Verordnung des EFD
zur Bundespersonalverordnung
(VBPV)

(Art. 1 und 2 BPV)

¹ Die­se Ver­ord­nung gilt für das Per­so­nal nach Ar­ti­kel 1 BPV.³

² Die Zu­stän­dig­keit für Ar­beit­ge­be­rent­schei­de nach die­ser Ver­ord­nung rich­tet sich nach Ar­ti­kel 2 BPV.

³ …⁴

⁴ In die­ser Ver­ord­nung be­zeich­net der Aus­druck «De­par­te­men­te» die De­par­te­men­te und die Bun­des­kanz­lei.

⁵ Die Bun­des­an­walt­schaft und die Auf­sichts­be­hör­de über die Bun­des­an­walt­schaft neh­men als Ar­beit­ge­ber für ihr Per­so­nal sinn­ge­mä­ss die Kom­pe­ten­zen wahr, die die­se Ver­ord­nung den De­par­te­men­ten ge­währt.⁵

(Art. 18a BPV)

¹ Will ein De­par­te­ment einen Pi­lot­ver­such durch­füh­ren, so er­stellt es zu­han­den des Eid­ge­nös­si­schen Per­so­nal­amts (EPA) ein Kon­zept mit fol­gen­den An­ga­ben:

a.

Kurz­be­schrei­bung des Pi­lot­ver­suchs;

b.

An­ga­ben zum Ziel und zum Nut­zen des Pi­lot­ver­suchs;

c.

Teil­neh­mer­kreis;

d.

Zeit­plan für die Um­set­zung.

² Das EPA kon­sul­tiert vor sei­nem An­trag an das EFD zur Durch­füh­rung von Pi­lot­ver­su­chen die Hu­man-Re­sources-Kon­fe­renz nach Ar­ti­kel 20 BPV und in­for­miert den Be­glei­taus­schuss der So­zi­al­part­ner.

³ Das De­par­te­ment eva­lu­iert den Pi­lot­ver­such und fasst die Er­kennt­nis­se in ei­nem Be­richt zu­han­den des EPA zu­sam­men. Der Be­richt muss spä­tes­tens drei Mo­na­te nach Ab­schluss des Pi­lot­ver­suchs vor­lie­gen.

⁴ Das EPA ko­or­di­niert die lau­fen­den Pi­lot­ver­su­che, in­for­miert den Be­glei­taus­schuss der So­zi­al­part­ner und dis­ku­tiert die Er­geb­nis­se der Pi­lot­ver­su­che mit der Hu­man- Re­sources-Kon­fe­renz.

(Art. 15 BPV)

¹ Ge­gen­stand des Mit­ar­bei­ter­ge­sprächs sind:

a.

die Stand­ort­be­stim­mung be­züg­lich der Ar­beits- und Füh­rungs­si­tua­ti­on;

b.

die per­sön­li­che För­de­rung;

c.

die Ver­ein­ba­rung von Leis­tungs- und Ver­hal­tens­zie­len.

² Ge­gen­stand der Per­so­nal­be­ur­tei­lung sind die ver­ein­bar­ten Leis­tungs- und Ver­hal­tens­zie­le.

(Art. 15 BPV)

¹ Die Leis­tungs­zie­le be­zie­hen sich auf die Ar­beits- und Pro­jek­t­er­geb­nis­se.

² Die Ver­hal­tens­zie­le be­zie­hen sich auf die Fach­kom­pe­tenz, die Selbst­kom­pe­tenz, die So­zi­al­kom­pe­tenz und die Füh­rungs­kom­pe­tenz. Ein wei­te­res Ver­hal­tens­ziel kann frei ge­wählt wer­den.

³ Die ver­ein­bar­ten Leis­tungs- und Ver­hal­tens­zie­le wer­den in Wor­ten oder Pro­zen­ten ge­wich­tet.

(Art. 15 BPV)

Die Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter und die di­rek­ten Vor­ge­setz­ten be­stä­ti­gen mit ih­rer Un­ter­schrift auf dem Be­ur­tei­lungs­for­mu­lar, dass das Mit­ar­bei­ter­ge­spräch und die Per­so­nal­be­ur­tei­lung statt­ge­fun­den ha­ben.

(Art. 15 BPV)

¹ Der oder die nächst­hö­he­re Vor­ge­setz­te nimmt von der Zu­sam­men­fas­sung und dem Ge­samt­bild der Per­so­nal­be­ur­tei­lung Kennt­nis. Er oder sie kann Ein­sicht in das gan­ze Be­ur­tei­lungs­dos­sier neh­men.

² Die Per­so­nal­ver­ant­wort­li­chen wer­ten die Ge­sam­t­er­geb­nis­se zur Un­ter­stüt­zung des Con­trol­lings aus und er­stel­len ei­ne Sta­tis­tik. Die­se gibt Aus­kunft über die Ver­tei­lung des Per­so­nals auf die vier Be­ur­tei­lungs­stu­fen nach Ar­ti­kel 17 Ab­satz 1 BPV und ist na­ment­lich nach Spra­che, Al­ter und Ge­schlecht der An­ge­stell­ten auf­ge­schlüs­selt.⁷

(Art. 15 und 16 BPV)

¹ An­ge­stell­te, die mit der Per­so­nal­be­ur­tei­lung nicht ein­ver­stan­den sind, kön­nen in­ner­halb von vier­zehn Ta­gen seit der Un­ter­zeich­nung des Be­ur­tei­lungs­for­mu­lars bei der Per­son, de­nen ih­re Vor­ge­setz­te oder ihr Vor­ge­setz­ter di­rekt un­ter­stellt ist, schrift­lich ei­ne Über­prü­fung ver­lan­gen. Die­se führt mit bei­den am strit­ti­gen Mit­ar­bei­ter­ge­spräch Be­tei­lig­ten ein Ge­spräch und ent­schei­det in­ner­halb von vier­zehn Ta­gen schrift­lich über die Per­so­nal­be­ur­tei­lung.⁹

² Für den Fall, dass die An­ge­stell­ten mit dem Ent­scheid nicht ein­ver­stan­den sind, se­hen die Bun­de­säm­ter ei­ne Stel­le in­ner­halb des Am­tes vor, bei der schrift­lich ei­ne wei­te­re ge­sprächs­wei­se Über­prü­fung ver­langt wer­den kann. An­ge­stell­te kön­nen in­ner­halb von vier­zehn Ta­gen bei die­ser Stel­le schrift­lich ei­ne Über­prü­fung ver­lan­gen. Die Stel­le ent­schei­det in­ner­halb von zwan­zig Ta­gen nach dem Ge­spräch schrift­lich end­gül­tig über die Per­so­nal­be­ur­tei­lung.¹⁰

³ Die An­ge­stell­ten kön­nen ei­ne Per­son ih­res Ver­trau­ens bei­zie­hen und die­ser Ein­sicht in die Un­ter­la­gen ge­wäh­ren.¹¹

Das Ar­beits­ver­hält­nis en­det:

a.

für An­ge­stell­te nach Ar­ti­kel 33 Ab­satz 1 Buch­sta­ben a und b BPV am letz­ten Tag des Mo­nats, in dem sie das 61. Al­ters­jahr vollen­den und die Vor­aus­set­zun­gen nach Ar­ti­kel 88g Ab­satz 1 Buch­sta­be a be­zie­hungs­wei­se b BPV für den vor­zei­ti­gen Al­ters­rück­tritt er­fül­len;

b.

für An­ge­stell­te nach Ar­ti­kel 33 Ab­satz 1 Buch­sta­be c BPV am letz­ten Tag des hal­b­en Ka­len­der­jah­res, in dem sie das 61. Al­ters­jahr vollen­den und die Funk­ti­on als Be­rufs­of­fi­zier wäh­rend 10 Jah­ren aus­ge­übt ha­ben;

c.

für An­ge­stell­te nach Ar­ti­kel 33 Ab­satz 2 Buch­sta­be a BPV am letz­ten Tag des hal­b­en Ka­len­der­jah­res, in dem sie das 62. Al­ters­jahr vollen­den und die Funk­ti­on als Be­rufs­of­fi­zier wäh­rend 10 Jah­ren aus­ge­übt ha­ben;

d.

für An­ge­stell­te nach Ar­ti­kel 33 Ab­satz 2 Buch­sta­ben b und c BPV am letz­ten Tag des Mo­nats, in dem sie das 62. Al­ters­jahr vollen­den;

e.

für An­ge­stell­te nach Ar­ti­kel 33 Ab­satz 3 BPV am letz­ten Tag des Mo­nats, in dem sie das 62. Al­ters­jahr vollen­den und die Vor­aus­set­zun­gen nach Ar­ti­kel 88g Ab­satz 1 Buch­sta­be c BPV für den vor­zei­ti­gen Al­ters­rück­tritt er­fül­len.

(Art. 39 BPV)

¹ Lohn­er­hö­hun­gen, die ge­stützt auf die Per­so­nal­be­ur­tei­lung er­fol­gen, wer­den auf den 1. Ja­nu­ar des fol­gen­den Jah­res wirk­sam.

² Wenn das Ar­beits­ver­hält­nis wäh­rend des Jah­res be­ginnt, wird ei­ne Lohn­er­hö­hung für das Fol­ge­jahr in der Re­gel an­teils­mäs­sig be­rech­net.

(Art. 41 BPV)

¹ Geld­leis­tun­gen wer­den auf ein Kon­to der be­rech­tig­ten Per­son in der Schweiz über­wie­sen.

² In drei­zehn Tei­len aus­be­zahlt wer­den:

a.

der Lohn (Art. 36 BPV) und die Lohn­er­hö­hun­gen (Art. 39 BPV);

b.

die Funk­ti­ons­zu­la­gen (Art. 46 BPV);

c.

die Son­der­zu­la­gen (Art. 48 BPV);

d.

die Ar­beits­markt­zu­la­ge (Art. 50 BPV);

e.

der auf dem Lohn und den Zu­la­gen zum Lohn nach den Buch­sta­ben a–d ent­rich­te­te Teue­rungs­aus­gleich (Art. 44 BPV);

f.¹⁶

die Bar­ver­gü­tung bei Ver­trau­ens­ar­beits­zeit.

³ Der Orts­zu­schlag (Art. 43 BPV), die Fa­mi­li­en­zu­la­ge (Art. 51 BPV) und die er­gän­zen­den Leis­tun­gen zur Fa­mi­li­en­zu­la­ge (Art. 51a BPV) wer­den in zwölf Tei­len aus­be­zahlt.¹⁷

⁴ Der 13. Teil der Leis­tun­gen nach Ab­satz 2 wird wie folgt aus­be­zahlt:

a.

für die Mo­na­te Ja­nu­ar bis No­vem­ber: im No­vem­ber;

b.

für den Mo­nat De­zem­ber: im De­zem­ber.

⁵ Wer vor dem Mo­nat No­vem­ber aus der Bun­des­ver­wal­tung aus­schei­det, er­hält den Be­trag an­teils­mäs­sig mit dem letz­ten Mo­nats­lohn aus­be­zahlt.

(Art. 25a BPV)

Der Jah­res­lohn für Hoch­schul­prak­ti­kan­ten und -prak­ti­kan­tin­nen be­trägt für:

a.

Stu­die­ren­de oh­ne Ab­schluss: 32 021 Fran­ken;

b.

Ab­sol­ven­ten und Ab­sol­ven­tin­nen mit ei­nem Ba­che­lo­rab­schluss: 44 830 Fran­ken;

c.

Ab­sol­ven­ten und Ab­sol­ven­tin­nen mit ei­nem Mas­ter­ab­schluss: 50 168 Fran­ken.

(Art. 43 BPV)

¹ Der Orts­zu­schlag be­trägt im Jahr höchs­tens 4953 Fran­ken (In­dex­stand 2001).

² Die Ar­beit­sor­te mit Orts­zu­schlag wer­den in 13 Stu­fen ein­ge­reiht. Die Be­trä­ge sind in An­hang 1 auf­ge­führt.

³ Ist der Orts­zu­schlag für den Wohn­ort der an­ge­stell­ten Per­son hö­her als der­je­ni­ge für den Ar­beit­s­ort, so wird er nach dem Wohn­ort fest­ge­setzt.

⁴ Wird der Wohn­ort wäh­rend des Mo­nats ge­wech­selt, so wird der Orts­zu­schlag auf den ers­ten Tag des Mo­nats nach dem Wech­sel an­ge­passt. Wech­seln An­ge­stell­te mit Ver­set­zungs­pflicht vom Aus­land in die Schweiz oder um­ge­kehrt, so wird der Orts­zu­schlag so­fort an­ge­passt.¹⁹

(Art. 45 BPV)

¹ Für an Sonn- und Fei­er­ta­gen ge­leis­te­te an­ge­ord­ne­te Ar­beits­stun­den wird ei­ne Ver­gü­tung in der Hö­he von 33 Pro­zent des Stun­den­loh­nes aus­ge­rich­tet.

² Als ver­gü­tungs­be­rech­tig­te Fei­er­ta­ge gel­ten die Fei­er­ta­ge nach Ar­ti­kel 66 Ab­satz 2 BPV.²⁰

³ Für je­de an­ge­ord­ne­te Stun­de Nacht­ar­beit zwi­schen 20 und 6 Uhr be­zie­hungs­wei­se am Sams­tag ab 18 Uhr wer­den 6.76 Fran­ken ver­gü­tet.²¹

⁴ Für die An­ge­stell­ten der in­dus­tri­el­len Be­trie­be rich­ten sich die Ver­gü­tun­gen ge­mä­ss den Ab­sät­zen 1 und 3 grund­sätz­lich nach dem Ar­beits­ge­setz vom 13. März 1964²². Die Be­zeich­nung der in­dus­tri­el­len Be­trie­be und die Fest­set­zung der Hö­he der Ver­gü­tun­gen er­folgt im Ein­ver­neh­men mit dem EPA.

¹ Die Ver­gü­tung für Pi­kett­dienst be­trägt für An­ge­stell­te, die in der 20. Lohn­klas­se oder tiefer ein­ge­reiht sind, 6.76 Fran­ken pro Stun­de. Für An­ge­stell­te ab der 21. Lohn­klas­se be­trägt die Ver­gü­tung 7.90 Fran­ken.²³

² An­stel­le der Ver­gü­tung nach Ab­satz 1 kann die zu­stän­di­ge Stel­le pro Stun­de ei­ne Zeit­gut­schrift von 10 Pro­zent und ei­ne Ver­gü­tung von 1.34 Fran­ken aus­rich­ten.²⁴

^2bis Für An­ge­stell­te, de­ren Mo­bi­li­tät durch den Pi­kett­dienst nicht ein­ge­schränkt wird, kann die zu­stän­di­ge Stel­le ei­ne um höchs­tens 70 Pro­zent tiefe­re Ver­gü­tung als die­je­ni­ge nach Ab­satz 1 fest­le­gen.²⁵

³ Für den Pi­kett­dienst sind wei­ter die Ar­ti­kel 14 und 15 der Ver­ord­nung 1 vom 10. Mai 2000²⁶ zum Ar­beits­ge­setz an­wend­bar.

(Art. 45 Abs. 1 Bst. c BPV)

¹ Für Ein­sät­ze im Rah­men von fes­ten Dienst­plä­nen kann je Ein­satz ei­ne Zu­la­ge von 5.09 Fran­ken aus­ge­rich­tet wer­den.²⁹

² Die De­par­te­men­te be­zeich­nen die Or­ga­ni­sa­ti­ons­ein­hei­ten, bei de­nen ei­ne Zu­la­ge für die Ein­sät­ze aus­ge­rich­tet wird, und le­gen die ent­spre­chen­den Vor­aus­set­zun­gen fest.

(Art. 50 BPV)

Die Ar­beits­markt­zu­la­ge wird min­des­tens ein­mal jähr­lich über­prüft. Sie wird nicht mehr aus­ge­rich­tet, wenn die Vor­aus­set­zun­gen zu ih­rer Ge­wäh­rung nicht mehr ge­ge­ben sind.

¹ Der Stun­den­lohn ei­ner an­ge­stell­ten Per­son ent­spricht dem 2100. Teil der Sum­me aus Jah­res­lohn und Orts­zu­schlag. Der 13. Mo­nats­lohn ist im Stun­den­lohn in­be­grif­fen.³²

^1bis Die An­sprü­che auf Fa­mi­li­en­zu­la­gen und er­gän­zen­de Leis­tun­gen zur Fa­mi­li­en­zu­la­ge rich­ten sich nach den Ar­ti­keln 51 und 51a BPV.³³

² Die Fei­er­tags­ent­schä­di­gung be­trägt 2,97 Pro­zent des Stun­den­lohns.³⁴

³ Der Zu­schlag an­stel­le des Fe­ri­en­an­spruchs be­trägt:

a.

10,64 Pro­zent bei fünf Wo­chen Fe­ri­en;

b.

13,04 Pro­zent bei sechs Wo­chen Fe­ri­en;

c.

15,56 Pro­zent bei sie­ben Wo­chen Fe­ri­en.³⁵

(Art. 52 BPV)

¹ Grund­la­ge für die Be­wer­tung ei­ner Funk­ti­on ist die Stel­len­be­schrei­bung (Pflich­ten­heft).

² Die Be­wer­tung er­folgt ge­stützt auf die An­for­de­run­gen der Funk­ti­on nach Ar­ti­kel 52 Ab­satz 3 BPV und den Ver­gleich mit an­de­ren Stel­len.

³ …³⁶

⁴ …³⁷

(Art. 58 BPV)

¹ Ste­hen bei Krank­heit oder Un­fall der an­ge­stell­ten Per­son die ihr zu­ste­hen­den Leis­tun­gen der So­zi­al­ver­si­che­run­gen fest, so wer­den sie mit den Zah­lun­gen ver­rech­net, die der an­ge­stell­ten Per­son nach Ar­ti­kel 56 BPV bis zu die­sem Zeit­punkt, längs­tens aber bis zum Aus­schei­den aus der Bun­des­ver­wal­tung aus­ge­rich­tet wur­den. Nicht in die Ver­rech­nung ein­be­zo­gen wer­den Ren­ten der Ehe­gat­tin oder des Ehe­gat­ten so­wie der Kin­der der an­ge­stell­ten Per­son, die die­se auf­grund ei­ge­ner In­va­li­di­tät er­hal­ten.⁴⁰

² Der Teil der So­zi­al­ver­si­che­rungs­leis­tun­gen, der die Zah­lun­gen nach Ar­ti­kel 56 BPV über­steigt, ver­bleibt der an­ge­stell­ten Per­son un­ter Vor­be­halt von Ver­rech­nun­gen zwi­schen den So­zi­al­ver­si­che­rungs­trä­gern.

³ Hält sich die an­ge­stell­te Per­son auf Kos­ten der Mi­li­tär­ver­si­che­rung oder SU­VA in ei­ner Heil­an­stalt auf, so wer­den die An­sprü­che nach Ar­ti­kel 27 der Ver­ord­nung vom 20. De­zem­ber 1982⁴¹ über die Un­fall­ver­si­che­rung be­zie­hungs­wei­se nach Ar­ti­kel 21 der Ver­ord­nung vom 10. No­vem­ber 1993⁴² über die Mi­li­tär­ver­si­che­rung ge­kürzt.

(Art. 57 Abs. 1, 59 Abs. 5 und 60 Abs. 1 BPV)

Als So­zi­al­zu­la­gen gel­ten die Fa­mi­li­en­zu­la­ge, die er­gän­zen­den Leis­tun­gen zur Fa­mi­li­en­zu­la­ge, der Orts­zu­schlag und die Aus­land­zu­la­ge.

(Art. 63 BPV)

¹ Als mass­ge­ben­der Ver­dienst gel­ten:

a.

für die durch Be­rufs­un­fall in­va­lid ge­wor­de­ne an­ge­stell­te Per­son:

1.⁴⁴

der letz­te Lohn, den sie vor dem Un­fall be­zo­gen hat (ein­sch­liess­lich Orts­zu­schlag, Fa­mi­li­en­zu­la­ge, er­gän­zen­de Leis­tun­gen zur Fa­mi­li­en­zu­la­ge und Teue­rungs­aus­gleich),

2.⁴⁵

die nach den Ar­ti­keln 46 und 49 BPV im Jahr vor dem Un­fall aus­ge­rich­te­ten Funk­ti­ons­zu­la­gen und Leis­tungs­prä­mi­en so­wie die nach Ar­ti­kel 45 Ab­satz 1 Buch­sta­be a und Ar­ti­kel 70 Ab­satz 2 BPV be­zo­ge­nen Ver­gü­tun­gen,

3.⁴⁶

die der Be­ur­tei­lungs­stu­fe 3 ent­spre­chen­den Lohn­er­hö­hun­gen, die die an­ge­stell­te Per­son in den drei nächs­ten Jah­ren er­war­ten durf­te, höchs­tens je­doch der ma­xi­ma­le Be­trag der ver­trag­lich ver­ein­bar­ten Lohn­klas­se,

4.

die Ar­beits­markt­zu­la­ge nach Ar­ti­kel 50 BPV,

5.

Son­der­zu­la­gen nach Ar­ti­kel 48 BPV;

b.

für über­le­ben­de Ehe­gat­tin­nen, Ehe­gat­ten, Le­ben­s­part­ner oder Le­ben­s­part­ne­rin­nen:

1.

mit An­spruch auf Hin­ter­las­se­nen­ren­ten nach dem Bun­des­ge­setz vom 20. De­zem­ber 1946⁴⁷ über die Al­ters- und Hin­ter­las­se­nen­ver­si­che­rung (AHVG) und SU­VA, mit Kin­dern: 100 Pro­zent des mass­ge­ben­den Ver­diens­tes nach Buch­sta­be a,

2.

mit An­spruch auf Hin­ter­las­se­nen­ren­ten nach AHVG und SU­VA, oh­ne Kin­der: 85 Pro­zent des mass­ge­ben­den Ver­diens­tes nach Buch­sta­be a,

3.

oh­ne An­spruch auf Hin­ter­las­se­nen­ren­ten nach AHVG und SU­VA, oh­ne Kin­der: 65 Pro­zent des mass­ge­ben­den Ver­diens­tes nach Buch­sta­be a;

c.

für Wai­sen 10 Pro­zent des mass­ge­ben­den Ver­diens­tes nach Buch­sta­be a, wenn der über­le­ben­de El­tern­teil kei­nen An­spruch auf Hin­ter­las­se­nen­ren­ten nach AHVG und SU­VA hat;

d.

für Voll­wai­sen je 20 Pro­zent des mass­ge­ben­den Ver­diens­tes nach Buch­sta­be a.

² Bei Ab­wei­chun­gen vom Lohn­sys­tem der Bun­des­ver­wal­tung wird der mass­ge­ben­de Ver­dienst im Ein­ver­neh­men mit dem EPA fest­ge­legt.

³ Die Leis­tun­gen bei Be­rufs­un­fall und bei Schä­di­gun­gen in­fol­ge ei­ner ei­nem Be­rufs­un­fall gleich­zu­stel­len­den Be­rufs­krank­heit wer­den nur so lan­ge aus­ge­rich­tet, als die be­trof­fe­ne an­ge­stell­te Per­son, de­ren Ehe­gat­tin oder Ehe­gat­te, Le­ben­s­part­ner oder Le­ben­s­part­ne­rin und Kin­der Leis­tungs­an­sprü­che ge­gen­über der Pen­si­ons­kas­se des Bun­des gel­tend ma­chen kön­nen.

⁴ Stirbt die an­ge­stell­te Per­son an den Fol­gen ei­nes Be­rufs­un­falls, so er­hal­ten die Hin­ter­las­se­nen einen Bei­trag in der Hö­he von 5000 Fran­ken an die Be­stat­tungs­kos­ten.

(Art. 57 Abs. 3 BPV)

¹ Die Leis­tun­gen des Bun­des kön­nen vor­über­ge­hend oder dau­ernd ge­kürzt oder in schwe­ren Fäl­len ver­wei­gert wer­den, wenn:

a.

die an­ge­stell­te Per­son das schä­di­gen­de Er­eig­nis ab­sicht­lich oder bei ab­sicht­li­cher Aus­übung ei­nes Ver­ge­hens oder Ver­bre­chens her­bei­ge­führt oder ver­schlim­mert hat; oder

b.

die an­ge­stell­te Per­son sich be­wusst ei­ner aus­ser­ge­wöhn­li­chen Ge­fahr oder ei­nem Wag­nis aus­ge­setzt hat.

² Bei Grob­fahr­läs­sig­keit sind die Grund­sät­ze nach Ar­ti­kel 37 des Un­fall­ver­si­che­rungs­ge­set­zes vom 20. März 1981⁴⁸ mass­ge­bend.

(Art. 64 und 64a BPV)⁵⁰

¹ Die An­ge­stell­ten ar­bei­ten in der Re­gel mon­tags bis frei­tags zwi­schen 6 und 22 Uhr. Die­ser Zeit­rah­men kann aus be­trieb­li­chen Grün­den ver­än­dert, auf den Sams­tag aus­ge­dehnt oder zu­guns­ten fes­ter Ar­beits­zei­ten ein­ge­schränkt wer­den.⁵¹

² In­ner­halb des Zeit­rah­mens nach Ab­satz 1 kön­nen die Ar­beits- und An­sprech­zei­ten fest­ge­legt wer­den. Die An­lie­gen der An­ge­stell­ten wer­den im Rah­men der be­trieb­li­chen Mög­lich­kei­ten be­rück­sich­tigt.

^2bis Die Ar­beit kann aus­nahms­wei­se auf dem Ar­beits­weg ge­leis­tet wer­den, wenn der Ar­beits­in­halt, die Rei­se­dau­er und die Rei­se­be­din­gun­gen ei­ne Ar­beits­er­fül­lung er­mög­li­chen. Die da­bei ge­leis­te­te Ar­beits­zeit wird voll an­ge­rech­net.⁵²

³ Bei ei­ner täg­li­chen Ar­beits­zeit von mehr als sie­ben Stun­den wird die Ar­beit für min­des­tens 30 Mi­nu­ten un­ter­bro­chen. Die Pau­se gilt als Ar­beits­zeit, wenn die an­ge­stell­te Per­son ih­ren Ar­beits­platz nicht ver­las­sen darf.

⁴ Die An­ge­stell­ten kön­nen je hal­b­en Ar­beits­tag ei­ne Pau­se von 15 Mi­nu­ten be­zie­hen. Die Pau­sen gel­ten als Ar­beits­zeit.

⁵ Die wö­chent­li­che Ar­beits­zeit darf im Durch­schnitt in­ner­halb ei­nes Ka­len­der­jah­res 45 Stun­den nicht über­stei­gen.

(Art. 64 BPV)

¹ Beim Ar­beits­zeit­mo­dell der Jah­res­ar­beits­zeit wird der Zeit­sal­do am En­de des Ka­len­der­jah­res auf ei­ner Band­brei­te von +50 Stun­den bis –25 Stun­den be­grenzt.

² Gut­ha­ben, die am En­de des Ka­len­der­jah­res die obe­re Be­gren­zung der Band­brei­te über­stei­gen, ver­fal­len oh­ne Ent­schä­di­gung.

^2bis Ist die un­te­re Be­gren­zung der Band­brei­te En­de des Ka­len­der­jahrs un­ter­schrit­ten, so ist mit der an­ge­stell­ten Per­son zu ver­ein­ba­ren, ob und bis wann die Mi­nus­stun­den aus­ser­halb der un­te­ren Be­gren­zung der Band­brei­te nach­zu­leis­ten sind oder ob die­se mit an­de­ren Gut­ha­ben ver­rech­net wer­den. Kann kei­ne Ver­ein­ba­rung ab­ge­schlos­sen wer­den oder wer­den die Mi­nus­stun­den nicht nach­ge­leis­tet, so wer­den die­se ent­spre­chend dem Stun­den­lohn ge­mä­ss Ar­ti­kel 19 Ab­satz 1 mit dem nächs­ten Mo­nats­lohn ver­rech­net.⁵⁵

³ Die jähr­li­che Sol­l­ar­beits­zeit kann im Ein­ver­neh­men mit den Vor­ge­setz­ten in we­ni­ger als zwölf Mo­na­ten er­bracht wer­den. Der Mo­nats­lohn bleibt da­bei un­ver­än­dert.

⁴ Ist der Zeit­sal­do der an­ge­stell­ten Per­son am En­de des Ar­beits­ver­hält­nis­ses ne­ga­tiv, so wird die An­zahl der Mi­nus­stun­den ent­spre­chend dem Stun­den­lohn ge­mä­ss Ar­ti­kel 19 Ab­satz 1 mit dem letz­ten Mo­nats­lohn ver­rech­net oder zu­rück­ge­for­dert.⁵⁶

⁵ Ist der Zeit­sal­do der an­ge­stell­ten Per­son am En­de des Ar­beits­ver­hält­nis­ses po­si­tiv, so wird ihr die An­zahl der Plus­stun­den ent­spre­chend dem Stun­den­lohn ge­mä­ss Ar­ti­kel 19 Ab­satz 1 aus­be­zahlt.⁵⁷

(Art. 64 BPV)

¹ Beim Ar­beits­zeit­mo­dell der glei­ten­den Ar­beits­zeit wird der Zeit­sal­do am Mo­nats­en­de auf ei­ner Band­brei­te von +50 Stun­den bis –25 Stun­den be­grenzt.

² Gut­ha­ben, die am En­de des Mo­nats die obe­re Be­gren­zung der Band­brei­te über­stei­gen, ver­fal­len oh­ne Ent­schä­di­gung.

^2bis Ist die un­te­re Be­gren­zung der Band­brei­te En­de des Mo­nats un­ter­schrit­ten, so ist mit der an­ge­stell­ten Per­son zu ver­ein­ba­ren, ob und bis wann die Mi­nus­stun­den aus­ser­halb der un­te­ren Be­gren­zung der Band­brei­te nach­zu­leis­ten sind oder ob die­se mit an­de­ren Gut­ha­ben ver­rech­net wer­den. Kann kei­ne Ver­ein­ba­rung ab­ge­schlos­sen wer­den oder wer­den die Mi­nus­stun­den nicht nach­ge­leis­tet, so wer­den die­se ent­spre­chend dem Stun­den­lohn ge­mä­ss Ar­ti­kel 19 Ab­satz 1 mit dem nächs­ten Mo­nats­lohn ver­rech­net.⁵⁹

³ Ist der Zeit­sal­do der an­ge­stell­ten Per­son am En­de des Ar­beits­ver­hält­nis­ses ne­ga­tiv, so wird die An­zahl der Mi­nus­stun­den ent­spre­chend dem Stun­den­lohn ge­mä­ss Ar­ti­kel 19 Ab­satz 1 mit dem letz­ten Mo­nats­lohn ver­rech­net oder zu­rück­ge­for­dert.⁶⁰

⁴ Ist der Zeit­sal­do der an­ge­stell­ten Per­son am En­de des Ar­beits­ver­hält­nis­ses po­si­tiv, so wird ihr die An­zahl der Plus­stun­den ent­spre­chend dem Stun­den­lohn ge­mä­ss Ar­ti­kel 19 Ab­satz 1 aus­be­zahlt.⁶¹

(Art. 64 BPV)

¹ An­ge­stell­te mit glei­ten­der Ar­beits­zeit kön­nen mit ih­ren Vor­ge­setz­ten ver­ein­ba­ren, die Wo­chen­ar­beits­zeit um ei­ne oder zwei Stun­den zu er­hö­hen oder den Lohn um 2 oder 4 Pro­zent zu sen­ken.

² Ei­ne um ei­ne Stun­de län­ge­re Wo­chen­ar­beits­zeit oder 2 Pro­zent Lohn­re­duk­ti­on er­ge­ben fünf zu­sätz­li­che Aus­gleichs­ta­ge.

³ Die Aus­gleichs­ta­ge sind in dem Ka­len­der­jahr zu be­zie­hen, in dem der An­spruch ent­steht. Ist dies we­gen Krank­heit, Un­fall oder Mut­ter­schafts­ur­laub nicht mög­lich, so sind sie im Fol­ge­jahr zu be­zie­hen. Aus an­de­ren Grün­den nicht be­zo­ge­ne Aus­gleichs­ta­ge ver­fal­len oh­ne Ent­schä­di­gung.

⁴ Wird ein Band­brei­ten­mo­dell mit ei­ner Lohn­re­duk­ti­on ge­wählt, so wer­den die Zu­la­gen zum Lohn ent­spre­chend der Lohn­re­duk­ti­on ge­kürzt.

(Art. 64 und 64a BPV)⁶⁴

¹ Die zu­stän­di­ge Stel­le ver­ein­bart mit der an­ge­stell­ten Per­son die Er­öff­nung ei­nes Sab­ba­ti­cal­kon­tos und den Be­zug des Sab­ba­ti­cals (Aus­zeit), so­fern es be­trieb­lich und fi­nan­zi­ell mög­lich ist.⁶⁵

^1bis Für ein Sab­ba­ti­cal kön­nen ins­ge­samt bis zu 100 Stun­den Mehr­ar­beit oder Über­zeit pro Jahr auf ein Sab­ba­ti­cal­kon­to über­tra­gen wer­den.⁶⁶

² Ein Sab­ba­ti­cal kön­nen An­ge­stell­te ab der 18. Lohn­klas­se be­zie­hen. In be­grün­de­ten Fäl­len kön­nen tiefer ein­ge­reih­te An­ge­stell­te eben­falls ei­ne Aus­zeit be­zie­hen.⁶⁷

³ Ein Sab­ba­ti­cal kann ein­mal in­nert fünf Jah­ren be­zo­gen wer­den. Der Be­zug wei­te­rer Aus­zei­ten kann mit der an­ge­stell­ten Per­son ver­ein­bart wer­den.

⁴ Die Zeit­gut­ha­ben ver­fal­len fünf Jah­re nach ih­rem Über­trag auf das Sab­ba­ti­cal-Kon­to. Aus wich­ti­gen Grün­den kann die­se Frist ver­län­gert wer­den.

⁵ …⁶⁸

(Art. 64 BPV)

¹ Für die Schicht­ar­beit gel­ten die Be­stim­mun­gen be­tref­fend den Schutz der Ar­beit­neh­men­den des Ar­beits­ge­set­zes vom 13. März 1964⁷⁰ und der Ver­ord­nung 1 vom 10. Mai 2000⁷¹ zum Ar­beits­ge­setz.

² Die De­par­te­men­te sind zu­stän­dig für die Be­wil­li­gung von Schicht­ar­beit und die Ge­neh­mi­gung der Schicht­plä­ne.

(Art. 64b BPV)

¹ Der Jah­res­lohn als Ba­sis für die Be­rech­nung der Bar­ver­gü­tung ge­mä­ss Ar­ti­kel 64b Ab­satz 5 BPV um­fasst:

a.

den Lohn nach Ar­ti­kel 36 BPV;

b.

die Funk­ti­ons­zu­la­gen nach Ar­ti­kel 46 BPV.

² Bei ei­ner Än­de­rung des Be­schäf­ti­gungs­grads wird zur Be­rech­nung der Aus­gleichs­ta­ge ge­mä­ss Ar­ti­kel 64b Ab­satz 5 BPV die ge­sam­te Sol­l­ar­beits­zeit der noch nicht be­zo­ge­nen Aus­gleichs­ta­ge nach al­tem Be­schäf­ti­gungs­grad durch die täg­li­che Sol­l­ar­beits­zeit nach neu­em Be­schäf­ti­gungs­grad di­vi­diert.

(Art. 66 BPV)

¹ Fei­er­ta­ge, die in ei­ne Ab­we­sen­heit we­gen Krank­heit, Un­falls oder ob­li­ga­to­ri­schen Diens­tes fal­len, gel­ten als be­zo­gen.

² Fei­er­ta­ge nach Ar­ti­kel 66 Ab­satz 2 BPV, die in die Fe­ri­en fal­len, zäh­len nicht als Fe­ri­en­ta­ge.⁷³

(Art. 67 BPV)

Fe­ri­en wer­den un­ter­bro­chen durch:

a.

Rück­ruf aus be­trieb­li­chen Grün­den;

b.

Un­fall oder Krank­heit, so­fern die an­ge­stell­te Per­son da­durch an min­des­tens drei auf­ein­an­der­fol­gen­den Fe­ri­en­ta­gen ar­beits­un­fä­hig ist.

(Art. 67 BPV)

¹ An­ge­stell­ten im Mo­nats­lohn dür­fen Fe­ri­en grund­sätz­lich nicht durch Geld­leis­tun­gen oder an­de­re Ver­güns­ti­gun­gen ab­ge­gol­ten wer­den.

² Aus­nahms­wei­se kön­nen Fe­ri­en ab­ge­gol­ten wer­den, wenn:

a.

sie vor der Auf­lö­sung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses aus be­trieb­li­chen Grün­den nicht be­zo­gen wer­den kön­nen;

b.

das Ar­beits­ver­hält­nis di­rekt im An­schluss an ei­ne län­ge­re Ab­we­sen­heit auf­ge­löst wird.

³ Wird das Ar­beits­ver­hält­nis in­fol­ge To­des­fal­les auf­ge­löst, so wer­den Fe­ri­en nicht ab­ge­gol­ten.

(Art. 67 BPV)

¹ Vor ei­ner Än­de­rung des Be­schäf­ti­gungs­grads sind die Fe­ri­en an­teils­mäs­sig zu be­zie­hen.

² Wur­den we­ni­ger Fe­ri­en­ta­ge be­zo­gen, so wer­den zur Be­rech­nung der Fe­ri­en­ta­ge nach neu­em Be­schäf­ti­gungs­grad die ge­sam­te Sol­l­ar­beits­zeit der nicht be­zo­ge­nen Fe­ri­en­ta­ge nach al­tem Be­schäf­ti­gungs­grad und der Fe­ri­en­an­spruch nach neu­em Be­schäf­ti­gungs­grad ad­diert und das Er­geb­nis durch die täg­li­che Sol­l­ar­beits­zeit nach neu­em Be­schäf­ti­gungs­grad di­vi­diert.

³ Wur­den mehr Fe­ri­en­ta­ge be­zo­gen, so wird zur Be­rech­nung der Fe­ri­en­ta­ge nach neu­em Be­schäf­ti­gungs­grad die ge­sam­te Sol­l­ar­beits­zeit der zu viel be­zo­ge­nen Fe­ri­en­ta­ge nach al­tem Be­schäf­ti­gungs­grad vom Fe­ri­en­an­spruch nach neu­em Be­schäf­ti­gungs­grad sub­tra­hiert und das Er­geb­nis durch die täg­li­che Sol­l­ar­beits­zeit nach neu­em Be­schäf­ti­gungs­grad di­vi­diert.

⁴ Die Än­de­rung des Be­schäf­ti­gungs­grads darf erst dann voll­zo­gen wer­den, wenn nach der Be­rech­nung nach den Ab­sät­zen 2 und 3 der Fe­ri­en­an­spruch ge­mä­ss Ar­ti­kel 67 Ab­satz 1 BPV ge­währ­leis­tet ist.

(Art. 68 BPV)

¹ Den An­ge­stell­ten kann un­ter Be­rück­sich­ti­gung der be­trieb­li­chen Be­dürf­nis­se und des Ur­laubs­zwecks be­zahl­ter, teil­wei­se be­zahl­ter oder un­be­zahl­ter Ur­laub ge­währt wer­den.

² Be­zahl­ter Ur­laub kann ins­be­son­de­re für die fol­gen­den Ak­ti­vi­tä­ten ge­währt wer­den:

a.

ak­ti­ve Teil­nah­me oder Mit­wir­kung an be­deu­ten­den Kul­tur- oder Sport­an­läs­sen: die er­for­der­li­che Zeit, bis 8 Ar­beits­ta­ge pro Jahr;

b.

Tä­tig­keit in Be­rufs­ver­bän­den des Bun­des­per­so­nals:

1.

für den Zen­tral­prä­si­den­ten oder die Zen­tral­prä­si­den­tin: die er­for­der­li­che Zeit, bis 40 Ar­beits­ta­ge pro Jahr,

2.

für die Mit­glie­der der Ge­schäfts­lei­tung oder des Zen­tral­vor­stan­des: die er­for­der­li­che Zeit, bis 20 Ar­beits­ta­ge pro Jahr,

3.

für üb­ri­ge Funk­tio­näre und Funk­tio­nä­rin­nen: die für die Tä­tig­keit in Or­ga­nen des Ver­ban­des er­for­der­li­che Zeit, bis 8 Ar­beits­ta­ge pro Jahr;

c.

Aus­übung ei­nes öf­fent­li­chen Am­tes: die er­for­der­li­che Zeit, bis 15 Ar­beits­ta­ge pro Jahr;

d.

Wei­ter­bil­dung, ins­be­son­de­re ge­werk­schaft­li­cher Na­tur: die er­for­der­li­che Zeit, bis 6 Ar­beits­ta­ge in­ner­halb von 2 Jah­ren;

e.

Aus­land­e­in­sät­ze im Frei­wil­li­gen­korps für Ka­ta­stro­phen­hil­fe so­wie im Rah­men frie­den­ser­hal­ten­der Ak­tio­nen und Gu­ter Diens­te: die er­for­der­li­che Zeit, bis 6 Mo­na­te in­ner­halb von 2 Jah­ren;

f.

Teil­nah­me an in­ter­na­tio­na­len Sport­wett­kämp­fen: die er­for­der­li­che Zeit, bis 30 Ar­beits­ta­ge pro Jahr;

g.⁷⁶

Teil­nah­me an An­ge­bo­ten von «Ju­gend-und-Sport» (J+S) in ei­ner Lei­tungs­funk­ti­on und Teil­nah­me an J+S-Ka­der­kur­sen so­wie an Ka­der­kur­sen von Part­ner­ver­bän­den von J+S: die er­for­der­li­che Zeit, bis 6 Ar­beits­ta­ge pro Jahr.

³ Für die fol­gen­den Er­eig­nis­se wird be­zahl­ter Ur­laub ge­währt:

a.⁷⁷

bei der ei­ge­nen Hei­rat, ein­sch­liess­lich zi­vi­ler Trau­ung: 1 Ar­beits­tag;

b.⁷⁸

…

c.⁷⁹

für die Be­treu­ung ei­nes Fa­mi­li­en­mit­glieds, des Le­ben­s­part­ners oder der Le­ben­s­part­ne­rin im Fall ei­ner Er­kran­kung oder ei­nes Un­falls, wenn die Be­treu­ung durch die an­ge­stell­te Per­son not­wen­dig ist: die er­for­der­li­che Zeit, bis drei Ar­beits­ta­ge pro Er­eig­nis;

d.

beim Tod des Ehe­gat­ten oder der Ehe­gat­tin, des Le­ben­s­part­ners oder der Le­ben­s­part­ne­rin, ei­nes El­tern­teils oder Kin­des: 3 Ar­beits­ta­ge;

e.

beim Tod an­de­rer Ver­wand­ter oder von Drit­ten zur Teil­nah­me an der Trau­er­fei­er: die er­for­der­li­che Zeit, bis 1 Ar­beits­tag;

f.

bei Woh­nungs­wech­sel: die er­for­der­li­che Zeit, bis 1 Ar­beits­tag;

g.

bei Vor­la­dung durch Be­hör­den: die er­for­der­li­che Zeit, so­weit der Ter­min nicht aus­ser­halb der Ar­beits­zeit an­ge­setzt wer­den kann und es sich nicht um ei­ne pri­va­te An­ge­le­gen­heit han­delt;

h.⁸⁰

für Kurz­ab­sen­zen we­gen Arzt- oder Zahn­arzt­be­su­chen: die er­for­der­li­che Zeit für den Be­such und höchs­tens ei­ne Stun­de Rei­se­zeit für Hin- und Rück­weg, wo­bei die ge­leis­te­te Ar­beits­zeit zu­sam­men mit der Kurz­ab­senz die täg­li­che Sol­l­ar­beits­zeit nicht über­schrei­ten darf; wer­den plan­ba­re Arzt- oder Zahn­arzt­be­su­che oh­ne plau­si­blen Grund nicht auf Rand­zei­ten oder freie Ar­beits­ta­ge ge­legt, so kann der Ur­laub ver­wei­gert wer­den;

i.⁸¹

Teil­nah­me an der De­le­gier­ten­ver­samm­lung von PU­BLI­CA.

⁴ Die be­zo­ge­nen Ur­laubs­ta­ge nach den Ab­sät­zen 2 und 3 wer­den an die An­stel­lungs­dau­er an­ge­rech­net.⁸²

^4bis Nicht be­zo­ge­ne Ur­laubs­ta­ge nach den Ab­sät­zen 2 und 3 ver­fal­len bei Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses ent­schä­di­gungs­los.⁸³

⁵ Bei der Ge­wäh­rung von Ur­lau­ben, ins­be­son­de­re bei län­ge­ren un­be­zahl­ten Ur­lau­ben, wird die be­ur­laub­te Per­son über die Bei­be­hal­tung der So­zi­al­ver­si­che­rung in­for­miert und es wer­den mit ihr ver­ein­bart:

a.

die Be­din­gun­gen der Wie­der­auf­nah­me der Ar­beit;

b.

ob der Ur­laub an die An­stel­lungs­dau­er an­ge­rech­net wird;

c.

ob und wie die be­ruf­li­che Vor­sor­ge so­wie ins­be­son­de­re die Bei­trags­pflicht wei­ter­ge­führt wird.

⁶ Bei ei­ner Än­de­rung des Be­schäf­ti­gungs­grads wird die Zahl der nicht be­zo­ge­nen Ur­laubs­ta­ge auf das neue Ar­beits­ver­hält­nis über­tra­gen.⁸⁴

(Art. 68 BPV)

¹ Für das Stil­len und das Ab­pum­pen von Mut­ter­milch wäh­rend des ers­ten Le­bens­jah­res des Kin­des wird je Kind be­zahl­te Still­zeit wie folgt ge­währt:

a.

30 Mi­nu­ten bei ei­ner täg­li­chen Ar­beits­zeit bis 4 Stun­den;

b.

60 Mi­nu­ten bei ei­ner täg­li­chen Ar­beits­zeit von mehr als 4 Stun­den;

c.

90 Mi­nu­ten bei ei­ner täg­li­chen Ar­beits­zeit von mehr als 7 Stun­den.

² Die täg­li­che Ar­beits­zeit be­misst sich nach der tat­säch­lich ge­leis­te­ten Ar­beits­zeit und der be­zahl­ten Still­zeit der Mut­ter am Ar­beits­tag. Die Ar­beits­zeit und die Still­zeit dür­fen zu­sam­men die ver­ein­bar­te täg­li­che Sol­l­ar­beits­zeit nicht über­schrei­ten.

(Art. 72 BPV)

¹ Ver­gü­tet wer­den die Aus­la­gen, die der an­ge­stell­ten Per­son auf­grund ih­res be­ruf­li­chen Ein­sat­zes aus­ser­halb ei­nes Um­krei­ses von zehn Ki­lo­me­ter Luft­di­stanz von ih­rem Ar­beits- und Wohn­ort ent­ste­hen, so­weit nicht Drit­te oder ei­ne an­de­re Ab­rech­nungs­stel­le des Bun­des da­für auf­kom­men oder sie durch den Ar­beit­ge­ber di­rekt be­gli­chen wer­den.⁸⁶

^1bis Die Aus­la­gen für die Be­nüt­zung der öf­fent­li­chen Ver­kehrs­mit­tel bei be­ruf­li­chen Ein­sät­zen kön­nen auch dann gel­tend ge­macht wer­den, wenn der Ein­satz in­ner­halb ei­nes Um­krei­ses von zehn Ki­lo­me­ter Luft­di­stanz vom Ar­beits- und Wohn­ort der an­ge­stell­ten Per­son statt­fin­det.⁸⁷

² Teil­zeit­be­schäf­tig­te er­hal­ten die glei­chen Ver­gü­tun­gen wie Voll­zeit­be­schäf­tig­te.

(Art. 72 Abs. 2 Bst. a und b BPV)⁸⁸

¹ Für Dienst­rei­sen sind grund­sätz­lich die öf­fent­li­chen Ver­kehrs­mit­tel oder bun­des­ei­ge­ne Mo­tor­fahr­zeu­ge zu be­nüt­zen.

² Die Be­nüt­zung pri­va­ter Mo­tor­fahr­zeu­ge kann be­wil­ligt wer­den, wenn er­heb­lich Zeit oder Kos­ten ein­ge­spart wer­den und kei­ne Bun­des­fahr­zeu­ge zur Ver­fü­gung ste­hen.

³ Die zu­stän­di­ge Stel­le kann in be­grün­de­ten Fäl­len ei­ne ge­ne­rel­le Be­wil­li­gung zur Be­nüt­zung ei­nes pri­va­ten Mo­tor­fahr­zeugs für Dienst­rei­sen er­tei­len. Die Be­wil­li­gung ist auf ein Jahr zu be­fris­ten. Ist die an­ge­stell­te Per­son aus dienst­li­chen Grün­den stän­dig auf die Be­nüt­zung ei­nes pri­va­ten Mo­tor­fahr­zeugs an­ge­wie­sen, so kann die Be­wil­li­gung auf einen län­ge­ren Zeit­raum be­fris­tet wer­den.⁸⁹

⁴ Flug­rei­sen kön­nen be­wil­ligt wer­den, wenn die Rei­se­zeit mit dem Flug­zeug kür­zer ist als mit dem Zug und:

a.

die Rei­se­zeit mit dem Zug min­des­tens 6 Stun­den be­trägt; oder

b.

die Rei­se­zeit mit dem Zug we­ni­ger als 6 Stun­den be­trägt, mit ei­ner Zu­grei­se je­doch ei­ne oder meh­re­re zu­sätz­li­che Über­nach­tun­gen not­wen­dig wer­den.⁹⁰

⁵ Die Bun­des­rei­se­zen­tra­le (BRZ) legt im Ein­ver­neh­men mit dem EPA die mass­ge­ben­den Rei­se­zei­ten ab Bern zu den wich­tigs­ten Des­ti­na­tio­nen in Eu­ro­pa für Dienst­rei­sen mit dem Zug fest. Das EPA pu­bli­ziert die Lis­te auf sei­nem In­tra­net.⁹¹

⁶ Die zu­stän­di­ge Stel­le kann in be­grün­de­ten Fäl­len ei­ne Flug­rei­se an­stel­le ei­ner Zu­grei­se be­wil­li­gen. Sie be­rück­sich­tigt da­bei die Ver­ein­bar­keit von Fa­mi­lie und Be­ruf und all­fäl­li­ge ge­sund­heit­li­che Be­ein­träch­ti­gun­gen der rei­sen­den Per­son so­wie be­trieb­li­che An­for­de­run­gen.⁹²

(Art. 72 Abs. 2 Bst. a BPV)

¹ Aus­la­gen für Mahl­zei­ten aus­ser­halb des Ar­beits- oder Wohn­or­tes wer­den mit fol­gen­den Pau­schal­be­trä­gen ver­gü­tet:

a.

15 Fran­ken für das Früh­stück;

b.

30 Fran­ken für das Mit­tag- oder das Nachtes­sen.⁹³

² Die zu­stän­di­ge Stel­le kann mit die­sen Pau­schal­be­trä­gen eben­falls Aus­la­gen für be­trieb­lich not­wen­di­ge Mahl­zei­ten am Ar­beit­s­ort ver­gü­ten.

³ In be­grün­de­ten Fäl­len kön­nen an­stel­le ei­nes Pau­schal­be­tra­ges die ef­fek­ti­ven Aus­la­gen ver­gü­tet wer­den.⁹⁴

(Art. 72 Abs. 2 Bst. a BPV)

¹ Für aus­wär­ti­ges Über­nach­ten mit Früh­stück in Ho­tels wer­den die tat­säch­li­chen Aus­la­gen bis ma­xi­mal 200 Fran­ken pro Nacht ver­gü­tet; in be­grün­de­ten Aus­nah­me­fäl­len kön­nen bis ma­xi­mal 275 Fran­ken pro Nacht ver­gü­tet wer­den.

² Für aus­wär­ti­ges Über­nach­ten in Un­ter­künf­ten pri­va­ter oder ge­werb­li­cher Ver­mie­te­rin­nen oder Ver­mie­ter wer­den die tat­säch­li­chen Aus­la­gen bis ma­xi­mal 150 Fran­ken pro Nacht ver­gü­tet.

(Art. 72 Abs. 2 Bst. a BPV)

¹ Die An­ge­stell­ten ha­ben An­spruch auf die Ver­gü­tung der Ein­zel­bil­lett­kos­ten.⁹⁶

² An­ge­stell­te ab der 16. Lohn­klas­se kön­nen in öf­fent­li­chen Ver­kehrs­mit­teln die 1. Klas­se be­nüt­zen.

(Art. 72 Abs. 2 Bst. a BPV)

Bei be­wil­lig­ter Be­nüt­zung ei­nes pri­va­ten Mo­tor­fahr­zeu­ges auf Dienst­rei­sen be­trägt die Ki­lo­me­te­rent­schä­di­gung für ein Au­to 70 Rap­pen, für ein Mo­tor­rad oder einen Rol­ler 30 Rap­pen.

(Art. 72 Abs. 2 Bst. a und b BPV)

¹ Flug­rei­sen er­fol­gen grund­sätz­lich mit dem kos­ten­güns­tigs­ten Ar­ran­ge­ment in der Eco­no­my-Klas­se ei­ner IA­TA-Flug­ge­sell­schaft.

² Die zu­stän­di­ge Stel­le kann in be­grün­de­ten Fäl­len einen Flug in der Busi­ness- an­statt in der Eco­no­my-Klas­se be­wil­li­gen (kos­ten­güns­tigs­tes Ar­ran­ge­ment in der Busi­ness-Klas­se ei­ner IA­TA-Flug­ge­sell­schaft). Ein be­grün­de­ter Fall liegt ins­be­son­de­re vor, wenn:

a.

die Rei­se­zeit bei Di­rekt­flü­gen min­des­tens 9 Stun­den (ab Ab­flug bis zur Lan­dung an der End­des­ti­na­ti­on) oder bei Flü­gen mit ei­ner oder meh­re­ren Zwi­schen­lan­dun­gen min­des­tens 11 Stun­den (un­ter An­rech­nung ei­ner Um­stei­ge­zeit von bis zu 2 Stun­den) be­trägt; oder

b.

auf­grund der Ver­ein­bar­keit von Fa­mi­lie und Be­ruf, all­fäl­li­ger ge­sund­heit­li­cher Be­ein­träch­ti­gun­gen der rei­sen­den Per­son oder be­trieb­li­cher An­for­de­run­gen Grün­de da­für be­ste­hen.

³ Ab­satz 1, 2 Bst. a und Ar­ti­kel 42 Ab­satz 4 sind für Be­rech­tig­te nach Ar­ti­kel 2 Ab­satz 2 Buch­sta­ben a und b der Ver­ord­nung vom 24. Ju­ni 2009⁹⁹ über den Luft­trans­port­dienst des Bun­des (V-LTDB) nicht an­wend­bar, so­fern sie Dienst­leis­tun­gen nach der V-LTDB zwecks Ver­hin­de­rung von Leer­flü­gen in An­spruch neh­men kön­nen.

⁴ Mit Zu­stim­mung der zu­stän­di­gen Stel­le kön­nen die An­ge­stell­ten ih­re Flug­rei­se von der BRZ auch bei ei­ner Nicht-IA­TA-Flug­ge­sell­schaft bu­chen las­sen. Da­bei dür­fen auf der Lis­te der EU über ver­bo­te­ne Flug­ge­sell­schaf­ten ver­merk­te Flug­ge­sell­schaf­ten¹⁰⁰ nur be­rück­sich­tigt wer­den, wenn das Rei­se­ziel mit kei­ner an­de­ren Flug­ge­sell­schaft er­reich­bar ist.

⁵ Ist das von den An­ge­stell­ten ge­wähl­te Flug­ar­ran­ge­ment an die Be­din­gung ei­nes ein- oder mehr­tä­gi­gen Auf­ent­hal­tes am Be­stim­mungs­ort ge­knüpft (Spe­zi­al­ar­ran­ge­ment) und gel­ten die­se Ta­ge nicht als Ar­beits­zeit, so kön­nen den An­ge­stell­ten die Über­nach­tungs­kos­ten für den ers­ten frei­en Tag am Be­stim­mungs­ort ver­gü­tet wer­den. Die Ge­samt­kos­ten für Flug und Über­nach­tung dür­fen die Kos­ten des von der BRZ vor­ge­schla­ge­nen Flug­ar­ran­ge­ments nicht über­stei­gen.

⁶ Die BRZ kann ein durch die An­ge­stell­ten vor­ge­schla­ge­nes Spe­zi­al­ar­ran­ge­ment aus Grün­den der Si­cher­heit oder we­gen un­ge­nü­gen­den Ver­si­che­rungs­schut­zes ver­wei­gern.

⁷ Die An­ge­stell­ten dür­fen auf Dienst­rei­sen ge­sam­mel­te Flug­mei­len le­dig­lich für dienst­li­che Flug­rei­sen ein­lö­sen. Sie füh­ren ei­ne schrift­li­che Auf­stel­lung der dienst­lich ge­sam­mel­ten und ein­ge­lös­ten Flug­mei­len und wei­sen die Auf­stel­lung auf Ver­lan­gen ih­ren Vor­ge­setz­ten vor.

(Art. 72 Abs. 2 Bst. b und c BPV)

¹ Die Ver­gü­tung der Mahl­zei­ten und Über­nach­tun­gen rich­tet sich nach den vor Ort üb­li­chen, ver­tret­ba­ren Kos­ten.

^1bis Bei Dienst­rei­sen im Aus­land sind die Aus­la­gen mit der Tra­vel­card Bund (Fir­men­kre­dit­kar­te für Bun­des­an­ge­stell­te) zu be­zah­len.¹⁰²

² Vor­be­hal­ten blei­ben die Kos­ten­re­ge­lun­gen nach den Richt­li­ni­en des Bun­des­ra­tes vom 9. De­zem­ber 2022¹⁰³ für die Ent­sen­dung von De­le­ga­tio­nen an in­ter­na­tio­na­le Kon­fe­ren­zen¹⁰⁴.¹⁰⁵

(Art. 72 Abs. 2 Bst. d BPV)

¹ Den An­ge­stell­ten wer­den die Um­zugs­kos­ten ver­gü­tet, wenn:

a.

der Ar­beit­ge­ber einen neu­en Ar­beit­s­ort zu­ge­wie­sen hat; oder

b.

der Ar­beit­ge­ber den Be­zug oder das Ver­las­sen ei­ner Dienst­woh­nung ver­an­lasst.

² Er­folgt der Aus­zug aus ei­ner Dienst­woh­nung we­gen Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses, so wer­den kei­ne Um­zugs­kos­ten ver­gü­tet.

³ Die De­par­te­men­te re­geln die Ein­zel­hei­ten in ih­rem Be­reich.

(Art. 72 Abs. 2 Bst. e BPV)

¹ Di­rekt un­ter­stell­ten An­ge­stell­ten der De­par­te­ments­vor­ste­her und -vor­ste­he­rin­nen so­wie des Bun­des­kanz­lers oder der Bun­des­kanz­le­rin mit wie­der­keh­ren­den Re­prä­sen­ta­ti­ons­auf­ga­ben kann das De­par­te­ment Pau­scha­len bis zu 10 000 Fran­ken pro Jahr aus­rich­ten.

² Bei der Fest­le­gung der Pau­scha­le wer­den die Funk­ti­on, der Um­fang der Re­prä­sen­ta­ti­ons­pflich­ten so­wie der Ein­be­zug des Ehe­gat­ten oder der Ehe­gat­tin be­zie­hungs­wei­se des Le­ben­s­part­ners oder der Le­ben­s­part­ne­rin an­ge­mes­sen be­rück­sich­tigt.

³ Die De­par­te­ments­vor­ste­her und -vor­ste­he­rin­nen so­wie der Bun­des­kanz­ler oder die Bun­des­kanz­le­rin kön­nen wei­te­ren An­ge­stell­ten aus ih­rem Zu­stän­dig­keits­be­reich die Aus­rich­tung von Pau­scha­len be­wil­li­gen, so­fern die­se mit wie­der­keh­ren­den Re­prä­sen­ta­ti­ons­pflich­ten be­traut sind.

⁴ In be­grün­de­ten Ein­zel­fäl­len kön­nen im Ein­ver­neh­men mit dem EPA Re­prä­sen­ta­ti­ons­aus­la­gen aus­ge­rich­tet wer­den, die den Be­trag nach Ab­satz 1 über­stei­gen.

⁵ Die Pau­scha­len sind nicht Ein­kom­mens­be­stand­teil und un­ter­ste­hen kei­ner Ab­rech­nungs­pflicht.

(Art. 72 BPV)

Die De­par­te­men­te re­geln in ih­rem Be­reich die Ver­gü­tung von Aus­la­gen:

a.

ex­ter­ner Stel­len­be­wer­ber und -be­wer­be­rin­nen;

b.

im Zu­sam­men­hang mit dem Emp­fang in- und aus­län­di­scher Gäs­te;

c.

für die Wahr­neh­mung der Ver­tre­tung des Bun­des.

(Art. 75a Abs. 1 BPV)¹⁰⁷

¹ Der Ar­beit­ge­ber be­tei­ligt sich an den Kos­ten der fa­mi­li­ener­gän­zen­den Kin­der­be­treu­ung in Form von Ver­gü­tun­gen.¹⁰⁸

² Die De­par­te­men­te kön­nen:

a.¹⁰⁹

…

b.

in ex­ter­nen Kin­der­be­treu­ungs­stät­ten Krip­pen­plät­ze fi­nan­zie­ren und für Kin­der ih­rer An­ge­stell­ten re­ser­vie­ren.

(Art. 75a Abs. 2 BPV)

¹ Die Hö­he der Ver­gü­tung von Kos­ten für die fa­mi­li­ener­gän­zen­de Kin­der­be­treu­ung be­misst sich nach An­hang 2. Die Ver­gü­tung darf die ef­fek­ti­ven Kos­ten nicht über­stei­gen.¹¹¹

² und ³ …¹¹²

⁴ Sind bei­de Part­ner ei­ner Le­bens­ge­mein­schaft nach Ar­ti­kel 75b Buch­sta­be a BPV er­werbs­tä­tig, so ent­spricht die an­teils­mäs­si­ge Ver­gü­tung pro Kind der Sum­me der Be­schäf­ti­gungs­gra­de ab­züg­lich 100 Pro­zent.¹¹³

(Art. 72 Abs. 2 Bst. f BPV)

¹ An­ge­stell­te, de­nen nicht mehr für die gan­ze ver­trag­li­che Sol­l­ar­beits­zeit ein Ar­beits­platz in den Räum­lich­kei­ten des Ar­beit­ge­bers zur Ver­fü­gung ge­stellt wird, er­hal­ten einen jähr­li­chen Pau­schal­be­trag. Die­ser bein­hal­tet die Ab­gel­tung des Mie­tan­teils der be­nutz­ten pri­va­ten Räum­lich­kei­ten so­wie der Kos­ten für Mo­bi­li­ar, er­höh­ten Strom­ver­brauch, Kom­mu­ni­ka­ti­ons­mit­tel und all­fäl­li­gen wei­te­ren Auf­wand.

² Die Pau­scha­le ge­mä­ss Ab­satz 1 be­trägt für An­ge­stell­te mit ei­nem Be­schäf­ti­gungs­grad von 100 Pro­zent je 20 Pro­zent in Form von mo­bi­lem Ar­bei­ten ge­leis­te­ter jähr­li­cher Sol­l­ar­beits­zeit 200 Fran­ken pro Jahr. Für teil­zeit­be­schäf­tig­te An­ge­stell­te re­du­ziert sich die Pau­scha­le ent­spre­chend der ge­leis­te­ten Sol­l­ar­beits­zeit.

(Art. 73 BPV)

¹ Die Treue­prä­mie wird am Tag der Vollen­dung der er­for­der­li­chen An­stel­lungs­jah­re fäl­lig.¹¹⁵

² Der be­zahl­te Ur­laub ist ab Fäl­lig­keit in­ner­halb von fünf Jah­ren zu be­zie­hen.

³ Der Bar­be­trag rich­tet sich nach den Be­stand­tei­len des ver­sicher­ba­ren Loh­nes nach An­hang 2 BPV, die am Tag der Fäl­lig­keit von der an­ge­stell­ten Per­son be­zo­gen wer­den. Die Leis­tungs­prä­mie nach An­hang 2 Buch­sta­be h BPV wird da­bei nicht be­rück­sich­tigt.¹¹⁶

⁴ Bei un­re­gel­mäs­si­ger Ar­beit oder un­ter­schied­li­chem Be­schäf­ti­gungs­grad wird die Treue­prä­mie ent­spre­chend dem durch­schnitt­li­chen Be­schäf­ti­gungs­grad der letz­ten fünf Jah­re aus­ge­rich­tet. Ba­sis für die Be­rech­nung des Bar­be­tra­ges ist der im Zeit­punkt der Fäl­lig­keit auf 100 Pro­zent auf­ge­rech­ne­te Jah­res­lohn.

⁵ Liegt der Be­schäf­ti­gungs­grad der an­ge­stell­ten Per­so­nen zum Zeit­punkt der Aus­rich­tung der Treue­prä­mie tiefer als ihr durch­schnitt­li­cher Be­schäf­ti­gungs­grad der letz­ten fünf Jah­re, so kann höchs­tens die fol­gen­de An­zahl Ta­ge be­zahl­ter Ur­laub ge­währt wer­den:

a.¹¹⁷

…

b.

11 Ta­ge nach zehn oder fünf­zehn An­stel­lungs­jah­ren;

c.

22 Ta­ge nach je­weils fünf wei­te­ren An­stel­lungs­jah­ren.¹¹⁸

⁶ Der Rest der Treue­prä­mie nach Ab­satz 5 wird als Bar­be­trag aus­ge­rich­tet.¹¹⁹

⁷ Bei ei­ner Än­de­rung des Be­schäf­ti­gungs­grads wird zur Be­rech­nung der Ur­laubs­ta­ge die ge­sam­te Sol­l­ar­beits­zeit der noch nicht be­zo­ge­nen Ur­laubs­ta­ge nach al­tem Be­schäf­ti­gungs­grad durch die täg­li­che Sol­l­ar­beits­zeit nach neu­em Be­schäf­ti­gungs­grad di­vi­diert. Die Ab­sät­ze 5 und 6 kom­men be­tref­fend ma­xi­mal mög­li­cher An­zahl Ur­laubs­ta­ge sinn­ge­mä­ss zur An­wen­dung.¹²⁰

(Art. 76 BPV)

¹ An­ge­stell­te ha­ben An­spruch auf:¹²²

a.

ein kos­ten­lo­ses Halb­ta­xa­bon­ne­ment der SBB; oder

b.

ein ver­güns­tig­tes Ge­ne­rala­bon­ne­ment «Er­wach­se­ne» der SBB.

² Der Ar­beit­ge­ber be­stimmt die Ver­güns­ti­gun­gen für das Ge­ne­rala­bon­ne­ment. Sie be­tra­gen für das Ge­ne­rala­bon­ne­ment «Er­wach­se­ne» für An­ge­stell­te, die da­mit:

a.

bis zu 59 Dienst­rei­sen pro Jahr ab­sol­vie­ren: 25 Pro­zent;

b.

60 oder mehr Dienst­rei­sen pro Jahr ab­sol­vie­ren: 100 Pro­zent.¹²³

^2bis Das Abon­ne­ment ist bei Dienst­rei­sen zu be­nüt­zen. Als Dienst­rei­sen ge­mä­ss Ab­satz 2 gel­ten be­ruf­li­che Ein­sät­ze aus­ser­halb ei­nes Um­krei­ses von zehn Ki­lo­me­ter Luft­di­stanz vom Ar­beits- und Wohn­ort der An­ge­stell­ten.¹²⁴

³ Aus­nahms­wei­se kön­nen an­stel­le von Ge­ne­rala­bon­ne­men­ten nach Ab­satz 2 Buch­sta­be b Stre­ckena­bon­ne­men­te oder an­de­re Fahr­aus­wei­se ab­ge­ge­ben wer­den, wenn dies für den Bund güns­ti­ger ist.¹²⁵

⁴ Das Ge­ne­rala­bon­ne­ment mit ei­ner Ver­güns­ti­gung nach Ab­satz 2 Buch­sta­be b muss dem Ar­beit­ge­ber zu­rück­ge­ge­ben wer­den:

a.

bei der Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses;

b.

wenn die Vor­aus­set­zun­gen von Ab­satz 2 weg­ge­fal­len sind.¹²⁶

⁵ An­ge­stell­te, die pri­vat ein Ge­ne­rala­bon­ne­ment er­wer­ben, er­hal­ten ei­ne Gut­schrift von 15 Pro­zent des Prei­ses des Ge­ne­rala­bon­ne­ments «Er­wach­se­ne».¹²⁷

(Art. 74 BPV)

Das Ide­en­ma­na­ge­ment hat zum Ziel, das Krea­ti­vi­täts- und In­no­va­ti­ons­po­ten­zi­al der An­ge­stell­ten und der Or­ga­ni­sa­ti­ons­ein­hei­ten zu för­dern und aus­zu­schöp­fen, das ei­gen­ver­ant­wort­li­che und leis­tungs­be­rei­te Den­ken und Han­deln zu be­güns­ti­gen und da­mit zu ei­nem zie­l­ori­en­tier­ten und ef­fi­zi­en­ten Wir­ken bei­zu­steu­ern. Die An­ge­stell­ten und Teams sol­len sich ak­tiv an den Ver­än­de­rungs- und Ver­bes­se­rungs­pro­zes­sen be­tei­li­gen. Die Vor­ge­setz­ten sind in den In­no­va­ti­ons­pro­zess zu in­te­grie­ren.

(Art. 74 BPV)

¹ Als Ide­en gel­ten Ver­bes­se­rungs­vor­schlä­ge im Pro­duk­te-, Ver­fah­rens- und So­zi­al­be­reich.

² Der Wert ei­ner Idee rich­tet sich nach dem wirt­schaft­li­chen Nut­zen, den er­ziel­ba­ren Ein­spa­run­gen, den da­mit ver­bun­de­nen Vor­tei­len, der An­wen­dungs­mög­lich­keit, dem Neu­ig­keits­grad, der Aus­füh­rungs­rei­fe, der Nach­hal­tig­keit und dem Auf­wand für ih­re Um­set­zung.

³ Das Prä­mi­en­sys­tem soll trans­pa­rent und nach­voll­zieh­bar sein und im Ver­hält­nis zum stei­gen­den Wert der Idee de­gres­siv aus­ge­stal­tet wer­den.

⁴ Der Höchst­be­trag ei­ner Prä­mie be­trägt 15 000 Fran­ken.

⁵ Zur För­de­rung der Team­ar­beit und wich­ti­ger In­no­va­ti­ons­be­rei­che kann der Höchst­be­trag nach Ab­satz 4 ma­xi­mal ver­dop­pelt wer­den.

⁶ Die Prä­mi­en und Leis­tun­gen wer­den aus der Ru­brik «Per­so­nal­be­zü­ge» be­zahlt und ge­hen zu Las­ten der Or­ga­ni­sa­ti­ons­ein­heit, wel­cher die Idee zu­gu­te kommt.

(Art. 74 BPV)

Die De­par­te­men­te be­stim­men den Teil­neh­mer­kreis, die Or­ga­ni­sa­ti­on, die Zu­stän­dig­kei­ten, das Sys­tem der Prä­mi­en und Leis­tun­gen, die fi­nan­zi­el­len Kom­pe­ten­zen und die zu för­dern­den In­no­va­ti­ons­be­rei­che.

(Art. 90 BPV)

¹ Für die Nut­zung ei­ner Dienst­woh­nung schul­det die an­ge­stell­te Per­son ein Ent­gelt und Ne­ben­kos­ten. Das Ent­gelt be­rech­net sich nach der Grund­flä­che der Woh­nung, mul­ti­pli­ziert mit ei­nem Qua­drat­me­ter­preis. Es wird un­ter Be­rück­sich­ti­gung des ört­li­chen Miet­zins­ni­ve­aus und der be­son­de­ren Vor- und Nach­tei­le der Woh­nung fest­ge­legt.

² Das EFD er­lässt Richt­li­ni­en über das Ent­gelt für die Nut­zung der Dienst­woh­nung und die Ne­ben­kos­ten.

(Art. 92 BPV)

¹ Das für die Be­rech­nung des ab­zu­lie­fern­den Be­tra­ges an­re­chen­ba­re Ein­kom­men aus Tä­tig­kei­ten zu Guns­ten Drit­ter wird jähr­lich ein­mal er­mit­telt.

² Es ent­spricht den ein­ma­li­gen und wie­der­keh­ren­den Geld­leis­tun­gen für Tä­tig­kei­ten zu­guns­ten Drit­ter. Spe­sen­ent­schä­di­gun­gen wer­den nicht be­rück­sich­tigt.¹³¹

³ Der ab­zu­lie­fern­de Be­trag wird nach Ab­spra­che mit den An­ge­stell­ten von ih­rem Mo­nats­lohn ab­ge­zo­gen.

¹ Die An­ge­stell­ten tei­len der zu­stän­di­genStel­le mit, wenn sie in­fol­ge von Krank­heit oder Un­fall der Ar­beit fern­blei­ben müs­sen.

² Bei Ab­we­sen­hei­ten, die län­ger als fünf Ar­beits­ta­ge dau­ern, rei­chen sie der zu­stän­di­gen Stel­le ein ärzt­li­ches Zeug­nis ein. Bei wie­der­hol­ten krank­heits­be­ding­ten Ab­we­sen­hei­ten kann die­se Frist ver­kürzt wer­den.

^2bis Bei Pan­de­mi­en, die ei­ne Be­dro­hung für die öf­fent­li­che Ge­sund­heit dar­stel­len, wird die Frist nach Ab­satz 2 auf zehn Ar­beits­ta­ge ver­län­gert. Das EFD legt An­fang und En­de der Mass­nah­me fest.¹³²

^2ter Ist die an­ge­stell­te Per­son an min­des­tens drei auf­ein­an­der­fol­gen­den Fe­ri­en­ta­gen in­fol­ge Krank­heit oder Un­fall ar­beits­un­fä­hig, so kön­nen die Fe­ri­en­ta­ge nach­ge­holt wer­den. Mehr als fünf auf­ein­an­der­fol­gen­de Fe­ri­en­ta­ge kön­nen nur un­ter Vor­la­ge ei­nes ärzt­li­chen Zeug­nis­ses nach­ge­holt wer­den. Bei wie­der­hol­ter krank­heits- oder un­fall­be­ding­ter Nach­ho­lung von Fe­ri­en kann die­se Frist ver­kürzt wer­den.¹³³

³ Ver­un­mög­li­chen Krank­heit oder Un­fall im Aus­land die Rück­rei­se, so hat ein Arzt oder ei­ne Ärz­tin zu be­schei­ni­gen, wie lan­ge die Rei­se­un­fä­hig­keit dau­ert.

⁴ Wird ein Kur- oder Er­ho­lungs­auf­ent­halt ver­ord­net, so reicht die an­ge­stell­te Per­son bei der zu­stän­di­gen Stel­le ein schrift­li­ches Ge­such ein.¹³⁴

¹ Die an­ge­stell­te Per­son macht ih­rer Or­ga­ni­sa­ti­ons­ein­heit wahr­heits­ge­treu die für die Fest­le­gung und Aus­rich­tung von Leis­tun­gen des Ar­beit­ge­bers er­for­der­li­chen An­ga­ben, na­ment­lich den Wohn­ort, das Al­ter der Kin­der und all­fäl­li­ge be­zahl­te Tä­tig­kei­ten zu Guns­ten Drit­ter.

² Ist die an­ge­stell­te Per­son aus dem Ar­beits­ver­hält­nis aus­ge­schie­den und be­zieht sie Leis­tun­gen nach Ar­ti­kel 63 BPV, so mel­det sie an­der­wei­ti­ge Ren­ten oder Er­w­erb­sein­kom­men der Or­ga­ni­sa­ti­ons­ein­heit, bei der sie zu­letzt an­ge­stellt war.¹³⁵

³ Die An­ge­stell­ten sind in ge­eig­ne­ter Form auf die Mel­de­pflich­ten nach Ab­satz 1 und 2 auf­merk­sam zu ma­chen.

(Art. 108 Abs. 2 BPV)

Der Be­glei­taus­schuss be­glei­tet die Pra­xis bei der Ent­löh­nung so­wie bei Ar­beits­zeit- und Ur­laubs­fra­gen ins­be­son­de­re be­züg­lich:

a.

der Funk­ti­ons­be­wer­tung;

b.

der An­fangs­löh­ne (Ab­wei­chun­gen vom Mit­tel) und der Loh­n­ent­wick­lung;

c.

der Wah­rung ei­ner ge­wis­sen Ein­heit­lich­keit des Lohn­ge­fü­ges im Ver­gleich un­ter den Bun­de­säm­tern und den ih­nen gleich­zu­stel­len­den Or­ga­ni­sa­ti­ons­ein­hei­ten;

d.

des zu­rück­hal­ten­den Ge­brauchs des Vor­rangs der be­trieb­li­chen Be­dürf­nis­se bei der glei­ten­den Ar­beits­zeit;

e.

der An­wen­dung des er­wei­ter­ten Er­mes­sens­spiel­raums der Vor­ge­setz­ten bei der Ge­wäh­rung von Ur­laub.

Die­se Ver­ord­nung tritt am 1. Ja­nu­ar 2002 in Kraft.