Legge federale
concernente le misure collaterali per i lavoratori distaccati e il controllo dei salari minimi previsti nei contratti normali di lavoro
(Legge sui lavoratori distaccati, LDist)¹

¹ La pre­sen­te leg­ge di­sci­pli­na le con­di­zio­ni la­vo­ra­ti­ve e sa­la­ria­li mi­ni­me per i la­vo­ra­to­ri che un da­to­re di la­vo­ro con do­mi­ci­lio o se­de all’este­ro di­stac­ca in Sviz­ze­ra, af­fin­ché es­si per un pe­rio­do li­mi­ta­to:

a.

for­ni­sca­no una pre­sta­zio­ne la­vo­ra­ti­va per con­to e sot­to la sua di­re­zio­ne nel­l’am­bi­to di un rap­por­to con­trat­tua­le con­clu­so con il de­sti­na­ta­rio del­la pre­sta­zio­ne;

b.

la­vo­ri­no in una suc­cur­sa­le o in un’azien­da che fa par­te del grup­po im­pren­di­to­ria­le del da­to­re di la­vo­ro.

² Es­sa di­sci­pli­na pa­ri­men­ti il con­trol­lo dei da­to­ri di la­vo­ro che im­pie­ga­no la­vo­ra­to­ri in Sviz­ze­ra e le san­zio­ni ap­pli­ca­bi­li a ta­li da­to­ri di la­vo­ro, qua­lo­ra que­sti vio­li­no le di­spo­si­zio­ni sui sa­la­ri mi­ni­mi pre­scrit­te in un con­trat­to nor­ma­le di la­vo­ro ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 360a del Co­di­ce del­le ob­bli­ga­zio­ni⁵ (CO). Di­sci­pli­na inol­tre la re­spon­sa­bi­li­tà so­li­da­le dell’ap­pal­ta­to­re pri­ma­rio per il man­ca­to ri­spet­to da par­te dei su­bap­pal­ta­to­ri del­le con­di­zio­ni la­vo­ra­ti­ve e sa­la­ria­li mi­ni­me.^{6 7}

³ La de­fi­ni­zio­ne di la­vo­ra­to­re è ret­ta dal di­rit­to sviz­ze­ro (art. 319–362 CO).⁸

¹ I pre­sta­to­ri di ser­vi­zi este­ri che di­chia­ra­no di eser­ci­ta­re un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va in­di­pen­den­te de­vo­no, su ri­chie­sta, di­mo­strar­lo ai com­pe­ten­ti or­ga­ni di con­trol­lo di cui all’ar­ti­co­lo 7 ca­po­ver­so 1. La de­fi­ni­zio­ne di at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va in­di­pen­den­te è ret­ta dal di­rit­to sviz­ze­ro.

² In oc­ca­sio­ne di un con­trol­lo sul po­sto, il pre­sta­to­re di ser­vi­zi de­ve pre­sen­ta­re agli or­ga­ni di con­trol­lo i se­guen­ti do­cu­men­ti:

a.

una co­pia del­la no­ti­fi­ca di cui all’ar­ti­co­lo 6 o una co­pia dell’au­to­riz­za­zio­ne ri­la­scia­ta, se l’eser­ci­zio di un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va in Sviz­ze­ra sot­to­stà al­la pro­ce­du­ra di no­ti­fi­ca o di au­to­riz­za­zio­ne con­for­me­men­te al­la le­gi­sla­zio­ne su­gli stra­nie­ri;

b.

il cer­ti­fi­ca­to di cui all’ar­ti­co­lo 19 pa­ra­gra­fo 2 del re­go­la­men­to (CE) n. 987/2009 (mo­du­lo A1)¹⁰;

c.

una co­pia del con­trat­to con­clu­so con il man­dan­te o il com­mit­ten­te; in as­sen­za di un con­trat­to scrit­to oc­cor­re una con­fer­ma scrit­ta da par­te del man­dan­te o del com­mit­ten­te per il man­da­to o il con­trat­to di ap­pal­to da ese­gui­re in Sviz­ze­ra; i do­cu­men­ti de­vo­no es­se­re pre­sen­ta­ti in una lin­gua uf­fi­cia­le.

³ Se il pre­sta­to­re di ser­vi­zi non può pre­sen­ta­re i do­cu­men­ti in­di­ca­ti nel ca­po­ver­so 2, l’or­ga­no di con­trol­lo gli im­par­ti­sce un ter­mi­ne sup­ple­men­ta­re di due gior­ni al mas­si­mo.

⁴ Se non so­no in gra­do di sta­bi­li­re de­fi­ni­ti­va­men­te l’esi­sten­za di un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va in­di­pen­den­te sul­la ba­se dei do­cu­men­ti pre­sen­ta­ti e di even­tua­li os­ser­va­zio­ni sul po­sto, gli or­ga­ni di con­trol­lo ri­chie­do­no in­for­ma­zio­ni e do­cu­men­ti sup­ple­men­ta­ri.

⁵ La per­so­na con­trol­la­ta e il suo man­dan­te o il suo com­mit­ten­te pre­sen­ta­no agli or­ga­ni di con­trol­lo, su ri­chie­sta, tut­ti i do­cu­men­ti che ser­vo­no a di­mo­stra­re l’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va in­di­pen­den­te del­la per­so­na con­trol­la­ta e che for­ni­sco­no in­for­ma­zio­ni sul rap­por­to con­trat­tua­le esi­sten­te.

¹ L’or­ga­no di con­trol­lo può no­ti­fi­ca­re all’au­to­ri­tà can­to­na­le com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 7 ca­po­ver­so 1 let­te­ra d:

a.

le per­so­ne che en­tro il ter­mi­ne sup­ple­men­ta­re im­par­ti­to non pre­sen­ta­no né i do­cu­men­ti di cui all’ar­ti­co­lo 1a ca­po­ver­so 2, né do­cu­men­ti equi­va­len­ti;

b.

le per­so­ne che non so­no riu­sci­te a for­ni­re la pro­va del­la lo­ro at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va in­di­pen­den­te e il cui da­to­re di la­vo­ro non è iden­ti­fi­ca­bi­le.

² L’au­to­ri­tà can­to­na­le può or­di­na­re l’in­ter­ru­zio­ne dei la­vo­ri e di­spor­re che la per­so­na in­te­res­sa­ta la­sci il po­sto di la­vo­ro. I ri­cor­si con­tro l’or­di­ne di in­ter­rom­pe­re i la­vo­ri non han­no ef­fet­to so­spen­si­vo. Per il re­sto la pro­ce­du­ra è ret­ta dal di­rit­to can­to­na­le.

³ L’in­ter­ru­zio­ne dei la­vo­ri du­ra:

a.

per le per­so­ne di cui al ca­po­ver­so 1 let­te­ra a: fin­ché non so­no pre­sen­ta­ti i do­cu­men­ti di cui all’ar­ti­co­lo 1a ca­po­ver­so 2 o do­cu­men­ti equi­va­len­ti;

b.

per le per­so­ne di cui al ca­po­ver­so 1 let­te­ra b: fin­ché il lo­ro da­to­re di la­vo­ro non è iden­ti­fi­ca­to.

¹ Il da­to­re di la­vo­ro de­ve ga­ran­ti­re ai la­vo­ra­to­ri di­stac­ca­ti al­me­no le con­di­zio­ni la­vo­ra­ti­ve e sa­la­ria­li pre­scrit­te nel­le leg­gi fe­de­ra­li, nel­le or­di­nan­ze del Con­si­glio fe­de­ra­le, in con­trat­ti col­let­ti­vi di ob­bli­ga­to­rie­tà ge­ne­ra­le e in con­trat­ti nor­ma­li di la­vo­ro ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 360a CO¹² nei se­guen­ti am­bi­ti:

a.¹³

re­tri­bu­zio­ne mi­ni­ma, in­clu­si i sup­ple­men­ti;

b.

pe­rio­di di la­vo­ro e ri­po­so;

c.

du­ra­ta mi­ni­ma del­le va­can­ze;

d.

si­cu­rez­za e pro­te­zio­ne del­la sa­lu­te sul po­sto di la­vo­ro;

e.

tu­te­la di ge­stan­ti, puer­pe­re, bam­bi­ni e gio­va­ni;

f.

non di­scri­mi­na­zio­ne, se­gna­ta­men­te pa­ri­tà di trat­ta­men­to fra don­na e uo­mo.

² Se i con­trat­ti col­let­ti­vi di la­vo­ro di ob­bli­ga­to­rie­tà ge­ne­ra­le pre­ve­do­no con­tri­bu­ti a cas­se di com­pen­sa­zio­ne o ad isti­tu­zio­ni pa­ra­go­na­bi­li re­la­ti­vi al­la ga­ran­zia di pre­te­se sa­la­ria­li qua­li va­can­ze, gior­ni fe­sti­vi o as­se­gni per i fi­gli, ta­li di­spo­si­zio­ni si ap­pli­ca­no an­che ai da­to­ri di la­vo­ro che di­stac­ca­no la­vo­ra­to­ri in Sviz­ze­ra. La pre­sen­te di­spo­si­zio­ne non si ap­pli­ca se il da­to­re di la­vo­ro for­ni­sce la pro­va del pa­ga­men­to di con­tri­bu­ti a si­mi­li isti­tu­zio­ni nel suo Sta­to di se­de du­ran­te lo stes­so pe­rio­do di tem­po.¹⁴

^2bis Se i con­trat­ti col­let­ti­vi di la­vo­ro di ob­bli­ga­to­rie­tà ge­ne­ra­le pre­ve­do­no un con­tri­bu­to ob­bli­ga­to­rio al­le spe­se di per­fe­zio­na­men­to pro­fes­sio­na­le, le per­ti­nen­ti di­spo­si­zio­ni si ap­pli­ca­no an­che ai da­to­ri di la­vo­ro che di­stac­ca­no la­vo­ra­to­ri in Sviz­ze­ra, pur­ché il di­stac­ca­men­to du­ri più di 90 gior­ni.¹⁵

^2ter Se i con­trat­ti col­let­ti­vi di la­vo­ro di ob­bli­ga­to­rie­tà ge­ne­ra­le pre­ve­do­no il de­po­si­to di una cau­zio­ne da par­te del da­to­re di la­vo­ro, le per­ti­nen­ti di­spo­si­zio­ni si ap­pli­ca­no an­che ai da­to­ri di la­vo­ro che di­stac­ca­no la­vo­ra­to­ri in Sviz­ze­ra.¹⁶

^2qua­ter Se i con­trat­ti col­let­ti­vi di la­vo­ro di ob­bli­ga­to­rie­tà ge­ne­ra­le pre­ve­do­no che gli or­ga­ni pa­ri­te­ti­ci in­ca­ri­ca­ti dell’at­tua­zio­ne del con­trat­to han­no la pos­si­bi­li­tà di in­flig­ge­re una pe­na con­ven­zio­na­le, in ca­so di in­fra­zio­ne all’ar­ti­co­lo 2 le per­ti­nen­ti di­spo­si­zio­ni si ap­pli­ca­no an­che ai da­to­ri di la­vo­ro che di­stac­ca­no la­vo­ra­to­ri in Sviz­ze­ra.¹⁷

³ Il da­to­re di la­vo­ro rim­bor­sa ai la­vo­ra­to­ri di­stac­ca­ti le spe­se in re­la­zio­ne al la­vo­ro di­stac­ca­to co­me quel­le per il viag­gio, il vit­to e l’al­log­gio. Ta­li rim­bor­si non so­no con­si­de­ra­ti com­po­nen­te del sa­la­rio.¹⁸

⁴ Le con­di­zio­ni la­vo­ra­ti­ve e sa­la­ria­li mi­ni­me de­vo­no es­se­re ri­spet­ta­te per tut­ta la du­ra­ta dell’im­pie­go.

⁵ Il Con­si­glio fe­de­ra­le può di­spor­re che il da­to­re di la­vo­ro este­ro for­ni­sca la pro­va del ver­sa­men­to ef­fet­ti­vo dei con­tri­bu­ti so­cia­li. Inol­tre, in ca­so di la­vo­ro di­stac­ca­to di lun­ga du­ra­ta, può ema­na­re di­spo­si­zio­ni sul­la du­ra­ta dell’ob­bli­go di rim­bor­so di cui al ca­po­ver­so 3.¹⁹

Il da­to­re di la­vo­ro de­ve ga­ran­ti­re ai la­vo­ra­to­ri di­stac­ca­ti un al­log­gio che sod­di­sfi il gra­do usua­le di igie­ne e co­mo­di­tà nel luo­go d’im­pie­go.²⁰ Le de­du­zio­ni per spe­se di vit­to e al­log­gio non de­vo­no su­pe­ra­re le ta­rif­fe con­for­mi all’uso lo­ca­le.

¹ Le pre­scri­zio­ni mi­ni­me per la re­tri­bu­zio­ne e le va­can­ze non val­go­no per:

a.

la­vo­ri di esi­gua en­ti­tà;

b.

l’as­sem­blag­gio o la pri­ma in­stal­la­zio­ne, se i la­vo­ri du­ra­no me­no di ot­to gior­ni e so­no par­te in­te­gran­te di un con­trat­to di for­ni­tu­ra di be­ni.

² Il Con­si­glio fe­de­ra­le sta­bi­li­sce i cri­te­ri per la de­fi­ni­zio­ne dei la­vo­ri se­con­do il ca­po­ver­so 1. L’en­ti­tà è da­ta dal ti­po, dal­la du­ra­ta e dal­la fre­quen­za de­gli im­pie­ghi non­ché dal nu­me­ro dei la­vo­ra­to­ri in­te­res­sa­ti.

³ Il ca­po­ver­so 1 non è ap­pli­ca­bi­le ai set­to­ri dell’edi­li­zia, del ge­nio ci­vi­le e dei ra­mi ac­ces­so­ri dell’edi­li­zia non­ché dell’in­du­stria al­ber­ghie­ra e del­la ri­sto­ra­zio­ne. Il Con­si­glio fe­de­ra­le può esclu­de­re al­tri ra­mi dall’ap­pli­ca­zio­ne del ca­po­ver­so 1.

¹ Qua­lo­ra la­vo­ri nei set­to­ri dell’edi­li­zia, del ge­nio ci­vi­le e dei ra­mi ac­ces­so­ri del­l’edi­li­zia sia­no ese­gui­ti da su­bap­pal­ta­to­ri, l’ap­pal­ta­to­re pri­ma­rio (ap­pal­ta­to­re to­ta­le, ge­ne­ra­le o prin­ci­pa­le) ri­spon­de ci­vil­men­te del man­ca­to ri­spet­to da par­te dei su­bap­pal­ta­to­ri dei sa­la­ri mi­ni­mi net­ti e del­le con­di­zio­ni la­vo­ra­ti­ve di cui all’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 1.

² L’ap­pal­ta­to­re pri­ma­rio ri­spon­de so­li­dal­men­te per tut­ti i su­bap­pal­ta­to­ri che gli suc­ce­do­no nel­la ca­te­na con­trat­tua­le. Ri­spon­de sol­tan­to se si è dap­pri­ma pro­ce­du­to in­va­no o non si può pro­ce­de­re con­tro il su­bap­pal­ta­to­re.

³ L’ap­pal­ta­to­re pri­ma­rio può li­be­rar­si dal­la re­spon­sa­bi­li­tà di cui al ca­po­ver­so 1 se for­ni­sce la pro­va che in oc­ca­sio­ne di ogni su­bap­pal­to dei la­vo­ri ha usa­to la di­li­gen­za ri­chie­sta dal­le cir­co­stan­ze ri­guar­do al ri­spet­to del­le con­di­zio­ni sa­la­ria­li e la­vo­ra­ti­ve. L’ob­bli­go di di­li­gen­za è se­gna­ta­men­te adem­piu­to se l’ap­pal­ta­to­re pri­ma­rio esi­ge che i su­bap­pal­ta­to­ri ren­da­no ve­ro­si­mi­le, sul­la ba­se di do­cu­men­ti e pez­ze giu­sti­fi­ca­ti­ve, che ri­spet­ta­no le con­di­zio­ni sa­la­ria­li e la­vo­ra­ti­ve.

⁴ Se l’ap­pal­ta­to­re pri­ma­rio non ha adem­piu­to l’ob­bli­go di di­li­gen­za se­con­do il ca­po­ver­so 3, pos­so­no inol­tre es­ser­gli in­flit­te le san­zio­ni di cui all’ar­ti­co­lo 9 ca­po­ver­so 2 let­te­re d e g. L’ar­ti­co­lo 9 ca­po­ver­so 3 non è ap­pli­ca­bi­le.²²

¹ Pri­ma dell’ini­zio dell’im­pie­go, il da­to­re di la­vo­ro de­ve no­ti­fi­ca­re all’au­to­ri­tà de­si­gna­ta dal Can­to­ne in vir­tù dell’ar­ti­co­lo 7 ca­po­ver­so 1 let­te­ra d, per scrit­to e nel­la lin­gua uf­fi­cia­le del luo­go d’im­pie­go, le in­di­ca­zio­ni ne­ces­sa­rie per l’ese­cu­zio­ne dei con­trol­li, in par­ti­co­la­re:

a.²⁴

l’iden­ti­tà e il sa­la­rio del­le per­so­ne di­stac­ca­te in Sviz­ze­ra;

b.

l’at­ti­vi­tà svol­ta in Sviz­ze­ra;

c.

il luo­go in cui sa­ran­no ese­gui­ti i la­vo­ri.

² Il da­to­re di la­vo­ro de­ve al­le­ga­re al­la no­ti­fi­ca di cui al ca­po­ver­so 1 una di­chia­ra­zio­ne se­con­do la qua­le egli ha pre­so at­to del­le con­di­zio­ni pre­vi­ste ne­gli ar­ti­co­li 2 e 3 e si im­pe­gna a ri­spet­tar­le.

³ Il la­vo­ro può ini­zia­re il più pre­sto ot­to gior­ni do­po la no­ti­fi­ca dell’im­pie­go.

⁴ L’au­to­ri­tà de­si­gna­ta dal Can­to­ne in vir­tù dell’ar­ti­co­lo 7 ca­po­ver­so 1 let­te­ra d tra­smet­te im­me­dia­ta­men­te una co­pia del­la no­ti­fi­ca al­la Com­mis­sio­ne tri­par­ti­ta can­to­na­le e, se del ca­so, al­la Com­mis­sio­ne pa­ri­te­ti­ca isti­tui­ta dal con­trat­to col­let­ti­vo di la­vo­ro di ob­bli­ga­to­rie­tà ge­ne­ra­le del ra­mo in­te­res­sa­to.

⁵ Il Con­si­glio fe­de­ra­le pre­ci­sa le in­di­ca­zio­ni che de­vo­no fi­gu­ra­re nel­la no­ti­fi­ca. De­fi­ni­sce i ca­si:

a.

in cui è pos­si­bi­le pre­scin­de­re dal­la no­ti­fi­ca;

b.

in cui si può de­ro­ga­re al ter­mi­ne di ot­to gior­ni con­cer­nen­te l’ini­zio del la­vo­ro.

⁶ Es­so di­sci­pli­na la pro­ce­du­ra.

¹ Il ri­spet­to dei re­qui­si­ti se­con­do la pre­sen­te leg­ge è con­trol­la­to:

a.

per quan­to ri­guar­da le di­spo­si­zio­ni di un con­trat­to col­let­ti­vo di ob­bli­ga­to­rie­tà ge­ne­ra­le: da­gli or­ga­ni pa­ri­te­ti­ci in­ca­ri­ca­ti dell’ese­cu­zio­ne del con­trat­to col­let­ti­vo di la­vo­ro;

b.

per quan­to ri­guar­da le di­spo­si­zio­ni di un con­trat­to nor­ma­le di la­vo­ro sui sa­la­ri mi­ni­mi ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 360a CO²⁵: dal­le Com­mis­sio­ni tri­par­ti­te isti­tui­te dai Can­to­ni o dal­la Con­fe­de­ra­zio­ne (art. 360b CO);

c.

per quan­to ri­guar­da le di­spo­si­zio­ni de­gli at­ti le­gi­sla­ti­vi fe­de­ra­li: dal­le au­to­ri­tà com­pe­ten­ti se­con­do que­sti at­ti;

d.

per quan­to ri­guar­da le al­tre di­spo­si­zio­ni: dal­le au­to­ri­tà de­si­gna­te dai Can­to­ni.

² Il da­to­re di la­vo­ro de­ve met­te­re a di­spo­si­zio­ne de­gli or­ga­ni com­pe­ten­ti se­con­do il ca­po­ver­so 1, su ri­chie­sta, tut­ti i do­cu­men­ti che pro­va­no l’os­ser­van­za del­le con­di­zio­ni la­vo­ra­ti­ve e sa­la­ria­li dei la­vo­ra­to­ri. I do­cu­men­ti de­vo­no es­se­re pre­sen­ta­ti in una lin­gua uf­fi­cia­le.²⁶

³ Se i do­cu­men­ti ne­ces­sa­ri non ci so­no o non so­no più di­spo­ni­bi­li, il da­to­re di la­vo­ro de­ve di­mo­stra­re l’os­ser­van­za del­le di­spo­si­zio­ni le­ga­li, in quan­to non pos­sa for­ni­re la pro­va di non aver al­cu­na col­pa nel­la per­di­ta dei do­cu­men­ti giu­sti­fi­ca­ti­vi.

⁴ Il da­to­re di la­vo­ro de­ve ac­cor­da­re in ogni mo­men­to agli or­ga­ni di con­trol­lo il li­be­ro ac­ces­so al po­sto di la­vo­ro e ai lo­ca­li am­mi­ni­stra­ti­vi.

^4bis Se i con­trat­ti col­let­ti­vi di la­vo­ro di ob­bli­ga­to­rie­tà ge­ne­ra­le pre­ve­do­no una di­sci­pli­na per quan­to con­cer­ne l’ad­dos­sa­men­to del­le spe­se di con­trol­lo, le per­ti­nen­ti di­spo­si­zio­ni si ap­pli­ca­no an­che ai da­to­ri di la­vo­ro che di­stac­ca­no la­vo­ra­to­ri in Sviz­ze­ra. In tal ca­so, l’ar­ti­co­lo 9 ca­po­ver­so 2 let­te­ra g non è ap­pli­ca­bi­le.²⁷

⁵ Il Con­si­glio fe­de­ra­le e i Can­to­ni di­sci­pli­na­no le in­den­ni­tà da ver­sa­re agli or­ga­ni in­ca­ri­ca­ti del con­trol­lo dell’ap­pli­ca­zio­ne del­la leg­ge.

¹ I Can­to­ni de­vo­no di­spor­re di un nu­me­ro di ispet­to­ri suf­fi­cien­te per lo svol­gi­men­to dei com­pi­ti di con­trol­lo di cui all’ar­ti­co­lo 7 ca­po­ver­so 1 let­te­ra b e dei com­pi­ti di os­ser­va­zio­ne del­le Com­mis­sio­ni tri­par­ti­te di cui all’ar­ti­co­lo 360b ca­po­ver­si 3–5 CO²⁹. Per i con­trol­li di cui all’ar­ti­co­lo 7 ca­po­ver­so 1 let­te­ra a pos­so­no pre­ve­de­re una col­la­bo­ra­zio­ne con gli or­ga­ni pa­ri­te­ti­ci.

² Il nu­me­ro de­gli ispet­to­ri di cui al ca­po­ver­so 1 è de­ter­mi­na­to se­gna­ta­men­te in ba­se al­le di­men­sio­ni e al­la strut­tu­ra del mer­ca­to del la­vo­ro in­te­res­sa­to. Per quan­to pos­si­bi­le, ta­li ispet­to­ri col­la­bo­ra­no con al­tri ispet­to­ri del mer­ca­to del la­vo­ro.

³ La Con­fe­de­ra­zio­ne as­su­me il 50 per cen­to del­le spe­se sa­la­ria­li oc­ca­sio­na­te da­gli ispet­to­ri. Il Di­par­ti­men­to fe­de­ra­le dell’eco­no­mia, del­la for­ma­zio­ne e del­la ri­cer­ca³⁰ o l’uf­fi­cio fe­de­ra­le da es­so de­si­gna­to può con­clu­de­re con i Can­to­ni con­ven­zio­ni sul­le pre­sta­zio­ni.

⁴ Il Con­si­glio fe­de­ra­le di­sci­pli­na i det­ta­gli.

¹ Gli or­ga­ni di con­trol­lo di cui all’ar­ti­co­lo 7 coor­di­na­no le lo­ro at­ti­vi­tà e col­la­bo­ra­no, in quan­to ne­ces­sa­rio al­lo svol­gi­men­to del lo­ro com­pi­to.

² Es­si si scam­bia­no le in­for­ma­zio­ni e i do­cu­men­ti ne­ces­sa­ri.

³ Le au­to­ri­tà com­pe­ten­ti pos­so­no coo­pe­ra­re con le au­to­ri­tà de­gli al­tri Sta­ti scam­bian­do in­for­ma­zio­ni sull’oc­cu­pa­zio­ne tran­sfron­ta­lie­ra di la­vo­ra­to­ri de­sti­na­te a evi­ta­re in­fra­zio­ni al­la pre­sen­te leg­ge

⁴ Le cas­se di di­soc­cu­pa­zio­ne pub­bli­che e pri­va­te in­for­ma­no le Com­mis­sio­ni tri­par­ti­te can­to­na­li di cui all’ar­ti­co­lo 360b CO³¹ e gli or­ga­ni pa­ri­te­ti­ci in­ca­ri­ca­ti dell’ese­cu­zio­ne di un con­trat­to col­let­ti­vo di la­vo­ro di ob­bli­ga­to­rie­tà ge­ne­ra­le se, nell’am­bi­to del­la lo­ro at­ti­vi­tà, ri­le­va­no in­di­zi di una vio­la­zio­ne del­le con­di­zio­ni sa­la­ria­li e la­vo­ra­ti­ve usua­li nel luo­go e nel­la pro­fes­sio­ne.³²

¹ Gli or­ga­ni di con­trol­lo no­ti­fi­ca­no ogni in­fra­zio­ne al­la pre­sen­te leg­ge al­la com­pe­ten­te au­to­ri­tà can­to­na­le.

² L’au­to­ri­tà can­to­na­le com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 7 ca­po­ver­so 1 let­te­ra d può:

a.

per in­fra­zio­ni all’ar­ti­co­lo 1a ca­po­ver­so 2, all’ar­ti­co­lo 3 o all’ar­ti­co­lo 6, pro­nun­cia­re una san­zio­ne am­mi­ni­stra­ti­va che pre­ve­da il pa­ga­men­to di un im­por­to si­no a 5000 fran­chi;

b.

per in­fra­zio­ni all’ar­ti­co­lo 2, pro­nun­cia­re una san­zio­ne am­mi­ni­stra­ti­va che:

1.

pre­ve­da il pa­ga­men­to di un im­por­to si­no a 30 000 fran­chi, o

2.

vie­ti al­le im­pre­se in­te­res­sa­te di of­fri­re i lo­ro ser­vi­zi in Sviz­ze­ra per un pe­rio­do da uno a cin­que an­ni;

c.

per in­fra­zio­ni par­ti­co­lar­men­te gra­vi all’ar­ti­co­lo 2, pro­nun­cia­re il cu­mu­lo del­le san­zio­ni am­mi­ni­stra­ti­ve di cui al­la let­te­ra b;

d.

per in­fra­zio­ni all’ob­bli­go di di­li­gen­za se­con­do l’ar­ti­co­lo 5 ca­po­ver­so 3, pro­nun­cia­re una san­zio­ne am­mi­ni­stra­ti­va che:

1.

pre­ve­da il pa­ga­men­to di un im­por­to si­no a 5000 fran­chi, o

2.

vie­ti al­le im­pre­se in­te­res­sa­te di of­fri­re i lo­ro ser­vi­zi in Sviz­ze­ra per un pe­rio­do da uno a cin­que an­ni;

e.

per in­fra­zio­ni ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 12 ca­po­ver­so 1 let­te­ra a o b op­pu­re per il man­ca­to pa­ga­men­to dell’im­por­to del­la san­zio­ne am­mi­ni­stra­ti­va pas­sa­ta in giu­di­ca­to di cui al­le let­te­re a, b o d, vie­ta­re al­le im­pre­se in­te­res­sa­te di of­fri­re i lo­ro ser­vi­zi in Sviz­ze­ra per un pe­rio­do da uno a cin­que an­ni;

f.

per in­fra­zio­ni al­le di­spo­si­zio­ni sui sa­la­ri mi­ni­mi pre­scrit­te in un con­trat­to nor­ma­le di la­vo­ro ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 360a CO³⁴ com­mes­se da da­to­ri di la­vo­ro che im­pie­ga­no la­vo­ra­to­ri in Sviz­ze­ra, pro­nun­cia­re una san­zio­ne am­mi­ni­stra­ti­va che pre­ve­da il pa­ga­men­to di un im­por­to si­no a 30 000 fran­chi;

g.

ad­dos­sa­re to­tal­men­te o par­zial­men­te al­le im­pre­se ina­dem­pien­ti le spe­se di con­trol­lo.³⁵

³ L’au­to­ri­tà che pro­nun­cia una san­zio­ne no­ti­fi­ca una co­pia del­la sua de­ci­sio­ne al­la Se­gre­te­ria di Sta­to dell’eco­no­mia (SE­CO) e all’or­ga­no di con­trol­lo pa­ri­te­ti­co com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 7 ca­po­ver­so 1 let­te­ra a. La SE­CO tie­ne un elen­co del­le im­pre­se a cui è sta­ta in­flit­ta una san­zio­ne me­dian­te de­ci­sio­ne pas­sa­ta in giu­di­ca­to. L’elen­co è pub­bli­co.³⁶

Le or­ga­niz­za­zio­ni che in vir­tù dei lo­ro sta­tu­ti tu­te­la­no gli in­te­res­si so­cia­li ed eco­no­mi­ci dei la­vo­ra­to­ri so­no le­git­ti­ma­te a chie­de­re l’ac­cer­ta­men­to di una vio­la­zio­ne del­la pre­sen­te leg­ge.

¹ Chiun­que:

a.

in vio­la­zio­ne dell’ob­bli­go di da­re in­for­ma­zio­ni, ri­fiu­ta di dar­le o for­ni­sce scien­te­men­te in­for­ma­zio­ni fal­se;

b.

si op­po­ne al con­trol­lo dell’au­to­ri­tà com­pe­ten­te o lo im­pe­di­sce in al­tro mo­do;

c.³⁸

non si at­tie­ne a un di­vie­to di of­fri­re ser­vi­zi pas­sa­to in giu­di­ca­to se­con­do l’ar­ti­co­lo 9 ca­po­ver­so 2 let­te­ra b, d o e;

d.³⁹

im­pie­ga la­vo­ra­to­ri in Sviz­ze­ra e vio­la si­ste­ma­ti­ca­men­te e per fi­ne di lu­cro le di­spo­si­zio­ni sui sa­la­ri mi­ni­mi pre­scrit­te in un con­trat­to nor­ma­le di la­vo­ro ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 360a CO⁴⁰;

è pu­ni­to con una mul­ta si­no a 40 000 fran­chi, sem­pre che non sia sta­to com­mes­so un cri­mi­ne o de­lit­to per il qua­le il Co­di­ce pe­na­le⁴¹ com­mi­na una pe­na più gra­ve.⁴²

² ...⁴³

³ Chiun­que, nel­la sua ve­ste di da­to­re di la­vo­ro, non ga­ran­ti­sce ai suoi la­vo­ra­to­ri si­ste­ma­ti­ca­men­te e per fi­ne di lu­cro le con­di­zio­ni mi­ni­me men­zio­na­te nell’ar­ti­co­lo 2, è pu­ni­to con una mul­ta si­no a 1 000 000 di fran­chi, sem­pre che non sia sta­to com­mes­so un cri­mi­ne o de­lit­to per il qua­le il Co­di­ce pe­na­le com­mi­na una pe­na più gra­ve.

⁴ ...⁴⁴

Il per­se­gui­men­to e il giu­di­zio dei rea­ti con­tro la pre­sen­te leg­ge spet­ta­no ai Can­to­ni.

La Se­gre­te­ria di Sta­to dell’eco­no­mia vi­gi­la sull’ese­cu­zio­ne del­la pre­sen­te leg­ge.⁴⁵ Es­sa può im­par­ti­re istru­zio­ni agli or­ga­ni di con­trol­lo se­con­do l’ar­ti­co­lo 7.

¹ L’ap­pal­ta­to­re pri­ma­rio non ri­spon­de per i su­bap­pal­ta­to­ri se­con­do l’ar­ti­co­lo 5, nel te­no­re del 14 di­cem­bre 2012, se il con­trat­to con cui i la­vo­ri in­te­res­sa­ti so­no sta­ti af­fi­da­ti al pri­mo su­bap­pal­ta­to­re del­la ca­te­na con­trat­tua­le è sta­to con­clu­so pri­ma del­l’en­tra­ta in vi­go­re del­la pre­sen­te mo­di­fi­ca.

² Al più tar­di cin­que an­ni do­po l’en­tra­ta in vi­go­re dell’ar­ti­co­lo 5, nel te­no­re del 14 di­cem­bre 2012, il Con­si­glio fe­de­ra­le ri­fe­ri­sce all’As­sem­blea fe­de­ra­le sull’ef­fi­ca­cia del­le mi­su­re pre­vi­ste in ta­le ar­ti­co­lo e le sot­to­po­ne pro­po­ste per il se­gui­to.

¹ La pre­sen­te leg­ge sot­to­stà al re­fe­ren­dum fa­col­ta­ti­vo.

² Il Con­si­glio fe­de­ra­le ne de­ter­mi­na l’en­tra­ta in vi­go­re; es­sa si ap­pli­ca fin­ché ri­ma­ne in vi­go­re l’Ac­cor­do del 21 giu­gno 1999⁴⁷ tra la Con­fe­de­ra­zio­ne Sviz­ze­ra, da una par­te, e la Co­mu­ni­tà eu­ro­pea ed i suoi Sta­ti mem­bri, dall’al­tra, sul­la li­be­ra cir­co­la­zio­ne del­le per­so­ne.

Da­ta dell’en­tra­ta in vi­go­re:⁴⁸ 1° lu­glio 2004
art. 360b e 360c CO dell’al­le­ga­to n. 2: 1° giu­gno 2003