⁷⁶

^1bis Per evi­ta­re ca­si di ri­go­re, il Con­si­glio fe­de­ra­le ec­cet­tua dal pe­rio­do di at­te­sa de­ter­mi­na­ti grup­pi di as­si­cu­ra­ti.⁷⁷

² Le per­so­ne eso­ne­ra­te dall’adem­pi­men­to del pe­rio­do di con­tri­bu­zio­ne (art. 14) pos­so­no ri­scuo­te­re per la pri­ma vol­ta l’in­den­ni­tà di di­soc­cu­pa­zio­ne nel ter­mi­ne qua­dro sol­tan­to do­po un pe­rio­do di at­te­sa di 12 me­si al mas­si­mo sta­bi­li­to dal Con­si­glio fe­de­ra­le. Que­sto pe­rio­do di at­te­sa spe­cia­le si ag­giun­ge al pe­rio­do di at­te­sa ge­ne­ra­le fis­sa­to nel ca­po­ver­so 1.⁷⁸

³ Se l’as­si­cu­ra­to di­ven­ta di­soc­cu­pa­to al­la fi­ne di un’at­ti­vi­tà sta­gio­na­le o al­la fi­ne di un’at­ti­vi­tà in una pro­fes­sio­ne in cui so­no usua­li fre­quen­ti cam­bia­men­ti di po­sto di la­vo­ro o rap­por­ti d’im­pie­go di du­ra­ta li­mi­ta­ta, la per­di­ta di la­vo­ro non è com­pu­ta­ta du­ran­te un pe­rio­do di at­te­sa sta­bi­li­to dal Con­si­glio fe­de­ra­le.⁷⁹

⁴ ...⁸⁰

⁵ ...⁸¹

Il Con­si­glio fe­de­ra­le sta­bi­li­sce il pe­rio­do di con­trol­lo.

Il Con­si­glio fe­de­ra­le di­sci­pli­na in che mo­do de­ve es­se­re de­ter­mi­na­to il di­rit­to all’in­den­ni­tà per le per­so­ne che, pri­ma di es­se­re di­soc­cu­pa­te, era­no oc­cu­pa­te co­me la­vo­ra­to­ri a do­mi­ci­lio. Può de­ro­ga­re all’or­di­na­men­to ge­ne­ra­le pre­vi­sto nel pre­sen­te ca­pi­to­lo sol­tan­to nel­la mi­su­ra ri­chie­sta dal­le pe­cu­lia­ri­tà del la­vo­ro a do­mi­ci­lio.

¹ Le pre­sta­zio­ni di vec­chia­ia dell’AVS e del­la pre­vi­den­za pro­fes­sio­na­le so­no de­dot­te dall’in­den­ni­tà di di­soc­cu­pa­zio­ne.⁸⁵

² Il ca­po­ver­so 1 si ap­pli­ca an­che al­le per­so­ne che per­ce­pi­sco­no una pre­sta­zio­ne di vec­chia­ia, sia che si trat­ti di una pre­sta­zio­ne or­di­na­ria o di una pre­sta­zio­ne di pen­sio­na­men­to an­ti­ci­pa­to, da un’as­si­cu­ra­zio­ne este­ra ob­bli­ga­to­ria o fa­col­ta­ti­va per la vec­chia­ia.

¹ Il di­soc­cu­pa­to fa va­le­re il di­rit­to all’in­den­ni­tà pres­so una cas­sa di sua scel­ta. Du­ran­te il ter­mi­ne qua­dro per la ri­scos­sio­ne del­la pre­sta­zio­ne (art. 9 cpv. 2) non è am­mis­si­bi­le un mu­ta­men­to di cas­sa. Il Con­si­glio fe­de­ra­le di­sci­pli­na le ec­ce­zio­ni.

² Il di­soc­cu­pa­to de­ve pre­sen­ta­re al­la cas­sa un at­te­sta­to di la­vo­ro del suo ul­ti­mo da­to­re di la­vo­ro. Que­sti lo con­se­gna al di­soc­cu­pa­to quan­do la­scia il suo ser­vi­zio. Se l’as­si­cu­ra­to di­ven­ta di­soc­cu­pa­to sol­tan­to più tar­di, il da­to­re di la­vo­ro de­ve tra­smet­ter­gli l’at­te­sta­to, su do­man­da, en­tro una set­ti­ma­na.

³ Il di­rit­to si estin­gue se non è fat­to va­le­re en­tro tre me­si dal­la fi­ne del pe­rio­do di con­trol­lo, cui si ri­fe­ri­sce. Le in­den­ni­tà che non so­no sta­te ri­scos­se de­ca­do­no tre an­ni do­po la fi­ne del pe­rio­do di con­trol­lo.

⁴ ...⁸⁷

L’in­den­ni­tà di di­soc­cu­pa­zio­ne è pa­ga­ta co­me in­den­ni­tà gior­na­lie­ra. Per una set­ti­ma­na so­no pa­ga­te cin­que in­den­ni­tà gior­na­lie­re.

¹ L’in­den­ni­tà gior­na­lie­ra in­te­ra am­mon­ta all’80 per cen­to del gua­da­gno as­si­cu­ra­to. L’as­si­cu­ra­to ri­ce­ve inol­tre un sup­ple­men­to che cor­ri­spon­de agli as­se­gni le­ga­li per i fi­gli e agli as­se­gni le­ga­li di for­ma­zio­ne con­ver­ti­ti in un im­por­to gior­na­lie­ro cui avreb­be di­rit­to nell’am­bi­to di un rap­por­to di la­vo­ro. Que­sto sup­ple­men­to è pa­ga­to sol­tan­to se:

a.

gli as­se­gni per i fi­gli non so­no ver­sa­ti all’as­si­cu­ra­to du­ran­te la di­soc­cu­pa­zio­ne; e

b.

per lo stes­so fi­glio non sus­si­ste al­cun di­rit­to di una per­so­na che eser­ci­ti un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va.⁸⁸

² Ri­ce­vo­no un’in­den­ni­tà gior­na­lie­ra pa­ri al 70 per cen­to del gua­da­gno as­si­cu­ra­to gli as­si­cu­ra­ti che:⁸⁹

a.⁹⁰

non han­no un ob­bli­go di man­te­ni­men­to nei con­fron­ti di fi­gli di età in­fe­rio­re ai 25 an­ni;

b.⁹¹

be­ne­fi­cia­no di un’in­den­ni­tà gior­na­lie­ra in­te­ra, il cui im­por­to su­pe­ra i 140 fran­chi; e

c.⁹²

non ri­scuo­to­no una ren­di­ta di in­va­li­di­tà cor­ri­spon­den­te al­me­no a un gra­do di in­va­li­di­tà del 40 per cen­to.

³ Il Con­si­glio fe­de­ra­le ade­gua l’ali­quo­ta mi­ni­ma di cui al ca­po­ver­so 2 let­te­ra b di re­go­la ogni due an­ni all’ini­zio dell’an­no ci­vi­le, se­con­do i prin­ci­pi dell’AVS.⁹³

⁴ e ⁵ ...⁹⁴

¹ L’in­den­ni­tà di di­soc­cu­pa­zio­ne è con­si­de­ra­ta sa­la­rio de­ter­mi­nan­te ai sen­si del­la LA­VS⁹⁶.⁹⁷

² La cas­sa de­du­ce dall’in­den­ni­tà la quo­ta dei con­tri­bu­ti del la­vo­ra­to­re all’as­si­cu­ra­zio­ne per la vec­chia­ia e per i su­per­sti­ti, all’as­si­cu­ra­zio­ne per l’in­va­li­di­tà e all’or­di­na­men­to del­le in­den­ni­tà per per­di­ta di gua­da­gno e la ver­sa al­la com­pe­ten­te cas­sa di com­pen­sa­zio­ne AVS uni­ta­men­te al­la quo­ta, a suo ca­ri­co, del da­to­re di la­vo­ro.⁹⁸ Il Con­si­glio fe­de­ra­le può di­sci­pli­na­re la pro­ce­du­ra in de­ro­ga al­le di­spo­si­zio­ni del­la LA­VS.

³ La cas­sa de­du­ce inol­tre dall’in­den­ni­tà la quo­ta di con­tri­bu­ti del­la pre­vi­den­za pro­fes­sio­na­le al fi­ne di ga­ran­ti­re la pro­te­zio­ne as­si­cu­ra­ti­va in ca­so di de­ces­so o in­va­li­di­tà dell’as­si­cu­ra­to e la ver­sa, con la quo­ta del da­to­re di la­vo­ro che es­sa pren­de a ca­ri­co, all’isti­tu­to col­let­to­re del­la pre­vi­den­za pro­fes­sio­na­le. Il Con­si­glio fe­de­ra­le sta­bi­li­sce l’im­por­to dei con­tri­bu­ti in ba­se a prin­ci­pi at­tua­ria­li e di­sci­pli­na la pro­ce­du­ra.⁹⁹

⁴ Inol­tre, la cas­sa de­du­ce dall’in­den­ni­tà due ter­zi al mas­si­mo del pre­mio dell’as­si­cu­ra­zio­ne ob­bli­ga­to­ria con­tro gli in­for­tu­ni non pro­fes­sio­na­li e li ver­sa, con il ter­zo a suo ca­ri­co, all’Isti­tu­to na­zio­na­le sviz­ze­ro di as­si­cu­ra­zio­ne con­tro gli in­for­tu­ni.¹⁰⁰ Nes­sun pre­mio vie­ne pre­le­va­to per i gior­ni di at­te­sa e di so­spen­sio­ne. Il Con­si­glio fe­de­ra­le di­sci­pli­na i par­ti­co­la­ri e la pro­ce­du­ra.

¹ È con­si­de­ra­to gua­da­gno as­si­cu­ra­to il sa­la­rio de­ter­mi­nan­te nel sen­so del­la le­gi­sla­zio­ne sull’AVS, nor­mal­men­te ri­scos­so du­ran­te un pe­rio­do di cal­co­lo nel cor­so di uno o più rap­por­ti di la­vo­ro, com­pre­si gli as­se­gni con­trat­tua­li pe­rio­di­ci che non sia­no in­den­ni­tà per in­con­ve­nien­ti con­nes­si al la­vo­ro. L’im­por­to mas­si­mo del gua­da­gno as­si­cu­ra­to (art. 18 LP­GA¹⁰¹) cor­ri­spon­de a quel­lo dell’as­si­cu­ra­zio­ne ob­bli­ga­to­ria con­tro gli in­for­tu­ni.¹⁰² Il gua­da­gno non è con­si­de­ra­to as­si­cu­ra­to se non rag­giun­ge un li­mi­te mi­ni­mo. Il Con­si­glio fe­de­ra­le sta­bi­li­sce il pe­rio­do di cal­co­lo e il li­mi­te mi­ni­mo.¹⁰³

² Per gli as­si­cu­ra­ti che ri­scuo­to­no un’in­den­ni­tà di di­soc­cu­pa­zio­ne do­po il com­pi­men­to del ti­ro­ci­nio e per le per­so­ne eso­ne­ra­te dall’adem­pi­men­to del pe­rio­do di con­tri­bu­zio­ne, il Con­si­glio fe­de­ra­le sta­bi­li­sce im­por­ti for­fe­ta­ri qua­le gua­da­gno as­si­cu­ra­to. Es­so tie­ne con­to in par­ti­co­la­re dell’età, del li­vel­lo di for­ma­zio­ne non­ché del­le cir­co­stan­ze che han­no in­dot­to l’esen­zio­ne dall’adem­pi­men­to del pe­rio­do di con­tri­bu­zio­ne (art. 14).¹⁰⁴

^2bis Se per­so­ne che so­no sta­te eso­ne­ra­te dall’adem­pi­men­to del pe­rio­do di con­tri­bu­zio­ne han­no eser­ci­ta­to un’at­ti­vi­tà sog­get­ta a con­tri­bu­zio­ne per al­me­no 12 me­si du­ran­te il ter­mi­ne qua­dro per il pe­rio­do di con­tri­bu­zio­ne, il gua­da­gno as­si­cu­ra­to è cal­co­la­to in ba­se al sa­la­rio per­ce­pi­to e all’im­por­to for­fe­ta­rio ri­dot­to pro­por­zio­nal­men­te al tas­so di oc­cu­pa­zio­ne.¹⁰⁵

³ Il gua­da­gno ac­ces­so­rio non è as­si­cu­ra­to. È con­si­de­ra­to ta­le ogni gua­da­gno che un as­si­cu­ra­to trae da un’at­ti­vi­tà di­pen­den­te eser­ci­ta­ta fuo­ri del tem­po nor­ma­le di la­vo­ro o da un’at­ti­vi­tà eser­ci­ta­ta fuo­ri del qua­dro or­di­na­rio di un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va in­di­pen­den­te.

^3bis Il gua­da­gno con­se­gui­to par­te­ci­pan­do a un prov­ve­di­men­to ine­ren­te al mer­ca­to del la­vo­ro fi­nan­zia­to dall’en­te pub­bli­co non è as­si­cu­ra­to. So­no fat­ti sal­vi i prov­ve­di­men­ti di cui agli ar­ti­co­li 65 e 66a.¹⁰⁶

⁴ ...¹⁰⁷

⁵ ...¹⁰⁸

¹ È con­si­de­ra­to gua­da­gno in­ter­me­dio il red­di­to pro­ve­nien­te da un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va di­pen­den­te o in­di­pen­den­te che il di­soc­cu­pa­to ot­tie­ne en­tro un pe­rio­do di con­trol­lo. L’as­si­cu­ra­to ha di­rit­to al­la com­pen­sa­zio­ne del­la per­di­ta di gua­da­gno. Il tas­so d’in­den­ni­tà è de­ter­mi­na­to se­con­do l’ar­ti­co­lo 22. Il Con­si­glio fe­de­ra­le de­ter­mi­na in che mo­do de­ve es­se­re cal­co­la­to il red­di­to pro­ve­nien­te da un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va in­di­pen­den­te.¹¹⁰

² ...¹¹¹

³ È con­si­de­ra­ta per­di­ta di gua­da­gno la dif­fe­ren­za tra il gua­da­gno in­ter­me­dio ot­te­nu­to nel pe­rio­do di con­trol­lo, ma cor­ri­spon­den­te al­me­no all’ali­quo­ta usua­le per la pro­fes­sio­ne ed il luo­go, e il gua­da­gno as­si­cu­ra­to. Un gua­da­gno ac­ces­so­rio (art. 23 cpv. 3) non è pre­so in con­si­de­ra­zio­ne.

^3bis Per i rap­por­ti di la­vo­ro ri­pre­si en­tro un an­no dal­le due par­ti o con­ti­nua­ti do­po una di­sdet­ta cau­sa­ta da una mo­di­fi­ca del con­trat­to di la­vo­ro, il Con­si­glio fe­de­ra­le de­ci­de sul­la com­pu­ta­bi­li­tà del gua­da­gno in­ter­me­dio.¹¹²

⁴ Il di­rit­to al­la com­pen­sa­zio­ne del­la per­di­ta di gua­da­gno sus­si­ste al mas­si­mo du­ran­te i pri­mi 12 me­si di un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va se­con­do il ca­po­ver­so 1; es­so sus­si­ste al mas­si­mo fi­no al­la fi­ne del ter­mi­ne qua­dro per la ri­scos­sio­ne del­la pre­sta­zio­ne nel ca­so di as­si­cu­ra­ti che han­no un ob­bli­go di man­te­ni­men­to nei con­fron­ti di fi­gli mi­no­ri di 25 an­ni o di as­si­cu­ra­ti che han­no più di 45 an­ni.¹¹³

⁵ Se, per evi­ta­re la di­soc­cu­pa­zio­ne, l’as­si­cu­ra­to ac­cet­ta, per al­me­no un in­te­ro pe­rio­do di con­trol­lo, un la­vo­ro a tem­po pie­no la cui re­tri­bu­zio­ne è in­fe­rio­re all’in­den­ni­tà di di­soc­cu­pa­zio­ne, l’ar­ti­co­lo 11 ca­po­ver­so 1 non è ap­pli­ca­bi­le du­ran­te il pe­rio­do di cui al ca­po­ver­so 4.¹¹⁴

Se un di­soc­cu­pa­to pre­sta ser­vi­zio mi­li­ta­re sviz­ze­ro, ec­cet­tua­ta la scuo­la re­clu­te e i ser­vi­zi d’avan­za­men­to, op­pu­re ser­vi­zio ci­vi­le sviz­ze­ro per non più di 30 gior­ni, op­pu­re ser­vi­zio di pro­te­zio­ne ci­vi­le sviz­ze­ro e se la sua in­den­ni­tà per per­di­ta di gua­da­gno è in­fe­rio­re all’in­den­ni­tà di di­soc­cu­pa­zio­ne che po­treb­be ri­scuo­te­re sen­za la pre­sta­zio­ne del ser­vi­zio, l’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne gli pa­ga la dif­fe­ren­za, fin­tan­to che non ha ri­scos­so tut­te le in­den­ni­tà che può pre­ten­de­re se­con­do l’ar­ti­co­lo 27.

¹ En­tro il ter­mi­ne qua­dro per la ri­scos­sio­ne (art. 9 cpv. 2), il nu­me­ro mas­si­mo di in­den­ni­tà gior­na­lie­re è de­ter­mi­na­to in ba­se all’età dell’as­si­cu­ra­to e al pe­rio­do di con­tri­bu­zio­ne (art. 9 cpv. 3).

² L’as­si­cu­ra­to ha di­rit­to a:

a.

260 in­den­ni­tà gior­na­lie­re al mas­si­mo se può com­pro­va­re un pe­rio­do di con­tri­bu­zio­ne di 12 me­si in to­ta­le;

b.

400 in­den­ni­tà gior­na­lie­re al mas­si­mo se può com­pro­va­re un pe­rio­do di con­tri­bu­zio­ne di 18 me­si in to­ta­le;

c.

520 in­den­ni­tà gior­na­lie­re al mas­si­mo se può com­pro­va­re un pe­rio­do di con­tri­bu­zio­ne mi­ni­mo di 22 me­si e:¹¹⁸

1.

ha com­piu­to 55 an­ni, o

2.

ri­scuo­te una ren­di­ta di in­va­li­di­tà cor­ri­spon­den­te al­me­no a un gra­do di in­va­li­di­tà del 40 per cen­to.¹¹⁹

³ Il Con­si­glio fe­de­ra­le può au­men­ta­re di 120 uni­tà al mas­si­mo il nu­me­ro di in­den­ni­tà gior­na­lie­re e pro­lun­ga­re di due an­ni al mas­si­mo il ter­mi­ne qua­dro per la ri­scos­sio­ne per gli as­si­cu­ra­ti di­ve­nu­ti di­soc­cu­pa­ti du­ran­te gli ul­ti­mi quat­tro an­ni pre­ce­den­ti il rag­giun­gi­men­to dell’età di ri­fe­ri­men­to se­con­do l’ar­ti­co­lo 21 ca­po­ver­so 1 LA­VS¹²⁰ e il cui col­lo­ca­men­to ri­sul­ta ge­ne­ral­men­te im­pos­si­bi­le o mol­to dif­fi­ci­le per mo­ti­vi ine­ren­ti al mer­ca­to del la­vo­ro.¹²¹

⁴ Le per­so­ne eso­ne­ra­te dall’adem­pi­men­to del pe­rio­do di con­tri­bu­zio­ne han­no di­rit­to a 90 in­den­ni­tà gior­na­lie­re al mas­si­mo.¹²²

⁵ Le per­so­ne co­stret­te ad as­su­me­re o a esten­de­re un’at­ti­vi­tà di­pen­den­te a cau­sa del­la sop­pres­sio­ne di una ren­di­ta d’in­va­li­di­tà se­con­do l’ar­ti­co­lo 14 ca­po­ver­so 2 han­no di­rit­to a 180 in­den­ni­tà gior­na­lie­re al mas­si­mo.¹²³

^5bis Le per­so­ne mi­no­ri di 25 an­ni che non han­no un ob­bli­go di man­te­ni­men­to nei con­fron­ti di fi­gli han­no di­rit­to a 200 in­den­ni­tà gior­na­lie­re al mas­si­mo.¹²⁴

¹ Gli as­si­cu­ra­ti la cui ca­pa­ci­tà la­vo­ra­ti­va o la cui ido­nei­tà al col­lo­ca­men­to è tem­po­ra­nea­men­te ine­si­sten­te o ri­dot­ta per ma­lat­tia (art. 3 LP­GA¹²⁵), in­for­tu­nio (art. 4 LP­GA) o gra­vi­dan­za e che non pos­so­no per­tan­to adem­pie­re le pre­scri­zio­ni di con­trol­lo han­no di­rit­to all’in­te­ra in­den­ni­tà gior­na­lie­ra pur­ché sod­di­sfi­no gli al­tri pre­sup­po­sti. Que­sto di­rit­to du­ra al mas­si­mo si­no al 30° gior­no do­po l’ini­zio dell’in­ca­pa­ci­tà to­ta­le o par­zia­le al la­vo­ro ed è li­mi­ta­to a 44 in­den­ni­tà gior­na­lie­re en­tro il ter­mi­ne qua­dro.¹²⁶

^1bis ...¹²⁷

² Le in­den­ni­tà gior­na­lie­re dell’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro le ma­lat­tie o gli in­for­tu­ni, se com­pen­sa­ti­ve del­la per­di­ta di gua­da­gno, so­no de­dot­te dall’in­den­ni­tà di di­soc­cu­pa­zio­ne.¹²⁸

³ Il Con­si­glio fe­de­ra­le di­sci­pli­na i par­ti­co­la­ri. Sta­bi­li­sce se­gna­ta­men­te il ter­mi­ne per l’eser­ci­zio del di­rit­to e le con­se­guen­ze di un eser­ci­zio tar­di­vo.

⁴ I di­soc­cu­pa­ti che han­no esau­ri­to il lo­ro di­rit­to se­con­do il ca­po­ver­so 1, la cui ca­pa­ci­tà la­vo­ra­ti­va con­ti­nua a es­se­re tem­po­ra­nea­men­te ri­dot­ta e che per­ce­pi­sco­no in­den­ni­tà gior­na­lie­re di un’as­si­cu­ra­zio­ne, han­no di­rit­to, in quan­to ta­le ca­pa­ci­tà ri­dot­ta non im­pe­di­sca il lo­ro col­lo­ca­men­to e ove adem­pia­no gli al­tri pre­sup­po­sti:

a.

all’in­te­ra in­den­ni­tà gior­na­lie­ra, se la ca­pa­ci­tà la­vo­ra­ti­va è di al­me­no il 75 per cen­to;

b.

a un’in­den­ni­tà gior­na­lie­ra ri­dot­ta del 50 per cen­to, se la ca­pa­ci­tà la­vo­ra­ti­va è di al­me­no il 50 per cen­to.¹²⁹

⁵ Il di­soc­cu­pa­to de­ve com­pro­va­re la sua in­ca­pa­ci­tà, ri­spet­ti­va­men­te la sua ca­pa­ci­tà la­vo­ra­ti­va con un cer­ti­fi­ca­to me­di­co. Il ser­vi­zio can­to­na­le o la cas­sa può in ogni ca­so or­di­na­re una vi­si­ta da par­te di un me­di­co di fi­du­cia, a spe­se dell’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne.

¹ Se sus­si­sto­no dub­bi giu­sti­fi­ca­ti cir­ca l’esi­sten­za, per il pe­rio­do del­la per­di­ta di la­vo­ro, di pre­te­se dell’as­si­cu­ra­to, nei con­fron­ti del suo ul­ti­mo da­to­re di la­vo­ro ri­guar­dan­ti il sa­la­rio o il ri­sar­ci­men­to ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 11 ca­po­ver­so 3, op­pu­re cir­ca il sod­di­sfa­ci­men­to di ta­li pre­te­se, la cas­sa ver­sa co­mun­que l’in­den­ni­tà di di­soc­cu­pa­zio­ne.¹³⁰

² Con il pa­ga­men­to, le pre­te­se dell’as­si­cu­ra­to, com­pre­so il pri­vi­le­gio le­ga­le nel fal­li­men­to, pas­sa­no al­la cas­sa nel li­mi­te dell’in­den­ni­tà gior­na­lie­ra da es­sa ver­sa­ta.¹³¹ La cas­sa non può ri­nun­cia­re a far va­le­re i suoi di­rit­ti, sal­vo che il giu­di­ce che ha di­chia­ra­to il fal­li­men­to ab­bia or­di­na­to la so­spen­sio­ne del­la pro­ce­du­ra (art. 230 LF dell’11 apr. 1889¹³² sul­la ese­cu­zio­ne e sul fal­li­men­to,LEF). L’uf­fi­cio di com­pen­sa­zio­ne può inol­tre au­to­riz­za­re la cas­sa e ri­nun­cia­re a far va­le­re i suoi di­rit­ti se la pre­te­sa si ri­ve­la in se­gui­to ma­ni­fe­sta­men­te in­giu­sti­fi­ca­ta o se la sua ese­cu­zio­ne for­za­ta oc­ca­sio­na spe­se spro­por­zio­na­te.¹³³

³ Il Con­si­glio fe­de­ra­le sta­bi­li­sce le con­di­zio­ni al­le qua­li la cas­sa può ri­nun­cia­re a far va­le­re il cre­di­to, nel ca­so in cui il da­to­re di la­vo­ro deb­ba es­se­re escus­so all’este­ro.

¹ L’as­si­cu­ra­to è so­spe­so dal di­rit­to all’in­den­ni­tà se:

a.

è di­soc­cu­pa­to per pro­pria col­pa;

b.

ha ri­nun­cia­to a de­tri­men­to dell’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne a pre­te­se di sa­la­rio o di ri­sar­ci­men­to ver­so l’ul­ti­mo da­to­re di la­vo­ro;

c.

non fa il suo pos­si­bi­le per ot­te­ne­re un’oc­cu­pa­zio­ne ade­gua­ta;

d.¹³⁶

non os­ser­va le pre­scri­zio­ni di con­trol­lo o le istru­zio­ni del ser­vi­zio com­pe­ten­te, se­gna­ta­men­te non ac­cet­ta un’oc­cu­pa­zio­ne ade­gua­ta op­pu­re non si è sot­to­po­sto a un prov­ve­di­men­to ine­ren­te al mer­ca­to del la­vo­ro o ne ha in­ter­rot­to l’at­tua­zio­ne op­pu­re con il suo com­por­ta­men­to ne ha com­pro­mes­so o re­so im­pos­si­bi­le l’ese­cu­zio­ne o lo sco­po;

e.

ha for­ni­to in­di­ca­zio­ni in­ve­ri­tie­re o in­com­ple­te op­pu­re ha vio­la­to al­tri­men­ti l’ob­bli­go di in­for­ma­re o di an­nun­cia­re, op­pu­re

f.

ha in­de­bi­ta­men­te ot­te­nu­to o ten­ta­to di ot­te­ne­re l’in­den­ni­tà di di­soc­cu­pa­zio­ne.

g.¹³⁷

du­ran­te la fa­se di pro­get­ta­zio­ne ha ri­ce­vu­to in­den­ni­tà gior­na­lie­re (art. 71a cpv. 1) e, ter­mi­na­ta que­sta fa­se, non è in gra­do per col­pa sua di in­tra­pren­de­re un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va in­di­pen­den­te.

² Il ser­vi­zio can­to­na­le pro­nun­cia le so­spen­sio­ni di cui al ca­po­ver­so 1 let­te­re c, d e g, non­ché se­con­do il ca­po­ver­so 1 let­te­ra e qua­lo­ra sia sta­to vio­la­to l’ob­bli­go di in­for­ma­re o di an­nun­cia­re ri­spet­to ad es­so o all’uf­fi­cio del la­vo­ro. Ne­gli al­tri ca­si de­ci­do­no le cas­se.¹³⁸

³ La so­spen­sio­ne va­le sol­tan­to per i gior­ni in cui il di­soc­cu­pa­to sod­di­sfa i pre­sup­po­sti per il di­rit­to all’in­den­ni­tà. Il nu­me­ro dei gior­ni di so­spen­sio­ne è com­pu­ta­to nel nu­me­ro mas­si­mo di in­den­ni­tà gior­na­lie­re giu­sta l’ar­ti­co­lo 27. La du­ra­ta del­la so­spen­sio­ne è de­ter­mi­na­ta in ba­se al­la gra­vi­tà del­la col­pa e am­mon­ta, per ogni mo­ti­vo di so­spen­sio­ne, a 60 gior­ni al mas­si­mo o, nel ca­so di cui al ca­po­ver­so 1 let­te­ra g, a 25 gior­ni al mas­si­mo.¹³⁹ L’ese­cu­zio­ne del­la so­spen­sio­ne de­ca­de sei me­si do­po l’ini­zio del ter­mi­ne di so­spen­sio­ne.¹⁴⁰

^3bis Il Con­si­glio fe­de­ra­le può pre­scri­ve­re una du­ra­ta mi­ni­ma di so­spen­sio­ne.¹⁴¹

⁴ Se una cas­sa non so­spen­de un di­soc­cu­pa­to dal di­rit­to all’in­den­ni­tà, pur esi­sten­do­ne un mo­ti­vo, la so­spen­sio­ne è de­ci­sa dal ser­vi­zio can­to­na­le.

¹ I la­vo­ra­to­ri, il cui tem­po nor­ma­le di la­vo­ro è ri­dot­to o il cui la­vo­ro è in­te­gral­men­te so­spe­so, han­no di­rit­to a un’in­den­ni­tà per la­vo­ro ri­dot­to se:

a.¹⁴³

so­no sog­get­ti all’ob­bli­go di con­tri­bu­zio­ne all’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne o non han­no an­co­ra rag­giun­to l’età mi­ni­ma per l’ob­bli­go di con­tri­bu­zio­ne nell’AVS;

b.

la per­di­ta di la­vo­ro è com­pu­ta­bi­le (art. 32);

c.

il rap­por­to di la­vo­ro non è sta­to di­sdet­to;

d.

la per­di­ta di la­vo­ro è pro­ba­bil­men­te tem­po­ra­nea ed è pre­su­mi­bi­le che con la di­mi­nu­zio­ne del la­vo­ro po­tran­no es­se­re con­ser­va­ti i lo­ro po­sti di la­vo­ro.

^1bis Per ve­ri­fi­ca­re i pre­sup­po­sti del di­rit­to di cui al ca­po­ver­so 1 let­te­ra d, in ca­si ec­ce­zio­na­li può es­se­re ef­fet­tua­ta un’ana­li­si azien­da­le a ca­ri­co del fon­do di com­pen­sa­zio­ne.¹⁴⁴

² Il Con­si­glio fe­de­ra­le può ema­na­re di­spo­si­zio­ni de­ro­ga­to­rie sull’in­den­ni­tà per la­vo­ro ri­dot­to:

a.

per i la­vo­ra­to­ri a do­mi­ci­lio;

b.

per i la­vo­ra­to­ri il cui tem­po di la­vo­ro è va­ria­bi­le en­tro li­mi­ti sta­bi­li­ti per con­trat­to.¹⁴⁵

³ Non han­no di­rit­to all’in­den­ni­tà per la­vo­ro ri­dot­to:

a.

i la­vo­ra­to­ri, la cui per­di­ta di la­vo­ro non è de­ter­mi­na­bi­le o il cui tem­po di la­vo­ro non è suf­fi­cien­te­men­te con­trol­la­bi­le;

b.

il co­niu­ge del da­to­re di la­vo­ro oc­cu­pa­to nell’azien­da di que­st’ul­ti­mo;

c.

le per­so­ne che, co­me so­ci, com­par­te­ci­pi fi­nan­zia­ri o mem­bri di un or­ga­no de­ci­sio­na­le su­pre­mo dell’azien­da, de­ter­mi­na­no o pos­so­no in­fluen­za­re ri­so­lu­ti­va­men­te le de­ci­sio­ni del da­to­re di la­vo­ro, co­me an­che i lo­ro co­niu­gi oc­cu­pa­ti nell’azien­da.

¹ Una per­di­ta di la­vo­ro è com­pu­ta­bi­le se:

a.

è do­vu­ta a mo­ti­vi eco­no­mi­ci ed è ine­vi­ta­bi­le e

b.

per ogni pe­rio­do di con­teg­gio è di al­me­no il 10 per cen­to del­le ore di la­vo­ro nor­mal­men­te for­ni­te in com­ples­so dai la­vo­ra­to­ri dell’azien­da.

² Per ogni pe­rio­do di con­teg­gio, dal­la per­di­ta di la­vo­ro com­pu­ta­bi­le è de­dot­to un pe­rio­do d’at­te­sa di tre gior­ni al mas­si­mo, sta­bi­li­to dal Con­si­glio fe­de­ra­le.¹⁴⁶

³ Il Con­si­glio fe­de­ra­le di­sci­pli­na per i ca­si di ri­go­re la com­pu­ta­bi­li­tà di per­di­te di la­vo­ro ri­con­du­ci­bi­li a prov­ve­di­men­ti del­le au­to­ri­tà, a per­di­te di clien­ti do­vu­te al­le con­di­zio­ni me­teo­ro­lo­gi­che o ad al­tre cir­co­stan­ze non im­pu­ta­bi­li al da­to­re di la­vo­ro. Es­so può, per que­sti ca­si, pre­ve­de­re ter­mi­ni di at­te­sa più lun­ghi di quel­li di cui al ca­po­ver­so 2 e sta­bi­li­re che la per­di­ta di la­vo­ro è com­pu­ta­bi­le sol­tan­to in ca­so di com­ple­ta ces­sa­zio­ne o con­si­de­re­vo­le li­mi­ta­zio­ne dell’eser­ci­zio.¹⁴⁷

⁴ Il Con­si­glio fe­de­ra­le di­sci­pli­na a qua­li con­di­zio­ni un set­to­re d’eser­ci­zio è pa­ri­fi­ca­to a un’azien­da.

⁵ È con­si­de­ra­to pe­rio­do di con­teg­gio ogni pe­rio­do di un me­se o di quat­tro set­ti­ma­ne con­se­cu­ti­ve.

¹ Una per­di­ta di la­vo­ro non è com­pu­ta­bi­le:

a.

se è do­vu­ta a mi­su­re d’or­ga­niz­za­zio­ne azien­da­le, co­me la­vo­ri di pu­li­zia, di ri­pa­ra­zio­ne o di ma­nu­ten­zio­ne, non­ché ad al­tre in­ter­ru­zio­ni dell’eser­ci­zio, usua­li e ri­cor­ren­ti, op­pu­re a cir­co­stan­ze rien­tran­ti nel­la sfe­ra nor­ma­le del ri­schio azien­da­le del da­to­re di la­vo­ro;

b.

se è usua­le nel ra­mo, nel­la pro­fes­sio­ne o nell’azien­da op­pu­re se è cau­sa­ta da oscil­la­zio­ni sta­gio­na­li del gra­do d’oc­cu­pa­zio­ne;

c.

in quan­to ca­da in gior­ni fe­sti­vi, sia ca­gio­na­ta da va­can­ze azien­da­li o sia fat­ta va­le­re sol­tan­to per sin­go­li gior­ni im­me­dia­ta­men­te pri­ma o do­po gior­ni fe­sti­vi o va­can­ze azien­da­li;

d.

se il la­vo­ra­to­re non ac­cet­ta il la­vo­ro ri­dot­to e dev’es­se­re per­tan­to ri­mu­ne­ra­to se­con­do il con­trat­to di la­vo­ro;

e.

in quan­to con­cer­na per­so­ne vin­co­la­te da un rap­por­to di la­vo­ro di du­ra­ta de­ter­mi­na­ta o da un rap­por­to di ti­ro­ci­nio o al ser­vi­zio di un’or­ga­niz­za­zio­ne per la­vo­ro tem­po­ra­neo op­pu­re;

f.

se è la con­se­guen­za di un con­flit­to col­let­ti­vo di la­vo­ro nell’azien­da in cui la­vo­ra l’as­si­cu­ra­to.

² Il Con­si­glio fe­de­ra­le, per evi­ta­re abu­si, può pre­ve­de­re al­tri ca­si in cui la per­di­ta di la­vo­ro non è com­pu­ta­bi­le.

³ Il Con­si­glio fe­de­ra­le de­fi­ni­sce il con­cet­to di oscil­la­zio­ni sta­gio­na­li del gra­do d’oc­cu­pa­zio­ne.¹⁴⁸

¹ L’in­den­ni­tà per la­vo­ro ri­dot­to am­mon­ta all’80 per cen­to del­la per­di­ta di gua­da­gno com­pu­ta­bi­le.

² De­ter­mi­nan­te, fi­no al li­mi­te mas­si­mo va­li­do per il cal­co­lo dei con­tri­bu­ti (art. 3), è il sa­la­rio, con­ve­nu­to con­trat­tual­men­te, dell’ul­ti­mo pe­rio­do sa­la­ria­le pri­ma dell’ini­zio del la­vo­ro ri­dot­to. So­no com­pre­si le in­den­ni­tà per va­can­ze e gli as­se­gni con­trat­tua­li pe­rio­di­ci, pur­ché non con­ti­nui­no ad es­se­re ver­sa­ti du­ran­te il pe­rio­do di la­vo­ro ri­dot­to o non co­sti­tui­sca­no in­den­ni­tà per in­con­ve­nien­ti con­nes­si al la­vo­ro.¹⁴⁹ È te­nu­to con­to de­gli au­men­ti sa­la­ria­li, con­ve­nu­ti me­dian­te con­trat­to col­let­ti­vo di la­vo­ro e su­ben­tran­ti du­ran­te il pe­rio­do di la­vo­ro ri­dot­to.

³ Il Con­si­glio fe­de­ra­le sta­bi­li­sce le ba­si di cal­co­lo nel ca­so di oscil­la­zio­ni ri­le­van­ti del sa­la­rio.

¹ L’in­den­ni­tà per la­vo­ro ri­dot­to è pa­ga­ta, in un pe­rio­do di due an­ni, du­ran­te al mas­si­mo do­di­ci pe­rio­di di con­teg­gio. Ta­le ter­mi­ne bien­na­le va­le per l’azien­da e de­cor­re dal pri­mo gior­no del pri­mo pe­rio­do di con­teg­gio in cui è pa­ga­ta l’in­den­ni­tà per la­vo­ro ri­dot­to.¹⁵⁰

^1bis La per­di­ta di la­vo­ro può am­mon­ta­re ad ol­tre l’85 per cen­to dell’ora­rio nor­ma­le di la­vo­ro dell’azien­da per quat­tro pe­rio­di di con­teg­gio al mas­si­mo.¹⁵¹

² Il Con­si­glio fe­de­ra­le può pro­lun­ga­re tem­po­ra­nea­men­te la du­ra­ta mas­si­ma del­le pre­sta­zio­ni di al mas­si­mo sei pe­rio­di di con­teg­gio se:

a.

il nu­me­ro dei pre­an­nun­ci di la­vo­ro ri­dot­to è su­pe­rio­re a quel­lo di sei me­si pri­ma; e

b.

le pre­vi­sio­ni del­la Con­fe­de­ra­zio­ne sull’evo­lu­zio­ne del mer­ca­to del la­vo­ro non la­scia­no in­tra­ve­de­re al­cun mi­glio­ra­men­to nei do­di­ci me­si suc­ces­si­vi.¹⁵²

³ Un nuo­vo pro­lun­ga­men­to tem­po­ra­neo del­la du­ra­ta mas­si­ma del­le pre­sta­zio­ni è su­bor­di­na­to al­la so­la con­di­zio­ne di cui al ca­po­ver­so 2 let­te­ra b.¹⁵³

¹ Il da­to­re di la­vo­ro che in­ten­de pre­ten­de­re l’in­den­ni­tà per la­vo­ro ri­dot­to per i suoi la­vo­ra­to­ri de­ve pre­an­nun­ciar­lo al­me­no die­ci gior­ni pri­ma dell’ini­zio del la­vo­ro ri­dot­to.¹⁵⁴ Il Con­si­glio fe­de­ra­le può pre­ve­de­re, in ca­si ec­ce­zio­na­li, ter­mi­ni di pre­an­nun­cio più bre­vi. Il pre­an­nun­cio dev’es­se­re rin­no­va­to se il la­vo­ro ri­dot­to du­ra più di tre me­si.¹⁵⁵

² Il da­to­re di la­vo­ro de­ve in­di­ca­re nel pre­an­nun­cio:

a.

il nu­me­ro dei la­vo­ra­to­ri oc­cu­pa­ti nell’azien­da e di quel­li col­pi­ti dal la­vo­ro ri­dot­to;

b.

l’esten­sio­ne e la du­ra­ta pro­ba­bi­le del la­vo­ro ri­dot­to;

c.

la cas­sa pres­so la qua­le in­ten­de far va­le­re il di­rit­to.

³ Il da­to­re di la­vo­ro, nel pre­an­nun­cio, de­ve mo­ti­va­re la ne­ces­si­tà del la­vo­ro ri­dot­to e, in ba­se ai do­cu­men­ti pre­scrit­ti dal Con­si­glio fe­de­ra­le, ren­de­re ve­ro­si­mi­le che so­no adem­piu­ti i pre­sup­po­sti del di­rit­to all’in­den­ni­tà se­con­do gli ar­ti­co­li 31 ca­po­ver­so 1 e 32 ca­po­ver­so 1 let­te­ra a. Il ser­vi­zio can­to­na­le può esi­ge­re al­tri do­cu­men­ti ne­ces­sa­ri all’esa­me.

⁴ Il ser­vi­zio can­to­na­le, se giu­di­ca che non sia­no adem­piu­ti uno o più pre­sup­po­sti, si op­po­ne me­dian­te de­ci­sio­ne al pa­ga­men­to dell’in­den­ni­tà. In­for­ma in ogni ca­so il da­to­re di la­vo­ro e la cas­sa da que­sto de­si­gna­ta.

⁵ Il Con­si­glio fe­de­ra­le di­sci­pli­na la pro­ce­du­ra di pre­an­nun­cio.¹⁵⁶

Il da­to­re di la­vo­ro è te­nu­to:

a.

ad an­ti­ci­pa­re l’in­den­ni­tà per la­vo­ro ri­dot­to e a ver­sar­la ai la­vo­ra­to­ri il gior­no usua­le di pa­ga;

b.¹⁵⁷

ad as­su­me­re a suo ca­ri­co l’in­den­ni­tà per la­vo­ro ri­dot­to per il ter­mi­ne di at­te­sa (art. 32 cpv. 2);

c.¹⁵⁸

a pa­ga­re, per la du­ra­ta del la­vo­ro ri­dot­to, la par­te in­te­ra dei con­tri­bu­ti le­gal­men­te o con­trat­tual­men­te do­vu­ti al­le as­si­cu­ra­zio­ni so­cia­li, cor­ri­spon­den­te­men­te al­la du­ra­ta nor­ma­le del la­vo­ro; il da­to­re di la­vo­ro è au­to­riz­za­to a de­dur­re dal sa­la­rio le quo­te in­te­re dei la­vo­ra­to­ri, per quan­to non sia con­ve­nu­to al­tri­men­ti.

¹ En­tro tre me­si dal­la sca­den­za di ogni pe­rio­do di con­teg­gio, il da­to­re di la­vo­ro fa va­le­re, per tut­ta l’azien­da, il di­rit­to all’in­den­ni­tà dei suoi la­vo­ra­to­ri pres­so la cas­sa da lui de­si­gna­ta.

² Tut­ti i di­rit­ti all’in­den­ni­tà per un’azien­da de­vo­no es­se­re fat­ti va­le­re, du­ran­te il ter­mi­ne bien­na­le pre­vi­sto nell’ar­ti­co­lo 35 ca­po­ver­so 1, pres­so la me­de­si­ma cas­sa. Il Con­si­glio fe­de­ra­le può pre­ve­de­re ec­ce­zio­ni.

³ Il da­to­re di la­vo­ro pre­sen­ta al­la cas­sa:

a.

i do­cu­men­ti ne­ces­sa­ri per l’ul­te­rio­re esa­me del di­rit­to e per il cal­co­lo dell’in­den­ni­tà;

b.

un con­teg­gio sull’in­den­ni­tà per la­vo­ro ri­dot­to pa­ga­ta ai suoi la­vo­ra­to­ri;

c.

una con­fer­ma se­con­do cui as­su­me l’ob­bli­go di con­ti­nua­re a pa­ga­re i con­tri­bu­ti al­le as­si­cu­ra­zio­ni so­cia­li (art. 37 lett. c).

La cas­sa può esi­ge­re, se ne­ces­sa­rio, al­tri do­cu­men­ti.

¹ La cas­sa ve­ri­fi­ca l’adem­pi­men­to dei pre­sup­po­sti se­con­do gli ar­ti­co­li 31 ca­po­ver­so 3 e 32 ca­po­ver­so 1 let­te­ra b.

² Se so­no adem­piu­ti tut­ti i pre­sup­po­sti e non vi è op­po­si­zio­ne del ser­vi­zio can­to­na­le, la cas­sa ri­fon­de al da­to­re di la­vo­ro, di re­go­la en­tro un me­se, l’in­den­ni­tà per la­vo­ro ri­dot­to le­gal­men­te pa­ga­ta, pre­via de­du­zio­ne del ter­mi­ne di at­te­sa (art. 37 lett. b). Gli ri­fon­de inol­tre i con­tri­bu­ti pa­dro­na­li all’AVS/AI/IPG/AD per i pe­rio­di com­pu­ta­bi­li di per­di­ta di la­vo­ro.¹⁵⁹

³ Le in­den­ni­tà che il da­to­re di la­vo­ro non fa va­le­re en­tro il ter­mi­ne pre­scrit­to (art. 38 cpv. 1) non gli so­no ri­fu­se.

¹ e ² ...¹⁶¹

³ Il la­vo­ra­to­re de­ve co­mu­ni­ca­re al da­to­re di la­vo­ro il red­di­to con­se­gui­to, du­ran­te il pe­rio­do di la­vo­ro ri­dot­to, gra­zie all’oc­cu­pa­zio­ne prov­vi­so­ria o a un’at­ti­vi­tà in­di­pen­den­te. Il da­to­re di la­vo­ro ne in­for­ma la cas­sa.

⁴ Il Con­si­glio fe­de­ra­le sta­bi­li­sce il mo­do e la mi­su­ra in cui è te­nu­to con­to del red­di­to ot­te­nu­to con l’oc­cu­pa­zio­ne prov­vi­so­ria per la de­ter­mi­na­zio­ne del­la per­di­ta di gua­da­gno com­pu­ta­bi­le.

⁵ ...¹⁶²

¹ I la­vo­ra­to­ri oc­cu­pa­ti in ra­mi in cui so­no usua­li per­di­te di la­vo­ro do­vu­te ad in­tem­pe­rie han­no di­rit­to all’in­den­ni­tà per in­tem­pe­rie se:¹⁶³

a.¹⁶⁴

so­no sog­get­ti all’ob­bli­go di con­tri­bu­zio­ne all’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne o non han­no an­co­ra rag­giun­to l’età mi­ni­ma per l’ob­bli­go di con­tri­bu­zio­ne nell’AVS e

b.

su­bi­sco­no una per­di­ta di la­vo­ro com­pu­ta­bi­le (art. 43).

² Il Con­si­glio fe­de­ra­le de­ter­mi­na i ra­mi per i qua­li può es­se­re ver­sa­ta l’in­den­ni­tà.

³ Non vi han­no di­rit­to le per­so­ne se­con­do l’ar­ti­co­lo 31 ca­po­ver­so 3.

¹ La per­di­ta di la­vo­ro è com­pu­ta­bi­le se:

a.

è cau­sa­ta esclu­si­va­men­te da con­di­zio­ni me­teo­ro­lo­gi­che;

b.¹⁶⁵

la con­ti­nua­zio­ne dei la­vo­ri, pur con mi­su­re pro­tet­ti­ve suf­fi­cien­ti, è tec­ni­ca­men­te im­pos­si­bi­le o eco­no­mi­ca­men­te in­so­ste­ni­bi­le o non si può ra­gio­ne­vol­men­te esi­ger­la dai la­vo­ra­to­ri e

c.

è an­nun­cia­ta re­go­lar­men­te dal da­to­re di la­vo­ro.¹⁶⁶

² È te­nu­to con­to sol­tan­to di gior­ni in­te­ri o di mez­ze gior­na­te.

³ Per ogni pe­rio­do di con­teg­gio, dal­la per­di­ta di la­vo­ro com­pu­ta­bi­le è de­dot­to un ter­mi­ne di at­te­sa di tre gior­ni al mas­si­mo fis­sa­to dal Con­si­glio fe­de­ra­le.¹⁶⁷

⁴ È con­si­de­ra­to pe­rio­do di con­teg­gio un pe­rio­do di un me­se o di quat­tro set­ti­ma­ne con­se­cu­ti­ve.

⁵ ...¹⁶⁸

La per­di­ta di la­vo­ro non è com­pu­ta­bi­le se­gna­ta­men­te se:

a.

è ri­con­du­ci­bi­le sol­tan­to in­di­ret­ta­men­te al­le con­di­zio­ni me­teo­ro­lo­gi­che (per­di­ta di clien­ti, ri­tar­do nei ter­mi­ni);

b.

si trat­ta di per­di­te sta­gio­na­li con­sue­te nell’agri­col­tu­ra;

c.

il la­vo­ra­to­re non ac­cet­ta la so­spen­sio­ne del la­vo­ro e dev’es­se­re per­tan­to ri­mu­ne­ra­to se­con­do il con­trat­to di la­vo­ro;

d.

con­cer­ne per­so­ne al ser­vi­zio di un’or­ga­niz­za­zio­ne per la­vo­ro tem­po­ra­neo.

Il cal­co­lo dell’in­den­ni­tà si con­for­ma all’ar­ti­co­lo 34.

¹ L’in­den­ni­tà per in­tem­pe­rie è ver­sa­ta al mas­si­mo du­ran­te sei pe­rio­di di con­teg­gio sull’ar­co di due an­ni.

² Per la de­ter­mi­na­zio­ne del­la du­ra­ta mas­si­ma dell’in­den­ni­tà di cui all’ar­ti­co­lo 35 ven­go­no som­ma­ti i pe­rio­di di con­teg­gio dell’in­den­ni­tà per la­vo­ro ri­dot­to e dell’in­den­ni­tà per in­tem­pe­rie.

¹ Il Con­si­glio fe­de­ra­le di­sci­pli­na la pro­ce­du­ra di an­nun­cio.¹⁷²

² e ³ ...¹⁷³

⁴ Il ser­vi­zio can­to­na­le, se ha dub­bi sul­la com­pu­ta­bi­li­tà del­la per­di­ta di la­vo­ro, pro­ce­de agli ade­gua­ti chia­ri­men­ti. Se non con­si­de­ra com­pu­ta­bi­le la per­di­ta di la­vo­ro o se l’an­nun­cio è tar­di­vo, si op­po­ne me­dian­te de­ci­sio­ne al pa­ga­men­to dell’in­den­ni­tà per in­tem­pe­rie. Es­so in­for­ma, in ogni ca­so, il da­to­re di la­vo­ro e la cas­sa da que­sto de­si­gna­ta.

L’ar­ti­co­lo 37 si ap­pli­ca per ana­lo­gia.

¹ En­tro tre me­si dal­la sca­den­za di ogni pe­rio­do di con­teg­gio, il da­to­re di la­vo­ro fa va­le­re, com­ples­si­va­men­te per l’azien­da o per il po­sto di la­vo­ro, il di­rit­to all’in­den­ni­tà dei suoi la­vo­ra­to­ri pres­so la cas­sa da lui de­si­gna­ta.

² Se per l’azien­da de­cor­re un ter­mi­ne di due an­ni se­con­do l’ar­ti­co­lo 35 ca­po­ver­so 1, il di­rit­to all’in­den­ni­tà de­ve es­se­re fat­to va­le­re, di re­go­la, pres­so la cas­sa che ha pa­ga­to l’in­den­ni­tà per la­vo­ro ri­dot­to. Il Con­si­glio fe­de­ra­le sta­bi­li­sce le ec­ce­zio­ni.

³ Il da­to­re di la­vo­ro pre­sen­ta al­la cas­sa:

a.

i do­cu­men­ti ne­ces­sa­ri per l’esa­me del di­rit­to all’in­den­ni­tà e per il cal­co­lo del­la me­de­si­ma;

b.

un con­teg­gio sul pa­ga­men­to del­le in­den­ni­tà per in­tem­pe­rie ai suoi la­vo­ra­to­ri.

¹ La cas­sa ve­ri­fi­ca i pre­sup­po­sti per il pa­ga­men­to dell’in­den­ni­tà per in­tem­pe­rie (art. 42 e 43).

² Se so­no adem­piu­ti tut­ti i pre­sup­po­sti e non vi è op­po­si­zio­ne del ser­vi­zio can­to­na­le, la cas­sa ri­fon­de al da­to­re di la­vo­ro, di re­go­la en­tro un me­se, l’in­den­ni­tà per in­tem­pe­rie le­gal­men­te pa­ga­ta, pre­via de­du­zio­ne del ter­mi­ne d’at­te­sa (art. 43 cpv. 3). Gli ri­fon­de inol­tre i con­tri­bu­ti pa­dro­na­li all’AVS/AI/IPG/AD per i pe­rio­di com­pu­ta­bi­li di per­di­ta di la­vo­ro.¹⁷⁴

³ Le in­den­ni­tà che il da­to­re di la­vo­ro non fa va­le­re en­tro il ter­mi­ne pre­scrit­to (art. 47 cpv. 1) non gli so­no ri­fu­se.

L’ar­ti­co­lo 41 è ap­pli­ca­bi­le per ana­lo­gia.

¹ I la­vo­ra­to­ri sog­get­ti all’ob­bli­go di con­tri­bu­zio­ne, al ser­vi­zio di da­to­ri di la­vo­ro che sot­to­stan­no in Sviz­ze­ra ad una pro­ce­du­ra d’ese­cu­zio­ne for­za­ta o che oc­cu­pa­no in Sviz­ze­ra la­vo­ra­to­ri, han­no di­rit­to all’in­den­ni­tà per in­sol­ven­za, se:

a.

il lo­ro da­to­re di la­vo­ro è sta­to di­chia­ra­to in fal­li­men­to e se a quel mo­men­to van­ta­no cre­di­ti sa­la­ria­li op­pu­re

b.¹⁷⁶

il fal­li­men­to non vie­ne di­chia­ra­to sol­tan­to per­ché in se­gui­to a ma­ni­fe­sto in­de­bi­ta­men­to del da­to­re di la­vo­ro nes­sun cre­di­to­re è di­spo­sto ad an­ti­ci­pa­re le spe­se o

c.¹⁷⁷

han­no pre­sen­ta­to, con­tro il lo­ro da­to­re di la­vo­ro, una do­man­da di pi­gno­ra­men­to per cre­di­ti sa­la­ria­li.

² Non han­no di­rit­to all’in­den­ni­tà per in­sol­ven­za le per­so­ne che, in qua­li­tà di so­ci, di mem­bri di un or­ga­no di­ri­gen­te dell’azien­da o fi­nan­zia­ria­men­te par­te­ci­pi del­la so­cie­tà, pren­do­no par­te al­le de­ci­sio­ni del da­to­re di la­vo­ro o pos­so­no eser­ci­tar­vi un in­flus­so con­si­de­re­vo­le, non­ché i lo­ro co­niu­gi che la­vo­ra­no nell’azien­da.¹⁷⁸

¹ L’in­den­ni­tà per in­sol­ven­za co­pre i cre­di­ti sa­la­ria­li con­cer­nen­ti gli ul­ti­mi quat­tro me­si al mas­si­mo del­lo stes­so rap­por­to di la­vo­ro fi­no a con­cor­ren­za, per ogni me­se, dell’im­por­to mas­si­mo di cui all’ar­ti­co­lo 3 ca­po­ver­so 2. So­no con­si­de­ra­ti sa­la­rio an­che gli as­se­gni do­vu­ti.¹⁷⁹

^1bis L’in­den­ni­tà per in­sol­ven­za co­pre ec­ce­zio­nal­men­te i cre­di­ti sa­la­ria­li sor­ti do­po la di­chia­ra­zio­ne di fal­li­men­to fin­tan­to­ché l’as­si­cu­ra­to non po­te­va ra­gio­ne­vol­men­te sa­pe­re che il fal­li­men­to era sta­to di­chia­ra­to e pur­ché non sia­no de­bi­ti del­la mas­sa fal­li­men­ta­re. L’in­den­ni­tà non può co­pri­re un pe­rio­do su­pe­rio­re a quel­lo fis­sa­to nel ca­po­ver­so 1.¹⁸⁰

² I con­tri­bu­ti le­ga­li al­le as­si­cu­ra­zio­ni so­cia­li de­vo­no es­se­re pre­le­va­ti dall’in­den­ni­tà per in­sol­ven­za. La cas­sa de­ve con­teg­gia­re i con­tri­bu­ti pre­scrit­ti con gli or­ga­ni com­pe­ten­ti e de­dur­re ai la­vo­ra­to­ri la par­te dei con­tri­bu­ti da lo­ro do­vu­ta.

¹ Se il da­to­re di la­vo­ro è sta­to di­chia­ra­to in fal­li­men­to, il la­vo­ra­to­re de­ve far va­le­re il di­rit­to all’in­den­ni­tà, en­tro 60 gior­ni do­po la pub­bli­ca­zio­ne del fal­li­men­to nel Fo­glio uf­fi­cia­le sviz­ze­ro di com­mer­cio, al­la cas­sa pub­bli­ca com­pe­ten­te nel luo­go dell’uf­fi­cio d’ese­cu­zio­ne e fal­li­men­ti.

² Nel ca­so di pi­gno­ra­men­to del da­to­re di la­vo­ro, il la­vo­ra­to­re de­ve far va­le­re il di­rit­to all’in­den­ni­tà en­tro 60 gior­ni do­po l’ese­cu­zio­ne del pi­gno­ra­men­to.

³ Al­la sca­den­za di que­sti ter­mi­ni, il di­rit­to all’in­den­ni­tà per in­sol­ven­za si estin­gue.

⁴ Il Con­si­glio fe­de­ra­le di­sci­pli­na la pro­ce­du­ra re­la­ti­va all’eser­ci­zio del di­rit­to all’in­den­ni­tà.¹⁸¹

¹ Con il pa­ga­men­to dell’in­den­ni­tà, le pre­te­se sa­la­ria­li dell’as­si­cu­ra­to so­no tra­sfe­ri­te al­la cas­sa, nel­la mi­su­ra dell’in­den­ni­tà ver­sa­ta e dei con­tri­bu­ti al­le as­si­cu­ra­zio­ni so­cia­li pa­ga­ti dal­la cas­sa, com­pre­so il pri­vi­le­gio le­ga­le nel fal­li­men­to. La cas­sa non può ri­nun­cia­re a far va­le­re i suoi di­rit­ti, a me­no che il giu­di­ce che ha di­chia­ra­to il fal­li­men­to ab­bia or­di­na­to la so­spen­sio­ne del­la pro­ce­du­ra (art. 230 LEF¹⁸²).

² Il Con­si­glio fe­de­ra­le sta­bi­li­sce le con­di­zio­ni al­le qua­li la cas­sa può ri­nun­cia­re a far va­le­re il cre­di­to, se il da­to­re di la­vo­ro de­ve es­se­re escus­so all’este­ro.

³ L’as­si­cu­ra­to, se ha già ot­te­nu­to un cer­ti­fi­ca­to di ca­ren­za di be­ni, de­ve ce­der­lo al­la cas­sa.

¹ Il la­vo­ra­to­re, nel­la pro­ce­du­ra di fal­li­men­to o di pi­gno­ra­men­to, de­ve pren­de­re ogni prov­ve­di­men­to ne­ces­sa­rio al­la tu­te­la dei suoi di­rit­ti ri­spet­to al da­to­re di la­vo­ro, fin­tan­to che la cas­sa gli co­mu­ni­chi d’aver­lo sur­ro­ga­to nel­la pro­ce­du­ra. Suc­ces­si­va­men­te, de­ve as­si­ste­re la cas­sa, in ogni mo­do ade­gua­to, nel­la di­fe­sa del suo di­rit­to.

² Il la­vo­ra­to­re de­ve re­sti­tui­re, in de­ro­ga all’ar­ti­co­lo 25 ca­po­ver­so 1 LP­GA¹⁸³, l’in­den­ni­tà per in­sol­ven­za, se il cre­di­to sa­la­ria­le è re­spin­to nel­la pro­ce­du­ra di fal­li­men­to o di pi­gno­ra­men­to, non è co­per­to per sua col­pa in­ten­zio­na­le o sua gra­ve ne­gli­gen­za op­pu­re è suc­ces­si­va­men­te sod­di­sfat­to dal da­to­re di la­vo­ro.¹⁸⁴

Il da­to­re di la­vo­ro e l’uf­fi­cio d’ese­cu­zio­ne e fal­li­men­ti so­no te­nu­ti a for­ni­re al­la cas­sa ogni in­for­ma­zio­ne ne­ces­sa­ria per va­lu­ta­re la pre­te­sa del la­vo­ra­to­re e per sta­bi­li­re l’in­den­ni­tà per in­sol­ven­za.

L’in­den­ni­tà per in­sol­ven­za è fi­nan­zia­ta con i mez­zi dell’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne.

In ca­so di mo­ra­to­ria con­cor­da­ta­ria o di di­la­zio­ne giu­di­zia­ria del fal­li­men­to le di­spo­si­zio­ni del pre­sen­te ca­pi­to­lo so­no ap­pli­ca­bi­li per ana­lo­gia.

¹ L’as­si­cu­ra­zio­ne for­ni­sce pre­sta­zio­ni fi­nan­zia­rie per prov­ve­di­men­ti ine­ren­ti al mer­ca­to del la­vo­ro a fa­vo­re di as­si­cu­ra­ti e di per­so­ne mi­nac­cia­te dal­la di­soc­cu­pa­zio­ne.

^1bis I prov­ve­di­men­ti ine­ren­ti al mer­ca­to del la­vo­ro com­pren­do­no i prov­ve­di­men­ti di for­ma­zio­ne (Se­zio­ne 2), i prov­ve­di­men­ti di oc­cu­pa­zio­ne (Se­zio­ne 3) e i prov­ve­di­men­ti spe­cia­li (Se­zio­ne 4).¹⁸⁹

^1ter Le per­so­ne di­ret­ta­men­te mi­nac­cia­te dal­la di­soc­cu­pa­zio­ne pos­so­no pre­ten­de­re uni­ca­men­te le pre­sta­zio­ni di cui all’ar­ti­co­lo 60.¹⁹⁰

^1qua­ter Su ri­chie­sta del Can­to­ne, l’uf­fi­cio di com­pen­sa­zio­ne può au­to­riz­za­re la par­te­ci­pa­zio­ne a prov­ve­di­men­ti ine­ren­ti al mer­ca­to del la­vo­ro per per­so­ne mi­nac­cia­te dal­la di­soc­cu­pa­zio­ne nell’am­bi­to di li­cen­zia­men­ti col­let­ti­vi.¹⁹¹

² I prov­ve­di­men­ti ine­ren­ti al mer­ca­to del la­vo­ro so­no vol­ti a pro­muo­ve­re la rein­te­gra­zio­ne di as­si­cu­ra­ti il cui col­lo­ca­men­to è re­so dif­fi­ci­le da mo­ti­vi ine­ren­ti al mer­ca­to del la­vo­ro. Ta­li prov­ve­di­men­ti de­vo­no in par­ti­co­la­re:

a.

mi­glio­ra­re l’ido­nei­tà al col­lo­ca­men­to de­gli as­si­cu­ra­ti in mo­do da per­met­te­re lo­ro una ra­pi­da e du­re­vo­le rein­te­gra­zio­ne;

b.

pro­muo­ve­re le qua­li­fi­che pro­fes­sio­na­li se­con­do i bi­so­gni del mer­ca­to del la­vo­ro;

c.

di­mi­nui­re il ri­schio di una di­soc­cu­pa­zio­ne di lun­ga du­ra­ta; o

d.

of­fri­re la pos­si­bi­li­tà di ac­qui­si­re espe­rien­ze pro­fes­sio­na­li.

³ Pos­so­no par­te­ci­pa­re ai prov­ve­di­men­ti ine­ren­ti al mer­ca­to del la­vo­ro se­con­do gli ar­ti­co­li 60–71d gli as­si­cu­ra­ti che adem­pio­no:

a.

i pre­sup­po­sti del di­rit­to se­con­do l’ar­ti­co­lo 8 per quan­to la leg­ge non di­spon­ga al­tri­men­ti; e

b.

le con­di­zio­ni spe­ci­fi­che per il prov­ve­di­men­to in que­stio­ne.

^3bis Gli as­si­cu­ra­ti che han­no più di 50 an­ni e che adem­pio­no le con­di­zio­ni di cui al ca­po­ver­so 3 pos­so­no par­te­ci­pa­re a prov­ve­di­men­ti di for­ma­zio­ne e di oc­cu­pa­zio­ne fi­no al­la con­clu­sio­ne del lo­ro ter­mi­ne qua­dro per la ri­scos­sio­ne del­la pre­sta­zio­ne, in­di­pen­den­te­men­te dal lo­ro di­rit­to all’in­den­ni­tà di di­soc­cu­pa­zio­ne.¹⁹²

⁴ I ser­vi­zi com­pe­ten­ti col­la­bo­ra­no con gli or­ga­ni dell’as­si­cu­ra­zio­ne in­va­li­di­tà nel­la rein­te­gra­zio­ne dei di­soc­cu­pa­ti in­va­li­di.

⁵ I ser­vi­zi com­pe­ten­ti col­la­bo­ra­no con gli or­ga­ni pub­bli­ci e pri­va­ti pre­po­sti all’ese­cu­zio­ne del­la le­gi­sla­zio­ne sull’asi­lo, su­gli stra­nie­ri e sull’in­te­gra­zio­ne nel rein­te­gra­re gli as­si­cu­ra­ti pro­ve­nien­ti da un con­te­sto mi­gra­to­rio.¹⁹³

L’uf­fi­cio di com­pen­sa­zio­ne prov­ve­de, in col­la­bo­ra­zio­ne con i ser­vi­zi com­pe­ten­ti, af­fin­ché:¹⁹⁶

a.¹⁹⁷

la ne­ces­si­tà di prov­ve­di­men­ti ine­ren­ti al mer­ca­to del la­vo­ro sia ana­liz­za­ta si­ste­ma­ti­ca­men­te in par­ti­co­la­re ri­guar­do al­le lo­ro ri­per­cus­sio­ni per cia­scun ses­so e per l’in­te­gra­zio­ne de­gli stra­nie­ri;

b.

l’esi­to dei prov­ve­di­men­ti sia con­trol­la­to e pre­so in con­si­de­ra­zio­ne nel­la pre­pa­ra­zio­ne e nell’ese­cu­zio­ne di ul­te­rio­ri prov­ve­di­men­ti;

c.¹⁹⁸

le espe­rien­ze fat­te in Sviz­ze­ra e all’este­ro sia­no og­get­to di va­lu­ta­zio­ni, ta­li da per­met­te­re di rac­co­man­da­re prov­ve­di­men­ti con­cre­ti ai ser­vi­zi com­pe­ten­ti; è da­ta la prio­ri­tà a prov­ve­di­men­ti in fa­vo­re di:

1.

gio­va­ni e don­ne di­soc­cu­pa­ti,

2.

as­si­cu­ra­ti che, a cau­sa del con­te­sto mi­gra­to­rio da cui pro­ven­go­no, del­la lo­ro for­ma­zio­ne pro­fes­sio­na­le, del­la lo­ro età o di al­tre ca­rat­te­ri­sti­che, so­no espo­sti a un ri­schio ele­va­to di di­soc­cu­pa­zio­ne di lun­ga du­ra­ta,

3.

as­si­cu­ra­ti di­soc­cu­pa­ti di lun­go pe­rio­do.

¹ L’as­si­cu­ra­zio­ne ver­sa agli as­si­cu­ra­ti in­den­ni­tà gior­na­lie­re per i gior­ni du­ran­te i qua­li, in vir­tù di una de­ci­sio­ne del ser­vi­zio com­pe­ten­te, par­te­ci­pa­no a un prov­ve­di­men­to di for­ma­zio­ne o di oc­cu­pa­zio­ne o si de­di­ca­no a pre­pa­ra­re un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va in­di­pen­den­te se­con­do l’ar­ti­co­lo 71a.

² Il Con­si­glio fe­de­ra­le fis­sa un’in­den­ni­tà gior­na­lie­ra mi­ni­ma per gli as­si­cu­ra­ti che par­te­ci­pa­no a un pro­gram­ma di oc­cu­pa­zio­ne ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 64a ca­po­ver­so 1 let­te­ra a o b con una quo­ta di for­ma­zio­ne del 40 per cen­to al mas­si­mo. Se la quo­ta di for­ma­zio­ne è in­fe­rio­re al 100 per cen­to, l’in­den­ni­tà gior­na­lie­ra mi­ni­ma è ri­dot­ta in pro­por­zio­ne.

³ L’as­si­cu­ra­zio­ne ac­cor­da inol­tre:

a.

as­se­gni per il pe­rio­do di in­tro­du­zio­ne (art. 65);

b.

as­se­gni di for­ma­zio­ne (art. 66a);

c.

sus­si­di per le spe­se de­gli as­si­cu­ra­ti pen­do­la­ri e sog­gior­nan­ti set­ti­ma­na­li (art.68).

¹ Le do­man­de di sus­si­dio per prov­ve­di­men­ti ine­ren­ti al mer­ca­to del la­vo­ro de­vo­no es­se­re pre­via­men­te pre­sen­ta­te con mo­ti­va­zio­ne al ser­vi­zio com­pe­ten­te.

² Il ser­vi­zio com­pe­ten­te de­ci­de in me­ri­to al­le do­man­de di sus­si­dio re­la­ti­ve a prov­ve­di­men­ti spe­cia­li di cui agli ar­ti­co­li 65–71de al­le do­man­de re­la­ti­ve a prov­ve­di­men­ti in­di­vi­dua­li di for­ma­zio­ne.

³ Tra­smet­te all’uf­fi­cio di com­pen­sa­zio­ne le do­man­de re­la­ti­ve a prov­ve­di­men­ti col­let­ti­vi di for­ma­zio­ne e di oc­cu­pa­zio­ne, con il suo pa­re­re. L’Uf­fi­cio di com­pen­sa­zio­ne de­ci­de in me­ri­to al­la con­ces­sio­ne di sus­si­di. Pre­sen­ta pe­rio­di­ca­men­te un rap­por­to al­la com­mis­sio­ne di sor­ve­glian­za.

⁴ Se un prov­ve­di­men­to ine­ren­te al mer­ca­to del la­vo­ro è or­ga­niz­za­to a li­vel­lo na­zio­na­le, la do­man­da di sus­si­dio de­ve es­se­re pre­sen­ta­ta di­ret­ta­men­te all’uf­fi­cio di com­pen­sa­zio­ne.

⁵ Il Con­si­glio fe­de­ra­le può au­to­riz­za­re l’uf­fi­cio di com­pen­sa­zio­ne a de­le­ga­re ai ser­vi­zi com­pe­ten­ti la de­ci­sio­ne in me­ri­to al­le do­man­de di sus­si­dio per prov­ve­di­men­ti col­let­ti­vi di for­ma­zio­ne e di oc­cu­pa­zio­ne fi­no a un im­por­to mas­si­mo da es­so fis­sa­to. A tal fi­ne, può ema­na­re di­ret­ti­ve per il con­trol­lo di qua­li­tà dei prov­ve­di­men­ti di for­ma­zio­ne.

¹ L’as­si­cu­ra­zio­ne può ac­cor­da­re al­le or­ga­niz­za­zio­ni dei da­to­ri di la­vo­ro e dei la­vo­ra­to­ri, al­le isti­tu­zio­ni co­mu­ni del­le par­ti so­cia­li, ai Can­to­ni e ai Co­mu­ni, non­ché ad al­tre isti­tu­zio­ni pub­bli­che o pri­va­te, sus­si­di per le spe­se di or­ga­niz­za­zio­ne di prov­ve­di­men­ti ine­ren­ti al mer­ca­to del la­vo­ro.

² L’as­si­cu­ra­zio­ne rim­bor­sa agli or­ga­niz­za­to­ri le spe­se com­pro­va­te e ne­ces­sa­rie per l’ese­cu­zio­ne di prov­ve­di­men­ti ine­ren­ti al mer­ca­to del la­vo­ro.

³ L’as­si­cu­ra­zio­ne rim­bor­sa ai par­te­ci­pan­ti le spe­se com­pro­va­te e ne­ces­sa­rie per la par­te­ci­pa­zio­ne a prov­ve­di­men­ti ine­ren­ti al mer­ca­to del la­vo­ro.

⁴ La cas­sa esi­ge la re­sti­tu­zio­ne dei sus­si­di in­de­bi­ta­men­te ver­sa­ti per l’or­ga­niz­za­zio­ne di prov­ve­di­men­ti col­let­ti­vi ine­ren­ti al mer­ca­to del la­vo­ro.

⁵ L’as­si­cu­ra­zio­ne rim­bor­sa ai Can­to­ni le spe­se per i prov­ve­di­men­ti ine­ren­ti al mer­ca­to del la­vo­ro fi­no a un de­ter­mi­na­to im­por­to mas­si­mo. Il Di­par­ti­men­to fe­de­ra­le dell’eco­no­mia, del­la for­ma­zio­ne e del­la ri­cer­ca (DE­FR)²⁰² fis­sa gli im­por­ti mas­si­mi.

¹ Le per­so­ne che non adem­pio­no il pe­rio­do di con­tri­bu­zio­ne, non ne so­no sta­te eso­ne­ra­te e non han­no esau­ri­to il di­rit­to all’in­den­ni­tà di di­soc­cu­pa­zio­ne pos­so­no far va­le­re, en­tro un pe­rio­do di due an­ni e per 260 gior­ni al mas­si­mo, le pre­sta­zio­ni di cui all’ar­ti­co­lo 59c^bis ca­po­ver­so 3 se in ba­se a una de­ci­sio­ne del ser­vi­zio com­pe­ten­te par­te­ci­pa­no a un prov­ve­di­men­to di for­ma­zio­ne o di oc­cu­pa­zio­ne al­lo sco­po di eser­ci­ta­re un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va di­pen­den­te.

² I co­sti dei prov­ve­di­men­ti di for­ma­zio­ne e di oc­cu­pa­zio­ne di cui al ca­po­ver­so 1 so­no as­sun­ti in par­ti ugua­li dall’as­si­cu­ra­zio­ne e dai Can­to­ni.

¹ Per prov­ve­di­men­ti di for­ma­zio­ne si in­ten­do­no se­gna­ta­men­te cor­si in­di­vi­dua­li o col­let­ti­vi di ri­qua­li­fi­ca­zio­ne, di for­ma­zio­ne con­ti­nua o di rein­te­gra­zio­ne non­ché azien­de di eser­ci­ta­zio­ne e pra­ti­che di for­ma­zio­ne.²⁰⁷

² Per la par­te­ci­pa­zio­ne ai cor­si pos­so­no pre­ten­de­re pre­sta­zio­ni:

a.

gli as­si­cu­ra­ti se­con­do l’ar­ti­co­lo 59b ca­po­ver­so 1;

b.²⁰⁸

le per­so­ne di­ret­ta­men­te mi­nac­cia­te dal­la di­soc­cu­pa­zio­ne se­con­do l’ar­ti­co­lo 59c^bis ca­po­ver­so 3.

³ Chi in­ten­de par­te­ci­pa­re a un cor­so di pro­pria ini­zia­ti­va de­ve pre­via­men­te pre­sen­ta­re al ser­vi­zio com­pe­ten­te una do­man­da mo­ti­va­ta cor­re­da­ta de­gli at­ti ne­ces­sa­ri.

⁴ Nel­la mi­su­ra in cui lo esi­ga il cor­so, du­ran­te il me­de­si­mo il par­te­ci­pan­te non de­ve ne­ces­sa­ria­men­te es­se­re ido­neo al col­lo­ca­men­to.

⁵ I prov­ve­di­men­ti di for­ma­zio­ne ai sen­si del­la pre­sen­te leg­ge de­vo­no es­se­re im­po­sta­ti o scel­ti, per quan­to pos­si­bi­le, se­con­do i prin­ci­pi del­la leg­ge fe­de­ra­le del 13 di­cem­bre 2002²⁰⁹ sul­la for­ma­zio­ne pro­fes­sio­na­le (LFPr). Il coor­di­na­men­to dei prov­ve­di­men­ti ine­ren­ti al mer­ca­to del la­vo­ro e di quel­li pre­vi­sti dal­la LFPr ha lo sco­po di pro­muo­ve­re un mer­ca­to del la­vo­ro uni­for­me e tra­spa­ren­te.

¹ Per prov­ve­di­men­ti di oc­cu­pa­zio­ne si in­ten­do­no in par­ti­co­la­re le oc­cu­pa­zio­ni tem­po­ra­nee nell’am­bi­to di:

a.

pro­gram­mi di isti­tu­zio­ni pub­bli­che o pri­va­te sen­za sco­po lu­cra­ti­vo; ta­li pro­gram­mi non de­vo­no es­se­re in di­ret­ta con­cor­ren­za con l’eco­no­mia pri­va­ta;

b.²¹³

pra­ti­che pro­fes­sio­na­li in im­pre­se o nell’am­mi­ni­stra­zio­ne; in ca­so di di­soc­cu­pa­zio­ne ele­va­ta il Con­si­glio fe­de­ra­le può pre­ve­de­re che le per­so­ne sog­get­te a un pe­rio­do di at­te­sa se­con­do l’ar­ti­co­lo 18 ca­po­ver­so 2 par­te­ci­pi­no a pra­ti­che pro­fes­sio­na­li;

c.²¹⁴

se­me­stri di mo­ti­va­zio­ne per gli as­si­cu­ra­ti che al ter­mi­ne del­la scuo­la dell’ob­bli­go so­no al­la ri­cer­ca di un po­sto di for­ma­zio­ne, se non di­spon­go­no di una for­ma­zio­ne pro­fes­sio­na­le com­ple­ta e han­no con­clu­so la scuo­la sen­za aver con­se­gui­to un di­plo­ma di ma­tu­ri­tà.

² L’ar­ti­co­lo 16 ca­po­ver­so 2 let­te­ra c è ap­pli­ca­bi­le per ana­lo­gia al­la par­te­ci­pa­zio­ne a un’oc­cu­pa­zio­ne tem­po­ra­nea se­con­do il ca­po­ver­so 1 let­te­ra a.

³ L’ar­ti­co­lo 16 ca­po­ver­so 2 let­te­re c, e–h è ap­pli­ca­bi­le per ana­lo­gia al­la par­te­ci­pa­zio­ne a un’oc­cu­pa­zio­ne tem­po­ra­nea se­con­do il ca­po­ver­so 1 let­te­ra b.

⁴ Gli ar­ti­co­li 16 ca­po­ver­so 2 let­te­ra c e 59d ca­po­ver­so 1 so­no ap­pli­ca­bi­li per ana­lo­gia al­la par­te­ci­pa­zio­ne a un’oc­cu­pa­zio­ne tem­po­ra­nea se­con­do il ca­po­ver­so 1 let­te­ra c.

⁵ Il Con­si­glio fe­de­ra­le fis­sa il con­tri­bu­to men­si­le per le per­so­ne che par­te­ci­pa­no a un se­me­stre di mo­ti­va­zio­ne du­ran­te il pe­rio­do di at­te­sa.²¹⁵

¹ ...²¹⁶

² Il Con­si­glio fe­de­ra­le può ema­na­re, per un’oc­cu­pa­zio­ne tem­po­ra­nea nell’am­bi­to di pe­rio­di di pra­ti­ca pro­fes­sio­na­le, pre­scri­zio­ni mi­ni­me sul­la par­te­ci­pa­zio­ne fi­nan­zia­ria del da­to­re di la­vo­ro.

Agli as­si­cu­ra­ti dif­fi­cil­men­te col­lo­ca­bi­li, che as­sol­vo­no un pe­rio­do d’in­tro­du­zio­ne in un’azien­da e ri­ce­vo­no un sa­la­rio ri­dot­to, pos­so­no es­se­re con­ces­si as­se­gni per il pe­rio­do d’in­tro­du­zio­ne se:²¹⁹

a.²²⁰

...

b.

il sa­la­rio ri­dot­to cor­ri­spon­de al­me­no al­la pre­sta­zio­ne la­vo­ra­ti­va for­ni­ta du­ran­te que­sto pe­rio­do e

c.

l’as­si­cu­ra­to, do­po l’in­tro­du­zio­ne, può con­ta­re su un im­pie­go al­le con­di­zio­ni usua­li nel ra­mo e nel­la re­gio­ne, te­nu­to, se del ca­so, con­to di una ca­pa­ci­tà la­vo­ra­ti­va du­re­vol­men­te ri­dot­ta.

¹ Gli as­se­gni di in­tro­du­zio­ne co­pro­no la dif­fe­ren­za tra il sa­la­rio ef­fet­ti­vo e il sa­la­rio nor­ma­le che l’as­si­cu­ra­to può pre­ten­de­re al ter­mi­ne del pe­rio­do di in­tro­du­zio­ne, te­nu­to con­to del­la sua ca­pa­ci­tà la­vo­ra­ti­va, ma al mas­si­mo il 60 per cen­to del sa­la­rio nor­ma­le.

² Du­ran­te il ter­mi­ne qua­dro, gli as­se­gni so­no pa­ga­ti per sei me­si al mas­si­mo; in ca­si ec­ce­zio­na­li, per 12 me­si al mas­si­mo.²²³

^2bis Gli as­si­cu­ra­ti che han­no più di 50 an­ni han­no di­rit­to agli as­se­gni per il pe­rio­do d’in­tro­du­zio­ne per una du­ra­ta di 12 me­si.²²⁴

³ Gli as­se­gni per il pe­rio­do d’in­tro­du­zio­ne so­no ri­dot­ti di un ter­zo dell’im­por­to ini­zia­le do­po ogni ter­zo del pe­rio­do di in­tro­du­zio­ne pre­vi­sto, al più pre­sto pe­rò ogni due me­si. Per gli as­si­cu­ra­ti che han­no più di 50 an­ni, gli as­se­gni per il pe­rio­do d’in­tro­du­zio­ne so­no ri­dot­ti di un ter­zo a par­ti­re dal me­se suc­ces­si­vo al­la pri­ma me­tà del­la du­ra­ta pre­vi­sta.^{225 226}

⁴ Gli as­se­gni per il pe­rio­do d’in­tro­du­zio­ne so­no pa­ga­ti per il tra­mi­te del da­to­re di la­vo­ro in­sie­me con la re­tri­bu­zio­ne pat­tui­ta. Il da­to­re di la­vo­ro de­ve ver­sa­re i con­tri­bu­ti usua­li al­le as­si­cu­ra­zio­ni so­cia­li e pre­le­va­re la quo­ta del la­vo­ra­to­re.²²⁷

¹ L’as­si­cu­ra­zio­ne può con­ce­de­re as­se­gni per una for­ma­zio­ne di una du­ra­ta mas­si­ma di tre an­ni ai di­soc­cu­pa­ti che:

a.²³⁰

...

b.

han­no al­me­no 30 an­ni e

c.²³¹

non di­spon­go­no di una for­ma­zio­ne pro­fes­sio­na­le com­ple­ta o ri­co­no­sciu­ta in Sviz­ze­ra op­pu­re han­no no­te­vo­li dif­fi­col­tà nel tro­va­re un im­pie­go nell’am­bi­to del­la lo­ro pro­fes­sio­ne.

² L’uf­fi­cio di com­pen­sa­zio­ne può, in ca­si giu­sti­fi­ca­ti, au­to­riz­za­re una de­ro­ga al­la du­ra­ta del­la for­ma­zio­ne e al li­mi­te di età di cui al ca­po­ver­so 1.²³²

³ Non ri­ce­vo­no as­se­gni di for­ma­zio­ne gli as­si­cu­ra­ti che:

a.

han­no con­se­gui­to un di­plo­ma uni­ver­si­ta­rio o di una scuo­la pro­fes­sio­na­le su­pe­rio­re ri­co­no­sciu­to in Sviz­ze­ra o che, pur sen­za ot­te­ne­re un di­plo­ma, han­no se­gui­to una for­ma­zio­ne di al­me­no tre an­ni in uno di que­sti cen­tri di for­ma­zio­ne; o

b.

han­no su­pe­ra­to un esa­me pro­fes­sio­na­le fe­de­ra­le o un esa­me pro­fes­sio­na­le fe­de­ra­le su­pe­rio­re.²³³

⁴ Gli as­se­gni di for­ma­zio­ne so­no ac­cor­da­ti uni­ca­men­te qua­lo­ra vi sia un con­trat­to di for­ma­zio­ne che pre­ve­de un pro­gram­ma di for­ma­zio­ne e un cor­ri­spon­den­te at­te­sta­to al ter­mi­ne del­la for­ma­zio­ne.²³⁴

¹ Il da­to­re di la­vo­ro pa­ga al la­vo­ra­to­re gli as­se­gni di for­ma­zio­ne e un sa­la­rio pa­ri al­me­no al sa­la­rio ot­te­nu­to du­ran­te una for­ma­zio­ne pro­fes­sio­na­le di ba­se cor­ri­spon­den­te e che ten­ga ade­gua­ta­men­te con­to del­la sua espe­rien­za pro­fes­sio­na­le. Ver­sa gli usua­li con­tri­bu­ti dell’as­si­cu­ra­zio­ne so­cia­le su­gli as­se­gni di for­ma­zio­ne e sul sa­la­rio e de­du­ce al la­vo­ra­to­re la quo­ta a suo ca­ri­co.²³⁷

² Gli as­se­gni di for­ma­zio­ne cor­ri­spon­do­no al­la dif­fe­ren­za fra il sa­la­rio ef­fet­ti­vo ed un im­por­to mas­si­mo sta­bi­li­to dal Con­si­glio fe­de­ra­le.

³ La cas­sa pa­ga al da­to­re di la­vo­ro, su pre­sen­ta­zio­ne di un con­teg­gio men­si­le, gli as­se­gni di for­ma­zio­ne, la quo­ta dei con­tri­bu­ti del da­to­re di la­vo­ro al­le as­si­cu­ra­zio­ni so­cia­li su­gli as­se­gni di for­ma­zio­ne e l’in­te­ro con­tri­bu­to del da­to­re di la­vo­ro al­la pre­vi­den­za pro­fes­sio­na­le.²³⁸

⁴ Il ter­mi­ne qua­dro è pro­lun­ga­to si­no al­la con­clu­sio­ne del­la for­ma­zio­ne au­to­riz­za­ta.²³⁹

¹ L’as­si­cu­ra­zio­ne ac­cor­da agli as­si­cu­ra­ti sus­si­di spe­cia­li se:

a.

non è sta­to pos­si­bi­le pro­cu­ra­re lo­ro un’oc­cu­pa­zio­ne ade­gua­ta nel­la lo­ro re­gio­ne di do­mi­ci­lio; e

b.

han­no adem­piu­to il pe­rio­do di con­tri­bu­zio­ne ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 13.

² Gli as­si­cu­ra­ti in­te­res­sa­ti ri­ce­vo­no i sus­si­di, en­tro il ter­mi­ne qua­dro, per com­ples­si­va­men­te sei me­si al mas­si­mo.

³ Es­si ri­ce­vo­no sus­si­di so­lo nel­la mi­su­ra in cui, a cau­sa del la­vo­ro ester­no, su­bi­sca­no per­di­te fi­nan­zia­rie ri­spet­to al­la lo­ro ul­ti­ma at­ti­vi­tà.

Il sus­si­dio per gli as­si­cu­ra­ti pen­do­la­ri co­pre le spe­se di viag­gio ne­ces­sa­rie e com­pro­va­te de­gli as­si­cu­ra­ti che gior­nal­men­te rien­tra­no dal nuo­vo luo­go di la­vo­ro al luo­go di do­mi­ci­lio.

Il sus­si­dio per gli as­si­cu­ra­ti sog­gior­nan­ti set­ti­ma­na­li co­pre le spe­se che gli as­si­cu­ra­ti de­vo­no sop­por­ta­re in quan­to non pos­so­no rien­tra­re gior­nal­men­te al do­mi­ci­lio. Es­so si com­po­ne di un’in­den­ni­tà glo­ba­le per l’al­log­gio in­fra­set­ti­ma­na­le e per le spe­se sup­ple­men­ta­ri di vit­to, co­me an­che del rim­bor­so del­le spe­se ne­ces­sa­rie e com­pro­va­te per un viag­gio set­ti­ma­na­le dal luo­go di do­mi­ci­lio al luo­go di la­vo­ro e vi­ce­ver­sa.

¹ L’as­si­cu­ra­zio­ne può so­ste­ne­re as­si­cu­ra­ti che in­ten­do­no in­tra­pren­de­re un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va in­di­pen­den­te e du­re­vo­le me­dian­te il ver­sa­men­to di 90 in­den­ni­tà gior­na­lie­re al mas­si­mo nel­la fa­se di pro­get­ta­zio­ne di ta­le at­ti­vi­tà.²⁴⁷

² Per que­sta ca­te­go­ria di as­si­cu­ra­ti l’as­si­cu­ra­zio­ne può as­su­me­re il 20 per cen­to dei ri­schi di per­di­te per fi­de­ius­sio­ni pre­sta­te in vir­tù del­la leg­ge fe­de­ra­le del 6 ot­to­bre 2006²⁴⁸ su­gli aiu­ti fi­nan­zia­ri al­le or­ga­niz­za­zio­ni che con­ce­do­no fi­de­ius­sio­ni al­le pic­co­le e me­die im­pre­se. In ca­so di per­di­ta, l’in­den­ni­tà gior­na­lie­ra ver­sa­ta all’as­si­cu­ra­to è di­mi­nui­ta dell’im­por­to pa­ga­to dal fon­do di com­pen­sa­zio­ne.²⁴⁹

¹ Gli as­si­cu­ra­ti pos­so­no pre­ten­de­re il so­ste­gno pre­vi­sto nell’ar­ti­co­lo 71aca­po­ver­so 1 se:

a.²⁵¹

sen­za col­pa pro­pria, so­no di­soc­cu­pa­ti;

b.²⁵²

...

c.

han­no al­me­no 20 an­ni e

d.

pre­sen­ta­no un pro­get­to sche­ma­ti­co di at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va in­di­pen­den­te, eco­no­mi­ca­men­te so­ste­ni­bi­le e du­ra­tu­ra.

² Gli as­si­cu­ra­ti che adem­pio­no le con­di­zio­ni di cui al ca­po­ver­so 1 let­te­re a e c e che, en­tro un ter­mi­ne di no­ve me­si di di­soc­cu­pa­zio­ne con­trol­la­ta, pre­sen­ta­no, a un’or­ga­niz­za­zio­ne ri­co­no­sciu­ta ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 3 del­la leg­ge fe­de­ra­le del 6 ot­to­bre 2006²⁵³ su­gli aiu­ti fi­nan­zia­ri al­le or­ga­niz­za­zio­ni che con­ce­do­no fi­de­ius­sio­ni al­le pic­co­le e me­die im­pre­se, un pro­get­to ela­bo­ra­to di at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va in­di­pen­den­te, eco­no­mi­ca­men­te so­ste­ni­bi­le e du­re­vo­le pos­so­no pre­ten­de­re il so­ste­gno pre­vi­sto dall’ar­ti­co­lo 71aca­po­ver­so 2.²⁵⁴

³ Du­ran­te la fa­se di pro­get­ta­zio­ne l’as­si­cu­ra­to non de­ve ne­ces­sa­ria­men­te es­se­re ido­neo al col­lo­ca­men­to ed è eso­ne­ra­to dai suoi ob­bli­ghi giu­sta l’ar­ti­co­lo 17.²⁵⁵

¹ Al ter­mi­ne del­la fa­se di pro­get­ta­zio­ne, ma al più tar­di con la ri­scos­sio­ne dell’ul­ti­ma in­den­ni­tà gior­na­lie­ra, l’as­si­cu­ra­to de­ve in­for­ma­re il ser­vi­zio com­pe­ten­te se in­tra­pren­de un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va in­di­pen­den­te. L’ob­bli­go di co­mu­ni­ca­zio­ne in­com­be all’or­ga­niz­za­zio­ne ri­co­no­sciu­ta ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 3 del­la leg­ge fe­de­ra­le del 6 ot­to­bre 2006²⁵⁸ su­gli aiu­ti fi­nan­zia­ri al­le or­ga­niz­za­zio­ni che con­ce­do­no fi­de­ius­sio­ni al­le pic­co­le e me­die im­pre­se, se l’as­si­cu­ra­to le ha sot­to­po­sto un pro­get­to per va­lu­ta­zio­ne.²⁵⁹

² Se l’as­si­cu­ra­to in­tra­pren­de un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va in­di­pen­den­te, per l’even­tua­le ver­sa­men­to di al­tre in­den­ni­tà gior­na­lie­re il ter­mi­ne qua­dro per la ri­scos­sio­ne del­la pre­sta­zio­ne è pro­lun­ga­to di due an­ni.²⁶⁰ Le in­den­ni­tà gior­na­lie­re non pos­so­no su­pe­ra­re com­ples­si­va­men­te il nu­me­ro mas­si­mo fis­sa­to nell’ar­ti­co­lo 27.

¹ L’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne, per con­tri­bui­re all’equi­li­brio del mer­ca­to del la­vo­ro, può pro­muo­ve­re, me­dian­te sus­si­di, la ri­cer­ca ap­pli­ca­ta sul mer­ca­to del la­vo­ro.

² La com­mis­sio­ne di sor­ve­glian­za de­ci­de in me­ri­to ai sus­si­di. Es­si co­pro­no dal 20 al 50 per cen­to dei co­sti com­pu­ta­bi­li. Il Con­si­glio fe­de­ra­le de­ter­mi­na i co­sti com­pu­ta­bi­li.²⁶⁴

³ L’uf­fi­cio di com­pen­sa­zio­ne può, con il con­sen­so del­la com­mis­sio­ne di sor­ve­glian­za, con­fe­ri­re di­ret­ta­men­te man­da­ti di ri­cer­ca. Es­so co­pre la to­ta­li­tà dei co­sti a me­no che non ab­bia con­ve­nu­to di ri­par­tir­li con al­tri ser­vi­zi.²⁶⁵

Do­po aver con­sul­ta­to la com­mis­sio­ne di sor­ve­glian­za, l’uf­fi­cio di com­pen­sa­zio­ne prov­ve­de af­fin­ché sia ve­ri­fi­ca­ta l’ef­fi­ca­cia dei prov­ve­di­men­ti dell’as­si­cu­ra­zio­ne. I ri­sul­ta­ti prin­ci­pa­li di que­ste va­lu­ta­zio­ni so­no co­mu­ni­ca­ti al Con­si­glio fe­de­ra­le e pub­bli­ca­ti.

¹ Do­po aver con­sul­ta­to la com­mis­sio­ne di sor­ve­glian­za, l’uf­fi­cio di com­pen­sa­zio­ne può au­to­riz­za­re pro­get­ti pi­lo­ta di du­ra­ta li­mi­ta­ta de­ro­gan­ti al­la leg­ge. Ta­li pro­get­ti pos­so­no es­se­re au­to­riz­za­ti sem­pre che ser­va­no a:

a.

spe­ri­men­ta­re nuo­vi prov­ve­di­men­ti ine­ren­ti al mer­ca­to del la­vo­ro;

b.

man­te­ne­re po­sti di la­vo­ro esi­sten­ti; o

c.

rein­te­gra­re di­soc­cu­pa­ti.

² I prov­ve­di­men­ti pre­vi­sti nel ca­po­ver­so 1 let­te­ra a non pos­so­no de­ro­ga­re agli ar­ti­co­li 1a–6, 8, 16, 18 ca­po­ver­si 1 e 1^bis, 18a, 18b, 18c, 22–27, 30, 51–58 e 90–121.

³ I prov­ve­di­men­ti pre­vi­sti nel ca­po­ver­so 1 let­te­re b e c non pos­so­no de­ro­ga­re agli ar­ti­co­li 1a–6, 16, 51–58 e 90–121.

⁴ I pro­get­ti pi­lo­ta non de­vo­no le­de­re i di­rit­ti le­ga­li dei be­ne­fi­cia­ri di pre­sta­zio­ni.

Il Con­si­glio fe­de­ra­le può in­tro­dur­re, per un pe­rio­do di quat­tro an­ni al mas­si­mo, i nuo­vi prov­ve­di­men­ti ine­ren­ti al mer­ca­to del la­vo­ro rea­liz­za­ti nell’am­bi­to di pro­get­ti pi­lo­ta con­for­me­men­te all’ar­ti­co­lo 75a e di­mo­stra­ti­si ef­fi­ca­ci.

¹ So­no in­ca­ri­ca­ti dell’ese­cu­zio­ne dell’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne:

a.

le cas­se di di­soc­cu­pa­zio­ne pub­bli­che e quel­le pri­va­te ri­co­no­sciu­te (art. 77–82);

b.

l’uf­fi­cio di com­pen­sa­zio­ne dell’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne, con il fon­do di com­pen­sa­zio­ne (art. 83 e 84);

c.

gli or­ga­ni di ese­cu­zio­ne de­si­gna­ti dai Can­to­ni: il ser­vi­zio can­to­na­le (art. 85), gli uf­fi­ci re­gio­na­li di col­lo­ca­men­to (URC, art. 85b) e il ser­vi­zio lo­gi­sti­co per l’ap­pron­ta­men­to di prov­ve­di­men­ti ine­ren­ti al mer­ca­to del la­vo­ro (ser­vi­zio LPML, art. 85c);

d.

le com­mis­sio­ni tri­par­ti­te (art. 85d);

e.

le cas­se di com­pen­sa­zio­ne AVS (art. 86);

f.

l’uf­fi­cio cen­tra­le di com­pen­sa­zio­ne dell’AVS (art. 87);

g.

i da­to­ri di la­vo­ro (art. 88);

h.

la com­mis­sio­ne di sor­ve­glian­za (art. 89).²⁷¹

² I Can­to­ni e gli in­ter­lo­cu­to­ri so­cia­li col­la­bo­ra­no all’ese­cu­zio­ne; la Con­fe­de­ra­zio­ne eser­ci­ta la sor­ve­glian­za.

¹ Ogni Can­to­ne de­ve di­spor­re di una cas­sa pub­bli­ca, aper­ta a tut­ti gli abi­tan­ti as­si­cu­ra­ti del Can­to­ne e ai fron­ta­lie­ri as­si­cu­ra­ti oc­cu­pa­ti nel Can­to­ne. Es­sa è inol­tre a di­spo­si­zio­ne del­le azien­de si­tua­te nel Can­to­ne per il pa­ga­men­to del­le in­den­ni­tà per la­vo­ro ri­dot­to e per in­tem­pe­rie a tut­ti i la­vo­ra­to­ri col­pi­ti, in­di­pen­den­te­men­te dal lo­ro do­mi­ci­lio. Es­sa è com­pe­ten­te per il pa­ga­men­to dell’in­den­ni­tà per in­sol­ven­za (art. 53 cpv. 1).

² Il Can­to­ne è il ti­to­la­re del­la cas­sa.

³ ...²⁷²

⁴ Più Can­to­ni pos­so­no, con il con­sen­so del­la Se­gre­te­ria di Sta­to dell’eco­no­mia (SE­CO) ²⁷³, ge­sti­re una cas­sa pub­bli­ca in co­mu­ne per i lo­ro ter­ri­to­ri.

¹ Le or­ga­niz­za­zio­ni dei da­to­ri di la­vo­ro e dei la­vo­ra­to­ri, d’im­por­tan­za na­zio­na­le, re­gio­na­le o can­to­na­le, pos­so­no isti­tui­re cas­se pri­va­te se­pa­ra­ta­men­te o in co­mu­ne. De­vo­no chie­der­ne il ri­co­no­sci­men­to all’uf­fi­cio di com­pen­sa­zio­ne. Le cas­se so­no ri­co­no­sciu­te se i ti­to­la­ri of­fro­no la ga­ran­zia di una ge­stio­ne cor­ret­ta e ra­zio­na­le.

² Le cas­se pri­va­te pos­so­no li­mi­ta­re il lo­ro cam­po d’at­ti­vi­tà a una re­gio­ne de­ter­mi­na­ta op­pu­re a una cer­chia de­ter­mi­na­ta di per­so­ne o di pro­fes­sio­ni.

¹ I ti­to­la­ri sta­bi­li­sco­no in un re­go­la­men­to l’or­ga­niz­za­zio­ne del­la lo­ro cas­sa, le li­mi­ta­zio­ni even­tua­li del cam­po d’at­ti­vi­tà, co­me an­che, se la cas­sa ha più ti­to­la­ri, i rap­por­ti in­ter­ni di re­spon­sa­bi­li­tà. Es­si de­vo­no sot­to­por­re il re­go­la­men­to all’uf­fi­cio di com­pen­sa­zio­ne, per ap­pro­va­zio­ne.²⁷⁵

² Le cas­se non han­no per­so­na­li­tà giu­ri­di­ca pro­pria, ma trat­ta­no con l’ester­no in no­me pro­prio e han­no ca­pa­ci­tà di sta­re in giu­di­zio.

³ Le ope­ra­zio­ni di pa­ga­men­to del­le cas­se pri­va­te de­vo­no svol­ger­si, ec­cet­tua­ti i pa­ga­men­ti in con­tan­ti, at­tra­ver­so con­ti ban­ca­ri o po­sta­li esclu­si­va­men­te de­sti­na­ti a ta­le sco­po.²⁷⁶ In ca­so di fal­li­men­to del ti­to­la­re, gli ave­ri de­po­si­ta­ti su que­sti con­ti non ca­do­no nel­la mas­sa fal­li­men­ta­re. L’ar­ti­co­lo 242 LEF²⁷⁷ s’ap­pli­ca per ana­lo­gia.

¹ Le cas­se pri­va­te pos­so­no ri­nun­cia­re al ri­co­no­sci­men­to me­dian­te co­mu­ni­ca­zio­ne scrit­ta all’uf­fi­cio di com­pen­sa­zio­ne.²⁷⁸ La ri­nun­cia di­ven­ta ef­fet­ti­va, con ri­ser­va di cir­co­stan­ze par­ti­co­la­ri, al­la fi­ne dell’an­no ci­vi­le, il più pre­sto pe­rò do­po sei me­si.

² L’uf­fi­cio di com­pen­sa­zio­ne può re­vo­ca­re il ri­co­no­sci­men­to al­le cas­se pri­va­te se:²⁷⁹

a.

la ge­stio­ne non è cor­ret­ta o è ir­ra­zio­na­le e se, no­no­stan­te av­ver­ti­men­to dell’uf­fi­cio di com­pen­sa­zio­ne, non è sta­to ov­via­to al­le ca­ren­ze in tem­po uti­le;

b.

la cas­sa vio­la ri­pe­tu­ta­men­te le istru­zio­ni for­ma­li dell’uf­fi­cio di com­pen­sa­zio­ne, op­pu­re

c.

il ti­to­la­re non si con­for­ma ai suoi ob­bli­ghi le­ga­li di re­spon­sa­bi­li­tà.

³ La sop­pres­sio­ne del ri­co­no­sci­men­to pro­vo­ca lo scio­gli­men­to e la li­qui­da­zio­ne del­la cas­sa.

¹ Le cas­se adem­pio­no in par­ti­co­la­re i com­pi­ti se­guen­ti:

a.

ap­pu­ra­no il di­rit­to al­le pre­sta­zio­ni, nel­la mi­su­ra in cui que­sto com­pi­to non è espres­sa­men­te ri­ser­va­to ad un al­tro en­te;

b.

so­spen­do­no l’as­si­cu­ra­to dal di­rit­to all’in­den­ni­tà nei ca­si pre­vi­sti dall’ar­ti­co­lo 30 ca­po­ver­so 1, sem­pre­ché ta­le fa­col­tà non spet­ti, se­con­do il ca­po­ver­so 2, al ser­vi­zio can­to­na­le;

c.

ver­sa­no le pre­sta­zio­ni, sal­vo di­spo­si­zio­ne con­tra­ria del­la leg­ge;

d.

am­mi­ni­stra­no il ca­pi­ta­le d’eser­ci­zio se­con­do le di­spo­si­zio­ni dell’or­di­nan­za;

e.²⁸⁰

ren­do­no pe­rio­di­ca­men­te con­to se­con­do le istru­zio­ni dell’uf­fi­cio di com­pen­sa­zio­ne.

² La cas­sa può sot­to­por­re un ca­so al ser­vi­zio can­to­na­le, per de­ci­sio­ne, qua­lo­ra sia dub­bio:²⁸¹

a.

se l’as­si­cu­ra­to ab­bia di­rit­to al­le pre­sta­zio­ni;

b.

se, per quan­ti gior­ni o da qual mo­men­to l’as­si­cu­ra­to deb­ba es­se­re so­spe­so dal di­rit­to al­le pre­sta­zio­ni.

¹ Il ti­to­la­re ri­spon­de ver­so la Con­fe­de­ra­zio­ne per i dan­ni che la sua cas­sa pro­vo­ca in­ten­zio­nal­men­te o per ne­gli­gen­za nell’adem­pi­men­to dei pro­pri com­pi­ti.²⁸³

² Se la cas­sa ha più ti­to­la­ri, ta­le re­spon­sa­bi­li­tà è so­li­da­le.

³ L’uf­fi­cio di com­pen­sa­zio­ne sta­bi­li­sce, me­dian­te de­ci­sio­ne, l’im­por­to del ri­sar­ci­men­to. In ca­so di col­pa lie­ve, può ri­nun­cia­re a far va­le­re i pro­pri di­rit­ti.²⁸⁴

⁴ I pa­ga­men­ti ese­gui­ti dal ti­to­la­re so­no ac­cre­di­ta­ti al fon­do di com­pen­sa­zio­ne.

⁵ Il fon­do di com­pen­sa­zio­ne in­den­niz­za ade­gua­ta­men­te il ti­to­la­re del­la cas­sa per il ri­schio di re­spon­sa­bi­li­tà. Il Con­si­glio fe­de­ra­le fis­sa l’im­por­to dell’in­den­ni­tà per il ri­schio di re­spon­sa­bi­li­tà e de­fi­ni­sce in che mi­su­ra il ti­to­la­re del­la cas­sa ri­spon­de per ogni ca­so di dan­no.²⁸⁵

⁶ La re­spon­sa­bi­li­tà si estin­gue se l’uf­fi­cio di com­pen­sa­zio­ne non emet­te al­cu­na de­ci­sio­ne en­tro un an­no a par­ti­re dal­la da­ta in cui ha avu­to co­no­scen­za del dan­no, in ogni ca­so die­ci an­ni do­po l’at­to pre­giu­di­zie­vo­le.²⁸⁶

¹ Le do­man­de di ri­sar­ci­men­to de­gli as­si­cu­ra­ti e di ter­zi di cui all’ar­ti­co­lo 78 LP­GA²⁸⁸ van­no pre­sen­ta­te al­la cas­sa com­pe­ten­te; que­st’ul­ti­ma sta­tui­sce me­dian­te de­ci­sio­ne.

² La re­spon­sa­bi­li­tà si estin­gue se la per­so­na le­sa non pre­sen­ta la sua do­man­da en­tro un an­no a par­ti­re dal mo­men­to in cui ha avu­to co­no­scen­za del dan­no, in ogni ca­so die­ci an­ni do­po l’at­to pre­giu­di­zie­vo­le.

¹ L’uf­fi­cio di com­pen­sa­zio­ne:

a.

con­ta­bi­liz­za i con­tri­bu­ti pa­ga­ti al fon­do di com­pen­sa­zio­ne dell’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne;

b.

tie­ne i con­ti del fon­do di com­pen­sa­zio­ne;

c.²⁸⁹

con­trol­la pe­rio­di­ca­men­te la ge­stio­ne del­le cas­se e dei ser­vi­zi can­to­na­li; può de­le­ga­re il con­trol­lo del­le cas­se in­te­ra­men­te o par­zial­men­te ai Can­to­ni o a ter­zi;

c^bis.²⁹⁰ ve­ri­fi­ca l’adem­pi­men­to dei com­pi­ti at­tri­bui­ti al­le cas­se e ai ser­vi­zi can­to­na­li;

d.

ve­ri­fi­ca i pa­ga­men­ti del­le cas­se o ne af­fi­da la re­vi­sio­ne, in tut­to o in par­te, ai Can­to­ni o a un al­tro en­te;

e.²⁹¹

im­par­ti­sce istru­zio­ni ai ti­to­la­ri del­le cas­se e ai ser­vi­zi can­to­na­li;

f.²⁹²

de­ci­de le pre­te­se di ri­sar­ci­men­to del­la Con­fe­de­ra­zio­ne ver­so il ti­to­la­re, il Can­to­ne, il da­to­re di la­vo­ro e la cas­sa di com­pen­sa­zio­ne dell’AVS (art. 82, 85d, 88 e 89a);

g.

as­se­gna al­le cas­se i mez­zi ne­ces­sa­ri at­tin­ti al fon­do di com­pen­sa­zio­ne, se­con­do le pre­scri­zio­ni del­la pre­sen­te leg­ge o dell’or­di­nan­za;

h.²⁹³

pren­de prov­ve­di­men­ti per im­pe­di­re il pa­ga­men­to di pre­sta­zio­ni in­giu­sti­fi­ca­te e, in ca­so di di­soc­cu­pa­zio­ne per­si­sten­te ed ele­va­ta, im­pie­ga ispet­to­ri straor­di­na­ri;

i.²⁹⁴

...

k.²⁹⁵

pren­de le de­ci­sio­ni giu­sta l’ar­ti­co­lo 59cca­po­ver­so 3 e ver­sa i sus­si­di pre­vi­sti ne­gli ar­ti­co­li 62 e 64b;

l.

sor­ve­glia le de­ci­sio­ni del ser­vi­zio can­to­na­le;

m.²⁹⁶ de­ci­de del­la com­pu­ta­bi­li­tà del­le spe­se am­mi­ni­stra­ti­ve del­le cas­se, del ser­vi­zio can­to­na­le, de­gli uf­fi­ci re­gio­na­li di col­lo­ca­men­to e dei ser­vi­zi lo­gi­sti­ci per l’ap­pron­ta­men­to di prov­ve­di­men­ti ine­ren­ti al mer­ca­to del la­vo­ro;

n.

prov­ve­de al coor­di­na­men­to con le al­tre as­si­cu­ra­zio­ni so­cia­li;

n^bis.²⁹⁷ ga­ran­ti­sce, uni­ta­men­te ai Can­to­ni, la col­la­bo­ra­zio­ne nell’am­bi­to del­la re­te EU­RES (Eu­ro­pean Em­ploy­ment Ser­vi­ces) se­con­do l’al­le­ga­to I ar­ti­co­lo 11 dell’Ac­cor­do del 21 giu­gno 1999²⁹⁸ tra la Con­fe­de­ra­zio­ne Sviz­ze­ra, da una par­te, e la Co­mu­ni­tà eu­ro­pea ed i suoi Sta­ti mem­bri, dall’al­tra, sul­la li­be­ra cir­co­la­zio­ne del­le per­so­ne (Ac­cor­do sul­la li­be­ra cir­co­la­zio­ne del­le per­so­ne);

o.²⁹⁹

...

p.³⁰⁰

coor­di­na l’ese­cu­zio­ne dei prov­ve­di­men­ti ine­ren­ti al mer­ca­to del la­vo­ro, che può es­so stes­so ela­bo­ra­re;

q.³⁰¹

pren­de di­spo­si­zio­ni per l’ap­pli­ca­zio­ne dell’ar­ti­co­lo 59a;

r.³⁰²

de­ci­de in de­ro­ga all’ar­ti­co­lo 35LP­GA³⁰³ sui li­ti­gi in ma­te­ria di com­pe­ten­za lo­ca­le dei ser­vi­zi can­to­na­li;

s.³⁰⁴

sta­tui­sce sui ca­si di cui all’ar­ti­co­lo 31 ca­po­ver­so 1^bis che gli sot­to­po­ne il ser­vi­zio can­to­na­le.

^1bis Per adem­pie­re i com­pi­ti as­se­gna­ti­gli dal­la leg­ge, non­ché a sco­pi sta­ti­sti­ci, l’uf­fi­cio di com­pen­sa­zio­ne ge­sti­sce si­ste­mi d’in­for­ma­zio­ne per:

a.

il pa­ga­men­to del­le pre­sta­zio­ni dell’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne;

b.

il col­lo­ca­men­to pub­bli­co (art. 35 cpv. 1 lett. a del­la leg­ge del 6 ot­to­bre 1989³⁰⁵ sul col­lo­ca­men­to [LC]);

c.

l’ana­li­si dei da­ti del mer­ca­to del la­vo­ro;

d.

la ge­stio­ne del­la piat­ta­for­ma di ac­ces­so ai ser­vi­zi on­li­ne de­sti­na­ta al­le per­so­ne di cui all’ar­ti­co­lo 96c ca­po­ver­so 1^qua­ter;

e.

la ge­stio­ne del­la piat­ta­for­ma del ser­vi­zio pub­bli­co di col­lo­ca­men­to (art. 35 cpv. 1 lett. b LC).³⁰⁶

² Es­so sot­to­po­ne al­la com­mis­sio­ne di sor­ve­glian­za:

a.

il con­to d’eser­ci­zio e pa­tri­mo­nia­le del fon­do di com­pen­sa­zio­ne e il rap­por­to an­nuo che es­sa tra­smet­te­rà, cor­re­da­ti del pro­prio pa­re­re, al Con­si­glio fe­de­ra­le;

b.

al­tri con­teg­gi pe­rio­di­ci;

c.³⁰⁷

rap­por­ti pe­rio­di­ci sui con­trol­li del­la ge­stio­ne e sul­le re­vi­sio­ni dei pa­ga­men­ti ese­gui­ti dal­le cas­se, co­me an­che sul­le de­ci­sio­ni dei ser­vi­zi can­to­na­li nel set­to­re dei prov­ve­di­men­ti ine­ren­ti al mer­ca­to del la­vo­ro;

d.³⁰⁸

le do­man­de di sus­si­dio per il pro­mo­vi­men­to del­la ri­cer­ca sul mer­ca­to del la­vo­ro (art. 73);

e.³⁰⁹

i ren­di­con­ti pre­vi­sti nell’ar­ti­co­lo 59c ca­po­ver­so 3;

f.³¹⁰

il bi­lan­cio pre­ven­ti­vo e il con­to del cen­tro d’in­for­ma­ti­ca.

³ La Se­co di­ri­ge l’uf­fi­cio di com­pen­sa­zio­ne.