Personalverordnung des Bundesgerichts
(PVBger)

¹ Die­se Ver­ord­nung re­gelt die Ar­beits­ver­hält­nis­se des Per­so­nals² des Bun­des­ge­richts. Sie wird durch Wei­sun­gen und Richt­li­ni­en er­gänzt.³

² Die Bun­des­per­so­nal­ver­ord­nung vom 3. Ju­li 2001⁴ (BPV) fin­det An­wen­dung, so­weit auf sie ver­wie­sen wird.

³ Die­se Ver­ord­nung gilt nicht für:

a.

das dem Ob­li­ga­tio­nen­recht⁵ (OR) un­ter­stell­te Per­so­nal (Art. 6 Abs. 5 und 6 BPG);

b.

die Lehr­lin­ge, die dem Bun­des­ge­setz vom 19. April 1978⁶ über die Be­rufs­aus­bil­dung un­ter­ste­hen.

(Art. 4 Abs. 2 Bst. b BPG)

¹ Die Per­so­nal- und Ka­der­för­de­rung zielt dar­auf ab, die Kom­pe­ten­zen al­ler An­ge­stell­ten zu er­wei­tern und zu ver­tie­fen und die be­ruf­li­che Mo­bi­li­tät si­cher­zu­stel­len. Die An­ge­stell­ten sol­len be­fä­higt wer­den, die not­wen­di­gen Ver­än­de­run­gen mit­zu­ge­stal­ten und mit­zu­tra­gen.

² Die An­ge­stell­ten sind ver­pflich­tet, sich ih­ren Fä­hig­kei­ten und den An­for­de­run­gen ent­spre­chend aus­zu­bil­den und sich auf Ver­än­de­run­gen ein­zu­stel­len.

³ Die Kos­ten und die Zeit für Aus­bil­dun­gen im In­ter­es­se des Ar­beit­ge­bers wer­den durch den Ar­beit­ge­ber ge­tra­gen.

⁴ Der Ar­beit­ge­ber kann die An­ge­stell­ten ver­pflich­ten, die Kos­ten ei­ner Aus­bil­dung ganz oder teil­wei­se zu tra­gen und die hie­für be­nö­tig­te Zeit ganz oder teil­wei­se zu über­neh­men, wenn die Aus­bil­dung in ih­rem In­ter­es­se er­folgt.

⁵ Vom Ar­beit­ge­ber ge­tra­ge­ne Aus­bil­dungs­kos­ten kön­nen von den An­ge­stell­ten zu­rück­ge­for­dert wer­den, wenn:

a.

die­se die Aus­bil­dung ab­bre­chen; oder

b.

das Ar­beits­ver­hält­nis durch die An­ge­stell­ten in­ner­halb von zwei Jah­ren seit Ab­schluss der Aus­bil­dung auf­ge­löst und kein Ar­beits­ver­hält­nis beim Bund wei­ter­ge­führt wird.⁷

⁶ Das Ge­ne­ral­se­kre­ta­ri­at bie­tet Aus­bil­dungs­ver­an­stal­tun­gen an. Für die Ge­richts­schrei­ber wird un­ter de­ren Mit­wir­kung ein be­son­de­res Wei­ter­bil­dungs­pro­gramm an­ge­bo­ten.

(Art. 4 Abs. 2 Bst. d und g BPG)

¹ Die An­ge­stell­ten dür­fen auf Grund ih­res Ge­schlechts oder ih­rer Le­bens­form we­der be­vor­zugt noch be­nach­tei­ligt wer­den.

² Die Vor­ge­setz­ten schüt­zen die Wür­de von Frau und Mann am Ar­beits­platz und er­grei­fen al­le not­wen­di­gen Mass­nah­men ge­gen se­xu­el­le oder an­de­re per­sön­lich­keits­ver­let­zen­de Be­läs­ti­gun­gen.

³ Der Per­so­nal­dienst sorgt für die an­ge­mes­se­ne In­for­ma­ti­on des Per­so­nals über das Bun­des­ge­setz vom 24. März 1995⁸ über die Gleich­stel­lung von Frau und Mann (Gleich­stel­lungs­ge­setz). An­lauf­stel­le für Gleich­stel­lungs­pro­ble­me ist der Per­so­nal­dienst.

(Art. 4 Abs. 2 Bst. g BPG)

¹ Für me­di­zi­ni­sche Ab­klä­run­gen und ar­beits­me­di­zi­ni­sche Mass­nah­men zieht das Bun­des­ge­richt den vom Eid­ge­nös­si­schen Fi­nanz­de­par­te­ment (EFD) be­zeich­ne­ten ärzt­li­chen Dienst bei.¹⁰

² Bei krank­heits- oder un­fall­be­ding­ter Ar­beits­ver­hin­de­rung ei­ner an­ge­stell­ten Per­son wer­den die sinn­vol­len und zweck­mäs­si­gen Mög­lich­kei­ten aus­ge­schöpft, um die Per­son wie­der in den Ar­beitspro­zess ein­zu­glie­dern (Ein­glie­de­rungs­mass­nah­men). Ge­eig­ne­te Fach­stel­len kön­nen in die Ab­klä­run­gen ein­be­zo­gen wer­den.¹¹

³ Die an­ge­stell­te Per­son kann ver­pflich­tet wer­den, an den Ein­glie­de­rungs­mass­nah­men mit­zu­wir­ken.¹²

(Art. 4 Abs. 2 Bst. i BPG)

¹ Die Ar­beits­ver­hält­nis­se sol­len un­ter Wah­rung der dienst­li­chen Be­dürf­nis­se so aus­ge­stal­tet wer­den, dass das Per­so­nal Ver­ant­wor­tung in Fa­mi­lie und Ge­sell­schaft wahr­neh­men kann.

² Das Bun­des­ge­richt bie­tet Teil­zeit-Ar­beits­stel­len an.

(Art. 4 Abs. 2 Bst. k BPG)

¹ Vor­ge­setz­te und Mit­ar­bei­ten­de in­for­mie­ren ein­an­der ziel­füh­rend, recht­zei­tig und be­darf­s­ori­en­tiert.

² Das Ge­ne­ral­se­kre­ta­ri­at ist für die um­fas­sen­de, zeit­ge­rech­te In­for­ma­ti­on des Per­so­nals zu all­ge­mei­nen Fra­gen ver­ant­wort­lich.

(Art. 4 Abs. 3 BPG)

¹ Das Mit­ar­bei­ter­ge­spräch dient der Per­so­nal­för­de­rung, der Ver­mitt­lung von An­er­ken­nung und Kri­tik und der Über­prü­fung der Ar­beits­si­tua­ti­on. Die Vor­ge­setz­ten er­hal­ten in die­sem Ge­spräch von den Mit­ar­bei­ten­den Rück­mel­dun­gen über das Füh­rungs­ver­hal­ten.

² Die Per­so­nal­be­ur­tei­lung bil­det die Grund­la­ge für die Loh­n­ent­wick­lung auf Grund der ver­ein­bar­ten Zie­le be­züg­lich Leis­tung und Ver­hal­ten.

(Art. 4 Abs. 3 BPG)

¹ Die Vor­ge­setz­ten füh­ren jähr­lich ein Mit­ar­bei­ter­ge­spräch und neh­men ei­ne Per­so­nal­be­ur­tei­lung mit ih­ren Mit­ar­bei­ten­den vor.

² Den Mit­ar­bei­ten­den ist Auf­schluss über die Grund­la­gen zu er­tei­len, die für das Mit­ar­bei­ter­ge­spräch, die Per­so­nal­be­ur­tei­lung und die Ent­löh­nung mass­ge­bend sind.

³ Das Ge­ne­ral­se­kre­ta­ri­at ent­wi­ckelt die ent­spre­chen­den In­stru­men­te.

(Art. 4 Abs. 3 BPG)

Die Leis­tun­gen des Per­so­nals wer­den mit fol­gen­den vier Stu­fen be­ur­teilt:

A+: Sehr gut: Über­trifft die An­for­de­run­gen deut­lich;

A: Gut: Ent­spricht den An­for­de­run­gen voll und ganz;

B:¹⁴ Ge­nü­gend: Ent­spricht den An­for­de­run­gen weit­ge­hend;

C: Un­ge­nü­gend: Ent­spricht den An­for­de­run­gen nicht.

Der Per­so­nal­dienst er­fasst pe­ri­odisch zu­han­den der Lei­tungs­or­ga­ne und des Par­la­ments die Kenn­da­ten zur Ziel­er­rei­chung des BPG und stellt die Be­richt­er­stat­tung si­cher.

(Art. 7 BPG)

¹ Stel­len sind in der Re­gel öf­fent­lich aus­zu­schrei­ben. Als öf­fent­li­che Aus­schrei­bung gilt je­ne im Stel­len­an­zei­ger des Bun­des.

² Auf die öf­fent­li­che Aus­schrei­bung kann ver­zich­tet wer­den:

a.

bei bis zu ei­nem Jahr be­fris­te­ten Stel­len;

b.

bei Stel­len, die in­tern be­setzt wer­den;

c.

bei Vor­lie­gen wich­ti­ger Grün­de;

d.¹⁵

bei Stel­len, die im Rah­men der be­ruf­li­chen Wie­der­ein­glie­de­rung von er­krank­ten und ver­un­fall­ten Mit­ar­bei­ten­den und der In­te­gra­ti­on von Men­schen mit Be­hin­de­run­gen be­setzt wer­den.

³ Aus­nahms­wei­se kann ei­ne an­de­re Art der Aus­schrei­bung vor­ge­se­hen wer­den.

(Art. 8 Abs. 3 BPG)

Das Amt des Ge­ne­ral­se­kre­tärs und sei­nes Stell­ver­tre­ters ist Schwei­zer Bür­gern vor­be­hal­ten.

(Art. 8 BPG)

¹ Das Ar­beits­ver­hält­nis wird durch schrift­li­chen Ver­trag be­grün­det.

² Der Ver­trag ent­hält min­des­tens fol­gen­de Punk­te:

a.

die Na­men der Ver­trags­par­tei­en;

b.

den Be­ginn und die Dau­er des Ar­beits­ver­hält­nis­ses;

c.

die Funk­ti­on bzw. den Ar­beits­be­reich;

d.

den Ar­beit­s­ort und die Be­din­gun­gen über die Ver­setz­bar­keit;

e.

die Pro­be­zeit;

f.

den Be­schäf­ti­gungs­grad;

g.¹⁶

die Lohn­klas­se und den Lohn;

h.

die Vor­sor­ge­ein­rich­tung und den Vor­sor­ge­plan;

i.

all­fäl­li­ge Ver­pflich­tung zu re­gel­mäs­si­ger Wo­chen­end-, Nacht­ar­beit oder Pi­kett­dienst.

³ Än­de­run­gen des Ar­beits­be­reichs und Ar­beit­sorts kön­nen durch den Ar­beit­ge­ber oh­ne Kün­di­gung des Ar­beits­ver­tra­ges vor­ge­nom­men wer­den, wenn sie dienst­lich er­for­der­lich und zu­mut­bar sind. Der Ar­beits­ver­trag muss eben­falls nicht ge­kün­digt wer­den, wenn im Zu­sam­men­hang mit ei­ner Re­or­ga­ni­sa­ti­on die or­ga­ni­sa­to­ri­sche Ein­glie­de­rung än­dert.

(Art. 8 BPG)

¹ Wo der Ver­trag nichts an­de­res vor­sieht, gel­ten die ers­ten drei Mo­na­te als Pro­be­zeit. Die­se kann in be­grün­de­ten Fäl­len auf längs­tens sechs Mo­na­te fest­ge­setzt oder ver­län­gert wer­den.

² Bei den Ge­richts­schrei­bern, dem üb­ri­gen wis­sen­schaft­li­chen Per­so­nal und den Lei­tern der Diens­te be­trägt die Pro­be­zeit sechs Mo­na­te.

³ Bei be­fris­te­ten Ar­beits­ver­hält­nis­sen oder bei in­ter­nen Über­trit­ten kann die Pro­be­zeit ver­kürzt oder ganz auf sie ver­zich­tet wer­den.

(Art. 9 Abs. 1 und 2 BPG)

¹ Be­fris­te­te Ar­beits­ver­hält­nis­se dür­fen nicht zur Um­ge­hung des Kün­di­gungs­schut­zes nach Ar­ti­kel 10 BPG oder der Pflicht zur Stel­len­aus­schrei­bung ab­ge­schlos­sen wer­den.¹⁷

^{2 und 3} …¹⁸

(Art. 12 BPG)

¹ An­ge­stell­te, die in ei­ne Ver­wal­tungs­ein­heit des Bun­des über­tre­ten, müs­sen den bis­he­ri­gen Ar­beits­ver­trag beim Bun­des­ge­richt kün­di­gen.

² Die Be­tei­lig­ten ver­ein­ba­ren ge­mein­sam den Ter­min des Über­tritts. Bei Un­ei­nig­keit gel­ten die Kün­di­gungs­fris­ten nach Ar­ti­kel 12 Ab­sät­ze 2 und 3 BPG.

³ Folgt auf den bis­he­ri­gen Ar­beits­ver­trag un­ter­bruchs­los ein neu­er Ar­beits­ver­trag, so fin­den die Schutz­be­stim­mun­gen nach Ar­ti­kel 336c OR¹⁹auch wäh­rend der Dau­er der ver­ein­bar­ten Pro­be­zeit An­wen­dung.

⁴ Für die Dau­er ei­nes be­fris­te­ten Über­tritts in ei­ne Ver­wal­tungs­ein­heit des Bun­des muss der Ar­beits­ver­trag nicht ge­kün­digt wer­den. Die Be­tei­lig­ten ver­ein­ba­ren ge­mein­sam die Be­din­gun­gen des be­fris­te­ten Über­tritts.

(Art. 8 Abs. 1 und Art. 13 BPG)

¹ Je­de Ver­trags­än­de­rung be­darf der schrift­li­chen Form.

² Kommt über ei­ne Ver­trags­än­de­rung kei­ne Ei­ni­gung zu­stan­de, so muss der Ver­trag un­ter Vor­be­halt von Ar­ti­kel 13 Ab­satz 3 nach den Be­stim­mun­gen von Ar­ti­kel 10 BPG ge­kün­digt wer­den.²⁰

(Art. 12 Abs. 2 BPG)

¹ Wäh­rend der Pro­be­zeit kann das Ar­beits­ver­hält­nis or­dent­lich ge­kün­digt wer­den:

a.

in den ers­ten drei Mo­na­ten mit ei­ner Kün­di­gungs­frist von sie­ben Ta­gen;

b.

ab dem vier­ten Mo­nat auf En­de des der Kün­di­gung fol­gen­den Mo­nats.

² Nach Ab­lauf der Pro­be­zeit kann das Ar­beits­ver­hält­nis auf En­de je­des Mo­nats or­dent­lich ge­kün­digt wer­den. Da­bei gel­ten fol­gen­de Min­dest­fris­ten:

a.

zwei Mo­na­te im ers­ten Dienst­jahr;

b.

drei Mo­na­te im zwei­ten bis und mit dem neun­ten Dienst­jahr;

c.

vier Mo­na­te ab dem zehn­ten Dienst­jahr.

³ Der Ar­beit­ge­ber kann den An­ge­stell­ten im Ein­zel­fall ei­ne kür­ze­re Kün­di­gungs­frist zu­ge­ste­hen, wenn kei­ne we­sent­li­chen In­ter­es­sen ent­ge­gen­ste­hen.

(Art. 19 Abs. 1 und 2 BPG)

¹ Die Auf­lö­sung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses gilt als ver­schul­det, wenn:

a.

es durch den Ar­beit­ge­ber auf­ge­löst wird:

1.

we­gen Ver­let­zung wich­ti­ger ge­setz­li­cher oder ver­trag­li­cher Pflich­ten,

2.

we­gen Män­geln in der Leis­tung oder im Ver­hal­ten, die trotz schrift­li­cher Mah­nung an­hal­ten oder sich wie­der­ho­len,

3.

we­gen man­geln­der Be­reit­schaft zur Ver­rich­tung zu­mut­ba­rer an­de­rer Ar­beit;

b.

die an­ge­stell­te Per­son zu­mut­ba­re gleich­wer­ti­ge Ar­beit bei ei­nem Ar­beit­ge­ber nach Ar­ti­kel 3 BPG ab­lehnt.

² Die Auf­lö­sung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses gilt auch als ver­schul­det, wenn es durch den Ar­beit­ge­ber auf­ge­löst wird:

a.

we­gen man­geln­der Eig­nung oder Be­reit­schaft, die im Ar­beits­ver­trag ver­ein­bar­te Ar­beit zu ver­rich­ten;

b.

we­gen Um­stän­den, bei de­ren Vor­han­den­sein die Fort­set­zung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses nach Treu und Glau­ben nicht mehr zu­ge­mu­tet wer­den darf.

³ Aus wich­ti­gen Grün­den kann in den Fäl­len nach Ab­satz 2 be­stimmt wer­den, dass die Kün­di­gung als un­ver­schul­det gilt.

(Art. 10 Abs. 3 und 12 Abs. 2 BPG)

¹ Bei Ar­beits­ver­hin­de­rung we­gen Krank­heit oder Un­fall kann der Ar­beit­ge­ber das Ar­beits­ver­hält­nis nach Ab­lauf der Pro­be­zeit frü­he­s­tens auf das En­de ei­ner min­des­tens zwei Jah­re dau­ern­den Ar­beits­ver­hin­de­rung or­dent­lich auf­lö­sen.²³

² Be­stand schon vor Be­ginn der Ar­beits­ver­hin­de­rung we­gen Krank­heit oder Un­fall ein Kün­di­gungs­grund nach Ar­ti­kel 10 Ab­sät­ze 3 und 4 BPG, so kann der Ar­beit­ge­ber das Ar­beits­ver­hält­nis aus die­sem Grund vor En­de der Frist nach Ab­satz 1 auf­lö­sen, so­fern der Kün­di­gungs­grund der an­ge­stell­ten Per­son vor der Ar­beits­ver­hin­de­rung be­kannt­ge­ge­ben wur­de. Da­von aus­ge­nom­men ist ei­ne auf Ar­ti­kel 10 Ab­satz 3 Buch­sta­be c BPG ge­stütz­te Kün­di­gung, so­fern die man­geln­de Eig­nung oder Taug­lich­keit ge­sund­heit­lich be­dingt ist.

³ Ver­wei­gert die an­ge­stell­te Per­son ih­re Mit­wir­kung an den Ein­glie­de­rungs­mass­nah­men nach Ar­ti­kel 4 Ab­satz 3 oder be­folgt sie die ärzt­li­chen An­ord­nun­gen ge­mä­ss Ar­ti­kel 67 Ab­satz 4 nicht, so kann der Ar­beit­ge­ber das Ar­beits­ver­hält­nis vor En­de der Frist nach Ab­satz 1 kün­di­gen, so­fern ein Kün­di­gungs­grund nach Ar­ti­kel 10 Ab­sät­ze 3 und 4 BPG be­steht.

⁴ Der Ar­beit­ge­ber kann das Ar­beits­ver­hält­nis von an­ge­stell­ten Per­so­nen, bei de­nen durch die In­va­li­den­ver­si­che­rung ei­ne dau­ern­de Teil­ar­beits­un­fä­hig­keit fest­ge­stellt wur­de, vor Ab­lauf der Frist nach Ab­satz 1 we­gen man­geln­der Taug­lich­keit kün­di­gen, so­fern ih­nen ei­ne zu­mut­ba­re Ar­beit an­ge­bo­ten wird. Die Kün­di­gung kann frü­he­s­tens auf den Zeit­punkt des Be­ginns der Aus­zah­lung der In­va­li­den­ren­te er­fol­gen.

(Art. 14 BPG; Art. 26 BGG)

¹ Die Wie­der­wahl des Ge­ne­ral­se­kre­tärs und des Stell­ver­tre­ters fin­det spä­tes­tens sechs Mo­na­te vor Ab­lauf der Amts­dau­er statt. Das Ge­richt ent­schei­det frei über die Wie­der­wahl.

² Der Ge­ne­ral­se­kre­tär und sein Stell­ver­tre­ter kön­nen das Ar­beits­ver­hält­nis or­dent­lich auf sechs Mo­na­te kün­di­gen.

³ Aus wich­ti­gen Grün­den kann das Ar­beits­ver­hält­nis frist­los ge­kün­digt wer­den.

(Art. 10 Abs. 2 BPG)²⁶

Im Ein­zel­fall kann das Ar­beits­ver­hält­nis im Ein­ver­neh­men mit der be­trof­fe­nen Per­son über das or­dent­li­che Rück­tritts­al­ter hin­aus bis längs­tens zum 70. Al­ters­jahr ver­län­gert wer­den.

Die An­stel­lungs­vor­aus­set­zun­gen für die Ge­richts­schrei­ber und de­ren Lauf­bahn wer­den in ei­ner Richt­li­nie ge­re­gelt.

(Art. 15 BPG)

Der Lohn wird im Rah­men der Lohn­klas­sen ge­mä­ss Ar­ti­kel 36 BPV²⁷ (Be­ur­tei­lungs­stu­fe A) fest­ge­setzt.

(Art. 15 BPG)

¹ Der An­fangs­lohn be­rück­sich­tigt Aus­bil­dung, Be­rufs- und Le­bens­er­fah­rung so­wie den Ar­beits­markt.

² Bei ei­nem Funk­ti­ons­wech­sel wer­den die Richt­li­ni­en des Eid­ge­nös­si­schen Fi­nanz­de­par­te­ments (EFD) für die Lohn­fest­set­zung sinn­ge­mä­ss an­ge­wen­det.

(Art. 15 BPG)

¹ Bei teil­zeit­be­schäf­tig­ten An­ge­stell­ten ent­spre­chen der Lohn, der Orts­zu­schlag und die Zu­la­gen dem Be­schäf­ti­gungs­grad. Die Ar­ti­kel 36 und 36a blei­ben vor­be­hal­ten.²⁸

² Bei un­re­gel­mäs­si­gem Ein­satz kön­nen mit den An­ge­stell­ten Ta­ges-, Durch­schnitts- oder Stun­den­löh­ne ver­ein­bart wer­den.

(Art. 15 BPG)

¹ Ist die Leis­tungs­fä­hig­keit der an­ge­stell­ten Per­son in­fol­ge ge­sund­heit­li­cher Pro­ble­me ver­min­dert, so kön­nen die Ver­trags­par­tei­en in ei­ner Ver­trags­än­de­rung ver­ein­ba­ren, dass:

a.

ein hö­he­rer Be­schäf­ti­gungs­grad gilt, als im Ar­beits­ver­trag zur Er­fül­lung der Auf­ga­ben ver­langt wird; Lohn und Orts­zu­schlag blei­ben un­ver­än­dert;

b.

bei gleich­blei­ben­dem Be­schäf­ti­gungs­grad ein tiefe­rer Lohn und Orts­zu­schlag aus­ge­rich­tet wird, der dem Grad der Leis­tungs­fä­hig­keit ent­spricht.

² Der Ar­beit­ge­ber über­prüft die Ver­trags­än­de­rung re­gel­mäs­sig. So­bald die an­ge­stell­te Per­son die für die Er­fül­lung der Auf­ga­ben er­for­der­li­che Leis­tungs­fä­hig­keit wie­der er­reicht hat, ist die Ver­trags­än­de­rung rück­gän­gig zu ma­chen.

(Art. 15 BPG)

¹ Be­rech­nungs­grund­la­ge für die Loh­n­ent­wick­lung auf­grund von Leis­tung und Er­fah­rung ist der Höchst­be­trag der Lohn­klas­se.

² Bis zum Höchst­be­trag der Lohn­klas­se 26 wird der Lohn jähr­lich wie folgt er­höht:

a.

0,5 Pro­zent bei ge­nü­gen­den Leis­tun­gen;

b.³¹

3 Pro­zent bei gu­ten Leis­tun­gen;

c.

4 Pro­zent bei sehr gu­ten Leis­tun­gen.³²

³ Über dem Höchst­be­trag der Lohn­klas­se 26 wird der Lohn jähr­lich wie folgt er­höht, bis der Höchst­be­trag der Lohn­klas­se er­reicht ist:³³

a.³⁴

2 Pro­zent bei gu­ten Leis­tun­gen;

b.

3 Pro­zent bei sehr gu­ten Leis­tun­gen.³⁵

⁴ Rei­chen die be­wil­lig­ten Mit­tel nicht aus, so wer­den die vor­ge­se­he­nen Lohn­er­hö­hun­gen vor­wie­gend in den höchs­ten Ge­häl­tern ent­spre­chend ge­kürzt.³⁶

⁵ und ⁶ …³⁷

(Art. 15 BPG)

¹ Ist der Lohn der an­ge­stell­ten Per­son hö­her als die Lohn­klas­se, der sie nach der Funk­ti­ons­be­wer­tung zu­ge­wie­sen ist, kann der Lohn nach zwei Jah­ren auf den Höchst­lohn die­ser Lohn­klas­se ge­senkt wer­den.

² Statt ei­ner Lohn­sen­kung kann der zu ho­he Lohn im Ein­ver­ständ­nis mit der an­ge­stell­ten Per­son vom Teue­rungs­aus­gleich aus­ge­nom­men wer­den, bis der Lohn den Höchst­be­trag der Lohn­klas­se nicht mehr über­steigt, die auf Grund der Funk­ti­ons­be­wer­tung ge­recht­fer­tigt ist.

³ Liegt der Lohn im Ver­gleich zu den an­de­ren Löh­nen zu tief, kann er an­ge­ho­ben wer­den. Da­bei darf der Höchst­be­trag der mass­ge­bli­chen Lohn­klas­se nicht über­schrit­ten wer­den.

(Art. 15 BPG)

Der Lohn wird in drei­zehn Tei­len aus­be­zahlt.

(Art. 15 BPG)

Es wird der Orts­zu­schlag aus­ge­rich­tet, den der Bun­des­rat für den je­wei­li­gen Dienstort vor­sieht.

(Art. 16 BPG)

¹ Das Bun­des­ge­richt rich­tet den glei­chen Teue­rungs­aus­gleich und die glei­che Re­al­lohn­er­hö­hung aus, wie sie vom Bun­des­rat für das Per­so­nal der all­ge­mei­nen Bun­des­ver­wal­tung be­schlos­sen wer­den.

² Orts­zu­schlag und Fa­mi­li­en­zu­la­gen wer­den in glei­chem Um­fang wie für die all­ge­mei­ne Bun­des­ver­wal­tung an­ge­passt.⁴⁰

(Art. 15 BPG)

¹ Ver­gü­tun­gen kön­nen aus­ge­rich­tet wer­den für:

a.

an­ge­ord­ne­te Sonn­tags- und Nacht­ar­beit;

b.

Pi­kett­dienst.

² Die Grund­sät­ze des EFD wer­den sinn­ge­mä­ss an­ge­wen­det.⁴¹

(Art. 15 BPG)

¹ Bei wie­der­hol­ten Leis­tun­gen der Be­ur­tei­lungs­stu­fe C wer­den Ent­wick­lungs­mass­nah­men ge­trof­fen, ei­ne we­ni­ger an­for­de­rungs­rei­che Stel­le zu­ge­wie­sen oder an­de­re ge­eig­ne­te Mass­nah­men er­grif­fen. So­zia­len Här­te­fäl­len ist an­ge­mes­sen Rech­nung zu tra­gen.

² Wenn die Ge­samt­be­ur­tei­lung un­ge­nü­gend ist, wird der Lohn in den Lohn­klas­sen 29 und hö­her ge­kürzt. Die Kür­zung be­trägt im ers­ten Jahr ein Pro­zent und ab dem zwei­ten Jahr zwei Pro­zent.⁴²

³ Füh­ren die Mass­nah­men nicht zu bes­se­ren Leis­tun­gen, wird das Ar­beits­ver­hält­nis ge­kün­digt.⁴³

(Art. 15 BPG)

¹ Für Auf­ga­ben mit be­son­de­ren An­for­de­run­gen und Be­an­spru­chun­gen, die kei­ne dau­er­haf­te Hö­her­ein­rei­hung recht­fer­ti­gen, kann ei­ne Funk­ti­ons­zu­la­ge aus­ge­rich­tet wer­den.

² Die Funk­ti­ons­zu­la­ge ent­spricht höchs­tens dem Un­ter­schied zwi­schen dem Höchst­be­trag ge­mä­ss Ar­beits­ver­trag und dem Höchst­be­trag der Lohn­klas­se der hö­her be­wer­te­ten Funk­ti­on.

³ Die Be­rech­nungs­grund­sät­ze des EFD wer­den sinn­ge­mä­ss an­ge­wen­det.

(Art. 15 BPG)

¹ Be­son­de­re Ein­sät­ze kön­nen mit Leis­tungs­prä­mi­en in Form von ein­ma­li­gen Ein­satz­prä­mi­en von bis zu 6 Pro­zent des Höchst­be­trags der Lohn­klas­se ab­ge­gol­ten wer­den.

² Zur spon­ta­nen Aus­zeich­nung be­son­de­rer Ein­sät­ze kön­nen klei­ne­re Na­tu­ral­prä­mi­en aus­ge­rich­tet wer­den.

³ Die Prä­mie kann auch an Grup­pen von An­ge­stell­ten aus­ge­rich­tet wer­den.

(Art. 15 BPG)

¹ Hat die Loh­n­ent­wick­lung den Höchst­be­trag der Lohn­klas­se er­reicht, so kann ei­ne Leis­tungs­prä­mie in Form ei­ner An­er­ken­nungs­prä­mie aus­ge­rich­tet wer­den, wenn die Leis­tun­gen der Be­ur­tei­lungs­stu­fe A+ ent­spre­chen.

² Die An­er­ken­nungs­prä­mie be­trägt bis zu 5 Pro­zent des Höchst­be­trags der Lohn­klas­se.

³ Auf die An­er­ken­nungs­prä­mie be­steht kein An­spruch. Sie wird jähr­lich neu be­schlos­sen.

⁴ An­er­ken­nungs­prä­mi­en kön­nen höchs­tens an 18 Pro­zent der Ge­richts­schrei­ber so­wie 18 Pro­zent der üb­ri­gen An­ge­stell­ten aus­ge­rich­tet wer­den.

(Art. 15 BPG)

Zur Ge­win­nung und Er­hal­tung aus­ge­wie­se­ner Per­so­nen kann ei­ne Ar­beits­markt­zu­la­ge von bis zu 20 % des Höchst­be­tra­ges der Lohn­klas­se ge­währt wer­den.

(Art. 31 Abs. 1 und 2 BPG)

Die Fa­mi­li­en­zu­la­ge wird bis zum vollen­de­ten 18. Al­ters­jahr des Kin­des aus­ge­rich­tet. Für in Aus­bil­dung ste­hen­de Kin­der und für er­werbs­un­fä­hi­ge Kin­der (Art. 7 des BG vom 6. Okt. 2000⁴⁷ über den All­ge­mei­nen Teil des So­zi­al­ver­si­che­rungs­rechts) wird sie längs­tens bis zum vollen­de­ten 25. Al­ters­jahr aus­ge­rich­tet.

Das Bun­des­ge­richt rich­tet be­trags­mäs­sig im glei­chen Um­fang er­gän­zen­de Leis­tun­gen zur Fa­mi­li­en­zu­la­ge aus wie die all­ge­mei­ne Bun­des­ver­wal­tung.

Der hal­be Be­trag der Zu­la­ge, die für je­des wei­te­re zu­la­gen­be­rech­tig­te Kind bis zum vollen­de­ten 16. Al­ters­jahr gilt, kann aus­ge­rich­tet wer­den an An­ge­stell­te:

a.

de­ren Ehe­frau, Ehe­mann, ein­ge­tra­ge­ne Part­ne­rin oder ein­ge­tra­ge­ner Part­ner we­gen schwe­rer Krank­heit an der Aus­übung ei­ner Er­werbs­tä­tig­keit dau­ernd ge­hin­dert ist;

b.

die na­he Ver­wand­te auf be­hörd­li­che An­ord­nung un­ter­stüt­zen.

(Art. 15 BPG)

¹ Je­de Funk­ti­on wird be­wer­tet und ei­ner Lohn­klas­se zu­ge­wie­sen.

² Mass­ge­bend für die Be­wer­tung sind die er­for­der­li­che Vor­bil­dung, der Um­fang des Auf­ga­ben­krei­ses so­wie das Mass der be­trieb­li­chen An­for­de­run­gen, Ver­ant­wort­lich­kei­ten und Ge­fähr­dun­gen.

³ Der Per­so­nal­chef er­stat­tet das Gut­ach­ten. Er wen­det die Richt­li­ni­en des Fi­nanz­de­par­te­ments sinn­ge­mä­ss an und kann die Mei­nung des Per­so­nal­am­tes ein­ho­len.

(Art. 17 BPG)

¹ Die durch­schnitt­li­che Wo­chen­ar­beits­zeit be­trägt für voll­zeit­be­schäf­tig­te An­ge­stell­te 42 Stun­den. Für teil­zeit­be­schäf­tig­te An­ge­stell­te re­du­ziert sich die Wo­chen­ar­beits­zeit ent­spre­chend dem Be­schäf­ti­gungs­grad. Vor­be­hal­ten blei­ben ab­wei­chen­de Re­ge­lun­gen für das Ka­der.

² So­weit be­trieb­lich mög­lich, wer­den den An­ge­stell­ten mit Ar­beits­zei­ter­fas­sung fle­xi­ble Ar­beits­zei­ten an­ge­bo­ten. Die­se be­ru­hen in der Re­gel auf der glei­ten­den Ar­beits­zeit.

³ Der Ar­beit­ge­ber bie­tet den An­ge­stell­ten mit Ar­beits­zei­ter­fas­sung Wo­chen­ar­beits­zei­ten zwi­schen 40 und 44 Ar­beits­stun­den ge­gen Aus­gleich in Fe­ri­en­ta­gen oder Lohn an. Den Ge­richts­schrei­bern wer­den die ent­spre­chen­den Ar­beits­mo­del­le mit zu­sätz­li­chen Fe­ri­en­ta­gen ge­gen Lohn­re­duk­ti­on an­ge­bo­ten.

⁴ An­ge­stell­ten mit Ver­trau­ens­ar­beits­zeit, die sich be­reit er­klä­ren, Über­stun­den oh­ne Zeit­kom­pen­sa­ti­on zu leis­ten, kann die glei­che Ver­gü­tung ge­währt wer­den wie dem Per­so­nal der all­ge­mei­nen Bun­des­ver­wal­tung.⁵⁰

⁵ Im Ein­ver­neh­men mit dem Ar­beit­ge­ber kön­nen die An­ge­stell­ten einen Teil ih­rer Ar­beit in Te­le­ar­beit leis­ten (mo­bi­les Ar­bei­ten und Heim­ar­beit).⁵¹

(Art. 17 BPG)

¹ Bei aus­ser­or­dent­li­cher Ge­schäfts­last oder we­gen drin­gen­der Ar­beit kann auf An­trag des Vor­ge­setz­ten vor­über­ge­hend Mehr­ar­beit und Über­zeit an­ge­ord­net wer­den.

² Mehr­ar­beit und Über­zeit sind in der Re­gel durch Frei­zeit von glei­cher Dau­er aus­zu­glei­chen.

³ Ist der Aus­gleich durch Frei­zeit nicht mög­lich, kön­nen Aus­gleichs­ta­ge auf das nächs­te Ka­len­der­jahr über­tra­gen oder in be­grün­de­ten Fäl­len Bar­ver­gü­tun­gen aus­ge­rich­tet wer­den.

⁴ Die Bar­ver­gü­tun­gen be­tra­gen:

a.

für Mehr­ar­beit bis zur wö­chent­li­chen Höchst­ar­beits­zeit von 45 Stun­den 100 Pro­zent des auf die Stun­de um­ge­rech­ne­ten Loh­nes;

b.

für Über­zeit, die die wö­chent­li­che Höchst­ar­beits­zeit von 45 Stun­den über­steigt, 125 Pro­zent des auf die Stun­de um­ge­rech­ne­ten Loh­nes.

⁵ Im Ka­len­der­jahr dür­fen ins­ge­samt höchs­tens 150 Stun­den Mehr­ar­beit und Über­zeit durch ei­ne Bar­ver­gü­tung ab­ge­gol­ten wer­den.

⁶ Auf das fol­gen­de Ka­len­der­jahr dür­fen ins­ge­samt höchs­tens 100 Stun­den Mehr­ar­beit und Über­zeit über­tra­gen wer­den.

⁷ Für Teil­zeit­ar­bei­ten­de gel­ten die Ab­sät­ze 4–6 ent­spre­chend dem Be­schäf­ti­gungs­grad.

(Art. 17 BPG)

¹ Er­ge­ben sich in ei­nem Ka­len­der­jahr:

a.

we­ni­ger als 63 Sonn- und Fei­er­ta­ge, so wer­den die feh­len­den frei­en Ta­ge nach­be­zo­gen;

b.

mehr als 63 Sonn- und Fei­er­ta­ge, so ver­rin­gert sich der Fe­ri­en­an­spruch ent­spre­chend.

² In Lau­san­ne gel­ten als Fei­er­ta­ge Neu­jahr, Berchtolds­tag, Kar­frei­tag, Os­ter­mon­tag, Auf­fahrt, Pfingst­mon­tag, Bun­des­fei­er­tag, Bet­tag­mon­tag, Weih­nach­ten und der Ste­phans­tag. Die Nach­mit­tage von Hei­ligabend und Syl­ves­ter sind eben­falls ar­beits­frei.⁵²

³ In Lu­zern gel­ten als Fei­er­ta­ge Neu­jahr, Berchtolds­tag, Kar­frei­tag, Os­ter­mon­tag, Auf­fahrt, Pfingst­mon­tag, Fron­leich­nam, Bun­des­fei­er­tag, Ma­riä Him­mel­fahrt, Leo­de­gar, Al­ler­hei­li­gen, Ma­riä Emp­fäng­nis, Weih­nach­ten und der Ste­phans­tag. Eben­falls ar­beits­frei sind je ein hal­ber Ar­beits­tag am Schmut­zi­gen Don­ners­tag und Gü­dis­mon­tag so­wie die Nach­mit­tage von Hei­ligabend und Syl­ves­ter.⁵³

⁴ Für An­ge­stell­te des Bun­des­ge­richts an an­de­ren Ar­beit­sor­ten gel­ten die am je­wei­li­gen Stand­ort mass­ge­bli­chen Bun­des­vor­schrif­ten.⁵⁴

(Art. 17 BPG)

¹ Die An­ge­stell­ten ha­ben pro Ka­len­der­jahr An­spruch auf Fe­ri­en von:

a.

6 Wo­chen bis und mit dem Ka­len­der­jahr, in dem sie das 20. Al­ters­jahr vollen­den;

b.

5 Wo­chen vom Be­ginn des Ka­len­der­jah­res, in dem sie das 21. Al­ters­jahr vollen­den;

c.

6 Wo­chen vom Be­ginn des Ka­len­der­jah­res, in dem sie das 50. Al­ters­jahr vollen­den;

d.

7 Wo­chen vom Be­ginn des Ka­len­der­jah­res, in dem sie das 60. Al­ters­jahr vollen­den.

² Fe­ri­en sind so an­zu­set­zen, dass der Ab­lauf der Ar­bei­ten nicht be­ein­träch­tigt und die Er­ho­lung ge­währ­leis­tet wird.

³ Fe­ri­en sind grund­sätz­lich in dem Ka­len­der­jahr zu be­zie­hen, in wel­chem der An­spruch ent­steht. Ist dies nicht mög­lich, so sind sie im Fol­ge­jahr zu be­zie­hen.

⁴ Fe­ri­en wer­den im Ver­hält­nis zur Dau­er der Ab­we­sen­heit ge­kürzt, wenn die an­ge­stell­te Per­son die Ar­beit wäh­rend ei­nes Ka­len­der­jah­res län­ger aus­setzt als:

a.⁵⁵

ins­ge­samt 90 Ka­len­der­ta­ge we­gen Krank­heit, Un­falls oder ob­li­ga­to­ri­schen Diens­tes; bei der Be­rech­nung der Kür­zung wer­den die ers­ten 90 Ab­we­sen­heits­ta­ge nicht be­rück­sich­tigt; als Ab­we­sen­heits­ta­ge gel­ten Ta­ge, an de­nen die an­ge­stell­te Per­son nicht ent­spre­chend ih­rem Be­schäf­ti­gungs­grad ge­ar­bei­tet hat;

b.

30 Ta­ge we­gen un­be­zahl­ten Ur­laubs.⁵⁶

(Art. 17 BPG)

¹ Müs­sen oder wol­len An­ge­stell­te in be­son­de­ren Fäl­len die Ar­beit aus­set­zen, so ha­ben sie um be­zahl­ten, teil­wei­se be­zahl­ten oder un­be­zahl­ten Ur­laub nach­zu­su­chen.

² Bei der Be­ur­tei­lung des Ge­su­ches wer­den in an­ge­mes­se­ner Wei­se der Grund so­wie die Ar­beits­si­tua­ti­on be­rück­sich­tigt. Die Leis­tung und das Ver­hal­ten kön­nen eben­falls be­rück­sich­tigt wer­den.

³ Im Üb­ri­gen wer­den die Richt­li­ni­en des EFD sinn­ge­mä­ss an­ge­wen­det.

(Art. 18 Abs. 1 BPG)

¹ Die An­ge­stell­ten wer­den mit den nö­ti­gen Ar­beits­ge­rä­ten und dem nö­ti­gen Ma­te­ri­al aus­ge­rüs­tet.

² Ver­wen­den An­ge­stell­te im Ein­ver­neh­men mit dem Ar­beit­ge­ber ei­ge­ne Ar­beits­ge­rä­te, kann ei­ne Ver­gü­tung aus­ge­rich­tet wer­den.

(Art. 18 Abs. 1 und Art. 21 Abs. 1 Bst. c BPG)

Die Mit­ar­bei­ter des Wei­bel- und des Haus­diens­tes tra­gen Dienst­klei­dung. Die­se wird un­ent­gelt­lich ab­ge­ge­ben.

(Art. 18 Abs. 2 BPG)

¹ Den An­ge­stell­ten wer­den die Mehr­aus­la­gen er­setzt, die ih­nen durch be­ruf­li­che Ein­sät­ze ent­ste­hen.

² Die An­sät­ze des EFD wer­den sinn­ge­mä­ss an­ge­wen­det für:

a.

Mahl­zei­ten, Un­ter­kunft und Rei­se;

b.

Dienst­rei­sen ins Aus­land;

c.

die Teil­nah­me an in­ter­na­tio­na­len Kon­fe­ren­zen;

d.

den Um­zug aus dienst­li­chen Grün­den;

e.

Re­prä­sen­ta­ti­ons­aus­la­gen.

(Art. 32 Bst. b BPG)

¹ Nach Vollen­dung des 10. An­stel­lungs­jah­res so­wie nach je fünf wei­te­ren An­stel­lungs­jah­ren kann ei­ne Treue­prä­mie aus­ge­rich­tet wer­den.⁵⁸

² Die Treue­prä­mie ent­spricht:

a.

nach dem 10. und dem 15. An­stel­lungs­jahr je ei­nem hal­b­en Mo­nats­lohn;

b.

nach dem 20. An­stel­lungs­jahr und nach je fünf wei­te­ren An­stel­lungs­jah­ren ei­nem Mo­nats­lohn.⁵⁹

³ Die Treue­prä­mie wird grund­sätz­lich als Bar­be­trag aus­ge­rich­tet. Die An­ge­stell­ten kön­nen sie im Ein­ver­neh­men mit den Vor­ge­setz­ten aus­nahms­wei­se als be­zahl­ten Ur­laub be­zie­hen.

⁴ An­ge­stell­ten, de­ren Leis­tun­gen oder Ver­hal­ten nur teil­wei­se ge­nü­gen, kann die Treue­prä­mie ganz oder teil­wei­se ver­wei­gert wer­den.

⁵ Für die Be­rech­nung der An­zahl An­stel­lungs­jah­re zäh­len un­ab­hän­gig des Be­schäf­ti­gungs­gra­des die un­un­ter­bro­che­nen Ar­beits­ver­hält­nis­se, die in den Ver­wal­tungs­ein­hei­ten des Bun­des be­stan­den ha­ben. Die Lehr­zeit nach dem Be­rufs­bil­dungs­ge­setz vom 13. De­zem­ber 2002⁶⁰ wird nicht be­rück­sich­tigt.⁶¹

(Art. 32 Bst. c BPG)

¹ Die Vor­ge­set­zen un­ter­stüt­zen durch ge­eig­ne­te Mass­nah­men ein in­no­va­ti­ves Ver­hal­ten und för­dern die Um­set­zung von Ver­bes­se­rungs­vor­schlä­gen.

² Rea­li­sier­te Ide­en kön­nen mit ei­ner Bar­prä­mie oder an­de­ren Leis­tun­gen im glei­chen Ge­gen­wert be­lohnt wer­den.

(Art. 32 Bst. e BPG)⁶²

¹ Zur Er­leich­te­rung der Ar­beits­be­din­gun­gen oder der per­sön­li­chen Ar­beits­or­ga­ni­sa­ti­on kön­nen Ein­rich­tun­gen zu Guns­ten des Per­so­nals un­ter­stützt wer­den, wie:

a.

die fa­mi­li­ener­gän­zen­de Kin­der­be­treu­ung;

b.

der Be­trieb von Per­so­nal­re­stau­rants, Er­fri­schungs­räu­men und an­de­ren leis­tungs­er­hal­ten­den und -för­dern­den Ein­rich­tun­gen.

² Für vor­teil­haf­te Kon­di­tio­nen auf Spar­ka­pi­ta­li­en bei der Spar­kas­se Bun­des­per­so­nal gel­ten die Vor­schrif­ten der zu­stän­di­gen In­sti­tu­tio­nen.⁶³

³ An­läs­se zur Pfle­ge der Be­zie­hun­gen zwi­schen den ak­ti­ven und den pen­sio­nier­ten An­ge­stell­ten kön­nen un­ter­stützt wer­den.

(Art. 18 Abs. 2 BPG)

¹ Der Ar­beit­ge­ber ver­gü­tet den An­ge­stell­ten, die in­fol­ge Aus­übung ih­rer dienst­li­chen Tä­tig­keit in ein Zi­vil- oder Straf­ver­fah­ren ver­wi­ckelt wer­den, die Ver­fah­rens- und Par­tei­kos­ten zu­rück, wenn:

a.

das Ver­fah­ren mit der dienst­li­chen Tä­tig­keit zu­sam­men­hängt;

b.

die Hand­lung we­der grob­fahr­läs­sig noch vor­sätz­lich be­gan­gen wur­de; und

c.

der Bund ein In­ter­es­se an der Füh­rung des Pro­zes­ses hat.

² Vor Rechts­kraft des Ur­teils wer­den nur Kos­ten­gut­spra­chen ge­leis­tet. Aus wich­ti­gen Grün­den kön­nen aus­nahms­wei­se auch in die­sen Fäl­len Kos­ten­ver­gü­tun­gen aus­ge­rich­tet wer­den.

(Art. 19 BPG)

¹ Kün­digt der Ar­beit­ge­ber das Ar­beits­ver­hält­nis, oh­ne dass die be­tref­fen­de Per­son ein Ver­schul­den trifft, so wird un­ter Vor­be­halt von Ab­satz 4 ei­ne Ent­schä­di­gung aus­ge­rich­tet:

a.

An­ge­stell­ten, die ei­ne sehr spe­zia­li­sier­te Funk­ti­on aus­üben, für die kei­ne oder nur ei­ne schwa­che Nach­fra­ge be­steht;

b.

An­ge­stell­ten, de­ren Ar­beits­ver­hält­nis bei ei­nem Ar­beit­ge­ber nach Ar­ti­kel 3 BPG un­un­ter­bro­chen 20 Jah­re ge­dau­ert hat;

c.

An­ge­stell­ten, die min­des­tens 50 Jah­re alt sind.

² Bei un­ver­schul­de­ter Nicht­wie­der­wahl wird dem Ge­ne­ral­se­kre­tär und sei­nem Stell­ver­tre­ter ei­ne Ent­schä­di­gung nach Ar­ti­kel 51 Ab­satz 1 aus­ge­rich­tet.

³ Wei­te­re Ent­schä­di­gun­gen nach Ar­ti­kel 19 Ab­satz 4 BPG kön­nen un­ter Vor­be­halt von Ab­satz 4 bei Auf­lö­sung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses aus­ge­rich­tet wer­den:⁶⁴

a.

in Ein­zel­fäl­len hö­he­ren Ka­deran­ge­hö­ri­gen;

b.

den un­ter den So­zi­al­plan fal­len­den An­ge­stell­ten.

⁴ Kei­ne Ent­schä­di­gung wird aus­ge­rich­tet, wenn:⁶⁵

a.

ei­ne Wei­ter­be­schäf­ti­gung bei ei­nem Ar­beit­ge­ber nach Ar­ti­kel 3 BPG er­folgt;

b.⁶⁶

…

c.

das Ar­beits­ver­hält­nis aus ei­ge­nem Ver­schul­den (Art. 18) auf­ge­löst wird.

⁵ Wird die Per­son in­nert ei­nes Jah­res nach der Auf­lö­sung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses bei ei­nem Ar­beit­ge­ber nach Ar­ti­kel 3 BPG an­ge­stellt, so ist die Ent­schä­di­gung nach den Ab­sät­zen 1 und 2 ganz oder teil­wei­se zu­rück­zu­er­stat­ten.⁶⁷

(Art. 19 Abs. 5 BPG)⁶⁸

¹ Die Ent­schä­di­gung nach Ar­ti­kel 50 Ab­sät­ze 1, 2 und 3 ent­spricht min­des­tens ei­nem Mo­nats­lohn und höchs­tens ei­nem Jah­res­lohn.⁶⁹

² …⁷⁰

(Art. 17 und 18 Abs. 2 BPG)

Zur För­de­rung des Ein­sat­zes von An­ge­stell­ten in in­ter­na­tio­na­len Or­ga­ni­sa­tio­nen kön­nen ins­be­son­de­re fol­gen­de Leis­tun­gen er­bracht wer­den:

a.

Ge­wäh­rung von be­zahl­tem, teil­wei­se be­zahl­tem oder un­be­zahl­tem Ur­laub von bis zu fünf Jah­ren Dau­er;

b.

Über­nah­me von aus­ser­or­dent­li­chen Kos­ten, die mit dem Ein­satz der An­ge­stell­ten bei in­ter­na­tio­na­len Or­ga­ni­sa­tio­nen zu­sam­men­hän­gen, so­weit die­se nicht durch ent­spre­chen­de Leis­tun­gen der in­ter­na­tio­na­len Or­ga­ni­sa­ti­on ab­ge­gol­ten wer­den.

(Art. 32g Abs. 5 BPG)

¹ Bei PU­BLI­CA ver­si­chert wer­den im Rah­men der re­gle­men­ta­ri­schen Be­stim­mun­gen der Lohn so­wie die Lohn­be­stand­tei­le nach An­hang 2 der BPV⁷².

² Wird ei­ner an­ge­stell­ten Per­son nach Ar­ti­kel 26 Ab­satz 2 kei­ne Teue­rungs­zu­la­ge aus­ge­rich­tet oder wird ihr Lohn nach Ar­ti­kel 67 Ab­satz 2 oder 3 her­ab­ge­setzt, so bleibt der bis­he­ri­ge ver­sicher­ba­re Lohn bis zu dem Zeit­punkt un­ver­än­dert, in dem die Teue­rungs­zu­la­ge wie­der aus­ge­rich­tet wird oder der Lohn­an­spruch bei Krank­heit oder Un­fall er­lischt.

³ …⁷³

⁴ Im Fall von Mass­nah­men bei Um­struk­tu­rie­run­gen nach Ar­ti­kel 77 be­stimmt sich der ver­sicher­ba­re Lohn nach dem So­zi­al­plan. V des BGe­rV des BGer vom

Der ver­sicher­ba­re Lohn wird PU­BLI­CA vom Per­so­nal­dienst des Bun­des­ge­richts als mass­ge­ben­der Lohn ge­mel­det.

(Art. 32 Bst. a BPG)

Der Ar­beit­ge­ber kann sich zu­las­ten der Per­so­nal­kre­di­te am re­gle­men­ta­ri­schen Ein­kauf be­tei­li­gen, so­fern bei Neu­an­stel­lun­gen der Vor­sor­ge­schutz ge­mes­sen an der Funk­ti­on und der Qua­li­fi­ka­ti­on der an­zu­stel­len­den Per­son als un­an­ge­mes­sen ge­ring er­scheint.

(Art. 17 und 31 Abs. 5 BPG)

¹ Wäh­rend ei­nes un­be­zahl­ten oder teil­wei­se be­zahl­ten Ur­laubs bleibt der Ver­si­che­rungs­schutz wäh­rend min­des­tens zwei Mo­na­ten un­ver­än­dert.

² Wird ein un­be­zahl­ter oder teil­wei­se be­zahl­ter Ur­laub von mehr als zwei Mo­na­ten ge­währt, so ver­ein­bart der Ar­beit­ge­ber mit der an­ge­stell­ten Per­son vor Ur­laubs­an­tritt, ob und wie die Ver­si­che­rung und die Bei­trags­pflicht ab dem drit­ten Ur­laubs­mo­nat wei­ter­be­ste­hen sol­len.

³ Wer­den ab dem drit­ten Ur­laubs­mo­nat die Ar­beit­ge­ber­bei­trä­ge oder die Ri­si­ko­prä­mie nicht mehr über­nom­men, so mel­det der Ar­beit­ge­ber den Ur­laub PU­BLI­CA. Die an­ge­stell­te Per­son kann den bis­he­ri­gen Ver­si­che­rungs­schutz auf­recht­er­hal­ten, in­dem sie nebst den ei­ge­nen Sp­ar­bei­trä­gen auch die Sp­ar­bei­trä­ge des Ar­beit­ge­bers und die Ri­si­ko­prä­mie be­zahlt, oder die Ver­si­che­rung auf die Ri­si­ken Tod und In­va­li­di­tät be­schrän­ken.

⁴ Die wäh­rend des Ur­laubs von der an­ge­stell­ten Per­son ge­schul­de­ten Bei­trä­ge wer­den ihr nach der Wie­der­auf­nah­me der Ar­beit vom Lohn ab­ge­zo­gen.

¹ Wird der ver­sicher­ba­re Lohn ei­ner an­ge­stell­ten Per­son nach dem 58. Al­ters­jahr um höchs­tens die Hälf­te re­du­ziert, so kann auf ihr Ver­lan­gen die Vor­sor­ge für den bis­he­ri­gen Ver­si­che­rungs­schutz auf­recht­er­hal­ten wer­den (Art. 33a des BG vom 25. Ju­ni 1982⁷⁵ über die be­ruf­li­che Al­ters-, Hin­ter­las­se­nen- und In­va­li­den­vor­sor­ge; BVG), in­dem sie ne­ben den ei­ge­nen Sp­ar­bei­trä­gen auch die Sp­ar­bei­trä­ge des Ar­beit­ge­bers und die Ri­si­ko­prä­mie auf dem der Lohn­re­duk­ti­on ent­spre­chen­den An­teil des bis­he­ri­gen ver­si­cher­ten Ver­diens­tes be­zahlt.

² Bei ge­ne­rel­len Lohnan­pas­sun­gen, na­ment­lich bei Re­al­lohn­er­hö­hun­gen und ge­ne­rel­len Ein­rei­hungs­kor­rek­tu­ren, ver­än­dern sich die be­zahl­ten Bei­trä­ge auf dem der Lohn­re­duk­ti­on ent­spre­chen­den An­teil nicht.

³ Wird der Lohn im In­ter­es­se des Ar­beit­ge­bers re­du­ziert, so kann die­ser sich zu­las­ten der Per­so­nal­kre­di­te bis höchs­tens zur Hälf­te an den Sp­ar­bei­trä­gen und an der Ri­si­ko­prä­mie für die Wei­ter­füh­rung der Vor­sor­ge be­tei­li­gen. Die Kos­ten­be­tei­li­gung kann be­fris­tet wer­den.

Ver­ein­ba­ren der Ar­beit­ge­ber und die an­ge­stell­te Per­son ei­ne Fort­set­zung des An­stel­lungs­ver­hält­nis­ses über das 65. Al­ters­jahr hin­aus, so kann auf Ver­lan­gen der an­ge­stell­ten Per­son ih­re Al­ters­vor­sor­ge bis zum En­de der Er­werbs­tä­tig­keit, höchs­tens je­doch bis zur Vollen­dung des 70. Al­ters­jah­res wei­ter­ge­führt wer­den (Art. 33b BVG⁷⁷). In die­sem Fall fi­nan­ziert der Ar­beit­ge­ber die Sp­ar­bei­trä­ge des Ar­beit­ge­bers.

(Art. 32j Abs. 2 BPG)

¹ Die zu­stän­di­ge Stel­le be­an­tragt bei PU­BLI­CA die Aus­rich­tung ei­ner Be­rufs­in­va­li­den­leis­tung für an­ge­stell­te Per­so­nen, wenn:⁷⁸

a.

sie das 50. Al­ters­jahr vollen­det ha­ben;

b.

der ärzt­li­che Dienst auf An­trag des Ar­beit­ge­bers fest­stellt, dass sie aus ge­sund­heit­li­chen Grün­den nicht oder nur noch teil­wei­se fä­hig sind, ih­re bis­he­ri­ge oder ei­ne an­de­re zu­mut­ba­re Be­schäf­ti­gung aus­zuü­ben;

c.

ein rechts­kräf­ti­ger Ent­scheid der zu­stän­di­gen IV-Stel­le vor­liegt, wo­nach kein An­spruch oder nur ein Teil­an­spruch auf ei­ne Ren­te be­steht; und

d.

Ein­glie­de­rungs­mass­nah­men nach Ar­ti­kel 4 Ab­satz 2 oh­ne ihr Ver­schul­den er­folg­los ge­blie­ben sind.

² Die Ein­zel­hei­ten des An­spruchs auf die Be­rufs­in­va­li­den­leis­tung so­wie de­ren Art und Hö­he wer­den im Vor­sor­ge­re­gle­ment für die An­ge­stell­ten und Ren­ten­be­zie­hen­den des Vor­sor­ge­werks des Bun­des (VRAB) ge­re­gelt.

(Art. 32k Abs. 2 BPG)

¹ Be­zieht ei­ne Per­son ei­ne gan­ze oder hal­be Über­brückungs­ren­te nach dem VRAB, so über­nimmt der Ar­beit­ge­ber einen Teil der Kos­ten zur Fi­nan­zie­rung der ef­fek­tiv be­zo­ge­nen Über­brückungs­ren­te. Die Hö­he der Ar­beit­ge­ber­be­tei­li­gung rich­tet sich nach An­hang 1 der BPV⁷⁹.

² Kein An­spruch auf die Ar­beit­ge­ber­be­tei­li­gung be­steht, wenn das Ar­beits­ver­hält­nis un­mit­tel­bar vor dem Al­ters­rück­tritt we­ni­ger als fünf Jah­re ge­dau­ert hat.

(Art. 21 Abs. 1 Bst. a und Art. 24 Abs. 2 Bst. a BPG)

¹ Die An­ge­stell­ten müs­sen das Ge­richt in an­ge­mes­se­ner Zeit er­rei­chen kön­nen.

² Der Chef des Haus­diens­tes und sein Stell­ver­tre­ter sind ver­pflich­tet, in der zu­ge­wie­se­nen Woh­nung zu woh­nen.

(Art. 21 Abs. 1 Bst. b BPG)

Die Grund­sät­ze des EFD be­tref­fend die Nut­zung von Dienst­woh­nun­gen und die Ent­schä­di­gun­gen wer­den sinn­ge­mä­ss an­ge­wen­det.

(Art. 23 BPG)

¹ Öf­fent­li­che Äm­ter und an­de­re Tä­tig­kei­ten, die An­ge­stell­te aus­ser­halb ih­res Ar­beits­ver­hält­nis­ses mit dem Bun­des­ge­richt aus­üben, be­dür­fen ei­ner Be­wil­li­gung, wenn sie:

a.

ge­gen Ent­gelt aus­ge­übt wer­den oder

b.

die An­ge­stell­ten in ei­nem Um­fang be­an­spru­chen, der ih­re Leis­tungs­fä­hig­keit im Ar­beits­ver­hält­nis mit dem Bun­des­ge­richt ver­min­dern kann, oder

c.

auf Grund ih­rer Art die Ge­fahr ei­nes Kon­flik­tes mit den dienst­li­chen In­ter­es­sen mit sich brin­gen.

² Für öf­fent­li­che Äm­ter so­wie Tä­tig­kei­ten im In­ter­es­se des Ge­richts kann be­zahl­ter Ur­laub bis zu ma­xi­mal 15 Ta­gen ge­währt wer­den.

³ Teil­zeit­be­schäf­tig­te be­dür­fen ei­ner Be­wil­li­gung nur nach Mass­ga­be von Ab­satz 1 Buch­sta­be b und c.

⁴ Die An­ge­stell­ten in­for­mie­ren das zu­stän­di­ge Or­gan über Tat­sa­chen, wel­che die Be­wil­li­gungs­pflicht be­grün­den kön­nen.

(Art. 21 Abs. 2 BPG)

¹ Zu­satzein­kom­men aus Ne­ben­be­schäf­ti­gun­gen kön­nen in der Be­wil­li­gung teil­wei­se ab­lie­fe­rungs­pflich­tig er­klärt wer­den.

² Hat der Bund an der Aus­übung ei­ner Tä­tig­keit zu Guns­ten Drit­ter ein we­sent­li­ches In­ter­es­se, so kön­nen die An­ge­stell­ten von der Ab­lie­fe­rungs­pflicht ganz oder teil­wei­se be­freit wer­den.

(Art. 21 Abs. 3 BPG)

¹ Nicht als Ge­schen­ke oder sons­ti­ge Vor­tei­le im Sin­ne von Ar­ti­kel 21 Ab­satz 3 BPG gel­ten ge­ring­fü­gi­ge, so­zi­al üb­li­che Vor­tei­le, ins­be­son­de­re sol­che, die bei of­fi­zi­el­len Be­su­chen ge­macht wer­den.

² In Zwei­fels­fäl­len klä­ren die An­ge­stell­ten die Zu­läs­sig­keit der An­nah­me von Vor­tei­len zu­sam­men mit ih­ren Vor­ge­setz­ten ab.

(Art. 22 BPG)

¹ Die An­ge­stell­ten sind zur Ver­schwie­gen­heit über be­ruf­li­che und ge­richt­li­che An­ge­le­gen­hei­ten ver­pflich­tet, die nach ih­rer Na­tur oder ge­mä­ss spe­zi­al­ge­setz­li­cher Vor­schrift ge­heim zu hal­ten sind.

² Die Pflicht zur Wah­rung des Amts- und Be­rufs­ge­heim­nis­ses bleibt auch nach Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses be­ste­hen.

³ Die An­ge­stell­ten dür­fen sich als Par­tei, Zeu­gen, Aus­kunfts­per­so­nen oder ge­richt­li­che Sach­ver­stän­di­ge über Wahr­neh­mun­gen, die sie auf­grund ih­rer Auf­ga­ben oder in Aus­übung ih­rer Funk­ti­on ge­macht ha­ben und die sich auf ih­re dienst­li­chen Auf­ga­ben be­zie­hen, nur äus­sern, wenn die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 84 und 85 sie schrift­lich da­zu er­mäch­tigt hat. Kei­ne Er­mäch­ti­gung ist er­for­der­lich, wenn die Aus­sa­gen Tat­sa­chen be­tref­fen, die ei­ne An­zei­ge- oder Mel­de­pflicht der An­ge­stell­ten nach Ar­ti­kel 302 der Straf­pro­zess­ord­nung⁸⁰ oder nach Ar­ti­kel 22a Ab­sät­ze 1 und 2 BPG be­grün­den.⁸¹

⁴ Vor­be­hal­ten blei­ben Ar­ti­kel 150−156 in Ver­bin­dung mit Ar­ti­kel 162 Ab­satz 1 Buch­sta­be c des Par­la­ments­ge­set­zes vom 13. De­zem­ber 2002⁸².⁸³

(Art. 25 BPG)

¹ Mit der Ad­mi­nis­tra­ti­vun­ter­su­chung wird ab­ge­klärt, ob ein Sach­ver­halt vor­liegt, der im öf­fent­li­chen In­ter­es­se ein Ein­schrei­ten von Am­tes we­gen er­for­dert.

² Die Ad­mi­nis­tra­ti­vun­ter­su­chung rich­tet sich nicht ge­gen be­stimm­te Per­so­nen.

³ Die Ad­mi­nis­tra­ti­vun­ter­su­chung wird durch Un­ter­su­chungs­or­ga­ne ge­führt, die nicht im be­tref­fen­den Auf­ga­ben­be­reich tä­tig sind. Mit der Un­ter­su­chung kön­nen aus­ser­halb des Ge­richts ste­hen­de Per­so­nen be­traut wer­den.

⁴ Das Ver­fah­ren rich­tet sich sinn­ge­mä­ss nach dem Bun­des­ge­setz über das Ver­wal­tungs­ver­fah­ren vom 20. De­zem­ber 1968^85.

(Art. 25 BPG)

¹ Bei der Er­öff­nung der Dis­zi­pli­nar­un­ter­su­chung wird die Per­son be­zeich­net, die mit der Un­ter­su­chung be­auf­tragt wird. Mit der Un­ter­su­chung kön­nen aus­ser­halb des Ge­richts ste­hen­de Per­so­nen be­traut wer­den.

² Das ers­tin­stanz­li­che Dis­zi­pli­nar­ver­fah­ren rich­tet sich nach dem Bun­des­ge­setz über das Ver­wal­tungs­ver­fah­ren vom 20. De­zem­ber 1968⁸⁶.

³ En­det das Ar­beits­ver­hält­nis, so fällt das Dis­zi­pli­nar­ver­fah­ren da­hin.

⁴ Führt die Ver­let­zung ar­beits­recht­li­cher Pflich­ten gleich­zei­tig zu ei­ner Dis­zi­pli­nar­un­ter­su­chung und zu ei­nem straf­recht­li­chen Ver­fah­ren, so wird der Ent­scheid über die dis­zi­pli­na­ri­sche Mass­nah­me bis zur Be­en­di­gung des straf­recht­li­chen Ver­fah­rens auf­ge­scho­ben. Aus wich­ti­gen Grün­den kann aus­nahms­wei­se vor Be­en­di­gung des straf­recht­li­chen Ver­fah­rens über die dis­zi­pli­na­ri­sche Mass­nah­me ent­schie­den wer­den.

(Art. 25 BPG)

¹ Dis­zi­plin­ar­mass­nah­men kön­nen nur nach ei­ner Un­ter­su­chung aus­ge­spro­chen wer­den.

² Ge­gen An­ge­stell­te, die ih­re ar­beits­recht­li­chen Pflich­ten schuld­haft ver­let­zen, kön­nen fol­gen­de Dis­zi­plin­ar­mass­nah­men er­grif­fen wer­den:

a.

Ver­war­nung;

b.⁸⁷

…

c.

Än­de­rung des Auf­ga­ben­krei­ses.

³ Ge­gen An­ge­stell­te, die ih­re ar­beits­recht­li­chen Pflich­ten vor­sätz­lich oder grob­fahr­läs­sig ver­let­zen, kön­nen zu­dem fol­gen­de Dis­zi­plin­ar­mass­nah­men er­grif­fen wer­den:

a.

Lohn­kür­zung von höchs­tens 10 % wäh­rend längs­tens ei­nes Jah­res;

b.

Bus­se bis zu ei­nem Fünf­tel ei­nes mo­nat­li­chen Brut­to­loh­nes;

c.⁸⁸

Än­de­rung der Ar­beits­zeit.

(Art. 25 BPG)

¹ Die dis­zi­pli­na­ri­sche Ver­ant­wort­lich­keit der An­ge­stell­ten ver­jährt ein Jahr nach Ent­de­ckung der Ver­let­zung der ar­beits­recht­li­chen Pflich­ten, auf al­le Fäl­le drei Jah­re nach der letz­ten Ver­let­zung die­ser Pflich­ten.

² Die Ver­jäh­rung ruht, so­lan­ge we­gen des näm­li­chen Tat­be­stan­des ein Straf­ver­fah­ren durch­ge­führt wird oder so­lan­ge über Rechts­mit­tel noch nicht ent­schie­den ist, die im Dis­zi­pli­nar­ver­fah­ren er­grif­fen wor­den sind.

(Art. 25 BPG)

Die Haf­tung der An­ge­stell­ten für Scha­den, den sie dem Bund oder ei­nem Drit­ten zu­fü­gen, so­wie das Ver­fah­ren zur Gel­tend­ma­chung die­ses Scha­dens rich­ten sich nach dem Ver­ant­wort­lich­keits­ge­setz vom 14. März 1958⁸⁹.

(Art. 25 BPG)

¹ Wenn bei ei­ner Ver­let­zung der ar­beits­recht­li­chen Pflich­ten zu­gleich der Tat­be­stand ei­ner straf­ba­ren Hand­lung nach ei­nem eid­ge­nös­si­schen oder kan­to­na­len Straf­ge­setz in Be­tracht kommt, so sind die Ak­ten mit den Ein­ver­nah­me­pro­to­kol­len der Bun­des­an­walt­schaft zu über­wei­sen.

² Ist ge­gen ei­ne an­ge­stell­te Per­son ein Straf­ver­fah­ren ein­zu­lei­ten, rich­tet sich das Ver­fah­ren nach Ar­ti­kel 7 der Ver­ord­nung vom 30. De­zem­ber 1958⁹⁰ zum Ver­ant­wort­lich­keits­ge­setz.

(Art. 26 BPG)

¹ Die an­ge­stell­te Per­son kann so­fort vor­sorg­lich vom Dienst ent­ho­ben oder in ei­ner an­dern Funk­ti­on ein­ge­setzt wer­den, na­ment­lich wenn:

a.

schwe­re Vor­komm­nis­se straf­recht­li­cher oder dis­zi­pli­na­ri­scher Na­tur fest­ge­stellt oder ver­mu­tet wer­den;

b.

wie­der­hol­te Un­re­gel­mäs­sig­kei­ten er­wie­sen sind; oder

c.

ein lau­fen­des Ver­fah­ren be­hin­dert wird.

² Zu­gleich kön­nen der Lohn und wei­te­re Leis­tun­gen ge­kürzt oder ge­stri­chen wer­den.

(Art. 25 BPG)

¹ Wird das Ar­beits­ver­hält­nis durch die zu­stän­di­ge Stel­le ge­kün­digt, so kann die­se die an­ge­stell­te Per­son von der Ar­beit frei­stel­len, so­fern das not­wen­di­ge Ver­trau­en nicht mehr vor­han­den ist.

² Die an­ge­stell­te Per­son muss ein bei an­de­ren Ar­beit- oder Auf­trag­ge­bern er­ziel­tes Er­satzein­kom­men mel­den. Die­ses Ein­kom­men wird vom Lohn ab­ge­zo­gen.

(Art. 29 BPG)

¹ Bei Ar­beits­ver­hin­de­rung we­gen Krank­heit oder Un­fall be­zahlt der Ar­beit­ge­ber den vol­len Lohn nach den Ar­ti­keln 15 und 16 BPG wäh­rend zwölf Mo­na­ten.

² Nach Ab­lauf die­ser Frist be­zahlt der Ar­beit­ge­ber wäh­rend zwölf Mo­na­ten 90 Pro­zent des Loh­nes. Die Sum­me des ge­kürz­ten Loh­nes darf nicht ge­rin­ger sein als die Leis­tun­gen der ob­li­ga­to­ri­schen Un­fall­ver­si­che­rung oder der Pen­si­ons­kas­se des Bun­des (PU­BLI­CA), auf die die an­ge­stell­te Per­son bei In­va­li­di­tät An­spruch hät­te.

³ Die Lohn­fort­zah­lung nach Ab­satz 2 kann in be­grün­de­ten Aus­nah­me­fäl­len bis zum Ab­schluss der me­di­zi­ni­schen Ab­klä­run­gen oder bis zur Aus­rich­tung ei­ner Ren­te, längs­tens aber um wei­te­re zwölf Mo­na­te wei­ter­ge­führt wer­den. Die fi­nan­zi­el­len Leis­tun­gen der In­va­li­den­ver­si­che­rung so­wie der PU­BLI­CA wer­den da­bei an­ge­rech­net.

⁴ Vor­aus­set­zung für die Leis­tun­gen nach den Ab­sät­zen 1–3 ist, dass ein Arzt­zeug­nis vor­liegt. Die zu­stän­di­ge Stel­le kann ei­ne Un­ter­su­chung durch einen Ver­trau­ens­arzt oder den ärzt­li­chen Dienst ver­an­las­sen.

⁵ Ist ei­ne an­ge­stell­te Per­son we­gen Krank­heit oder Un­fall an der Ar­beit ver­hin­dert und war sie in den zwölf Mo­na­ten vor dem Be­ginn die­ser Ab­we­sen­heit wäh­rend ins­ge­samt min­des­tens 30 Ta­gen we­gen Krank­heit oder Un­fall an der Ar­beit ver­hin­dert, so wird die Dau­er die­ser Ab­we­sen­heit an die Frist nach Ab­satz 1 an­ge­rech­net.

⁶ Ar­bei­tet ei­ne an­ge­stell­te Per­son nach Be­ginn der Ar­beits­ver­hin­de­rung zwi­schen­zeit­lich wie­der, so ver­län­gern sich die Fris­ten nach den Ab­sät­zen 1–3 um die An­zahl der Ta­ge, an de­nen die gan­ze täg­li­che Sol­l­ar­beits­zeit ge­leis­tet und die An­for­de­run­gen ge­mä­ss Stel­len­be­schrieb er­füllt wer­den.

⁷ Wird ei­ner an­ge­stell­ten Per­son nach Ar­ti­kel 18a Ab­satz 4 ge­kün­digt, so be­steht die Lohn­fort­zah­lungs­pflicht nach den Ab­sät­zen 1 und 2 so­lan­ge wei­ter, wie sie nach dem ge­kün­dig­ten Ar­beits­ver­hält­nis ge­dau­ert hät­te. Der Lohn nach dem neu­en Ar­beits­ver­hält­nis und die fi­nan­zi­el­len Leis­tun­gen der In­va­li­den­ver­si­che­rung so­wie der PU­BLI­CA wer­den da­bei an­ge­rech­net.

⁸ Nach Ab­lauf der Fris­ten nach den Ab­sät­zen 1–3 be­steht un­ab­hän­gig vom Wei­ter­be­ste­hen des Ar­beits­ver­hält­nis­ses kein An­spruch mehr auf Lohn.

⁹ Bei be­fris­te­ten Ar­beits­ver­hält­nis­sen en­det die Lohn­fort­zah­lung nach den Ab­sät­zen 1 und 2 spä­tes­tens mit dem En­de des Ar­beits­ver­hält­nis­ses.

(Art. 29 BPG)

Bei Krank­heit oder Un­fall wäh­rend Dienst­rei­sen im Aus­land über­nimmt der Ar­beit­ge­ber die von den pri­va­ten Ver­si­che­run­gen der an­ge­stell­ten Per­son nicht ge­deck­ten Kos­ten der­je­ni­gen Leis­tun­gen, die in der Schweiz im Rah­men des Bun­des­ge­set­zes vom 18. März 1994⁹⁴ über die Kran­ken­ver­si­che­rung und des Bun­des­ge­set­zes vom 20. März 1981⁹⁵ über die Un­fall­ver­si­che­rung rück­ver­gü­tet wer­den.

(Art. 29 BPG)

¹ Die So­zi­al­zu­la­gen wer­den auch wäh­rend der Lohn­fort­zah­lung nach Ar­ti­kel 67 Ab­sät­ze 2 und 3 un­ge­kürzt aus­ge­rich­tet; da­nach ent­fällt der An­spruch.

² Die Kür­zung nach Ar­ti­kel 67 un­ter­bleibt, wenn die Ar­beit in­fol­ge ei­nes Be­rufs­un­falls oder ei­ner gleich­zu­set­zen­den Be­rufs­krank­heit aus­ge­setzt wer­den muss.

³ Der Lohn­an­spruch ist zu kür­zen oder zu ent­zie­hen, wenn ei­ne Krank­heit oder ein Un­fall ab­sicht­lich oder grob­fahr­läs­sig her­bei­ge­führt oder be­wusst ei­ne aus­ser­ge­wöhn­li­che Ge­fahr oder ein Wag­nis ein­ge­gan­gen wor­den ist.

⁴ Der Lohn­an­spruch kann ge­kürzt oder in schwe­ren Fäl­len ent­zo­gen wer­den, wenn die an­ge­stell­te Per­son oh­ne trif­ti­gen Grund ih­re Mit­wir­kung an den Ein­glie­de­rungs­mass­nah­men nach Ar­ti­kel 4 ver­wei­gert.⁹⁶

(Art. 29 Abs. 3 BPG)

¹ Auf den Lohn­an­spruch bei Krank­heit und Un­fall wer­den Leis­tun­gen der Mi­li­tär­ver­si­che­rung, der Schwei­ze­ri­schen Un­fall­ver­si­che­rungs­an­stalt (SU­VA) oder ei­ner an­dern ob­li­ga­to­ri­schen Un­fall­ver­si­che­rung an­ge­rech­net. Die Ren­ten und Tag­gel­der der In­va­li­den­ver­si­che­rung wer­den so­weit an­ge­rech­net, als die­se zu­sam­men mit dem Lohn, ein­sch­liess­lich der an­ge­rech­ne­ten Leis­tun­gen der Mi­li­tär­ver­si­che­rung, der SU­VA oder ei­ner an­dern ob­li­ga­to­ri­schen Un­fall­ver­si­che­rung den un­ge­kürz­ten An­spruch über­stei­gen.

² Der An­spruch ist nach den Grund­sät­zen des je­wei­li­gen Ver­si­che­rungs­trä­gers zu kür­zen, wenn sich die Per­son auf Kos­ten der Mi­li­tär­ver­si­che­rung, der SU­VA oder ei­ner an­dern ob­li­ga­to­ri­schen Un­fall­ver­si­che­rung oder der In­va­li­den­ver­si­che­rung in ei­ner Heil­an­stalt auf­hält.

(Art. 29 Abs. 1 BPG)

¹ Bei Ar­beits­aus­set­zung we­gen ob­li­ga­to­ri­schen schwei­ze­ri­schen Mi­li­tär- und Zi­vil­schutz­diens­tes und wäh­rend der Dau­er des zi­vi­len Er­satz­diens­tes wird der un­ge­kürz­te Lohn aus­ge­rich­tet. Die ge­setz­li­chen Er­werbs­aus­fall­ent­schä­di­gun­gen fal­len an den Ar­beit­ge­ber.

² Wird wäh­rend der Dienst­leis­tung ei­ne Sold­zu­la­ge be­zo­gen, wird der Lohn um den ent­spre­chen­den Be­trag ge­kürzt.

³ Für die Dau­er der Grund­aus­bil­dung kann der Lohn, so­weit er die Hö­he der Er­werbs­aus­fall­ent­schä­di­gung über­steigt, zu­rück­ge­for­dert wer­den, wenn die An­stel­lung we­ni­ger als vier Jah­re ge­dau­ert hat.

⁴ Bei frei­wil­li­ger Dienst­leis­tung kann der Lohn wäh­rend höchs­tens 10 Ar­beits­ta­gen pro Jahr aus­ge­rich­tet wer­den.

⁵ Die So­zi­al­zu­la­gen wer­den un­ge­kürzt aus­ge­rich­tet.

(Art. 29 Abs. 1 BPG)

¹ Bei Ar­beits­aus­set­zung we­gen Mut­ter­schaft wer­den der An­ge­stell­ten wäh­rend vier Mo­na­ten der vol­le Lohn und die So­zi­al­zu­la­gen aus­ge­rich­tet.⁹⁷

² Auf Wunsch kann die Ar­beit ma­xi­mal einen Mo­nat vor der er­rech­ne­ten Nie­der­kunft aus­ge­setzt wer­den.

³ Im Ein­ver­neh­men mit dem zu­stän­di­gen Dienst kann die Mit­ar­bei­te­rin die Hälf­te des Mut­ter­schafts­ur­laubs in Form ei­ner Re­duk­ti­on des ver­ein­bar­ten Be­schäf­ti­gungs­gra­des be­zie­hen. Ar­bei­tet der Va­ter des Kin­des eben­falls beim Bun­des­ge­richt, kön­nen die El­tern die­se Ar­beits­zeit­re­duk­ti­on un­ter sich auf­tei­len.

¹ Die El­tern ha­ben ab der Ge­burt ih­res Kin­des oder nach der Ad­op­ti­on ei­nes Kin­des An­spruch auf ei­ne Re­duk­ti­on des Be­schäf­ti­gungs­grads um höchs­tens 20 Pro­zent, so­fern kei­ne or­ga­ni­sa­to­ri­schen Än­de­run­gen nö­tig sind. Der Be­schäf­ti­gungs­grad darf da­bei nicht un­ter 60 Pro­zent fal­len.

² Der An­spruch auf Re­duk­ti­on des Be­schäf­ti­gungs­grads ist in­ner­halb von 12 Mo­na­ten nach der Ge­burt oder der Ad­op­ti­on gel­tend zu ma­chen.

³ Die Ar­beit mit re­du­zier­tem Be­schäf­ti­gungs­grad be­ginnt spä­tes­tens am ers­ten Tag nach Ab­lauf der zwölf­mo­na­ti­gen Frist ge­mä­ss Ab­satz 2 und gilt un­be­fris­tet.

(Art. 17 Abs. 4 BPG)⁹⁹

¹ Bei Ar­beits­aus­set­zung we­gen Auf­nah­me von Klein­kin­dern zur Pfle­ge und Er­zie­hung zwecks spä­te­rer Ad­op­ti­on wird der Lohn wäh­rend zwei­er Mo­na­te aus­ge­rich­tet.¹⁰⁰

² Ar­bei­ten bei­de Ad­op­tiv­el­tern beim Bund, so be­steht der An­spruch nur für einen El­tern­teil. Sie kön­nen die zwei­mo­na­ti­ge Ar­beits­aus­set­zung nach ei­ge­nem Er­mes­sen auf­tei­len.¹⁰¹

³ Kan­to­na­le Re­ge­lun­gen blei­ben vor­be­hal­ten.¹⁰²

(Art. 29 Abs. 2 BPG)

¹ Im To­des­fall er­hal­ten die Hin­ter­blie­be­nen einen Nach­ge­nuss des Loh­nes in der Hö­he ei­nes Sechs­tels des Jah­res­loh­nes.

² In glei­chem Mas­se wird die Zu­la­ge für Ver­wandt­schafts­un­ter­stüt­zung nach Ar­ti­kel 36b aus­ge­rich­tet.¹⁰³

(Art. 29 Abs. 1 BPG)

Die Leis­tun­gen bei Be­rufs­un­fall rich­ten sich sinn­ge­mä­ss nach Ar­ti­kel 63 BPV¹⁰⁴.

(Art. 18 Abs. 2 BPG)

¹ Dem an Kon­fe­ren­zen oder ähn­li­che An­läs­se ins Aus­land ent­sand­ten Per­so­nal, das oh­ne Ver­schul­den ei­ne Ver­mö­gen­sein­bus­se er­lit­ten hat, kann ei­ne Ent­schä­di­gung ge­währt wer­den.

² Die Ent­schä­di­gung wird im Ein­ver­neh­men mit dem EFD ge­re­gelt.

(Art. 34 BPG)

Die Ver­jäh­rungs­fris­ten für An­sprü­che aus dem Ar­beits­ver­hält­nis rich­ten sich nach den Ar­ti­keln 127 und 128 OR¹⁰⁵.

(Art. 10, 19 und 31 BPG)¹⁰⁸

¹ Um­struk­tu­rie­run­gen und Re­or­ga­ni­sa­tio­nen wer­den so­zi­al­ver­träg­lich um­ge­setzt.¹⁰⁹

² Fol­gen­de Mass­nah­men ha­ben ge­gen­über der Auf­lö­sung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses Vor­rang:

a.¹¹⁰

die Wei­ter­be­schäf­ti­gung der An­ge­stell­ten an ei­ner zu­mut­ba­ren an­de­ren Stel­le;

b.¹¹¹

…

c.

die Um­schu­lung und die be­ruf­li­che Wei­ter­bil­dung;

d.

die vor­zei­ti­ge Pen­sio­nie­rung.

³ An­ge­stell­te, die vor­aus­sicht­lich nicht mehr in der Ver­wal­tungs­ein­heit wei­ter­be­schäf­tigt wer­den kön­nen, müs­sen spä­tes­tens sechs Mo­na­te vor ei­ner all­fäl­li­gen Kün­di­gung dar­über in­for­miert wer­den.¹¹²

⁴ Die An­ge­stell­ten un­ter­stüt­zen die Be­mü­hun­gen des Ar­beit­ge­bers. Sie ar­bei­ten ak­tiv an den ein­ge­lei­te­ten Mass­nah­men mit und ent­wi­ckeln Ei­genini­tia­ti­ve, ins­be­son­de­re bei der Su­che nach ei­ner neu­en An­stel­lung.

⁵ Zu­stän­dig für die Aus­ar­bei­tung und Un­ter­zeich­nung des So­zi­al­pla­nes mit den So­zi­al­part­nern ist die Ver­wal­tungs­kom­mis­si­on.¹¹³

(Art. 31 Abs. 5 BPG)¹¹⁵

¹ Im Rah­men von Um­struk­tu­rie­run­gen und Re­or­ga­ni­sa­tio­nen kön­nen An­ge­stell­te frü­he­s­tens ab dem vollen­de­ten 55. Al­ters­jahr vor­zei­tig pen­sio­niert wer­den, so­fern die­se nicht ei­ne zu­mut­ba­re an­de­re Stel­le ab­ge­lehnt ha­ben:¹¹⁶

a.

wenn ih­re Stel­le auf­ge­ho­ben wird;

b.

wenn ihr Auf­ga­ben­ge­biet stark ver­än­dert wird; oder

c.

im Rah­men ei­ner So­li­da­ri­täts­ak­ti­on mit jün­ge­ren An­ge­stell­ten, de­ren Stel­le auf­ge­ho­ben wird.

² Ist die an­ge­stell­te Per­son im Zeit­punkt ih­rer vor­zei­ti­gen Pen­sio­nie­rung 55‒62 Jah­re alt, so er­hält sie die Al­ters­ren­te, die ihr im Fal­le ei­ner Pen­sio­nie­rung bei Vollen­dung des 63. Al­ters­jah­res zu­stün­de, so­wie ei­ne vom Ar­beit­ge­ber voll­stän­dig fi­nan­zier­te Über­brückungs­ren­te.¹¹⁷

^2bis Ist die an­ge­stell­te Per­son in die­sem Zeit­punkt min­des­tens 63 Jah­re alt, so er­hält sie ne­ben ih­rer re­gle­men­ta­ri­schen Al­ters­ren­te die vom Ar­beit­ge­ber voll­stän­dig fi­nan­zier­te Über­brückungs­ren­te.¹¹⁸

³ Das Ge­richt er­stat­tet der PU­BLI­CA den nicht fi­nan­zier­ten Teil der Leis­tun­gen nach den Ab­sät­zen 2 und 2^bis im Zeit­punkt des vor­zei­ti­gen Aus­schei­dens der An­ge­stell­ten zu­rück.¹¹⁹

⁴ In Här­te­fäl­len kön­nen wei­te­re Leis­tun­gen er­bracht wer­den.

(Art. 19 Abs. 3 und 31 Abs. 5 BPG)

Der Ar­beit­ge­ber kann der an­ge­stell­ten Per­son, die das 60. Al­ters­jahr vollen­det hat, die Leis­tun­gen nach Ar­ti­kel 78 auch dann er­brin­gen, wenn:

a.

das Ar­beits­ver­hält­nis aus be­trieb­li­chen oder per­so­nal­po­li­ti­schen Grün­den ein­ver­nehm­lich auf­ge­löst wird; und

b.

kein Kün­di­gungs­grund nach Ar­ti­kel 10 Ab­satz 3 oder 4 BPG vor­liegt.

(Art. 33 BPG)

¹ Die Mit­spra­che und die Mit­wir­kung der So­zi­al­part­ner in per­so­nal­re­le­van­ten An­ge­le­gen­hei­ten, ins­be­son­de­re bei Um­struk­tu­rie­run­gen, wer­den vor al­lem durch früh­zei­ti­ge und um­fas­sen­de In­for­ma­ti­on, durch Ge­le­gen­heit zur Stel­lung­nah­me und wenn nö­tig durch Ver­hand­lun­gen ge­währ­leis­tet.

² Die So­zi­al­part­ner wer­den in al­len wich­ti­gen Per­so­nal­an­ge­le­gen­hei­ten recht­zei­tig und um­fas­send in­for­miert und min­des­tens im Um­fang von Ar­ti­kel 33 Ab­satz 2 BPG kon­sul­tiert.

³ Als So­zi­al­part­ner des Bun­des­ge­richts gel­ten die an­er­kann­ten Bun­des­per­so­nal­ver­bän­de.

⁴ Über­nimmt das Bun­des­ge­richt im We­sent­li­chen ei­ne Re­ge­lung der all­ge­mei­nen Bun­des­ver­wal­tung, so be­schrän­ken sich In­for­ma­ti­on und Kon­sul­ta­ti­on auf die Per­so­nal­de­le­ga­ti­on des Bun­des­ge­richts.

(Art. 33 Abs. 4 BPG)

¹ Um die Zu­sam­men­ar­beit zu för­dern, wird ei­ne Per­so­nal­de­le­ga­ti­on ge­wählt.

² Die Tä­tig­keit der Per­so­nal­de­le­ga­ti­on ist grund­sätz­lich be­ra­ten­der Na­tur. Die Be­ra­tung er­folgt zu­han­den der zu­stän­di­gen Ver­wal­tungs­or­ga­ne. Die Per­so­nal­de­le­ga­ti­on äus­sert sich zu:

a.

Per­so­nal­fra­gen im All­ge­mei­nen und be­tref­fend be­stimm­te Per­so­nal­ka­te­go­ri­en;

b.

be­trieb­li­chen Ver­ein­fa­chun­gen und Ver­bes­se­run­gen so­wie bau­li­chen Mass­nah­men;

c.

Ge­sund­heits- und Aus­bil­dungs­fra­gen.

¹ Die Schlich­tungs­kom­mis­si­on ge­mä­ss dem Gleich­stel­lungs­ge­setz vom 24. März 1995¹²³ be­steht aus vier Mit­glie­dern. Sie zählt gleich vie­le Frau­en wie Män­ner.

² Der Ar­beit­ge­ber wird durch zwei wis­sen­schaft­li­che Mit­ar­bei­ter des Ge­ne­ral­se­kre­ta­ria­tes un­ter­schied­li­chen Ge­schlechts ver­tre­ten. Die Per­so­nal­de­le­ga­ti­on be­zeich­net zwei Mit­glie­der, da­von min­des­tens ei­nes aus ih­rer Mit­te und min­des­tens einen Ge­richts­schrei­ber. Der Vor­sitz wird vom Per­so­nal­chef aus­ge­übt.

³ Für das Ver­fah­ren sind die Be­stim­mun­gen der Ver­ord­nung vom 10. De­zem­ber 2004¹²⁴ über die Schlich­tungs­kom­mis­si­on Gleich­stel­lungs­ge­setz sinn­ge­mä­ss an­wend­bar.

(Art. 27 BPG)

Für die Be­ar­bei­tung der Per­so­nen­da­ten von Be­wer­bern, An­ge­stell­ten und ehe­ma­li­gen An­ge­stell­ten des Bun­des­ge­richts sind un­ter Vor­be­halt der ab­wei­chen­den Vor­schrif­ten die­ses Ab­schnitts die Be­stim­mun­gen der Ver­ord­nung vom 22. No­vem­ber 2017¹²⁷ über den Schutz von Per­so­nen­da­ten des Bun­des­per­so­nals sinn­ge­mä­ss an­wend­bar.

¹ Die in Pa­pier­form ein­ge­reich­ten Be­wer­bungs­dos­siers wer­den den ab­ge­wie­se­nen Be­wer­bern zu­rück­ge­sen­det. Die üb­ri­gen Da­ten wer­den, mit Aus­nah­me des Be­wer­bungs­schrei­bens, spä­tes­tens drei Jah­re nach Ab­schluss des Be­wer­bungs­ver­fah­rens ver­nich­tet. Be­son­de­re Ver­ein­ba­run­gen mit den Be­wer­bern blei­ben vor­be­hal­ten.

² Die Per­so­nal­dos­siers, in­klu­si­ve die Leis­tungs­be­ur­tei­lun­gen und die ge­stützt dar­auf ge­fäll­ten Ent­schei­de so­wie die Er­geb­nis­se von Per­sön­lich­keits­tests und Po­ten­zi­al­be­ur­tei­lun­gen, wer­den bis zehn Jah­re nach der Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses auf­be­wahrt. An­sch­lies­send wer­den sie ver­nich­tet, so­weit sie nicht mehr be­nö­tigt wer­den und sie nicht ge­mä­ss Ar­ti­kel 4 Ab­satz 1 der Ver­ord­nung des Bun­des­ge­richts vom 27. Sep­tem­ber 1999¹²⁹ zum Ar­chi­vie­rungs­ge­setz ar­chi­vie­rungs­wür­dig sind.

(Art. 25b Abs. 2 BGG¹³⁰)

Für die Be­nut­zung der elek­tro­ni­schen In­fra­struk­tur sind die Be­stim­mun­gen der Ver­ord­nung vom 22. Fe­bru­ar 2012¹³¹ über die Be­ar­bei­tung von Per­so­nen­da­ten, die bei der Nut­zung der elek­tro­ni­schen In­fra­struk­tur des Bun­des an­fal­len, sinn­ge­mä­ss an­wend­bar.

(Art. 10 DSG)

¹ Der oder die Da­ten­schutz­be­auf­trag­te ist Da­ten­schutz­be­ra­ter oder Da­ten­schutz­be­ra­te­rin im Sin­ne von Ar­ti­kel 10 des Da­ten­schutz­ge­set­zes vom 25. Sep­tem­ber 2020¹³³ (DSG) und Ar­ti­kel 26 der Da­ten­schutz­ver­ord­nung vom 31. Au­gust 2022¹³⁴.

²Er oder sie übt sei­ne oder ih­re Funk­ti­on fach­lich un­ab­hän­gig und wei­sungs­un­ge­bun­den aus.

³ Die An­ge­stell­ten des Bun­des­ge­richts kön­nen den Da­ten­schutz­be­ra­ter oder die Da­ten­schutz­be­ra­te­rin des Bun­des­ge­richts je­der­zeit um Be­ra­tung er­su­chen.

¹ Das Bulle­tin des Ge­ne­ral­se­kre­ta­ri­ats ist ein Mit­tei­lungs­blatt des Bun­des­ge­richts.

² Die Adres­sa­ten des Bulle­tins des Ge­ne­ral­se­kre­ta­ri­ats sind:

a.

die Mit­glie­der und die An­ge­stell­ten des Bun­des­ge­richts;

b.

auf Wunsch: die ehe­ma­li­gen Mit­glie­der des Bun­des­ge­richts;

c.

auf Wunsch: die ehe­ma­li­gen An­ge­stell­ten des Bun­des­ge­richts, die im Zeit­punkt ih­rer Pen­sio­nie­rung am Bun­des­ge­richt tä­tig wa­ren.

³ Das Bulle­tin des Ge­ne­ral­se­kre­ta­ri­ats bezweckt ins­be­son­de­re die In­for­ma­ti­on der Adres­sa­ten nach Ab­satz 2 be­tref­fend:

a.

lau­fen­de Pro­jek­te am Bun­des­ge­richt;

b.

Or­ga­ni­sa­to­ri­sches be­tref­fend das Bun­des­ge­richt;

c.

die Wahl von neu­en Mit­glie­dern und die An­stel­lung von neu­en Mit­ar­bei­ten­den des Bun­des­ge­richts;

d.

be­son­de­re Er­eig­nis­se, wie Ge­burts­ta­ge, Dienst­ju­bi­lä­en, Be­för­de­run­gen, Ge­bur­ten, Hoch­zei­ten der ak­tu­el­len so­wie der ehe­ma­li­gen Mit­glie­der und An­ge­stell­ten des Bun­des­ge­richts.

⁴ Das Bulle­tin des Ge­ne­ral­se­kre­ta­ri­ats kann im Rah­men von Ab­satz 3 Buch­sta­be a-d Per­so­nen­da­ten von ak­tu­el­len, künf­ti­gen so­wie ehe­ma­li­gen Mit­glie­dern und An­ge­stell­ten des Bun­des­ge­richts ent­hal­ten. Es ent­hält kei­ne be­son­ders schüt­zens­wer­ten Per­so­nen­da­ten.

⁵ Zu den Per­so­nen­da­ten nach Ab­satz 4 ge­hö­ren ins­be­son­de­re:

a.

Na­men und Vor­na­men;

b.

Ti­tel;

c.

Ge­burts­da­tum;

d.

Funk­ti­on;

e.

Ab­tei­lung- oder Dienst;

f.

Ge­schäfts­te­le­fon­num­mer;

g.

Da­ten be­tref­fend einen Bü­ro­wech­sel;

h.

Da­ten be­tref­fend einen Ab­tei­lungs­wech­sel;

i.

Da­ten be­tref­fend den Aus­tritt aus dem Bun­des­ge­richt.

⁶ Die Pu­bli­ka­ti­on der fol­gen­den Per­so­nen­da­ten im Bulle­tin des Ge­ne­ral­se­kre­ta­ri­ats be­dür­fen des Ein­ver­ständ­nis­ses der be­trof­fe­nen Per­son:

a.

für künf­ti­ge An­ge­stell­te des Bun­des­ge­richts:

1.

Por­trät­fo­to,

2.

Da­ten be­tref­fend die bis­he­ri­ge An­stel­lung;

b.

Da­ten be­tref­fend ei­ne Be­för­de­rung;

c.

Da­ten be­tref­fend ein Dienst­ju­bi­lä­um;

d.

Da­ten be­tref­fend die Ehe­schlies­sung (Da­tum, Na­me der Ehe­part­ne­rin oder des Ehe­part­ners);

e.

Da­ten be­tref­fend ei­ne Ge­burt (Da­tum, Na­me des Kin­des);

f.

run­de und halb­run­de Ge­burts­ta­ge von ehe­ma­li­gen An­ge­stell­ten des Bun­des­ge­richts.

⁷ Der In­halt des Bulle­tins des Ge­ne­ral­se­kre­tri­ats wird von den Adres­sa­ten nach Ab­satz 2 ver­trau­lich be­han­delt.

⁸ Der In­halt des Bulle­tins des Ge­ne­ral­se­kre­ta­ri­ats kann den Adres­sa­ten nach Ab­satz 2 durch ein ge­schütz­tes Ab­ruf­ver­fah­ren zu­gäng­lich ge­macht wer­den.

Das Ge­samt­ge­richt ist zu­stän­dig für die Be­grün­dung, Än­de­rung und Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses des Ge­ne­ral­se­kre­tärs und sei­nes Stell­ver­tre­ters.

¹ Die Ver­wal­tungs­kom­mis­si­on ist zu­stän­dig zur Be­hand­lung der Per­so­nal­an­ge­le­gen­hei­ten der Ge­richts­schrei­ber und der dem Ge­ne­ral­se­kre­tär di­rekt un­ter­stell­ten wis­sen­schaft­li­chen Mit­ar­bei­ter.¹³⁹ Sie ent­schei­det ins­be­son­de­re über:

a.

die An­stel­lung (Art. 13);

b.

die Än­de­rung oder Auf­lö­sung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses (Art. 17 und 18);

c.

Lohn­er­hö­hun­gen, Funk­ti­ons­zu­la­gen, Ein­satz­prä­mi­en, An­er­ken­nungs­prä­mi­en und Ar­beits­markt­zu­la­gen (Art. 25, 26, 32, 33, 34 und 35);

d.

die Funk­ti­ons­be­wer­tung (Art. 37);

e.

Ur­laubs­ge­su­che (Art. 42);

f.

die Ver­wei­ge­rung von Treue­prä­mi­en (Art. 46);

g.

die Aus­rich­tung von Ent­schä­di­gun­gen (Art. 50, 51 und 52);

h.

die Be­wil­li­gung von Ne­ben­be­schäf­ti­gun­gen (Art. 55);

i.

die Ent­bin­dung vom Amts- und Be­rufs­ge­heim­nis (Art. 58);

j.

die Er­öff­nung von Ad­mi­nis­tra­tiv- und Dis­zi­pli­nar­un­ter­su­chun­gen und Dis­zi­plin­ar­mass­nah­men (Art. 60, 61 und 62);

k.

die Über­wei­sung der Ak­ten an die Bun­des­an­walt­schaft (Art. 65).

² Die Ver­wal­tungs­kom­mis­si­on kann Zu­stän­dig­kei­ten an den Ge­ne­ral­se­kre­tär de­le­gie­ren.

Der Ge­ne­ral­se­kre­tär ist zu­stän­dig für die Ent­schei­dun­gen in Per­so­nal­an­ge­le­gen­hei­ten, die das üb­ri­ge Per­so­nal be­tref­fen.

¹ In Per­so­nal­an­ge­le­gen­hei­ten steht ein An­trags­recht zu:

a.

der Ver­wal­tungs­kom­mis­si­on für die Wahl des Ge­ne­ral­se­kre­tärs und sei­nes Stell­ver­tre­ters;

b.¹⁴⁰

…

c.¹⁴¹

je­der Ab­tei­lung für die An­stel­lung und die Zu­tei­lung ih­rer Ge­richts­schrei­ber;

d.

den Ab­tei­lungs­prä­si­den­ten für ih­re Mit­ar­bei­ter;

e.¹⁴²

…

f.

den Lei­tern der Diens­te für ih­re Mit­ar­bei­ter.

² …¹⁴³

¹ Die Ver­wal­tungs­kom­mis­si­on er­lässt die Richt­li­ni­en be­tref­fend An­stel­lungs­vor­aus­set­zun­gen, An­fangs­lohn und Lauf­bahn der Ge­richts­schrei­ber (Art. 21 und 23).¹⁴⁴

² Ver­wal­tungs­kom­mis­si­on und Ge­ne­ral­se­kre­tär er­las­sen je die Wei­sun­gen und Richt­li­ni­en zu die­ser Ver­ord­nung, na­ment­lich be­tref­fend:

a.

Wei­ter­bil­dung der Ge­richts­schrei­ber (Art. 2 Abs. 6);

b.

Ein­satz- und An­er­ken­nungs­prä­mi­en (Art. 33 und 34);

c.

fle­xi­ble und glei­ten­de Ar­beits­zeit (Art. 38);

d.

Über­tra­gung des Fe­ri­en­an­spruchs (Art. 41 Abs. 3);

e.

Ur­laub (Art. 42);

f.

Dienst­klei­dung (Art. 44);

g.

Ne­ben­be­schäf­ti­gun­gen (Art. 55);

h.

Ab­lie­fe­rungs­pflicht (Art. 56);

i.

Scha­den­er­satz im Zu­sam­men­hang mit Aus­land­e­in­sät­zen (Art. 75);

j.

Per­so­nal­de­le­ga­ti­on (Art. 80).

…¹⁴⁵

¹ Die bis­he­ri­gen Dienst­ver­hält­nis­se wer­den sinn­ge­mä­ss nach der Über­füh­rungs­ver­ord­nung BtG-BPG vom 3. Ju­li 2001¹⁴⁶ mit Wir­kung auf den 1. Ja­nu­ar 2002 in ein Ar­beits­ver­hält­nis nach neu­em Recht über­führt.

² Vor­be­hal­ten bleibt die Amts­dau­er der auf Amts­dau­er ge­wähl­ten Ge­richts­schrei­ber und des Ge­ne­ral­se­kre­tärs. Für die­se Per­so­nen blei­ben die alt­recht­li­chen Be­stim­mun­gen über die Auf­lö­sung des Dienst­ver­hält­nis­ses bis En­de 2002 an­wend­bar. Die Über­füh­rung die­ser Dienst­ver­hält­nis­se wird im Sin­ne von Ar­ti­kel 2 Ab­satz 2 und 3 der Über­füh­rungs­ver­ord­nung BtG-BPG auf den 1. Ja­nu­ar 2003 vor­ge­nom­men.

³ Die Funk­ti­ons­wech­sel und Lohn­mass­nah­men per 1. Ja­nu­ar 2002 rich­ten sich nach neu­em Recht.

⁴ Än­dert sich die Lohn­klas­se ein­zig durch den Wech­sel vom al­ten zum neu­en Lohn­sys­tem, so be­steht ei­ne Lohn­ga­ran­tie auf der Hö­he des ak­tu­el­len Loh­nes zu­züg­lich Teue­rungs­aus­gleich.

¹ Die ge­mä­ss Ar­ti­kel 15 Ab­satz 2 auf fünf Jah­re ge­schlos­se­nen Ar­beits­ver­trä­ge der Ge­richts­schrei­ber dau­ern ab In­kraft­tre­ten der Än­de­rung vom 24. Ju­ni 2013 höchs­tens noch ein Jahr. Ge­richts­schrei­ber, die kei­nen un­be­fris­te­ten Ver­trag er­hal­ten, kön­nen ver­lan­gen, dass der bis­he­ri­ge fünf­jäh­ri­ge Ar­beits­ver­trag voll­stän­dig zu En­de ge­führt wird.

² Für die Be­rech­nung der Treue­prä­mie nach Ar­ti­kel 46 Ab­satz 5 wer­den die vor dem In­kraft­tre­ten der Än­de­rung vom 24. Ju­ni 2013 an­er­kann­ten An­stel­lungs­jah­re nach bis­he­ri­gem Recht an­ge­rech­net.

³ Bei Aus- und Wie­der­ein­trit­ten der an­ge­stell­ten Per­son bei Ver­wal­tungs­ein­hei­ten nach Ar­ti­kel 2 BPG nach dem In­kraft­tre­ten der Än­de­rung vom 24. Ju­ni 2013 wer­den die bis­he­ri­gen An­stel­lungs­jah­re für die Be­rech­nung der Treue­prä­mie nicht mehr an­ge­rech­net.

⁴ War die an­ge­stell­te Per­son vor dem In­kraft­tre­ten der Än­de­rung vom 24. Ju­ni 2013 we­gen Krank­heit oder Un­fall an der Ar­beit ver­hin­dert, so wird die Dau­er der Ar­beits­ver­hin­de­rung an die Frist von zwei Jah­ren nach Ar­ti­kel 18a an­ge­rech­net.

⁵ Er­reicht die an­ge­stell­te Per­son die Drei­mo­nats­frist der min­des­tens hälf­ti­gen Wie­der­auf­nah­me der Ar­beit nach Ar­ti­kel 67 Ab­satz 5 des bis­he­ri­gen Rechts erst nach In­kraft­tre­ten der Än­de­rung vom 24. Ju­ni 2013, so wird die Ar­beits­ver­hin­de­rung nicht un­ter­bro­chen.

Die Be­tei­li­gung des Ar­beit­ge­bers an der Fi­nan­zie­rung der Über­brückungs­ren­te von An­ge­stell­ten, die beim In­kraft­tre­ten der Än­de­rung vom 29. Ju­ni 2015 das 59. Al­ters­jahr vollen­det ha­ben und bis spä­tes­tens am 31. Ju­li 2017 vor­zei­tig pen­sio­niert wer­den, rich­tet sich nach bis­he­ri­gem Recht.

Die­se Ver­ord­nung tritt am 1. Ja­nu­ar 2002 in Kraft.