Verordnung des VBS
über das Personal für die Friedensförderung, die Stärkung der Menschenrechte und die humanitäre Hilfe
(PVFMH-VBS)

¹ Die­se Ver­ord­nung re­gelt für mi­li­tä­ri­sche Ein­sät­ze und den mi­li­tä­ri­schen Teil von zi­vil-mi­li­tä­ri­schen Ein­sät­zen in den Be­rei­chen Frie­dens­för­de­rung, Stär­kung der Men­schen­rech­te, hu­ma­ni­tär­en Hil­fe und Aus­bil­dung aus­län­di­scher Trup­pen im Aus­land:

a.

die Eig­nungs­ab­klä­rung von Kan­di­da­tin­nen und Kan­di­da­ten;

b.

die Aus­bil­dung des Per­so­nals;

c.

das Ar­beits­ver­hält­nis und die Zu­stän­dig­kei­ten.

² So­weit sie kei­ne aus­drück­li­chen Aus­nah­men ent­hält oder zu­lässt, gilt sie zwin­gend auch für das mi­li­tä­ri­sche Per­so­nal, das die Aus­bil­dung ab­sol­viert oder den Ein­satz leis­tet.

³ Die Ar­ti­kel 1 Ab­satz 1 Buch­sta­be a und b, 2–9, 12, 13 Ab­satz 2, 14 und 15 gel­ten auch für An­ge­hö­ri­ge der Ar­mee, die die Aus­bil­dung oder den Ein­satz als Mi­li­tär­dienst mit An­rech­nung an die Aus­bil­dungs­dienst­pflicht oder als frei­wil­li­gen Mi­li­tär­dienst leis­ten.

¹ Das Kom­pe­tenz­zen­trum SWIS­SINT kann Kan­di­da­tin­nen und Kan­di­da­ten ein­la­den oder bei noch nicht er­füll­ter Aus­bil­dungs­dienst­pflicht auf­bie­ten für die:

a.

grund­sätz­li­che Eig­nungs­ab­klä­rung in ein Re­kru­tie­rungs­zen­trum;

b.

funk­ti­ons­be­zo­ge­ne Eig­nungs­ab­klä­rung in das Kom­pe­tenz­zen­trum SWIS­SINT.

² Die Kom­man­dan­tin­nen und Kom­man­dan­ten der Re­kru­tie­rungs­zen­tren sind für die Durch­füh­rung der grund­sätz­li­chen Eig­nungs­ab­klä­rung zu­stän­dig. Die Kom­man­dan­tin oder der Kom­man­dant des Kom­pe­tenz­zen­trums SWIS­SINT ist für die Durch­füh­rung der funk­ti­ons­be­zo­ge­nen Eig­nungs­ab­klä­rung zu­stän­dig.

³ An­ge­hö­ri­ge von mi­li­tä­ri­schen Be­rufs­for­ma­tio­nen mit fach­s­pe­zi­fi­schen Ein­sät­zen ob­lie­gen zu­sätz­lich der Se­lek­ti­on und der Eig­nungs­ab­klä­rung des je­wei­li­gen Kom­man­dos.

¹ Mit der Eig­nungs­ab­klä­rung sol­len das An­for­de­rungs­pro­fil von Kan­di­da­tin­nen und Kan­di­da­ten be­ur­teilt so­wie die grund­sätz­li­che Eig­nung für Ein­sät­ze im Frie­dens­för­de­rungs­dienst er­mit­telt wer­den.

² Die Kan­di­da­tin­nen und Kan­di­da­ten wer­den im Rah­men:

a.

der grund­sätz­li­chen Eig­nungs­ab­klä­rung ge­prüft, un­ter­sucht und be­ur­teilt be­tref­fend:

1.

ih­ren Ge­sund­heits­zu­stand,

2.

ih­re kör­per­li­che Leis­tungs­fä­hig­keit: Aus­dau­er, Kraft, Schnel­lig­keit und ko­or­di­na­ti­ven Fä­hig­kei­ten,

3.

ih­re In­tel­li­genz und ih­re Per­sön­lich­keit: all­ge­mei­ne In­tel­li­genz, Pro­blem­lö­se­fä­hig­keit, Kon­zen­tra­ti­ons­fä­hig­keit, Auf­merk­sam­keit, Fle­xi­bi­li­tät, Ge­wis­sen­haf­tig­keit, Selbst­be­wusst­sein und per­sön­li­che Nei­gun­gen,

4.

ih­re Psy­che: psy­chi­sche Ge­sund­heit, Angst­frei­heit, Selbst­be­wusst­sein, Stress­re­sis­tenz, emo­tio­na­le Sta­bi­li­tät und Um­gäng­lich­keit,

5.

ih­re so­zia­le Kom­pe­tenz: Ver­hal­ten und Sen­si­ti­vi­tät in der Ge­sell­schaft, der Ge­mein­schaft und der Grup­pe,

6.

ihr grund­sätz­li­ches Ka­der­po­ten­zi­al,

7.

ih­re Sprach­kennt­nis­se;

b.

der funk­ti­ons­be­zo­ge­nen Eig­nungs­ab­klä­rung ge­prüft und be­ur­teilt be­tref­fend:

1.

das Vor­lie­gen von be­son­de­ren per­sön­li­chen Ver­hält­nis­sen nach der Ver­ord­nung vom 22. No­vem­ber 2017² über die Mi­li­tär­dienst­pflicht (VMDP),

2.

ih­re Eig­nung zur Aus­übung be­stimm­ter Mann­schafts- oder Ka­der­funk­tio­nen, so­weit sich die­se nicht aus dem all­ge­mei­nen An­for­de­rungs­pro­fil nach Buch­sta­be a er­ge­ben.

Das Kom­pe­tenz­zen­trum SWIS­SINT:

a.

er­stellt in Zu­sam­men­ar­beit mit dem Kom­man­do Re­kru­tie­rung der Grup­pe Ver­tei­di­gung die An­for­de­rungs­pro­fi­le;

b.

kann in Zu­sam­men­ar­beit mit dem Kom­man­do Re­kru­tie­rung der Grup­pe Ver­tei­di­gung wei­te­re für den Ein­satz in ei­nem spe­zi­fi­schen Missi­ons­ge­biet er­for­der­li­che Prü­fun­gen und Un­ter­su­chun­gen an­ord­nen.

¹ Die grund­sätz­li­che Eig­nungs­ab­klä­rung wird in re­gio­na­len Re­kru­tie­rungs­zen­tren durch­ge­führt und dau­ert einen Tag.

² Die funk­ti­ons­be­zo­ge­ne Eig­nungs­ab­klä­rung wird im Kom­pe­tenz­zen­trums SWIS­SINT durch­ge­führt und dau­ert einen Tag.

³ Für das flie­gen­de und das sprin­gen­de Per­so­nal der Ar­mee so­wie für Spe­zia­lis­tin­nen und Spe­zia­lis­ten der Luft­waf­fe wird die me­di­zi­ni­sche Eig­nungs­ab­klä­rung im Flie­ge­r­ärzt­li­chen In­sti­tut durch­ge­führt und dau­ert höchs­tens einen Tag.

So­weit die Aus­bil­dungs­dienst­pflicht nicht er­füllt ist, wer­den al­le für die Eig­nungs­ab­klä­rung zu­guns­ten des Frie­dens­för­de­rungs­diens­tes er­for­der­li­chen Ta­ge ge­mä­ss der VMDP³ an die Aus­bil­dungs­dienst­pflicht an­ge­rech­net.

¹ An­ge­hen­des Per­so­nal für Ein­sät­ze in den Be­rei­chen Frie­dens­för­de­rung, Stär­kung der Men­schen­rech­te, hu­ma­ni­tär­en Hil­fe und Aus­bil­dung aus­län­di­scher Trup­pen im Aus­land ab­sol­vie­ren nach der Eig­nungs­ab­klä­rung je nach Funk­ti­on:

a.

ei­ne ein­satz­be­zo­ge­ne Aus­bil­dung für Kon­tin­gents­mit­glie­der;

b.

ei­ne ein­satz­be­zo­ge­ne Aus­bil­dung für in­di­vi­du­ell ein­ge­setz­tes Per­so­nal.

² Die ein­satz­be­zo­ge­ne Aus­bil­dung kann ganz oder teil­wei­se aus­ser­halb des Kom­pe­tenz­zen­trums SWIS­SINT durch­ge­führt wer­den.

So­weit die Aus­bil­dungs­dienst­pflicht noch nicht er­füllt ist, wird die ein­satz­be­zo­ge­ne Aus­bil­dung nach Ar­ti­kel 43 Ab­satz 1 des Mi­li­tär­ge­set­zes vom 3. Fe­bru­ar 1995⁴ (MG) be­sol­det und an die Aus­bil­dungs­dienst­pflicht an­ge­rech­net.

Fällt ein Aus­bil­dungs­dienst ge­mä­ss VMDP⁵ zeit­lich ganz oder teil­wei­se mit ei­nem Ein­satz zu­sam­men, so ord­net die zu­stän­di­ge Be­hör­de ei­ne Dienst­ver­schie­bung aus mi­li­tä­ri­schen Grün­den an.

¹ Die Aus­bil­dung und der Ein­satz wer­den in se­pa­ra­ten Ar­beits­ver­trä­gen ge­re­gelt.

² Aus der ab­sol­vier­ten Aus­bil­dung kann kein Recht auf ei­ne An­stel­lung für einen Ein­satz ab­ge­lei­tet wer­den.

³ Wäh­rend der Dau­er des Ar­beits­ver­hält­nis­ses gilt das Per­so­nal als Zeit­mi­li­tär nach Ar­ti­kel 47 Ab­satz 3 MG⁶; da­von aus­ge­nom­men sind Be­rufs­mi­li­tärs nach Ar­ti­kel 47 Ab­satz 1 MG. Zeit­mi­li­tärs sind nicht der Ver­ord­nung des VBS vom 9. De­zem­ber 2003⁷ über das mi­li­tä­ri­sche Per­so­nal un­ter­stellt.

¹ Der Ar­beits­ver­trag für die Aus­bil­dung ist auf de­ren Dau­er be­fris­tet.

² Der Ar­beits­ver­trag für den kon­kre­ten Ein­satz ist auf des­sen Dau­er be­fris­tet. Ist die Ein­satz­dau­er un­be­stimmt, so wird der Ar­beits­ver­trag auf längs­tens ein Jahr be­fris­tet.

³ Wird die Aus­bil­dung oder der Ein­satz teil­wei­se als Mi­li­tär­dienst mit An­rech­nung an die Aus­bil­dungs­dienst­pflicht ge­leis­tet, so wird der Ar­beits­ver­trag für die üb­ri­ge Dau­er der Aus­bil­dung oder des Ein­sat­zes ge­schlos­sen.

⁴ Der Ar­beits­ver­trag für den Ein­satz kann im ge­gen­sei­ti­gen Ein­ver­neh­men ein­mal ver­län­gert wer­den. In be­son­ders be­grün­de­ten Ein­zel­fäl­len kann das Kom­man­do Ope­ra­tio­nen der Grup­pe Ver­tei­di­gung ei­ne wei­te­re Ver­län­ge­rung be­wil­li­gen.

⁵ Ein ein­zel­ner Ar­beits­ver­trag oder oh­ne Un­ter­bruch an­ein­an­der­ge­reih­te Ar­beits­ver­trä­ge dür­fen ge­samt­haft die Dau­er von zehn Jah­ren nicht über­schrei­ten.

¹ Das Per­so­nal be­klei­det im Rah­men der Aus­bil­dung und des Ein­sat­zes grund­sätz­lich:

a.

den Grad, den es bis­her in der Ar­mee in­ne­hat­te;

b.

den Grad, den es bei sei­ner Ent­las­sung aus der Wehr­pflicht in­ne­hat­te;

c.

den Grad Sol­dat, wenn es zu­vor nicht der Ar­mee an­ge­hör­te.

² Vor­be­hal­ten blei­ben:

a.

die Er­nen­nung zum Fa­ch­of­fi­zier nach Ar­ti­kel 104 MG⁸;

b.

die be­fris­te­te Ver­lei­hung ei­nes an­de­ren Gra­des nach Ar­ti­kel 75 Ab­satz 2 Buch­sta­be c VMDP⁹.

¹ Für die Ar­beit­ge­be­rent­schei­de sind die Stel­len nach Ar­ti­kel 2 der Bun­des­per­so­nal­ver­ord­nung vom 3. Ju­li 2001¹⁰ und den ge­stützt dar­auf er­las­se­nen Re­ge­lun­gen zu­stän­dig.

² Für die Be­treu­ung des Per­so­nals ist das Kom­man­do Ope­ra­tio­nen der Grup­pe Ver­tei­di­gung nach An­hang 1 der Re­gie­rungs- und Ver­wal­tungs­or­ga­ni­sa­ti­ons­ver­ord­nung vom 25. No­vem­ber 1998¹¹ zu­stän­dig.

Für die Qua­li­fi­ka­ti­on und den Vor­schlag von Per­so­nal in der Aus­bil­dung und im Ein­satz sind die Ar­ti­kel 73 und 74 VMDP¹² sinn­ge­mä­ss an­wend­bar.

Das Kom­man­do Ope­ra­tio­nen der Grup­pe Ver­tei­di­gung mel­det der zu­stän­di­gen Wehr­pflich­ter­satz­ver­wal­tung die Per­so­na­li­en des mi­li­tär­dienst­pflich­ti­gen Per­so­nals und die Dau­er von des­sen Stel­lung als mi­li­tä­ri­sches Per­so­nal.

¹ Wird im Ar­beits­ver­trag nichts an­de­res ver­ein­bart, so gilt am Ein­satzort ei­ne Ar­beits­wo­che von sechs Ar­beits­ta­gen und ei­nem Ru­he­tag.

² In aus­ser­or­dent­li­chen Fäl­len kann die Kom­man­dan­tin oder der Kom­man­dant oder die Chefin oder der Chef der Missi­on am Ein­satzort von die­ser Re­ge­lung vor­über­ge­hend ab­wei­chen. Da­durch ge­leis­te­te zu­sätz­li­che Ar­beits­ta­ge sind wäh­rend des Ein­sat­zes durch Frei­zeit von glei­cher Dau­er aus­zu­glei­chen.

¹ Dau­ert das Ar­beits­ver­hält­nis we­ni­ger als ein Jahr, so wird der Fe­ri­en­an­spruch nach Ar­ti­kel 24 PVFMH an­teils­mäs­sig ge­kürzt.

² Dem Per­so­nal, des­sen Ar­beits­ver­hält­nis als An­ge­stell­te des VBS wäh­rend des Ein­sat­zes be­ste­hen bleibt, wird der Fe­ri­en­an­spruch aus die­sem Ar­beits­ver­hält­nis im Ver­hält­nis zur Ein­satz­dau­er an­teils­mäs­sig ge­kürzt, so­fern wäh­rend des Ein­sat­zes Fe­ri­en auf Grund­la­ge der PVFMH be­zo­gen wer­den.

³ Für die Be­rech­nung der An­teils­mäs­sig­keit wer­den das Jahr mit 12 Mo­na­ten und der Mo­nat mit 30 Ta­gen ge­rech­net.

⁴ Nicht als Fe­ri­en­ta­ge gel­ten:

a.

Ru­he­tage nach Ar­ti­kel 15 Ab­satz 1;

b.

Ur­laubs­ta­ge nach Ar­ti­kel 26 PVFMH;

c.

die Ta­ge der Hin- und der Rück­rei­se zwi­schen der Schweiz und dem Ein­satzort zu Be­ginn und am En­de des Ein­sat­zes;

d.

die Ta­ge der Hin- und der Rück­rei­se zwi­schen dem Ur­laub­sort und dem Ein­satzort.

Das Per­so­nal hat für das Ein- und das Aus­pa­cken vor Be­ginn und am En­de des Ein­sat­zes An­spruch auf ei­ne be­stimm­te An­zahl Ur­laubs­ta­ge. Die­se um­fas­sen je:

a.

einen hal­b­en Ar­beits­tag: für Ein­sät­ze, die bis zu 14 Ka­len­der­ta­ge dau­ern;

b.

einen Ar­beits­tag: für Ein­sät­ze, die 15–30 Ka­len­der­ta­ge dau­ern;

c.

ein­ein­halb Ar­beits­ta­ge: für Ein­sät­ze, die 31–120 Ka­len­der­ta­ge dau­ern;

d.

zwei Ar­beits­ta­ge: für Ein­sät­ze, die län­ger als 120 Ka­len­der­ta­ge dau­ern.

Die Ver­ord­nung des VBS vom 25. Au­gust 2009¹³ über das Per­so­nal für die Frie­dens­för­de­rung, die Stär­kung der Men­schen­rech­te und die hu­ma­ni­täre Hil­fe wird auf­ge­ho­ben.

Die­se Ver­ord­nung tritt am 1. Ja­nu­ar 2018 in Kraft.