Bundespersonalverordnung
(BPV)

(Art. 2 BPG)

¹ Die­se Ver­ord­nung re­gelt die Ar­beits­ver­hält­nis­se:

a.

des Per­so­nals der Ver­wal­tungs­ein­hei­ten der zen­tra­len Bun­des­ver­wal­tung und der or­ga­ni­sa­to­risch ver­selbst­stän­dig­ten Ver­wal­tungs­ein­hei­ten oh­ne Rechts­per­sön­lich­keit der de­zen­tra­len Bun­des­ver­wal­tung nach An­hang 1 der Re­gie­rungs- und Ver­wal­tungs­or­ga­ni­sa­ti­ons­ver­ord­nung vom 25. No­vem­ber 1998² (RVOV);

b.

des Per­so­nals der or­ga­ni­sa­to­risch ver­selbst­stän­dig­ten Ver­wal­tungs­ein­hei­ten der de­zen­tra­len Bun­des­ver­wal­tung nach An­hang 1 RVOV, de­ren Per­so­nal nach dem BPG an­ge­stellt ist und die kein ei­ge­nes Per­so­nal­sta­tut nach Ar­ti­kel 37 Ab­satz 3 BPG ha­ben;

c.

der Staats­an­wäl­te und Staats­an­wäl­tin­nen des Bun­des und des Per­so­nals der Bun­des­an­walt­schaft nach Ar­ti­kel 22 Ab­satz 2 des Straf­be­hör­den­or­ga­ni­sa­ti­ons­ge­set­zes vom 19. März 2010³ (StBOG);

d.

des Per­so­nals des Se­kre­ta­ri­ats der Auf­sichts­be­hör­de der Bun­des­an­walt­schaft;

e.⁴

des Per­so­nals der Par­la­ments­diens­te, so­weit die Bun­des­ver­samm­lung nicht er­gän­zen­de oder ab­wei­chen­de Be­stim­mun­gen er­lässt.⁵

² Die­ser Ver­ord­nung nicht un­ter­stellt sind:

a.

das dem Ob­li­ga­tio­nen­recht⁶ (OR) un­ter­stell­te Per­so­nal (Art. 6 Abs. 5 und 6 BPG);

b.

das im Aus­land pri­vat­recht­lich an­ge­stell­te und nicht ver­setz­ba­re Per­so­nal des Eid­ge­nös­si­schen De­par­te­men­tes für aus­wär­ti­ge An­ge­le­gen­hei­ten (EDA);

c.⁷

das Per­so­nal des ETH-Be­reichs;

d.

die Lehr­lin­ge, die dem Bun­des­ge­setz vom 19. April 1978⁸ über die Be­rufs­bil­dung un­ter­ste­hen;

e.

das Per­so­nal, das dem Heim­ar­beits­ge­setz vom 20. März 1981⁹ un­ter­steht;

f.¹⁰

das Per­so­nal nach der Ver­ord­nung vom 2. De­zem­ber 2005¹¹ über das Per­so­nal für die Frie­dens­för­de­rung, die Stär­kung der Men­schen­rech­te und die hu­ma­ni­täre Hil­fe (PVFMH).

³ In die­ser Ver­ord­nung be­zeich­net der Aus­druck «De­par­te­men­te» die De­par­te­men­te und die Bun­des­kanz­lei.

⁴ Die Bun­des­an­walt­schaft, die Auf­sichts­be­hör­de über die Bun­des­an­walt­schaft und die Bun­des­ver­samm­lung für das Per­so­nal der Par­la­ments­diens­te sind als Ar­beit­ge­ber nicht an Vor­ga­ben und Wei­sun­gen des Bun­des­rats ge­bun­den. Sie neh­men für ihr Per­so­nal sinn­ge­mä­ss die Kom­pe­ten­zen wahr, die die­se Ver­ord­nung den De­par­te­men­ten ge­währt, und tref­fen die Ar­beit­ge­be­rent­schei­de für ihr Per­so­nal.¹²

⁵ Die Per­so­nal­po­li­tik des Bun­des­rats und des Eid­ge­nös­si­schen Fi­nanz­de­par­te­ments (EFD) ist für die Bun­des­an­walt­schaft und die Auf­sichts­be­hör­de über die Bun­des­an­walt­schaft mass­ge­bend, so­fern die be­son­de­re Stel­lung oder Funk­ti­on die­ser Be­hör­den nicht et­was an­de­res ver­langt.¹³

(Art. 3 BPG)

¹ Der Bun­des­rat ist zu­stän­dig für die Be­grün­dung, Än­de­rung und Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses:

a.

der Staats­se­kre­tä­re und Staats­se­kre­tä­rin­nen;

b.¹⁴

der Amts­di­rek­to­ren und Amts­di­rek­to­rin­nen und von Per­so­nen, die in den De­par­te­men­ten ver­gleich­ba­re Ver­ant­wor­tung tra­gen;

c.

der hö­he­ren Stabs­of­fi­zie­re;

d.¹⁵

der Ge­ne­ral­se­kre­tä­re und Ge­ne­ral­se­kre­tä­rin­nen der De­par­te­men­te;

e.

der Vi­ze­kanz­ler und Vi­ze­kanz­le­rin­nen der Bun­des­kanz­lei;

f.

der Missi­ons­chefs und Missi­ons­che­fin­nen;

g.¹⁶

der oder des De­le­gier­ten für di­gi­ta­le Trans­for­ma­ti­on und IKT-Len­kung;

h.¹⁷

…

^1bis Der De­par­te­ments­vor­ste­her oder die De­par­te­ments­vor­ste­he­rin ist zu­stän­dig für die Be­grün­dung, Än­de­rung und Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses der Stell­ver­tre­ter und Stell­ver­tre­te­rin­nen der Staats­se­kre­tä­re und Staats­se­kre­tä­rin­nen, der Amts­di­rek­to­ren und Amts­di­rek­to­rin­nen so­wie der Ge­ne­ral­se­kre­tä­re und Ge­ne­ral­se­kre­tä­rin­nen der De­par­te­men­te.¹⁸

² Der Bun­des­rat ent­schei­det über die Ver­set­zung der Missi­ons­chefs und Missi­ons­che­fin­nen.

³ Al­le wei­te­ren Ar­beit­ge­be­rent­schei­de für das Per­so­nal nach den Ab­sät­zen 1 und 1^bis tref­fen die De­par­te­men­te, so­weit die­se Ver­ord­nung oder an­de­re Er­las­se nichts an­de­res be­stim­men.¹⁹

⁴ Die De­par­te­men­te re­geln die Zu­stän­dig­keit für sämt­li­che Ar­beit­ge­be­rent­schei­de für ihr üb­ri­ges Per­so­nal, so­weit das BPG, an­de­re über­ge­ord­ne­te Er­las­se, die­se Ver­ord­nung oder an­de­re Er­las­se des Bun­des­ra­tes nichts an­de­res be­stim­men.

⁵ Die Zu­stän­dig­keit für Ar­beit­ge­be­rent­schei­de im Sin­ne von Ab­satz 4 wird bei den Bun­de­säm­tern oder den ih­nen gleich­zu­stel­len­den Or­ga­ni­sa­ti­ons­ein­hei­ten ver­mu­tet, so­fern die De­par­te­men­te nichts an­de­res be­stim­men.²⁰

Der Ti­tel «Di­rek­tor» oder «Di­rek­to­rin» darf nur Amts­di­rek­to­ren oder Amts­di­rek­to­rin­nen ver­lie­hen wer­den.

¹ Der Bun­des­rat ver­leiht die di­plo­ma­ti­schen und kon­su­la­ri­schen Ti­tel.

² Das EDA ver­leiht im in­ter­na­tio­na­len Ver­kehr üb­li­che Ti­tel an von ihm an­ge­stell­te Per­so­nen, so­fern sie nicht dem Rang ei­nes Missi­ons­chefs ent­spre­chen.²²

(Art. 4 Abs. 2 Bst. b BPG)

¹ Der Ar­beit­ge­ber för­dert die Ent­wick­lung al­ler An­ge­stell­ten durch Mass­nah­men am Ar­beits­platz und durch Aus- und Wei­ter­bil­dung.²⁴

^1bis Das EFD ent­wi­ckelt zu­sam­men mit den an­de­ren De­par­te­men­ten die Stra­te­gie für die Per­so­nal­ent­wick­lung, un­ter­stützt die De­par­te­men­te bei der Um­set­zung und för­dert ei­ne bun­des­wei­te Un­ter­neh­mens­kul­tur.²⁵

² Die De­par­te­men­te tref­fen ge­ziel­te Mass­nah­men, um:

a.

die Kom­pe­ten­zen al­ler An­ge­stell­ten zu er­wei­tern und zu ver­tie­fen;

b.

die Ar­beits­markt­fä­hig­keit so­wie die be­ruf­li­che Mo­bi­li­tät der An­ge­stell­ten zu er­hö­hen;

c.

die An­ge­stell­ten zu be­fä­hi­gen, not­wen­di­ge Ver­än­de­run­gen mit­zu­ge­stal­ten und mit­zu­tra­gen.

³ Die An­ge­stell­ten bil­den sich ih­ren Fä­hig­kei­ten und den An­for­de­run­gen am Ar­beits­platz ent­spre­chend wei­ter und stel­len sich auf Ver­än­de­run­gen ein.

⁴ Der Ar­beit­ge­ber trägt die Kos­ten für die be­darf­s­ori­en­tier­te Aus- und Wei­ter­bil­dung der An­ge­stell­ten und stellt ih­nen die da­für er­for­der­li­che Zeit zur Ver­fü­gung. Er kann die Kos­ten für die be­dürf­ni­s­ori­en­tier­te Aus- und Wei­ter­bil­dung ganz oder teil­wei­se über­neh­men und den An­ge­stell­ten da­für Zeit zur Ver­fü­gung stel­len.²⁶

^4bis Er kann Kos­ten für ei­ne be­darf­s­ori­en­tier­te Aus- und Wei­ter­bil­dung, die vor Be­ginn des Ar­beits­ver­hält­nis­ses be­gon­nen oder ab­sol­viert wur­de, ganz oder teil­wei­se über­neh­men, so­fern die Pro­be­zeit er­folg­reich be­stan­den wur­de.²⁷

⁵ Er kann von den An­ge­stell­ten Aus- und Wei­ter­bil­dungs­kos­ten zu­rück­for­dern, wenn die­se:

a.

die Aus- oder Wei­ter­bil­dung ab­bre­chen; oder

b.

das Ar­beits­ver­hält­nis wäh­rend der Aus- oder der Wei­ter­bil­dung oder in­ner­halb der fol­gen­den Fris­ten seit Ab­schluss der Aus- oder der Wei­ter­bil­dung auf­lö­sen und nicht un­ter­bruchs­los ein neu­es Ar­beits­ver­hält­nis bei ei­ner Ver­wal­tungs­ein­heit nach Ar­ti­kel 1 ein­ge­hen:

1.

Kos­ten­an­teil un­ter 50 000 Fran­ken: in­ner­halb von zwei Jah­ren,

2.

Kos­ten­an­teil ab 50 000 Fran­ken: in­ner­halb von vier Jah­ren.²⁸

^5bis Für die Rück­for­de­rung von Kos­ten ge­mä­ss Ab­satz 4^bis lau­fen die Fris­ten ab dem Tag nach er­folg­rei­chem Be­ste­hen der Pro­be­zeit.²⁹

⁶ …³⁰

(Art. 4 Abs. 2 Bst. c BPG)

¹ Der Ar­beit­ge­ber sorgt für die Ka­der­ent­wick­lung.³²

² Die De­par­te­men­te tref­fen ge­ziel­te Mass­nah­men, um:

a.

die Füh­rung auf al­len Stu­fen zu ver­bes­sern;

b.

das vor­han­de­ne Po­ten­zi­al des Per­so­nals aus­zu­schöp­fen;

c.

die in­ter­ne Mo­bi­li­tät zu för­dern;

d.

die Chan­cen der An­ge­stell­ten auf dem Ar­beits­markt zu er­hal­ten;

e.

die Bun­des­ver­wal­tung als at­trak­ti­ven Ar­beit­ge­ber zu po­si­tio­nie­ren;

f.

die Ver­tre­tung von Frau­en in Ka­der­po­si­tio­nen zu er­hö­hen.

³ Das EFD ent­wi­ckelt zu­sam­men mit den De­par­te­men­ten die Stra­te­gie für die Ka­der­ent­wick­lung. Es stellt die Um­set­zung der Stra­te­gie si­cher und un­ter­stützt da­bei die De­par­te­men­te.³³

(Art. 4 Abs. 2 Bst. d BPG)

¹ Der Ar­beit­ge­ber sorgt da­für, dass die An­ge­stell­ten nicht auf­grund ih­res Ge­schlechts oder ih­rer Le­bens­form be­nach­tei­ligt wer­den.

² Die De­par­te­men­te tref­fen im Rah­men der bun­des­rät­li­chen Vor­ga­ben ge­ziel­te Mass­nah­men, um die Chan­cen­gleich­heit und die Gleich­stel­lung von Frau und Mann zu ver­wirk­li­chen. Sie er­las­sen För­de­rungs­pro­gram­me und kön­nen Fach­per­so­nen ein­set­zen oder Ziel­quo­ten fest­le­gen.

³ Sie schüt­zen die Wür­de von Frau und Mann am Ar­beits­platz und tref­fen ge­eig­ne­te Mass­nah­men, um das Dis­kri­mi­nie­rungs­ver­bot durch­zu­set­zen und ins­be­son­de­re je­der Form se­xu­el­ler Be­läs­ti­gung vor­zu­beu­gen.

Die De­par­te­men­te tref­fen die Mass­nah­men zur För­de­rung der Mehr­spra­chig­keit nach den Ar­ti­keln 6–8d der Spra­chen­ver­ord­nung vom 4. Ju­ni 2010³⁵.

(Art. 4 Abs. 2 Bst. f BPG)

¹ Die De­par­te­men­te schaf­fen im Rah­men der bun­des­rät­li­chen Vor­ga­ben ge­eig­ne­te Be­din­gun­gen, um ge­zielt be­hin­der­te Per­so­nen zu be­schäf­ti­gen, und sor­gen für de­ren nach­hal­ti­ge be­ruf­li­che Ein­glie­de­rung. Sie kön­nen da­für Fach­per­so­nen ein­set­zen und För­de­rungs­pro­gram­me er­las­sen.

² Das EFD stellt die er­for­der­li­chen Mit­tel zen­tral im Vor­an­schlag ein.

(Art. 4 Abs. 2 Bst. g BPG)

Die De­par­te­men­te ver­hin­dern durch ge­eig­ne­te Mass­nah­men un­zu­läs­si­ge Ein­grif­fe in die Per­sön­lich­keit der ein­zel­nen An­ge­stell­ten, un­ab­hän­gig da­von, von wel­chen Per­so­nen die­se aus­ge­hen, ins­be­son­de­re:

a.

die sys­te­ma­ti­sche Er­fas­sung von in­di­vi­du­el­len Leis­tungs­da­ten oh­ne Kennt­nis der Be­trof­fe­nen;

b.

das Aus­üben oder Dul­den von An­grif­fen oder Hand­lun­gen ge­gen die per­sön­li­che oder be­ruf­li­che Wür­de.

(Art. 4 Abs. 2 Bst. h und 32 Bst. d BPG)

Das EFD ent­wi­ckelt zu­sam­men mit den an­de­ren De­par­te­men­ten ge­eig­ne­te Mass­nah­men zur För­de­rung ei­nes öko­lo­gi­schen Ver­hal­tens des Bun­des­per­so­nals bei der Ar­beit.

(Art. 32 Bst. d BPG)

¹ Das EFD er­lässt im Ein­ver­neh­men mit den De­par­te­men­ten Wei­sun­gen be­tref­fend die Ar­beits­si­cher­heit, den Schutz der Ge­sund­heit der An­ge­stell­ten und die Ge­sund­heits­för­de­rung in den De­par­te­men­ten.

² Die De­par­te­men­te sind ver­ant­wort­lich für die Ar­beits­si­cher­heit und den Schutz der Ge­sund­heit ih­rer An­ge­stell­ten so­wie für die Ge­sund­heits­för­de­rung in ih­ren Ver­wal­tungs­ein­hei­ten.

(Art. 32 Bst. d BPG)

¹ Bei Ein­sät­zen im Rah­men von fes­ten Dienst­plä­nen ist den An­ge­stell­ten ei­ne täg­li­che Ru­he­zeit von min­des­tens elf auf­ein­an­der­fol­gen­den Stun­den zu ge­wäh­ren. Die täg­li­che Ru­he­zeit kann ein­mal pro Wo­che bis auf acht Stun­den her­ab­ge­setzt wer­den, so­fern die Dau­er von elf Stun­den im Durch­schnitt von zwei Wo­chen ein­ge­hal­ten wird.

² Die Ar­beit ist durch Pau­sen von fol­gen­der Min­dest­dau­er zu un­ter­bre­chen:

a.

ei­ne Vier­tel­stun­de bei ei­ner täg­li­chen Ar­beits­zeit von vier Stun­den;

b.

ei­ne hal­be Stun­de bei ei­ner täg­li­chen Ar­beits­zeit von mehr als sie­ben Stun­den;

c.

ei­ne Stun­de bei ei­ner täg­li­chen Ar­beits­zeit von mehr als neun Stun­den;

d.

zwei Stun­den bei ei­ner täg­li­chen Ar­beits­zeit von zwölf Stun­den. Die Pau­se kann hälf­tig ge­teilt und gestaf­felt an­ge­ord­net wer­den.

³ Bei drei- und mehr­schich­ti­gen Ar­beits­zeit­sys­te­men ha­ben Schicht­wech­sel in der Vor­wärts­ro­ta­ti­on zu er­fol­gen: von der Früh- zur Spät- und von die­ser zur Nacht­schicht.

⁴ Die Pau­sen gel­ten als Ar­beits­zeit, wenn die An­ge­stell­ten ih­ren Ar­beits­platz nicht ver­las­sen dür­fen.

⁵ Bei Nacht­ar­beit darf die täg­li­che Ar­beits­zeit neun Stun­den nicht über­schrei­ten. Sie muss mit Ein­schluss der Pau­sen in­ner­halb ei­nes Zeit­raums von zehn Stun­den lie­gen.

⁶ An­ge­stell­te, die wäh­rend min­des­tens 25 Näch­ten pro Ka­len­der­jahr Nacht­ar­beit ver­rich­ten, ha­ben auf Ver­lan­gen An­spruch auf ei­ne ärzt­li­che Un­ter­su­chung und Be­ra­tung. Der An­spruch kann in re­gel­mäs­si­gen Ab­stän­den von zwei Jah­ren und nach Vollen­dung des 45. Le­bens­jahrs je­des Jahr gel­tend ge­macht wer­den.

⁷ An­ge­stell­te, die Dau­er­nacht­ar­beit oder 12-Stun­den-Schich­ten leis­ten oder die al­lei­ne ar­bei­ten, müs­sen sich ob­li­ga­to­risch ärzt­lich un­ter­su­chen las­sen. Die Un­ter­su­chung fin­det al­le zwei Jah­re, nach Vollen­dung des 45. Le­bens­jahrs jähr­lich statt.

⁸ Die De­par­te­men­te sind zu­stän­dig für die Be­wil­li­gung von Ein­sät­zen im Rah­men von fes­ten Dienst­plä­nen und die Ge­neh­mi­gung die­ser Dienst­plä­ne. Sie sind er­mäch­tigt, in den Be­wil­li­gun­gen aus­nahms­wei­se be­grün­de­te Ab­wei­chun­gen von den Ab­sät­zen 1‒5 vor­zu­se­hen, so­weit der Be­fol­gung die­ser Vor­schrif­ten aus­ser­or­dent­li­che Schwie­rig­kei­ten ent­ge­gen­ste­hen und das Ein­ver­ständ­nis der Mehr­heit der be­tei­lig­ten An­ge­stell­ten vor­liegt.³⁹

(Art. 32 Bst. d BPG)

¹ Bei mo­bi­lem Ar­bei­ten stellt der Ar­beit­ge­ber si­cher, dass der Ar­beits­platz und die Ar­beits­be­din­gun­gen der An­ge­stell­ten den Vor­schrif­ten des Bun­des­ge­set­zes vom 20. März 1981⁴¹ über die Un­fall­ver­si­che­rung, des Ar­beits­ge­set­zes vom 13. März 1964⁴² und sei­nen Aus­füh­rungs­be­stim­mun­gen über den Ge­sund­heits­schutz ent­spre­chen. Er über­prüft die Ein­hal­tung der Vor­schrif­ten re­gel­mäs­sig.

² Die An­ge­stell­ten sind ver­pflich­tet, bei der Über­prü­fung des Ar­beits­plat­zes bei mo­bi­lem Ar­bei­ten mit­zu­wir­ken und die Vor­ga­ben des Ar­beit­ge­bers be­tref­fend den Ge­sund­heits­schutz zu be­fol­gen.

³ Un­ter mo­bi­lem Ar­bei­ten ver­steht man die Er­brin­gung der Ar­beits­leis­tung an ei­nem an­de­ren Ort als in den Räum­lich­kei­ten, die vom Ar­beit­ge­ber am Ar­beit­s­ort nach Ar­ti­kel 25 Ab­satz 2 Buch­sta­be c zur Ver­fü­gung ge­stellt wer­den.

(Art. 4 Abs. 2 Bst. g BPG)

¹ Das EFD be­zeich­net die Ärz­te und Ärz­tin­nen, die von den Ver­wal­tungs­ein­hei­ten mit der Durch­füh­rung von me­di­zi­ni­schen Ex­per­ti­sen be­auf­tragt wer­den kön­nen.

² Die Ärz­te und Ärz­tin­nen be­ra­ten die Ver­wal­tungs­ein­hei­ten bei Be­darf ins­be­son­de­re bei krank­heits- und un­fall­be­ding­ten Ar­beits­ver­hin­de­run­gen, bei Wie­der­ein­glie­de­run­gen so­wie bei der be­ruf­li­chen In­te­gra­ti­on.

(Art. 4 Abs. 2 Bst. g, 21 Abs. 1 Bst. d und 27d Abs. 1 BPG)

¹ Bei krank­heits- oder un­fall­be­ding­ter Ar­beits­ver­hin­de­rung ei­ner an­ge­stell­ten Per­son schöpft die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 al­le sinn­vol­len und zu­mut­ba­ren Mög­lich­kei­ten aus, um die be­trof­fe­ne Per­son wie­der in den Ar­beitspro­zess ein­zu­glie­dern (Ein­glie­de­rungs­mass­nah­men des Ar­beit­ge­bers). Sie kann die Per­so­nal- und So­zi­al­be­ra­tung in ih­re Ab­klä­run­gen ein­be­zie­hen.

² Die an­ge­stell­te Per­son ist ver­pflich­tet, an den Ein­glie­de­rungs­mass­nah­men mit­zu­wir­ken.⁴⁵

(Art. 4 Abs. 2 Bst. i BPG)

Die De­par­te­men­te sor­gen un­ter Be­rück­sich­ti­gung der dienst­li­chen Be­dürf­nis­se da­für, dass die An­ge­stell­ten ih­re Ver­ant­wor­tung in Fa­mi­lie und Ge­sell­schaft wahr­neh­men kön­nen.

(Art. 4 Abs. 2 Bst. j BPG)

¹ Das EFD legt die Po­li­tik der Be­rufs­bil­dung für die Bun­des­ver­wal­tung fest und stellt die er­for­der­li­chen Mit­tel zen­tral im Vor­an­schlag ein.

² Die De­par­te­men­te schaf­fen ge­zielt Lehr­stel­len und Prak­ti­kums­plät­ze für Ab­sol­ven­tin­nen und Ab­sol­ven­ten der Hoch­schu­len. Sie un­ter­stüt­zen Mass­nah­men im Be­reich der Be­rufs­bil­dung.

(Art. 4 Abs. 2 Bst. k BPG)

¹ Vor­ge­setz­te und Mit­ar­bei­ten­de in­for­mie­ren ein­an­der in al­len für die Ar­beit wich­ti­gen An­ge­le­gen­hei­ten um­fas­send und recht­zei­tig.

² Die De­par­te­men­te in­for­mie­ren ihr Per­so­nal um­fas­send und recht­zei­tig.

³ Das EFD sorgt für ei­ne re­gel­mäs­si­ge In­for­ma­ti­on des Bun­des­per­so­nals.⁴⁶

⁴ Form und In­halt der In­for­ma­ti­on rich­ten sich nach den Be­dürf­nis­sen der Adres­sa­tin­nen und Adres­sa­ten.

(Art. 4 Abs. 3 BPG)

¹ Die Vor­ge­setz­ten füh­ren jähr­lich ein Mit­ar­bei­ter­ge­spräch und ei­ne Per­so­nal­be­ur­tei­lung mit ih­ren Mit­ar­bei­ten­den durch.

² Das Mit­ar­bei­ter­ge­spräch dient der Per­so­nal­ent­wick­lung, der Über­prü­fung der Ar­beits­si­tua­ti­on und der Ziel­ver­ein­ba­rung.⁴⁷

³ Die Per­so­nal­be­ur­tei­lung bil­det die Grund­la­ge für die Loh­n­ent­wick­lung auf­grund der ver­ein­bar­ten Zie­le be­züg­lich Leis­tung, Ver­hal­ten und Fä­hig­kei­ten.

^3bis Die Loh­n­ent­wick­lung wird nur dann ge­währt, wenn die an­ge­stell­te Per­son wäh­rend der Be­ur­tei­lungs­pe­ri­ode trotz län­ge­rer Ab­we­sen­hei­ten ge­nü­gend lan­ge an­we­send war, da­mit ih­re Leis­tung, ihr Ver­hal­ten und ih­re Fä­hig­kei­ten be­ur­teilt wer­den kön­nen.⁴⁸

⁴ Das Mit­ar­bei­ter­ge­spräch und die Per­so­nal­be­ur­tei­lung ori­en­tie­ren sich am per­so­nal­po­li­ti­schen Leit­bild der Bun­des­ver­wal­tung.

⁵ Die Mit­ar­bei­ten­den ge­ben ih­ren Vor­ge­setz­ten jähr­lich Rück­mel­dung zu de­ren Füh­rungs­ver­hal­ten.⁴⁹

(Art. 4 Abs. 3 BPG)

¹ Zur Per­so­nal­be­ur­tei­lung und Lohn­fest­set­zung dür­fen kei­ne sach­frem­den Kri­te­ri­en wie Ge­schlecht, Le­bensal­ter, Spra­che, Po­si­ti­on, Na­tio­na­li­tät oder Re­li­gi­on her­an­ge­zo­gen wer­den. Bei der Vor­be­rei­tung und Durch­füh­rung der Be­ur­tei­lungs­ge­sprä­che so­wie der ent­spre­chen­den Aus­bil­dung ist all­fäl­li­gen Ein­flüs­sen die­ser Kri­te­ri­en auf die Wahr­neh­mung und Ur­teils­bil­dung be­son­de­re Be­ach­tung zu schen­ken.

² Die Mit­ar­bei­ten­den er­hal­ten Auf­schluss über die Grund­la­gen, die für das Mit­ar­bei­ter­ge­spräch, die Per­so­nal­be­ur­tei­lung und die Ent­löh­nung mass­ge­bend sind.

(Art. 4 Abs. 3 BPG)

Die Leis­tun­gen und das Ver­hal­ten der An­ge­stell­ten wer­den wie folgt be­ur­teilt:

a.

Be­ur­tei­lungs­stu­fe 4: sehr gut;

b.

Be­ur­tei­lungs­stu­fe 3: gut;

c.⁵¹

Be­ur­tei­lungs­stu­fe 2: ge­nü­gend;

d.⁵²

Be­ur­tei­lungs­stu­fe 1: un­ge­nü­gend.

(Art. 5 BPG)

¹ Das EFD steu­ert und ko­or­di­niert die Per­so­nal­po­li­tik; es be­rück­sich­tigt da­bei die In­ter­es­sen der De­par­te­men­te.

² Es de­le­giert sei­ne Kom­pe­ten­zen an die Fach­stel­le, so­weit es sich nicht um den Er­lass Recht set­zen­der Nor­men han­delt.

³ Fach­stel­le für per­so­nal­po­li­ti­sche Fra­gen ist das Eid­ge­nös­si­sche Per­so­nal­amt (EPA). Es nimmt fol­gen­de Auf­ga­ben wahr:

a.⁵³

Es er­ar­bei­tet die Per­so­nal- und Vor­sor­ge­po­li­tik und be­fasst sich mit Füh­rungs­fra­gen.

b.

Es be­rei­tet per­so­nal­po­li­ti­sche Vor­la­gen des Bun­des­ra­tes vor.

b^bis.⁵⁴

Es setzt die Ent­schei­de des Bun­des­rats um, so­weit de­ren Voll­zug nicht ex­pli­zit den De­par­te­men­ten zu­ge­wie­sen wird.

c.⁵⁵

Es führt das Aus­bil­dungs­zen­trum der Bun­des­ver­wal­tung als Dienst­leis­ter für die bun­des­wei­te Aus- und Wei­ter­bil­dung und sorgt für ent­spre­chen­de An­ge­bo­te, ins­be­son­de­re in den Be­rei­chen Per­so­nal­we­sen, Be­rufs­bil­dung und Ver­mitt­lung von Füh­rungs-, Selbst- und So­zi­al­kom­pe­ten­zen.

d.⁵⁶

Es be­stimmt die Aus­ge­stal­tung der zen­tra­len Per­so­na­l­in­for­ma­ti­ons­sys­te­me der Bun­des­ver­wal­tung und führt die­se. Es kann de­par­te­ment­ss­pe­zi­fi­sche Per­so­na­l­in­for­ma­ti­ons­sys­te­me be­wil­li­gen.

e.

Es stellt In­stru­men­te zur Steue­rung der per­so­nel­len und fi­nan­zi­el­len Res­sour­cen be­reit.

f.

Es ko­or­di­niert die Um­set­zung von Mass­nah­men zur Chan­cen­gleich­heit und zur Gleich­stel­lung von Frau und Mann.

g.⁵⁷

…

h.⁵⁸

Es ko­or­di­niert die Um­set­zung von Mass­nah­men zur Be­schäf­ti­gung und In­te­gra­ti­on von Men­schen mit Be­hin­de­run­gen.

i.

Es stellt das stra­te­gi­sche Con­trol­ling si­cher.

j.

Es stellt die Grund­la­gen für die Be­richt­er­stat­tung an den Bun­des­rat und an die Bun­des­ver­samm­lung be­reit (Art. 21).

k.⁵⁹

Es berät und un­ter­stützt die De­par­te­men­te bei der Um­set­zung der Per­so­nal- und Vor­sor­ge­po­li­tik.

l.

Es führt einen Dienst für die Per­so­nal- und So­zi­al­be­ra­tung.

m.⁶⁰

Es sorgt für die bun­des­wei­te in­ter­ne Kom­mu­ni­ka­ti­on und zen­tra­le In­for­ma­ti­on des Bun­des­per­so­nals.

n.

Es stellt den Kon­takt zu den So­zi­al­part­nern si­cher.

o.

Es ist zu­stän­dig für die zen­tra­le öf­fent­li­che Aus­schrei­bung of­fe­ner Stel­len und er­ar­bei­tet de­par­te­ments­über­grei­fen­de Stra­te­gi­en für die Ge­win­nung ge­eig­ne­ten Per­so­nals.

p.⁶¹

Es stellt Sys­te­me und In­stru­men­te zur Um­set­zung von Mass­nah­men in den Be­rei­chen Ar­beits­si­cher­heit, Ge­sund­heits­schutz und Ge­sund­heits­för­de­rung be­reit.

¹ Das EFD kann auf An­trag des EPA den De­par­te­men­ten er­mög­li­chen, Pi­lot­ver­su­che durch­zu­füh­ren, um Ent­schei­dungs­grund­la­gen für die Wei­ter­ent­wick­lung der Ar­beits­be­din­gun­gen in der Bun­des­ver­wal­tung zu schaf­fen.

² Es re­gelt in ei­ner Ver­ord­nung den Zweck des je­wei­li­gen Pi­lot­ver­suchs, den Kreis, die Rech­te und die Pflich­ten der Teil­neh­me­rin­nen und Teil­neh­mer so­wie die Ab­wei­chun­gen von die­ser Ver­ord­nung. Die Pi­lot­ver­su­che kön­nen nur von den Ar­ti­keln 15, 17, 22, 26, 27, 29, 35–50, 64–67, 89–93a so­wie 94a–94cab­wei­chen; sie dür­fen die ge­setz­li­chen An­sprü­che der An­ge­stell­ten nicht ver­let­zen.

³ Das EFD kann in der Ver­ord­nung zum je­wei­li­gen Pi­lot­pro­jekt die Teil­nah­me ei­nes be­stimm­ten Krei­ses von An­ge­stell­ten an ei­nem Pi­lot­pro­jekt als ob­li­ga­to­risch er­klä­ren. Da­bei müs­sen die fol­gen­den Vor­aus­set­zun­gen er­füllt sein:

a.

Ein Ver­such auf Ba­sis ei­ner frei­wil­li­gen Teil­nah­me ist nicht ge­eig­net;

b.

Es wird von den ver­trag­li­chen An­sprü­chen der An­ge­stell­ten nicht ab­ge­wi­chen.

⁴ Die Dau­er der Pi­lot­ver­su­che be­trägt höchs­tens ein Jahr. Das EFD kann die Dau­er aus­nahms­wei­se auf höchs­tens zwei Jah­ren er­hö­hen, wenn dies für ei­ne aus­sa­ge­kräf­ti­ge Eva­lua­ti­on der Er­geb­nis­se des Pi­lot­ver­suchs er­for­der­lich ist.

(Art. 5 BPG)

Die De­par­te­men­te sind für die Um­set­zung der Per­so­nal­po­li­tik und für die An­wen­dung der vor­ge­ge­be­nen In­stru­men­te und Sys­te­me in ih­ren Be­rei­chen ver­ant­wort­lich. Sie ha­ben ins­be­son­de­re fol­gen­de Auf­ga­ben:

a.⁶³

Sie kon­kre­ti­sie­ren, ko­or­di­nie­ren und steu­ern die Per­so­nal- und Or­ga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung ein­sch­liess­lich der Ka­der­ent­wick­lung.

b.

Sie ko­or­di­nie­ren und steu­ern den Ein­satz der per­so­nel­len und fi­nan­zi­el­len Mit­tel.

c.

Sie or­ga­ni­sie­ren das Per­so­nal­ma­na­ge­ment und re­geln die Zu­stän­dig­kei­ten.

d.

Sie füh­ren das Per­so­nal­con­trol­ling in ih­rem Be­reich in Ab­stim­mung mit dem stra­te­gi­schen Con­trol­ling des EPA.

¹ Die Hu­man-Re­sources-Kon­fe­renz setzt sich aus Ver­tre­tun­gen al­ler De­par­te­men­te zu­sam­men und wird vom EPA ge­lei­tet.

² Sie hat ei­ne zen­tra­le Rol­le bei der Er­ar­bei­tung, Ko­or­di­na­ti­on und Um­set­zung der bun­des­rät­li­chen Per­so­nal- und Vor­sor­ge­po­li­tik und er­füllt ins­be­son­de­re fol­gen­de Auf­ga­ben:

a.

Sie be­han­delt Grund­satz­fra­gen der Um­set­zung der bun­des­rät­li­chen Per­so­nal- und Vor­sor­ge­po­li­tik.

b.

Sie be­ur­teilt die Ent­wick­lung von Sys­te­men und In­stru­men­ten und prüft de­ren Ein­satz.

(Art. 5 BPG)

¹ Die Ver­trau­ens­stel­le für das Bun­des­per­so­nal und die Ver­trau­ens­stel­le für das Per­so­nal des Eid­ge­nös­si­schen De­par­te­ments für Ver­tei­di­gung, Be­völ­ke­rungs­schutz und Sport (Ver­trau­ens­stel­le VBS) sind zu­stän­dig für die per­sön­li­che Be­ra­tung und Un­ter­stüt­zung bei Kon­flik­ten am Ar­beits­platz, die auf dem üb­li­chen Dienst­weg nicht ge­löst wer­den kön­nen.

² Die Mit­glie­der der Ver­trau­ens­stel­len wer­den für ei­ne ein­ma­li­ge Dau­er von vier Jah­ren er­nannt. Ist nach Ab­lauf der vier Jah­re kei­ne ge­eig­ne­te Nach­fol­ge ge­fun­den wor­den, so kann das Man­dat um höchs­tens zwei Jah­re ver­län­gert wer­den.

³ Als Mit­glied ist wähl­bar, wer ei­ne hö­he­re Ka­der­funk­ti­on in der Bun­des­ver­wal­tung aus­ge­übt hat und nicht mehr in ei­nem Ar­beits­ver­hält­nis nach Ar­ti­kel 1 steht. Die Tä­tig­keit wird im Auf­trags­ver­hält­nis aus­ge­übt. Die Mit­glie­der der Ver­trau­ens­stel­len sind wei­sungs­un­ge­bun­den.

⁴ Die Mit­glie­der der Ver­trau­ens­stel­le für das Bun­des­per­so­nal wer­den auf Vor­schlag des EPA in Ab­spra­che mit der Hu­man-Re­sources-Kon­fe­renz durch den Vor­ste­her oder die Vor­ste­he­rin des EFD er­nannt.

⁵ Der Lei­ter oder die Lei­te­rin der Ver­trau­ens­stel­le VBS wird auf Vor­schlag des Ge­ne­ral­se­kre­ta­ria­tes des VBS durch den Vor­ste­her oder die Vor­ste­he­rin des VBS er­nannt.

⁶ Die Mit­glie­der der Ver­trau­ens­stel­len ver­tre­ten sich ge­gen­sei­tig.

(Art. 5 BPG)

¹ Das EFD über­prüft pe­ri­odisch, ob die Zie­le des BPG und sei­ner Aus­füh­rungs­be­stim­mun­gen in der Bun­des­ver­wal­tung er­reicht wur­den, und stellt die Be­richt­er­stat­tung si­cher.

² Die Be­richt­er­stat­tung äus­sert sich ins­be­son­de­re über:

a.

die Zu­sam­men­set­zung des Per­so­nal­kör­pers;

b.

die Per­so­nal­kos­ten;

c.

die Ar­beits­zu­frie­den­heit;

d.

die Qua­li­fi­zie­rung des Per­so­nals.

³ Das EFD in­for­miert den Bun­des­rat jähr­lich über die Ver­tei­lung der Löh­ne nach den vier Be­ur­tei­lungs­stu­fen so­wie über die Aus­rich­tung von Leis­tungs­prä­mi­en und wei­te­rer wich­ti­ger Zu­la­gen und zeigt die fi­nan­zi­el­len Aus­wir­kun­gen auf.⁶⁶

⁴ Um ei­ne zeit­ge­rech­te und aus­sa­ge­kräf­ti­ge Be­richt­er­stat­tung si­cher­zu­stel­len, set­zen die De­par­te­men­te das Per­so­na­l­in­for­ma­ti­ons­sys­tem der Bun­des­ver­wal­tung ein.

⁵ Das EFD kann Be­fra­gun­gen beim Per­so­nal und den Ver­wal­tungs­ein­hei­ten durch­füh­ren.

(Art. 7 BPG)

¹ Of­fe­ne Stel­len wer­den zu­min­dest im elek­tro­ni­schen Stel­len­an­zei­ger des Bun­des im In­ter­net aus­ge­schrie­ben.⁶⁷

² Von der Pflicht zur öf­fent­li­chen Aus­schrei­bung sind aus­ge­nom­men:

a.

bis zu ei­nem Jahr be­fris­te­te Stel­len;

b.⁶⁸

Stel­len, die in ei­ner Ver­wal­tungs­ein­heit in­tern be­setzt wer­den mit Aus­nah­me der Stel­len nach Ar­ti­kel 2 Ab­satz 1 Buch­sta­ben a, b und e;

b^bis.⁶⁹

Stel­len nach Ar­ti­kel 2 Ab­satz 1 Buch­sta­be d;

c.

Stel­len für die in­ter­ne Jo­bro­ta­ti­on;

d.⁷⁰

Stel­len, die im Rah­men der be­ruf­li­chen Wie­der­ein­glie­de­rung von er­krank­ten und ver­un­fall­ten Mit­ar­bei­ten­den und der In­te­gra­ti­on von Men­schen mit Be­hin­de­run­gen be­setzt wer­den;

e.⁷¹

Stel­len, die von An­ge­stell­ten be­setzt wer­den, die von Um­struk­tu­rie­run­gen oder Re­or­ga­ni­sa­tio­nen be­trof­fen sind.

³ Of­fe­ne Stel­len, die nicht von der Pflicht zur öf­fent­li­chen Aus­schrei­bung aus­ge­nom­men sind, wer­den spä­tes­tens ei­ne Wo­che vor der Pu­bli­ka­ti­on im elek­tro­ni­schen Stel­len­an­zei­ger des Bun­des den Re­gio­na­len Ar­beits­ver­mitt­lungs­zen­tren ge­mel­det.⁷²

⁴ Of­fe­ne Stel­len in Be­rufs­ar­ten mit ei­ner über dem Durch­schnitt lie­gen­den Ar­beits­lo­sig­keit im Sin­ne von Ar­ti­kel 53a der Ar­beits­ver­mitt­lungs­ver­ord­nung vom 16. Ja­nu­ar 1991⁷³ sind der öf­fent­li­chen Ar­beits­ver­mitt­lung zu mel­den.⁷⁴

(Art. 8 Abs. 3 BPG)

¹ So­weit es für die Er­fül­lung ih­rer ho­heit­li­chen Auf­ga­ben not­wen­dig ist, kann der Stel­len­zu­gang auf Per­so­nen mit schwei­ze­ri­schem Bür­ger­recht be­schränkt wer­den:

a.

durch das Eid­ge­nös­si­sche Jus­tiz- und Po­li­zei­de­par­te­ment (EJPD) für das in der in­ter­na­tio­na­len Ver­bre­chens­be­kämp­fung so­wie für das bei der Po­li­zei und in der Straf­ver­fol­gung ein­ge­setz­te Per­so­nal;

b.⁷⁵

durch das Eid­ge­nös­si­sche De­par­te­ment für Ver­tei­di­gung, Be­völ­ke­rungs­schutz und Sport (VBS) für das in der Lan­des­ver­tei­di­gung und im Nach­rich­ten­dienst des Bun­des ein­ge­setz­te Per­so­nal;

c.

durch das EDA für das für die Ver­tre­tung der Schweiz im Aus­land ein­ge­setz­te Per­so­nal;

d.

durch das EFD für die An­ge­hö­ri­gen des Grenzwacht­korps;

e.

durch die De­par­te­men­te für ihr Per­so­nal, das die Schweiz an in­ter­na­tio­na­len Ver­hand­lun­gen ver­tritt;

f.⁷⁶

…

² …⁷⁷

³ Die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 weist auf all­fäl­li­ge Zu­gangs­be­schrän­kun­gen in der Stel­len­aus­schrei­bung (Art. 22) hin.

(Art. 8 Abs. 3 BPG)

¹ Die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 kann, wenn es die Funk­ti­on er­for­dert, die An­stel­lung von be­stimm­ten Kri­te­ri­en wie Al­ter, Vor­bil­dung oder Hand­lungs­fä­hig­keit ab­hän­gig ma­chen.

² …⁷⁸

³ Bei si­cher­heits­re­le­van­ten Tä­tig­kei­ten kön­nen die An­stel­lung nach Ver­trags­ab­schluss und die Wei­ter­be­schäf­ti­gung vom Be­ste­hen ei­ner me­di­zi­ni­schen Eig­nungs­prü­fung ab­hän­gig ge­macht wer­den. Das EFD er­stellt in Zu­sam­men­ar­beit mit den De­par­te­men­ten ei­ne Lis­te der be­trof­fe­nen Tä­tig­kei­ten und legt die Pe­ri­odi­zi­tät der Wie­der­ho­lung der Eig­nungs­prü­fung fest.⁷⁹

(Art. 8 BPG)

¹ Das Ar­beits­ver­hält­nis gilt als zu­stan­de ge­kom­men, wenn der Ar­beits­ver­trag durch die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 und die an­zu­stel­len­de Per­son un­ter­schrie­ben ist.

² Der Ver­trag nennt die Ver­trags­par­tei­en und re­gelt min­des­tens:

a.

den Be­ginn und die Dau­er des Ar­beits­ver­hält­nis­ses;

b.

die Funk­ti­on be­zie­hungs­wei­se den Ar­beits­be­reich;

c.

den Ar­beit­s­ort und die Be­din­gun­gen be­tref­fend die Ver­setz­bar­keit;

d.

die Dau­er der Pro­be­zeit;

e.

den Be­schäf­ti­gungs­grad;

f.⁸⁰

die Lohn­klas­se und den Lohn;

g.

die Vor­sor­ge­ein­rich­tung und den Vor­sor­ge­plan.

³ Der Ar­beit­ge­ber kann oh­ne Kün­di­gung des Ar­beits­ver­tra­ges un­ter Ein­hal­tung der Fris­ten nach Ar­ti­kel 30a Ab­sät­ze 1–3 fol­gen­de Än­de­run­gen vor­neh­men:⁸¹

a.

Än­de­run­gen der Funk­ti­on be­zie­hungs­wei­se des Ar­beits­be­reichs und des Ar­beit­sorts, wenn die­se dienst­lich er­for­der­lich und zu­mut­bar sind;

b.⁸²

Än­de­run­gen der or­ga­ni­sa­to­ri­schen Ein­glie­de­rung im Zu­sam­men­hang mit ei­ner Um­struk­tu­rie­rung oder ei­ner Re­or­ga­ni­sa­ti­on.

^3bis Der Ar­beit­ge­ber kann oh­ne Än­de­rung des Ar­beits­ver­tra­ges fol­gen­de Mass­nah­men für längs­tens zwölf Mo­na­te an­ord­nen:⁸³

a.

Än­de­run­gen der Funk­ti­on be­zie­hungs­wei­se des Ar­beits­be­reichs und des Ar­beit­sorts, wenn die­se dienst­lich er­for­der­lich und zu­mut­bar sind;

b.

Än­de­run­gen der or­ga­ni­sa­to­ri­schen Ein­glie­de­rung im Zu­sam­men­hang mit ei­ner Um­struk­tu­rie­rung oder ei­ner Re­or­ga­ni­sa­ti­on.⁸⁴

⁴ Dem ei­ner Ver­set­zungs­pflicht un­ter­ste­hen­den Per­so­nal kann je­der­zeit durch dienst­li­che An­wei­sung ein an­de­rer Ar­beits­be­reich und ein an­de­rer Ar­beit­s­ort zu­ge­wie­sen wer­den.

(Art. 4 Abs. 2 Bst. j BPG)

¹ Ab­sol­ven­ten und Ab­sol­ven­tin­nen von Hoch­schu­len kön­nen mit ei­nem be­fris­te­ten Ver­trag für ein Prak­ti­kum von höchs­tens fol­gen­der Dau­er an­ge­stellt wer­den:

a.

Stu­die­ren­de oh­ne Ab­schluss: sechs Mo­na­te;

b.

Ab­sol­ven­ten und Ab­sol­ven­tin­nen mit ei­nem Ba­che­lor- oder Mas­ter­ab­schluss: zwölf Mo­na­te.

² Ab­sol­ven­ten und Ab­sol­ven­tin­nen mit ei­nem Ba­che­lor- oder Mas­ter­ab­schluss müs­sen ihr Prak­ti­kum spä­tes­tens zwölf Mo­na­te nach Ab­schluss be­gin­nen.

³ Der Lohn für Hoch­schul­prak­ti­kan­ten und -prak­ti­kan­tin­nen wird durch das EFD fest­ge­legt. Er ist von ei­ner Loh­n­ent­wick­lung (Art. 39) aus­ge­nom­men. Mo­nat­lich wird ein Zwölf­tel des Jah­res­lohns aus­be­zahlt.

⁴ Die Hoch­schul­prak­ti­kan­ten und -prak­ti­kan­tin­nen er­hal­ten we­der einen Orts­zu­schlag (Art. 43) noch einen Teue­rungs­aus­gleich (Art. 44).

(Art. 4 Abs. 2 Bst. j BPG)

¹ Wer ein Hoch­schul­prak­ti­kum für wis­sen­schaft­li­che Bi­blio­the­ka­re und Bi­blio­the­ka­rin­nen ab­sol­viert, wird für die Dau­er von höchs­tens 24 Mo­na­ten an­ge­stellt. Er oder sie muss das Prak­ti­kum spä­tes­tens zwölf Mo­na­te nach dem Mas­ter­ab­schluss be­gin­nen.

² Wer ein Hoch­schul­prak­ti­kum für an­ge­hen­de Recht­an­wäl­te und Rechts­an­wäl­tin­nen oder an­ge­hen­de No­ta­re und No­ta­rin­nen ab­sol­viert, wird für die Dau­er von höchs­tens 24 Mo­na­ten an­ge­stellt. Er oder sie muss das Prak­ti­kum spä­tes­tens 24 Mo­na­te nach dem Mas­ter­ab­schluss be­gin­nen.

³ Wer ein Hoch­schul­prak­ti­kum beim Schwei­ze­ri­schen In­sti­tut für Rechts­ver­glei­chung ab­sol­viert, muss das Prak­ti­kum spä­tes­tens fünf Jah­re nach dem Mas­ter­ab­schluss oder ein Jahr nach Ab­schluss ei­nes ju­ris­ti­schen Nach­di­plom­stu­di­ums be­gin­nen. Er oder sie darf bei Prak­ti­kums­be­ginn nicht mehr als zwölf Mo­na­te Be­rufs­er­fah­rung im Be­reich der Rechts­ver­glei­chung auf­wei­sen.

⁴ Wer ein Hoch­schul­prak­ti­kum für Wie­der­ein­stei­ger und Wie­der­ein­stei­ge­rin­nen nach län­ge­rem Be­rufs­un­ter­bruch ab­sol­viert, wird für die Dau­er von höchs­tens sechs Mo­na­ten und mit ei­nem Be­schäf­ti­gungs­grad von min­des­tens 60 Pro­zent an­ge­stellt.

⁵ Für den Lohn und die Zu­la­gen zum Lohn gilt Ar­ti­kel 25a Ab­sät­ze 3 und 4.

(Art. 10 Abs. 3 Bst. f BPG)

¹ Der Ar­beits­ver­trag mit den Staats­se­kre­tä­ren und Staats­se­kre­tä­rin­nen, mit den Amts­di­rek­to­ren und Amts­di­rek­to­rin­nen und mit den Vi­ze­kanz­lern und den Vi­ze­kanz­le­rin­nen hält den Weg­fall der ge­deih­li­chen Zu­sam­men­ar­beit mit dem De­par­te­ments­vor­ste­her oder der De­par­te­ments­vor­ste­he­rin be­zie­hungs­wei­se mit dem Bun­des­kanz­ler oder der Bun­des­kanz­le­rin als Grund für ei­ne or­dent­li­che Kün­di­gung nach Ar­ti­kel 10 Ab­satz 3 Buch­sta­be f BPG fest.

² Wird dem Bun­des­rat ei­ne Kün­di­gung nach Ab­satz 1 be­an­tragt, so sind im An­trag die Um­stän­de dar­zu­le­gen, die die ge­deih­li­che Zu­sam­men­ar­beit als aus­ge­schlos­sen er­schei­nen las­sen. Der be­trof­fe­nen Per­son ist Ge­le­gen­heit zur schrift­li­chen Stel­lung­nah­me an den Bun­des­rat zu bie­ten.

³ Der Ar­beits­ver­trag mit den Ge­ne­ral­se­kre­tä­ren und Ge­ne­ral­se­kre­tä­rin­nen und mit den In­for­ma­ti­ons­chefs und In­for­ma­ti­ons­che­fin­nen der De­par­te­men­te hält den Weg­fall des Wil­lens des De­par­te­ments­vor­ste­hers oder der De­par­te­ments­vor­ste­he­rin zur Zu­sam­men­ar­beit als Grund für ei­ne or­dent­li­che Kün­di­gung nach Ar­ti­kel 10 Ab­satz 3 Buch­sta­be f BPG fest.

⁴ Der Ar­beits­ver­trag mit den per­sön­li­chen Mit­ar­bei­tern und Mit­ar­bei­te­rin­nen der De­par­te­ments­vor­ste­her und der De­par­te­ments­vor­ste­he­rin­nen hält fol­gen­de Grün­de für ei­ne or­dent­li­che Kün­di­gung nach Ar­ti­kel 10 Ab­satz 3 Buch­sta­be f BPG fest:

a.

den Weg­fall des Wil­lens des De­par­te­ments­vor­ste­hers oder der De­par­te­ments­vor­ste­he­rin zur Zu­sam­men­ar­beit;

b.

das Aus­schei­den des De­par­te­ments­vor­ste­hers oder der De­par­te­ments­vor­ste­he­rin aus dem Amt.

⁵ Der Bun­des­rat kann hö­he­re Stabs­of­fi­zie­re je­der­zeit aus ih­rer Funk­ti­on oder ih­rem Kom­man­do ent­las­sen und in ei­ne an­de­re Funk­ti­on oder ein an­de­res Kom­man­do ver­set­zen. Für den Fall, dass die Ver­set­zung in ei­ne an­de­re Funk­ti­on oder ein an­de­res Kom­man­do nicht mög­lich ist, hält der Ar­beits­ver­trag mit den hö­he­ren Stabs­of­fi­zie­ren die­sen Um­stand als Grund für ei­ne or­dent­li­che Kün­di­gung nach Ar­ti­kel 10 Ab­satz 3 Buch­sta­be f BPG fest.

⁶ An­stel­lungs­be­din­gun­gen im Sinn der Ab­sät­ze 1, 3, 4 und 5 dür­fen mit wei­te­ren An­ge­stell­ten nur mit Zu­stim­mung des Bun­des­ra­tes ver­ein­bart wer­den.

⁷ Der Ar­beit­ge­ber kann das der Ver­set­zungs­pflicht un­ter­ste­hen­de Per­so­nal des EDA von den An­stel­lungs­be­din­gun­gen nach den Ab­sät­zen 1, 3 und 4 aus­neh­men.

(Art. 8 Abs. 2 BPG)

¹ Die Pro­be­zeit dau­ert drei Mo­na­te.

² Für die fol­gen­den Per­so­nal­ka­te­go­ri­en kann die Pro­be­zeit ver­trag­lich auf höchs­tens sechs Mo­na­te fest­ge­setzt wer­den:

a.

das mi­li­tä­ri­sche Per­so­nal;

b.⁸⁹

Aspi­ran­ten und Aspi­ran­tin­nen des Grenzwacht­korps und des Zolls so­wie Mit­ar­bei­ter und Mit­ar­bei­te­rin­nen der Edel­me­tall­kon­trol­le;

c.

Steue­rin­spek­to­ren und Steue­rin­spek­to­rin­nen der Eid­ge­nös­si­schen Steu­er­ver­wal­tung;

d.

vom Bun­des­rat ge­wähl­te Per­so­nen nach Ar­ti­kel 2 Ab­satz 1;

e.

Mit­ar­bei­ter und Mit­ar­bei­te­rin­nen des Nach­rich­ten­diensts des Bun­des, die re­gel­mäs­sig Zu­gang zu sen­si­ti­ven In­for­ma­tio­nen ha­ben;

f.⁹⁰

Re­vi­si­ons­ex­per­ten und Re­vi­si­ons­ex­per­tin­nen so­wie Eva­lua­ti­ons­ex­per­ten und Eva­lua­ti­ons­ex­per­tin­nen der Eid­ge­nös­si­schen Fi­nanz­kon­trol­le;

g.⁹¹

An­ge­stell­te des EDA, die der Ver­set­zungs­pflicht un­ter­ste­hen oder die im Aus­land ein­ge­setzt wer­den, mit Aus­nah­me der An­ge­stell­ten, die für die Dau­er ei­ner Aus­bil­dung be­fris­tet an­ge­stellt wer­den.

³ Die Ver­trags­par­tei­en kön­nen im ge­gen­sei­ti­gen Ein­ver­neh­men auf die Pro­be­zeit ver­zich­ten oder ei­ne kür­ze­re Pro­be­zeit ver­ein­ba­ren.

(Art. 9 BPG)

Be­fris­te­te Ar­beits­ver­hält­nis­se dür­fen nicht zur Um­ge­hung des Kün­di­gungs­schut­zes nach Ar­ti­kel 10 BPG oder der Pflicht zur Stel­len­aus­schrei­bung ab­ge­schlos­sen wer­den.

(Art. 10 BPG)⁹³

¹ An­ge­stell­te, die aus ei­ge­ner Ver­an­las­sung in ei­ne an­de­re Ver­wal­tungs­ein­heit nach Ar­ti­kel 1 Ab­satz 1 über­tre­ten, müs­sen den bis­he­ri­gen Ar­beits­ver­trag kün­di­gen. Die Be­tei­lig­ten ver­ein­ba­ren den Ter­min des Über­tritts. Bei Un­ei­nig­keit gel­ten die Kün­di­gungs­fris­ten nach Ar­ti­kel 30a.⁹⁴

² Folgt auf den bis­he­ri­gen Ar­beits­ver­trag un­ter­bruchs­los ein neu­er Ar­beits­ver­trag, so fin­den die Schutz­be­stim­mun­gen nach Ar­ti­kel 336c OR⁹⁵ auch wäh­rend der Dau­er der ver­ein­bar­ten Pro­be­zeit An­wen­dung.

³ Für die Dau­er ei­nes in­ter­nen, be­fris­te­ten Über­trit­tes in ei­ne an­de­re Ver­wal­tungs­ein­heit nach Ar­ti­kel 1 muss der Ar­beits­ver­trag nicht ge­kün­digt wer­den. Die Be­tei­lig­ten ver­ein­ba­ren ge­mein­sam die Be­din­gun­gen.

⁴ Für die Be­rech­nung der Kün­di­gungs­fris­ten zäh­len al­le in den Ver­wal­tungs­ein­hei­ten nach Ar­ti­kel 1 Ab­satz 1 oh­ne Un­ter­bruch ge­leis­te­ten Ar­beits­ver­hält­nis­se.⁹⁶

(Art. 8 Abs. 1 und 13 BPG)

¹ Je­de Ver­trags­än­de­rung be­darf der schrift­li­chen Form.

² Kommt über ei­ne Ver­trags­än­de­rung kei­ne Ei­ni­gung zu­stan­de, so muss der Ver­trag, mit Aus­nah­me der Fäl­le nach Ar­ti­kel 25 Ab­sät­ze 3, 3^bis und 4, nach den Be­stim­mun­gen von Ar­ti­kel 10 BPG ge­kün­digt wer­den.⁹⁷

(Art. 12 Abs. 2 BPG)

¹ Wäh­rend der Pro­be­zeit kann das Ar­beits­ver­hält­nis mit ei­ner Kün­di­gungs­frist von sie­ben Ta­gen or­dent­lich ge­kün­digt wer­den.

² Nach Ab­lauf der Pro­be­zeit kann das un­be­fris­te­te Ar­beits­ver­hält­nis auf En­de je­des Mo­nats or­dent­lich ge­kün­digt wer­den. Da­bei gel­ten fol­gen­de Kün­di­gungs­fris­ten:

a.

zwei Mo­na­te im ers­ten Dienst­jahr;

b.

drei Mo­na­te im zwei­ten bis und mit dem neun­ten Dienst­jahr;

c.

vier Mo­na­te ab dem zehn­ten Dienst­jahr.

³ Kün­digt der Ar­beit­ge­ber nach Ab­lauf der Pro­be­zeit ei­ner an­ge­stell­ten Per­son, die in ei­nem Be­ruf ar­bei­tet, nach dem kei­ne oder nur ei­ne schwa­che Nach­fra­ge be­steht und der nur bei ei­ner Ver­wal­tungs­ein­heit nach Ar­ti­kel 1 Ab­satz 1 aus­ge­übt wer­den kann (Mo­no­pol­be­ru­fe), so ver­län­gern sich die Kün­di­gungs­fris­ten nach Ab­satz 2:

a.

im ers­ten bis und mit dem neun­ten Dienst­jahr um einen Mo­nat;

b.

ab dem zehn­ten Dienst­jahr um zwei Mo­na­te.

⁴ Der Ar­beit­ge­ber kann den An­ge­stell­ten im Ein­zel­fall ei­ne kür­ze­re Kün­di­gungs­frist zu­ge­ste­hen, wenn kei­ne we­sent­li­chen In­ter­es­sen ent­ge­gen­ste­hen.

(Art. 19 Abs. 1 und 2 BPG)

¹ Die Auf­lö­sung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses gilt als ver­schul­det, wenn:

a.⁹⁹

es durch den Ar­beit­ge­ber aus ei­nem Grund nach Ar­ti­kel 10 Ab­satz 3 Buch­sta­ben a–d oder Ab­satz 4 BPG oder aus ei­nem an­de­ren sach­li­chen Grund, an dem die an­ge­stell­te Per­son das Ver­schul­den trägt, auf­ge­löst wird;

b.

die an­ge­stell­te Per­son zu­mut­ba­re an­de­re Ar­beit bei ei­nem Ar­beit­ge­ber nach Ar­ti­kel 3 BPG ab­lehnt;

c.¹⁰⁰

der Ver­set­zungs­pflicht un­ter­ste­hen­de An­ge­stell­te des EDA auf das schwei­ze­ri­sche Bür­ger­recht frei­wil­lig ver­zich­ten;

d.

ei­ner Ver­set­zungs­pflicht un­ter­ste­hen­de An­ge­stell­te sich wei­gern, ei­ner Ver­set­zung Fol­ge zu leis­ten.

² …¹⁰¹

(Art. 10 Abs. 3 und 12 Abs. 2 BPG)

¹ Bei Ar­beits­ver­hin­de­rung we­gen Krank­heit oder Un­fall kann der Ar­beit­ge­ber das Ar­beits­ver­hält­nis nach Ab­lauf der Pro­be­zeit frü­he­s­tens auf das En­de ei­ner min­des­tens zwei Jah­re dau­ern­den Ar­beits­ver­hin­de­rung or­dent­lich auf­lö­sen.¹⁰³

² Be­stand schon vor Be­ginn der Ar­beits­ver­hin­de­rung we­gen Krank­heit oder Un­fall ein Kün­di­gungs­grund nach Ar­ti­kel 10 Ab­satz 3 BPG, so kann der Ar­beit­ge­ber nach Ab­lauf der Sperr­fris­ten ge­mä­ss Ar­ti­kel 336c Ab­satz 1 Buch­sta­be b OR¹⁰⁴ das Ar­beits­ver­hält­nis vor En­de der Frist nach Ab­satz 1 auf­lö­sen, so­fern der Kün­di­gungs­grund der an­ge­stell­ten Per­son vor der Ar­beits­ver­hin­de­rung be­kannt­ge­ge­ben wur­de. Da­von aus­ge­nom­men ist ei­ne auf Ar­ti­kel 10 Ab­satz 3 Buch­sta­be c BPG ge­stütz­te Kün­di­gung, so­fern die man­geln­de Eig­nung oder Taug­lich­keit ge­sund­heit­lich be­dingt ist.¹⁰⁵

³ Bei Ar­beits­ver­hin­de­rung in­fol­ge ei­ner neu­en Krank­heit oder ei­nes neu­en Un­falls oder in­fol­ge er­neu­ten Auf­tre­tens ei­ner Krank­heit oder von Un­fall­fol­gen be­ginnt die Frist nach Ab­satz 1 neu zu lau­fen, so­fern die an­ge­stell­te Per­son zu­vor wäh­rend min­des­tens zwölf Mo­na­ten un­un­ter­bro­chen ent­spre­chend ih­rem Be­schäf­ti­gungs­grad ar­beits­fä­hig war. Kur­ze Ab­we­sen­hei­ten wer­den nicht be­rück­sich­tigt. Bei ei­nem Über­tritt in ei­ne an­de­re Ver­wal­tungs­ein­heit nach Ar­ti­kel 1 Ab­satz 1 im Rah­men ei­ner Ein­glie­de­rungs­mass­nah­me nach Ar­ti­kel 11a be­ginnt die Frist nicht neu zu lau­fen.¹⁰⁶¹⁰⁷

⁴ Ver­wei­gert die an­ge­stell­te Per­son ih­re Mit­wir­kung an den Ein­glie­de­rungs­mass­nah­men nach Ar­ti­kel 11a oder be­folgt sie die ärzt­li­chen An­ord­nun­gen ge­mä­ss Ar­ti­kel 56 Ab­satz 4 nicht, so kann der Ar­beit­ge­ber das Ar­beits­ver­hält­nis vor En­de der Frist nach Ab­satz 1 kün­di­gen, so­fern ein Kün­di­gungs­grund nach Ar­ti­kel 10 Ab­sät­ze 3 und 4 BPG be­steht.

⁵ Der Ar­beit­ge­ber kann das Ar­beits­ver­hält­nis von an­ge­stell­ten Per­so­nen, bei de­nen durch die In­va­li­den­ver­si­che­rung ei­ne dau­ern­de Teil­ar­beits­un­fä­hig­keit fest­ge­stellt wur­de, vor Ab­lauf der Frist nach Ab­satz 1 we­gen man­geln­der Taug­lich­keit kün­di­gen, so­fern ih­nen ei­ne zu­mut­ba­re Ar­beit an­ge­bo­ten wird. Die Kün­di­gung kann frü­he­s­tens auf den Zeit­punkt des Be­ginns der Aus­zah­lung der In­va­li­den­ren­te er­fol­gen.

(Art. 10 Abs. 2 BPG)¹¹²

¹ Die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 kann nach Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses in­fol­ge Er­rei­chens des Re­fe­ren­zal­ters nach Ar­ti­kel 21 des Bun­des­ge­set­zes vom 20. De­zem­ber 1946¹¹³ über die Al­ters- und Hin­ter­las­se­nen­ver­si­che­rung (AHVG) im Ein­ver­neh­men mit der be­trof­fe­nen Per­son ein neu­es Ar­beits­ver­hält­nis be­grün­den. Ar­ti­kel 52a die­ser Ver­ord­nung ist nicht an­wend­bar.¹¹⁴

² …¹¹⁵

³ Die Ar­beits­ver­hält­nis­se nach Ab­satz 1 en­den oh­ne Kün­di­gung spä­tes­tens am En­de des Mo­nats, in dem die An­ge­stell­ten das 70. Al­ters­jahr vollen­den.

(Art. 15 BPG)

Der Lohn wird im Rah­men fol­gen­der Lohn­klas­sen fest­ge­setzt:

(Art. 15 BPG)

¹ Bei der An­stel­lung setzt die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 einen Lohn im Rah­men der Klas­sen nach Ar­ti­kel 36 fest. Sie be­rück­sich­tigt da­bei an­ge­mes­sen die Aus­bil­dung und die Be­rufs- und Le­bens­er­fah­rung der an­zu­stel­len­den Per­son so­wie die La­ge auf dem Ar­beits­markt.

² Das EFD gibt jähr­lich Richt­wer­te für die Lohn­fest­set­zung her­aus.

(Art. 15 BPG)

¹ Bei teil­zeit­be­schäf­tig­ten An­ge­stell­ten ent­spre­chen der Lohn, der Orts­zu­schlag und die Zu­la­gen dem Be­schäf­ti­gungs­grad. Ar­ti­kel 51a bleibt vor­be­hal­ten.¹¹⁷

² Bei un­re­gel­mäs­si­gem Ein­satz kön­nen mit den An­ge­stell­ten Ta­ges‑, Durch­schnitts- oder Stun­den­löh­ne ver­ein­bart wer­den.

(Art. 15 BPG)

¹ Ist die Leis­tungs­fä­hig­keit ei­ner Per­son in­fol­ge ge­sund­heit­li­cher Pro­ble­me ver­min­dert, so kön­nen die Ver­trags­par­tei­en ver­ein­ba­ren, dass:¹¹⁹

a.¹²⁰

ein hö­he­rer Be­schäf­ti­gungs­grad gilt, als zur Er­fül­lung der Auf­ga­ben not­wen­dig ist; Lohn und Orts­zu­schlag blei­ben un­ver­än­dert;

b.

bei gleich­blei­ben­dem Be­schäf­ti­gungs­grad ein tiefe­rer Lohn und Orts­zu­schlag aus­ge­rich­tet wird, der dem Grad der Leis­tungs­fä­hig­keit ent­spricht.

² Die Ar­beit­ge­ber über­prü­fen die Ver­ein­ba­rung re­gel­mäs­sig. So­bald die an­ge­stell­te Per­son die für die Er­fül­lung der Auf­ga­ben er­for­der­li­che Leis­tungs­fä­hig­keit er­reicht hat, ist die Ver­ein­ba­rung auf­zu­he­ben.¹²¹

(Art. 15 BPG)

¹ Be­rech­nungs­grund­la­ge für die Loh­n­ent­wick­lung auf­grund der Per­so­nal­be­ur­tei­lung und der Er­fah­rung ist der Höchst­be­trag der Lohn­klas­se nach Ar­beits­ver­trag ein­sch­liess­lich ei­ner all­fäl­li­gen Hö­her­ein­rei­hung nach Ar­ti­kel 52 Ab­satz 6.

² Bei Leis­tun­gen der Be­ur­tei­lungs­stu­fe 4 wird der Lohn jähr­lich um 3‒4 Pro­zent er­höht, bis der Höchst­be­trag der Lohn­klas­se er­reicht ist.¹²³

³ Bei Leis­tun­gen der Be­ur­tei­lungs­stu­fe 3 wird der Lohn jähr­lich um 1,5‒2,5 Pro­zent er­höht, bis der Höchst­be­trag der Lohn­klas­se er­reicht ist.¹²⁴

⁴ Bei Leis­tun­gen der Be­ur­tei­lungs­stu­fe 2 kann der Lohn jähr­lich um höchs­tens 1 Pro­zent er­höht wer­den, bis der Höchst­be­trag der Lohn­klas­se er­reicht ist.¹²⁵

⁵ Bei Leis­tun­gen der Be­ur­tei­lungs­stu­fe 1 kann der Lohn jähr­lich um höchs­tens 4 Pro­zent des Höchst­be­trags der Lohn­klas­se ge­senkt wer­den.¹²⁶

⁶ Die Bun­de­säm­ter und die ih­nen gleich­zu­stel­len­den Ver­wal­tungs­ein­hei­ten set­zen auf An­trag der di­rek­ten Vor­ge­setz­ten der An­ge­stell­ten den Lohn fest. Die De­par­te­men­te, die Bun­de­säm­ter und die ih­nen gleich­zu­stel­len­den Ver­wal­tungs­ein­hei­ten kön­nen Vor­ga­ben ma­chen.

(Art. 15 BPG)

Liegt der Lohn ge­mes­sen an an­de­ren Löh­nen zu tief, so kann ihn die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 an­pas­sen. Die An­pas­sung kann in ei­nem oder meh­re­ren Schrit­ten vor­ge­nom­men wer­den und darf 10 Pro­zent des Höchst­be­trags der Lohn­klas­se nach Ar­beits­ver­trag nicht über­stei­gen. Der an­ge­pass­te Lohn darf den Höchst­be­trag der Lohn­klas­se nicht über­stei­gen.

(Art. 15 BPG)

Der Lohn wird in 13 Tei­len aus­be­zahlt.

(Art. 15 BPG)

¹ Bei Leis­tun­gen der Be­ur­tei­lungs­stu­fe 1 sind Ent­wick­lungs­mass­nah­men zu tref­fen oder ei­ne we­ni­ger an­for­de­rungs­rei­che Stel­le zu­zu­wei­sen. Da­bei ist so­zia­len Här­te­fäl­len an­ge­mes­sen Rech­nung zu tra­gen. Füh­ren die Mass­nah­men nicht zu bes­se­ren Leis­tun­gen, so wird das Ar­beits­ver­hält­nis ge­kün­digt.

² Ist die zu­ge­wie­se­ne Stel­le tiefer be­wer­tet, so wer­den die Lohn­klas­se und der Lohn im Ar­beits­ver­trag an­ge­passt. Ar­ti­kel 52a ist nicht an­wend­bar.

³ Die für die Fest­set­zung der Löh­ne und der Leis­tungs­prä­mi­en zu­stän­di­gen Ver­wal­tungs­ein­hei­ten sind für die Ein­hal­tung ih­res Per­so­nal­bud­gets ver­ant­wort­lich.

(Art. 15 BPG)

¹ Zum Lohn wird ein Orts­zu­schlag aus­ge­rich­tet, der ab­ge­stuft ist nach den Le­bens­kos­ten, den Steu­ern so­wie der Grös­se und La­ge des Ar­beit­sor­tes.

² Der Orts­zu­schlag darf 6000 Fran­ken nicht über­stei­gen.

(Art. 16 BPG)

¹ Über den Um­fang des Teue­rungs­aus­gleichs be­schliesst der Bun­des­rat nach Ver­hand­lun­gen mit den Per­so­nal­ver­bän­den.

² Der Teue­rungs­aus­gleich wird aus­ge­rich­tet auf:

a.

den Lohn;

b.

den Orts­zu­schlag;

c.

die Ver­gü­tun­gen für Sonn­tags- und Nacht­ar­beit;

d.

die Ver­gü­tun­gen für Pi­kett­dienst;

e.

die Funk­ti­ons­zu­la­gen;

e^bis.¹²⁹

die Zu­la­gen für Ein­sät­ze im Rah­men von fes­ten Dienst­plä­nen;

f.

die Son­der­zu­la­gen;

g.

die Ar­beits­markt­zu­la­ge;

h.¹³⁰

die er­gän­zen­den Leis­tun­gen;

i.¹³¹

…

³ Die Höchst­be­trä­ge des Loh­nes (Art. 36) und des Orts­zu­schla­ges (Art. 43) er­hö­hen sich je­weils um den Teue­rungs­aus­gleich.

⁴ …¹³²

(Art. 15 BPG)

¹ Der Bun­des­rat be­stimmt nach Ver­hand­lun­gen mit den Per­so­nal­ver­bän­den den Um­fang der Re­al­lohn­er­hö­hung und den Zeit­punkt, in dem sie wirk­sam wird. Er kann An­ge­stell­te be­stimm­ter Lohn­klas­sen von ei­ner Re­al­lohn­er­hö­hung aus­sch­lies­sen, wenn es die Si­tua­ti­on auf dem Ar­beits­markt recht­fer­tigt, oder ei­ne ab­ge­stuf­te Re­al­lohn­er­hö­hung nach Lohn­klas­sen vor­neh­men.

² An­spruch auf ei­ne Re­al­lohn­er­hö­hung ha­ben An­ge­stell­te, die im Zeit­punkt, in dem die Er­hö­hung wirk­sam wird, in ei­nem un­ge­kün­dig­ten Ar­beits­ver­hält­nis ste­hen oder in­fol­ge frei­wil­li­gen Al­ters­rück­tritts vor Er­rei­chen des Re­fe­ren­zal­ters nach Ar­ti­kel 21 AHVG¹³⁴ oder Über­tritt zu ei­ner an­de­ren Ver­wal­tungs­ein­heit nach Ar­ti­kel 1 Ab­satz 1 ge­kün­digt ha­ben.¹³⁵

³ Kei­ne Re­al­lohn­er­hö­hung er­hal­ten An­ge­stell­te:

a.

de­nen bei tiefe­rer Funk­ti­ons­be­wer­tung der bis­he­ri­ge Lohn no­mi­nal ga­ran­tiert ist; oder

b.

de­ren Lohn den Höchst­be­trag der Lohn­klas­se 38 er­reicht hat.¹³⁶

⁴ Die Re­al­lohn­er­hö­hung wird auf dem Lohn nach Ar­ti­kel 36 und den Funk­ti­ons­zu­la­gen nach Ar­ti­kel 46 aus­ge­rich­tet. Die Höchst­be­trä­ge der Lohn­klas­sen 1–37 er­hö­hen sich je­weils im Um­fang der Re­al­lohn­er­hö­hun­gen.¹³⁷

⁵ Ein zum glei­chen Zeit­punkt des In­kraft­tre­tens ei­ner Re­al­lohn­er­hö­hung aus­ge­rich­te­ter Teue­rungs­aus­gleich nach Ar­ti­kel 44 wird vor der Re­al­lohn­er­hö­hung voll­zo­gen.

(Art. 15 BPG)

¹ Ver­gü­tun­gen kön­nen aus­ge­rich­tet wer­den für:

a.

Sonn­tags- und Nacht­ar­beit;

b.

Pi­kett­dienst;

c.¹³⁸

Ein­sät­ze im Rah­men von fes­ten Dienst­plä­nen.

² Das EFD re­gelt die An­rech­nungs­wei­se und die Hö­he der Ver­gü­tung.

(Art. 15 BPG)

¹ An An­ge­stell­te, die Auf­ga­ben mit be­son­de­ren An­for­de­run­gen und Be­an­spru­chun­gen er­fül­len, oh­ne dass ei­ne dau­er­haf­te Hö­her­ein­rei­hung ge­recht­fer­tigt ist, kön­nen Funk­ti­ons­zu­la­gen aus­ge­rich­tet wer­den.

² Die Funk­ti­ons­zu­la­gen ent­spre­chen höchs­tens dem Un­ter­schied zwi­schen dem Höchst­be­trag der Lohn­klas­se nach Ar­beits­ver­trag und dem Höchst­be­trag der Lohn­klas­se der hö­her ein­ge­reih­ten Funk­ti­on.¹³⁹

(Art. 15 BPG)

¹ Zum Aus­gleich von Ri­si­ken bei der Funk­ti­ons­aus­übung und zur Ab­gel­tung be­son­de­rer Ver­hält­nis­se kön­nen Son­der­zu­la­gen aus­ge­rich­tet wer­den.

² Die De­par­te­men­te re­geln im Ein­ver­neh­men mit dem EFD den Kreis der Be­rech­tig­ten, die zu be­rück­sich­ti­gen­den Ri­si­ken und Ver­hält­nis­se, die An­rech­nungs­wei­se und die Hö­he der Zu­la­gen.

(Art. 15 BPG)

¹ Über­durch­schnitt­li­che Leis­tun­gen und be­son­de­re Ein­sät­ze kön­nen mit Leis­tungs­prä­mi­en ab­ge­gol­ten wer­den.

² An­ge­stell­ten mit Leis­tun­gen der Be­ur­tei­lungs­stu­fen 1 und 2 dür­fen kei­ne Leis­tungs­prä­mi­en aus­ge­rich­tet wer­den.

(Art. 15 BPG)

¹ Für die so­for­ti­ge Ab­gel­tung be­son­de­rer Ein­sät­ze und Leis­tun­gen kön­nen Spon­tan­prä­mi­en in Form von Na­tu­ra­li­en bis zum Ge­gen­wert von 500 Fran­ken aus­ge­rich­tet wer­den.

² An­ge­stell­ten mit Leis­tun­gen der Be­ur­tei­lungs­stu­fe 1 dür­fen kei­ne Spon­tan­prä­mi­en aus­ge­rich­tet wer­den.

(Art. 15 BPG)

¹ Die Leis­tungs- und die Spon­tan­prä­mi­en dür­fen zu­sam­men pro Ka­len­der­jahr den fol­gen­den Be­trag nicht über­schrei­ten:

a.

10 Pro­zent des Höchst­be­trags der Lohn­klas­se nach Ar­beits­ver­trag für An­ge­stell­te, de­ren Lohn das Ma­xi­mum der Lohn­klas­se er­reicht hat;

b.

5 Pro­zent des Höchst­be­trags der Lohn­klas­se nach Ar­beits­ver­trag für An­ge­stell­te, de­ren Lohn das Ma­xi­mum der Lohn­klas­se noch nicht er­reicht hat.¹⁴⁴

² Die Bun­de­säm­ter und die ih­nen gleich­zu­stel­len­den Ver­wal­tungs­ein­hei­ten set­zen auf An­trag der di­rek­ten Vor­ge­setz­ten der An­ge­stell­ten die Hö­he der Leis­tungs- und der Spon­tan­prä­mi­en fest.

(Art. 15 BPG)

¹ Zur Ge­win­nung und Er­hal­tung aus­ge­wie­se­nen Per­so­nals kann die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 ei­ne Ar­beits­markt­zu­la­ge von bis zu 20 Pro­zent des Höchst­be­tra­ges der Lohn­klas­se nach Ar­beits­ver­trag ge­wäh­ren. Die Ar­beits­markt­zu­la­ge wird wäh­rend längs­tens fünf Jah­ren ge­währt.¹⁴⁵

² Für die Ge­wäh­rung der Zu­la­ge ist die Zu­stim­mung des EFD er­for­der­lich. Der Bun­des­rat ent­schei­det über die Ge­wäh­rung der Zu­la­ge an An­ge­stell­te nach Ar­ti­kel 2 Ab­satz 1.

Die Fa­mi­li­en­zu­la­ge wird bis zum vollen­de­ten 18. Al­ters­jahr des Kin­des aus­ge­rich­tet. Für in Aus­bil­dung ste­hen­de Kin­der und für er­werbs­un­fä­hi­ge Kin­der (Art. 7 des BG vom 6. Okt. 2000¹⁴⁷ über den All­ge­mei­nen Teil des So­zi­al­ver­si­che­rungs­rechts) wird sie längs­tens bis zum vollen­de­ten 25. Al­ters­jahr aus­ge­rich­tet.

¹ Die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 rich­tet der an­ge­stell­ten Per­son er­gän­zen­de Leis­tun­gen zur Fa­mi­li­en­zu­la­ge aus, so­fern die­se tiefer ist als:

a.

4063 Fran­ken für das ers­te zu­la­gen­be­rech­tig­te Kind;

b.

2623 Fran­ken für je­des wei­te­re zu­la­gen­be­rech­tig­te Kind;

c.¹⁴⁹

3000 Fran­ken für je­des wei­te­re zu­la­gen­be­rech­tig­te Kind, wel­ches das 15. Al­ters­jahr vollen­det hat und in Aus­bil­dung steht.

² Die Hö­he der er­gän­zen­den Leis­tun­gen ent­spricht der Dif­fe­renz zwi­schen dem mass­ge­ben­den Be­trag nach Ab­satz 1 und der Fa­mi­li­en­zu­la­ge. Da­bei wer­den zur Fa­mi­li­en­zu­la­ge hin­zu­ge­rech­net:

a.

von an­de­ren Per­so­nen gel­tend ge­mach­te Fa­mi­li­en­zu­la­gen nach dem Fa­mi­li­en­zu­la­gen­ge­setz vom 24. März 2006¹⁵⁰;

b.¹⁵¹

von der an­ge­stell­ten Per­son bei an­de­ren Ar­beit­ge­bern gel­tend ge­mach­te Fa­mi­li­en-, Kin­der- oder Be­treu­ungs­zu­la­gen.

^2bis Ist die an­ge­stell­te Per­son für meh­re­re Kin­der in ver­schie­de­nen Haus­hal­ten oder Fa­mi­li­en an­spruchs­be­rech­tigt, so wer­den die er­gän­zen­den Leis­tun­gen nach Ab­satz 1 Buch­sta­be a für je­des ers­te zu­la­gen­be­rech­tig­te Kind je Haus­halt oder Fa­mi­lie aus­ge­rich­tet.¹⁵²

³ An­ge­stell­te Per­so­nen mit ei­nem Be­schäf­ti­gungs­grad von we­ni­ger als 50 Pro­zent er­hal­ten die er­gän­zen­den Leis­tun­gen nur bei Vor­lie­gen ei­nes Här­te­falls. Ha­ben meh­re­re an­ge­stell­te Per­so­nen für das glei­che Kind An­spruch auf Fa­mi­li­en­zu­la­gen, so wer­den ih­nen die er­gän­zen­den Leis­tun­gen aus­be­zahlt, wenn der Be­schäf­ti­gungs­grad ins­ge­samt min­des­tens 50 Pro­zent be­trägt.

⁴ Bei Ver­set­zun­gen und Ein­sät­zen im Aus­land kön­nen den An­ge­stell­ten er­gän­zen­de Leis­tun­gen zur Fa­mi­li­en­zu­la­ge aus­ge­rich­tet wer­den, selbst wenn ein An­spruch auf ei­ne Fa­mi­li­en­zu­la­ge im Aus­land im Sin­ne von Ar­ti­kel 7 Ab­satz 1 Buch­sta­be a der Fa­mi­li­en­zu­la­gen­ver­ord­nung vom 31. Ok­to­ber 2007¹⁵³ be­steht.¹⁵⁴

⁵ Er­gän­zen­de Leis­tun­gen nach Ab­satz 4 wer­den auch für Stief- und Pfle­ge­kin­der mit Wohn­sitz im Aus­land aus­ge­rich­tet, so­fern die Vor­aus­set­zun­gen nach den Ar­ti­keln 4 und 5 der Fa­mi­li­en­zu­la­gen­ver­ord­nung vom 31. Ok­to­ber 2007¹⁵⁵ er­füllt sind.¹⁵⁶

(Art. 15 BPG)

¹ Je­de Funk­ti­on wird be­wer­tet und ei­ner Lohn­klas­se zu­ge­wie­sen.

² Vor ih­rem Ent­scheid über die Zu­wei­sung der ein­zel­nen Funk­tio­nen zu ei­ner Lohn­klas­se holt die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 das Gut­ach­ten der Be­wer­tungs­stel­le nach Ar­ti­kel 53 ein.

^2bis Ein aus Ver­tre­te­rin­nen und Ver­tre­tern der De­par­te­men­te zu­sam­men­ge­setz­tes Ko­or­di­na­ti­ons­gre­mi­um un­ter der Lei­tung des EFD gibt zu­han­den der De­par­te­men­te Emp­feh­lun­gen zu Funk­ti­ons­be­wer­tun­gen ab.¹⁵⁸

³ Mass­ge­bend für die Be­wer­tung sind die er­for­der­li­che Vor­bil­dung, der Um­fang des Auf­ga­ben­krei­ses so­wie das Mass der be­trieb­li­chen An­for­de­run­gen, Ver­ant­wort­lich­kei­ten und Ge­fähr­dun­gen.

⁴ Das EFD sorgt da­für, dass in der Bun­des­ver­wal­tung ver­gleich­ba­re Funk­tio­nen glei­chen Lohn­klas­sen zu­ge­wie­sen wer­den. Es be­stimmt in Zu­sam­men­ar­beit mit den an­de­ren De­par­te­men­ten die Re­fe­renz­funk­tio­nen und weist die­sen Lohn­klas­sen zu. Die höchs­te Lohn­klas­se ei­ner Re­fe­renz­funk­ti­on darf nur mit Zu­stim­mung des EFD über­schrit­ten wer­den.¹⁵⁹

⁵ Die De­par­te­men­te re­geln im Ein­ver­neh­men mit dem EFD die Ein­rei­hung der Funk­tio­nen, die al­lein in ih­rem Zu­stän­dig­keits­be­reich lie­gen.

⁶ Die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 kann bis 2 Pro­zent der Stel­len der Lohn­klas­sen 1–30 in Be­zug auf die or­dent­li­che Be­wer­tung ei­ne Klas­se hö­her ein­rei­hen; Vor­aus­set­zung da­für ist ei­ne durch die an­ge­stell­te Per­son be­grün­de­te Funk­ti­ons­er­wei­te­rung.¹⁶⁰

⁷ …¹⁶¹

^7bis Fällt die Vor­aus­set­zung für die Hö­her­be­wer­tung nach Ab­satz 6 weg, so passt die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 die Lohn­klas­se und den Lohn im Ar­beits­ver­trag an. Ar­ti­kel 52a ist nicht an­wend­bar.¹⁶²

⁸ Für Per­so­nal, das sich in Aus­bil­dung be­fin­det oder auf­grund be­son­de­rer Ver­hält­nis­se an­ge­stellt wird, kann das EFD einen Ma­xi­mal­lohn fest­le­gen, der nied­ri­ger ist als der Höchst­be­trag der Lohn­klas­se 1.¹⁶³

¹ Muss aus Grün­den, die nicht bei der an­ge­stell­ten Per­son lie­gen, ei­ne Funk­ti­on tiefer be­wer­tet oder ei­ne tiefer be­wer­te­te Funk­ti­on zu­ge­wie­sen wer­den, so wird die Lohn­klas­se im Ar­beits­ver­trag an­ge­passt. Über­steigt der Lohn den Höchst­be­trag der neu­en Lohn­klas­se, so bleibt er wäh­rend zwei Jah­ren un­ver­än­dert. Er wird wäh­rend die­ser Frist vom Teue­rungs­aus­gleich und von ei­ner Lohn­er­hö­hung nach Ar­ti­kel 39 aus­ge­nom­men, bis er den Be­trag nicht mehr über­steigt, der auf­grund der Funk­ti­ons­be­wer­tung ge­recht­fer­tigt ist. Nach spä­tes­tens zwei Jah­ren wird der Lohn an die neue Lohn­klas­se an­ge­passt.

² Ab­wei­chend von Ab­satz 1 be­trägt die Frist für die An­pas­sung des Loh­nes an die neue Lohn­klas­se für An­ge­stell­te:

a.

die das 55. Al­ters­jahr vollen­det ha­ben: ma­xi­mal 5 Jah­re;

b.

nach Ar­ti­kel 26 Ab­satz 5: ma­xi­mal 4 Jah­re.

³ Der Bun­des­rat kann den Lohn ei­ner an­ge­stell­ten Per­son, die vor der Neu­be­wer­tung ih­rer Funk­ti­on oder der Zu­wei­sung ei­ner neu­en Funk­ti­on das 55. Al­ters­jahr vollen­det hat und in der Lohn­klas­se 32 oder hö­her ein­ge­reiht war, nach zwei Jah­ren an­pas­sen, so­fern der Höchst­be­trag der neu­en Lohn­klas­se mehr als 10 Pro­zent un­ter demje­ni­gen der bis­he­ri­gen Lohn­klas­se liegt.

¹ Die voll­um­fäng­li­che und dau­ern­de Stell­ver­tre­tung des oder der Vor­ge­setz­ten wird in der Re­gel mit ei­ner zu­sätz­li­chen Lohn­klas­se ab­ge­gol­ten. Da­von kann ins­be­son­de­re dann ab­ge­wi­chen wer­den, wenn die An­ge­stell­ten:

a.

bei ei­ner Ab­gel­tung mit ei­ner zu­sätz­li­chen Lohn­klas­se gleich ein­ge­reiht wä­ren wie ih­re Vor­ge­setz­ten;

b.

bei Ab­we­sen­heit ih­rer Vor­ge­setz­ten kei­ne Per­so­nal­füh­rungs­auf­ga­ben in­ne­ha­ben.

² Bei Weg­fall der Stell­ver­tre­tung rich­tet sich die Lohn­ga­ran­tie nach Ar­ti­kel 52a.

(Art. 15 BPG)

¹ Be­wer­tungs­stel­len für die Funk­tio­nen in der Bun­des­ver­wal­tung sind:

a.

die Vor­ste­he­rin oder der Vor­ste­her des EFD für die Funk­tio­nen der Klas­sen 32 bis 38;

b.

die De­par­te­men­te für die Funk­tio­nen der Klas­sen 1 bis 31.

² Die De­par­te­men­te kön­nen die Be­wer­tungs­kom­pe­ten­zen für die Funk­tio­nen der Klas­sen 1–31 ganz oder teil­wei­se an das EPA de­le­gie­ren.¹⁶⁷

(Art. 29 BPG)

¹ Bei Ar­beits­ver­hin­de­rung we­gen Krank­heit oder Un­fall be­zahlt der Ar­beit­ge­ber den vol­len Lohn nach den Ar­ti­keln 15 und 16 BPG wäh­rend zwölf Mo­na­ten.

² Nach Ab­lauf die­ser Frist be­zahlt der Ar­beit­ge­ber wäh­rend zwölf Mo­na­ten 90 Pro­zent des Loh­nes.

³ …¹⁷⁰

⁴ Vor­aus­set­zung für die Leis­tun­gen nach den Ab­sät­zen 1 und 2 ist, dass ein Arzt­zeug­nis vor­liegt und die ärzt­li­chen An­ord­nun­gen be­folgt wer­den. Die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 kann ei­ne Un­ter­su­chung durch einen Ver­trau­ens­arzt oder ei­ne Ver­trau­en­särz­tin oder durch den ärzt­li­chen Dienst ver­an­las­sen.¹⁷¹

⁵ …¹⁷²

⁶ Bei Ar­beits­ver­su­chen im Rah­men ei­ner Ein­glie­de­rungs­mass­nah­me nach Ar­ti­kel 11a in ei­ner an­de­ren als der ver­trag­lich ver­ein­bar­ten Funk­ti­on rich­tet sich der Lohn­an­spruch nach den Ab­sät­zen 1 und 2.¹⁷³

(Art. 29 BPG)

¹ Ar­bei­tet ei­ne an­ge­stell­te Per­son nach Be­ginn der Ar­beits­ver­hin­de­rung we­gen Krank­heit oder Un­fall zwi­schen­zeit­lich wie­der ent­spre­chend ih­rem Be­schäf­ti­gungs­grad, so ver­län­gern sich die Fris­ten nach Ar­ti­kel 56 Ab­sät­ze 1 und 2 um die An­zahl Ta­ge, an de­nen die gan­ze täg­li­che Sol­l­ar­beits­zeit ge­leis­tet und die An­for­de­run­gen ge­mä­ss Stel­len­be­schrieb er­füllt wer­den.

² Bei ei­ner Ar­beits­ver­hin­de­rung in­fol­ge ei­ner neu­en Krank­heit oder ei­nes neu­en Un­falls oder ei­nes er­neu­ten Auf­tre­tens ei­ner Krank­heit oder von Un­fall­fol­gen be­gin­nen die Fris­ten nach Ar­ti­kel 56 Ab­sät­ze 1 und 2 neu zu lau­fen, wenn die an­ge­stell­te Per­son zu­vor wäh­rend min­des­tens zwölf Mo­na­ten un­un­ter­bro­chen ent­spre­chend ih­rem Be­schäf­ti­gungs­grad ar­beits­fä­hig war. Ab­we­sen­hei­ten von ins­ge­samt we­ni­ger als 30 Ta­gen we­gen Krank­heit oder Un­fall wer­den nicht be­rück­sich­tigt.

³ War die an­ge­stell­te Per­son vor ei­ner Ar­beits­ver­hin­de­rung nach Ab­satz 2 wäh­rend we­ni­ger als zwölf Mo­na­ten un­un­ter­bro­chen ent­spre­chend ih­rem Be­schäf­ti­gungs­grad ar­beits­fä­hig, so wer­den ihr nach Ab­lauf der Fris­ten nach Ar­ti­kel 56 Ab­sät­ze 1 und 2 ab dem drit­ten bis und mit dem fünf­ten Dienst­jahr wäh­rend 90 Ta­gen so­wie ab dem sechs­ten Dienst­jahr wäh­rend 180 Ta­gen 90 Pro­zent des Loh­nes be­zahlt. Die­se Lohn­fort­zah­lung kann in Här­te­fäl­len bis höchs­tens zwölf Mo­na­te ver­län­gert wer­den.¹⁷⁵

⁴ Bei ei­nem Über­tritt in ei­ne an­de­re Ver­wal­tungs­ein­heit nach Ar­ti­kel 1 Ab­satz 1 im Rah­men ei­ner Ein­glie­de­rungs­mass­nah­me nach Ar­ti­kel 11a be­gin­nen die Fris­ten nach Ar­ti­kel 56 Ab­sät­ze 1 und 2 nicht neu zu lau­fen.

⁵ Wird ei­ner an­ge­stell­ten Per­son nach Ar­ti­kel 31a Ab­satz 5 ge­kün­digt, so be­steht die Lohn­fort­zah­lungs­pflicht nach Ar­ti­kel 56 Ab­sät­ze 1 und 2 so lan­ge wei­ter, wie sie nach dem ge­kün­dig­ten Ar­beits­ver­hält­nis ge­dau­ert hät­te. Der Lohn nach dem neu­en Ar­beits­ver­hält­nis und die fi­nan­zi­el­len Leis­tun­gen der In­va­li­den­ver­si­che­rung so­wie von PU­BLI­CA wer­den da­bei an­ge­rech­net.

⁶ Bei be­fris­te­ten Ar­beits­ver­hält­nis­sen en­det die Lohn­fort­zah­lung nach Ar­ti­kel 56 Ab­sät­ze 1 und 2 spä­tes­tens mit dem En­de des Ar­beits­ver­hält­nis­ses.

(Art. 29 BPG)

¹ Bei An­ge­stell­ten im Stun­den­lohn mit un­re­gel­mäs­si­gen Ar­beits­zei­ten gilt als Ba­sis für die Be­rech­nung des Lohn­an­spruchs bei Ar­beits­ver­hin­de­rung we­gen Krank­heit oder Un­fall der durch­schnitt­li­che Lohn der letz­ten zwölf Mo­na­te vor Be­ginn der Ar­beits­ver­hin­de­rung. War die an­ge­stell­te Per­son vor der Ar­beits­ver­hin­de­rung we­ni­ger als zwölf Mo­na­te be­schäf­tigt, so gilt als Ba­sis der durch­schnitt­li­che Lohn wäh­rend der bis­he­ri­gen Be­schäf­ti­gungs­dau­er.

² Bei An­ge­stell­ten im Stun­den­lohn mit ver­trag­lich ge­re­gel­ten re­gel­mäs­si­gen Ar­beits­zei­ten be­rech­net sich der Lohn­an­spruch bei Ar­beits­ver­hin­de­rung we­gen Krank­heit oder Un­fall nach dem Stun­den­lohn für die­se Ar­beits­zei­ten.

(Art. 29 BPG)

Bei Krank­heit oder Un­fall wäh­rend Dienst­rei­sen im Aus­land über­nimmt der Ar­beit­ge­ber die von den pri­va­ten Ver­si­che­run­gen der An­ge­stell­ten nicht ge­deck­ten Kos­ten der­je­ni­gen Leis­tun­gen, die in der Schweiz im Rah­men des Bun­des­ge­set­zes vom 18. März 1994¹⁷⁸ über die Kran­ken­ver­si­che­rung und des Bun­des­ge­set­zes vom 20. März 1981¹⁷⁹ über die Un­fall­ver­si­che­rung rück­ver­gü­tet wer­den.

(Art. 29 BPG)

¹ Die So­zi­al­zu­la­gen wer­den auch wäh­rend der Lohn­fort­zah­lung nach Ar­ti­kel 56 Ab­satz 2 un­ge­kürzt aus­ge­rich­tet; da­nach ent­fällt der An­spruch.¹⁸⁰

² Die Kür­zung nach Ar­ti­kel 56 un­ter­bleibt, wenn die Ar­beit in­fol­ge ei­nes Be­rufs­un­fal­les oder ei­ner gleich­zu­set­zen­den Be­rufs­krank­heit aus­ge­setzt wer­den muss.

³ Der Lohn­an­spruch ist zu kür­zen oder zu ent­zie­hen, wenn die an­ge­stell­te Per­son ei­ne Krank­heit oder einen Un­fall ab­sicht­lich oder grob­fahr­läs­sig her­bei­ge­führt oder sich be­wusst ei­ner aus­ser­ge­wöhn­li­chen Ge­fahr oder ei­nem Wag­nis aus­ge­setzt hat.

⁴ Die zu­stän­di­ge Stel­le kann den Lohn­an­spruch nach Ar­ti­kel 56 Ab­sät­ze 1 und 2 kür­zen oder in schwe­ren Fäl­len ent­zie­hen, wenn die an­ge­stell­te Per­son oh­ne trif­ti­gen Grund ih­re Mit­wir­kung an den Ein­glie­de­rungs­mass­nah­men nach Ar­ti­kel 11a ver­wei­gert.¹⁸¹

(Art. 29 Abs. 3 BPG)

¹ Auf den Lohn­an­spruch bei Krank­heit und Un­fall wer­den Leis­tun­gen der Mi­li­tär­ver­si­che­rung, der Schwei­ze­ri­schen Un­fall­ver­si­che­rungs­an­stalt (SU­VA) oder ei­ner an­dern ob­li­ga­to­ri­schen Un­fall­ver­si­che­rung dem Be­schäf­ti­gungs­grad ent­spre­chend an­ge­rech­net. Die Ren­ten und Tag­gel­der der In­va­li­den­ver­si­che­rung wer­den dem Be­schäf­ti­gungs­grad ent­spre­chend so weit an­ge­rech­net, als die­se zu­sam­men mit dem Lohn, ein­sch­liess­lich der an­ge­rech­ne­ten Leis­tun­gen der Mi­li­tär­ver­si­che­rung, der SU­VA oder ei­ner an­dern ob­li­ga­to­ri­schen Un­fall­ver­si­che­rung den un­ge­kürz­ten An­spruch über­stei­gen.¹⁸²

² Der An­spruch wird nach den Grund­sät­zen des je­wei­li­gen Ver­si­che­rungs­trä­gers ge­kürzt, wenn sich die Per­son auf Kos­ten der Mi­li­tär­ver­si­che­rung, der SU­VA oder ei­ner an­dern ob­li­ga­to­ri­schen Un­fall­ver­si­che­rung oder der In­va­li­den­ver­si­che­rung in ei­ner Heil­an­stalt auf­hält.

(Art. 29 Abs. 1 BPG)

¹ Bei Ar­beits­aus­set­zung we­gen ob­li­ga­to­ri­schen schwei­ze­ri­schen Mi­li­tär- und Zi­vil­schutz­diens­tes und wäh­rend der Dau­er des zi­vi­len Er­satz­diens­tes wird der un­ge­kürz­te Lohn aus­ge­rich­tet. Die ge­setz­li­chen Er­werbs­aus­fall­ent­schä­di­gun­gen fal­len an den Ar­beit­ge­ber.

² Wird wäh­rend der Dienst­leis­tung ei­ne Sold­zu­la­ge be­zo­gen, so wird der Lohn um den ent­spre­chen­den Be­trag ge­kürzt.

³ Für die Dau­er der Grund­aus­bil­dung kann der Lohn, so­weit er die Hö­he der Er­werbs­aus­fall­ent­schä­di­gung über­steigt, zu­rück­ge­for­dert wer­den, wenn die An­stel­lung we­ni­ger als 4 Jah­re ge­dau­ert hat.

⁴ Bei frei­wil­li­ger Dienst­leis­tung kann der Lohn wäh­rend höchs­tens 10 Ar­beits­ta­gen pro Jahr aus­ge­rich­tet wer­den.

⁵ Die So­zi­al­zu­la­gen wer­den un­ge­kürzt aus­ge­rich­tet.

(Art. 29 Abs. 1 BPG)¹⁸⁴

¹ Bei der Ge­burt ei­nes oder meh­re­rer Kin­der be­steht für die An­ge­stell­te ein An­spruch auf einen be­zahl­ten Mut­ter­schafts­ur­laub von vier Mo­na­ten. Muss ein Neu­ge­bo­re­nes un­mit­tel­bar nach der Ge­burt un­un­ter­bro­chen wäh­rend min­des­tens zwei Wo­chen im Spi­tal ver­wei­len, so ver­län­gert sich die­ser Ur­laub um die Dau­er der Hos­pi­ta­li­sie­rung, höchs­tens aber auf ins­ge­samt 154 Ta­ge.¹⁸⁵

^1bis Stirbt der recht­li­che Va­ter oder der recht­li­che an­de­re El­tern­teil wäh­rend der sechs Mo­na­te nach der Ge­burt des Kin­des, so hat die An­ge­stell­te An­spruch auf zu­sätz­lich zwan­zig Ar­beits­ta­ge Mut­ter­schafts­ur­laub zum vol­len Lohn mit So­zi­al­zu­la­gen. Die­se zwan­zig Ar­beits­ta­ge kön­nen in­ner­halb ei­ner Rah­men­frist von sechs Mo­na­ten ab dem Tag nach dem Tod wo­chen- oder ta­ge­wei­se be­zo­gen wer­den.¹⁸⁶

² Die An­ge­stell­te kann den Mut­ter­schafts­ur­laub ma­xi­mal zwei Wo­chen vor der er­rech­ne­ten Ge­burt an­tre­ten.¹⁸⁷

³ Wäh­rend den ers­ten vier Mo­na­ten des Mut­ter­schafts­ur­laubs wer­den der An­ge­stell­ten der vol­le Lohn und die So­zi­al­zu­la­gen aus­ge­rich­tet. Ver­län­gert sich der Ur­laub in­fol­ge Hos­pi­ta­li­sie­rung des Neu­ge­bo­re­nen, so wird ihr wäh­rend der Ver­län­ge­rung le­dig­lich die Mut­ter­schafts­ent­schä­di­gung nach dem Er­w­erb­ser­satz­ge­setz vom 25. Sep­tem­ber 1952¹⁸⁸ aus­be­zahlt.¹⁸⁹

⁴ Kan­to­na­le Re­ge­lun­gen blei­ben vor­be­hal­ten.

¹ Die El­tern und die ein­ge­tra­ge­nen Part­ner und Part­ne­rin­nen ha­ben ab der Ge­burt oder der Ad­op­ti­on ei­nes oder meh­re­rer Kin­der An­spruch auf ei­ne Re­duk­ti­on des Be­schäf­ti­gungs­grads in ih­rer Funk­ti­on um höchs­tens 20 Pro­zent. Der Be­schäf­ti­gungs­grad darf da­bei nicht un­ter 60 Pro­zent fal­len.¹⁹²

² Der An­spruch auf Re­duk­ti­on des Be­schäf­ti­gungs­grads ist in­ner­halb von 12 Mo­na­ten nach der Ge­burt oder der Ad­op­ti­on gel­tend zu ma­chen.

³ Die Ar­beit mit re­du­zier­tem Be­schäf­ti­gungs­grad be­ginnt spä­tes­tens am ers­ten Tag nach Ab­lauf der zwölf­mo­na­ti­gen Frist nach Ab­satz 2.

⁴ Die El­tern und die ein­ge­tra­ge­nen Part­ner und Part­ne­rin­nen ha­ben An­spruch auf ei­ne ein­ma­li­ge Er­hö­hung des Be­schäf­ti­gungs­grads in ih­rer Funk­ti­on im Um­fang der ins­ge­samt vor­ge­nom­me­nen Re­duk­tio­nen nach Ab­satz 1, je­doch um höchs­tens 20 Pro­zent. Die­ser An­spruch ist in­ner­halb von drei Jah­ren, nach­dem die letz­te Re­duk­ti­on des Pen­sums nach Ab­satz 1 wirk­sam wur­de, und spä­tes­tens drei Mo­na­te vor dem Zeit­punkt, in dem die Ver­trags­än­de­rung be­tref­fend die Er­hö­hung des Be­schäf­ti­gungs­grads in Kraft tre­ten soll, gel­tend zu ma­chen.¹⁹³

⁵ Die Ar­beit mit wie­der­er­höh­tem Be­schäf­ti­gungs­grad be­ginnt spä­tes­tens am ers­ten Tag nach Ab­lauf der drei­jäh­ri­gen Frist nach Ab­satz 4.¹⁹⁴

(Art. 17a BPG)

¹ Bei der Ge­burt ei­nes oder meh­re­rer ei­ge­nen Kin­der be­steht für den recht­li­chen Va­ter ein An­spruch auf einen be­zahl­ten Ur­laub von zwan­zig Ar­beits­ta­gen. Der Ur­laub ist in den ers­ten sechs Mo­na­ten nach der Ge­burt zu be­zie­hen. Er kann ta­ge­wei­se oder ku­mu­liert be­zo­gen wer­den.

² In ein­ge­tra­ge­nen Part­ner­schaf­ten be­steht bei der Ge­burt ei­nes oder meh­re­rer Kin­der der Part­ne­rin oder des Part­ners für die an­de­re Part­ne­rin oder den an­de­ren Part­ner der An­spruch auf einen be­zahl­ten Ur­laub von zwan­zig Ta­gen glei­cher­mas­sen.

³ Stirbt die Mut­ter am Tag der Nie­der­kunft oder wäh­rend der 97 Ta­ge da­nach, so hat der recht­li­che Va­ter oder der recht­li­che an­de­re El­tern­teil An­spruch auf 4 Mo­na­te zu­sätz­li­chen Ur­laub. Die­ser Ur­laub muss einen Tag nach dem Tod der Mut­ter an­ge­tre­ten und am Stück be­zo­gen wer­den. Es wird der vol­le Lohn mit So­zi­al­zu­la­gen aus­ge­rich­tet.¹⁹⁶

⁴ Stirbt die Mut­ter am Tag der Nie­der­kunft oder wäh­rend der 97 Ta­ge da­nach und muss ein Neu­ge­bo­re­nes un­mit­tel­bar nach der Ge­burt un­un­ter­bro­chen wäh­rend min­des­tens zwei Wo­chen im Spi­tal ver­wei­len, so gilt Ar­ti­kel 60 Ab­sät­ze 1 und 3 sinn­ge­mä­ss.¹⁹⁷

⁵ Die Rah­men­frist von sechs Mo­na­ten nach Ab­satz 1 wird wäh­rend des Be­zugs ei­nes Ur­laubs nach Ab­satz 3 oder 4 un­ter­bro­chen.¹⁹⁸

(Art. 17a BPG)

¹ Bei Ar­beits­aus­set­zung we­gen Be­treu­ung von in­fol­ge Krank­heit oder Un­fall ge­sund­heit­lich schwer be­ein­träch­tig­ten Kin­dern wer­den den An­ge­stell­ten wäh­rend höchs­tens 14 Wo­chen der vol­le Lohn und die So­zi­al­zu­la­gen aus­ge­rich­tet.

² Ein Kind ist ge­sund­heit­lich schwer be­ein­träch­tigt, wenn:

a.

ei­ne ein­schnei­den­de Ver­än­de­rung sei­nes kör­per­li­chen oder psy­chi­schen Zu­stan­des ein­ge­tre­ten ist;

b.

der Ver­lauf oder der Aus­gang die­ser Ver­än­de­rung schwer vor­her­seh­bar ist oder mit ei­ner blei­ben­den oder zu­neh­men­den Be­ein­träch­ti­gung oder dem Tod zu rech­nen ist;

c.

ein er­höh­ter Be­darf an Be­treu­ung durch die El­tern be­steht; und

d.

min­des­tens ein El­tern­teil die Er­werbs­tä­tig­keit für die Be­treu­ung des Kin­des un­ter­bre­chen muss.

³ Der Be­treu­ungs­ur­laub ist in­ner­halb ei­ner Rah­men­frist von 18 Mo­na­ten zu be­zie­hen. Die Rah­men­frist be­ginnt mit dem ers­ten Tag der Ar­beits­aus­set­zung ge­mä­ss Ab­satz 1.

⁴ Pro Krank­heits­fall oder Un­fall ent­steht nur ein An­spruch. Ein Rück­fall, der nach ei­ner län­ge­ren be­schwer­de­frei­en Zeit ein­tritt, gilt als neu­es Er­eig­nis.

(Art. 17a Abs. 4 BPG)²⁰⁰

¹ Bei Ar­beits­aus­set­zung we­gen Auf­nah­me von Klein­kin­dern zur Pfle­ge und Er­zie­hung zwecks spä­te­rer Ad­op­ti­on wird der Lohn wäh­rend 2 Mo­na­ten aus­ge­rich­tet.

² Ar­bei­ten bei­de Ad­op­tiv­el­tern bei der Bun­des­ver­wal­tung, so be­steht der An­spruch nur für einen El­tern­teil. Sie kön­nen die zwei­mo­na­ti­ge Ar­beits­aus­set­zung nach ei­ge­nem Er­mes­sen auf­tei­len.

³ Kan­to­na­le Re­ge­lun­gen blei­ben vor­be­hal­ten.²⁰¹

(Art. 29 Abs. 2 BPG)

¹ Beim Tod ei­ner an­ge­stell­ten Per­son er­hal­ten die Hin­ter­blie­be­nen einen Nach­ge­nuss des Loh­nes in der Hö­he ei­nes Sechs­tels des Jah­res­loh­nes.

² …²⁰²

(Art. 29 Abs. 1 und 2 BPG)

¹ Bei Kör­per­ver­let­zung, In­va­li­di­tät oder Tod als Fol­ge ei­nes Be­rufs­un­falls oder bei Schä­di­gun­gen in­fol­ge ei­ner ei­nem Be­rufs­un­fall gleich­zu­stel­len­den Be­rufs­krank­heit rich­tet der Ar­beit­ge­ber der be­trof­fe­nen Per­son be­zie­hungs­wei­se de­ren Hin­ter­blie­be­nen Leis­tun­gen aus, so­fern die Ge­samt­heit der Leis­tun­gen aus den So­zi­al­ver­si­che­run­gen den mass­ge­ben­den Ver­dienst nicht er­reicht. Zur De­ckung von aus­ser­or­dent­li­chen Auf­wen­dun­gen, die im Zu­sam­men­hang mit dem Er­eig­nis ste­hen, kön­nen ein­ma­li­ge Bei­trä­ge aus­ge­rich­tet wer­den.

² Das EFD hat fol­gen­de Auf­ga­ben:

a.

Es be­stimmt den mass­ge­ben­den Ver­dienst für die vom Er­eig­nis be­trof­fe­ne an­ge­stell­te Per­son be­zie­hungs­wei­se de­ren Hin­ter­blie­be­ne.

b.

Es re­gelt die Aus­rich­tung ein­ma­li­ger Bei­trä­ge.

c.

Es be­zeich­net die für die Aus­rich­tung der Leis­tun­gen des Ar­beit­ge­bers zu­stän­di­ge Stel­le.

(Art. 17a BPG)

¹ Die durch­schnitt­li­che Wo­chen­ar­beits­zeit be­trägt 41,5 Stun­den. Für teil­zeit­be­schäf­tig­te An­ge­stell­te re­du­ziert sie sich ent­spre­chend dem Be­schäf­ti­gungs­grad. Vor­be­hal­ten blei­ben ab­wei­chen­de Re­ge­lun­gen für das Ka­der.

² Wo be­son­de­re Ver­hält­nis­se ei­ne län­ge­re Ar­beits­zeit er­for­dern, kann die wö­chent­li­che Ar­beits­zeit vor­über­ge­hend auf höchs­tens 45 Stun­den ver­län­gert wer­den. Der ent­spre­chen­de Aus­gleich hat in­ner­halb ei­nes Jah­res zu er­fol­gen.

³ Für re­gel­mäs­si­ge und an­ge­ord­ne­te Ar­beit zwi­schen 20 und 24 Uhr er­hal­ten die An­ge­stell­ten einen Zeit­zu­schlag von 10 Pro­zent.

⁴ Der Zeit­zu­schlag für Nacht­ar­beit zwi­schen 24 und 4 Uhr be­trägt 30 Pro­zent. Die­ser wird eben­falls für Nacht­ar­beit zwi­schen 4 und 5 Uhr ge­währt, so­fern der Ar­beits­be­ginn auf die Zeit vor 4 Uhr fällt. Mit Be­ginn des Ka­len­der­jah­res, in dem die an­ge­stell­te Per­son das 55. Al­ters­jahr vollen­det, wird der Zeit­zu­schlag von 30 auf 40 Pro­zent er­höht.

⁵ An­ge­stell­ten der in­dus­tri­el­len Be­trie­be kann der Ar­beit­ge­ber an­stel­le der Zu­schlä­ge nach den Ab­sät­zen 3 und 4 die­je­ni­gen nach Ar­ti­kel 17b des Ar­beits­ge­set­zes vom 13. März 1964²⁰⁴ aus­rich­ten.

(Art. 17a BPG)

¹ So­weit es be­trieb­lich mög­lich ist, för­dern die Vor­ge­setz­ten die fle­xiblen Ar­beits­for­men in Be­zug auf die Ar­beits­zeit und den Ar­beit­s­ort.

² Die Vor­ge­setz­ten ver­ein­ba­ren mit den An­ge­stell­ten die Or­te, an de­nen die Ar­beits­leis­tung er­bracht wird. Sie ge­wäh­ren den An­ge­stell­ten un­ter Be­rück­sich­ti­gung der be­trieb­li­chen In­ter­es­sen ei­ne mög­lichst gros­se Wahl­frei­heit.

³ Liegt der Ar­beit­s­ort ei­ner an­ge­stell­ten Per­son in der Schweiz, so ist mo­bi­les Ar­bei­ten im Aus­land grund­sätz­lich nicht zu­läs­sig. Die Lei­ter und Lei­te­rin­nen der Ver­wal­tungs­ein­hei­ten kön­nen in be­grün­de­ten Aus­nah­me­fäl­len mo­bi­les Ar­bei­ten im Aus­land be­wil­li­gen; sie be­rück­sich­ti­gen da­bei die mög­li­chen recht­li­chen oder si­cher­heits­tech­ni­schen Hin­der­nis­se.²⁰⁶

⁴ Als mög­li­che Aus­nah­me gilt na­ment­lich das Ar­bei­ten am Wohn­ort, wenn Grenz­gän­ger und Grenz­gän­ge­rin­nen einen Teil der Ar­beits­leis­tung dort er­brin­gen kön­nen.²⁰⁷

(Art. 17a BPG)

¹ So­weit es be­trieb­lich mög­lich ist, wer­den den An­ge­stell­ten fle­xi­ble Ar­beits­zeit­mo­del­le so­wie die Mög­lich­keit zur Teil­zeit­ar­beit und zum Jobs­ha­ring an­ge­bo­ten.

² Die An­ge­stell­ten leis­ten ih­re Ar­beits­zeit mit den Ar­beits­zeit­mo­del­len der Jah­res­ar­beits­zeit oder der Ver­trau­ens­ar­beits­zeit.

³ Die De­par­te­men­te kön­nen aus be­trieb­li­chen Grün­den zu­sätz­lich das Ar­beits­zeit­mo­dell der glei­ten­den Ar­beits­zeit an­bie­ten.

⁴ Die An­ge­stell­ten ver­ein­ba­ren das Ar­beits­zeit­mo­dell mit ih­ren Vor­ge­setz­ten. Ar­ti­kel 64b Ab­sät­ze 2 und 4 ist vor­be­hal­ten.

⁵ Die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 kann das Ar­beits­zeit­mo­dell vor Ab­lauf der ver­ein­bar­ten Dau­er aus sach­li­chen Grün­den und un­ter Ein­hal­tung der Fris­ten nach Ar­ti­kel 30a Ab­satz 2 ein­sei­tig an­pas­sen. Krank­heit und Un­fall stel­len kei­ne sach­li­chen Grün­de dar.

(Art. 17a BPG)²¹⁰

¹ An­ge­stell­te mit Ver­trau­ens­ar­beits­zeit sind von der Er­fas­sung der Ar­beits­zeit be­freit. Sie kön­nen kei­ne Mehr­ar­beit, Über­zeit und Gleit­zeit kom­pen­sie­ren.

² Für An­ge­stell­te der Lohn­klas­sen 30–38 ist Ver­trau­ens­ar­beits­zeit ob­li­ga­to­risch.

³ An­ge­stell­te der Lohn­klas­sen 18–29 kön­nen Ver­trau­ens­ar­beits­zeit mit ih­ren Vor­ge­setz­ten ver­ein­ba­ren.²¹¹

⁴ An­ge­stell­te der Lohn­klas­sen 1–17 so­wie An­ge­stell­te, die vom Ar­beit­ge­ber zu­sätz­li­che Bei­trä­ge nach Ar­ti­kel 3 Ab­satz 2 Buch­sta­be a oder b der Ver­ord­nung vom 20. Fe­bru­ar 2013²¹² über die Pen­sio­nie­rung von An­ge­hö­ri­gen der be­son­de­ren Per­so­nal­ka­te­go­ri­en er­hal­ten, sind von der Ver­trau­ens­ar­beits­zeit aus­ge­schlos­sen.²¹³

⁵ An­stel­le der Kom­pen­sa­ti­on für Mehr­ar­beit, Über­zeit und Gleit­zeit er­hal­ten An­ge­stell­te mit Ver­trau­ens­ar­beits­zeit ei­ne jähr­li­che Ent­schä­di­gung in Form ei­ner Bar­ver­gü­tung von 6 Pro­zent des Jah­res­loh­nes. Die An­ge­stell­ten kön­nen sich im Ein­ver­neh­men mit den Vor­ge­setz­ten an­stel­le der Bar­ver­gü­tung aus­nahms­wei­se zehn Aus­gleichs­ta­ge oder 100 Stun­den auf ein Sab­ba­ti­cal­kon­to gut­schrei­ben las­sen.²¹⁴

⁶ Die Aus­gleichs­ta­ge sind in dem Ka­len­der­jahr zu be­zie­hen, in wel­chem der An­spruch ent­steht. Ist dies we­gen Krank­heit, Un­fall oder Mut­ter­schafts­ur­laub nicht mög­lich, so sind sie im Fol­ge­jahr zu be­zie­hen. Wer­den die Aus­gleichs­ta­ge aus an­de­ren Grün­den nicht be­zo­gen, ver­fal­len sie ent­schä­di­gungs­los.

(Art. 17a BPG)²¹⁵

¹ Bei aus­ser­or­dent­li­cher Ge­schäfts­last oder we­gen drin­gen­der Ar­beit kann die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 Mehr­ar­beit und Über­zeit an­ord­nen.

² Ar­beits­zeit über der ver­trag­lich ver­ein­bar­ten Gren­ze ei­nes Voll­zeit­pen­sums kann als Über­zeit an­er­kannt wer­den, wenn die Zeitre­ser­ven der glei­ten­den und fle­xiblen Ar­beits­zeit aus­ge­schöpft sind.

³ Ar­beits­zeit kann als Mehr­ar­beit an­er­kannt wer­den, wenn teil­zeit­be­schäf­tig­te An­ge­stell­te mehr als die ver­ein­bar­te Ar­beits­zeit, je­doch we­ni­ger als ein Voll­zeit­pen­sum ar­bei­ten und die Zeitre­ser­ven der glei­ten­den und fle­xiblen Ar­beits­zeit aus­ge­schöpft sind.

^3bis Hat ei­ne an­ge­stell­te Per­son oh­ne An­ord­nung und Wis­sen der zu­stän­di­gen Stel­le nach Ar­ti­kel 2 Ar­beits­zeit ge­leis­tet, so kann die­se nur dann als Mehr­ar­beit und Über­zeit an­er­kannt wer­den, wenn sie von der an­ge­stell­ten Per­son in­nert sechs Mo­na­ten gel­tend ge­macht wird.²¹⁶

⁴ Mehr­ar­beit und Über­zeit sind durch Frei­zeit von glei­cher Dau­er aus­zu­glei­chen. Die Vor­ge­setz­ten schaf­fen in ih­ren Be­rei­chen die ent­spre­chen­den Vor­aus­set­zun­gen. Sie ver­ein­ba­ren mit den An­ge­stell­ten den Zeit­punkt des Aus­gleichs der Mehr­ar­beit und der Über­zeit. Kommt kei­ne Ei­ni­gung zu­stan­de, be­stim­men die Vor­ge­setz­ten un­ter Be­rück­sich­ti­gung der In­ter­es­sen der An­ge­stell­ten und un­ter Vor­be­halt von Ab­satz 5 den Zeit­punkt des Aus­gleichs.²¹⁷

⁵ Ist der Aus­gleich durch Frei­zeit nicht mög­lich, so kann in be­grün­de­ten Fäl­len ei­ne Bar­ver­gü­tung für jähr­lich höchs­tens 150 Stun­den Mehr­ar­beit und Über­zeit aus­ge­rich­tet wer­den. Die­se be­trägt:

a.

für Mehr­ar­beit und Über­zeit bis zur wö­chent­li­chen Höchst­ar­beits­zeit von 45 Stun­den: 100 Pro­zent des auf die Stun­de um­ge­rech­ne­ten Loh­nes;

b.

für Über­zeit, die die wö­chent­li­che Höchst­ar­beits­zeit von 45 Stun­den über­steigt: 125 Pro­zent des auf die Stun­de um­ge­rech­ne­ten Loh­nes.

⁶ An­ge­stell­ten, die über der 23. Lohn­klas­se ein­ge­reiht sind, kann nur aus­nahms­wei­se ei­ne Bar­ver­gü­tung aus­ge­rich­tet wer­den. Für die Aus­rich­tung ei­ner Bar­ver­gü­tung an An­ge­stell­te nach Ar­ti­kel 2 Ab­satz 1 ist die Zu­stim­mung des EFD er­for­der­lich.

⁷ Es dür­fen ins­ge­samt höchs­tens 100 Stun­den Mehr­ar­beit und Über­zeit auf das fol­gen­de Ka­len­der­jahr oder auf ein Sab­ba­ti­cal­kon­to über­tra­gen wer­den.²¹⁸

(Art. 17a BPG)²²⁰

¹ An Fei­er­ta­gen, die auf einen Ar­beits­tag fal­len, wird be­zahl­ter Ur­laub ge­währt.

² Als gan­ze Fei­er­ta­ge gel­ten Neu­jahr, der Berchtolds­tag, der Kar­frei­tag, der Os­ter­mon­tag, Auf­fahrt, der Pfingst­mon­tag, der Bun­des­fei­er­tag, Weih­nach­ten und der Ste­phans­tag. Als hal­be Fei­er­ta­ge gel­ten der 24. und der 31. De­zem­ber.

³ Für an­de­re am Ar­beit­s­ort of­fi­zi­el­le Fei­er­ta­ge, die auf einen Ar­beits­tag fal­len und an de­nen die An­ge­stell­ten nicht ar­bei­ten, muss die Sol­l­ar­beits­zeit im Ver­lauf des Jah­res vor- oder nach­ge­holt oder durch Fe­ri­en­ta­ge kom­pen­siert wer­den.

⁴ Gilt ein Fei­er­tag nach Ab­satz 2 am Ar­beit­s­ort nicht als of­fi­zi­el­ler Fei­er­tag, so kön­nen die An­ge­stell­ten an die­sem Tag ar­bei­ten. Der da­bei nicht be­nö­tig­te be­zahl­te Ur­laub kann in dem Ka­len­der­jahr nach­be­zo­gen wer­den, in dem der An­spruch ent­steht.

(Art. 17a BPG)²²¹

¹ Die An­ge­stell­ten ha­ben pro Ka­len­der­jahr An­spruch auf Fe­ri­en von:

a.

6 Wo­chen bis und mit dem Ka­len­der­jahr, in dem sie das 20. Al­ters­jahr vollen­den;

b.

5 Wo­chen vom Be­ginn des Ka­len­der­jah­res an, in dem sie das 21. Al­ters­jahr vollen­den;

c.

6 Wo­chen vom Be­ginn des Ka­len­der­jah­res an, in dem sie das 50. Al­ters­jahr vollen­den;

d.

7 Wo­chen vom Be­ginn des Ka­len­der­jah­res an, in dem sie das 60. Al­ters­jahr vollen­den.²²²

² Fe­ri­en sind der­art an­zu­set­zen, dass der Ab­lauf der Ar­bei­ten nicht be­ein­träch­tigt und die Er­ho­lung ge­währ­leis­tet wird.

³ Fe­ri­en sind in dem Ka­len­der­jahr zu be­zie­hen, in wel­chem der An­spruch ent­steht. Ist dies aus zwin­gen­den be­trieb­li­chen Grün­den oder we­gen Krank­heit oder Un­fall nicht mög­lich, so sind sie im Fol­ge­jahr zu be­zie­hen.

⁴ …²²³

(Art. 17a BPG)

¹ Fe­ri­en wer­den im Ver­hält­nis zur Dau­er der Ab­we­sen­heit ge­kürzt, wenn die an­ge­stell­te Per­son die Ar­beit wäh­rend ei­nes Ka­len­der­jah­res län­ger aus­setzt als:

a.

ins­ge­samt 66 Ar­beits­ta­ge we­gen Krank­heit, Un­falls oder ob­li­ga­to­ri­schen Diens­tes;

b.

22 Ar­beits­ta­ge we­gen un­be­zahl­ten Ur­laubs.

² Bei der Be­rech­nung der Kür­zung nach Ab­satz 1 Buch­sta­be a wer­den die ers­ten 66 Ab­we­sen­heits­ta­ge nicht be­rück­sich­tigt. Als Ab­we­sen­heits­ta­ge gel­ten da­bei Ar­beits­ta­ge, an de­nen die an­ge­stell­te Per­son nicht ent­spre­chend ih­rem Be­schäf­ti­gungs­grad ge­ar­bei­tet hat.

³ Für die Be­rech­nung der Kür­zung der Fe­ri­en nach Ab­satz 1 wer­den die Voll- und Teil­ab­we­sen­hei­ten zu­sam­men­ge­zählt und durch die An­zahl Ar­beits­ta­ge des ent­spre­chen­den Jah­res di­vi­diert. Bei An­ge­stell­ten im Stun­den­lohn wird der an­stel­le des Fe­ri­en­an­spruchs aus­ge­rich­te­te Zu­schlag ge­kürzt.²²⁵

(Art. 17a BPG)²²⁶

¹ Müs­sen oder wol­len An­ge­stell­te die Ar­beit aus­set­zen, so ha­ben sie bei der zu­stän­di­gen Stel­le nach Ar­ti­kel 2 ein be­grün­de­tes Ge­such um be­zahl­ten, teil­wei­se be­zahl­ten oder un­be­zahl­ten Ur­laub ein­zu­rei­chen.

² Die zu­stän­di­ge Stel­le be­rück­sich­tigt bei ih­rem Ent­scheid in an­ge­mes­se­ner Wei­se den Grund so­wie die Ar­beits­si­tua­ti­on. Sie kann in be­grün­de­ten Fäl­len auch die Leis­tun­gen und das Ver­hal­ten be­rück­sich­ti­gen.

³ Ur­lau­be dür­fen von der zu­stän­di­gen Stel­le nicht für mehr als 3 Jah­re ge­währt wer­den. Aus­nah­men nach Ar­ti­kel 88 Ab­satz 1 Buch­sta­be a blei­ben vor­be­hal­ten.²²⁷

(Art. 18 Abs. 1 BPG)

¹ Die An­ge­stell­ten wer­den mit den Ar­beits­ge­rä­ten und dem Ma­te­ri­al aus­ge­rüs­tet, die sie zur Aus­füh­rung der Ar­beit be­nö­ti­gen.

² Ver­wen­den An­ge­stell­te im Ein­ver­neh­men mit dem Ar­beit­ge­ber ei­ge­ne Ar­beits­ge­rä­te und Ma­te­ria­li­en, so kann ih­nen da­für ei­ne Ver­gü­tung aus­ge­rich­tet wer­den.

³Der Ar­beit­ge­ber stellt An­ge­stell­ten, die an den ver­ein­bar­ten Or­ten nach Ar­ti­kel 64a Ab­satz 2 ar­bei­ten, die not­wen­di­ge tech­ni­sche In­fra­struk­tur und das für die Auf­ga­ben­er­fül­lung be­nö­tig­te Ma­te­ri­al zur Ver­fü­gung.²²⁸

⁴ Die De­par­te­men­te re­geln die Ein­zel­hei­ten für ih­re Be­rei­che. Ins­be­son­de­re be­stim­men sie über die Not­wen­dig­keit der zu ver­wen­den­den Ar­beits­ge­rä­te und Ma­te­ria­li­en.

(Art. 18 Abs. 1 und 21 Abs. 1 Bst. c BPG)

¹ Dienst­klei­der, die die An­ge­stell­ten zu tra­gen ver­pflich­tet sind, wer­den un­ent­gelt­lich ab­ge­ge­ben, ins­be­son­de­re wenn:

a.

die An­ge­stell­ten im Ver­kehr mit der Öf­fent­lich­keit kennt­lich zu ma­chen sind;

b.

sie der Wit­te­rung be­son­ders aus­ge­setzt sind;

c.

die Klei­der durch den Dienst stark ver­un­rei­nigt, ab­ge­nützt oder be­schä­digt wer­den;

d.

sie be­son­de­ren Si­cher­heits­vor­schrif­ten zu ent­spre­chen ha­ben.

² In den Fäl­len nach Ab­satz 1 Buch­sta­ben b oder c kann an Stel­le der Ab­ga­be von Dienst­klei­dern ei­ne Ent­schä­di­gung aus­ge­rich­tet wer­den, wenn es die Ver­hält­nis­se er­for­dern.

³ Die De­par­te­men­te re­geln die Ein­zel­hei­ten für ih­re Be­rei­che.

(Art. 18 Abs. 1 BPG)

¹ Wo die Er­fül­lung der Auf­ga­ben es er­for­dert, kön­nen per­sön­li­che Dienst­fahr­zeu­ge zu­ge­teilt wer­den.

² Über die Zu­tei­lung per­sön­li­cher Dienst­fahr­zeu­ge ent­schei­den:

a.

der Bun­des­rat für die Per­so­nal­ka­te­go­ri­en nach Ar­ti­kel 2 Ab­satz 1;

b.

die De­par­te­men­te im Ein­ver­neh­men mit dem EFD für die üb­ri­gen Per­so­nal­ka­te­go­ri­en.

(Art. 18 Abs. 2 BPG)

¹ Den An­ge­stell­ten wer­den die Aus­la­gen er­setzt, die ih­nen durch be­ruf­li­che Ein­sät­ze ent­ste­hen.²²⁹

² Das EFD re­gelt die Ver­gü­tun­gen für:

a.

Mahl­zei­ten, Un­ter­kunft und Rei­se;

b.

Dienst­rei­sen ins Aus­land;

c.

die Teil­nah­me an in­ter­na­tio­na­len Kon­fe­ren­zen;

d.

den Um­zug aus dienst­li­chen Grün­den;

e.

Re­prä­sen­ta­ti­ons­aus­la­gen;

f.²³⁰

Aus­la­gen für mo­bi­les Ar­bei­ten.

(Art. 32 Bst. b BPG)

¹ Nach 10 An­stel­lungs­jah­ren und je­weils nach 5 wei­te­ren An­stel­lungs­jah­ren wird bis zur Vollen­dung des 45. An­stel­lungs­jah­res ei­ne Treue­prä­mie aus­ge­rich­tet.²³¹

² Die Treue­prä­mie be­steht aus:

a.²³²

…

b.

der Hälf­te des Mo­nats­lohns nach zehn und nach 15 An­stel­lungs­jah­ren;

c.

ei­nem Mo­nats­lohn nach je­weils fünf wei­te­ren An­stel­lungs­jah­ren.²³³

³ Die Treue­prä­mie wird grund­sätz­lich als Bar­be­trag aus­ge­rich­tet. Die An­ge­stell­ten kön­nen sie im Ein­ver­neh­men mit den Vor­ge­setz­ten aus­nahms­wei­se ganz oder zur Hälf­te als be­zahl­ten Ur­laub be­zie­hen.²³⁴

⁴ Die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 kann die Treue­prä­mie An­ge­stell­ten, de­ren Leis­tun­gen oder Ver­hal­ten nur teil­wei­se ge­nü­gen, ganz oder teil­wei­se ver­wei­gern.

⁵ Für die Be­rech­nung der An­zahl An­stel­lungs­jah­re zäh­len un­ab­hän­gig vom Be­schäf­ti­gungs­grad die un­un­ter­bro­che­nen Ar­beits­ver­hält­nis­se bei Ar­beit­ge­bern nach Ar­ti­kel 2 Ab­satz 1 Buch­sta­ben f und g BPG so­wie in Ver­wal­tungs­ein­hei­ten nach Ar­ti­kel 1. Die Lehr­zeit nach der Ge­setz­ge­bung über die Be­rufs­bil­dung und die da­mit ver­bun­de­nen Prak­ti­ka wer­den nicht be­rück­sich­tigt.²³⁵

(Art. 32 Bst. c BPG)

¹ Die De­par­te­men­te schaf­fen die Vor­aus­set­zun­gen für ein in­no­va­ti­ves Ver­hal­ten der An­ge­stell­ten und für die Ent­wick­lung und Um­set­zung von Er­fin­dun­gen und Ver­bes­se­rungs­vor­schlä­gen.

² Die Ver­wirk­li­chung von In­no­va­tio­nen kann mit ei­ner Bar­prä­mie oder mit an­de­ren Leis­tun­gen im ent­spre­chen­den Ge­gen­wert be­lohnt wer­den.

(Art. 32 Bst. e BPG)²³⁶

¹ Zur Er­leich­te­rung der Ar­beits­be­din­gun­gen oder der per­sön­li­chen Ar­beits­or­ga­ni­sa­ti­on kann der Ar­beit­ge­ber Ein­rich­tun­gen zu Guns­ten des Per­so­nals un­ter­stüt­zen, so ins­be­son­de­re:

a.²³⁷

…

b.

den Be­trieb von Per­so­nal­re­stau­rants, Er­fri­schungs­räu­men und wei­te­ren der Er­ho­lung des Per­so­nals die­nen­den Ein­rich­tun­gen;

c.

die Be­schaf­fung von Wohn­raum.

² Zu­dem kön­nen vor­teil­haf­te Kon­di­tio­nen auf Spar­ka­pi­ta­li­en bei der Spar­kas­se Bun­des­per­so­nal ge­währt wer­den.²³⁸

³ Die De­par­te­men­te kön­nen An­läs­se zur Pfle­ge der Be­zie­hun­gen zwi­schen den ak­ti­ven und den pen­sio­nier­ten An­ge­stell­ten un­ter­stüt­zen.

(Art. 4 Abs. 2 Bst. i und 31 Abs. 2 BPG)

¹ Der Ar­beit­ge­ber be­tei­ligt sich an den Kos­ten der An­ge­stell­ten für die fa­mi­li­ener­gän­zen­de Kin­der­be­treu­ung.

² Das EFD re­gelt die Hö­he der Be­tei­li­gung.

(Art. 4 Abs. 2 Bst. i und 31 Abs. 2 BPG)

Der an­ge­stell­ten Per­son wer­den Kos­ten der fa­mi­li­ener­gän­zen­den Kin­der­be­treu­ung ver­gü­tet, wenn:

a.

sie er­zie­hungs­be­rech­tigt ist und al­lein­ste­hend oder in ei­ner Le­bens­ge­mein­schaft lebt, in wel­cher der an­de­re El­tern­teil oder der Part­ner oder die Part­ne­rin er­werbs­tä­tig ist oder in Aus­bil­dung steht;

b.

zwi­schen der an­ge­stell­ten Per­son und dem be­treu­ten Kind ein Kin­des­ver­hält­nis nach Ar­ti­kel 252 des Zi­vil­ge­setz­bu­ches²⁴¹ be­steht und das Kind in ih­rer Ob­hut steht oder das be­treu­te Kind ein Pfle­ge- oder Stief­kind der an­ge­stell­ten Per­son ist;

c.

das Kind kos­ten­pflich­tig be­treut wird:

1.

in ei­ner Be­treu­ungs­stät­te oder ei­nem Ta­ges­el­tern­ver­ein, die ein teil- oder voll­zeit­li­ches Be­treu­ungs­an­ge­bot für Kin­der im Vor­schulal­ter an­bie­ten, oder

2.

durch Pri­vat­per­so­nen, mit de­nen ein der So­zi­al­ver­si­che­rungs­pflicht un­ter­stell­tes Ver­trags­ver­hält­nis be­steht; und

d.²⁴²

das ge­mein­sa­me jähr­li­che Brut­to­ein­kom­men der in ei­ner Le­bens­ge­mein­schaft le­ben­den Per­so­nen nach Buch­sta­be a oder das jähr­li­che Brut­to­ein­kom­men der al­lein­ste­hen­den er­zie­hungs­be­rech­tig­ten Per­son, je­weils ein­sch­liess­lich des 13. Mo­nats­lohns, nicht hö­her als 240 000 Fran­ken ist.

(Art. 4 Abs. 2 Bst. i und 31 Abs. 2 BPG)

¹ Der An­spruch auf Ver­gü­tung be­steht längs­tens bis zum Schu­lein­tritt des be­treu­ten Kin­des.

² Der An­spruch auf Ver­gü­tung bleibt be­ste­hen wäh­rend:

a.

ei­nes Mut­ter­schafts­ur­laubs nach Ar­ti­kel 60;

b.

90 Ta­gen bei Ar­beits­ver­hin­de­rung in­fol­ge Krank­heit oder Un­fall der an­ge­stell­ten Per­son oder des Part­ners oder der Part­ne­rin;

c.

90 Ta­gen nach Ein­tre­ten der Ar­beits­lo­sig­keit des Part­ners oder der Part­ne­rin.

³ Kein An­spruch auf Ver­gü­tung be­steht bei un­be­zahl­tem Ur­laub der an­ge­stell­ten Per­son oder des Part­ners oder der Part­ne­rin.

(Art. 4 Abs. 2 Bst. i und 31 Abs. 2 BPG)

¹ Die an­ge­stell­te Per­son reicht ein schrift­li­ches Ge­such um Aus­rich­tung ei­ner Ver­gü­tung von Kos­ten der fa­mi­li­ener­gän­zen­den Kin­der­be­treu­ung ein und be­stä­tigt durch ih­re Un­ter­schrift die Rich­tig­keit der An­ga­ben. Das Ge­such muss fol­gen­de An­ga­ben ent­hal­ten:

a.

Be­schäf­ti­gungs­grad der Per­so­nen nach Ar­ti­kel 75b Buch­sta­be a;

b.

Art der Kin­der­be­treu­ung nach Ar­ti­kel 75b Buch­sta­be c;

c.

Brut­to­ein­kom­men nach Ar­ti­kel 75b Buch­sta­be d;

d.

Fremd­be­treu­ungs­quo­te;

e.²⁴⁵

ef­fek­ti­ve Kos­ten der fa­mi­li­ener­gän­zen­den Kin­der­be­treu­ung.

² Die zu­stän­di­ge Stel­le führt jähr­lich bei min­des­tens 10 Pro­zent der be­wil­lig­ten Ge­su­che Stich­pro­ben durch. Sie über­prüft da­bei die Rich­tig­keit der An­ga­ben des Ge­suchs und kann zu­sätz­li­che An­ga­ben ver­lan­gen.

³ Die an­ge­stell­te Per­son muss zu Un­recht er­hal­te­ne Ver­gü­tun­gen zu­rück­zah­len. Hat sie Ver­gü­tun­gen durch vor­sätz­lich ge­mach­te un­rich­ti­ge An­ga­ben wie­der­holt er­schli­chen, so kann ihr der An­spruch auf Ver­gü­tung von Kos­ten der fa­mi­li­ener­gän­zen­den Kin­der­be­treu­ung be­fris­tet oder un­be­fris­tet ent­zo­gen wer­den.

(Art. 32 Bst. a und g BPG)²⁴⁷

Das EFD legt die Ver­güns­ti­gun­gen fest.

(Art. 18 Abs. 2 BPG)

¹ Die De­par­te­men­te er­stat­ten den An­ge­stell­ten, die in­fol­ge Aus­übung ih­rer dienst­li­chen Tä­tig­keit in ein Zi­vil- oder Straf­ver­fah­ren ver­wi­ckelt wer­den, die Ver­fah­rens- und Par­tei­kos­ten zu­rück, wenn:

a.

das Ver­fah­ren mit der dienst­li­chen Tä­tig­keit zu­sam­men­hängt;

b.

die Hand­lung we­der grob­fahr­läs­sig noch vor­sätz­lich be­gan­gen wur­de; und

c.

der Bund ein In­ter­es­se an der Füh­rung des Pro­zes­ses hat.

² So­lan­ge der Ge­richts­ent­scheid aus­steht, wer­den nur Kos­ten­gut­spra­chen ge­leis­tet. Aus wich­ti­gen Grün­den kön­nen aus­nahms­wei­se Kos­ten­ver­gü­tun­gen aus­ge­rich­tet wer­den, be­vor der Ent­scheid vor­liegt.

(Art. 19 Abs. 3, 4 und 6 Bst. b BPG)²⁴⁸

¹ Ei­ne Ent­schä­di­gung nach Ar­ti­kel 19 Ab­satz 3 BPG er­hal­ten:²⁴⁹

a.²⁵⁰

An­ge­stell­te in Mo­no­pol­be­ru­fen so­wie An­ge­stell­te mit sehr spe­zia­li­sier­ter Funk­ti­on;

b.

An­ge­stell­te, de­ren Ar­beits­ver­hält­nis bei ei­ner oder meh­re­ren Ver­wal­tungs­ein­hei­ten nach Ar­ti­kel 1 un­un­ter­bro­chen 20 Jah­re ge­dau­ert hat;

c.

An­ge­stell­te, die über 50-jäh­rig sind;

d.²⁵¹

An­ge­stell­te, die über 40-jäh­rig sind oder wäh­rend min­des­tens zehn Jah­ren bei Ver­wal­tungs­ein­hei­ten nach Ar­ti­kel 1 an­ge­stellt wa­ren und de­ren Ar­beits­ver­hält­nis in­fol­ge Um­struk­tu­rie­run­gen und Re­or­ga­ni­sa­tio­nen auf­ge­löst wird.

² Ent­schä­di­gun­gen nach Ar­ti­kel 19 Ab­satz 4 BPG kön­nen bei Auf­lö­sung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses aus­ge­rich­tet wer­den:²⁵²

a.

den Staats­se­kre­tä­ren und Staats­se­kre­tä­rin­nen;

b.

den Amts­di­rek­to­ren und Amts­di­rek­to­rin­nen;

c.

den hö­he­ren Stabs­of­fi­zie­ren;

d.

den Ge­ne­ral­se­kre­tä­ren und Ge­ne­ral­se­kre­tä­rin­nen der De­par­te­men­te;

e.

den In­for­ma­ti­ons­chefs und In­for­ma­ti­ons­che­fin­nen der De­par­te­men­te;

f.

den Vi­ze­kanz­lern und Vi­ze­kanz­le­rin­nen der Bun­des­kanz­lei;

g.

den per­sön­li­chen Mit­ar­bei­tern und Mit­ar­bei­te­rin­nen der De­par­te­ments­chefs und De­par­te­ments­che­fin­nen;

h.

in Ein­zel­fäl­len wei­te­ren hö­he­ren Ka­deran­ge­hö­ri­gen;

i.

den An­ge­stell­ten, mit de­nen ei­ne An­stel­lungs­be­din­gung nach Ar­ti­kel 26 Ab­satz 6 ver­ein­bart wur­de;

j.²⁵³

…

k.

dem Per­so­nal der DE­ZA.

^2bis Die Ent­schä­di­gun­gen nach den Ab­sät­zen 1 und 2 kön­nen auch bei Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses im ge­gen­sei­ti­gen Ein­ver­neh­men aus­ge­rich­tet wer­den.²⁵⁴

³ Kei­ne Ent­schä­di­gung wird an Per­so­nen aus­ge­rich­tet:

a.

die bei ei­nem Ar­beit­ge­ber nach Ar­ti­kel 3 BPG wei­ter­be­schäf­tigt wer­den;

b.²⁵⁵

de­ren Ar­beits­ver­hält­nis nach Ab­lauf der Fris­ten ge­mä­ss Ar­ti­kel 31a we­gen man­geln­der Eig­nung oder Taug­lich­keit auf­ge­löst wird;

c.

de­ren Ar­beits­ver­hält­nis nach Ar­ti­kel 31 auf­ge­löst wird;

d.²⁵⁶

de­ren Ar­beits­ver­hält­nis aus be­trieb­li­chen oder per­so­nal­po­li­ti­schen Grün­den ein­ver­nehm­lich auf­ge­löst wur­de und de­nen der Ar­beit­ge­ber Leis­tun­gen nach Ar­ti­kel 106 er­bringt;

e.²⁵⁷

die Leis­tun­gen bei vor­zei­ti­ger Pen­sio­nie­rung nach Ar­ti­kel 105b be­zie­hen.

⁴ Ge­hen Per­so­nen wäh­rend der Zeit, für die sie ei­ne Ent­schä­di­gung nach den Ab­sät­zen 1–2^bis er­hal­ten, ein neu­es Ar­beits- oder Auf­trags­ver­hält­nis bei ei­nem Ar­beit­ge­ber nach Ar­ti­kel 3 BPG ein, so müs­sen sie den­je­ni­gen An­teil der Ent­schä­di­gung zu­rück­zah­len, der der Dau­er der Über­lap­pung von Ent­schä­di­gungs­dau­er und neu­em Ar­beits- oder Auf­trags­ver­hält­nis ent­spricht. Die be­trof­fe­nen Per­so­nen mel­den ih­rem frü­he­ren Ar­beit­ge­ber un­ver­züg­lich den Ab­schluss des neu­en Ar­beits­ver­trags oder ei­nes Auf­trags.²⁵⁸

^4bis Die rück­zahl­ba­re Ent­schä­di­gung nach Ab­satz 4 ver­min­dert sich um die Dif­fe­renz zwi­schen der aus­be­zahl­ten Ent­schä­di­gung und dem Ein­kom­men aus dem neu­en Ar­beits­ver­trag oder aus ei­nem Auf­trag, so­fern das neue Ein­kom­men tiefer als die Ab­gangs­ent­schä­di­gung ist.²⁵⁹

^4ter Das EFD er­hebt ein­mal pro Jahr die Da­ten der Fäl­le, in de­nen ei­ne Ent­schä­di­gung nach den Ab­sät­zen 1–2^bis aus­ge­rich­tet wur­de und in den ver­gan­ge­nen 12 Mo­na­ten ein neu­es Ar­beits­ver­hält­nis bei ei­nem Ar­beit­ge­ber nach Ar­ti­kel 1 Ab­satz 1 be­grün­det wur­de. Es in­for­miert die Ver­wal­tungs­ein­hei­ten über die aus­ge­rich­te­ten Ent­schä­di­gun­gen.²⁶⁰

⁵ Wird die Ent­schä­di­gung in Ra­ten aus­ge­rich­tet, so muss sie spä­tes­tens 12 Mo­na­te nach Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses voll­stän­dig aus­ge­rich­tet sein.²⁶¹

(Art. 19 Abs. 5 und 6 Bst. a BPG)²⁶³

¹ Die Ent­schä­di­gung nach Ar­ti­kel 78 Ab­sät­ze 1, 2 und 2^bis ent­spricht min­des­tens ei­nem Mo­nats­lohn und höchs­tens ei­nem Jah­res­lohn.²⁶⁴

^1bis Die Ent­schä­di­gung nach Ar­ti­kel 78 Ab­sät­ze 1–2^bis rich­tet sich nach An­hang 3.²⁶⁵

² Bei Kün­di­gun­gen aus ei­nem Grund nach Ar­ti­kel 26 Ab­satz 1 oder bei Kün­di­gung des Ar­beits­ver­tra­ges ei­nes Ge­ne­ral­se­kre­tärs oder ei­ner Ge­ne­ral­se­kre­tä­rin nach Ar­ti­kel 26 Ab­satz 3 ent­spricht die Ent­schä­di­gung ei­nem Jah­res­lohn.²⁶⁶

³ Ent­schä­di­gun­gen, die an Per­so­nen nach Ar­ti­kel 2 Ab­satz 1 aus­ge­rich­tet wer­den, sind durch den Bun­des­rat zu ge­neh­mi­gen.²⁶⁷

⁴ Bei der Fest­set­zung der Ent­schä­di­gun­gen wer­den ins­be­son­de­re das Al­ter der An­ge­stell­ten, de­ren be­ruf­li­che und per­sön­li­che Si­tua­ti­on, die ge­sam­te Dau­er ih­rer An­stel­lung bei Ver­wal­tungs­ein­hei­ten nach Ar­ti­kel 1 und die Kün­di­gungs­frist be­rück­sich­tigt.

⁵ Die Be­rech­nung der Ent­schä­di­gung rich­tet sich nach den Be­stand­tei­len des ver­sicher­ba­ren Loh­nes nach An­hang 2, die am Tag der Fäl­lig­keit der Ent­schä­di­gung von der an­ge­stell­ten Per­son be­zo­gen wür­den. Aus­ge­nom­men da­von ist die Leis­tungs­prä­mie.²⁶⁸

⁶ Die Ent­schä­di­gung für An­ge­stell­te, die ei­ne vor­zei­ti­ge Pen­sio­nie­rung ge­mä­ss Ar­ti­kel 105a ab­ge­lehnt ha­ben, darf die Hö­he der ge­sam­ten Kos­ten der an­ge­bo­te­nen Leis­tun­gen nach Ar­ti­kel 105b nicht über­stei­gen.²⁶⁹

⁷ …²⁷⁰

¹ An­ge­stell­ten, die auf­grund ih­rer be­ruf­li­chen Tä­tig­keit oh­ne ei­ge­nes Ver­schul­den einen Scha­den er­lit­ten ha­ben und de­nen der Er­satz die­ses Scha­dens auf­grund von Aus­schluss­klau­seln von pri­vat ab­ge­schlos­se­nen Zu­satz­ver­si­che­run­gen ver­wei­gert wird, wer­den die er­lit­te­nen Leis­tungs­ein­bus­sen ver­gü­tet.

² Der Ar­beit­ge­ber hört vor sei­nem Ent­scheid die Eid­ge­nös­si­sche Fi­nanz­ver­wal­tung an, so­fern die Scha­den­er­satz­for­de­rung den Be­trag von 5000 Fran­ken über­steigt.

(Art. 18 Abs. 2 BPG)

¹ Bei Ver­set­zun­gen und Ein­sät­zen im Aus­land wird den An­ge­stell­ten ei­ne fi­nan­zi­el­le Ab­gel­tung für die sich aus dem Ro­ta­ti­ons­prin­zip, der Ver­set­zungs­pflicht und den schwie­ri­gen Le­bens­be­din­gun­gen im Aus­land er­ge­ben­den Nach­tei­le, Ein­schrän­kun­gen und Ri­si­ken aus­ge­rich­tet (In­kon­ve­ni­enz­ver­gü­tung). Die Hö­he der Ver­gü­tung rich­tet sich ins­be­son­de­re nach der An­zahl Ver­set­zun­gen, der per­sön­li­chen Si­tua­ti­on, dem Be­schäf­ti­gungs­grad, dem Al­ter und der Auf­ent­halts­dau­er am Ar­beit­s­ort.

² Ab der drit­ten Ver­set­zung wird ei­ne Mo­bi­li­täts­ver­gü­tung aus­ge­rich­tet. An­ge­stell­te, die der Ver­set­zungs­pflicht un­ter­ste­hen, er­hal­ten die­se Ver­gü­tung auch bei ei­nem Ar­beit­s­ort in der Schweiz.

(Art. 18 Abs. 2 BPG)

¹ Die mit dem Auf­ent­halt im Aus­land und mit der aus­ge­üb­ten Funk­ti­on ent­stan­de­nen Aus­la­gen wer­den den An­ge­stell­ten ver­gü­tet.

² Bei der Fest­set­zung der Ver­gü­tung von Aus­la­gen wer­den die Mehr- und Min­der­kos­ten, die durch den Auf­ent­halt im Aus­land ent­ste­hen, in an­ge­mes­se­ner Wei­se be­rück­sich­tigt.

³ Die Mehr­kos­ten wer­den na­ment­lich ver­gü­tet in Form von:

a.

Spe­sen­ent­schä­di­gung;

b.

po­si­ti­vem Kauf­kraft­aus­gleich;

c.

Pau­scha­len für Öf­fent­lich­keits­ar­beit.

⁴ Als Min­der­kos­ten wer­den be­rück­sich­tigt:

a.

Steu­er­frei­heit;

b.

ne­ga­ti­ver Kauf­kraft­aus­gleich.

(Art. 18 Abs. 2 BPG)

¹ Mit dem Kauf­kraft­aus­gleich wer­den Un­ter­schie­de zwi­schen dem Preis­ni­veau von Kon­sum­gü­tern und Dienst­leis­tun­gen am Ar­beit­s­ort und dem ent­spre­chen­den Preis­ni­veau in Bern aus­ge­gli­chen. Bei der Be­rech­nung des Kauf­kraft­aus­gleichs wird den be­son­de­ren Ver­hält­nis­sen, die sich auf die Le­bens­hal­tungs­kos­ten am Ar­beit­s­ort aus­wir­ken, wie auch dem of­fi­zi­el­len Wech­sel­kurs Rech­nung ge­tra­gen.

² Dem po­si­ti­ven oder ne­ga­ti­ven Kauf­kraft­aus­gleich un­ter­lie­gen ganz oder teil­wei­se der Lohn, die er­gän­zen­den Leis­tun­gen zur Fa­mi­li­en­zu­la­ge nach Ar­ti­kel 51a, die Pau­scha­len für Öf­fent­lich­keits­ar­beit und die Ver­gü­tun­gen von Aus­la­gen am Ar­beit­s­ort.²⁷²

³ …²⁷³

(Art. 18 Abs. 2 BPG)

¹ Die den An­ge­stell­ten auf­grund in­ter­na­tio­na­ler Ver­ein­ba­run­gen ge­währ­te Steu­er­frei­heit wird bei der Fest­set­zung der Be­zü­ge be­rück­sich­tigt.

² Die Min­der­kos­ten wer­den von den in den Ar­ti­keln 81 und 82 ge­nann­ten Ver­gü­tun­gen in Ab­zug ge­bracht.

(Art. 18 Abs. 2 BPG)

Bei ei­ner Ver­set­zung ins Aus­land kann den An­ge­stell­ten zur An­schaf­fung be­deu­ten­der Ein­rich­tungs- und Aus­rüs­tungs­ge­gen­stän­de oder für wei­te­re Aus­la­gen ein Dar­le­hen ge­währt wer­den.

(Art. 29 BPG)

¹ Der Ar­beit­ge­ber über­nimmt die Mehr­kos­ten der Ver­si­che­run­gen, die be­dingt sind durch den Aus­land­auf­ent­halt des ent­sand­ten Per­so­nals, der Ehe­gat­ten, der ein­ge­tra­ge­nen Part­ne­rin­nen und Part­ner so­wie der Kin­der, für die An­spruch auf Fa­mi­li­en­zu­la­gen be­steht.²⁷⁴

² Die Ver­si­che­rungs­pflicht, die Leis­tun­gen der Ver­si­che­rung und der Bun­des­bei­trag kön­nen durch das EDA im Rah­men ei­nes Kol­lek­tiv­ver­si­che­rungs­ver­tra­ges bei ei­ner an­er­kann­ten Kran­ken­kas­se im Ein­ver­neh­men mit dem EFD ge­ord­net wer­den.

(Art. 18 Abs. 2 BPG)

¹ Dem ins Aus­land ent­sand­ten Per­so­nal, das oh­ne Ver­schul­den, na­ment­lich in­fol­ge von Kriegs­hand­lun­gen, Re­vo­lu­ti­on oder Auf­ruhr oder aus an­de­ren durch sei­nen Aus­land­auf­ent­halt be­ding­ten Grün­den ei­ne Ver­mö­gen­sein­bus­se er­lit­ten hat, kann ei­ne Ent­schä­di­gung ge­währt wer­den.

² Das EDA be­stimmt den Be­trag der Ent­schä­di­gung im Ein­zel­fall im Ein­ver­neh­men mit dem EFD.

(Art. 17a BPG)²⁷⁵

¹ Zur För­de­rung des Ein­sat­zes von An­ge­stell­ten in in­ter­na­tio­na­len Or­ga­ni­sa­tio­nen kann ins­be­son­de­re:

a.²⁷⁶

In­ter­es­sier­ten be­zahl­ter, teil­wei­se be­zahl­ter oder un­be­zahl­ter Ur­laub von bis zu zehn Jah­ren Dau­er ge­währt wer­den;

b.

der An­teil der mit dem Ein­satz der An­ge­stell­ten bei in­ter­na­tio­na­len Or­ga­ni­sa­tio­nen zu­sam­men­hän­gen­den Kos­ten über­nom­men wer­den, der nicht durch die in­ter­na­tio­na­len Or­ga­ni­sa­tio­nen ab­ge­gol­ten wird.

² Als in­ter­na­tio­na­le Or­ga­ni­sa­tio­nen im Sin­ne die­ser Be­stim­mung gel­ten:

a.

in­sti­tu­tio­nel­le Be­güns­tig­te nach Ar­ti­kel 2 Ab­satz 1 Buch­sta­ben a, b, c, h, i, j, k, l und m des Gast­staat­ge­set­zes vom 22. Ju­ni 2007²⁷⁷, die ih­ren Sitz in der Schweiz oder im Aus­land ha­ben;

b.

das Gen­fer Zen­trum für Si­cher­heits­po­li­tik;

c.

das Gen­fer Zen­trum für die de­mo­kra­ti­sche Kon­trol­le der Streit­kräf­te;

d.

das Gen­fer In­ter­na­tio­na­le Zen­trum für hu­ma­ni­täre Mi­nen­räu­mung.²⁷⁸

³ An­ge­stell­te nach Ar­ti­kel 2 Ab­satz 1 mit Aus­nah­me von Missi­ons­chefs und Missi­ons­che­fin­nen wer­den nach Be­en­di­gung ih­res Ein­sat­zes in in­ter­na­tio­na­len Or­ga­ni­sa­tio­nen in der Funk­ti­on, die sie vor ih­rer Be­ur­lau­bung in­ne­hat­ten, oder in ei­ner an­de­ren ih­nen zu­mut­ba­ren Funk­ti­on ein­ge­setzt. Ist dies nicht mög­lich, so wird ih­nen ge­stützt auf Ar­ti­kel 10 Ab­satz 3 Buch­sta­be e BPG ge­kün­digt und ei­ne Ab­gangs­ent­schä­di­gung von bis zu ei­nem Jah­res­lohn aus­ge­rich­tet.²⁷⁹

(Art. 32g Abs. 5 BPG)

¹ Bei PU­BLI­CA ver­si­chert wer­den im Rah­men der re­gle­men­ta­ri­schen Be­stim­mun­gen der Lohn so­wie die Lohn­be­stand­tei­le nach An­hang 2. Nicht ver­si­chert wer­den die Leis­tun­gen des Ar­beit­ge­bers nach den Ar­ti­keln 81–83.²⁸¹

² Wird ei­ner an­ge­stell­ten Per­son nach Ar­ti­kel 52a kei­ne Teue­rungs­zu­la­ge aus­ge­rich­tet oder wird ihr Lohn nach Ar­ti­kel 56 Ab­satz 2 her­ab­ge­setzt, so bleibt der bis­he­ri­ge ver­sicher­ba­re Lohn bis zu dem Zeit­punkt un­ver­än­dert, in dem die Teue­rungs­zu­la­ge wie­der aus­ge­rich­tet wird oder der Lohn­an­spruch bei Krank­heit oder Un­fall er­lischt.²⁸²

³ …²⁸³

⁴ …²⁸⁴

(Art. 32g Abs. 5 BPG)

Der ver­sicher­ba­re Lohn wird PU­BLI­CA von der zu­stän­di­gen Stel­le nach Ar­ti­kel 2 als mass­ge­ben­der Lohn ge­mel­det.