Verordnung
über das Personal für die Friedensförderung,
die Stärkung der Menschenrechte und
die humanitäre Hilfe
(PVFMH)

Die­se Ver­ord­nung re­gelt:

a.⁷

das Ar­beits­ver­hält­nis des Per­so­nals, das für die Frie­dens­för­de­rung, die Stär­kung der Men­schen­rech­te, die hu­ma­ni­täre Hil­fe des Bun­des und die Aus­bil­dung aus­län­di­scher Trup­pen im Aus­land ein­ge­setzt wird;

b.⁸

die Vor­be­rei­tung der Ein­sät­ze so­wie die Re­kru­tie­rung und die Aus­bil­dung die­ses Per­so­nals;

c.

die Zu­stän­dig­kei­ten beim Ab­schluss von Ver­ein­ba­run­gen im Be­reich der zi­vi­len Frie­dens­för­de­rung, der Stär­kung der Men­schen­rech­te und der hu­ma­ni­tär­en Hil­fe.

¹ Zu­sätz­lich zu die­ser Ver­ord­nung gel­ten sinn­ge­mä­ss die Ar­ti­kel 3, 9, 25, 27, 29–31a, 35, 36, 38a, 44, 44a, 51, 51a, 56–60, 61−63, 77, 80, 88a, 88b, 91–103a und 113 der Bun­des­per­so­nal­ver­ord­nung vom 3. Ju­li 2001¹⁰ (BPV).¹¹

² Re­geln ei­ne In­ter­na­tio­na­le Or­ga­ni­sa­ti­on oder Drit­te das Ar­beits­ver­hält­nis, so legt die zu­stän­di­ge Stel­le das an­wend­ba­re Recht im Ar­beits­ver­trag fest.

¹ Die Ein­sät­ze von Per­so­nal für die Frie­dens­för­de­rung, die Stär­kung der Men­schen­rech­te und die hu­ma­ni­täre Hil­fe (Ein­sät­ze) er­fol­gen im Rah­men der schwei­ze­ri­schen Aus­sen-, Frie­dens- und Si­cher­heits­po­li­tik.

² Sie kön­nen im Rah­men von zi­vi­len, mi­li­tä­ri­schen oder zi­vil-mi­li­tä­risch or­ga­ni­sier­ten Ak­tio­nen und Ope­ra­tio­nen er­fol­gen.

³ Sie er­fol­gen zi­vil oder uni­for­miert.

¹ Die fol­gen­den De­par­te­men­te be­zeich­nen die zu­stän­di­gen Stel­len für die Ar­beit­ge­be­rent­schei­de so­wie für die Be­treu­ung:

a.¹²

das Eid­ge­nös­si­sche De­par­te­ment für aus­wär­ti­ge An­ge­le­gen­hei­ten (EDA) für zi­vi­le Ein­sät­ze, ein­sch­liess­lich Ein­sät­ze von Po­li­zei­per­so­nal, und für den zi­vi­len Teil bei zi­vil-mi­li­tä­ri­schen Ein­sät­zen;

b.

das Eid­ge­nös­si­sche De­par­te­ment für Ver­tei­di­gung, Be­völ­ke­rungs­schutz und Sport (VBS) für mi­li­tä­ri­sche Ein­sät­ze und den mi­li­tä­ri­schen Teil bei zi­vil-mi­li­tä­ri­schen Ein­sät­zen; aus­ge­nom­men sind die An­ge­hö­ri­gen der Ar­mee, die Frie­dens­för­de­rungs­dienst nach Ar­ti­kel 65a Ab­satz 1 des Mi­li­tär­ge­set­zes vom 3. Fe­bru­ar 1995 leis­ten;

c.¹³

...

d.¹⁴

das Eid­ge­nös­si­sche Fi­nanz­de­par­te­ment (EFD), im Ein­ver­neh­men mit dem EDA, für die Ein­sät­ze des Per­so­nals der Eid­ge­nös­si­schen Zoll­ver­wal­tung.

² Das EDA ko­or­di­niert die aus­sen­po­li­ti­schen Be­lan­ge sämt­li­cher Ein­sät­ze und wirkt bei der Be­hand­lung der Fra­gen des Völ­ker­rechts und der in­ter­na­tio­na­len Rah­men­be­din­gun­gen mit.

Das EDA kann Aus­füh­rungs­auf­ga­ben im Zu­sam­men­hang mit zi­vi­len Ein­sät­zen an ju­ris­ti­sche Per­so­nen des öf­fent­li­chen oder pri­va­ten Rechts oder an na­tür­li­che Per­so­nen de­le­gie­ren.

¹ Das EDA wird er­mäch­tigt, mit Staa­ten oder in­ter­na­tio­na­len Or­ga­ni­sa­tio­nen völ­ker­recht­li­che Ver­trä­ge über die Be­tei­li­gung der Schweiz an zi­vi­len frie­dens­för­dern­den Missio­nen, die Ent­sen­dung von Ex­per­ten und Ex­per­tin­nen und die Ver­wen­dung von Gel­dern aus den Rah­men­kre­di­ten ab­zu­sch­lies­sen.

² Die fol­gen­den Äm­ter kön­nen je in ih­ren Be­rei­chen über tech­ni­sche und ad­mi­nis­tra­ti­ve Ein­zel­hei­ten völ­ker­recht­li­che Ver­trä­ge ab­sch­lies­sen:

a.¹⁵

die Po­li­ti­sche Di­rek­ti­on des EDA für die zi­vi­le Frie­dens­för­de­rung und die Stär­kung der Men­schen­rech­te, ein­sch­liess­lich der Ent­sen­dung von Spe­zia­lis­ten und Spe­zia­lis­tin­nen bei in­ter­na­tio­na­len Po­li­zei­e­in­sät­zen;

b.

die Di­rek­ti­on für Ent­wick­lung und Zu­sam­men­ar­beit des EDA nach Ar­ti­kel 21 der Ver­ord­nung vom 12. De­zem­ber 1977¹⁶ über die in­ter­na­tio­na­le Ent­wick­lungs­zu­sam­men­ar­beit und hu­ma­ni­täre Hil­fe und nach Ar­ti­kel 11 des Bun­des­be­schlus­ses vom 24. De­zem­ber 1995 über die Zu­sam­men­ar­beit mit den Staa­ten Ost­eu­ro­pas;

c.¹⁷

die Grup­pe Ver­tei­di­gung und der Be­reich für Si­cher­heits­po­li­tik des VBS in ih­ren Auf­ga­ben­be­rei­chen;

d.¹⁸

die Eid­ge­nös­si­sche Zoll­ver­wal­tung des EFD für die Ein­sät­ze ih­res Per­so­nals;

e.¹⁹

...

¹ Die zu­stän­di­ge Stel­le ist für die Re­kru­tie­rung des Per­so­nals ver­ant­wort­lich. Sie be­stimmt den Ab­lauf der Re­kru­tie­rung und de­fi­niert die Eig­nungs- und An­for­de­rungs­kri­te­ri­en.

² Sie kann Eig­nungs­prü­fun­gen durch­füh­ren.

¹ Die zu­stän­di­ge Stel­le be­rei­tet das Per­so­nal auf den Ein­satz vor. Je nach In­halt, Art und Dring­lich­keit des Ein­sat­zes kön­nen dies Ein­füh­rungs- und Aus­bil­dungs­mass­nah­men sein. Die si­cher­heits­re­le­van­ten Aspek­te der Ein­satz­vor­be­rei­tung kön­nen eben­falls für die Be­gleit­per­son (Ehe­gat­ten, Ehe­gat­tin, ein­ge­tra­ge­nen Part­ner, ein­ge­tra­ge­ne Part­ne­rin, Le­ben­s­part­ner oder Le­ben­s­part­ne­rin) und die Kin­der an­ge­wen­det wer­den, so­fern der Fa­mi­li­ennach­zug im Ar­beits­ver­trag aus­drück­lich er­wähnt ist.²²

² Die Aus­bil­dung ver­mit­telt die not­wen­di­gen Kennt­nis­se über den Ein­satz, den Auf­trag und die Part­ner­or­ga­ni­sa­ti­on. Sie muss von den Kan­di­da­ten und Kan­di­dat­in­nen ab­sol­viert wer­den, so­weit die­se die not­wen­di­gen Kennt­nis­se noch nicht be­sit­zen. Der er­folg­rei­che Ab­schluss der Aus­bil­dung ist Vor­aus­set­zung für ei­ne de­fi­ni­ti­ve An­stel­lung.

³ Bei der Aus­bil­dung des Per­so­nals durch an­de­re De­par­te­men­te wirkt das EDA bei Be­darf mit.

⁴ Die Aus­bil­dung wird in der Schweiz oder im Aus­land ab­sol­viert.

⁵ Die zu­stän­di­ge Stel­le be­stimmt die Ent­schä­di­gung für die Aus­bil­dung.

Die zu­stän­di­ge Stel­le ist in Zu­sam­men­ar­beit mit dem EDA für die Be­schaf­fung der ein­satz­spe­zi­fi­schen Rei­se- und Aus­weis­pa­pie­re be­sorgt.

Die be­fris­te­te Ver­lei­hung ei­nes Gra­des für die Dau­er des Ein­sat­zes rich­tet sich nach Ar­ti­kel 75 der Ver­ord­nung vom 22. No­vem­ber 2017²⁴ über die Mi­li­tär­dienst­pflicht.

Ei­ne an­zu­stel­len­de Per­son muss ein me­di­zi­ni­sches Fra­ge­blatt aus­fül­len. Sie muss sich ärzt­lich un­ter­su­chen las­sen so­wie Vor­sor­ge- oder Be­hand­lungs­mass­nah­men vor­neh­men, falls der ärzt­li­che Dienst der Bun­des­ver­wal­tung²⁷ oder die für den Ein­satz zu­stän­di­ge Stel­le dies als not­wen­dig er­ach­ten.

¹ Das Per­so­nal wird mit ei­nem be­fris­te­ten oder un­be­fris­te­ten öf­fent­lich-recht­li­chen Ar­beits­ver­trag an­ge­stellt.

² An­ge­stell­te des Bun­des wer­den für einen Ein­satz be­fris­tet an­ge­stellt. Ihr bis­he­ri­ges An­stel­lungs­ver­hält­nis bleibt be­ste­hen. Die Be­tei­lig­ten ver­ein­ba­ren die Be­din­gun­gen. Für den Ein­satz gel­ten die Be­stim­mun­gen die­ser Ver­ord­nung.

¹ Die zu­stän­di­ge Stel­le kann den Ar­beits­ver­trag an die Be­din­gung knüp­fen, dass die Per­son wäh­rend des Ein­sat­zes we­der von der Be­gleit­per­son noch von den Kin­dern be­glei­tet wird. Da­bei be­rück­sich­tigt sie die Ein­satz­dau­er, die Si­cher­heit im Ein­satz­raum, die Le­bens- und Ar­beits­be­din­gun­gen am Ein­satzort so­wie die Aus­bil­dungs­mög­lich­kei­ten für die Kin­der. Die Mög­lich­keit des Fa­mi­li­ennach­zu­ges wird im Ar­beits­ver­trag aus­drück­lich er­wähnt.²⁸

² Die zu­stän­di­ge Stel­le kann die An­stel­lung auf Per­so­nen mit Schwei­zer Na­tio­na­li­tät be­schrän­ken, so­weit dies für die Er­fül­lung ho­heit­li­cher Auf­ga­ben not­wen­dig ist.

¹ Mass­ge­bend für die Be­wer­tung sind die er­for­der­li­che Vor­bil­dung, der Um­fang des Auf­ga­ben­krei­ses so­wie das Mass der dienst­li­chen An­for­de­run­gen, Ver­ant­wort­lich­kei­ten und Ge­fähr­dun­gen.

² Je­de Funk­ti­on wird durch das zu­stän­di­ge De­par­te­ment ei­nem Funk­ti­ons­band und ei­ner Lohn­klas­se ge­mä­ss An­hang 2 die­ser Ver­ord­nung zu­ge­wie­sen. Für Be­wer­tun­gen der Lohn­klas­sen 32 und hö­her ist die Zu­stim­mung des EFD er­for­der­lich.

³ ...²⁹

⁴ Für Per­so­nen, die be­fris­tet und zu Aus­bil­dungs­zwe­cken ein­ge­setzt wer­den, gel­ten die ein­schlä­gi­gen Aus­füh­rungs­be­stim­mun­gen des EFD für Prak­ti­kan­tin­nen und Prak­ti­kan­ten.

¹ Die zu­stän­di­ge Stel­le be­stimmt den in­di­vi­du­el­len Lohn; sie be­rück­sich­tigt da­bei an­ge­mes­sen die zu über­neh­men­de Funk­ti­on, die Aus­bil­dung und die Be­rufs- und Le­bens­er­fah­rung der an­zu­stel­len­den Per­son so­wie die La­ge auf dem Ar­beits­markt.

² Er­hält die Per­son von ei­nem an­de­ren Ar­beit­ge­ber wei­ter­hin ih­ren Lohn, so kann die zu­stän­di­ge Stel­le dem Ar­beit­ge­ber den Lohn zu­rück­er­stat­ten, wel­cher der an­ge­stell­ten Per­son zu­ste­hen wür­de, höchs­tens je­doch den vom an­dern Ar­beit­ge­ber be­zahl­ten Lohn.

³ Ver­zö­gert sich der Be­ginn ei­nes Ein­sat­zes oder wird die­ser oh­ne Ver­schul­den der Per­son vor­zei­tig be­en­det, so ist die zu­stän­di­ge Stel­le be­rech­tigt, der Per­son an­de­re zu­mut­ba­re Auf­ga­ben zu­zu­wei­sen. Ein an­der­wei­ti­ges Ein­kom­men wird an­ge­rech­net.

¹ Die zu­stän­di­ge Stel­le kann Lohn­er­hö­hun­gen bei ei­ner An­stel­lungs­dau­er von min­des­tens ei­nem Jahr oder bei der Über­nah­me ei­ner hö­her be­wer­te­ten Funk­ti­on vor­neh­men.³⁰

² Die Lohn­er­hö­hun­gen ent­spre­chen höchs­tens der Loh­n­ent­wick­lung der Be­ur­tei­lungs­stu­fe 3 nach Ar­ti­kel 39 Ab­satz 3 BPV³¹. Bei Über­nah­me ei­ner hö­her be­wer­te­ten Funk­ti­on kann die zu­stän­di­ge Stel­le von die­ser Re­ge­lung ab­wei­chen, wenn der Lohn im Ver­hält­nis zum Funk­ti­ons­wert zu tief liegt.³²

³ An­ge­stell­te des Bun­des nach Ar­ti­kel 12 Ab­satz 2 er­hal­ten ei­ne Lohn­er­hö­hung nach Ab­satz 2 nur dann, wenn sich der Ein­satz über den Jah­res­wech­sel er­streckt. Die Lohn­er­hö­hung wird auf den 1. Ja­nu­ar wirk­sam. Vor­be­hal­ten bleibt die Zu­stim­mung des Stamm­de­par­te­ments.

¹ Ei­ne Funk­ti­ons­zu­la­ge kann aus­ge­rich­tet wer­den, wenn ei­ne an­ge­stell­te Per­son Auf­ga­ben mit be­son­de­ren An­for­de­run­gen und Be­an­spru­chun­gen er­füllt, oh­ne dass ei­ne dau­er­haf­te Hö­her­ein­rei­hung ge­recht­fer­tigt ist.

² Die Funk­ti­ons­zu­la­gen ent­spre­chen höchs­tens dem Un­ter­schied zwi­schen dem Höchst­be­trag der Lohn­klas­se nach Ar­beits­ver­trag oder dem in­di­vi­du­el­len Lohn und dem Höchst­be­trag der hö­her be­wer­te­ten Funk­ti­on.

¹ Für je­den Ein­satz kann ei­ne Ein­satz­zu­la­ge ge­währt wer­den.

² Sie dient der Ab­gel­tung be­son­de­rer Ein­satz­be­din­gun­gen wie per­ma­nen­ter Ver­füg­bar­keit, Iso­la­ti­on, Kli­ma und Ent­beh­run­gen so­wie dem ma­te­ri­el­len Aus­gleich für die mit dem Ein­satz ver­bun­de­nen Mehr­kos­ten.

³ Das zu­stän­di­ge De­par­te­ment setzt nach Ko­or­di­na­ti­on mit den an­de­ren De­par­te­men­ten die Hö­he der Ein­satz­zu­la­ge fest. Die­se be­trägt mo­nat­lich höchs­tens 900 Fran­ken.³³

⁴ ...³⁴

¹ Ei­ne Ge­fah­ren­zu­la­ge kann zum Aus­gleich er­höh­ter Ri­si­ken für Leib und Le­ben aus­ge­rich­tet wer­den.

² Das zu­stän­di­ge De­par­te­ment setzt nach Ko­or­di­na­ti­on mit den an­de­ren De­par­te­men­ten die Hö­he der Ge­fah­ren­zu­la­ge fest. Die­se be­trägt mo­nat­lich höchs­tens 900 Fran­ken.³⁵

³ ...³⁶

Be­zah­len ein Staat, ei­ne in­ter­na­tio­na­le Or­ga­ni­sa­ti­on oder Drit­te Zu­la­gen, so muss dies der zu­stän­di­gen Stel­le un­ver­züg­lich ge­mel­det wer­den. Sol­che an­der­wei­ti­gen Zu­la­gen wer­den an die Zu­la­gen nach die­ser Ver­ord­nung und nach den Ar­ti­keln 44, 51 und 51a BPV³⁸ an­ge­rech­net.

¹ Das Per­so­nal wird wäh­rend des Ar­beits­ver­hält­nis­ses bei der Pen­si­ons­kas­se des Bun­des PU­BLI­CA nach den Be­stim­mun­gen des Vor­sor­ge­re­gle­ments vom 15. Ju­ni 2007⁴⁰ für die An­ge­stell­ten und die Ren­ten­be­zie­hen­den des Vor­sor­ge­werks Bund ver­si­chert.⁴¹

² Än­dert sich we­gen ei­nes Ein­sat­zes ei­ner beim Bund an­ge­stell­ten Per­son der mass­ge­ben­de Jah­res­lohn, so wird un­ab­hän­gig von der Ein­satz­dau­er der ver­si­cher­te Ver­dienst neu fest­ge­legt.

³ Ist der Ein­satz auf ma­xi­mal drei Mo­na­te be­fris­tet und ist die an­ge­stell­te Per­son bei ei­ner an­de­ren Vor­sor­ge­ein­rich­tung ver­si­chert, so über­weist die zu­stän­di­ge Stel­le die Ar­beit­ge­ber­bei­trä­ge an die an­de­re Vor­sor­ge­ein­rich­tung, so­fern de­ren Re­gle­ment dies zu­lässt, höchs­tens je­doch den Be­trag, den sie PU­BLI­CA für die Per­son schul­den wür­de.⁴²

⁴ Zu­la­gen Drit­ter nach Ar­ti­kel 20 sind nicht bei PU­BLI­CA ver­si­chert.

¹ Das Per­so­nal ist nach dem Bun­des­ge­setz vom 19. Ju­ni 1992⁴³ über die Mi­li­tär­ver­si­che­rung ge­gen Krank­heit und Un­fall ver­si­chert.

² Das EDA ko­or­di­niert im Ein­ver­neh­men mit der EFV an­ge­mes­se­ne Zu­satz­leis­tun­gen für die Ri­si­ken Hei­lungs­kos­ten, In­va­li­di­tät und Tod, die über die­je­ni­gen der Mi­li­tär­ver­si­che­rung hin­aus­ge­hen.⁴⁴

Ar­beits­zeit und Dienst­plan rich­ten sich nach den Be­dürf­nis­sen des Ein­sat­zes. Der Dienst­plan wird am Ein­satzort durch die für den Ein­satz zu­stän­di­ge Stel­le fest­ge­legt.

¹ Das Per­so­nal hat pro Ka­len­der­jahr An­spruch auf Fe­ri­en von:

a.

sechs Wo­chen bis und mit dem Ka­len­der­jahr, in dem es das 49. Al­ters­jahr vollen­det;

b.

sie­ben Wo­chen vom Be­ginn des Ka­len­der­jah­res, in dem es das 50. Al­ters­jahr vollen­det.⁴⁵

² Mit die­sem An­spruch sind die Fei­er­ta­ge am Ein­satzort ab­ge­gol­ten. Die of­fi­zi­el­len Schwei­zer Fei­er­ta­ge, die auf einen Werk­tag fal­len, kön­nen durch Frei­zeit kom­pen­siert wer­den, so­fern die dienst­li­chen Be­dürf­nis­se es er­lau­ben.

³ Ge­wäh­ren ein an­de­rer Staat, ei­ne in­ter­na­tio­na­le Or­ga­ni­sa­ti­on oder Drit­te we­ni­ger Fe­ri­en als in Ab­satz 1 er­wähnt, so gleicht die zu­stän­di­ge Stel­le die Dif­fe­renz aus.

⁴ Die Fe­ri­en sind wäh­rend des Ar­beits­ver­hält­nis­ses zu be­zie­hen. Sie wer­den nicht durch Geld­leis­tun­gen oder an­de­re Ver­güns­ti­gun­gen ab­ge­gol­ten. Die zu­stän­di­ge Stel­le kann in be­grün­de­ten Fäl­len Aus­nah­men be­wil­li­gen.

¹ Das Per­so­nal hat An­spruch auf zwei be­zahl­te Fe­ri­en­rei­sen pro zwölf Mo­na­te Aus­land­ein­satz. Die ers­te Rei­se kann frü­he­s­tens nach drei vollen­de­ten Ein­satz­mo­na­ten be­zo­gen wer­den.

² Bei Ein­sät­zen oh­ne be­son­ders be­las­ten­de Ar­beits- und Le­bens­be­din­gun­gen kann die zu­stän­di­ge Stel­le den An­spruch nach Ab­satz 1 auf ei­ne be­zahl­te Fe­ri­en­rei­se pro zwölf Mo­na­te Aus­land­ein­satz re­du­zie­ren.

³ Nicht be­zo­ge­ne Fe­ri­en­rei­sen ver­fal­len mit der Ent­ste­hung ei­nes neu­en An­rechts oder mit dem En­de des Ein­sat­zes.

⁴ Die zu­stän­di­ge Stel­le über­nimmt fol­gen­de Kos­ten der di­rek­ten Fe­ri­en­rei­se:

a.

grund­sätz­lich: die Kos­ten für die Rei­se zwi­schen dem Ein­satzort und dem Wohn­sitz- oder dem Her­kunfts­land;

b.

wenn die Rei­se nicht ins Wohn­sitz- oder ins Her­kunfts­land statt­fin­det: höchs­tens die Kos­ten für einen di­rek­ten Flug in die Schweiz.⁴⁶

^4bis Die Be­le­ge für die Fe­ri­en­rei­se nach Ab­satz 4 sind in je­dem Fall bei­zu­brin­gen. Es gel­ten die Re­fe­renz­prei­se der Bun­des­rei­se­zen­tra­le für das kos­ten­güns­tigs­te Ar­ran­ge­ment in der Eco­no­my-Klas­se. Vor­be­hal­ten bleibt Ar­ti­kel 29 Ab­satz 3.⁴⁷

⁵ Be­gleit­per­so­nen und Kin­der ha­ben An­spruch auf ei­ne be­zahl­te Fe­ri­en­rei­se pro zwölf Mo­na­te Aus­land­ein­satz, so­fern der Fa­mi­li­ennach­zug an den Ein­satzort im Ar­beits­ver­trag aus­drück­lich er­wähnt ist. Es wer­den höchs­tens die Rei­se­kos­ten nach den Ab­sät­zen 4 und 4^bis über­nom­men.⁴⁸

⁶ Ge­wäh­ren ein an­de­rer Staat, ei­ne in­ter­na­tio­na­le Or­ga­ni­sa­ti­on oder Drit­te be­zahl­te Fe­ri­en­rei­sen, so wird der An­spruch auf be­zahl­te Fe­ri­en­rei­sen ent­spre­chend re­du­ziert.

⁷ An­stel­le ei­ner be­zahl­ten Fe­ri­en­rei­se der an­ge­stell­ten Per­son kann die zu­stän­di­ge Stel­le die Kos­ten für ei­ne Be­suchs­rei­se ei­ner Be­gleit­per­son oder ei­nes Kin­des an den Ein­satzort über­neh­men, so­fern der Fa­mi­li­ennach­zug an den Ein­satzort im Ar­beits­ver­trag aus­drück­lich er­wähnt ist. Es wer­den höchs­tens die Rei­se­kos­ten nach den Ab­sät­zen 4 und 4^bis über­nom­men.⁴⁹

Das Per­so­nal hat An­spruch auf höchs­tens:

a.

je zwei Ar­beits­ta­ge für das Ein- und Aus­pa­cken vor Be­ginn und am En­de des Ein­sat­zes;

b.⁵¹

einen Ar­beits­tag bei der Hei­rat, ein­sch­liess­lich der zi­vi­len Trau­ung, oder bei der Ein­tra­gung der Part­ner­schaft;

c.⁵²

zehn Ar­beits­ta­ge bei der Ge­burt ei­nes ei­ge­nen Kin­des (Va­ter­schafts­ur­laub) oder des­je­ni­gen des ein­ge­tra­ge­nen Part­ners oder der ein­ge­tra­ge­nen Part­ne­rin; die­se sind in den ers­ten zwölf Mo­na­ten nach der Ge­burt ei­nes oder meh­re­rer Kin­der ein­zeln oder zu­sam­men zu be­zie­hen;

d.⁵³

drei Ar­beits­ta­ge für die Or­ga­ni­sa­ti­on der Pfle­ge von un­er­war­tet schwer er­krank­ten oder von ver­un­fall­ten Fa­mi­li­en­an­ge­hö­ri­gen (Ehe­gat­te, Ehe­gat­tin, ein­ge­tra­ge­ner Part­ner, ein­ge­tra­ge­ne Part­ne­rin, Le­ben­s­part­ner, Le­ben­s­part­ne­rin, Kin­der oder ein El­tern­teil);

e.⁵⁴

drei Ar­beits­ta­ge beim Tod ei­nes oder ei­ner Fa­mi­li­en­an­ge­hö­ri­gen nach Buch­sta­be d;

f.

einen Ar­beits­tag beim Tod an­de­rer Ver­wand­ten oder von Drit­ten zur Teil­nah­me an der Trau­er­fei­er;

g.

die er­for­der­li­che Zeit bei Vor­la­dung durch Be­hör­den, so­fern es sich nicht um ei­ne pri­va­te An­ge­le­gen­heit han­delt;

h.⁵⁵

die An­zahl Ur­laubs­ta­ge, die von in­ter­na­tio­na­len Or­ga­ni­sa­tio­nen zur Er­ho­lung bei be­son­ders schwie­ri­gen und an­stren­gen­den Ar­beits­be­din­gun­gen am Ein­satzort ge­währt wer­den;

i.⁵⁶

die An­zahl Ur­laubs­ta­ge, die von der für den Ein­satz zu­stän­di­gen Stel­le in bi­la­te­ra­len Ein­sät­zen zur Er­ho­lung bei be­son­ders schwie­ri­gen und an­stren­gen­den Ar­beits­be­din­gun­gen am Ein­satzort ge­währt wer­den.

¹ Die zu­stän­di­ge Stel­le kann die Rei­se­kos­ten in den Fäl­len nach Ar­ti­kel 26 Buch­sta­ben c–e und g über­neh­men. So­fern der Fa­mi­li­ennach­zug an den Ein­satzort im Ar­beits­ver­trag aus­drück­lich er­wähnt ist, kön­nen die aus­ge­wie­se­nen Rei­se­kos­ten der Be­gleit­per­son und der Kin­der ver­gü­tet wer­den.

² Die zu­stän­di­ge Stel­le kann ei­ner an­ge­stell­ten Per­son bei ei­nem Ur­laub nach Ar­ti­kel 26 Buch­sta­ben h und i die Rei­se­kos­ten an einen von der zu­stän­di­gen Stel­le be­stimm­ten Er­ho­lungs­ort ver­gü­ten.⁵⁸

³ Für die Über­nah­me der Rei­se­kos­ten gilt Ar­ti­kel 25 Ab­satz 4 sinn­ge­mä­ss.

¹ Die zu­stän­di­ge Stel­le be­stimmt die Aus­rüs­tung, die der Bund der an­ge­stell­ten Per­son zur Ver­fü­gung stellt.

² Sie or­ga­ni­siert den Trans­port und über­nimmt die tat­säch­li­chen Kos­ten nach An­hang 1.⁵⁹

¹ Die zu­stän­di­ge Stel­le über­nimmt die Rei­se­kos­ten für den di­rek­ten Hin- und Rück­weg. So­fern der Fa­mi­li­ennach­zug an den Ein­satzort im Ar­beits­ver­trag aus­drück­lich er­wähnt ist, wer­den die aus­ge­wie­se­nen Rei­se­kos­ten der Be­gleit­per­son und der Kin­der eben­falls über­nom­men. Die­se wer­den nach den Ar­ti­keln 45, 46 und 47 Ab­sät­ze 1 und 2 der Ver­ord­nung des EFD vom 6. De­zem­ber 2001⁶⁰ zur Bun­des­per­so­nal­ver­ord­nung (VB­PV) be­rech­net.⁶¹

² Über­stei­gen die tat­säch­li­chen Kos­ten der be­wil­lig­ten Rei­se mit dem pri­va­ten Mo­tor­fahr­zeug, ein­sch­liess­lich Über­nach­tun­gen und Mahl­zei­ten, die Kos­ten ei­ner di­rek­ten Flug­rei­se, so wird höchs­tens der Be­trag für das Flug­bil­lett nach Ab­satz 1 aus­ge­rich­tet.

³ Die zu­stän­di­ge Stel­le über­nimmt kei­ne Rei­se­kos­ten, wenn ei­ne kos­ten­lo­se Trans­port­mög­lich­keit zur Ver­fü­gung steht.

¹ Per­sön­li­che Ef­fek­ten kön­nen je nach Ein­satz­dau­er und ört­li­chen Ver­hält­nis­sen als be­glei­te­tes Ge­päck, Über­ge­päck oder Fracht trans­por­tiert wer­den. Sie um­fas­sen so­wohl das von der zu­stän­di­gen Stel­le ab­ge­ge­be­ne per­sön­li­che Ein­satz- und Aus­bil­dungs­ma­te­ri­al als auch die pri­va­ten Ge­gen­stän­de.

² Die zu­stän­di­ge Stel­le or­ga­ni­siert den Trans­port und über­nimmt die tat­säch­li­chen Kos­ten des Trans­ports der Ef­fek­ten der an­ge­stell­ten Per­son und, so­fern der Fa­mi­li­ennach­zug aus­drück­lich im Ar­beits­ver­trag er­wähnt ist, der Be­gleit­per­son und der Kin­der.

³ Art und Um­fang des Trans­ports rich­ten sich nach An­hang 1.

⁴ Wenn ein Teil des Ge­päcks am Ein­satzort so­fort ge­braucht wird, kann er bis höchs­tens 50 kg als Über­ge­päck mit­ge­nom­men wer­den.

¹ Die zu­stän­di­ge Stel­le kann die tat­säch­li­chen Kos­ten für ei­ne zweck­mäs­si­ge orts­üb­li­che Un­ter­kunft ganz oder teil­wei­se ver­gü­ten.

² Kos­ten für Ho­tel­un­ter­künf­te wer­den ma­xi­mal wäh­rend der ers­ten 60 Ta­ge des Ein­sat­zes be­zahlt. Aus Grün­den der Si­cher­heit oder wenn es die Ver­hält­nis­se ge­bie­ten, kann von die­ser Frist ab­ge­wi­chen wer­den.

³ Die zu­stän­di­ge Stel­le kann für die Mahl­zei­ten ein Tag­geld aus­rich­ten, das den orts­üb­li­chen Kos­ten ent­spricht. Ab dem 61. Tag im Ein­satz wird das Tag­geld ge­kürzt.⁶³

⁴ Sie über­nimmt kei­ne oder nur einen Teil der Kos­ten für Un­ter­kunft und Mahl­zei­ten, wenn die an­ge­stell­te Per­son ih­ren Wohn­sitz an den Ein­satzort ver­legt.

Für die Über­nah­me der Kos­ten von an­ge­ord­ne­ten Dienst­rei­sen des Per­so­nals gel­ten die Ar­ti­kel 29 und 30 Ab­sät­ze 1 und 2.

¹ Die zu­stän­di­ge Stel­le über­nimmt die tat­säch­li­chen Kos­ten für die Aus­bil­dung der Kin­der bis zum Höchst­be­trag von 24 000 Fran­ken pro Jahr und Kind, so­fern der Fa­mi­li­ennach­zug an den Ein­satzort aus­drück­lich im Ar­beits­ver­trag er­wähnt ist und ei­ne Fa­mi­li­en­zu­la­ge nach Ar­ti­kel 51 BPV⁶⁵ aus­ge­rich­tet wird.⁶⁶

² Die Ar­ti­kel 128 und 129 der Ver­ord­nung des EDA vom 20. Sep­tem­ber 2002⁶⁷ zur Bun­des­per­so­nal­ver­ord­nung (VB­PV-EDA) gel­ten sinn­ge­mä­ss.

Die zu­stän­di­ge Stel­le kann Ne­ben­kos­ten bis zum Höchst­be­trag von 450 Fran­ken pro Mo­nat ver­gü­ten. Ne­ben­kos­ten wer­den nur ver­gü­tet, wenn kei­ne Ver­gü­tung von Un­ter­kunft und Mahl­zei­ten aus­ge­rich­tet wird und die an­ge­stell­te Per­son ih­ren Wohn­sitz nicht an den Ein­satzort ver­legt hat.

¹ Wird im Ein­satz per­sön­li­ches Ei­gen­tum ei­ner an­ge­stell­ten Per­son oh­ne ihr Ver­schul­den be­schä­digt, ge­stoh­len oder geht es ver­lo­ren, so kann die zu­stän­di­ge Stel­le ei­ne Ent­schä­di­gung bis zu 5000 Fran­ken aus­rich­ten, so­fern nicht die Mi­li­tär­ver­si­che­rung, ei­ne pri­va­te Ver­si­che­rung oder ei­ne haft­pflich­ti­ge Dritt­per­son für den Scha­den auf­kommt.

² ...⁶⁸

³ Die zu­stän­di­ge Stel­le kann Selbst­stän­di­g­er­wer­ben­den wäh­rend des Ein­sat­zes wei­ter­lau­fen­de, nach­ge­wie­se­ne Bü­ro- oder Pra­xis­kos­ten auf An­trag ver­gü­ten. Sie be­stimmt im Ein­zel­fall den mo­nat­li­chen Be­trag. Die­ser darf 6000 Fran­ken nicht über­stei­gen und wird höchs­tens wäh­rend ei­nes Jah­res ge­währt.⁶⁹

Über­neh­men ein an­de­rer Staat, ei­ne in­ter­na­tio­na­le Or­ga­ni­sa­ti­on oder Drit­te einen Teil der Kos­ten nach den Ar­ti­keln 28–35, so muss dies der zu­stän­di­gen Stel­le un­ver­züg­lich ge­mel­det wer­den. Die­se Ent­schä­di­gun­gen wer­den mit den Leis­tun­gen nach die­ser Ver­ord­nung ver­rech­net.

Die Haf­tung für Schä­den und die straf­recht­li­che Ver­ant­wort­lich­keit rich­ten sich für Per­so­nen in mi­li­tä­ri­schen Ein­sät­zen nach dem Mi­li­tär­ge­setz vom 3. Fe­bru­ar 1995 und dem Mi­li­tär­straf­ge­setz vom 13. Ju­ni 1927⁷⁰, in den an­dern Ein­sät­zen nach dem Ver­ant­wort­lich­keits­ge­setz vom 14. März 1958⁷¹.

¹ Die zu­stän­di­ge Stel­le kann im Ein­satz ste­hen­des oder ehe­ma­li­ges Per­so­nal er­mäch­ti­gen, über dienst­li­che Er­fah­run­gen in der Öf­fent­lich­keit zu be­rich­ten. Die In­ter­es­sen des Bun­des so­wie an­de­rer am Ein­satz be­tei­lig­ter Staa­ten und Or­ga­ni­sa­tio­nen sind bei der Er­mäch­ti­gung und bei der Be­richt­er­stat­tung zu wah­ren.

² Die an­ge­stell­te Per­son ist im Ar­beits­ver­trag auf die straf- und dis­zi­pli­nar­recht­li­chen Fol­gen von Ver­let­zun­gen der Ver­schwie­gen­heits­pflicht auf­merk­sam zu ma­chen.

Die De­par­te­men­te er­las­sen für ih­ren Be­reich Aus­füh­rungs­be­stim­mun­gen und voll­zie­hen die­se Ver­ord­nung.

Die Ver­ord­nung vom 24. April 1996⁷³ über den Ein­satz von Per­so­nal bei frie­dens­er­hal­ten­den Ak­tio­nen und Gu­ten Diens­ten wird auf­ge­ho­ben.

Die nach­ste­hen­den Ver­ord­nun­gen wer­den wie folgt ge­än­dert:

...⁷⁴

Die­se Ver­ord­nung tritt am 1. Ja­nu­ar 2006 in Kraft.