Verordnung
über die Arbeitsverhältnisse des Personals
des Bundesstrafgerichts, des Bundesverwaltungsgerichts und des Bundespatentgerichts
(PVGer)¹

¹ Die­se Ver­ord­nung re­gelt die Ar­beits­ver­hält­nis­se des Per­so­nals:

a.³

des Bun­dess­traf­ge­richts, des Bun­des­ver­wal­tungs­ge­richts und des Bun­des­pa­tent­ge­richts;

b.

der Ver­wal­tungs­ein­hei­ten, für die das Bun­dess­traf­ge­richt ad­mi­nis­tra­tiv zu­stän­dig ist.⁴

² So­weit die­se Ver­ord­nung kei­ne be­son­de­ren Re­ge­lun­gen ent­hält, sind die Bun­des­per­so­nal­ver­ord­nung vom 3. Ju­li 2001⁵ (BPV) und das Aus­füh­rungs­recht des Eid­ge­nös­si­schen Fi­nanz­de­par­te­ments (EFD) zur BPV so­wie die Ver­ord­nung vom 22. No­vem­ber 2017⁶ über den Schutz von Per­so­nen­da­ten des Bun­des­per­so­nals an­wend­bar.⁷

³ Das Bun­dess­traf­ge­richt, das Bun­des­ver­wal­tungs­ge­richt und das Bun­de­spa­tent­ge­richt re­geln die Zu­stän­dig­keit in­ner­halb des Ge­richts für die Ar­beit­ge­be­rent­schei­de in ei­nem Re­gle­ment.⁸

¹ Die Per­so­nal­po­li­tik des Bun­des­ra­tes und des EFD ist für das Bun­dess­traf­ge­richt, das Bun­des­ver­wal­tungs­ge­richt und das Bun­de­spa­tent­ge­richt mass­ge­bend, so­fern die be­son­de­re Stel­lung oder Funk­ti­on der Ge­rich­te nicht et­was an­de­res ver­langt.

² Das Bun­dess­traf­ge­richt, das Bun­des­ver­wal­tungs­ge­richt und das Bun­de­spa­tent­ge­richt ko­or­di­nie­ren ih­re per­so­nal­po­li­ti­schen Mass­nah­men mit dem Bun­des­ge­richt. An der Hu­man-Re­sources-Kon­fe­renz neh­men die Eid­ge­nös­si­schen Ge­rich­te durch einen ge­mein­sam be­stimm­ten Ver­tre­ter be­zie­hungs­wei­se ei­ne ge­mein­sam be­stimm­te Ver­tre­te­rin teil.

Das Bun­dess­traf­ge­richt, das Bun­des­ver­wal­tungs­ge­richt und das Bun­de­spa­tent­ge­richt er­fas­sen pe­ri­odisch die Da­ten, die über die Er­rei­chung der Zie­le des Bun­des­per­so­nal­ge­set­zes Auf­schluss ge­ben. Sie un­ter­brei­ten ih­ren Be­richt dem Bun­des­ge­richt zu­han­den der Bun­des­ver­samm­lung.

Das Amt des Ge­ne­ral­se­kre­tärs oder der Ge­ne­ral­se­kre­tä­rin ist Schwei­zer Staats­an­ge­hö­ri­gen vor­be­hal­ten. Dies gilt auch für den Stell­ver­tre­ter oder die Stell­ver­tre­te­rin.

¹ Die Pro­be­zeit dau­ert drei Mo­na­te.¹¹

² Für den Ge­ne­ral­se­kre­tär oder die Ge­ne­ral­se­kre­tä­rin, die Stell­ver­tre­tung so­wie die Ge­richts­schrei­be­rin­nen und Ge­richts­schrei­ber be­trägt die Pro­be­zeit sechs Mo­na­te.

³ Bei be­fris­te­ten Ar­beits­ver­hält­nis­sen oder bei Über­trit­ten aus ei­ner Ver­wal­tungs­ein­heit nach Ar­ti­kel 1 BPV¹² kann die Pro­be­zeit ver­kürzt oder ganz auf sie ver­zich­tet wer­den.

Zur Ge­win­nung und Er­hal­tung aus­ge­wie­se­ner Per­so­nen kön­nen das Bun­dess­traf­ge­richt, das Bun­des­ver­wal­tungs­ge­richt und das Bun­de­spa­tent­ge­richt ei­ne Ar­beits­markt­zu­la­ge von bis zu 20 Pro­zent des Höchst­be­tra­ges der Lohn­klas­se nach Ar­beits­ver­trag ge­wäh­ren.

¹ Das Bun­dess­traf­ge­richt, das Bun­des­ver­wal­tungs­ge­richt und das Bun­de­spa­tent­ge­richt be­wer­ten die Funk­tio­nen und wei­sen je­de Funk­ti­on ei­ner Lohn­klas­se zu. Sie wen­den da­bei die Be­wer­tungs­kri­te­ri­en ge­mä­ss BPV¹⁵ und die Richt­li­ni­en des EFD sinn­ge­mä­ss an. Sie sor­gen da­für, dass das Lohn­ge­fü­ge im Ver­gleich mit der Bun­des­ver­wal­tung ko­hä­rent ist, und ko­or­di­nie­ren ih­re Funk­ti­ons­be­wer­tun­gen mit dem Bun­des­ge­richt.

² Reiht das Bun­dess­traf­ge­richt, das Bun­des­ver­wal­tungs­ge­richt oder das Bun­des­pa­tent­ge­richt ei­ne Funk­ti­on in die Lohn­klas­se 32 oder in ei­ne hö­he­re Lohn­klas­se ein, so holt es vor­gän­gig die Zu­stim­mung der Fi­nanz­de­le­ga­ti­on ein. Es legt sei­nem An­trag ein Gut­ach­ten des EFD bei.

Das Bun­dess­traf­ge­richt, das Bun­des­ver­wal­tungs­ge­richt und das Bun­de­spa­tent­ge­richt kön­nen für ein­zel­ne Per­so­nal­ka­te­go­ri­en die Pflicht vor­se­hen, an ei­nem be­stimm­ten Ort zu woh­nen, so­fern dies aus dienst­li­chen Grün­den er­for­der­lich ist.

Zu­stän­dig für die Aus­ar­bei­tung und die Un­ter­zeich­nung ei­nes all­fäl­li­gen So­zi­al­plans nach Ar­ti­kel 31 Ab­satz 4 des Bun­des­per­so­nal­ge­set­zes vom 26. Sep­tem­ber 2003 sind das Bun­dess­traf­ge­richt, das Bun­des­ver­wal­tungs­ge­richt und das Bun­de­spa­tent­ge­richt.

Die Mit­spra­che und Mit­wir­kung der von Bun­des­rat und EFD an­er­kann­ten Per­so­nal­ver­bän­de in per­so­nal­re­le­van­ten An­ge­le­gen­hei­ten, ins­be­son­de­re bei Um­struk­tu­rie­run­gen, ist durch früh­zei­ti­ge und um­fas­sen­de In­for­ma­ti­on und durch Ge­le­gen­heit zur Stel­lung­nah­me zu ge­währ­leis­ten; ge­ge­be­nen­falls wer­den Ver­hand­lun­gen ge­führt. Die Be­hand­lung grund­sätz­li­cher Fra­gen ist mit dem EFD zu ko­or­di­nie­ren.

Der Be­glei­taus­schuss der So­zi­al­part­ner nach Ar­ti­kel 108 BPV¹⁹ ist für das Bun­dess­traf­ge­richt, das Bun­des­ver­wal­tungs­ge­richt und das Bun­de­spa­tent­ge­richt nicht zu­stän­dig.

Die Än­de­rung bis­he­ri­gen Rechts wird im An­hang ge­re­gelt.

¹ Bei der erst­ma­li­gen An­stel­lung des Per­so­nals des Bun­des­ver­wal­tungs­ge­richts darf ei­ne Stel­le nur ex­tern be­setzt wer­den, wenn die Re­kru­tie­rung aus dem Kreis der bis­he­ri­gen Mit­ar­bei­ter und Mit­ar­bei­te­rin­nen der Re­kurs­kom­mis­sio­nen und Be­schwer­de­diens­te kei­nen Er­folg zei­tigt. Vor­be­hal­ten blei­ben Stel­len, für die es bei den Re­kurs­kom­mis­sio­nen und Be­schwer­de­diens­ten kei­ne ver­gleich­ba­re Stel­le gibt. Die bis­he­ri­gen Mit­ar­bei­ter und Mit­ar­bei­te­rin­nen der Re­kurs­kom­mis­sio­nen und Be­schwer­de­diens­te wer­den di­rekt kon­tak­tiert und zur Be­wer­bung auf­ge­for­dert; sie sind in je­dem Fall zu ei­nem Be­wer­bungs­ge­spräch ein­zu­la­den.

² Nach ei­nem Über­tritt aus ei­ner Re­kurs­kom­mis­si­on oder ei­nem Be­schwer­de­dienst kann auf die Pro­be­zeit ver­zich­tet wer­den.

³ Stellt das Bun­des­ver­wal­tungs­ge­richt einen bis­he­ri­gen Mit­ar­bei­ter oder ei­ne bis­he­ri­ge Mit­ar­bei­te­rin in ei­ner tiefer be­wer­te­ten Funk­ti­on an, so fin­den die Vor­schrif­ten über die Lohn­ga­ran­tie ge­mä­ss Ar­ti­kel 52a Ab­satz 1 und 2 BPV²² An­wen­dung.

¹ Die­se Ver­ord­nung tritt, mit Aus­nah­me von Ab­satz 2, am 1. No­vem­ber 2003 in Kraft.

² Die Zif­fern 6–8 des An­hangs tre­ten am 1. April 2004 in Kraft.