Verordnung
über das Personal für den Truppeneinsatz zum Schutz
von Personen und Sachen im Ausland
(PVSPA)

Die­se Ver­ord­nung re­gelt:

a.

das Ar­beits­ver­hält­nis des Per­so­nals, das im Rah­men ei­nes As­sis­tenz­diens­tes zum Schutz von Per­so­nen und be­son­ders schutz­wür­di­gen Sa­chen im Aus­land nach Ar­ti­kel 69 Ab­satz 2 MG ein­ge­setzt wird;

b.

die Vor­be­rei­tung der Ein­sät­ze;

c.

die Zu­stän­dig­kei­ten und Ver­ant­wort­lich­kei­ten.

So­weit die­se Ver­ord­nung nichts an­de­res be­stimmt, gel­ten für das Ar­beits­ver­hält­nis die Be­stim­mun­gen der Bun­des­per­so­nal­ver­ord­nung vom 3. Ju­li 2001³ (BPV) und der Ver­ord­nung des VBS vom 9. De­zem­ber 2003⁴ über das mi­li­tä­ri­sche Per­so­nal.

¹ Die Ein­sät­ze er­fol­gen zur Wah­rung schwei­ze­ri­scher In­ter­es­sen im Aus­land.

² Sie er­fol­gen uni­for­miert. Der Bun­des­rat kann einen Ein­satz in Zi­vil an­ord­nen.

³ Das Per­so­nal kann wäh­rend des Ein­sat­zes nicht von Fa­mi­li­en­an­ge­hö­ri­gen be­glei­tet wer­den. Der Fa­mi­li­ennach­zug ist nicht mög­lich.

¹ Das Eid­ge­nös­si­sche De­par­te­ment für Ver­tei­di­gung, Be­völ­ke­rungs­schutz und Sport (VBS) ist die zu­stän­di­ge Stel­le für die Ar­beit­ge­be­rent­schei­de so­wie für die Be­treu­ung der Trup­pe.

² Das Eid­ge­nös­si­sche De­par­te­ment für aus­wär­ti­ge An­ge­le­gen­hei­ten (EDA) ko­or­di­niert die aus­sen­po­li­ti­schen Be­lan­ge sämt­li­cher Ein­sät­ze und wirkt bei der Be­hand­lung der Fra­gen des Völ­ker­rechts und der in­ter­na­tio­na­len Rah­men­be­din­gun­gen mit.

Das VBS ist in Zu­sam­men­ar­beit mit dem EDA für die Be­schaf­fung der ein­satz­spe­zi­fi­schen Rei­se- und Aus­weis­pa­pie­re be­sorgt.

Die be­fris­te­te Ver­lei­hung ei­nes Gra­des für die Dau­er des Ein­sat­zes rich­tet sich nach Ar­ti­kel 75 der Ver­ord­nung vom 22. No­vem­ber 2017⁶ über die Mi­li­tär­dienst­pflicht.

¹ Vor dem Ein­satz muss die Per­son ein me­di­zi­ni­sches Fra­ge­blatt aus­fül­len. Sie muss sich ärzt­lich un­ter­su­chen las­sen so­wie Vor­sor­ge- oder Be­hand­lungs­mass­nah­men vor­neh­men.

² Die für die Füh­rung des Ein­sat­zes zu­stän­di­ge Stel­le im VBS ent­schei­det, ob ei­ne Per­son, die be­reits un­ter­sucht oder be­han­delt wor­den ist, sich er­neut un­ter­su­chen las­sen muss.

¹ Das Per­so­nal wird mit ei­nem be­fris­te­ten öf­fent­lich-recht­li­chen Ar­beits­ver­trag an­ge­stellt.

² Das Ar­beits­ver­hält­nis von An­ge­stell­ten des Bun­des bleibt wäh­rend der Ein­satz­dau­er be­ste­hen. Die ein­satz­be­zo­ge­nen Ver­ein­ba­run­gen wer­den in ei­nem Zu­satz zum Ar­beits­ver­trag ge­re­gelt.

¹ An­ge­stell­te des Bun­des be­hal­ten ih­ren ar­beits­ver­trag­lich ver­ein­bar­ten Lohn.

² Bei Neu­an­stel­lun­gen wer­den für die Lohn­fest­set­zung die zu über­neh­men­de Funk­ti­on, die Aus­bil­dung, die Be­rufs- und Le­bens­er­fah­rung der an­zu­stel­len­den Per­son so­wie die La­ge auf dem Ar­beits­markt be­rück­sich­tigt.

¹ Ei­ne Funk­ti­ons­zu­la­ge kann aus­ge­rich­tet wer­den, wenn ei­ne Per­son Auf­ga­ben mit be­son­de­ren An­for­de­run­gen und Be­an­spru­chun­gen er­füllt, oh­ne dass ei­ne dau­er­haf­te Hö­her­ein­rei­hung ge­recht­fer­tigt ist.

² Die Funk­ti­ons­zu­la­ge ent­spricht höchs­tens dem Un­ter­schied zwi­schen dem Höchst­be­trag der Lohn­klas­se nach Ar­beits­ver­trag oder dem in­di­vi­du­el­len Lohn und dem Höchst­be­trag der hö­her be­wer­te­ten Funk­ti­on.

¹ Für je­den Ein­satz wird ei­ne Ein­satz­zu­la­ge von höchs­tens 110 Fran­ken pro Tag ge­währt.

² Sie dient der Ab­gel­tung be­son­de­rer Ein­satz­be­din­gun­gen, wie per­ma­nen­ter Ver­füg­bar­keit, Iso­la­ti­on, Kli­ma und Ent­beh­run­gen, dem Aus­gleich er­höh­ter Ri­si­ken für Leib und Le­ben so­wie dem ma­te­ri­el­len Aus­gleich für die mit dem Ein­satz ver­bun­de­nen Mehr­kos­ten.

³ Mit der Ein­satz­zu­la­ge gel­ten die An­sprü­che aus Sonn­tags-, Nacht- und Schicht­ar­beit so­wie dem Pi­kett­dienst als ab­ge­gol­ten.

⁴ Das VBS setzt nach Kon­sul­ta­ti­on des EDA die Hö­he der Ein­satz­zu­la­ge fest.

¹ Das Per­so­nal ist wäh­rend des Ar­beits­ver­hält­nis­ses bei der Pen­si­ons­kas­se des Bun­des nach den Be­stim­mun­gen des Vor­sor­ge­re­gle­ments vom 15. Ju­ni 2007⁷ für die An­ge­stell­ten und die Ren­ten­be­zie­hen­den des Vor­sor­ge­werks Bund ver­si­chert.

² Än­dert sich we­gen ei­nes Ein­sat­zes ei­ner beim Bund an­ge­stell­ten Per­son der mass­ge­ben­de Jah­res­lohn, so wird un­ab­hän­gig von der Ein­satz­dau­er der ver­si­cher­te Ver­dienst neu fest­ge­legt.

¹ Das Per­so­nal ist nach dem Bun­des­ge­setz vom 19. Ju­ni 1992⁸ über die Mi­li­tär­ver­si­che­rung ge­gen Krank­heit und Un­fall ver­si­chert.

² Das VBS ko­or­di­niert im Ein­ver­neh­men mit dem EFD den Ab­schluss all­fäl­li­ger an­ge­mes­se­ner Zu­satz­ver­si­che­run­gen, de­ren Leis­tun­gen für die Ri­si­ken Hei­lungs­kos­ten, In­va­li­di­tät und Tod über die­je­ni­gen der Mi­li­tär­ver­si­che­rung hin­aus­ge­hen.

Ar­beits­zeit und Dienst­plan rich­ten sich nach den Be­dürf­nis­sen des Ein­sat­zes. Der Dienst­plan wird am Ein­satzort durch die Ein­satz­lei­tung fest­ge­legt.

¹ Das Per­so­nal hat für die Zeit des Ein­sat­zes An­spruch auf sechs Wo­chen Fe­ri­en pro Jahr. Wenn es die Um­stän­de ge­bie­ten, kann das VBS aus­nahms­wei­se ab dem vollen­de­ten 50. Al­ters­jahr ei­ne zu­sätz­li­che Fe­ri­en­wo­che ge­wäh­ren.

² Mit die­sem An­spruch sind die Fei­er­ta­ge am Ein­satzort ab­ge­gol­ten. Die of­fi­zi­el­len Schwei­zer Fei­er­ta­ge, die auf einen Werk­tag fal­len, kön­nen durch be­zahl­ten Ur­laub kom­pen­siert wer­den, so­fern die dienst­li­chen Be­dürf­nis­se es er­lau­ben.

³ Fe­ri­en sind wäh­rend des Ein­sat­zes zu be­zie­hen. Ist dies aus be­trieb­li­chen Grün­den nicht mög­lich, so wer­den sie:

a.

bei An­ge­stell­ten des Bun­des an de­ren be­ste­hen­des Fe­ri­en­gut­ha­ben an­ge­rech­net;

b.

beim an­de­ren Per­so­nal am En­de des Ein­sat­zes aus­be­zahlt.

⁴ An­ge­stell­ten des Bun­des wird der Fe­ri­en­an­spruch aus ih­rem ur­sprüng­li­chen Ar­beits­ver­hält­nis im Ver­hält­nis zur Ein­satz­dau­er an­teil­mäs­sig ge­kürzt.

Zu­sätz­lich zum An­spruch aus dem BPG und der BPV⁹ hat das Per­so­nal An­spruch auf höchs­tens je einen Tag be­zahl­ten Ur­laubs vor Be­ginn und am En­de des Ein­sat­zes.

¹ Die Ein­satz­lei­tung be­stimmt die Aus­rüs­tung, die der Bund der Per­son zur Ver­fü­gung stellt.

² Sie or­ga­ni­siert den Trans­port und über­nimmt die Kos­ten.

¹ Das VBS über­nimmt die Rei­se­kos­ten. Die­se wer­den nach den Ar­ti­keln 45, 46 und 47 Ab­satz 1 der Ver­ord­nung des EFD vom 6. De­zem­ber 2001¹⁰ zur Bun­des­per­so­nal­ver­ord­nung be­rech­net.

² Das VBS über­nimmt kei­ne Rei­se­kos­ten, wenn ei­ne kos­ten­lo­se Trans­port­mög­lich­keit zur Ver­fü­gung steht.

¹ Per­sön­li­che Ef­fek­ten kön­nen je nach Ein­satz­dau­er und ört­li­chen Ver­hält­nis­sen als be­glei­te­tes Ge­päck, Über­ge­päck oder Fracht trans­por­tiert wer­den.

² Das VBS or­ga­ni­siert den Trans­port und über­nimmt die Kos­ten.

³ Es be­stimmt das ma­xi­ma­le Ge­wicht der per­sön­li­chen Ef­fek­ten.

¹ Die Ein­satz­lei­tung stellt Un­ter­kunft und Ver­pfle­gung si­cher.

² Sie über­nimmt die Kos­ten.

Wird im Ein­satz per­sön­li­ches Ei­gen­tum ei­ner Per­son oh­ne ihr Ver­schul­den be­schä­digt, ge­stoh­len oder geht es ver­lo­ren, so kann das VBS ei­ne Ent­schä­di­gung bis zu 5000 Fran­ken aus­rich­ten, so­fern nicht die Mi­li­tär­ver­si­che­rung, ei­ne pri­va­te Ver­si­che­rung oder ei­ne haft­pflich­ti­ge Dritt­per­son für den Scha­den auf­kommt.

Die Haf­tung für Schä­den und die straf­recht­li­che Ver­ant­wort­lich­keit rich­ten sich für Per­so­nen in mi­li­tä­ri­schen Ein­sät­zen nach dem MG und dem Mi­li­tär­straf­ge­setz vom 13. Ju­ni 1927¹¹.

¹ Dem im Ein­satz ste­hen­den Per­so­nal ist es un­ter­sagt, über dienst­li­che Er­fah­run­gen in der Öf­fent­lich­keit zu be­rich­ten.

² Das VBS kann im Ein­ver­neh­men mit dem EDA im Ein­satz ste­hen­des oder ehe­ma­li­ges Per­so­nal er­mäch­ti­gen, über dienst­li­che Er­fah­run­gen in der Öf­fent­lich­keit zu be­rich­ten. Die In­ter­es­sen des Bun­des so­wie an­de­rer am Ein­satz be­tei­lig­ter Staa­ten und Or­ga­ni­sa­tio­nen sind bei der Er­mäch­ti­gung und bei der Be­richt­er­stat­tung zu wah­ren.

³ Die an­ge­stell­te Per­son ist im Ar­beits­ver­trag auf die straf- und dis­zi­pli­nar­recht­li­chen Fol­gen von Ver­let­zun­gen der Ver­schwie­gen­heits­pflicht auf­merk­sam zu ma­chen.

Be­ste­hen­de Ar­beits­ver­hält­nis­se, die einen As­sis­tenz­dienst zum Schutz von Per­so­nen und be­son­ders schutz­wür­di­gen Sa­chen im Aus­land zum In­halt ha­ben, gel­ten nach In­kraft­tre­ten die­ser Ver­ord­nung bis zu ih­rem En­de un­ver­än­dert fort. Wer­den sol­che Ver­trä­ge ver­län­gert, so rich­tet sich ihr In­halt nach die­ser Ver­ord­nung.

Die­se Ver­ord­nung tritt am 1. Au­gust 2014 in Kraft.