Verordnung
über die Arbeit in Unternehmen des öffentlichen Verkehrs
(Verordnung zum Arbeitszeitgesetz, AZGV)

¹ Dem AZG sind fol­gen­de Ne­ben­be­trie­be un­ter­stellt:

a.

Schlaf­wa­gen- und Lie­ge­wa­gen­be­trie­be;

b.

fahr­plan­mäs­si­ge Ver­pfle­gungs­diens­te in Zü­gen;

c.

An­la­gen und Ver­keh­re mit kan­to­na­ler Be­wil­li­gung, die von ei­nem nach Ar­ti­kel 1 Ab­satz 1 AZG un­ter­stell­ten Un­ter­neh­men be­trie­ben wer­den;

d.

Pis­ten­ret­tungs­diens­te und die für Prä­pa­rie­rung, In­stand­hal­tung, Über­wa­chung und Be­trieb tou­ris­ti­scher Sport­an­la­gen zu­stän­di­gen Diens­te, die von ei­nem nach Ar­ti­kel 1 Ab­satz 1 AZG un­ter­stell­ten Un­ter­neh­men be­trie­ben wer­den.

² Wo in die­ser Ver­ord­nung von Un­ter­neh­men die Re­de ist, sind dar­un­ter auch die Ne­ben­be­trie­be nach Ab­satz 1 zu ver­ste­hen.

¹ Ein Un­ter­neh­men wird un­ter­teilt in Be­triebs­dienst und Ver­wal­tungs­dienst.

² Der Be­triebs­dienst um­fasst Dienst­stel­len für:

a.

Be­för­de­rung und Dis­po­si­ti­on von Rei­sen­den so­wie für den Be­trieb der da­für ver­wen­de­ten An­la­gen und Fahr­zeu­ge;

b.

Ver­kauf und Kon­trol­le von Fahr­aus­wei­sen;

c.

Geld­wech­sel;

d.

An­nah­me, La­ge­rung, Be­för­de­rung, Dis­po­si­ti­on und Aus­lie­fe­rung von Gü­tern;

e.

Rei­ni­gungs­ar­bei­ten;

f.

Si­cher­heits­diens­te;

g.

Bau und Un­ter­halt der An­la­gen, Ein­rich­tun­gen, Fahr­zeu­ge und Kom­po­nen­ten;

h.

Er­zeu­gung, Um­wand­lung, Steue­rung und Über­tra­gung von Ener­gie in Elek­tri­zi­täts­wer­ken, Un­ter­wer­ken oder Um­for­m­er­sta­tio­nen des Un­ter­neh­mens;

i.

Dienst­leis­tun­gen in Ne­ben­be­trie­ben nach Ar­ti­kel 1;

j.

per­ma­nen­te Über­wa­chung von Sys­te­men, die von den Dienst­stel­len, wel­che die Leis­tun­gen nach den Buch­sta­ben a–i er­brin­gen, ver­wen­det wer­den.

³ Der Ver­wal­tungs­dienst um­fasst die Un­ter­neh­mens­füh­rung und die da­zu­ge­hö­ren­den ad­mi­nis­tra­ti­ven und tech­ni­schen Diens­te des Un­ter­neh­mens und der Ne­ben­be­trie­be.

¹ Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer gel­ten als aus­sch­liess­lich zur per­sön­li­chen Dienst­leis­tung nach Ar­ti­kel 2 Ab­satz 1 AZG ver­pflich­tet, wenn sie auf­grund ih­res Dienst­ver­hält­nis­ses die Ar­beit we­der ganz noch teil­wei­se durch Drit­te ver­rich­ten las­sen dür­fen.

² Als Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer nach Ar­ti­kel 2 Ab­satz 1 AZG gel­ten auch:

a.

Ler­nen­de, Prak­ti­kan­tin­nen und Prak­ti­kan­ten, Vo­lon­tä­rin­nen und Vo­lon­tä­re so­wie an­de­re Per­so­nen, die zur Aus­bil­dung im Un­ter­neh­men tä­tig sind;

b.

un­ent­gelt­lich im Un­ter­neh­men tä­ti­ge Per­so­nen.

³ Die An­wend­bar­keit des AZG auf Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer, die im Auf­trag ei­nes Drit­ten in ei­nem Un­ter­neh­men ar­bei­ten, re­gelt das Bun­des­amt für Ver­kehr (BAV).

¹ Als täg­li­che Ar­beits­zeit nach Ar­ti­kel 2 Ab­satz 3 AZG gilt aus­sch­liess­lich die Zeit im Be­triebs­dienst.

² Für Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer nach Ar­ti­kel 2 Ab­satz 3 AZG gilt:

a.

Die Ru­he­schicht vor Be­ginn der Dienst­schicht, in der ein Ein­satz im Be­triebs­dienst er­folgt, muss min­des­tens 12 Stun­den be­tra­gen.

b.

Am Ar­beits­tag, an dem der Ein­satz im Be­triebs­dienst er­folgt, müs­sen die Be­stim­mun­gen über die Ar­beits- und Ru­he­zeit nach den Ar­ti­keln 3–12 AZG ein­ge­hal­ten wer­den.

Fol­gen­de Ar­beits­zeit oh­ne Ar­beits­leis­tung wird nach Ar­ti­kel 4 Ab­satz 5 AZG an die Höchst­ar­beits­zeit an­ge­rech­net:

a.

Rei­se­zei­ten oh­ne Ar­beits­leis­tung und Weg­zei­ten, die zur ord­nungs­ge­mäs­sen Aus­füh­rung des Diens­tes er­for­der­lich sind;

b.

Zeit, die am zu­ge­wie­se­nen Ort oh­ne Ar­beits­leis­tung ver­bracht wer­den muss;

c.

Ar­beits­un­ter­bre­chun­gen nach Ar­ti­kel 7 Ab­sät­ze 4 und 5 AZG;

d.

Zeit für Aus- und Wei­ter­bil­dung, die auf An­ord­nung des Un­ter­neh­mens oder auf­grund der be­ruf­li­chen Tä­tig­keit von Ge­set­zes we­gen be­sucht wird.

¹ Die Höchst­ar­beits­zeit nach Ar­ti­kel 4 Ab­satz 3 AZG kann für Rei­se­zeit oh­ne Ar­beits­leis­tung am En­de der Dienst­schicht in fol­gen­den Fäl­len aus­ge­dehnt wer­den:

a.

für den Be­such von Sit­zun­gen oder Aus- und Wei­ter­bil­dun­gen: um höchs­tens 120 Mi­nu­ten;

b.

für Tä­tig­kei­ten, die aus dienst­li­chen Grün­den aus­ser­halb des zu­ge­wie­se­nen Dienstor­tes aus­ge­übt wer­den: um höchs­tens 60 Mi­nu­ten oder, nach Ver­ein­ba­rung mit den Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern oder ih­rer Ver­tre­tung, um höchs­tens 120 Mi­nu­ten.

² Be­trägt die Aus­deh­nung mehr als 60 Mi­nu­ten und folgt an­sch­lies­send ei­ne Ru­he­schicht, so muss die­se min­des­tens 11 Stun­den dau­ern.

¹ Als Zeit­zu­schlag für den Dienst zwi­schen 22 und 6 Uhr (Art. 4a AZG) muss ge­währt wer­den:

a.

min­des­tens 10 Pro­zent für den Dienst von 22 bis 24 Uhr;

b.

min­des­tens 30 Pro­zent für den Dienst zwi­schen 24 und 4 Uhr so­wie für den Dienst zwi­schen 4 und 5 Uhr, wenn die Ar­beit­neh­me­rin oder der Ar­beit­neh­mer den Dienst vor 4 Uhr an­ge­tre­ten hat.

² Der Zeit­zu­schlag nach Ab­satz 1 Buch­sta­be b be­trägt ab Be­ginn des Ka­len­der-jah­res, in dem die Ar­beit­neh­me­rin oder der Ar­beit­neh­mer das 55. Al­ters­jahr vollen­det, 40 Pro­zent.

³ Die Zeit­zu­schlä­ge nach die­sem Ar­ti­kel wer­den nicht an die Höchst­ar­beits­zeit an­ge­rech­net.

⁴Die Zeit­zu­schlä­ge sind durch Frei­zeit aus­zu­glei­chen. Die Art des Aus­gleichs ist mit den Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern oder ih­rer Ver­tre­tung zu ver­ein­ba­ren.

¹ Aus­gleichs­ta­ge sind in der Re­gel zu­sam­men mit Ru­he­tagen zu­zu­tei­len.

² Ein Aus­gleichs­tag um­fasst min­des­tens 24 auf­ein­an­der­fol­gen­de Stun­den.

³ Mit den Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern oder ih­rer Ver­tre­tung kön­nen Ab­wei­chun­gen von den Ab­sät­zen 1 und 2 ver­ein­bart wer­den, wo­bei der Aus­gleichs­tag min­des­tens 22 auf­ein­an­der­fol­gen­de Stun­den um­fas­sen muss.

⁴ So­fern es die be­trieb­li­chen Ver­hält­nis­se er­lau­ben, ist die Fünf­ta­ge­wo­che ein­zu­hal­ten. In den üb­ri­gen Fäl­len sol­len Aus­gleichs­ta­ge so­weit mög­lich so zu­ge­teilt wer­den, dass ei­ne ge­gen­über der Fünf­ta­ge­wo­che gleich­wer­ti­ge Lö­sung er­reicht wird.

¹ Die durch­schnitt­li­che täg­li­che Ar­beits­zeit nach Ar­ti­kel 4 Ab­satz 1 AZG wird be­rech­net, in­dem die im Zeit­raum von 365 Ta­gen ge­leis­te­te Ar­beits­zeit zu­sam­men­ge­zählt und durch die An­zahl der Ar­beits- und Aus­gleichs­ta­ge ge­teilt wird.

² Die Ge­stal­tung der Ar­beits­zeit in­ner­halb des Zeit­raums von 365 Ta­gen muss mit den Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern oder ih­rer Ver­tre­tung schrift­lich ver­ein­bart wer­den. Im Stun­den­lohn be­schäf­tig­te Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer kön­nen von der Ver­ein­ba­rung aus­ge­nom­men wer­den.

¹ Die Ar­beit­neh­me­rin oder der Ar­beit­neh­mer kann im Zeit­raum von 28 Ta­gen an höchs­tens 7 Ta­gen zum Pi­kett­dienst ein­ge­teilt wer­den. So­bald die Höchst­zahl er­reicht ist, darf die Ar­beit­neh­me­rin oder der Ar­beit­neh­mer in den dar­auf­fol­gen­den 14 Ta­gen nicht mehr zum Pi­kett­dienst ein­ge­teilt wer­den.

² Die Ar­beit­neh­me­rin oder der Ar­beit­neh­mer kann im Zeit­raum von 28 Ta­gen an höchs­tens 14 Ta­gen zum Pi­kett­dienst ein­ge­teilt wer­den, wenn auf­grund der be­trieb­li­chen Grös­se oder Struk­tur nicht ge­nü­gend Per­so­nal für einen Pi­kett­dienst nach Ab­satz 1 zur Ver­fü­gung steht und für die Ar­beit­neh­me­rin oder den Ar­beit­neh­mer:

a.

im Ka­len­der­jahr höchs­tens 20 Zeiträu­me von Pi­kett­dienst be­trof­fen sind und nach ei­nem sol­chen Zeit­raum je­weils min­des­tens 7 pi­kett­freie Ta­ge fol­gen; oder

b.

im Ka­len­der­jahr höchs­tens 90 Ta­ge von Pi­kett­dienst be­trof­fen sind.

³ Zur Be­wäl­ti­gung von win­ter­li­chen Ver­hält­nis­sen kann ei­ne Ar­beit­neh­me­rin oder ein Ar­beit­neh­mer in­ner­halb von sechs Mo­na­ten wäh­rend 16 Zeiträu­men, im Ka­len­der­jahr je­doch wäh­rend nicht mehr als 20 Zeiträu­men und ins­ge­samt an höchs­tens 77 Ta­gen zum Pi­kett­dienst ein­ge­teilt wer­den.

⁴ Die Zeiträu­me nach den Ab­sät­zen 2 Buch­sta­be a und 3 dür­fen höchs­tens 7 Ta­ge um­fas­sen.

⁵ Bei Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern mit Fa­mi­li­en­pflich­ten müs­sen kurz­fris­ti­ge Än­de­run­gen in der Ein­tei­lung der Pi­kett­diens­te mit die­sen ver­ein­bart wer­den.

⁶ Ei­ne Ar­beit­neh­me­rin oder ein Ar­beit­neh­mer darf nicht an ei­nem Ru­he­tag, wäh­rend der Ru­he­zeit nach Ar­ti­kel 10 Ab­satz 4 AZG oder an ei­nem Tag, an dem sie oder er Nacht­dienst leis­tet, zum Pi­kett­dienst ein­ge­teilt wer­den.

¹ Bei ei­nem Ein­satz wäh­rend des Pi­kett­diens­tes wer­den die ge­sam­te Ein­satz­zeit so­wie die Weg­zeit zum und vom Ein­satzort als Ar­beits­zeit an­ge­rech­net. Es wer­den Zeit­zu­schlä­ge nach den Ar­ti­keln 7 und 17 ge­währt.

² Bei ei­nem Pi­kettein­satz, der an die Dienst­schicht an­sch­liesst, ist ei­ne un­un­ter­bro­che­ne Ar­beits­zeit von mehr als 5 Stun­den zu­läs­sig.

³ Wird in­fol­ge von Pi­kette­in­sät­zen die Höchst­ar­beits­zeit über­schrit­ten, so rich­tet sich der Aus­gleich nach Ar­ti­kel 5 Ab­satz 3 AZG.

¹ Pi­kette­in­sät­ze wer­den nicht der Dienst­schicht oder dem Ar­beits­tag an­ge­rech­net.

² Durch einen Pi­kettein­satz an ei­nem Aus­gleichs­tag wird die­ser nicht zu ei­nem Ar­beits­tag.

Die Ru­he­schicht kann durch Pi­kette­in­sät­ze un­ter­bro­chen wer­den. Die ver­blei­ben­de Ru­he­schicht vor und nach den Pi­kette­in­sät­zen muss zu­sam­men min­des­tens 11 Stun­den be­tra­gen; da­von müs­sen min­des­tens 6 Stun­den zu­sam­men­hän­gen.

¹ Die ge­leis­te­te Über­zeit­ar­beit ist mo­nat­lich aus­zu­wei­sen und in­ner­halb der nächs­ten 2 Mo­na­te durch Frei­zeit von glei­cher Dau­er aus­zu­glei­chen. Die Frist kann nach Ver­ein­ba­rung mit der Ar­beit­neh­me­rin oder dem Ar­beit­neh­mer oder ih­rer Ver­tre­tung um bis zu 10 Mo­na­te auf ma­xi­mal 12 Mo­na­te er­streckt wer­den.

² Der Zeit­punkt des Aus­gleichs wird mit der Ar­beit­neh­me­rin oder dem Ar­beit­neh­mer ver­ein­bart.

³ Bei ge­ring­fü­gi­ger Über­schrei­tung der im Dienst­plan vor­ge­schrie­be­nen Ar­beits­zeit kann mit den Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern oder ih­rer Ver­tre­tung ei­ne an­de­re Form des Aus­gleichs ver­ein­bart wer­den.

⁴ Die Bar­ver­gü­tung für Über­zeit­ar­beit (Art. 5 Abs. 2 und 3 AZG) wird auf­grund des Stun­den­loh­nes be­rech­net. Die­ser wird auf der Ba­sis von ma­xi­mal 2100 Jahres­stun­den be­rech­net.

⁵ Wird die Höchst­ar­beits­zeit nach Ar­ti­kel 6 aus­ge­dehnt, so gilt dies nicht als Über­zeit­ar­beit.

¹ Aus­gleichs­ta­ge, die zur Er­rei­chung der vor­ge­schrie­be­nen durch­schnitt­li­chen Ar­beits­zeit zu­ge­teilt wer­den, sind bei der Be­rech­nung der durch­schnitt­li­chen Dienst­schicht nicht mit­zu­zäh­len.

² Für Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer, die wäh­rend ei­ner Dienst­schicht auf ei­ner der fol­gen­den Li­ni­en ein­ge­setzt wer­den, kann die Dienst­schicht nach Ver­ein­ba­rung mit den Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern oder ih­rer Ver­tre­tung auf höchs­tens 13 Stun­den und ein­mal zwi­schen zwei dienst­frei­en Ta­gen auf höchs­tens 14 Stun­den ver­län­gert wer­den, so­fern die Dienst­schicht im Durch­schnitt von 28 Ta­gen 13 Stun­den nicht über­schrei­tet:

a.

Li­nie mit ei­ner Be­triebs­dau­er von mehr als 12 Stun­den und höchs­tens 14 Stun­den;

b.

Li­nie mit Mor­gen- und Abend­spit­zen­ver­kehr;

c.

Li­nie oh­ne durch­ge­hen­den Stun­den­takt.

³ Die Dienst­schicht kann nach Ver­ein­ba­rung mit den Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern oder ih­rer Ver­tre­tung aus­nahms­wei­se auf höchs­tens 15 Stun­den ver­län­gert wer­den, wenn:

a.

als Fol­ge von Mi­li­tär-, Zi­vil- oder Zi­vil­schutz­dienst, Krank­heit oder Un­fall Per­so­nal­man­gel vor­liegt;

b.

aus­ser­or­dent­li­che oder vor­über­ge­hen­de Auf­ga­ben be­wäl­tigt wer­den müs­sen.

⁴ Die Zeit­zu­schlä­ge nach den Ar­ti­keln 7 und 17 sind bei der Be­rech­nung der Dienst­schicht nicht an­zu­rech­nen.

¹ Die Pau­se kann un­ter den fol­gen­den Vor­aus­set­zun­gen auf we­ni­ger als ei­ne Stun­de ver­kürzt wer­den:

a.

wenn die Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer oder ih­re Ver­tre­tung an­ge­hört wur­de: bis auf 45 Mi­nu­ten;

b.

wenn die Ver­kür­zung mit den Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern oder ih­rer Ver­tre­tung ver­ein­bart wur­de: bis auf 30 Mi­nu­ten.

² Auf Er­su­chen der Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer oder ih­rer Ver­tre­tung sind Pau­sen so­weit mög­lich auf mehr als ei­ne Stun­de zu ver­län­gern und wäh­rend den üb­li­chen Ver­pfle­gungs­zei­ten zu pla­nen.

³ Die un­un­ter­bro­che­ne Ar­beits­zeit darf 5 Stun­den nicht über­schrei­ten. Ein­mal zwi­schen zwei dienst­frei­en Ta­gen kann die un­un­ter­bro­che­ne Ar­beits­zeit um höchs­tens 10 Mi­nu­ten über­schrit­ten wer­den. In Fäl­len von hö­he­rer Ge­walt oder bei Be­triebs­stö­run­gen so­wie für Rei­se­zeit oh­ne Ar­beits­leis­tung am En­de der Dienst­schicht (Art. 6) kann die un­un­ter­bro­che­ne Ar­beits­zeit 5 Stun­den über­schrei­ten.

⁴ In ei­ner Dienst­schicht kön­nen 2 Pau­sen zu­ge­teilt wer­den. Nach Ver­ein­ba­rung mit den Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern oder ih­rer Ver­tre­tung kann die Zahl auf 4 er­höht wer­den.

⁵ Für Pau­sen, die voll­stän­dig im Zeit­raum zwi­schen 22 Uhr und 6 Uhr lie­gen, sind die fol­gen­den Vor­aus­set­zun­gen zu er­fül­len:

a.

Sie die­nen der Ein­hal­tung der un­un­ter­bro­che­nen Ar­beits­zeit nach Ab­satz 3 oder es be­steht ei­ne Ver­ein­ba­rung mit den Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern oder ih­rer Ver­tre­tung.

b.

Es sind Pau­sen­räum­lich­kei­ten mit Ru­he­ge­le­gen­hei­ten vor­han­den, so­fern die Pau­se nicht zu­mut­bar zu Hau­se ver­bracht wer­den kann und län­ger als 90 Mi­nu­ten dau­ert; fehlt die Ru­he­ge­le­gen­heit, so ist die 60 Mi­nu­ten über­stei­gen­de Pau­sen­zeit als Zeit­zu­schlag zu ge­wäh­ren.

⁶ Als Dienstort nach Ar­ti­kel 7 Ab­satz 3 AZG gilt der Dienstort, wel­cher das Un­ter­neh­men der Ar­beit­neh­me­rin oder dem Ar­beit­neh­mer zu­weist. Un­ter­neh­men mit ge­samt­ar­beits­ver­trag­lich oder öf­fent­lich-recht­lich ge­re­gel­ten An­stel­lungs­ver­hält­nis­sen kön­nen mit der Ver­tre­tung der Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer ver­ein­ba­ren, dass meh­re­re Dienstor­te zu­ge­wie­sen wer­den kön­nen.

¹ Es ist ein Zeit­zu­schlag von min­des­tens 30 Pro­zent zu ge­wäh­ren:

a.

bei Dienst­schich­ten mit ei­ner oder zwei Pau­sen: für Pau­sen­zeit aus­ser­halb des Dienstor­tes, die zu­sam­men­ge­zählt 60 Mi­nu­ten über­steigt;

b.

bei Dienst­schich­ten mit mehr als zwei Pau­sen: für Pau­sen­zeit, die zu­sam­men­ge­zählt 60 Mi­nu­ten über­steigt.

² Die Zeit­zu­schlä­ge nach die­sem Ar­ti­kel wer­den nicht an die Höchst­ar­beits­zeit an­ge­rech­net.

³Die Zeit­zu­schlä­ge sind durch Frei­zeit aus­zu­glei­chen. Die Art des Aus­gleichs ist mit den Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern oder ih­rer Ver­tre­tung zu ver­ein­ba­ren.

¹ Aus­gleichs­ta­ge, die zur Er­rei­chung der vor­ge­schrie­be­nen durch­schnitt­li­chen Ar­beits­zeit zu­ge­teilt wer­den, sind bei der Be­rech­nung der durch­schnitt­li­chen Ru­he­schicht nicht mit­zu­zäh­len.

² Die Ru­he­schicht kann nach Ver­ein­ba­rung mit den Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern oder ih­rer Ver­tre­tung in den fol­gen­den Fäl­len bis auf 9 Stun­den her­ab­ge­setzt wer­den:

a.

ein­mal zwi­schen zwei dienst­frei­en Ta­gen beim Wech­sel:

1.

vom Nacht- zum Mit­tel- oder Spät­dienst, so­fern der Nacht­dienst nicht län­ger als bis 2 Uhr dau­ert,

2.

vom Spät- zum Früh-, Mit­tel- oder Spät­dienst,

3.

vom Mit­tel- zum Früh- oder Mit­tel­dienst, oder

4.

vom Früh- zum Früh­dienst;

b.

bei Ru­he­schich­ten, die we­der am Dienstort noch zu Hau­se ver­bracht wer­den kön­nen;

c.

bei Per­so­nal­man­gel als Fol­ge von Mi­li­tär-, Zi­vil- oder Zi­vil­schutz­dienst, Krank­heit oder Un­fall;

d.

zur Be­wäl­ti­gung aus­ser­or­dent­li­cher und vor­über­ge­hen­der Auf­ga­ben.

³ Wird die Ru­he­schicht auf­grund hö­he­rer Ge­walt oder Be­triebs­stö­run­gen her­ab­ge­setzt, so ist kei­ne Ver­ein­ba­rung er­for­der­lich.

⁴ Bei ei­ner Un­ter­schrei­tung der Ru­he­schicht nach Ar­ti­kel 8 Ab­satz 2^bis AZG muss die Ru­he­schicht min­des­tens 8 Stun­den be­tra­gen.

⁵ Wird die Dienst­schicht nach Ar­ti­kel 15 Ab­satz 2 ver­län­gert, so kann die Ru­he­schicht im Durch­schnitt von 28 Ta­gen auf 11 Stun­den und ein­mal zwi­schen zwei dienst­frei­en Ta­gen auf 10 Stun­den her­ab­ge­setzt wer­den.

⁶ Wird die Dienst­schicht nach Ar­ti­kel 15 Ab­satz 2 ver­län­gert und die Ru­he­schicht nach Ab­satz 2 her­ab­ge­setzt, so muss die Ru­he­schicht zu­sam­men mit den nächst­fol­gen­den 3 Ru­he­schich­ten im Durch­schnitt min­des­tens 12 Stun­den be­tra­gen.

¹ Min­des­tens 20 Ru­he­tage müs­sen auf einen Sonn­tag fal­len. Als Sonn­ta­ge gel­ten auch Neu­jahr, Auf­fahrt, der Bun­des­fei­er­tag und Weih­nach­ten so­wie bis zu sie­ben kan­to­na­le Fei­er­ta­ge. Wel­che kan­to­na­len Fei­er­ta­ge als Sonn­ta­ge gel­ten, muss mit den Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern oder ih­rer Ver­tre­tung ver­ein­bart wer­den.

² Auf Er­su­chen der Ar­beit­neh­me­rin oder des Ar­beit­neh­mers kann ver­ein­bart wer­den, dass die Zahl der Ru­he­sonn­ta­ge auf bis zu 16 her­ab­ge­setzt wird, wo­bei im Ka­len­der­mo­nat min­des­tens ein dienst­frei­es Wo­chen­en­de, be­ste­hend aus dem gan­zen Sams­tag und dem gan­zen Sonn­tag, zu­zu­tei­len ist.

³ Fällt die Dienst­schicht ganz oder teil­wei­se auf einen Sonn­tag oder Fei­er­tag, so darf die­ser nicht als Ru­he­sonn­tag an­ge­rech­net wer­den.

⁴ In die Fe­ri­en fal­len­de Sonn­ta­ge und Fei­er­ta­ge gel­ten nicht als Ru­he­sonn­ta­ge.

¹ Pro Ka­len­der­mo­nat sind min­des­tens vier Ru­he­tage, wo­von ein Ru­he­sonn­tag, zu­zu­tei­len.

² Nach ei­nem Ru­he­tag dür­fen höchs­tens 13 Ta­ge oh­ne Ru­he­tag fol­gen.

³ Die Ru­he­tage und Ru­he­sonn­ta­ge sind im Vor­aus in der Dienstein­tei­lung zu­zu­tei­len.

⁴ Ehe­leu­ten und Le­ben­s­part­ne­rin­nen und -part­nern, die im glei­chen Un­ter­neh­men ar­bei­ten, sind auf ihr Er­su­chen hin die Ru­he­sonn­ta­ge und wenn mög­lich auch die üb­ri­gen Ru­he­tage gleich­zei­tig zu­zu­tei­len.

¹ Dem Er­su­chen ei­ner Ar­beit­neh­me­rin oder ei­nes Ar­beit­neh­mers um Ver­schie­bung von zu­ge­teil­ten Ru­he­tagen muss ent­spro­chen wer­den, wenn:

a.

die Ver­schie­bung aus dienst­li­chen Grün­den mög­lich ist; und

b.

die Be­stim­mun­gen über die Zu­tei­lung von Ru­he­tagen ein­ge­hal­ten wer­den.

² Kön­nen zu­ge­teil­te Ru­he­tage aus dienst­li­chen Grün­den nach­weis­lich nicht ge­währt wer­den, so sind sie nach den Be­stim­mun­gen über die Zu­tei­lung von Ru­he­tagen und so­weit mög­lich nach dem Wunsch der Ar­beit­neh­me­rin oder des Ar­beit­neh­mers zu­zu­tei­len.

¹ Bei Ab­we­sen­heit der Ar­beit­neh­me­rin oder des Ar­beit­neh­mers in­fol­ge von Krank­heit, Un­fall, un­be­zahl­tem Ur­laub oder Mut­ter­schafts­ur­laub so­wie bei Ab­we­sen­heit von mehr als 6 zu­sam­men­hän­gen­den Ta­gen in­fol­ge von Mi­li­tär-, Zi­vil- oder Zi­vil­schutz­dienst wird der An­spruch auf Ru­he­tage auf ei­ne der fol­gen­den Ar­ten her­ab­ge­setzt:

a.

Pro 7 Ab­we­sen­heits­ta­ge im Ka­len­der­jahr wird der An­spruch um einen Ru­he­tag und ab 33 Ab­we­sen­heits­ta­ge im Ka­len­der­jahr um einen zu­sätz­li­chen Ru­he­tag pro 33 Ab­we­sen­heits­ta­ge her­ab­ge­setzt.

b.

Die in die Ab­we­sen­heit fal­len­den Sonn­ta­ge und die nach Ar­ti­kel 19 Ab­satz 1 als Sonn­ta­ge gel­ten­den Fei­er­ta­ge gel­ten als be­zo­ge­ne Ru­he­tage.

² Ob der An­spruch nach Ab­satz 1 Buch­sta­be a oder nach Ab­satz 1 Buch­sta­be b her­ab­ge­setzt wird, ist mit den Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern oder ih­rer Ver­tre­tung zu ver­ein­ba­ren.

³ Un­ter­neh­men mit ge­samt­ar­beits­ver­trag­lich oder öf­fent­lich-recht­lich ge­re­gel­ten An­stel­lungs­ver­hält­nis­sen kön­nen mit der Ver­tre­tung der Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer an­de­re Lö­sun­gen ver­ein­ba­ren. Die ver­ein­bar­te Lö­sung muss je­ner nach Ab­satz 1 gleich­wer­tig sein.

¹ Für die im Lau­fe des Ka­len­der­jah­res ein- und aus­tre­ten­den Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer wird der An­spruch auf Ru­he­tage auf ei­ne der fol­gen­den Ar­ten be­rech­net:

a.

Die An­zahl der Ru­he­tage wird im Ver­hält­nis zur Dienst­zeit her­ab­ge­setzt.

b.

Die An­zahl Ru­he­tage ent­spricht der Zahl der in die Dienst­zeit fal­len­den Sonn­ta­ge und der als Sonn­ta­ge gel­ten­den Fei­er­ta­ge (Art. 19 Abs. 1).

² Ob der An­spruch nach Ab­satz 1 Buch­sta­be a oder nach Ab­satz 1 Buch­sta­be b be­rech­net wird, ist mit den Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern oder ih­rer Ver­tre­tung zu ver­ein­ba­ren.

³ Bei Dienstaustritt zu viel be­zo­ge­ne Ru­he­tage dür­fen nur dann mit noch nicht be­zo­ge­nen Fe­ri­en ver­rech­net wer­den, wenn die Ar­beit­neh­me­rin oder der Ar­beit­neh­mer frei­wil­lig aus dem Un­ter­neh­men aus­schei­det oder wenn das Ar­beits­ver­hält­nis durch Ver­schul­den der Ar­beit­neh­me­rin oder des Ar­beit­neh­mers auf­ge­löst wird.

⁴ Für zu viel be­zo­ge­ne Ru­he­tage darf kein Lohn­ab­zug ge­macht wer­den.

¹ Der Dienst der Fahr­zeug­füh­re­rin­nen und -füh­rer nach Ar­ti­kel 11 Ab­satz 1 AZG darf 9 Stun­den pro Ar­beits­tag nicht über­schrei­ten.

² Bei hö­he­rer Ge­walt oder Be­triebs­stö­run­gen kann der Dienst um ei­ne Stun­de ver­län­gert wer­den.

¹ Für al­le dem AZG un­ter­stell­ten Diens­te hat das Un­ter­neh­men einen Dienst­plan zu er­stel­len. Im Dienst­plan müs­sen er­sicht­lich sein:

a.

zeit­li­che An­ga­be des Dienst­be­ginns und des Diens­ten­des;

b.

Dau­er, zeit­li­che La­ge und Ort von Pau­sen und Ar­beits­un­ter­bre­chun­gen;

c.

Ort und Art der Tä­tig­kei­ten;

d.

Ar­beits­zeit;

e.

Zeit­zu­schlä­ge;

f.

Dau­er der Dienst­schicht.

² Auf Dienst­stel­len mit ei­ner Be­triebs- und Ein­satz­zeit von mehr als 12 Stun­den am Tag muss für wie­der­keh­ren­de Diens­te der Dienst­plan in gra­fi­scher Form vor­lie­gen.

³ Die Dienst­schich­ten wer­den wie folgt ein­ge­teilt:

a.

Früh­dienst: Dienst­schicht, die zwi­schen 4 Uhr und 6 Uhr be­ginnt;

b.

Mit­tel­dienst: Dienst­schicht, die ganz in den Zeit­raum von 6 Uhr bis 20 Uhr fällt;

c.

Spät­dienst: Dienst­schicht, die zwi­schen 20 Uhr und 24 Uhr en­det;

d.

Nacht­dienst: Dienst­schicht, die ganz oder teil­wei­se in den Zeit­raum von 24 Uhr bis 4 Uhr fällt.

⁴ Der Ent­wurf des Dienst­plans ist den Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern oder ih­rer Ver­tre­tung min­des­tens 21 Ta­ge vor des­sen An­wen­dung be­kannt­zu­ge­ben.

⁵ Wo der Dienst Ar­beits­zeit­au­to­no­mie ge­stat­tet, kön­nen mit der Ver­tre­tung der Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer Block­zei­ten oder ähn­li­che Ar­beits­mo­del­le schrift­lich ver­ein­bart wer­den. Die Ver­ein­ba­rung muss für das gan­ze Un­ter­neh­men gel­ten und auch die Aus­gleichs­zeit und die Über­zeit­ar­beit re­geln.

¹ Das Un­ter­neh­men er­stellt ei­ne Jah­res­dien­stein­tei­lung. Die­se ent­hält:

a.

Na­me der Ar­beit­neh­me­rin oder des Ar­beit­neh­mers;

b.

Ka­len­der­da­ten der Ru­he­tage und Ru­he­sonn­ta­ge und der zu­ge­teil­ten Aus­gleichs­ta­ge;

c.

Ka­len­der­da­ten der zu leis­ten­den Diens­te.

² Der Ent­wurf der Jah­res­dien­stein­tei­lung ist der Ar­beit­neh­me­rin oder dem Ar­beit­neh­mer min­des­tens 14 Ta­ge vor Be­ginn des Ka­len­der- oder Fahr­plan­jah­res be­kannt­zu­ge­ben.

³ In der Jah­res­dien­stein­tei­lung kön­nen nach Ver­ein­ba­rung mit der Ver­tre­tung der Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer an­stel­le der zu leis­ten­den Diens­te Dienst­schich­ten in Form von Zeit­fens­tern von ma­xi­mal 12 Stun­den Dau­er ein­ge­plant wer­den.

⁴ Die Ta­ge, an de­nen aus dienst­li­chen Grün­den in der Jah­res­dien­stein­tei­lung kei­ne Diens­te zu­ge­teilt wer­den kön­nen, müs­sen als Ar­beits­ta­ge aus­ge­wie­sen wer­den.

⁵ Auf schrift­li­ches Er­su­chen der Ar­beit­neh­me­rin oder des Ar­beit­neh­mers kann nach Ver­ein­ba­rung auf ei­ne Jah­res­dien­stein­tei­lung ver­zich­tet wer­den. Auf Be­ginn je­des Ka­len­der­jah­res oder Fahr­plan­jah­res kann die Ar­beit­neh­me­rin oder der Ar­beit­neh­mer wie­der ei­ne Jah­res­dien­stein­tei­lung ver­lan­gen.

⁶ Kei­ne Jah­res­dien­stein­tei­lung ist er­for­der­lich, wenn die Art des Diens­tes dies ver­un­mög­licht.

⁷ In den Fäl­len nach den Ab­sät­zen 3–6 sind den Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern die fol­gen­den An­ga­ben un­ter Ein­hal­tung der fol­gen­den Fris­ten be­kannt­zu­ge­ben:

a.

die Zahl der Ru­he­tage und Ru­he­sonn­ta­ge für das gan­ze Jahr: vor Be­ginn des Ka­len­der- oder Fahr­plan­jah­res;

b.

die An­ga­ben nach Ab­satz 1 Buch­sta­ben b und c in Form ei­ner Mo­nats­dien­stein­tei­lung:

1.

10 Ta­ge vor Be­ginn des Ka­len­der­mo­nats, oder

2.

bei rol­len­der Pla­nung: 28 Ta­ge im Vor­aus.

⁸ Die Ka­len­der­da­ten der Fe­ri­en sind den Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern drei Mo­na­te vor Be­ginn der Fe­ri­en, spä­tes­tens je­doch mit der Jah­res­dien­stein­tei­lung oder wo die­se fehlt, spä­tes­tens am 31. De­zem­ber des Vor­jah­res be­kannt­zu­ge­ben.

⁹ Un­ter­neh­men mit Früh-, Mit­tel-, Spät- und Nacht­dienst ha­ben un­ter den Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern für einen an­ge­mes­se­nen Wech­sel der Diens­te zu sor­gen. Die­se Be­stim­mung fin­det kei­ne An­wen­dung auf Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer, die nur für Nacht­ar­beit an­ge­stellt sind, und auf Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer, mit de­nen et­was an­de­res ver­ein­bart wird.

¹⁰ Un­ter­neh­men mit ge­samt­ar­beits­ver­trag­lich oder öf­fent­lich-recht­lich ge­re­gel­ten An­stel­lungs­ver­hält­nis­sen kön­nen an­de­re Fris­ten als je­ne nach den Ab­sät­zen 2, 7 und 8 ver­ein­ba­ren.

Der An­spruch der Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer auf min­des­tens 4 Wo­chen be­zahl­te Fe­ri­en je Ka­len­der­jahr er­höht sich auf:

a.

5 Wo­chen bis und mit dem Ka­len­der­jahr, in dem das 20. Al­ters­jahr vollen­det wird;

b.

5 Wo­chen vom Be­ginn des Ka­len­der­jah­res, in dem das 50. Al­ters­jahr vollen­det wird;

c.

6 Wo­chen vom Be­ginn des Ka­len­der­jah­res, in dem das 60. Al­ters­jahr vollen­det wird.

¹ Die Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer sol­len ih­re Fe­ri­en in den ver­schie­de­nen Jah­res­zei­ten be­zie­hen kön­nen. Sie sind vor der Zu­tei­lung der Fe­ri­en an­zu­hö­ren, und ih­ren Wün­schen ist so­weit mög­lich zu ent­spre­chen. In Zei­ten be­son­ders star­ken Ver­kehrs kön­nen Fe­ri­en nur be­zo­gen wer­den, so­weit dies aus dienst­li­chen Grün­den mög­lich ist.

² Min­des­tens zwei Fe­ri­en­wo­chen sind am Stück zu be­zie­hen. Auf Er­su­chen der Ar­beit­neh­me­rin oder des Ar­beit­neh­mers kann ei­ne der ver­blei­ben­den Fe­ri­en­wo­chen in gan­ze und hal­be Ta­ge auf­ge­teilt wer­den, so­weit dies aus dienst­li­chen Grün­den mög­lich ist.

³ Bei Dienstein­tritt oder -aus­tritt im Lau­fe des Ka­len­der­jah­res sind die Fe­ri­en im Ver­hält­nis zur Dienst­zeit zu be­mes­sen. Bei Dienstaustritt zu viel be­zo­ge­ne Fe­ri­en­ta­ge dür­fen nur dann mit noch nicht be­zo­ge­nen Ru­he­tagen oder mit dem Lohn ver­rech­net wer­den, wenn das Ar­beits­ver­hält­nis durch Ver­schul­den der Ar­beit­neh­me­rin oder des Ar­beit­neh­mers auf­ge­löst wird.

⁴ Ehe­leu­ten und Le­ben­s­part­ne­rin­nen und -part­nern, die im glei­chen Un­ter­neh­men ar­bei­ten, sind die Fe­ri­en auf ihr Er­su­chen hin so­weit mög­lich gleich­zei­tig zu ge­wäh­ren.

¹ Der An­spruch auf Fe­ri­en wird im Ver­hält­nis zur Dau­er der Dienst­ab­we­sen­heit her­ab­ge­setzt, wenn die Ar­beit­neh­me­rin oder der Ar­beit­neh­mer in ei­nem Ka­len­der­jahr ins­ge­samt län­ger ab­we­send ist als:

a.

90 Ta­ge in­fol­ge von Krank­heit, Un­fall, Mi­li­tär-, Zi­vil- oder Zi­vil­schutz­dienst; bei der Be­rech­nung der Her­ab­set­zung der Fe­ri­en wer­den die ers­ten 90 Ab­we­sen­heits­ta­ge nicht be­rück­sich­tigt;

b.

30 Ta­ge in­fol­ge von un­be­zahl­tem Ur­laub.

² Dau­ert die Ab­we­sen­heit nach Ab­satz 1 Buch­sta­be a ein Ka­len­der­jahr, so kann der An­spruch auf Fe­ri­en in die­sem Jahr voll­stän­dig ge­stri­chen wer­den.

¹ Für Un­ter­neh­men und ih­re Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer gilt Ar­ti­kel 6 des Ar­beits­ge­set­zes vom 13. März 1964³ so­wie die Ver­ord­nung 3 vom 18. Au­gust 1993⁴ zum Ar­beits­ge­setz. Für Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer, die nur für Nacht­ar­beit an­ge­stellt sind, gel­ten zu­sätz­lich die Ar­ti­kel 17c und 17d des Ar­beits­ge­set­zes so­wie die Ar­ti­kel 43–45 der Ver­ord­nung 1 vom 10. Mai 2000⁵ zum Ar­beits­ge­setz.

² Die Un­ter­neh­men ha­ben den Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern, die Pau­sen oder Ru­he­schich­ten nicht zu Hau­se ver­brin­gen kön­nen, heiz­ba­re und mit Kochein­rich­tun­gen ver­se­he­ne Un­ter­kunfts­räu­me zur Ver­fü­gung zu stel­len, so­weit ein Be­dürf­nis da­für be­steht. Un­ter­kunfts­räu­me und Dienst­woh­nun­gen ha­ben die An­for­de­run­gen des Ge­sund­heits­schut­zes und zeit­ge­mäs­se An­for­de­run­gen an Be­hag­lich­keit zu er­fül­len.

³Die Un­ter­neh­men ha­ben den Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern die Vor­schrif­ten des Bun­des über den Ge­sund­heits­schutz so­wie über die Ver­hü­tung von Un­fäl­len und Be­rufs­krank­hei­ten in ge­eig­ne­ter Wei­se be­kannt­zu­ge­ben.

¹ In kon­zes­sio­nier­ten Au­to­mo­bil­un­ter­neh­men und in Au­to­mo­bil­un­ter­neh­men nach Ar­ti­kel 1 Ab­satz 1 Buch­sta­be f AZG kann die An­zahl Ru­he­sonn­ta­ge von 20 bis auf 16 her­ab­ge­setzt wer­den für Dienst­stel­len:

a.

mit ei­nem fest zu­ge­teil­ten Ar­beit­neh­me­rin­nen- und Ar­beit­neh­mer­be­stand von höchs­tens 3 Voll­zeit­stel­len; oder

b.

mit Sai­son­be­trieb für die der Dienst­stel­le fest zu­ge­teil­ten Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer.

² Als Dienst­stel­le mit Sai­son­be­trieb gilt ei­ne Dienst­stel­le, die an min­des­tens 20 Wo­chen­en­den im Jahr einen mar­kan­ten Mehr­ver­kehr im Ver­gleich zum üb­li­chen Ver­kehr zu leis­ten hat.

In kon­zes­sio­nier­ten Seil­bahn­un­ter­neh­men kann die un­un­ter­bro­che­ne Ar­beits­zeit von 5 Stun­den nach Ver­ein­ba­rung mit den Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern oder ih­rer Ver­tre­tung auf höchs­tens 5 Stun­den 30 Mi­nu­ten ver­län­gert wer­den.

Auf die Ge­wäh­rung ei­ner Pau­se kann nach Ver­ein­ba­rung mit den Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern oder ih­rer Ver­tre­tung ver­zich­tet wer­den, wenn:

a.

die Dienst­schicht 10 Stun­den nicht über­schrei­tet;

b.

die un­un­ter­bro­che­ne Ar­beits­zeit 5 Stun­den nicht über­schrei­tet; und

c.

den Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern für die Ein­nah­me von Zwi­schen­ver­pfle­gun­gen fol­gen­de Ar­beits­un­ter­bre­chun­gen ge­währt wer­den:

1.

min­des­tens 2 Ar­beits­un­ter­bre­chun­gen bei ei­ner Dienst­schicht von höchs­tens 9 Stun­den 30 Mi­nu­ten,

2.

min­des­tens 3 Ar­beits­un­ter­bre­chun­gen bei ei­ner Dienst­schicht von höchs­tens 10 Stun­den.

¹ Die An­zahl Ru­he­tage kann in ei­nem Ka­len­der­mo­nat pro Ka­len­der­jahr von 4 auf 3 her­ab­ge­setzt wer­den, wenn dies aus dienst­li­chen Grün­den er­for­der­lich ist und wenn als Fol­ge von Mi­li­tär-, Zi­vil- oder Zi­vil­schutz­dienst, Krank­heit oder Un­fall Per­so­nal­man­gel vor­liegt.

² Die An­zahl Ru­he­sonn­ta­ge kann für Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer von Seil­bahn­un­ter­neh­men, die an min­des­tens 46 Sonn­ta­gen im Jahr in Be­trieb sind, von 20 bis auf 16 her­ab­ge­setzt wer­den.

Zur Be­wäl­ti­gung der Som­mer­sai­son vom 1. Mai bis zum 31. Ok­to­ber oder der Win­ter­sai­son vom 1. No­vem­ber bis zum 30. April kön­nen mit der Ver­tre­tung der Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer schrift­li­che Ver­ein­ba­run­gen ab­ge­schlos­sen wer­den, wo­nach für das be­trof­fe­ne Per­so­nal wäh­rend ei­ner von zwei auf­ein­an­der­fol­gen­den Sai­sons:

a.

die Höchst­ar­beits­zeit in­ner­halb ei­ner Dienst­schicht von 10 Stun­den auf höchs­tens 13 Stun­den aus­ge­dehnt wer­den kann; in­ner­halb von 7 auf­ein­an­der­fol­gen­den Ar­beits­ta­gen darf die Höchst­ar­beits­zeit ins­ge­samt 72 Stun­den je­doch nicht über­schrei­ten; die Mög­lich­keit nach Ar­ti­kel 33, auf die Ge­wäh­rung ei­ner Pau­se zu ver­zich­ten, be­steht für die be­tref­fen­de Sai­son nicht;

b.

die Dienst­schicht von 12 Stun­den auf höchs­tens 15 Stun­den ver­län­gert wer­den kann; zu­sam­men mit den nächst­fol­gen­den 4 Ar­beits­ta­gen darf sie im Durch­schnitt 12 Stun­den je­doch nicht über­schrei­ten;

c.

die Ru­he­schicht, wird sie nach Ar­ti­kel 18 Ab­satz 2 Buch­sta­be a her­ab­ge­setzt, zu­sam­men mit den nächst­fol­gen­den 4 Ru­he­schich­ten im Durch­schnitt min­des­tens 12 Stun­den be­tra­gen muss;

d.

die An­zahl Ru­he­sonn­ta­ge pro Ka­len­der­mo­nat von 1 auf 0 her­ab­ge­setzt wer­den kann, wenn wäh­rend der be­tref­fen­den Sai­son min­des­tens 4 und im Ka­len­der­jahr min­des­tens 20 Ru­he­sonn­ta­ge zu­ge­teilt wer­den; die Mög­lich­keit nach Ar­ti­kel 34 Ab­satz 2, die An­zahl Ru­he­sonn­ta­ge auf 16 her­ab­zu­set­zen, be­steht im be­tref­fen­den Ka­len­der­jahr nicht.

¹ In Ne­ben­be­trie­ben von Seil­bahn­un­ter­neh­men kann für Pis­ten­fahr­zeug­fah­re­rin­nen und Pis­ten­fahr­zeug­fah­rer nach Ver­ein­ba­rung mit der Ver­tre­tung der Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer die Dienst­schicht bei Schnee­fall für die Nach­prä­pa­rie­rung der Pis­te bis auf 17 Stun­den ver­län­gert und die fol­gen­de Ru­he­schicht auf 7 Stun­den her­ab­ge­setzt wer­den, wenn ei­ne Pau­se von min­des­tens 5 Stun­den ge­währt wird und ei­ne Pau­sen­räum­lich­keit mit Ru­he­ge­le­gen­heit zur Ver­fü­gung steht.

² Nach Ver­ein­ba­rung mit den aus­sch­liess­lich in der künst­li­chen Be­schnei­ung tä­ti­gen Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer kön­nen die­se wäh­rend höchs­tens 4 zu­sam­men­hän­gen­den Wo­chen rund um die Uhr ein­ge­setzt wer­den, so­fern die fol­gen­den Vor­aus­set­zun­gen er­füllt sind:

a.

Die Hälf­te der vor Ort ver­brach­ten Ru­he­schicht wird als Zeit­zu­schlag ge­währt.

b.

Die ver­blei­ben­de Ru­he­schicht vor und nach den Ein­sät­zen muss zu­sam­men min­des­tens 11 Stun­den be­tra­gen, wo­von min­des­tens 6 Stun­den zu­sam­men­hän­gen müs­sen.

c.

Die Höchst­ar­beits­zeit in­ner­halb ei­ner Dienst­schicht kann von 10 Stun­den auf höchs­tens 13 Stun­den aus­ge­dehnt wer­den; in­ner­halb von 7 auf­ein­an­der­fol­gen­den Ar­beits­ta­gen darf die Höchst­ar­beits­zeit ins­ge­samt 72 Stun­den je­doch nicht über­schrei­ten.

In kon­zes­sio­nier­ten Seil­bahn­un­ter­neh­men und in Ne­ben­be­trie­ben von Seil­bahn­un­ter­neh­men sind an höchs­tens 8 Ar­beits­ta­gen pro Jahr Aus­nah­men von den Vor­schrif­ten des AZG und die­ser Ver­ord­nung über die Ar­beits­zeit, die Dienst­schicht, die Ru­he­schicht und die Zu­tei­lung von Ru­he­sonn­ta­gen zu­läs­sig. Die Aus­nah­men müs­sen im Vor­aus mit der Ver­tre­tung der Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer ver­ein­bart und vom BAV be­wil­ligt wor­den sein. Die Höchst­ar­beits­zeit in­ner­halb ei­ner Dienst­schicht darf in kei­nem Fall 15 Stun­den pro Tag über­schrei­ten.

In kon­zes­sio­nier­ten rei­nen Zahn­rad­bah­nen kann die un­un­ter­bro­che­ne Ar­beits­zeit von 5 Stun­den nach Ver­ein­ba­rung mit den Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern oder ih­rer Ver­tre­tung auf höchs­tens 5 Stun­den 30 Mi­nu­ten ver­län­gert wer­den.

Die An­zahl Ru­he­tage kann in ei­nem Ka­len­der­mo­nat pro Ka­len­der­jahr von 4 auf 3 her­ab­ge­setzt wer­den, wenn dies aus dienst­li­chen Grün­den er­for­der­lich ist und wenn als Fol­ge von Mi­li­tär-, Zi­vil- oder Zi­vil­schutz­dienst, Krank­heit oder Un­fall Per­so­nal­man­gel vor­liegt.

Zur Be­wäl­ti­gung der Som­mer­sai­son vom 1. Mai bis zum 31. Ok­to­ber oder der Win­ter­sai­son vom 1. No­vem­ber bis zum 30. April kön­nen mit der Ver­tre­tung der Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer schrift­li­che Ver­ein­ba­run­gen ab­ge­schlos­sen wer­den, wo­nach für das be­trof­fe­ne Per­so­nal wäh­rend ei­ner von zwei auf­ein­an­der­fol­gen­den Sai­sons:

a.

die Höchst­ar­beits­zeit in­ner­halb ei­ner Dienst­schicht von 10 Stun­den auf höchs­tens 13 Stun­den aus­ge­dehnt wer­den kann; in­ner­halb von 7 auf­ein­an­der­fol­gen­den Ar­beits­ta­gen darf die Höchst­ar­beits­zeit ins­ge­samt 72 Stun­den je­doch nicht über­schrei­ten;

b.

die Dienst­schicht von 12 Stun­den auf höchs­tens 15 Stun­den ver­län­gert wer­den kann; zu­sam­men mit den nächst­fol­gen­den 4 Ar­beits­ta­gen darf sie im Durch­schnitt 12 Stun­den je­doch nicht über­schrei­ten;

c.

die Ru­he­schicht, wird sie nach Ar­ti­kel 18 Ab­satz 2 Buch­sta­be a her­ab­ge­setzt, zu­sam­men mit den nächst­fol­gen­den 4 Ru­he­schich­ten im Durch­schnitt min­des­tens 12 Stun­den be­tra­gen muss.

An höchs­tens 8 Ar­beits­ta­gen pro Jahr sind Aus­nah­men von den Vor­schrif­ten des AZG und die­ser Ver­ord­nung über die Ar­beits­zeit, die Dienst­schicht, die Ru­he­schicht und die Zu­tei­lung von Ru­he­sonn­ta­gen zu­läs­sig. Die Aus­nah­men müs­sen im Vor­aus mit der Ver­tre­tung der Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer ver­ein­bart und vom BAV be­wil­ligt wor­den sein. Die Höchst­ar­beits­zeit in­ner­halb ei­ner Dienst­schicht darf in kei­nem Fall 15 Stun­den pro Tag über­schrei­ten.

In kon­zes­sio­nier­ten Schiff­fahrts­un­ter­neh­men kann die un­un­ter­bro­che­ne Ar­beits­zeit von 5 Stun­den nach Ver­ein­ba­rung mit den Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern oder ih­rer Ver­tre­tung auf höchs­tens 5 Stun­den 30 Mi­nu­ten ver­län­gert wer­den.

Nach Ver­ein­ba­rung mit den Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern oder ih­rer Ver­tre­tung kön­nen in­ner­halb ei­ner Dienst­schicht für die Ein­nah­me ei­ner Haupt­mahl­zeit Pau­sen an Bord von ge­samt­haft höchs­tens ei­ner Stun­de ge­währt wer­den.

Die An­zahl Ru­he­tage kann in ei­nem Ka­len­der­mo­nat pro Ka­len­der­jahr von 4 auf 3 her­ab­ge­setzt wer­den, wenn dies aus dienst­li­chen Grün­den er­for­der­lich ist und wenn als Fol­ge von Mi­li­tär-, Zi­vil- oder Zi­vil­schutz­dienst, Krank­heit oder Un­fall Per­so­nal­man­gel vor­liegt.

Zur Be­wäl­ti­gung der Som­mer­sai­son vom 1. April bis zum 31. Ok­to­ber, je­doch wäh­rend höchs­tens 6 auf­ein­an­der­fol­gen­den Mo­na­ten, kön­nen mit der Ver­tre­tung der Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer schrift­li­che Ver­ein­ba­run­gen ab­ge­schlos­sen wer­den, wo­nach:⁶

a.

die Höchst­ar­beits­zeit in­ner­halb ei­ner Dienst­schicht von 10 Stun­den auf höchs­tens 13 Stun­den aus­ge­dehnt wer­den kann; in­ner­halb von 7 auf­ein­an­der­fol­gen­den Ar­beits­ta­gen darf die Höchst­ar­beits­zeit ins­ge­samt 72 Stun­den je­doch nicht über­schrei­ten;

b.

die Dienst­schicht von 12 Stun­den auf höchs­tens 15 Stun­den ver­län­gert wer­den kann; zu­sam­men mit den nächst­fol­gen­den 4 Ar­beits­ta­gen darf sie im Durch­schnitt 12 Stun­den je­doch nicht über­schrei­ten;

c.

die Ru­he­schicht, wird sie nach Ar­ti­kel 18 Ab­satz 2 Buch­sta­be a her­ab­ge­setzt, zu­sam­men mit den nächst­fol­gen­den 4 Ru­he­schich­ten im Durch­schnitt min­des­tens 12 Stun­den be­tra­gen muss;

d.

die An­zahl Ru­he­sonn­ta­ge pro Ka­len­der­mo­nat von 1 auf 0 her­ab­ge­setzt wer­den kann, wenn wäh­rend der Som­mer­sai­son min­des­tens 4 und im Ka­len­der­jahr min­des­tens 20 Ru­he­sonn­ta­ge zu­ge­teilt wer­den.

An höchs­tens 8 Ar­beits­ta­gen pro Jahr sind Aus­nah­men von den Vor­schrif­ten des AZG und die­ser Ver­ord­nung über die Ar­beits­zeit, die Dienst­schicht, die Ru­he­schicht und die Zu­tei­lung von Ru­he­sonn­ta­gen zu­läs­sig. Die Aus­nah­men müs­sen im Vor­aus mit der Ver­tre­tung der Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer ver­ein­bart und vom BAV be­wil­ligt wor­den sein. Die Höchst­ar­beits­zeit in­ner­halb ei­ner Dienst­schicht darf in kei­nem Fall 15 Stun­den pro Tag über­schrei­ten.

Für Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer von fahr­plan­mäs­si­gen Ver­pfle­gungs­diens­ten in Zü­gen kann die Höchst­ar­beits­zeit in­ner­halb ei­ner Dienst­schicht von 10 Stun­den auf höchs­tens 13 Stun­den aus­ge­dehnt wer­den, wenn die täg­li­che Ar­beits­zeit im Jah­res­durch­schnitt ein­ge­hal­ten wird.

Die Dienst­schicht kann von 12 Stun­den auf höchs­tens 17 Stun­den ver­län­gert wer­den, wenn sie im Jah­res­durch­schnitt 12 Stun­den nicht über­schrei­tet.

Die An­zahl Ru­he­sonn­ta­ge kann von 20 bis auf 16 und nach Ver­ein­ba­rung mit der Ver­tre­tung der Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer bis auf 12 her­ab­ge­setzt wer­den.

Schlaf­wa­gen- und Lie­ge­wa­gen­be­glei­te­rin­nen und -be­glei­ter sind von den Vor­schrif­ten über die Höchst­ar­beits­zeit (Art. 4 Abs. 3 AZG) und die Dienst­schicht (Art. 6 AZG) aus­ge­nom­men.

In Bau­diens­ten kann die Ru­he­schicht aus­ser­halb der Wech­sel nach Ar­ti­kel 18 Ab­satz 2 Buch­sta­be a nach Ver­ein­ba­rung mit den Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern oder ih­rer Ver­tre­tung ein­mal zwi­schen zwei dienst­frei­en Ta­gen bis auf 10 Stun­den her­ab­ge­setzt wer­den.

Nacht­ar­beit kann für Bau­ar­bei­ten und Bau­un­ter­halts­ar­bei­ten, die aus be­trieb­li­chen Grün­den nur wäh­rend der Nacht aus­ge­führt wer­den kön­nen, in­ner­halb von 28 Ta­gen aus­nahms­wei­se an mehr als 15 Ta­gen zu­ge­teilt wer­den, wenn:

a.

wö­chent­lich ein Ru­he­tag und ein Aus­gleichs­tag zu­sam­men­hän­gend zu­ge­teilt wer­den;

b.

die Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer min­des­tens 3 Wo­chen vor der ers­ten Nacht­schicht über Be­ginn und vor­aus­seh­ba­res En­de der län­ger dau­ern­den Nacht­ar­beit in­for­miert wer­den; und

c.

in den 14 Ta­gen, die auf die län­ger dau­ern­de Nacht­schicht fol­gen, kei­ne Nacht­ar­beit zu­ge­teilt wird.

¹ Die durch­schnitt­li­che Ar­beits­zeit von 9 Stun­den an 7 auf­ein­an­der­fol­gen­den Ar­beits­ta­gen kann bei aus­ser­or­dent­li­chem Ar­beits­an­fall in ei­nem Zeit­raum von 56 Ta­gen an den ers­ten 28 Ta­gen über­schrit­ten wer­den, wenn:

a.

die Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer min­des­tens 5 Ta­ge vor der ers­ten Über­schrei­tung oder, nach Ver­ein­ba­rung mit der Ar­beit­neh­me­rin oder dem Ar­beit­neh­mer, in­ner­halb ei­ner kür­ze­ren Frist in­for­miert wer­den;

b.

die Höchst­ar­beits­zeit in­ner­halb ei­ner Dienst­schicht von 10 Stun­den nicht über­schrit­ten wird; und

c.

nach je­weils 5 Ar­beits­ta­gen ein Aus­gleichs­tag und ein Ru­he­tag ein­ge­teilt wer­den.

² Die Ar­beits­zeit, die über der durch­schnitt­li­chen Ar­beits­zeit von 9 Stun­den an 7 auf­ein­an­der­fol­gen­den Ar­beits­ta­gen ge­leis­tet wird, gilt als Über­zeit­ar­beit. Sie ist nach En­de des aus­ser­or­dent­li­chen Ar­beits­an­falls in­ner­halb der fol­gen­den 28 Ta­ge durch Frei­zeit von glei­cher Dau­er aus­zu­glei­chen.

Er­for­dern zwin­gen­de Grün­de, wie hö­he­re Ge­walt oder Be­triebs­stö­run­gen, ei­ne Über­schrei­tung der Höchst­ar­beits­zeit nach Ar­ti­kel 4 Ab­satz 3 AZG um mehr als 2 Stun­den, so kann der Zeit­raum für den ge­for­der­ten Aus­gleich durch Frei­zeit auf 7 Ar­beits­ta­ge ver­län­gert wer­den.

Für Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer, die vor­wie­gend im Bau und Un­ter­halt der Al­pen-Ei­sen­bahn-Ba­si­stun­nels be­schäf­tigt wer­den, kann die An­zahl Ru­he­sonn­ta­ge nach Ver­ein­ba­rung mit de­ren Ver­tre­tung von 20 auf 12 her­ab­ge­setzt wer­den, wenn pro Ka­len­der­mo­nat min­des­tens ein frei­es Wo­chen­en­de, be­ste­hend aus dem gan­zen Sams­tag und dem gan­zen Sonn­tag, zu­ge­teilt wird.

¹ In Werk­stät­ten für den Bau und Un­ter­halt von Fahr­zeu­gen kann die durch­schnitt­li­che Ar­beits­zeit von 9 Stun­den an 7 auf­ein­an­der­fol­gen­den Ar­beits­ta­gen bei aus­ser­or­dent­li­chem Ar­beits­an­fall in ei­nem Zeit­raum von 56 Ta­gen an den ers­ten 28 Ta­gen über­schrit­ten wer­den, wenn:

a.

die Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer min­des­tens 5 Ta­ge vor der ers­ten Über­schrei­tung oder, nach Ver­ein­ba­rung mit der Ar­beit­neh­me­rin oder dem Ar­beit­neh­mer, in­ner­halb ei­ner kür­ze­ren Frist in­for­miert wer­den;

b.

die Höchst­ar­beits­zeit in­ner­halb ei­ner Dienst­schicht von 10 Stun­den nicht über­schrit­ten wird; und

c.

nach je­weils 5 Ar­beits­ta­gen ein Aus­gleichs­tag und ein Ru­he­tag ein­ge­teilt wer­den.

² Die Ar­beits­zeit, die über der durch­schnitt­li­chen Ar­beits­zeit von 9 Stun­den an 7 auf­ein­an­der­fol­gen­den Ar­beits­ta­gen ge­leis­tet wird, gilt als Über­zeit­ar­beit. Sie ist nach En­de des aus­ser­or­dent­li­chen Ar­beits­an­falls in­ner­halb der fol­gen­den 28 Ta­ge durch Frei­zeit von glei­cher Dau­er aus­zu­glei­chen.

¹ In In­ter­ven­ti­ons­zen­tren für die Ko­or­di­na­ti­on und die Be­he­bung von Be­triebs­stö­run­gen kann die Höchst­ar­beits­zeit in­ner­halb ei­ner Dienst­schicht von 10 Stun­den um die Zeit aus­ge­dehnt wer­den, die am zu­ge­wie­se­nen Ort oh­ne Ar­beits­leis­tung ver­bracht wer­den muss (Art. 5 Bst. b).

² Die Aus­deh­nung der Höchst­ar­beits­zeit muss mit der Ver­tre­tung der Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer schrift­lich ver­ein­bart wer­den. Die Ver­ein­ba­rung muss ei­ne An­ga­be zum Um­fang der als Ar­beits­zeit an­zu­rech­nen­den An­we­sen­heits­zeit oh­ne Ar­beits­leis­tung ent­hal­ten.

³ Die als Ar­beits­zeit an­re­chen­ba­re An­we­sen­heits­zei­ten oh­ne Ar­beits­leis­tung wer­den bei der Be­rech­nung der Dienst­schicht nicht an­ge­rech­net.

Für die Si­cher­heits­or­ga­ne nach Ar­ti­kel 2 des Bun­des­ge­set­zes vom 18. Ju­ni 2010⁷ über die Si­cher­heits­or­ga­ne der Trans­port­un­ter­neh­men im öf­fent­li­chen Ver­kehr (Si­cher­heits­or­ga­ne) und für das Zug­be­gleit­per­so­nal, die für die Be­för­de­rung von Per­so­nen zu Sport­ver­an­stal­tun­gen ein­ge­setzt wer­den, kön­nen mit der Ver­tre­tung der Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer schrift­li­che Ver­ein­ba­run­gen ab­ge­schlos­sen wer­den, wo­nach:

a.

die un­un­ter­bro­che­ne Ar­beits­zeit von 5 Stun­den auf höchs­tens 7 Stun­den ver­län­gert wer­den kann;

b.

die Höchst­ar­beits­zeit in­ner­halb ei­ner Dienst­schicht von 10 Stun­den auf höchs­tens 14 Stun­den 30 Mi­nu­ten aus­ge­dehnt wer­den kann; in­ner­halb von 7 auf­ein­an­der­fol­gen­den Ar­beits­ta­gen darf die Höchst­ar­beits­zeit ins­ge­samt 72 Stun­den je­doch nicht über­schrei­ten;

c.

die Dienst­schicht ein­mal zwi­schen zwei dienst­frei­en Ta­gen von 13 Stun­den auf höchs­tens 15 Stun­den ver­län­gert wer­den kann.

¹ Für die Si­cher­heits­or­ga­ne, die an Gross­an­läs­sen für den Ord­nungs­dienst zur Si­che­rung des Zu­gangs zum Bahna­re­al und zum Schutz von Per­so­nen ein­ge­setzt wer­den, kann an 8 Ar­beits­ta­gen pro Ka­len­der­jahr:

a.

die Höchst­ar­beits­zeit in­ner­halb ei­ner Dienst­schicht von 10 Stun­den um höchs­tens 4 Stun­den Rei­se­zeit oh­ne Ar­beits­leis­tung aus­ge­dehnt wer­den; der Aus­gleich rich­tet sich nach Ar­ti­kel 5 Ab­satz 2 AZG;

b.

die Dienst­schicht von 12 Stun­den auf höchs­tens 15 Stun­den ver­län­gert wer­den.

² Mit der Ver­tre­tung der Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer wird ver­ein­bart, wel­che Gross­an­läs­se un­ter die­sen Ar­ti­kel fal­len.

Die Un­ter­neh­men ha­ben den Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern die vom BAV be­wil­lig­ten Aus­nah­men be­kannt­zu­ge­ben.

¹ Die Eid­ge­nös­si­sche Ar­beits­zeit­ge­setz­kom­mis­si­on ist ei­ne aus­ser­par­la­men­ta­ri­sche Kom­mis­si­on nach den Ar­ti­keln 57a–57g des Re­gie­rungs- und Ver­wal­tungs­or­ga­ni­sa­ti­ons­ge­set­zes vom 21. März 1997⁸.

² Sie be­steht aus:

a.

der Prä­si­den­tin oder dem Prä­si­den­ten;

b.

sechs Ver­tre­te­rin­nen und Ver­tre­tern der dem AZG un­ter­stell­ten Un­ter­neh­men;

c.

sechs Ver­tre­te­rin­nen und Ver­tre­tern der Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer;

d.

je sechs Er­satz­mit­glie­dern für die Ver­tre­tung der Un­ter­neh­men und für die Ver­tre­tung der Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer.

³ Sie kann ein Re­gle­ment über ih­re Or­ga­ni­sa­ti­on er­las­sen.

¹ Dem BAV ob­lie­gen der Voll­zug des AZG und die­ser Ver­ord­nung so­wie die Auf­sicht über die Un­ter­neh­men.

² Das BAV kann die Ein­hal­tung des AZG und die­ser Ver­ord­nung je­der­zeit prü­fen. Die Kon­trol­len kön­nen an Ort und Stel­le durch­ge­führt wer­den. Sie dür­fen den Zeit­raum der ver­gan­ge­nen fünf Jah­re bein­hal­ten.

³ Das BAV kann für die Kon­trol­len die für den Voll­zug der Bun­des­ge­setz­ge­bung über Ar­beit in In­dus­trie, Ge­wer­be und Han­del und der Chauf­feur­ver­ord­nung vom 19. Ju­ni 1995⁹ zu­stän­di­gen eid­ge­nös­si­schen und kan­to­na­len Be­hör­den bei­zie­hen.

Die Ver­ord­nung vom 26. Ja­nu­ar 1972¹⁰ zum Ar­beits­zeit­ge­setz wird auf­ge­ho­ben.

Die­se Ver­ord­nung tritt am 9. De­zem­ber 2018 in Kraft.