Ordinanza
sul personale federale
(OPers)

(art. 2 LPers)

¹ La pre­sen­te or­di­nan­za di­sci­pli­na i rap­por­ti di la­vo­ro:

a.

del per­so­na­le del­le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve dell’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le cen­tra­le e del­le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve sen­za per­so­na­li­tà giu­ri­di­ca au­to­no­me sul pia­no or­ga­niz­za­ti­vo dell’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le de­cen­tra­liz­za­ta se­con­do l’al­le­ga­to 1 dell’or­di­nan­za del 25 no­vem­bre 1998² sull’or­ga­niz­za­zio­ne del Go­ver­no e dell’Am­mi­ni­stra­zio­ne (OLO­GA);

b.

del per­so­na­le del­le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve au­to­no­me sul pia­no or­ga­niz­za­ti­vo dell’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le de­cen­tra­liz­za­ta se­con­do l’al­le­ga­to 1 OLO­GA, che è as­sun­to in vir­tù del­la LPers e che non di­spo­ne di uno sta­tu­to se­con­do l’ar­ti­co­lo 37 ca­po­ver­so 3 LPers;

c.

dei pro­cu­ra­to­ri pub­bli­ci e dei col­la­bo­ra­to­ri del Mi­ni­ste­ro pub­bli­co del­la Con­fe­de­ra­zio­ne di cui all’ar­ti­co­lo 22 ca­po­ver­so 2 del­la leg­ge del 19 mar­zo 2010³ sull’or­ga­niz­za­zio­ne del­le au­to­ri­tà pe­na­li (LOAP);

d.

del per­so­na­le del­la se­gre­te­ria dell’au­to­ri­tà di vi­gi­lan­za sul Mi­ni­ste­ro pub­bli­co del­la Con­fe­de­ra­zio­ne;

e.⁴

del per­so­na­le dei Ser­vi­zi del Par­la­men­to, per quan­to l’As­sem­blea fe­de­ra­le non ema­ni di­spo­si­zio­ni com­ple­ti­ve o di­ver­gen­ti;⁵

² Non sot­to­stan­no al­la pre­sen­te or­di­nan­za:

a.

il per­so­na­le as­sog­get­ta­to al Co­di­ce del­le ob­bli­ga­zio­ni (CO)⁶ (art. 6 cpv. 5 e 6 LPers);

b.

il per­so­na­le del Di­par­ti­men­to fe­de­ra­le de­gli af­fa­ri este­ri (DFAE) non tra­sfe­ri­bi­le e im­pie­ga­to all’este­ro sul­la ba­se di un con­trat­to di di­rit­to pri­va­to;

c.⁷

il per­so­na­le del set­to­re dei PF;

d.

gli ap­pren­di­sti che sot­to­stan­no al­la leg­ge fe­de­ra­le del 19 apri­le 1978⁸ sul­la for­ma­zio­ne pro­fes­sio­na­le;

e.

il per­so­na­le che sot­to­stà al­la leg­ge fe­de­ra­le del 20 mar­zo 1981⁹ sul la­vo­ro a do­mi­ci­lio;

f.¹⁰

il per­so­na­le se­con­do l’or­di­nan­za del 2 di­cem­bre 2005¹¹ sul per­so­na­le im­pie­ga­to per la pro­mo­zio­ne del­la pa­ce, il raf­for­za­men­to dei di­rit­ti dell’uo­mo e l’aiu­to uma­ni­ta­rio (OPers-PRA).

³ Nel­la pre­sen­te or­di­nan­za il ter­mi­ne «Di­par­ti­men­to» de­si­gna i Di­par­ti­men­ti e la Can­cel­le­ria fe­de­ra­le.

⁴ Il Mi­ni­ste­ro pub­bli­co del­la Con­fe­de­ra­zio­ne, l’au­to­ri­tà di vi­gi­lan­za sul Mi­ni­ste­ro pub­bli­co del­la Con­fe­de­ra­zio­ne e l’As­sem­blea fe­de­ra­le per il per­so­na­le dei Ser­vi­zi del Par­la­men­to in quan­to da­to­ri di la­vo­ro non so­no vin­co­la­ti al­le nor­me o al­le istru­zio­ni del Con­si­glio fe­de­ra­le. Per il lo­ro per­so­na­le es­si si av­val­go­no per ana­lo­gia del­le com­pe­ten­ze che la pre­sen­te or­di­nan­za at­tri­bui­sce ai Di­par­ti­men­ti e pren­do­no le de­ci­sio­ni del da­to­re di la­vo­ro.¹²

⁵ La po­li­ti­ca del per­so­na­le del Con­si­glio fe­de­ra­le e del DFF è de­ter­mi­nan­te per il Mi­ni­ste­ro pub­bli­co del­la Con­fe­de­ra­zio­ne e per l’au­to­ri­tà di vi­gi­lan­za sul Mi­ni­ste­ro pub­bli­co del­la Con­fe­de­ra­zio­ne, a me­no che la par­ti­co­la­re fun­zio­ne o po­si­zio­ne di que­ste au­to­ri­tà non ren­da ne­ces­sa­rio un re­gi­me di­ver­so.¹³

(art. 3 LPers)

¹ Il Con­si­glio fe­de­ra­le è com­pe­ten­te per co­sti­tui­re, mo­di­fi­ca­re e ri­sol­ve­re il rap­por­to di la­vo­ro:

a.

dei se­gre­ta­ri di Sta­to;

b.¹⁴

dei di­ret­to­ri de­gli Uf­fi­ci e del­le per­so­ne che han­no una re­spon­sa­bi­li­tà com­pa­ra­bi­le nei Di­par­ti­men­ti;

c

de­gli al­ti uf­fi­cia­li su­pe­rio­ri;

d.¹⁵

dei se­gre­ta­ri ge­ne­ra­li dei Di­par­ti­men­ti;

e

dei vi­ce­can­cel­lie­ri del­la Can­cel­le­ria fe­de­ra­le;

f.

dei ca­pi­mis­sio­ne;

g.¹⁶

del de­le­ga­to al­la tra­sfor­ma­zio­ne di­gi­ta­le e al­la go­ver­nan­ce del­le TIC;

h.¹⁷

...

^1bis Il ca­po di Di­par­ti­men­to è com­pe­ten­te per co­sti­tui­re, mo­di­fi­ca­re e ri­sol­ve­re il rap­por­to di la­vo­ro dei sup­plen­ti dei se­gre­ta­ri di Sta­to, dei di­ret­to­ri de­gli Uf­fi­ci e dei se­gre­ta­ri ge­ne­ra­li dei Di­par­ti­men­ti.¹⁸

² Il Con­si­glio fe­de­ra­le de­ci­de in me­ri­to al tra­sfe­ri­men­to dei ca­pi­mis­sio­ne.

³ I Di­par­ti­men­ti pren­do­no tut­te le al­tre de­ci­sio­ni del da­to­re di la­vo­ro per il per­so­na­le se­con­do i ca­po­ver­si 1 e 1^bis, per quan­to la pre­sen­te or­di­nan­za o al­tri at­ti le­gi­sla­ti­vi non di­spon­ga­no di­ver­sa­men­te.¹⁹

⁴ I Di­par­ti­men­ti di­sci­pli­na­no la com­pe­ten­za re­la­ti­va a tut­te le de­ci­sio­ni del da­to­re di la­vo­ro con­cer­nen­ti il re­sto del per­so­na­le per quan­to la LPers, al­tri at­ti le­gi­sla­ti­vi di ran­go su­pe­rio­re, la pre­sen­te or­di­nan­za o al­tri at­ti del Con­si­glio fe­de­ra­le non di­spon­ga­no di­ver­sa­men­te.

⁵ Si pre­su­me che la com­pe­ten­za per le de­ci­sio­ni del da­to­re di la­vo­ro ai sen­si del ca­po­ver­so 4 spet­ti agli Uf­fi­ci fe­de­ra­li op­pu­re al­le uni­tà or­ga­niz­za­ti­ve a es­si equi­pa­ra­bi­li, sem­pre che i Di­par­ti­men­ti non di­spon­go­no di­ver­sa­men­te.²⁰

Il ti­to­lo di «di­ret­to­re» o «di­ret­tri­ce» può es­se­re con­fe­ri­to sol­tan­to a chi di­ri­ge un Uf­fi­cio.

¹ Il Con­si­glio fe­de­ra­le con­fe­ri­sce i ti­to­li di­plo­ma­ti­ci e con­so­la­ri.

² Il DFAE con­fe­ri­sce i ti­to­li in uso nel­le re­la­zio­ni in­ter­na­zio­na­li a per­so­ne as­sun­te dal DFAE, sem­pre che es­si non cor­ri­spon­da­no al ran­go di ca­po­mis­sio­ne.²²

(art. 4 cpv. 2 lett. b LPers)

¹ Il da­to­re di la­vo­ro pro­muo­ve lo svi­lup­po pro­fes­sio­na­le di tut­ti i suoi im­pie­ga­ti me­dian­te mi­su­re sul po­sto di la­vo­ro e per mez­zo del­la for­ma­zio­ne e del­la for­ma­zio­ne con­ti­nua.²⁴

^1bis Il Di­par­ti­men­to fe­de­ra­le del­le fi­nan­ze (DFF) met­te a pun­to, in col­la­bo­ra­zio­ne con gli al­tri Di­par­ti­men­ti, la stra­te­gia per lo svi­lup­po del per­so­na­le, ne so­stie­ne la rea­liz­za­zio­ne da par­te dei Di­par­ti­men­ti e pro­muo­ve una cul­tu­ra azien­da­le a li­vel­lo fe­de­ra­le.²⁵

² I Di­par­ti­men­ti pren­do­no mi­su­re mi­ra­te per:

a.

am­plia­re e per­fe­zio­na­re le com­pe­ten­ze di tut­ti gli im­pie­ga­ti;

b.

au­men­ta­re la con­cor­ren­zia­li­tà sul mer­ca­to del la­vo­ro e la mo­bi­li­tà pro­fes­sio­na­le dei pro­pri im­pie­ga­ti;

c.

met­ter­li in gra­do di par­te­ci­pa­re at­ti­va­men­te ai cam­bia­men­ti ne­ces­sa­ri e di con­di­vi­der­li.

³ Gli im­pie­ga­ti se­guo­no un per­fe­zio­na­men­to cor­ri­spon­den­te al­le lo­ro ca­pa­ci­tà e al­le esi­gen­ze del po­sto di la­vo­ro e si adat­ta­no ai cam­bia­men­ti.

⁴ Il da­to­re di la­vo­ro as­su­me i co­sti per la for­ma­zio­ne e per la for­ma­zio­ne con­ti­nua se­gui­te da­gli im­pie­ga­ti per ri­spon­de­re ai bi­so­gni del ser­vi­zio e met­te lo­ro a di­spo­si­zio­ne il tem­po ne­ces­sa­rio. Es­so può as­su­me­re del tut­to o in par­te i co­sti per la for­ma­zio­ne e per la for­ma­zio­ne con­ti­nua se­gui­te da­gli im­pie­ga­ti per ri­spon­de­re ai lo­ro bi­so­gni e met­te­re a di­spo­si­zio­ne il tem­po ne­ces­sa­rio.²⁶

^4bis Es­so può as­su­me­re del tut­to o in par­te i co­sti per la for­ma­zio­ne e per la for­ma­zio­ne con­ti­nua che gli im­pie­ga­ti, per ri­spon­de­re ai bi­so­gni del ser­vi­zio, han­no co­min­cia­to o svol­to pri­ma dell’ini­zio del rap­por­to di la­vo­ro, am­mes­so che il pe­rio­do di pro­va sia sta­to su­pe­ra­to.²⁷

⁵ Es­so può chie­de­re all’im­pie­ga­to di rim­bor­sa­re i co­sti di for­ma­zio­ne e di for­ma­zio­ne con­ti­nua se que­sti:

a.

le in­ter­rom­pe; op­pu­re

b.

scio­glie il rap­por­to di la­vo­ro du­ran­te la for­ma­zio­ne o la for­ma­zio­ne con­ti­nua, op­pu­re en­tro i ter­mi­ni se­guen­ti a de­cor­re­re dal­la con­clu­sio­ne del­la for­ma­zio­ne o del­la for­ma­zio­ne con­ti­nua e non ini­zia im­me­dia­ta­men­te un nuo­vo rap­por­to di la­vo­ro pres­so un’uni­tà am­mi­ni­stra­ti­va se­con­do l’ar­ti­co­lo 1:

1.

par­te­ci­pa­zio­ne ai co­sti in­fe­rio­re a 50 000 fran­chi: en­tro due an­ni,

2.

par­te­ci­pa­zio­ne ai co­sti su­pe­rio­re a 50 000 fran­chi: en­tro quat­tro an­ni.²⁸

^5bis Per il rim­bor­so dei co­sti di cui al ca­po­ver­so 4^bis, i ter­mi­ni de­cor­ro­no dal gior­no suc­ces­si­vo al­la con­clu­sio­ne del pe­rio­do di pro­va.²⁹

⁶ ...³⁰

(art. 4 cpv. 2 lett. c LPers)

¹ Il da­to­re di la­vo­ro prov­ve­de al­lo svi­lup­po dei qua­dri.³²

² I Di­par­ti­men­ti pren­do­no le mi­su­re mi­ra­te per:

a.

mi­glio­ra­re la ge­stio­ne a tut­ti i li­vel­li;

b.

sfrut­ta­re al mas­si­mo il po­ten­zia­le di ri­sor­se uma­ne esi­sten­te;

c.

pro­muo­ve­re la mo­bi­li­tà in­ter­na;

d.

pre­ser­va­re le pos­si­bi­li­tà de­gli im­pie­ga­ti sul mer­ca­to del la­vo­ro;

e.

af­fer­ma­re l’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le qua­le da­to­re di la­vo­ro at­trat­ti­vo;

f.

au­men­ta­re la rap­pre­sen­tan­za del­le don­ne nel­le po­si­zio­ni di qua­dro.

³ Il DFF met­te a pun­to, in col­la­bo­ra­zio­ne con i Di­par­ti­men­ti, la stra­te­gia per lo svi­lup­po dei qua­dri. Ne ga­ran­ti­sce la rea­liz­za­zio­ne e so­stie­ne i Di­par­ti­men­ti in que­sto am­bi­to.³³

(art. 4 cpv. 2 lett. d LPers)

¹ Il da­to­re di la­vo­ro prov­ve­de af­fin­ché gli im­pie­ga­ti non sia­no svan­tag­gia­ti a cau­sa del lo­ro ses­so o del lo­ro mo­do di vi­ta.

² Nel qua­dro de­fi­ni­to dal­le di­ret­ti­ve del Con­si­glio fe­de­ra­le, i Di­par­ti­men­ti pren­do­no mi­su­re mi­ra­te per at­tua­re le pa­ri op­por­tu­ni­tà e la pa­ri­tà di trat­ta­men­to tra don­na e uo­mo. Es­si adot­ta­no pro­gram­mi di pro­mo­vi­men­to e pos­so­no av­va­ler­si di spe­cia­li­sti o sta­bi­li­re quo­te.

³ Es­si tu­te­la­no la di­gni­tà del­la don­na e dell’uo­mo sul po­sto di la­vo­ro e pren­do­no mi­su­re ade­gua­te per im­por­re il di­vie­to di di­scri­mi­na­zio­ne e, se­gna­ta­men­te, per pre­ve­ni­re ogni for­ma di mo­le­stia ses­sua­le.

I di­par­ti­men­ti pren­do­no le mi­su­re di pro­mo­zio­ne del plu­ri­lin­gui­smo di cui agli ar­ti­co­li 6–8d dell’or­di­nan­za del 4 giu­gno 2010³⁵ sul­le lin­gue.

(art. 4 cpv. 2 lett. f LPers)

¹ Nel qua­dro de­fi­ni­to dal­le di­ret­ti­ve del Con­si­glio fe­de­ra­le, i Di­par­ti­men­ti crea­no le con­di­zio­ni adat­te per im­pie­ga­re di­sa­bi­li in mo­do mi­ra­to e prov­ve­do­no a in­te­grar­li pro­fes­sio­nal­men­te in mo­do du­re­vo­le. A tal fi­ne pos­so­no av­va­ler­si di spe­cia­li­sti e adot­ta­re pro­gram­mi di pro­mo­zio­ne.

² Il DFF stan­zia le ri­sor­se ne­ces­sa­rie in un bi­lan­cio pre­ven­ti­vo cen­tra­liz­za­to.

(art. 4 cpv. 2 lett. g LPers)

I Di­par­ti­men­ti pren­do­no mi­su­re ade­gua­te per im­pe­di­re in­ge­ren­ze inam­mis­si­bi­li nel­la per­so­na­li­tà dei sin­go­li im­pie­ga­ti da qual­sia­si per­so­na es­se pro­ven­ga­no, qua­li in par­ti­co­la­re:

a.

il ri­le­va­men­to si­ste­ma­ti­co di da­ti per­so­na­li re­la­ti­vi al­le pre­sta­zio­ni sen­za che l’in­te­res­sa­to ne sia in­for­ma­to;

b.

l’eser­ci­zio o la tol­le­ran­za di at­tac­chi o azio­ni con­tro la di­gni­tà per­so­na­le o pro­fes­sio­na­le.

(art. 4 cpv. 2 lett. h e 32 lett. d LPers)

Il DFF met­te a pun­to, in col­la­bo­ra­zio­ne con gli al­tri Di­par­ti­men­ti, mi­su­re at­te a pro­muo­ve­re un com­por­ta­men­to ri­spet­to­so dell’am­bien­te da par­te del per­so­na­le fe­de­ra­le sul po­sto di la­vo­ro.

(art. 32 lett. d LPers)

¹ Il DFF, in col­la­bo­ra­zio­ne con gli al­tri Di­par­ti­men­ti, ema­na istru­zio­ni in ma­te­ria di si­cu­rez­za sul la­vo­ro e tu­te­la del­la sa­lu­te de­gli im­pie­ga­ti non­ché di pro­mo­zio­ne del­la sa­lu­te in se­no ai Di­par­ti­men­ti.

² I Di­par­ti­men­ti so­no re­spon­sa­bi­li del­la si­cu­rez­za sul la­vo­ro e del­la tu­te­la del­la sa­lu­te dei lo­ro im­pie­ga­ti non­ché del­la pro­mo­zio­ne del­la sa­lu­te in se­no al­le lo­ro uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve.

(art. 32 lett. d LPers)

¹ Per gli im­pie­ghi nel qua­dro di pia­ni di ser­vi­zio fis­si, agli im­pie­ga­ti de­ve es­se­re ga­ran­ti­to un ri­po­so gior­na­lie­ro di al­me­no 11 ore con­se­cu­ti­ve. Il ri­po­so gior­na­lie­ro può es­se­re ri­dot­to una vol­ta per set­ti­ma­na fi­no a ot­to ore, a con­di­zio­ne che nel­la me­dia di due set­ti­ma­ne ven­ga ri­spet­ta­ta la du­ra­ta di 11 ore.

² Il la­vo­ro gior­na­lie­ro de­ve es­se­re in­ter­rot­to con pau­se di al­me­no:

a.

un quar­to d’ora, se du­ra quat­tro ore;

b.

mezz’ora, se du­ra più di set­te ore;

c.

un’ora, se du­ra più di no­ve ore;

d.

due ore, se du­ra 12 ore. La pau­sa può es­se­re ef­fet­tua­ta in due me­tà e or­di­na­ta a sca­glio­ni.

³ In ca­so di si­ste­mi di or­ga­niz­za­zio­ne del tem­po di la­vo­ro a tre o più squa­dre, la ro­ta­zio­ne del­le squa­dre si ef­fet­tua in avan­ti: dal mat­ti­no ver­so la se­ra e dal­la se­ra ver­so la not­te.

⁴ Le pau­se con­ta­no co­me tem­po di la­vo­ro, quan­do all’im­pie­ga­to non è con­sen­ti­to di la­scia­re il po­sto di la­vo­ro.

⁵ In ca­so di la­vo­ro not­tur­no, la du­ra­ta del la­vo­ro gior­na­lie­ro non può su­pe­ra­re no­ve ore e de­ve es­se­re com­pre­sa in uno spa­zio di die­ci ore, pau­se in­clu­se.

⁶ Gli im­pie­ga­ti che svol­go­no la­vo­ro not­tur­no per al­me­no 25 not­ti per an­no ci­vi­le han­no di­rit­to, su ri­chie­sta, a una vi­si­ta me­di­ca e a con­su­len­za me­di­ca. Il di­rit­to può es­se­re fat­to va­le­re a in­ter­val­li re­go­la­ri di due an­ni, e ogni an­no do­po il com­pi­men­to del 45° an­no d’età.

⁷ Gli im­pie­ga­ti che svol­go­no la­vo­ro not­tur­no con­ti­nua­ti­vo, tur­ni di la­vo­ro di 12 ore o che la­vo­ra­no da so­li de­vo­no sot­to­por­si ob­bli­ga­to­ria­men­te a una vi­si­ta me­di­ca. La vi­si­ta è ef­fet­tua­ta ogni due an­ni, e ogni an­no do­po il com­pi­men­to del 45° an­no d’età.

⁸ I Di­par­ti­men­ti so­no com­pe­ten­ti per l’au­to­riz­za­zio­ne di im­pie­ghi nel qua­dro di pia­ni di ser­vi­zio fis­si e per l’ap­pro­va­zio­ne di ta­li pia­ni. Nel­le au­to­riz­za­zio­ni, i Di­par­ti­men­ti pos­so­no ec­ce­zio­nal­men­te pre­ve­de­re de­ro­ghe mo­ti­va­te ai ca­po­ver­si 1–5, qua­lo­ra l’ap­pli­ca­zio­ne ri­go­ro­sa di que­ste di­spo­si­zio­ni com­por­ti dif­fi­col­tà straor­di­na­rie e sia da­to il con­sen­so del­la mag­gio­ran­za de­gli im­pie­ga­ti in­te­res­sa­ti.³⁹

(art. 32 lett. d LPers)

¹ In ca­so di la­vo­ro mo­bi­lie il da­to­re di la­vo­ro ga­ran­ti­sce che il po­sto e le con­di­zio­ni di la­vo­ro de­gli im­pie­ga­ti sod­di­sfi­no le di­spo­si­zio­ni del­la leg­ge fe­de­ra­le del 20 mar­zo 1981⁴¹ sull’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro gli in­for­tu­ni, del­la leg­ge del 13 mar­zo 1964⁴² sul la­vo­ro e le re­la­ti­ve di­spo­si­zio­ni ese­cu­ti­ve sul­la tu­te­la del­la sa­lu­te. Es­so ve­ri­fi­ca pe­rio­di­ca­men­te il ri­spet­to del­le di­spo­si­zio­ni.

² Gli im­pie­ga­ti so­no te­nu­ti a col­la­bo­ra­re al­la ve­ri­fi­ca del po­sto di la­vo­ro mo­bi­le e a os­ser­va­re le di­ret­ti­ve del da­to­re di la­vo­ro re­la­ti­ve al­la tu­te­la del­la sa­lu­te.

³ Per la­vo­ro mo­bi­le si in­ten­de la pre­sta­zio­ne la­vo­ra­ti­va for­ni­ta in un luo­go di­ver­so dai lo­ca­li mes­si a di­spo­si­zio­ne dal da­to­re di la­vo­ro nel luo­go di la­vo­ro di cui all’ar­ti­co­lo 25 ca­po­ver­so 2 let­te­ra c.

(art. 4 cpv. 2 lett. g LPers)

¹ Il DFF de­fi­ni­sce un ser­vi­zio me­di­co re­spon­sa­bi­le de­gli ac­cer­ta­men­ti me­di­ci e del­le mi­su­re di me­di­ci­na del la­vo­ro.

² Il ser­vi­zio me­di­co svol­ge i com­pi­ti se­guen­ti:

a.

su in­ca­ri­co del­le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve ve­ri­fi­ca l’at­ti­tu­di­ne dei can­di­da­ti al mo­men­to dell’as­sun­zio­ne e nel cor­so del rap­por­to di la­vo­ro;

b.

al mo­men­to dell’as­sun­zio­ne va­lu­ta i ri­schi d’in­va­li­di­tà e di mor­bi­li­tà dei can­di­da­ti a fun­zio­ni ri­le­van­ti per la si­cu­rez­za;

c.⁴⁴

su in­ca­ri­co del­le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve svol­ge vi­si­te me­di­che in ca­so di ma­lat­tia, in­for­tu­nio e rein­te­gra­zio­ne;

d.

all’oc­cor­ren­za, col­la­bo­ra con le au­to­ri­tà com­pe­ten­ti al ca­se ma­na­ge­ment azien­da­le;

e.

può for­ni­re a uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve, su lo­ro in­ca­ri­co, con­su­len­za e as­si­sten­za in ma­te­ria di si­cu­rez­za sul la­vo­ro, tu­te­la del­la sa­lu­te e pro­mo­zio­ne del­la sa­lu­te.

(art. 4 cpv. 2 lett. g, 21 cpv. 1 lett. d e 27d cpv. 1 LPers)

¹ Nel ca­so di im­pe­di­men­to al la­vo­ro do­vu­to a ma­lat­tia o in­for­tu­nio di un im­pie­ga­to, l’au­to­ri­tà com­pe­ten­te se­con­do l’ar­ti­co­lo 2 ri­cor­re a tut­te le pos­si­bi­li­tà sen­sa­te e ra­gio­ne­vol­men­te esi­gi­bi­li per rein­te­gra­re la per­so­na in­te­res­sa­ta nel mon­do del la­vo­ro (prov­ve­di­men­ti d’in­te­gra­zio­ne del da­to­re di la­vo­ro). Nell’ef­fet­tua­re i suoi ac­cer­ta­men­ti può coin­vol­ge­re la Con­su­len­za so­cia­le del per­so­na­le.

² L’im­pie­ga­to è te­nu­to a par­te­ci­pa­re ai prov­ve­di­men­ti d’in­te­gra­zio­ne.⁴⁶

(art. 4 cpv. 2 lett. i LPers)

I Di­par­ti­men­ti prov­ve­do­no, te­nen­do con­to del­le esi­gen­ze di ser­vi­zio, a che gli im­pie­ga­ti pos­sa­no adem­pie­re le pro­prie re­spon­sa­bi­li­tà fa­mi­lia­ri e i pro­pri im­pe­gni so­cia­li.

(art. 4 cpv. 2 lett. j LPers)

¹ Il DFF sta­bi­li­sce la po­li­ti­ca dell’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le in ma­te­ria di for­ma­zio­ne pro­fes­sio­na­le e stan­zia le ri­sor­se ne­ces­sa­rie in un bi­lan­cio pre­ven­ti­vo cen­tra­liz­za­to.

² I Di­par­ti­men­ti crea­no in mo­do mi­ra­to po­sti di ti­ro­ci­nio e di for­ma­zio­ne per i di­plo­ma­ti del­le scuo­le uni­ver­si­ta­rie. Es­si so­sten­go­no mi­su­re di pro­mo­zio­ne del­la for­ma­zio­ne pro­fes­sio­na­le.

(art. 4 cpv. 2 lett. k LPers)

¹ Su­pe­rio­ri e col­la­bo­ra­to­ri si scam­bia­no tem­pe­sti­va­men­te ed esau­sti­va­men­te le in­for­ma­zio­ni in me­ri­to a tut­te le que­stio­ni ri­le­van­ti per il la­vo­ro.

² I Di­par­ti­men­ti in­for­ma­no tem­pe­sti­va­men­te ed esau­sti­va­men­te il pro­prio per­so­na­le.

³ Il DFF as­si­cu­ra un’in­for­ma­zio­ne re­go­la­re del per­so­na­le fe­de­ra­le.⁴⁷

⁴ For­ma e con­te­nu­to dell’in­for­ma­zio­ne de­vo­no ri­spon­de­re ai bi­so­gni dei de­sti­na­ta­ri.

(art. 4 cpv. 3 LPers)

¹ Una vol­ta all’an­no i su­pe­rio­ri ef­fet­tua­no con ogni lo­ro col­la­bo­ra­to­re un col­lo­quio e una va­lu­ta­zio­ne.

² Il col­lo­quio ser­ve al­lo svi­lup­po pro­fes­sio­na­le del col­la­bo­ra­to­re, a ve­ri­fi­car­ne la si­tua­zio­ne la­vo­ra­ti­va e a con­ve­ni­re gli obiet­ti­vi. Du­ran­te il col­lo­quio il col­la­bo­ra­to­re for­ni­sce al su­pe­rio­re ri­scon­tri sul mo­do in cui ge­sti­sce l’uni­tà.

³ La va­lu­ta­zio­ne del per­so­na­le co­sti­tui­sce la ba­se per l’evo­lu­zio­ne del­lo sti­pen­dio, at­tua­ta in fun­zio­ne de­gli obiet­ti­vi con­ve­nu­ti in ma­te­ria di pre­sta­zio­ni, com­por­ta­men­to e ca­pa­ci­tà.

^3bis L’evo­lu­zio­ne del­lo sti­pen­dio è con­ces­sa so­lo se l’im­pie­ga­to, no­no­stan­te as­sen­ze pro­lun­ga­te, è sta­to pre­sen­te suf­fi­cien­te­men­te a lun­go du­ran­te il pe­rio­do di va­lu­ta­zio­ne per po­ter­ne va­lu­ta­re le pre­sta­zio­ni, il com­por­ta­men­to e le ca­pa­ci­tà.⁴⁸

⁴ Il col­lo­quio con il col­la­bo­ra­to­re e la va­lu­ta­zio­ne del per­so­na­le si ef­fet­tua­no nel ri­spet­to de­gli obiet­ti­vi fon­da­men­ta­li dell’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le in ma­te­ria di po­li­ti­ca del per­so­na­le.

(art. 4 cpv. 3 LPers)

¹ Cri­te­ri ex­tra­pro­fes­sio­na­li qua­li ses­so, età, lin­gua, po­si­zio­ne, na­zio­na­li­tà o re­li­gio­ne non de­vo­no in­ter­ve­ni­re nel­la va­lu­ta­zio­ne del per­so­na­le e nel­la fis­sa­zio­ne del­lo sti­pen­dio. Nell’am­bi­to del­la for­ma­zio­ne ai col­lo­qui di va­lu­ta­zio­ne, del­la lo­ro pre­pa­ra­zio­ne e del lo­ro svol­gi­men­to è in­di­spen­sa­bi­le pre­sta­re par­ti­co­la­re at­ten­zio­ne agli even­tua­li in­flus­si che ta­li cri­te­ri pos­so­no eser­ci­ta­re sul­la per­ce­zio­ne e sul giu­di­zio.

² I col­la­bo­ra­to­ri so­no in­for­ma­ti sui prin­ci­pi de­ter­mi­nan­ti per il col­lo­quio, la va­lu­ta­zio­ne del per­so­na­le e la re­tri­bu­zio­ne.

(art. 4 cpv. 3 LPers)

Le pre­sta­zio­ni e il com­por­ta­men­to de­gli im­pie­ga­ti so­no va­lu­ta­ti co­me se­gue:

a.

li­vel­lo di va­lu­ta­zio­ne 4: mol­to buo­no;

b.

li­vel­lo di va­lu­ta­zio­ne 3: buo­no;

c.⁵⁰

li­vel­lo di va­lu­ta­zio­ne 2: suf­fi­cien­te;

d.⁵¹

li­vel­lo di va­lu­ta­zio­ne 1: in­suf­fi­cien­te.

(art. 5 LPers)

¹ Il DFF di­ri­ge e coor­di­na la po­li­ti­ca del per­so­na­le con ri­guar­do agli in­te­res­si dei Di­par­ti­men­ti.

² Es­so de­le­ga le sue com­pe­ten­ze ai ser­vi­zi spe­cia­liz­za­ti, a me­no che non si trat­ti di ema­na­re nor­me giu­ri­di­che.

³ Il ser­vi­zio spe­cia­liz­za­to nel­le que­stio­ni di po­li­ti­ca del per­so­na­le è l’Uf­fi­cio fe­de­ra­le del per­so­na­le (UF­PER). Es­so svol­ge i com­pi­ti se­guen­ti:

a.⁵²

ela­bo­ra la po­li­ti­ca del per­so­na­le e di pre­vi­den­za del­la Con­fe­de­ra­zio­ne e si oc­cu­pa del­le que­stio­ni di ge­stio­ne;

b.

pre­pa­ra i pro­get­ti del Con­si­glio fe­de­ra­le in ma­te­ria di po­li­ti­ca del per­so­na­le;

b^bis53

at­tua le de­ci­sio­ni del Con­si­glio fe­de­ra­le nel­la mi­su­ra il cui la lo­ro ese­cu­zio­ne non è at­tri­bui­ta espli­ci­ta­men­te ai Di­par­ti­men­ti;

c.⁵⁴

ge­sti­sce il cen­tro di for­ma­zio­ne dell’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le qua­le for­ni­to­re di ser­vi­zi per la for­ma­zio­ne e la for­ma­zio­ne con­ti­nua a li­vel­lo del­la Con­fe­de­ra­zio­ne e prov­ve­de a ga­ran­ti­re un’of­fer­ta cor­ri­spon­den­te, in par­ti­co­la­re in ma­te­ria di per­so­na­le, for­ma­zio­ne pro­fes­sio­na­le e tra­smis­sio­ne di com­pe­ten­ze di­ri­gen­zia­li, per­so­na­li e so­cia­li;

d.⁵⁵

sta­bi­li­sce l’as­set­to dei si­ste­mi cen­tra­liz­za­ti di in­for­ma­zio­ne con­cer­nen­ti il per­so­na­le dell’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le e li ge­sti­sce. Può au­to­riz­za­re l’im­pie­go di si­ste­mi di in­for­ma­zio­ne con­cer­nen­ti il per­so­na­le spe­ci­fi­ci ai Di­par­ti­men­ti;

e.

ap­pre­sta stru­men­ti di ge­stio­ne del­le ri­sor­se fi­nan­zia­rie e del per­so­na­le;

f.

coor­di­na la rea­liz­za­zio­ne di mi­su­re in me­ri­to al­le pa­ri op­por­tu­ni­tà e al­la pa­ri­tà di trat­ta­men­to tra don­na e uo­mo;

g.⁵⁶

...

h.

coor­di­na l’at­tua­zio­ne di mi­su­re di im­pie­go e in­te­gra­zio­ne di di­sa­bi­li;

i.

as­si­cu­ra il con­trol­ling stra­te­gi­co;

j.

ela­bo­ra le ba­si dei rap­por­ti de­sti­na­ti al Con­si­glio fe­de­ra­le e all’As­sem­blea fe­de­ra­le (art. 21);

k.⁵⁷

con­si­glia e so­stie­ne i Di­par­ti­men­ti nell’at­tua­zio­ne del­la po­li­ti­ca del per­so­na­le e di pre­vi­den­za;

l.

ge­sti­sce un ser­vi­zio di con­su­len­za so­cia­le e del per­so­na­le;

m.⁵⁸

as­si­cu­ra la co­mu­ni­ca­zio­ne in­ter­na a li­vel­lo del­la Con­fe­de­ra­zio­ne e l’in­for­ma­zio­ne cen­tra­liz­za­ta del per­so­na­le fe­de­ra­le;

n.

tie­ne i con­tat­ti con i part­ner so­cia­li;

o.

cen­tra­liz­za la mes­sa a pub­bli­co con­cor­so dei po­sti va­can­ti ed ela­bo­ra stra­te­gie so­vra­di­par­ti­men­ta­li per ac­qui­si­re per­so­na­le qua­li­fi­ca­to;

p.⁵⁹

met­te a di­spo­si­zio­ne si­ste­mi e stru­men­ti per at­tua­re mi­su­re in am­bi­to di si­cu­rez­za sul la­vo­ro, tu­te­la del­la sa­lu­te e pro­mo­zio­ne del­la sa­lu­te.

(art. 5 LPers)

I Di­par­ti­men­ti so­no re­spon­sa­bi­li di at­tua­re la po­li­ti­ca del per­so­na­le e di ap­pli­ca­re nei lo­ro set­to­ri gli stru­men­ti e i si­ste­mi sta­bi­li­ti. Es­si svol­go­no in par­ti­co­la­re i se­guen­ti com­pi­ti:

a.⁶⁰

con­cre­tiz­za­no, coor­di­na­no e ge­sti­sco­no lo svi­lup­po del per­so­na­le e dell’or­ga­­­niz­za­zio­ne, com­pre­so lo svi­lup­po dei qua­dri;

b.

coor­di­na­no e ge­sti­sco­no l’im­pie­go del­le ri­sor­se uma­ne e fi­nan­zia­rie;

c.

or­ga­niz­za­no la ge­stio­ne del per­so­na­le e di­sci­pli­na­no le com­pe­ten­ze;

d.

ef­fet­tua­no il con­trol­ling del per­so­na­le nel pro­prio set­to­re coor­di­nan­do­lo con il con­trol­ling stra­te­gi­co dell’UF­PER.

¹ La Con­fe­ren­za del­le ri­sor­se uma­ne si com­po­ne dei rap­pre­sen­tan­ti di tut­ti i Di­par­ti­men­ti ed è di­ret­ta dall’UF­PER.

² La Con­fe­ren­za ri­ve­ste un ruo­lo cen­tra­le nell’am­bi­to dell’ela­bo­ra­zio­ne, del coor­di­na­men­to e del­la rea­liz­za­zio­ne del­la po­li­ti­ca del per­so­na­le e di pre­vi­den­za del Con­si­glio fe­de­ra­le e svol­ge in par­ti­co­la­re i se­guen­ti com­pi­ti:

a.

trat­ta le que­stio­ni fon­da­men­ta­li re­la­ti­ve all’at­tua­zio­ne del­la po­li­ti­ca del per­so­na­le e di pre­vi­den­za del Con­si­glio fe­de­ra­le;

b.

giu­di­ca lo svi­lup­po di si­ste­mi e stru­men­ti e ne con­trol­la l’im­pie­go.

(art. 5 LPers)

¹ L’Or­ga­no di me­dia­zio­ne per il per­so­na­le fe­de­ra­le e l’Or­ga­no di me­dia­zio­ne per il per­so­na­le del Di­par­ti­men­to fe­de­ra­le del­la di­fe­sa, del­la pro­te­zio­ne del­la po­po­la­zio­ne e del­lo sport (Or­ga­no di me­dia­zio­ne del DDPS) so­no com­pe­ten­ti per la con­su­len­za e il so­ste­gno in­di­vi­dua­li in ca­so di con­flit­ti sul luo­go di la­vo­ro che non pos­so­no es­se­re ri­sol­ti per la via di ser­vi­zio or­di­na­ria.

² I mem­bri de­gli or­ga­ni di me­dia­zio­ne so­no no­mi­na­ti per un uni­co man­da­to di quat­tro an­ni. Se al­la sca­den­za di que­sto pe­rio­do non è tro­va­to al­cun suc­ces­so­re ade­gua­to, il man­da­to può es­se­re pro­lun­ga­to di due an­ni al mas­si­mo.

³ Può es­se­re no­mi­na­to mem­bro chiun­que ab­bia eser­ci­ta­to una fun­zio­ne di qua­dro su­pe­rio­re in se­no all’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le e non si tro­vi più in un rap­por­to di la­vo­ro se­con­do l’ar­ti­co­lo 1. L’at­ti­vi­tà si svol­ge su man­da­to. I mem­bri de­gli or­ga­ni di me­dia­zio­ne non so­no vin­co­la­ti da istru­zio­ni.

⁴ I mem­bri dell’Or­ga­no di me­dia­zio­ne per il per­so­na­le fe­de­ra­le so­no no­mi­na­ti dal ca­po del DFF su pro­po­sta dell’UF­PER, d’in­te­sa con la Con­fe­ren­za del­le ri­sor­se uma­ne.

⁵ Il ca­po dell’Or­ga­no di me­dia­zio­ne del DDPS è no­mi­na­to dal ca­po del DDPS su pro­po­sta del­la Se­gre­te­ria ge­ne­ra­le del DDPS.

⁶ I mem­bri de­gli or­ga­ni di me­dia­zio­ne si so­sti­tui­sco­no a vi­cen­da.

(art. 5 LPers)

¹ Il DFF ve­ri­fi­ca pe­rio­di­ca­men­te se l’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le ha con­se­gui­to gli obiet­ti­vi del­la LPers e del­le per­ti­nen­ti di­spo­si­zio­ni di ese­cu­zio­ne e prov­ve­de af­fin­ché sia fat­to rap­por­to.

² I rap­por­ti ver­to­no in par­ti­co­la­re su:

a.

la com­po­si­zio­ne del per­so­na­le;

b.

i co­sti del per­so­na­le;

c.

la sod­di­sfa­zio­ne pro­cu­ra­ta dal la­vo­ro;

d.

la qua­li­fi­ca del per­so­na­le.

³ Il DFF in­for­ma ogni an­no il Con­si­glio fe­de­ra­le in me­ri­to al­la ri­par­ti­zio­ne de­gli sti­pen­di se­con­do i quat­tro li­vel­li di va­lu­ta­zio­ne e all’as­se­gna­zio­ne di pre­mi di pre­sta­zio­ne e di al­tri as­se­gni im­por­tan­ti e ne espo­ne le con­se­guen­ze fi­nan­zia­rie.⁶³

⁴ Per ri­fe­ri­re in mo­do pun­tua­le ed esau­sti­vo, i Di­par­ti­men­ti im­pie­ga­no il si­ste­ma in­for­ma­ti­co di ge­stio­ne del per­so­na­le dell’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le.

⁵ Il DFF può ef­fet­tua­re in­chie­ste pres­so il per­so­na­le e le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve.

(art. 7 LPers)

¹ I po­sti va­can­ti so­no mes­si a con­cor­so per­lo­me­no su In­ter­net, nel re­la­ti­vo bol­let­ti­no elet­tro­ni­co del­la Con­fe­de­ra­zio­ne.⁶⁴

² So­no esclu­si dall’ob­bli­go del­la mes­sa a pub­bli­co con­cor­so i po­sti:

a.

li­mi­ta­ti a un pe­rio­do di un an­no;

b.⁶⁵

che sa­ran­no oc­cu­pa­ti in­ter­na­men­te nel­le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve, a ec­ce­zio­ne dei po­sti di cui all’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 1 let­te­re a, b ed e;

b^bis.⁶⁶

di cui all’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 1 let­te­ra d;

c.

de­sti­na­ti al­la ro­ta­zio­ne in­ter­na (job ro­ta­tion);

d.⁶⁷

che sa­ran­no oc­cu­pa­ti nel qua­dro di rein­te­gra­zio­ni pro­fes­sio­na­li da col­la­bo­ra­to­ri am­ma­la­ti o in­for­tu­na­ti e nel qua­dro dell’in­te­gra­zio­ne di di­sa­bi­li;

e.⁶⁸

che sa­ran­no oc­cu­pa­ti da im­pie­ga­ti in­te­res­sa­ti da ri­strut­tu­ra­zio­ni o rior­ga­niz­za­zio­ni.

³ I po­sti va­can­ti che non so­no esclu­si dall’ob­bli­go del­la mes­sa a pub­bli­co con­cor­so so­no co­mu­ni­ca­ti agli uf­fi­ci re­gio­na­li di col­lo­ca­men­to al­me­no una set­ti­ma­na pri­ma del­la pub­bli­ca­zio­ne nel re­la­ti­vo bol­let­ti­no elet­tro­ni­co del­la Con­fe­de­ra­zio­ne.⁶⁹

⁴ I po­sti va­can­ti nei ge­ne­ri di pro­fes­sio­ni con un tas­so di di­soc­cu­pa­zio­ne su­pe­rio­re al­la me­dia con­for­me­men­te all’ar­ti­co­lo 53a dell’or­di­nan­za del 16 gen­na­io 1991⁷⁰ sul col­lo­ca­men­to de­vo­no es­se­re an­nun­cia­ti al ser­vi­zio pub­bli­co di col­lo­ca­men­to.⁷¹

(art. 8 cpv. 3 LPers)

¹ Se ne­ces­sa­rio per l’adem­pi­men­to di com­pi­ti di so­vra­ni­tà na­zio­na­le, l’ac­ces­so ai po­sti può es­se­re li­mi­ta­to al­le per­so­ne di na­zio­na­li­tà sviz­ze­ra:

a.

dal Di­par­ti­men­to fe­de­ra­le di giu­sti­zia e po­li­zia (DFGP), per il per­so­na­le im­pie­ga­to nel­la lot­ta in­ter­na­zio­na­le al­la cri­mi­na­li­tà, nel­la po­li­zia e nel per­se­gui­men­to pe­na­le;

b.⁷²

dal Di­par­ti­men­to fe­de­ra­le del­la di­fe­sa, del­la pro­te­zio­ne del­la po­po­la­zio­ne e del­lo sport (DDPS), per il per­so­na­le im­pie­ga­to nel­la di­fe­sa na­zio­na­le e nel Ser­vi­zio del­le at­ti­vi­tà in­for­ma­ti­ve del­la Con­fe­de­ra­zio­ne;

c.

dal DFAE, per il per­so­na­le de­sti­na­to al­la rap­pre­sen­tan­za del­la Sviz­ze­ra all’este­ro;

d.

dal DFF, per i mem­bri del Cor­po del­le guar­die di con­fi­ne;

e.

dai Di­par­ti­men­ti, per il pro­prio per­so­na­le che rap­pre­sen­ta la Sviz­ze­ra nell’am­bi­to di ne­go­zia­ti in­ter­na­zio­na­li;

f.⁷³

...

² ...⁷⁴

³ L’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 se­gna­la even­tua­li li­mi­ta­zio­ni di ac­ces­so nel­la mes­sa a con­cor­so dei po­sti (art. 22).

(art. 8 cpv. 3 LPers)

¹ L’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 può, se la fun­zio­ne lo esi­ge, su­bor­di­na­re l’as­sun­zio­ne a de­ter­mi­na­ti cri­te­ri qua­li età, for­ma­zio­ne pre­li­mi­na­re o eser­ci­zio dei di­rit­ti ci­vi­li.

² ...⁷⁵

³ In ca­so di at­ti­vi­tà ri­le­van­ti per la si­cu­rez­za, l’as­sun­zio­ne do­po la con­clu­sio­ne del con­trat­to co­me pu­re la con­ti­nua­zio­ne del rap­por­to di la­vo­ro pos­so­no es­se­re su­bor­di­na­te al su­pe­ra­men­to di un esa­me me­di­co d’ido­nei­tà. Il DFF re­di­ge in col­la­bo­ra­zio­ne con i Di­par­ti­men­ti un elen­co del­le at­ti­vi­tà in­te­res­sa­te e sta­bi­li­sce la fre­quen­za con cui l’esa­me de­ve es­se­re ri­pe­tu­to.⁷⁶

(art. 8 LPers)

¹ Il rap­por­to di la­vo­ro è co­sti­tui­to quan­do il con­trat­to di la­vo­ro è fir­ma­to dall’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 e dal­la per­so­na as­sun­ta.

² Il con­trat­to men­zio­na le par­ti e di­sci­pli­na al­me­no:

a.

l’ini­zio e la du­ra­ta del rap­por­to di la­vo­ro;

b.

la fun­zio­ne o il set­to­re di at­ti­vi­tà;

c.

il luo­go di la­vo­ro e le con­di­zio­ni re­la­ti­ve al tra­sfe­ri­men­to;

d.

la du­ra­ta del pe­rio­do di pro­va;

e.

il tas­so di oc­cu­pa­zio­ne;

f.⁷⁷

la clas­se di sti­pen­dio e lo sti­pen­dio;

g.

l’isti­tu­to e il pia­no di pre­vi­den­za.

³ Il da­to­re di la­vo­ro, sen­za di­sdi­re il con­trat­to di la­vo­ro e nel ri­spet­to del ter­mi­ne di di­sdet­ta di cui all’ar­ti­co­lo 30aca­po­ver­si 1–3, può:⁷⁸

a.

mo­di­fi­ca­re la fun­zio­ne o il set­to­re di at­ti­vi­tà e il luo­go di la­vo­ro, se ne­ces­sa­rio per ra­gio­ni di ser­vi­zio e ra­gio­ne­vol­men­te esi­gi­bi­le;

b.⁷⁹

in­te­gra­re l’im­pie­ga­to in un’al­tra uni­tà or­ga­niz­za­ti­va a se­gui­to di una ri­strut­tu­ra­zio­ne o una rior­ga­niz­za­zio­ne.

^3bis Il da­to­re di la­vo­ro, sen­za mo­di­fi­ca­re il con­trat­to di la­vo­ro, può or­di­na­re le se­guen­ti mi­su­re per al mas­si­mo 12 me­si:⁸⁰

a.

mo­di­fi­ca­re la fun­zio­ne o il set­to­re di at­ti­vi­tà e il luo­go di la­vo­ro, se ne­ces­sa­rio per ra­gio­ni di ser­vi­zio e ra­gio­ne­vol­men­te esi­gi­bi­le;

b.

in­te­gra­re l’im­pie­ga­to in un’al­tra uni­tà or­ga­niz­za­ti­va a se­gui­to di una ri­strut­tu­ra­zio­ne o una rior­ga­niz­za­zio­ne.⁸¹

⁴ Il per­so­na­le sog­get­to al re­gi­me dell’ob­bli­go di tra­sfe­ri­men­to può es­se­re as­se­gna­to in ogni mo­men­to a un al­tro set­to­re di at­ti­vi­tà e a un al­tro luo­go di la­vo­ro me­dian­te un’istru­zio­ne di ser­vi­zio.

(art. 4 cpv. 2 lett. j LPers)

¹ I i di­plo­man­di e i di­plo­ma­ti del­le scuo­le uni­ver­si­ta­rie pos­so­no es­se­re as­sun­ti con un con­trat­to a tem­po de­ter­mi­na­to per svol­ge­re un pra­ti­can­ta­to del­la du­ra­ta mas­si­ma se­guen­te:

a.

stu­den­ti sen­za di­plo­ma: sei me­si;

b.

di­plo­ma­ti ti­to­la­ri di un ba­che­lor o di un ma­ster: 12 me­si.

² I di­plo­ma­ti ti­to­la­ri di un ba­che­lor o di un ma­ster de­vo­no ini­zia­re il pra­ti­can­ta­to en­tro 12 me­si dal con­se­gui­men­to del di­plo­ma.

³ Lo sti­pen­dio dei pra­ti­can­ti uni­ver­si­ta­ri è sta­bi­li­to dal DFF. Non è pre­vi­sta l’evo­lu­zio­ne del­lo sti­pen­dio (art. 39). Men­sil­men­te è ver­sa­to 1/12 del­lo sti­pen­dio an­nuo.

⁴ I pra­ti­can­ti uni­ver­si­ta­ri non ri­ce­vo­no né l’in­den­ni­tà di re­si­den­za (art. 43) né la com­pen­sa­zio­ne del rin­ca­ro (art. 44).

(art. 4 cpv. 2 lett. j LPers)

¹ La per­so­na che svol­ge un pra­ti­can­ta­to uni­ver­si­ta­rio co­me bi­blio­te­ca­rio scien­ti­fi­co è im­pie­ga­ta per una du­ra­ta mas­si­ma di 24 me­si. Il pra­ti­can­ta­to de­ve ini­zia­re en­tro 12 me­si dal con­se­gui­men­to del ma­ster.

² La per­so­na che svol­ge un pra­ti­can­ta­to co­me aspi­ran­te av­vo­ca­to o no­ta­io è im­pie­ga­ta per una du­ra­ta mas­si­ma di 24 me­si. Il pra­ti­can­ta­to de­ve ini­zia­re en­tro 24 me­si dal con­se­gui­men­to del ma­ster.

³ La per­so­na che svol­ge un pra­ti­can­ta­to pres­so l’Isti­tu­to sviz­ze­ro di di­rit­to com­pa­ra­to de­ve ini­zia­re il pra­ti­can­ta­to en­tro cin­que an­ni dal con­se­gui­men­to del ma­ster o en­tro un an­no dal­la con­clu­sio­ne di uno stu­dio po­st-di­plo­ma in cam­po giu­ri­di­co. All’ini­zio del pra­ti­can­ta­to non de­ve pos­se­de­re espe­rien­za pro­fes­sio­na­le su­pe­rio­re a 12 me­si nell’am­bi­to del di­rit­to com­pa­ra­to.

⁴ La per­so­na che svol­ge un pra­ti­can­ta­to in vi­sta di un rein­se­ri­men­to pro­fes­sio­na­le do­po una lun­ga in­ter­ru­zio­ne dell’at­ti­vi­tà la­vo­ra­ti­va è im­pie­ga­ta per una du­ra­ta mas­si­ma di sei me­si e con un tas­so di oc­cu­pa­zio­ne di al­me­no il 60 per cen­to.

⁵ Lo sti­pen­dio e le in­den­ni­tà so­no di­sci­pli­na­ti nell’ar­ti­co­lo 25a ca­po­ver­si 3 e 4.

(art. 10 cpv. 3 lett. f LPers)

¹ Il con­trat­to di la­vo­ro con­clu­so con i se­gre­ta­ri di Sta­to, i di­ret­to­ri d’Uf­fi­cio e i vi­ce­can­cel­lie­ri pre­ve­de che la ces­sa­zio­ne del­la col­la­bo­ra­zio­ne pro­fi­cua con il ca­po di Di­par­ti­men­to o con il Can­cel­lie­re del­la Con­fe­de­ra­zio­ne co­sti­tui­sce mo­ti­vo di di­sdet­ta or­di­na­ria se­con­do l’ar­ti­co­lo 10 ca­po­ver­so 3 let­te­ra f LPers.

² Se una di­sdet­ta del con­trat­to se­con­do il ca­po­ver­so 1 è pro­po­sta al Con­si­glio fe­de­ra­le, la do­man­da de­ve con­te­ne­re le cir­co­stan­ze che sem­bra­no esclu­de­re una col­la­bo­ra­zio­ne pro­fi­cua. L’in­te­res­sa­to de­ve ave­re la pos­si­bi­li­tà di espri­me­re per scrit­to il suo pa­re­re al Con­si­glio fe­de­ra­le.

³ Il con­trat­to di la­vo­ro con­clu­so con i se­gre­ta­ri ge­ne­ra­li e con i ca­pi dei ser­vi­zi d’in­for­ma­zio­ne dei Di­par­ti­men­ti pre­ve­de che la man­can­za di vo­lon­tà del ca­po di Di­par­ti­men­to di col­la­bo­ra­re co­sti­tui­sce mo­ti­vo di di­sdet­ta or­di­na­ria se­con­do l’ar­ti­co­lo 10 ca­po­ver­so 3 let­te­ra f LPers.

⁴ Il con­trat­to di la­vo­ro con­clu­so con i col­la­bo­ra­to­ri per­so­na­li dei ca­pi di Di­par­ti­men­to pre­ve­de che sus­si­ste mo­ti­vo di di­sdet­ta or­di­na­ria se­con­do l’ar­ti­co­lo 10 ca­po­ver­so 3 let­te­ra f LPers quan­do il ca­po di Di­par­ti­men­to:

a.

non ha più la vo­lon­tà di col­la­bo­ra­re con det­te per­so­ne;

b.

la­scia la sua fun­zio­ne.

⁵ Il Con­si­glio fe­de­ra­le può, in ogni mo­men­to, sol­le­va­re dal­la pro­pria fun­zio­ne o dal pro­prio co­man­do al­ti uf­fi­cia­li su­pe­rio­ri op­pu­re at­tri­bui­re lo­ro un’al­tra fun­zio­ne o un al­tro co­man­do. Se l’at­tri­bu­zio­ne di un’al­tra fun­zio­ne o di un al­tro co­man­do non è pos­si­bi­le, il con­trat­to di la­vo­ro con­clu­so con gli al­ti uf­fi­cia­li su­pe­rio­ri pre­ve­de che ta­le cir­co­stan­za co­sti­tui­sce mo­ti­vo di di­sdet­ta or­di­na­ria se­con­do l’ar­ti­co­lo 10 ca­po­ver­so 3 let­te­ra f LPers.

⁶ Le con­di­zio­ni di as­sun­zio­ne ai sen­si dei ca­po­ver­si 1, 3, 4 e 5 pos­so­no es­se­re con­cor­da­te con al­tri im­pie­ga­ti so­la­men­te pre­via ap­pro­va­zio­ne del Con­si­glio fe­de­ra­le.

⁷ Il da­to­re di la­vo­ro può esclu­de­re il per­so­na­le del DFAE sog­get­to all’ob­bli­go di tra­sfe­ri­men­to dal­le con­di­zio­ni di as­sun­zio­ne di cui ai ca­po­ver­si 1, 3 e 4.

(art. 8 cpv. 2 LPers)

¹ Il pe­rio­do di pro­va è di tre me­si.

² Per le se­guen­ti ca­te­go­rie di per­so­na­le il pe­rio­do di pro­va può es­se­re fis­sa­to per con­trat­to a sei me­si al mas­si­mo:

a.

per­so­na­le mi­li­ta­re;

b.⁸⁶

aspi­ran­ti del Cor­po del­le guar­die di con­fi­ne e del­le do­ga­ne non­ché col­la­bo­ra­to­ri del Con­trol­lo dei me­tal­li pre­zio­si;

c.

ispet­to­ri fi­sca­li dell’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le del­le con­tri­bu­zio­ni;

d.

per­so­ne no­mi­na­te dal Con­si­glio fe­de­ra­le se­con­do l’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 1;

e.

col­la­bo­ra­to­ri del Ser­vi­zio del­le at­ti­vi­tà in­for­ma­ti­ve del­la Con­fe­de­ra­zio­ne aven­ti re­go­lar­men­te ac­ces­so a in­for­ma­zio­ni sen­si­bi­li;

f.⁸⁷

pe­ri­ti re­vi­so­ri ed esper­ti in va­lu­ta­zio­ni del Con­trol­lo fe­de­ra­le del­le fi­nan­ze.

³ Di co­mu­ne in­te­sa le par­ti pos­so­no ri­nun­cia­re al pe­rio­do di pro­va o con­cor­dar­ne uno più bre­ve.

(art. 9 LPers)

I rap­por­ti di la­vo­ro di du­ra­ta de­ter­mi­na­ta non de­vo­no es­se­re con­clu­si per elu­de­re la pro­te­zio­ne con­tro il li­cen­zia­men­to se­con­do l’ar­ti­co­lo 10 LPers op­pu­re l’ob­bli­go di met­te­re a con­cor­so i po­sti.

(art. 10 LPers)⁸⁹

¹ L’im­pie­ga­to che pas­sa di pro­pria ini­zia­ti­va a un’al­tra uni­tà am­mi­ni­stra­ti­va ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 1 ca­po­ver­so 1 de­ve di­sdi­re il con­trat­to di la­vo­ro in cor­so. Le par­ti in­te­res­sa­te con­cor­da­no la da­ta del cam­bia­men­to. In ca­so di di­sac­cor­do, si ap­pli­ca­no i ter­mi­ni di di­sdet­ta se­con­do l’ar­ti­co­lo 30a.⁹⁰

² Se il nuo­vo con­trat­to di la­vo­ro suc­ce­de inin­ter­rot­ta­men­te al con­trat­to pre­ce­den­te, le di­spo­si­zio­ni di pro­te­zio­ne dal­la di­sdet­ta ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 336c CO⁹¹ si ap­pli­ca­no an­che du­ran­te il pe­rio­do di pro­va con­ve­nu­to.

³ Se il pas­sag­gio in­ter­no a un’al­tra uni­tà am­mi­ni­stra­ti­va se­con­do l’ar­ti­co­lo 1 è tem­po­ra­neo, il con­trat­to di la­vo­ro non de­ve es­se­re di­sdet­to. Le par­ti in­te­res­sa­te con­cor­da­no le con­di­zio­ni del cam­bia­men­to.

⁴ Per il cal­co­lo dei ter­mi­ni di di­sdet­ta so­no de­ter­mi­nan­ti tut­ti i rap­por­ti di la­vo­ro pre­sta­ti sen­za in­ter­ru­zio­ne nel­le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve di cui all’ar­ti­co­lo 1 ca­po­ver­so 1.⁹²

(art. 8 cpv. 1 e 13 LPers)

¹ Ogni mo­di­fi­ca del con­trat­to di la­vo­ro ne­ces­si­ta la for­ma scrit­ta.

² In ca­so di man­ca­ta in­te­sa sul­la mo­di­fi­ca, il con­trat­to de­ve es­se­re di­sdet­to se­con­do le di­spo­si­zio­ni dell’ar­ti­co­lo 10 LPers, ad ec­ce­zio­ne dei ca­si pre­vi­sti nell’ar­ti­co­lo 25 ca­po­ver­si 3, 3^bis e 4.⁹³

(art. 12 cpv. 2 LPers)

¹ Du­ran­te il pe­rio­do di pro­va il rap­por­to di la­vo­ro può es­se­re di­sdet­to in via or­di­na­ria, con pre­av­vi­so di set­te gior­ni.

² Do­po il pe­rio­do di pro­va il rap­por­to di la­vo­ro può es­se­re di­sdet­to in via or­di­na­ria per la fi­ne del me­se. Val­go­no i se­guen­ti ter­mi­ni di di­sdet­ta:

a.

due me­si nel pri­mo an­no di ser­vi­zio;

b.

tre me­si a par­ti­re dal se­con­do fi­no al no­no an­no di ser­vi­zio com­pre­so;

c.

quat­tro me­si a par­ti­re dal de­ci­mo an­no di ser­vi­zio.

³ Qua­lo­ra il da­to­re di la­vo­ro, tra­scor­so il pe­rio­do di pro­va, di­sdi­ca il rap­por­to di la­vo­ro di un im­pie­ga­to che eser­ci­ta una pro­fes­sio­ne per la qua­le la do­man­da è scar­sa o nul­la e che può es­se­re svol­ta sol­tan­to pres­so un’uni­tà am­mi­ni­stra­ti­va di cui all’ar­ti­co­lo 1 ca­po­ver­so 1 (pro­fes­sio­ni di mo­no­po­lio), i ter­mi­ni di di­sdet­ta del ca­po­ver­so 2 si al­lun­ga­no:

a.

di un me­se a par­ti­re dal pri­mo fi­no al no­no an­no di ser­vi­zio com­pre­so;

b.

di due me­si a par­ti­re dal de­ci­mo an­no di ser­vi­zio.

⁴ A se­con­da dei sin­go­li ca­si, il da­to­re di la­vo­ro può ac­cor­da­re all’im­pie­ga­to un ter­mi­ne di di­sdet­ta più bre­ve se nes­sun in­te­res­se es­sen­zia­le vi si op­po­ne.

(art. 19 cpv. 1 e 2 LPers)

¹ La ri­so­lu­zio­ne del rap­por­to di la­vo­ro è con­si­de­ra­ta co­me do­vu­ta a una col­pa dell’im­pie­ga­to se:

a.⁹⁵

il da­to­re di la­vo­ro ri­sol­ve il rap­por­to per uno dei mo­ti­vi men­zio­na­ti nell’ar­ti­co­lo 10 ca­po­ver­si 3 let­te­re a–d o 4 LPers op­pu­re per un al­tro mo­ti­vo og­get­ti­vo do­vu­to a una col­pa dell’im­pie­ga­to;

b.

l’im­pie­ga­to ri­fiu­ta di svol­ge­re, pres­so un da­to­re di la­vo­ro se­con­do l’ar­ti­co­lo 3 LPers, un al­tro la­vo­ro che si può ra­gio­ne­vol­men­te pre­ten­de­re da lui;

c.⁹⁶

l’im­pie­ga­to del DFAE sog­get­to all’ob­bli­go di tra­sfe­ri­men­to ri­nun­cia vo­lon­ta­ria­men­te al­la cit­ta­di­nan­za sviz­ze­ra;

d.

l’im­pie­ga­to sog­get­to all’ob­bli­go di tra­sfe­ri­men­to si ri­fiu­ta di tra­sfe­rir­si.

² ...⁹⁷

(art. 10 cpv. 3 e 12 cpv. 2 LPers)

¹ In ca­so di im­pe­di­men­to al la­vo­ro per ma­lat­tia o in­for­tu­nio, una vol­ta de­cor­so il pe­rio­do di pro­va il da­to­re di la­vo­ro può di­sdi­re il rap­por­to di la­vo­ro in via or­di­na­ria al più pre­sto al ter­mi­ne di un pe­rio­do di im­pe­di­men­to al la­vo­ro du­ra­to al­me­no due an­ni.⁹⁹

² Se un mo­ti­vo di di­sdet­ta se­con­do l’ar­ti­co­lo 10 ca­po­ver­so 3 LPers esi­ste­va già pri­ma dell’ini­zio dell’im­pe­di­men­to al la­vo­ro per ma­lat­tia o in­for­tu­nio, il da­to­re di la­vo­ro può di­sdi­re il rap­por­to di la­vo­ro pri­ma del ter­mi­ne del pe­rio­do di cui al ca­po­ver­so 1 una vol­ta de­cor­si i pe­rio­di di pro­te­zio­ne in vir­tù dell’ar­ti­co­lo 336c ca­po­ver­so 1 let­te­ra b CO¹⁰⁰, a con­di­zio­ne che il mo­ti­vo di di­sdet­ta sia sta­to co­mu­ni­ca­to all’im­pie­ga­to pri­ma dell’ini­zio dell’im­pe­di­men­to al la­vo­ro. È fat­ta sal­va la di­sdet­ta fon­da­ta sull’ar­ti­co­lo 10 ca­po­ver­so 3 let­te­ra c LPers, a con­di­zio­ne che l’in­ca­pa­ci­tà o l’inat­ti­tu­di­ne sia do­vu­ta a mo­ti­vi di sa­lu­te.¹⁰¹

³ In ca­so di im­pe­di­men­to al la­vo­ro a se­gui­to di una nuo­va ma­lat­tia o di un nuo­vo in­for­tu­nio o a se­gui­to del ri­pe­ter­si di una ma­lat­tia o di con­se­guen­ze di un in­for­tu­nio, il pe­rio­do di cui al ca­po­ver­so 1 ri­co­min­cia a de­cor­re­re, a con­di­zio­ne che pre­ce­den­te­men­te l’im­pie­ga­to sia sta­to abi­le al la­vo­ro se­con­do il pro­prio tas­so di oc­cu­pa­zio­ne per al­me­no 12 me­si con­se­cu­ti­vi. Le as­sen­ze di bre­ve du­ra­ta non so­no pre­se in con­si­de­ra­zio­ne. In ca­so di pas­sag­gio a un’al­tra uni­tà am­mi­ni­stra­ti­va se­con­do l’ar­ti­co­lo 1 ca­po­ver­so 1 nel qua­dro di un prov­ve­di­men­to d’in­te­gra­zio­ne se­con­do l’ar­ti­co­lo 11a, il pe­rio­do non ri­pren­de a de­cor­re­re.^{102 103}

⁴ Se l’im­pie­ga­to si ri­fiu­ta di col­la­bo­ra­re ai prov­ve­di­men­ti d’in­te­gra­zio­ne di cui all’ar­ti­co­lo 11a op­pu­re non se­gue le pre­scri­zio­ni me­di­che se­con­do l’ar­ti­co­lo 56 ca­po­ver­so 4, il da­to­re di la­vo­ro può di­sdi­re il rap­por­to di la­vo­ro pri­ma del ter­mi­ne del pe­rio­do di cui al ca­po­ver­so 1, a con­di­zio­ne che esi­sta un mo­ti­vo di di­sdet­ta se­con­do l’ar­ti­co­lo 10 ca­po­ver­si 3 e 4 LPers.

⁵ Il da­to­re di la­vo­ro può di­sdi­re per inat­ti­tu­di­ne, pri­ma del ter­mi­ne del pe­rio­do di cui al ca­po­ver­so 1, il rap­por­to di la­vo­ro di un im­pie­ga­to nei con­fron­ti del qua­le l’as­si­cu­ra­zio­ne per l’in­va­li­di­tà ha ri­co­no­sciu­to una per­ma­nen­te in­ca­pa­ci­tà par­zia­le al la­vo­ro, a con­di­zio­ne che gli sia of­fer­to un la­vo­ro ra­gio­ne­vol­men­te esi­gi­bi­le. La di­sdet­ta può av­ve­ni­re al più pre­sto con ef­fet­to dall’ini­zio del ver­sa­men­to del­la ren­di­ta d’in­va­li­di­tà.

(art. 10 cpv. 2 LPers)

¹ Do­po la fi­ne del rap­por­to di la­vo­ro a se­gui­to del rag­giun­gi­men­to del li­mi­te d’età se­con­do l’ar­ti­co­lo 21 del­la leg­ge fe­de­ra­le del 20 di­cem­bre 1946¹⁰⁸ su l’as­si­cu­ra­zio­ne per la vec­chia­ia e per i su­per­sti­ti (LA­VS), l’au­to­ri­tà com­pe­ten­te se­con­do l’ar­ti­co­lo 2 può co­sti­tui­re, d’ac­cor­do con la per­so­na in­te­res­sa­ta, un nuo­vo rap­por­to di la­vo­ro. L’ar­ti­co­lo 52a non è ap­pli­ca­bi­le.

² Do­po la fi­ne del rap­por­to di la­vo­ro a se­gui­to del rag­giun­gi­men­to del li­mi­te d’età se­con­do l’ar­ti­co­lo 21 LA­VS, l’im­pie­ga­ta ha di­rit­to a un nuo­vo rap­por­to di la­vo­ro al­le stes­se con­di­zio­ni di as­sun­zio­ne fi­no al 65° an­no d’età al mas­si­mo. La do­man­da de­ve es­se­re pre­sen­ta­ta all’au­to­ri­tà com­pe­ten­te al più tar­di sei me­si pri­ma del­la fi­ne del rap­por­to di la­vo­ro.

³ Il rap­por­to di la­vo­ro di cui al ca­po­ver­so 1 ter­mi­na sen­za di­sdet­ta al più tar­di al­la fi­ne del me­se in cui l’im­pie­ga­to com­pie il 70° an­no d’età.

(art. 15 LPers)

Lo sti­pen­dio è fis­sa­to nel qua­dro del­le se­guen­ti clas­si:

(art. 15 LPers)

¹ Al mo­men­to dell’as­sun­zio­ne l’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 fis­sa uno sti­pen­dio nell’am­bi­to del­le clas­si se­con­do l’ar­ti­co­lo 36. Tie­ne con­to in giu­sta mi­su­ra del­la for­ma­zio­ne e dell’espe­rien­za pro­fes­sio­na­le e di vi­ta del­la per­so­na da as­su­me­re non­ché del­la si­tua­zio­ne sul mer­ca­to del la­vo­ro.

² Il DFF pub­bli­ca ogni an­no va­lo­ri in­di­ca­ti­vi di ri­fe­ri­men­to per fis­sa­re lo sti­pen­dio.

(art. 15 LPers)

¹ Il sa­la­rio, l’in­den­ni­tà di re­si­den­za e gli as­se­gni de­gli im­pie­ga­ti a tem­po par­zia­le cor­ri­spon­do­no al lo­ro tas­so di oc­cu­pa­zio­ne. È fat­to sal­vo l’ar­ti­co­lo 51a.¹¹⁰

² Se l’im­pie­go è ir­re­go­la­re, si può con­ve­ni­re con gli im­pie­ga­ti uno sti­pen­dio gior­na­lie­ro, me­dio op­pu­re ora­rio.

(art. 15 LPers)

¹ Qua­lo­ra la ca­pa­ci­tà di ren­di­men­to di una per­so­na sia ri­dot­ta a cau­sa di pro­ble­mi di sa­lu­te, le par­ti pos­so­no con­ve­ni­re che:¹¹²

a.¹¹³

si ap­pli­ca un tas­so di oc­cu­pa­zio­ne più ele­va­to di quel­lo ri­chie­sto per l’adem­pi­men­to dei com­pi­ti; lo sti­pen­dio e l’in­den­ni­tà di re­si­den­za re­sta­no in­va­ria­ti;

b.

la­scian­do il tas­so di oc­cu­pa­zio­ne in­va­ria­to, so­no ver­sa­ti uno sti­pen­dio e un’in­den­ni­tà di re­si­den­za me­no ele­va­ti cor­ri­spon­den­ti al­la ca­pa­ci­tà di ren­di­men­to.

² I da­to­ri di la­vo­ro ve­ri­fi­ca­no pe­rio­di­ca­men­te la con­ven­zio­ne. Que­st’ul­ti­ma de­ve es­se­re an­nul­la­ta non ap­pe­na l’im­pie­ga­to rag­giun­ge la ca­pa­ci­tà di ren­di­men­to ri­chie­sta per l’adem­pi­men­to dei com­pi­ti.¹¹⁴

(art. 15 LPers)

¹ L’im­por­to mas­si­mo del­la clas­se di sti­pen­dio sta­bi­li­ta nel con­trat­to di la­vo­ro, com­pre­sa un’even­tua­le as­se­gna­zio­ne a una clas­se su­pe­rio­re ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 52 ca­po­ver­so 6, fun­ge da ba­se di cal­co­lo dell’evo­lu­zio­ne del­lo sti­pen­dio in fun­zio­ne del­la va­lu­ta­zio­ne del per­so­na­le e dell’espe­rien­za.

² Se le pre­sta­zio­ni cor­ri­spon­do­no al li­vel­lo di va­lu­ta­zio­ne 4, lo sti­pen­dio è au­men­ta­to del 3–4 per cen­to ogni an­no fi­no a rag­giun­ge­re l’im­por­to mas­si­mo del­la clas­se di sti­pen­dio.¹¹⁶

³ Se le pre­sta­zio­ni cor­ri­spon­do­no al li­vel­lo di va­lu­ta­zio­ne 3, lo sti­pen­dio è au­men­ta­to del 1,5–2,5 per cen­to ogni an­no fi­no a rag­giun­ge­re l’im­por­to mas­si­mo del­la clas­se di sti­pen­dio.¹¹⁷

⁴ Se le pre­sta­zio­ni cor­ri­spon­do­no al li­vel­lo di va­lu­ta­zio­ne 2, lo sti­pen­dio può es­se­re au­men­ta­to dell’1 per cen­to al mas­si­mo ogni an­no fi­no a rag­giun­ge­re l’im­por­to mas­si­mo del­la clas­se di sti­pen­dio.¹¹⁸

⁵ Se le pre­sta­zio­ni cor­ri­spon­do­no al li­vel­lo di va­lu­ta­zio­ne 1, lo sti­pen­dio può es­se­re di­mi­nui­to ogni an­no al mas­si­mo del 4 per cen­to dell’im­por­to mas­si­mo del­la clas­se di sti­pen­dio.¹¹⁹

⁶ Gli uf­fi­ci fe­de­ra­li e le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve ad es­si equi­pa­ra­bi­li sta­bi­li­sco­no lo sti­pen­dio su do­man­da dei su­pe­rio­ri di­ret­ti de­gli im­pie­ga­ti. I di­par­ti­men­ti, gli uf­fi­ci fe­de­ra­li e le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve ad es­si equi­pa­ra­bi­li pos­so­no ema­na­re di­ret­ti­ve.

(art. 15 LPers)

Se lo sti­pen­dio è trop­po bas­so ri­spet­to ad al­tri sti­pen­di, l’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 può ade­guar­lo. L’ade­gua­men­to può av­ve­ni­re in una vol­ta so­la o a tap­pe e non può su­pe­ra­re il 10 per cen­to dell’im­por­to mas­si­mo del­la clas­se di sti­pen­dio sta­bi­li­ta nel con­trat­to di la­vo­ro. Lo sti­pen­dio co­sì ade­gua­to non può su­pe­ra­re l’im­por­to mas­si­mo del­la clas­se di sti­pen­dio.

(art. 15 LPers)

Lo sti­pen­dio è ver­sa­to in tre­di­ci par­ti.

(art. 15 LPers)

¹ Se le pre­sta­zio­ni cor­ri­spon­do­no al li­vel­lo di va­lu­ta­zio­ne 1, oc­cor­re pre­ve­de­re mi­su­re di svi­lup­po o l’at­tri­bu­zio­ne a un po­sto me­no esi­gen­te. È ne­ces­sa­rio te­ne­re ade­gua­ta­men­te con­to an­che di si­tua­zio­ni so­cia­li dif­fi­ci­li. Se, no­no­stan­te le mi­su­re adot­ta­te, le pre­sta­zio­ni non mi­glio­ra­no, il rap­por­to di la­vo­ro è di­sdet­to.

² Se il po­sto at­tri­bui­to è in­qua­dra­to in una clas­se in­fe­rio­re di sti­pen­dio, la clas­se di sti­pen­dio e lo sti­pen­dio so­no ade­gua­ti nel con­trat­to di la­vo­ro. L’ar­ti­co­lo 52a non è ap­pli­ca­bi­le.

³ Le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve com­pe­ten­ti per sta­bi­li­re gli sti­pen­di e i pre­mi di pre­sta­zio­ne ga­ran­ti­sco­no l’os­ser­van­za del pro­prio bud­get del per­so­na­le.

(art. 15 LPers)

¹ Al­lo sti­pen­dio si ag­giun­ge un’in­den­ni­tà di re­si­den­za gra­dua­ta in ba­se al co­sto del­la vi­ta, al­le im­po­ste e al­la gran­dez­za e ubi­ca­zio­ne del­la lo­ca­li­tà in cui è eser­ci­ta­to il la­vo­ro.

² L’in­den­ni­tà di re­si­den­za non de­ve su­pe­ra­re i 6000 fran­chi.

(art. 16 LPers)

¹ Il Con­si­glio fe­de­ra­le de­ci­de in me­ri­to all’en­ti­tà del­la com­pen­sa­zio­ne del rin­ca­ro do­po aver ne­go­zia­to con le as­so­cia­zio­ni del per­so­na­le.

² La com­pen­sa­zio­ne del rin­ca­ro è ver­sa­ta su:

a.

lo sti­pen­dio;

b.

l’in­den­ni­tà di re­si­den­za;

c.

le in­den­ni­tà per il la­vo­ro do­me­ni­ca­le e not­tur­no;

d.

le in­den­ni­tà per il ser­vi­zio di pic­chet­to;

e.

le in­den­ni­tà di fun­zio­ne;

f.

le in­den­ni­tà spe­cia­li;

g.

l’in­den­ni­tà in fun­zio­ne del mer­ca­to del la­vo­ro;

h.¹²²

le pre­sta­zio­ni in­te­gra­ti­ve;

i.¹²³

...

³ Gli im­por­ti mas­si­mi del­lo sti­pen­dio (art. 36) e dell’in­den­ni­tà di re­si­den­za (art. 43) so­no au­men­ta­ti in fun­zio­ne del­la com­pen­sa­zio­ne del rin­ca­ro.

⁴ ...¹²⁴

(art. 15 LPers)

¹ Do­po aver ne­go­zia­to con le as­so­cia­zio­ni del per­so­na­le, il Con­si­glio fe­de­ra­le de­ci­de in me­ri­to all’en­ti­tà e al mo­men­to dell’en­tra­ta in vi­go­re dell’au­men­to rea­le del­lo sti­pen­dio. Può esclu­de­re gli im­pie­ga­ti ap­par­te­nen­ti a de­ter­mi­na­te clas­si di sti­pen­dio dal ver­sa­men­to dell’au­men­to rea­le del­lo sti­pen­dio, sem­pre che lo giu­sti­fi­chi la si­tua­zio­ne del mer­ca­to del la­vo­ro, op­pu­re può di­spor­re un au­men­to rea­le dif­fe­ren­zia­to a se­con­da del­le clas­si di sti­pen­dio.

² Han­no di­rit­to all’au­men­to rea­le del­lo sti­pen­dio gli im­pie­ga­ti il cui rap­por­to di la­vo­ro, al mo­men­to in cui l’au­men­to pren­de ef­fet­to, non è di­sdet­to op­pu­re è di­sdet­to a se­gui­to di pen­sio­na­men­to an­ti­ci­pa­to vo­lon­ta­rio o di pas­sag­gio a un’al­tra uni­tà am­mi­ni­stra­ti­va di cui all’ar­ti­co­lo 1 ca­po­ver­so 1.

³ Non han­no di­rit­to all’au­men­to rea­le del­lo sti­pen­dio gli im­pie­ga­ti:

a.

ai qua­li, in ca­so di va­lu­ta­zio­ne in­fe­rio­re del­la fun­zio­ne, è ga­ran­ti­to in ter­mi­ni no­mi­na­li lo sti­pen­dio at­tua­le; o

b.

il cui sti­pen­dio ha rag­giun­to l’im­por­to mas­si­mo del­la clas­se di sti­pen­dio 38.¹²⁶

⁴ L’au­men­to rea­le del­lo sti­pen­dio è ver­sa­to sul­lo sti­pen­dio se­con­do l’ar­ti­co­lo 36 e sull’in­den­ni­tà di fun­zio­ne se­con­do l’ar­ti­co­lo 46. Gli im­por­ti mas­si­mi del­le clas­si di sti­pen­dio 1–37 au­men­ta­no in fun­zio­ne dell’au­men­to rea­le del­lo sti­pen­dio.¹²⁷

⁵ Se è ver­sa­ta al mo­men­to dell’en­tra­ta in vi­go­re di un au­men­to rea­le del­lo sti­pen­dio, la com­pen­sa­zio­ne del rin­ca­ro se­con­do l’ar­ti­co­lo 44 è cal­co­la­ta pri­ma di det­to au­men­to.

(art. 15 LPers)

¹ Pos­so­no es­se­re ver­sa­te in­den­ni­tà per:

a.

il la­vo­ro do­me­ni­ca­le e not­tur­no;

b.

il ser­vi­zio di pic­chet­to;

c.¹²⁸

im­pie­ghi nel qua­dro di pia­ni di ser­vi­zio fis­si.

² Il DFF di­sci­pli­na il mo­do di cal­co­la­re l’in­den­ni­tà e il suo im­por­to.

(art. 15 LPers)

¹ In­den­ni­tà di fun­zio­ne pos­so­no es­se­re ver­sa­te a im­pie­ga­ti che adem­pio­no com­pi­ti par­ti­co­lar­men­te esi­gen­ti sen­za che tut­ta­via si giu­sti­fi­chi un tra­sfe­ri­men­to du­re­vo­le in una clas­se di sti­pen­dio su­pe­rio­re.

² Le in­den­ni­tà di fun­zio­ne non de­vo­no su­pe­ra­re la dif­fe­ren­za tra l’im­por­to mas­si­mo del­la clas­se di sti­pen­dio sta­bi­li­ta nel con­trat­to di la­vo­ro e l’im­por­to mas­si­mo sta­bi­li­to per la fun­zio­ne con clas­se di sti­pen­dio su­pe­rio­re.¹²⁹

(art. 15 LPers)

¹ In­den­ni­tà spe­cia­li pos­so­no es­se­re ver­sa­te per com­pen­sa­re even­tua­li ri­schi in­si­ti nel­la fun­zio­ne eser­ci­ta­ta e per ono­ra­re con­di­zio­ni par­ti­co­la­ri di la­vo­ro.

² I Di­par­ti­men­ti di­sci­pli­na­no, d’in­te­sa con il DFF, la cer­chia de­gli aven­ti di­rit­to, i ri­schi e le con­di­zio­ni di cui te­ner con­to, il mo­do di cal­co­la­re le in­den­ni­tà e il lo­ro im­por­to.

(art. 15 LPers)

¹ Le pre­sta­zio­ni straor­di­na­rie e le pre­sta­zio­ni che ri­chie­do­no par­ti­co­la­re im­pe­gno pos­so­no es­se­re ri­com­pen­sa­te con pre­mi di pre­sta­zio­ne.

² Non si pos­so­no ver­sa­re pre­mi di pre­sta­zio­ne agli im­pie­ga­ti le cui pre­sta­zio­ni cor­ri­spon­do­no ai li­vel­li di va­lu­ta­zio­ne 1 e 2.

(art. 15 LPers)

¹ Per ri­com­pen­sa­re im­me­dia­ta­men­te im­pie­ghi e pre­sta­zio­ni par­ti­co­la­ri pos­so­no es­se­re as­se­gna­ti pre­mi in na­tu­ra fi­no al con­tro­va­lo­re di 500 fran­chi.

² Non si pos­so­no ver­sa­re pre­mi spon­ta­nei agli im­pie­ga­ti le cui pre­sta­zio­ni cor­ri­spon­do­no al li­vel­lo di va­lu­ta­zio­ne 1.

(art. 15 LPers)

¹ La som­ma dei pre­mi di pre­sta­zio­ne e dei pre­mi spon­ta­nei non può su­pe­ra­re, per an­no ci­vi­le:

a.

il 10 per cen­to dell’im­por­to mas­si­mo del­la clas­se di sti­pen­dio sta­bi­li­ta nel con­trat­to di la­vo­ro per i di­pen­den­ti che per­ce­pi­sco­no lo sti­pen­dio mas­si­mo del­la lo­ro clas­se;

b.

il 5 per cen­to dell’im­por­to mas­si­mo del­la clas­se di sti­pen­dio sta­bi­li­ta nel con­trat­to di la­vo­ro per i di­pen­den­ti che non per­ce­pi­sco­no an­co­ra lo sti­pen­dio mas­si­mo del­la lo­ro clas­se.¹³⁴

² Gli uf­fi­ci fe­de­ra­li e le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve ad es­si equi­pa­ra­bi­li sta­bi­li­sco­no su do­man­da dei su­pe­rio­ri di­ret­ti de­gli im­pie­ga­ti l’am­mon­ta­re dei pre­mi di pre­sta­zio­ne e dei pre­mi spon­ta­nei.

(art. 15 LPers)

¹ Per ac­qui­si­re per­so­na­le par­ti­co­lar­men­te qua­li­fi­ca­to e in­dur­lo a ri­ma­ne­re, l’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 può con­ce­de­re un’in­den­ni­tà in fun­zio­ne del mer­ca­to del la­vo­ro che am­mon­ta fi­no al 20 per cen­to dell’im­por­to mas­si­mo del­la clas­se di sti­pen­dio sta­bi­li­ta nel con­trat­to di la­vo­ro. L’in­den­ni­tà in fun­zio­ne del mer­ca­to del la­vo­ro è con­ces­sa per cin­que an­ni al mas­si­mo.¹³⁵

² La con­ces­sio­ne dell’in­den­ni­tà sot­to­stà all’ap­pro­va­zio­ne del DFF. Il Con­si­glio fe­de­ra­le de­ci­de in me­ri­to al­la con­ces­sio­ne dell’in­den­ni­tà agli im­pie­ga­ti di cui all’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 1.

L’as­se­gno fa­mi­lia­re è ver­sa­to fi­no a quan­do i fi­gli com­pio­no il 18° an­no d’età. Per i fi­gli in for­ma­zio­ne e per i fi­gli che pre­sen­ta­no un’in­ca­pa­ci­tà al gua­da­gno (art. 7 del­la leg­ge fe­de­ra­le del 6 ot­to­bre 2000¹³⁷ sul­la par­te ge­ne­ra­le del di­rit­to del­le as­si­cu­ra­zio­ni so­cia­li) è ver­sa­to al mas­si­mo fi­no al com­pi­men­to del 25° an­no d’età.

¹ L’au­to­ri­tà com­pe­ten­te se­con­do l’ar­ti­co­lo 2 ver­sa all’im­pie­ga­to pre­sta­zio­ni che in­te­gra­no l’as­se­gno fa­mi­lia­re, nel­la mi­su­ra in cui que­sto è in­fe­rio­re a:

a.

4063 fran­chi per il pri­mo fi­glio che ha di­rit­to all’as­se­gno;

b.

2623 fran­chi per ogni ul­te­rio­re fi­glio che ha di­rit­to all’as­se­gno;

c.¹³⁹

3000 fran­chi per ogni ul­te­rio­re fi­glio che ha di­rit­to all’as­se­gno, ha com­piu­to il quin­di­ce­si­mo an­no d’età e se­gue una for­ma­zio­ne.

² L’im­por­to del­le pre­sta­zio­ni in­te­gra­ti­ve cor­ri­spon­de al­la dif­fe­ren­za tra l’im­por­to di cui al ca­po­ver­so 1 e l’as­se­gno fa­mi­lia­re. Nel cal­co­lo, so­no ag­giun­ti all’as­se­gno fa­mi­lia­re:

a.

gli as­se­gni fa­mi­lia­ri per­ce­pi­ti da al­tre per­so­ne se­con­do la leg­ge del 24 mar­zo 2006¹⁴⁰ su­gli as­se­gni fa­mi­lia­ri;

b.¹⁴¹

gli as­se­gni fa­mi­lia­ri, gli as­se­gni per i fi­gli e gli as­se­gni di cu­sto­dia per­ce­pi­ti dall’im­pie­ga­to pres­so al­tri da­to­ri di la­vo­ro.

^2bis Se l’im­pie­ga­to ha di­rit­to al­le pre­sta­zio­ni in­te­gra­ti­ve per più fi­gli fa­cen­ti par­te di di­ver­se co­mu­ni­tà do­me­sti­che o fa­mi­lia­ri, le pre­sta­zio­ni che in­te­gra­no l’as­se­gno fa­mi­lia­re di cui al ca­po­ver­so 1 let­te­ra a so­no ver­sa­te per ogni pri­mo fi­glio che ha di­rit­to all’as­se­gno per cia­scu­na co­mu­ni­tà do­me­sti­ca o fa­mi­lia­re.¹⁴²

³ Gli im­pie­ga­ti che han­no un tas­so di oc­cu­pa­zio­ne in­fe­rio­re al 50 per cen­to ri­ce­vo­no le pre­sta­zio­ni in­te­gra­ti­ve sol­tan­to se si trat­ta di ca­si di ri­go­re. Se più im­pie­ga­ti han­no di­rit­to ad as­se­gni fa­mi­lia­ri per il me­de­si­mo fi­glio, le pre­sta­zio­ni in­te­gra­ti­ve so­no ver­sa­te lo­ro a con­di­zio­ne che il tas­so di oc­cu­pa­zio­ne com­ples­si­vo am­mon­ti al­me­no al 50 per cen­to.

⁴Le pre­sta­zio­ni che in­te­gra­no l’as­se­gno fa­mi­lia­re pos­so­no es­se­re ver­sa­te al per­so­na­le tra­sfe­ri­to o in ser­vi­zio all’este­ro an­che se sus­si­ste un di­rit­to all’as­se­gno fa­mi­lia­re all’este­ro ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 7 ca­po­ver­so 1 let­te­ra a dell’or­di­nan­za del 31 ot­to­bre 2007¹⁴³ su­gli as­se­gni fa­mi­lia­ri.¹⁴⁴

⁵ Pre­sta­zio­ni in­te­gra­ti­ve se­con­do il ca­po­ver­so 4 so­no ver­sa­te an­che per fi­glia­stri e af­fi­lia­ti con do­mi­ci­lio all’este­ro, se so­no sod­di­sfat­te le con­di­zio­ni di cui agli ar­ti­co­li 4 e 5 dell’or­di­nan­za del 31 ot­to­bre 2007¹⁴⁵ su­gli as­se­gni fa­mi­lia­ri.¹⁴⁶

(art. 15 LPers)

¹ Ogni fun­zio­ne è va­lu­ta­ta e as­se­gna­ta a una clas­se di sti­pen­dio.

² Pri­ma di de­ci­de­re a qua­le clas­se di sti­pen­dio as­se­gna­re le sin­go­le fun­zio­ni, l’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 chie­de la pe­ri­zia dell’or­ga­no di va­lu­ta­zio­ne di cui all’ar­ti­co­lo 53.

^2bis Un or­ga­no di coor­di­na­men­to com­po­sto di rap­pre­sen­tan­ti dei di­par­ti­men­ti e di­ret­to dal DFF for­mu­la rac­co­man­da­zio­ni sul­le va­lu­ta­zio­ni del­le fun­zio­ni all’at­ten­zio­ne dei di­par­ti­men­ti.¹⁴⁸

³ I cri­te­ri de­ter­mi­nan­ti per la va­lu­ta­zio­ne so­no la for­ma­zio­ne pre­li­mi­na­re ri­chie­sta, l’en­ti­tà dei com­pi­ti e del­le esi­gen­ze, le re­spon­sa­bi­li­tà e i ri­schi ine­ren­ti al­la fun­zio­ne.

⁴ Il DFF fa in mo­do che le fun­zio­ni pa­ra­go­na­bi­li nell’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le sia­no as­se­gna­te al­le stes­se clas­si di sti­pen­dio. In col­la­bo­ra­zio­ne con gli al­tri di­par­ti­men­ti, de­fi­ni­sce le fun­zio­ni di ri­fe­ri­men­to e le as­se­gna al­le sin­go­le clas­si di sti­pen­dio. La clas­se di sti­pen­dio mas­si­ma di una fun­zio­ne di ri­fe­ri­men­to può es­se­re su­pe­ra­ta sol­tan­to con il con­sen­so del DFF.¹⁴⁹

⁵ I Di­par­ti­men­ti di­sci­pli­na­no, d’in­te­sa con il DFF, la clas­si­fi­ca­zio­ne del­le fun­zio­ni che rien­tra­no esclu­si­va­men­te nel lo­ro set­to­re di com­pe­ten­za.

⁶ L’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 può as­se­gna­re fi­no al 2 per cen­to dei po­sti che rien­tra­no nel­le clas­si di sti­pen­dio 1–30 a una clas­se su­pe­rio­re a quel­la pre­vi­sta dal­la va­lu­ta­zio­ne or­di­na­ria; que­sta mi­su­ra può es­se­re de­ci­sa so­lo in ca­so di am­plia­men­to del­la fun­zio­ne le­ga­to spe­ci­fi­ca­men­te all’im­pie­ga­to in­te­res­sa­to.¹⁵⁰

⁷ ...¹⁵¹

^7bis Se i pre­sup­po­sti per l’as­se­gna­zio­ne a una clas­se su­pe­rio­re se­con­do il ca­po­ver­so 6 non so­no più da­ti, la clas­se di sti­pen­dio e lo sti­pen­dio so­no ade­gua­ti nel con­trat­to di la­vo­ro. L’ar­ti­co­lo 52a non è ap­pli­ca­bi­le.¹⁵²

⁸ Per il per­so­na­le che se­gue una for­ma­zio­ne o è as­sun­to a con­di­zio­ni par­ti­co­la­ri, il DFF può sta­bi­li­re uno sti­pen­dio mas­si­mo in­fe­rio­re all’im­por­to mas­si­mo del­la clas­se di sti­pen­dio 1.¹⁵³

¹ Se per mo­ti­vi non ri­con­du­ci­bi­li all’im­pie­ga­to una fun­zio­ne vie­ne in­qua­dra­ta in una clas­se in­fe­rio­re di sti­pen­dio o se a un im­pie­ga­to vie­ne as­se­gna­ta una fun­zio­ne in­qua­dra­ta in una clas­se in­fe­rio­re di sti­pen­dio, la clas­se di sti­pen­dio è ade­gua­ta nel con­trat­to di la­vo­ro. Se su­pe­ra l’im­por­to mas­si­mo sta­bi­li­to per que­sta nuo­va clas­se, lo sti­pen­dio ri­ma­ne in­va­ria­to per due an­ni. Du­ran­te ta­le pe­rio­do e fin­tan­to­ché lo sti­pen­dio su­pe­ra l’am­mon­ta­re giu­sti­fi­ca­to in ba­se al­la va­lu­ta­zio­ne del­la fun­zio­ne non è ver­sa­ta l’in­den­ni­tà di rin­ca­ro e non è ac­cor­da­to al­cun au­men­to se­con­do l’ar­ti­co­lo 39. Lo sti­pen­dio è ade­gua­to al­la nuo­va clas­se al più tar­di do­po due an­ni.¹⁵⁵

^1bis Per gli im­pie­ga­ti di cui all’ar­ti­co­lo 26 ca­po­ver­so 5 il pe­rio­do per l’ade­gua­men­to del­lo sti­pen­dio al­la nuo­va clas­se è di quat­tro an­ni al mas­si­mo.¹⁵⁶

² Se per mo­ti­vi non ri­con­du­ci­bi­li all’im­pie­ga­to la fun­zio­ne di un im­pie­ga­to che ha com­piu­to 55 an­ni vie­ne in­qua­dra­ta in una clas­se in­fe­rio­re di sti­pen­dio o se a ta­le im­pie­ga­to vie­ne as­se­gna­ta una fun­zio­ne in­qua­dra­ta in una clas­se in­fe­rio­re di sti­pen­dio, la clas­se di sti­pen­dio è ade­gua­ta nel con­trat­to di la­vo­ro. Lo sti­pen­dio ri­ma­ne in­va­ria­to, ma non è ver­sa­ta l’in­den­ni­tà di rin­ca­ro e non è ac­cor­da­to al­cun au­men­to se­con­do l’ar­ti­co­lo 39 fin­tan­to­ché es­so su­pe­ra l’am­mon­ta­re giu­sti­fi­ca­to in ba­se al­la va­lu­ta­zio­ne del­la fun­zio­ne. Que­sta di­spo­si­zio­ne non si ap­pli­ca agli im­pie­ga­ti di cui all’ar­ti­co­lo 26 ca­po­ver­so 5.¹⁵⁷

³ Il Con­si­glio fe­de­ra­le può ade­gua­re, do­po due an­ni, lo sti­pen­dio di un im­pie­ga­to che al mo­men­to del­la nuo­va va­lu­ta­zio­ne del­la sua fun­zio­ne o dell’as­se­gna­zio­ne di una nuo­va fun­zio­ne ave­va 55 an­ni com­piu­ti e la cui fun­zio­ne era in­qua­dra­ta nel­la clas­se di sti­pen­dio 32 o in una clas­se su­pe­rio­re se l’am­mon­ta­re mas­si­mo del­la nuo­va clas­se è in­fe­rio­re di ol­tre il 10 per cen­to a quel­lo del­la clas­se pre­ce­den­te.¹⁵⁸

¹ La sup­plen­za in­te­gra­le e per­ma­nen­te del su­pe­rio­re è di re­go­la ri­mu­ne­ra­ta con una clas­se di sti­pen­dio sup­ple­men­ta­re. In par­ti­co­la­re so­no pos­si­bi­li de­ro­ghe quan­do l’im­pie­ga­to:

a.

in ca­so di ri­mu­ne­ra­zio­ne con una clas­se sup­ple­men­ta­re, si tro­ve­reb­be nel­la stes­sa clas­se di sti­pen­dio del suo su­pe­rio­re;

b.

du­ran­te le as­sen­ze del suo su­pe­rio­re non ha al­cun com­pi­to di ge­stio­ne del per­so­na­le.

² In ca­so di ces­sa­zio­ne del­la sup­plen­za, la ga­ran­zia sa­la­ria­le è ret­ta dall’ar­ti­co­lo 52a.

(art. 15 LPers)

¹ Gli or­ga­ni in­ca­ri­ca­ti di va­lu­ta­re le fun­zio­ni nell’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le so­no:

a.

il ca­po del DFF per le fun­zio­ni del­le clas­si 32–38;

b.

i Di­par­ti­men­ti per le fun­zio­ni del­le clas­si 1–31.

² I Di­par­ti­men­ti pos­so­no de­le­ga­re all’UF­PER, in tut­to o in par­te, le com­pe­ten­ze in ma­te­ria di va­lu­ta­zio­ne per le fun­zio­ni del­le clas­si 1–31.¹⁶¹

(art. 29 LPers)

¹ In ca­so di im­pe­di­men­to al la­vo­ro per ma­lat­tia o in­for­tu­nio, il da­to­re di la­vo­ro pa­ga l’in­te­ro sti­pen­dio se­con­do gli ar­ti­co­li 15 e 16 LPers du­ran­te 12 me­si.

² Al­lo sca­de­re di que­sto pe­rio­do il da­to­re di la­vo­ro pa­ga il 90 per cen­to del­lo sti­pen­dio du­ran­te 12 me­si.

³ ...¹⁶⁴

⁴ Le pre­sta­zio­ni se­con­do i ca­po­ver­si 1 e 2 so­no con­ces­se su pre­sen­ta­zio­ne di un cer­ti­fi­ca­to me­di­co e a con­di­zio­ne che le pre­scri­zio­ni me­di­che sia­no se­gui­te. L’au­to­ri­tà com­pe­ten­te se­con­do l’ar­ti­co­lo 2 può chie­de­re che l’im­pie­ga­to sia vi­si­ta­to da un me­di­co di fi­du­cia o dal ser­vi­zio me­di­co.¹⁶⁵

⁵ ...¹⁶⁶

⁶ Nel ca­so dei la­vo­ri a ti­to­lo di pro­va nel qua­dro di un prov­ve­di­men­to d’in­te­gra­zio­ne di cui all’ar­ti­co­lo 11a svol­ti in una fun­zio­ne di­ver­sa da quel­la con­ve­nu­ta per con­trat­to, il di­rit­to al­lo sti­pen­dio è ret­to dai ca­po­ver­si 1 e 2.¹⁶⁷

(art. 29 LPers)

¹ Se un im­pie­ga­to do­po l’ini­zio dell’im­pe­di­men­to al la­vo­ro a se­gui­to di ma­lat­tia o in­for­tu­nio ri­pren­de a la­vo­ra­re tem­po­ra­nea­men­te se­con­do il pro­prio tas­so di oc­cu­pa­zio­ne, i pe­rio­di di cui all’ar­ti­co­lo 56 ca­po­ver­si 1 e 2 so­no pro­ro­ga­ti del nu­me­ro di gior­ni in cui è pre­sta­ta l’in­te­ra du­ra­ta gior­na­lie­ra del la­vo­ro con­ve­nu­ta e so­no sod­di­sfat­ti i re­qui­si­ti fis­sa­ti nel­la de­scri­zio­ne del po­sto.

² In ca­so di im­pe­di­men­to al la­vo­ro a se­gui­to di una nuo­va ma­lat­tia o di un nuo­vo in­for­tu­nio op­pu­re a se­gui­to del­la ri­com­par­sa di una ma­lat­tia o di con­se­guen­ze di un in­for­tu­nio, i pe­rio­di di cui all’ar­ti­co­lo 56 ca­po­ver­si 1 e 2 ri­pren­do­no a de­cor­re­re, a con­di­zio­ne che pre­ce­den­te­men­te l’im­pie­ga­to sia sta­to abi­le al la­vo­ro se­con­do il pro­prio tas­so di oc­cu­pa­zio­ne per al­me­no 12 me­si con­se­cu­ti­vi. Le as­sen­ze il cui to­ta­le è in­fe­rio­re a 30 gior­ni non so­no pre­se in con­si­de­ra­zio­ne.

³ Se pri­ma di un im­pe­di­men­to al la­vo­ro se­con­do il ca­po­ver­so 2 l’im­pie­ga­to è sta­to abi­le al la­vo­ro se­con­do il pro­prio tas­so di oc­cu­pa­zio­ne per me­no di 12 me­si con­se­cu­ti­vi, al­lo sca­de­re dei pe­rio­di di cui all’ar­ti­co­lo 56 ca­po­ver­si 1 e 2 gli è ver­sa­to il 90 per cen­to del­lo sti­pen­dio per 30 gior­ni nel pri­mo an­no di ser­vi­zio, per 90 gior­ni dal se­con­do si­no al quin­to an­no di ser­vi­zio e per 180 gior­ni dal se­sto an­no di ser­vi­zio. Nei ca­si di ri­go­re la con­ti­nua­zio­ne del pa­ga­men­to del­lo sti­pen­dio può es­se­re pro­ro­ga­ta fi­no a 12 me­si al mas­si­mo.

⁴ In ca­so di pas­sag­gio a un’al­tra uni­tà am­mi­ni­stra­ti­va se­con­do l’ar­ti­co­lo 1 ca­po­ver­so 1 nel qua­dro di un prov­ve­di­men­to d’in­te­gra­zio­ne se­con­do l’ar­ti­co­lo 11a, i pe­rio­di di cui all’ar­ti­co­lo 56 ca­po­ver­si 1 e 2 non ri­pren­do­no a de­cor­re­re.

⁵ Se il rap­por­to di la­vo­ro di un im­pie­ga­to è di­sdet­to in vir­tù dell’ar­ti­co­lo 31a ca­po­ver­so 5, l’ob­bli­go di con­ti­nua­re a pa­ga­re lo sti­pen­dio se­con­do l’ar­ti­co­lo 56 ca­po­ver­si 1 e 2 pro­se­gue fin­ché lo pre­ve­de il con­trat­to di­sdet­to. In tal ca­so so­no com­pu­ta­ti lo sti­pen­dio se­con­do il nuo­vo rap­por­to di la­vo­ro non­ché le pre­sta­zio­ni fi­nan­zia­rie dell’as­si­cu­ra­zio­ne per l’in­va­li­di­tà e di PU­BLI­CA.

⁶ In ca­so di rap­por­ti di la­vo­ro di du­ra­ta de­ter­mi­na­ta, la con­ti­nua­zio­ne del pa­ga­men­to del­lo sti­pen­dio se­con­do l’ar­ti­co­lo 56 ca­po­ver­si 1 e 2 ter­mi­na al più tar­di con la fi­ne del rap­por­to di la­vo­ro.

(art. 29 LPers)

¹ Per gli im­pie­ga­ti re­mu­ne­ra­ti con sti­pen­dio ora­rio che han­no un ora­rio di la­vo­ro ir­re­go­la­re, co­me ba­se per il cal­co­lo del di­rit­to al­lo sti­pen­dio in ca­so di im­pe­di­men­to al la­vo­ro a se­gui­to di ma­lat­tia o in­for­tu­nio si ap­pli­ca lo sti­pen­dio me­dio per­ce­pi­to nei 12 me­si pre­ce­den­ti l’ini­zio dell’im­pe­di­men­to al la­vo­ro. Se pri­ma dell’im­pe­di­men­to al la­vo­ro l’im­pie­ga­to è sta­to oc­cu­pa­to per me­no di 12 me­si, si ap­pli­ca co­me ba­se lo sti­pen­dio me­dio per­ce­pi­to du­ran­te il pe­rio­do in cui è sta­to oc­cu­pa­to.

² Per gli im­pie­ga­ti re­mu­ne­ra­ti con sti­pen­dio ora­rio che han­no un ora­rio di la­vo­ro re­go­la­re di­sci­pli­na­to con­trat­tual­men­te il di­rit­to al­lo sti­pen­dio in ca­so di im­pe­di­men­to al la­vo­ro a se­gui­to di ma­lat­tia o in­for­tu­nio è cal­co­la­to sul­la ba­se del­lo sti­pen­dio ora­rio per­ce­pi­to per que­sto tem­po di la­vo­ro.

(art. 29 LPers)

In ca­so di ma­lat­tia o in­for­tu­nio du­ran­te i viag­gi di ser­vi­zio all’este­ro, il da­to­re di la­vo­ro as­su­me le spe­se non co­per­te dal­le as­si­cu­ra­zio­ni pri­va­te de­gli im­pie­ga­ti per le pre­sta­zio­ni che in Sviz­ze­ra so­no rim­bor­sa­te nel qua­dro del­la leg­ge fe­de­ra­le del 18 mar­zo 1994¹⁷¹ sull’as­si­cu­ra­zio­ne ma­lat­tie e del­la leg­ge fe­de­ra­le del 20 mar­zo 1981¹⁷² sull’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro gli in­for­tu­ni.

¹ Gli as­se­gni so­cia­li so­no ver­sa­ti per in­te­ro an­che du­ran­te la con­ti­nua­zio­ne del pa­ga­men­to del­lo sti­pen­dio giu­sta l’ar­ti­co­lo 56 ca­po­ver­so 2; in se­gui­to, il di­rit­to de­ca­de.¹⁷³

² La ri­du­zio­ne se­con­do l’ar­ti­co­lo 56 non è ap­pli­ca­ta quan­do il la­vo­ro de­ve es­se­re so­spe­so a cau­sa di un in­for­tu­nio pro­fes­sio­na­le o di una ma­lat­tia pro­fes­sio­na­le equi­pa­ra­bi­le a ta­le in­for­tu­nio.

³ Il di­rit­to al­lo sti­pen­dio è ri­dot­to o sop­pres­so se l’im­pie­ga­to ha cau­sa­to una ma­lat­tia o un in­for­tu­nio in­ten­zio­nal­men­te o per ne­gli­gen­za gra­ve op­pu­re si è espo­sto con­sa­pe­vol­men­te a un pe­ri­co­lo ec­ce­zio­na­le o ha af­fron­ta­to un’im­pre­sa ri­schio­sa.

⁴ L’au­to­ri­tà com­pe­ten­te può ri­dur­re il di­rit­to al­lo sti­pen­dio di cui all’ar­ti­co­lo 56 ca­po­ver­si 1 e 2 o in ca­si gra­vi sop­pri­mer­lo se l’im­pie­ga­to, sen­za va­li­do mo­ti­vo, si ri­fiu­ta di col­la­bo­ra­re ai prov­ve­di­men­ti d’in­te­gra­zio­ne di cui all’ar­ti­co­lo 11a.¹⁷⁴

(art. 29 cpv. 3 LPers)

¹ Le pre­sta­zio­ni dell’as­si­cu­ra­zio­ne mi­li­ta­re, dell’Isti­tu­to na­zio­na­le sviz­ze­ro di as­si­cu­ra­zio­ne con­tro gli in­for­tu­ni (IN­SAI) o di un’al­tra as­si­cu­ra­zio­ne ob­bli­ga­to­ria con­tro gli in­for­tu­ni so­no com­pu­ta­te in fun­zio­ne del tas­so di oc­cu­pa­zio­ne sul­lo sti­pen­dio al qua­le l’im­pie­ga­to ha di­rit­to in ca­so di ma­lat­tia o in­for­tu­nio. Le ren­di­te e le in­den­ni­tà gior­na­lie­re dell’as­si­cu­ra­zio­ne per l’in­va­li­di­tà so­no com­pu­ta­te in fun­zio­ne del tas­so di oc­cu­pa­zio­ne nel­la mi­su­ra in cui, ag­giun­te al­lo sti­pen­dio com­pren­si­vo del­le pre­sta­zio­ni com­pu­ta­te dell’as­si­cu­ra­zio­ne mi­li­ta­re, dell’IN­SAI o di un’al­tra as­si­cu­ra­zio­ne ob­bli­ga­to­ria con­tro gli in­for­tu­ni, su­pe­ra­no lo sti­pen­dio al qua­le l’im­pie­ga­to ave­va di­rit­to pri­ma del­la ri­du­zio­ne.¹⁷⁵

² Il di­rit­to è ri­dot­to se­con­do i prin­ci­pi dell’isti­tu­to as­si­cu­ra­ti­vo se la per­so­na sog­gior­na in uno sta­bi­li­men­to ospe­da­lie­ro a spe­se dell’as­si­cu­ra­zio­ne mi­li­ta­re, dell’IN­SAI o di un’al­tra as­si­cu­ra­zio­ne ob­bli­ga­to­ria con­tro gli in­for­tu­ni op­pu­re dell’as­si­cu­ra­zio­ne per l’in­va­li­di­tà.

(art. 29 cpv. 1 LPers)

¹ In ca­so di in­ter­ru­zio­ne del la­vo­ro do­vu­ta a ser­vi­zio ob­bli­ga­to­rio mi­li­ta­re e ser­vi­zio di pro­te­zio­ne ci­vi­le sviz­ze­ro e per tut­ta la du­ra­ta del ser­vi­zio ci­vi­le, è ver­sa­to lo sti­pen­dio in­te­gra­le. Le in­den­ni­tà per per­di­ta di gua­da­gno pre­vi­ste dal­la leg­ge spet­ta­no al da­to­re di la­vo­ro.¹⁷⁶

² Se du­ran­te il ser­vi­zio è per­ce­pi­to un sup­ple­men­to di sol­do, lo sti­pen­dio è ri­dot­to dell’im­por­to cor­ri­spon­den­te.

³ Per la du­ra­ta dell’istru­zio­ne di ba­se può es­se­re chie­sta la re­sti­tu­zio­ne del­lo sti­pen­dio se que­sto su­pe­ra l’im­por­to del­le in­den­ni­tà per per­di­ta di gua­da­gno, qua­lo­ra la du­ra­ta del rap­por­to di la­vo­ro sia in­fe­rio­re a quat­tro an­ni.

⁴ In ca­so di ser­vi­zio vo­lon­ta­rio lo sti­pen­dio può es­se­re ver­sa­to al mas­si­mo du­ran­te die­ci gior­ni la­vo­ra­ti­vi all’an­no.

⁵ Gli as­se­gni so­cia­li so­no ver­sa­ti in­te­gral­men­te.

(art. 29 cpv. 1 LPers)

¹ In ca­so di in­ter­ru­zio­ne del la­vo­ro do­vu­ta a ma­ter­ni­tà, lo sti­pen­dio in­te­gra­le e gli as­se­gni so­cia­li so­no ver­sa­ti all’im­pie­ga­ta du­ran­te quat­tro me­si.

² Se lo de­si­de­ra, l’im­pie­ga­ta può so­spen­de­re il la­vo­ro al mas­si­mo due set­ti­ma­ne pri­ma del­la da­ta pre­vi­sta per il par­to.

³ Se il di­rit­to al­lo sti­pen­dio di cui al ca­po­ver­so 1 pren­de fi­ne pri­ma che ab­bia pre­so fi­ne il di­rit­to all’in­den­ni­tà di ma­ter­ni­tà con­for­me­men­te al­la leg­ge fe­de­ra­le del 25 set­tem­bre 1952¹⁷⁸ sul­le in­den­ni­tà di per­di­ta di gua­da­gno poi­ché il ver­sa­men­to di ta­le in­den­ni­tà è sta­to dif­fe­ri­to, du­ran­te il pe­rio­do com­pre­so tra la fi­ne del di­rit­to al­lo sti­pen­dio e la fi­ne del di­rit­to all’in­den­ni­tà è ver­sa­ta all’im­pie­ga­ta sol­tan­to l’in­den­ni­tà di ma­ter­ni­tà.

⁴ So­no fat­ti sal­vi i di­sci­pli­na­men­ti can­to­na­li.

¹ Dal­la na­sci­ta o dall’ado­zio­ne di uno o più fi­gli, i ge­ni­to­ri e i part­ner re­gi­stra­ti han­no di­rit­to nel­la lo­ro fun­zio­ne a una ri­du­zio­ne del tas­so di oc­cu­pa­zio­ne del 20 per cen­to al mas­si­mo. Il nuo­vo tas­so di oc­cu­pa­zio­ne non può es­se­re tut­ta­via in­fe­rio­re al 60 per cen­to.¹⁸¹

² Il di­rit­to al­la ri­du­zio­ne del tas­so di oc­cu­pa­zio­ne de­ve es­se­re fat­to va­le­re en­tro 12 me­si dal­la na­sci­ta o dall’ado­zio­ne.

³ Il la­vo­ro con il tas­so di oc­cu­pa­zio­ne ri­dot­to ini­zia al più tar­di il pri­mo gior­no suc­ces­si­vo al pe­rio­do di 12 me­si di cui al ca­po­ver­so 2.

⁴ I ge­ni­to­ri e i part­ner re­gi­stra­ti han­no di­rit­to nel­la lo­ro fun­zio­ne a un au­men­to uni­co del tas­so di oc­cu­pa­zio­ne pa­ri all’in­sie­me del­le ri­du­zio­ni ef­fet­tua­te in vir­tù del ca­po­ver­so 1, tut­ta­via del 20 per cen­to al mas­si­mo. La do­man­da de­ve es­se­re pre­sen­ta­ta nei tre an­ni do­po che ha pre­so ef­fet­to l’ul­ti­ma ri­du­zio­ne del tas­so di oc­cu­pa­zio­ne se­con­do il ca­po­ver­so 1.¹⁸²

⁵ Il la­vo­ro con il tas­so di oc­cu­pa­zio­ne au­men­ta­to ini­zia al più tar­di il pri­mo gior­no suc­ces­si­vo al pe­rio­do di tre an­ni di cui al ca­po­ver­so 4.¹⁸³

(art. 17a LPers)

¹ In ca­so di in­ter­ru­zio­ne del la­vo­ro a cau­sa dell’as­si­sten­za pre­sta­ta a fi­gli con gra­vi pro­ble­mi di sa­lu­te do­vu­ti a ma­lat­tia o in­for­tu­nio, lo sti­pen­dio in­te­gra­le e gli as­se­gni so­cia­li so­no ver­sa­ti all’im­pie­ga­to du­ran­te 14 set­ti­ma­ne al mas­si­mo.

² Un fi­glio ha gra­vi pro­ble­mi di sa­lu­te, se:

a.

si è ve­ri­fi­ca­to un cam­bia­men­to ra­di­ca­le del suo sta­to di sa­lu­te fi­si­ca o psi­chi­ca;

b.

il de­cor­so o l’esi­to di que­sto cam­bia­men­to è dif­fi­cil­men­te pre­ve­di­bi­le op­pu­re va con­si­de­ra­ta l’even­tua­li­tà di un dan­no per­ma­nen­te o cre­scen­te op­pu­re del de­ces­so;

c.

sus­si­ste un bi­so­gno par­ti­co­lar­men­te ele­va­to di as­si­sten­za da par­te dei ge­ni­to­ri; e

d.

al­me­no un ge­ni­to­re de­ve in­ter­rom­pe­re l’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va per as­si­ste­re il fi­glio.

³ Il con­ge­do di as­si­sten­za de­ve es­se­re frui­to en­tro un ter­mi­ne qua­dro di 18 me­si. Il ter­mi­ne qua­dro de­cor­re dal pri­mo gior­no dell’in­ter­ru­zio­ne del la­vo­ro di cui al ca­po­ver­so 1.

⁴ Per ogni ca­so di ma­lat­tia o in­for­tu­nio sus­si­ste un so­lo di­rit­to. Una ri­ca­du­ta, che si ve­ri­fi­ca do­po un pe­rio­do pro­lun­ga­to sen­za di­stur­bi, è con­si­de­ra­ta un nuo­vo even­to.

(art. 17a cpv. 4 LPers)¹⁸⁶

¹ In ca­so di in­ter­ru­zio­ne del la­vo­ro do­vu­ta ad ac­co­gli­men­to di bam­bi­ni in te­ne­ra età per cu­rar­li ed edu­car­li in vi­sta di un’ado­zio­ne fu­tu­ra, lo sti­pen­dio è ver­sa­to du­ran­te due me­si.

² Se en­tram­bi i ge­ni­to­ri adot­ti­vi la­vo­ra­no pres­so l’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le, il di­rit­to si ap­pli­ca so­lo a uno di lo­ro. Es­si pos­so­no ri­par­tir­si li­be­ra­men­te i due me­si di in­ter­ru­zio­ne del la­vo­ro.

³ So­no fat­ti sal­vi i di­sci­pli­na­men­ti can­to­na­li.¹⁸⁷

(art. 29 cpv. 2 LPers)

¹ In ca­so di de­ces­so di un im­pie­ga­to, è con­ces­so ai su­per­sti­ti il go­di­men­to ul­te­rio­re del­lo sti­pen­dio pa­ri a un se­sto del­lo sti­pen­dio an­nua­le.

² ...¹⁸⁸

(art. 29 cpv. 1 e 2 LPers)

¹ In ca­so di in­for­tu­nio pro­fes­sio­na­le che com­por­ti le­sio­ni cor­po­ra­li, in­va­li­di­tà o mor­te op­pu­re di me­no­ma­zio­ni do­vu­te a una ma­lat­tia pro­fes­sio­na­le equi­pa­ra­bi­le a un in­for­tu­nio pro­fes­sio­na­le, il da­to­re di la­vo­ro ver­sa pre­sta­zio­ni all’in­te­res­sa­to o ai suoi su­per­sti­ti sem­pre che la to­ta­li­tà del­le pre­sta­zio­ni del­le as­si­cu­ra­zio­ni so­cia­li non rag­giun­ga il gua­da­gno de­ter­mi­nan­te. Per co­pri­re le spe­se straor­di­na­rie le­ga­te all’even­to pos­so­no es­se­re ver­sa­ti con­tri­bu­ti uni­ci.

² Il DFF ha i com­pi­ti se­guen­ti:

a.

sta­bi­li­sce il gua­da­gno de­ter­mi­nan­te dell’im­pie­ga­to col­pi­to dall’even­to o dei suoi su­per­sti­ti;

b.

di­sci­pli­na il ver­sa­men­to dei con­tri­bu­ti uni­ci;

c.

de­si­gna l’or­ga­no com­pe­ten­te per ver­sa­re le pre­sta­zio­ni del da­to­re di la­vo­ro.

(art. 17a LPers)

¹ La du­ra­ta set­ti­ma­na­le del la­vo­ro è, in me­dia, di 41,5 ore. Per gli im­pie­ga­ti oc­cu­pa­ti a tem­po par­zia­le es­sa si ri­du­ce in fun­zio­ne del tas­so di oc­cu­pa­zio­ne. So­no fat­te sal­ve le de­ro­ghe al di­sci­pli­na­men­to ap­pli­ca­bi­li ai qua­dri.

² Qua­lo­ra cir­co­stan­ze par­ti­co­la­ri esi­ga­no un tem­po di la­vo­ro più lun­go, la du­ra­ta set­ti­ma­na­le del la­vo­ro può es­se­re pro­lun­ga­ta tem­po­ra­nea­men­te a un mas­si­mo di 45 ore. La com­pen­sa­zio­ne di que­ste ore de­ve av­ve­ni­re en­tro un an­no.

³ Un sup­ple­men­to di tem­po di ri­po­so del 10 per cen­to è as­se­gna­to agli im­pie­ga­ti per un la­vo­ro svol­to re­go­lar­men­te, su or­di­ne, tra le 20 e le 24.

⁴ Il sup­ple­men­to di tem­po per il la­vo­ro not­tur­no svol­to tra le 24 e le 4 am­mon­ta al 30 per cen­to. Es­so è con­ces­so an­che per il la­vo­ro not­tur­no svol­to tra le 4 e le 5 sem­pre che il la­vo­ro ini­zi pri­ma del­le 4. Il sup­ple­men­to è au­men­ta­to dal 30 al 40 per cen­to a de­cor­re­re dall’ini­zio dell’an­no ci­vi­le nel qua­le l’im­pie­ga­to com­pie 55 an­ni.

⁵ Agli im­pie­ga­ti del­le azien­de in­du­stria­li il da­to­re di la­vo­ro può ver­sa­re, in luo­go dei sup­ple­men­ti di cui ai ca­po­ver­si 3 e 4, i sup­ple­men­ti di cui all’ar­ti­co­lo 17b del­la leg­ge del 13 mar­zo 1964¹⁹⁰ sul la­vo­ro.

(art. 17a LPers)

¹ Se l’eser­ci­zio lo per­met­te, i su­pe­rio­ri pro­muo­vo­no le for­me di la­vo­ro fles­si­bi­li per quan­to at­tie­ne al tem­po e al luo­go di la­vo­ro.

² I su­pe­rio­ri con­ven­go­no con gli im­pie­ga­ti i luo­ghi in cui è for­ni­ta la pre­sta­zio­ne la­vo­ra­ti­va. A tal fi­ne ac­cor­da­no la mas­si­ma li­ber­tà di scel­ta pos­si­bi­le nel ri­spet­to de­gli in­te­res­si azien­da­li.

(art. 17a LPers)

¹ Se l’eser­ci­zio lo per­met­te, agli im­pie­ga­ti so­no of­fer­ti mo­del­li di ora­rio di la­vo­ro fles­si­bi­le e la pos­si­bi­li­tà di la­vo­ra­re a tem­po par­zia­le o di con­di­vi­de­re il po­sto di la­vo­ro.

² Gli im­pie­ga­ti pre­sta­no il lo­ro tem­po di la­vo­ro sul­la ba­se del mo­del­lo di ora­rio di la­vo­ro cal­co­la­to sull’ar­co dell’an­no o su quel­lo ba­sa­to sul­la fi­du­cia.

³ Per mo­ti­vi azien­da­li i Di­par­ti­men­ti pos­so­no of­fri­re in ag­giun­ta il mo­del­lo di ora­rio di la­vo­ro fles­si­bi­le.

⁴ Gli im­pie­ga­ti con­ven­go­no il mo­del­lo di ora­rio di la­vo­ro con il lo­ro su­pe­rio­re. È fat­to sal­vo l’ar­ti­co­lo 64b ca­po­ver­si 2 e 4.

⁵ L’au­to­ri­tà com­pe­ten­te di cui all’ar­ti­co­lo 2 può ade­gua­re in mo­do uni­la­te­ra­le il mo­del­lo di ora­rio di la­vo­ro pri­ma del­la sca­den­za del­la du­ra­ta con­ve­nu­ta per mo­ti­vi og­get­ti­vi e nel ri­spet­to dei ter­mi­ni di cui all’ar­ti­co­lo 30a ca­po­ver­so 2. Ma­lat­tie e in­for­tu­ni non co­sti­tui­sco­no mo­ti­vi og­get­ti­vi.

(art. 17a LPers)¹⁹⁴

¹ Gli im­pie­ga­ti che han­no con­ve­nu­to l’ora­rio di la­vo­ro ba­sa­to sul­la fi­du­cia so­no di­spen­sa­ti dal ri­le­va­men­to del tem­po di la­vo­ro. Es­si non pos­so­no com­pen­sa­re al­cun la­vo­ro ag­giun­ti­vo, la­vo­ro straor­di­na­rio e sal­di at­ti­vi dell’ora­rio fles­si­bi­le.

² Per gli im­pie­ga­ti as­se­gna­ti al­le clas­si di sti­pen­dio 30–38 l’ora­rio di la­vo­ro ba­sa­to sul­la fi­du­cia è ob­bli­ga­to­rio.

³ Gli im­pie­ga­ti as­se­gna­ti al­le clas­si di sti­pen­dio 18–29 pos­so­no con­ve­ni­re con il lo­ro su­pe­rio­re l’ora­rio di la­vo­ro ba­sa­to sul­la fi­du­cia.¹⁹⁵

⁴ Gli im­pie­ga­ti as­se­gna­ti al­le clas­si di sti­pen­dio 1–17 e gli im­pie­ga­ti che ri­ce­vo­no dal da­to­re di la­vo­ro con­tri­bu­ti sup­ple­men­ta­ri ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 3 ca­po­ver­so 2 let­te­ra a o b dell’or­di­nan­za del 20 feb­bra­io 2013¹⁹⁶ con­cer­nen­te il pen­sio­na­men­to in par­ti­co­la­ri ca­te­go­rie di per­so­na­le non pos­so­no con­ve­ni­re l’ora­rio di la­vo­ro ba­sa­to sul­la fi­du­cia.¹⁹⁷

⁵In luo­go del­la com­pen­sa­zio­ne per la­vo­ro ag­giun­ti­vo, la­vo­ro straor­di­na­rio e sal­di at­ti­vi dell’ora­rio fles­si­bi­le, gli im­pie­ga­ti che han­no con­ve­nu­to l’ora­rio di la­vo­ro ba­sa­to sul­la fi­du­cia ri­ce­vo­no una com­pen­sa­zio­ne an­nua sot­to for­ma di in­den­ni­tà in con­tan­ti pa­ri al 6 per cen­to del sa­la­rio an­nuo. In luo­go dell’in­den­ni­tà in con­tan­ti e d’in­te­sa con il su­pe­rio­re, a ti­to­lo ec­ce­zio­na­le gli im­pie­ga­ti pos­so­no pren­de­re die­ci gior­ni di com­pen­sa­zio­ne op­pu­re chie­de­re l’ac­cre­di­ta­men­to di 100 ore su un con­to di con­ge­do sab­ba­ti­co.¹⁹⁸

⁶ I gior­ni di com­pen­sa­zio­ne de­vo­no es­se­re pre­si nel cor­so dell’an­no ci­vi­le in cui na­sce il di­rit­to agli stes­si. Ove ciò non fos­se pos­si­bi­le per ra­gio­ni di ma­lat­tia, in­for­tu­nio o con­ge­do di ma­ter­ni­tà, es­si de­vo­no es­se­re pre­si nel cor­so dell’an­no suc­ces­si­vo. I gior­ni di com­pen­sa­zio­ne non pre­si per qual­sia­si al­tro mo­ti­vo de­ca­do­no sen­za in­den­ni­tà.

(art. 17a LPers)¹⁹⁹

¹ In pre­sen­za di so­vrac­ca­ri­co ec­ce­zio­na­le di la­vo­ro o la­vo­ro ur­gen­te l’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 può or­di­na­re la­vo­ro ag­giun­ti­vo e straor­di­na­rio.

² Il tem­po di la­vo­ro che su­pe­ra quel­lo con­ve­nu­to per con­trat­to per un po­sto a tem­po pie­no può es­se­re ri­co­no­sciu­to co­me la­vo­ro straor­di­na­rio se le ri­ser­ve dell’ora­rio di la­vo­ro fles­si­bi­le so­no esau­ri­te.

³ Il tem­po di la­vo­ro può es­se­re ri­co­no­sciu­to co­me la­vo­ro ag­giun­ti­vo se gli im­pie­ga­ti as­sun­ti a tem­po par­zia­le la­vo­ra­no più dell’ora­rio con­ve­nu­to, ma me­no di quan­to pre­vi­sto per un po­sto a tem­po pie­no e se le ri­ser­ve dell’ora­rio di la­vo­ro fles­si­bi­le so­no esau­ri­te.

^3bis Se l’im­pie­ga­to ha pre­sta­to tem­po di la­vo­ro che l’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 non ha or­di­na­to e di cui non era a co­no­scen­za, que­sto tem­po di la­vo­ro può es­se­re ri­co­no­sciu­to co­me la­vo­ro ag­giun­ti­vo e la­vo­ro straor­di­na­rio sol­tan­to se l’im­pie­ga­to lo fa va­le­re en­tro un ter­mi­ne di sei me­si.²⁰⁰

⁴ La­vo­ro ag­giun­ti­vo e la­vo­ro straor­di­na­rio de­vo­no es­se­re com­pen­sa­ti con un pe­rio­do di tem­po li­be­ro del­la stes­sa du­ra­ta. I su­pe­rio­ri crea­no nei lo­ro set­to­ri di at­ti­vi­tà le con­di­zio­ni pro­pi­zie. Con­cor­da­no con gli im­pie­ga­ti il mo­men­to in cui de­vo­no es­se­re com­pen­sa­ti il la­vo­ro ag­giun­ti­vo e il la­vo­ro straor­di­na­rio. In ca­so di man­ca­ta in­te­sa, i su­pe­rio­ri de­ci­do­no il mo­men­to del­la com­pen­sa­zio­ne nel ri­spet­to de­gli in­te­res­si de­gli im­pie­ga­ti e fat­to sal­vo il ca­po­ver­so 5.²⁰¹

⁵ Se non è pos­si­bi­le ef­fet­tua­re la com­pen­sa­zio­ne con un pe­rio­do di tem­po li­be­ro, in ca­si de­bi­ta­men­te mo­ti­va­ti può es­se­re ver­sa­ta un’in­den­ni­tà in con­tan­ti per un mas­si­mo di 150 ore di la­vo­ro ag­giun­ti­vo e straor­di­na­rio all’an­no. L’in­den­ni­tà am­mon­ta:

a.

al 100 per cen­to del­lo sti­pen­dio ora­rio, per la­vo­ro ag­giun­ti­vo e straor­di­na­rio fi­no a una du­ra­ta set­ti­ma­na­le mas­si­ma del la­vo­ro di 45 ore;

b.

al 125 per cen­to del­lo sti­pen­dio ora­rio, per la­vo­ro straor­di­na­rio che su­pe­ra la du­ra­ta set­ti­ma­na­le mas­si­ma del la­vo­ro di 45 ore.

⁶ Agli im­pie­ga­ti as­se­gna­ti a una clas­se di sti­pen­dio su­pe­rio­re al­la 23 può es­se­re ver­sa­ta un’in­den­ni­tà in con­tan­ti sol­tan­to in via ec­ce­zio­na­le. Per ver­sa­re un’in­den­ni­tà in con­tan­ti agli im­pie­ga­ti se­con­do l’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 1 è ne­ces­sa­ria l’ap­pro­va­zio­ne del DFF.

⁷ Sull’an­no ci­vi­le suc­ces­si­vo o su un con­to di con­ge­do sab­ba­ti­co pos­so­no es­se­re ri­por­ta­te com­ples­si­va­men­te non più di 100 ore di la­vo­ro ag­giun­ti­vo e di la­vo­ro straor­di­na­rio.²⁰²

(art. 17a LPers)²⁰⁴

¹ È con­ces­so un con­ge­do pa­ga­to per i gior­ni fe­sti­vi che ca­do­no in gior­ni la­vo­ra­ti­vi.

² So­no con­si­de­ra­ti gior­ni fe­sti­vi in­te­ri il Ca­po­dan­no, il 2 gen­na­io, il Ve­ner­dì San­to, il Lu­ne­dì di Pa­squa, l’Ascen­sio­ne, il Lu­ne­dì di Pen­te­co­ste, il gior­no del­la fe­sta na­zio­na­le, il Na­ta­le e il gior­no di san­to Ste­fa­no. So­no con­si­de­ra­ti mez­zi gior­ni fe­sti­vi il 24 e il 31 di­cem­bre.

³ Per gli al­tri gior­ni fe­sti­vi uf­fi­cia­li nel luo­go di la­vo­ro che ca­do­no in un gior­no la­vo­ra­ti­vo e in cui gli im­pie­ga­ti non la­vo­ra­no, la du­ra­ta del la­vo­ro con­ve­nu­ta è re­cu­pe­ra­ta an­ti­ci­pa­ta­men­te o suc­ces­si­va­men­te nel cor­so dell’an­no o com­pen­sa­ta me­dian­te gior­ni di va­can­za.

⁴ Gli im­pie­ga­ti pos­so­no la­vo­ra­re in un gior­no fe­sti­vo di cui al ca­po­ver­so 2 non con­si­de­ra­to gior­no fe­sti­vo uf­fi­cia­le nel luo­go di la­vo­ro. Il con­ge­do pa­ga­to non uti­liz­za­to può es­se­re ri­scos­so nel cor­so dell’an­no ci­vi­le in cui na­sce il di­rit­to.

(art. 17a LPers)²⁰⁵

¹ Ogni an­no ci­vi­le gli im­pie­ga­ti han­no di­rit­to a:

a.

sei set­ti­ma­ne di va­can­za fi­no all’an­no ci­vi­le in­clu­so in cui com­pio­no il 20° an­no d’età;

b.

cin­que set­ti­ma­ne di va­can­za a par­ti­re dall’an­no ci­vi­le in cui com­pio­no il 21° an­no d’età;

c.

sei set­ti­ma­ne di va­can­za a par­ti­re dall’an­no ci­vi­le in cui com­pio­no il 50° an­no d’età;

d.

set­te set­ti­ma­ne di va­can­za a par­ti­re dall’an­no ci­vi­le in cui com­pio­no il 60° an­no d’età.²⁰⁶

² Le va­can­ze de­vo­no es­se­re sta­bi­li­te in mo­do da non pre­giu­di­ca­re il la­vo­ro e da con­sen­ti­re all’im­pie­ga­to di ri­po­sa­re.

³ Le va­can­ze de­vo­no es­se­re pre­se nel cor­so dell’an­no ci­vi­le in cui na­sce il di­rit­to. Se que­sto non è pos­si­bi­le a cau­sa di im­pel­len­ti mo­ti­vi di la­vo­ro, di ma­lat­tia o in­for­tu­nio, es­se de­vo­no es­se­re pre­se l’an­no suc­ces­si­vo.

⁴ ...²⁰⁷

(art. 17a LPers )

¹ Le va­can­ze so­no ri­dot­te in pro­por­zio­ne al­la du­ra­ta del­le as­sen­ze se nel cor­so di un an­no ci­vi­le l’im­pie­ga­to è as­sen­te dal la­vo­ro per più di:

a.

66 gior­ni di la­vo­ro com­ples­si­vi per ma­lat­tia, in­for­tu­nio o ser­vi­zio ob­bli­ga­to­rio;

b.

22 gior­ni di la­vo­ro per con­ge­do non pa­ga­to.

² Per il cal­co­lo del­la ri­du­zio­ne se­con­do il ca­po­ver­so 1 let­te­ra a, i pri­mi 66 gior­ni di as­sen­za non so­no pre­si in con­si­de­ra­zio­ne. So­no con­si­de­ra­ti gior­ni di as­sen­za i gior­ni di la­vo­ro in cui l’im­pie­ga­to non ha la­vo­ra­to se­con­do il pro­prio tas­so di oc­cu­pa­zio­ne.

³ Per il cal­co­lo del­la ri­du­zio­ne del­le va­can­ze se­con­do il ca­po­ver­so 1, la som­ma del­le as­sen­ze in­te­gra­li e par­zia­li è di­vi­sa per il nu­me­ro di gior­ni di la­vo­ro del cor­ri­spon­den­te an­no. Per gli im­pie­ga­ti re­mu­ne­ra­ti con sti­pen­dio ora­rio, la ri­du­zio­ne è ef­fet­tua­ta sul sup­ple­men­to so­sti­tu­ti­vo del di­rit­to al­le va­can­ze.²⁰⁹

(art. 17a LPers)²¹⁰

¹ Gli im­pie­ga­ti che de­vo­no o vo­glio­no so­spen­de­re il la­vo­ro, de­vo­no pre­sen­ta­re all’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 una do­man­da de­bi­ta­men­te mo­ti­va­ta per ot­te­ne­re un con­ge­do pa­ga­to, par­zial­men­te pa­ga­to o non pa­ga­to.

² Pri­ma di de­ci­de­re, l’au­to­ri­tà com­pe­ten­te tie­ne con­to in mo­do ade­gua­to del mo­ti­vo e del­la si­tua­zio­ne la­vo­ra­ti­va. In ca­si de­bi­ta­men­te mo­ti­va­ti può con­si­de­ra­re an­che le pre­sta­zio­ni e il com­por­ta­men­to.

³ I con­ge­di ac­cor­da­ti dall’au­to­ri­tà com­pe­ten­te non pos­so­no su­pe­ra­re i tre an­ni. So­no fat­te sal­ve le ec­ce­zio­ni se­con­do l’ar­ti­co­lo 88 ca­po­ver­so 1 let­te­ra a.²¹¹

(art. 18 cpv. 1 LPers)

¹ Gli im­pie­ga­ti so­no do­ta­ti de­gli ap­pa­rec­chi di la­vo­ro e del ma­te­ria­le di cui ne­ces­si­ta­no per svol­ge­re il la­vo­ro.

² Può es­se­re cor­ri­spo­sta un’in­den­ni­tà agli im­pie­ga­ti che, d’ac­cor­do con il da­to­re di la­vo­ro, uti­liz­za­no ap­pa­rec­chi di la­vo­ro e ma­te­ria­le pro­pri.

³ Il da­to­re di la­vo­ro met­te a di­spo­si­zio­ne de­gli im­pie­ga­ti che la­vo­ra­no nei luo­ghi con­ve­nu­ti con­for­me­men­te all’ar­ti­co­lo 64a ca­po­ver­so 2 l’in­fra­strut­tu­ra tec­ni­ca ne­ces­sa­ria e il ma­te­ria­le in­di­spen­sa­bi­le per l’ese­cu­zio­ne dei com­pi­ti.²¹²

⁴ I Di­par­ti­men­ti di­sci­pli­na­no i par­ti­co­la­ri per i lo­ro set­to­ri. Es­si de­ter­mi­na­no in par­ti­co­la­re se esi­ste la ne­ces­si­tà di di­spor­re de­gli stru­men­ti e dei ma­te­ria­li da uti­liz­za­re.

(art. 18 cpv. 1 e 21 cpv. 1 lett. c LPers)

¹ Gli in­du­men­ti da la­vo­ro che gli im­pie­ga­ti so­no te­nu­ti a por­ta­re so­no lo­ro for­ni­ti gra­tui­ta­men­te in par­ti­co­la­re se:

a.

gli im­pie­ga­ti de­vo­no es­se­re ri­co­no­sciu­ti dal pub­bli­co;

b.

so­no par­ti­co­lar­men­te espo­sti al­le in­tem­pe­rie;

c.

ef­fet­tua­no un la­vo­ro che in­su­di­cia, usu­ra o dan­neg­gia par­ti­co­lar­men­te gli in­du­men­ti;

d.

de­vo­no ri­spet­ta­re par­ti­co­la­ri pre­scri­zio­ni di si­cu­rez­za.

² Nei ca­si di cui al ca­po­ver­so 1 let­te­re b o c, in­ve­ce di for­ni­re in­du­men­ti da la­vo­ro può es­se­re ver­sa­ta un’in­den­ni­tà se le cir­co­stan­ze lo esi­go­no.

³ I Di­par­ti­men­ti di­sci­pli­na­no i par­ti­co­la­ri per i lo­ro set­to­ri.

(art. 18 cpv. 1 LPers)

¹ Vei­co­li di ser­vi­zio per­so­na­li pos­so­no es­se­re for­ni­ti lad­do­ve l’adem­pi­men­to dei com­pi­ti lo esi­ge.

² In me­ri­to all’as­se­gna­zio­ne di vei­co­li di ser­vi­zio per­so­na­li de­ci­do­no:

a.

il Con­si­glio fe­de­ra­le per le ca­te­go­rie di per­so­na­le ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 1;

b.

i Di­par­ti­men­ti, d’in­te­sa con il DFF, per le al­tre ca­te­go­rie di per­so­na­le.

(art. 18 cpv. 2 LPers)

¹ Agli im­pie­ga­ti so­no rim­bor­sa­te le spe­se so­ste­nu­te nell’eser­ci­zio del­la lo­ro at­ti­vi­tà.²¹³

² Il DFF di­sci­pli­na i rim­bor­si per:

a.

i pa­sti, l’al­log­gio e i viag­gi;

b.

i viag­gi di ser­vi­zio all’este­ro;

c.

la par­te­ci­pa­zio­ne a con­fe­ren­ze in­ter­na­zio­na­li;

d.

il tra­slo­co per mo­ti­vi di ser­vi­zio;

e.

le spe­se di rap­pre­sen­tan­za;

f.²¹⁴

le spe­se re­la­ti­ve al la­vo­ro mo­bi­le.

(art. 32 lett. b LPers)

¹ Un pre­mio di fe­del­tà è at­tri­bui­to do­po die­ci an­ni d’im­pie­go e, in se­gui­to, ogni cin­que an­ni fi­no a che l’im­pie­ga­to ha com­piu­to il 45° an­no d’im­pie­go.²¹⁵

² Il pre­mio di fe­del­tà con­si­ste:

a.²¹⁶

...

b.

nel­la me­tà del­lo sti­pen­dio men­si­le, do­po die­ci e 15 an­ni d’im­pie­go;

c.

in uno sti­pen­dio men­si­le, do­po ul­te­rio­ri cin­que an­ni d’im­pie­go.²¹⁷

³ Il pre­mio di fe­del­tà vie­ne in li­nea di prin­ci­pio cor­ri­spo­sto in con­tan­ti. D’in­te­sa con il su­pe­rio­re e a ti­to­lo ec­ce­zio­na­le gli im­pie­ga­ti lo pos­so­no per­ce­pi­re per in­te­ro o per me­tà sot­to for­ma di con­ge­do pa­ga­to.²¹⁸

⁴ L’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 può ri­fiu­ta­re tut­to il pre­mio di fe­del­tà o par­te di es­so a im­pie­ga­ti le cui pre­sta­zio­ni o il cui com­por­ta­men­to so­no sol­tan­to in par­te sod­di­sfa­cen­ti.

⁵ Per cal­co­la­re il nu­me­ro de­gli an­ni d’im­pie­go con­ta­no, in­di­pen­den­te­men­te dal tas­so di oc­cu­pa­zio­ne, i rap­por­ti di la­vo­ro inin­ter­rot­ti pres­so i da­to­ri di la­vo­ro ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 1 let­te­re f e g LPers e nel­le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 1. Il pe­rio­do di ti­ro­ci­nio se­con­do la le­gi­sla­zio­ne sul­la for­ma­zio­ne pro­fes­sio­na­le e i pe­rio­di di pra­ti­ca cor­ri­spon­den­ti non so­no pre­si in con­si­de­ra­zio­ne.²¹⁹

(art. 32 lett. c LPers)

¹ I Di­par­ti­men­ti crea­no le con­di­zio­ni vol­te a fa­vo­ri­re un com­por­ta­men­to in­no­va­ti­vo de­gli im­pie­ga­ti e a svi­lup­pa­re e rea­liz­za­re in­ven­zio­ni e pro­po­ste di mi­glio­ra­men­to.

² La rea­liz­za­zio­ne di in­no­va­zio­ni può es­se­re ri­com­pen­sa­ta con un pre­mio in con­tan­ti o con al­tre pre­sta­zio­ni di pa­ri con­tro­va­lo­re.

(art. 32 lett. e LPers)²²⁰

¹ Per age­vo­la­re le con­di­zio­ni o l’or­ga­niz­za­zio­ne in­di­vi­dua­le del la­vo­ro, il da­to­re di la­vo­ro può so­ste­ne­re in­fra­strut­tu­re a fa­vo­re del per­so­na­le, se­gna­ta­men­te:

a.²²¹

...

b.

la ge­stio­ne di ri­sto­ran­ti per il per­so­na­le, bar e al­tre strut­tu­re che con­sen­ta­no agli im­pie­ga­ti di sva­gar­si;

c.

l’ac­qui­sto di abi­ta­zio­ni.

² Con­di­zio­ni fa­vo­re­vo­li pos­so­no inol­tre es­se­re ac­cor­da­te sui ca­pi­ta­li a ri­spar­mio de­po­si­ta­ti pres­so la Cas­sa di ri­spar­mio del per­so­na­le fe­de­ra­le.²²²

³ I Di­par­ti­men­ti pos­so­no so­ste­ne­re le ini­zia­ti­ve de­sti­na­te a pro­muo­ve­re i con­tat­ti tra gli im­pie­ga­ti at­ti­vi e quel­li in pen­sio­ne.

(art. 4 cpv. 2 lett. i e art. 31 cpv. 2 LPers)

¹ Il da­to­re di la­vo­ro par­te­ci­pa ai co­sti de­gli im­pie­ga­ti per la cu­sto­dia di bam­bi­ni com­ple­men­ta­re al­la fa­mi­glia.

² Il DFF di­sci­pli­na l’am­mon­ta­re del­la par­te­ci­pa­zio­ne.

(art. 4 cpv. 2 lett. i e 31 cpv. 2 LPers)

I co­sti per la cu­sto­dia di bam­bi­ni com­ple­men­ta­re al­la fa­mi­glia so­no rim­bor­sa­ti all’im­pie­ga­to, se:

a.

a que­st’ul­ti­mo è af­fi­da­ta l’edu­ca­zio­ne e lo stes­so vi­ve in una fa­mi­glia mo­no­pa­ren­ta­le o par­te­ci­pa a una co­mu­nio­ne di vi­ta in cui l’al­tro ge­ni­to­re o part­ner svol­ge un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va o se­gue una for­ma­zio­ne;

b.

tra l’im­pie­ga­to e il bam­bi­no cu­sto­di­to sus­si­ste un rap­por­to di fi­lia­zio­ne ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 252 del Co­di­ce ci­vi­le²²⁵ e l’im­pie­ga­to de­tie­ne la cu­sto­dia del bam­bi­no, op­pu­re se il bam­bi­no cu­sto­di­to è un af­fi­lia­to o un fi­glia­stro dell’im­pie­ga­to;

c.

il bam­bi­no è cu­sto­di­to die­tro pa­ga­men­to:

1.

in una strut­tu­ra d’ac­co­glien­za o in un’as­so­cia­zio­ne di ge­ni­to­ri diur­ni, che of­fro­no una cu­sto­dia a tem­po pie­no o par­zia­le di bam­bi­ni in età pre­sco­la­sti­ca, o

2.

da per­so­ne pri­va­te con le qua­li sus­si­ste un rap­por­to con­trat­tua­le sog­get­to ai con­tri­bu­ti dell’as­si­cu­ra­zio­ne so­cia­le; e

d.²²⁶

il red­di­to lor­do an­nuo com­ples­si­vo del­le per­so­ne che vi­vo­no in co­mu­nio­ne di vi­ta di cui al­la let­te­ra a o il red­di­to lor­do an­nuo del­la fa­mi­glia mo­no­pa­ren­ta­le cui è af­fi­da­ta l’edu­ca­zio­ne, com­pre­sa in en­tram­bi i ca­si la quo­ta del 13° sti­pen­dio men­si­le, non su­pe­ra i 240 000 fran­chi.

(art. 4 cpv. 2 lett. i e 31 cpv. 2 LPers)

¹ Il di­rit­to al rim­bor­so sus­si­ste al mas­si­mo fi­no all’ini­zio del­la sco­la­ri­tà del bam­bi­no cu­sto­di­to.

² Il di­rit­to al rim­bor­so vie­ne man­te­nu­to du­ran­te:

a.

il con­ge­do di ma­ter­ni­tà con­for­me­men­te all’ar­ti­co­lo 60;

b.

90 gior­ni in ca­so di im­pe­di­men­to al la­vo­ro a se­gui­to di una ma­lat­tia o di un in­for­tu­nio dell’im­pie­ga­to o del part­ner;

c.

90 gior­ni do­po l’ini­zio del­la di­soc­cu­pa­zio­ne del part­ner.

³ Il di­rit­to al rim­bor­so è esclu­so in ca­so di con­ge­do non pa­ga­to dell’im­pie­ga­to o del part­ner.

(art. 4 cpv. 2 lett. i e 31 cpv. 2 LPers)

¹ L’im­pie­ga­to pre­sen­ta una do­man­da scrit­ta di rim­bor­so dei co­sti per la cu­sto­dia di bam­bi­ni com­ple­men­ta­re al­la fa­mi­glia e con­fer­ma con la pro­pria fir­ma la cor­ret­tez­za del­le in­di­ca­zio­ni for­ni­te. La do­man­da de­ve con­te­ne­re le in­di­ca­zio­ni se­guen­ti:

a.

il tas­so di oc­cu­pa­zio­ne del­le per­so­ne di cui all’ar­ti­co­lo 75b let­te­ra a;

b.

il ti­po di cu­sto­dia se­con­do l’ar­ti­co­lo 75b let­te­ra c;

c.

il red­di­to lor­do di cui all’ar­ti­co­lo 75b let­te­ra d;

d.

la quo­ta del­la cu­sto­dia da par­te di ter­zi.

² L’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ef­fet­tua ogni an­nuo con­trol­li a cam­pio­ne su al­me­no il 10 per cen­to del­le do­man­de ap­pro­va­te. Ve­ri­fi­ca la cor­ret­tez­za del­le in­di­ca­zio­ni con­te­nu­te nel­la do­man­da e può esi­ge­re ul­te­rio­ri in­for­ma­zio­ni.

³ L’im­pie­ga­to de­ve re­sti­tui­re le in­den­ni­tà per­ce­pi­te in­de­bi­ta­men­te. Se ha ot­te­nu­to più vol­te l’in­den­ni­tà in mo­do frau­do­len­to for­nen­do in­ten­zio­nal­men­te in­di­ca­zio­ni ine­sat­te, il di­rit­to al rim­bor­so dei co­sti per la cu­sto­dia di bam­bi­ni com­ple­men­ta­re al­la fa­mi­glia può es­ser­gli ne­ga­to per un pe­rio­do de­ter­mi­na­to o in­de­ter­mi­na­to.

(art. 32 lett. a e g LPers)²³⁰

Il DFF sta­bi­li­sce le ri­du­zio­ni di prez­zo

(art. 18 cpv. 2 LPers)

¹ I Di­par­ti­men­ti rim­bor­sa­no le spe­se di pro­ce­du­ra e ri­pe­ti­bi­li agli im­pie­ga­ti coin­vol­ti in un pro­ce­di­men­to ci­vi­le o pe­na­le in se­gui­to all’eser­ci­zio del­la lo­ro at­ti­vi­tà di ser­vi­zio se:

a.

il pro­ce­di­men­to è in rap­por­to all’at­ti­vi­tà di ser­vi­zio;

b.

l’at­to non è sta­to com­mes­so né per ne­gli­gen­za gra­ve né in­ten­zio­nal­men­te; e

c.

la Con­fe­de­ra­zio­ne ha un in­te­res­se al­lo svol­gi­men­to del pro­ces­so.

² Fin­ché il tri­bu­na­le non de­ci­de, so­no for­ni­te sol­tan­to ga­ran­zie di pa­ga­men­to. In via ec­ce­zio­na­le e per ra­gio­ni im­por­tan­ti le spe­se pos­so­no es­se­re rim­bor­sa­te pri­ma che il tri­bu­na­le de­ci­da.

(art. 19 cpv. 3, 4 e 6 lett. b LPers)²³¹

¹ Han­no di­rit­to a un’in­den­ni­tà ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 19 ca­po­ver­so 3 LPers gli im­pie­ga­ti:²³²

a.²³³

at­ti­vi in pro­fes­sio­ni di mo­no­po­lio o che ri­ve­sto­no una fun­zio­ne al­ta­men­te spe­cia­liz­za­ta;

b.

il cui rap­por­to di la­vo­ro è du­ra­to inin­ter­rot­ta­men­te per 20 an­ni pres­so una o più uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve se­con­do l’ar­ti­co­lo 1;

c.

che han­no più di 50 an­ni;

d.²³⁴

che han­no più di 40 an­ni o han­no la­vo­ra­to per al­me­no die­ci an­ni pres­so le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve se­con­do l’ar­ti­co­lo 1 e il cui rap­por­to di la­vo­ro è ri­sol­to a se­gui­to di ri­strut­tu­ra­zio­ni e rior­ga­niz­za­zio­ni.

² In ca­so di ri­so­lu­zio­ne del rap­por­to di la­vo­ro le in­den­ni­tà ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 19 ca­po­ver­so 4 LPers pos­so­no es­se­re ver­sa­te:²³⁵

a.

ai se­gre­ta­ri di Sta­to;

b.

ai di­ret­to­ri d’Uf­fi­cio;

c.

agli al­ti uf­fi­cia­li su­pe­rio­ri;

d.

ai se­gre­ta­ri ge­ne­ra­li dei Di­par­ti­men­ti;

e.

ai ca­pi dei ser­vi­zi d’in­for­ma­zio­ne dei Di­par­ti­men­ti;

f.

ai vi­ce­can­cel­lie­ri del­la Con­fe­de­ra­zio­ne;

g.

ai col­la­bo­ra­to­ri per­so­na­li dei ca­pi di Di­par­ti­men­to;

h.

in ca­si sin­go­li, ad al­tri qua­dri su­pe­rio­ri;

i.

agli im­pie­ga­ti con i qua­li era­no sta­te con­ve­nu­te con­di­zio­ni di as­sun­zio­ne ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 26 ca­po­ver­so 6;

j.²³⁶

...

k.

al per­so­na­le del­la DSC.

^2bis Le in­den­ni­tà ai sen­si dei ca­po­ver­si 1 e 2 pos­so­no es­se­re ver­sa­te an­che in ca­so di ri­so­lu­zio­ne del rap­por­to di la­vo­ro di co­mu­ne in­te­sa.²³⁷

³ Non è ver­sa­ta al­cu­na in­den­ni­tà a per­so­ne:

a.

che ven­go­no oc­cu­pa­te pres­so un da­to­re di la­vo­ro giu­sta l’ar­ti­co­lo 3 LPers;

b.²³⁸

il cui rap­por­to di la­vo­ro è ri­sol­to al­lo sca­de­re dei ter­mi­ni di cui all’ar­ti­co­lo 31a per in­ca­pa­ci­tà o inat­ti­tu­di­ne;

c.

il cui rap­por­to di la­vo­ro è ri­sol­to ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 31;

d.²³⁹

il cui rap­por­to di la­vo­ro è sta­to ri­sol­to di co­mu­ne in­te­sa per mo­ti­vi di po­li­ti­ca azien­da­le o del per­so­na­le e al­le qua­li il da­to­re di la­vo­ro for­ni­sce pre­sta­zio­ni se­con­do l’ar­ti­co­lo 106;

e.²⁴⁰

che ri­ce­vo­no pre­sta­zio­ni in ca­so di pen­sio­na­men­to an­ti­ci­pa­to di cui all’ar­ti­co­lo 105b.

⁴ Le per­so­ne che, du­ran­te il pe­rio­do in cui ri­ce­vo­no un’in­den­ni­tà di cui ai ca­po­ver­si 1–2^bis, ini­zia­no un nuo­vo rap­por­to di la­vo­ro pres­so uno dei da­to­ri di cui all’ar­ti­co­lo 3 LPers de­vo­no re­sti­tui­re la par­te di in­den­ni­tà cor­ri­spon­den­te al­la du­ra­ta del­la so­vrap­po­si­zio­ne tra il pe­rio­do dell’in­den­niz­zo e quel­lo dell’im­pie­go pres­so il nuo­vo da­to­re di la­vo­ro. Le per­so­ne in­te­res­sa­te co­mu­ni­ca­no im­me­dia­ta­men­te al da­to­re di la­vo­ro pre­ce­den­te la con­clu­sio­ne del nuo­vo con­trat­to di la­vo­ro.²⁴¹

^4bis Una vol­ta all’an­no il DFF ri­le­va i da­ti con­cer­nen­ti i ca­si in cui è sta­ta ver­sa­ta un’in­den­ni­tà ai sen­si dei ca­po­ver­si 1–2^bis ed è sta­to co­sti­tui­to un nuo­vo rap­por­to di la­vo­ro con uno dei da­to­ri di cui all’ar­ti­co­lo 1 ca­po­ver­so 1 nel cor­so dei 12 me­si pre­ce­den­ti. Es­so in­for­ma le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve in me­ri­to al­le in­den­ni­tà ver­sa­te.²⁴²

⁵ Se ver­sa­ta a ra­te, l’in­den­ni­tà de­ve es­se­re ver­sa­ta com­ple­ta­men­te al più tar­di en­tro 12 me­si do­po la ces­sa­zio­ne del rap­por­to di la­vo­ro.²⁴³

(art. 19 cpv. 5 e 6 lett. a LPers)²⁴⁵

¹ L’in­den­ni­tà di cui all’ar­ti­co­lo 78 ca­po­ver­si 1, 2 e 2^bis cor­ri­spon­de al­me­no a uno sti­pen­dio men­si­le e al mas­si­mo a uno sti­pen­dio an­nuo.²⁴⁶

^1bis L’in­den­ni­tà di cui all’ar­ti­co­lo 78 ca­po­ver­si 1–2^bis è di­sci­pli­na­ta nell’al­le­ga­to 3.²⁴⁷

² In ca­so di di­sdet­ta se­con­do l’ar­ti­co­lo 26 ca­po­ver­so 1 o in ca­so di di­sdet­ta del con­trat­to di la­vo­ro di un se­gre­ta­rio ge­ne­ra­le se­con­do l’ar­ti­co­lo 26 ca­po­ver­so 3, l’in­den­ni­tà cor­ri­spon­de a uno sti­pen­dio an­nuo.

³ Le in­den­ni­tà ver­sa­te a per­so­ne di cui all’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 1 de­vo­no es­se­re ap­pro­va­te dal Con­si­glio fe­de­ra­le.²⁴⁸

⁴ All’at­to di sta­bi­li­re le in­den­ni­tà, si tie­ne con­to in par­ti­co­la­re dell’età dell’im­pie­ga­to, del­la sua si­tua­zio­ne pro­fes­sio­na­le e per­so­na­le, del­la du­ra­ta com­ples­si­va dell’im­pie­go pres­so le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve se­con­do l’ar­ti­co­lo 1 e del ter­mi­ne di di­sdet­ta.

⁵ Il cal­co­lo del­le in­den­ni­tà è ret­to dal­le com­po­nen­ti del­lo sti­pen­dio as­si­cu­ra­bi­le se­con­do l’al­le­ga­to 2 che l’im­pie­ga­to per­ce­pi­reb­be il gior­no dell’esi­gi­bi­li­tà. Ne so­no esclu­si i pre­mi di pre­sta­zio­ne.²⁴⁹

⁶ L’in­den­ni­tà ver­sa­ta a im­pie­ga­ti che han­no ri­fiu­ta­to un pen­sio­na­men­to an­ti­ci­pa­to ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 105a non può su­pe­ra­re il co­sto com­ples­si­vo del­le pre­sta­zio­ni of­fer­te di cui all’ar­ti­co­lo 105b.²⁵⁰

⁷ ...²⁵¹

¹ Gli im­pie­ga­ti che, sen­za pro­pria col­pa, han­no su­bi­to un dan­no a cau­sa del­la lo­ro at­ti­vi­tà pro­fes­sio­na­le e il cui ri­sar­ci­men­to è re­spin­to in vir­tù di una clau­so­la d’esclu­sio­ne con­te­nu­ta in un’as­si­cu­ra­zio­ne com­ple­men­ta­re sti­pu­la­ta pri­va­ta­men­te, ven­go­no in­den­niz­za­ti per le per­di­te di pre­sta­zio­ni su­bi­te.

² Pri­ma del­la sua de­ci­sio­ne, il da­to­re di la­vo­ro con­sul­ta l’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le del­le fi­nan­ze nel­la mi­su­ra in cui la pre­te­sa di ri­sar­ci­men­to dan­ni su­pe­ra l’im­por­to di 5000 fran­chi.

(art. 18 cpv. 2 LPers)

¹ In ca­so di tra­sfe­ri­men­ti e im­pie­ghi all’este­ro, gli im­pie­ga­ti per­ce­pi­sco­no una com­pen­sa­zio­ne fi­nan­zia­ria per gli svan­tag­gi, le li­mi­ta­zio­ni e i ri­schi de­ri­van­ti dal prin­ci­pio di ro­ta­zio­ne, dall’ob­bli­go di tra­sfe­ri­men­to e dal­le con­di­zio­ni di vi­ta dif­fi­ci­li in Pae­si este­ri (in­den­ni­tà per in­con­ve­nien­ti con­nes­si al la­vo­ro). L’im­por­to dell’in­den­ni­tà di­pen­de in par­ti­co­la­re dal nu­me­ro dei tra­sfe­ri­men­ti, dal­la si­tua­zio­ne per­so­na­le, dal tas­so di oc­cu­pa­zio­ne, dall’età e dal­la du­ra­ta del sog­gior­no nel luo­go di la­vo­ro.

² Un’in­den­ni­tà di mo­bi­li­tà è ver­sa­ta a par­ti­re dal ter­zo tra­sfe­ri­men­to. Gli im­pie­ga­ti sog­get­ti all’ob­bli­go di tra­sfe­ri­men­to ri­ce­vo­no que­sta in­den­ni­tà an­che in un luo­go di la­vo­ro in Sviz­ze­ra.

(art. 18 cpv. 2 LPers)

¹ Agli im­pie­ga­ti so­no rim­bor­sa­te le spe­se col­le­ga­te al sog­gior­no all’este­ro e al­la fun­zio­ne eser­ci­ta­ta.

² Nel­lo sta­bi­li­re l’in­den­ni­tà per le spe­se so­ste­nu­te so­no te­nu­ti in de­bi­to con­to i mag­gio­ri o mi­no­ri co­sti sor­ti a se­gui­to di un sog­gior­no all’este­ro.

³ I mag­gio­ri co­sti so­no rim­bor­sa­ti se­gna­ta­men­te sot­to for­ma di:

a.

rim­bor­so spe­se;

b.

ade­gua­men­to per ec­ces­so del po­te­re d’ac­qui­sto;

c.

im­por­ti for­fet­ta­ri per at­ti­vi­tà di pub­bli­che re­la­zio­ni.

⁴ So­no con­si­de­ra­ti mi­no­ri co­sti:

a.

l’esen­zio­ne fi­sca­le;

b.

l’ade­gua­men­to per di­fet­to del po­te­re d’ac­qui­sto.

(art. 18 cpv. 2 LPers)

¹ L’ade­gua­men­to al po­te­re d’ac­qui­sto com­pen­sa le dif­fe­ren­ze esi­sten­ti tra il li­vel­lo dei prez­zi dei be­ni di con­su­mo e del­le pre­sta­zio­ni di ser­vi­zio nel luo­go di la­vo­ro e il li­vel­lo dei prez­zi di Ber­na. Es­so tie­ne con­to sia del­le cir­co­stan­ze par­ti­co­la­ri che in­flui­sco­no sul co­sto del­la vi­ta nel luo­go di la­vo­ro sia del tas­so uf­fi­cia­le di cam­bio.

² So­no sog­get­ti del tut­to o in par­te all’ade­gua­men­to al po­te­re d’ac­qui­sto, per ec­ces­so o per di­fet­to, lo sti­pen­dio, le pre­sta­zio­ni che in­te­gra­no l’as­se­gno fa­mi­lia­re di cui all’ar­ti­co­lo 51a, gli im­por­ti for­fet­ta­ri per at­ti­vi­tà di pub­bli­che re­la­zio­ni e le in­den­ni­tà per le spe­se sul luo­go di la­vo­ro.²⁵³

³ ...²⁵⁴

(art. 18 cpv. 2 LPers)

¹ Nel­lo sta­bi­li­re la re­tri­bu­zio­ne si tie­ne con­to dell’esen­zio­ne fi­sca­le con­ces­sa agli im­pie­ga­ti sul­la ba­se di ac­cor­di in­ter­na­zio­na­li.

² I mi­no­ri co­sti so­no de­dot­ti dal­le in­den­ni­tà di cui agli ar­ti­co­li 81 e 82.

(art. 18 cpv. 2 LPers)

In ca­so di tra­sfe­ri­men­to all’este­ro, gli im­pie­ga­ti pos­so­no ot­te­ne­re un pre­sti­to per ac­qui­sta­re equi­pag­gia­men­ti e at­trez­za­tu­re im­por­tan­ti op­pu­re per far fron­te ad al­tre spe­se.

(art. 29 LPers)

¹ Il da­to­re di la­vo­ro as­su­me le spe­se sup­ple­men­ta­ri per as­si­cu­ra­zio­ni re­se ne­ces­sa­rie dal sog­gior­no all’este­ro del per­so­na­le di­stac­ca­to, del co­niu­ge, del part­ner re­gi­stra­to e dei fi­gli che dan­no di­rit­to ad as­se­gni fa­mi­lia­ri.²⁵⁵

² Il DFAE può di­sci­pli­na­re d’in­te­sa con il DFF, nel qua­dro di un con­trat­to di as­si­cu­ra­zio­ne col­let­ti­va, l’ob­bli­go as­si­cu­ra­ti­vo, le pre­sta­zio­ni dell’as­si­cu­ra­zio­ne e il con­tri­bu­to fe­de­ra­le.

(art. 18 cpv. 2 LPers)

¹ Al per­so­na­le di­stac­ca­to all’este­ro può es­se­re con­ces­sa un’in­den­ni­tà per le per­di­te di pa­tri­mo­nio su­bi­te sen­za pro­pria col­pa, se­gna­ta­men­te in se­gui­to ad azio­ni di guer­ra, ri­vo­lu­zio­ne o tu­mul­ti o ad al­tri mo­ti­vi con­nes­si al sog­gior­no all’este­ro.

² Il DFAE sta­bi­li­sce l’im­por­to dell’in­den­ni­tà nei sin­go­li ca­si d’in­te­sa con il DFF.

(art. 17a LPers)²⁵⁶

¹ Per pro­muo­ve­re l’im­pe­gno de­gli im­pie­ga­ti che la­vo­ra­no in or­ga­niz­za­zio­ni in­ter­na­zio­na­li pos­so­no es­se­re ac­cor­da­te in par­ti­co­la­re le se­guen­ti pre­sta­zio­ni:

a.²⁵⁷

un con­ge­do pa­ga­to, par­zial­men­te pa­ga­to o non pa­ga­to del­la du­ra­ta di die­ci an­ni al mas­si­mo;

b.

l’as­sun­zio­ne del­la par­te dei co­sti col­le­ga­ti all’im­pe­gno pro­fu­so dall’in­te­res­sa­to in un’or­ga­niz­za­zio­ne in­ter­na­zio­na­le che que­st’ul­ti­ma non gli rim­bor­sa.

² Per or­ga­niz­za­zio­ni in­ter­na­zio­na­li ai sen­si del­la pre­sen­te di­spo­si­zio­ne si in­ten­do­no:

a.

i be­ne­fi­cia­ri isti­tu­zio­na­li di cui all’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 1 let­te­re a, b, c, h, i, j, k, l e m del­la leg­ge del 22 giu­gno 2007²⁵⁸ sul­lo Sta­to ospi­te che han­no la se­de in Sviz­ze­ra o all’este­ro;

b.

il Cen­tro per la po­li­ti­ca di si­cu­rez­za di Gi­ne­vra;

c.

il Cen­tro per il con­trol­lo de­mo­cra­ti­co del­le for­ze ar­ma­te di Gi­ne­vra;

d.

il Cen­tro in­ter­na­zio­na­le per lo smi­na­men­to uma­ni­ta­rio di Gi­ne­vra.²⁵⁹

³ Al ter­mi­ne del lo­ro im­pe­gno in or­ga­niz­za­zio­ni in­ter­na­zio­na­li, le per­so­ne di cui all’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 1, fat­ti sal­vi i ca­pi­mis­sio­ne, ven­go­no im­pie­ga­te nel­la fun­zio­ne svol­ta pri­ma del lo­ro con­ge­do o in un’al­tra fun­zio­ne ra­gio­ne­vol­men­te esi­gi­bi­le. Se ciò non è pos­si­bi­le, il rap­por­to di la­vo­ro è di­sdet­to con­for­me­men­te all’ar­ti­co­lo 10 ca­po­ver­so 3 let­te­ra e LPers, die­tro ver­sa­men­to di un’in­den­ni­tà di par­ten­za che cor­ri­spon­de al mas­si­mo a uno sti­pen­dio an­nuo.²⁶⁰

(art. 32g cpv. 5 LPers)

¹ So­no as­si­cu­ra­ti pres­so PU­BLI­CA, nel qua­dro del­le di­spo­si­zio­ni re­go­la­men­ta­ri, lo sti­pen­dio e le com­po­nen­ti del­lo sti­pen­dio di cui all’al­le­ga­to 2. Non so­no as­si­cu­ra­te le pre­sta­zio­ni del da­to­re di la­vo­ro ai sen­si de­gli ar­ti­co­li 81–83.²⁶²

² Se, se­con­do l’ar­ti­co­lo 52a, a un im­pie­ga­to non vie­ne ver­sa­ta al­cu­na in­den­ni­tà di rin­ca­ro op­pu­re se, se­con­do l’ar­ti­co­lo 56 ca­po­ver­so 2, il sa­la­rio di ta­le im­pie­ga­to vie­ne ri­dot­to, il sa­la­rio as­si­cu­ra­bi­le pre­ce­den­te re­sta in­va­ria­to fi­no a quan­do l’in­den­ni­tà di rin­ca­ro è di nuo­vo ver­sa­ta o il di­rit­to al sa­la­rio in ca­so di ma­lat­tia o di in­for­tu­nio si estin­gue.²⁶³

³ ...²⁶⁴

⁴ ...²⁶⁵

(art. 32g cpv. 5 LPers)

Il sa­la­rio as­si­cu­ra­bi­le è co­mu­ni­ca­to a PU­BLI­CA qua­le sti­pen­dio de­ter­mi­nan­te dall’au­to­ri­tà com­pe­ten­te se­con­do l’ar­ti­co­lo 2.

(art. 32 lett. a LPers)

L’au­to­ri­tà com­pe­ten­te se­con­do l’ar­ti­co­lo 2 può par­te­ci­pa­re al ri­scat­to re­go­la­men­ta­re fi­nan­zian­do­lo me­dian­te i pro­pri cre­di­ti per il per­so­na­le se, in oc­ca­sio­ne di una nuo­va as­sun­zio­ne, la pre­vi­den­za sem­bra ina­de­gua­ta ri­spet­to all’im­por­tan­za del­la fun­zio­ne e del­le qua­li­fi­che del­la per­so­na da as­su­me­re.

(art. 17 e 31 cpv. 5 LPers)

¹ In ca­so di con­ge­do non pa­ga­to o par­zial­men­te pa­ga­to la co­per­tu­ra as­si­cu­ra­ti­va ri­ma­ne im­mu­ta­ta per al­me­no due me­si.

² L’au­to­ri­tà com­pe­ten­te se­con­do l’ar­ti­co­lo 2 che ac­cor­da un con­ge­do non pa­ga­to o par­zial­men­te pa­ga­to di più di due me­si, pri­ma dell’ini­zio di ta­le con­ge­do con­vie­ne con l’im­pie­ga­to se e co­me con­ti­nue­ran­no a sus­si­ste­re l’as­si­cu­ra­zio­ne e l’ob­bli­go di pa­ga­re i con­tri­bu­ti a par­ti­re dal ter­zo me­se di con­ge­do.

³ Se dal ter­zo me­se di con­ge­do l’au­to­ri­tà com­pe­ten­te se­con­do l’ar­ti­co­lo 2 non as­su­me più i con­tri­bu­ti del da­to­re di la­vo­ro o i pre­mi di ri­schio, es­sa co­mu­ni­ca il con­ge­do a PU­BLI­CA. La per­so­na as­si­cu­ra­ta può man­te­ne­re la co­per­tu­ra as­si­cu­ra­ti­va avu­ta fi­no­ra pa­gan­do, ol­tre ai con­tri­bu­ti di ri­spar­mio, an­che i con­tri­bu­ti di ri­spar­mio del da­to­re di la­vo­ro e i pre­mi di ri­schio, o li­mi­ta­re l’as­si­cu­ra­zio­ne al­la co­per­tu­ra dei ri­schi di mor­te e in­va­li­di­tà.

⁴ I con­tri­bu­ti do­vu­ti dall’im­pie­ga­to du­ran­te il suo con­ge­do so­no de­dot­ti dal suo sa­la­rio al­la ri­pre­sa del la­vo­ro.

¹ Se lo sti­pen­dio as­si­cu­ra­bi­le di un im­pie­ga­to che ha com­piu­to il 58° an­no d’età è di­mi­nui­to al mas­si­mo del­la me­tà, l’im­pie­ga­to può man­te­ne­re, die­tro sua ri­chie­sta, la pre­vi­den­za per la co­per­tu­ra as­si­cu­ra­ti­va pre­ce­den­te (art. 33a LPP²⁶⁷) pa­gan­do, ol­tre ai pro­pri con­tri­bu­ti di ri­spar­mio, an­che i con­tri­bu­ti di ri­spar­mio del da­to­re di la­vo­ro e il pre­mio di ri­schio sul­la quo­ta del gua­da­gno fi­no­ra as­si­cu­ra­to cor­ri­spon­den­te al­la ri­du­zio­ne del­lo sti­pen­dio.

² In ca­so di ade­gua­men­ti del­lo sti­pen­dio, se­gna­ta­men­te di au­men­ti rea­li del­lo sti­pen­dio e di cor­re­zio­ni ge­ne­ra­li di clas­si­fi­ca­zio­ne, i con­tri­bu­ti ver­sa­ti non so­no ade­gua­ti al­la quo­ta cor­ri­spon­den­te al­la ri­du­zio­ne del­lo sti­pen­dio.

³ Se lo sti­pen­dio è ri­dot­to nell’in­te­res­se dell’au­to­ri­tà com­pe­ten­te di cui all’ar­ti­co­lo 2, que­sta au­to­ri­tà può fi­nan­zia­re a ca­ri­co dei cre­di­ti per il per­so­na­le i con­tri­bu­ti di ri­spar­mio e il pre­mio di ri­schio per la con­ti­nua­zio­ne del­la pre­vi­den­za, al mas­si­mo in ra­gio­ne del 50 per cen­to. La par­te­ci­pa­zio­ne ai co­sti può es­se­re li­mi­ta­ta nel tem­po.

Se il da­to­re di la­vo­ro e l’im­pie­ga­to con­ven­go­no il pro­se­gui­men­to del rap­por­to di la­vo­ro ol­tre il 65° an­no d’età, l’im­pie­ga­to può ri­chie­de­re la con­ti­nua­zio­ne del­la pre­vi­den­za per la vec­chia­ia fi­no al­la ces­sa­zio­ne dell’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va, ma al mas­si­mo fi­no al com­pi­men­to del 70° an­no d’età (art. 33 LPP²⁶⁹). In que­sto ca­so l’au­to­ri­tà com­pe­ten­te fi­nan­zia i con­tri­bu­ti di ri­spar­mio del da­to­re di la­vo­ro.

(art. 32k LPers)

¹ Le per­so­ne che van­no in pen­sio­ne pri­ma di rag­giun­ge­re l’età di pen­sio­na­men­to di cui all’ar­ti­co­lo 21 LA­VS²⁷² pos­so­no ot­te­ne­re una ren­di­ta tran­si­to­ria.²⁷³

^1bis Il da­to­re di la­vo­ro par­te­ci­pa al fi­nan­zia­men­to del­la ren­di­ta tran­si­to­ria, se l’im­pie­ga­to:

a.

chie­de il pen­sio­na­men­to par­zia­le o in­te­gra­le;

b.

ha com­piu­to 62 an­ni;

c.

nel pe­rio­do che pre­ce­de im­me­dia­ta­men­te il pen­sio­na­men­to ha la­vo­ra­to per al­me­no cin­que an­ni pres­so da­to­ri di la­vo­ro di cui all’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 1 let­te­re f o g LPers op­pu­re in uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve di cui all’ar­ti­co­lo 1;

d.

ha eser­ci­ta­to una fun­zio­ne che per al­me­no cin­que an­ni ha com­por­ta­to un per­si­sten­te ele­va­to ca­ri­co fi­si­co o psi­chi­co; e

e.

chie­de il ver­sa­men­to di una ren­di­ta tran­si­to­ria in­te­ra o di una mez­za ren­di­ta tran­si­to­ria.²⁷⁴

^1ter Un per­si­sten­te ele­va­to ca­ri­co fi­si­co o psi­chi­co se­con­do il ca­po­ver­so 1bis let­te­ra d si pre­sen­ta nei ca­si se­guen­ti:

a.

at­ti­vi­tà con in­flus­si di na­tu­ra fi­si­ca, chi­mi­ca o bio­lo­gi­ca che pos­so­no met­te­re in pe­ri­co­lo la sa­lu­te;

b.

at­ti­vi­tà eser­ci­ta­te in un am­bien­te di la­vo­ro dif­fi­ci­le, se­gna­ta­men­te in pre­sen­za di tem­pe­ra­tu­re estre­me, con­di­zio­ni cli­ma­ti­che ri­gi­de o scar­sa il­lu­mi­na­zio­ne;

c.

at­ti­vi­tà con ele­va­ti ca­ri­chi per l’ap­pa­ra­to lo­co­mo­to­re;

d.

at­ti­vi­tà con un ele­va­to ri­schio d’in­for­tu­nio;

e.

at­ti­vi­tà mol­to ri­pe­ti­ti­ve, mo­no­to­ne o emo­ti­va­men­te gra­vo­se che pos­so­no pro­vo­ca­re un ele­va­to ca­ri­co psi­chi­co;

f.

at­ti­vi­tà con ora­ri di la­vo­ro co­strit­ti­vi co­me im­pie­ghi nel qua­dro di pia­ni di ser­vi­zio fis­si (art. 10b) o il la­vo­ro not­tur­no.²⁷⁵

^1qua­ter Il DFF de­ter­mi­na d’in­te­sa con i di­par­ti­men­ti le fun­zio­ni il cui eser­ci­zio im­pli­ca la par­te­ci­pa­zio­ne del da­to­re di la­vo­ro al fi­nan­zia­men­to del­la ren­di­ta tran­si­to­ria.

² L’im­por­to mas­si­mo del­la ren­di­ta tran­si­to­ria in­te­ra cor­ri­spon­de al mas­si­mo del­la ren­di­ta sem­pli­ce di vec­chia­ia.²⁷⁶

³ Nel cal­co­lo dei co­sti at­tua­ria­li di una ren­di­ta tran­si­to­ria si tie­ne con­to del nu­me­ro de­gli an­ni d’im­pie­go, del tas­so di oc­cu­pa­zio­ne me­dio du­ran­te gli an­ni d’im­pie­go e del­la quo­ta per­cen­tua­le del­la ren­di­ta di vec­chia­ia re­go­la­men­ta­re da per­ce­pi­re.

⁴ Per cal­co­la­re gli an­ni d’im­pie­go e il tas­so di oc­cu­pa­zio­ne me­dio con­ta­no i rap­por­ti di la­vo­ro pres­so i da­to­ri di la­vo­ro ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 1 let­te­re f e g LPers e nel­le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 1, pur­ché non sia­no sta­ti in­ter­rot­ti per più di tre an­ni. Gli an­ni d’im­pie­go in­ter­rot­ti ven­go­no com­pu­ta­ti qua­li an­ni d’im­pie­go in­te­ri so­lo do­po il se­sto me­se. Il pe­rio­do di ti­ro­ci­nio se­con­do la le­gi­sla­zio­ne sul­la for­ma­zio­ne pro­fes­sio­na­le e i pe­rio­di di pra­ti­ca cor­ri­spon­den­ti non so­no pre­si in con­si­de­ra­zio­ne.²⁷⁷

⁵ La par­te­ci­pa­zio­ne per­cen­tua­le del da­to­re di la­vo­ro al fi­nan­zia­men­to del­la ren­di­ta tran­si­to­ria è di­sci­pli­na­ta nell’al­le­ga­to 1. In ca­so di pen­sio­na­men­to an­ti­ci­pa­to do­po il com­pi­men­to del 62° an­no d’età, ta­le par­te­ci­pa­zio­ne è de­cur­ta­ta di un ven­ti­cin­que­si­mo per ogni an­no man­can­te al com­pi­men­to del 25° an­no d’im­pie­go.

⁶ L’uni­tà am­mi­ni­stra­ti­va pres­so cui l’im­pie­ga­to ha la­vo­ra­to nel pe­rio­do che pre­ce­de im­me­dia­ta­men­te il pen­sio­na­men­to an­ti­ci­pa­to ve­ri­fi­ca le con­di­zio­ni del di­rit­to al­la ren­di­ta e cal­co­la il suo tas­so di oc­cu­pa­zio­ne me­dio.

(art. 21 cpv. 1 lett. a e 24 cpv. 2 lett. a LPers)

I Di­par­ti­men­ti pos­so­no, d’in­te­sa con il DFF, pre­ve­de­re per sin­go­le ca­te­go­rie di per­so­na­le l’ob­bli­go di ri­sie­de­re in un de­ter­mi­na­to luo­go in quan­to que­sto sia ne­ces­sa­rio per mo­ti­vi di ser­vi­zio.

(art. 21 cpv. 1 lett. b LPers)

¹ Il DFF de­fi­ni­sce i prin­ci­pi re­la­ti­vi all’uti­liz­za­zio­ne di al­log­gi di ser­vi­zio e il re­la­ti­vo im­por­to da pa­ga­re.

² I Di­par­ti­men­ti di­sci­pli­na­no i par­ti­co­la­ri per i lo­ro set­to­ri.

(art. 23 LPers)

¹ Gli im­pie­ga­ti co­mu­ni­ca­no ai pro­pri su­pe­rio­ri tut­te le ca­ri­che pub­bli­che eser­ci­ta­te e tut­te le at­ti­vi­tà svol­te die­tro pa­ga­men­to al di fuo­ri del rap­por­to di la­vo­ro.

^1bis Le at­ti­vi­tà svol­te gra­tui­ta­men­te de­vo­no es­se­re co­mu­ni­ca­te se non pos­so­no es­se­re esclu­si con­flit­ti di in­te­res­si.²⁸²

² L’eser­ci­zio del­le ca­ri­che e del­le at­ti­vi­tà di cui ai ca­po­ver­si 1 e 1^bis ne­ces­si­ta dell’au­to­riz­za­zio­ne se:²⁸³

a.

es­se oc­cu­pa­no gli im­pie­ga­ti in una mi­su­ra ta­le da di­mi­nui­re le lo­ro pre­sta­zio­ni nell’am­bi­to del rap­por­to di la­vo­ro con la Con­fe­de­ra­zio­ne;

b.

il ti­po di at­ti­vi­tà ri­schia di ge­ne­ra­re un con­flit­to con gli in­te­res­si del ser­vi­zio.

³ Se nel sin­go­lo ca­so non è pos­si­bi­le esclu­de­re con­flit­ti d’in­te­res­se, l’au­to­riz­za­zio­ne è ne­ga­ta. I con­flit­ti d’in­te­res­se pos­so­no sus­si­ste­re in par­ti­co­la­re per le at­ti­vi­tà se­guen­ti:

a.

con­su­len­za o rap­pre­sen­tan­za di ter­zi in que­stio­ni che rien­tra­no nei com­pi­ti dell’uni­tà am­mi­ni­stra­ti­va pres­so la qua­le la­vo­ra l’im­pie­ga­to;

b.

at­ti­vi­tà col­le­ga­te a man­da­ti svol­ti per con­to del­la Con­fe­de­ra­zio­ne o che la Con­fe­de­ra­zio­ne de­ve at­tri­bui­re in un pros­si­mo fu­tu­ro.

⁴ Per tut­te le at­ti­vi­tà svol­te die­tro pa­ga­men­to, il per­so­na­le im­pie­ga­to in una rap­pre­sen­tan­za sviz­ze­ra all’este­ro ne­ces­si­ta sem­pre dell’au­to­riz­za­zio­ne del DFAE. Gli im­pie­ga­ti dei ser­vi­zi di car­rie­ra del DFAE sog­giac­cio­no all’ob­bli­go di au­to­riz­za­zio­ne an­che du­ran­te l’im­pie­go in Sviz­ze­ra. Il per­so­na­le im­pie­ga­to pre­sen­ta pe­rio­di­ca­men­te al DFAE un rap­por­to su ta­li at­ti­vi­tà. Il DFAE di­sci­pli­na le mo­da­li­tà.

⁵ Il DFAE può pre­ve­de­re un ob­bli­go di no­ti­fi­ca e di au­to­riz­za­zio­ne per le at­ti­vi­tà svol­te die­tro pa­ga­men­to dal­le per­so­ne al se­gui­to del per­so­na­le im­pie­ga­to in una rap­pre­sen­tan­za sviz­ze­ra all’este­ro.

(art. 21 cpv. 2 LPers)

¹ Gli im­pie­ga­ti che eser­ci­ta­no un’at­ti­vi­tà a fa­vo­re di ter­zi gra­zie al rap­por­to di la­vo­ro con la Con­fe­de­ra­zio­ne de­vo­no ver­sa­re a que­st’ul­ti­ma il red­di­to ri­ca­va­to nel­la mi­su­ra in cui es­so, som­ma­to al­lo sti­pen­dio, su­pe­ri nel cor­so di un an­no ci­vi­le il 110 per cen­to dell’im­por­to mas­si­mo pre­vi­sto dal­la clas­se di sti­pen­dio sta­bi­li­ta nel con­trat­to di la­vo­ro. Es­si de­vo­no for­ni­re tut­ti i da­ti ne­ces­sa­ri all’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2.²⁸⁴

² Se l’at­ti­vi­tà eser­ci­ta­ta a fa­vo­re di ter­zi ri­ve­ste un no­te­vo­le in­te­res­se per la Con­fe­de­ra­zio­ne, gli im­pie­ga­ti pos­so­no es­se­re esen­ta­ti del tut­to o in par­te dall’ob­bli­go di for­ni­re il red­di­to con­se­gui­to.

³ Il DFF sta­bi­li­sce il red­di­to da pren­de­re in con­si­de­ra­zio­ne e il mo­do in cui de­ve es­se­re ver­sa­to.

(art. 21 cpv. 3 LPers)

¹ L’ac­cet­ta­zio­ne di van­tag­gi esi­gui con­for­mi agli usi so­cia­li non è con­si­de­ra­ta ac­cet­ta­zio­ne di omag­gi ai sen­si del­la leg­ge. So­no con­si­de­ra­ti van­tag­gi esi­gui gli omag­gi in na­tu­ra il cui va­lo­re di mer­ca­to non su­pe­ra i 200 fran­chi.

² Agli im­pie­ga­ti che par­te­ci­pa­no a un pro­ces­so di ac­qui­sto o de­ci­sio­na­le è vie­ta­to ac­cet­ta­re an­che van­tag­gi esi­gui con­for­mi agli usi so­cia­li, se

a.

il van­tag­gio è pro­po­sto da:

1.

un of­fe­ren­te ef­fet­ti­vo o po­ten­zia­le,

2.

una per­so­na che par­te­ci­pa al pro­ces­so de­ci­sio­na­le o che è in­te­res­sa­ta da que­st’ul­ti­mo; op­pu­re

b.

non può es­se­re esclu­sa una re­la­zio­ne tra la con­ces­sio­ne del van­tag­gio e il pro­ces­so di ac­qui­sto o de­ci­sio­na­le.

³ Se gli im­pie­ga­ti non pos­so­no ri­fiu­ta­re gli omag­gi per mo­ti­vi di cor­te­sia so­no te­nu­ti a con­se­gnar­li all’au­to­ri­tà com­pe­ten­te se­con­do l’ar­ti­co­lo 2. L’ac­cet­ta­zio­ne per cor­te­sia de­ve es­se­re nell’in­te­res­se ge­ne­ra­le del­la Con­fe­de­ra­zio­ne. L’ac­cet­ta­zio­ne e l’even­tua­le rea­liz­za­zio­ne di ta­li omag­gi av­vie­ne tra­mi­te l’au­to­ri­tà com­pe­ten­te se­con­do l’ar­ti­co­lo 2 a fa­vo­re del­la Con­fe­de­ra­zio­ne.

⁴ In ca­so di dub­bio, gli im­pie­ga­ti ac­cer­ta­no con i pro­pri su­pe­rio­ri l’am­mis­si­bi­li­tà dell’ac­cet­ta­zio­ne di un van­tag­gio.