Bundesgesetz
über die Arbeit in Unternehmen
des öf­fentlichen Verkehrs
(Arbeitszeitgesetz, AZG)¹

¹ Die­sem Ge­setz sind un­ter­stellt:⁶

a.⁷

…

b.⁸

die kon­zes­sio­nier­ten Ei­sen­bahn- und Trol­ley­bus­un­ter­neh­men;

c.⁹

die kon­zes­sio­nier­ten Au­to­mo­bil­un­ter­neh­men;

d.

die kon­zes­sio­nier­ten Schiff­fahrts­un­ter­neh­men;

e.¹⁰

die kon­zes­sio­nier­ten Seil­bahn­un­ter­neh­men und Un­ter­neh­men, die kon­zes­sio­nier­te Auf­zü­ge be­trei­ben;

f.¹¹

die Un­ter­neh­men, die im Auf­trag ei­nes Un­ter­neh­mens nach den Buch­sta­ben b–e re­gel­mäs­si­ge und ge­werbs­mäs­si­ge Fahr­ten aus­füh­ren.

^1bis Als kon­zes­sio­niert gel­ten Ei­sen­bahn­un­ter­neh­men, die über ei­ne Kon­zes­si­on nach Ar­ti­kel 5 des Ei­sen­bahn­ge­set­zes vom 20. De­zem­ber 1957¹² oder über ei­ne Kon­zes­si­on oder Be­wil­li­gung nach den Ar­ti­keln 6–8 des Per­so­nen­be­för­de­rungs­ge­set­zes vom 20. März 2009¹³ ver­fü­gen. Den kon­zes­sio­nier­ten Ei­sen­bahn­un­ter­neh­men gleich­ge­stellt sind Un­ter­neh­men, die im Netz­zu­gang oder auf aus­sch­liess­lich ver­trag­li­cher Ba­sis auf der In­fra­struk­tur ei­nes kon­zes­sio­nier­ten Ei­sen­bahn­un­ter­neh­mens ver­keh­ren.¹⁴

² Die­nen nur ein­zel­ne Tei­le ei­nes Un­ter­neh­mens dem öf­fent­li­chen Ver­kehr, so sind nur die­se Tei­le die­sem Ge­setz un­ter­stellt.¹⁵

³ Die­sem Ge­setz sind auch Un­ter­neh­men mit Sitz im Aus­land un­ter­stellt, wenn de­ren Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer in der Schweiz ei­ne un­ter die­ses Ge­setz fal­len­de Tä­tig­keit aus­üben.¹⁶ Die Kon­zes­sio­nen kön­nen die Vor­schrif­ten nä­her be­stim­men, die je­weils zu be­ach­ten sind.

⁴ Durch Ver­ord­nung kön­nen die­sem Ge­setz¹⁷ Ne­ben­be­trie­be, die ei­ne not­wen­di­ge oder zweck­mäs­si­ge Er­gän­zung ei­nes in Ab­satz 1 ge­nann­ten Un­ter­neh­mens bil­den, un­ter­stellt wer­den.

¹ Die­ses Ge­setz ist an­wend­bar auf Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer, die in ei­nem Un­ter­neh­men nach Ar­ti­kel 1 be­schäf­tigt wer­den und zu aus­sch­liess­lich per­sön­li­cher Dienst­leis­tung ver­pflich­tet sind. Es ist auch an­wend­bar auf Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer, die ih­re Tä­tig­keit im Aus­land aus­üben; zwi­schen­staat­li­che Ver­ein­ba­run­gen und stren­ge­re aus­län­di­sche Vor­schrif­ten sind vor­be­hal­ten.

² Es ist auf Post­au­toun­ter­neh­me­rin­nen und Post­au­toun­ter­neh­mer, an­de­re Trans­port­be­auf­trag­te so­wie auf In­ha­be­rin­nen und In­ha­ber von kon­zes­sio­nier­ten Trans­port­un­ter­neh­men so weit an­wend­bar, als sie sel­ber kon­zes­si­ons­pflich­ti­ge Fahr­ten aus­füh­ren.

³ Die An­wend­bar­keit die­ses Ge­set­zes auf Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer, de­ren täg­li­che Ar­beits­zeit im Durch­schnitt von 28 Ta­gen höchs­tens drei Stun­den be­trägt, wird in der Ver­ord­nung ge­re­gelt.

⁴ Die­ses Ge­setz ist nicht an­wend­bar auf Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer im Ver­wal­tungs­dienst.

Der Ar­beits­tag im Sin­ne die­ses Ge­set­zes be­steht aus:

a.

der Dienst­schicht und der Ru­he­schicht; oder

b.

der Dienst­schicht und der Ru­he­zeit vor dem ers­ten Ru­he­tag.

¹ Die täg­li­che Ar­beits­zeit be­trägt im Jah­res­durch­schnitt höchs­tens sie­ben Stun­den.²¹

² …²²

³ Die Höchst­ar­beits­zeit in­ner­halb ei­ner ein­zel­nen Dienst­schicht be­trägt 10 Stun­den, sie darf je­doch im Durch­schnitt von 7 auf­ein­an­der fol­gen­den Ar­beits­ta­gen 9 Stun­den nicht über­schrei­ten.

⁴ Die Ver­ord­nung re­gelt die be­son­de­ren Um­stän­de, die ei­ne Aus­deh­nung der Höchst­ar­beits­zeit nach Ab­satz 3 um die Rei­se­zeit oh­ne Ar­beits­leis­tung recht­fer­ti­gen.²³

⁵ Die Ver­ord­nung re­gelt, wel­che Ar­beits­zei­ten oh­ne Ar­beits­leis­tung und wel­che Zeit­zu­schlä­ge bei der Be­rech­nung der Höchst­ar­beits­zeit an­zu­rech­nen sind.²⁴

Für den Dienst zwi­schen 22 und 6 Uhr ist grund­sätz­lich ein Zeit­zu­schlag zu ge­wäh­ren. Der Bun­des­rat be­stimmt die mass­ge­ben­den Zei­ten so­wie den Um­fang des Zeit­zu­schla­ges und re­gelt den Aus­gleich.

¹ Als Pi­kett­dienst gilt ein Dienst, in dem sich Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer aus­ser­halb der ge­plan­ten Ar­beits­zeit für all­fäl­li­ge Ar­beitse­insät­ze zur Be­he­bung von Stö­run­gen oder ähn­li­chen Son­de­rer­eig­nis­sen so­wie für da­mit ver­bun­de­ne Kon­troll­gän­ge be­reit­hal­ten.

² Pi­kett­dienst darf nur ver­langt wer­den, wenn dies zwi­schen dem Un­ter­neh­men und den Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern oder ih­rer Ver­tre­tung schrift­lich ver­ein­bart wor­den ist. In der Ver­ein­ba­rung ist ins­be­son­de­re die Ent­schä­di­gung für ge­leis­te­te Pi­kett­stun­den zu re­geln.

Als Aus­gleichs­ta­ge gel­ten dienst­freie Ta­ge, die den Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern zu ge­wäh­ren sind, da­mit die Be­stim­mun­gen über die Ar­beits­zeit ein­ge­hal­ten wer­den. Die Ver­ord­nung re­gelt die Mo­da­li­tä­ten.

¹ Wird die im Dienst­plan vor­ge­schrie­be­ne Ar­beits­zeit aus dienst­li­chen Grün­den über­schrit­ten, so gilt die über den Dienst­plan hin­aus­ge­hen­de Ar­beits­zeit grund­sätz­lich als Über­zeit­ar­beit.

² Über­zeit­ar­beit ist in der Re­gel durch Frei­zeit von glei­cher Dau­er aus­zu­glei­chen. Ist der Aus­gleich in­ner­halb ei­nes an­ge­mes­se­nen Zeit­rau­mes nicht mög­lich, so ist für die Über­zeit­ar­beit Bar­ver­gü­tung zu leis­ten. Die Bar­ver­gü­tung ist auf Grund des Loh­nes mit ei­nem Zu­schlag von we­nigs­tens 25 Pro­zent zu be­rech­nen. Im Ka­len­der­jahr dür­fen höchs­tens 150 Stun­den Über­zeit­ar­beit durch Geld­leis­tun­gen ab­ge­gol­ten wer­den.

³ Er­for­dern zwin­gen­de Grün­de, wie hö­he­re Ge­walt oder Be­triebs­stö­run­gen, ei­ne Über­schrei­tung der in Ar­ti­kel 4 Ab­satz 3 fest­ge­setz­ten Höchst­ar­beits­zeit um mehr als zehn Mi­nu­ten, so ist die ge­sam­te über 10 bzw. 63 Stun­den hin­aus­ge­hen­de Ar­beits­zeit in­ner­halb der fol­gen­den drei Ar­beits­ta­ge durch Frei­zeit von glei­cher Dau­er aus­zuglei­chen; fer­ner ist ei­ne Bar­ver­gü­tung ge­mä­ss Ab­satz 2 aus­zu­rich­ten.

¹ Die Dienst­schicht be­steht aus der Ar­beits­zeit und den Pau­sen; sie darf im Durch­schnitt von 28 Ta­gen 12 Stun­den nicht über­schrei­ten. Zwi­schen zwei dienst­frei­en Ta­gen kann sie ein­mal bis auf 13 Stun­den ver­län­gert wer­den.²⁸

² Wo be­son­de­re Ver­hält­nis­se vor­lie­gen, kann die Dienst­schicht bis auf 15 Stun­den ver­län­gert wer­den, doch darf sie zu­sam­men mit den nächst­fol­gen­den zwei Ar­beits­ta­gen im Durch­schnitt 12 Stun­den nicht über­schrei­ten. Die Ver­ord­nung re­gelt die Ein­zel­hei­ten.²⁹

³ Er­for­dern zwin­gen­de Grün­de, wie hö­he­re Ge­walt oder Be­triebs­stö­run­gen, ei­ne Über­schrei­tung der in Ab­satz 2 fest­ge­leg­ten Höchst­dienst­schicht um mehr als zehn Mi­nu­ten, so hat in­ner­halb der nächs­ten 3 Ar­beits­ta­ge ein Aus­gleich statt­zu­fin­den.

¹ Nach un­ge­fähr der Hälf­te der Ar­beits­zeit ist ei­ne Pau­se zu ge­wäh­ren, wel­che die Ein­nah­me ei­ner Mahl­zeit er­laubt. Sie soll in der Re­gel we­nigs­tens ei­ne Stun­de dau­ern und, so­weit es der Dienst ge­stat­tet, am Wohn­ort oder am Dienstort zu­ge­bracht wer­den kön­nen.

² Die An­zahl Pau­sen in­ner­halb ei­ner Dienst­schicht wird in der Ver­ord­nung ge­re­gelt. Ei­ne Pau­se muss min­des­tens 30 Mi­nu­ten dau­ern.

³ Die Ver­ord­nung re­gelt die Zeit­zu­schlä­ge, die zu den Pau­sen am Dienstort und aus­ser­halb des Dienstor­tes zu ge­wäh­ren sind; die Zeit­zu­schlä­ge sind ab­hän­gig von der An­zahl Pau­sen oder der ge­sam­ten Pau­sen­dau­er.

⁴ Nach An­hö­ren der Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer oder ih­rer Ver­tre­tung kann auf die Ge­wäh­rung ei­ner Pau­se ver­zich­tet wer­den, wenn die Dienst­schicht neun Stun­den nicht über­schrei­tet und die Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer die Mög­lich­keit ha­ben, ei­ne Zwi­schen­ver­pfle­gung ein­zu­neh­men; da­für ist ei­ne Ar­beits­un­ter­bre­chung von min­des­tens 20 bis höchs­tens 29 Mi­nu­ten ein­zuräu­men, die als Ar­beits­zeit gilt.

⁵ Bei ei­ner Dienst­schicht von mehr als neun Stun­den kön­nen Ar­beits­un­ter­bre­chun­gen und Pau­sen zu­ge­teilt wer­den. Die Pau­sen dür­fen nicht wäh­rend den ers­ten zwei Stun­den und den letz­ten drei Stun­den der Dienst­schicht zu­ge­teilt wer­den.

¹ Die Ru­he­schicht um­fasst den Zeit­raum zwi­schen zwei Dienst­schich­ten. Sie be­trägt im Durch­schnitt von 28 Ta­gen min­des­tens zwölf Stun­den. Zwi­schen zwei dienst­frei­en Ta­gen kann sie ein­mal auf elf Stun­den her­ab­ge­setzt wer­den.³¹

² Wo be­son­de­re Ver­hält­nis­se vor­lie­gen, kann die Ru­he­schicht auf neun Stun­den her­ab­ge­setzt wer­den, doch muss sie zu­sam­men mit den nächst­fol­gen­den zwei Ru­he­schich­ten im Durch­schnitt min­des­tens zwölf Stun­den be­tra­gen; der Aus­gleich muss in der Re­gel spä­tes­tens vor dem nächs­ten dienst­frei­en Tag er­fol­gen; die Ver­ord­nung re­gelt:

a.

wo be­son­de­re Ver­hält­nis­se vor­lie­gen;

b.

die Mo­da­li­tä­ten des Aus­gleichs.³²

^2bis Die Ver­ord­nung re­gelt die Vor­aus­set­zun­gen, un­ter wel­chen bei Vor­lie­gen zwin­gen­der Grün­de wie hö­he­rer Ge­walt oder Be­triebs­stö­run­gen beim ei­ge­nen oder ei­nem an­dern Trans­port­un­ter­neh­men ei­ne Un­ter­schrei­tung der Min­de­stru­he­schicht er­fol­gen kann.³³

³ Die Ru­he­schicht soll, so­weit es der Dienst ge­stat­tet, am Wohn­ort zu­ge­bracht wer­den kön­nen.

¹ Als Nacht­ar­beit gilt die Be­schäf­ti­gung zwi­schen 24 und 4 Uhr.

² …³⁴

³ Nacht­ar­beit darf ei­ner Ar­beit­neh­me­rin oder ei­nem Ar­beit­neh­mer nicht mehr als sie­ben­mal hin­ter­ein­an­der und in­ner­halb von 28 Ta­gen an höchs­tens 15 Ta­gen zu­ge­teilt wer­den.³⁵

⁴ Die Vor­schrif­ten von Ab­satz 3 sind nicht an­wend­bar auf Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer³⁶, die nur für Nacht­ar­beit an­ge­stellt sind.

⁵ Für Bau­ar­bei­ten, die aus be­trieb­li­chen Grün­den nur nachts aus­ge­führt wer­den kön­nen, darf aus­nahms­wei­se von Ab­satz 3 ab­ge­wi­chen wer­den.

¹ Je­de Ar­beit­neh­me­rin und je­der Ar­beit­neh­mer hat je Ka­len­der­jahr An­spruch auf 63 be­zahl­te Ru­he­tage. Die­se sind an­ge­mes­sen auf das Jahr zu ver­tei­len.³⁷

² Die Ver­ord­nung re­gelt die An­zahl Ru­he­tage, die auf einen Sonn­tag fal­len müs­sen.³⁸

³ Der Ru­he­tag um­fasst 24 auf­ein­an­der fol­gen­de Stun­den und muss am Wohn­ort zu­ge­bracht wer­den kön­nen.

⁴ Dem Ru­he­tag hat ei­ne Ru­he­zeit vor­an­zu­ge­hen, die im Durch­schnitt von 42 Ta­gen min­des­tens zwölf Stun­den be­trägt; sie darf nicht we­ni­ger als neun Stun­den dau­ern. Wer­den zwei oder mehr auf­ein­an­der­fol­gen­de Ru­he­tage ge­währt, so be­zieht sich die­se Vor­schrift nur auf den ers­ten Ru­he­tag.³⁹

⁵ Die Ver­ord­nung re­gelt die An­rech­nung von Dienstaus­set­zun­gen als Fol­ge von Krank­heit, Un­fall, Mi­li­tär-, Zi­vil- und Zi­vil­schutz­dienst, Ur­laub oder aus an­dern Grün­den auf die Ru­he­tage.⁴⁰

¹ Der Dienst der Mo­tor­fahr­zeug- und Trol­ley­bus­füh­re­rin­nen und -füh­rer am Lenk­rad so­wie der Dienst der Wa­gen­füh­re­rin­nen und -füh­rer von Stras­sen­bah­nen wer­den in der Ver­ord­nung ge­re­gelt.⁴²

² Für Mo­tor­fahr­zeug­füh­re­rin­nen und -füh­rer⁴³, die aus­ser den Fahr­ten im kon­zes­sio­nier­ten Ver­kehr noch an­de­re Trans­por­te be­sor­gen, kön­nen durch Ver­ord­nung im Rah­men der Bun­des­ge­setz­ge­bung über die Ar­beits- und Ru­he­zeit der be­rufs­mäs­si­gen Mo­tor­fahr­zeug­füh­re­rin­nen und -füh­rer be­son­de­re Be­stim­mun­gen er­las­sen wer­den.⁴⁴

¹ Die Un­ter­neh­men ha­ben die Ein­tei­lung der Ar­beits­ta­ge so­wie die Zu­tei­lung der Ru­he­tage und Fe­ri­en in ei­ner durch Ver­ord­nung be­stimm­ten Art der Dar­stel­lung fest­zu­le­gen.

² Die Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer oder ih­re Ver­tre­tung sind vor der end­gül­ti­gen Fest­set­zung der Dienst­plä­ne und der Dienstein­tei­lun­gen an­zu­hö­ren.⁴⁵

¹ Die Ar­beit­neh­me­rin und der Ar­beit­neh­mer ha­ben je Ka­len­der­jahr An­spruch auf min­des­tens vier Wo­chen be­zahl­te Fe­ri­en. Die Ver­ord­nung be­stimmt, ab wel­chem Al­ter sich die­ser An­spruch auf fünf, be­zie­hungs­wei­se sechs Wo­chen er­höht.⁴⁹

² Für Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer im Be­triebs­dienst ist auf je sie­ben Fe­ri­en­ta­ge ein be­zahl­ter Ru­he­tag an­zu­rech­nen.

³ …⁵⁰

⁴ Die Ver­ord­nung re­gelt die An­rech­nung von Dienstaus­set­zun­gen als Fol­ge von Krank­heit, Un­fall, Mi­li­tär-, Zi­vil- und Zi­vil­schutz­dienst, Ur­laub oder aus an­dern Grün­den auf die Fe­ri­en.⁵¹

¹ Durch Ver­ord­nung wer­den die An­wend­bar­keit und der Voll­zug der Vor­schrif­ten des Bun­des über Ge­sund­heits­vor­sor­ge so­wie über Ver­hü­tung von Un­fäl­len und Be­rufs­krank­hei­ten ge­re­gelt.

² Zur Be­rück­sich­ti­gung der be­son­de­ren Ver­hält­nis­se bei den Un­ter­neh­men kön­nen durch Ver­ord­nung ab­wei­chen­de oder er­gän­zen­de Vor­schrif­ten er­las­sen wer­den.

¹ Für Ju­gend­li­che gel­ten die Son­der­schutz­vor­schrif­ten des Ar­beits­ge­set­zes vom 13. März 1964⁵⁴ und der ge­stützt dar­auf er­las­se­nen Ver­ord­nun­gen.

² Die Voll­zugs­be­hör­den die­ses Ge­set­zes sind zu­stän­dig für die Auf­sicht und die Er­tei­lung von Aus­nah­me­be­wil­li­gun­gen. Wei­ter sind sie zu­stän­dig für die fach­li­che Mit­wir­kung nach den Be­stim­mun­gen, die der Bun­des­rat ge­stützt auf das Ar­beits­ge­setz zum Schutz der Ju­gend­li­chen er­lässt.

¹ Für den Ge­sund­heits­schutz, die Be­schäf­ti­gung, die Er­satz­ar­beit und die Lohn­fort­zah­lung bei Mut­ter­schaft gel­ten die Be­stim­mun­gen des Ar­beits­ge­set­zes vom 13. März 1964⁵⁷.

² Der Ein­satz Schwan­ge­rer oder an­de­rer Grup­pen von Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern für be­stimm­te Ar­bei­ten kann aus ge­sund­heit­li­chen Grün­den un­ter­sagt oder von be­son­de­ren Vor­aus­set­zun­gen ab­hän­gig ge­macht wer­den. Die Ver­ord­nung re­gelt die Ein­zel­hei­ten.⁵⁸

¹ Auf­sicht und Voll­zug die­ses Ge­set­zes ob­lie­gen den in der Ver­ord­nung zu be­zeich­nen­den Amts­stel­len des Eid­ge­nös­si­schen De­par­te­ments für Um­welt, Ver­kehr, Ener­gie und Kom­mu­ni­ka­ti­on⁶¹.

² Die Auf­sichts­be­hör­den ent­schei­den über die Un­ter­stel­lung ein­zel­ner Un­ter­neh­men, Un­ter­neh­mens­tei­le oder Ne­ben­be­trie­be un­ter die­ses Ge­setz und die An­wen­dung die­ses Ge­set­zes auf ein­zel­ne Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer; wei­ter ent­schei­den sie über Strei­tig­kei­ten zwi­schen Un­ter­neh­men und Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern über die Be­fol­gung die­ses Ge­set­zes, der da­zu er­las­se­nen Ver­ord­nung und der ge­stützt auf die­se Be­stim­mun­gen ge­trof­fe­nen Ver­fü­gun­gen. An­trags­be­rech­tigt sind die Un­ter­neh­men, die Ar­beit­neh­me­rin­nen und die Ar­beit­neh­mer so­wie ih­re Ver­tre­tung.⁶²

³ Die Dienst­plä­ne und Dienstein­tei­lun­gen so­wie er­gän­zen­de Un­ter­la­gen, aus de­nen die für den Voll­zug die­ses Ge­set­zes und sei­ner Ver­ord­nung er­for­der­li­chen An­ga­ben er­sicht­lich sind, sind den Voll­zugs- und Auf­sichts­or­ga­nen zur Ver­fü­gung zu hal­ten.⁶³

Die Auf­sichts­be­hör­den sind ver­pflich­tet, Be­schlüs­se und An­ord­nun­gen von Or­ga­nen oder Dienst­stel­len der Un­ter­neh­men auf­zu­he­ben, zu än­dern oder ih­re Durch­füh­rung zu ver­hin­dern, wenn sie ge­gen die­ses Ge­setz, die Ver­ord­nung, die Wei­sun­gen, die Kon­zes­si­on oder in­ter­na­tio­na­le Ver­ein­ba­run­gen ver­stos­sen.

Die Un­ter­neh­men und die Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer sind ver­pflich­tet, den Auf­sichts­or­ga­nen die er­for­der­li­chen Aus­künf­te über den Voll­zug die­ses Ge­set­zes und des­sen Ver­ord­nung zu er­tei­len so­wie die Dienst­plä­ne und Dienstein­tei­lun­gen zur Ver­fü­gung zu hal­ten.

¹ Wenn be­son­de­re Ver­hält­nis­se vor­lie­gen, kön­nen nach An­hö­ren der be­tei­lig­ten Un­ter­neh­men und der Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer oder ih­rer Ver­tre­tung für ein­zel­ne Un­ter­neh­mens­ka­te­go­ri­en oder Grup­pen von Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern Aus­nah­men von den Vor­schrif­ten die­ses Ge­set­zes an­ge­ord­net wer­den. Die Ver­ord­nung re­gelt die Ein­zel­hei­ten.⁶⁵

² Zur Be­rück­sich­ti­gung aus­ser­ge­wöhn­li­cher Ver­hält­nis­se und nach An­hö­ren der be­tei­lig­ten Un­ter­neh­men und der Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer oder ih­rer Ver­tre­tung kön­nen die Auf­sichts­be­hör­den im Ein­zel­fall zeit­lich be­fris­te­te Ab­wei­chun­gen von den Vor­schrif­ten die­ses Ge­set­zes be­wil­li­gen.⁶⁶

^2bis Be­stim­mun­gen, die beim Vor­lie­gen zwin­gen­der Grün­de wie hö­he­rer Ge­walt oder Be­triebs­stö­run­gen zur An­wen­dung kom­men, gel­ten für al­le Un­ter­neh­men des öf­fent­li­chen Ver­kehrs, die an der un­mit­tel­ba­ren Be­wäl­ti­gung des Er­eig­nis­ses be­tei­ligt sind.⁶⁷

³ Bei An­ord­nung von Aus­nah­men und Ab­wei­chun­gen sind die Er­for­der­nis­se der Ver­kehrs- und Be­triebs­si­cher­heit so­wie des Ar­beit­neh­mer­schut­zes an­ge­mes­sen zu be­rück­sich­ti­gen.

¹ Der Bun­des­rat be­stellt nach Ent­ge­gen­nah­me von Vor­schlä­gen der Un­ter­neh­men und der Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer die Eid­ge­nös­si­sche Ar­beits­zeit­ge­setz­kom­mis­si­on. Die­se setzt sich zu­sam­men aus ei­ner Prä­si­den­tin oder ei­nem Prä­si­den­ten und ei­ner je gleich gros­sen Ver­tre­tung der Un­ter­neh­men und der Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer.⁶⁸

² Die Ar­beits­zeit­ge­setz­kom­mis­si­on be­gut­ach­tet zu­han­den der Bun­des­be­hör­den Fra­gen des Ar­beits­zeit­ge­set­zes und sei­nes Voll­zugs. Sie ist be­fugt, von sich aus An­re­gun­gen zu ma­chen.

Der Bun­des­rat er­lässt Ver­ord­nungs­be­stim­mun­gen:

a.

in den von die­sem Ge­setz aus­drück­lich be­zeich­ne­ten Fäl­len;

b.

zum Voll­zug die­ses Ge­set­zes.

¹ Wer als Ar­beit­ge­be­rin oder Ar­beit­ge­ber oder für sie oder ihn ge­han­delt hat oder hät­te han­deln sol­len, ist straf­bar, wenn sie oder er den Vor­schrif­ten die­ses Ge­set­zes, der Ver­ord­nung oder ei­ner ge­stützt dar­auf er­las­se­nen Ver­fü­gung der zu­stän­di­gen Be­hör­de über fol­gen­de Schutz­mass­nah­men vor­sätz­lich oder fahr­läs­sig zu­wi­der­han­delt:

a.

Ar­beits- und Ru­he­zeit;

b.

Fe­ri­en;

c.

Ge­sund­heits­vor­sor­ge, Un­fall­ver­hü­tung und Son­der­schutz.⁷⁰

² Die Ar­beit­neh­me­rin oder der Ar­beit­neh­mer ist straf­bar, wenn sie oder er den Vor­schrif­ten die­ses Ge­set­zes, der Ver­ord­nung oder ei­ner ge­stützt dar­auf er­las­se­nen Ver­fü­gung der zu­stän­di­gen Be­hör­den über die Ar­beits- und Ru­he­zeit so­wie die Ge­sund­heits­vor­sor­ge und die Un­fall­ver­hü­tung vor­sätz­lich oder fahr­läs­sig zu­wi­der­han­delt.⁷¹

³ Die Stra­fe ist Bus­se.⁷²

⁴ Be­geht ei­ne Ar­beit­neh­me­rin oder ein Ar­beit­neh­mer ei­ne nach die­sem Ge­setz straf­ba­re Hand­lung auf Ver­an­las­sung der Ar­beit­ge­be­rin oder des Ar­beit­ge­bers oder ei­ner oder ei­nes Vor­ge­setz­ten oder hat die­se oder die­ser die Wi­der­hand­lung nicht nach ih­ren oder sei­nen Mög­lich­kei­ten ver­hin­dert, so un­ter­ste­hen die Ar­beit­ge­be­rin oder der Ar­beit­ge­ber und die oder der Vor­ge­setz­te der glei­chen Straf­an­dro­hung wie die Ar­beit­neh­me­rin oder der Ar­beit­neh­mer. Die Ar­beit­neh­me­rin oder der Ar­beit­neh­mer kann mil­der oder nicht be­straft wer­den, wenn die Um­stän­de es recht­fer­ti­gen.⁷³

¹ Ist das Un­recht oder die Schuld ge­ring, so sieht die zu­stän­di­ge Be­hör­de von der Straf­ver­fol­gung, der Über­wei­sung an das Ge­richt oder der Be­stra­fung ab.⁷⁴

² Die be­son­de­ren Be­stim­mun­gen des Straf­ge­setz­bu­ches⁷⁵ blei­ben vor­be­hal­ten.

³ Die Straf­ver­fol­gung ist Sa­che der Kan­to­ne.

¹ …⁷⁸

² Die An­wen­dung die­ses Ge­set­zes darf für die Ar­beit­neh­me­rin oder den Ar­beit­neh­mer kei­ne Ver­min­de­rung des ge­sam­ten bis­he­ri­gen Jah­res­ver­diens­tes zur Fol­ge ha­ben.⁷⁹

¹ Mit dem In­kraft­tre­ten die­ses Ge­set­zes sind al­le ihm wi­der­spre­chen­den Be­stim­mun­gen auf­ge­ho­ben, na­ment­lich das Bun­des­ge­setz vom 6. März 1920⁸⁰ be­tref­fend die Ar­beits­zeit beim Be­trie­be der Ei­sen­bah­nen und an­de­rer Ver­kehrs­an­stal­ten;
Ar­ti­kel 66 des Bun­des­ge­set­zes vom 13. März 1964 über die Ar­beit in In­dus­trie, Ge­wer­be und Han­del.

² …⁸¹

Der Bun­des­rat be­stimmt den Zeit­punkt des In­kraft­tre­tens die­ses Ge­set­zes.

Da­tum des In­kraft­tre­tens: 28. Mai 1972⁸²