Ordinanza
del Consiglio dei PF sul personale del settore
dei politecnici federali
(Ordinanza sul personale del settore dei PF, OPers PF)¹

(art. 2 LPers)

¹ La pre­sen­te or­di­nan­za di­sci­pli­na i rap­por­ti di la­vo­ro dei col­la­bo­ra­to­ri del set­to­re dei po­li­tec­ni­ci fe­de­ra­li (set­to­re dei PF).

² La pre­sen­te or­di­nan­za non si ap­pli­ca:

a.⁴

ai rap­por­ti di la­vo­ro di cui all’ar­ti­co­lo 17 ca­po­ver­so 1 del­la leg­ge del 4 ot­to­bre 1991⁵ sui PF;

a^bis.⁶

ai rap­por­ti di la­vo­ro dei pro­fes­so­ri or­di­na­ri, straor­di­na­ri e as­si­sten­ti dei due PF, sal­vo che l’or­di­nan­za del 18 set­tem­bre 2003⁷ sul cor­po pro­fes­so­ra­le non ri­man­di espres­sa­men­te al­la pre­sen­te or­di­nan­za;

b.

agli ap­pren­di­sti che sot­to­stan­no al­la leg­ge fe­de­ra­le del 19 apri­le 1978⁸ sul­la for­ma­zio­ne pro­fes­sio­na­le.

(art. 3 LPers)

¹ Il Con­si­glio dei PF è com­pe­ten­te per l’av­vio, la mo­di­fi­ca e la ces­sa­zio­ne dei rap­por­ti di la­vo­ro, co­me pu­re per tut­te le de­ci­sio­ni at­ti­nen­ti ai rap­por­ti di la­vo­ro con­cer­nen­ti:

a.⁹

i mem­bri del­le di­re­zio­ni de­gli isti­tu­ti, esclu­si i pre­si­den­ti del­le scuo­le e i di­ret­to­ri de­gli isti­tu­ti di ri­cer­ca (al­tri mem­bri del­le di­re­zio­ni de­gli isti­tu­ti);

b.

i col­la­bo­ra­to­ri del Con­si­glio dei PF;

c.¹⁰

i col­la­bo­ra­to­ri del­la se­gre­te­ria del­la Com­mis­sio­ne di ri­cor­so dei PF; le de­ci­sio­ni so­no pre­se d’in­te­sa con il pre­si­den­te del­la Com­mis­sio­ne.

² Il Con­si­glio dei PF può de­le­ga­re le com­pe­ten­ze di cui al ca­po­ver­so 1 let­te­re b e c al suo pre­si­den­te o al suo se­gre­ta­rio ge­ne­ra­le.¹¹

³ Le di­re­zio­ni dei PF e i di­ret­to­ri de­gli isti­tu­ti di ri­cer­ca so­no com­pe­ten­ti per l’av­vio, la mo­di­fi­ca e la ces­sa­zio­ne dei rap­por­ti di la­vo­ro dei lo­ro col­la­bo­ra­to­ri, non­ché per tut­te le de­ci­sio­ni at­ti­nen­ti a ta­li rap­por­ti di la­vo­ro.¹²

⁴ Il Con­si­glio dei PF è com­pe­ten­te per l’ap­pli­ca­zio­ne del­la pre­sen­te or­di­nan­za ai suoi col­la­bo­ra­to­ri.

⁵ ...¹³

¹ I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca di­sci­pli­na­no, ove ne­ces­sa­rio, i det­ta­gli re­la­ti­vi al pro­prio per­so­na­le per quan­to non vi sia un al­tro ser­vi­zio pre­po­sto a ta­le sco­po.

² In­for­ma­no ade­gua­ta­men­te i col­la­bo­ra­to­ri sul di­sci­pli­na­men­to del­le que­stio­ni di det­ta­glio.

¹ Il Con­si­glio dei PF, i due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca si ado­pe­ra­no per:

a.

una po­li­ti­ca del per­so­na­le pro­gres­si­sta e so­cia­le;

b.

con­di­zio­ni di la­vo­ro al­let­tan­ti e com­pe­ti­ti­ve a li­vel­lo na­zio­na­le e in­ter­na­zio­na­le;

c.

un im­pie­go ade­gua­to, eco­no­mi­co e so­cial­men­te re­spon­sa­bi­le dei lo­ro col­la­bo­ra­to­ri;

d.

l’as­sun­zio­ne e il pro­mo­vi­men­to di col­la­bo­ra­to­ri ade­gua­ti.

² La po­li­ti­ca del per­so­na­le tie­ne con­to de­gli obiet­ti­vi dell’in­se­gna­men­to, del­la ri­cer­ca e dei ser­vi­zi co­sì co­me de­fi­ni­ti nel­la le­gi­sla­zio­ne sui PF. Si ispi­ra al­la po­li­ti­ca del per­so­na­le del Con­si­glio fe­de­ra­le, non­ché al­la con­ven­zio­ne con­clu­sa con le par­ti so­cia­li.

³ I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca so­no re­spon­sa­bi­li dell’ap­pli­ca­zio­ne del­la po­li­ti­ca del per­so­na­le. Adot­ta­no nel pro­prio set­to­re le ne­ces­sa­rie mi­su­re or­ga­niz­za­ti­ve e del per­so­na­le.

(art. 4 cpv. 2 lett. b LPers)

¹ I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca pro­muo­vo­no lo svi­lup­po di tut­to il per­so­na­le. Ac­cre­sco­no in que­sto mo­do la qua­li­tà del­le lo­ro pre­sta­zio­ni, am­plia­no la com­pe­ten­za tec­ni­ca dei col­la­bo­ra­to­ri e ne mi­glio­ra­no la com­pe­ti­ti­vi­tà sul mer­ca­to del la­vo­ro.

² I col­la­bo­ra­to­ri so­no te­nu­ti a per­fe­zio­nar­si in ba­se al­le lo­ro at­ti­tu­di­ni e al­le esi­gen­ze del mer­ca­to del la­vo­ro e ad aprir­si ai cam­bia­men­ti.

³ I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca par­te­ci­pa­no in mo­do com­mi­su­ra­to al­le spe­se di per­fe­zio­na­men­to del per­so­na­le. I di­rit­ti e gli ob­bli­ghi re­ci­pro­ci pos­so­no es­se­re sta­bi­li­ti in con­ven­zio­ni sul per­fe­zio­na­men­to.

(art. 4 cpv. 2 lett. b LPers)

I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca sti­la­no pia­ni di car­rie­ra per gli as­si­sten­ti, gli as­si­sten­ti in ca­po e i col­la­bo­ra­to­ri scien­ti­fi­ci.

(art. 4 cpv. 3 LPers)

¹ I su­pe­rio­ri svol­go­no al­me­no una vol­ta all’an­no un col­lo­quio di va­lu­ta­zio­ne con i pro­pri col­la­bo­ra­to­ri. Que­st’ul­ti­mo ser­ve a trac­cia­re un bi­lan­cio e a fa­vo­ri­re il pro­mo­vi­men­to dei col­la­bo­ra­to­ri, a va­lu­ta­re le lo­ro pre­sta­zio­ni e a dar lo­ro l’oc­ca­sio­ne di espri­mer­si cir­ca il mo­do di agi­re dei su­pe­rio­ri.

² So­no in par­ti­co­la­re og­get­to del col­lo­quio:

a.

la de­fi­ni­zio­ne di obiet­ti­vi e la lo­ro ve­ri­fi­ca;

b.

la si­tua­zio­ne la­vo­ra­ti­va;

c.

le pos­si­bi­li­tà e le mi­su­re di svi­lup­po;

d.¹⁵

l’av­vio di mi­su­re ap­pro­pria­te con­cer­nen­ti la fun­zio­ne o il rap­por­to di la­vo­ro.

³ La pre­sta­zio­ne dei col­la­bo­ra­to­ri è va­lu­ta­ta se­con­do cri­te­ri sta­bi­li­ti.

⁴ I col­la­bo­ra­to­ri si espri­mo­no sul mo­do di agi­re dei su­pe­rio­ri. I lo­ro ri­scon­tri ser­vo­no ai su­pe­rio­ri per lo svi­lup­po dell’uni­tà or­ga­niz­za­ti­va.

⁵ Con i col­la­bo­ra­to­ri che so­no im­pie­ga­ti a tem­po de­ter­mi­na­to da più di cin­que an­ni ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 17b del­la leg­ge del 4 ot­to­bre 1991¹⁶ sui PF de­ve es­se­re re­dat­ta al mas­si­mo en­tro quat­tro an­ni una pia­ni­fi­ca­zio­ne scrit­ta del­la car­rie­ra. Il do­cu­men­to de­ve es­se­re rie­la­bo­ra­to al mas­si­mo do­po tre an­ni.¹⁷

(art. 4 cpv. 2 lett. c LPers)

I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca ela­bo­ra­no pro­gram­mi mi­ra­ti al­lo svi­lup­po del­le ca­pa­ci­tà ge­stio­na­li. Que­sti ul­ti­mi han­no per sco­po di per­met­te­re ai col­la­bo­ra­to­ri ido­nei l’ac­ces­so a fun­zio­ni di­ret­ti­ve e di pro­muo­ve­re le ca­pa­ci­tà ge­stio­na­li a tut­ti i li­vel­li, in par­ti­co­la­re nei set­to­ri dell’in­se­gna­men­to, del­la ri­cer­ca e dei ser­vi­zi.

(art. 4 cpv. 2 lett. g LPers)

¹ I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca prov­ve­do­no a crea­re un cli­ma di ri­spet­to e di fi­du­cia sce­vro da qual­sia­si di­scri­mi­na­zio­ne.

² Me­dian­te mi­su­re ade­gua­te e in­di­pen­den­te­men­te dal­le per­so­ne da cui que­ste ema­ni­no, im­pe­di­sco­no at­ten­ta­ti inam­mis­si­bi­li al­la per­so­na­li­tà dei sin­go­li col­la­bo­ra­to­ri, qua­li in par­ti­co­la­re:

a.

il ri­le­va­men­to si­ste­ma­ti­co di da­ti ri­guar­dan­ti le pre­sta­zio­ni in­di­vi­dua­li all’in­sa­pu­ta de­gli in­te­res­sa­ti;

b.

la per­pe­tra­zio­ne o la tol­le­ran­za di ag­gres­sio­ni o at­ti le­si­vi del­la di­gni­tà per­so­na­le e pro­fes­sio­na­le.

³ I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca de­si­gna­no un ser­vi­zio in­ca­ri­ca­to di of­fri­re con­su­len­za e so­ste­gno ai col­la­bo­ra­to­ri che si sen­to­no sfa­vo­ri­ti o di­scri­mi­na­ti. Nell’adem­pi­men­to dei pro­pri com­pi­ti, ta­le ser­vi­zio non è vin­co­la­to da di­ret­ti­ve.

(art. 4 cpv. 2 lett. d LPers)

¹ I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca pren­do­no mi­su­re mi­ra­te per ga­ran­ti­re pa­ri op­por­tu­ni­tà e la pa­ri­tà di trat­ta­men­to tra uo­mi­ni e don­ne.

² Tu­te­la­no la di­gni­tà del­le don­ne e dell’uo­mo sul po­sto di la­vo­ro e pren­do­no mi­su­re in­te­se a far ri­spet­ta­re il di­vie­to di di­scri­mi­na­zio­ne.

(art. 4 cpv. 2 lett. e, f, h-k, 32 lett. d LPers)

I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca pren­do­no, cia­scu­no per il pro­prio set­to­re, mi­su­re per:

a.

pro­muo­ve­re il plu­ri­lin­gui­smo, l’equa rap­pre­sen­tan­za del­le co­mu­ni­tà lin­gui­sti­che e la com­pren­sio­ne tra le stes­se;

b.

ga­ran­ti­re pa­ri op­por­tu­ni­tà ai di­sa­bi­li, se­gna­ta­men­te in ma­te­ria di im­pie­go e di in­te­gra­zio­ne;

c.

pro­muo­ve­re pres­so i col­la­bo­ra­to­ri un com­por­ta­men­to ri­spet­to­so dell’am­bien­te, del­la sa­lu­te e del­la si­cu­rez­za sul po­sto di la­vo­ro;

d.

crea­re po­sti di ti­ro­ci­nio e di per­fe­zio­na­men­to;

e.

crea­re con­di­zio­ni di la­vo­ro che con­sen­ta­no ai col­la­bo­ra­to­ri di adem­pie­re al­le pro­prie re­spon­sa­bi­li­tà in am­bi­to fa­mi­lia­re e so­cia­le;

f.

for­ni­re un’in­for­ma­zio­ne esau­sti­va e tem­pe­sti­va ai col­la­bo­ra­to­ri.

(art. 5 LPers)

¹ Il Con­si­glio dei PF coor­di­na, nel qua­dro dei prin­ci­pi for­mu­la­ti nell’ar­ti­co­lo 4, la po­li­ti­ca del per­so­na­le ela­bo­ra­ta dai due PF e da­gli isti­tu­ti di ri­cer­ca.

² I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca ve­ri­fi­ca­no pe­rio­di­ca­men­te il con­se­gui­men­to de­gli obiet­ti­vi fis­sa­ti nel­la LPers e nel­la pre­sen­te or­di­nan­za e ne fan­no rap­por­to al Con­si­glio dei PF.

³ Il rap­por­to con­tie­ne in par­ti­co­la­re in­di­ca­zio­ni cir­ca:

a.

la com­po­si­zio­ne del per­so­na­le;

b.

i co­sti del per­so­na­le;

c.

il gra­do di sod­di­sfa­zio­ne nel la­vo­ro;

d.

l’esi­to dei col­lo­qui di va­lu­ta­zio­ne;

e.¹⁸

l’ap­pli­ca­zio­ne del si­ste­ma sa­la­ria­le.

⁴ Il Con­si­glio dei PF va­lu­ta i rap­por­ti e ne ren­de con­to al Di­par­ti­men­to fe­de­ra­le dell’eco­no­mia, del­la for­ma­zio­ne e del­la ri­cer­ca¹⁹.

(art. 33 LPers)

¹ Il Con­si­glio dei PF, i due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca pren­do­no tut­te le mi­su­re at­te a ga­ran­ti­re la pie­na col­la­bo­ra­zio­ne con le par­ti so­cia­li.

² Il Con­si­glio dei PF, i due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca con­clu­do­no pe­rio­di­ca­men­te con le par­ti so­cia­li una con­ven­zio­ne in me­ri­to al­la re­ci­pro­ca coo­pe­ra­zio­ne e agli obiet­ti­vi di po­li­ti­ca del per­so­na­le.

³ Le par­ti so­cia­li pos­so­no chie­de­re, in vir­tù di ta­le con­ven­zio­ne, una re­vi­sio­ne del­la pre­sen­te or­di­nan­za.

⁴ Pres­so i due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca pos­so­no es­se­re co­sti­tui­te com­mis­sio­ni del per­so­na­le qua­lo­ra ciò ri­spon­da al de­si­de­rio del­la mag­gio­ran­za dei col­la­bo­ra­to­ri.

L’as­sun­zio­ne è su­bor­di­na­ta al­le esi­gen­ze con­for­mi al set­to­re d’at­ti­vi­tà.

(art. 8 LPers)

¹ Il rap­por­to di la­vo­ro na­sce al mo­men­to del­la fir­ma del con­trat­to di la­vo­ro da par­te del ser­vi­zio com­pe­ten­te e del­la per­so­na che si in­ten­de as­su­me­re.

² Il con­trat­to di la­vo­ro di­sci­pli­na al­me­no i se­guen­ti pun­ti:

a.

l’ini­zio e la du­ra­ta del rap­por­to di la­vo­ro;

b.

il set­to­re la­vo­ra­ti­vo;

c.

il pe­rio­do di pro­va;

d.

il gra­do d’oc­cu­pa­zio­ne;

e.

lo sti­pen­dio e la for­ma di ver­sa­men­to del­lo sti­pen­dio;

f.

la pre­vi­den­za pro­fes­sio­na­le;

g.

i ter­mi­ni di di­sdet­ta.

³ Ol­tre al con­trat­to di la­vo­ro i col­la­bo­ra­to­ri ri­ce­vo­no un elen­co de­gli ob­bli­ghi.

(art. 13 LPers)

¹ Ogni mo­di­fi­ca del con­trat­to di la­vo­ro ne­ces­si­ta del­la for­ma scrit­ta.

² In ca­so di mo­di­fi­che del con­trat­to, si cer­ca di tro­va­re so­lu­zio­ni con­sen­sua­li. Se il col­la­bo­ra­to­re ri­fiu­ta la mo­di­fi­ca del con­trat­to, que­st’ul­ti­ma può es­se­re at­tua­ta so­lo tra­mi­te di­sdet­ta ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 20a.²²

(art. 8 cpv. 2 LPers)

¹ Il pe­rio­do di pro­va du­ra di re­go­la tre me­si. Per il per­so­na­le scien­ti­fi­co e il per­so­na­le con fun­zio­ni spe­cia­li di sup­por­to es­so può du­ra­re fi­no a un mas­si­mo di sei me­si.²³

² In ca­so di cam­bia­men­to di po­sto all’in­ter­no del set­to­re dei PF o di rap­por­ti di la­vo­ro di du­ra­ta de­ter­mi­na­ta, il pe­rio­do di pro­va può es­se­re ri­dot­to o sop­pres­so.

(art. 9 LPers)

¹ Il rap­por­to di la­vo­ro è, di re­go­la, di du­ra­ta in­de­ter­mi­na­ta.

² ... ²⁴

³ I rap­por­ti di la­vo­ro di du­ra­ta de­ter­mi­na­ta non pos­so­no es­se­re con­clu­si al­lo sco­po di elu­de­re le di­spo­si­zio­ni re­la­ti­ve al­la pro­te­zio­ne con­tro la di­sdet­ta di cui all’ar­ti­co­lo 10 LPers.²⁵

¹ Di co­mu­ne ac­cor­do le par­ti pos­so­no por­re ter­mi­ne al rap­por­to di la­vo­ro in qual­sia­si mo­men­to.

² Il rap­por­to di la­vo­ro ter­mi­na sen­za di­sdet­ta:

a.

per i con­trat­ti di du­ra­ta de­ter­mi­na­ta al­la sca­den­za del­la du­ra­ta del con­trat­to;

b.

al rag­giun­gi­men­to del li­mi­te d’età di cui all’ar­ti­co­lo 21 del­la leg­ge fe­de­ra­le del 20 di­cem­bre 1946²⁷ sull’as­si­cu­ra­zio­ne per la vec­chia­ia e per i su­per­sti­ti (LA­VS);

c.

in ca­so di de­ces­so del col­la­bo­ra­to­re.

¹ Du­ran­te il pe­rio­do di pro­va il rap­por­to di la­vo­ro può es­se­re di­sdet­to re­go­lar­men­te:

a.

nei pri­mi due me­si con un ter­mi­ne di di­sdet­ta di set­te gior­ni;

b.

a par­ti­re dal ter­zo me­se con un ter­mi­ne di di­sdet­ta di un me­se, en­tro la fi­ne del me­se suc­ces­si­vo al­la di­sdet­ta.

² Al ter­mi­ne del pe­rio­do di pro­va il rap­por­to di la­vo­ro può es­se­re di­sdet­to re­go­lar­men­te en­tro la fi­ne di ogni me­se. Si ap­pli­ca­no i se­guen­ti ter­mi­ni di di­sdet­ta:

a.

un me­se nel pri­mo an­no di ser­vi­zio;

b.

tre me­si a par­ti­re dal se­con­do an­no di ser­vi­zio.

³ In sin­go­li ca­si è pos­si­bi­le con­cor­da­re un ter­mi­ne di di­sdet­ta più lun­go. Ta­le ter­mi­ne non de­ve es­se­re su­pe­rio­re a sei me­si.

⁴ In sin­go­li ca­si il da­to­re di la­vo­ro può con­ce­de­re agli im­pie­ga­ti un ter­mi­ne di di­sdet­ta più bre­ve se non vi si op­pon­go­no in­te­res­si fon­da­men­ta­li.

¹ In ca­so di in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro per­ma­nen­te, to­ta­le o par­zia­le, un rap­por­to di la­vo­ro di du­ra­ta in­de­ter­mi­na­ta può es­se­re di­sdet­to re­go­lar­men­te per in­ca­pa­ci­tà o inat­ti­tu­di­ne. La di­sdet­ta av­vie­ne al più pre­sto:

a.

in ca­so di in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro nei pri­mi due an­ni di ser­vi­zio: al­la fi­ne di un’in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro del­la du­ra­ta mi­ni­ma di 365 gior­ni;

b.

in ca­so di in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro a par­ti­re dal ter­zo an­no di ser­vi­zio: al­la fi­ne di un’in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro del­la du­ra­ta mi­ni­ma di 730 gior­ni.

² In de­ro­ga al ca­po­ver­so 1 il rap­por­to di la­vo­ro può es­se­re ri­sol­to:

a.

se la di­sdet­ta av­vie­ne du­ran­te il pe­rio­do di pro­va;

b.

se la per­so­na in­te­res­sa­ta vio­la ri­pe­tu­ta­men­te gli ob­bli­ghi di col­la­bo­ra­zio­ne di cui all’ar­ti­co­lo 36a;

c.

do­po la sca­den­za dei pe­rio­di di cui all’ar­ti­co­lo 336c ca­po­ver­so 1 let­te­ra b del Co­di­ce del­le ob­bli­ga­zio­ni³⁰, pur­ché pri­ma dell’ini­zio dell’in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro vi fos­se già un mo­ti­vo di di­sdet­ta di­ver­so dall’in­ca­pa­ci­tà o dall’inat­ti­tu­di­ne do­vu­ta a mo­ti­vi di sa­lu­te e l’in­ten­zio­ne di di­sdi­re il rap­por­to di la­vo­ro sia sta­ta co­mu­ni­ca­ta al­la per­so­na in­te­res­sa­ta pri­ma dell’in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro; op­pu­re

d.

se l’as­si­cu­ra­zio­ne per l’in­va­li­di­tà ha ri­co­no­sciu­to una per­ma­nen­te in­ca­pa­ci­tà par­zia­le al la­vo­ro, pur­ché al­la per­so­na in­te­res­sa­ta sia of­fer­to un la­vo­ro ra­gio­ne­vol­men­te esi­gi­bi­le; in que­sto ca­so la di­sdet­ta può av­ve­ni­re al più pre­sto con ef­fet­to dall’ini­zio del ver­sa­men­to del­la ren­di­ta d’in­va­li­di­tà.

³ La di­sdet­ta av­vie­ne nel ri­spet­to dei ter­mi­ni di cui all’ar­ti­co­lo 20a.

(art. 10, 19, 31 e 33 LPers)³¹

¹ I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca pro­ce­do­no a ri­strut­tu­ra­zio­ni so­cial­men­te so­ste­ni­bi­li. I col­la­bo­ra­to­ri con­tri­bui­sco­no al­la rea­liz­za­zio­ne e al­la buo­na riu­sci­ta del­le ri­strut­tu­ra­zio­ni, se­gna­ta­men­te me­dian­te la col­la­bo­ra­zio­ne at­ti­va al­le mi­su­re e lo svi­lup­po dell’ini­zia­ti­va in­di­vi­dua­le.

² Han­no prio­ri­tà ri­spet­to al li­cen­zia­men­to:

a.³²

...

b.

la mu­ta­zio­ne dei col­la­bo­ra­to­ri a un al­tro po­sto ade­gua­to all’in­ter­no del set­to­re dei PF;

c.³³

il so­ste­gno in ca­so di rio­rien­ta­men­to pro­fes­sio­na­le o ri­cer­ca di un al­tro po­sto ri­te­nu­to ra­gio­ne­vol­men­te esi­gi­bi­le all'ester­no del set­to­re dei PF;

d.³⁴

il so­ste­gno in ca­so di for­ma­zio­ne pro­fes­sio­na­le con­ti­nua;

e.

il pen­sio­na­men­to an­ti­ci­pa­to.

³ I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca in­for­ma­no i lo­ro col­la­bo­ra­to­ri e le par­ti so­cia­li in mo­do tra­spa­ren­te, esau­sti­vo e tem­pe­sti­vo.

⁴ Il Con­si­glio dei PF è com­pe­ten­te per l’ela­bo­ra­zio­ne e la fir­ma del pia­no so­cia­le con le as­so­cia­zio­ni del per­so­na­le.

(art. 31 cpv. 5 LPers)

¹ Nel qua­dro di ri­strut­tu­ra­zio­ni, i col­la­bo­ra­to­ri pos­so­no es­se­re pen­sio­na­ti an­ti­ci­pa­ta­men­te al più pre­sto a 58 an­ni com­piu­ti, a con­di­zio­ne che non ab­bia­no ri­fiu­ta­to un al­tro po­sto di la­vo­ro ade­gua­to.³⁵

² È con­di­zio­ne in­di­spen­sa­bi­le al pen­sio­na­men­to an­ti­ci­pa­to che:

a.

il po­sto sia sop­pres­so; o

b.

l’am­bi­to la­vo­ra­ti­vo del col­la­bo­ra­to­re sia sta­to mo­di­fi­ca­to in mo­do ta­le da ren­de­re il po­sto ina­de­gua­to; o

c.

il po­sto sia sop­pres­so nel qua­dro di un’azio­ne di so­li­da­rie­tà a fa­vo­re di col­la­bo­ra­to­ri più gio­va­ni.

³ Al col­la­bo­ra­to­re pen­sio­na­to an­ti­ci­pa­ta­men­te ven­go­no cor­ri­spo­ste una pen­sio­ne di vec­chia­ia da PU­BLI­CA e una pen­sio­ne tran­si­to­ria che non de­ve es­se­re rim­bor­sa­ta con­for­me­men­te all’ar­ti­co­lo 64 del re­go­la­men­to di pre­vi­den­za del 3 di­cem­bre 2007³⁶ del­la Cas­sa di pre­vi­den­za del set­to­re dei PF per i col­la­bo­ra­to­ri del set­to­re dei PF (RP-PF 1).³⁷ Que­sta ren­di­ta di vec­chia­ia è cal­co­la­ta co­me una ren­di­ta d’in­va­li­di­tà se­con­do l’ar­ti­co­lo 57 RP-PF 1.³⁸

⁴ I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca ver­sa­no al­la Cas­sa pen­sio­ni del­la Con­fe­de­ra­zio­ne le la­cu­ne di co­per­tu­ra de­ri­van­ti dal pen­sio­na­men­to an­ti­ci­pa­to.

(art. 31 cpv. 3 e 5 LPers)

Per evi­ta­re si­tua­zio­ni dif­fi­ci­li, i due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca pos­so­no for­ni­re al­tre pre­sta­zio­ni.

¹ La clas­si­fi­ca­zio­ne del­la fun­zio­ne, la re­tri­bu­zio­ne e l’evo­lu­zio­ne del­lo sti­pen­dio dei col­la­bo­ra­to­ri so­no ge­sti­ti in ma­nie­ra uni­for­me se­con­do le di­spo­si­zio­ni de­gli ar­ti­co­li 25–34.

² Qua­lo­ra non fos­se pos­si­bi­le de­fi­ni­re il li­vel­lo di una fun­zio­ne con­for­me­men­te all’ar­ti­co­lo 25, i PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca pos­so­no, d’in­te­sa con il Con­si­glio dei PF, sta­bi­li­re la re­tri­bu­zio­ne e l’evo­lu­zio­ne del­lo sti­pen­dio in ma­nie­ra for­fet­ta­ria per le se­guen­ti ca­te­go­rie di col­la­bo­ra­to­ri:

a.

po­sti a tem­po de­ter­mi­na­to il cui sco­po prin­ci­pa­le con­si­ste nel­la for­ma­zio­ne de­gli in­te­res­sa­ti o nel lo­ro ac­ces­so al­la car­rie­ra scien­ti­fi­ca se­con­do l’ar­ti­co­lo 17b ca­po­ver­so 2 let­te­re b o c del­la leg­ge del 4 ot­to­bre 1991⁴⁰ sui PF;

b.

po­sti in pro­get­ti di ri­cer­ca di du­ra­ta de­ter­mi­na­ta con fi­nan­zia­to­ri ester­ni se­con­do l’ar­ti­co­lo 17b ca­po­ver­so 2 let­te­ra c del­la leg­ge sui PF che fan­no se­gui­to al­la for­ma­zio­ne;

c.

po­sti per com­pi­ti in­fra­strut­tu­ra­li di du­ra­ta de­ter­mi­na­ta.

³ Per le ca­te­go­rie di cui al ca­po­ver­so 2 l’am­mon­ta­re del­lo sti­pen­dio si ba­sa sui re­qui­si­ti dell’at­ti­vi­tà, sul­le nor­me dei fi­nan­zia­to­ri e sul­la per­cen­tua­le del tem­po di la­vo­ro ef­fet­ti­va­men­te de­di­ca­to all’isti­tu­to. Non è con­sen­ti­to scen­de­re al di sot­to de­gli sti­pen­di mi­ni­mi di cui all’al­le­ga­to 3 e de­ve es­se­re pre­vi­sta un’evo­lu­zio­ne del­lo sti­pen­dio.

⁴ In ca­so di oc­cu­pa­zio­ne ir­re­go­la­re è pos­si­bi­le sta­bi­li­re sti­pen­di gior­na­lie­ri o ora­ri.

¹ Al mo­men­to del­la co­sti­tu­zio­ne del rap­por­to di la­vo­ro o in ca­so di cam­bia­men­to del­la fun­zio­ne, il ser­vi­zio com­pe­ten­te di cui all’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­si 1–3 de­fi­ni­sce in qua­le li­vel­lo del­la gri­glia del­le fun­zio­ni ri­por­ta­ta nell’al­le­ga­to 1 rien­tra il po­sto del col­la­bo­ra­to­re. Per la clas­si­fi­ca­zio­ne tie­ne con­to del pro­fi­lo dei re­qui­si­ti del­la fun­zio­ne. È fat­to sal­vo l’ar­ti­co­lo 24 ca­po­ver­so 2.⁴²

² I col­la­bo­ra­to­ri che non so­no d’ac­cor­do con la clas­si­fi­ca­zio­ne pos­so­no adi­re la com­mis­sio­ne pa­ri­te­ti­ca di rie­sa­me del­le va­lu­ta­zio­ni del­le fun­zio­ni nel set­to­re dei PF.

(art. 15 LPers)

¹ Il ser­vi­zio com­pe­ten­te di cui all’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­si 1–3 fis­sa lo sti­pen­dio ini­zia­le in ba­se al­la sca­la sa­la­ria­le ri­por­ta­ta nell’al­le­ga­to 2 en­tro l’im­por­to mi­ni­mo e quel­lo mas­si­mo pre­vi­sto per il re­la­ti­vo li­vel­lo di fun­zio­ne.

² Nel­la fis­sa­zio­ne del­lo sti­pen­dio ini­zia­le si tie­ne ade­gua­ta­men­te con­to dell’espe­rien­za e del mer­ca­to del la­vo­ro.

³ D’in­te­sa con il Con­si­glio dei PF, in sin­go­li ca­si è pos­si­bi­le con­ce­de­re sti­pen­di fi­no al 10 per cen­to su­pe­rio­ri all’im­por­to mas­si­mo del re­la­ti­vo li­vel­lo di fun­zio­ne per re­clu­ta­re o man­te­ne­re in ser­vi­zio col­la­bo­ra­to­ri par­ti­co­lar­men­te qua­li­fi­ca­ti.⁴⁴

⁴ I ca­po­ver­si 1–3 non con­tem­pla­no le ca­te­go­rie di col­la­bo­ra­to­ri di cui all’ar­ti­co­lo 24 ca­po­ver­so 2. In que­sto ca­so lo sti­pen­dio ini­zia­le è fis­sa­to in ba­se all’ar­ti­co­lo 24 ca­po­ver­so 3.⁴⁵

(art. 4 cpv. 3 e art. 15 LPers)

¹ L’evo­lu­zio­ne del­lo sti­pen­dio pog­gia, nei li­mi­ti con­sen­ti­ti dal­le ri­sor­se di­spo­ni­bi­li, su una va­lu­ta­zio­ne an­nua­le del­le pre­sta­zio­ni e sull’espe­rien­za.

² Le pre­sta­zio­ni dei col­la­bo­ra­to­ri so­no va­lu­ta­te nel mo­do se­guen­te:

a.

su­pe­ra net­ta­men­te le esi­gen­ze;

b.

su­pe­ra le esi­gen­ze;

c.

adem­pie le esi­gen­ze;

d.

adem­pie gran par­te del­le esi­gen­ze;

e.

adem­pie par­te del­le esi­gen­ze;

f.

non adem­pie le esi­gen­ze.⁴⁷

³ Se è in­fe­rio­re al­lo sti­pen­dio cor­ri­spon­den­te al­la pre­sta­zio­ne at­tua­le del col­la­bo­ra­to­re, lo sti­pen­dio in­di­vi­dua­le è au­men­ta­to nei li­mi­ti con­sen­ti­ti dal­le ri­sor­se di­spo­ni­bi­li. Se è su­pe­rio­re, ri­ma­ne in­va­ria­to.

⁴ Se un col­la­bo­ra­to­re non adem­pie le esi­gen­ze, il su­pe­rio­re av­via mi­su­re ap­pro­pria­te con­cer­nen­ti la fun­zio­ne o il rap­por­to di la­vo­ro.⁴⁸

⁵ Su pro­po­sta del PF o dell’isti­tu­to di ri­cer­ca com­pe­ten­te, per de­ter­mi­na­ti grup­pi di fun­zio­ni il Con­si­glio dei PF può pre­ve­de­re un si­ste­ma di bo­nus ba­sa­to sul­la va­lu­ta­zio­ne del­le pre­sta­zio­ni. L’im­por­to mas­si­mo del ri­spet­ti­vo li­vel­lo di fun­zio­ne non può es­se­re su­pe­ra­to.⁴⁹

⁶ I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca de­si­gna­no un ser­vi­zio in­ter­no al qua­le i di­pen­den­ti pos­so­no ri­vol­ger­si in ca­so di di­ver­gen­ze sul­la va­lu­ta­zio­ne del­le pre­sta­zio­ni.⁵⁰

⁷ I ca­po­ver­si 1–3 non si ap­pli­ca­no al­le ca­te­go­rie di col­la­bo­ra­to­ri di cui all’ar­ti­co­lo 24 ca­po­ver­so 2. In que­sto ca­so l’evo­lu­zio­ne del­lo sti­pen­dio è fis­sa­ta in ba­se all’ar­ti­co­lo 24 ca­po­ver­so 3.⁵¹

(art. 16 LPers)

¹ Il Con­si­glio dei PF esa­mi­na an­nual­men­te, in­sie­me al­le par­ti so­cia­li, gli im­por­ti e i li­vel­li del­la sca­la sa­la­ria­le di cui all’al­le­ga­to 2 e, se del ca­so, li ade­gua nei li­mi­ti con­sen­ti­ti dal­le ri­sor­se di­spo­ni­bi­li.

² Per l’ade­gua­men­to del­la sca­la sa­la­ria­le si tie­ne con­to, in par­ti­co­la­re, del mer­ca­to del la­vo­ro e del rin­ca­ro.

(art. 15 LPers)

¹ In ca­so di in­ca­ri­chi prov­vi­so­ri che com­por­ta­no par­ti­co­la­ri esi­gen­ze o sol­le­ci­ta­zio­ni che non giu­sti­fi­ca­no tut­ta­via il pas­sag­gio a un li­vel­lo di fun­zio­ne su­pe­rio­re, è pos­si­bi­le cor­ri­spon­de­re un’in­den­ni­tà di fun­zio­ne.

² L’im­por­to dell’in­den­ni­tà si con­for­ma al li­vel­lo di fun­zio­ne cui cor­ri­spon­de la par­ti­co­la­re esi­gen­za o sol­le­ci­ta­zio­ne ri­chie­sta.

³ Per l’eser­ci­zio del­la fun­zio­ne co­me al­tro mem­bro del­la di­re­zio­ne di un isti­tu­to può es­se­re ver­sa­ta un’in­den­ni­tà di fun­zio­ne.⁵⁴

(art. 15 LPers)

¹ A sin­go­li col­la­bo­ra­to­ri o a grup­pi di la­vo­ro che for­ni­sco­no pre­sta­zio­ni ec­ce­zio­na­li pos­so­no es­se­re ver­sa­ti pre­mi spe­cia­li.

² I pre­mi spe­cia­li so­no cor­ri­spo­sti in de­na­ro o in na­tu­ra.

³ Il va­lo­re dei pre­mi spe­cia­li non può es­se­re su­pe­rio­re al 10 per cen­to dell’im­por­to mas­si­mo del li­vel­lo di fun­zio­ne di cui all’al­le­ga­to 2.

Per te­ne­re con­to di con­di­zio­ni spe­cia­li sul mer­ca­to del la­vo­ro, il Con­si­glio dei PF può fis­sa­re, per de­ter­mi­na­te fun­zio­ni, un’in­den­ni­tà tem­po­ra­nea in fun­zio­ne del mer­ca­to del la­vo­ro non su­pe­rio­re al 10 per cen­to dell’im­por­to mas­si­mo pre­vi­sto per il re­la­ti­vo li­vel­lo di fun­zio­ne.

(art. 15 LPers)

Pos­so­no es­se­re ver­sa­te in­den­ni­tà per:

a.

la­vo­ro do­me­ni­ca­le e not­tur­no;

b.

la­vo­ro a tur­ni e ser­vi­zio di pic­chet­to.

(art. 15 LPers)

Fat­to sal­vo l’ar­ti­co­lo 41a, lo sti­pen­dio e le in­den­ni­tà dei col­la­bo­ra­to­ri im­pie­ga­ti a tem­po par­zia­le cor­ri­spon­do­no al tas­so di oc­cu­pa­zio­ne.

(art. 29 e 30 LPers)

¹ I col­la­bo­ra­to­ri, che in se­gui­to a ma­lat­tia o in­for­tu­nio non pos­so­no la­vo­ra­re, han­no di­rit­to a per­ce­pi­re lo sti­pen­dio se­con­do le di­spo­si­zio­ni di cui agli ar­ti­co­li 36–36c.

² Per il pa­ga­men­to del­lo sti­pen­dio in ca­so di ma­lat­tia o in­for­tu­nio è in­di­spen­sa­bi­le sod­di­sfa­re gli ob­bli­ghi di col­la­bo­ra­zio­ne di cui all’ar­ti­co­lo 36a ca­po­ver­si 2–4.

³ I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca pos­so­no adem­pie­re l’ob­bli­go di re­tri­bui­re il la­vo­ra­to­re sti­pu­lan­do un’as­si­cu­ra­zio­ne equi­va­len­te a fa­vo­re dei col­la­bo­ra­to­ri.

⁴ Le pre­sta­zio­ni dell’as­si­cu­ra­zio­ne mi­li­ta­re, dell’Isti­tu­to na­zio­na­le sviz­ze­ro di as­si­cu­ra­zio­ne con­tro gli in­for­tu­ni (SU­VA) o di un’al­tra as­si­cu­ra­zio­ne ob­bli­ga­to­ria con­tro gli in­for­tu­ni so­no com­pu­ta­te sul­lo sti­pen­dio al qua­le il col­la­bo­ra­to­re ha di­rit­to in ca­so di ma­lat­tia o in­for­tu­nio. Le ren­di­te e le in­den­ni­tà gior­na­lie­re dell’as­si­cu­ra­zio­ne per l’in­va­li­di­tà so­no com­pu­ta­te nel­la mi­su­ra in cui, ag­giun­te al­lo sti­pen­dio com­pren­si­vo del­le pre­sta­zio­ni com­pu­ta­te dell’as­si­cu­ra­zio­ne mi­li­ta­re, del­la SU­VA o di un’al­tra as­si­cu­ra­zio­ne ob­bli­ga­to­ria con­tro gli in­for­tu­ni, su­pe­ra­no lo sti­pen­dio al qua­le il col­la­bo­ra­to­re ave­va di­rit­to pri­ma del­la ri­du­zio­ne.

¹ In ca­so di as­sen­ze di du­ra­ta su­pe­rio­re a tre gior­ni con­se­cu­ti­vi, i col­la­bo­ra­to­ri in­via­no di pro­pria ini­zia­ti­va al ser­vi­zio com­pe­ten­te un cer­ti­fi­ca­to me­di­co.

² In ca­si mo­ti­va­ti il ser­vi­zio com­pe­ten­te può:

a.

ri­chie­de­re un cer­ti­fi­ca­to me­di­co già dal pri­mo gior­no di as­sen­za o pro­ro­ga­re i ter­mi­ni;

b.

or­di­na­re una vi­si­ta di con­trol­lo pres­so un me­di­co di fi­du­cia per va­lu­ta­re la ca­pa­ci­tà la­vo­ra­ti­va.

³ I col­la­bo­ra­to­ri so­no te­nu­ti a col­la­bo­ra­re ai prov­ve­di­men­ti d’in­te­gra­zio­ne ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 47a. In par­ti­co­la­re de­vo­no se­gui­re le di­spo­si­zio­ni me­di­che, sot­to­por­si al­le vi­si­te di con­trol­lo del me­di­co di fi­du­cia or­di­na­te dal da­to­re di la­vo­ro e, su ri­chie­sta, au­to­riz­za­re i me­di­ci cu­ran­ti a for­ni­re in­for­ma­zio­ni al me­di­co di fi­du­cia.

⁴ Du­ran­te il pe­rio­do di in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro, pri­ma di re­car­si all’este­ro il col­la­bo­ra­to­re de­ve in­via­re una co­mu­ni­ca­zio­ne scrit­ta al ser­vi­zio pre­po­sto di cui all’ar­ti­co­lo 3 in­di­can­do il luo­go di sog­gior­no e al­le­gan­do un cer­ti­fi­ca­to del me­di­co cu­ran­te.

¹ Il di­rit­to al­lo sti­pen­dio in ca­so di in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro do­vu­ta a ma­lat­tia o in­for­tu­nio ini­zia il pri­mo gior­no del­la ma­lat­tia o dell’in­for­tu­nio. Du­ra fi­no al ri­sta­bi­li­men­to del­la ca­pa­ci­tà la­vo­ra­ti­va, tut­ta­via al mas­si­mo:

a.

fi­no al­la fi­ne del ter­mi­ne di di­sdet­ta, se il rap­por­to di la­vo­ro è di­sdet­to du­ran­te il pe­rio­do di pro­va;

b.

365 gior­ni nei pri­mi due an­ni di ser­vi­zio do­po la fi­ne del pe­rio­do di pro­va;

c.

730 gior­ni a par­ti­re dal ter­zo an­no di ser­vi­zio.

² I gior­ni in cui i col­la­bo­ra­to­ri so­no to­tal­men­te o par­zial­men­te in­ca­pa­ci di la­vo­ra­re so­no com­pu­ta­ti nel­lo stes­so mo­do sul­la du­ra­ta del di­rit­to al­lo sti­pen­dio.

³ In ca­so di in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro do­vu­ta a ma­lat­tia o in­for­tu­nio il col­la­bo­ra­to­re ri­ce­ve l’in­te­ro sti­pen­dio lor­do com­pre­se le in­den­ni­tà. A par­ti­re dal 366° gior­no vie­ne ver­sa­to il 90 per cen­to del­lo sti­pen­dio lor­do. Even­tua­li in­den­ni­tà le­ga­te ai com­pi­ti so­no ri­dot­te nel­la stes­sa mi­su­ra.

⁴ Il di­rit­to al­lo sti­pen­dio dei col­la­bo­ra­to­ri con un rap­por­to di la­vo­ro di du­ra­ta de­ter­mi­na­ta si estin­gue al­la sca­den­za del con­trat­to qua­lo­ra ta­le ter­mi­ne sia an­te­rio­re a quel­lo men­zio­na­to al ca­po­ver­so 1.

⁵ Per i col­la­bo­ra­to­ri re­mu­ne­ra­ti con sti­pen­dio ora­rio il di­rit­to al­lo sti­pen­dio si ba­sa sul­lo sti­pen­dio dell’ora­rio di la­vo­ro re­go­la­re di­sci­pli­na­to con­trat­tual­men­te, al­tri­men­ti si ba­sa sul­lo sti­pen­dio me­dio per­ce­pi­to nei 12 me­si pre­ce­den­ti l’ini­zio dell’in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro. Se pri­ma dell’in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro il col­la­bo­ra­to­re è sta­to oc­cu­pa­to per me­no di 12 me­si, si ap­pli­ca co­me ba­se lo sti­pen­dio me­dio che ha per­ce­pi­to du­ran­te il pe­rio­do in cui è sta­to oc­cu­pa­to.

¹ Qua­lo­ra un col­la­bo­ra­to­re non adem­pia o adem­pia so­lo in par­te gli ob­bli­ghi di col­la­bo­ra­zio­ne di cui all’ar­ti­co­lo 36a ca­po­ver­si 2–4, le pre­sta­zio­ni pos­so­no es­se­re ri­dot­te o, in ca­si gra­vi, sop­pres­se.

² Inol­tre le pre­sta­zio­ni pos­so­no es­se­re ri­dot­te qua­lo­ra un col­la­bo­ra­to­re ab­bia con­trat­to una ma­lat­tia o sia in­cor­so in un in­for­tu­nio in­ten­zio­nal­men­te o per gra­ve ne­gli­gen­za, si sia espo­sto con­sa­pe­vol­men­te a un pe­ri­co­lo fuo­ri dall’or­di­na­rio o si sia av­ven­tu­ra­to in un’im­pre­sa ri­schio­sa.

(art. 29 LPers)

¹ Se do­po l’ini­zio dell’in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro un col­la­bo­ra­to­re ri­pren­de a la­vo­ra­re tem­po­ra­nea­men­te se­con­do il pro­prio tas­so di oc­cu­pa­zio­ne, i pe­rio­di di cui all’ar­ti­co­lo 36a^bis ca­po­ver­so 1 so­no pro­ro­ga­ti del nu­me­ro di gior­ni in cui è pre­sta­ta l’in­te­ra du­ra­ta gior­na­lie­ra del la­vo­ro con­ve­nu­ta e so­no sod­di­sfat­ti i re­qui­si­ti fis­sa­ti nel­la de­scri­zio­ne del po­sto.

² Una vol­ta sca­du­ti i ter­mi­ni per il pa­ga­men­to del­lo sti­pen­dio di cui all’ar­ti­co­lo 36a^bis ca­po­ver­so 1, in ca­so di in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro a se­gui­to di una nuo­va ma­lat­tia o di un nuo­vo in­for­tu­nio o a se­gui­to del­la ri­com­par­sa di una ma­lat­tia o di con­se­guen­ze di un in­for­tu­nio, i ter­mi­ni ri­co­min­cia­no a de­cor­re­re a con­di­zio­ne che pre­ce­den­te­men­te il col­la­bo­ra­to­re sia sta­to abi­le al la­vo­ro se­con­do il pro­prio tas­so di oc­cu­pa­zio­ne per al­me­no 12 me­si con­se­cu­ti­vi. Non so­no pre­se in con­si­de­ra­zio­ne le as­sen­ze per ma­lat­tia o in­for­tu­nio che am­mon­ta­no com­ples­si­va­men­te a me­no di 30 gior­ni ci­vi­li.

³ In ca­so di in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro a se­gui­to di una nuo­va ma­lat­tia o di un nuo­vo in­for­tu­nio do­po la sca­den­za dei ter­mi­ni per il pa­ga­men­to del­lo sti­pen­dio di cui all’ar­ti­co­lo 36a^bis e pri­ma che il col­la­bo­ra­to­re sia sta­to abi­le al la­vo­ro se­con­do il pro­prio tas­so di oc­cu­pa­zio­ne per al­me­no 12 me­si con­se­cu­ti­vi, fi­no al quin­to an­no di ser­vi­zio sus­si­ste il di­rit­to al pa­ga­men­to del­lo sti­pen­dio nel­la mi­su­ra del 90 per cen­to del­lo sti­pen­dio lor­do per un pe­rio­do di 90 gior­ni e a par­ti­re dal se­sto an­no di ser­vi­zio per un pe­rio­do di 180 gior­ni.

(art. 29 cpv. 1 LPers)

¹ In ca­so di ma­ter­ni­tà, le col­la­bo­ra­tri­ci han­no di­rit­to a un con­ge­do pa­ga­to al­lo sti­pen­dio to­ta­le per un pe­rio­do di quat­tro me­si.

² Se lo de­si­de­ra, la col­la­bo­ra­tri­ce può so­spen­de­re il la­vo­ro al più pre­sto un me­se pri­ma del­la da­ta pre­vi­sta per la na­sci­ta.

³ La me­tà del con­ge­do di ma­ter­ni­tà può, pre­vio ac­cor­do con il ser­vi­zio com­pe­ten­te, es­se­re com­pen­sa­ta con una ri­du­zio­ne au­to­no­ma­men­te scel­ta del gra­do d’oc­cu­pa­zio­ne con­ve­nu­to per con­trat­to. Se an­che il pa­dre la­vo­ra nel set­to­re dei PF, i ge­ni­to­ri pos­so­no sud­di­vi­der­si ta­le con­ge­do a lo­ro di­scre­zio­ne.

⁴ Per la pre­sa a ca­ri­co di bam­bi­ni fi­no a sei an­ni d’età e di bam­bi­ni di­sa­bi­li in vi­sta di un’ado­zio­ne, si ha di­rit­to ad un con­ge­do pa­ga­to al­lo sti­pen­dio to­ta­le per un pe­rio­do di due me­si. Il ca­po­ver­so 3 è ap­pli­ca­bi­le per ana­lo­gia.

(art. 29 cpv. 1 LPers)

¹ In ca­so di con­ge­do per ser­vi­zio mi­li­ta­re e ser­vi­zio di pro­te­zio­ne ci­vi­le sviz­ze­ri ob­bli­ga­to­ri e per la du­ra­ta del ser­vi­zio ci­vi­le so­sti­tu­ti­vo, gli astret­ti al ser­vi­zio han­no di­rit­to al­la to­ta­li­tà del­lo sti­pen­dio.

² In ca­so di ser­vi­zio vo­lon­ta­rio lo sti­pen­dio può es­se­re pa­ga­to per al mas­si­mo 10 gior­ni di la­vo­ro all’an­no.

³ Le in­den­ni­tà per per­di­ta di gua­da­gno pre­vi­ste dal­la leg­ge in ca­so di ser­vi­zi di cui ai ca­po­ver­si 1 e 2 spet­ta­no ai due PF e agli isti­tu­ti di ri­cer­ca.

⁴ Gli as­se­gni so­cia­li so­no ver­sa­ti sen­za ri­du­zio­ni.

(art. 29 cpv. 1 LPers)

¹ In ca­so di in­va­li­di­tà do­vu­ta a in­for­tu­nio pro­fes­sio­na­le o ad al­tra ma­lat­tia pro­fes­sio­na­le equi­va­len­te si ha di­rit­to:⁶⁵

a.⁶⁶

al 100 per cen­to del­lo sti­pen­dio de­ter­mi­nan­te in ca­so di in­ca­pa­ci­tà la­vo­ra­ti­va to­ta­le fi­no al rag­giun­gi­men­to del li­mi­te d’età di cui all’ar­ti­co­lo 21 LA­VS⁶⁷;

b.

al­la quo­ta cor­ri­spon­den­te al gra­do di in­va­li­di­tà ai sen­si del­la leg­ge fe­de­ra­le del 20 mar­zo 1981⁶⁸ sull’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro gli in­for­tu­ni in ca­so di in­ca­pa­ci­tà la­vo­ra­ti­va par­zia­le.

² ...⁶⁹

³ So­no com­pu­ta­te le pre­sta­zio­ni as­si­cu­ra­ti­ve.

(art. 32j cpv. 2 LPers)

¹ Il ser­vi­zio com­pe­ten­te di cui all’ar­ti­co­lo 2 chie­de per i col­la­bo­ra­to­ri il ver­sa­men­to di una pre­sta­zio­ne d’in­va­li­di­tà pro­fes­sio­na­le se­con­do il RP-PF 1⁷¹ se:⁷²

a.

ha com­piu­to il 50° an­no di età;

b. ⁷³

dal­la ve­ri­fi­ca del me­di­co di fi­du­cia svol­ta su ri­chie­sta del ser­vi­zio com­pe­ten­te di cui all’ar­ti­co­lo 2 emer­ge che per mo­ti­vi di sa­lu­te il col­la­bo­ra­to­re è in­ca­pa­ce di eser­ci­ta­re o può eser­ci­ta­re sol­tan­to par­zial­men­te l’at­ti­vi­tà eser­ci­ta­ta fi­no­ra o un’al­tra at­ti­vi­tà ra­gio­ne­vol­men­te esi­gi­bi­le da lui;

c.

una de­ci­sio­ne dell’uf­fi­cio AI com­pe­ten­te che esclu­de il di­rit­to a una pen­sio­ne o che pre­ve­de sol­tan­to una pen­sio­ne par­zia­le pas­sa in giu­di­ca­to; e

d.

i prov­ve­di­men­ti d’in­te­gra­zio­ne ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 47a so­no sta­ti in­frut­tuo­si sen­za che vi fos­se col­pa del col­la­bo­ra­to­re.

² I det­ta­gli del­la pre­sta­zio­ne di in­va­li­di­tà pro­fes­sio­na­le non­ché il ge­ne­re e l’im­por­to del­la stes­sa si ba­sa­no sul RP-PF 1.⁷⁴

(art. 29 cpv. 2 LPers)

¹ In ca­so di de­ces­so di un col­la­bo­ra­to­re, i su­per­sti­ti ri­ce­vo­no un im­por­to com­ples­si­vo pa­ri a un se­sto del­lo sti­pen­dio an­nuo più even­tua­li as­se­gni ai sen­si de­gli ar­ti­co­li 41–41b.

² So­no con­si­de­ra­ti su­per­sti­ti il co­niu­ge, il part­ner re­gi­stra­to, i fi­gli mi­no­ren­ni o una per­so­na con cui la per­so­na de­fun­ta ha con­vis­su­to pri­ma del de­ces­so. In as­sen­za di ta­li su­per­sti­ti, so­no con­si­de­ra­ti su­per­sti­ti al­tre per­so­ne ver­so le qua­li la per­so­na de­fun­ta ha adem­piu­to un ob­bli­go di as­si­sten­za.

(art. 31 cpv. 1–3 LPers)

¹ L’as­se­gno fa­mi­lia­re è ver­sa­to fi­no al­la fi­ne del me­se in cui il fi­glio com­pie il 16° an­no d’età.

² Per i fi­gli in for­ma­zio­ne è ver­sa­to al mas­si­mo fi­no al­la fi­ne del me­se in cui com­pio­no il 25° an­no d’età.

³ Per i fi­gli che pre­sen­ta­no un’in­ca­pa­ci­tà al gua­da­gno (art. 7 del­la LF del 6 ott. 2000⁷⁷ sul­la par­te ge­ne­ra­le del di­rit­to del­le as­si­cu­ra­zio­ni so­cia­li) è ver­sa­to al mas­si­mo fi­no al­la fi­ne del me­se in cui com­pio­no il 20° an­no d’età.

⁴ ...⁷⁸

(art. 31 cpv. 1–3 LPers)⁸⁰

¹ L’au­to­ri­tà com­pe­ten­te se­con­do l’ar­ti­co­lo 2 ver­sa al col­la­bo­ra­to­re pre­sta­zio­ni che in­te­gra­no l’as­se­gno fa­mi­lia­re can­to­na­le, nel­la mi­su­ra in cui que­sto è in­fe­rio­re a:⁸¹

a.

4519 fran­chi all’an­no per il pri­mo fi­glio che ha di­rit­to all’as­se­gno;

b.

2919 fran­chi all’an­no per ogni ul­te­rio­re fi­glio che ha di­rit­to all’as­se­gno;

c.

3298 fran­chi all’an­no per ogni ul­te­rio­re fi­glio che ha di­rit­to all’as­se­gno, ha com­piu­to il 16° an­no d’età e se­gue una for­ma­zio­ne o pre­sen­ta un’in­ca­pa­ci­tà al gua­da­gno.⁸²

² L’im­por­to del­le pre­sta­zio­ni in­te­gra­ti­ve cor­ri­spon­de al­la dif­fe­ren­za tra l’im­por­to di cui al ca­po­ver­so 1 e gli im­por­ti mi­ni­mi sta­bi­li­ti nel­la leg­ge del 24 mar­zo 2006⁸³ su­gli as­se­gni fa­mi­lia­ri (LA­Fam). Nel cal­co­lo so­no ag­giun­ti all’as­se­gno fa­mi­lia­re:

a.

gli as­se­gni fa­mi­lia­ri per­ce­pi­ti da al­tre per­so­ne se­con­do la LA­Fam per lo stes­so fi­glio;

b.

gli as­se­gni fa­mi­lia­ri, gli as­se­gni per i fi­gli, gli as­se­gni di for­ma­zio­ne e gli as­se­gni di cu­sto­dia per­ce­pi­ti dal col­la­bo­ra­to­re o da al­tre per­so­ne pres­so al­tri da­to­ri di la­vo­ro o un’al­tra au­to­ri­tà com­pe­ten­te per lo stes­so fi­glio.

³ I col­la­bo­ra­to­ri che han­no un tas­so di oc­cu­pa­zio­ne in­fe­rio­re al 50 per cen­to o che non con­se­guo­no lo sti­pen­dio mi­ni­mo pre­vi­sto per gli as­se­gni per i fi­gli (art. 13 cpv. 3 LA­Fam) non ri­ce­vo­no le pre­sta­zio­ni in­te­gra­ti­ve.

⁴ Le pre­sta­zio­ni che in­te­gra­no l’as­se­gno fa­mi­lia­re so­no ade­gua­te al rin­ca­ro.

(art. 31 cpv. 1–3 LPers)

¹ L’au­to­ri­tà com­pe­ten­te se­con­do l’ar­ti­co­lo 2 può ver­sa­re la me­tà dell’im­por­to dell’as­se­gno di cui all’ar­ti­co­lo 41a ca­po­ver­so 1 let­te­ra a ai col­la­bo­ra­to­ri il cui co­niu­ge o part­ner re­gi­stra­to è im­pos­si­bi­li­ta­to du­re­vol­men­te a eser­ci­ta­re un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va a cau­sa di una ma­lat­tia gra­ve.

² L’as­se­gno per il so­ste­gno a con­giun­ti è ade­gua­to al rin­ca­ro.

(art. 32g cpv. 5 LPers)

¹ I col­la­bo­ra­to­ri del set­to­re dei PF so­no as­si­cu­ra­ti pres­so PU­BLI­CA con­for­me­men­te al­le di­spo­si­zio­ni sul­la pre­vi­den­za pro­fes­sio­na­le del­la LPers e del­la leg­ge del 20 di­cem­bre 2006⁸⁶ su PU­BLI­CA.

² So­no con­si­de­ra­ti sti­pen­dio de­ter­mi­nan­te e as­si­cu­ra­ti pres­so PU­BLI­CA, nel qua­dro del­le di­spo­si­zio­ni re­go­la­men­ta­ri, lo sti­pen­dio e le com­po­nen­ti del­lo sti­pen­dio di cui agli ar­ti­co­li 24, 26, 27, 29 e 31.⁸⁷

³ Il ser­vi­zio com­pe­ten­te di cui all’ar­ti­co­lo 2 può par­te­ci­pa­re al ri­scat­to re­go­la­men­ta­re se, in oc­ca­sio­ne di una nuo­va as­sun­zio­ne, la pre­vi­den­za sem­bra ina­de­gua­ta ri­spet­to all’im­por­tan­za del­la fun­zio­ne e del­le qua­li­fi­che del­la per­so­na da as­su­me­re.

⁴ Per il re­sto si ap­pli­ca­no le di­spo­si­zio­ni del RP-PF 1⁸⁸.

(art. 32k cpv. 2 LPers)

¹ Se una per­so­na per­ce­pi­sce una pen­sio­ne tran­si­to­ria in­te­ra o una mez­za pen­sio­ne tran­si­to­ria con­for­me­men­te al RP-PF 1⁹⁰, il da­to­re di la­vo­ro as­su­me una par­te dei co­sti per il fi­nan­zia­men­to del­la pen­sio­ne tran­si­to­ria ef­fet­ti­va­men­te per­ce­pi­ta. L’im­por­to del­la par­te­ci­pa­zio­ne del da­to­re di la­vo­ro è di­sci­pli­na­to nell’al­le­ga­to 5.

² Il di­rit­to al­la par­te­ci­pa­zio­ne del da­to­re di la­vo­ro non si ap­pli­ca se la du­ra­ta del rap­por­to di la­vo­ro che pre­ce­de im­me­dia­ta­men­te il pen­sio­na­men­to è in­fe­rio­re a cin­que an­ni.

(art. 18 cpv. 1 LPers)

¹ I ser­vi­zi com­pe­ten­ti do­ta­no i col­la­bo­ra­to­ri non­ché gli ap­pren­di­sti e i ti­ro­ci­nan­ti del ma­te­ria­le e de­gli in­du­men­ti pro­tet­ti­vi ne­ces­sa­ri.

² D’in­te­sa con il ser­vi­zio com­pe­ten­te, i col­la­bo­ra­to­ri pos­so­no usa­re ap­pa­rec­chi, ma­te­ria­le e in­du­men­ti pro­tet­ti­vi pro­pri. Può es­se­re con­cor­da­ta a ta­le ef­fet­to un’ap­po­si­ta in­den­ni­tà.

³ ...⁹¹

(art. 18 cpv. 2 LPers)

¹ I col­la­bo­ra­to­ri han­no di­rit­to al rim­bor­so del­le spe­se ca­gio­na­te dal­la lo­ro at­ti­vi­tà pro­fes­sio­na­le.

² Il Con­si­glio dei PF sta­bi­li­sce i prin­ci­pi re­la­ti­vi al rim­bor­so di pa­sti, per­not­ta­men­ti, tra­spor­ti, ac­co­glien­za di ospi­ti e al­tre spe­se.

³ Le spe­se so­no rim­bor­sa­te se­con­do i cri­te­ri dell’ade­gua­tez­za, dell’eco­no­mi­ci­tà, del tem­po im­pie­ga­to e dell’eco­lo­gia.

(art. 32 lett. b LPers)

¹ Do­po il 10° e il 15° an­no di im­pie­go è cor­ri­spo­sto un pre­mio di fe­del­tà con­si­sten­te in me­tà me­se di con­ge­do pa­ga­to o in me­tà me­se di sti­pen­dio. Do­po il 20° an­no di im­pie­go è cor­ri­spo­sto un pre­mio di fe­del­tà con­si­sten­te in un me­se di con­ge­do pa­ga­to o in un me­se di sti­pen­dio.

² In ca­so di rap­por­ti di la­vo­ro di du­ra­ta in­de­ter­mi­na­ta, do­po il 5° an­no di im­pie­go è cor­ri­spo­sto un pre­mio di fe­del­tà con­si­sten­te in una set­ti­ma­na di con­ge­do pa­ga­to.

³ Il con­ge­do pa­ga­to de­ve es­se­re pre­so en­tro cin­que an­ni, in se­gui­to il di­rit­to de­ca­de.⁹²

(art. 32 lett. e e g LPers)

Per man­te­ner­si at­trat­ti­vi sul mer­ca­to del la­vo­ro, i due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca pos­so­no of­fri­re ser­vi­zi par­ti­co­la­ri qua­li:

a.

of­fer­te in ma­te­ria di cu­sto­dia dei fi­gli a com­ple­men­to di quel­la as­sun­ta dal­la fa­mi­glia;

b.

la ge­stio­ne di ri­sto­ran­ti per il per­so­na­le, di lo­ca­li di ri­sto­ro e di al­tre in­fra­strut­tu­re ri­crea­ti­ve;

c.

ri­du­zio­ni di prez­zo su pre­sta­zio­ni e pro­dot­ti.

Per chia­ri­men­ti d’or­di­ne me­di­co e mi­su­re di me­di­ci­na del la­vo­ro il Con­si­glio dei PF, i due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca ri­cor­ro­no al­la ve­ri­fi­ca di un me­di­co di fi­du­cia.

(art. 4 cpv. 2 lett. g LPers)

¹ Il Con­si­glio dei PF, i due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca pro­muo­vo­no la rein­te­gra­zio­ne nel pro­ces­so la­vo­ra­ti­vo. Nel ca­so di in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro do­vu­ta a ma­lat­tia o in­for­tu­nio del col­la­bo­ra­to­re, il ser­vi­zio com­pe­ten­te di cui all’ar­ti­co­lo 2 ri­cor­re a tut­te le pos­si­bi­li­tà sen­sa­te e ra­gio­ne­vol­men­te esi­gi­bi­li per rein­te­gra­re il col­la­bo­ra­to­re nel mon­do del la­vo­ro (prov­ve­di­men­ti d’in­te­gra­zio­ne). Nell’ef­fet­tua­re i suoi ac­cer­ta­men­ti es­so coin­vol­ge ser­vi­zi spe­cia­liz­za­ti.

² In ca­so di per­ma­nen­te in­ca­pa­ci­tà par­zia­le al la­vo­ro oc­cor­re ve­ri­fi­ca­re se è pos­si­bi­le pro­se­gui­re il rap­por­to di la­vo­ro con un tas­so di oc­cu­pa­zio­ne ri­dot­to o in un al­tro po­sto con­for­me al­la ca­pa­ci­tà la­vo­ra­ti­va re­si­dua del col­la­bo­ra­to­re.

(art. 18 cpv. 2 LPers)

¹ Il Con­si­glio dei PF, i due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca rim­bor­sa­no le spe­se pro­ces­sua­li e le spe­se ri­pe­ti­bi­li ai col­la­bo­ra­to­ri che in vir­tù del­la lo­ro at­ti­vi­tà pro­fes­sio­na­le so­no coin­vol­ti o in­ten­ta­no le­git­ti­ma­men­te un pro­ce­di­men­to ci­vi­le, am­mi­ni­stra­ti­vo o pe­na­le se:

a.

il set­to­re dei PF ha un in­te­res­se nel pro­ce­di­men­to; o

b.

i col­la­bo­ra­to­ri non han­no com­mes­so l’at­to per gra­ve ne­gli­gen­za o in­ten­zio­nal­men­te.

² Fin­tan­to che la sen­ten­za non è pro­nun­cia­ta ven­go­no for­ni­te uni­ca­men­te ga­ran­zie re­la­ti­ve ai co­sti.

(art. 19 cpv. 3 e 5 LPers)

¹ In ca­so di di­sdet­ta del rap­por­to di la­vo­ro sen­za col­pa da par­te del col­la­bo­ra­to­re in­te­res­sa­to, que­st’ul­ti­mo per­ce­pi­sce un’in­den­ni­tà se è sod­di­sfat­ta una del­le con­di­zio­ni se­guen­ti:

a.

il rap­por­to di la­vo­ro pres­so un da­to­re di la­vo­ro di cui all’ar­ti­co­lo 3 LPers è du­ra­to inin­ter­rot­ta­men­te al­me­no 20 an­ni;

b.

il col­la­bo­ra­to­re ha com­piu­to il 50° an­no di età;

c.

il col­la­bo­ra­to­re eser­ci­ta una pro­fes­sio­ne per la qua­le la do­man­da è scar­sa o ine­si­sten­te;

² In ca­so di ces­sa­zio­ne con­sen­sua­le del rap­por­to di la­vo­ro può es­se­re ver­sa­ta un’in­den­ni­tà.

³ L’in­den­ni­tà è pa­ri ad al­me­no uno sti­pen­dio men­si­le e al mas­si­mo a uno sti­pen­dio an­nuo.

⁴ Per il cal­co­lo dell’in­den­ni­tà oc­cor­re con­si­de­ra­re in par­ti­co­la­re:

a.

i mo­ti­vi del­la con­clu­sio­ne del rap­por­to di la­vo­ro;

b.

l’età;

c.

la si­tua­zio­ne per­so­na­le e la­vo­ra­ti­va;

d.

la du­ra­ta dell’im­pie­go.

⁵ Non è cor­ri­spo­sta al­cu­na in­den­ni­tà in ca­so di reim­pie­go im­me­dia­ta­men­te suc­ces­si­vo all’at­tua­le rap­por­to pres­so un da­to­re di la­vo­ro ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 3 LPers. È fat­to sal­vo l’ar­ti­co­lo 34c ca­po­ver­so 2 LPers.

⁶ I col­la­bo­ra­to­ri che en­tro un an­no ven­go­no reim­pie­ga­ti da un da­to­re di la­vo­ro di cui all’ar­ti­co­lo 3 LPers so­no te­nu­ti a ri­fon­de­re l’in­den­ni­tà in mi­su­ra pro­por­zio­na­le.

⁷ La ri­so­lu­zio­ne sen­za col­pa e la ces­sa­zio­ne con­sen­sua­le del con­trat­to di la­vo­ro de­gli al­tri mem­bri del­le di­re­zio­ni de­gli isti­tu­ti so­no ret­te dall’ar­ti­co­lo 7 ca­po­ver­so 4 dell’or­di­nan­za del 19 no­vem­bre 2003⁹⁶ sul set­to­re dei PF.

Du­ran­te i gior­ni fe­sti­vi abi­tua­li nel luo­go di ser­vi­zio non si la­vo­ra.

(art. 17 LPers)

¹ I col­la­bo­ra­to­ri han­no di­rit­to a cin­que set­ti­ma­ne di va­can­za per an­no ci­vi­le.

² Il di­rit­to al­le va­can­ze è di sei set­ti­ma­ne al com­pi­men­to del 50° an­no di età.

³ I gio­va­ni han­no di­rit­to a sei set­ti­ma­ne di va­can­za fi­no all’an­no ci­vi­le in­clu­so in cui com­pio­no il 20° an­no d’età.⁹⁷

⁴ I su­pe­rio­ri con­cor­da­no con i col­la­bo­ra­to­ri il pe­rio­do del­le va­can­ze in ba­se al­le esi­gen­ze di ser­vi­zio.

⁵ In li­nea di mas­si­ma le va­can­ze de­vo­no es­se­re pre­se nell’an­no ci­vi­le in cui sor­ge il di­rit­to al­le stes­se. In con­si­de­ra­zio­ne de­gli in­te­res­si del ser­vi­zio e d’in­te­sa con il su­pe­rio­re è pos­si­bi­le con­cor­da­re una de­ro­ga.⁹⁸

⁶ Le va­can­ze non ef­fet­tua­te pos­so­no es­se­re pa­ga­te in con­tan­ti so­lo al ter­mi­ne del rap­por­to di la­vo­ro.

⁷ In ca­so di as­sen­ze per ser­vi­zio mi­li­ta­re, ser­vi­zio di pro­te­zio­ne ci­vi­le, ser­vi­zio ci­vi­le, in­for­tu­nio o ma­lat­tia di du­ra­ta su­pe­rio­re a tre me­si en­tro uno stes­so an­no ci­vi­le, il di­rit­to an­nua­le al­le va­can­ze è ri­dot­to di ¹/₁₂ per ogni me­se di as­sen­za sup­ple­men­ta­re. In ca­so di as­sen­za pro­lun­ga­ta a cau­sa di ma­lat­tia o in­for­tu­nio, il di­rit­to an­nua­le al­le va­can­ze è ri­dot­to di ¹/₁₂ per ogni me­se di as­sen­za a par­ti­re dal se­con­do an­no ci­vi­le. In ca­so di con­ge­do non pa­ga­to, il di­rit­to al­le va­can­ze è ri­dot­to a par­ti­re dal se­con­do me­se.⁹⁹

⁸ Per gli im­pie­ga­ti a tem­po par­zia­le, il di­rit­to al­le va­can­ze è com­mi­su­ra­to al gra­do d’oc­cu­pa­zio­ne.

(art. 17 e 17a cpv. 4 LPers)¹⁰⁰

¹ In ca­si par­ti­co­la­ri e die­tro ri­chie­sta mo­ti­va­ta, è pos­si­bi­le ac­cor­da­re ai col­la­bo­ra­to­ri un con­ge­do pa­ga­to, par­zial­men­te pa­ga­to o non pa­ga­to a con­di­zio­ne che ciò non pre­giu­di­chi ol­tre il do­vu­to il nor­ma­le an­da­men­to del la­vo­ro. Il tem­po di la­vo­ro pa­ga­to è com­mi­su­ra­to al per­ti­nen­te gra­do d’oc­cu­pa­zio­ne.

² So­no com­pu­ta­ti co­me tem­po di la­vo­ro:

³ Le as­sen­ze pia­ni­fi­ca­bi­li so­no con­si­de­ra­te tem­po di la­vo­ro so­lo se l’at­ti­vi­tà in que­stio­ne non può es­se­re svol­ta nel tem­po non la­vo­ra­ti­vo o nel qua­dro del tem­po fles­si­bi­le. Fra que­ste rien­tra­no le vi­si­te me­di­che, le te­ra­pie, la ci­ta­zio­ne da par­te di un’au­to­ri­tà per fac­cen­de non pri­va­te.

⁴ Per il di­sbri­go di fac­cen­de pri­va­te non è ac­cor­da­to al­cun con­ge­do pa­ga­to.

⁵ ...¹⁰⁹

(art. 17 e 31 cpv. 5 LPers)

¹ Pos­so­no es­se­re ac­cor­da­ti con­ge­di non pa­ga­ti o par­zial­men­te pa­ga­ti nel qua­dro del­le pos­si­bi­li­tà azien­da­li e or­ga­niz­za­ti­ve. La lo­ro du­ra­ta non de­ve di nor­ma su­pe­ra­re un an­no.

² In ca­so di con­ge­do non pa­ga­to o par­zial­men­te pa­ga­to la co­per­tu­ra as­si­cu­ra­ti­va ri­ma­ne im­mu­ta­ta per un me­se.

³ Il ser­vi­zio com­pe­ten­te di cui all’ar­ti­co­lo 2 che ac­cor­da un con­ge­do non pa­ga­to o par­zial­men­te pa­ga­to di più di un me­se con­vie­ne con il col­la­bo­ra­to­re, pri­ma dell’ini­zio di ta­le con­ge­do, se e co­me con­ti­nue­ran­no a sus­si­ste­re l’as­si­cu­ra­zio­ne e l’ob­bli­go di pa­ga­re i con­tri­bu­ti a par­ti­re dal se­con­do me­se di con­ge­do.

⁴ Se dal se­con­do me­se di con­ge­do non as­su­me più i con­tri­bu­ti del da­to­re di la­vo­ro o i pre­mi di ri­schio, il ser­vi­zio com­pe­ten­te di cui all’ar­ti­co­lo 2 co­mu­ni­ca il con­ge­do a PU­BLI­CA. Il col­la­bo­ra­to­re può man­te­ne­re la co­per­tu­ra as­si­cu­ra­ti­va avu­ta fi­no­ra pa­gan­do, ol­tre ai con­tri­bu­ti di ri­spar­mio, an­che i con­tri­bu­ti di ri­spar­mio del da­to­re di la­vo­ro e i pre­mi di ri­schio, o li­mi­ta­re l’as­si­cu­ra­zio­ne al­la co­per­tu­ra dei ri­schi di mor­te e in­va­li­di­tà.

⁵ I con­tri­bu­ti do­vu­ti dal col­la­bo­ra­to­re du­ran­te il suo con­ge­do so­no de­dot­ti dal suo sti­pen­dio al­la ri­pre­sa del la­vo­ro.

I col­la­bo­ra­to­ri so­no te­nu­ti ad adem­pie­re in mo­do com­pe­ten­te e re­spon­sa­bi­le i com­pi­ti sta­bi­li­ti nel con­trat­to di la­vo­ro, ad at­te­ner­si al­le di­ret­ti­ve del ser­vi­zio e agli or­di­ni dei su­pe­rio­ri e a com­por­tar­si in mo­do coo­pe­ra­ti­vo e lea­le nei con­fron­ti dei col­le­ghi.

¹ I col­la­bo­ra­to­ri adem­pio­no i com­pi­ti in­di­pen­den­te­men­te da­gli in­te­res­si per­so­na­li ed evi­ta­no con­flit­ti tra i lo­ro in­te­res­si pri­va­ti e quel­li del­la Con­fe­de­ra­zio­ne, del Con­si­glio dei PF, dei due PF e de­gli isti­tu­ti di ri­cer­ca.

² Il ser­vi­zio com­pe­ten­te di cui all’ar­ti­co­lo 2 ga­ran­ti­sce che i col­la­bo­ra­to­ri uni­ti in ma­tri­mo­nio, con­vi­ven­ti, im­pa­ren­ta­ti o af­fi­ni sia­no im­pie­ga­ti in mo­do ta­le che non col­la­bo­ri­no di­ret­ta­men­te o che non sia­no di­ret­ta­men­te su­bor­di­na­ti l’uno all’al­tro. I col­la­bo­ra­to­ri che in­trat­ten­go­no re­la­zio­ni di que­sto ti­po de­vo­no co­mu­ni­car­lo ai pro­pri su­pe­rio­ri.

¹ I col­la­bo­ra­to­ri de­vo­no ri­cu­sar­si quan­do la lo­ro im­par­zia­li­tà ri­schia di es­se­re mes­sa in dub­bio a cau­sa di un in­te­res­se per­so­na­le in una de­ter­mi­na­ta que­stio­ne op­pu­re per al­tri mo­ti­vi. L’im­pres­sio­ne di par­zia­li­tà è mo­ti­vo suf­fi­cien­te di ri­cu­sa­zio­ne.

² So­no con­si­de­ra­ti mo­ti­vi di par­zia­li­tà se­gna­ta­men­te:

a.

le re­la­zio­ni par­ti­co­lar­men­te stret­te op­pu­re le ami­ci­zie o ini­mi­ci­zie per­so­na­li nei con­fron­ti di una per­so­na fi­si­ca o giu­ri­di­ca che par­te­ci­pa a un af­fa­re o a un pro­ces­so de­ci­sio­na­le op­pu­re che è in­te­res­sa­ta da que­sti ul­ti­mi;

b.

la par­te­ci­pa­zio­ne fi­nan­zia­ria a una per­so­na giu­ri­di­ca che par­te­ci­pa a un af­fa­re o a un pro­ces­so de­ci­sio­na­le op­pu­re che è in­te­res­sa­ta da que­sti ul­ti­mi;

c.

l’esi­sten­za di un’of­fer­ta per un po­sto di la­vo­ro da par­te di una per­so­na fi­si­ca o giu­ri­di­ca che par­te­ci­pa a un af­fa­re o a un pro­ces­so de­ci­sio­na­le op­pu­re che è in­te­res­sa­ta da que­sti ul­ti­mi.

³ I col­la­bo­ra­to­ri pre­sen­ta­no tem­pe­sti­va­men­te ai pro­pri su­pe­rio­ri i mo­ti­vi di par­zia­li­tà ine­vi­ta­bi­li. In ca­so di dub­bio, la de­ci­sio­ne in me­ri­to al­la ri­cu­sa­zio­ne spet­ta ai su­pe­rio­ri.

(art. 17 LPers)

¹ Il tem­po di la­vo­ro set­ti­ma­na­le me­dio è di 41 ore per i col­la­bo­ra­to­ri im­pie­ga­ti a tem­po pie­no. Per i col­la­bo­ra­to­ri im­pie­ga­ti a tem­po par­zia­le è pa­ri al gra­do d’oc­cu­pa­zio­ne con­ve­nu­to.

² I ser­vi­zi re­spon­sa­bi­li pos­so­no con­cor­da­re con i col­la­bo­ra­to­ri o i rap­pre­sen­tan­ti del per­so­na­le una spe­ci­fi­ca or­ga­niz­za­zio­ne del tem­po di la­vo­ro.

^2bis D’in­te­sa con il ser­vi­zio com­pe­ten­te, la pre­sta­zio­ne di la­vo­ro può es­se­re for­ni­ta al di fuo­ri del po­sto di la­vo­ro.¹¹³

³ In ca­so di viag­gi di ser­vi­zio in Sviz­ze­ra, i tem­pi di tra­sfer­ta con­ta­no co­me tem­po di la­vo­ro. In ca­so di viag­gi di ser­vi­zio all’este­ro è com­pu­ta­to il tem­po di la­vo­ro con­ve­nu­to.¹¹⁴

⁴ Du­ran­te la pau­sa di mez­zo­gior­no il la­vo­ro de­ve es­se­re in­ter­rot­to per al­me­no 30 mi­nu­ti. Val­go­no per con­tro co­me tem­po di la­vo­ro una pau­sa di 15 mi­nu­ti cia­scu­na nel cor­so del­la mat­ti­na­ta e nel cor­so del po­me­rig­gio.

⁵ I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca di­sci­pli­na­no il la­vo­ro a tur­ni e il ser­vi­zio di pic­chet­to d’in­te­sa con i rap­pre­sen­tan­ti del per­so­na­le.

(art. 17a LPers)

¹ Tut­ti i col­la­bo­ra­to­ri so­no te­nu­ti a do­cu­men­ta­re le as­sen­ze per va­can­ze, con­ge­di, ma­ter­ni­tà, ma­lat­tia, in­for­tu­nio, ser­vi­zio mi­li­ta­re, ser­vi­zio di pro­te­zio­ne ci­vi­le e ser­vi­zio ci­vi­le non­ché i con­ge­di pa­ga­ti con­ces­si in ba­se ai pre­mi di fe­del­tà.

² Per il re­sto il Con­si­glio dei PF, i due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca di­sci­pli­na­no, nel lo­ro set­to­re e in ba­se al di­rit­to vi­gen­te, la do­cu­men­ta­zio­ne del tem­po di la­vo­ro e del­le as­sen­ze, non­ché i det­ta­gli re­la­ti­vi ai mo­del­li di ora­rio di la­vo­ro, al ser­vi­zio a tur­ni e di pic­chet­to e al ri­por­to, al­la com­pen­sa­zio­ne e al pa­ga­men­to dei sal­di per va­can­ze, con­ge­di, ore sup­ple­men­ta­ri e la­vo­ro straor­di­na­rio.

(art. 17 LPers)

¹ In ca­so di ca­ri­co di la­vo­ro in­con­sue­to o di la­vo­ro ur­gen­te, il ser­vi­zio com­pe­ten­te può, en­tro un las­so di tem­po ade­gua­to, or­di­na­re o con­sen­ti­re di ef­fet­tua­re ore sup­ple­men­ta­ri o la­vo­ro straor­di­na­rio. Il ser­vi­zio com­pe­ten­te pia­ni­fi­ca con i col­la­bo­ra­to­ri la sop­pres­sio­ne del­le ore sup­ple­men­ta­ri o del la­vo­ro straor­di­na­rio or­di­na­ti o con­sen­ti­ti.

² So­no ore sup­ple­men­ta­ri le ore di la­vo­ro pre­sta­te che su­pe­ra­no il tem­po di la­vo­ro set­ti­ma­na­le sta­bi­li­to per gli im­pie­ga­ti a tem­po pie­no o a tem­po par­zia­le, ma che non ol­tre­pas­sa­no il tem­po mas­si­mo di la­vo­ro di 45 ore al­la set­ti­ma­na pre­vi­sto per leg­ge. È con­si­de­ra­to straor­di­na­rio il tem­po di la­vo­ro che su­pe­ra il tem­po mas­si­mo di la­vo­ro di 45 ore al­la set­ti­ma­na pre­vi­sto per leg­ge. All’an­no pos­so­no es­se­re pre­sta­te al mas­si­mo 170 ore di la­vo­ro straor­di­na­rio.

³ Le ore sup­ple­men­ta­ri van­no com­pen­sa­te con tem­po li­be­ro del­la me­de­si­ma du­ra­ta.¹¹⁶

⁴ Se le ore sup­ple­men­ta­ri non pos­so­no es­se­re com­pen­sa­te, il da­to­re di la­vo­ro ver­sa lo sti­pen­dio nor­ma­le sen­za sup­ple­men­to.¹¹⁷

^4bis Per la com­pen­sa­zio­ne e la re­tri­bu­zio­ne del la­vo­ro straor­di­na­rio si ap­pli­ca­no le di­spo­si­zio­ni del­la leg­ge fe­de­ra­le del 13 mar­zo 1964¹¹⁸ sul la­vo­ro.¹¹⁹

⁵ I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca prov­ve­do­no af­fin­ché sia­no pa­ga­te al mas­si­mo 100 ore sup­ple­men­ta­ri per an­no ci­vi­le e ven­ga­no ri­por­ta­te all’an­no ci­vi­le se­guen­te al mas­si­mo 100 ore.¹²⁰

⁶ Il pa­ga­men­to del­le ore sup­ple­men­ta­ri può es­se­re esclu­so dal con­trat­to di la­vo­ro dei qua­dri.¹²¹

¹ I col­la­bo­ra­to­ri co­mu­ni­ca­no ai lo­ro su­pe­rio­ri ge­rar­chi­ci tut­te le ca­ri­che pub­bli­che e le at­ti­vi­tà svol­te die­tro pa­ga­men­to che eser­ci­ta­no al di fuo­ri del lo­ro rap­por­to di la­vo­ro, in par­ti­co­la­re gli ob­bli­ghi d’in­se­gna­men­to ester­ni, le at­ti­vi­tà di con­su­len­za, i man­da­ti in con­si­gli d’am­mi­ni­stra­zio­ne e al­tre pre­sta­zio­ni.

² Le at­ti­vi­tà svol­te gra­tui­ta­men­te de­vo­no es­se­re co­mu­ni­ca­te se non pos­so­no es­se­re esclu­si con­flit­ti di in­te­res­se o se po­treb­be­ro dan­neg­gia­re la re­pu­ta­zio­ne del Con­si­glio dei PF, dei due PF o de­gli isti­tu­ti di ri­cer­ca.

³ L’eser­ci­zio del­le ca­ri­che e del­le at­ti­vi­tà di cui ai ca­po­ver­si 1 e 2 ne­ces­si­ta dell’au­to­riz­za­zio­ne se:

a.

es­se oc­cu­pa­no i col­la­bo­ra­to­ri in una mi­su­ra ta­le da di­mi­nui­re le lo­ro pre­sta­zio­ni nell’am­bi­to del rap­por­to di la­vo­ro con il Con­si­glio dei PF, i due PF o gli isti­tu­ti di ri­cer­ca, in par­ti­co­la­re se il tem­po com­ples­si­va­men­te de­di­ca­to all’at­ti­vi­tà prin­ci­pa­le e a quel­la ac­ces­so­ria su­pe­ra di al­me­no il 10 per cen­to il tem­po pie­no;

b.

il ti­po di at­ti­vi­tà ri­schia di ge­ne­ra­re un con­flit­to con gli in­te­res­si de­ri­van­ti dal rap­por­to di la­vo­ro o con gli in­te­res­si del Con­si­glio dei PF, dei due PF o de­gli isti­tu­ti di ri­cer­ca;

c.

il col­la­bo­ra­to­re in­ten­de uti­liz­za­re l’in­fra­strut­tu­ra di­spo­ni­bi­le sul po­sto di la­vo­ro.

⁴ Se nel sin­go­lo ca­so non è pos­si­bi­le esclu­de­re con­flit­ti di in­te­res­se, l’au­to­riz­za­zio­ne è vin­co­la­ta al ri­spet­to di con­di­zio­ni o re­qui­si­ti ade­gua­ti op­pu­re ne­ga­ta. Pos­so­no sus­si­ste­re con­flit­ti di in­te­res­se in par­ti­co­la­re per le at­ti­vi­tà se­guen­ti:

a.

con­su­len­za o rap­pre­sen­tan­za di ter­zi in que­stio­ni che rien­tra­no nei com­pi­ti pre­vi­sti dal rap­por­to di la­vo­ro;

b.

at­ti­vi­tà col­le­ga­te a man­da­ti svol­ti per con­to del Con­si­glio dei PF, dei due PF o de­gli isti­tu­ti di ri­cer­ca o che que­sti ul­ti­mi de­vo­no at­tri­bui­re in un pros­si­mo fu­tu­ro.

⁵ La co­mu­ni­ca­zio­ne o la do­man­da di au­to­riz­za­zio­ne de­ve es­se­re pre­sen­ta­ta al su­pe­rio­re ge­rar­chi­co in tem­po uti­le pri­ma dell’ini­zio dell’oc­cu­pa­zio­ne. In en­tram­bi i do­cu­men­ti è pre­ci­sa­to:

a.

il ti­po di oc­cu­pa­zio­ne ac­ces­so­ria e la du­ra­ta;

b.

l’one­re tem­po­ra­le pre­vi­sto;

c.

il ti­po e l’esten­sio­ne dell’uti­liz­zo dell’in­fra­strut­tu­ra;

d.

even­tua­li con­flit­ti di in­te­res­se.

¹ Per l’eser­ci­zio del­le oc­cu­pa­zio­ni ac­ces­so­rie da par­te de­gli al­tri mem­bri del­le di­re­zio­ni de­gli isti­tu­ti si ap­pli­ca l’ar­ti­co­lo 7a dell’or­di­nan­za del 19 no­vem­bre 2003¹²⁴ sul set­to­re dei PF.

² Su ri­chie­sta il Con­si­glio dei PF de­ci­de in me­ri­to al­la ri­nun­cia to­ta­le o par­zia­le al­la con­se­gna del­la par­te di red­di­to da oc­cu­pa­zio­ni ac­ces­so­rie se­con­do l’ar­ti­co­lo 11 ca­po­ver­so 5 dell’or­di­nan­za del 19 di­cem­bre 2003¹²⁵ sul­la re­tri­bu­zio­ne dei qua­dri.

(art. 21 cpv. 3 LPers)

¹Nell’eser­ci­zio del­la lo­ro at­ti­vi­tà pro­fes­sio­na­le, i col­la­bo­ra­to­ri non pos­so­no ac­cet­ta­re né per sé né per i lo­ro fa­mi­lia­ri re­ga­li di ter­zi o al­tri van­tag­gi che ol­tre­pas­sa­no ge­sti esi­gui con­for­mi agli usi so­cia­li o che po­treb­be­ro con­dur­re a un rap­por­to di di­pen­den­za. So­no con­si­de­ra­ti van­tag­gi esi­gui gli omag­gi in na­tu­ra il cui va­lo­re di mer­ca­to non su­pe­ra i 200 fran­chi.¹²⁷

²In ca­so di dub­bio de­ci­de il su­pe­rio­re ge­rar­chi­co.¹²⁸

(art. 22 LPers)

¹ I col­la­bo­ra­to­ri so­no te­nu­ti a man­te­ne­re il più stret­to ri­ser­bo su que­stio­ni pro­fes­sio­na­le e di af­fa­ri che per lo­ro na­tu­ra o per pre­scri­zio­ne par­ti­co­la­re de­vo­no es­se­re man­te­nu­te se­gre­te.

² L’ob­bli­go di ser­ba­re il se­gre­to per­ma­ne an­che do­po la ces­sa­zio­ne del rap­por­to di la­vo­ro.

³ Se chia­ma­ti a ri­spon­de­re in qua­li­tà di par­ti, te­sti­mo­ni o pe­ri­ti in in­ter­ro­ga­to­ri o pro­ce­di­men­ti giu­di­zia­ri su con­sta­ta­zio­ni fat­te nell’eser­ci­zio del lo­ro man­da­to o nell’adem­pi­men­to del­la pro­pria fun­zio­ne e che si ri­fe­ri­sco­no a com­pi­ti la­vo­ra­ti­vi, i col­la­bo­ra­to­ri pos­so­no espri­mer­si so­lo se ne han­no ri­ce­vu­to l’au­to­riz­za­zio­ne del ser­vi­zio com­pe­ten­te.

(art. 25 LPers)

Un’in­chie­sta am­mi­ni­stra­ti­va è av­via­ta dall’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 quan­do oc­cor­re ac­cer­ta­re se sus­si­ste un fat­to che esi­ge un in­ter­ven­to d’uf­fi­cio per sal­va­guar­da­re l’in­te­res­se pub­bli­co. Gli ar­ti­co­li 27a–27j dell’or­di­nan­za del 25 no­vem­bre 1998¹³¹ sull’or­ga­niz­za­zio­ne del Go­ver­no e dell’Am­mi­ni­stra­zio­ne si ap­pli­ca­no per ana­lo­gia.

(art. 25 LPers)

¹ L’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 apre l’in­chie­sta di­sci­pli­na­re. Inol­tre de­si­gna la per­so­na in­ca­ri­ca­ta di svol­ger­la. L’in­chie­sta può es­se­re af­fi­da­ta a per­so­ne ester­ne al set­to­re dei PF.

² Con la ces­sa­zio­ne del rap­por­to di la­vo­ro ter­mi­na an­che l’in­chie­sta di­sci­pli­na­re.

³Se non sus­si­ste al­cun mo­ti­vo di di­sdet­ta ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 10 ca­po­ver­si 3 e 4 LPers, l’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 può, sul­la ba­se dell’esi­to dell’in­chie­sta, di­spor­re le se­guen­ti mi­su­re:¹³³

a.¹³⁴

in ca­so di vio­la­zio­ne de­gli ob­bli­ghi per ne­gli­gen­za: am­mo­ni­zio­ne o mo­di­fi­ca dell’am­bi­to d’at­ti­vi­tà;

b.

in ca­so di vio­la­zio­ne de­gli ob­bli­ghi in­ten­zio­na­le o per ne­gli­gen­za gra­ve: ol­tre al­le mi­su­re di cui al­la let­te­ra a, la ri­du­zio­ne del­lo sti­pen­dio fi­no al 10 per cen­to du­ran­te un an­no al mas­si­mo, la mo­di­fi­ca del­la du­ra­ta del la­vo­ro o il cam­bia­men­to del luo­go di la­vo­ro.

⁴ Se lo stes­so fat­to con­du­ce a un’in­chie­sta di­sci­pli­na­re e a un pro­ce­di­men­to pe­na­le, la de­ci­sio­ne in me­ri­to a mi­su­re può es­se­re rin­via­ta fi­no al ter­mi­ne del pro­ce­di­men­to pe­na­le.

⁵ Tra­scor­so un an­no dal­la sco­per­ta del­la vio­la­zio­ne de­gli ob­bli­ghi pro­fes­sio­na­li e al mas­si­mo tre an­ni do­po l’ul­ti­ma vio­la­zio­ne de­gli ob­bli­ghi, non è più con­sen­ti­to or­di­na­re al­cu­na mi­su­ra. La pre­scri­zio­ne è so­spe­sa fin­ché du­ra il pro­ce­di­men­to pe­na­le pro­mos­so per il me­de­si­mo fat­to op­pu­re fin­ché non è sta­to de­ci­so su ri­me­di di di­rit­to eser­ci­ta­ti in un’in­chie­sta di­sci­pli­na­re.

(art. 25 LPers)

Se una vio­la­zio­ne de­gli ob­bli­ghi pro­fes­sio­na­li adem­pie in pa­ri tem­po la fat­ti­spe­cie di un rea­to se­con­do il di­rit­to pe­na­le fe­de­ra­le o can­to­na­le, l’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 tra­smet­te gli at­ti, con i ver­ba­li de­gli in­ter­ro­ga­to­ri, al Mi­ni­ste­ro pub­bli­co del­la Con­fe­de­ra­zio­ne.

¹ I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca prov­ve­do­no af­fin­ché sia­no os­ser­va­te le di­spo­si­zio­ni del­la leg­ge fe­de­ra­le del 19 giu­gno 1992¹³⁶ sul­la pro­te­zio­ne dei da­ti (LPD) e dell’or­di­nan­za del 14 giu­gno 1993¹³⁷ re­la­ti­va al­la leg­ge fe­de­ra­le sul­la pro­te­zio­ne dei da­ti (OLPD).

² I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca de­si­gna­no per il pro­prio set­to­re i ser­vi­zi com­pe­ten­ti per il trat­ta­men­to:

a.

dei fa­sci­co­li ge­ne­ra­li re­la­ti­vi al per­so­na­le;

b.

dei pro­fi­li del­la per­so­na­li­tà (art. 3 lett. d LPD);

c.

dei da­ti re­la­ti­vi a mi­su­re so­cia­li;

d.

dei da­ti re­la­ti­vi a pro­ce­di­men­ti ese­cu­ti­vi;

e.

dei da­ti re­la­ti­vi a pro­ce­di­men­ti pe­na­li;

f.

dei da­ti re­la­ti­vi a pro­ce­di­men­ti am­mi­ni­stra­ti­vi.

³ Pri­ma dell’in­tro­du­zio­ne o del­la mo­di­fi­ca di un si­ste­ma o di una col­le­zio­ne di da­ti, so­no con­sul­ta­ti gli im­pie­ga­ti o le as­so­cia­zio­ni del per­so­na­le che li rap­pre­sen­ta­no.

⁴ I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca no­ti­fi­ca­no au­to­no­ma­men­te per re­gi­stra­zio­ne all’In­ca­ri­ca­to fe­de­ra­le del­la pro­te­zio­ne dei da­ti e del­la tra­spa­ren­za¹³⁸ tut­te le col­le­zio­ni di da­ti pri­ma che que­ste ul­ti­me sia­no re­se ope­ra­ti­ve (art. 11 LPD, art. 3 OLPD).

¹ I da­ti di cui all’ar­ti­co­lo 59 ca­po­ver­so 2 let­te­re c-f pos­so­no es­se­re trat­ta­ti so­lo nel­la mi­su­ra in cui ve ne sia una ne­ces­si­tà.

² I pro­fi­li del­la per­so­na­li­tà pos­so­no es­se­re trat­ta­ti so­lo se so­no ne­ces­sa­ri ai fi­ni del­lo svi­lup­po del per­so­na­le e se le per­so­ne in­te­res­sa­te vi han­no ac­con­sen­ti­to per scrit­to.

³ Ol­tre ai da­ti di cui all’ar­ti­co­lo 59 ca­po­ver­so 2 let­te­re b-f, i da­ti per­so­na­li de­gni di par­ti­co­la­re pro­te­zio­ne pos­so­no es­se­re trat­ta­ti so­lo in ca­si ec­ce­zio­na­li se so­no ne­ces­sa­ri ai fi­ni del­lo svi­lup­po del per­so­na­le e se le per­so­ne in­te­res­sa­te vi han­no ac­con­sen­ti­to per scrit­to.

⁴ I da­ti so­no ac­ces­si­bi­li so­lo al ser­vi­zio com­pe­ten­te di cui all’ar­ti­co­lo 59 ca­po­ver­so 2. Le col­le­zio­ni di da­ti ma­nua­li de­vo­no es­se­re te­nu­te sot­to chia­ve.

⁵ Per la con­ser­va­zio­ne dei da­ti val­go­no i se­guen­ti ter­mi­ni:

a.

per i fa­sci­co­li ge­ne­ra­li re­la­ti­vi al per­so­na­le: die­ci an­ni do­po la fi­ne del rap­por­to di la­vo­ro;

b.

per i fa­sci­co­li re­la­ti­vi al per­so­na­le au­si­lia­rio: due an­ni do­po la fi­ne del rap­por­to di la­vo­ro;

c.

per i da­ti re­la­ti­vi a mi­su­re so­cia­li e prov­ve­di­men­ti am­mi­ni­stra­ti­vi, ese­cu­ti­vi e pe­na­li: cin­que an­ni do­po l’ap­pli­ca­zio­ne del­la mi­su­ra o del prov­ve­di­men­to;

d.

per pro­fi­li del­la per­so­na­li­tà: cin­que an­ni do­po il ri­le­va­men­to dei da­ti se la per­so­na in­te­res­sa­ta non ha ac­con­sen­ti­to per scrit­to a una du­ra­ta di con­ser­va­zio­ne più lun­ga.

⁶ De­cor­so il ter­mi­ne di con­ser­va­zio­ne si pro­ce­de con­for­me­men­te agli ar­ti­co­li 21 e 22 LPD¹³⁹. In sin­go­li ca­si mo­ti­va­ti il Con­si­glio dei PF può pro­lun­ga­re, die­tro ri­chie­sta del ser­vi­zio com­pe­ten­te, i ter­mi­ni di cui al ca­po­ver­so 3.

⁷ I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca di­sci­pli­na­no le que­stio­ni di det­ta­glio re­la­ti­ve al pro­prio per­so­na­le. Sta­bi­li­sco­no le mi­su­re di si­cu­rez­za per le col­le­zio­ni di da­ti elet­tro­ni­che. Ad ec­ce­zio­ne dei da­ti per­so­na­li de­gni di par­ti­co­la­re pro­te­zio­ne di cui all’ar­ti­co­lo 3 let­te­ra c LPD e dei pro­fi­li del­la per­so­na­li­tà di cui all’ar­ti­co­lo 3 let­te­ra d LPD, è pos­si­bi­le pre­ve­de­re l’ac­ces­so ai da­ti nel­la pro­ce­du­ra di ri­chia­mo per:

a.

la Cen­tra­le di com­pen­sa­zio­ne dell’as­si­cu­ra­zio­ne per la vec­chia­ia e per i su­per­sti­ti: da­ti ne­ces­sa­ri all’ag­gior­na­men­to dei con­ti in­di­vi­dua­li;

b.¹⁴⁰

...

c.

la Cas­sa pen­sio­ni del­la Con­fe­de­ra­zio­ne: da­ti ne­ces­sa­ri all’ag­gior­na­men­to dei con­ti in­di­vi­dua­li del per­so­na­le;

d.

La Po­sta: da­ti ne­ces­sa­ri al ver­sa­men­to de­gli sti­pen­di del per­so­na­le.

¹ I do­cu­men­ti me­di­ci con­ten­go­no il que­stio­na­rio di as­sun­zio­ne, i rap­por­ti e i cer­ti­fi­ca­ti me­di­ci, non­ché le va­lu­ta­zio­ni del ser­vi­zio me­di­co ne­ces­sa­rie per va­lu­ta­re le at­ti­tu­di­ni dell’im­pie­ga­to al mo­men­to dell’as­sun­zio­ne e du­ran­te il rap­por­to di la­vo­ro. I do­cu­men­ti me­di­ci so­no con­ser­va­ti pres­so il ser­vi­zio me­di­co con­for­me­men­te all’ar­ti­co­lo 47.

² I do­cu­men­ti me­di­ci so­no co­sti­tui­ti su car­ta. Ta­lu­ni da­ti, qua­li il no­me dell’im­pie­ga­to e la dia­gno­si, pos­so­no es­se­re trat­ta­ti in mo­do au­to­ma­tiz­za­to ai fi­ni del­la fat­tu­ra­zio­ne o in vi­sta del ri­le­va­men­to di da­ti sta­ti­sti­ci.

³ Il si­ste­ma au­to­ma­tiz­za­to di trat­ta­men­to dei da­ti me­di­ci de­ve es­se­re un si­ste­ma chiu­so; non può es­se­re al­lac­cia­to a nes­sun al­tro si­ste­ma elet­tro­ni­co di trat­ta­men­to dei da­ti.

⁴ Al ser­vi­zio del per­so­na­le è co­mu­ni­ca­ta uni­ca­men­te la va­lu­ta­zio­ne del ser­vi­zio me­di­co. Il con­te­nu­to dei do­cu­men­ti me­di­ci è co­mu­ni­ca­to al ser­vi­zio del per­so­na­le o a ter­zi sol­tan­to se l’im­pie­ga­to in­te­res­sa­to vi ha pre­via­men­te ac­con­sen­ti­to. Se l’im­pie­ga­to non dà il suo con­sen­so, il Con­si­glio dei PF può da­re l’au­to­riz­za­zio­ne a co­mu­ni­ca­re da­ti re­la­ti­vi al­la sa­lu­te.

(art. 37 cpv. 3 leg­ge sui PF)¹⁴²

¹L’au­to­ri­tà in­ter­na di ri­cor­so con­tro de­ci­sio­ni in pri­ma istan­za dei due PF e de­gli isti­tu­ti di ri­cer­ca è la Com­mis­sio­ne di ri­cor­so dei PF.

² Con­tro le de­ci­sio­ni del Con­si­glio dei PF e del­la Com­mis­sio­ne di ri­cor­so dei PF può es­se­re in­ter­po­sto ri­cor­so al Tri­bu­na­le am­mi­ni­stra­ti­vo fe­de­ra­le.¹⁴³

(art. 34 LPers)

I ter­mi­ni di pre­scri­zio­ne per pre­te­se de­ri­van­ti dal (rap­por­to di la­vo­ro si con­for­ma­no agli ar­ti­co­li 127 e 128 del Co­di­ce del­le ob­bli­ga­zio­ni¹⁴⁴.

So­no abro­ga­ti:

1.

l’or­di­nan­za del 25 feb­bra­io 1987¹⁴⁵ sui rap­por­ti di ser­vi­zio spe­cia­li nei Po­li­tec­ni­ci fe­de­ra­li e ne­gli isti­tu­ti an­nes­si;

2.

l’or­di­nan­za su­gli as­si­sten­ti dei PF del 23 gen­na­io 1991¹⁴⁶ sui rap­por­ti di ser­vi­zio de­gli as­si­sten­ti dei Po­li­tec­ni­ci fe­de­ra­li;

3.

il re­go­la­men­to del 14 no­vem­bre 1969¹⁴⁷ sull’as­sun­zio­ne di as­si­sten­ti au­si­lia­ri pres­so i po­li­tec­ni­ci fe­de­ra­li;

4.

l’or­di­nan­za del 31 mar­zo 1993¹⁴⁸ sul­la no­mi­na de­gli agen­ti nel set­to­re dei PF;

5.¹⁴⁹

l’or­di­nan­za del 19 set­tem­bre 2002¹⁵⁰ sull’as­si­cu­ra­zio­ne del per­so­na­le del set­to­re dei po­li­tec­ni­ci fe­de­ra­li nel­la Cas­sa pen­sio­ni del­la Con­fe­de­ra­zio­ne PU­BLI­CA.

...¹⁵¹

I di­rit­ti al­lo sti­pen­dio in ca­so di ma­lat­tia o in­for­tu­nio ma­tu­ra­ti pri­ma dell’en­tra­ta in vi­go­re del­la mo­di­fi­ca del 5 mar­zo 2020 si ba­sa­no sul di­rit­to pre­vi­gen­te.

La pre­sen­te or­di­nan­za en­tra in vi­go­re il 1° gen­na­io 2002.