Legge federale
sul collocamento e il personale a prestito
(Legge sul collocamento, LC)

Sco­po del­la pre­sen­te leg­ge è di:

a.

di­sci­pli­na­re il col­lo­ca­men­to pri­va­to e la for­ni­tu­ra di per­so­na­le a pre­sti­to;

b.

as­si­cu­ra­re un ser­vi­zio pub­bli­co di col­lo­ca­men­to, che con­tri­bui­sca a crea­re e a man­te­ne­re un mer­ca­to del la­vo­ro equi­li­bra­to;

c.

pro­teg­ge­re i la­vo­ra­to­ri che ri­cor­ro­no al col­lo­ca­men­to pri­va­to o pub­bli­co o al­la for­ni­tu­ra di per­so­na­le a pre­sti­to.

¹ Chiun­que, re­go­lar­men­te e con­tro ri­mu­ne­ra­zio­ne, eser­ci­ta in Sviz­ze­ra un’at­ti­vi­tà di col­lo­ca­men­to, isti­tuen­do con­tat­ti tra da­to­ri di la­vo­ro e per­so­ne in cer­ca d’im­pie­go af­fin­ché con­clu­da­no con­trat­ti di la­vo­ro (col­lo­ca­to­re), de­ve chie­de­re un’au­to­riz­za­zio­ne d’eser­ci­zio all’uf­fi­cio can­to­na­le del la­vo­ro.

² De­ve chie­de­re l’au­to­riz­za­zio­ne an­che chiun­que prov­ve­de al col­lo­ca­men­to di per­so­ne per rap­pre­sen­ta­zio­ni ar­ti­sti­che o ma­ni­fe­sta­zio­ni ana­lo­ghe.

³ Chiun­que si oc­cu­pa re­go­lar­men­te del col­lo­ca­men­to all’este­ro o dall’este­ro (col­lo­ca­men­to in re­la­zio­ne con l’este­ro) de­ve chie­de­re, ol­tre all’au­to­riz­za­zio­ne can­to­na­le, un’au­to­riz­za­zio­ne del­la Se­gre­te­ria di Sta­to dell’eco­no­mia⁴ (SE­CO)⁵.

⁴ È con­si­de­ra­to col­lo­ca­men­to dall’este­ro an­che il col­lo­ca­men­to di uno stra­nie­ro di­mo­ran­te in Sviz­ze­ra, ma non an­co­ra au­to­riz­za­to ad eser­ci­ta­re un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va.

⁵ Per le suc­cur­sa­li che han­no la se­de in un Can­to­ne di­ver­so da quel­lo del­la se­de prin­ci­pa­le, dev’es­se­re chie­sta un’au­to­riz­za­zio­ne d’eser­ci­zio; se han­no la se­de nel­lo stes­so Can­to­ne, de­vo­no es­se­re an­nun­cia­te all’uf­fi­cio can­to­na­le del la­vo­ro.

¹ L’au­to­riz­za­zio­ne è ri­la­scia­ta se l’im­pre­sa:

a.

è iscrit­ta nel Re­gi­stro sviz­ze­ro di com­mer­cio;

b.

di­spo­ne di un lo­ca­le d’af­fa­ri ade­gua­to;

c.

non eser­ci­ta al­tra at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va che pos­sa nuo­ce­re agli in­te­res­si del­le per­so­ne in cer­ca d’im­pie­go o dei da­to­ri di la­vo­ro.

² Le per­so­ne re­spon­sa­bi­li del­la ge­stio­ne de­vo­no:

a.

ave­re la na­zio­na­li­tà sviz­ze­ra o, se stra­nie­ri, il per­mes­so di do­mi­ci­lio;

b.

as­si­cu­ra­re il ser­vi­zio di col­lo­ca­men­to con­for­me­men­te al­le re­go­le del­la pro­fes­sio­ne;

c.

go­de­re di buo­na re­pu­ta­zio­ne.

³ Per l’au­to­riz­za­zio­ne di eser­ci­ta­re un’at­ti­vi­tà di col­lo­ca­men­to in re­la­zio­ne con l’este­ro è inol­tre ne­ces­sa­rio che le per­so­ne re­spon­sa­bi­li del­la ge­stio­ne as­si­cu­ri­no che l’azien­da di­spo­ne di co­no­scen­ze suf­fi­cien­ti sul­le con­di­zio­ni ne­gli Sta­ti in­te­res­sa­ti.

⁴ L’au­to­riz­za­zio­ne per uf­fi­ci di col­lo­ca­men­to di isti­tu­zio­ni pro­fes­sio­na­li e di uti­li­tà pub­bli­ca è ri­la­scia­ta se so­no adem­piu­ti i pre­sup­po­sti di cui ai ca­po­ver­si 1 let­te­ra c, 2 e 3.

⁵ Il Con­si­glio fe­de­ra­le di­sci­pli­na i par­ti­co­la­ri.

¹ L’au­to­riz­za­zio­ne è di du­ra­ta il­li­mi­ta­ta e con­fe­ri­sce il di­rit­to di eser­ci­ta­re o un’at­ti­vi­tà di col­lo­ca­men­to in tut­ta la Sviz­ze­ra.

² L’au­to­riz­za­zio­ne di eser­ci­ta­re un’at­ti­vi­tà di col­lo­ca­men­to in re­la­zio­ne con l’este­ro è li­mi­ta­ta a de­ter­mi­na­ti Pae­si.

³ Le per­so­ne re­spon­sa­bi­li del­la ge­stio­ne so­no in­di­ca­te no­mi­na­ti­va­men­te nell’au­to­riz­za­zio­ne.

⁴ Il Con­si­glio fe­de­ra­le sta­bi­li­sce gli emo­lu­men­ti per il ri­la­scio dell’au­to­riz­za­zio­ne.

¹ L’au­to­riz­za­zio­ne è re­vo­ca­ta se il col­lo­ca­to­re:

a.

l’ha ot­te­nu­ta for­nen­do in­di­ca­zio­ni ine­sat­te o fal­la­ci op­pu­re dis­si­mu­lan­do fat­ti es­sen­zia­li;

b.

vio­la ri­pe­tu­ta­men­te o gra­ve­men­te la pre­sen­te leg­ge o pre­scri­zio­ni ese­cu­ti­ve, in par­ti­co­la­re le pre­scri­zio­ni fe­de­ra­li o can­to­na­li sull’am­mis­sio­ne di stra­nie­ri;

c.

non ne adem­pie più i pre­sup­po­sti.

² Se il col­lo­ca­to­re non adem­pie più sin­go­li pre­sup­po­sti dell’au­to­riz­za­zio­ne, l’au­to­ri­tà di ri­la­scio, pri­ma di re­vo­car­gli l’au­to­riz­za­zio­ne, gli as­se­gna un ter­mi­ne per por­si in con­so­nan­za al­la leg­ge.

Il col­lo­ca­to­re è te­nu­to, su do­man­da dell’au­to­ri­tà di ri­la­scio, a for­ni­re le in­for­ma­zio­ni ri­chie­ste e a pre­sen­ta­re i do­cu­men­ti ne­ces­sa­ri.

¹ Il col­lo­ca­to­re, nel­la pub­bli­ca­zio­ne del­le of­fer­te e del­le do­man­de d’im­pie­go, de­ve in­di­ca­re il suo no­me e il suo in­di­riz­zo esat­to. Gli an­nun­ci de­vo­no cor­ri­spon­de­re al­le con­di­zio­ni ef­fet­ti­ve.

² Al fi­ne di se­gui­re l’an­da­men­to del mer­ca­to del la­vo­ro, l’au­to­ri­tà di ri­la­scio può ob­bli­ga­re il col­lo­ca­to­re a for­nir­le da­ti sta­ti­sti­ci im­per­so­na­li sul­la sua at­ti­vi­tà.

³ Il col­lo­ca­to­re può ela­bo­ra­re i da­ti con­cer­nen­ti le per­so­ne in cer­ca d’im­pie­go e i po­sti va­can­ti sol­tan­to nel­la mi­su­ra in cui e fin­tan­to che sia­no ne­ces­sa­ri per il col­lo­ca­men­to. È te­nu­to a man­te­ner­li se­gre­ti.

¹ Nel ca­so di col­lo­ca­men­to a ti­to­lo one­ro­so, il col­lo­ca­to­re de­ve con­clu­de­re un con­trat­to scrit­to con la per­so­na in cer­ca d’im­pie­go. Nel con­trat­to de­ve in­di­ca­re le sue pre­sta­zio­ni e il suo com­pen­so.

² So­no nul­li gli ac­cor­di che:

a.

im­pe­di­sco­no al­la per­so­na in cer­ca d’im­pie­go di ri­vol­ger­si a un al­tro col­lo­ca­to­re;

b.

ob­bli­ga­no la per­so­na in cer­ca d’im­pie­go a pa­ga­re nuo­va­men­te l’emo­lu­men­to se con­clu­de al­tri con­trat­ti con lo stes­so da­to­re di la­vo­ro, sen­za l’aiu­to del col­lo­ca­to­re.

¹ Il col­lo­ca­to­re può esi­ge­re dal­la per­so­na in cer­ca d’im­pie­go una tas­sa d’iscri­zio­ne e una prov­vi­gio­ne di col­lo­ca­men­to. Per pre­sta­zio­ni di ser­vi­zio og­get­to di un ac­cor­do spe­cia­le, il col­lo­ca­to­re può esi­ge­re un’in­den­ni­tà sup­ple­men­ta­re.

² La prov­vi­gio­ne è do­vu­ta sol­tan­to nel ca­so in cui il col­lo­ca­men­to sfo­cia nel­la con­clu­sio­ne di un con­trat­to di la­vo­ro.

³ Nel ca­so di col­lo­ca­men­to in re­la­zio­ne con l’este­ro, la prov­vi­gio­ne è do­vu­ta sol­tan­to quan­do il la­vo­ra­to­re ha ot­te­nu­to dal­le au­to­ri­tà del Pae­se in cui è col­lo­ca­to il per­mes­so di eser­ci­ta­re un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va. Il col­lo­ca­to­re può pe­rò esi­ge­re, già do­po la fir­ma del con­trat­to di la­vo­ro, un con­gruo in­den­niz­zo per le spe­se e gli one­ri ef­fet­ti­vi.

⁴ Il Con­si­glio fe­de­ra­le sta­bi­li­sce le tas­se d’iscri­zio­ne e le prov­vi­gio­ni di col­lo­ca­men­to.

¹ La Con­fe­de­ra­zio­ne può, ec­ce­zio­nal­men­te, ac­cor­da­re con­tri­bu­ti fi­nan­zia­ri:

a.

agli uf­fi­ci pa­ri­te­ti­ci di col­lo­ca­men­to del­le as­so­cia­zio­ni dei da­to­ri di la­vo­ro e dei la­vo­ra­to­ri, la cui at­ti­vi­tà si esten­de all’in­te­ro Pae­se, se eser­ci­ta­no il col­lo­ca­men­to su man­da­to del­la SE­CO;

b.

agli uf­fi­ci di col­lo­ca­men­to di as­so­cia­zio­ni sviz­ze­re all’este­ro che, se­con­do il di­rit­to stra­nie­ro, de­vo­no ope­ra­re gra­tui­ta­men­te;

c.

al­le isti­tu­zio­ni col­la­bo­ran­ti all’ap­pli­ca­zio­ne di ac­cor­di in­ter­sta­ta­li, se­gna­ta­men­te in ma­te­ria di scam­bio di pra­ti­can­ti.

² I con­tri­bu­ti fi­nan­zia­ri am­mon­ta­no di re­go­la al 30 per cen­to al mas­si­mo del­le spe­se d’eser­ci­zio com­pu­ta­bi­li; non pos­so­no su­pe­ra­re l’im­por­to del di­sa­van­zo d’eser­ci­zio.

³ Il Con­si­glio fe­de­ra­le di­sci­pli­na i par­ti­co­la­ri; sta­bi­li­sce se­gna­ta­men­te le spe­se d’eser­ci­zio com­pu­ta­bi­li e de­si­gna le isti­tu­zio­ni che han­no di­rit­to ai con­tri­bu­ti.

¹ I da­to­ri di la­vo­ro (pre­sta­to­ri) che ce­do­no per me­stie­re la­vo­ra­to­ri a ter­zi (im­pre­se ac­qui­si­tri­ci) de­vo­no chie­de­re un’au­to­riz­za­zio­ne d’eser­ci­zio all’uf­fi­cio can­to­na­le del la­vo­ro.

² Per la for­ni­tu­ra all’este­ro di per­so­na­le a pre­sti­to, ol­tre all’au­to­riz­za­zio­ne can­to­na­le è ne­ces­sa­ria un’au­to­riz­za­zio­ne d’eser­ci­zio del­la SE­CO. La for­ni­tu­ra di per­so­na­le a pre­sti­to dall’este­ro in Sviz­ze­ra non è per­mes­sa.

³ Per le suc­cur­sa­li che han­no la se­de in un Can­to­ne di­ver­so da quel­lo del­la se­de prin­ci­pa­le, dev’es­se­re chie­sta un’au­to­riz­za­zio­ne d’eser­ci­zio; se han­no la se­de nel­lo stes­so Can­to­ne, de­vo­no es­se­re an­nun­cia­te all’uf­fi­cio can­to­na­le del la­vo­ro.

¹ L’au­to­riz­za­zio­ne è ri­la­scia­ta se l’im­pre­sa:

a.

è iscrit­ta nel Re­gi­stro sviz­ze­ro di com­mer­cio;

b.

di­spo­ne di un lo­ca­le d’af­fa­ri ade­gua­to;

c.

non eser­ci­ta al­tra at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va che pos­sa nuo­ce­re agli in­te­res­si dei la­vo­ra­to­ri o dei da­to­ri di la­vo­ro.

² Le per­so­ne re­spon­sa­bi­li del­la ge­stio­ne de­vo­no:

a.

ave­re la na­zio­na­li­tà sviz­ze­ra o, se stra­nie­ri, il per­mes­so di do­mi­ci­lio;

b.

as­si­cu­ra­re la for­ni­tu­ra di per­so­na­le a pre­sti­to con­for­me­men­te al­le re­go­le del­la pro­fes­sio­ne;

c.

go­de­re di buo­na re­pu­ta­zio­ne.

³ Per l’au­to­riz­za­zio­ne di for­ni­re per­so­na­le a pre­sti­to all’este­ro è inol­tre ne­ces­sa­rio che le per­so­ne re­spon­sa­bi­li del­la ge­stio­ne as­si­cu­ri­no che l’azien­da di­spo­ne di co­no­scen­ze suf­fi­cien­ti sul­le con­di­zio­ni ne­gli Sta­ti in­te­res­sa­ti.

⁴ Il Con­si­glio fe­de­ra­le di­sci­pli­na i par­ti­co­la­ri.

¹ Il pre­sta­to­re de­ve co­sti­tui­re una cau­zio­ne a ga­ran­zia del­le pre­te­se sa­la­ria­li ri­sul­tan­ti dal­la for­ni­tu­ra di per­so­na­le a pre­sti­to.

² L’im­por­to del­la cau­zio­ne è de­ter­mi­na­to se­con­do il vo­lu­me d’af­fa­ri. Il Con­si­glio fe­de­ra­le sta­bi­li­sce l’im­por­to mi­ni­mo e mas­si­mo del­la cau­zio­ne e di­sci­pli­na i par­ti­co­la­ri.

¹ L’au­to­riz­za­zio­ne è di du­ra­ta in­de­ter­mi­na­ta e con­fe­ri­sce il di­rit­to di eser­ci­ta­re la for­ni­tu­ra di per­so­na­le a pre­sti­to in tut­ta la Sviz­ze­ra.

² L’au­to­riz­za­zio­ne di for­ni­re per­so­na­le a pre­sti­to all’este­ro è li­mi­ta­ta a de­ter­mi­na­ti Pae­si.

³ Le per­so­ne re­spon­sa­bi­li del­la ge­stio­ne so­no in­di­ca­te no­mi­na­ti­va­men­te nell’au­to­riz­za­zio­ne.

⁴ Il Con­si­glio fe­de­ra­le sta­bi­li­sce gli emo­lu­men­ti di ri­la­scio dell’au­to­riz­za­zio­ne.

¹ L’au­to­riz­za­zio­ne è re­vo­ca­ta se il pre­sta­to­re:

a.

l’ha ot­te­nu­ta for­nen­do in­di­ca­zio­ni ine­sat­te o fal­la­ci op­pu­re dis­si­mu­lan­do fat­ti es­sen­zia­li;

b.

vio­la ri­pe­tu­ta­men­te o gra­ve­men­te pre­scri­zio­ni im­pe­ra­ti­ve in ma­te­ria di pro­te­zio­ne dei la­vo­ra­to­ri, la pre­sen­te leg­ge o pre­scri­zio­ni ese­cu­ti­ve, in par­ti­co­la­re le pre­scri­zio­ni fe­de­ra­li o can­to­na­li sull’am­mis­sio­ne di stra­nie­ri;

c.

non ne adem­pie più i pre­sup­po­sti.

² Se il pre­sta­to­re non adem­pie più sin­go­li pre­sup­po­sti dell’au­to­riz­za­zio­ne, l’au­to­ri­tà di ri­la­scio, pri­ma di re­vo­car­gli l’au­to­riz­za­zio­ne, gli as­se­gna un ter­mi­ne per por­si in con­so­nan­za al­la leg­ge.

¹ Il pre­sta­to­re è te­nu­to, su do­man­da dell’au­to­ri­tà di ri­la­scio, a for­ni­re le in­for­ma­zio­ni ri­chie­ste e a pre­sen­ta­re i do­cu­men­ti ne­ces­sa­ri.

² Nel ca­so di so­spet­to giu­sti­fi­ca­to che al­cu­no pre­sti per me­stie­re, sen­za au­to­riz­za­zio­ne, la­vo­ra­to­ri a ter­zi, l’au­to­ri­tà di ri­la­scio può esi­ge­re in­for­ma­zio­ni da tut­ti gli in­te­res­sa­ti.

³Nei settori con un contratto collettivo di lavoro di obbligatorietà generale il prestatore è tenuto a presentare all’organo paritetico competente tutti i documenti necessari per controllare se le condizioni di lavoro locali usuali sono osservate. Nei settori senza contratto collettivo di lavoro di obbligatorietà generale, l’obbligo d’informare va adempiuto nei riguardi della competente commissione cantonale tripartita.⁷

¹ Il pre­sta­to­re, nel­la pub­bli­ca­zio­ne del­le of­fer­te d’im­pie­go, de­ve in­di­ca­re il suo no­me e il suo in­di­riz­zo esat­to. Ne­gli an­nun­ci de­ve men­zio­na­re chia­ra­men­te che i la­vo­ra­to­ri so­no as­sun­ti per la for­ni­tu­ra di per­so­na­le a pre­sti­to.

² Al fi­ne di se­gui­re l’an­da­men­to del mer­ca­to del la­vo­ro, l’au­to­ri­tà di ri­la­scio può ob­bli­ga­re il pre­sta­to­re a for­nir­le da­ti sta­ti­sti­ci im­per­so­na­li sul­la sua at­ti­vi­tà.

³ Il pre­sta­to­re può ela­bo­ra­re i da­ti con­cer­nen­ti i la­vo­ra­to­ri e tra­smet­ter­li ad im­pre­se ac­qui­si­tri­ci sol­tan­to nel­la mi­su­ra in cui e fin­tan­to che sia­no ne­ces­sa­ri per la for­ni­tu­ra di per­so­na­le. Ogni ul­te­rio­re ela­bo­ra­zio­ne o tra­smis­sio­ne ne­ces­si­ta del con­sen­so espres­so del la­vo­ra­to­re.

¹ Di re­go­la, il pre­sta­to­re de­ve con­clu­de­re per scrit­to il con­trat­to col la­vo­ra­to­re. Il Con­si­glio fe­de­ra­le re­go­la le ec­ce­zio­ni.

² Il con­trat­to re­go­la i pun­ti se­guen­ti:

a.

il ge­ne­re del la­vo­ro da for­ni­re;

b.

il luo­go di la­vo­ro e l’ini­zio dell’im­pie­go;

c.

la du­ra­ta dell’im­pie­go o il ter­mi­ne di di­sdet­ta;

d.

l’ora­rio di la­vo­ro;

e.

il sa­la­rio, le spe­se e gli as­se­gni even­tua­li e le de­du­zio­ni per le as­si­cu­ra­zio­ni so­cia­li;

f.

le pre­sta­zio­ni in ca­so di la­vo­ro sup­ple­men­ta­re, di ma­lat­tia, di ma­ter­ni­tà, d’in­for­tu­nio, di ser­vi­zio mi­li­ta­re e di va­can­ze;

g.

le da­te di pa­ga­men­to del sa­la­rio, de­gli as­se­gni e del­le al­tre pre­sta­zio­ni.

³ Se i re­qui­si­ti di for­ma o con­te­nu­to non so­no adem­pi­ti, si ap­pli­ca­no le usua­li con­di­zio­ni di la­vo­ro lo­ca­li e pro­fes­sio­na­li o le di­spo­si­zio­ni le­ga­li, ec­cet­to che sia­no sta­te pat­tui­te oral­men­te con­di­zio­ni di la­vo­ro più fa­vo­re­vo­li per il la­vo­ra­to­re.

⁴ Du­ran­te i pri­mi sei me­si di ser­vi­zio, ove l’im­pie­go sia di du­ra­ta in­de­ter­mi­na­ta, il rap­por­to di la­vo­ro può es­se­re di­sdet­to da en­tram­be le par­ti con pre­av­vi­so di:

a.

al­me­no due gior­ni, du­ran­te i pri­mi tre me­si d’im­pie­go inin­ter­rot­to;

b.

al­me­no set­te gior­ni, dal quar­to al se­sto me­se com­pre­so di im­pie­go inin­ter­rot­to.

⁵ So­no nul­li gli ac­cor­di che:

a.

esi­go­no dal la­vo­ra­to­re emo­lu­men­ti, pre­sta­zio­ni fi­nan­zia­rie an­ti­ci­pa­te o trat­te­nu­te sul sa­la­rio;

b.

im­pe­di­sco­no o in­tral­cia­no il tra­sfe­ri­men­to del la­vo­ra­to­re all’im­pre­sa ac­qui­si­tri­ce al ter­mi­ne del con­trat­to di la­vo­ro.

⁶ Se il pre­sta­to­re è pri­vo dell’au­to­riz­za­zio­ne ne­ces­sa­ria, il con­trat­to di la­vo­ro con il la­vo­ra­to­re è nul­lo. In que­sto ca­so, è ap­pli­ca­bi­le l’ar­ti­co­lo 320 ca­po­ver­so 3 del Co­di­ce del­le ob­bli­ga­zio­ni⁸ sul­le con­se­guen­ze di un con­trat­to di la­vo­ro nul­lo.

¹Se un’impresa acquisitrice è sottoposta a un contratto collettivo di lavoro di obbligatorietà generale, il prestatore deve rispettare, riguardo al lavoratore, le disposizioni del contratto collettivo concernenti il salario e la durata del lavoro.Se un con­trat­to di la­vo­ro di ob­bli­ga­to­rie­tà ge­ne­ra­le pre­ve­de un con­tri­bu­to ob­bli­ga­to­rio a spe­se di for­ma­zio­ne con­ti­nua e d’ese­cu­zio­ne, le per­ti­nen­ti di­spo­si­zio­ni si ap­pli­ca­no an­che al pre­sta­to­re, nel qual ca­so i con­tri­bu­ti de­vo­no es­se­re ver­sa­ti in fun­zio­ne del­la du­ra­ta dell’im­pie­go.¹⁰ Il Consiglio federale disciplina i particolari.

²L’organo paritetico di controllo previsto nel contratto collettivo di obbligatorietà generale ha il diritto di controllare il prestatore. Se accerta infrazioni che non siano di lieve entità, deve darne comunicazione all’ufficio cantonale del lavoro e può:

a.

infliggere al prestatore una pena convenzionale secondo quanto disposto dal contratto collettivo;

b.

addossare interamente o parzialmente al prestatore le spese dei controlli.

³Se un’impresa acquisitrice è sottoposta a un contratto collettivo di lavoro di obbligatorietà generale che disciplina il pensionamento flessibile, il prestatore deve pure rispettare, riguardo al lavoratore, le pertinenti disposizioni del contratto collettivo. Il Consiglio federale può fissare la durata minima d’impiego a partire dalla quale il lavoratore fruisce di una siffatta disciplina.

¹ Il pre­sta­to­re può as­su­me­re in Sviz­ze­ra sol­tan­to stra­nie­ri che vi so­no am­mes­si per eser­ci­ta­re un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va e au­to­riz­za­ti a cam­bia­re im­pie­go.

² So­no pos­si­bi­li de­ro­ghe se mo­ti­vi eco­no­mi­ci spe­cia­li lo giu­sti­fi­ca­no.

¹ Il pre­sta­to­re de­ve con­clu­de­re con l’im­pre­sa ac­qui­si­tri­ce un con­trat­to scrit­to. De­ve in­di­car­vi:

a.

il pro­prio in­di­riz­zo e quel­lo dell’au­to­ri­tà che ri­la­scia l’au­to­riz­za­zio­ne;

b.

le qua­li­fi­che pro­fes­sio­na­li del la­vo­ra­to­re e il ge­ne­re di la­vo­ro;

c.

il luo­go di la­vo­ro e l’ini­zio dell’im­pie­go;

d.

la du­ra­ta dell’im­pie­go o i ter­mi­ni di di­sdet­ta;

e.

l’ora­rio di la­vo­ro va­le­vo­le per il la­vo­ra­to­re;

f.

il co­sto del­la for­ni­tu­ra di per­so­na­le a pre­sti­to, com­pre­se le pre­sta­zio­ni so­cia­li, gli as­se­gni, le spe­se e le pre­sta­zio­ni ac­ces­so­rie.

² So­no nul­li gli ac­cor­di che in­tral­cia­no o im­pe­di­sco­no l’im­pre­sa ac­qui­si­tri­ce di con­clu­de­re con il la­vo­ra­to­re un con­trat­to di la­vo­ro al ter­mi­ne dell’im­pie­go.

³ So­no non­di­me­no am­mes­si gli ac­cor­di se­con­do i qua­li il pre­sta­to­re può esi­ge­re un’in­den­ni­tà dall’im­pre­sa ac­qui­si­tri­ce qua­lo­ra l’im­pie­go sia du­ra­to me­no di tre me­si e il la­vo­ra­to­re, en­tro un pe­rio­do in­fe­rio­re a tre me­si dal­la fi­ne dell’im­pie­go, pas­si a que­sta im­pre­sa.

⁴ L’in­den­ni­tà non può su­pe­ra­re l’im­por­to che l’im­pre­sa ac­qui­si­tri­ce avreb­be do­vu­to pa­ga­re al pre­sta­to­re, per un im­pie­go di tre me­si, a com­pen­sa­zio­ne del­le spe­se am­mi­ni­stra­ti­ve e dell’uti­le. Il pre­sta­to­re de­ve com­pu­ta­re ta­le in­den­ni­tà nell’im­por­to già pa­ga­to per le spe­se am­mi­ni­stra­ti­ve e per l’uti­le.

⁵ Se il pre­sta­to­re è pri­vo dell’au­to­riz­za­zio­ne ne­ces­sa­ria, il con­trat­to di for­ni­tu­ra di per­so­na­le a pre­sti­to è nul­lo. In que­sto ca­so, so­no ap­pli­ca­bi­li le di­spo­si­zio­ni del Co­di­ce del­le ob­bli­ga­zio­ni¹² su­gli at­ti il­le­ci­ti e sull’in­de­bi­to ar­ric­chi­men­to.

¹ Gli uf­fi­ci del la­vo­ro nei Can­to­ni re­gi­stra­no le per­so­ne in cer­ca d’im­pie­go che si no­ti­fi­ca­no ed i po­sti va­can­ti an­nun­cia­ti. Con­si­glia­no le per­so­ne in cer­ca d’im­pie­go e i da­to­ri di la­vo­ro nel­la scel­ta o nell’oc­cu­pa­zio­ne di un po­sto di la­vo­ro e si ado­pe­ra­no per pro­cu­ra­re po­sti di la­vo­ro e ma­no­do­pe­ra ade­gua­ti.

² Per il col­lo­ca­men­to, ten­go­no con­to dei de­si­de­ri in­di­vi­dua­li, del­le qua­li­tà e del­le ca­pa­ci­tà pro­fes­sio­na­li del­le per­so­ne in cer­ca d’im­pie­go, co­me pu­re dei bi­so­gni e del­la si­tua­zio­ne azien­da­le del da­to­re di la­vo­ro non­ché del­la si­tua­zio­ne ge­ne­ra­le del mer­ca­to del la­vo­ro.

¹ La Di­re­zio­ne con­so­la­re del Di­par­ti­men­to fe­de­ra­le de­gli af­fa­ri este­ri (DFAE) ge­sti­sce un ser­vi­zio di con­su­len­za che for­ni­sce, sen­za ga­ran­zia di esat­tez­za, in­for­ma­zio­ni sul­le pre­scri­zio­ni d’en­tra­ta, le pos­si­bi­li­tà di la­vo­ro e le con­di­zio­ni di vi­ta nei Pae­si este­ri e le tra­smet­te a per­so­ne che de­si­de­ra­no eser­ci­ta­re un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va all’este­ro.¹⁴

² L’uf­fi­cio di com­pen­sa­zio­ne dell’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne so­stie­ne nel­la ri­cer­ca di un po­sto di la­vo­ro i cit­ta­di­ni sviz­ze­ri che de­si­de­ra­no rim­pa­tria­re e coor­di­na gli sfor­zi de­gli uf­fi­ci del la­vo­ro per il lo­ro col­lo­ca­men­to.¹⁵

^2bis La Con­fe­de­ra­zio­ne può so­ste­ne­re la ri­cer­ca di po­sti di la­vo­ro all’este­ro con al­tri prov­ve­di­men­ti.¹⁶

³ ...¹⁷

¹ Gli uf­fi­ci del la­vo­ro met­to­no im­par­zial­men­te i lo­ro ser­vi­zi a di­spo­si­zio­ne di tut­ti gli sviz­ze­ri che cer­ca­no la­vo­ro e dei da­to­ri di la­vo­ro do­mi­ci­lia­ti in Sviz­ze­ra.

² Es­si col­lo­ca­no e con­si­glia­no gli stra­nie­ri in cer­ca di la­vo­ro che di­mo­ra­no in Sviz­ze­ra e vi so­no au­to­riz­za­ti ad eser­ci­ta­re un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va e a cam­bia­re im­pie­go e pro­fes­sio­ne.

³ Gli uf­fi­ci del la­vo­ro non pos­so­no coo­pe­ra­re al col­lo­ca­men­to se il da­to­re di la­vo­ro:

a.

of­fre con­di­zio­ni di sa­la­rio e di la­vo­ro con­si­de­re­vol­men­te in­fe­rio­ri a quel­le usua­li nel luo­go e nel­la pro­fes­sio­ne;

b.

ha ri­pe­tu­ta­men­te o gra­ve­men­te vio­la­to le di­spo­si­zio­ni con­cer­nen­ti la pro­te­zio­ne dei la­vo­ra­to­ri.

Il ser­vi­zio pub­bli­co di col­lo­ca­men­to è gra­tui­to. Agli uten­ti pos­so­no es­se­re ad­dos­sa­te sol­tan­to le spe­se cau­sa­te da pra­ti­che spe­cia­li svol­te con il lo­ro con­sen­so.

¹ Gli uf­fi­ci del la­vo­ro aiu­ta­no le per­so­ne in cer­ca d’im­pie­go il cui col­lo­ca­men­to è im­pos­si­bi­le o mol­to dif­fi­ci­le nel­la scel­ta di una ri­qua­li­fi­ca­zio­ne o di una for­ma­zio­ne con­ti­nua ade­gua­te.¹⁸

² I Can­to­ni pos­so­no or­ga­niz­za­re, per i di­soc­cu­pa­ti il cui col­lo­ca­men­to è im­pos­si­bi­le o mol­to dif­fi­ci­le, cor­si di ri­qua­li­fi­ca­zio­ne, for­ma­zio­ne con­ti­nua e rein­te­gra­zio­ne.¹⁹

³ Es­si pos­so­no or­ga­niz­za­re pro­gram­mi de­sti­na­ti a pro­cu­ra­re la­vo­ro nei li­mi­ti dell’ar­ti­co­lo 72 del­la leg­ge del 25 giu­gno 1982²⁰ sull’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne per prov­ve­de­re all’oc­cu­pa­zio­ne tem­po­ra­nea di di­soc­cu­pa­ti.

⁴ Gli uf­fi­ci del la­vo­ro pro­se­guo­no ade­gua­ta­men­te i lo­ro sfor­zi per col­lo­ca­re il di­soc­cu­pa­to, an­che se egli se­gue un cor­so o la­vo­ra tem­po­ra­nea­men­te nell’am­bi­to dei prov­ve­di­men­ti di cui agli ar­ti­co­li 59–72 del­la leg­ge 25 giu­gno 1982 sull’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne.

¹ Il da­to­re di la­vo­ro è te­nu­to ad an­nun­cia­re al più pre­sto all’uf­fi­cio del la­vo­ro com­pe­ten­te, ma al più tar­di al mo­men­to in cui no­ti­fi­ca le di­sdet­te, qual­sia­si li­cen­zia­men­to di un nu­me­ro im­por­tan­te di la­vo­ra­to­ri e qual­sia­si chiu­su­ra d’im­pre­sa.

² Il Con­si­glio fe­de­ra­le de­ter­mi­na le ec­ce­zio­ni all’ob­bli­go di an­nun­cia­re.

So­no vie­ta­ti an­nun­ci pub­bli­ci, ma­ni­fe­sta­zio­ni o al­tri pro­ce­di­men­ti de­sti­na­ti o at­ti a in­dur­re in er­ro­re, sul­le con­di­zio­ni di la­vo­ro e di vi­ta nei Pae­si stra­nie­ri, i la­vo­ra­to­ri che de­si­de­ra­no emi­gra­re.

¹ La SE­CO è l’au­to­ri­tà fe­de­ra­le pre­po­sta al mer­ca­to del la­vo­ro.

² Sor­ve­glia l’ese­cu­zio­ne del­la pre­sen­te leg­ge da par­te dei Can­to­ni e pro­muo­ve la coor­di­na­zio­ne in­ter­can­to­na­le del ser­vi­zio pub­bli­co di col­lo­ca­men­to.

³ Sor­ve­glia il col­lo­ca­men­to pri­va­to in re­la­zio­ne con l’este­ro e la for­ni­tu­ra all’este­ro di per­so­na­le a pre­sti­to.

⁴ Può or­ga­niz­za­re, in col­la­bo­ra­zio­ne con i Can­to­ni, cor­si di for­ma­zio­ne e di for­ma­zio­ne con­ti­nua per il per­so­na­le del­le au­to­ri­tà pre­po­ste al mer­ca­to del la­vo­ro.²¹

¹ I Can­to­ni di­sci­pli­na­no la sor­ve­glian­za del ser­vi­zio pub­bli­co di col­lo­ca­men­to, del col­lo­ca­men­to pri­va­to e del­la for­ni­tu­ra di per­so­na­le a pre­sti­to.

² Ge­sti­sco­no al­me­no un uf­fi­cio can­to­na­le del la­vo­ro.

¹ Le au­to­ri­tà fe­de­ra­li e can­to­na­li pre­po­ste al mer­ca­to del la­vo­ro col­la­bo­ra­no per equi­li­brar­lo a li­vel­lo na­zio­na­le. Nel­le sin­go­le re­gio­ni eco­no­mi­che, le au­to­ri­tà dei Can­to­ni in­te­res­sa­ti col­la­bo­ra­no di­ret­ta­men­te.

² Gli uf­fi­ci del la­vo­ro si ado­pe­ra­no af­fin­ché le as­so­cia­zio­ni dei da­to­ri di la­vo­ro e dei la­vo­ra­to­ri, co­me an­che le al­tre or­ga­niz­za­zio­ni at­ti­ve nel set­to­re del col­lo­ca­men­to coo­pe­ri­no ef­fi­ca­ce­men­te all’ese­cu­zio­ne dei prov­ve­di­men­ti in que­sto cam­po.

³ Il Con­si­glio fe­de­ra­le di­sci­pli­na la com­pe­ten­za del­le au­to­ri­tà pre­po­ste al mer­ca­to del la­vo­ro e quel­la del­le isti­tu­zio­ni dell’as­si­cu­ra­zio­ne in­va­li­di­tà in ma­te­ria di col­lo­ca­men­to de­gli in­va­li­di e de­gli an­di­cap­pa­ti.

¹ Gli or­ga­ni in­ca­ri­ca­ti di ap­pli­ca­re la pre­sen­te leg­ge op­pu­re di con­trol­lar­ne o sor­ve­gliar­ne l’ese­cu­zio­ne pos­so­no trat­ta­re o far trat­ta­re i da­ti per­so­na­li di cui ne­ces­si­ta­no per adem­pie­re i com­pi­ti con­fe­ri­ti lo­ro dal­la pre­sen­te leg­ge, se­gna­ta­men­te per:²³

a.

re­gi­stra­re, con­si­glia­re e col­lo­ca­re le per­so­ne in cer­ca di la­vo­ro;

b.

re­gi­stra­re, co­mu­ni­ca­re e as­se­gna­re i po­sti va­can­ti;

c.

re­gi­stra­re i li­cen­zia­men­ti e le chiu­su­re d’im­pre­sa;

d.

ap­pli­ca­re prov­ve­di­men­ti re­la­ti­vi al mer­ca­to del la­vo­ro;

e.

sor­ve­glia­re l’ese­cu­zio­ne del­la pre­sen­te leg­ge;

f.

al­le­sti­re sta­ti­sti­che.

² Da­ti per­so­na­li de­gni di par­ti­co­la­re pro­te­zio­ne pos­so­no es­se­re trat­ta­ti al­le con­di­zio­ni se­guen­ti:

a.

per i da­ti con­cer­nen­ti la sa­lu­te e l’ap­par­te­nen­za re­li­gio­sa del­la per­so­na in cer­ca di la­vo­ro: se so­no ne­ces­sa­ri per il col­lo­ca­men­to;

b.

per i da­ti con­cer­nen­ti i prov­ve­di­men­ti de­ci­si o pre­vi­sti nell’am­bi­to dell’ese­cu­zio­ne del­la pre­sen­te leg­ge e del­la leg­ge fe­de­ra­le del 25 giu­gno 1982²⁴ sull’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne: se si ri­per­cuo­to­no di­ret­ta­men­te sul­le pre­sta­zio­ni dell’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne.

³ Inol­tre, gli or­ga­ni in­ca­ri­ca­ti di ap­pli­ca­re la pre­sen­te leg­ge op­pu­re di con­trol­lar­ne o sor­ve­gliar­ne l’ese­cu­zio­ne pos­so­no trat­ta­re o far trat­ta­re i da­ti per­so­na­li che per­met­to­no di va­lu­ta­re la si­tua­zio­ne per­so­na­le ed eco­no­mi­ca dei be­ne­fi­cia­ri di pre­sta­zio­ni di con­su­len­za ai sen­si del­la pre­sen­te leg­ge.²⁵

Le per­so­ne in­ca­ri­ca­te di svol­ge­re, con­trol­la­re o sor­ve­glia­re l’at­ti­vi­tà del ser­vi­zio pub­bli­co di col­lo­ca­men­to de­vo­no man­te­ne­re il se­gre­to nei con­fron­ti di ter­zi ri­guar­do ai da­ti re­la­ti­vi al­le per­so­ne in cer­ca di la­vo­ro, ai da­to­ri di la­vo­ro e ai po­sti va­can­ti.

¹ Pur­ché nes­sun in­te­res­se pri­va­to pre­pon­de­ran­te vi si op­pon­ga, in sin­go­li ca­si e su ri­chie­sta scrit­ta e mo­ti­va­ta i da­ti pos­so­no es­se­re co­mu­ni­ca­ti:

a.

agli or­ga­ni dell’as­si­cu­ra­zio­ne per l’in­va­li­di­tà, qua­lo­ra un ob­bli­go in tal sen­so sia san­ci­to dal­la leg­ge fe­de­ra­le del 19 giu­gno 1959²⁸ sull’as­si­cu­ra­zio­ne per l’in­va­li­di­tà;

b.

al­le au­to­ri­tà d’as­si­sten­za so­cia­le, qua­lo­ra ne ne­ces­si­ti­no per de­ter­mi­na­re o mo­di­fi­ca­re pre­sta­zio­ni, chie­der­ne la re­sti­tu­zio­ne o pre­ve­ni­re pa­ga­men­ti in­de­bi­ti;

c.

ai tri­bu­na­li ci­vi­li, qua­lo­ra ne ne­ces­si­ti­no per de­ci­de­re di una con­tro­ver­sia re­la­ti­va al di­rit­to di fa­mi­glia o suc­ces­so­rio;

d.

ai tri­bu­na­li pe­na­li e al­le au­to­ri­tà istrut­to­rie pe­na­li, qua­lo­ra ne ne­ces­si­ti­no per ac­cer­ta­re un cri­mi­ne o un de­lit­to;

e.²⁹

al­le au­to­ri­tà di pro­te­zio­ne dei mi­no­ri e de­gli adul­ti, con­for­me­men­te all’ar­ti­co­lo 448 ca­po­ver­so 4 del Co­di­ce ci­vi­le³⁰.

² Pur­ché nes­sun in­te­res­se pri­va­to pre­pon­de­ran­te vi si op­pon­ga, i da­ti pos­so­no es­se­re co­mu­ni­ca­ti:

a.

ad al­tri or­ga­ni in­ca­ri­ca­ti di ap­pli­ca­re la pre­sen­te leg­ge, non­ché di con­trol­lar­ne o sor­ve­gliar­ne l’ese­cu­zio­ne, qua­lo­ra ne ne­ces­si­ti­no per adem­pie­re gli ob­bli­ghi con­fe­ri­ti lo­ro dal­la pre­sen­te leg­ge;

b.

agli or­ga­ni di al­tre as­si­cu­ra­zio­ni so­cia­li, qua­lo­ra l’ob­bli­go di co­mu­ni­ca­zio­ne sia san­ci­to da una leg­ge fe­de­ra­le;

c.

agli or­ga­ni del­la sta­ti­sti­ca fe­de­ra­le, con­for­me­men­te al­la leg­ge fe­de­ra­le del 9 ot­to­bre 1992³¹ sul­la sta­ti­sti­ca fe­de­ra­le;

d.

al­le au­to­ri­tà istrut­to­rie pe­na­li, qua­lo­ra sia ne­ces­sa­rio per de­nun­cia­re o im­pe­di­re un cri­mi­ne.

³ I da­ti d’in­te­res­se ge­ne­ra­le in re­la­zio­ne all’ap­pli­ca­zio­ne del­la pre­sen­te leg­ge pos­so­no es­se­re pub­bli­ca­ti. L’ano­ni­ma­to del­le per­so­ne in cer­ca di la­vo­ro e dei da­to­ri di la­vo­ro è ga­ran­ti­to.

⁴ Ne­gli al­tri ca­si i da­ti pos­so­no es­se­re co­mu­ni­ca­ti a ter­zi al­le con­di­zio­ni se­guen­ti:

a.

per i da­ti non per­so­na­li: se la co­mu­ni­ca­zio­ne è giu­sti­fi­ca­ta da un in­te­res­se pre­pon­de­ran­te;

b.

per i da­ti per­so­na­li: se, nel ca­so spe­ci­fi­co, la per­so­na in­te­res­sa­ta ha da­to il suo con­sen­so scrit­to o, qua­lo­ra non sia pos­si­bi­le ot­te­ner­lo, le cir­co­stan­ze per­met­to­no di pre­su­me­re che la co­mu­ni­ca­zio­ne dei da­ti sia nell’in­te­res­se del­la per­so­na in cer­ca di la­vo­ro.

⁵ Pos­so­no es­se­re co­mu­ni­ca­ti so­lo i da­ti ne­ces­sa­ri per l’obiet­ti­vo per­se­gui­to.

⁶ Il Con­si­glio fe­de­ra­le di­sci­pli­na le mo­da­li­tà di co­mu­ni­ca­zio­ne e d’in­for­ma­zio­ne del­la per­so­na in­te­res­sa­ta.

⁷ I da­ti so­no di nor­ma co­mu­ni­ca­ti per scrit­to e gra­tui­ta­men­te. Il Con­si­glio fe­de­ra­le può pre­ve­de­re la ri­scos­sio­ne di un emo­lu­men­to qua­lo­ra sia ne­ces­sa­rio un par­ti­co­la­re di­spen­dio di la­vo­ro.

¹ Pur­ché ri­man­ga­no tu­te­la­ti in­te­res­si pre­pon­de­ran­ti, pos­so­no con­sul­ta­re gli at­ti:

a.

le per­so­ne in cer­ca di la­vo­ro e i da­to­ri di la­vo­ro, per i da­ti che li con­cer­no­no;

b.

le per­so­ne che han­no un di­rit­to o un ob­bli­go con­for­me­men­te al­la pre­sen­te leg­ge, per i da­ti ne­ces­sa­ri all’eser­ci­zio di ta­le di­rit­to o all’adem­pi­men­to di ta­le ob­bli­go;

c.

le per­so­ne e le isti­tu­zio­ni che pos­so­no im­pu­gna­re de­ci­sio­ni pre­se in vir­tù del­la pre­sen­te leg­ge, per i da­ti ne­ces­sa­ri all’eser­ci­zio di ta­le di­rit­to;

d.

le au­to­ri­tà com­pe­ten­ti in ca­so di ri­cor­so con­tro de­ci­sio­ni pre­se in vir­tù del­la pre­sen­te leg­ge, per i da­ti ne­ces­sa­ri all’adem­pi­men­to di ta­le com­pi­to.

² Nel ca­so di da­ti re­la­ti­vi al­la sa­lu­te, la cui co­mu­ni­ca­zio­ne po­treb­be ri­per­cuo­ter­si ne­ga­ti­va­men­te sul­la sa­lu­te del­la per­so­na au­to­riz­za­ta a con­sul­ta­re gli at­ti, que­sta può es­se­re te­nu­ta a de­si­gna­re un me­di­co che glie­li co­mu­ni­chi.

¹ L’uf­fi­cio di com­pen­sa­zio­ne dell’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne (art. 83 cpv. 3 del­la leg­ge del 25 giu­gno 1982³⁵ sull’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne [LA­DI]) ge­sti­sce si­ste­mi d’in­for­ma­zio­ne che ser­vo­no:

a.

al col­lo­ca­men­to pub­bli­co (art. 83 cpv. 1^bis lett. b LA­DI), per:

1.

fa­ci­li­ta­re il col­lo­ca­men­to,

2.

ren­de­re ese­cu­ti­va la LA­DI,

3.

os­ser­va­re il mer­ca­to del la­vo­ro,

4.

age­vo­la­re la col­la­bo­ra­zio­ne fra gli or­ga­ni del ser­vi­zio pub­bli­co di col­lo­ca­men­to, dell’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne e dell’as­si­cu­ra­zio­ne per l’in­va­li­di­tà,

5.

age­vo­la­re la col­la­bo­ra­zio­ne fra gli or­ga­ni dell’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne, il ser­vi­zio pub­bli­co di col­lo­ca­men­to, i col­lo­ca­to­ri pri­va­ti e i da­to­ri di la­vo­ro;

b.

al­la ge­stio­ne del­la piat­ta­for­ma del ser­vi­zio pub­bli­co di col­lo­ca­men­to (art. 83 cpv. 1^bis lett. e LA­DI), per:

1.

con­sul­ta­re i po­sti va­can­ti,

2.

con­sul­ta­re i po­sti va­can­ti sog­get­ti all’ob­bli­go di an­nun­cio,

3.

an­nun­cia­re i po­sti va­can­ti,

4.

con­tat­ta­re le per­so­ne in cer­ca d’im­pie­go,

5.

ge­sti­re i po­sti va­can­ti.³⁶

² Il si­ste­ma d’in­for­ma­zio­ne di cui al ca­po­ver­so 1 let­te­ra a può trat­ta­re da­ti per­so­na­li, com­pre­si quel­li de­gni di par­ti­co­la­re pro­te­zio­ne con­for­me­men­te all’ar­ti­co­lo 33a ca­po­ver­so 2.³⁷

³ I se­guen­ti uf­fi­ci e or­ga­ni han­no ac­ces­so al si­ste­ma del ser­vi­zio pub­bli­co di col­lo­ca­men­to e pos­so­no trat­ta­re da­ti:³⁸

a. e b.³⁹ ...

c.⁴⁰

gli uf­fi­ci can­to­na­li del la­vo­ro (art. 32 cpv. 2), per adem­pie­re i com­pi­ti lo­ro as­se­gna­ti dal­la leg­ge (art. 85 LA­DI);

d.⁴¹

i ser­vi­zi lo­gi­sti­ci per l’ap­pron­ta­men­to di prov­ve­di­men­ti ine­ren­ti al mer­ca­to del la­vo­ro, per adem­pie­re i com­pi­ti lo­ro as­se­gna­ti dal­la leg­ge (art. 85c LA­DI);

e.⁴²

gli uf­fi­ci re­gio­na­li di col­lo­ca­men­to (URC), per adem­pie­re i com­pi­ti lo­ro as­se­gna­ti dal­la leg­ge (art. 85b LA­DI);

f.⁴³

...

g.⁴⁴

gli or­ga­ni dell’as­si­cu­ra­zio­ne per l’in­va­li­di­tà, ai fi­ni del­la rein­te­gra­zio­ne pro­fes­sio­na­le del­le per­so­ne nel qua­dro del­la col­la­bo­ra­zio­ne in­te­ri­sti­tu­zio­na­le di cui all’ar­ti­co­lo 35a;

h. e i.⁴⁵...

i.

l’Uf­fi­cio sviz­ze­ro del la­vo­ro a do­mi­ci­lio;

j.⁴⁶

...

j^bis.⁴⁷gli or­ga­ni dell’as­si­sten­za so­cia­le, ai fi­ni del­la rein­te­gra­zio­ne pro­fes­sio­na­le del­le per­so­ne nel qua­dro del­la col­la­bo­ra­zio­ne in­te­ri­sti­tu­zio­na­le di cui all’ar­ti­co­lo 35a;

k.⁴⁸...

^3bis Se ne­ces­sa­rio all’ese­cu­zio­ne del­la pre­sen­te leg­ge e del­la LA­DI, lo scam­bio di da­ti per­so­na­li, com­pre­si quel­li de­gni di par­ti­co­la­re pro­te­zio­ne, tra i si­ste­mi d’in­for­ma­zio­ne del ser­vi­zio pub­bli­co di col­lo­ca­men­to e dell’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne è au­to­riz­za­to.⁴⁹

^3ter Le se­guen­ti per­so­ne e i se­guen­ti uf­fi­ci han­no un ac­ces­so pro­tet­to al­la piat­ta­for­ma del ser­vi­zio pub­bli­co di col­lo­ca­men­to:

a.

le per­so­ne in cer­ca d’im­pie­go re­gi­stra­te all’URC, per ac­ce­de­re al­le in­for­ma­zio­ni sui po­sti va­can­ti an­nun­cia­ti;

b.

i da­to­ri di la­vo­ro, per an­nun­cia­re i po­sti va­can­ti e con­tat­ta­re le per­so­ne in cer­ca d’im­pie­go;

c.

i col­lo­ca­to­ri pri­va­ti che di­spon­go­no di un’au­to­riz­za­zio­ne di col­lo­ca­men­to, per con­sul­ta­re in for­ma non ano­ni­miz­za­ta i pro­fi­li del­le per­so­ne in cer­ca d’im­pie­go;

d.

gli URC, per ge­sti­re gli an­nun­ci di po­sti va­can­ti;

e.

la Di­re­zio­ne con­so­la­re del DFAE, per adem­pie­re i com­pi­ti di cui all’ar­ti­co­lo 25 ca­po­ver­so 1.⁵⁰

⁴ La Con­fe­de­ra­zio­ne par­te­ci­pa al­le spe­se, nel­la mi­su­ra in cui sia­no do­vu­te all’adem­pi­men­to di com­pi­ti fe­de­ra­li.

⁵ Il Con­si­glio fe­de­ra­le di­sci­pli­na:

a.

la re­spon­sa­bi­li­tà per la pro­te­zio­ne dei da­ti;

b.

i da­ti da rac­co­glie­re;

c.

il ter­mi­ne di con­ser­va­zio­ne dei da­ti;

d.⁵¹

la por­ta­ta dei di­rit­ti di ac­ces­so e di trat­ta­men­to dei da­ti per­so­na­li, com­pre­si i da­ti per­so­na­li de­gni di par­ti­co­la­re pro­te­zio­ne, ac­cor­da­ti al­le per­so­ne, agli uf­fi­ci e agli or­ga­ni di cui ai ca­po­ver­si 3 e 3^ter;

e.

l’or­ga­niz­za­zio­ne e la ge­stio­ne del si­ste­ma d’in­for­ma­zio­ne;

f.

la col­la­bo­ra­zio­ne fra le au­to­ri­tà in­te­res­sa­te;

g.

la si­cu­rez­za dei da­ti.

¹ Ai fi­ni del­la col­la­bo­ra­zio­ne in­te­ri­sti­tu­zio­na­le pre­vi­sta nell’ar­ti­co­lo 85fdel­la leg­ge del 25 giu­gno 1982⁵⁴ sull’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne, gli uf­fi­ci di orien­ta­men­to pro­fes­sio­na­le, i ser­vi­zi so­cia­li dei Can­to­ni e dei Co­mu­ni, gli or­ga­ni di ese­cu­zio­ne del­le leg­gi can­to­na­li di aiu­to ai di­soc­cu­pa­ti, dell’as­si­cu­ra­zio­ne in­va­li­di­tà, dell’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro le ma­lat­tie e del­la le­gi­sla­zio­ne sull’asi­lo, le au­to­ri­tà can­to­na­li in­ca­ri­ca­te del­la for­ma­zio­ne pro­fes­sio­na­le, l’Isti­tu­to na­zio­na­le sviz­ze­ro di as­si­cu­ra­zio­ne con­tro gli in­for­tu­ni, non­ché al­tre isti­tu­zio­ni pri­va­te o pub­bli­che im­por­tan­ti per la rein­te­gra­zio­ne de­gli as­si­cu­ra­ti pos­so­no es­se­re au­to­riz­za­ti nel ca­so spe­ci­fi­co a con­sul­ta­re i da­ti uti­li del si­ste­ma d’in­for­ma­zio­ne se:

a.

la per­so­na in­te­res­sa­ta ri­ce­ve pre­sta­zio­ni da uno di que­sti or­ga­ni e dà il suo con­sen­so; e

b.

gli or­ga­ni men­zio­na­ti ac­cor­da­no la re­ci­pro­ci­tà agli or­ga­ni di ese­cu­zio­ne dell’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne.⁵⁵

^1bis Gli or­ga­ni di ese­cu­zio­ne dell’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne e gli uf­fi­ci dell’as­si­cu­ra­zio­ne in­va­li­di­tà so­no re­ci­pro­ca­men­te eso­ne­ra­ti dall’ob­bli­go del se­gre­to nell’am­bi­to del­la col­la­bo­ra­zio­ne in­te­ri­sti­tu­zio­na­le nel­la mi­su­ra in cui:

a.

non vi si op­pon­ga al­cun in­te­res­se pri­va­to pre­pon­de­ran­te; e

b.

le in­for­ma­zio­ni e i do­cu­men­ti so­no uti­liz­za­ti nei ca­si in cui non è an­co­ra sta­bi­li­to in mo­do chia­ro qual è l’or­ga­no che as­si­cu­ra il fi­nan­zia­men­to:

1.

per de­ci­de­re qual è il prov­ve­di­men­to di rein­te­gra­zio­ne ade­gua­to per l’in­te­res­sa­to, e

2.

per sta­bi­li­re le pre­te­se dell’in­te­res­sa­to nei con­fron­ti dell’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne e dell’as­si­cu­ra­zio­ne in­va­li­di­tà.⁵⁶

^1ter Lo scam­bio di da­ti ai sen­si del ca­po­ver­so 1^bis può aver luo­go an­che sen­za il con­sen­so dell’in­te­res­sa­to e, in ca­si spe­ci­fi­ci, an­che oral­men­te. Oc­cor­re in se­gui­to in­for­ma­re l’in­te­res­sa­to sul­lo scam­bio di da­ti e sul suo con­te­nu­to.⁵⁷

² I col­lo­ca­to­ri pri­va­ti che di­spon­go­no di un’au­to­riz­za­zio­ne di col­lo­ca­men­to pos­so­no ac­ce­de­re ai da­ti del si­ste­ma d’in­for­ma­zio­ne me­dian­te un’ade­gua­ta pro­ce­du­ra di ri­chia­mo. A tal fi­ne i da­ti de­vo­no es­se­re re­si ano­ni­mi. L’ob­bli­go d’ano­ni­ma­to vie­ne me­no sol­tan­to se la per­so­na in cer­ca di la­vo­ro dà il pro­prio con­sen­so scrit­to.

¹ Con la col­la­bo­ra­zio­ne del­le com­pe­ten­ti au­to­ri­tà can­to­na­li, la SE­CO tie­ne, me­dian­te un ade­gua­to si­ste­ma d’in­for­ma­zio­ne, un elen­co del­le im­pre­se pri­va­te di col­lo­ca­men­to e di for­ni­tu­ra di per­so­na­le a pre­sti­to au­to­riz­za­te e dei ri­spet­ti­vi re­spon­sa­bi­li.

² Ta­le elen­co può con­te­ne­re da­ti per­so­na­li de­gni di par­ti­co­la­re pro­te­zio­ne re­la­ti­vi al­la re­vo­ca, al­la sop­pres­sio­ne o al man­ca­to ri­la­scio di un’au­to­riz­za­zio­ne.

¹ Il Con­si­glio fe­de­ra­le or­di­na le ri­le­va­zio­ni ne­ces­sa­rie per l’os­ser­va­zio­ne del mer­ca­to del la­vo­ro.⁵⁹

² Gli uf­fi­ci del la­vo­ro os­ser­va­no la si­tua­zio­ne e l’evo­lu­zio­ne del mer­ca­to del la­vo­ro nel lo­ro Can­to­ne. Pre­sen­ta­no rap­por­to al­la SE­CO sul­la si­tua­zio­ne del mer­ca­to del la­vo­ro, co­me an­che sul col­lo­ca­men­to pub­bli­co e pri­va­to e sul­la for­ni­tu­ra di per­so­na­le a pre­sti­to.

³ I ri­sul­ta­ti so­no pub­bli­ca­ti in mo­do ta­le da esclu­de­re qual­sia­si ri­fe­ri­men­to al­le per­so­ne in­te­res­sa­te.⁶⁰

⁴ I da­ti rac­col­ti per l’os­ser­va­zio­ne del mer­ca­to del la­vo­ro pos­so­no es­se­re uti­liz­za­ti sol­tan­to a sco­pi sta­ti­sti­ci.

Il Con­si­glio fe­de­ra­le isti­tui­sce una Com­mis­sio­ne per la po­li­ti­ca eco­no­mi­ca. Nel­la com­mis­sio­ne so­no rap­pre­sen­ta­ti la Con­fe­de­ra­zio­ne, i Can­to­ni, le cer­chie scien­ti­fi­che, i da­to­ri di la­vo­ro e i la­vo­ra­to­ri.

¹ Con­tro le de­ci­sio­ni pre­se in vir­tù del­la pre­sen­te leg­ge è am­mis­si­bi­le il ri­cor­so.

² So­no au­to­ri­tà di ri­cor­so:

a.

al­me­no un’au­to­ri­tà can­to­na­le, per le de­ci­sio­ni de­gli uf­fi­ci del la­vo­ro;

b.⁶²

il Tri­bu­na­le am­mi­ni­stra­ti­vo fe­de­ra­le per le de­ci­sio­ni di pri­ma istan­za del­le au­to­ri­tà fe­de­ra­li;

c.⁶³

il Tri­bu­na­le fe­de­ra­le con­for­me­men­te al­la leg­ge del 17 giu­gno 2005⁶⁴ sul Tri­bu­na­le fe­de­ra­le.

d.⁶⁵

...

³ Il pro­ce­di­men­to di­nan­zi al­le au­to­ri­tà can­to­na­li è ret­to dal di­rit­to pro­ce­du­ra­le can­to­na­le, sem­pre­ché il di­rit­to fe­de­ra­le non di­spon­ga al­tri­men­ti. La pro­ce­du­ra da­van­ti al­le au­to­ri­tà fe­de­ra­li è ret­ta dal­le di­spo­si­zio­ni ge­ne­ra­li sull’am­mi­ni­stra­zio­ne del­la giu­sti­zia fe­de­ra­le.⁶⁶

¹ È pu­ni­to con la mul­ta si­no a 100000 fran­chi chiun­que, in­ten­zio­nal­men­te:

a.

pro­cu­ra la­vo­ro o for­ni­sce per­so­na­le a pre­sti­to sen­za pos­se­de­re l’au­to­riz­za­zio­ne ri­chie­sta;

b.

in qua­li­tà di col­lo­ca­to­re o pre­sta­to­re, col­lo­ca stra­nie­ri o li as­su­me co­me la­vo­ra­to­ri in vio­la­zio­ne del­le pre­scri­zio­ni le­ga­li in ma­te­ria di ma­no­do­pe­ra stra­nie­ra. Ri­ma­ne sal­va una pe­na sup­ple­ti­va se­con­do l’ar­ti­co­lo 23 del­la leg­ge fe­de­ra­le del 26 mar­zo 1931⁶⁷ sul­la di­mo­ra e il do­mi­ci­lio de­gli stra­nie­ri.

² È pu­ni­to con la mul­ta si­no a 40000 fran­chi chiun­que, in­ten­zio­nal­men­te:

a.

ri­cor­re, in qua­li­tà di da­to­re di la­vo­ro, a un col­lo­ca­to­re o a un pre­sta­to­re sa­pen­do­lo pri­vo dell’au­to­riz­za­zio­ne ne­ces­sa­ria;

b.

vio­la l’ob­bli­go di an­nun­cia­re e di in­for­ma­re (art. 6, 7, 17, 18 e 29);

c.

in qua­li­tà di pre­sta­to­re, non co­mu­ni­ca per scrit­to o non co­mu­ni­ca in­te­gral­men­te il te­no­re es­sen­zia­le del con­trat­to, op­pu­re con­clu­de ac­cor­di il­le­ci­ti (art. 19 e 22);

d.

in qua­li­tà di col­lo­ca­to­re, con­trav­vie­ne al­le di­spo­si­zio­ni con­cer­nen­ti la prov­vi­gio­ne di col­lo­ca­men­to (art. 9) op­pu­re, in qua­li­tà di pre­sta­to­re, esi­ge dal la­vo­ra­to­re emo­lu­men­ti o pre­sta­zio­ni fi­nan­zia­rie an­ti­ci­pa­te (art. 19 cpv. 5);

e.

svol­ge una pro­pa­gan­da fal­la­ce in ma­te­ria d’emi­gra­zio­ne di la­vo­ra­to­ri (art. 30);

f.

vio­la l’ob­bli­go del se­gre­to (art. 7, 18 e 34).

³ Chiun­que com­met­te, per ne­gli­gen­za, un’in­fra­zio­ne di cui ai ca­po­ver­si 1 o 2 let­te­re b–f è pu­ni­to con la mul­ta si­no a 20000 fran­chi. Nei ca­si po­co gra­vi si può pre­scin­de­re da ogni pe­na.

⁴ Chiun­que ot­tie­ne un’au­to­riz­za­zio­ne for­nen­do in­di­ca­zio­ni ine­sat­te o fal­la­ci o dis­si­mu­lan­do fat­ti es­sen­zia­li è pu­ni­to con una pe­na de­ten­ti­va si­no a tre an­ni o con una pe­na pe­cu­nia­ria.⁶⁸

⁵ Al­le in­fra­zio­ni com­mes­se nell’azien­da so­no ap­pli­ca­bi­li gli ar­ti­co­li 6 e 7 del­la leg­ge del 22 mar­zo 1974⁶⁹ sul di­rit­to pe­na­le am­mi­ni­stra­ti­vo.

⁶ Il per­se­gui­men­to pe­na­le in­com­be ai Can­to­ni.

I Can­to­ni ese­guo­no la pre­sen­te leg­ge nel­la mi­su­ra in cui l’ese­cu­zio­ne non in­com­ba al­la Con­fe­de­ra­zio­ne.

¹ Il Con­si­glio fe­de­ra­le ema­na le di­spo­si­zio­ni ese­cu­ti­ve do­po aver sen­ti­to i Can­to­ni e le or­ga­niz­za­zio­ni in­te­res­sa­te.

² I Can­to­ni ema­na­no le di­spo­si­zio­ni ese­cu­ti­ve per il lo­ro set­to­re di com­pe­ten­za.

¹ ...⁷⁰

² So­no abro­ga­te:

a.

la leg­ge fe­de­ra­le del 22 giu­gno 1951⁷¹ sul ser­vi­zio di col­lo­ca­men­to;

b.

la leg­ge fe­de­ra­le del 22 mar­zo 1888⁷² sul­le ope­ra­zio­ni del­le agen­zie di emi­gra­zio­ne.

¹ La pre­sen­te leg­ge sot­to­stà al re­fe­ren­dum fa­col­ta­ti­vo.

² Il Con­si­glio fe­de­ra­le ne de­ter­mi­na l’en­tra­ta in vi­go­re.

Da­ta dell’en­tra­ta in vi­go­re: 1° lu­glio 1991⁷⁴
Art. 42 cpv. 1: 1° gen­na­io 1992⁷⁵