Verordnung des VBS
über das Personal für den Einsatz zum Schutz
von Personen und Sachen im Ausland
(PVSPA-VBS)

Die­se Ver­ord­nung re­gelt für das Ar­beits­ver­hält­nis des zum Schutz von Per­so­nen und Sa­chen im Aus­land ein­ge­setz­ten mi­li­tä­ri­schen Per­so­nals die Zu­stän­dig­kei­ten für die Ar­beit­ge­be­rent­schei­de und die Be­treu­ung so­wie die Fest­set­zung der Ein­satz­zu­la­ge.

¹ Die Grup­pe Ver­tei­di­gung (Grup­pe V) ist die zu­stän­di­ge Stel­le für die Ar­beit­ge­be­rent­schei­de und für die Be­treu­ung des ein­ge­setz­ten Per­so­nals. Vor­be­hal­ten bleibt die Zu­stän­dig­keit des Ge­ne­ral­se­kre­ta­ri­ats des VBS (GS-VBS) nach Ar­ti­kel 3.

² Die Grup­pe V er­füllt ins­be­son­de­re fol­gen­de Auf­ga­ben:

a.

Sie be­rei­tet das Per­so­nal für den Ein­satz vor und be­treut es wäh­rend des Ein­sat­zes (Art. 4 Abs. 1 PVSPA).

b.

Sie be­treut das Per­so­nal nach dem Ein­satz be­züg­lich Ein­satz­fol­gen (Art. 4 Abs. 1 PVSPA).

c.

Sie be­schafft in Zu­sam­men­ar­beit mit dem Eid­ge­nös­si­schen De­par­te­ment für aus­wär­ti­ge An­ge­le­gen­hei­ten (EDA) die ein­satz­spe­zi­fi­schen Rei­se- und Aus­weis­pa­pie­re (Art. 5 PVSPA).

d.

Sie stellt si­cher, dass das Per­so­nal ärzt­lich un­ter­sucht wird und die not­wen­di­gen Vor­sor­ge- und Be­hand­lungs­mass­nah­men er­fol­gen. Sie ent­schei­det, ob ei­ne Per­son, die be­reits ärzt­lich un­ter­sucht oder be­han­delt wor­den ist, sich er­neut un­ter­su­chen las­sen muss (Art. 7 PVSPA).

e.

Sie be­grün­det das Ar­beits­ver­hält­nis des ein­ge­setz­ten Per­so­nals mit ei­nem be­fris­te­ten öf­fent­lich-recht­li­chen Ar­beits­ver­trag. Bei ei­nem be­ste­hen­den Ar­beits­ver­trag re­gelt sie die ein­satz­be­zo­ge­nen Ver­ein­ba­run­gen in ei­nem Zu­satz zu die­sem (Art. 8 PVSPA).

f.

Sie setzt ge­stützt auf die Funk­ti­ons­be­wer­tun­gen den Lohn bei Neu­an­stel­lun­gen fest und be­stimmt über die Ver­ga­be der Funk­ti­ons­zu­la­gen bei An­ge­stell­ten des Bun­des (Art. 9 Abs. 2 und 10 Abs. 2 PVSPA).

g.

Sie stellt dem GS-VBS einen be­grün­de­ten An­trag auf Aus­rich­tung ei­ner Ein­satz­zu­la­ge für einen be­stimm­ten Ein­satz und rich­tet die­se nach der Ge­neh­mi­gung aus (Art. 11 Abs. 4 PVSPA).

h.

Sie über­prüft die Hö­he der Ein­satz­zu­la­ge re­gel­mäs­sig, stellt dem GS-VBS bei ver­än­der­ten Ein­satz­be­din­gun­gen, Ri­si­ken oder Kos­ten einen be­grün­de­ten An­trag auf An­pas­sung der Hö­he der Ein­satz­zu­la­ge und rich­tet die­se nach der Ge­neh­mi­gung aus (Art. 11 Abs. 4 PVSPA).

i.

Sie mel­det der Pen­si­ons­kas­se bei der ein­satz­be­ding­ten Än­de­rung des mass­ge­bli­chen Jah­res­loh­nes ei­ner beim Bund an­ge­stell­ten Per­son den neu ver­si­cher­ten Ver­dienst (Art. 12 Abs. 2 PVSPA).

Das GS-VBS ist für fol­gen­de Ent­schei­de und Auf­ga­ben zu­stän­dig:

a.

Es ent­schei­det auf An­trag der Grup­pe V und nach Kon­sul­ta­ti­on des EDA über die Hö­he der Ein­satz­zu­la­ge und über die An­pas­sung der Hö­he der Ein­satz­zu­la­ge bei ver­än­der­ten Ein­satz­be­din­gun­gen oder Ri­si­ken.

b.

Es kann auf An­trag der Grup­pe V dem ein­ge­setz­ten Per­so­nal ab dem vollen­de­ten 50. Al­ters­jahr ei­ne zu­sätz­li­che Fe­ri­en­wo­che ge­wäh­ren, wenn der Ein­satz län­ger dau­ert und die Ein­satz­be­din­gun­gen er­schwert sind.

c.

Es schliesst auf An­trag der Grup­pe V und im Ein­ver­neh­men mit dem Eid­ge­nös­si­schen Fi­nanz­de­par­te­ment an­ge­mes­se­ne Zu­satz­ver­si­che­run­gen ab, de­ren Leis­tun­gen für die Ri­si­ken Hei­lungs­kos­ten, In­va­li­di­tät und Tod über die­je­ni­gen der Mi­li­tär­ver­si­che­rung hin­aus­ge­hen.

d.

Es kann auf An­trag der Grup­pe V dem ein­ge­setz­ten Per­so­nal für im Ein­satz und oh­ne Ver­schul­den be­schä­dig­tes, ge­stoh­le­nes oder ver­lo­re­nes per­sön­li­ches Ei­gen­tum ei­ne Ent­schä­di­gung von bis zu 5000 Fran­ken aus­rich­ten, so­fern kei­ne Dritt­per­son für den Scha­den auf­kommt.

e.

Es kann im Ein­ver­neh­men mit dem EDA im Ein­satz ste­hen­des oder ehe­ma­li­ges Per­so­nal im Ein­zel­fall er­mäch­ti­gen, aus­nahms­wei­se über dienst­li­che Er­fah­run­gen in der Öf­fent­lich­keit zu be­rich­ten.

¹ Die Hö­he der Ein­satz­zu­la­ge be­misst sich nach der In­ten­si­tät:

a.

der Ein­satz­be­din­gun­gen, be­ur­teilt nach den Kri­te­ri­en:

1.

Ver­füg­bar­keit,

2.

Iso­la­ti­on,

3.

Kli­ma,

4.

Ent­beh­run­gen,

5.

phy­si­sche und psy­chi­sche Be­las­tung;

b.

der Ri­si­ken, be­ur­teilt nach den Kri­te­ri­en:

1.

Si­cher­heit im Ein­satz­ge­biet,

2.

Selbst­stän­dig­keit,

3.

Auf­ga­ben im Ein­satz,

4.

Be­dro­hung vor Ort,

5.

Ri­si­ken für Leib und Le­ben; und

c.

der ein­satz­be­ding­ten Mehr­kos­ten.

² Die Kri­te­ri­en und die In­ten­si­tä­ten wer­den im An­hang fest­ge­legt.

³ Wei­sen min­des­tens drei Kri­te­ri­en die­sel­be In­ten­si­tät auf, so be­misst sich die Hö­he der Ein­satz­zu­la­ge nach die­ser In­ten­si­tät. Liegt die­ser Sach­ver­halt mehr­fach vor, so wird im Rah­men ei­ner Ge­samt­be­trach­tung ei­ne In­ten­si­tät fest­ge­legt.

Die­se Ver­ord­nung tritt am 1. Ju­ni 2016 in Kraft.