Verordnung 5
zum Arbeitsgesetz
(Jugendarbeitsschutzverordnung, ArGV 5)

(Art. 29 Abs. 1 und 2 ArG)

Die­se Ver­ord­nung re­gelt den Schutz der Ge­sund­heit und der Si­cher­heit der ju­gend­li­chen Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer so­wie ih­rer phy­si­schen und psy­chi­schen Ent­wick­lung.

So­weit die­se Ver­ord­nung kei­ne be­son­de­ren Be­stim­mun­gen ent­hält, gel­ten das Ar­beits­ge­setz und des­sen üb­ri­ge Ver­ord­nun­gen.

(Art. 2 Abs. 3 und 4 Abs. 3 ArG)

¹ In Be­trie­ben mit über­wie­gend gärt­ne­ri­scher Pflan­zen­pro­duk­ti­on ist das Ar­beits­ge­setz an­wend­bar auf Ju­gend­li­che in der be­ruf­li­chen Grund­bil­dung nach dem Be­rufs­bil­dungs­ge­setz vom 13. De­zem­ber 2002² (BBG) (be­ruf­li­che Grund­bil­dung).

² In Fa­mi­li­en­be­trie­ben ist das Ar­beits­ge­setz auf ju­gend­li­che Fa­mi­li­en­an­ge­hö­ri­ge an­wend­bar, so­fern die­se ge­mein­sam mit an­de­ren Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern be­schäf­tigt wer­den.

¹ Ju­gend­li­che dür­fen nicht für ge­fähr­li­che Ar­bei­ten be­schäf­tigt wer­den.

² Als ge­fähr­lich gel­ten al­le Ar­bei­ten, die ih­rer Na­tur nach oder auf­grund der Um-stän­de, un­ter de­nen sie ver­rich­tet wer­den, die Ge­sund­heit, die Aus­bil­dung und die Si­cher­heit der Ju­gend­li­chen so­wie de­ren phy­si­sche und psy­chi­sche Ent­wick­lung be­ein­träch­ti­gen kön­nen.

³ Das Eid­ge­nös­si­sche De­par­te­ment für Wirt­schaft, Bil­dung und For­schung (WBF) legt fest, wel­che Ar­bei­ten nach der Er­fah­rung und dem Stand der Tech­nik als ge­fähr­lich gel­ten. Es be­rück­sich­tigt da­bei, dass bei Ju­gend­li­chen man­gels Er­fah­rung oder Aus­bil­dung das Be­wusst­sein für Ge­fah­ren und die Fä­hig­keit, sich vor ih­nen zu schüt­zen, im Ver­gleich zu Er­wach­se­nen we­ni­ger aus­ge­prägt sind.

⁴ Ju­gend­li­che mit ei­nem eid­ge­nös­si­schen Be­rufs­at­test (EBA) oder ei­nem eid­ge­nös­si­schen Fä­hig­keits­zeug­nis (EFZ) dür­fen für ge­fähr­li­che Ar­bei­ten be­schäf­tigt wer­den, wenn sie die­se im Rah­men des er­lern­ten Be­rufs aus­füh­ren.

¹ Das Staats­se­kre­ta­ri­at für Bil­dung, For­schung und In­no­va­ti­on (SBFI) kann mit Zu­stim­mung des Staats­se­kre­ta­ri­ats für Wirt­schaft (SE­CO) für Ju­gend­li­che ab 15 Jah­ren in den Bil­dungs­ver­ord­nun­gen Aus­nah­men vom Ver­bot nach Ar­ti­kel 4 Ab­satz 1 vor­se­hen, so­fern dies für das Er­rei­chen der Zie­le der be­ruf­li­chen Grund­bil­dung oder für den Be­such von be­hörd­lich an­er­kann­ten Kur­sen un­ent­behr­lich ist. Die Or­ga­ni­sa­tio­nen der Ar­beits­welt de­fi­nie­ren im An­hang zu den Bil­dungs­plä­nen be­glei­ten­de Mass­nah­men der Ar­beits­si­cher­heit und des Ge­sund­heits­schut­zes. Sie hö­ren da­zu vor­gän­gig ei­ne Spe­zia­lis­tin oder einen Spe­zia­lis­ten der Ar­beits­si­cher­heit ge­mä­ss der Ver­ord­nung vom 25. No­vem­ber 1996⁵ über die Eig­nung der Spe­zia­lis­tin­nen und Spe­zia­lis­ten der Ar­beits­si­cher­heit an.

² Die Be­schäf­ti­gung Ju­gend­li­cher für ge­fähr­li­che Ar­bei­ten nach Ab­satz 1 muss vom kan­to­na­len Be­rufs­bil­dungs­amt be­wil­ligt wer­den und Ge­gen­stand der kan­to­na­len Bil­dungs­be­wil­li­gung nach Ar­ti­kel 20 Ab­satz 2 BBG⁶ sein. Das kan­to­na­le Be­rufs­bil­dungs­amt hört vor Er­tei­lung der Be­wil­li­gung die kan­to­na­le Ar­beits­in­spek­ti­on an.

³ Das SE­CO kann auf Ge­such des Be­triebs hin ei­ne Aus­nah­me­be­wil­li­gung er­tei­len für die Be­schäf­ti­gung von Ju­gend­li­chen für ge­fähr­li­che Ar­bei­ten, für die in den Bil­dungs­ver­ord­nun­gen kei­ne Aus­nah­men vor­ge­se­hen sind, so­fern dies für das Er­rei­chen der Zie­le der be­ruf­li­chen Grund­bil­dung oder für den Be­such von be­hörd­lich an­er­kann­ten Kur­sen un­ent­behr­lich ist.

¹ Ju­gend­li­che ab 15 Jah­ren dür­fen für ge­fähr­li­che Ar­bei­ten aus­ser­halb der be­ruf­li­chen Grund­bil­dung be­schäf­tigt wer­den, wenn die Ar­bei­ten im Rah­men ei­ner eid­ge­nös­si­schen oder kan­to­na­len Mass­nah­me zur be­ruf­li­chen Ein­glie­de­rung oder im Rah­men ei­nes An­ge­bots zur Vor­be­rei­tung auf die be­ruf­li­che Grund­bil­dung nach Ar­ti­kel 12 BBG⁸ aus­ge­führt wer­den und die fol­gen­den Vor­aus­set­zun­gen er­füllt sind:

a.

Die Mass­nah­me oder das An­ge­bot wird ge­mä­ss eid­ge­nös­si­schen oder kan­to­na­len Vor­ga­ben von ei­ner Be­hör­de be­auf­sich­tigt.

b.

Es han­delt sich um ei­ne Tä­tig­keit, für die in ei­ner Bil­dungs­ver­ord­nung ei­ne Aus­nah­me nach Ar­ti­kel 4a Ab­satz 1 vor­ge­se­hen ist.

c.

Der Be­trieb ver­fügt über ei­ne Bil­dungs­be­wil­li­gung nach Ar­ti­kel 20 Ab­satz 2 BBG, die die Be­schäf­ti­gung Ju­gend­li­cher für ge­fähr­li­che Ar­bei­ten vor­sieht.

d.

Der Be­trieb hält für die von den Ju­gend­li­chen aus­ge­führ­ten Ar­bei­ten die nach Ar­ti­kel 4a Ab­satz 1 im An­hang zu den Bil­dungs­plä­nen de­fi­nier­ten be­glei­ten­den Mass­nah­men der Ar­beits­si­cher­heit und des Ge­sund­heits­schut­zes ein.

e.

Die Ju­gend­li­chen wer­den von ei­ner er­fah­re­nen er­wach­se­nen Fach­kraft aus­rei­chend und an­ge­mes­sen ge­schult und an­ge­lei­tet, wel­che sie wäh­rend der Aus­füh­rung der ge­fähr­li­chen Ar­bei­ten über­wacht.

² Schnup­per­leh­ren und ein­zel­ne Ar­beitse­insät­ze im Rah­men ei­nes vor­über­ge­hen­den Un­ter­richts­aus­schlus­ses sind kei­ne Mass­nah­men zur be­ruf­li­chen Ein­glie­de­rung und zur Vor­be­rei­tung auf die be­ruf­li­che Grund­aus­bil­dung. Es gilt Ar­ti­kel 4.

³ Das Kan­to­na­le Ar­beits­in­spek­to­rat kann ei­nem Be­trieb, der nicht über ei­ne Bil­dungs­be­wil­li­gung nach Ar­ti­kel 20 Ab­satz 2 BBG ver­fügt, auf Ge­such hin ei­ne Aus­nah­me­be­wil­li­gung für die Be­schäf­ti­gung Ju­gend­li­cher ab 15 Jah­ren für ge­fähr­li­che Ar­bei­ten aus­ser­halb der be­ruf­li­chen Grund­bil­dung er­tei­len, wenn die von ihm durch­ge­führ­te Kon­trol­le er­ge­ben hat, dass die Vor­aus­set­zun­gen nach Ab­satz 1 Buch­sta­ben a, b, d und e er­füllt sind. Es kann die Aus­nah­me­be­wil­li­gung be­fris­ten und mit Auf­la­gen ver­se­hen. Ein Aus­nah­me­fall liegt ins­be­son­de­re dann vor, wenn der Be­trieb be­reits die not­wen­di­gen Mass­nah­men ge­trof­fen hat, um in­ner­halb ei­nes Jah­res ei­ne Bil­dungs­be­wil­li­gung zu er­lan­gen.

(Art. 29 Abs. 3 ArG)

¹ Ju­gend­li­che dür­fen nicht be­schäf­tigt wer­den für die Be­die­nung von Gäs­ten in Be­trie­ben der Un­ter­hal­tung wie Nacht­lo­ka­len, Dan­cings, Dis­ko­the­ken und Bar­be­trie­ben.

² Ju­gend­li­che un­ter 16 Jah­ren dür­fen nicht be­schäf­tigt wer­den für die Be­die­nung von Gäs­ten in Ho­tels, Re­stau­rants und Cafés. Die­se Be­schäf­ti­gung ist zu­läs­sig im Rah­men der be­ruf­li­chen Grund­bil­dung oder von Pro­gram­men, die zur Be­rufs­wahl­vor­be­rei­tung vom Be­trieb, von den aus­bil­dungs- und prü­fungs­ver­ant­wort­li­chen Or­ga­ni­sa­tio­nen der Ar­beits­welt, von Be­rufs­be­ra­tungs­stel­len oder von Or­ga­ni­sa­tio­nen, die aus­ser­schu­li­sche Kin­der- und Ju­gend­ar­beit nach dem Kin­der- und Ju­gend­för­de­rungs­ge­setz vom 30. Sep­tem­ber 2011⁹ be­trei­ben, an­ge­bo­ten wer­den.¹⁰

(Art. 29 Abs. 3 ArG)

Ju­gend­li­che un­ter 16 Jah­ren dür­fen nicht be­schäf­tigt wer­den für die Ar­beit in Be­trie­ben der Film­vor­füh­rung so­wie in Zir­kus- und Schau­stel­ler­be­trie­ben. Vor­be­hal­ten bleibt Ar­ti­kel 7.

(Art. 30 Abs. 2 Bst. b ArG)

¹ Ju­gend­li­che dür­fen für kul­tu­rel­le, künst­le­ri­sche und sport­li­che Tä­tig­kei­ten so­wie zu Wer­bezwe­cken im Rah­men von Ra­dio-, Fern­seh-, Film- und Fo­to­auf­nah­men und bei kul­tu­rel­len An­läs­sen wie Thea­ter-, Zir­kus- oder Mu­sik­auf­füh­run­gen, ein­sch­liess­lich Pro­ben, so­wie bei Sport­an­läs­sen be­schäf­tigt wer­den, so­fern die Tä­tig­keit kei­nen ne­ga­ti­ven Ein­fluss auf die Ge­sund­heit, die Si­cher­heit so­wie die phy­si­sche und psy­chi­sche Ent­wick­lung der Ju­gend­li­chen hat und die Tä­tig­keit we­der den Schul­be­such noch die Schul­leis­tung be­ein­träch­tigt.

² Die Be­schäf­ti­gung von Ju­gend­li­chen un­ter 15 Jah­ren für Tä­tig­kei­ten nach Ab­satz 1 muss den zu­stän­di­gen kan­to­na­len Be­hör­den 14 Ta­ge vor de­ren Auf­nah­me an­ge­zeigt wer­den. Oh­ne Ge­gen­be­richt in­nert zehn Ta­gen ist die Be­schäf­ti­gung zu­läs­sig.

(Art. 30 Abs. 2 Bst. a ArG)

Wo nicht ei­ne der Son­der­be­stim­mun­gen nach den Ar­ti­keln 4–7 gilt, dür­fen Ju­gend­li­che ab 13 Jah­ren be­schäf­tigt wer­den, so­fern die Ar­beit ih­rer Na­tur oder den Um­stän­den nach, un­ter de­nen sie ver­rich­tet wird, kei­nen ne­ga­ti­ven Ein­fluss auf die Ge­sund­heit, die Si­cher­heit so­wie die phy­si­sche und psy­chi­sche Ent­wick­lung der Ju­gend­li­chen hat und die Tä­tig­keit we­der den Schul­be­such noch die Schul­leis­tung be­ein­träch­tigt. Sie dür­fen na­ment­lich be­schäf­tigt wer­den in Pro­gram­men, die im Rah­men der Be­rufs­wahl­vor­be­rei­tung vom Be­trieb, von den aus­bil­dungs- und prü­fungs­ver­ant­wort­li­chen Or­ga­ni­sa­tio­nen der Ar­beits­welt, von Be­rufs­be­ra­tungs­stel­len oder von Or­ga­ni­sa­tio­nen, die aus­ser­schu­li­sche Kin­der- und Ju­gend­ar­beit nach dem Kin­der- und Ju­gend­för­de­rungs­ge­setz vom 30. Sep­tem­ber 2011¹² be­trei­ben, an­ge­bo­ten wer­den.

¹ Kön­nen Ju­gend­li­che un­ter 15 Jah­ren nach kan­to­na­lem Recht aus der Schul­pflicht ent­las­sen oder vor­über­ge­hend vom Un­ter­richt aus­ge­schlos­sen wer­den, so kann die kan­to­na­le Be­hör­de im Ein­zel­fall ei­ne re­gel­mäs­si­ge Be­schäf­ti­gung im Rah­men der be­ruf­li­chen Grund­bil­dung oder im Rah­men ei­nes För­der­pro­gramms ab 14 Jah­ren be­wil­li­gen.

² Die kan­to­na­le Be­hör­de darf die Be­wil­li­gung nur er­tei­len, wenn ein ärzt­li­ches Zeug­nis be­stä­tigt, dass der Ge­sund­heits­zu­stand der oder des Ju­gend­li­chen die vor­zei­ti­ge Auf­nah­me ei­ner re­gel­mäs­si­gen Be­schäf­ti­gung er­laubt und die vor­ge­se­he­ne Tä­tig­keit die Ge­sund­heit, die Si­cher­heit so­wie die phy­si­sche und psy­chi­sche Ent­wick­lung der Ju­gend­li­chen nicht ge­fähr­det.

(Art. 30 Abs. 2 Bst. b ArG)

Die Höchst­ar­beits­zeit für Ju­gend­li­che un­ter 13 Jah­ren be­trägt drei Stun­den pro Tag und neun Stun­den pro Wo­che.

(Art. 30 Abs. 2 Bst. a ArG)

Die Höchst­ar­beits­zei­ten für schul­pflich­ti­ge Ju­gend­li­che ab 13 Jah­ren be­tra­gen:

a.

wäh­rend der Schul­zeit: drei Stun­den pro Tag und neun Stun­den pro Wo­che;

b.

wäh­rend der hal­b­en Dau­er der Schul­fe­ri­en oder wäh­rend ei­nes Be­rufs­wahl­prak­ti­kums: acht Stun­den pro Tag und 40 Stun­den pro Wo­che, je­weils zwi­schen 6 Uhr und 18 Uhr, wo­bei bei mehr als fünf Stun­den ei­ne Pau­se von min­des­tens ei­ner hal­b­en Stun­de zu ge­wäh­ren ist; die Dau­er ei­nes ein­zel­nen Be­rufs­wahl­prak­ti­kums ist auf zwei Wo­chen be­grenzt.

(Art. 17 Abs. 5 und 31 Abs. 4 ArG)

¹ Die Be­schäf­ti­gung Ju­gend­li­cher ab 16 Jah­ren zwi­schen 22 und 6 Uhr wäh­rend höchs­tens neun Stun­den in­ner­halb von zehn Stun­den kann be­wil­ligt wer­den, so­fern:

a.

die Be­schäf­ti­gung in der Nacht un­ent­behr­lich ist, um:

1.

die Zie­le ei­ner be­ruf­li­chen Grund­bil­dung zu er­rei­chen, oder

2.

ei­ne Be­triebs­stö­rung in­fol­ge hö­he­rer Ge­walt zu be­he­ben;

b.

die Ar­beit un­ter der Auf­sicht ei­ner er­wach­se­nen und qua­li­fi­zier­ten Per­son aus­ge­führt wird; und

c.

die Be­schäf­ti­gung in der Nacht den Be­such der Be­rufs­fach­schu­le nicht be­ein­träch­tigt.

² Wird der Be­ginn der be­trieb­li­chen Ta­ges­ar­beit auf 5 Uhr fest­ge­legt, so gilt dies für Ju­gend­li­che eben­falls als Ta­ges­ar­beit.

³ Die me­di­zi­ni­sche Un­ter­su­chung und Be­ra­tung ist für Ju­gend­li­che ob­li­ga­to­risch, die dau­ernd oder re­gel­mäs­sig in der Nacht be­schäf­tigt wer­den. Die Kos­ten trägt der Ar­beit­ge­ber.

⁴ Dau­ern­de oder re­gel­mäs­sig wie­der­keh­ren­de Nacht­ar­beit wird vom SE­CO, vor­über­ge­hen­de Nacht­ar­beit bis zu zehn Näch­ten pro Ka­len­der­jahr von der kan­to­na­len Be­hör­de be­wil­ligt.

(Art. 19 Abs. 4 und 31 Abs. 4 ArG)

¹ Die Be­schäf­ti­gung Ju­gend­li­cher ab 16 Jah­ren an Sonn­ta­gen kann be­wil­ligt wer­den, so­fern:

a.

die Be­schäf­ti­gung am Sonn­tag un­ent­behr­lich ist, um:

1.

die Zie­le ei­ner be­ruf­li­chen Grund­bil­dung zu er­rei­chen, oder

2.

ei­ne Be­triebs­stö­rung in­fol­ge hö­he­rer Ge­walt zu be­he­ben;

b.

die Ar­beit un­ter der Auf­sicht ei­ner er­wach­se­nen und qua­li­fi­zier­ten Per­son aus­ge­führt wird; und

c.

die Be­schäf­ti­gung am Sonn­tag den Be­such der Be­rufs­fach­schu­le nicht be­ein­träch­tigt.

² Die Be­schäf­ti­gung Ju­gend­li­cher ab 16 Jah­ren an Sonn­ta­gen kann in ei­ner der vom WBF nach Ar­ti­kel 14 fest­ge­leg­ten Bran­chen und im dort zu­ge­las­se­nen Um­fang auch aus­ser­halb der be­ruf­li­chen Grund­bil­dung be­wil­ligt wer­den.

³ Nach Ab­schluss der ob­li­ga­to­ri­schen Schul­zeit kann die Be­schäf­ti­gung von Schü­le­rin­nen und Schü­lern in ei­ner der vom WBF nach Ar­ti­kel 14 Buch­sta­be a fest­ge­leg­ten Bran­chen je­den zwei­ten Sonn­tag be­wil­ligt wer­den.

⁴ Dau­ern­de oder re­gel­mäs­sig wie­der­keh­ren­de Sonn­tags­ar­beit wird vom SE­CO, vor­über­ge­hen­de Sonn­tags­ar­beit bis zu sechs Sonn­ta­gen pro Ka­len­der­jahr von der kan­to­na­len Be­hör­de be­wil­ligt.

(Art. 31 Abs. 4 ArG)

Das WBF legt un­ter Be­rück­sich­ti­gung der Vor­aus­set­zun­gen nach den Ar­ti­keln 12 Ab­satz 1 und 13 Ab­satz 1 nach Kon­sul­ta­ti­on der So­zi­al­part­ner fest:

a.

für wel­che be­ruf­li­chen Grund­bil­dun­gen kei­ne Be­wil­li­gung für Nacht- und Sonn­tags­ar­beit nach den Ar­ti­keln 12 Ab­satz 1 und 13 Ab­satz 1 not­wen­dig ist;

b.

den Um­fang der Nacht- und Sonn­tags­ar­beit.

(Art. 30 Abs. 2 Bst. b und 31 Abs. 4 ArG)

¹ Ju­gend­li­che dür­fen bei kul­tu­rel­len, künst­le­ri­schen und sport­li­chen An­läs­sen, die nur abends oder am Sonn­tag statt­fin­den, aus­nahms­wei­se bis 23 Uhr und am Sonn­tag be­schäf­tigt wer­den.

² In Be­trie­ben in Frem­den­ver­kehrs­ge­bie­ten nach Ar­ti­kel 25 der Ver­ord­nung 2 vom 10. Mai 2000¹³ zum Ar­beits­ge­setz dür­fen Ju­gend­li­che aus­ser­halb der Be­rufs­bil­dung an 26 Sonn­ta­gen pro Ka­len­der­jahr be­schäf­tigt wer­den. Die Sonn­ta­ge kön­nen un­re­gel­mäs­sig auf das Jahr ver­teilt wer­den.

(Art. 31 Abs. 2 ArG)

¹ Ju­gend­li­chen ist ei­ne zu­sam­men­hän­gen­de täg­li­che Ru­he­zeit von min­des­tens zwölf Stun­den zu ge­wäh­ren.

² Sie dür­fen vor Be­rufs­schul­ta­gen oder über­be­trieb­li­chen Kur­sen längs­tens bis 20 Uhr be­schäf­tigt wer­den.

(Art. 31 Abs. 3 ArG)

¹ Ju­gend­li­che ab 16 Jah­ren dür­fen nur an Werk­ta­gen im Ta­ges­zeit­raum und im Abend­zeit­raum bis 22 Uhr zu Über­zeit­ar­beit her­an­ge­zo­gen wer­den.

² Ju­gend­li­che dür­fen wäh­rend der be­ruf­li­chen Grund­bil­dung nicht zu Über­zeit­ar­beit her­an­ge­zo­gen wer­den, aus­ser wenn dies zur Be­he­bung ei­ner Be­triebs­stö­rung in­fol­ge hö­he­rer Ge­walt un­ent­behr­lich ist.

¹ Das WBF kann nach Ein­ho­lung des Gut­ach­tens der Eid­ge­nös­si­schen Ar­beits­kom­mis­si­on die Ar­bei­ten be­zeich­nen, zu de­nen Ju­gend­li­che nur auf­grund ei­nes ärzt­li­chen Zeug­nis­ses zu­ge­las­sen wer­den dür­fen. Aus dem Zeug­nis muss her­vor­ge­hen, dass der oder die Ju­gend­li­che für die vor­ge­se­he­ne Ar­beit mit oder oh­ne Vor­be­halt ge­eig­net ist.

² Wei­ter­ge­hen­de kan­to­na­le Vor­schrif­ten über die Bei­brin­gung ei­nes ärzt­li­chen Zeug­nis­ses oder ei­ner ärzt­li­chen Un­ter­su­chung blei­ben vor­be­hal­ten.

¹ Der Ar­beit­ge­ber muss da­für sor­gen, dass al­le in sei­nem Be­trieb be­schäf­tig­ten Ju­gend­li­chen von ei­ner be­fä­hig­ten er­wach­se­nen Per­son aus­rei­chend und an­ge­mes­sen in­for­miert und an­ge­lei­tet wer­den, na­ment­lich in Be­zug auf Si­cher­heit und Ge­sund­heits­schutz am Ar­beits­platz. Er muss den Ju­gend­li­chen ent­spre­chen­de Vor­schrif­ten und Emp­feh­lun­gen nach Ein­tritt in den Be­trieb ab­ge­ben und er­klä­ren.

² Der Ar­beit­ge­ber muss die El­tern der Ju­gend­li­chen oder die er­zie­hungs­be­rech­tig­ten Per­so­nen über die Ar­beits­be­din­gun­gen, über mög­li­che Ge­fah­ren so­wie über die Mass­nah­men, die für Si­cher­heit und Ge­sund­heit ge­trof­fen wer­den, in­for­mie­ren.

(Art. 29 Abs. 3 und 43 Abs. 2 ArG)

Die Eid­ge­nös­si­sche Ar­beits­kom­mis­si­on über­prüft al­le fünf Jah­re die De­par­te­ments­ver­ord­nung nach Ar­ti­kel 4 Ab­satz 3 und gibt dies­be­züg­li­che Emp­feh­lun­gen ab.

¹ Das SE­CO, das SBFI und die Schwei­ze­ri­sche Un­fall­ver­si­che­rungs­an­stalt (SU­VA) ar­bei­ten für al­le Fra­gen der Ge­sund­heit und der Si­cher­heit von Ju­gend­li­chen in Aus­bil­dung zu­sam­men.

² Das SBFI kon­sul­tiert bei der Aus­ar­bei­tung der Bil­dungs­ver­ord­nun­gen und vor der Ge­neh­mi­gung der Bil­dungs­plä­ne das SE­CO; die­ses holt die Stel­lung­nah­me der SU­VA und ge­ge­be­nen­falls an­de­rer Fa­ch­or­ga­ni­sa­tio­nen der Ar­beits­si­cher­heit und des Ge­sund­heits­schut­zes ein.¹⁴

³ Das SE­CO kon­sul­tiert das SBFI bei der Aus­ar­bei­tung der De­par­te­ments­ver­ord­nun­gen nach den Ar­ti­keln 4 Ab­satz 3 und 14.

Die Ver­ord­nung 1 vom 10. Mai 2000¹⁵6 zum Ar­beits­ge­setz wird wie folgt ge­än­dert:

…¹⁶

Die­se Ver­ord­nung tritt am 1. Ja­nu­ar 2008 in Kraft.