Ordinanza
sullo statuto del personale
dell’Istituto federale della proprietà intellettuale
(OPer-IPI)

Il rap­por­to d’im­pie­go è ret­to da un con­trat­to d’as­sun­zio­ne scrit­to, di di­rit­to pub­bli­co, con­clu­so tra l’Isti­tu­to fe­de­ra­le del­la pro­prie­tà in­tel­let­tua­le (IPI)² e i suoi im­pie­ga­ti.

¹ L’as­sun­zio­ne del per­so­na­le è di com­pe­ten­za del­la di­re­zio­ne o de­gli im­pie­ga­ti dell’IPI da que­sta de­si­gna­ti.

² L’as­sun­zio­ne dei mem­bri del­la di­re­zio­ne è di com­pe­ten­za del Con­si­glio dell’Isti­tu­to.

¹ Il con­trat­to d’as­sun­zio­ne di­sci­pli­na al­me­no i pun­ti se­guen­ti:

a.

com­pi­ti e por­ta­ta de­gli ob­bli­ghi;

b.

am­mon­ta­re, ver­sa­men­to non­ché go­di­men­to ul­te­rio­re del sa­la­rio;

c.

as­se­gni, age­vo­la­zio­ni, gra­ti­fi­ca­zio­ni per an­zia­ni­tà di ser­vi­zio;

d.

pre­sta­zio­ni so­cia­li;

e.

spe­se;

f.

du­ra­ta del la­vo­ro e del ri­po­so, va­can­ze, con­ge­di e gior­ni di ri­po­so;

g.

do­ve­re di di­li­gen­za e di fe­del­tà de­gli im­pie­ga­ti;

h.

di­rit­to ai ri­sul­ta­ti dell’at­ti­vi­tà;

i.

mo­da­li­tà di di­sdet­ta del rap­por­to d’im­pie­go.

² …³

³ In quan­to il con­trat­to d’as­sun­zio­ne e la pre­sen­te or­di­nan­za non pre­ve­da­no un di­sci­pli­na­men­to, si ap­pli­ca il Co­di­ce del­le ob­bli­ga­zio­ni⁴ qua­le di­rit­to pub­bli­co del­la Con­fe­de­ra­zio­ne.

¹ I con­trat­ti pre­ve­do­no una com­po­nen­te di ba­se per i sa­la­ri de­gli im­pie­ga­ti e, sem­pre­ché sia­no adem­piu­te le re­la­ti­ve pre­mes­se, le com­po­nen­ti se­guen­ti:

a.

com­po­nen­te del­la qua­li­fi­ca­zio­ne;

b.

com­po­nen­te del­le pre­sta­zio­ni;

c.

in­den­ni­tà di fun­zio­ne.

² La som­ma del­le com­po­nen­ti se­con­do il ca­po­ver­so 1 am­mon­ta a 280 000 fran­chi al mas­si­mo (sta­to gen. 2002). L’im­por­to si ade­gua al rin­ca­ro pre­so in con­si­de­ra­zio­ne dall’IPI in vir­tù dell’ar­ti­co­lo 9 ca­po­ver­so 2.⁵

³ Il sa­la­rio de­gli ap­pren­di­sti tie­ne con­to del­le rac­co­man­da­zio­ni del­le ri­spet­ti­ve or­ga­niz­za­zio­ni pro­fes­sio­na­li, non­ché del­la pras­si re­gio­na­le. L’IPI può de­ro­gar­vi in fa­vo­re de­gli ap­pren­di­sti.

⁴ All’as­se­gno di cu­sto­dia si ap­pli­ca­no per ana­lo­gia le di­spo­si­zio­ni del­la Con­fe­de­ra­zio­ne. L’IPI può an­che pa­ga­re im­por­ti su­pe­rio­ri.⁶

¹ La com­po­nen­te di ba­se è com­mi­su­ra­ta al pro­fi­lo og­get­ti­vo dei re­qui­si­ti pro­pri del­la fun­zio­ne che en­tra in li­nea di con­to.

² La di­re­zio­ne fis­sa la com­po­nen­te di ba­se pre­via con­sul­ta­zio­ne dei ri­spet­ti­vi su­pe­rio­ri. Es­sa prov­ve­de al­la pa­ri­tà di trat­ta­men­to nel­la va­lu­ta­zio­ne di fun­zio­ni equi­va­len­ti.

¹ La com­po­nen­te del­la qua­li­fi­ca­zio­ne si de­ter­mi­na a nor­ma del­la qua­li­fi­ca­zio­ne per­so­na­le de­gli im­pie­ga­ti ri­spet­to al­la fun­zio­ne in que­stio­ne; so­no de­ter­mi­nan­ti se­gna­ta­men­te la for­ma­zio­ne, le at­ti­tu­di­ni, non­ché il gra­do d’espe­rien­za.

² La di­re­zio­ne de­si­gna la per­so­na abi­li­ta­ta a fis­sa­re nei sin­go­li ca­si la com­po­nen­te del­la qua­li­fi­ca­zio­ne. Es­sa prov­ve­de al­la pa­ri­tà di trat­ta­men­to nel­la va­lu­ta­zio­ne di qua­li­fi­ca­zio­ni equi­va­len­ti.

³ La com­po­nen­te del­la qua­li­fi­ca­zio­ne non può ec­ce­de­re il 40 per cen­to del­la com­po­nen­te di ba­se.

¹ La com­po­nen­te del­le pre­sta­zio­ni si de­ter­mi­na a nor­ma del­le pre­sta­zio­ni dei sin­go­li im­pie­ga­ti o dell’uni­tà or­ga­niz­za­ti­va in­te­res­sa­ta, o di en­tram­be. Es­sa è ver­sa­ta nel cor­so del pri­mo tri­me­stre suc­ces­si­vo al­la chiu­su­ra dell’eser­ci­zio an­nua­le.⁷

² La di­re­zio­ne de­si­gna la per­so­na abi­li­ta­ta a fis­sa­re nei sin­go­li ca­si la com­po­nen­te del­le pre­sta­zio­ni. Es­sa prov­ve­de al­la pa­ri­tà di trat­ta­men­to nel­la va­lu­ta­zio­ne di pre­sta­zio­ni equi­va­len­ti e af­fin­ché sia te­nu­to ade­gua­ta­men­te con­to di tut­ti i li­vel­li.

³ La com­po­nen­te del­le pre­sta­zio­ni am­mon­ta al mas­si­mo:

a.

al 20 per cen­to del­la com­po­nen­te di ba­se per i qua­dri su­pe­rio­ri non­ché per i mem­bri del­la di­re­zio­ne;

b.

al 15 per cen­to del­la com­po­nen­te di ba­se per gli al­tri qua­dri non­ché per gli im­pie­ga­ti chia­ma­ti a sod­di­sfa­re esi­gen­ze più ele­va­te;

c.

al 10 per cen­to del­la com­po­nen­te di ba­se per tut­ti gli al­tri im­pie­ga­ti.

⁴ L’im­por­to glo­ba­le an­nuo del­le com­po­nen­ti del­le pre­sta­zio­ni va­ria tra il 5 e il 10 per cen­to dell’im­por­to glo­ba­le del­le com­po­nen­ti di ba­se. Il Con­si­glio dell’Isti­tu­to fis­sa ogni an­no ta­le tas­so per­cen­tua­le in fun­zio­ne dell’an­da­men­to de­gli af­fa­ri dell’IPI.

¹ Un’in­den­ni­tà di fun­zio­ne si può con­ve­ni­re e cor­ri­spon­de­re all’im­pie­ga­to che as­su­me tem­po­ra­nea­men­te com­pi­ti sup­ple­ti­vi.⁸

² L’am­mon­ta­re dell’in­den­ni­tà è de­ter­mi­na­to a nor­ma del pro­fi­lo og­get­ti­vo dei re­qui­si­ti non­ché del­le qua­li­fi­ca­zio­ni per­so­na­li de­gli im­pie­ga­ti chia­ma­ti al­la fun­zio­ne sup­ple­ti­va.

³ La di­re­zio­ne de­si­gna la per­so­na abi­li­ta­ta a fis­sa­re nei sin­go­li ca­si l’in­den­ni­tà di fun­zio­ne. Es­sa prov­ve­de al­la pa­ri­tà di trat­ta­men­to nel­la va­lu­ta­zio­ne di fun­zio­ni e qua­li­fi­ca­zio­ni equi­va­len­ti.

¹ Nei con­trat­ti va pre­vi­sta una ri­ser­va per le se­guen­ti ri­va­lu­ta­zio­ni del­le sin­go­le com­po­nen­ti sa­la­ria­li:

a.

com­po­nen­te di ba­se e com­po­nen­te del­la qua­li­fi­ca­zio­ne, per lo me­no ogni due an­ni, ma in ogni ca­so in oc­ca­sio­ne del cam­bia­men­to di fun­zio­ne;

b.

com­po­nen­te del­le pre­sta­zio­ni, una vol­ta l’an­no fon­dan­do­si sul­la va­lu­ta­zio­ne del­le pre­sta­zio­ni (art. 25).

² La com­po­nen­te di ba­se è inol­tre ade­gua­ta con­grua­men­te al rin­ca­ro an­nua­le.

¹ Gli im­pie­ga­ti dell’IPI so­no as­si­cu­ra­ti pres­so la Cas­sa pen­sio­ni del­la Con­fe­de­ra­zio­ne PU­BLI­CA se­con­do le di­spo­si­zio­ni del re­go­la­men­to pre­vi­den­zia­le per gli im­pie­ga­ti e i be­ne­fi­cia­ri di ren­di­te del­la cas­sa di pre­vi­den­za dell’IPI.¹⁰

^1bis Per il com­pu­to del sa­la­rio as­si­cu­ra­bi­le val­go­no le com­po­nen­ti sa­la­ria­li di cui all’ar­ti­co­lo 4 ca­po­ver­so 1 in­clu­so l’ade­gua­men­to al rin­ca­ro an­nua­le in vir­tù dell’ar­ti­co­lo 9 ca­po­ver­so 2. Non so­no in­ve­ce con­si­de­ra­ti sa­la­rio as­si­cu­ra­bi­le le in­den­ni­tà di cui all’ar­ti­co­lo 18 ca­po­ver­so 2 non­ché i pre­mi d’an­zia­ni­tà di ser­vi­zio.¹¹

² ...¹²

¹ L’IPI di­sci­pli­na la com­po­si­zio­ne e la pro­ce­du­ra di ele­zio­ne non­ché l’or­ga­niz­za­zio­ne dell’or­ga­no pa­ri­te­ti­co del­la sua cas­sa di pre­vi­den­za. Per le cas­se di pre­vi­den­za co­mu­ni, i da­to­ri di la­vo­ro fis­sa­no in co­mu­ne le pro­prie re­go­le.

² Pos­so­no es­se­re elet­ti mem­bri dell’or­ga­no pa­ri­te­ti­co so­lo per­so­ne com­pe­ten­ti e ido­nee a svol­ge­re il lo­ro com­pi­to di­ri­gen­zia­le. Nel­la mi­su­ra del pos­si­bi­le i ses­si e le lin­gue uf­fi­cia­li de­vo­no es­se­re rap­pre­sen­ta­ti in mo­do ade­gua­to.

³ Le in­den­ni­tà ero­ga­te ai mem­bri dell’or­ga­no pa­ri­te­ti­co so­no sta­bi­li­te dal­la Com­mis­sio­ne del­la Cas­sa di PU­BLI­CA.

¹ Se una per­so­na per­ce­pi­sce una ren­di­ta tran­si­to­ria in­te­ra o una mez­za ren­di­ta tran­si­to­ria, l’IPI as­su­me la me­tà dei co­sti per il fi­nan­zia­men­to del­la ren­di­ta tran­si­to­ria ef­fet­ti­va­men­te per­ce­pi­ta, nel­la mi­su­ra in cui:

a.

la per­so­na in­te­res­sa­ta ha com­piu­to 62 an­ni;

b.

il sa­la­rio an­nuo de­ter­mi­nan­te in ca­so di at­ti­vi­tà a tem­po pie­no non su­pe­ra i 120 000 fran­chi; e

c.

il rap­por­to di la­vo­ro pri­ma del pen­sio­na­men­to è du­ra­to al­me­no cin­que an­ni.

² Se le con­di­zio­ni de­fi­ni­te al ca­po­ver­so 1 let­te­re a o b non so­no sod­di­sfat­te, l’IPI par­te­ci­pa ai co­sti nel­la mi­su­ra del 10 per cen­to.

¹ Il rap­por­to d’im­pie­go ces­sa per ef­fet­to di ac­cor­do tra le par­ti, al­la sca­den­za di un ter­mi­ne pat­tui­to, me­dian­te di­sdet­ta del rap­por­to d’im­pie­go o pen­sio­na­men­to, in­va­li­di­tà o mor­te dell’im­pie­ga­to.

² La di­sdet­ta va mo­ti­va­ta per scrit­to.

¹ Nel pe­rio­do di pro­va con­ve­nu­to, il ter­mi­ne di di­sdet­ta è di al­me­no set­te gior­ni; il rap­por­to d’im­pie­go ces­sa al­la fi­ne di una set­ti­ma­na ci­vi­le.

² Sca­du­to il pe­rio­do di pro­va, per il rap­por­to d’im­pie­go con­clu­so a tem­po in­de­ter­mi­na­to val­go­no al­me­no i ter­mi­ni di di­sdet­ta se­guen­ti:

a.

un me­se nel 1° an­no d’im­pie­go;

b.

due me­si dal 2° al 5° an­no d’im­pie­go;

c.

tre me­si dal 6° an­no d’im­pie­go in poi.

³ Il rap­por­to d’im­pie­go di­sdet­to ces­sa al­la fi­ne di un me­se ci­vi­le.

¹ En­tram­be le par­ti pos­so­no re­ce­de­re im­me­dia­ta­men­te dal rap­por­to d’im­pie­go per cau­se gra­vi. Si con­si­de­ra cau­sa gra­ve ogni cir­co­stan­za che non per­met­ta per ra­gio­ni di buo­na fe­de di esi­ge­re la con­ti­nua­zio­ne del con­trat­to da chi dà la di­sdet­ta.

² Nel ca­so di di­sdet­ta straor­di­na­ria in­giu­sti­fi­ca­ta:

a.

l’IPI, se ha da­to la di­sdet­ta, è te­nu­to a ver­sa­re il sa­la­rio do­vu­to si­no al­la fi­ne or­di­na­ria del con­trat­to; so­no fat­te sal­ve le en­tra­te che l’im­pie­ga­to ha con­se­gui­to o ha in­ten­zio­nal­men­te omes­so di con­se­gui­re in al­tro mo­do;

b.

l’im­pie­ga­to che ha da­to la di­sdet­ta de­ve pie­no ri­sar­ci­men­to del dan­no com­pro­va­to dall’IPI e ca­gio­na­to dal­la di­sdet­ta.

³ Nel ca­so di li­cen­zia­men­to in­giu­sti­fi­ca­to gli im­pie­ga­ti han­no inol­tre fa­col­tà di chie­de­re per via giu­di­zia­ria il ver­sa­men­to di un’in­den­ni­tà. L’am­mon­ta­re di que­st’ul­ti­ma non può ec­ce­de­re l’equi­va­len­te del sa­la­rio an­nuo do­vu­to per il pe­rio­do di cal­co­lo in cor­so. È fat­ta sal­va la rias­sun­zio­ne in se­no ad al­tra uni­tà am­mi­ni­stra­ti­va del­la Con­fe­de­ra­zio­ne.

⁴ So­no fat­te sal­ve le pre­te­se di ri­sar­ci­men­to dei dan­ni de­ri­van­ti da al­tri ti­to­li giu­ri­di­ci.

¹ In­di­pen­den­te­men­te dal­la da­ta di ces­sa­zio­ne del rap­por­to d’im­pie­go, i cre­di­ti de­ri­van­ti dal rap­por­to d’im­pie­go si pre­scri­vo­no:

a.

in ge­ne­ra­le, de­cor­si cin­que an­ni dall’esi­gi­bi­li­tà del­la pre­te­sa;

b.

se­con­do le di­spo­si­zio­ni del di­rit­to pe­na­le, in quan­to la pre­te­sa si fon­di su una fat­ti­spe­cie pe­na­le per la qua­le è pre­vi­sta una pre­scri­zio­ne più lun­ga.

² Le pre­te­se di cui agli ar­ti­co­li 13 ca­po­ver­so 3 e 22 ca­po­ver­so 3 de­ca­do­no se non so­no fat­te va­le­re en­tro sei me­si dal­la fi­ne del rap­por­to d’im­pie­go.

¹ Agli im­pie­ga­ti che per mo­ti­vi ine­ren­ti al­la lo­ro per­so­na so­no im­pe­di­ti di la­vo­ra­re sen­za lo­ro col­pa, l’IPI de­ve con­ti­nua­re a ver­sa­re il sa­la­rio nei pe­rio­di di tem­po se­guen­ti:

a.

tre me­si nel 1° an­no d’im­pie­go;

b.

sei me­si nel 2° e 3° an­no d’im­pie­go;

c.

12 me­si a con­ta­re dal 4° an­no d’im­pie­go.

² Per im­pe­di­men­ti non im­pu­ta­bi­li all’im­pie­ga­to s’in­ten­do­no se­gna­ta­men­te ma­lat­tia, in­for­tu­nio, adem­pi­men­to di ob­bli­ghi le­ga­li, ser­vi­zio mi­li­ta­re vo­lon­ta­rio nell’eser­ci­to sviz­ze­ro o ser­vi­zio vo­lon­ta­rio di pro­te­zio­ne ci­vi­le, ser­vi­zio nel­la Cro­ce Ros­sa o adem­pi­men­to di una fun­zio­ne pub­bli­ca. Le du­ra­te di più im­pe­di­men­ti al la­vo­ro nel cor­so di un an­no d’im­pie­go van­no som­ma­te, ec­cet­tua­ta quel­la dell’adem­pi­men­to del ser­vi­zio mi­li­ta­re sviz­ze­ro.

³ Il sa­la­rio da ver­sa­re nel pe­rio­do d’im­pe­di­men­to al la­vo­ro in­ter­ve­nu­to sen­za col­pa dell’im­pie­ga­to com­pren­de la com­po­nen­te di ba­se e la com­po­nen­te del­la qua­li­fi­ca­zio­ne; di re­go­la la com­po­nen­te del­le pre­sta­zio­ni è ver­sa­ta in fun­zio­ne del­le pre­sta­zio­ni si­no ad al­lo­ra for­ni­te.

Le pre­sta­zio­ni le­ga­li ob­bli­ga­to­rie d’as­si­cu­ra­zio­ne so­no com­pu­ta­te sul sa­la­rio il cui ver­sa­men­to va con­ti­nua­to.

La du­ra­ta set­ti­ma­na­le del la­vo­ro è nor­mal­men­te di 41 ore.

¹ Le ore sup­ple­men­ta­ri de­vo­no, di re­go­la, es­se­re com­pen­sa­te con un pe­rio­do di tem­po li­be­ro di du­ra­ta equi­va­len­te; le ore sup­ple­men­ta­ri or­di­na­te per scrit­to so­no mol­ti­pli­ca­te per il fat­to­re 1,25.

² In via straor­di­na­ria e in ca­si sin­go­li, per le ore sup­ple­men­ta­ri le par­ti pos­so­no con­ve­ni­re il ver­sa­men­to di un’in­den­ni­tà in con­tan­ti.

¹ Il la­vo­ro do­me­ni­ca­le e not­tur­no or­di­na­to è mol­ti­pli­ca­to per il fat­to­re 1,25 e com­pen­sa­to con un pe­rio­do di tem­po li­be­ro.

² Per la­vo­ro not­tur­no s’in­ten­de il la­vo­ro pre­sta­to dal­le ore 22 al­le ore 6.

¹ Nel ca­so di du­ra­ta nor­ma­le del la­vo­ro, l’im­pie­ga­to ha di­rit­to a quat­tro set­ti­ma­ne di va­can­za per an­no ci­vi­le.

² Si­no al­la fi­ne e com­pre­so l’an­no ci­vi­le in cui l’im­pie­ga­to com­pie 20 an­ni non­ché a con­ta­re dall’ini­zio dell’an­no ci­vi­le in cui ne com­pie 50, il di­rit­to al­le va­can­ze è di cin­que set­ti­ma­ne; nell’an­no ci­vi­le in cui com­pie 60 an­ni, ta­le di­rit­to sa­le a sei set­ti­ma­ne per an­no ci­vi­le.

L’im­pie­ga­ta ha di­rit­to a quat­tro me­si di con­ge­do ma­ter­ni­tà pa­ga­to; de­ter­mi­nan­te è la da­ta del par­to. Se lo de­si­de­ra, l’im­pie­ga­ta può so­spen­de­re il la­vo­ro al mas­si­mo due set­ti­ma­ne pri­ma del­la da­ta pre­vi­sta per il par­to.

¹ Nel ca­so di di­sdet­ta abu­si­va, la con­tro­par­te può fa­re op­po­si­zio­ne per scrit­to all’al­tra par­te en­tro la sca­den­za del ter­mi­ne di di­sdet­ta.

² La di­sdet­ta è abu­si­va se­gna­ta­men­te se pro­nun­cia­ta:

a.

per ra­gio­ni in­trin­se­che al­la per­so­na­li­tà dell’im­pie­ga­to, in quan­to ta­li ra­gio­ni non ab­bia­no con­nes­sio­ni con il rap­por­to d’im­pie­go e non lo pre­giu­di­chi­no in mo­do so­stan­zia­le;

b.

per­ché l’im­pie­ga­to eser­ci­ta un di­rit­to co­sti­tu­zio­na­le, in quan­to l’eser­ci­zio di ta­le di­rit­to non le­da al­cun ob­bli­go dell’im­pie­ga­to e non pre­giu­di­chi in mo­do es­sen­zia­le la col­la­bo­ra­zio­ne;

c.

per­ché l’im­pie­ga­to adem­pie un ob­bli­go le­ga­le, un ser­vi­zio mi­li­ta­re vo­lon­ta­rio nell’eser­ci­to sviz­ze­ro, un ser­vi­zio vo­lon­ta­rio nel­la pro­te­zio­ne ci­vi­le o un ser­vi­zio nel­la Cro­ce Ros­sa;

d.

per ap­par­te­nen­za o non ap­par­te­nen­za dell’im­pie­ga­to a un’as­so­cia­zio­ne del per­so­na­le o per le­git­ti­mo eser­ci­zio di un’at­ti­vi­tà sin­da­ca­le;

e.

sen­za mo­ti­vo giu­sti­fi­ca­to du­ran­te il pe­rio­do nel qua­le l’im­pie­ga­to è no­mi­na­to rap­pre­sen­tan­te di un or­ga­no azien­da­le o di un’isti­tu­zio­ne le­ga­ta all’IPI;

f.

sol­tan­to per va­ni­fi­ca­re l’in­sor­ge­re di pre­te­se del­la con­tro­par­te de­ri­van­ti dal rap­por­to d’im­pie­go;

g.

per­ché la con­tro­par­te fa va­le­re in buo­na fe­de pre­te­se de­ri­van­ti dal rap­por­to d’im­pie­go.

³ Se le par­ti non si ac­cor­da­no, il de­sti­na­ta­rio del­la di­sdet­ta può ri­chie­de­re in via giu­di­zia­ria il ver­sa­men­to di un’in­den­ni­tà. L’am­mon­ta­re di que­st’ul­ti­ma non può ec­ce­de­re l’equi­va­len­te del sa­la­rio an­nuo do­vu­to per il pe­rio­do di cal­co­lo in cor­so. È fat­ta sal­va la rias­sun­zio­ne in se­no ad al­tra uni­tà am­mi­ni­stra­ti­va del­la Con­fe­de­ra­zio­ne.

⁴ So­no fat­te sal­ve al­tre pre­te­se di ri­sar­ci­men­to dei dan­ni de­ri­van­ti da al­tri ti­to­li giu­ri­di­ci.

¹ La di­sdet­ta da­ta du­ran­te uno dei pe­rio­di di di­vie­to è nul­la; se è da­ta an­te­rior­men­te, il ter­mi­ne è so­spe­so du­ran­te il pe­rio­do di di­vie­to e si pro­trae si­no al­la fi­ne del me­se nel qua­le giun­ge a sca­den­za.

² Pe­rio­di di di­vie­to di di­sdet­ta sus­si­sto­no:

a.

nel ca­so di adem­pi­men­to di ob­bli­ghi le­ga­li, di ser­vi­zio mi­li­ta­re vo­lon­ta­rio nel­l’eser­ci­to sviz­ze­ro, di ser­vi­zio vo­lon­ta­rio di pro­te­zio­ne ci­vi­le o di ser­vi­zio nel­la Cro­ce Ros­sa: du­ran­te il pe­rio­do dell’im­pe­di­men­to al la­vo­ro non­ché qua­lo­ra ta­le pe­rio­do du­ri più di due set­ti­ma­ne la­vo­ra­ti­ve, nel­le quat­tro set­ti­ma­ne pre­ce­den­ti e se­guen­ti;

b.

nel ca­so di ma­lat­tia o d’in­for­tu­nio non im­pu­ta­bi­le all’im­pie­ga­to: du­ran­te tre me­si si­no al quin­to an­no d’im­pie­go com­pre­so, e per sei me­si in se­gui­to;

c.

nel ca­so di gra­vi­dan­za: du­ran­te la gra­vi­dan­za non­ché nel­le 16 set­ti­ma­ne suc­ces­si­ve al par­to;

d.

nel ca­so di ser­vi­zio nell’am­bi­to dell’aiu­to all’este­ro au­to­riz­za­to dall’IPI: du­ran­te la du­ra­ta dell’im­pe­di­men­to al la­vo­ro.

L’IPI pro­muo­ve lo svi­lup­po del­la per­so­na­li­tà dei suoi im­pie­ga­ti se­gna­ta­men­te con i mez­zi se­guen­ti:

a.

al­le­sti­sce l’am­bien­te di la­vo­ro te­nen­do con­to nel li­mi­te del pos­si­bi­le del­le mo­der­ne co­gni­zio­ni ac­qui­si­te in ma­te­ria;

b.

ga­ran­ti­sce una for­ma­zio­ne non­ché un ag­gior­na­men­to con­ti­nui;

c.

si ado­pe­ra in fa­vo­re del­la pa­ri­tà pro­fes­sio­na­le tra uo­mo e don­na;

d.

prov­ve­de al­la pro­te­zio­ne dei da­ti con­cer­nen­ti il per­so­na­le;

e.

prov­ve­de nel li­mi­te del pos­si­bi­le al rein­se­ri­men­to pro­fes­sio­na­le di im­pie­ga­ti col­pi­ti tem­po­ra­nea­men­te da in­ca­pa­ci­tà la­vo­ra­ti­va to­ta­le o par­zia­le.

¹ Al­me­no una vol­ta l’an­no le pre­sta­zio­ni la­vo­ra­ti­ve de­gli im­pie­ga­ti so­no sot­to­po­ste a va­lu­ta­zio­ne.

² La di­re­zio­ne fis­sa la pro­ce­du­ra di va­lu­ta­zio­ne.

³ In ca­so di di­ver­gen­ze gli im­pie­ga­ti han­no di­rit­to di ri­cor­re­re pres­so la di­re­zio­ne.

In vir­tù dei con­trat­ti d’as­sun­zio­ne, gli im­pie­ga­ti so­no te­nu­ti nei con­fron­ti del­la Con­fe­de­ra­zio­ne al se­gre­to e al­la fe­del­tà se­con­do gli ar­ti­co­li 20, 21 ca­po­ver­so 3 e 22 del­la leg­ge del 24 mar­zo 2000¹⁷ sul per­so­na­le fe­de­ra­le.

¹ Re­spon­sa­bi­li­tà ci­vi­le e per­se­gui­men­to pe­na­le so­no di­sci­pli­na­ti dal­la leg­ge del 14 mar­zo 1958¹⁸ sul­la re­spon­sa­bi­li­tà.

² Oc­cor­re un’au­to­riz­za­zio­ne del di­par­ti­men­to com­pe­ten­te qua­lo­ra l’IPI fos­se ob­bli­ga­to a spor­ge­re de­nun­cia pe­na­le.¹⁹

¹ La com­mis­sio­ne del per­so­na­le di­fen­de gli in­te­res­si del per­so­na­le. Un re­go­la­men­to ne di­sci­pli­na com­po­si­zio­ne e com­pi­ti.

² Il re­go­la­men­to è ema­na­to da un con­si­glio che de­ci­de a mag­gio­ran­za dei due ter­zi de­gli aven­ti di­rit­ti di vo­to. Il con­si­glio si com­po­ne di tre rap­pre­sen­tan­ti no­mi­na­ti dal per­so­na­le e di tre rap­pre­sen­tan­ti no­mi­na­ti dal­la di­re­zio­ne; il con­si­glio eleg­ge nel suo se­no un pre­si­den­te.

³ Il re­go­la­men­to per­ma­ne ap­pli­ca­bi­le si­no all’en­tra­ta in vi­go­re di un nuo­vo re­go­la­men­to ri­ve­du­to.²¹

¹ Le as­so­cia­zio­ni del per­so­na­le di­fen­do­no gli in­te­res­si fon­da­men­ta­li del per­so­na­le dell’IPI; que­st’ul­ti­mo può isti­tui­re a tal fi­ne un or­ga­no ade­gua­to.

² Le as­so­cia­zio­ni del per­so­na­le so­no au­to­riz­za­te a rap­pre­sen­ta­re i lo­ro mem­bri per quan­to at­tie­ne al­la di­fe­sa de­gli in­te­res­si in­di­vi­dua­li.

³ …²²

⁴ Se la com­po­nen­te di ba­se non può ade­guar­si al rin­ca­ro an­nua­le a ra­gio­ne dell’an­da­men­to de­gli af­fa­ri o per al­tri mo­ti­vi, le as­so­cia­zio­ni del per­so­na­le van­no con­sul­ta­te.

¹ Se nei ca­si li­ti­gio­si le par­ti non si ac­cor­da­no, l’IPI de­ci­de in me­ri­to. La di­re­zio­ne è com­pe­ten­te per il per­so­na­le; il Con­si­glio dell’Isti­tu­to, per i mem­bri del­la di­re­zio­ne.

² La de­ci­sio­ne sog­gia­ce a ri­cor­so se­con­do le di­spo­si­zio­ni ge­ne­ra­li sull’or­ga­niz­za­zio­ne giu­di­zia­ria.²³

Du­ran­te un ter­mi­ne tran­si­to­rio di cin­que an­ni dall’en­tra­ta in vi­go­re in­te­gra­le del­la leg­ge del 20 di­cem­bre 2006²⁵ su PU­BLI­CA, l’IPI as­su­me la me­tà dei co­sti per il fi­nan­zia­men­to del­la ren­di­ta tran­si­to­ria (art. 10b) a par­ti­re dal com­pi­men­to dei 60 an­ni e in­di­pen­den­te­men­te dal sa­la­rio an­nuo de­ter­mi­nan­te.

La pre­sen­te or­di­nan­za en­tra in vi­go­re il 1° gen­na­io 1997.