Bundesgesetz über die Alters- und Hinterlassenenversicherung

¹Die Be­stim­mun­gen des Bun­des­ge­set­zes vom 6. Ok­to­ber 2000¹ über den All­ge­mei­nen Teil des So­zi­al­ver­si­che­rungs­rechts (ATSG) sind auf die im ers­ten Teil ge­re­gel­te Al­ters- und Hin­ter­las­se­nen­ver­si­che­rung an­wend­bar, so­weit das vor­lie­gen­de Ge­setz nicht aus­drück­lich ei­ne Ab­wei­chung vom ATSG vor­sieht.

²Das ATSG ist, mit Aus­nah­me der Ar­ti­kel 32 und 33, nicht an­wend­bar auf die Ge­wäh­rung von Bei­trä­gen zur För­de­rung der Al­ters­hil­fe (Art. 101^bis).²

¹Ver­si­chert nach die­sem Ge­setz sind:³

a.⁴

die na­tür­li­chen Per­so­nen mit Wohn­sitz in der Schweiz;

b.

die na­tür­li­chen Per­so­nen, die in der Schweiz ei­ne Er­werbs­tä­tig­keit aus­üben;

c.⁵

Schwei­zer Bür­ger, die im Aus­land tä­tig sind:

1.

im Diens­te der Eid­ge­nos­sen­schaft,

2.

im Diens­te der in­ter­na­tio­na­len Or­ga­ni­sa­tio­nen, mit de­nen der Bun­des­rat ein Sitz­ab­kom­men ab­ge­schlos­sen hat und die als Ar­beit­ge­ber im Sin­ne von Ar­ti­kel 12 gel­ten,

3.

im Diens­te pri­va­ter, vom Bund nam­haft sub­ven­tio­nier­ter Hilfs­or­ga­ni­sa­tio­nen nach Ar­ti­kel 11 des Bun­des­ge­set­zes vom 19. März 1976⁶ über die in­ter­na­tio­na­le Ent­wick­lungs­zu­sam­men­ar­beit und hu­ma­ni­täre Hil­fe.

^1bisDer Bun­des­rat re­gelt die Ein­zel­hei­ten von Ab­satz 1 Buch­sta­be c.⁷

²Nicht ver­si­chert sind:

a.⁸

aus­län­di­sche Staats­an­ge­hö­ri­ge, die Pri­vi­le­gi­en und Im­mu­ni­tä­ten ge­mä­ss den Re­geln des Völ­ker­rechts ge­nies­sen;

b.

Per­so­nen, die ei­ner aus­län­di­schen staat­li­chen Al­ters- und Hin­ter­las­se­nen­ver­si­che­rung an­ge­hö­ren, so­fern der Ein­be­zug in die Ver­si­che­rung für sie ei­ne nicht zu­mut­ba­re Dop­pel­be­las­tung be­deu­ten wür­de;

c.⁹

Selbst­stän­di­g­er­wer­ben­de und Ar­beit­neh­mer nicht bei­trags­pflich­ti­ger Ar­beit­ge­ber, wel­che die in Ab­satz 1 ge­nann­ten Vor­aus­set­zun­gen nur für ei­ne ver­hält­nis­mäs­sig kur­ze Zeit er­fül­len; der Bun­des­rat re­gelt die Ein­zel­hei­ten.

³Die Ver­si­che­rung kön­nen wei­ter­füh­ren:

a.

Per­so­nen, die für einen Ar­beit­ge­ber mit Sitz in der Schweiz im Aus­land tä­tig sind und von ihm ent­löhnt wer­den, so­fern die­ser sein Ein­ver­ständ­nis er­klärt;

b.

nicht er­werbs­tä­ti­ge Stu­die­ren­de, die ih­ren Wohn­sitz in der Schweiz auf­ge­ben, um im Aus­land ei­ner Aus­bil­dung nach­zu­ge­hen, bis zum 31. De­zem­ber des Jah­res, in wel­chem sie das 30. Al­ters­jahr vollen­den.¹⁰

⁴Der Ver­si­che­rung kön­nen bei­tre­ten:

a.

Per­so­nen mit Wohn­sitz in der Schweiz, die auf Grund ei­ner zwi­schen­staat­li­chen Ver­ein­ba­rung nicht ver­si­chert sind;

b.¹¹

Schwei­zer An­ge­stell­te ei­nes in­sti­tu­tio­nel­len Be­güns­tig­ten nach Ar­ti­kel 2 Ab­satz 1 des Gast­staat­ge­set­zes vom 22. Ju­ni 2007¹², die Vor­rech­te, Im­mu­ni­tä­ten und Er­leich­te­run­gen ge­nies­sen, so­fern sie auf­grund ei­nes Ab­kom­mens mit die­sem Be­güns­tig­ten nicht ob­li­ga­to­risch in der Schweiz ver­si­chert sind;

c.

im Aus­land wohn­haf­te nicht er­werbs­tä­ti­ge Ehe­gat­ten von er­werbs­tä­ti­gen Per­so­nen, die nach Ab­satz 1 Buch­sta­be c, Ab­satz 3 Buch­sta­be a oder auf Grund ei­ner zwi­schen­staat­li­chen Ver­ein­ba­rung ver­si­chert sind.¹³

⁵Der Bun­des­rat be­stimmt im Ein­zel­nen die Be­din­gun­gen für die Wei­ter­füh­rung der Ver­si­che­rung nach Ab­satz 3 und für den Bei­tritt nach Ab­satz 4; fer­ner legt er die Ein­zel­hei­ten be­züg­lich Rück­tritt und Aus­schluss fest.¹⁴

¹Schwei­zer Bür­ger und Staats­an­ge­hö­ri­ge der Mit­glied­staa­ten der Eu­ro­päi­schen Ge­mein­schaft oder der Eu­ro­päi­schen Frei­han­delsas­so­zia­ti­on, die nicht in ei­nem Mit­glied­staat der Eu­ro­päi­schen Ge­mein­schaft oder der Eu­ro­päi­schen Frei­han­delsas­so­zia­ti­on le­ben, kön­nen der frei­wil­li­gen Ver­si­che­rung bei­tre­ten, falls sie un­mit­tel­bar vor­her wäh­rend min­des­tens fünf auf­ein­an­der fol­gen­den Jah­ren ob­li­ga­to­risch ver­si­chert wa­ren.²

²Die Ver­si­cher­ten kön­nen von der frei­wil­li­gen Ver­si­che­rung zu­rück­tre­ten.

³Ver­si­cher­te, wel­che die nö­ti­gen Aus­künf­te nicht er­tei­len oder ih­re Bei­trä­ge nicht frist­ge­recht be­zah­len, wer­den aus der frei­wil­li­gen Ver­si­che­rung aus­ge­schlos­sen.

⁴Die Bei­trä­ge der er­werbs­tä­ti­gen Ver­si­cher­ten be­tra­gen 8,7 Pro­zent des mass­ge­ben­den Ein­kom­mens. Die Ver­si­cher­ten müs­sen aber in je­dem Fall den Min­dest­bei­trag von 826 Fran­ken³ im Jahr ent­rich­ten.⁴

⁵Nich­t­er­werbs­tä­ti­ge be­zah­len einen Bei­trag nach ih­ren so­zia­len Ver­hält­nis­sen. Der Min­dest­bei­trag liegt bei 826 Fran­ken⁵ pro Jahr. Der Höchst­bei­trag ent­spricht dem 25—fa­chen Min­dest­bei­trag.⁶

⁶Der Bun­des­rat er­lässt er­gän­zen­de Vor­schrif­ten über die frei­wil­li­ge Ver­si­che­rung; er be­stimmt ins­be­son­de­re die Frist und die Mo­da­li­tä­ten des Bei­tritts, des Rück­tritts und des Aus­schlus­ses. Fer­ner re­gelt er die Fest­set­zung und Er­he­bung der Bei­trä­ge so­wie die Ge­wäh­rung von Leis­tun­gen. Er kann die Be­stim­mun­gen be­tref­fend die Dau­er der Bei­trags­pflicht, die Be­rech­nung der Bei­trä­ge so­wie den Bei­trags­be­zug den Be­son­der­hei­ten der frei­wil­li­gen Ver­si­che­rung an­pas­sen.

¹Die Ver­si­cher­ten sind bei­trags­pflich­tig, so­lan­ge sie ei­ne Er­werbs­tä­tig­keit aus­üben. Für Nich­t­er­werbs­tä­ti­ge be­ginnt die Bei­trags­pflicht am 1. Ja­nu­ar nach Vollen­dung des 20. Al­ters­jah­res und dau­ert bis zum En­de des Mo­nats, in wel­chem Frau­en das 64. und Män­ner das 65. Al­ters­jahr vollen­det ha­ben.¹

²Von der Bei­trags­pflicht sind be­freit:

a.²

die er­werbs­tä­ti­gen Kin­der bis zum 31. De­zem­ber des Jah­res, in wel­chem sie das 17. Al­ters­jahr zu­rück­ge­legt ha­ben;

b. und c. ...³

d.⁴

mit­ar­bei­ten­de Fa­mi­li­en­glie­der, die kei­nen Bar­lohn be­zie­hen, bis zum 31. De­zem­ber des Jah­res, in wel­chem sie das 20. Al­ters­jahr vollen­det ha­ben.

e.

...⁵

³Die ei­ge­nen Bei­trä­ge gel­ten als be­zahlt, so­fern der Ehe­gat­te Bei­trä­ge von min­des­tens der dop­pel­ten Hö­he des Min­dest­bei­tra­ges be­zahlt hat, bei:

a.

nich­t­er­werbs­tä­ti­gen Ehe­gat­ten von er­werbs­tä­ti­gen Ver­si­cher­ten;

b.

Ver­si­cher­ten, die im Be­trieb ih­res Ehe­gat­ten mit­ar­bei­ten, so­weit sie kei­nen Bar­lohn be­zie­hen.⁶

⁴Ab­satz 3 fin­det auch An­wen­dung für die Ka­len­der­jah­re, in de­nen:

a.

die Ehe ge­schlos­sen oder auf­ge­löst wird;

b.

der er­werbs­tä­ti­ge Ehe­gat­te ei­ne Al­ters­ren­te be­zieht oder auf­schiebt.⁷

¹Die Bei­trä­ge der er­werbs­tä­ti­gen Ver­si­cher­ten wer­den in Pro­zen­ten des Ein­kom­mens aus un­selb­stän­di­ger und selb­stän­di­ger Er­werbs­tä­tig­keit fest­ge­setzt.

²Der Bun­des­rat kann von der Bei­trags­be­mes­sung aus­neh­men:

a.

das Er­w­erb­sein­kom­men aus ei­ner im Aus­land aus­ge­üb­ten Tä­tig­keit;

b.²

das von Frau­en nach Vollen­dung des 64., von Män­nern nach Vollen­dung des 65. Al­ters­jah­res er­ziel­te Er­w­erb­sein­kom­men bis zur Hö­he des an­dert­halb­fa­chen Min­dest­be­tra­ges der Al­ters­ren­te nach Ar­ti­kel 34 Ab­satz 5.

¹Vom Ein­kom­men aus un­selb­stän­di­ger Er­werbs­tä­tig­keit, im fol­gen­den mass­ge­ben­der Lohn ge­nannt, wird ein Bei­trag von 4,35 Pro­zent er­ho­ben.¹

²Als mass­ge­ben­der Lohn gilt je­des Ent­gelt für in un­selb­stän­di­ger Stel­lung auf be­stimm­te oder un­be­stimm­te Zeit ge­leis­te­te Ar­beit. Der mass­ge­ben­de Lohn um­fasst auch Teue­rungs- und an­de­re Lohn­zu­la­gen, Pro­vi­sio­nen, Gra­ti­fi­ka­tio­nen, Na­tu­ral­leis­tun­gen, Fe­ri­en- und Fei­er­tags­ent­schä­di­gun­gen und ähn­li­che Be­zü­ge, fer­ner Trink­gel­der, so­weit die­se einen we­sent­li­chen Be­stand­teil des Ar­beits­ent­gel­tes dar­stel­len.

³Als mass­ge­ben­der Lohn für mit­ar­bei­ten­de Fa­mi­li­en­glie­der gilt nur der Bar­lohn:

a.

bis zum 31. De­zem­ber des Jah­res, in wel­chem sie das 20. Al­ters­jahr vollen­det ha­ben; so­wie

b.

nach dem letz­ten Tag des Mo­nats, in wel­chem Frau­en das 64. und Män­ner das 65. Al­ters­jahr vollen­det ha­ben.²

⁴Der Bun­des­rat kann So­zi­al­leis­tun­gen so­wie an­läss­lich be­son­de­rer Er­eig­nis­se er­fol­gen­de Zu­wen­dun­gen ei­nes Ar­beit­ge­bers an sei­ne Ar­beit­neh­mer vom Ein­be­zug in den mass­ge­ben­den Lohn aus­neh­men.

⁵...³

¹Ar­beit­neh­mer, de­ren Ar­beit­ge­ber nicht bei­trags­pflich­tig ist, be­zah­len auf ih­rem mass­ge­ben­den Lohn Bei­trä­ge von 8,7 Pro­zent.

²Die Bei­trä­ge der Ar­beit­neh­mer, de­ren Ar­beit­ge­ber nicht bei­trags­pflich­tig sind, kön­nen ge­mä­ss Ar­ti­kel 14 Ab­satz 1 er­ho­ben wer­den, wenn der Ar­beit­ge­ber dem zu­stimmt. In die­sem Fal­le be­trägt der Bei­trags­satz für den Ar­beit­ge­ber und den Ar­beit­neh­mer je 4,35 Pro­zent des mass­ge­ben­den Loh­nes.

Der Bun­des­rat kann für mit­ar­bei­ten­de Fa­mi­li­en­mit­glie­der in der Land­wirt­schaft Glo­ballöh­ne fest­set­zen.

¹Vom Ein­kom­men aus selbst­stän­di­ger Er­werbs­tä­tig­keit wird ein Bei­trag von 8,1 Pro­zent er­ho­ben. Das Ein­kom­men wird für die Be­rech­nung des Bei­tra­ges auf die nächs­ten 100 Fran­ken ab­ge­run­det. Be­trägt es we­ni­ger als 57 400 Fran­ken², aber min­des­tens 9600 Fran­ken³ im Jahr, so ver­min­dert sich der Bei­trags­satz nach ei­ner vom Bun­des­rat auf­zu­stel­len­den sin­ken­den Ska­la bis auf 4,35 Pro­zent.

²Be­trägt das Ein­kom­men aus selbst­stän­di­ger Er­werbs­tä­tig­keit 9500 Fran­ken⁴ oder we­ni­ger im Jahr, so hat der Ver­si­cher­te den Min­dest­bei­trag von 413 Fran­ken⁵ im Jahr zu ent­rich­ten, es sei denn, die­ser Be­trag sei be­reits auf sei­nem mass­ge­ben­den Lohn ent­rich­tet wor­den. In die­sem Fall kann er ver­lan­gen, dass der Bei­trag für die selbst­stän­di­ge Er­werbs­tä­tig­keit zum un­ters­ten Satz der sin­ken­den Ska­la er­ho­ben wird.

¹Ein­kom­men aus selb­stän­di­ger Er­werbs­tä­tig­keit ist je­des Er­w­erb­sein­kom­men, das nicht Ent­gelt für in un­selb­stän­di­ger Stel­lung ge­leis­te­te Ar­beit dar­stellt.

²Das Ein­kom­men aus selb­stän­di­ger Er­werbs­tä­tig­keit wird er­mit­telt, in­dem vom hier­durch er­ziel­ten ro­hen Ein­kom­men ab­ge­zo­gen wer­den:

a.

die zur Er­zie­lung des ro­hen Ein­kom­mens er­for­der­li­chen Ge­win­nungs­kos­ten;

b.

die der Ent­wer­tung ent­spre­chen­den, ge­schäfts­mäs­sig be­grün­de­ten Ab­schrei­bun­gen und Rück­stel­lun­gen ge­schäft­li­cher Be­trie­be;

c.

die ein­ge­tre­te­nen und ver­buch­ten Ge­schäfts­ver­lus­te;

d.¹

die vom Ge­schäfts­in­ha­ber in der Be­rech­nungs­pe­ri­ode vor­ge­nom­me­nen Zu­wen­dun­gen an Vor­sor­ge­ein­rich­tun­gen zu­guns­ten des ei­ge­nen Per­so­nals, so­fern je­de zweck­wid­ri­ge Ver­wen­dung aus­ge­schlos­sen ist, so­wie Zu­wen­dun­gen für aus­sch­liess­lich ge­mein­nüt­zi­ge Zwe­cke;

e.²

die per­sön­li­chen Ein­la­gen in Ein­rich­tun­gen der be­ruf­li­chen Vor­sor­ge, so­weit sie dem üb­li­chen Ar­beit­ge­be­ran­teil ent­spre­chen;

f.³

der Zins des im Be­trieb ein­ge­setz­ten ei­ge­nen Ka­pi­tals; der Zins­satz ent­spricht der jähr­li­chen Durch­schnitts­ren­di­te der An­lei­hen der nicht öf­fent­li­chen in­län­di­schen Schuld­ner in Schwei­zer Fran­ken.

Der Bun­des­rat ist be­fugt, nö­ti­gen­falls wei­te­re Ab­zü­ge vom ro­hen Ein­kom­men aus selb­stän­di­ger Er­werbs­tä­tig­keit zu­zu­las­sen.

³Das Ein­kom­men aus selb­stän­di­ger Er­werbs­tä­tig­keit und das im Be­trieb ein­ge­setz­te ei­ge­ne Ka­pi­tal wer­den von den kan­to­na­len Steu­er­be­hör­den er­mit­telt und den Aus­gleichs­kas­sen ge­mel­det.⁴

⁴Die steu­er­recht­lich zu­läs­si­gen Ab­zü­ge der Bei­trä­ge nach Ar­ti­kel 8 des vor­lie­gen­den Ge­set­zes so­wie nach Ar­ti­kel 3 Ab­satz 1 des Bun­des­ge­set­zes vom 19. Ju­ni 1959⁵ über die In­va­li­den­ver­si­che­rung (IVG) und nach Ar­ti­kel 27 Ab­satz 2 des Er­w­erb­ser­satz­ge­set­zes vom 25. Sep­tem­ber 1952⁶ sind von den Aus­gleichs­kas­sen zum von den Steu­er­be­hör­den ge­mel­de­ten Ein­kom­men hin­zu­zu­rech­nen. Das ge­mel­de­te Ein­kom­men ist da­bei nach Mass­ga­be der gel­ten­den Bei­trags­sät­ze auf 100 Pro­zent auf­zu­rech­nen.⁷

Der Bun­des­rat kann die Gren­zen der sin­ken­den Bei­trags­ska­la nach Ar­ti­kel 8 so­wie den Min­dest­bei­trag nach den Ar­ti­keln 2, 8 und 10 dem Ren­ten­in­dex nach Ar­ti­kel 33^ter an­pas­sen.

¹Nich­t­er­werbs­tä­ti­ge be­zah­len einen Bei­trag nach ih­ren so­zia­len Ver­hält­nis­sen. Der Min­dest­bei­trag be­trägt 413 Fran­ken², der Höchst­bei­trag ent­spricht dem 50-fa­chen Min­dest­bei­trag. Er­werbs­tä­ti­ge, die im Ka­len­der­jahr, ge­ge­be­nen­falls mit Ein­schluss des Ar­beit­ge­ber­bei­tra­ges, we­ni­ger als 413 Fran­ken ent­rich­ten, gel­ten als Nich­t­er­werbs­tä­ti­ge. Der Bun­des­rat kann den Grenz­be­trag nach den so­zia­len Ver­hält­nis­sen des Ver­si­cher­ten er­hö­hen, wenn die­ser nicht dau­ernd voll er­werbs­tä­tig ist.³

²Den Min­dest­bei­trag be­zah­len:

a.

nich­t­er­werbs­tä­ti­ge Stu­die­ren­de bis zum 31. De­zem­ber des Jah­res, in wel­chem sie das 25. Al­ters­jahr vollen­den;

b.

Nich­t­er­werbs­tä­ti­ge, die ein Min­de­stein­kom­men oder an­de­re Leis­tun­gen der öf­fent­li­chen So­zi­al­hil­fe er­hal­ten;

c.

Nich­t­er­werbs­tä­ti­ge, die von Dritt­per­so­nen fi­nan­zi­ell un­ter­stützt wer­den.⁴

^2bisDer Bun­des­rat kann den Min­dest­bei­trag für wei­te­re Nich­t­er­werbs­tä­ti­ge vor­se­hen, de­nen hö­he­re Bei­trä­ge nicht zu­zu­mu­ten sind.⁵

³Der Bun­des­rat er­lässt nä­he­re Vor­schrif­ten über den Kreis der Per­so­nen, die als Nich­t­er­werbs­tä­ti­ge gel­ten, und über die Be­mes­sung der Bei­trä­ge. Er kann be­stim­men, dass vom Er­w­erb­sein­kom­men be­zahl­te Bei­trä­ge auf Ver­lan­gen des Ver­si­cher­ten an die Bei­trä­ge an­ge­rech­net wer­den, die die­ser als Nich­t­er­werbs­tä­ti­ger schul­det.

⁴Der Bun­des­rat kann Lehr­an­stal­ten ver­pflich­ten, der zu­stän­di­gen Aus­gleichs­kas­se al­le Stu­die­ren­den zu mel­den, die als Nich­t­er­werbs­tä­ti­ge bei­trags­pflich­tig sein könn­ten. Die Aus­gleichs­kas­se kann den Be­zug der ge­schul­de­ten Bei­trä­ge der Lehr­an­stalt über­tra­gen, falls die­se zu­stimmt.⁶

¹Bei­trä­ge nach den Ar­ti­keln 6, 8 Ab­satz 1 oder 10 Ab­satz 1, de­ren Be­zah­lung ei­nem ob­li­ga­to­risch Ver­si­cher­ten nicht zu­mut­bar ist, kön­nen auf be­grün­de­tes Ge­such hin für be­stimm­te oder un­be­stimm­te Zeit an­ge­mes­sen her­ab­ge­setzt wer­den; sie dür­fen je­doch nicht ge­rin­ger sein als der Min­dest­bei­trag.

²Der Min­dest­bei­trag, des­sen Be­zah­lung für einen ob­li­ga­to­risch Ver­si­cher­ten ei­ne gros­se Här­te be­deu­tet, kann er­las­sen wer­den, wenn ein be­grün­de­tes Ge­such vor­liegt und ei­ne vom Wohn­sitz­kan­ton be­zeich­ne­te Be­hör­de an­ge­hört wor­den ist. Für die­se Ver­si­cher­ten be­zahlt der Wohn­sitz­kan­ton den Min­dest­bei­trag. Die Kan­to­ne kön­nen die Wohn­sitz­ge­mein­den zur Mit­tra­gung her­an­zie­hen.

¹Als Ar­beit­ge­ber gilt, wer ob­li­ga­to­risch ver­si­cher­ten Per­so­nen Ar­beits­ent­gel­te ge­mä­ss Ar­ti­kel 5 Ab­satz 2 aus­rich­tet.

²Bei­trags­pflich­tig sind al­le Ar­beit­ge­ber, die in der Schweiz ei­ne Be­triebs­stät­te ha­ben oder in ih­rem Haus­halt ob­li­ga­to­risch ver­si­cher­te Per­so­nen be­schäf­ti­gen.¹

³Vor­be­hal­ten blei­ben zwi­schen­staat­li­che Ver­ein­ba­run­gen und völ­ker­recht­li­che Übung hin­sicht­lich:

a.

der Un­ter­stel­lung un­ter die Bei­trags­pflicht von Ar­beit­ge­bern oh­ne Be­triebs­stät­te in der Schweiz;

b.

der Be­frei­ung von der Bei­trags­pflicht von Ar­beit­ge­bern mit ei­ner Be­triebs­stät­te in der Schweiz.²

Der Ar­beit­ge­ber­bei­trag be­trägt 4,35 Pro­zent der Sum­me der an bei­trags­pflich­ti­ge Per­so­nen be­zahl­ten mass­ge­ben­den Löh­ne.

¹Die Bei­trä­ge vom Ein­kom­men aus un­selb­stän­di­ger Er­werbs­tä­tig­keit sind bei je­der Lohn­zah­lung in Ab­zug zu brin­gen und vom Ar­beit­ge­ber zu­sam­men mit dem Ar­beit­ge­ber­bei­trag pe­ri­odisch zu ent­rich­ten.

²Die Bei­trä­ge vom Ein­kom­men aus selb­stän­di­ger Er­werbs­tä­tig­keit, die Bei­trä­ge der Nich­t­er­werbs­tä­ti­gen so­wie die Bei­trä­ge der Ar­beit­neh­mer oh­ne bei­trags­pflich­ti­ge Ar­beit­ge­ber sind pe­ri­odisch fest­zu­set­zen und zu ent­rich­ten. Der Bun­des­rat be­stimmt die Be­mes­sungs- und Bei­trags­pe­ri­oden.¹

^2bisDie Bei­trä­ge von Asyl­su­chen­den, vor­läu­fig Auf­ge­nom­me­nen und Schutz­be­dürf­ti­gen oh­ne Auf­ent­halts­be­wil­li­gung, die kei­ne Er­werbs­tä­tig­keit aus­üben, sind erst dann fest­zu­set­zen und un­ter Vor­be­halt von Ar­ti­kel 16 Ab­satz 1 zu ent­rich­ten, wenn:

a.

die­se Per­so­nen als Flücht­lin­ge an­er­kannt wur­den;

b

die­sen Per­so­nen ei­ne Auf­ent­halts­be­wil­li­gung er­teilt wird; oder

c.

auf Grund des Al­ters, des To­des oder der In­va­li­di­tät die­ser Per­so­nen ein Leis­tungs­an­spruch im Sin­ne die­ses Ge­set­zes oder des IVG² ent­steht.³

³In der Re­gel wer­den die von den Ar­beit­ge­bern zu ent­rich­ten­den Bei­trä­ge im form­lo­sen Ver­fah­ren nach Ar­ti­kel 51 ATSG⁴ ein­ge­for­dert. Dies gilt in Ab­wei­chung von Ar­ti­kel 49 Ab­satz 1 ATSG auch für er­heb­li­che Bei­trä­ge.⁵

⁴Der Bun­des­rat er­lässt Vor­schrif­ten über:

a.

die Zah­lungs­ter­mi­ne für die Bei­trä­ge;

b.

das Mahn- und Ver­an­la­gungs­ver­fah­ren;

c.⁶

die Nach­zah­lung zu we­nig be­zahl­ter Bei­trä­ge;

d.⁷

den Er­lass der Nach­zah­lung, auch in Ab­wei­chung von Ar­ti­kel 24 ATSG;

e.

...⁸.⁹

⁵Der Bun­des­rat kann be­stim­men, dass auf ei­nem jähr­li­chen mass­ge­ben­den Lohn bis zum Be­trag der ma­xi­ma­len mo­nat­li­chen Al­ters­ren­te kei­ne Bei­trä­ge ent­rich­tet wer­den müs­sen; er kann die­se Mög­lich­keit für be­stimm­te Tä­tig­kei­ten aus­sch­lies­sen. Der Ar­beit­neh­mer kann je­doch in je­dem Fall ver­lan­gen, dass der Ar­beit­ge­ber die Bei­trä­ge ent­rich­tet.¹⁰

⁶Der Bun­des­rat kann zu­dem be­stim­men, dass auf ei­nem jähr­li­chen Ein­kom­men aus ei­ner ne­ben­be­ruf­lich aus­ge­üb­ten selbst­stän­di­gen Er­werbs­tä­tig­keit bis zum Be­trag der ma­xi­ma­len mo­nat­li­chen Al­ters­ren­te nur auf Ver­lan­gen des Ver­si­cher­ten Bei­trä­ge er­ho­ben wer­den.¹¹

¹Be­schäf­tigt ein Ar­beit­ge­ber Ar­beit­neh­mer, oh­ne de­ren Löh­ne mit der Aus­gleichs­kas­se ab­zu­rech­nen, so er­hebt die­se einen Zu­schlag von 50 Pro­zent auf den ge­schul­de­ten Bei­trä­gen. Im Wie­der­ho­lungs­fall er­höht die Aus­gleichs­kas­se den Zu­schlag bis auf höchs­tens 100 Pro­zent der ge­schul­de­ten Bei­trä­ge. Der Zu­schlag darf dem Ar­beit­neh­mer nicht vom Lohn ab­ge­zo­gen wer­den.

²Die Er­he­bung von Zu­schlä­gen setzt vor­aus, dass der Ar­beit­ge­ber we­gen ei­nes Ver­ge­hens oder ei­ner Über­tre­tung im Sin­ne der Ar­ti­kel 87 und 88 ver­ur­teilt wor­den ist.

³Die Zu­schlä­ge wer­den von der Aus­gleichs­kas­se dem AHV-Aus­gleichs­fonds² über­wie­sen. Der Bun­des­rat legt den An­teil fest, den die Aus­gleichs­kas­sen zur De­ckung ih­res Auf­wan­des be­hal­ten dür­fen.

¹Bei­trä­ge, die auf er­folg­te Mah­nung hin nicht be­zahlt wer­den, sind oh­ne Ver­zug auf dem We­ge der Be­trei­bung ein­zu­zie­hen, so­weit sie nicht mit fäl­li­gen Ren­ten ver­rech­net wer­den kön­nen.

²Die Bei­trä­ge wer­den in der Re­gel auch ge­gen­über ei­nem der Kon­kurs­be­trei­bung un­ter­lie­gen­den Schuld­ner auf dem We­ge der Pfän­dung ein­ge­trie­ben (Art. 43 des Bun­des­ge­set­zes vom 11. April 1889¹ über Schuld­be­trei­bung und Kon­kurs).

¹Wer­den Bei­trä­ge nicht in­nert fünf Jah­ren nach Ab­lauf des Ka­len­der­jah­res, für wel­ches sie ge­schul­det sind, durch Er­lass ei­ner Ver­fü­gung gel­tend ge­macht, so kön­nen sie nicht mehr ein­ge­for­dert oder ent­rich­tet wer­den. In Ab­wei­chung von Ar­ti­kel 24 Ab­satz 1 ATSG² en­det die Ver­jäh­rungs­frist für Bei­trä­ge nach den Ar­ti­keln 6 Ab­satz 1, 8 Ab­satz 1 und 10 Ab­satz 1 erst ein Jahr nach Ab­lauf des Ka­len­der­jah­res, in wel­chem die mass­ge­ben­de Steu­er­ver­an­la­gung rechts­kräf­tig wur­de.³ Wird ei­ne Nach­for­de­rung aus ei­ner straf­ba­ren Hand­lung her­ge­lei­tet, für wel­che das Straf­recht ei­ne län­ge­re Ver­jäh­rungs­frist fest­setzt, so ist die­se Frist mass­ge­bend.

²Die ge­mä­ss Ab­satz 1 gel­tend ge­mach­te Bei­trags­for­de­rung er­lischt fünf Jah­re nach Ab­lauf des Ka­len­der­jah­res, in wel­chem sie rechts­kräf­tig wur­de.⁴ Wäh­rend der Dau­er ei­nes öf­fent­li­chen In­ven­tars oder ei­ner Nach­lass­stun­dung ruht die Frist. Ist bei Ab­lauf der Frist ein Schuld­be­trei­bungs- oder Kon­kurs­ver­fah­ren hän­gig, so en­det die Frist mit des­sen Ab­schluss. Ar­ti­kel 149a Ab­satz 1 des Bun­des­ge­set­zes vom 11. April 1889⁵ über Schuld­be­trei­bung und Kon­kurs ist nicht an­wend­bar.⁶ Bei Ent­ste­hung des Ren­ten­an­spru­ches nicht er­lo­sche­ne Bei­trags­for­de­run­gen kön­nen in je­dem Fall ge­mä­ss Ar­ti­kel 20 Ab­satz 3⁷ noch ver­rech­net wer­den.

³Der An­spruch auf Rück­er­stat­tung zu­viel be­zahl­ter Bei­trä­ge er­lischt mit Ab­lauf ei­nes Jah­res, nach­dem der Bei­trags­pflich­ti­ge von sei­nen zu ho­hen Leis­tun­gen Kennt­nis er­hal­ten hat, spä­tes­tens aber fünf Jah­re nach Ab­lauf des Ka­len­der­jah­res, in dem die Bei­trä­ge be­zahlt wur­den. Für Bei­trä­ge nach den Ar­ti­keln 6 Ab­satz 1, 8 Ab­satz 1 und 10 Ab­satz 1 en­det die Frist in Ab­wei­chung von Ar­ti­kel 25 Ab­satz 3 ATSG in je­dem Fall erst ein Jahr nach Ab­lauf des Ka­len­der­jah­res, in wel­chem die mass­ge­ben­de Steu­er­ver­an­la­gung rechts­kräf­tig wur­de. Sind Ar­beit­ge­ber- und Ar­beit­neh­mer­bei­trä­ge von Leis­tun­gen be­zahlt wor­den, die der di­rek­ten Bun­des­steu­er vom Rein­ge­winn ju­ris­ti­scher Per­so­nen un­ter­lie­gen, so er­lischt der An­spruch auf Rück­er­stat­tung in Ab­wei­chung von Ar­ti­kel 25 Ab­satz 3 ATSG ein Jahr nach Ab­lauf des Ka­len­der­jah­res, in wel­chem die Steu­er­ver­an­la­gung rechts­kräf­tig wur­de.⁸

¹An­spruch auf Al­ters- und Hin­ter­las­se­nen­ren­ten ha­ben Schwei­zer Bür­ger, Aus­län­der und Staa­ten­lo­se ge­mä­ss den nach­fol­gen­den Be­stim­mun­gen.² ...³

²Aus­län­der so­wie ih­re Hin­ter­las­se­nen oh­ne Schwei­zer Bür­ger­recht sind nur ren­ten­be­rech­tigt, so­lan­ge sie ih­ren Wohn­sitz und ge­wöhn­li­chen Auf­ent­halt (Art. 13 ATSG⁴) in der Schweiz ha­ben.⁵ Die­ses Er­for­der­nis ist von je­der Per­son, für die ei­ne Ren­te aus­ge­rich­tet wird, ein­zeln zu er­fül­len.⁶ Vor­be­hal­ten blei­ben die be­son­de­ren bun­des­recht­li­chen Vor­schrif­ten über die Rechts­stel­lung der Flücht­lin­ge und der Staa­ten­lo­sen so­wie ab­wei­chen­de zwi­schen­staat­li­che Ver­ein­ba­run­gen, ins­be­son­de­re mit Staa­ten, de­ren Ge­setz­ge­bung den Schwei­zer Bür­gern und ih­ren Hin­ter­las­se­nen Vor­tei­le bie­tet, die den­je­ni­gen die­ses Ge­set­zes un­ge­fähr gleich­wer­tig sind.⁷⁸

^2bisBei Per­so­nen, die meh­re­re sich ab­lö­sen­de Staats­an­ge­hö­rig­kei­ten be­ses­sen ha­ben, ist für die Ren­ten­be­rech­ti­gung die Staats­an­ge­hö­rig­keit wäh­rend des Ren­ten­be­zugs mass­ge­bend.⁹

³Den Aus­län­dern, die ih­ren Wohn­sitz im Aus­land ha­ben und mit de­ren Hei­mat­staat kei­ne zwi­schen­staat­li­che Ver­ein­ba­rung be­steht, so­wie ih­ren Hin­ter­las­se­nen kön­nen die ge­mä­ss den Ar­ti­keln 5, 6, 8, 10 oder 13 be­zahl­ten Bei­trä­ge rück­ver­gü­tet wer­den. Der Bun­des­rat re­gelt die Ein­zel­hei­ten, ins­be­son­de­re das Aus­mass der Rück­ver­gü­tung.¹⁰¹¹

¹Der Ren­ten­an­spruch ist der Zwangs­voll­stre­ckung ent­zo­gen.³

²Mit fäl­li­gen Leis­tun­gen kön­nen ver­rech­net wer­den:

a.

die For­de­run­gen auf­grund die­ses Ge­set­zes, des IVG⁴, des Bun­des­ge­set­zes vom 25. Sep­tem­ber 1952⁵ über die Er­w­erb­ser­satz­ord­nung für Dienst­leis­ten­de in Ar­mee und Zi­vil­schutz und des Bun­des­ge­set­zes vom 20. Ju­ni 1952⁶ über die Fa­mi­li­en­zu­la­gen in der Land­wirt­schaft;

b.

Rück­for­de­run­gen von Er­gän­zungs­leis­tun­gen zur Al­ters—, Hin­ter­las­se­nen- und In­va­li­den­ver­si­che­rung;

c.

die Rück­for­de­rung von Ren­ten und Tag­gel­dern der ob­li­ga­to­ri­schen Un­fall­ver­si­che­rung, der Mi­li­tär­ver­si­che­rung, der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung und der Kran­ken­ver­si­che­rung.⁷

¹An­spruch auf ei­ne Al­ters­ren­te ha­ben:

a.

Män­ner, wel­che das 65. Al­ters­jahr vollen­det ha­ben;

b.

Frau­en, wel­che das 64. Al­ters­jahr vollen­det ha­ben.

²Der An­spruch auf die Al­ters­ren­te ent­steht am ers­ten Tag des Mo­nats, wel­cher der Vollen­dung des ge­mä­ss Ab­satz 1 mass­ge­ben­den Al­ters­jah­res folgt. Er er­lischt mit dem Tod.

¹Män­nern und Frau­en, die bis zur Ent­ste­hung des An­spruchs auf die Al­ters­ren­te ei­ne Zu­satz­ren­te der In­va­li­den­ver­si­che­rung be­zo­gen ha­ben, wird die­se Ren­te wei­ter­ge­währt, bis ihr Ehe­gat­te einen An­spruch auf ei­ne Al­ters­ren­te oder ei­ne In­va­li­den­ren­te er­wirbt. Ei­ne ge­schie­de­ne Per­son ist der ver­hei­ra­te­ten gleich­ge­stellt, so­fern sie für die ihr zu­ge­spro­che­nen Kin­der über­wie­gend auf­kommt und selbst kei­ne In­va­li­den- oder Al­ters­ren­te be­an­spru­chen kann.²

²In Ab­wei­chung von Ar­ti­kel 20 ATSG³ ist die Zu­satz­ren­te dem nicht ren­ten­be­rech­tig­ten Ehe­gat­ten aus­zu­zah­len:

a.

auf sein Ver­lan­gen, wenn der ren­ten­be­rech­tig­te Ehe­gat­te sei­ner Un­ter­halts­pflicht ge­gen­über der Fa­mi­lie nicht nach­kommt;

b.

auf sein Ver­lan­gen, wenn die Ehe­gat­ten ge­trennt le­ben;

c.

von Am­tes we­gen, wenn die Ehe­gat­ten ge­schie­den sind.⁴

³Ab­wei­chen­de zi­vil­rich­ter­li­che An­ord­nun­gen blei­ben in den Fäl­len von Ab­satz 2 vor­be­hal­ten.⁵

¹Per­so­nen, wel­chen ei­ne Al­ters­ren­te zu­steht, ha­ben für je­des Kind, das im Fal­le ih­res To­des ei­ne Wai­sen­ren­te be­an­spru­chen könn­te, An­spruch auf ei­ne Kin­der­ren­te. Für Pfle­ge­kin­der, die erst nach der Ent­ste­hung des An­spruchs auf ei­ne Al­ters­ren­te oder auf ei­ne ihr vor­aus­ge­hen­de Ren­te der In­va­li­den­ver­si­che­rung in Pfle­ge ge­nom­men wer­den, be­steht kein An­spruch auf Kin­der­ren­te, es sei denn, es hand­le sich um Kin­der des an­dern Ehe­gat­ten.

²Die Kin­der­ren­te wird wie die Ren­te aus­be­zahlt, zu der sie ge­hört. Vor­be­hal­ten blei­ben die Be­stim­mun­gen über die zweck­ge­mäs­se Ver­wen­dung (Art. 20 ATSG²) und ab­wei­chen­de zi­vil­rich­ter­li­che An­ord­nun­gen. Der Bun­des­rat kann die Aus­zah­lung für Son­der­fäl­le in Ab­wei­chung von Ar­ti­kel 20 ATSG re­geln, na­ment­lich für Kin­der aus ge­trenn­ter oder ge­schie­de­ner Ehe.³

¹An­spruch auf ei­ne Wit­wen- oder Wit­wer­ren­te ha­ben Wit­wen oder Wit­wer, so­fern sie im Zeit­punkt der Ver­wit­wung Kin­der ha­ben.

²Kin­dern von Wit­wen oder Wit­wern sind gleich­ge­stellt:

a.

Kin­der des ver­stor­be­nen Ehe­gat­ten, die im Zeit­punkt der Ver­wit­wung mit der Wit­we oder dem Wit­wer im ge­mein­sa­men Haus­halt le­ben und von ihr oder ihm als Pfle­ge­kin­der im Sin­ne von Ar­ti­kel 25 Ab­satz 3 auf­ge­nom­men wer­den;

b.

Pfle­ge­kin­der im Sin­ne von Ar­ti­kel 25 Ab­satz 3, die im Zeit­punkt der Ver­wit­wung mit der Wit­we oder dem Wit­wer im ge­mein­sa­men Haus­halt le­ben und von ihr oder ihm ad­op­tiert wer­den.

³Der An­spruch auf die Wit­wen- oder Wit­wer­ren­te ent­steht am ers­ten Tag des dem Tod des Ehe­man­nes oder der Ehe­frau fol­gen­den Mo­nats, im Fal­le der Ad­op­ti­on ei­nes Pfle­ge­kin­des ge­mä­ss Ab­satz 2 Buch­sta­be b am ers­ten Tag des der Ad­op­ti­on fol­gen­den Mo­nats.

⁴Der An­spruch er­lischt:

a.

mit der Wie­der­ver­hei­ra­tung;

b.

mit dem To­de der Wit­we oder des Wit­wers.

⁵Der An­spruch lebt auf, wenn die neue Ehe ge­schie­den oder un­gül­tig er­klärt wird. Der Bun­des­rat re­gelt die Ein­zel­hei­ten.

¹Wit­wen ha­ben über­dies An­spruch auf ei­ne Wit­wen­ren­te, wenn sie im Zeit­punkt der Ver­wit­wung kei­ne Kin­der oder Pfle­ge­kin­der im Sin­ne von Ar­ti­kel 23, je­doch das 45. Al­ters­jahr vollen­det ha­ben und min­des­tens fünf Jah­re ver­hei­ra­tet ge­we­sen sind. War die Wit­we mehr­mals ver­hei­ra­tet, so wird auf die Ge­samt­dau­er der Ehen ab­ge­stellt.

²Zu­sätz­lich zu den in Ar­ti­kel 23 Ab­satz 4 auf­ge­zähl­ten Be­en­di­gungs­grün­den er­lischt der An­spruch auf die Wit­wer­ren­te, wenn das letz­te Kind des Wit­wers das 18. Al­ters­jahr vollen­det hat.

¹Ei­ne ge­schie­de­ne Per­son ist ei­ner ver­wit­we­ten gleich­ge­stellt, wenn:

a.

sie ei­nes oder meh­re­re Kin­der hat und die ge­schie­de­ne Ehe min­des­tens zehn Jah­re ge­dau­ert hat;

b.

die ge­schie­de­ne Ehe min­des­tens zehn Jah­re ge­dau­ert hat und die Schei­dung nach Vollen­dung des 45. Al­ters­jah­res er­folg­te;

c.

das jüngs­te Kind sein 18. Al­ters­jahr vollen­det hat, nach­dem die ge­schie­de­ne Per­son ihr 45. Al­ters­jahr zu­rück­ge­legt hat.

²Ist nicht min­des­tens ei­ne der Vor­aus­set­zun­gen von Ab­satz 1 er­füllt, so be­steht ein An­spruch auf ei­ne Wit­wen- oder Wit­wer­ren­te nur, wenn und so­lan­ge die ge­schie­de­ne Per­son Kin­der un­ter 18 Jah­ren hat.

Er­füllt ei­ne Per­son gleich­zei­tig die Vor­aus­set­zun­gen für ei­ne Wit­wen- oder Wit­wer­ren­te und für ei­ne Al­ters­ren­te oder für ei­ne Ren­te ge­mä­ss dem IVG¹, so wird nur die hö­he­re Ren­te aus­be­zahlt.

¹Kin­der, de­ren Va­ter oder Mut­ter ge­stor­ben ist, ha­ben An­spruch auf ei­ne Wai­sen­ren­te. Sind Va­ter und Mut­ter ge­stor­ben, so ha­ben sie An­spruch auf zwei Wai­sen­ren­ten.

²Fin­del­kin­der ha­ben An­spruch auf ei­ne Wai­sen­ren­te.

³Der Bun­des­rat re­gelt den An­spruch der Pfle­ge­kin­der auf Wai­sen­ren­te.

⁴Der An­spruch auf die Wai­sen­ren­te ent­steht am ers­ten Tag des dem To­de des Va­ters oder der Mut­ter fol­gen­den Mo­nats. Er er­lischt mit der Vollen­dung des 18. Al­ters­jah­res oder mit dem Tod der Wai­se.

⁵Für Kin­der, die noch in Aus­bil­dung sind, dau­ert der Ren­ten­an­spruch bis zu de­ren Ab­schluss, längs­tens aber bis zum vollen­de­ten 25. Al­ters­jahr. Der Bun­des­rat kann fest­le­gen, was als Aus­bil­dung gilt.

Er­füllt ei­ne Wai­se gleich­zei­tig die Vor­aus­set­zun­gen für ei­ne Wai­sen­ren­te und ei­ne Wit­wen- oder Wit­wer­ren­te oder für ei­ne Ren­te ge­mä­ss dem IVG², so wird nur die hö­he­re Ren­te aus­be­zahlt. Sind bei­de El­tern­tei­le ge­stor­ben, so wird für den Ver­gleich auf die Sum­me der bei­den Wai­sen­ren­ten ab­ge­stellt.

¹An­spruch auf ei­ne or­dent­li­che Al­ters- oder Hin­ter­las­se­nen­ren­te ha­ben die ren­ten­be­rech­tig­ten Per­so­nen, de­nen für min­des­tens ein vol­les Jahr Ein­kom­men, Er­zie­hungs- oder Be­treu­ungs­gut­schrif­ten an­ge­rech­net wer­den kön­nen, oder ih­re Hin­ter­las­se­nen.¹

²Die or­dent­li­chen Ren­ten wer­den aus­ge­rich­tet als:

a.

Voll­ren­ten für Ver­si­cher­te mit voll­stän­di­ger Bei­trags­dau­er;

b.

Teil­ren­ten für Ver­si­cher­te mit un­voll­stän­di­ger Bei­trags­dau­er.²

¹Für die Ren­ten­be­rech­nung wer­den Bei­trags­jah­re, Er­w­erb­sein­kom­men so­wie Er­zie­hungs- oder Be­treu­ungs­gut­schrif­ten der ren­ten­be­rech­tig­ten Per­son zwi­schen dem 1. Ja­nu­ar nach Vollen­dung des 20. Al­ters­jah­res und dem 31. De­zem­ber vor Ein­tritt des Ver­si­che­rungs­fal­les (Ren­ten­al­ter oder Tod) be­rück­sich­tigt.

²Der Bun­des­rat re­gelt die An­rech­nung der Bei­trags­mo­na­te im Jahr der Ent­ste­hung des Ren­ten­an­spruchs, der Bei­trags­zei­ten vor dem 1. Ja­nu­ar nach Vollen­dung des 20. Al­ters­jah­res so­wie der Zu­satz­jah­re.²

¹Die Bei­trags­dau­er ist voll­stän­dig, wenn ei­ne Per­son gleich vie­le Bei­trags­jah­re auf­weist wie ihr Jahr­gang.

²Als Bei­trags­jah­re gel­ten Zei­ten:

a.

in wel­chen ei­ne Per­son Bei­trä­ge ge­leis­tet hat;

b.

in wel­chen der Ehe­gat­te ge­mä­ss Ar­ti­kel 3 Ab­satz 3 min­des­tens den dop­pel­ten Min­dest­bei­trag ent­rich­tet hat;

c.

für die Er­zie­hungs- oder Be­treu­ungs­gut­schrif­ten an­ge­rech­net wer­den kön­nen.

Die Ren­te wird nach Mass­ga­be des durch­schnitt­li­chen Jah­res­ein­kom­mens be­rech­net. Die­ses setzt sich zu­sam­men aus:

a.

den Er­w­erb­sein­kom­men;

b.

den Er­zie­hungs­gut­schrif­ten;

c.

den Be­treu­ungs­gut­schrif­ten.

¹Bei er­werbs­tä­ti­gen Per­so­nen wer­den nur die Ein­kom­men be­rück­sich­tigt, auf de­nen Bei­trä­ge be­zahlt wur­den.

²Die Bei­trä­ge von nich­t­er­werbs­tä­ti­gen Per­so­nen wer­den mit 100 ver­viel­facht, durch den dop­pel­ten Bei­trags­an­satz ge­mä­ss Ar­ti­kel 5 Ab­satz 1 ge­teilt und als Er­w­erb­sein­kom­men an­ge­rech­net.

³Ein­kom­men, wel­che die Ehe­gat­ten wäh­rend der Ka­len­der­jah­re der ge­mein­sa­men Ehe er­zielt ha­ben, wer­den ge­teilt und je zur Hälf­te den bei­den Ehe­gat­ten an­ge­rech­net. Die Ein­kom­mens­tei­lung wird vor­ge­nom­men:

a.

wenn bei­de Ehe­gat­ten ren­ten­be­rech­tigt sind;

b.

wenn ei­ne ver­wit­we­te Per­son An­spruch auf ei­ne Al­ters­ren­te hat;

c.

bei Auf­lö­sung der Ehe durch Schei­dung.²

⁴Der Tei­lung und der ge­gen­sei­ti­gen An­rech­nung un­ter­lie­gen je­doch nur Ein­kom­men:

a.

aus der Zeit zwi­schen dem 1. Ja­nu­ar nach Vollen­dung des 20. Al­ters­jah­res und dem 31. De­zem­ber vor Ein­tritt des Ver­si­che­rungs­fal­les beim Ehe­gat­ten, wel­cher zu­erst ren­ten­be­rech­tigt wird; und

b.³

aus Zei­ten, in de­nen bei­de Ehe­gat­ten in der schwei­ze­ri­schen Al­ters- und Hin­ter­las­se­nen­ver­si­che­rung ver­si­chert ge­we­sen sind.

⁵Ab­satz 4 ist nicht an­wend­bar für das Ka­len­der­jahr, in dem die Ehe ge­schlos­sen oder auf­ge­löst wird.⁴

⁶Der Bun­des­rat re­gelt das Ver­fah­ren. Er be­stimmt ins­be­son­de­re, wel­che Aus­gleichs­kas­se die Ein­kom­mens­tei­lung vor­zu­neh­men hat.⁵

¹Ver­si­cher­ten wird für die­je­ni­gen Jah­re ei­ne Er­zie­hungs­gut­schrift an­ge­rech­net, in wel­chen ih­nen die el­ter­li­che Sor­ge für ei­nes oder meh­re­re Kin­der zu­steht, die das 16. Al­ters­jahr noch nicht er­reicht ha­ben. Da­bei wer­den El­tern, die ge­mein­sam In­ha­ber der el­ter­li­chen Sor­ge sind, je­doch nicht zwei Gut­schrif­ten ku­mu­la­tiv ge­währt. Der Bun­des­rat re­gelt die Ein­zel­hei­ten, ins­be­son­de­re die An­rech­nung der Er­zie­hungs­gut­schrift, wenn:²

a.³

El­tern Kin­der un­ter ih­rer Ob­hut ha­ben, oh­ne dass ih­nen die el­ter­li­che Sor­ge zu­steht;

b.

le­dig­lich ein El­tern­teil in der schwei­ze­ri­schen Al­ters- und Hin­ter­las­se­nen­ver­si­che­rung ver­si­chert ist;

c.

die Vor­aus­set­zun­gen für die An­rech­nung ei­ner Er­zie­hungs­gut­schrift nicht wäh­rend des gan­zen Ka­len­der­jah­res er­füllt wer­den;

d.⁴

ge­schie­de­nen oder un­ver­hei­ra­te­ten El­tern ge­mein­sam die el­ter­li­che Sor­ge zu­steht.

²Die Er­zie­hungs­gut­schrift ent­spricht dem Be­trag der drei­fa­chen mi­ni­ma­len jähr­li­chen Al­ters­ren­te ge­mä­ss Ar­ti­kel 34 im Zeit­punkt der Ent­ste­hung des Ren­ten­an­spruchs.

³Bei ver­hei­ra­te­ten Per­so­nen wird die Er­zie­hungs­gut­schrift wäh­rend der Ka­len­der­jah­re der Ehe hälf­tig auf­ge­teilt. Der Tei­lung un­ter­lie­gen aber nur die Gut­schrif­ten für die Zeit zwi­schen dem 1. Ja­nu­ar nach Vollen­dung des 20. Al­ters­jah­res und dem 31. De­zem­ber vor Ein­tritt des Ver­si­che­rungs­fal­les beim Ehe­gat­ten, wel­cher zu­erst ren­ten­be­rech­tigt wird.

¹Ver­si­cher­te, wel­che Ver­wand­te in auf- oder ab­stei­gen­der Li­nie oder Ge­schwis­ter mit ei­nem an­er­kann­ten An­spruch auf ei­ne Hilflo­sen­ent­schä­di­gung der AHV, der IV, der ob­li­ga­to­ri­schen Un­fall­ver­si­che­rung oder der Mi­li­tär­ver­si­che­rung be­treu­en, ha­ben An­spruch auf An­rech­nung ei­ner Be­treu­ungs­gut­schrift, wenn sie die be­treu­ten Per­so­nen für die Be­treu­ung leicht er­rei­chen kön­nen. Sie müs­sen die­sen An­spruch jähr­lich schrift­lich an­mel­den. Ver­wand­ten gleich­ge­stellt sind Ehe­gat­ten, Schwie­ger­el­tern und Stief­kin­der so­wie die Le­ben­s­part­ne­rin oder der Le­ben­s­part­ner, die oder der seit min­des­tens fünf Jah­ren un­un­ter­bro­chen mit der ver­si­cher­ten Per­son einen ge­mein­sa­men Haus­halt führt.²

²Für Zei­ten, in wel­chen gleich­zei­tig ein An­spruch auf ei­ne Er­zie­hungs­gut­schrift be­steht, kann kei­ne Be­treu­ungs­gut­schrift an­ge­rech­net wer­den.

³Der Bun­des­rat kann das Er­for­der­nis der leich­ten Er­reich­bar­keit nach Ab­satz 1 nä­her um­schrei­ben.³ Er re­gelt das Ver­fah­ren so­wie die An­rech­nung der Be­treu­ungs­gut­schrift für die Fäl­le, in de­nen:

a.

meh­re­re Per­so­nen die Vor­aus­set­zun­gen der An­rech­nung ei­ner Be­treu­ungs­gut­schrift er­fül­len;

b.

le­dig­lich ein Ehe­gat­te in der schwei­ze­ri­schen Al­ters- und Hin­ter­las­se­nen­ver­si­che­rung ver­si­chert ist;

c.

die Vor­aus­set­zun­gen für die An­rech­nung ei­ner Be­treu­ungs­gut­schrift nicht wäh­rend des gan­zen Ka­len­der­jah­res er­füllt wer­den.

⁴Die Be­treu­ungs­gut­schrift ent­spricht dem Be­trag der drei­fa­chen mi­ni­ma­len jähr­li­chen Al­ters­ren­te ge­mä­ss Ar­ti­kel 34 im Zeit­punkt der Ent­ste­hung des Ren­ten­an­spruchs. Sie wird im in­di­vi­du­el­len Kon­to ver­merkt.

⁵Wird der An­spruch auf Be­treu­ungs­gut­schrift nicht in­nert fünf Jah­ren nach Ab­lauf des Ka­len­der­jah­res an­ge­mel­det, in wel­chem ei­ne Per­son be­treut wur­de, so wird die Gut­schrift für das be­tref­fen­de Jahr nicht mehr im in­di­vi­du­el­len Kon­to ver­merkt.

⁶Bei ver­hei­ra­te­ten Per­so­nen wird die Be­treu­ungs­gut­schrift wäh­rend der Ka­len­der­jah­re der Ehe hälf­tig auf­ge­teilt. Der Tei­lung un­ter­lie­gen aber nur die Gut­schrif­ten für die Zeit zwi­schen dem 1. Ja­nu­ar nach Vollen­dung des 20. Al­ters­jah­res und dem 31. De­zem­ber vor Ein­tritt des Ver­si­che­rungs­fal­les beim Ehe­gat­ten, wel­cher zu­erst ren­ten­be­rech­tigt wird.

¹Die Sum­me der Er­w­erb­sein­kom­men wird ent­spre­chend dem Ren­ten­in­dex ge­mä­ss Ar­ti­kel 33^ter auf­ge­wer­tet. Der Bun­des­rat lässt die Auf­wer­tungs­fak­to­ren jähr­lich fest­stel­len.

²Die Sum­me der auf­ge­wer­te­ten Er­w­erb­sein­kom­men so­wie die Er­zie­hungs- oder Be­treu­ungs­gut­schrif­ten wer­den durch die An­zahl der Bei­trags­jah­re ge­teilt.

Der Bun­des­rat er­lässt Vor­schrif­ten zur Be­rech­nung der Ren­ten.³ Da­bei kann er die an­re­chen­ba­ren Ein­kom­men und die Ren­ten auf- oder ab­run­den.⁴ Er kann Vor­schrif­ten er­las­sen über die An­rech­nung der Bruch­tei­le von Jah­ren und der ent­spre­chen­den Ein­kom­men und vor­se­hen, dass Bei­trags­jah­re und Er­w­erb­sein­kom­men für die Zeit, in der ei­ne In­va­li­den­ren­te be­zo­gen wur­de, nicht an­ge­rech­net wer­den.⁵

¹Für je­den bei­trags­pflich­ti­gen Ver­si­cher­ten wer­den in­di­vi­du­el­le Kon­ten ge­führt, in wel­che die für die Be­rech­nung der or­dent­li­chen Ren­ten er­for­der­li­chen An­ga­ben ein­ge­tra­gen wer­den. Der Bun­des­rat ord­net die Ein­zel­hei­ten.

²Die von ei­nem Ar­beit­neh­mer er­ziel­ten Er­w­erb­sein­kom­men, von wel­chen der Ar­beit­ge­ber die ge­setz­li­chen Bei­trä­ge ab­ge­zo­gen hat, wer­den in das in­di­vi­du­el­le Kon­to ein­ge­tra­gen, selbst wenn der Ar­beit­ge­ber die ent­spre­chen­den Bei­trä­ge der Aus­gleichs­kas­se nicht ent­rich­tet hat.²

³Die bei­trags­pflich­ti­gen Ein­kom­men von Ar­beit­neh­mern wer­den im in­di­vi­du­el­len Kon­to un­ter dem Jahr ein­ge­tra­gen, in dem sie aus­be­zahlt wur­den. Die Ein­kom­men wer­den je­doch im Er­werbs­jahr ein­ge­tra­gen, wenn der Ar­beit­neh­mer:

a.

zum Zeit­punkt der Lohn­aus­zah­lung nicht mehr für den Ar­beit­ge­ber tä­tig ist;

b.

den Be­weis er­bringt, dass das bei­trags­pflich­ti­ge Ein­kom­men von ei­ner Er­werbs­tä­tig­keit stammt, die in ei­nem frü­he­ren Jahr aus­ge­übt wur­de und für die we­ni­ger als der Min­dest­bei­trag ent­rich­tet wur­de.³

⁴Die Ein­kom­men der Selbst­stän­di­g­er­wer­ben­den, der Ar­beit­neh­mer nicht bei­trags­pflich­ti­ger Ar­beit­ge­ber und der Nich­t­er­werbs­tä­ti­gen wer­den im­mer un­ter dem Jahr ein­ge­tra­gen, für das die Bei­trä­ge fest­ge­setzt wer­den.⁴

Muss ei­ne Al­ters­ren­te neu fest­ge­setzt wer­den, weil der Ehe­gat­te ren­ten­be­rech­tigt oder die Ehe auf­ge­löst wird, so blei­ben die im Zeit­punkt der erst­ma­li­gen Ren­ten­be­rech­nung gel­ten­den Be­rech­nungs­vor­schrif­ten mass­ge­bend. Die auf­grund die­ser Be­stim­mun­gen neu fest­ge­setz­te Ren­te ist in der Fol­ge auf den neues­ten Stand zu brin­gen.

¹Für die Be­rech­nung der Wit­wen—, Wit­wer- und Wai­sen­ren­te sind die Bei­trags­dau­er und das auf­grund der un­ge­teil­ten Ein­kom­men der ver­stor­be­nen Per­son so­wie ih­rer Er­zie­hungs- oder Be­treu­ungs­gut­schrif­ten er­mit­tel­te durch­schnitt­li­che Jah­res­ein­kom­men mass­ge­bend. Ab­satz 2 bleibt vor­be­hal­ten.

²Sind die El­tern ge­stor­ben, so sind für die Be­rech­nung der bei­den Wai­sen­ren­ten die Bei­trags­dau­er je­des El­tern­teils und die nach den all­ge­mei­nen Grund­sät­zen (Art. 29^qua­ter ff.) er­mit­tel­ten durch­schnitt­li­chen Jah­res­ein­kom­men der Ver­stor­be­nen mass­ge­bend.

³Hat die ver­stor­be­ne Per­son bei ih­rem To­de das 45. Al­ters­jahr noch nicht vollen­det, so wird für die Be­rech­nung der Hin­ter­las­se­nen­ren­te ihr durch­schnitt­li­ches Er­w­erb­sein­kom­men pro­zen­tu­al er­höht. Der Bun­des­rat setzt die Pro­zent­sät­ze nach dem Al­ter der ver­stor­be­nen Per­son fest.

¹Für die Be­rech­nung von Al­ters- oder Hin­ter­las­se­nen­ren­ten, die an die Stel­le ei­ner Ren­te ge­mä­ss dem IVG³ tre­ten, ist auf die für die Be­rech­nung der In­va­li­den­ren­te mass­ge­ben­de Grund­la­ge ab­zu­stel­len, falls dies für den Be­rech­tig­ten vor­teil­haf­ter ist.

^1bisBei ver­hei­ra­te­ten Per­so­nen ist die Ren­ten­be­rech­nung ge­mä­ss Ab­satz 1 an­zu­pas­sen, wenn die Vor­aus­set­zun­gen für die Tei­lung und die ge­gen­sei­ti­ge An­rech­nung der Ein­kom­men er­füllt sind.⁴

²Ist die In­va­li­den­ren­te ge­mä­ss Ar­ti­kel 37 Ab­satz 2 des IVG be­mes­sen wor­den, so gilt die­se Be­stim­mung sinn­ge­mä­ss auch für die Al­ters- oder Hin­ter­las­se­nen­ren­te, die auf der für die In­va­li­den­ren­te mass­ge­ben­den Grund­la­ge be­rech­net wird.⁵

³Tre­ten an die Stel­le der ge­mä­ss den Ar­ti­keln 39 Ab­satz 2 und 40 Ab­satz 3 des IVG be­mes­se­nen aus­ser­or­dent­li­chen In­va­li­den­ren­ten or­dent­li­che Al­ters- oder Hin­ter­las­se­nen­ren­ten, so be­tra­gen die­se bei voll­stän­di­ger Bei­trags­dau­er min­des­tens 133¹/₃Pro­zent der Min­dest­an­sät­ze der zu­tref­fen­den Voll­ren­ten.⁶

⁴Für die Be­rech­nung der Al­ters­ren­te ei­ner Per­son, de­ren Ehe­gat­te ei­ne In­va­li­den­ren­te be­zieht oder be­zo­gen hat, wird das im Zeit­punkt der Ent­ste­hung der In­va­li­den­ren­te mass­ge­ben­de durch­schnitt­li­che Jah­res­ein­kom­men des in­va­li­den Ehe­gat­ten wäh­rend der Dau­er des Be­zu­ges der In­va­li­den­ren­te wie ein Er­w­erb­sein­kom­men im Sin­ne von Ar­ti­kel 29^quin­quies be­rück­sich­tigt. Be­trägt der In­va­li­di­täts­grad we­ni­ger als 60 Pro­zent, so wird nur ein ent­spre­chend her­ab­ge­setz­ter Teil des durch­schnitt­li­chen Jah­res­ein­kom­mens be­rück­sich­tigt.⁷ Der Bun­des­rat re­gelt die Ein­zel­hei­ten und das Ver­fah­ren.⁸

¹Der Bun­des­rat passt die or­dent­li­chen Ren­ten in der Re­gel al­le zwei Jah­re auf Be­ginn des Ka­len­der­jah­res der Lohn- und Preis­ent­wick­lung an, in­dem er auf An­trag der Eid­ge­nös­si­schen Kom­mis­si­on für die Al­ters—, Hin­ter­las­se­nen- und In­va­li­den­ver­si­che­rung den Ren­ten­in­dex neu fest­setzt.

²Der Ren­ten­in­dex ist das arith­me­ti­sche Mit­tel des vom Staats­se­kre­ta­ri­at für Wirt­schaft (SE­CO)² er­mit­tel­ten Lohn­in­de­xes und des Lan­des­in­de­xes der Kon­su­men­ten­prei­se.

³Der Bun­des­rat stellt je nach der fi­nan­zi­el­len La­ge der Ver­si­che­rung An­trag auf Än­de­rung des Ver­hält­nis­ses zwi­schen den bei­den In­dex­wer­ten nach Ab­satz 2.

⁴Der Bun­des­rat passt die or­dent­li­chen Ren­ten frü­her an, wenn der Lan­des­in­dex der Kon­su­men­ten­prei­se in­ner­halb ei­nes Jah­res um mehr als 4 Pro­zent an­ge­stie­gen ist.³

⁵Der Bun­des­rat kann er­gän­zen­de Vor­schrif­ten er­las­sen, den Ren­ten­in­dex auf- oder ab­run­den und das Ver­fah­ren der Ren­tenan­pas­sung re­geln.

¹Die mo­nat­li­che Al­ters­ren­te setzt sich zu­sam­men aus (Ren­ten­for­mel):

a.

ei­nem Bruch­teil des Min­dest­be­tra­ges der Al­ters­ren­te (fes­ter Ren­ten­teil);

b.

ei­nem Bruch­teil des mass­ge­ben­den durch­schnitt­li­chen Jah­res­ein­kom­mens (va­ria­bler Ren­ten­teil).

²Es gel­ten fol­gen­de Be­stim­mun­gen:

a.

Ist das mass­ge­ben­de durch­schnitt­li­che Jah­res­ein­kom­men klei­ner oder gleich dem 36fa­chen Min­dest­be­trag der Al­ters­ren­te, so be­trägt der fes­te Ren­ten­teil 74/100 des Min­dest­be­tra­ges der Al­ters­ren­te und der va­ria­ble Ren­ten­teil 13/600 des mass­ge­ben­den durch­schnitt­li­chen Jah­res­ein­kom­mens.

b.

Ist das mass­ge­ben­de durch­schnitt­li­che Jah­res­ein­kom­men grös­ser als das 36fa­che des Min­dest­be­tra­ges der Al­ters­ren­te, so be­trägt der fes­te Ren­ten­teil 104/100 des Min­dest­be­tra­ges der Al­ters­ren­te und der va­ria­ble Ren­ten­teil 8/600 des mass­ge­ben­den durch­schnitt­li­chen Jah­res­ein­kom­mens.

³Der Höchst­be­trag der Al­ters­ren­te ent­spricht dem dop­pel­ten Min­dest­be­trag.

⁴Der Min­dest­be­trag wird ge­währt, wenn das mass­ge­ben­de durch­schnitt­li­che Jah­res­ein­kom­men höchs­tens zwölf­mal grös­ser ist, und der Höchst­be­trag, wenn das mass­ge­ben­de durch­schnitt­li­che Jah­res­ein­kom­men we­nigs­tens zwei­und­sieb­zig­mal grös­ser ist als der Min­dest­be­trag.

⁵Der Min­dest­be­trag der vol­len Al­ters­ren­te von 1195 Fran­ken ent­spricht dem Ren­ten­in­dex von 217,3 Punk­ten.²

¹Die Sum­me der bei­den Ren­ten ei­nes Ehe­paa­res be­trägt ma­xi­mal 150 Pro­zent des Höchst­be­tra­ges der Al­ters­ren­te, wenn:

a.

bei­de Ehe­gat­ten An­spruch auf ei­ne Al­ters­ren­te ha­ben;

b.

ein Ehe­gat­te An­spruch auf ei­ne Al­ters­ren­te und der an­de­re An­spruch auf ei­ne Ren­te der In­va­li­den­ver­si­che­rung hat.

²Die Kür­zung ent­fällt bei Ehe­paa­ren, de­ren ge­mein­sa­mer Haus­halt rich­ter­lich auf­ge­ho­ben wur­de.

³Die bei­den Ren­ten sind im Ver­hält­nis ih­rer An­tei­le an der Sum­me der un­ge­kürz­ten Ren­ten zu kür­zen. Der Bun­des­rat re­gelt die Ein­zel­hei­ten, ins­be­son­de­re die Kür­zung der bei­den Ren­ten bei Ver­si­cher­ten mit un­voll­stän­di­ger Bei­trags­dau­er.

Ver­wit­we­te Be­zü­ge­rin­nen und Be­zü­ger von Al­ters­ren­ten ha­ben An­spruch auf einen Zu­schlag von 20 Pro­zent zu ih­rer Ren­te. Ren­te und Zu­schlag dür­fen den Höchst­be­trag der Al­ters­ren­te nicht über­stei­gen.

Die Kin­der­ren­te be­trägt 40 Pro­zent der dem mass­ge­ben­den durch­schnitt­li­chen Jah­res­ein­kom­men ent­spre­chen­den Al­ters­ren­te. Ha­ben bei­de El­tern­tei­le einen An­spruch auf Kin­der­ren­te, so sind die bei­den Kin­der­ren­ten zu kür­zen, so­weit ih­re Sum­me 60 Pro­zent der ma­xi­ma­len Al­ters­ren­te über­steigt. Für die Durch­füh­rung der Kür­zung ist Ar­ti­kel 35 sinn­ge­mä­ss an­wend­bar.

Die Wit­wen- oder Wit­wer­ren­te be­trägt 80 Pro­zent der dem mass­ge­ben­den durch­schnitt­li­chen Jah­res­ein­kom­men ent­spre­chen­den Al­ters­ren­te.

¹Die Wai­sen­ren­te be­trägt 40 Pro­zent der dem mass­ge­ben­den durch­schnitt­li­chen Jah­res­ein­kom­men ent­spre­chen­den Al­ters­ren­te. Die Wai­sen­ren­te von Kin­dern, die nur zum ver­stor­be­nen El­tern­teil in ei­nem Kin­des­ver­hält­nis stan­den, be­trägt 60 Pro­zent der dem mass­ge­ben­den durch­schnitt­li­chen Jah­res­ein­kom­men ent­spre­chen­den Al­ters­ren­te.

²Sind die El­tern ge­stor­ben, so sind die Wai­sen­ren­ten zu kür­zen, so­weit ih­re Sum­me 60 Pro­zent der ma­xi­ma­len Al­ters­ren­te über­steigt. Für die Durch­füh­rung der Kür­zung ist Ar­ti­kel 35 sinn­ge­mä­ss an­wend­bar.

³Fin­del­kin­der er­hal­ten ei­ne Wai­sen­ren­te in Hö­he von 60 Pro­zent der ma­xi­ma­len Al­ters­ren­te.

Sind für das glei­che Kind so­wohl die Vor­aus­set­zun­gen für ei­ne Wai­sen­ren­te als auch für ei­ne Kin­der­ren­te er­füllt, so be­trägt die Sum­me der bei­den Ren­ten höchs­tens 60 Pro­zent der ma­xi­ma­len Al­ters­ren­te. Für die Durch­füh­rung der Kür­zung ist Ar­ti­kel 35 sinn­ge­mä­ss an­wend­bar.

¹Die Teil­ren­te ent­spricht ei­nem Bruch­teil der ge­mä­ss den Ar­ti­keln 34–37 zu er­mit­teln­den Voll­ren­te.

²Bei der Be­rech­nung des Bruch­teils wer­den das Ver­hält­nis zwi­schen den vol­len Bei­trags­jah­ren des Ver­si­cher­ten zu den­je­ni­gen sei­nes Jahr­gan­ges so­wie die ein­ge­tre­te­nen Ver­än­de­run­gen der Bei­trags­an­sät­ze be­rück­sich­tigt.²

³Der Bun­des­rat er­lässt nä­he­re Vor­schrif­ten über die Ab­stu­fung der Ren­ten.³

¹Per­so­nen, die An­spruch auf ei­ne or­dent­li­che Al­ters­ren­te ha­ben, kön­nen den Be­ginn des Ren­ten­be­zu­ges min­des­tens ein Jahr und höchs­tens fünf Jah­re auf­schie­ben und in­ner­halb die­ser Frist die Ren­te von ei­nem be­stimm­ten Mo­nat an ab­ru­fen.²

²Die auf­ge­scho­be­ne Al­ters­ren­te und die sie al­len­falls ab­lö­sen­de Hin­ter­las­se­nen­ren­te wird um den ver­si­che­rungs­tech­ni­schen Ge­gen­wert der nicht be­zo­ge­nen Leis­tung er­höht.³

³Der Bun­des­rat setzt die Er­hö­hungs­fak­to­ren für Män­ner und Frau­en ein­heit­lich fest und ord­net das Ver­fah­ren. Er kann ein­zel­ne Ren­te­nar­ten vom Auf­schub aus­sch­lies­sen.

¹Män­ner und Frau­en, wel­che die Vor­aus­set­zun­gen für den An­spruch auf ei­ne or­dent­li­che Al­ters­ren­te er­fül­len, kön­nen die Ren­te ein oder zwei Jah­re vor­be­zie­hen. Der Ren­ten­an­spruch ent­steht in die­sen Fäl­len für Män­ner am ers­ten Tag des Mo­nats nach Vollen­dung des 64. oder 63. Al­ters­jah­res, für Frau­en am ers­ten Tag des Mo­nats nach Vollen­dung des 63. oder 62. Al­ters­jah­res. Wäh­rend der Dau­er des Ren­ten­vor­be­zu­ges wer­den kei­ne Kin­der­ren­ten aus­ge­rich­tet.

²Die vor­be­zo­ge­ne Al­ters­ren­te so­wie die Wit­wen—, Wit­wer- und Wai­sen­ren­te wer­den ge­kürzt.

³Der Bun­des­rat legt den Kür­zungs­satz nach ver­si­che­rungs­tech­ni­schen Grund­sät­zen fest.²

¹In Ab­wei­chung von Ar­ti­kel 69 Ab­sät­ze 2 und 3 ATSG² wer­den Kin­der- und Wai­sen­ren­ten ge­kürzt, so­weit sie zu­sam­men mit der Ren­te des Va­ters oder der­je­ni­gen der Mut­ter 90 Pro­zent des für die­se Ren­te je­weils mass­ge­ben­den durch­schnitt­li­chen Jah­res­ein­kom­mens über­stei­gen.³

²Der Bun­des­rat setzt je­doch einen Min­dest­be­trag fest.⁴

³Der Bun­des­rat ist be­fugt, die Ein­zel­hei­ten zu re­geln und für die Teil­ren­ten be­son­de­re Vor­schrif­ten zu er­las­sen.

¹An­spruch auf ei­ne aus­ser­or­dent­li­che Ren­te ha­ben Schwei­zer Bür­ger mit Wohn­sitz und ge­wöhn­li­chem Auf­ent­halt (Art. 13 ATSG²) in der Schweiz, die wäh­rend der glei­chen Zahl von Jah­ren ver­si­chert wa­ren wie ihr Jahr­gang, de­nen aber kei­ne or­dent­li­che Ren­te zu­steht, weil sie bis zur Ent­ste­hung des Ren­ten­an­spruchs nicht wäh­rend ei­nes vol­len Jah­res der Bei­trags­pflicht un­ter­stellt ge­we­sen sind.³ Der An­spruch steht auch ih­ren Hin­ter­las­se­nen zu.

²Das Er­for­der­nis des Wohn­sit­zes und des ge­wöhn­li­chen Auf­ent­halts ist von je­dem Ver­si­cher­ten, für den ei­ne Ren­te aus­ge­rich­tet wird, ein­zeln zu er­fül­len.

³Der Ehe­gat­te, der mit ei­nem ob­li­ga­to­risch ver­si­cher­ten Schwei­zer Bür­ger ver­hei­ra­tet ist und im Aus­land lebt, aber ge­mä­ss zwi­schen­staat­li­cher Ver­ein­ba­rung oder völ­ker­recht­li­cher Übung der Al­ters—, Hin­ter­las­se­nen- und In­va­li­den­ver­si­che­rung sei­nes Wohn­sitz­staa­tes nicht an­ge­hört, ist dem in der Schweiz wohn­haf­ten Ehe­gat­ten von Schwei­zer Bür­gern gleich­ge­stellt.

¹Die aus­ser­or­dent­li­chen Ren­ten ent­spre­chen dem Min­dest­be­trag der zu­tref­fen­den or­dent­li­chen Voll­ren­ten. Vor­be­hal­ten bleibt Ab­satz 3.¹

²...²

³In Ab­wei­chung von Ar­ti­kel 69 Ab­sät­ze 2 und 3 ATSG³ wer­den die aus­ser­or­dent­li­chen Kin­der- und Wai­sen­ren­ten ge­kürzt, so­weit sie zu­sam­men mit den Ren­ten des Va­ters und der Mut­ter einen vom Bun­des­rat fest­zu­set­zen­den Höchst­be­trag über­stei­gen.⁴

¹An­spruch auf ei­ne Hilflo­sen­ent­schä­di­gung ha­ben Be­zü­ger von Al­ters­ren­ten oder Er­gän­zungs­leis­tun­gen mit Wohn­sitz und ge­wöhn­li­chem Auf­ent­halt (Art. 13 ATSG³) in der Schweiz, die in schwe­rem, mitt­le­rem oder leich­tem Grad hilf­los (Art. 9 ATSG) sind.⁴ Dem Be­zug ei­ner Al­ters­ren­te ist der Ren­ten­vor­be­zug gleich­ge­stellt.⁵

^1bisDer An­spruch auf die Ent­schä­di­gung für ei­ne Hilf­lo­sig­keit leich­ten Gra­des ent­fällt bei ei­nem Auf­ent­halt im Heim.⁶

²Der An­spruch auf ei­ne Hilflo­sen­ent­schä­di­gung ent­steht am ers­ten Tag des Mo­nats, in dem sämt­li­che Vor­aus­set­zun­gen er­füllt sind und die Hilf­lo­sig­keit schwe­ren, mitt­le­ren oder leich­ten Gra­des un­un­ter­bro­chen wäh­rend min­des­tens ei­nes Jah­res be­stan­den hat. Er er­lischt am En­de des Mo­nats, in dem die Vor­aus­set­zun­gen nach Ab­satz 1 nicht mehr ge­ge­ben sind.⁷

³Die mo­nat­li­che Ent­schä­di­gung für ei­ne Hilf­lo­sig­keit schwe­ren Gra­des be­trägt 80 Pro­zent, für ei­ne Hilf­lo­sig­keit mitt­le­ren Gra­des 50 Pro­zent und für ei­ne Hilf­lo­sig­keit leich­ten Gra­des 20 Pro­zent des Min­dest­be­tra­ges der Al­ters­ren­te nach Ar­ti­kel 34 Ab­satz 5.⁸

⁴Hat ei­ne hilflo­se Per­son bis zum Er­rei­chen des Ren­ten­al­ters oder dem Ren­ten­vor­be­zug ei­ne Hilflo­sen­ent­schä­di­gung der In­va­li­den­ver­si­che­rung be­zo­gen, so wird ihr die Ent­schä­di­gung min­des­tens im bis­he­ri­gen Be­trag wei­ter­ge­währt.⁹

^4bisDer Bun­des­rat kann ei­ne an­teil­mäs­si­ge Leis­tung an die Hilflo­sen­ent­schä­di­gung der Un­fall­ver­si­che­rung vor­se­hen, falls die Hilf­lo­sig­keit nur zum Teil auf einen Un­fall zu­rück­zu­füh­ren ist.¹⁰

⁵Für die Be­mes­sung der Hilf­lo­sig­keit sind die Be­stim­mun­gen des IVG¹¹ sinn­ge­mä­ss an­wend­bar.¹² Die Be­mes­sung der Hilf­lo­sig­keit zu­han­den der Aus­gleichs­kas­sen ob­liegt den In­va­li­den­ver­si­che­rungs-Stel­len¹³. Der Bun­des­rat kann er­gän­zen­de Vor­schrif­ten er­las­sen.

Hat ei­ne Per­son bis zum Er­rei­chen des Ren­ten­al­ters oder bis zum Ren­ten­vor­be­zug einen As­sis­tenz­bei­trag der In­va­li­den­ver­si­che­rung be­zo­gen, so wird ihr der As­sis­tenz­bei­trag höchs­tens im bis­he­ri­gen Um­fang wei­ter­ge­währt. Für den An­spruch und den Um­fang gel­ten die Ar­ti­kel 42^qua­ter–42^oc­ties IVG² sinn­ge­mä­ss.

¹Der Bun­des­rat be­stimmt, un­ter wel­chen Vor­aus­set­zun­gen Be­zü­ge­rin­nen und Be­zü­ger von Al­ters­ren­ten oder Er­gän­zungs­leis­tun­gen mit Wohn­sitz und ge­wöhn­li­chem Auf­ent­halt (Art. 13 ATSG²) in der Schweiz, die für die Fort­be­we­gung, für die Her­stel­lung des Kon­tak­tes mit der Um­welt oder für die Selbst­sor­ge kost­spie­li­ger Ge­rä­te be­dür­fen, An­spruch auf Hilfs­mit­tel ha­ben.³

²Er be­stimmt, in wel­chen Fäl­len Be­zü­ge­rin­nen und Be­zü­ger von Al­ters­ren­ten oder Er­gän­zungs­leis­tun­gen mit Wohn­sitz und ge­wöhn­li­chem Auf­ent­halt in der Schweiz An­spruch auf Hilfs­mit­tel für die Aus­übung ei­ner Er­werbs­tä­tig­keit oder der Tä­tig­keit in ih­rem Auf­ga­ben­be­reich ha­ben.⁴

³Er be­zeich­net die Hilfs­mit­tel, wel­che die Ver­si­che­rung ab­gibt oder an wel­che sie einen Kos­ten­bei­trag ge­währt; er re­gelt die Ab­ga­be so­wie das Ver­fah­ren und be­stimmt, wel­che Vor­schrif­ten des IVG⁵ an­wend­bar sind.

Der Bun­des­rat lässt pe­ri­odisch prü­fen und durch die Eid­ge­nös­si­sche Kom­mis­si­on für die Al­ters—, Hin­ter­las­se­nen- und In­va­li­den­ver­si­che­rung be­gut­ach­ten, ob sich die fi­nan­zi­el­le Ent­wick­lung der Ver­si­che­rung im Gleich­ge­wicht be­fin­det. Er stellt nö­ti­gen­falls An­trag auf Än­de­rung des Ge­set­zes.

¹Die Ren­ten und Hilflo­sen­ent­schä­di­gun­gen wer­den in der Re­gel auf ein Bank- oder Post­kon­to über­wie­sen. Auf An­trag des Be­zü­gers kön­nen sie ihm di­rekt aus­be­zahlt wer­den. Der Bun­des­rat re­gelt das Ver­fah­ren.

²Teil­ren­ten, de­ren Be­trag 10 Pro­zent der mi­ni­ma­len Voll­ren­te nicht über­stei­gen, wer­den in Ab­wei­chung von Ar­ti­kel 19 Ab­sät­ze 1 und 3 ATSG² ein­mal jähr­lich nach­schüs­sig im De­zem­ber aus­be­zahlt. Der Be­rech­tig­te kann die mo­nat­li­che Aus­zah­lung ver­lan­gen.

¹Der An­spruch auf Nach­zah­lung rich­tet sich nach Ar­ti­kel 24 Ab­satz 1 ATSG².

²Macht ein Ver­si­cher­ter den An­spruch auf ei­ne Hilflo­sen­ent­schä­di­gung mehr als zwölf Mo­na­te nach des­sen Ent­ste­hung gel­tend, so wird die Ent­schä­di­gung in Ab­wei­chung von Ar­ti­kel 24 Ab­satz 1 ATSG le­dig­lich für die zwölf Mo­na­te aus­ge­rich­tet, die der Gel­tend­ma­chung vor­an­ge­hen. Wei­ter ge­hen­de Nach­zah­lun­gen wer­den er­bracht, wenn der Ver­si­cher­te den an­spruchs­be­grün­den­den Sach­ver­halt nicht ken­nen konn­te und die An­mel­dung in­nert zwölf Mo­na­ten nach Kennt­nis­nah­me vor­nimmt.

³Der Bun­des­rat kann die Nach­zah­lung or­dent­li­cher Al­ters­ren­ten, für die der Auf­schub in Be­tracht kommt, in Ab­wei­chung von Ar­ti­kel 24 Ab­satz 1 ATSG ein­schrän­ken oder aus­sch­lies­sen.

Die Durch­füh­rung der Al­ters- und Hin­ter­las­se­nen­ver­si­che­rung er­folgt un­ter der Auf­sicht des Bun­des (Art. 76 ATSG²) durch die Ar­beit­ge­ber und Ar­beit­neh­mer, Ver­bands­aus­gleichs­kas­sen, kan­to­na­le Aus­gleichs­kas­sen, Aus­gleichs­kas­sen des Bun­des und ei­ne zen­tra­le Aus­gleichs­stel­le.

Der Bun­des­rat kann die Durch­füh­rungs­stel­len ver­pflich­ten, In­for­ma­ti­ons­sys­te­me zu ver­wen­den, die für die Er­fül­lung der Auf­ga­ben nach An­hang II des Ab­kom­mens vom 21. Ju­ni 1999² zwi­schen der Schwei­ze­ri­schen Eid­ge­nos­sen­schaft ei­ner­seits und der Eu­ro­päi­schen Ge­mein­schaft und ih­ren Mit­glied­staa­ten an­de­rer­seits über die Frei­zü­gig­keit (Frei­zü­gig­keits­ab­kom­men) so­wie an­de­rer in­ter­na­tio­na­ler Ab­kom­men über die so­zia­le Si­cher­heit und nach An­hö­rung der be­trof­fe­nen Stel­len ent­wi­ckelt wur­den.

Die mit der Durch­füh­rung, der Kon­trol­le oder der Be­auf­sich­ti­gung der Durch­füh­rung die­ses Ge­set­zes be­trau­ten Or­ga­ne sind be­fugt, die Per­so­nen­da­ten, ein­sch­liess­lich be­son­ders schüt­zens­wer­ter Da­ten und Per­sön­lich­keitspro­fi­le, zu be­ar­bei­ten oder be­ar­bei­ten zu las­sen, die sie be­nö­ti­gen, um die ih­nen nach die­sem Ge­setz oder im Rah­men von zwi­schen­staat­li­chen Ver­ein­ba­run­gen über­tra­ge­nen Auf­ga­ben zu er­fül­len, na­ment­lich um:

a.

die Ver­si­che­rungs­bei­trä­ge zu be­rech­nen und zu er­he­ben;

b.

Leis­tungs­an­sprü­che zu be­ur­tei­len so­wie Leis­tun­gen zu be­rech­nen, zu ge­wäh­ren und mit Leis­tun­gen an­de­rer So­zi­al­ver­si­che­run­gen zu ko­or­di­nie­ren;

c.

Bei­trags­an­sprü­che zu be­ur­tei­len so­wie Bei­trä­ge zu be­rech­nen, zu ge­wäh­ren und de­ren Ver­wen­dung zu über­wa­chen;

d.

ein Rück­griffs­recht ge­gen­über ei­nem haft­pflich­ti­gen Drit­ten gel­tend zu ma­chen;

e.

die Auf­sicht über die Durch­füh­rung die­ses Ge­set­zes aus­zuü­ben;

f.

Sta­tis­ti­ken zu füh­ren;

g.

die Ver­si­cher­ten­num­mer zu­zu­wei­sen oder zu ve­ri­fi­zie­ren.

¹So­fern kein über­wie­gen­des Pri­vat­in­ter­es­se ent­ge­gen­steht, dür­fen Or­ga­ne, die mit der Durch­füh­rung, der Kon­trol­le oder der Be­auf­sich­ti­gung der Durch­füh­rung die­ses Ge­set­zes be­traut sind, Da­ten in Ab­wei­chung von Ar­ti­kel 33 ATSG² be­kannt ge­ben:³

a.

an­de­ren mit der Durch­füh­rung so­wie der Kon­trol­le oder der Be­auf­sich­ti­gung der Durch­füh­rung die­ses Ge­set­zes be­trau­ten Or­ga­nen, wenn die Da­ten für die Er­fül­lung der ih­nen nach die­sem Ge­setz über­tra­ge­nen Auf­ga­ben er­for­der­lich sind;

b.

Or­ga­nen ei­ner an­de­ren So­zi­al­ver­si­che­rung, wenn sich in Ab­wei­chung von Ar­ti­kel 32 Ab­satz 2 ATSG ei­ne Pflicht zur Be­kannt­ga­be aus ei­nem Bun­des­ge­setz er­gibt;

b^bis.⁴Or­ga­nen ei­ner an­de­ren So­zi­al­ver­si­che­rung und wei­te­ren Stel­len oder In­sti­tu­tio­nen, die zur Ver­wen­dung der Ver­si­cher­ten­num­mer be­rech­tigt sind, wenn die Da­ten für die Zu­wei­sung oder Ve­ri­fi­zie­rung die­ser Num­mer er­for­der­lich sind;

b^ter.⁵

den für den Be­trieb der zen­tra­len Da­ten­bank zur Be­ur­kun­dung des Per­so­nen­stan­des oder für die Füh­rung des In­for­ma­ti­ons­sys­tems für den Aus­län­der- und den Asyl­be­reich zu­stän­di­gen Stel­len, wenn die Da­ten für die Zu­wei­sung oder Ve­ri­fi­zie­rung die­ser Num­mer er­for­der­lich sind;

c.

den Or­ga­nen der Bun­des­sta­tis­tik, nach dem Bun­des­sta­tis­tik­ge­setz vom 9. Ok­to­ber 1992⁶;

c^bis.⁷den kan­to­na­len Krebs­re­gis­tern und dem Kin­der­krebs­re­gis­ter, nach dem Krebs­re­gis­trie­rungs­ge­setz vom 18. März 2016⁸;

d.

den Stra­fun­ter­su­chungs­be­hör­den, wenn die An­zei­ge oder die Ab­wen­dung ei­nes Ver­bre­chens die Da­ten­be­kannt­ga­be er­for­dert;

d^bis.⁹dem Nach­rich­ten­dienst des Bun­des (NDB) oder den Si­cher­heits­or­ga­nen der Kan­to­ne zu­han­den des NDB, wenn ei­ne kon­kre­te Be­dro­hung der in­ne­ren oder äus­se­ren Si­cher­heit nach Ar­ti­kel 19 Ab­satz 2 des Nach­rich­ten­dienst­ge­set­zes vom 25. Sep­tem­ber 2015¹⁰ ge­ge­ben ist;

e.

im Ein­zel­fall und auf schrift­lich be­grün­de­tes Ge­such hin:

1.

So­zi­al­hil­fe­be­hör­den, wenn die Da­ten für die Fest­set­zung, Än­de­rung oder Rück­for­de­rung von Leis­tun­gen be­zie­hungs­wei­se für die Ver­hin­de­rung un­ge­recht­fer­tig­ter Be­zü­ge er­for­der­lich sind,

2.

Zi­vil­ge­rich­ten, wenn die Da­ten für die Be­ur­tei­lung ei­nes fa­mi­li­en- oder erbrecht­li­chen Streit­fal­les er­for­der­lich sind,

3.

Straf­ge­rich­ten und Stra­fun­ter­su­chungs­be­hör­den, wenn die Da­ten für die Ab­klä­rung ei­nes Ver­bre­chens oder ei­nes Ver­ge­hens er­for­der­lich sind,

4.

Be­trei­bungs­äm­tern, nach den Ar­ti­keln 91, 163 und 222 des Bun­des­ge­set­zes vom 11. April 1889¹¹ über Schuld­be­trei­bung und Kon­kurs,

5.

Steu­er­be­hör­den, wenn die Da­ten für die An­wen­dung der Steu­er­ge­set­ze er­for­der­lich sind,

6.¹²

den Kin­des- und Er­wach­se­nen­schutz­be­hör­den nach Ar­ti­kel 448 Ab­satz 4 ZGB¹³,

7.¹⁴

...

8.¹⁵

den Mi­gra­ti­ons­be­hör­den nach Ar­ti­kel 97 Ab­satz 1 des Aus­län­der- und In­te­gra­ti­ons­ge­set­zes vom 16. De­zem­ber 2005¹⁶.¹⁷

²Die zur Be­kämp­fung der Schwarz­ar­beit er­for­der­li­chen Da­ten dür­fen von den be­trof­fe­nen Be­hör­den des Bun­des, der Kan­to­ne und der Ge­mein­den nach den Ar­ti­keln 11 und 12 des Bun­des­ge­set­zes vom 17. Ju­ni 2005¹⁸ ge­gen die Schwarz­ar­beit be­kannt ge­ge­ben wer­den.¹⁹

³Da­ten, die von all­ge­mei­nem In­ter­es­se sind und sich auf die An­wen­dung die­ses Ge­set­zes be­zie­hen, dür­fen in Ab­wei­chung von Ar­ti­kel 33 ATSG ver­öf­fent­licht wer­den. Die An­ony­mi­tät der Ver­si­cher­ten muss ge­wahrt blei­ben.²⁰

⁴In den üb­ri­gen Fäl­len dür­fen Da­ten in Ab­wei­chung von Ar­ti­kel 33 ATSG an Drit­te wie folgt be­kannt ge­ge­ben wer­den:²¹

a.

nicht per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten, so­fern die Be­kannt­ga­be ei­nem über­wie­gen­den In­ter­es­se ent­spricht;

b.

Per­so­nen­da­ten, so­fern die be­trof­fe­ne Per­son im Ein­zel­fall schrift­lich ein­ge­wil­ligt hat oder, wenn das Ein­ho­len der Ein­wil­li­gung nicht mög­lich ist, die­se nach den Um­stän­den als im In­ter­es­se des Ver­si­cher­ten vor­aus­ge­setzt wer­den darf.

⁵Es dür­fen nur die Da­ten be­kannt ge­ge­ben wer­den, wel­che für den in Fra­ge ste­hen­den Zweck er­for­der­lich sind.

⁶Der Bun­des­rat re­gelt die Mo­da­li­tä­ten der Be­kannt­ga­be und die In­for­ma­ti­on der be­trof­fe­nen Per­son.

⁷Die Da­ten wer­den in der Re­gel schrift­lich und kos­ten­los be­kannt ge­ge­ben. Der Bun­des­rat kann die Er­he­bung ei­ner Ge­bühr vor­se­hen, wenn be­son­ders auf­wen­di­ge Ar­bei­ten er­for­der­lich sind.

¹Das zen­tra­le Re­gis­ter der Ver­si­cher­ten so­wie das zen­tra­le Re­gis­ter der lau­fen­den Leis­tun­gen (Art. 71 Abs. 4) sind fol­gen­den Stel­len durch Ab­ruf­ver­fah­ren zu­gäng­lich:

a.

der Zen­tral­stel­le 2. Säu­le, im Rah­men von Ar­ti­kel 24d des Frei­zü­gig­keits­ge­set­zes vom 17. De­zem­ber 1993²;

b.

den Aus­gleichs­kas­sen, den IV-Stel­len und dem zu­stän­di­gen Bun­des­amt für die­je­ni­gen Da­ten, die sie be­nö­ti­gen, um die ih­nen nach die­sem Ge­setz und dem IVG³ über­tra­ge­nen Auf­ga­ben zu er­fül­len;

c.⁴

den Un­fall­ver­si­che­rern nach dem Bun­des­ge­setz vom 20. März 1981⁵ über die Un­fall­ver­si­che­rung zur Über­prü­fung der Be­zugs­be­rech­ti­gun­gen für lau­fen­de Ren­ten;

d.⁶

der Mi­li­tär­ver­si­che­rung zur Über­prü­fung der Be­zugs­be­rech­ti­gun­gen für lau­fen­de Ren­ten.

²Der Bun­des­rat re­gelt die Ver­ant­wor­tung für den Da­ten­schutz, die zu er­fas­sen­den Da­ten und de­ren Auf­be­wah­rungs­fris­ten, den Zu­griff auf die Da­ten, die Zu­sam­men­ar­beit zwi­schen den Be­nüt­zern, die Da­ten­si­cher­heit so­wie die Kos­ten­be­tei­li­gung der Un­fall­ver­si­che­rer und der Mi­li­tär­ver­si­che­rung.⁷

¹Ei­ne Ver­si­cher­ten­num­mer wird je­der Per­son zu­ge­wie­sen, die:

a.

in der Schweiz Wohn­sitz oder ge­wöhn­li­chen Auf­ent­halt hat (Art. 13 ATSG²);

b.

im Aus­land wohnt und Bei­trä­ge ent­rich­tet oder Leis­tun­gen be­zieht oder be­an­tragt.

²Ei­ne Ver­si­cher­ten­num­mer wird ei­ner Per­son über­dies zu­ge­wie­sen, wenn dies not­wen­dig ist:

a.

für die Durch­füh­rung der AHV; oder

b.

im Ver­kehr mit ei­ner Stel­le oder In­sti­tu­ti­on, die zur sys­te­ma­ti­schen Ver­wen­dung der Num­mer be­rech­tigt ist.

³Die Zu­sam­men­set­zung der Ver­si­cher­ten­num­mer darf kei­ne Rück­schlüs­se auf die Per­son zu­las­sen, der die Num­mer zu­ge­wie­sen wird.

¹Stel­len und In­sti­tu­tio­nen, die mit Auf­ga­ben der So­zi­al­ver­si­che­rung aus­ser­halb der AHV be­traut sind, kön­nen die Ver­si­cher­ten­num­mer sys­te­ma­tisch ver­wen­den, wenn ein Bun­des­ge­setz dies vor­sieht und der Ver­wen­dungs­zweck so­wie die Nut­zungs­be­rech­tig­ten be­stimmt sind.

²Stel­len und In­sti­tu­tio­nen, die mit Auf­ga­ben der kan­to­na­len So­zi­al­ver­si­che­rung be­traut sind, kön­nen die Ver­si­cher­ten­num­mer für die Er­fül­lung ih­rer ge­setz­li­chen Auf­ga­ben sys­te­ma­tisch ver­wen­den.

¹Die Ver­si­cher­ten­num­mer kann aus­ser­halb der So­zi­al­ver­si­che­rung des Bun­des nur dann sys­te­ma­tisch ver­wen­det wer­den, wenn ein Bun­des­ge­setz dies vor­sieht und der Ver­wen­dungs­zweck so­wie die Nut­zungs­be­rech­tig­ten be­stimmt sind.

²Fol­gen­de Stel­len und In­sti­tu­tio­nen, die mit dem Voll­zug von kan­to­na­lem Recht be­traut sind, kön­nen die Ver­si­cher­ten­num­mer für die Er­fül­lung ih­rer ge­setz­li­chen Auf­ga­ben sys­te­ma­tisch ver­wen­den:

a.

die mit dem Voll­zug der Prä­mi­en­ver­bil­li­gung in der Kran­ken­ver­si­che­rung be­trau­ten Stel­len;

b.

die mit dem Voll­zug der So­zi­al­hil­fe be­trau­ten Stel­len;

c.

die mit dem Voll­zug der Steu­er­ge­setz­ge­bung be­trau­ten Stel­len;

d.

die Bil­dungs­in­sti­tu­tio­nen.

³An­de­re Stel­len und In­sti­tu­tio­nen, die mit dem Voll­zug von kan­to­na­lem Recht be­traut sind, kön­nen die Ver­si­cher­ten­num­mer zur Er­fül­lung ih­rer Auf­ga­ben sys­te­ma­tisch ver­wen­den, wenn ein kan­to­na­les Ge­setz dies vor­sieht.

Stel­len und In­sti­tu­tio­nen, wel­che die Ver­si­cher­ten­num­mer nach Ar­ti­kel 50d Ab­satz 2 oder Ar­ti­kel 50e Ab­sät­ze 2 und 3 sys­te­ma­tisch ver­wen­den, kön­nen die­se be­kannt ge­ben, wenn kei­ne of­fen­sicht­lich schutz­wür­di­gen In­ter­es­sen der be­trof­fe­nen Per­son ent­ge­gen­ste­hen und:

a.

die Da­ten­be­kannt­ga­be für die Er­fül­lung der Auf­ga­ben, ins­be­son­de­re zur Ve­ri­fi­zie­rung der Num­mer er­for­der­lich ist;

b.

die Da­ten­be­kannt­ga­be für den Emp­fän­ger oder die Emp­fän­ge­rin im Ein­zel­fall für die Er­fül­lung der ge­setz­li­chen Auf­ga­ben un­ent­behr­lich ist; oder

c.

die be­trof­fe­ne Per­son im Ein­zel­fall ein­ge­wil­ligt hat oder die Ein­wil­li­gung nach den Um­stän­den vor­aus­ge­setzt wer­den darf.

¹Stel­len und In­sti­tu­tio­nen, wel­che die Ver­si­cher­ten­num­mer nach Ar­ti­kel 50d oder 50e sys­te­ma­tisch ver­wen­den, er­stat­ten der für die Zu­wei­sung der Ver­si­cher­ten­num­mer zu­stän­di­gen Stel­le Mel­dung. Die­se führt ei­ne Lis­te der Stel­len und In­sti­tu­tio­nen, wel­che die Ver­si­cher­ten­num­mer sys­te­ma­tisch ver­wen­den. Die Lis­te wird jähr­lich ver­öf­fent­licht.

²Die ge­mel­de­ten Stel­len und In­sti­tu­tio­nen müs­sen:

a.

tech­ni­sche und or­ga­ni­sa­to­ri­sche Mass­nah­men tref­fen für die Ver­wen­dung der rich­ti­gen Ver­si­cher­ten­num­mer und den Schutz vor de­ren miss­bräuch­li­cher Ver­wen­dung;

b.

der für die Zu­wei­sung der Ver­si­cher­ten­num­mer zu­stän­di­gen Stel­le die not­wen­di­gen Da­ten für die Ve­ri­fi­zie­rung der Ver­si­cher­ten­num­mer zur Ver­fü­gung stel­len;

c.

Kor­rek­tu­ren bei der Ver­si­cher­ten­num­mer vor­neh­men, die von der für die Zu­wei­sung der Ver­si­cher­ten­num­mer zu­stän­di­gen Stel­le an­ge­ord­net wer­den.

³Das Eid­ge­nös­si­sche De­par­te­ment des In­nern legt in Ab­spra­che mit dem Eid­ge­nös­si­schen Fi­nanz­de­par­te­ment die Min­dest­stan­dards für die Mass­nah­men nach Ab­satz 2 Buch­sta­be a fest.

⁴Die für die Zu­wei­sung der Ver­si­cher­ten­num­mer zu­stän­di­ge Stel­le kann für den Auf­wand, der ihr im Zu­sam­men­hang mit der Ver­wen­dung der Ver­si­cher­ten­num­mer aus­ser­halb der AHV ent­steht, Ge­büh­ren er­he­ben.

¹Die Ar­beit­ge­ber ha­ben von je­dem Lohn im Sin­ne von Ar­ti­kel 5 Ab­satz 2 den Bei­trag des Ar­beit­neh­mers ab­zu­zie­hen.¹

²...²³

³Die Ar­beit­ge­ber ha­ben die von den Ar­beit­neh­mern in der An­mel­dung zum Be­zug ei­nes Ver­si­che­rungs­aus­wei­ses ge­mach­ten An­ga­ben auf Grund amt­li­cher Aus­weis­pa­pie­re zu über­prü­fen. Sie rech­nen mit der Aus­gleichs­kas­se über die ab­ge­zo­ge­nen und die selbst ge­schul­de­ten Bei­trä­ge so­wie über die aus­be­zahl­ten Ren­ten und Hilflo­sen­ent­schä­di­gun­gen pe­ri­odisch ab und ma­chen die er­for­der­li­chen An­ga­ben für die Füh­rung der in­di­vi­du­el­len Kon­ten der Ar­beit­neh­mer.⁴

⁴Der Bun­des­rat kann den Ar­beit­ge­bern wei­te­re Auf­ga­ben, die mit dem Bei­trags­be­zug oder der Ren­ten­aus­zah­lung in Zu­sam­men­hang ste­hen, über­tra­gen.

¹Fügt ein Ar­beit­ge­ber durch ab­sicht­li­che oder grob­fahr­läs­si­ge Miss­ach­tung von Vor­schrif­ten der Ver­si­che­rung einen Scha­den zu, so hat er die­sen zu er­set­zen.

²Han­delt es sich beim Ar­beit­ge­ber um ei­ne ju­ris­ti­sche Per­son, so haf­ten sub­si­di­är die Mit­glie­der der Ver­wal­tung und al­le mit der Ge­schäfts­füh­rung oder Li­qui­da­ti­on be­fass­ten Per­so­nen. Sind meh­re­re Per­so­nen für den glei­chen Scha­den ver­ant­wort­lich, so haf­ten sie für den gan­zen Scha­den so­li­da­risch.²

³Der Scha­den­er­satz­an­spruch ver­jährt nach den Be­stim­mun­gen des Ob­li­ga­tio­nen­rechts³ über die un­er­laub­ten Hand­lun­gen.⁴

⁴Die zu­stän­di­ge Aus­gleichs­kas­se macht den Scha­den­er­satz durch Er­lass ei­ner Ver­fü­gung gel­tend.⁵

⁵In Ab­wei­chung von Ar­ti­kel 58 Ab­satz 1 ATSG⁶ ist für die Be­schwer­de das Ver­si­che­rungs­ge­richt des Kan­tons zu­stän­dig, in wel­chem der Ar­beit­ge­ber sei­nen Wohn­sitz hat.

⁶Die Haf­tung nach Ar­ti­kel 78 ATSG ist aus­ge­schlos­sen.

¹Be­fugt zur Er­rich­tung von Ver­bands­aus­gleichs­kas­sen sind ein oder meh­re­re schwei­ze­ri­sche Be­rufs­ver­bän­de so­wie ein oder meh­re­re schwei­ze­ri­sche oder re­gio­na­le zwi­schen­be­ruf­li­che Ver­bän­de von Ar­beit­ge­bern oder von Selb­stän­di­g­er­wer­ben­den, wenn:³

a.⁴

auf­grund der Zahl und Zu­sam­men­set­zung der Ver­bands­mit­glie­der an­zu­neh­men ist, dass die zu er­rich­ten­de Aus­gleichs­kas­se min­des­tens 2000 Ar­beit­ge­ber be­zie­hungs­wei­se Selb­stän­di­g­er­wer­ben­de um­fas­sen oder Bei­trä­ge von min­des­tens 50 Mil­lio­nen Fran­ken im Jahr ein­neh­men wird;

b.

der Be­schluss über die Er­rich­tung ei­ner Aus­gleichs­kas­se von dem zur Sta­tu­ten­än­de­rung zu­stän­di­gen Ver­bands­or­gan mit ei­ner Mehr­heit von drei Vier­teln der ab­ge­ge­be­nen Stim­men ge­fasst und öf­fent­lich be­ur­kun­det wor­den ist.

²Er­rich­ten meh­re­re der in Ab­satz 1 ge­nann­ten Ver­bän­de ge­mein­sam ei­ne Aus­gleichs­kas­se oder will sich ein sol­cher Ver­band an der Füh­rung ei­ner be­ste­hen­den Aus­gleichs­kas­se be­tei­li­gen, so ist über die ge­mein­sa­me Kas­sen­füh­rung von je­dem Ver­band ge­mä­ss Ab­satz 1 Buch­sta­be b Be­schluss zu fas­sen.

¹Ein­zel­ne oder meh­re­re Ar­beit­neh­mer­ver­bän­de ge­mein­sam, de­nen min­des­tens die Hälf­te der von ei­ner zu er­rich­ten­den oder be­reits be­ste­hen­den Ver­bands­aus­gleichs­kas­se er­fass­ten Ar­beit­neh­mer an­ge­hört, ha­ben das Recht, die pa­ri­tä­ti­sche Mit­wir­kung an der Ver­wal­tung die­ser Aus­gleichs­kas­se zu ver­lan­gen. Die­ses Recht steht auch Ar­beit­neh­mer­ver­bän­den zu, die min­des­tens ein Drit­tel der von der Aus­gleichs­kas­se er­fass­ten Ar­beit­neh­mer um­fas­sen, so­fern al­le an­dern Ar­beit­neh­mer­ver­bän­de, de­nen ein­zeln oder zu­sam­men min­des­tens 10 Pro­zent der von der Kas­se er­fass­ten Ar­beit­neh­mer an­ge­hö­ren, der pa­ri­tä­ti­schen Kas­sen­ver­wal­tung aus­drück­lich zu­stim­men.

²Ma­chen Ar­beit­neh­mer­ver­bän­de von dem ih­nen ge­mä­ss Ab­satz 1 zu­ste­hen­den Recht Ge­brauch, so ha­ben die be­tei­lig­ten Ar­beit­ge­ber- und Ar­beit­neh­mer­ver­bän­de ge­mein­sam ein Kas­sen­re­gle­ment auf­zu­stel­len, in wel­chem al­le für die Kas­sen­füh­rung be­deut­sa­men Fra­gen ab­sch­lies­send ge­re­gelt sind.

³Für die Be­ur­tei­lung von Strei­tig­kei­ten, die bei der Auf­stel­lung des Kas­sen­re­gle­men­tes ent­ste­hen, ist ein von der Eid­ge­nös­si­schen Kom­mis­si­on für die Al­ters—, Hin­ter­las­se­nen- und In­va­li­den­ver­si­che­rung² aus ih­rer Mit­te zu be­stel­len­des Schieds­ge­richt, in wel­chem Ar­beit­ge­ber und Ar­beit­neh­mer in glei­cher Zahl ver­tre­ten sein müs­sen, zu­stän­dig. Die­ses Schieds­ge­richt hat in sei­nem Ent­scheid al­le aus der Kas­sen­füh­rung er­wach­sen­den Rech­te und Pflich­ten zu glei­chen Tei­len auf die Ar­beit­ge­ber- und auf die Ar­beit­neh­mer­ver­bän­de zu ver­tei­len.³ Ge­gen den Ent­scheid des Schieds­ge­richts kann beim Bun­des­ver­wal­tungs­ge­richt Be­schwer­de ge­führt wer­den.⁴ Der Bun­des­rat ord­net das Schieds­ver­fah­ren.⁵

⁴Ar­beit­neh­mer­ver­bän­de, wel­che dem Ent­scheid des Schieds­ge­rich­tes nicht zu­stim­men, ver­wir­ken das Recht auf pa­ri­tä­ti­sche Mit­wir­kung an der Kas­sen­ver­wal­tung; Ar­beit­ge­ber­ver­bän­de, wel­che dem Ent­scheid des Schieds­ge­rich­tes nicht zu­stim­men, ver­wir­ken das Recht auf Er­rich­tung ei­ner Ver­bands­aus­gleichs­kas­se.

¹Ver­bän­de, wel­che ei­ne Aus­gleichs­kas­se er­rich­ten wol­len, ha­ben zur De­ckung all­fäl­li­ger Schä­den, für die sie ge­mä­ss Ar­ti­kel 78 ATSG¹ und Ar­ti­kel 70 die­ses Ge­set­zes haf­ten, Si­cher­heit zu leis­ten.²

²Die Si­cher­heit ist nach Wahl der Ver­bän­de zu leis­ten:

a.

durch Hin­ter­le­gung ei­nes Geld­be­tra­ges in schwei­ze­ri­scher Wäh­rung;

b.

durch Ver­pfän­dung schwei­ze­ri­scher Wert­pa­pie­re;

c.

durch Bei­brin­gung ei­ner Bürg­schafts­ver­pflich­tung.

³Die Si­cher­heit ist zu leis­ten in der Hö­he ei­nes Zwölf­tels der Sum­me der Bei­trä­ge, wel­che die Aus­gleichs­kas­se vor­aus­sicht­lich im Jah­re ver­ein­nah­men wird; sie muss je­doch min­des­tens 200 000 Fran­ken be­tra­gen und darf 500 000 Fran­ken nicht über­stei­gen. Weicht die tat­säch­li­che Bei­trags­s­um­me um mehr als 10 Pro­zent von der Schät­zung ab, so ist die Si­cher­heit ent­spre­chend an­zu­pas­sen.³

⁴Der Bun­des­rat er­lässt die nä­he­ren Vor­schrif­ten über die Si­cher­heits­leis­tung.

¹Ver­bän­de, die ei­ne Aus­gleichs­kas­se er­rich­ten wol­len, ha­ben dem Bun­des­rat ein schrift­li­ches Ge­such ein­zu­rei­chen un­ter Bei­la­ge des Ent­wur­fes zu ei­nem Kas­sen­re­gle­ment. Gleich­zei­tig ha­ben sie den Nach­weis zu er­brin­gen, dass die Vor­aus­set­zun­gen des Ar­ti­kels 53 und ge­ge­be­nen­falls des Ar­ti­kels 54 er­füllt sind.

²Der Bun­des­rat er­teilt die Be­wil­li­gung zur Er­rich­tung ei­ner Ver­bands­aus­gleichs­kas­se, so­fern die Vor­aus­set­zun­gen des Ar­ti­kels 53 und ge­ge­be­nen­falls des Ar­ti­kels 54 er­füllt sind und Si­cher­heit ge­mä­ss Ar­ti­kel 55 ge­leis­tet ist.

³Die Ver­bands­aus­gleichs­kas­se gilt als er­rich­tet und er­langt das Recht der Per­sön­lich­keit mit der Ge­neh­mi­gung des Kas­sen­re­gle­men­tes durch den Bun­des­rat.

¹Das Kas­sen­re­gle­ment wird von den Grün­der­ver­bän­den auf­ge­stellt. Die­se sind auch aus­sch­liess­lich zu des­sen Ab­än­de­rung zu­stän­dig. Das Kas­sen­re­gle­ment und all­fäl­li­ge Ab­än­de­run­gen des­sel­ben be­dür­fen der Ge­neh­mi­gung des Bun­des­ra­tes.

²Das Re­gle­ment muss Be­stim­mun­gen ent­hal­ten über:

a.

den Sitz der Aus­gleichs­kas­se;

b.

die Zu­sam­men­set­zung und die Wahl­art des Kas­sen­vor­stan­des;

c.

die Auf­ga­ben und Be­fug­nis­se des Kas­sen­vor­stan­des und des Kas­sen­lei­ters;

d.

die in­ter­ne Kas­sen­or­ga­ni­sa­ti­on;

e.

die Er­rich­tung von Zweig­stel­len so­wie de­ren Auf­ga­ben und Be­fug­nis­se;

f.

die Grund­sät­ze, nach wel­chen die Ver­wal­tungs­kos­ten­bei­trä­ge er­ho­ben wer­den;

g.

die Kas­sen­re­vi­si­on und die Ar­beit­ge­ber­kon­trol­le;

h.¹

falls meh­re­re Grün­der­ver­bän­de be­ste­hen, de­ren Be­tei­li­gung an der Si­cher­heits­leis­tung ge­mä­ss Ar­ti­kel 55 und die Re­ge­lung des Rück­grif­fes für den Fall der In­an­spruch­nah­me ge­mä­ss Ar­ti­kel 78 ATSG² und Ar­ti­kel 70 die­ses Ge­set­zes.

¹Obers­tes Or­gan ei­ner Ver­bands­aus­gleichs­kas­se ist der Kas­sen­vor­stand.

²Der Kas­sen­vor­stand setzt sich zu­sam­men aus Ver­tre­tern der Grün­der­ver­bän­de und ge­ge­be­nen­falls aus Ver­tre­tern von Ar­beit­neh­mer­or­ga­ni­sa­tio­nen, so­fern die­sen ins­ge­samt min­des­tens 10 Pro­zent der von der Aus­gleichs­kas­se er­fass­ten Ar­beit­neh­mer an­ge­hö­ren. Der Prä­si­dent so­wie die Mehr­zahl der Vor­stands­mit­glie­der wer­den von den Grün­der­ver­bän­den, die üb­ri­gen Mit­glie­der, je­doch min­des­tens ein Drit­tel, von den be­tei­lig­ten Ar­beit­neh­mer­or­ga­ni­sa­tio­nen nach Mass­ga­be der Zahl der durch sie ver­tre­te­nen, von der Aus­gleichs­kas­se er­fass­ten Ar­beit­neh­mer ge­wählt. Zu Vor­stands­mit­glie­dern dür­fen nur Schwei­zer Bür­ger ge­wählt wer­den, wel­che der be­tref­fen­den Aus­gleichs­kas­se als Ver­si­cher­te oder Ar­beit­ge­ber an­ge­schlos­sen sind.

³Der Vor­stand pa­ri­tä­ti­scher Ver­bands­aus­gleichs­kas­sen setzt sich nach de­ren Re­gle­ment zu­sam­men.

⁴Dem Kas­sen­vor­stand ob­lie­gen

a.

die in­ter­ne Or­ga­ni­sa­ti­on der Kas­se;

b.

die Er­nen­nung des Kas­sen­lei­ters;

c.

die Fest­set­zung der Ver­wal­tungs­kos­ten­bei­trä­ge;

d.

die An­ord­nung der Kas­sen­re­vi­sio­nen und der Ar­beit­ge­ber­kon­trol­len;

e.

die Ge­neh­mi­gung von Jah­res­rech­nung und Jah­res­be­richt.

Dem Kas­sen­vor­stand kön­nen durch das Re­gle­ment wei­te­re Auf­ga­ben und Be­fug­nis­se über­tra­gen wer­den.

¹Der Kas­sen­lei­ter führt die Ge­schäf­te der Aus­gleichs­kas­se, so­weit da­für nicht der Kas­sen­vor­stand zu­stän­dig ist.

²Der Kas­sen­lei­ter hat dem Kas­sen­vor­stand jähr­lich über die Ab­wick­lung der Ge­schäf­te Be­richt zu er­stat­ten und ihm ei­ne Jah­res­ab­rech­nung vor­zu­le­gen.

¹Der Be­schluss über die Auf­lö­sung ei­ner Ver­bands­aus­gleichs­kas­se ist von dem zur Sta­tu­ten­än­de­rung zu­stän­di­gen Ver­bands­or­gan mit ei­ner Mehr­heit von drei Vier­teln der ab­ge­ge­be­nen Stim­men zu fas­sen, öf­fent­lich be­ur­kun­den zu las­sen und dem Bun­des­rat un­ver­züg­lich zur Kennt­nis zu brin­gen. Der Bun­des­rat be­stimmt dar­auf den Zeit­punkt der Auf­lö­sung.

²Ist ei­ne der in den Ar­ti­keln 53 und 55 ge­nann­ten Vor­aus­set­zun­gen wäh­rend län­ge­rer Zeit nicht er­füllt oder ha­ben sich die Or­ga­ne ei­ner Aus­gleichs­kas­se wie­der­holt schwe­rer Pflicht­ver­let­zun­gen schul­dig ge­macht, so wird die Aus­gleichs­kas­se vom Bun­des­rat auf­ge­löst. Vor dem 1. Ja­nu­ar 1973 er­rich­te­te Aus­gleichs­kas­sen wer­den we­gen Nich­ter­rei­chens der Min­dest­bei­trags­s­um­me nur auf­ge­löst, wenn sie Bei­trä­ge von we­ni­ger als 1 Mil­li­on Fran­ken im Jahr ein­neh­men. Für die seit dem 1. Ja­nu­ar 1973 bis zum In­kraft­tre­ten die­ser Be­stim­mung er­rich­te­ten Aus­gleichs­kas­sen gilt ein Grenz­be­trag von 10 Mil­lio­nen Fran­ken.¹

³Der Bun­des­rat er­lässt die nä­he­ren Vor­schrif­ten über die Li­qui­da­ti­on von Ver­bands­aus­gleichs­kas­sen.

¹Je­der Kan­ton er­rich­tet durch be­son­de­ren Er­lass ei­ne kan­to­na­le Aus­gleichs­kas­se als selb­stän­di­ge öf­fent­li­che An­stalt.

²Der kan­to­na­le Er­lass be­darf der Ge­neh­mi­gung des Bun­des¹ und muss Be­stim­mun­gen ent­hal­ten über:

a.

die Auf­ga­ben und Be­fug­nis­se des Kas­sen­lei­ters;

b.

die in­ter­ne Kas­sen­or­ga­ni­sa­ti­on;

c.

die Er­rich­tung von Zweig­stel­len so­wie de­ren Auf­ga­ben und Be­fug­nis­se;

d.

die Grund­sät­ze, nach wel­chen die Ver­wal­tungs­kos­ten­bei­trä­ge er­ho­ben wer­den;

e.

die Kas­sen­re­vi­si­on und die Ar­beit­ge­ber­kon­trol­le.

¹Der Bun­des­rat er­rich­tet ei­ne Aus­gleichs­kas­se für das Per­so­nal der Bun­des­ver­wal­tung und der Bun­des­an­stal­ten.

²Er er­rich­tet ei­ne Aus­gleichs­kas­se, wel­che die frei­wil­li­ge Ver­si­che­rung durch­führt, die Auf­ga­ben wahr­nimmt, die ihr durch zwi­schen­staat­li­che Ver­ein­ba­run­gen zu­ge­wie­sen wer­den, und die Leis­tun­gen an Per­so­nen im Aus­land aus­rich­tet. Die Aus­gleichs­kas­se er­fasst fer­ner die nach Ar­ti­kel 1a Ab­satz 3 Buch­sta­be b ver­si­cher­ten Stu­den­ten.²³

¹Den Aus­gleichs­kas­sen ob­lie­gen nach Mass­ga­be der ge­setz­li­chen Be­stim­mun­gen:

a.

die Fest­set­zung, die Her­ab­set­zung und der Er­lass der Bei­trä­ge;

b.

die Fest­set­zung der Ren­ten und Hilflo­sen­ent­schä­di­gun­gen¹;

c.²

der Be­zug der Bei­trä­ge so­wie die Aus­zah­lung der Ren­ten und Hilflo­sen­ent­schä­di­gun­gen;

d.

die Ab­rech­nung über die be­zo­ge­nen Bei­trä­ge und die aus­be­zahl­ten Ren­ten und Hilflo­sen­ent­schä­di­gun­gen³ mit den ih­nen an­ge­schlos­se­nen Ar­beit­ge­bern, Selb­stän­di­g­er­wer­ben­den und Nich­t­er­werbs­tä­ti­gen ei­ner­seits und mit der Zen­tra­len Aus­gleichs­stel­le an­der­seits;

e.

der Er­lass von Ver­an­la­gungs­ver­fü­gun­gen und die Durch­füh­rung des Mahn- und Voll­stre­ckungs­ver­fah­rens;

f.

die Füh­rung der in­di­vi­du­el­len Kon­ten⁴;

g.

der Be­zug von Ver­wal­tungs­kos­ten­bei­trä­gen.

²Den kan­to­na­len Aus­gleichs­kas­sen ob­liegt über­dies die Kon­trol­le über die Er­fas­sung al­ler Bei­trags­pflich­ti­gen.

³Der Bun­des­rat kann den Aus­gleichs­kas­sen im Rah­men die­ses Ge­set­zes wei­te­re Auf­ga­ben über­tra­gen. Er ord­net die Zu­sam­men­ar­beit zwi­schen den Aus­gleichs­kas­sen und der Zen­tra­len Aus­gleichs­stel­le und sorgt für einen zweck­mäs­si­gen Ein­satz tech­ni­scher Ein­rich­tun­gen.⁵

⁴Den Aus­gleichs­kas­sen kön­nen durch den Bund und, mit Ge­neh­mi­gung des Bun­des­ra­tes, durch die Kan­to­ne und die Grün­der­ver­bän­de wei­te­re Auf­ga­ben, ins­be­son­de­re sol­che auf dem Ge­bie­te des Wehr­manns- und des Fa­mi­li­en­schut­zes, über­tra­gen wer­den.

⁵Die Aus­gleichs­kas­sen kön­nen Drit­te mit be­stimm­ten Auf­ga­ben be­auf­tra­gen. Sie brau­chen da­zu ei­ne Be­wil­li­gung des Bun­des­ra­tes. Die Be­wil­li­gung kann an Be­din­gun­gen ge­knüpft und mit Auf­la­gen ver­bun­den wer­den. Die Be­auf­trag­ten und ihr Per­so­nal un­ter­ste­hen für von ih­nen aus­ge­führ­te Kas­sen­auf­ga­ben der Schwei­ge­pflicht nach Ar­ti­kel 33 ATSG⁶. Sie ha­ben zu­dem die Vor­schrif­ten die­ses Ge­set­zes zur Da­ten­be­ar­bei­tung und -be­kannt­ga­be zu be­ach­ten. Die Haf­tung nach Ar­ti­kel 78 ATSG und Ar­ti­kel 70 die­ses Ge­set­zes für von die­sen be­auf­trag­ten Drit­ten aus­ge­führ­te Kas­sen­auf­ga­ben bleibt bei den Grün­der­ver­bän­den oder den Kan­to­nen.⁷

¹Den Ver­bands­aus­gleichs­kas­sen wer­den al­le Ar­beit­ge­ber und Selb­stän­di­g­er­wer­ben­den an­ge­schlos­sen, die ei­nem Grün­der­ver­band an­ge­hö­ren. Ar­beit­ge­ber oder Selb­stän­di­g­er­wer­ben­de, die so­wohl ei­nem Be­rufs­ver­band wie ei­nem zwi­schen­be­ruf­li­chen Ver­band an­ge­hö­ren, wer­den nach frei­er Wahl der Aus­gleichs­kas­se ei­nes der bei­den Ver­bän­de an­ge­schlos­sen.

²Den kan­to­na­len Aus­gleichs­kas­sen wer­den al­le Ar­beit­ge­ber und Selb­stän­di­g­er­wer­ben­den an­ge­schlos­sen, die kei­nem Grün­der­ver­band ei­ner Ver­bands­aus­gleichs­kas­se an­ge­hö­ren, fer­ner die Nich­t­er­werbs­tä­ti­gen und die ver­si­cher­ten Ar­beit­neh­mer nicht bei­trags­pflich­ti­ger Ar­beit­ge­ber.

^2bisVer­si­cher­te, wel­che ih­re Er­werbs­tä­tig­keit vor Er­rei­chen des or­dent­li­chen Ren­ten­al­ters auf­ge­ben, blei­ben als Nich­t­er­werbs­tä­ti­ge der bis­her zu­stän­di­gen Aus­gleichs­kas­se an­ge­schlos­sen, so­fern sie zu die­sem Zeit­punkt ei­ne vom Bun­des­rat fest­ge­setz­te Al­ters­gren­ze er­reicht ha­ben. Der Bun­des­rat kann be­stim­men, dass nich­t­er­werbs­tä­ti­ge bei­trags­pflich­ti­ge Ehe­gat­ten die­ser Ver­si­cher­ten der­sel­ben Aus­gleichs­kas­se an­ge­hö­ren.²

³Die Kas­sen­zu­ge­hö­rig­keit ei­nes Ar­beit­ge­bers er­streckt sich auf al­le Ar­beit­neh­mer, für die er den Ar­beit­ge­ber­bei­trag zu leis­ten hat.

^3bisDie nach Ar­ti­kel 1a Ab­satz 4 Buch­sta­be c ver­si­cher­ten Per­so­nen ge­hö­ren der glei­chen Aus­gleichs­kas­se an wie ihr Ehe­gat­te.³

⁴Der Bun­des­rat er­lässt die Vor­schrif­ten über die Kas­sen­zu­ge­hö­rig­keit von Ar­beit­ge­bern und Selbst­stän­di­g­er­wer­ben­den, die mehr als ei­nem Be­rufs­ver­band an­ge­hö­ren oder de­ren Tä­tig­keit sich auf mehr als einen Kan­ton er­streckt.⁴

⁵Ar­beit­ge­ber, Selb­stän­di­g­er­wer­ben­de, Nich­t­er­werbs­tä­ti­ge und ver­si­cher­te Ar­beit­neh­mer nicht bei­trags­pflich­ti­ger Ar­beit­ge­ber, die von kei­ner Aus­gleichs­kas­se er­fasst wur­den, ha­ben sich bei der kan­to­na­len Aus­gleichs­kas­se zu mel­den.⁵

⁶In Ab­wei­chung von Ar­ti­kel 35 ATSG⁶ ent­schei­det bei Strei­tig­kei­ten über die Kas­sen­zu­ge­hö­rig­keit das zu­stän­di­ge Bun­des­amt. Sein Ent­scheid kann von den be­tei­lig­ten Aus­gleichs­kas­sen und vom Be­trof­fe­nen in­nert 30 Ta­gen nach Er­halt der Mit­tei­lung über die Kas­sen­zu­ge­hö­rig­keit an­ge­ru­fen wer­den.⁷

Zu­stän­dig zur Fest­set­zung und Aus­zah­lung der Ren­ten von Ehe­paa­ren ist die Aus­gleichs­kas­se, wel­cher die Aus­zah­lung der Ren­te des Ehe­gat­ten ob­liegt, der das Ren­ten­al­ter zu­erst er­reicht hat; Ar­ti­kel 62 Ab­satz 2 bleibt vor­be­hal­ten. Der Bun­des­rat re­gelt das Ver­fah­ren.

¹Die Ver­bands­aus­gleichs­kas­sen kön­nen in ein­zel­nen Sprach­ge­bie­ten oder in Kan­to­nen, in de­nen sich ei­ne grös­se­re Zahl ih­nen an­ge­schlos­se­ner Ar­beit­ge­ber und Selb­stän­di­g­er­wer­ben­der be­fin­det, Zweig­stel­len er­rich­ten. So­fern in ei­nem Sprach­ge­biet oder ei­nem Kan­ton ei­ne grös­se­re An­zahl der Aus­gleichs­kas­se an­ge­schlos­se­ner Ar­beit­ge­ber und Selb­stän­di­g­er­wer­ben­der dies ver­langt, ist da­selbst ei­ne Zweig­stel­le zu er­rich­ten.

²Die kan­to­na­len Aus­gleichs­kas­sen un­ter­hal­ten in der Re­gel für je­de Ge­mein­de ei­ne Zweig­stel­le. Wo die Ver­hält­nis­se es recht­fer­ti­gen, kann für meh­re­re Ge­mein­den ei­ne ge­mein­sa­me Zweig­stel­le er­rich­tet wer­den.

³Die Kan­tons­re­gie­run­gen sind be­fugt, für das Per­so­nal der kan­to­na­len Ver­wal­tun­gen und Be­trie­be so­wie für die An­ge­stell­ten und Ar­bei­ter der Ge­mein­den Zweig­stel­len der kan­to­na­len Aus­gleichs­kas­se zu er­rich­ten.

¹...¹

²Der Kas­sen­lei­ter ei­ner Ver­bands­aus­gleichs­kas­se so­wie sein Stell­ver­tre­ter dür­fen in kei­nem Dienst­ver­hält­nis zu den Grün­der­ver­bän­den ste­hen.

Über den Ab­rech­nungs- und Zah­lungs­ver­kehr der Aus­gleichs­kas­sen mit den an­ge­schlos­se­nen Ar­beit­ge­bern, Selb­stän­di­g­er­wer­ben­den, Nich­t­er­werbs­tä­ti­gen und Ren­ten­be­zü­gern ei­ner­seits und mit der Zen­tra­len Aus­gleichs­stel­le an­der­seits so­wie über die Buch­füh­rung der Aus­gleichs­kas­sen er­lässt der Bun­des­rat die er­for­der­li­chen Vor­schrif­ten.

¹Je­de Aus­gleichs­kas­se ein­sch­liess­lich ih­rer Zweig­stel­le ist pe­ri­odisch zu re­vi­die­ren. Die Re­vi­si­on hat sich auf die Buch­hal­tung und die Ge­schäfts­füh­rung zu er­stre­cken. Sie hat durch ei­ne den An­for­de­run­gen des Ab­sat­zes 3 ent­spre­chen­de Re­vi­si­ons­stel­le zu er­fol­gen. Die Kan­to­ne kön­nen die Re­vi­si­on ih­rer Aus­gleichs­kas­se ei­ner ge­eig­ne­ten kan­to­na­len Kon­troll­stel­le über­tra­gen. Der Bun­des­rat ist be­fugt, nö­ti­gen­falls er­gän­zen­de Re­vi­sio­nen vor­neh­men zu las­sen.

²Die der Aus­gleichs­kas­se an­ge­schlos­se­nen Ar­beit­ge­ber sind pe­ri­odisch auf die Ein­hal­tung der ge­setz­li­chen Be­stim­mun­gen hin zu kon­trol­lie­ren. Die Kon­trol­le hat durch ei­ne den An­for­de­run­gen des Ab­sat­zes 3 ent­spre­chen­de Re­vi­si­ons­stel­le oder durch ei­ne be­son­de­re Ab­tei­lung der Aus­gleichs­kas­se zu er­fol­gen. Wer­den die vor­ge­schrie­be­nen Ar­beit­ge­ber­kon­trol­len nicht oder nicht ord­nungs­ge­mä­ss durch­ge­führt, so ord­net der Bun­des­rat ih­re Vor­nah­me auf Kos­ten der be­tref­fen­den Aus­gleichs­kas­se an.

³Die ge­mä­ss den Ab­sät­zen 1 und 2 für die Durch­füh­rung der Kas­sen­re­vi­sio­nen und Ar­beit­ge­ber­kon­trol­len vor­ge­se­he­nen Re­vi­si­ons­stel­len dür­fen an der Kas­sen­füh­rung nicht be­tei­ligt sein und für die Grün­der­ver­bän­de kei­ne aus­ser­halb der Kas­sen­re­vi­sio­nen und der Ar­beit­ge­ber­kon­trol­len ste­hen­den Auf­trä­ge aus­füh­ren; sie müs­sen aus­sch­liess­lich der Re­vi­si­ons­tä­tig­keit ob­lie­gen und in je­der Be­zie­hung für ei­ne ein­wand­freie und sach­ge­mäs­se Durch­füh­rung der Re­vi­sio­nen und Kon­trol­len Ge­währ bie­ten.

⁴Der Bun­des­rat er­lässt die nä­he­ren Vor­schrif­ten über die Zu­las­sung von Re­vi­si­ons­stel­len so­wie über die Durch­füh­rung der Kas­sen­re­vi­sio­nen und Ar­beit­ge­ber­kon­trol­len.

¹Zur De­ckung ih­rer Ver­wal­tungs­kos­ten er­he­ben die Aus­gleichs­kas­sen von ih­ren Mit­glie­dern (Ar­beit­ge­bern, Selbst­stän­di­g­er­wer­ben­den, Ar­beit­neh­mern nicht bei­trags­pflich­ti­ger Ar­beit­ge­ber, Nich­t­er­werbs­tä­ti­gen und frei­wil­lig Ver­si­cher­ten nach Art. 2) be­son­de­re Bei­trä­ge, die nach der Leis­tungs­fä­hig­keit der Pflich­ti­gen ab­zu­stu­fen sind.¹ Ar­ti­kel 15 fin­det An­wen­dung. Der Bun­des­rat ist be­fugt, die nö­ti­gen Mass­nah­men zu tref­fen, um zu ver­hin­dern, dass die An­sät­ze für die Ver­wal­tungs­kos­ten­bei­trä­ge bei den ein­zel­nen Aus­gleichs­kas­sen all­zu sehr von­ein­an­der ab­wei­chen.

²Den Aus­gleichs­kas­sen kön­nen an ih­re Ver­wal­tungs­kos­ten Zu­schüs­se aus dem AHV-Aus­gleichs­fonds ge­währt wer­den, de­ren Hö­he un­ter an­ge­mes­se­ner Be­rück­sich­ti­gung der Struk­tur und des Auf­ga­ben­be­rei­ches der ein­zel­nen Kas­se vom Bun­des­rat zu be­stim­men ist.

^2bisFür die Durch­füh­rung des ver­ein­fach­ten Ab­rech­nungs­ver­fah­rens nach den Ar­ti­keln 2 und 3 des Bun­des­ge­set­zes vom 17. Ju­ni 2005² ge­gen die Schwarz­ar­beit wer­den den Aus­gleichs­kas­sen Ent­schä­di­gun­gen aus dem AHV-Aus­gleichs­fonds ge­währt, de­ren Hö­he vom Bun­des­rat fest­ge­setzt wird.³

³Die Ver­wal­tungs­kos­ten­bei­trä­ge ge­mä­ss Ab­satz 1 und die Zu­schüs­se ge­mä­ss Ab­satz 2 sind aus­sch­liess­lich zur De­ckung der Ver­wal­tungs­kos­ten der Aus­gleichs­kas­sen und ih­rer Zweig­stel­len so­wie zur De­ckung der Re­vi­si­ons- und Kon­troll­kos­ten zu ver­wen­den. Die Aus­gleichs­kas­sen ha­ben dar­über be­son­ders Buch zu füh­ren.

⁴Über die De­ckung der Ver­wal­tungs­kos­ten pa­ri­tä­ti­scher Ver­bands­aus­gleichs­kas­sen kön­nen die Grün­der­ver­bän­de be­son­de­re Ver­ein­ba­run­gen tref­fen, die im Kas­sen­re­gle­ment nie­der­zu­le­gen sind.

¹Die Grün­der­ver­bän­de, der Bund und die Kan­to­ne haf­ten der Al­ters- und Hin­ter­las­se­nen­ver­si­che­rung für Schä­den, die von ih­ren Kas­sen­or­ga­nen oder ein­zel­nen Kas­sen­funk­tio­nären durch straf­ba­re Hand­lun­gen oder durch ab­sicht­li­che oder grob fahr­läs­si­ge Miss­ach­tung von Vor­schrif­ten zu­ge­fügt wur­den. Er­satz­for­de­run­gen wer­den vom zu­stän­di­gen Bun­des­amt durch Ver­fü­gung gel­tend ge­macht. Das Ver­fah­ren wird durch das Ver­wal­tungs­ver­fah­rens­ge­setz vom 20. De­zem­ber 1968² ge­re­gelt.

²Er­satz­for­de­run­gen von Ver­si­cher­ten und Drit­ten nach Ar­ti­kel 78 ATSG³ sind bei der zu­stän­di­gen Aus­gleichs­kas­se gel­tend zu ma­chen; die­se ent­schei­det dar­über durch Ver­fü­gung.

³Die Scha­den­er­satz­for­de­rung er­lischt:

a.

im Fal­le von Ab­satz 1, wenn das zu­stän­di­ge Bun­des­amt nicht in­nert ei­nes Jah­res nach Kennt­nis des Scha­dens ei­ne Ver­fü­gung er­lässt, auf al­le Fäl­le zehn Jah­re nach der schä­di­gen­den Hand­lung;

b.

im Fal­le von Ab­satz 2, wenn der Ge­schä­dig­te sein Be­geh­ren nicht in­nert ei­nes Jah­res nach Kennt­nis des Scha­dens ein­reicht, auf al­le Fäl­le zehn Jah­re nach der schä­di­gen­den Hand­lung.

⁴Schä­den, für wel­che die Grün­der­ver­bän­de ei­ner Ver­bands­aus­gleichs­kas­se haf­ten, sind aus der ge­leis­te­ten Si­cher­heit zu de­cken. Die Si­cher­heit ist nö­ti­gen­falls in­ner­halb von drei Mo­na­ten auf den vor­ge­schrie­be­nen Be­trag zu er­gän­zen. So­weit der Scha­den die ge­leis­te­te Si­cher­heit über­steigt, haf­ten die Grün­der­ver­bän­de der Aus­gleichs­kas­se so­li­da­risch.

⁵Schä­den, für wel­che die Kan­to­ne haf­ten, kön­nen mit Bun­des­bei­trä­gen ver­rech­net wer­den.

¹Der Bun­des­rat er­rich­tet im Rah­men der Bun­des­ver­wal­tung ei­ne Zen­tra­le Aus­gleichs­stel­le.

^1bisDie Zen­tra­le Aus­gleichs­stel­le ist für die Rech­nungs­füh­rung der So­zi­al­ver­si­che­run­gen Al­ters- und Hin­ter­las­se­nen­ver­si­che­rung, In­va­li­den­ver­si­che­rung und Er­w­erb­ser­satz­ord­nung ver­ant­wort­lich. Sie führt die Rech­nun­gen der drei So­zi­al­ver­si­che­run­gen ge­trennt und er­stellt jähr­li­che so­wie mo­nat­li­che Bi­lan­zen und Er­folgs­rech­nun­gen.¹

²Die Zen­tra­le Aus­gleichs­stel­le rech­net pe­ri­odisch mit den Aus­gleichs­kas­sen über die ver­ein­nahm­ten Bei­trä­ge und die aus­be­zahl­ten Ren­ten und Hilflo­sen­ent­schä­di­gun­gen² ab. Sie über­wacht den Ab­rech­nungs­ver­kehr und kann zu die­sem Zweck bei den Aus­gleichs­kas­sen die Ab­rech­nun­gen an Ort und Stel­le prü­fen oder Be­le­ge ein­ver­lan­gen.

³Die Zen­tra­le Aus­gleichs­stel­le sorgt da­für, dass die sich aus den Ab­rech­nun­gen er­ge­ben­den Sal­di von den Aus­gleichs­kas­sen dem AHV-Aus­gleichs­fonds über­wie­sen bzw. aus die­sem den Aus­gleichs­kas­sen ver­gü­tet wer­den. Zu die­sem Zweck so­wie zur Ge­wäh­rung von Vor­schüs­sen an die Aus­gleichs­kas­sen ist sie be­fugt, di­rekt An­wei­sun­gen auf den AHV-Aus­gleichs­fonds aus­zu­stel­len.

⁴Die Zen­tra­le Aus­gleichs­stel­le führt:

a.

ein zen­tra­les Ver­si­cher­ten­re­gis­ter, worin die den Ver­si­cher­ten zu­ge­wie­se­nen Ver­si­cher­ten­num­mern, die aus­län­di­schen Ver­si­cher­ten­num­mern, die für die Durch­füh­rung in­ter­na­tio­na­ler So­zi­al­ver­si­che­rungs­ab­kom­men not­wen­dig sind, und die Aus­gleichs­kas­sen, die für ei­ne ver­si­cher­te Per­son ein in­di­vi­du­el­les Kon­to füh­ren, er­fasst sind;

b.

ein zen­tra­les Re­gis­ter der lau­fen­den Leis­tun­gen, ein­sch­liess­lich der An­ga­ben über die Ge­wäh­rung aus­län­di­scher Ren­ten, worin die Geld­leis­tun­gen er­fasst sind und das da­zu dient, un­ge­recht­fer­tig­te Zah­lun­gen zu ver­mei­den, die An­pas­sung der Leis­tun­gen zu er­leich­tern und den Aus­gleichs­kas­sen To­des­fäl­le zu mel­den.³

⁵Die Zen­tra­le Aus­gleichs­stel­le sorgt da­für, dass bei Ein­tritt ei­nes Ren­ten­fal­les al­le in­di­vi­du­el­len Kon­ten der ver­si­cher­ten Per­son be­rück­sich­tigt wer­den.⁴

Für die Haf­tung gilt Ar­ti­kel 70 Ab­sät­ze 1–3 sinn­ge­mä­ss.

¹Zwecks Wahr­neh­mung sei­ner Auf­sichts­funk­ti­on nach Ar­ti­kel 76 ATSG¹ kann der Bun­des­rat das zu­stän­di­ge Bun­des­amt be­auf­tra­gen, den mit der Durch­füh­rung der Ver­si­che­rung be­trau­ten Stel­len für den ein­heit­li­chen Voll­zug Wei­sun­gen zu er­tei­len. Fer­ner kann er das Bun­des­amt er­mäch­ti­gen, ver­bind­li­che Ta­bel­len zur Be­rech­nung von Bei­trä­gen und Leis­tun­gen auf­zu­stel­len.²

²Kas­sen­funk­tio­näre, die ih­re Ob­lie­gen­hei­ten nicht ord­nungs­ge­mä­ss er­fül­len, sind in Fäl­len schwe­rer Pflicht­ver­let­zung auf Ver­lan­gen des Bun­des­ra­tes von den Kan­to­nen bzw. vom Kas­sen­vor­stand ih­rer Stel­lung zu ent­he­ben.

³In Fäl­len wie­der­hol­ter schwe­rer Miss­ach­tung der ge­setz­li­chen Vor­schrif­ten durch ei­ne Aus­gleichs­kas­se kann der Bun­des­rat de­ren kom­missa­ri­sche Ver­wal­tung an­ord­nen. Vor­be­hal­ten bleibt die Auf­lö­sung ei­ner Ver­bands­aus­gleichs­kas­se ge­mä­ss Ar­ti­kel 60.

⁴Die Aus­gleichs­kas­sen ha­ben dem Bun­des­rat pe­ri­odisch in ein­heit­li­cher, von ihm vor­ge­schrie­be­ner Form über ih­re Ge­schäfts­füh­rung Be­richt zu er­stat­ten. Die Re­vi­si­ons- und Kon­troll­stel­len ha­ben dem Bun­des­rat nach des­sen Wei­sun­gen über die von ih­nen ge­mä­ss Ar­ti­kel 68 vor­ge­nom­me­nen Kas­sen­re­vi­sio­nen und Ar­beit­ge­ber­kon­trol­len Be­richt zu er­stat­ten. Der Bun­des­rat ver­an­lasst die Be­he­bung fest­ge­stell­ter Män­gel.

⁵Die Durch­füh­rungs­or­ga­ne stel­len dem Bun­des­rat jähr­lich die er­for­der­li­chen sta­tis­ti­schen An­ga­ben zur Ver­fü­gung.³

¹Der Bun­des­rat er­nennt ei­ne Eid­ge­nös­si­sche Kom­mis­si­on für die Al­ters—, Hin­ter­las­se­nen- und In­va­li­den­ver­si­che­rung², in wel­cher die Ver­si­cher­ten, die schwei­ze­ri­schen Wirt­schafts­ver­bän­de, die ...³ Ver­si­che­rungs­ein­rich­tun­gen, der Bund und die Kan­to­ne an­ge­mes­sen ver­tre­ten sein müs­sen. Die Kom­mis­si­on kann zur Be­hand­lung be­son­de­rer Ge­schäf­te Aus­schüs­se bil­den.

²Der Kom­mis­si­on ob­liegt aus­ser den in die­sem Ge­setz aus­drück­lich ge­nann­ten Auf­ga­ben die Be­gut­ach­tung von Fra­gen über die Durch­füh­rung und Wei­ter­ent­wick­lung der Al­ters- und Hin­ter­las­se­nen­ver­si­che­rung zu­han­den des Bun­des­ra­tes. Der Bun­des­rat kann ihr wei­te­re Auf­ga­ben über­tra­gen. Sie hat das Recht, dem Bun­des­rat von sich aus An­re­gun­gen zu un­ter­brei­ten.⁴

Über Be­schwer­den ge­gen Ver­fü­gun­gen und Ein­spra­cheent­schei­de kan­to­na­ler Aus­gleichs­kas­sen ent­schei­det in Ab­wei­chung von Ar­ti­kel 58 Ab­satz 1 ATSG² das Ver­si­che­rungs­ge­richt am Ort der Aus­gleichs­kas­se.

¹Über Be­schwer­den von Per­so­nen im Aus­land ent­schei­det in Ab­wei­chung von Ar­ti­kel 58 Ab­satz 2 ATSG² das Bun­des­ver­wal­tungs­ge­richt. Der Bun­des­rat kann vor­se­hen, dass die­se Zu­stän­dig­keit dem Ver­si­che­rungs­ge­richt des Kan­tons zu­ge­wie­sen wird, in wel­chem der Ar­beit­ge­ber des Ver­si­cher­ten sei­nen Wohn­sitz oder Sitz hat.³

²Bei Strei­tig­kei­ten über Leis­tun­gen ist das Ver­fah­ren für die Par­tei­en kos­ten­los; ei­ner Par­tei, die sich mut­wil­lig oder leicht­sin­nig ver­hält, kön­nen je­doch Kos­ten auf­er­legt wer­den. Bei an­de­ren Strei­tig­kei­ten rich­ten sich die Kos­ten nach Ar­ti­kel 63 des Ver­wal­tungs­ver­fah­rens­ge­set­zes vom 20. De­zem­ber 1968⁴.⁵

³Er­gibt die Vor­prü­fung vor oder nach ei­nem Schrif­ten­wech­sel, dass die Be­schwer­de an das Bun­des­ver­wal­tungs­ge­richt un­zu­läs­sig oder of­fen­sicht­lich un­be­grün­det ist, so kann ein Ein­zel­rich­ter mit sum­ma­ri­scher Be­grün­dung auf Nicht­ein­tre­ten oder Ab­wei­sung er­ken­nen.⁶