Ordinanza
sul personale impiegato per la promozione
della pace, il rafforzamento dei diritti dell’uomo
e l’aiuto umanitario
(OPers-PRA)

La pre­sen­te or­di­nan­za di­sci­pli­na:

a.⁷

il rap­por­to di la­vo­ro del per­so­na­le im­pie­ga­to per la pro­mo­zio­ne ci­vi­le del­la pa­ce, il raf­for­za­men­to dei di­rit­ti dell’uo­mo, l’aiu­to uma­ni­ta­rio del­la Con­fe­de­ra­zio­ne e l’istru­zio­ne di trup­pe stra­nie­re all’este­ro;

b.⁸

la pre­pa­ra­zio­ne de­gli im­pie­ghi non­ché il re­clu­ta­men­to e la for­ma­zio­ne del per­so­na­le;

c.

le com­pe­ten­ze re­la­ti­ve al­la con­clu­sio­ne di con­ven­zio­ni nel set­to­re del­la pro­mo­zio­ne ci­vi­le del­la pa­ce, del raf­for­za­men­to dei di­rit­ti dell’uo­mo e dell’aiu­to uma­ni­ta­rio.

¹ Ol­tre al­le pre­sen­ti di­spo­si­zio­ni si ap­pli­ca­no per ana­lo­gia gli ar­ti­co­li 3, 9, 25, 27, 29–31a, 35, 36, 38a, 44, 44a, 51, 51a, 56–60, 61–63, 77, 80, 88a, 88b, 91–103a e 113 dell’or­di­nan­za del 3 lu­glio 2001¹⁰ sul per­so­na­le fe­de­ra­le (OPers).¹¹

² Se il rap­por­to di la­vo­ro del per­so­na­le mes­so a di­spo­si­zio­ne è di­sci­pli­na­to da un’or­ga­niz­za­zio­ne in­ter­na­zio­na­le o da ter­zi, il ser­vi­zio com­pe­ten­te pre­ci­sa nel con­trat­to di la­vo­ro il di­rit­to ap­pli­ca­bi­le.

¹ Gli im­pie­ghi di per­so­na­le a fa­vo­re del­la pro­mo­zio­ne ci­vi­le del­la pa­ce, del raf­for­za­men­to dei di­rit­ti dell’uo­mo e dell’aiu­to uma­ni­ta­rio del­la Con­fe­de­ra­zio­ne (im­pie­ghi) ven­go­no ef­fet­tua­ti nell’am­bi­to del­la po­li­ti­ca este­ra, di pa­ce e di si­cu­rez­za del­la Sviz­ze­ra.

² Pos­so­no es­se­re or­ga­niz­za­ti sot­to for­ma di azio­ni e ope­ra­zio­ni ci­vi­li, mi­li­ta­ri o ci­vi­li-mi­li­ta­ri.

³ Gli im­pie­ghi ven­go­no ef­fet­tua­ti in te­nu­ta ci­vi­le o mi­li­ta­re.

¹ I ser­vi­zi com­pe­ten­ti per de­ci­de­re in qua­li­tà di da­to­ri di la­vo­ro e as­si­ste­re le per­so­ne oc­cu­pa­te ne­gli im­pie­ghi ven­go­no de­si­gna­ti dai se­guen­ti di­par­ti­men­ti:

a.¹²

il Di­par­ti­men­to fe­de­ra­le de­gli af­fa­ri este­ri (DFAE) per gli im­pie­ghi ci­vi­li, in­clu­si gli im­pie­ghi di per­so­na­le di po­li­zia, e per la par­te ci­vi­le de­gli im­pie­ghi ci­vi­li-mi­li­ta­ri;

b.

il Di­par­ti­men­to fe­de­ra­le del­la di­fe­sa, del­la pro­te­zio­ne del­la po­po­la­zio­ne e del­lo sport (DPPS) per gli im­pie­ghi mi­li­ta­ri e per la par­te mi­li­ta­re de­gli im­pie­ghi ci­vi­li-mi­li­ta­ri; al­la pre­sen­te or­di­nan­za non so­no sog­get­ti i mi­li­ta­ri che pre­sta­no ser­vi­zio di pro­mo­vi­men­to del­la pa­ce in ba­se all’ar­ti­co­lo 65a ca­po­ver­so 1 del­la leg­ge mi­li­ta­re del 3 feb­bra­io 1995;

c.¹³

...

d.¹⁴

il Di­par­ti­men­to fe­de­ra­le del­le fi­nan­ze (DFF), d’in­te­sa con il DFAE, per gli im­pie­ghi del per­so­na­le dell’Uf­fi­cio fe­de­ra­le del­la do­ga­na e del­la si­cu­rez­za dei con­fi­ni¹⁵.

² Il DFAE coor­di­na le que­stio­ni di po­li­ti­ca este­ra con­nes­se con gli im­pie­ghi e par­te­ci­pa al trat­ta­men­to del­le que­stio­ni re­la­ti­ve al­la si­tua­zio­ne in­ter­na­zio­na­le e al di­rit­to in­ter­na­zio­na­le.

Il DFAE può de­le­ga­re a per­so­ne giu­ri­di­che del di­rit­to pri­va­to o pub­bli­co o a per­so­ne fi­si­che man­sio­ni ese­cu­ti­ve con­nes­se con gli im­pie­ghi ci­vi­li.

¹ Il DFAE è au­to­riz­za­to a con­clu­de­re con Sta­ti o or­ga­niz­za­zio­ni in­ter­na­zio­na­li trat­ta­ti in­ter­na­zio­na­li in me­ri­to al­la par­te­ci­pa­zio­ne del­la Sviz­ze­ra a mis­sio­ni di pro­mo­zio­ne ci­vi­le del­la pa­ce, all’in­vio di esper­ti e all’im­pie­go dei fon­di pro­ve­nien­ti dai cre­di­ti d’im­pe­gno.¹⁶

² I se­guen­ti uf­fi­ci so­no au­to­riz­za­ti a con­clu­de­re trat­ta­ti in­ter­na­zio­na­li in me­ri­to a que­stio­ni tec­ni­che e am­mi­ni­stra­ti­ve ine­ren­ti al pro­prio set­to­re di at­ti­vi­tà:

a.¹⁷

la Di­re­zio­ne po­li­ti­ca del DFAE nell’am­bi­to del­la pro­mo­zio­ne ci­vi­le del­la pa­ce e del raf­for­za­men­to dei di­rit­ti dell’uo­mo, in­clu­so l’in­vio di spe­cia­li­sti nell’am­bi­to de­gli im­pie­ghi di po­li­zia a ca­rat­te­re in­ter­na­zio­na­le;

b.

la Di­re­zio­ne del­lo svi­lup­po e del­la coo­pe­ra­zio­ne del DFAE in vir­tù dell’ar­ti­co­lo 21 dell’or­di­nan­za del 12 di­cem­bre 1977¹⁸ sul­la coo­pe­ra­zio­ne al­lo svi­lup­po e l’aiu­to uma­ni­ta­rio in­ter­na­zio­na­li e dell’ar­ti­co­lo 11 del de­cre­to fe­de­ra­le del 24 di­cem­bre 1995 con­cer­nen­te la coo­pe­ra­zio­ne con gli Sta­ti dell’Eu­ro­pa dell’Est;

c.¹⁹

l’Ag­grup­pa­men­to Di­fe­sa e il Set­to­re po­li­ti­ca di si­cu­rez­za del DDPS nell’am­bi­to dei ri­spet­ti­vi com­pi­ti;

d.²⁰

l’l’Uf­fi­cio fe­de­ra­le del­la do­ga­na e del­la si­cu­rez­za dei con­fi­ni del DFF per l’im­pie­go del pro­prio per­so­na­le;

e.²¹

...

¹ Il ser­vi­zio com­pe­ten­te è re­spon­sa­bi­le del re­clu­ta­men­to del per­so­na­le. De­ter­mi­na la pro­ce­du­ra di re­clu­ta­men­to e de­fi­ni­sce i cri­te­ri re­la­ti­vi all’ido­nei­tà e ai re­qui­si­ti.

² Può svol­ge­re esa­mi dell’ido­nei­tà.

¹ Il ser­vi­zio com­pe­ten­te pre­pa­ra il per­so­na­le all’im­pie­go. Se­con­do i con­te­nu­ti, la na­tu­ra e l’ur­gen­za dell’im­pie­go, ta­le pre­pa­ra­zio­ne può con­si­ste­re in mi­su­re d’in­tro­du­zio­ne e di for­ma­zio­ne. Gli aspet­ti del­la pre­pa­ra­zio­ne all’im­pie­go ri­le­van­ti per la si­cu­rez­za pos­so­no es­se­re con­si­de­ra­ti an­che per le per­so­ne di ac­com­pa­gna­men­to (co­niu­ge, part­ner re­gi­stra­to o con­vi­ven­te) e i fi­gli, se il con­trat­to di la­vo­ro pre­ve­de espres­sa­men­te il ri­con­giun­gi­men­to fa­mi­lia­re.²⁴

² La for­ma­zio­ne pro­cu­ra le co­no­scen­ze ne­ces­sa­rie sull’im­pie­go, sul man­da­to e sull’or­ga­niz­za­zio­ne part­ner. De­ve es­se­re se­gui­ta dai can­di­da­ti a me­no che pos­seg­ga­no già le co­no­scen­ze ri­chie­ste. La for­ma­zio­ne ul­ti­ma­ta con suc­ces­so co­sti­tui­sce il pre­sup­po­sto a un’as­sun­zio­ne de­fi­ni­ti­va.

³ Qua­lo­ra la for­ma­zio­ne del per­so­na­le sia im­par­ti­ta da al­tri di­par­ti­men­ti, il DFAE vi col­la­bo­ra in ca­so di ne­ces­si­tà.

⁴ La for­ma­zio­ne è im­par­ti­ta in Sviz­ze­ra o all’este­ro.

⁵ Il ser­vi­zio com­pe­ten­te de­ter­mi­na l’am­mon­ta­re dell’in­den­ni­tà per la for­ma­zio­ne.

Il ser­vi­zio com­pe­ten­te, in col­la­bo­ra­zio­ne con il DFAE, pro­cu­ra i do­cu­men­ti di viag­gio e di le­git­ti­ma­zio­ne ne­ces­sa­ri.

Il con­fe­ri­men­to di gra­do per la du­ra­ta dell’im­pie­go è ret­to dall’ar­ti­co­lo 75 dell’or­di­nan­za del 22 no­vem­bre 2017²⁶ con­cer­nen­te l’ob­bli­go di pre­sta­re ser­vi­zio mi­li­ta­re.

La per­so­na in via d’as­sun­zio­ne de­ve com­pi­la­re un que­stio­na­rio me­di­co. De­ve sot­to­por­si al­le vi­si­te me­di­che e ai trat­ta­men­ti pro­fi­lat­ti­ci e te­ra­peu­ti­ci ri­te­nu­ti ne­ces­sa­ri dal ser­vi­zio me­di­co dell’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le²⁸ o dal ser­vi­zio com­pe­ten­te per l’im­pie­go.²⁹

¹ Il per­so­na­le vie­ne as­sun­to con un con­trat­to di di­rit­to pub­bli­co di du­ra­ta de­ter­mi­na­ta o in­de­ter­mi­na­ta.

² In ca­so d’im­pie­go, gli im­pie­ga­ti del­la Con­fe­de­ra­zio­ne ven­go­no as­sun­ti a tem­po de­ter­mi­na­to. Il lo­ro pre­ce­den­te rap­por­to d’im­pie­go vie­ne man­te­nu­to. Le par­ti in­te­res­sa­te con­cor­da­no le con­di­zio­ni. In ca­so d’im­pie­go si ap­pli­ca­no le di­spo­si­zio­ni del­la pre­sen­te or­di­nan­za.

¹ Il ser­vi­zio com­pe­ten­te può vin­co­la­re il con­trat­to di la­vo­ro al­la con­di­zio­ne che il can­di­da­to ri­nun­ci a far­si ac­com­pa­gna­re du­ran­te l’im­pie­go dal­la per­so­na di ac­com­pa­gna­men­to e dai fi­gli. Es­so tie­ne con­to del­la du­ra­ta dell’im­pie­go, del­la si­cu­rez­za e del­le con­di­zio­ni di vi­ta e di la­vo­ro nel luo­go d’im­pie­go, non­ché del­le op­por­tu­ni­tà di for­ma­zio­ne per i fi­gli. La pos­si­bi­li­tà di ope­ra­re un ri­con­giun­gi­men­to fa­mi­lia­re è men­zio­na­ta espres­sa­men­te nel con­trat­to.³⁰

² Se ne­ces­sa­rio all’adem­pi­men­to di com­pi­ti di so­vra­ni­tà na­zio­na­le, il ser­vi­zio com­pe­ten­te può ri­ser­va­re l’as­sun­zio­ne al­le per­so­ne di na­zio­na­li­tà sviz­ze­ra.

¹ I cri­te­ri de­ter­mi­nan­ti per la va­lu­ta­zio­ne del­la fun­zio­ne so­no la for­ma­zio­ne pre­li­mi­na­re ri­chie­sta, l’en­ti­tà dei com­pi­ti e il li­vel­lo del­le esi­gen­ze, re­spon­sa­bi­li­tà e ri­schi ine­ren­ti al­la fun­zio­ne.

² Il di­par­ti­men­to com­pe­ten­te as­se­gna ogni fun­zio­ne a una clas­se di sti­pen­dio. La va­lu­ta­zio­ne del­le fun­zio­ni del­la clas­se di sti­pen­dio 32 o di una clas­se su­pe­rio­re sot­to­stà all’ap­pro­va­zio­ne del DFF.³¹

³ ... ³²

⁴ Per le per­so­ne im­pie­ga­te a tem­po de­ter­mi­na­to e a sco­po di for­ma­zio­ne, val­go­no le di­spo­si­zio­ni del DFF per i pra­ti­can­ti.

¹ Il ser­vi­zio com­pe­ten­te sta­bi­li­sce lo sti­pen­dio in­di­vi­dua­le te­nen­do con­to ade­gua­ta­men­te del­la fun­zio­ne, del­la for­ma­zio­ne e dell’espe­rien­za pro­fes­sio­na­le e per­so­na­le del can­di­da­to, non­ché del­la si­tua­zio­ne del mer­ca­to del la­vo­ro.

² Se la per­so­na as­sun­ta con­ti­nua a ri­ce­ve­re lo sti­pen­dio da un al­tro da­to­re di la­vo­ro, il ser­vi­zio com­pe­ten­te può rim­bor­sa­re a que­st’ul­ti­mo lo sti­pen­dio che spet­te­reb­be all’im­pie­ga­to, per un im­por­to tut­ta­via non su­pe­rio­re al­lo sti­pen­dio ver­sa­to dall’al­tro da­to­re di la­vo­ro.

³ Se l’ini­zio di un im­pie­go è dif­fe­ri­to o se un im­pie­go ter­mi­na pri­ma del pre­vi­sto sen­za col­pa da par­te del­la per­so­na as­sun­ta, il ser­vi­zio com­pe­ten­te può af­fi­da­re a que­st’ul­ti­ma al­tri com­pi­ti ra­gio­ne­vol­men­te ac­cet­ta­bi­li. Vie­ne de­dot­to l’even­tua­le red­di­to da al­tre at­ti­vi­tà lu­cra­ti­ve.

¹ Il ser­vi­zio com­pe­ten­te può con­ce­de­re au­men­ti di sti­pen­dio in ca­so di im­pie­ghi di du­ra­ta al­me­no pa­ri a un an­no op­pu­re se la per­so­na as­su­me una fun­zio­ne at­tri­bui­ta a una clas­se di sti­pen­dio su­pe­rio­re.³³

² Gli au­men­ti di sti­pen­dio non pos­so­no su­pe­ra­re l’evo­lu­zio­ne pre­vi­sta dall’ar­ti­co­lo 39 ca­po­ver­so 3 OPers³⁴ per il li­vel­lo di va­lu­ta­zio­ne 3. Quan­do la per­so­na as­su­me una fun­zio­ne at­tri­bui­ta a una clas­se di sti­pen­dio su­pe­rio­re, il ser­vi­zio com­pe­ten­te può de­ro­ga­re a que­sta re­go­la se lo sti­pen­dio non cor­ri­spon­de al va­lo­re ef­fet­ti­vo del­la fun­zio­ne.³⁵

³ Lo sti­pen­dio de­gli im­pie­ga­ti del­la Con­fe­de­ra­zio­ne ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 12 ca­po­ver­so 2 vie­ne au­men­ta­to con­for­me­men­te al ca­po­ver­so 2 so­lo se l’im­pie­go si pro­trae ol­tre la fi­ne dell’an­no. L’au­men­to di sti­pen­dio ha ef­fet­to a par­ti­re dal 1° gen­na­io. Ri­ma­ne sal­va l’ap­pro­va­zio­ne del di­par­ti­men­to da cui pro­vie­ne l’im­pie­ga­to.

¹ L’in­den­ni­tà di fun­zio­ne può es­se­re ac­cor­da­ta a chi adem­pie com­pi­ti par­ti­co­lar­men­te esi­gen­ti, sen­za che tut­ta­via si giu­sti­fi­chi l’at­tri­bu­zio­ne du­re­vo­le a una clas­se di sti­pen­dio su­pe­rio­re.

² Le in­den­ni­tà di fun­zio­ne non pos­so­no su­pe­ra­re la dif­fe­ren­za fra l’im­por­to mas­si­mo del­la clas­se di sti­pen­dio sta­bi­li­ta dal con­trat­to di la­vo­ro o dal­lo sti­pen­dio in­di­vi­dua­le e lo sti­pen­dio mas­si­mo pre­vi­sto per la fun­zio­ne su­pe­rio­re.

¹ Per ogni im­pie­go può es­se­re cor­ri­spo­sta un’in­den­ni­tà d’im­pie­go.

² Es­sa co­sti­tui­sce un in­den­niz­zo per le con­di­zio­ni par­ti­co­la­ri d’im­pie­go co­me di­spo­ni­bi­li­tà per­ma­nen­te, iso­la­men­to, cli­ma e pri­va­zio­ni non­ché una com­pen­sa­zio­ne ma­te­ria­le per i co­sti sup­ple­men­ta­ri con­nes­si con l’im­pie­go.

³ Il di­par­ti­men­to com­pe­ten­te ne sta­bi­li­sce l’am­mon­ta­re pre­vio coor­di­na­men­to con gli al­tri di­par­ti­men­ti. L’im­por­to non de­ve su­pe­ra­re i 900 fran­chi al me­se.³⁶

⁴ ... ³⁷

¹ In ca­so di ele­va­to ri­schio per la vi­ta e l’in­te­gri­tà fi­si­ca può es­se­re cor­ri­spo­sta un’in­den­ni­tà di ri­schio.

² Il di­par­ti­men­to com­pe­ten­te ne sta­bi­li­sce l’am­mon­ta­re pre­vio coor­di­na­men­to con gli al­tri di­par­ti­men­ti. L’im­por­to non de­ve spe­ra­re i 900 fran­chi al me­se.³⁸

³ ... ³⁹

Le in­den­ni­tà ver­sa­te da un Pae­se, da un’or­ga­niz­za­zio­ne in­ter­na­zio­na­le o da ter­zi de­vo­no es­se­re co­mu­ni­ca­te sen­za in­du­gio al ser­vi­zio com­pe­ten­te e ven­go­no com­pu­ta­te con quel­le pre­vi­ste dal­la pre­sen­te or­di­nan­za e da­gli ar­ti­co­li 44, 51 e 51a OPers⁴¹.

¹ Per la du­ra­ta del rap­por­to di la­vo­ro, il per­so­na­le è as­si­cu­ra­to pres­so la Cas­sa pen­sio­ni del­la Con­fe­de­ra­zio­ne PU­BLI­CA con­for­me­men­te al­le di­spo­si­zio­ni del re­go­la­men­to pre­vi­den­zia­le del 15 giu­gno 2007⁴³ per gli im­pie­ga­ti e gli aven­ti di­rit­to al­le ren­di­te del­la cas­sa di pre­vi­den­za del­la Con­fe­de­ra­zio­ne.

² Se il sa­la­rio an­nuo de­ter­mi­nan­te di un di­pen­den­te del­la Con­fe­de­ra­zio­ne su­bi­sce una mo­di­fi­ca a cau­sa di un im­pie­go, il gua­da­gno as­si­cu­ra­to è nuo­va­men­te sta­bi­li­to in­di­pen­den­te­men­te dal­la du­ra­ta dell’im­pie­go.

³ Se l’im­pie­go du­ra al mas­si­mo tre me­si e la per­so­na as­sun­ta è as­si­cu­ra­ta pres­so un al­tro isti­tu­to di pre­vi­den­za, il ser­vi­zio com­pe­ten­te ver­sa i con­tri­bu­ti del da­to­re di la­vo­ro all’al­tro isti­tu­to di pre­vi­den­za, sem­pre che il re­la­ti­vo re­go­la­men­to lo con­sen­ta, ma al mas­si­mo fi­no all’im­por­to che al­tri­men­ti do­vreb­be ver­sa­re a PU­BLI­CA per il mem­bro in­te­res­sa­to.

⁴ Le in­den­ni­tà ver­sa­te da ter­zi ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 20 non so­no as­si­cu­ra­te da PU­BLI­CA.

¹ Il per­so­na­le è as­si­cu­ra­to con­tro le ma­lat­tie e gli in­ci­den­ti se­con­do la leg­ge fe­de­ra­le del 19 giu­gno 1992⁴⁴ sull’as­si­cu­ra­zio­ne mi­li­ta­re.

² Il DFAE coor­di­na, d’in­te­sa con l’AFF, pre­sta­zio­ni com­ple­men­ta­ri ade­gua­te per i ri­schi re­la­ti­vi ai co­sti di cu­ra, in­va­li­di­tà e mor­te non com­pre­si nel­le pre­sta­zio­ni dell’as­si­cu­ra­zio­ne mi­li­ta­re.⁴⁵

L’ora­rio di la­vo­ro e il pia­no di ser­vi­zio di­pen­do­no dal­le esi­gen­ze dell’im­pie­go. Il pia­no di ser­vi­zio vie­ne sta­bi­li­to per la re­gio­ne d’im­pie­go dal ser­vi­zio com­pe­ten­te.

¹ Ogni an­no ci­vi­le il per­so­na­le ha di­rit­to a:

a.

sei set­ti­ma­ne di va­can­za fi­no all’an­no ci­vi­le in­clu­so in cui com­pie il 49° an­no di età;

b.

set­te set­ti­ma­ne di va­can­za a par­ti­re dall’an­no ci­vi­le in cui com­pie il 50° an­no di età.⁴⁶

² Con que­sto di­rit­to so­no com­pen­sa­ti i gior­ni fe­sti­vi nel luo­go d’im­pie­go. I gior­ni fe­sti­vi uf­fi­cia­li sviz­ze­ri che ca­do­no in un gior­no la­vo­ra­ti­vo pos­so­no es­se­re com­pen­sa­ti me­dian­te tem­po li­be­ro, sem­pre che le esi­gen­ze di ser­vi­zio lo con­sen­ta­no.

³ Se un al­tro Pae­se, un’or­ga­niz­za­zio­ne in­ter­na­zio­na­le op­pu­re ter­zi con­ce­do­no me­no va­can­ze ri­spet­to a quan­to pre­vi­sto dal ca­po­ver­so 1, il ser­vi­zio com­pe­ten­te prov­ve­de a com­pen­sa­re la dif­fe­ren­za.

⁴ Le va­can­ze van­no pre­se nel pe­rio­do di va­li­di­tà del rap­por­to di la­vo­ro e non ven­go­no com­pen­sa­te con pre­sta­zio­ni in de­na­ro o con al­tre age­vo­la­zio­ni. In ca­si de­bi­ta­men­te mo­ti­va­ti il ser­vi­zio com­pe­ten­te può au­to­riz­za­re ec­ce­zio­ni.

¹ Il per­so­na­le ha di­rit­to a due viag­gi di va­can­za pa­ga­ti ogni 12 me­si di im­pie­go all’este­ro. Il pri­mo viag­gio può es­se­re ef­fet­tua­to do­po tre me­si com­ple­ti d’im­pie­go.

² Per im­pie­ghi che non im­pli­ca­no con­di­zio­ni di vi­ta e di la­vo­ro par­ti­co­lar­men­te dif­fi­ci­li, il ser­vi­zio com­pe­ten­te può ri­dur­re il di­rit­to di cui al ca­po­ver­so 1 a un so­lo viag­gio di va­can­za pa­ga­to ogni 12 me­si di im­pie­go all’este­ro.

³ Il di­rit­to ai viag­gi di va­can­za si estin­gue con il sor­ge­re di un nuo­vo di­rit­to o con la con­clu­sio­ne dell’im­pie­go.

⁴ Il ser­vi­zio com­pe­ten­te as­su­me i se­guen­ti co­sti del viag­gio di va­can­za di­ret­to:

a.

per prin­ci­pio: i co­sti di un viag­gio tra il luo­go d’im­pie­go e il pae­se di do­mi­ci­lio o di pro­ve­nien­za;

b.

se la de­sti­na­zio­ne non coin­ci­de con il Pae­se di do­mi­ci­lio o di pro­ve­nien­za: al mas­si­mo i co­sti di un vo­lo di­ret­to per la Sviz­ze­ra.⁴⁷

^4bis I giu­sti­fi­ca­ti­vi del viag­gio di va­can­za di cui al ca­po­ver­so 4 de­vo­no es­se­re pro­dot­ti in ogni ca­so. Si ap­pli­ca­no i prez­zi di ri­fe­ri­men­to del­la Cen­tra­le viag­gi del­la Con­fe­de­ra­zio­ne per un viag­gio al prez­zo più con­ve­nien­te in clas­se eco­no­mi­ca. È fat­to sal­vo l’ar­ti­co­lo 29 ca­po­ver­so 3.⁴⁸

⁵ Se il con­trat­to di la­vo­ro pre­ve­de espres­sa­men­te il ri­con­giun­gi­men­to fa­mi­lia­re sul luo­go d’im­pie­go, le per­so­ne di ac­com­pa­gna­men­to e i fi­gli han­no di­rit­to a un viag­gio di va­can­za pa­ga­to ogni 12 me­si di im­pie­go all’este­ro. I co­sti del viag­gio so­no as­sun­ti nei li­mi­ti fis­sa­ti ai ca­po­ver­si 4 e 4^bis.⁴⁹

⁶ Se un al­tro Pae­se, un’or­ga­niz­za­zio­ne in­ter­na­zio­na­le op­pu­re ter­zi ac­cor­da­no già viag­gi di va­can­za pa­ga­ti, il di­rit­to ai viag­gi di va­can­za pa­ga­ti vie­ne ri­dot­to in mo­do cor­ri­spon­den­te.

⁷ Se il con­trat­to di la­vo­ro pre­ve­de espres­sa­men­te il ri­con­giun­gi­men­to fa­mi­lia­re sul luo­go d’im­pie­go, il ser­vi­zio com­pe­ten­te può de­ci­de­re di pa­ga­re, al po­sto di un viag­gio di va­can­za per la per­so­na as­sun­ta, il viag­gio di una per­so­na di ac­com­pa­gna­men­to o di un fi­glio in vi­si­ta nel luo­go d’im­pie­go. I co­sti del viag­gio so­no as­sun­ti nei li­mi­ti fis­sa­ti ai ca­po­ver­si 4 e 4^bis.⁵⁰

Il per­so­na­le ha di­rit­to al mas­si­mo a:

a.

due gior­ni la­vo­ra­ti­vi per fa­re e di­sfa­re i ba­ga­gli, sia all’ini­zio che al ter­mi­ne dell’im­pie­go;

b.⁵²

un gior­no la­vo­ra­ti­vo per il pro­prio ma­tri­mo­nio, com­pre­so il ma­tri­mo­nio ci­vi­le, o per la re­gi­stra­zio­ne dell’unio­ne do­me­sti­ca;

c.⁵³

die­ci gior­ni la­vo­ra­ti­vi per la na­sci­ta di un fi­glio pro­prio (con­ge­do par­ter­ni­tà) op­pu­re di quel­lo del part­ner re­gi­stra­to; que­sti gior­ni de­vo­no es­se­re pre­si di se­gui­to o sin­go­lar­men­te, nei do­di­ci me­si suc­ces­si­vi al­la na­sci­ta di uno o più fi­gli;

d.⁵⁴

tre gior­ni la­vo­ra­ti­vi per or­ga­niz­za­re la cu­ra di fa­mi­lia­ri (co­niu­ge, part­ner re­gi­stra­to, con­vi­ven­te, fi­gli o ge­ni­to­ri) col­pi­ti ina­spet­ta­ta­men­te da una ma­lat­tia gra­ve o da un in­for­tu­nio;

e.⁵⁵

tre gior­ni la­vo­ra­ti­vi per il de­ces­so di un fa­mi­lia­re di cui al­la let­te­ra d;

f.

fi­no a un gior­no di la­vo­ro per la par­te­ci­pa­zio­ne ai fu­ne­ra­li di un al­tro pa­ren­te o di ter­zi;

g.

il tem­po ne­ces­sa­rio in ca­so di con­vo­ca­zio­ne da par­te del­le au­to­ri­tà, se non si trat­ta di una que­stio­ne pri­va­ta;

h.⁵⁶

gli stes­si gior­ni di con­ge­do, per nu­me­ro e fre­quen­za, con­ces­si sul luo­go d’im­pie­go dal­le or­ga­niz­za­zio­ni in­ter­na­zio­na­li, al­lo sco­po di ri­pren­der­si dal la­vo­ro svol­to in con­di­zio­ni par­ti­co­lar­men­te dif­fi­ci­li e gra­vo­se;

i.⁵⁷

gli stes­si gior­ni di con­ge­do, per nu­me­ro e fre­quen­za, con­ces­si sul luo­go d’im­pie­go dal ser­vi­zio com­pe­ten­te nel ca­so di im­pie­ghi bi­la­te­ra­li, al­lo sco­po di ri­pren­der­si dal la­vo­ro svol­to in con­di­zio­ni par­ti­co­lar­men­te dif­fi­ci­li e gra­vo­se.

¹ Il ser­vi­zio com­pe­ten­te può as­su­me­re i co­sti di viag­gio nei ca­si di cui all’ar­ti­co­lo 26 let­te­re c–e e g. Se il con­trat­to di la­vo­ro pre­ve­de espres­sa­men­te il ri­con­giun­gi­men­to fa­mi­lia­re sul luo­go d’im­pie­go, i co­sti di viag­gio so­ste­nu­ti da­gli ac­com­pa­gna­to­ri e dai fi­gli pos­so­no es­se­re rim­bor­sa­ti se com­pro­va­ti.

² Per i con­ge­di ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 26 let­te­re h e i, il ser­vi­zio com­pe­ten­te può sce­glie­re un luo­go di ri­po­so per la per­so­na as­sun­ta e rim­bor­sar­le i co­sti di viag­gio.⁵⁹

³ Per il cal­co­lo dei co­sti di viag­gio si ap­pli­ca per ana­lo­gia l’ar­ti­co­lo 25 ca­po­ver­so 4.

¹ Il ser­vi­zio com­pe­ten­te de­ter­mi­na l’equi­pag­gia­men­to mes­so a di­spo­si­zio­ne dal­la Con­fe­de­ra­zio­ne.

² Es­so or­ga­niz­za il tra­spor­to e ne co­pre le spe­se ef­fet­ti­ve se­con­do l’al­le­ga­to 1.⁶⁰

¹ Il ser­vi­zio com­pe­ten­te as­su­me i co­sti del viag­gio di­ret­to an­da­ta e ri­tor­no. Se il con­trat­to di la­vo­ro pre­ve­de espres­sa­men­te il ri­con­giun­gi­men­to fa­mi­lia­re sul luo­go d’im­pie­go, as­su­me an­che i co­sti com­pro­va­ti del viag­gio del­la per­so­na di ac­com­pa­gna­men­to e dei fi­gli. Que­sti co­sti so­no cal­co­la­ti in con­for­mi­tà de­gli ar­ti­co­li 45, 46 e 47 ca­po­ver­si 1 e 2 dell’or­di­nan­za del DFF del 6 di­cem­bre 2001⁶¹ con­cer­nen­te l’or­di­nan­za sul per­so­na­le fe­de­ra­le (O-OPers).⁶²

² Se i co­sti ef­fet­ti­vi di un viag­gio au­to­riz­za­to con il pro­prio vei­co­lo su­pe­ra­no, per­not­ta­men­ti e pa­sti com­pre­si, i co­sti del vo­lo di­ret­to, il ser­vi­zio com­pe­ten­te ver­sa al mas­si­mo l’im­por­to cor­ri­spon­den­te al prez­zo del bi­gliet­to d’ae­reo con­for­me­men­te al ca­po­ver­so 1.

³ Il ser­vi­zio com­pe­ten­te non as­su­me co­sti di viag­gio quan­do è da­ta la pos­si­bi­li­tà di viag­gia­re gra­tui­ta­men­te.

¹ A se­con­da del­la du­ra­ta dell’im­pie­go e del­le con­di­zio­ni vi­gen­ti sul po­sto, gli ef­fet­ti per­so­na­li pos­so­no es­se­re tra­spor­ta­ti sot­to for­ma di ba­ga­glio ac­com­pa­gna­to o in ec­ce­den­za, op­pu­re co­me mer­ce. Es­si com­pren­do­no sia ma­te­ria­le per l’im­pie­go e la for­ma­zio­ne mes­so a di­spo­si­zio­ne dal ser­vi­zio com­pe­ten­te sia og­get­ti pri­va­ti.

² Il ser­vi­zio com­pe­ten­te or­ga­niz­za e as­su­me i co­sti ef­fet­ti­vi del tra­spor­to de­gli ef­fet­ti per­so­na­li ap­par­te­nen­ti all’im­pie­ga­to e, se il con­trat­to di la­vo­ro pre­ve­de espres­sa­men­te il ri­con­giun­gi­men­to fa­mi­lia­re, al­la per­so­na di ac­com­pa­gna­men­to e ai fi­gli.

³ Le mo­da­li­tà e l’en­ti­tà del tra­spor­to so­no de­ter­mi­na­ti in ba­se all’al­le­ga­to 1.

⁴ I ba­ga­gli im­me­dia­ta­men­te ne­ces­sa­ri sul luo­go d’im­pie­go pos­so­no es­se­re tra­spor­ta­ti co­me ba­ga­glio in ec­ce­den­za fi­no a un mas­si­mo di 50 kg.

¹ Il ser­vi­zio com­pe­ten­te può rim­bor­sa­re in­te­gral­men­te o par­zial­men­te le spe­se ef­fet­ti­ve di un al­log­gio ap­pro­pria­to e usua­le per il luo­go.

² Le spe­se d’al­log­gio in al­ber­go so­no pa­ga­te so­lo nei pri­mi 60 gior­ni d’im­pie­go. È pos­si­bi­le de­ro­ga­re a que­sto ter­mi­ne per mo­ti­vi di si­cu­rez­za o se le cir­co­stan­ze lo ri­chie­do­no.

³ Il ser­vi­zio com­pe­ten­te può ver­sa­re un’in­den­ni­tà gior­na­lie­ra per il vit­to che cor­ri­spon­da ai co­sti abi­tua­li lo­ca­li. L’in­den­ni­tà è ri­dot­ta a par­ti­re dal 61° gior­no d’im­pie­go.⁶⁴

⁴Il ser­vi­zio com­pe­ten­te non as­su­me o as­su­me so­lo una par­te dei co­sti di vit­to e al­log­gio del­le per­so­ne as­sun­te che pren­do­no do­mi­ci­lio nel luo­go d’im­pie­go.

Per il rim­bor­so dei co­sti dei viag­gi di ser­vi­zio or­di­na­ti del per­so­na­le si ap­pli­ca­no gli ar­ti­co­li 29 e 30 ca­po­ver­si 1 e 2.

¹ Il ser­vi­zio com­pe­ten­te as­su­me i co­sti ef­fet­ti­vi del­la for­ma­zio­ne dei fi­gli fi­no ad un mas­si­mo di 24 000 fran­chi all’an­no per fi­glio se il con­trat­to di la­vo­ro pre­ve­de espres­sa­men­te il ri­con­giun­gi­men­to fa­mi­lia­re sul luo­go d’im­pie­go ed è ver­sa­to un as­se­gno fa­mi­lia­re con­for­me­men­te all’ar­ti­co­lo 51 OPers⁶⁶.⁶⁷

² Si ap­pli­ca­no per ana­lo­gia gli ar­ti­co­li 128 e 129 dell’or­di­nan­za del DFAE del 20 set­tem­bre 2002⁶⁸ con­cer­nen­te l’or­di­nan­za sul per­so­na­le fe­de­ra­le (O-OPers-DFAE).

Il ser­vi­zio com­pe­ten­te può ri­fon­de­re un im­por­to mas­si­mo di 450 fran­chi al me­se per co­sti ac­ces­so­ri. Co­sti ac­ces­so­ri so­no rim­bor­sa­ti sol­tan­to se non ven­go­no ver­sa­te in­den­ni­tà per vit­to e al­log­gio e se la per­so­na as­sun­ta non ha pre­so do­mi­ci­lio nel luo­go d’im­pie­go.

¹ Du­ran­te l’im­pie­go, pos­so­no es­se­re in­den­niz­za­ti il dan­neg­gia­men­to, il fur­to o la per­di­ta di og­get­ti ap­par­te­nen­ti al­la per­so­na as­sun­ta, sen­za che que­sta ne ab­bia col­pa al­cu­na, fi­no a un im­por­to di 5000 fran­chi se i dan­ni non so­no co­per­ti dall’as­si­cu­ra­zio­ne mi­li­ta­re, da un’as­si­cu­ra­zio­ne pri­va­ta o dal­la re­spon­sa­bi­li­tà ci­vi­le di ter­zi.

² ...⁶⁹

³ Su ri­chie­sta il ser­vi­zio com­pe­ten­te può ri­fon­de­re a chi eser­ci­ta un’at­ti­vi­tà in­di­pen­den­te le spe­se com­pro­va­te de­ri­van­ti dal man­te­ni­men­to del pro­prio uf­fi­cio o stu­dio du­ran­te il pe­rio­do d’im­pie­go. Il ser­vi­zio com­pe­ten­te de­ter­mi­na ca­so per ca­so il con­tri­bu­to men­si­le. Det­to con­tri­bu­to non può su­pe­ra­re i 6000 fran­chi al me­se ed è con­ces­so al mas­si­mo per un an­no.⁷⁰

Se un al­tro Pae­se, un’or­ga­niz­za­zio­ne in­ter­na­zio­na­le o ter­zi as­su­mo­no una par­te dei co­sti di cui agli ar­ti­co­li 28–35, il ser­vi­zio com­pe­ten­te va in­for­ma­to sen­za in­du­gio. Que­ste in­den­ni­tà ven­go­no com­pen­sa­te con le pre­sta­zio­ni pre­vi­ste dal­la pre­sen­te or­di­nan­za.

La re­spon­sa­bi­li­tà per dan­ni e quel­la pe­na­le so­no ret­te dal­la leg­ge del 14 mar­zo 1958⁷¹ sul­la re­spon­sa­bi­li­tà non­ché, per le per­so­ne at­ti­ve in un im­pie­go mi­li­ta­re, dal­la leg­ge mi­li­ta­re del 3 feb­bra­io 1995 e dal co­di­ce pe­na­le mi­li­ta­re del 13 giu­gno 1927⁷².

¹ Il ser­vi­zio com­pe­ten­te può au­to­riz­za­re le per­so­ne che par­te­ci­pa­no o che han­no par­te­ci­pa­to a un im­pie­go a di­vul­ga­re espe­rien­ze di ser­vi­zio. Gli in­te­res­si del­la Con­fe­de­ra­zio­ne e di al­tri Pae­si o or­ga­niz­za­zio­ni coin­vol­ti nell’im­pie­go de­vo­no es­se­re sal­va­guar­da­ti all’at­to del ri­la­scio dell’au­to­riz­za­zio­ne non­ché dal re­so­con­to da par­te del per­so­na­le.

² Il con­trat­to di la­vo­ro de­ve ren­de­re at­ten­te le per­so­ne as­sun­te sul­le con­se­guen­ze pe­na­li e di­sci­pli­na­ri che la vio­la­zio­ne del se­gre­to d’uf­fi­cio com­por­ta.

I di­par­ti­men­ti com­pe­ten­ti ema­na­no le di­spo­si­zio­ni ese­cu­ti­ve va­li­de per il pro­prio set­to­re ed ese­guo­no la pre­sen­te or­di­nan­za.

L’or­di­nan­za del 24 apri­le 1996⁷⁴ sull’im­pie­go di per­so­na­le in azio­ni di pre­ser­va­zio­ne del­la pa­ce e di buo­ni uf­fi­ci è abro­ga­ta.

...⁷⁵

La pre­sen­te or­di­nan­za en­tra in vi­go­re il 1° gen­na­io 2006.