Durch den Lehr­ver­trag ver­pflich­ten sich der Ar­beit­ge­ber, die ler­nen­de Per­son für ei­ne be­stimm­te Be­rufs­tä­tig­keit fach­ge­mä­ss zu bil­den, und die ler­nen­de Per­son, zu die­sem Zweck Ar­beit im Dienst des Ar­beit­ge­bers zu leis­ten.

¹ Der Lehr­ver­trag be­darf zu sei­ner Gül­tig­keit der schrift­li­chen Form.

² Der Ver­trag hat die Art und die Dau­er der be­ruf­li­chen Bil­dung, den Lohn, die Pro­be­zeit, die Ar­beits­zeit und die Fe­ri­en zu re­geln.

³ Die Pro­be­zeit darf nicht we­ni­ger als einen Mo­nat und nicht mehr als drei Mo­na­te be­tra­gen. Ha­ben die Ver­trags­par­tei­en im Lehr­ver­trag kei­ne Pro­be­zeit fest­ge­legt, so gilt ei­ne Pro­be­zeit von drei Mo­na­ten.

⁴ Die Pro­be­zeit kann vor ih­rem Ab­lauf durch Ab­re­de der Par­tei­en und un­ter Zu­stim­mung der kan­to­na­len Be­hör­de aus­nahms­wei­se bis auf sechs Mo­na­te ver­län­gert wer­den.

⁵ Der Ver­trag kann wei­te­re Be­stim­mun­gen ent­hal­ten, wie na­ment­lich über die Be­schaf­fung von Be­rufs­werk­zeu­gen, Bei­trä­ge an Un­ter­kunft und Ver­pfle­gung, Über­nah­me von Ver­si­che­rungs­prä­mi­en oder an­de­re Leis­tun­gen der Ver­trags­par­tei­en.

⁶ Ab­re­den, die die ler­nen­de Per­son im frei­en Ent­schluss über die be­ruf­li­che Tä­tig­keit nach be­en­dig­ter Leh­re be­ein­träch­ti­gen, sind nich­tig.

¹ Die ler­nen­de Per­son hat al­les zu tun, um das Lehr­ziel zu er­rei­chen.

² Die ge­setz­li­che Ver­tre­tung der ler­nen­den Per­son hat den Ar­beit­ge­ber in der Er­fül­lung sei­ner Auf­ga­be nach Kräf­ten zu un­ter­stüt­zen und das gu­te Ein­ver­neh­men zwi­schen dem Ar­beit­ge­ber und der ler­nen­den Per­son zu för­dern.

¹ Der Ar­beit­ge­ber hat da­für zu sor­gen, dass die Be­rufs­leh­re un­ter der Ver­ant­wor­tung ei­ner Fach­kraft steht, wel­che die da­für nö­ti­gen be­ruf­li­chen Fä­hig­kei­ten und per­sön­li­chen Ei­gen­schaf­ten be­sitzt.

² Er hat der ler­nen­den Per­son oh­ne Lohn­ab­zug die Zeit frei­zu­ge­ben, die für den Be­such der Be­rufs­fach­schu­le und der über­be­trieb­li­chen Kur­se und für die Teil­nah­me an den Lehr­ab­schluss­prü­fun­gen er­for­der­lich ist.

³ Er hat der ler­nen­den Per­son bis zum vollen­de­ten 20. Al­ters­jahr für je­des Lehr­jahr we­nigs­tens fünf Wo­chen Fe­ri­en zu ge­wäh­ren.

⁴ Er darf die ler­nen­de Per­son zu an­de­ren als be­ruf­li­chen Ar­bei­ten und zu Ak­kord­lohn­ar­bei­ten nur so weit ein­set­zen, als sol­che Ar­bei­ten mit dem zu er­ler­nen­den Be­ruf in Zu­sam­men­hang ste­hen und die Bil­dung nicht be­ein­träch­tigt wird.

¹ Das Lehr­ver­hält­nis kann wäh­rend der Pro­be­zeit je­der­zeit mit ei­ner Kün­di­gungs­frist von sie­ben Ta­gen ge­kün­digt wer­den.

² Aus wich­ti­gen Grün­den im Sin­ne von Ar­ti­kel 337 kann das Lehr­ver­hält­nis na­ment­lich frist­los auf­ge­löst wer­den, wenn:

a.

der für die Bil­dung ver­ant­wort­li­chen Fach­kraft die er­for­der­li­chen be­ruf­li­chen Fä­hig­kei­ten oder per­sön­li­chen Ei­gen­schaf­ten zur Bil­dung der ler­nen­den Per­son feh­len;

b.

die ler­nen­de Per­son nicht über die für die Bil­dung un­ent­behr­li­chen kör­per­li­chen oder geis­ti­gen An­la­gen ver­fügt oder ge­sund­heit­lich oder sitt­lich ge­fähr­det ist; die ler­nen­de Per­son und ge­ge­be­nen­falls de­ren ge­setz­li­che Ver­tre­tung sind vor­gän­gig an­zu­hö­ren;

c.

die Bil­dung nicht oder nur un­ter we­sent­lich ver­än­der­ten Ver­hält­nis­sen zu En­de ge­führt wer­den kann.

¹ Nach Be­en­di­gung der Be­rufs­leh­re hat der Ar­beit­ge­ber der ler­nen­den Per­son ein Zeug­nis aus­zu­stel­len, das die er­for­der­li­chen An­ga­ben über die er­lern­te Be­rufs­tä­tig­keit und die Dau­er der Be­rufs­leh­re ent­hält.

² Auf Ver­lan­gen der ler­nen­den Per­son oder de­ren ge­setz­li­chen Ver­tre­tung hat sich das Zeug­nis auch über die Fä­hig­kei­ten, die Leis­tun­gen und das Ver­hal­ten der ler­nen­den Per­son aus­zu­spre­chen.

¹ Durch den Han­dels­rei­sen­den­ver­trag ver­pflich­tet sich der Han­dels­rei­sen­de, auf Rech­nung des In­ha­bers ei­nes Han­dels-, Fa­bri­ka­ti­ons- oder an­dern nach kauf­män­ni­scher Art ge­führ­ten Ge­schäf­tes ge­gen Lohn Ge­schäf­te je­der Art aus­ser­halb der Ge­schäfts­räu­me des Ar­beit­ge­bers zu ver­mit­teln oder ab­zu­sch­lies­sen.

² Nicht als Han­dels­rei­sen­der gilt der Ar­beit­neh­mer, der nicht vor­wie­gend ei­ne Rei­se­tä­tig­keit aus­übt oder nur ge­le­gent­lich oder vor­über­ge­hend für den Ar­beit­ge­ber tä­tig ist, so­wie der Rei­sen­de, der Ge­schäf­te auf ei­ge­ne Rech­nung ab­sch­liesst.

¹ Das Ar­beits­ver­hält­nis ist durch schrift­li­chen Ver­trag zu re­geln, der na­ment­lich Be­stim­mun­gen ent­hal­ten soll über

a.

die Dau­er und Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses,

b.

die Voll­mach­ten des Han­dels­rei­sen­den,

c.

das Ent­gelt und den Aus­la­ge­n­er­satz,

d.

das an­wend­ba­re Recht und den Ge­richts­stand, so­fern ei­ne Ver­trags­par­tei ih­ren Wohn­sitz im Aus­land hat.

² So­weit das Ar­beits­ver­hält­nis nicht durch schrift­li­chen Ver­trag ge­re­gelt ist, wird der im vor­ste­hen­den Ab­satz um­schrie­be­ne In­halt durch die ge­setz­li­chen Vor­schrif­ten und durch die üb­li­chen Ar­beits­be­din­gun­gen be­stimmt.

³ Die münd­li­che Ab­re­de gilt nur für die Fest­set­zung des Be­ginns der Ar­beits­leis­tung, der Art und des Ge­bie­tes der Rei­se­tä­tig­keit so­wie für wei­te­re Be­stim­mun­gen, die mit den ge­setz­li­chen Vor­schrif­ten und dem schrift­li­chen Ver­trag nicht in Wi­der­spruch ste­hen.

¹ Der Han­dels­rei­sen­de hat die Kund­schaft in der ihm vor­ge­schrie­be­nen Wei­se zu be­su­chen, so­fern nicht ein be­grün­de­ter An­lass ei­ne Än­de­rung not­wen­dig macht; oh­ne schrift­li­che Be­wil­li­gung des Ar­beit­ge­bers darf er we­der für ei­ge­ne Rech­nung noch für Rech­nung ei­nes Drit­ten Ge­schäf­te ver­mit­teln oder ab­sch­lies­sen.

² Ist der Han­dels­rei­sen­de zum Ab­schluss von Ge­schäf­ten er­mäch­tigt, so hat er die ihm vor­ge­schrie­be­nen Prei­se und an­dern Ge­schäfts­be­din­gun­gen ein­zu­hal­ten und muss für Än­de­run­gen die Zu­stim­mung des Ar­beit­ge­bers vor­be­hal­ten.

³ Der Han­dels­rei­sen­de hat über sei­ne Rei­se­tä­tig­keit re­gel­mäs­sig Be­richt zu er­stat­ten, die er­hal­te­nen Be­stel­lun­gen dem Ar­beit­ge­ber so­fort zu über­mit­teln und ihn von er­heb­li­chen Tat­sa­chen, die sei­nen Kun­den­kreis be­tref­fen, in Kennt­nis zu set­zen.

¹ Ab­re­den, dass der Han­dels­rei­sen­de für die Zah­lung oder an­der­wei­ti­ge Er­fül­lung der Ver­bind­lich­kei­ten der Kun­den ein­zu­ste­hen oder die Kos­ten der Ein­brin­gung von For­de­run­gen ganz oder teil­wei­se zu tra­gen hat, sind nich­tig.

² Hat der Han­dels­rei­sen­de Ge­schäf­te mit Pri­vat­kun­den ab­zu­sch­lies­sen, so kann er sich schrift­lich ver­pflich­ten, beim ein­zel­nen Ge­schäft für höchs­tens einen Vier­tel des Scha­dens zu haf­ten, der dem Ar­beit­ge­ber durch die Nicht­er­fül­lung der Ver­bind­lich­kei­ten der Kun­den er­wächst, vor­aus­ge­setzt dass ei­ne an­ge­mes­se­ne Del­cre­de­re-Pro­vi­si­on ver­ab­re­det wird.

³ Bei Ver­si­che­rungs­ver­trä­gen kann sich der rei­sen­de Ver­si­che­rungs­ver­mitt­ler schrift­lich ver­pflich­ten, höchs­tens die Hälf­te der Kos­ten der Ein­brin­gung von For­de­run­gen zu tra­gen, wenn ei­ne Prä­mie oder de­ren Tei­le nicht be­zahlt wer­den und er de­ren Ein­brin­gung im We­ge der Kla­ge oder Zwangs­voll­stre­ckung ver­langt.

¹ Ist nichts an­de­res schrift­lich ver­ab­re­det, so ist der Han­dels­rei­sen­de nur er­mäch­tigt, Ge­schäf­te zu ver­mit­teln.

² Ist der Han­dels­rei­sen­de zum Ab­schluss von Ge­schäf­ten er­mäch­tigt, so er­streckt sich sei­ne Voll­macht auf al­le Rechts­hand­lun­gen, wel­che die Aus­füh­rung die­ser Ge­schäf­te ge­wöhn­lich mit sich bringt; je­doch darf er oh­ne be­son­de­re Er­mäch­ti­gung Zah­lun­gen von Kun­den nicht ent­ge­gen­neh­men und kei­ne Zah­lungs­fris­ten be­wil­li­gen.

³ Ar­ti­kel 34 des Bun­des­ge­set­zes vom 2. April 1908²¹² über den Ver­si­che­rungs­ver­trag bleibt vor­be­hal­ten.

¹ Ist dem Han­dels­rei­sen­den ein be­stimm­tes Rei­se­ge­biet oder ein be­stimm­ter Kun­den­kreis zu­ge­wie­sen und nichts an­de­res schrift­lich ver­ab­re­det, so gilt er als mit Aus­schluss an­de­rer Per­so­nen be­stellt; je­doch bleibt der Ar­beit­ge­ber be­fugt, mit den Kun­den im Ge­biet oder Kun­den­kreis des Han­dels­rei­sen­den per­sön­lich Ge­schäf­te ab­zu­sch­lies­sen.

² Der Ar­beit­ge­ber kann die ver­trag­li­che Be­stim­mung des Rei­se­ge­bie­tes oder Kun­den­krei­ses ein­sei­tig ab­än­dern, wenn ein be­grün­de­ter An­lass ei­ne Än­de­rung vor Ab­lauf der Kün­di­gungs­frist not­wen­dig macht; je­doch blei­ben dies­falls Ent­schä­di­gungs­an­sprü­che und das Recht des Han­dels­rei­sen­den zur Auf­lö­sung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses aus wich­ti­gem Grund vor­be­hal­ten.

¹ Der Ar­beit­ge­ber hat dem Han­dels­rei­sen­den Lohn zu ent­rich­ten, der aus ei­nem fes­ten Ge­halt mit oder oh­ne Pro­vi­si­on be­steht.

² Ei­ne schrift­li­che Ab­re­de, dass der Lohn aus­sch­liess­lich oder vor­wie­gend in ei­ner Pro­vi­si­on be­ste­hen soll, ist gül­tig, wenn die Pro­vi­si­on ein an­ge­mes­se­nes Ent­gelt für die Tä­tig­keit des Han­dels­rei­sen­den er­gibt.

³ Für ei­ne Pro­be­zeit von höchs­tens zwei Mo­na­ten kann durch schrift­li­che Ab­re­de der Lohn frei be­stimmt wer­den.

¹ Ist dem Han­dels­rei­sen­den ein be­stimm­tes Rei­se­ge­biet oder ein be­stimm­ter Kun­den­kreis aus­sch­liess­lich zu­ge­wie­sen, so ist ihm die ver­ab­re­de­te oder üb­li­che Pro­vi­si­on auf al­len Ge­schäf­ten aus­zu­rich­ten, die von ihm oder sei­nem Ar­beit­ge­ber mit Kun­den in sei­nem Ge­biet oder Kun­den­kreis ab­ge­schlos­sen wer­den.

² Ist dem Han­dels­rei­sen­den ein be­stimm­tes Rei­se­ge­biet oder ein be­stimm­ter Kun­den­kreis nicht aus­sch­liess­lich zu­ge­wie­sen, so ist ihm die Pro­vi­si­on nur auf den von ihm ver­mit­tel­ten oder ab­ge­schlos­se­nen Ge­schäf­ten aus­zu­rich­ten.

³ Ist im Zeit­punkt der Fäl­lig­keit der Pro­vi­si­on der Wert ei­nes Ge­schäf­tes noch nicht ge­nau be­stimm­bar, so ist die Pro­vi­si­on zu­nächst auf dem vom Ar­beit­ge­ber ge­schätz­ten Min­dest­wert und der Rest spä­tes­tens bei Aus­füh­rung des Ge­schäf­tes aus­zu­rich­ten.

¹ Ist der Han­dels­rei­sen­de oh­ne sein Ver­schul­den an der Aus­übung der Rei­se­tä­tig­keit ver­hin­dert und ist ihm auf Grund des Ge­set­zes oder des Ver­tra­ges der Lohn gleich­wohl zu ent­rich­ten, so be­stimmt sich die­ser nach dem fes­ten Ge­halt und ei­ner an­ge­mes­se­nen Ent­schä­di­gung für den Aus­fall der Pro­vi­si­on.

² Be­trägt die Pro­vi­si­on we­ni­ger als einen Fünf­tel des Loh­nes, so kann schrift­lich ver­ab­re­det wer­den, dass bei un­ver­schul­de­ter Ver­hin­de­rung des Han­dels­rei­sen­den an der Aus­übung der Rei­se­tä­tig­keit ei­ne Ent­schä­di­gung für die aus­fal­len­de Pro­vi­si­on nicht zu ent­rich­ten ist.

³ Er­hält der Han­dels­rei­sen­de bei un­ver­schul­de­ter Ver­hin­de­rung an der Rei­se­tä­tig­keit gleich­wohl den vol­len Lohn, so hat er auf Ver­lan­gen des Ar­beit­ge­bers Ar­beit in des­sen Be­trieb zu leis­ten, so­fern er sie zu leis­ten ver­mag und sie ihm zu­ge­mu­tet wer­den kann.

¹ Ist der Han­dels­rei­sen­de für meh­re­re Ar­beit­ge­ber gleich­zei­tig tä­tig und ist die Ver­tei­lung des Aus­la­ge­n­er­sat­zes nicht durch schrift­li­che Ab­re­de ge­re­gelt, so hat je­der Ar­beit­ge­ber einen glei­chen Kos­ten­an­teil zu ver­gü­ten.

² Ab­re­den, dass der Aus­la­ge­n­er­satz ganz oder teil­wei­se im fes­ten Ge­halt oder in der Pro­vi­si­on ein­ge­schlos­sen sein soll, sind nich­tig.

¹ Zur Si­che­rung der fäl­li­gen For­de­run­gen aus dem Ar­beits­ver­hält­nis, bei Zah­lungs­un­fä­hig­keit des Ar­beit­ge­bers auch der nicht fäl­li­gen For­de­run­gen, steht dem Han­dels­rei­sen­den das Re­ten­ti­ons­recht an be­weg­li­chen Sa­chen und Wert­pa­pie­ren so­wie an Zah­lun­gen von Kun­den zu, die er auf Grund ei­ner In­kas­so­voll­macht ent­ge­gen­ge­nom­men hat.

² An Fahr­aus­wei­sen, Prei­s­ta­ri­fen, Kun­den­ver­zeich­nis­sen und an­dern Un­ter­la­gen kann das Re­ten­ti­ons­recht nicht aus­ge­übt wer­den.

¹ Be­trägt die Pro­vi­si­on min­des­tens einen Fünf­tel des Loh­nes und un­ter­liegt sie er­heb­li­chen sai­son­mäs­si­gen Schwan­kun­gen, so darf der Ar­beit­ge­ber dem Han­dels­rei­sen­den, der seit Ab­schluss der letz­ten Sai­son bei ihm ge­ar­bei­tet hat, wäh­rend der Sai­son nur auf das En­de des zwei­ten der Kün­di­gung fol­gen­den Mo­nats kün­di­gen.

² Un­ter den glei­chen Vor­aus­set­zun­gen darf der Han­dels­rei­sen­de dem Ar­beit­ge­ber, der ihn bis zum Ab­schluss der Sai­son be­schäf­tigt hat, bis zum Be­ginn der nächs­ten nur auf das En­de des zwei­ten der Kün­di­gung fol­gen­den Mo­nats kün­di­gen.

¹ Bei Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses ist dem Han­dels­rei­sen­den die Pro­vi­si­on auf al­len Ge­schäf­ten aus­zu­rich­ten, die er ab­ge­schlos­sen oder ver­mit­telt hat, so­wie auf al­len Be­stel­lun­gen, die bis zur Be­en­di­gung dem Ar­beit­ge­ber zu­ge­hen, oh­ne Rück­sicht auf den Zeit­punkt ih­rer An­nah­me und ih­rer Aus­füh­rung.

² Auf den Zeit­punkt der Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses hat der Han­dels­rei­sen­de die ihm für die Rei­se­tä­tig­keit zur Ver­fü­gung ge­stell­ten Mus­ter und Mo­del­le, Prei­s­ta­ri­fe, Kun­den­ver­zeich­nis­se und an­dern Un­ter­la­gen zu­rück­zu­ge­ben; das Re­ten­ti­ons­recht bleibt vor­be­hal­ten.

Durch den Heim­ar­beits­ver­trag ver­pflich­tet sich der Heim­ar­beit­neh­mer²¹³, in sei­ner Woh­nung oder in ei­nem an­dern, von ihm be­stimm­ten Ar­beits­raum al­lein oder mit Fa­mi­li­en­an­ge­hö­ri­gen Ar­bei­ten im Lohn für den Ar­beit­ge­ber aus­zu­füh­ren.

¹ Vor je­der Aus­ga­be von Ar­beit hat der Ar­beit­ge­ber dem Heim­ar­beit­neh­mer die für de­ren Aus­füh­rung er­heb­li­chen Be­din­gun­gen be­kannt­zu­ge­ben, na­ment­lich die Ein­zel­hei­ten der Ar­beit, so­weit sie nicht durch all­ge­mein gel­ten­de Ar­beits­be­din­gun­gen ge­re­gelt sind; er hat das vom Heim­ar­beit­neh­mer zu be­schaf­fen­de Ma­te­ri­al und schrift­lich die da­für zu leis­ten­de Ent­schä­di­gung so­wie den Lohn an­zu­ge­ben.

² Wer­den die An­ga­ben über den Lohn und über die Ent­schä­di­gung für das vom Heim­ar­beit­neh­mer zu be­schaf­fen­de Ma­te­ri­al nicht vor der Aus­ga­be der Ar­beit schrift­lich be­kannt ge­ge­ben, so gel­ten da­für die üb­li­chen Ar­beits­be­din­gun­gen.

¹ Der Heim­ar­beit­neh­mer hat mit der über­nom­me­nen Ar­beit recht­zei­tig zu be­gin­nen, sie bis zum ver­ab­re­de­ten Ter­min fer­tig­zu­stel­len und das Ar­beits­er­zeug­nis dem Ar­beit­ge­ber zu über­ge­ben.

² Wird aus Ver­schul­den des Heim­ar­beit­neh­mers die Ar­beit man­gel­haft aus­ge­führt, so ist er zur un­ent­gelt­li­chen Ver­bes­se­rung des Ar­beits­er­zeug­nis­ses ver­pflich­tet, so­weit da­durch des­sen Män­gel be­ho­ben wer­den kön­nen.

¹ Der Heim­ar­beit­neh­mer ist ver­pflich­tet, Ma­te­ri­al und Ge­rä­te, die ihm vom Ar­beit­ge­ber über­ge­ben wer­den, mit al­ler Sorg­falt zu be­han­deln, über de­ren Ver­wen­dung Re­chen­schaft ab­zu­le­gen und den zur Ar­beit nicht ver­wen­de­ten Rest des Ma­te­ri­als so­wie die er­hal­te­nen Ge­rä­te zu­rück­zu­ge­ben.

² Stellt der Heim­ar­beit­neh­mer bei der Aus­füh­rung der Ar­beit Män­gel an dem über­ge­be­nen Ma­te­ri­al oder an den er­hal­te­nen Ge­rä­ten fest, so hat er den Ar­beit­ge­ber so­fort zu be­nach­rich­ti­gen und des­sen Wei­sun­gen ab­zu­war­ten, be­vor er die Aus­füh­rung der Ar­beit fort­setzt.

³ Hat der Heim­ar­beit­neh­mer Ma­te­ri­al oder Ge­rä­te, die ihm über­ge­ben wur­den, schuld­haft ver­dor­ben, so haf­tet er dem Ar­beit­ge­ber höchs­tens für den Er­satz der Selbst­kos­ten.

¹ Der Ar­beit­ge­ber hat das Ar­beits­er­zeug­nis nach Ab­lie­fe­rung zu prü­fen und Män­gel spä­tes­tens in­nert ei­ner Wo­che dem Heim­ar­beit­neh­mer be­kannt­zu­ge­ben.

² Un­ter­lässt der Ar­beit­ge­ber die recht­zei­ti­ge Be­kannt­ga­be der Män­gel, so gilt die Ar­beit als ab­ge­nom­men.

¹ Steht der Heim­ar­beit­neh­mer un­un­ter­bro­chen im Dienst des Ar­beit­ge­bers, so ist der Lohn für die ge­leis­te­te Ar­beit halb­mo­nat­lich oder mit Zu­stim­mung des Heim­ar­beit­neh­mers am En­de je­des Mo­nats, in den an­de­ren Fäl­len je­weils bei Ab­lie­fe­rung des Ar­beits­er­zeug­nis­ses aus­zu­rich­ten.

² Bei je­der Lohn­zah­lung ist dem Heim­ar­beit­neh­mer ei­ne schrift­li­che Ab­rech­nung zu über­ge­ben, in der für Lohn­ab­zü­ge der Grund an­zu­ge­ben ist.

¹ Steht der Heim­ar­beit­neh­mer un­un­ter­bro­chen im Dienst des Ar­beit­ge­bers, so ist die­ser nach Mass­ga­be der Ar­ti­kel 324 und 324a zur Aus­rich­tung des Loh­nes ver­pflich­tet, wenn er mit der An­nah­me der Ar­beits­leis­tung in Ver­zug kommt oder wenn der Heim­ar­beit­neh­mer aus Grün­den, die in sei­ner Per­son lie­gen, oh­ne sein Ver­schul­den an der Ar­beits­leis­tung ver­hin­dert ist.

² In den an­de­ren Fäl­len ist der Ar­beit­ge­ber zur Aus­rich­tung des Loh­nes nach Mass­ga­be der Ar­ti­kel 324 und 324a nicht ver­pflich­tet.

¹ Wird dem Heim­ar­beit­neh­mer ei­ne Pro­be­ar­beit über­ge­ben, so gilt das Ar­beits­ver­hält­nis zur Pro­be auf be­stimm­te Zeit ein­ge­gan­gen, so­fern nichts an­de­res ver­ab­re­det ist.

² Steht der Heim­ar­beit­neh­mer un­un­ter­bro­chen im Dienst des Ar­beit­ge­bers, so gilt das Ar­beits­ver­hält­nis als auf un­be­stimm­te Zeit, in den an­de­ren Fäl­len als auf be­stimm­te Zeit ein­ge­gan­gen, so­fern nichts an­de­res ver­ab­re­det ist.

Auf den Lehr­ver­trag, den Han­dels­rei­sen­den­ver­trag und den Heim­ar­beits­ver­trag sind die all­ge­mei­nen Vor­schrif­ten über den Ein­zel­ar­beits­ver­trag er­gän­zend an­wend­bar.

¹ Durch den Ge­samt­ar­beits­ver­trag stel­len Ar­beit­ge­ber oder de­ren Ver­bän­de und Ar­beit­neh­mer­ver­bän­de ge­mein­sam Be­stim­mun­gen über Ab­schluss, In­halt und Be­en­di­gung der ein­zel­nen Ar­beits­ver­hält­nis­se der be­tei­lig­ten Ar­beit­ge­ber und Ar­beit­neh­mer auf.

² Der Ge­samt­ar­beits­ver­trag kann auch an­de­re Be­stim­mun­gen ent­hal­ten, so­weit sie das Ver­hält­nis zwi­schen Ar­beit­ge­bern und Ar­beit­neh­mern be­tref­fen, oder sich auf die Auf­stel­lung sol­cher Be­stim­mun­gen be­schrän­ken.

³ Der Ge­samt­ar­beits­ver­trag kann fer­ner die Rech­te und Pflich­ten der Ver­trags­par­tei­en un­ter sich so­wie die Kon­trol­le und Durch­set­zung der in den vor­ste­hen­den Ab­sät­zen ge­nann­ten Be­stim­mun­gen re­geln.

⁴ Sind an ei­nem Ge­samt­ar­beits­ver­trag auf Ar­beit­ge­ber- oder Ar­beit­neh­mer­sei­te von An­fang an oder auf Grund des nach­träg­li­chen Bei­tritts ei­nes Ver­ban­des mit Zu­stim­mung der Ver­trags­par­tei­en meh­re­re Ver­bän­de be­tei­ligt, so ste­hen die­se im Ver­hält­nis glei­cher Rech­te und Pflich­ten zu­ein­an­der; ab­wei­chen­de Ver­ein­ba­run­gen sind nich­tig.

¹ Be­stim­mun­gen ei­nes Ge­samt­ar­beits­ver­tra­ges und Ab­re­den zwi­schen den Ver­trags­par­tei­en, durch die Ar­beit­ge­ber oder Ar­beit­neh­mer zum Ein­tritt in einen ver­trag­sch­lies­sen­den Ver­band ge­zwun­gen wer­den sol­len, sind nich­tig.

² Be­stim­mun­gen ei­nes Ge­samt­ar­beits­ver­tra­ges und Ab­re­den zwi­schen den Ver­trags­par­tei­en, durch die Ar­beit­neh­mer von ei­nem be­stimm­ten Be­ruf oder ei­ner be­stimm­ten Tä­tig­keit oder von ei­ner hie­für er­for­der­li­chen Aus­bil­dung aus­ge­schlos­sen oder dar­in be­schränkt wer­den, sind nich­tig.

³ Be­stim­mun­gen und Ab­re­den im Sin­ne des vor­ste­hen­den Ab­sat­zes sind aus­nahms­wei­se gül­tig, wenn sie durch über­wie­gen­de schutz­wür­di­ge In­ter­es­sen, na­ment­lich zum Schutz der Si­cher­heit und Ge­sund­heit von Per­so­nen oder der Qua­li­tät der Ar­beit ge­recht­fer­tigt sind; je­doch gilt nicht als schutz­wür­dig das In­ter­es­se, neue Be­rufs­an­ge­hö­ri­ge fern­zu­hal­ten.

¹ Ein­zel­ne Ar­beit­ge­ber und ein­zel­ne im Dienst be­tei­lig­ter Ar­beit­ge­ber ste­hen­de Ar­beit­neh­mer kön­nen sich mit Zu­stim­mung der Ver­trags­par­tei­en dem Ge­samt­ar­beits­ver­trag an­sch­lies­sen und gel­ten als be­tei­lig­te Ar­beit­ge­ber und Ar­beit­neh­mer.

² Der Ge­samt­ar­beits­ver­trag kann den An­schluss nä­her re­geln. Un­an­ge­mes­se­ne Be­din­gun­gen des An­schlus­ses, ins­be­son­de­re Be­stim­mun­gen über un­an­ge­mes­se­ne Bei­trä­ge, kön­nen vom Rich­ter nich­tig er­klärt oder auf das zu­läs­si­ge Mass be­schränkt wer­den; je­doch sind Be­stim­mun­gen oder Ab­re­den über Bei­trä­ge zu­guns­ten ei­ner ein­zel­nen Ver­trags­par­tei nich­tig.

³ Be­stim­mun­gen ei­nes Ge­samt­ar­beits­ver­tra­ges und Ab­re­den zwi­schen den Ver­trags­par­tei­en, durch die Mit­glie­der von Ver­bän­den zum An­schluss ge­zwun­gen wer­den sol­len, sind nich­tig, wenn die­sen Ver­bän­den die Be­tei­li­gung am Ge­samt­ar­beits­ver­trag oder der Ab­schluss ei­nes sinn­ge­mä­ss glei­chen Ver­tra­ges nicht of­fen­steht.

¹ Der Ab­schluss des Ge­samt­ar­beits­ver­tra­ges, des­sen Än­de­rung und Auf­he­bung durch ge­gen­sei­ti­ge Über­ein­kunft, der Bei­tritt ei­ner neu­en Ver­trags­par­tei so­wie die Kün­di­gung be­dür­fen zu ih­rer Gül­tig­keit der schrift­li­chen Form, eben­so die An­schlus­s­er­klä­rung ein­zel­ner Ar­beit­ge­ber und Ar­beit­neh­mer und die Zu­stim­mung der Ver­trags­par­tei­en ge­mä­ss Ar­ti­kel 356b Ab­satz 1 so­wie die Kün­di­gung des An­schlus­ses.

² Ist der Ge­samt­ar­beits­ver­trag nicht auf be­stimm­te Zeit ab­ge­schlos­sen und sieht er nichts an­de­res vor, so kann er von je­der Ver­trags­par­tei mit Wir­kung für al­le an­de­ren Par­tei­en nach Ab­lauf ei­nes Jah­res je­der­zeit auf sechs Mo­na­te ge­kün­digt wer­den. Die­se Be­stim­mung gilt sinn­ge­mä­ss auch für den An­schluss.

¹ Die Be­stim­mun­gen des Ge­samt­ar­beits­ver­tra­ges über Ab­schluss, In­halt und Be­en­di­gung der ein­zel­nen Ar­beits­ver­hält­nis­se gel­ten wäh­rend der Dau­er des Ver­tra­ges un­mit­tel­bar für die be­tei­lig­ten Ar­beit­ge­ber und Ar­beit­neh­mer und kön­nen nicht weg­be­dun­gen wer­den, so­fern der Ge­samt­ar­beits­ver­trag nichts an­de­res be­stimmt.

² Ab­re­den zwi­schen be­tei­lig­ten Ar­beit­ge­bern und Ar­beit­neh­mern, die ge­gen die un­ab­ding­ba­ren Be­stim­mun­gen ver­stos­sen, sind nich­tig und wer­den durch die Be­stim­mun­gen des Ge­samt­ar­beits­ver­tra­ges er­setzt; je­doch kön­nen ab­wei­chen­de Ab­re­den zu­guns­ten der Ar­beit­neh­mer ge­trof­fen wer­den.

¹ Die Ver­trags­par­tei­en sind ver­pflich­tet, für die Ein­hal­tung des Ge­samt­ar­beits­ver­tra­ges zu sor­gen; zu die­sem Zweck ha­ben Ver­bän­de auf ih­re Mit­glie­der ein­zu­wir­ken und nö­ti­gen­falls die sta­tu­ta­ri­schen und ge­setz­li­chen Mit­tel ein­zu­set­zen.

² Je­de Ver­trags­par­tei ist ver­pflich­tet, den Ar­beits­frie­den zu wah­ren und sich ins­be­son­de­re je­der Kampf­mass­nah­me zu ent­hal­ten, so­weit es sich um Ge­gen­stän­de han­delt, die im Ge­samt­ar­beits­ver­trag ge­re­gelt sind; die Frie­dens­pflicht gilt nur un­be­schränkt, wenn dies aus­drück­lich be­stimmt ist.

¹ In ei­nem zwi­schen Ver­bän­den ab­ge­schlos­se­nen Ge­samt­ar­beits­ver­trag kön­nen die Ver­trags­par­tei­en ver­ein­ba­ren, dass ih­nen ge­mein­sam ein An­spruch auf Ein­hal­tung des Ver­tra­ges ge­gen­über den be­tei­lig­ten Ar­beit­ge­bern und Ar­beit­neh­mern zu­steht, so­weit es sich um fol­gen­de Ge­gen­stän­de han­delt:

a.

Ab­schluss, In­halt und Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses, wo­bei der An­spruch nur auf Fest­stel­lung geht;

b.

Bei­trä­ge an Aus­gleichs­kas­sen und an­de­re das Ar­beits­ver­hält­nis be­tref­fen­de Ein­rich­tun­gen, Ver­tre­tung der Ar­beit­neh­mer in den Be­trie­ben und Wah­rung des Ar­beits­frie­dens;

c.

Kon­trol­le, Kau­tio­nen und Kon­ven­tio­nal­stra­fen in Be­zug auf Be­stim­mun­gen ge­mä­ss Buch­sta­ben a und b.

² Ver­ein­ba­run­gen im Sin­ne des vor­ste­hen­den Ab­sat­zes kön­nen ge­trof­fen wer­den, wenn die Ver­trags­par­tei­en durch die Sta­tu­ten oder einen Be­schluss des obers­ten Ver­bands­or­gans aus­drück­lich hie­zu er­mäch­tigt sind.

³ Auf das Ver­hält­nis der Ver­trags­par­tei­en un­ter sich sind die Vor­schrif­ten über die ein­fa­che Ge­sell­schaft sinn­ge­mä­ss an­wend­bar, wenn der Ge­samt­ar­beits­ver­trag nichts an­de­res be­stimmt.

Das zwin­gen­de Recht des Bun­des und der Kan­to­ne geht den Be­stim­mun­gen des Ge­samt­ar­beits­ver­tra­ges vor, je­doch kön­nen zu­guns­ten der Ar­beit­neh­mer ab­wei­chen­de Be­stim­mun­gen auf­ge­stellt wer­den, wenn sich aus dem zwin­gen­den Recht nichts an­de­res er­gibt.

¹ Durch den Nor­ma­l­ar­beits­ver­trag wer­den für ein­zel­ne Ar­ten von Ar­beits­ver­hält­nis­sen Be­stim­mun­gen über de­ren Ab­schluss, In­halt und Be­en­di­gung auf­ge­stellt.

² Für das Ar­beits­ver­hält­nis der land­wirt­schaft­li­chen Ar­beit­neh­mer und der Ar­beit­neh­mer im Haus­dienst ha­ben die Kan­to­ne Nor­ma­l­ar­beits­ver­trä­ge zu er­las­sen, die na­ment­lich die Ar­beits- und Ru­he­zeit ord­nen und die Ar­beits­be­din­gun­gen der weib­li­chen und ju­gend­li­chen Ar­beit­neh­mer re­geln.

³ Ar­ti­kel 358 ist auf den Nor­ma­l­ar­beits­ver­trag sinn­ge­mä­ss an­wend­bar.

¹ Er­streckt sich der Gel­tungs­be­reich des Nor­ma­l­ar­beits­ver­tra­ges auf das Ge­biet meh­re­rer Kan­to­ne, so ist für den Er­lass der Bun­des­rat, an­dern­falls der Kan­ton zu­stän­dig.

² Vor dem Er­lass ist der Nor­ma­l­ar­beits­ver­trag an­ge­mes­sen zu ver­öf­fent­li­chen und ei­ne Frist an­zu­set­zen, in­nert de­ren je­der­mann, der ein In­ter­es­se glaub­haft macht, schrift­lich da­zu Stel­lung neh­men kann; aus­ser­dem sind Be­rufs­ver­bän­de oder ge­mein­nüt­zi­ge Ver­ei­ni­gun­gen, die ein In­ter­es­se ha­ben, an­zu­hö­ren.

³ Der Nor­ma­l­ar­beits­ver­trag tritt in Kraft, wenn er nach den für die amt­li­chen Ver­öf­fent­li­chun­gen gel­ten­den Vor­schrif­ten be­kannt­ge­macht wor­den ist.

⁴ Für die Auf­he­bung und Ab­än­de­rung ei­nes Nor­ma­l­ar­beits­ver­tra­ges gilt das glei­che Ver­fah­ren.

¹ Die Be­stim­mun­gen des Nor­ma­l­ar­beits­ver­tra­ges gel­ten un­mit­tel­bar für die ihm un­ter­stell­ten Ar­beits­ver­hält­nis­se, so­weit nichts an­de­res ver­ab­re­det wird.

² Der Nor­ma­l­ar­beits­ver­trag kann vor­se­hen, dass Ab­re­den, die von ein­zel­nen sei­ner Be­stim­mun­gen ab­wei­chen, zu ih­rer Gül­tig­keit der schrift­li­chen Form be­dür­fen.

¹ Wer­den in­ner­halb ei­ner Bran­che oder ei­nem Be­ruf die orts‑, be­rufs- oder bran­chen­üb­li­chen Löh­ne wie­der­holt in miss­bräuch­li­cher Wei­se un­ter­bo­ten und liegt kein Ge­samt­ar­beits­ver­trag mit Be­stim­mun­gen über Min­dest­löh­ne vor, der all­ge­mein ver­bind­lich er­klärt wer­den kann, so kann die zu­stän­di­ge Be­hör­de zur Be­kämp­fung oder Ver­hin­de­rung von Miss­bräu­chen auf An­trag der tri­par­ti­ten Kom­mis­si­on nach Ar­ti­kel 360b einen be­fris­te­ten Nor­ma­l­ar­beits­ver­trag er­las­sen, der nach Re­gio­nen und ge­ge­be­nen­falls Or­ten dif­fe­ren­zier­te Min­dest­löh­ne vor­sieht.

² Die Min­dest­löh­ne dür­fen we­der dem Ge­sam­t­in­ter­es­se zu­wi­der­lau­fen noch die be­rech­tig­ten In­ter­es­sen an­de­rer Bran­chen oder Be­völ­ke­rungs­krei­se be­ein­träch­ti­gen. Sie müs­sen den auf re­gio­na­len oder be­trieb­li­chen Ver­schie­den­hei­ten be­ru­hen­den Min­der­heits­in­ter­es­sen der be­trof­fe­nen Bran­chen oder Be­ru­fe an­ge­mes­sen Rech­nung tra­gen.

³ Wird wie­der­holt ge­gen die Be­stim­mun­gen über den Min­dest­lohn in ei­nem Nor­ma­l­ar­beits­ver­trag nach Ab­satz 1 ver­stos­sen oder lie­gen Hin­wei­se vor, dass der Weg­fall des Nor­ma­l­ar­beits­ver­tra­ges zu er­neu­ten Miss­bräu­chen nach Ab­satz 1 füh­ren kann, so kann die zu­stän­di­ge Be­hör­de den Nor­ma­l­ar­beits­ver­trag auf An­trag der tri­par­ti­ten Kom­mis­si­on be­fris­tet ver­län­gern.²¹⁵

¹ Der Bund und je­der Kan­ton set­zen ei­ne tri­par­ti­te Kom­mis­si­on ein, die sich aus ei­ner glei­chen Zahl von Ar­beit­ge­ber- und Ar­beit­neh­mer­ver­tre­tern so­wie Ver­tre­tern des Staa­tes zu­sam­men­setzt.

² Be­züg­lich der Wahl ih­rer Ver­tre­ter nach Ab­satz 1 steht den Ar­beit­ge­ber- und Ar­beit­neh­mer­ver­bän­den ein Vor­schlags­recht zu.

³ Die Kom­mis­sio­nen be­ob­ach­ten den Ar­beits­markt. Stel­len sie Miss­bräu­che im Sin­ne von Ar­ti­kel 360a Ab­satz 1 fest, so su­chen sie in der Re­gel ei­ne di­rek­te Ver­stän­di­gung mit den be­trof­fe­nen Ar­beit­ge­bern. Ge­lingt dies in­nert zwei Mo­na­ten nicht, so be­an­tra­gen sie der zu­stän­di­gen Be­hör­de den Er­lass ei­nes Nor­ma­l­ar­beits­ver­tra­ges, der für die be­trof­fe­nen Bran­chen oder Be­ru­fe Min­dest­löh­ne vor­sieht.

⁴ Än­dert sich die Ar­beits­markt­si­tua­ti­on in den be­trof­fe­nen Bran­chen, so be­an­tragt die tri­par­ti­te Kom­mis­si­on der zu­stän­di­gen Be­hör­de die Än­de­rung oder die Auf­he­bung des Nor­ma­l­ar­beits­ver­trags.

⁵ Um die ih­nen über­tra­ge­nen Auf­ga­ben wahr­zu­neh­men, ha­ben die tri­par­ti­ten Kom­mis­sio­nen in den Be­trie­ben das Recht auf Aus­kunft und Ein­sicht­nah­me in al­le Do­ku­men­te, die für die Durch­füh­rung der Un­ter­su­chung not­wen­dig sind. Im Streit­fall ent­schei­det ei­ne hier­für vom Bund be­zie­hungs­wei­se vom Kan­ton be­zeich­ne­te Be­hör­de.

⁶ Die tri­par­ti­ten Kom­mis­sio­nen kön­nen beim Bun­des­amt für Sta­tis­tik auf Ge­such die für ih­re Ab­klä­run­gen not­wen­di­gen Per­so­nen­da­ten be­zie­hen, die in Fir­men-Ge­samt­ar­beits­ver­trä­gen ent­hal­ten sind.²¹⁷

¹ Die Mit­glie­der der tri­par­ti­ten Kom­mis­sio­nen un­ter­ste­hen dem Amts­ge­heim­nis; sie sind ins­be­son­de­re über be­trieb­li­che und pri­va­te An­ge­le­gen­hei­ten, die ih­nen in die­ser Ei­gen­schaft zur Kennt­nis ge­lan­gen, zur Ver­schwie­gen­heit ge­gen­über Dritt­per­so­nen ver­pflich­tet.

² Die Pflicht zur Ver­schwie­gen­heit bleibt auch nach dem Aus­schei­den aus der tri­par­ti­ten Kom­mis­si­on be­ste­hen.

¹ Der Nor­ma­l­ar­beits­ver­trag nach Ar­ti­kel 360a gilt auch für Ar­beit­neh­mer, die nur vor­über­ge­hend in sei­nem ört­li­chen Gel­tungs­be­reich tä­tig sind, so­wie für ver­lie­he­ne Ar­beit­neh­mer.

² Durch Ab­re­de darf vom Nor­ma­l­ar­beits­ver­trag nach Ar­ti­kel 360a nicht zu Un­guns­ten des Ar­beit­neh­mers ab­ge­wi­chen wer­den.

Den Ar­beit­ge­ber- und den Ar­beit­neh­mer­ver­bän­den steht ein An­spruch auf ge­richt­li­che Fest­stel­lung zu, ob ein Ar­beit­ge­ber den Nor­ma­l­ar­beits­ver­trag nach Ar­ti­kel 360a ein­hält.

Er­lässt ein Kan­ton in An­wen­dung von Ar­ti­kel 360a einen Nor­ma­l­ar­beits­ver­trag, so stellt er dem zu­stän­di­gen Bun­des­amt²²² ein Ex­em­plar zu.

¹ Durch Ab­re­de, Nor­ma­l­ar­beits­ver­trag oder Ge­samt­ar­beits­ver­trag darf von den fol­gen­den Vor­schrif­ten we­der zu­un­guns­ten des Ar­beit­ge­bers noch des Ar­beit­neh­mers ab­ge­wi­chen wer­den:

Ar­ti­kel 321c:

Ab­satz 1 (Über­stun­den­ar­beit)

Ar­ti­kel 323:

Ab­satz 4 (Vor­schuss)

Ar­ti­kel 323b:

Ab­satz 2 (Ver­rech­nung mit Ge­gen­for­de­run­gen)

Ar­ti­kel 325:

Ab­satz 2 (Ab­tre­tung und Ver­pfän­dung von Lohn­for­de­run­gen)

Ar­ti­kel 326:

Ab­satz 2 (Zu­wei­sung von Ar­beit)

Ar­ti­kel 329d:

Ab­sät­ze 2 und 3 (Fe­ri­en­lohn)

Ar­ti­kel 331:

Ab­sät­ze 1 und 2 (Zu­wen­dun­gen für die Per­so­nal­für­sor­ge)

Ar­ti­kel 331b:

(Ab­tre­tung und Ver­pfän­dung von For­de­run­gen auf Vor­sor­ge­leis­tun­gen)²²³

…²²⁴

Ar­ti­kel 334:

Ab­satz 3 (Kün­di­gung beim lang­jäh­ri­gen Ar­beits­ver­hält­nis)

Ar­ti­kel 335:

(Kün­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses)

Ar­ti­kel 335k:

(So­zi­al­plan wäh­rend ei­nes Kon­kurs- oder ei­nes Nach­lass­ver­fah­rens)²²⁵

Ar­ti­kel 336:

Ab­satz 1 (Miss­bräuch­li­che Kün­di­gung)

Ar­ti­kel 336a:

(Ent­schä­di­gung bei miss­bräuch­li­cher Kün­di­gung)

Ar­ti­kel 336b:

(Gel­tend­ma­chung der Ent­schä­di­gung)

Ar­ti­kel 336d:

(Kün­di­gung zur Un­zeit durch den Ar­beit­neh­mer)

Ar­ti­kel 337:

Ab­sät­ze 1 und 2 (Frist­lo­se Auf­lö­sung aus wich­ti­gen Grün­den)

Ar­ti­kel 337b:

Ab­satz 1 (Fol­gen bei ge­recht­fer­tig­ter Auf­lö­sung)

Ar­ti­kel 337d:

(Fol­gen bei un­ge­recht­fer­tig­tem Nicht­an­tritt oder Ver­las­sen der Ar­beits­stel­le)

Ar­ti­kel 339:

Ab­satz 1 (Fäl­lig­keit der For­de­run­gen)

Ar­ti­kel 339a:

(Rück­ga­be­pflich­ten)

Ar­ti­kel 340b:

Ab­sät­ze 1 und 2 (Fol­gen der Über­tre­tung des Kon­kur­renz­ver­bo­tes)

Ar­ti­kel 342:

Ab­satz 2 (Zi­vil­recht­li­che Wir­kun­gen des öf­fent­li­chen Rechts)

…²²⁶

Ar­ti­kel 346:

(Vor­zei­ti­ge Auf­lö­sung des Lehr­ver­tra­ges)

Ar­ti­kel 349c:

Ab­satz 3 (Ver­hin­de­rung an der Rei­se­tä­tig­keit)

Ar­ti­kel 350:

(Be­son­de­re Kün­di­gung)

Ar­ti­kel 350a:

Ab­satz 2 (Rück­ga­be­pflich­ten).²²⁷

² Ab­re­den so­wie Be­stim­mun­gen von Nor­ma­l­ar­beits­ver­trä­gen und Ge­samt­ar­beits­ver­trä­gen, die von den vor­ste­hend an­ge­führ­ten Vor­schrif­ten zu­un­guns­ten des Ar­beit­ge­bers oder des Ar­beit­neh­mers ab­wei­chen, sind nich­tig.

¹ Durch Ab­re­de, Nor­ma­l­ar­beits­ver­trag oder Ge­samt­ar­beits­ver­trag darf von den fol­gen­den Vor­schrif­ten nicht zu­un­guns­ten der Ar­beit­neh­me­rin oder des Ar­beit­neh­mers ab­ge­wi­chen wer­den:²²⁸

Ar­ti­kel 321e:

(Haf­tung des Ar­beit­neh­mers)

Ar­ti­kel 322a:

Ab­sät­ze 2 und 3 (An­teil am Ge­schäfts­er­geb­nis)

Ar­ti­kel 322b:

Ab­sät­ze 1 und 2 (Ent­ste­hung des Pro­vi­si­ons­an­spruchs)

Ar­ti­kel 322c:

(Pro­vi­si­ons­ab­rech­nung)

Ar­ti­kel 323b:

Ab­satz 1 zwei­ter Satz (Lohn­ab­rech­nung)

Ar­ti­kel 324:

(Lohn bei An­nah­me­ver­zug des Ar­beit­ge­bers)

Ar­ti­kel 324a:

Ab­sät­ze 1 und 3 (Lohn bei Ver­hin­de­rung des Ar­beit­neh­mers)

Ar­ti­kel 324b:

(Lohn bei ob­li­ga­to­ri­scher Ver­si­che­rung des Ar­beit­neh­mers)

Ar­ti­kel 326:

Ab­sät­ze 1, 3 und 4 (Ak­kord­lohn­ar­beit)

Ar­ti­kel 326a:

(Ak­kord­lohn)

Ar­ti­kel 327a:

Ab­satz 1 (Aus­la­ge­n­er­satz im All­ge­mei­nen)

Ar­ti­kel 327b:

Ab­satz 1 (Aus­la­ge­n­er­satz bei Mo­tor­fahr­zeug)

Ar­ti­kel 327c:

Ab­satz 2 (Vor­schuss für Aus­la­gen)

Ar­ti­kel 328:

(Schutz der Per­sön­lich­keit des Ar­beit­neh­mers im All­ge­mei­nen)

Ar­ti­kel 328a:

(Schutz der Per­sön­lich­keit bei Haus­ge­mein­schaft)

Ar­ti­kel 328b:

(Schutz der Per­sön­lich­keit bei der Be­ar­bei­tung von Per­so­nen­da­ten)²²⁹

Ar­ti­kel 329:

Ab­sät­ze 1, 2 und 3 (Frei­zeit)

Ar­ti­kel 329a:

Ab­sät­ze 1 und 3 (Dau­er der Fe­ri­en)

Ar­ti­kel 329b:

Ab­sät­ze 2 und 3 (Kür­zung der Fe­ri­en)

Ar­ti­kel 329c:

(Zu­sam­men­hang und Zeit­punkt der Fe­ri­en)

Ar­ti­kel 329d:

Ab­satz 1 (Fe­ri­en­lohn)

Ar­ti­kel 329e:

Ab­sät­ze 1 und 3 (Ju­gend­ur­laub)²³⁰

Ar­ti­kel 329f:

(Mut­ter­schafts­ur­laub)²³¹

Ar­ti­kel 329g:

(Va­ter­schafts­ur­laub)²³²

Ar­ti­kel 329h:

(Ur­laub für die Be­treu­ung von An­ge­hö­ri­gen)²³³

Ar­ti­kel 329i:

(Ur­laub für die Be­treu­ung ei­nes we­gen Krank­heit oder Un­fall ge­sund­heit­lich schwer be­ein­träch­tig­ten Kin­des)²³⁴

Ar­ti­kel 329j:

(Ad­op­ti­ons­ur­laub)²³⁵

Ar­ti­kel 330:

Ab­sät­ze 1, 3 und 4 (Kau­ti­on)

Ar­ti­kel 330a:

(Zeug­nis)

Ar­ti­kel 331:

Ab­sät­ze 3 und 4 (Bei­trags­leis­tung und Aus­kunfts­pflicht bei Per­so­nal­für­sor­ge)

Ar­ti­kel 331a:

(Be­ginn und En­de des Vor­sor­ge­schut­zes)²³⁶

…²³⁷

Ar­ti­kel 332:

Ab­satz 4 (Ver­gü­tung bei Er­fin­dun­gen)

Ar­ti­kel 333:

Ab­satz 3 (Haf­tung bei Über­gang des Ar­beits­ver­hält­nis­ses)

Ar­ti­kel 335c:

Ab­satz 3 (Kün­di­gungs­fris­ten)²³⁸

Ar­ti­kel 335i:

(Ver­hand­lungs­pflicht zwecks Ab­schlus­ses ei­nes So­zi­al­plans)²³⁹

Ar­ti­kel 335j:

(Auf­stel­lung des So­zi­al­plans durch ein Schieds­ge­richt)²⁴⁰

Ar­ti­kel 336:

Ab­satz 2 (Miss­bräuch­li­che Kün­di­gung durch den Ar­beit­ge­ber)

Ar­ti­kel 336c:

(Kün­di­gung zur Un­zeit durch den Ar­beit­ge­ber)

Ar­ti­kel 337a:

(Frist­lo­se Auf­lö­sung we­gen Lohn­ge­fähr­dung)

Ar­ti­kel 337c:

Ab­satz 1 (Fol­gen bei un­ge­recht­fer­tig­ter Ent­las­sung)

Ar­ti­kel 338:

(Tod des Ar­beit­neh­mers)

Ar­ti­kel 338a:

(Tod des Ar­beit­ge­bers)

Ar­ti­kel 339b:

(Vor­aus­set­zun­gen der Ab­gangs­ent­schä­di­gung)

Ar­ti­kel 339d:

(Er­satz­leis­tun­gen)

Ar­ti­kel 340:

Ab­satz 1 (Vor­aus­set­zun­gen des Kon­kur­renz­ver­bo­tes)

Ar­ti­kel 340a:

Ab­satz 1 (Be­schrän­kung des Kon­kur­renz­ver­bo­tes)

Ar­ti­kel 340c:

(Weg­fall des Kon­kur­renz­ver­bo­tes)

Ar­ti­kel 341:

Ab­satz 1 (Un­ver­zicht­bar­keit)

Ar­ti­kel 345a:

(Pflich­ten des Lehr­meis­ters²⁴¹)

Ar­ti­kel 346a:

(Lehr­zeug­nis)

Ar­ti­kel 349a:

Ab­satz 1 (Lohn des Han­dels­rei­sen­den)

Ar­ti­kel 349b:

Ab­satz 3 (Aus­rich­tung der Pro­vi­si­on)

Ar­ti­kel 349c:

Ab­satz 1 (Lohn bei Ver­hin­de­rung an der Rei­se­tä­tig­keit)

Ar­ti­kel 349e:

Ab­satz 1 (Re­ten­ti­ons­recht des Han­dels­rei­sen­den)

Ar­ti­kel 350a:

Ab­satz 1 (Pro­vi­si­on bei Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses)

Ar­ti­kel 352a:

Ab­satz 3 (Haf­tung des Heim­ar­beit­neh­mers)

Ar­ti­kel 353:

(Ab­nah­me des Ar­beits­er­zeug­nis­ses)

Ar­ti­kel 353a:

(Aus­rich­tung des Loh­nes)

Ar­ti­kel 353b:

Ab­satz 1 (Lohn bei Ver­hin­de­rung an der Ar­beits­leis­tung).²⁴²

² Ab­re­den so­wie Be­stim­mun­gen von Nor­ma­l­ar­beits­ver­trä­gen und Ge­samt­ar­beits­ver­trä­gen, die von den vor­ste­hend an­ge­führ­ten Vor­schrif­ten zu­un­guns­ten des Ar­beit­neh­mers ab­wei­chen, sind nich­tig.

Durch den Werk­ver­trag ver­pflich­tet sich der Un­ter­neh­mer zur Her­stel­lung ei­nes Wer­kes und der Be­stel­ler zur Leis­tung ei­ner Ver­gü­tung.

¹ Der Un­ter­neh­mer haf­tet im All­ge­mei­nen für die glei­che Sorg­falt wie der Ar­beit­neh­mer im Ar­beits­ver­hält­nis.²⁴³

² Er ist ver­pflich­tet, das Werk per­sön­lich aus­zu­füh­ren oder un­ter sei­ner per­sön­li­chen Lei­tung aus­füh­ren zu las­sen, mit Aus­nah­me der Fäl­le, in de­nen es nach der Na­tur des Ge­schäf­tes auf per­sön­li­che Ei­gen­schaf­ten des Un­ter­neh­mers nicht an­kommt.

³ Er hat in Er­man­ge­lung an­der­wei­ti­ger Ver­ab­re­dung oder Übung für die zur Aus­füh­rung des Wer­kes nö­ti­gen Hilfs­mit­tel, Werk­zeu­ge und Ge­rät­schaf­ten auf sei­ne Kos­ten zu sor­gen.

¹ So­weit der Un­ter­neh­mer die Lie­fe­rung des Stof­fes über­nom­men hat, haf­tet er dem Be­stel­ler für die Gü­te des­sel­ben und hat Ge­währ zu leis­ten wie ein Ver­käu­fer.

² Den vom Be­stel­ler ge­lie­fer­ten Stoff hat der Un­ter­neh­mer mit al­ler Sorg­falt zu be­han­deln, über des­sen Ver­wen­dung Re­chen­schaft ab­zu­le­gen und einen all­fäl­li­gen Rest dem Be­stel­ler zu­rück­zu­ge­ben.

³ Zei­gen sich bei der Aus­füh­rung des Wer­kes Män­gel an dem vom Be­stel­ler ge­lie­fer­ten Stof­fe oder an dem an­ge­wie­se­nen Bau­grun­de, oder er­ge­ben sich sonst Ver­hält­nis­se, die ei­ne ge­hö­ri­ge oder recht­zei­ti­ge Aus­füh­rung des Wer­kes ge­fähr­den, so hat der Un­ter­neh­mer dem Be­stel­ler oh­ne Ver­zug da­von An­zei­ge zu ma­chen, wid­ri­gen­falls die nach­tei­li­gen Fol­gen ihm selbst zur Last fal­len.

¹ Be­ginnt der Un­ter­neh­mer das Werk nicht recht­zei­tig oder ver­zö­gert er die Aus­füh­rung in ver­trags­wid­ri­ger Wei­se oder ist er da­mit oh­ne Schuld des Be­stel­lers so sehr im Rück­stan­de, dass die recht­zei­ti­ge Vollen­dung nicht mehr vor­aus­zu­se­hen ist, so kann der Be­stel­ler, oh­ne den Lie­fe­rungs­ter­min ab­zu­war­ten, vom Ver­tra­ge zu­rück­tre­ten.

² Lässt sich wäh­rend der Aus­füh­rung des Wer­kes ei­ne man­gel­haf­te oder sonst ver­trags­wid­ri­ge Er­stel­lung durch Ver­schul­den des Un­ter­neh­mers be­stimmt vor­aus­se­hen, so kann ihm der Be­stel­ler ei­ne an­ge­mes­se­ne Frist zur Ab­hil­fe an­set­zen oder an­set­zen las­sen mit der An­dro­hung, dass im Un­ter­las­sungs­fal­le die Ver­bes­se­rung oder die Fort­füh­rung des Wer­kes auf Ge­fahr und Kos­ten des Un­ter­neh­mers ei­nem Drit­ten über­tra­gen wer­de.

¹ Nach Ab­lie­fe­rung des Wer­kes hat der Be­stel­ler, so­bald es nach dem üb­li­chen Ge­schäfts­gan­ge tun­lich ist, des­sen Be­schaf­fen­heit zu prü­fen und den Un­ter­neh­mer von all­fäl­li­gen Män­geln in Kennt­nis zu set­zen.

² Je­der Teil ist be­rech­tigt, auf sei­ne Kos­ten ei­ne Prü­fung des Wer­kes durch Sach­ver­stän­di­ge und die Be­ur­kun­dung des Be­fun­des zu ver­lan­gen.

¹ Lei­det das Werk an so er­heb­li­chen Män­geln oder weicht es sonst so sehr vom Ver­tra­ge ab, dass es für den Be­stel­ler un­brauch­bar ist oder dass ihm die An­nah­me bil­li­ger­wei­se nicht zu­ge­mu­tet wer­den kann, so darf er die­se ver­wei­gern und bei Ver­schul­den des Un­ter­neh­mers Scha­den­er­satz for­dern.

² Sind die Män­gel oder die Ab­wei­chun­gen vom Ver­tra­ge min­der er­heb­lich, so kann der Be­stel­ler einen dem Min­der­wer­te des Wer­kes ent­spre­chen­den Ab­zug am Loh­ne ma­chen oder auch, so­fern die­ses dem Un­ter­neh­mer nicht über­mäs­si­ge Kos­ten ver­ur­sacht, die un­ent­gelt­li­che Ver­bes­se­rung des Wer­kes und bei Ver­schul­den Scha­den­er­satz ver­lan­gen.

³ Bei Wer­ken, die auf dem Grund und Bo­den des Be­stel­lers er­rich­tet sind und ih­rer Na­tur nach nur mit un­ver­hält­nis­mäs­si­gen Nach­tei­len ent­fernt wer­den kön­nen, ste­hen dem Be­stel­ler nur die im zwei­ten Ab­satz die­ses Ar­ti­kels ge­nann­ten Rech­te zu.

Die dem Be­stel­ler bei Man­gel­haf­tig­keit des Wer­kes ge­ge­be­nen Rech­te fal­len da­hin, wenn er durch Wei­sun­gen, die er ent­ge­gen den aus­drück­li­chen Ab­mah­nun­gen des Un­ter­neh­mers über die Aus­füh­rung er­teil­te, oder auf an­de­re Wei­se die Män­gel selbst ver­schul­det hat.

¹ Wird das ab­ge­lie­fer­te Werk vom Be­stel­ler aus­drück­lich oder still­schwei­gend ge­neh­migt, so ist der Un­ter­neh­mer von sei­ner Haft­pflicht be­freit, so­weit es sich nicht um Män­gel han­delt, die bei der Ab­nah­me und ord­nungs­mäs­si­gen Prü­fung nicht er­kenn­bar wa­ren oder vom Un­ter­neh­mer ab­sicht­lich ver­schwie­gen wur­den.

² Still­schwei­gen­de Ge­neh­mi­gung wird an­ge­nom­men, wenn der Be­stel­ler die ge­setz­lich vor­ge­se­he­ne Prü­fung und An­zei­ge un­ter­lässt.

³ Tre­ten die Män­gel erst spä­ter zu Ta­ge, so muss die An­zei­ge so­fort nach der Ent­de­ckung er­fol­gen, wid­ri­gen­falls das Werk auch rück­sicht­lich die­ser Män­gel als ge­neh­migt gilt.

¹ Die An­sprü­che des Be­stel­lers we­gen Män­gel des Wer­kes ver­jäh­ren mit Ab­lauf von zwei Jah­ren nach der Ab­nah­me des Wer­kes. So­weit je­doch Män­gel ei­nes be­weg­li­chen Wer­kes, das be­stim­mungs­ge­mä­ss in ein un­be­weg­li­ches Werk in­te­griert wor­den ist, die Man­gel­haf­tig­keit des Wer­kes ver­ur­sacht ha­ben, be­trägt die Ver­jäh­rungs­frist fünf Jah­re.

² Die An­sprü­che des Be­stel­lers ei­nes un­be­weg­li­chen Wer­kes we­gen all­fäl­li­ger Män­gel des Wer­kes ver­jäh­ren ge­gen den Un­ter­neh­mer so­wie ge­gen den Ar­chi­tek­ten oder den In­ge­nieur, die zum Zwe­cke der Er­stel­lung Diens­te ge­leis­tet ha­ben, mit Ab­lauf von fünf Jah­ren seit der Ab­nah­me des Wer­kes.

³ Im Üb­ri­gen kom­men die Re­geln für die Ver­jäh­rung der ent­spre­chen­den An­sprü­che des Käu­fers sinn­ge­mä­ss zur An­wen­dung.

¹ Der Be­stel­ler hat die Ver­gü­tung bei der Ab­lie­fe­rung des Wer­kes zu zah­len.

² Ist das Werk in Tei­len zu lie­fern und die Ver­gü­tung nach Tei­len be­stimmt, so hat Zah­lung für je­den Teil bei des­sen Ab­lie­fe­rung zu er­fol­gen.

¹ Wur­de die Ver­gü­tung zum vor­aus ge­nau be­stimmt, so ist der Un­ter­neh­mer ver­pflich­tet, das Werk um die­se Sum­me fer­tig­zu­stel­len, und darf kei­ne Er­hö­hung for­dern, selbst wenn er mehr Ar­beit oder grös­se­re Aus­la­gen ge­habt hat, als vor­ge­se­hen war.

² Falls je­doch aus­ser­or­dent­li­che Um­stän­de, die nicht vor­aus­ge­se­hen wer­den konn­ten oder die nach den von bei­den Be­tei­lig­ten an­ge­nom­me­nen Vor­aus­set­zun­gen aus­ge­schlos­sen wa­ren, die Fer­tig­stel­lung hin­dern oder über­mäs­sig er­schwe­ren, so kann der Rich­ter nach sei­nem Er­mes­sen ei­ne Er­hö­hung des Prei­ses oder die Auf­lö­sung des Ver­tra­ges be­wil­li­gen.

³ Der Be­stel­ler hat auch dann den vol­len Preis zu be­zah­len, wenn die Fer­tig­stel­lung des Wer­kes we­ni­ger Ar­beit ver­ur­sacht, als vor­ge­se­hen war.

Ist der Preis zum vor­aus ent­we­der gar nicht oder nur un­ge­fähr be­stimmt wor­den, so wird er nach Mass­ga­be des Wer­tes der Ar­beit und der Auf­wen­dun­gen des Un­ter­neh­mers fest­ge­setzt.

¹ Wird ein mit dem Un­ter­neh­mer ver­ab­re­de­ter un­ge­fäh­rer An­satz oh­ne Zu­tun des Be­stel­lers un­ver­hält­nis­mäs­sig über­schrit­ten, so hat die­ser so­wohl wäh­rend als nach der Aus­füh­rung des Wer­kes das Recht, vom Ver­trag zu­rück­zu­tre­ten.

² Bei Bau­ten, die auf Grund und Bo­den des Be­stel­lers er­rich­tet wer­den, kann die­ser ei­ne an­ge­mes­se­ne Her­ab­set­zung des Loh­nes ver­lan­gen oder, wenn die Bau­te noch nicht vollen­det ist, ge­gen bil­li­gen Er­satz der be­reits aus­ge­führ­ten Ar­bei­ten dem Un­ter­neh­mer die Fort­füh­rung ent­zie­hen und vom Ver­tra­ge zu­rück­tre­ten.

¹ Geht das Werk vor sei­ner Über­ga­be durch Zu­fall zu­grun­de, so kann der Un­ter­neh­mer we­der Lohn für sei­ne Ar­beit noch Ver­gü­tung sei­ner Aus­la­gen ver­lan­gen, aus­ser wenn der Be­stel­ler sich mit der An­nah­me im Ver­zug be­fin­det.

² Der Ver­lust des zu­grun­de ge­gan­ge­nen Stof­fes trifft in die­sem Fal­le den Teil, der ihn ge­lie­fert hat.

³ Ist das Werk we­gen ei­nes Man­gels des vom Be­stel­ler ge­lie­fer­ten Stof­fes oder des an­ge­wie­se­nen Bau­grun­des oder in­fol­ge der von ihm vor­ge­schrie­be­nen Art der Aus­füh­rung zu­grun­de ge­gan­gen, so kann der Un­ter­neh­mer, wenn er den Be­stel­ler auf die­se Ge­fah­ren recht­zei­tig auf­merk­sam ge­macht hat, die Ver­gü­tung der be­reits ge­leis­te­ten Ar­beit und der im Loh­ne nicht ein­ge­schlos­se­nen Aus­la­gen und, falls den Be­stel­ler ein Ver­schul­den trifft, über­dies Scha­den­er­satz ver­lan­gen.

So­lan­ge das Werk un­voll­en­det ist, kann der Be­stel­ler ge­gen Ver­gü­tung der be­reits ge­leis­te­ten Ar­beit und ge­gen vol­le Schad­los­hal­tung des Un­ter­neh­mers je­der­zeit vom Ver­trag zu­rück­tre­ten.

¹ Wird die Vollen­dung des Wer­kes durch einen beim Be­stel­ler ein­ge­tre­te­nen Zu­fall un­mög­lich, so hat der Un­ter­neh­mer An­spruch auf Ver­gü­tung der ge­leis­te­ten Ar­beit und der im Prei­se nicht in­be­grif­fe­nen Aus­la­gen.

² Hat der Be­stel­ler die Un­mög­lich­keit der Aus­füh­rung ver­schul­det, so kann der Un­ter­neh­mer über­dies Scha­den­er­satz for­dern.

¹ Stirbt der Un­ter­neh­mer oder wird er oh­ne sei­ne Schuld zur Vollen­dung des Wer­kes un­fä­hig, so er­lischt der Werk­ver­trag, wenn er mit Rück­sicht auf die per­sön­li­chen Ei­gen­schaf­ten des Un­ter­neh­mers ein­ge­gan­gen war.

² Der Be­stel­ler ist ver­pflich­tet, den be­reits aus­ge­führ­ten Teil des Wer­kes, so­weit die­ser für ihn brauch­bar ist, an­zu­neh­men und zu be­zah­len.

Durch den Ver­lags­ver­trag ver­pflich­ten sich der Ur­he­ber ei­nes li­te­ra­ri­schen oder künst­le­ri­schen Wer­kes oder sei­ne Rechts­nach­fol­ger (Ver­lag­ge­ber), das Werk ei­nem Ver­le­ger zum Zwe­cke der Her­aus­ga­be zu über­las­sen, der Ver­le­ger da­ge­gen, das Werk zu ver­viel­fäl­ti­gen und in Ver­trieb zu set­zen.

¹ Die Rech­te des Ur­he­bers wer­den in­so­weit und auf so lan­ge dem Ver­le­ger über­tra­gen, als es für die Aus­füh­rung des Ver­tra­ges er­for­der­lich ist.

² Der Ver­lag­ge­ber hat dem Ver­le­ger da­für ein­zu­ste­hen, dass er zur Zeit des Ver­trags­ab­schlus­ses zu der Ver­lags­ga­be be­rech­tigt war, und wenn das Werk schutz­fä­hig ist, dass er das Ur­he­ber­recht dar­an hat­te.

³ Er hat, wenn das Werk vor­her ganz oder teil­wei­se ei­nem Drit­ten in Ver­lag ge­ge­ben oder sonst mit sei­nem Wis­sen ver­öf­fent­licht war, dem Ver­le­ger vor dem Ver­trags­ab­schlus­se hie­von Kennt­nis zu ge­ben.

¹ So­lan­ge die Auf­la­gen des Wer­kes, zu de­nen der Ver­le­ger be­rech­tigt ist, nicht ver­grif­fen sind, darf der Ver­lag­ge­ber we­der über das Werk im Gan­zen noch über des­sen ein­zel­ne Tei­le zum Nach­tei­le des Ver­le­gers an­der­wei­tig ver­fü­gen.

² Zei­tungs­ar­ti­kel und ein­zel­ne klei­ne­re Auf­sät­ze in Zeit­schrif­ten darf der Ver­lag­ge­ber je­der­zeit wei­ter ver­öf­fent­li­chen.

³ Bei­trä­ge an Sam­mel­wer­ke oder grös­se­re Bei­trä­ge an Zeit­schrif­ten darf der Ver­lag­ge­ber nicht vor Ab­lauf von drei Mo­na­ten nach dem voll­stän­di­gen Er­schei­nen des Bei­tra­ges wei­ter ver­öf­fent­li­chen.

¹ Wur­de über die An­zahl der Auf­la­gen nichts be­stimmt, so ist der Ver­le­ger nur zu ei­ner Auf­la­ge be­rech­tigt.

² Die Stär­ke der Auf­la­ge wird, wenn dar­über nichts ver­ein­bart wur­de, vom Ver­le­ger fest­ge­setzt, er hat aber auf Ver­lan­gen des Ver­lag­ge­bers we­nigs­tens so vie­le Ex­em­pla­re dru­cken zu las­sen, als zu ei­nem ge­hö­ri­gen Um­satz er­for­der­lich sind, und darf nach Vollen­dung des ers­ten Druckes kei­ne neu­en Ab­drücke ver­an­stal­ten.

³ Wur­de das Ver­lags­recht für meh­re­re Auf­la­gen oder für al­le Auf­la­gen über­tra­gen und ver­säumt es der Ver­le­ger, ei­ne neue Auf­la­ge zu ver­an­stal­ten, nach­dem die letz­te ver­grif­fen ist, so kann ihm der Ver­lag­ge­ber ge­richt­lich ei­ne Frist zur Her­stel­lung ei­ner neu­en Auf­la­ge an­set­zen las­sen, nach de­ren frucht­lo­sem Ab­lauf der Ver­le­ger sein Recht ver­wirkt.

¹ Der Ver­le­ger ist ver­pflich­tet, das Werk oh­ne Kür­zun­gen, oh­ne Zu­sät­ze und oh­ne Ab­än­de­run­gen in an­ge­mes­se­ner Aus­stat­tung zu ver­viel­fäl­ti­gen, für ge­hö­ri­ge Be­kannt­ma­chung zu sor­gen und die üb­li­chen Mit­tel für den Ab­satz zu ver­wen­den.

² Die Preis­be­stim­mung hängt von dem Er­mes­sen des Ver­le­gers ab, doch darf er nicht durch über­mäs­si­ge Preis­for­de­rung den Ab­satz er­schwe­ren.

¹ Der Ur­he­ber be­hält das Recht, Be­rich­ti­gun­gen und Ver­bes­se­run­gen vor­zu­neh­men, wenn sie nicht die Ver­lag­s­in­ter­es­sen ver­let­zen oder die Ver­ant­wort­lich­keit des Ver­le­gers stei­gern, ist aber für un­vor­her­ge­se­he­ne Kos­ten, die da­durch ver­ur­sacht wer­den, Er­satz schul­dig.

² Der Ver­le­ger darf kei­ne neue Aus­ga­be oder Auf­la­ge ma­chen und kei­nen neu­en Ab­druck vor­neh­men, oh­ne zu­vor dem Ur­he­ber Ge­le­gen­heit zu ge­ben, Ver­bes­se­run­gen an­zu­brin­gen.

¹ Ist die be­son­de­re Aus­ga­be meh­re­rer ein­zel­ner Wer­ke des­sel­ben Ur­he­bers zum Ver­lag über­las­sen wor­den, so gibt die­ses dem Ver­le­ger nicht auch das Recht, ei­ne Ge­samt­aus­ga­be die­ser Wer­ke zu ver­an­stal­ten.

² Eben­so we­nig hat der Ver­le­ger, dem ei­ne Ge­samt­aus­ga­be sämt­li­cher Wer­ke oder ei­ner gan­zen Gat­tung von Wer­ken des­sel­ben Ur­he­bers über­las­sen wor­den ist, das Recht, von den ein­zel­nen Wer­ken be­son­de­re Aus­ga­ben zu ver­an­stal­ten.

Das Recht, ei­ne Über­set­zung des Wer­kes zu ver­an­stal­ten, bleibt, wenn nichts an­de­res mit dem Ver­le­ger ver­ein­bart ist, aus­sch­liess­lich dem Ver­lag­ge­ber vor­be­hal­ten.

¹ Ein Ho­no­rar an den Ver­lag­ge­ber gilt als ver­ein­bart, wenn nach den Um­stän­den die Über­las­sung des Wer­kes nur ge­gen ein Ho­no­rar zu er­war­ten war.

² Die Grös­se des­sel­ben be­stimmt der Rich­ter auf das Gut­ach­ten von Sach­ver­stän­di­gen.

³ Hat der Ver­le­ger das Recht zu meh­re­ren Auf­la­gen, so wird ver­mu­tet, dass für je­de fol­gen­de von ihm ver­an­stal­te­te Auf­la­ge die­sel­ben Ho­no­rar- und üb­ri­gen Ver­trags­be­din­gun­gen gel­ten, wie für die ers­te Auf­la­ge.

¹ Das Ho­no­rar wird fäl­lig, so­bald das gan­ze Werk oder, wenn es in Ab­tei­lun­gen (Bän­den, Hef­ten, Blät­tern) er­scheint, so­bald die Ab­tei­lung ge­druckt ist und aus­ge­ge­ben wer­den kann.

² Wird das Ho­no­rar ganz oder teil­wei­se von dem er­war­te­ten Ab­sat­ze ab­hän­gig ge­macht, so ist der Ver­le­ger zu übungs­ge­mäs­ser Ab­rech­nung und Nach­wei­sung des Ab­sat­zes ver­pflich­tet.

³ Der Ver­lag­ge­ber hat man­gels ei­ner an­dern Ab­re­de An­spruch auf die üb­li­che Zahl von Frei­ex­em­pla­ren.

¹ Geht das Werk nach sei­ner Ab­lie­fe­rung an den Ver­le­ger durch Zu­fall un­ter, so ist der Ver­le­ger gleich­wohl zur Zah­lung des Ho­no­rars ver­pflich­tet.

² Be­sitzt der Ur­he­ber noch ein zwei­tes Ex­em­plar des un­ter­ge­gan­ge­nen Wer­kes, so hat er es dem Ver­le­ger zu über­las­sen, an­dern­falls ist er ver­pflich­tet, das Werk wie­der her­zu­stel­len, wenn ihm dies mit ge­rin­ger Mü­he mög­lich ist.

³ In bei­den Fäl­len hat er An­spruch auf ei­ne an­ge­mes­se­ne Ent­schä­di­gung.

¹ Geht die vom Ver­le­ger be­reits her­ge­stell­te Auf­la­ge des Wer­kes durch Zu­fall ganz oder zum Tei­le un­ter, be­vor sie ver­trie­ben wor­den ist, so ist der Ver­le­ger be­rech­tigt, die un­ter­ge­gan­ge­nen Ex­em­pla­re auf sei­ne Kos­ten neu her­zu­stel­len, oh­ne dass der Ver­lag­ge­ber ein neu­es Ho­no­rar da­für for­dern kann.

² Der Ver­le­ger ist zur Wie­der­her­stel­lung der un­ter­ge­gan­ge­nen Ex­em­pla­re ver­pflich­tet, wenn dies oh­ne un­ver­hält­nis­mäs­sig ho­he Kos­ten ge­sche­hen kann.

¹ Der Ver­lags­ver­trag er­lischt, wenn der Ur­he­ber vor der Vollen­dung des Wer­kes stirbt oder un­fä­hig oder oh­ne sein Ver­schul­den ver­hin­dert wird, es zu vollen­den.

² Aus­nahms­wei­se kann der Rich­ter, wenn die gan­ze oder teil­wei­se Fort­set­zung des Ver­trags­ver­hält­nis­ses mög­lich und bil­lig er­scheint, sie be­wil­li­gen und das Nö­ti­ge an­ord­nen.

³ Ge­rät der Ver­le­ger in Kon­kurs, so kann der Ver­lag­ge­ber das Werk ei­nem an­de­ren Ver­le­ger über­tra­gen, wenn ihm nicht für Er­fül­lung der zur Zeit der Kon­kurser­öff­nung noch nicht ver­fal­le­nen Ver­lags­ver­bind­lich­kei­ten Si­cher­heit ge­leis­tet wird.

¹ Wenn ei­ner oder meh­re­re Ver­fas­ser nach ei­nem ih­nen vom Ver­le­ger vor­ge­leg­ten Pla­ne die Be­ar­bei­tung ei­nes Wer­kes über­neh­men, so ha­ben sie nur auf das be­dun­ge­ne Ho­no­rar An­spruch.

² Das Ur­he­ber­recht am Wer­ke steht dem Ver­le­ger zu.

¹ Durch die An­nah­me ei­nes Auf­tra­ges ver­pflich­tet sich der Be­auf­trag­te, die ihm über­tra­ge­nen Ge­schäf­te oder Diens­te ver­trags­ge­mä­ss zu be­sor­gen.

² Ver­trä­ge über Ar­beits­leis­tung, die kei­ner be­son­dern Ver­trags­art die­ses Ge­set­zes un­ter­stellt sind, ste­hen un­ter den Vor­schrif­ten über den Auf­trag.

³ Ei­ne Ver­gü­tung ist zu leis­ten, wenn sie ver­ab­re­det oder üb­lich ist.

Als an­ge­nom­men gilt ein nicht so­fort ab­ge­lehn­ter Auf­trag, wenn er sich auf die Be­sor­gung sol­cher Ge­schäf­te be­zieht, die der Be­auf­trag­te kraft ob­rig­keit­li­cher Be­stel­lung oder ge­werbs­mäs­sig be­treibt oder zu de­ren Be­sor­gung er sich öf­fent­lich emp­foh­len hat.

¹ Ist der Um­fang des Auf­tra­ges nicht aus­drück­lich be­zeich­net wor­den, so be­stimmt er sich nach der Na­tur des zu be­sor­gen­den Ge­schäf­tes.

² Ins­be­son­de­re ist in dem Auf­tra­ge auch die Er­mäch­ti­gung zu den Rechts­hand­lun­gen ent­hal­ten, die zu des­sen Aus­füh­rung ge­hö­ren.

³ Ei­ner be­son­de­ren Er­mäch­ti­gung be­darf der Be­auf­trag­te, wenn es sich dar­um han­delt, einen Ver­gleich ab­zu­sch­lies­sen, ein Schieds­ge­richt an­zu­neh­men, wech­sel­recht­li­che Ver­bind­lich­kei­ten ein­zu­ge­hen, Grund­stücke zu ver­äus­sern oder zu be­las­ten oder Schen­kun­gen zu ma­chen.²⁴⁵

¹ Hat der Auf­trag­ge­ber für die Be­sor­gung des über­tra­ge­nen Ge­schäf­tes ei­ne Vor­schrift ge­ge­ben, so darf der Be­auf­trag­te nur in­so­fern da­von ab­wei­chen, als nach den Um­stän­den die Ein­ho­lung ei­ner Er­laub­nis nicht tun­lich und über­dies an­zu­neh­men ist, der Auf­trag­ge­ber wür­de sie bei Kennt­nis der Sach­la­ge er­teilt ha­ben.

² Ist der Be­auf­trag­te, oh­ne dass die­se Vor­aus­set­zun­gen zu­tref­fen, zum Nach­teil des Auf­trag­ge­bers von des­sen Vor­schrif­ten ab­ge­wi­chen, so gilt der Auf­trag nur dann als er­füllt, wenn der Be­auf­trag­te den dar­aus er­wach­se­nen Nach­teil auf sich nimmt.

Wird der Auf­trag­ge­ber vor­aus­sicht­lich dau­ernd ur­teil­s­un­fä­hig, so muss der Be­auf­trag­te die Er­wach­se­nen­schutz­be­hör­de am Wohn­sitz des Auf­trag­ge­bers be­nach­rich­ti­gen, wenn ei­ne sol­che Mel­dung zur In­ter­es­sen­wah­rung an­ge­zeigt er­scheint.

¹ Der Be­auf­trag­te haf­tet im All­ge­mei­nen für die glei­che Sorg­falt wie der Ar­beit­neh­mer im Ar­beits­ver­hält­nis.²⁴⁷

² Er haf­tet dem Auf­trag­ge­ber für ge­treue und sorg­fäl­ti­ge Aus­füh­rung des ihm über­tra­ge­nen Ge­schäf­tes.

³ Er hat das Ge­schäft per­sön­lich zu be­sor­gen, aus­ge­nom­men, wenn er zur Über­tra­gung an einen Drit­ten er­mäch­tigt oder durch die Um­stän­de ge­nö­tigt ist, oder wenn ei­ne Ver­tre­tung übungs­ge­mä­ss als zu­läs­sig be­trach­tet wird.

¹ Hat der Be­auf­trag­te die Be­sor­gung des Ge­schäf­tes un­be­fug­ter­wei­se ei­nem Drit­ten über­tra­gen, so haf­tet er für des­sen Hand­lun­gen, wie wenn es sei­ne ei­ge­nen wä­ren.

² War er zur Über­tra­gung be­fugt, so haf­tet er nur für ge­hö­ri­ge Sorg­falt bei der Wahl und In­struk­ti­on des Drit­ten.

³ In bei­den Fäl­len kann der Auf­trag­ge­ber die An­sprü­che, die dem Be­auf­trag­ten ge­gen den Drit­ten zu­ste­hen, un­mit­tel­bar ge­gen die­sen gel­tend ma­chen.

¹ Der Be­auf­trag­te ist schul­dig, auf Ver­lan­gen je­der­zeit über sei­ne Ge­schäfts­füh­rung Re­chen­schaft ab­zu­le­gen und al­les, was ihm in­fol­ge der­sel­ben aus ir­gend­ei­nem Grun­de zu­ge­kom­men ist, zu er­stat­ten.

² Gel­der, mit de­ren Ab­lie­fe­rung er sich im Rück­stan­de be­fin­det, hat er zu ver­zin­sen.

¹ Hat der Be­auf­trag­te für Rech­nung des Auf­trag­ge­bers in ei­ge­nem Na­men For­de­rungs­rech­te ge­gen Drit­te er­wor­ben, so ge­hen sie auf den Auf­trag­ge­ber über, so­bald die­ser sei­ner­seits al­len Ver­bind­lich­kei­ten aus dem Auf­trags­ver­hält­nis­se nach­ge­kom­men ist.

² Die­ses gilt auch ge­gen­über der Mas­se, wenn der Be­auf­trag­te in Kon­kurs ge­fal­len ist.

³ Eben­so kann der Auf­trag­ge­ber im Kon­kur­se des Be­auf­trag­ten, un­ter Vor­be­halt der Re­ten­ti­ons­rech­te des­sel­ben, die be­weg­li­chen Sa­chen her­aus­ver­lan­gen, die die­ser in ei­ge­nem Na­men, aber für Rech­nung des Auf­trag­ge­bers zu Ei­gen­tum er­wor­ben hat.

¹ Der Auf­trag­ge­ber ist schul­dig, dem Be­auf­trag­ten die Aus­la­gen und Ver­wen­dun­gen, die die­ser in rich­ti­ger Aus­füh­rung des Auf­tra­ges ge­macht hat, samt Zin­sen zu er­set­zen und ihn von den ein­ge­gan­ge­nen Ver­bind­lich­kei­ten zu be­frei­en.

² Er haf­tet dem Be­auf­trag­ten für den aus dem Auf­tra­ge er­wach­se­nen Scha­den, so­weit er nicht zu be­wei­sen ver­mag, dass der Scha­den oh­ne sein Ver­schul­den ent­stan­den ist.

¹ Ha­ben meh­re­re Per­so­nen ge­mein­sam einen Auf­trag ge­ge­ben, so haf­ten sie dem Be­auf­trag­ten so­li­da­risch.

² Ha­ben meh­re­re Per­so­nen einen Auf­trag ge­mein­schaft­lich über­nom­men, so haf­ten sie so­li­da­risch und kön­nen den Auf­trag­ge­ber, so­weit sie nicht zur Über­tra­gung der Be­sor­gung an einen Drit­ten er­mäch­tigt sind, nur durch ge­mein­schaft­li­ches Han­deln ver­pflich­ten.

¹ Der Auf­trag kann von je­dem Tei­le je­der­zeit wi­der­ru­fen oder ge­kün­digt wer­den.

² Er­folgt dies je­doch zur Un­zeit, so ist der zu­rück­tre­ten­de Teil zum Er­sat­ze des dem an­de­ren ver­ur­sach­ten Scha­dens ver­pflich­tet.

¹ Der Auf­trag er­lischt, so­fern nicht das Ge­gen­teil ver­ein­bart ist oder aus der Na­tur des Ge­schäfts her­vor­geht, mit dem Ver­lust der ent­spre­chen­den Hand­lungs­fä­hig­keit, dem Kon­kurs, dem Tod oder der Ver­schol­le­n­er­klä­rung des Auf­trag­ge­bers oder des Be­auf­trag­ten.²⁴⁸

² Falls je­doch das Er­lö­schen des Auf­tra­ges die In­ter­es­sen des Auf­trag­ge­bers ge­fähr­det, so ist der Be­auf­trag­te, sein Er­be oder sein Ver­tre­ter ver­pflich­tet, für die Fort­füh­rung des Ge­schäf­tes zu sor­gen, bis der Auf­trag­ge­ber, sein Er­be oder sein Ver­tre­ter in der La­ge ist, es selbst zu tun.

Aus den Ge­schäf­ten, die der Be­auf­trag­te führt, be­vor er von dem Er­lö­schen des Auf­tra­ges Kennt­nis er­hal­ten hat, wird der Auf­trag­ge­ber oder des­sen Er­be ver­pflich­tet, wie wenn der Auf­trag noch be­stan­den hät­te.

¹ Wer einen Auf­trag zur Ehe- oder zur Part­ner­schafts­ver­mitt­lung an­nimmt, ver­pflich­tet sich, dem Auf­trag­ge­ber ge­gen ei­ne Ver­gü­tung Per­so­nen für die Ehe oder für ei­ne fes­te Part­ner­schaft zu ver­mit­teln.

² Auf die Ehe- oder die Part­ner­schafts­ver­mitt­lung sind die Vor­schrif­ten über den ein­fa­chen Auf­trag er­gän­zend an­wend­bar.

¹ Reist die zu ver­mit­teln­de Per­son aus dem Aus­land ein oder reist sie ins Aus­land aus, so hat ihr der Be­auf­trag­te die Kos­ten der Rück­rei­se zu ver­gü­ten, wenn die­se in­nert sechs Mo­na­ten seit der Ein­rei­se er­folgt.

² Der An­spruch der zu ver­mit­teln­den Per­son ge­gen den Be­auf­trag­ten geht mit al­len Rech­ten auf das Ge­mein­we­sen über, wenn die­ses für die Rück­rei­se­kos­ten auf­ge­kom­men ist.

³ Der Be­auf­trag­te kann vom Auf­trag­ge­ber nur im Rah­men des im Ver­trag vor­ge­se­he­nen Höchst­be­trags Er­satz für die Rück­rei­se­kos­ten ver­lan­gen.

¹ Die be­rufs­mäs­si­ge Ehe- oder Part­ner­schafts­ver­mitt­lung von Per­so­nen oder an Per­so­nen aus dem Aus­land be­darf der Be­wil­li­gung ei­ner vom kan­to­na­len Recht be­zeich­ne­ten Stel­le und un­ter­steht de­ren Auf­sicht.

² Der Bun­des­rat er­lässt die Aus­füh­rungs­vor­schrif­ten und re­gelt na­ment­lich:

a.

die Vor­aus­set­zun­gen und die Dau­er der Be­wil­li­gung;

b.

die Sank­tio­nen, die bei Zu­wi­der­hand­lun­gen ge­gen den Be­auf­trag­ten ver­hängt wer­den;

c.

die Pflicht des Be­auf­trag­ten, die Kos­ten für die Rück­rei­se der zu ver­mit­teln­den Per­so­nen si­cher­zu­stel­len.

Der Ver­trag be­darf zu sei­ner Gül­tig­keit der schrift­li­chen Form und hat fol­gen­de An­ga­ben zu ent­hal­ten:

1.

den Na­men und Wohn­sitz der Par­tei­en;

2.

die An­zahl und die Art der Leis­tun­gen, zu de­nen sich der Be­auf­trag­te ver­pflich­tet, so­wie die Hö­he der Ver­gü­tung und der Kos­ten, die mit je­der Leis­tung ver­bun­den sind, na­ment­lich die Ein­schrei­be­ge­bühr;

3.

den Höchst­be­trag der Ent­schä­di­gung, die der Auf­trag­ge­ber dem Be­auf­trag­ten schul­det, wenn die­ser bei der Ver­mitt­lung von oder an Per­so­nen aus dem Aus­land die Kos­ten für die Rück­rei­se ge­tra­gen hat (Art. 406b);

4.

die Zah­lungs­be­din­gun­gen;

5.²⁵⁰

das Recht des Auf­trag­ge­bers, schrift­lich und ent­schä­di­gungs­los in­ner­halb von 14 Ta­gen sei­nen An­trag zum Ver­trags­ab­schluss oder sei­ne An­nah­me­er­klä­rung zu wi­der­ru­fen;

6.²⁵¹

das Ver­bot für den Be­auf­trag­ten, vor Ab­lauf der Frist von 14 Ta­gen ei­ne Zah­lung ent­ge­gen­zu­neh­men;

7.

das Recht des Auf­trag­ge­bers, den Ver­trag je­der­zeit ent­schä­di­gungs­los zu kün­di­gen, un­ter Vor­be­halt der Scha­den­er­satz­pflicht we­gen Kün­di­gung zur Un­zeit.

¹ Der Ver­trag tritt für den Auf­trag­ge­ber erst 14 Ta­ge nach Er­halt ei­nes beid­sei­tig un­ter­zeich­ne­ten Ver­trags­dop­pels in Kraft. Vor Ab­lauf die­ser Frist darf der Be­auf­trag­te vom Auf­trag­ge­ber kei­ne Zah­lung ent­ge­gen­neh­men.

² In­ner­halb der Frist nach Ab­satz 1 kann der Auf­trag­ge­ber sei­nen An­trag zum Ver­trags­ab­schluss oder sei­ne An­nah­me­er­klä­rung schrift­lich wi­der­ru­fen. Ein im Vor­aus er­klär­ter Ver­zicht auf die­ses Recht ist un­ver­bind­lich. Im Üb­ri­gen sind die Be­stim­mun­gen über die Wi­der­rufs­fol­gen (Art. 40f) sinn­ge­mä­ss an­wend­bar.

³ Die Kün­di­gung be­darf der Schrift­form.

¹ Der Be­auf­trag­te in­for­miert den Auf­trag­ge­ber vor der Ver­trags­un­ter­zeich­nung und wäh­rend der Ver­trags­dau­er über be­son­de­re Schwie­rig­kei­ten, die im Hin­blick auf die per­sön­li­chen Ver­hält­nis­se des Auf­trag­ge­bers bei der Auf­trags­er­fül­lung auf­tre­ten kön­nen.

² Bei der Be­ar­bei­tung der Per­so­nen­da­ten des Auf­trag­ge­bers ist der Be­auf­trag­te zur Ge­heim­hal­tung ver­pflich­tet; die Be­stim­mun­gen des Bun­des­ge­set­zes vom 19. Ju­ni 1992²⁵⁴ über den Da­ten­schutz blei­ben vor­be­hal­ten.

Sind un­ver­hält­nis­mäs­sig ho­he Ver­gü­tun­gen oder Kos­ten ver­ein­bart wor­den, so kann sie das Ge­richt auf An­trag des Auf­trag­ge­bers auf einen an­ge­mes­se­nen Be­trag her­ab­set­zen.

¹ Kre­dit­brie­fe, durch die der Adressant den Adres­sa­ten mit oder oh­ne An­ga­be ei­nes Höchst­be­tra­ges be­auf­tragt, ei­ner be­stimm­ten Per­son die ver­lang­ten Be­trä­ge aus­zu­be­zah­len, wer­den nach den Vor­schrif­ten über den Auf­trag und die An­wei­sung be­ur­teilt.

² Wenn kein Höchst­be­trag an­ge­ge­ben ist, so hat der Adres­sat bei An­for­de­run­gen, die den Ver­hält­nis­sen der be­tei­lig­ten Per­so­nen of­fen­bar nicht ent­spre­chen, den Adressan­ten zu be­nach­rich­ti­gen und bis zum Emp­fan­ge ei­ner Wei­sung des­sel­ben die Zah­lung zu ver­wei­gern.

³ Der im Kre­dit­brie­fe ent­hal­te­ne Auf­trag gilt nur dann als an­ge­nom­men, wenn die An­nah­me be­züg­lich ei­nes be­stimm­ten Be­tra­ges er­klärt wor­den ist.

¹ Hat je­mand den Auf­trag er­hal­ten und an­ge­nom­men, in ei­ge­nem Na­men und auf ei­ge­ne Rech­nung, je­doch un­ter Ver­ant­wort­lich­keit des Auf­trag­ge­bers, ei­nem Drit­ten Kre­dit zu er­öff­nen oder zu er­neu­ern, so haf­tet der Auf­trag­ge­ber wie ein Bür­ge, so­fern der Be­auf­trag­te die Gren­zen des Kre­di­t­auf­tra­ges nicht über­schrit­ten hat.

² Für die­se Ver­bind­lich­keit be­darf es der schrift­li­chen Er­klä­rung des Auf­trag­ge­bers.

Der Auf­trag­ge­ber kann dem Be­auf­trag­ten nicht die Ein­re­de ent­ge­gen­set­zen, der Drit­te sei zur Ein­ge­hung der Schuld per­sön­lich un­fä­hig ge­we­sen.

Die Haft­pflicht des Auf­trag­ge­bers er­lischt, wenn der Be­auf­trag­te dem Drit­ten ei­gen­mäch­tig Stun­dung ge­währt oder es ver­säumt hat, ge­mä­ss den Wei­sun­gen des Auf­trag­ge­bers ge­gen ihn vor­zu­ge­hen.

Das Rechts­ver­hält­nis des Auf­trag­ge­bers zu dem Drit­ten, dem ein Kre­dit er­öff­net wor­den ist, wird nach den Be­stim­mun­gen über das Rechts­ver­hält­nis zwi­schen dem Bür­gen und dem Haupt­schuld­ner be­ur­teilt.

¹ Durch den Mäk­ler­ver­trag er­hält der Mäk­ler den Auf­trag, ge­gen ei­ne Ver­gü­tung, Ge­le­gen­heit zum Ab­schlus­se ei­nes Ver­tra­ges nach­zu­wei­sen oder den Ab­schluss ei­nes Ver­tra­ges zu ver­mit­teln.

² Der Mäk­ler­ver­trag steht im All­ge­mei­nen un­ter den Vor­schrif­ten über den ein­fa­chen Auf­trag.

¹ Der Mäk­ler­lohn ist ver­dient, so­bald der Ver­trag in­fol­ge des Nach­wei­ses oder in­fol­ge der Ver­mitt­lung des Mäk­lers zu­stan­de ge­kom­men ist.

² Wird der Ver­trag un­ter ei­ner auf­schie­ben­den Be­din­gung ge­schlos­sen, so kann der Mäk­ler­lohn erst ver­langt wer­den, wenn die Be­din­gung ein­ge­tre­ten ist.

³ So­weit dem Mäk­ler im Ver­tra­ge für Auf­wen­dun­gen Er­satz zu­ge­si­chert ist, kann er die­sen auch dann ver­lan­gen, wenn das Ge­schäft nicht zu­stan­de kommt.

Wird der Be­trag der Ver­gü­tung nicht fest­ge­setzt, so gilt, wo ei­ne Ta­xe be­steht, die­se und in Er­man­ge­lung ei­ner sol­chen der üb­li­che Lohn als ver­ein­bart.

Ist der Mäk­ler in ei­ner Wei­se, die dem Ver­tra­ge wi­der­spricht, für den an­dern tä­tig ge­we­sen, oder hat er sich in ei­nem Fal­le, wo es wi­der Treu und Glau­ben geht, auch von die­sem Lohn ver­spre­chen las­sen, so kann er von sei­nem Auf­trag­ge­ber we­der Lohn noch Er­satz für Auf­wen­dun­gen be­an­spru­chen.

Ist für den Nach­weis der Ge­le­gen­heit zum Ab­schluss oder für die Ver­mitt­lung ei­nes Ein­zel­ar­beits­ver­tra­ges oder ei­nes Grund­stück­kau­fes ein un­ver­hält­nis­mäs­sig ho­her Mäk­ler­lohn ver­ein­bart wor­den, so kann ihn der Rich­ter auf An­trag des Schuld­ners auf einen an­ge­mes­se­nen Be­trag her­ab­set­zen.

Es bleibt den Kan­to­nen vor­be­hal­ten, über die Ver­rich­tun­gen der Bör­sen­mäk­ler, Sen­sa­le und Stel­len­ver­mitt­ler be­son­de­re Vor­schrif­ten auf­zu­stel­len.