Verordnung
über die Verhütung von Unfällen
und Berufskrankheiten
(Verordnung über die Unfallverhütung, VUV)

¹ Die Vor­schrif­ten über die Ver­hü­tung von Be­rufs­un­fäl­len und Be­rufs­krank­hei­ten (Ar­beits­si­cher­heit) gel­ten für al­le Be­trie­be, de­ren Ar­beit­neh­mer in der Schweiz Ar­bei­ten aus­füh­ren.⁵

² Ein Be­trieb im Sin­ne die­ser Ver­ord­nung liegt vor, wenn ein Ar­beit­ge­ber dau­ernd oder vor­über­ge­hend einen oder meh­re­re Ar­beit­neh­mer be­schäf­tigt, un­ab­hän­gig da­von, ob fes­te Ein­rich­tun­gen oder An­la­gen vor­han­den sind.

¹ Die Vor­schrif­ten über die Ar­beits­si­cher­heit gel­ten nicht für:

a.

die Pri­vat­haus­hal­te;

b.

die An­la­gen und Aus­rüs­tun­gen der Ar­mee.

² Die Vor­schrif­ten über die Ver­hü­tung von Be­rufs­un­fäl­len gel­ten nicht für:

a.⁶

…

b.

die Luft­fahrt­be­trie­be hin­sicht­lich der Si­cher­heit der Luft­fahr­zeu­ge und je­ner Tä­tig­kei­ten die­ser Be­trie­be und Be­triebs­tei­le, die sich auf den Be­trieb der Luft­fahr­zeu­ge auf der Be­we­gungs­flä­che der Flug­plät­ze be­zie­hen, ein­schliess­lich Lan­dung und Ab­flug;

c.⁷

Ker­n­an­la­gen hin­sicht­lich der nu­klea­ren Si­cher­heit, der Si­che­rung und des tech­ni­schen Strah­len­schut­zes so­wie, hin­sicht­lich des tech­ni­schen Strah­len­schut­zes, für Be­trie­be, für die nach der Strah­len­schutz­ver­ord­nung vom 26. April 2017⁸ das Bun­des­amt für Ge­sund­heit (BAG) als Auf­sichts­be­hör­de vor­ge­se­hen ist;

d.

Be­trie­be, die An­la­gen im Sin­ne des Rohr­lei­tungs­ge­set­zes vom 4. Ok­to­ber 1963⁹ er­stel­len oder be­nüt­zen, hin­sicht­lich der Si­cher­heit der Rohr­lei­tungs­an­la­gen.

³ Hin­ge­gen gel­ten die Vor­schrif­ten über die Ar­beits­si­cher­heit für:

a.

die mi­li­tä­ri­schen Re­gie­be­trie­be und die­je­ni­gen tech­ni­schen Ein­rich­tun­gen und Ge­rä­te der Ar­mee, die in Frie­dens­zei­ten von Ar­beit­neh­mern der Re­gie­be­trie­be un­ter­hal­ten wer­den;

b.¹⁰

…

c.

die zu Luft­fahrt­be­trie­ben ge­hö­ren­den Hal­len, Werk­stät­ten, tech­ni­schen An­la­gen, Ein­rich­tun­gen und Ge­rä­te für In­stand­hal­tung und Prü­fung von Luft- und Mo­tor­fahr­zeu­gen so­wie La­ger von Treib­stof­fen und Schmier­mit­teln, ein­schliess­lich der Ab­fül­lein­rich­tun­gen für Zis­ter­nen­wa­gen und der an­de­ren Ein­rich­tun­gen für die Be­tan­kung von Luft­fahr­zeu­gen;

d.

die Flug­si­che­rungs­an­la­gen in­ner­halb und aus­ser­halb der Flug­plät­ze und die Be­reit­stel­lung, den Ein­satz und die In­stand­hal­tung der not­wen­di­gen Hilfs­mit­tel, Ein­rich­tun­gen und Ge­rä­te von Luft­fahrt­be­trie­ben.

¹ Der Ar­beit­ge­ber muss zur Wah­rung und Ver­bes­se­rung der Ar­beits­si­cher­heit al­le An­ord­nun­gen er­tei­len und al­le Schutz­mass­nah­men tref­fen, die den Vor­schrif­ten die­ser Ver­ord­nung und den für sei­nen Be­trieb zu­sätz­lich gel­ten­den Vor­schrif­ten über die Ar­beits­si­cher­heit so­wie im Üb­ri­gen den an­er­kann­ten si­cher­heits­tech­ni­schen und ar­beits­me­di­zi­ni­schen Re­geln ent­spre­chen.

^1bis Lie­gen Hin­wei­se vor, dass die Ge­sund­heit ei­nes Ar­beit­neh­mers durch die von ihm aus­ge­üb­te Tä­tig­keit ge­schä­digt wird, so ist ei­ne ar­beits­me­di­zi­ni­sche Ab­klä­rung durch­zu­füh­ren.

² Der Ar­beit­ge­ber muss da­für sor­gen, dass die Schutz­mass­nah­men und Schutzein­rich­tun­gen in ih­rer Wirk­sam­keit nicht be­ein­träch­tigt wer­den. Er hat dies in an­ge­mes­se­nen Zeitab­stän­den zu über­prü­fen.

³ Wer­den Bau­ten, Ge­bäu­de­tei­le, Ar­beits­mit­tel (Ma­schi­nen, Ap­pa­ra­te, Werk­zeu­ge und An­la­gen, die bei der Ar­beit be­nutzt wer­den) oder Ar­beits­ver­fah­ren ge­än­dert oder wer­den im Be­trieb neue Stof­fe ver­wen­det, so muss der Ar­beit­ge­ber die Schutz­mass­nah­men und Schutzein­rich­tun­gen den neu­en Ver­hält­nis­sen an­pas­sen. Vor­be­hal­ten bleibt das Plan­ge­neh­mi­gungs- und Be­triebs­be­wil­li­gungs­ver­fah­ren nach den Ar­ti­keln 7 und 8 ArG.

Ist die Si­cher­heit der Ar­beit­neh­mer auf an­de­re Wei­se nicht mehr ge­währ­leis­tet, so muss der Ar­beit­ge­ber die Ar­beit in den be­tref­fen­den Ge­bäu­den oder Räu­men oder an den be­tref­fen­den Ar­beits­stät­ten oder Be­trieb­sein­rich­tun­gen bis zur Be­he­bung des Scha­dens oder des Man­gels ein­stel­len las­sen, es sei denn, dass da­durch die Ge­fahr er­höht wür­de.

¹ Kön­nen Un­fall- und Ge­sund­heits­ge­fah­ren durch tech­ni­sche oder or­ga­ni­sa­to­ri­sche Mass­nah­men nicht oder nicht voll­stän­dig aus­ge­schlos­sen wer­den, so muss der Ar­beit­ge­ber den Ar­beit­neh­mern zu­mut­ba­re und wirk­sa­me per­sön­li­che Schutzaus­rüs­tun­gen wie Schutz­hel­me, Haar­net­ze, Schutz­bril­len, Schutz­schil­de, Ge­hör­schutz­mit­tel, Atem­schutz­ge­rä­te, Schutz­schu­he, Schutz­hand­schu­he, Schutz­klei­dung, Schutz­ge­rä­te ge­gen Ab­sturz und Er­trin­ken, Haut­schutz­mit­tel so­wie nö­ti­gen­falls auch be­son­de­re Wä­sche­stücke zur Ver­fü­gung stel­len. Er muss da­für sor­gen, dass die­se je­der­zeit be­stim­mungs­ge­mä­ss ver­wen­det wer­den kön­nen.

² Ist der gleich­zei­ti­ge Ein­satz meh­re­rer per­sön­li­cher Schutzaus­rüs­tun­gen not­wen­dig, so muss der Ar­beit­ge­ber da­für sor­gen, dass die­se auf­ein­an­der ab­ge­stimmt wer­den und ih­re Wirk­sam­keit nicht be­ein­träch­tigt wird.

¹ Der Ar­beit­ge­ber sorgt da­für, dass al­le in sei­nem Be­trieb be­schäf­tig­ten Ar­beit­neh­mer, ein­sch­liess­lich der dort tä­ti­gen Ar­beit­neh­mer ei­nes an­de­ren Be­trie­bes, aus­rei­chend und an­ge­mes­sen in­for­miert und an­ge­lei­tet wer­den über die bei ih­ren Tä­tig­kei­ten auf­tre­ten­den Ge­fah­ren so­wie über die Mass­nah­men der Ar­beits­si­cher­heit. Die­se In­for­ma­ti­on und An­lei­tung ha­ben im Zeit­punkt des Stel­len­an­tritts und bei je­der we­sent­li­chen Än­de­rung der Ar­beits­be­din­gun­gen zu er­fol­gen und sind nö­ti­gen­falls zu wie­der­ho­len.¹⁴

² Die Ar­beit­neh­mer sind über die Auf­ga­ben und die Funk­ti­on der in ih­rem Be­trieb tä­ti­gen Spe­zia­lis­ten der Ar­beits­si­cher­heit zu in­for­mie­ren.

³ Der Ar­beit­ge­ber sorgt da­für, dass die Ar­beit­neh­mer die Mass­nah­men der Ar­beits­si­cher­heit ein­hal­ten.

⁴ Die In­for­ma­ti­on und die An­lei­tung müs­sen wäh­rend der Ar­beits­zeit er­fol­gen und dür­fen nicht zu Las­ten der Ar­beit­neh­mer ge­hen.

¹ Die Ar­beit­neh­mer oder de­ren Ver­tre­tung im Be­trieb müs­sen über al­le Fra­gen, wel­che die Ar­beits­si­cher­heit be­tref­fen, früh­zei­tig und um­fas­send an­ge­hört wer­den.

² Sie ha­ben das Recht, Vor­schlä­ge zu un­ter­brei­ten, be­vor der Ar­beit­ge­ber einen Ent­scheid trifft. Der Ar­beit­ge­ber be­grün­det sei­nen Ent­scheid, wenn er den Ein­wän­den und Vor­schlä­gen der Ar­beit­neh­mer oder von de­ren Ver­tre­tung im Be­trieb nicht oder nur teil­wei­se Rech­nung trägt.

³ Die Ar­beit­neh­mer oder ih­re Ver­tre­tung im Be­trieb müs­sen in ge­eig­ne­ter Form zu Ab­klä­run­gen und Be­triebs­be­su­chen der Be­hör­den bei­ge­zo­gen wer­den. Der Ar­beit­ge­ber muss die Ar­beit­neh­mer oder ih­re Ver­tre­tung im Be­trieb über An­ord­nun­gen der Be­hör­den in­for­mie­ren.

¹ Hat der Ar­beit­ge­ber einen Ar­beit­neh­mer mit be­stimm­ten Auf­ga­ben der Ar­beits­si­cher­heit be­traut, so muss er ihn in zweck­mäs­si­ger Wei­se aus- und wei­ter­bil­den und ihm kla­re Wei­sun­gen und Kom­pe­ten­zen er­tei­len. Die für die Aus- oder Wei­ter­bil­dung be­nö­tig­te Zeit gilt in der Re­gel als Ar­beits­zeit.

² Die Über­tra­gung sol­cher Auf­ga­ben an einen Ar­beit­neh­mer ent­bin­det den Ar­beit­ge­ber nicht von sei­nen Ver­pflich­tun­gen zur Ge­währ­leis­tung der Ar­beits­si­cher­heit.¹⁶

¹ Der Ar­beit­ge­ber darf Ar­bei­ten mit be­son­de­ren Ge­fah­ren nur Ar­beit­neh­mern über­tra­gen, die da­für ent­spre­chend aus­ge­bil­det sind. Wird ei­ne ge­fähr­li­che Ar­beit von ei­nem Ar­beit­neh­mer al­lein aus­ge­führt, so muss ihn der Ar­beit­ge­ber über­wa­chen las­sen.

² Bei Ar­bei­ten mit be­son­de­ren Ge­fah­ren müs­sen die Zahl der Ar­beit­neh­mer so­wie die An­zahl oder die Men­ge der ge­fahr­brin­gen­den Ein­rich­tun­gen, Ar­beits­mit­tel und Stof­fe auf das Nö­ti­ge be­schränkt sein.¹⁷

¹ Sind an ei­nem Ar­beits­platz Ar­beit­neh­mer meh­re­rer Be­trie­be tä­tig, so ha­ben de­ren Ar­beit­ge­ber die zur Wah­rung der Ar­beits­si­cher­heit er­for­der­li­chen Ab­spra­chen zu tref­fen und die not­wen­di­gen Mass­nah­men an­zu­ord­nen. Sie ha­ben sich ge­gen­sei­tig und ih­re je­wei­li­gen Ar­beit­neh­mer über die Ge­fah­ren und die Mass­nah­men zu de­ren Be­he­bung zu in­for­mie­ren.

² Der Ar­beit­ge­ber muss einen Drit­ten auf die An­for­de­run­gen der Ar­beits­si­cher­heit in sei­nem Be­trieb aus­drück­lich auf­merk­sam ma­chen, wenn er ihm den Auf­trag er­teilt, für sei­nen Be­trieb:

a.¹⁹

Ar­beits­mit­tel so­wie Ge­bäu­de und an­de­re Kon­struk­tio­nen zu pla­nen, her­zu­stel­len, zu än­dern oder in Stand zu hal­ten;

b.

Ar­beits­mit­tel²⁰ oder ge­sund­heits­ge­fähr­den­de Stof­fe zu lie­fern;

c.

Ar­beits­ver­fah­ren zu pla­nen oder zu ge­stal­ten.

Der Ar­beit­ge­ber, der in sei­nem Be­trieb Ar­beits­kräf­te be­schäf­tigt, die er von ei­nem an­de­ren Ar­beit­ge­ber aus­leiht, hat hin­sicht­lich der Ar­beits­si­cher­heit ge­gen­über die­sen die glei­chen Pflich­ten wie ge­gen­über den ei­ge­nen Ar­beit­neh­mern.

¹ Der Ar­beit­neh­mer muss die Wei­sun­gen des Ar­beit­ge­bers in Be­zug auf die Ar­beits­si­cher­heit be­fol­gen und die all­ge­mein an­er­kann­ten Si­cher­heits­re­geln be­rück­sich­ti­gen. Er muss ins­be­son­de­re die per­sön­li­chen Schutzaus­rüs­tun­gen be­nüt­zen und darf die Wirk­sam­keit der Schutzein­rich­tun­gen nicht be­ein­träch­ti­gen.²²

² Stellt ein Ar­beit­neh­mer Män­gel fest, wel­che die Ar­beits­si­cher­heit be­ein­träch­ti­gen, so muss er sie so­gleich be­sei­ti­gen. Ist er da­zu nicht be­fugt oder nicht in der La­ge, so muss er den Man­gel un­ver­züg­lich dem Ar­beit­ge­ber mel­den.

³ Der Ar­beit­neh­mer darf sich nicht in einen Zu­stand ver­set­zen, in dem er sich selbst oder an­de­re Ar­beit­neh­mer ge­fähr­det. Dies gilt ins­be­son­de­re für den Ge­nuss al­ko­ho­li­scher Ge­trän­ke oder von an­de­ren be­rau­schen­den Mit­teln.²³

¹ Der Ar­beit­ge­ber muss nach Ab­satz 2 Ar­beit­särz­te und an­de­re Spe­zia­lis­ten der Ar­beits­si­cher­heit (Spe­zia­lis­ten der Ar­beits­si­cher­heit) bei­zie­hen, wenn es zum Schutz der Ge­sund­heit der Ar­beit­neh­mer und für ih­re Si­cher­heit er­for­der­lich ist.

² Die Bei­zugs­pflicht rich­tet sich na­ment­lich nach:

a.

dem Be­rufs­un­fall- und Be­rufs­krank­heits­ri­si­ko, das sich aus vor­han­de­nen sta­ti­sti­schen Grund­la­gen so­wie aus den Ri­si­ko­ana­ly­sen er­gibt;

b.

der An­zahl der be­schäf­ti­gen Per­so­nen; und

c.

dem für die Ge­währ­leis­tung der Ar­beits­si­cher­heit im Be­trieb er­for­der­li­chen Fach­wis­sen.

³ Der Bei­zug von Spe­zia­lis­ten der Ar­beits­si­cher­heit ent­bin­det den Ar­beit­ge­ber nicht von sei­ner Ver­ant­wor­tung für die Ar­beits­si­cher­heit.

¹ Die Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on nach Ar­ti­kel 85 Ab­satz 2 des Ge­set­zes (Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on) er­lässt Richt­li­ni­en zu Ar­ti­kel 11a Ab­sät­ze 1 und 2.²⁶

² Wer­den vom Ar­beit­ge­ber die Richt­li­ni­en be­folgt, so wird ver­mu­tet, dass er sei­ner Ver­pflich­tung zum Bei­zug von Spe­zia­lis­ten der Ar­beits­si­cher­heit nach­ge­kom­men ist.

³ Der Ar­beit­ge­ber kann auf an­de­re Wei­se der Ver­pflich­tung zum Bei­zug von Spe­zia­lis­ten der Ar­beits­si­cher­heit nach­kom­men, als dies die Richt­li­ni­en vor­se­hen, wenn er nach­weist, dass der Schutz der Ge­sund­heit der Ar­beit­neh­mer und ih­re Si­cher­heit ge­währ­leis­tet ist.

¹ Kommt ein Ar­beit­ge­ber sei­ner Bei­zugs­pflicht nicht nach, kann das zu­stän­di­ge Durch­füh­rungs­or­gan nach den Ar­ti­keln 47–51 über die Bei­zugs­pflicht ei­ne Ver­fü­gung nach Ar­ti­kel 64 er­las­sen.

² Ist für die Ver­hü­tung von Be­rufs­un­fäl­len nicht das­sel­be Durch­füh­rungs­or­gan zu­stän­dig wie für die Ver­hü­tung von Be­rufs­krank­hei­ten, so set­zen sich die bei­den Durch­füh­rungs­or­ga­ne über den Er­lass der Ver­fü­gung ins Ein­ver­neh­men.

¹ Als Spe­zia­lis­ten der Ar­beits­si­cher­heit gel­ten:

a.

Ar­beit­särz­te, Ar­beits­hy­gie­ni­ker, Si­cher­heits­in­ge­nieu­re und Si­cher­heits­fach­leu­te, wel­che die An­for­de­run­gen der Ver­ord­nung vom 25. No­vem­ber 1996²⁸ über die Eig­nung der Spe­zia­lis­tin­nen und Spe­zia­lis­ten der Ar­beits­si­cher­heit er­fül­len; oder

b.

Per­so­nen, wel­che die eid­ge­nös­si­sche Be­rufs­prü­fung nach der Prü­fungs­ord­nung vom 7. Au­gust 2017²⁹ über die Be­rufs­prü­fung für Spe­zia­lis­tin und Spe­zia­list für Ar­beits­si­cher­heit und Ge­sund­heits­schutz (AS­GS) er­folg­reich ab­sol­viert ha­ben, in der Funk­ti­on als Si­cher­heits­fach­leu­te

² Der Nach­weis ei­ner aus­rei­chen­den Aus­bil­dung gilt als er­bracht, wenn:

a.

der Ar­beit­ge­ber oder die be­trof­fe­ne Per­son Aus­wei­se vor­le­gen kann über ei­ne Grund­aus­bil­dung und ei­ne Wei­ter­bil­dung, wel­che der Ver­ord­nung über die Eig­nung der Spe­zia­lis­tin­nen und Spe­zia­lis­ten der Ar­beits­si­cher­heit ent­spre­chen;

b.

der Ar­beit­ge­ber oder die be­trof­fe­ne Per­son einen eid­ge­nös­si­schen Fach­aus­weis Spe­zia­lis­tin und Spe­zia­list für Ar­beits­si­cher­heit und Ge­sund­heits­schutz (AS­GS) vor­le­gen kann.

³ Kön­nen kei­ne Aus­wei­se nach Ab­satz 2 Buch­sta­be a oder b vor­ge­legt wer­den, muss der Ar­beit­ge­ber oder die be­trof­fe­ne Per­son nach­wei­sen, dass die er­wor­be­ne Aus­bil­dung gleich­wer­tig ist. In- und aus­län­di­sche Grund­aus­bil­dun­gen und Wei­ter­bil­dun­gen gel­ten als gleich­wer­tig, wenn ihr Ni­veau min­des­tens die An­for­de­run­gen der Ver­ord­nung über die Eig­nung der Spe­zia­lis­tin­nen und Spe­zia­lis­ten der Ar­beits­si­cher­heit er­füllt.

^3bis Per­so­nen nach Ab­satz 1 Buch­sta­be b müs­sen sich an­ge­mes­sen fort­bil­den. Die An­for­de­run­gen an die Fort­bil­dung rich­ten sich nach Ar­ti­kel 7 der in Ab­satz 1 Buch­sta­be a er­wähn­ten Ver­ord­nung.

⁴ Die Durch­füh­rungs­or­ga­ne über­prü­fen die Eig­nung der Spe­zia­lis­ten der Ar­beits­si­cher­heit.

¹ Vor Er­lass ei­ner Ver­fü­gung über die Eig­nung oder Nicht­eig­nung der Spe­zia­lis­ten der Ar­beits­si­cher­heit müs­sen die Durch­füh­rungs­or­ga­ne das BAG und das Staats­se­kre­ta­ri­at für Wirt­schaft (SE­CO) an­hö­ren.

² Die Ver­fü­gun­gen nach Ab­satz 1 sind ne­ben dem Ar­beit­ge­ber auch der be­trof­fe­nen Per­son zu er­öff­nen und dem BAG mit­zu­tei­len. Die be­trof­fe­ne Per­son kann die glei­chen Rechts­mit­tel er­grei­fen wie der Ar­beit­ge­ber.

¹ Die Spe­zia­lis­ten der Ar­beits­si­cher­heit ha­ben na­ment­lich fol­gen­de Funk­ti­on:

a.³¹

Sie be­ur­tei­len in Zu­sam­men­ar­beit mit dem Ar­beit­ge­ber nach An­hö­rung der Ar­beit­neh­mer oder ih­rer Ver­tre­tung im Be­trieb so­wie der zu­stän­di­gen Vor­ge­setz­ten die Ge­fah­ren für die Si­cher­heit und Ge­sund­heit der Ar­beit­neh­mer;

b.

sie be­ra­ten und ori­en­tie­ren den Ar­beit­ge­ber in Fra­gen der Ar­beits­si­cher­heit, ins­be­son­de­re in Be­zug auf:

1.

die Mass­nah­men zur Be­he­bung von Män­geln und zur Ver­min­de­rung von Ri­si­ken,

2.³²

die Be­schaf­fung von neu­en Ein­rich­tun­gen und Ar­beits­mit­teln so­wie die Ein­füh­rung von neu­en Ar­beits­ver­fah­ren, Be­triebs­mit­teln, Werk­stof­fen und che­mi­schen Sub­stan­zen,

3.³³

die Aus­wahl von Schutzein­rich­tun­gen und von PSA,

4.³⁴

die In­struk­ti­on der Ar­beit­neh­mer über die Be­triebs­ge­fah­ren, de­nen sie aus­ge­setzt sind, und über die Be­nüt­zung von Schutzein­rich­tun­gen und PSA so­wie an­de­re zu tref­fen­de Mass­nah­men,

5.

die Or­ga­ni­sa­ti­on der Ers­ten Hil­fe, der me­di­zi­ni­schen Not­ver­sor­gung, der Ber­gung und der Brand­be­kämp­fung;

c.³⁵

sie ste­hen den Ar­beit­neh­mern oder ih­rer Ver­tre­tung im Be­trieb für Fra­gen der Si­cher­heit und Ge­sund­heit am Ar­beits­platz zur Ver­fü­gung und be­ra­ten sie.

² Die Ar­beit­särz­te neh­men die ärzt­li­chen Un­ter­su­chun­gen vor, die zur Er­fül­lung ih­rer Auf­ga­ben er­for­der­lich sind. Zu­dem kön­nen sie im Auf­trag der Schwei­ze­ri­schen Un­fall­ver­si­che­rungs­an­stalt (Su­va³⁶) die ar­beits­me­di­zi­ni­schen Vor­sor­ge­un­ter­su­chun­gen nach den Ar­ti­keln 71–77 über­neh­men.

³ Der Ar­beit­ge­ber stimmt die Auf­ga­ben­be­rei­che der ver­schie­de­nen Spe­zia­lis­ten der Ar­beits­si­cher­heit in sei­nem Be­trieb auf­ein­an­der ab und hält ih­re Auf­ga­ben und Kom­pe­ten­zen nach Ge­wäh­rung der Mit­spra­che­rech­te im Sin­ne von Ar­ti­kel 6a schrift­lich fest.³⁷

¹ Der Ar­beit­ge­ber muss die Vor­aus­set­zun­gen da­für schaf­fen, dass die Spe­zia­lis­ten der Ar­beits­si­cher­heit ih­re Auf­ga­ben er­fül­len kön­nen. Die Spe­zia­lis­ten der Ar­beits­si­cher­heit müs­sen den Ar­beit­ge­ber über ih­re Tä­tig­kei­ten ori­en­tie­ren und ihn über Kon­tak­te zu den Durch­füh­rungs­or­ga­nen auf dem Lau­fen­den hal­ten.

² Den Spe­zia­lis­ten der Ar­beits­si­cher­heit muss die zur Er­fül­lung ih­rer Auf­ga­ben nö­ti­ge Un­ab­hän­gig­keit ein­ge­räumt wer­den. Aus der Er­fül­lung ih­rer Auf­ga­ben dür­fen ih­nen kei­ne Nach­tei­le er­wach­sen.

³ Die Spe­zia­lis­ten der Ar­beits­si­cher­heit müs­sen di­rek­ten Zu­gang zu den Ar­beit­neh­mern und den Ar­beitsplät­zen ha­ben und in die für die Aus­übung ih­rer Tä­tig­keit er­for­der­li­chen Un­ter­la­gen des Ar­beit­ge­bers Ein­sicht neh­men kön­nen. Vor Ent­schei­den, wel­che die Ar­beits­si­cher­heit be­tref­fen, na­ment­lich vor Pla­nungs­ent­schei­den, muss der Ar­beit­ge­ber die Spe­zia­lis­ten bei­zie­hen.

¹ Die Spe­zia­lis­ten der Ar­beits­si­cher­heit müs­sen dem zu­stän­di­gen Durch­füh­rungs­or­gan auf Ver­lan­gen über ih­re Tä­tig­keit Aus­kunft er­tei­len und ih­re Un­ter­la­gen zur Ein­sicht vor­le­gen. Der Ar­beit­ge­ber ist dar­über zu in­for­mie­ren.

² Die Spe­zia­lis­ten der Ar­beits­si­cher­heit kön­nen sich vom zu­stän­di­gen Durch­füh­rungs­or­gan be­ra­ten und un­ter­stüt­zen las­sen.

³ Wenn ei­ne un­mit­tel­ba­re und schwe­re Ge­fahr für das Le­ben und die Ge­sund­heit der Ar­beit­neh­mer be­steht und der Ar­beit­ge­ber sich wei­gert, die not­wen­di­gen Mass­nah­men zu er­grei­fen, müs­sen die Spe­zia­lis­ten der Ar­beits­si­cher­heit das zu­stän­di­ge Durch­füh­rungs­or­gan un­ver­züg­lich be­nach­rich­ti­gen.

Ge­bäu­de und an­de­re Kon­struk­tio­nen müs­sen so ge­stal­tet sein, dass sie bei ih­rer be­stim­mungs­ge­mäs­sen Be­nut­zung den auf­tre­ten­den Be­las­tun­gen und Be­an­spru­chun­gen stand­hal­ten. Die Trag­fä­hig­keit ist wenn nö­tig gut sicht­bar an­zu­schrei­ben.

¹ Ge­bäu­de und an­de­re Kon­struk­tio­nen müs­sen so ge­stal­tet sein, dass sich ge­sund­heits­ge­fähr­den­de so­wie brand- oder ex­plo­si­ons­ge­fähr­li­che Stof­fe nicht in Men­gen fest­set­zen oder ab­la­gern kön­nen, die das Le­ben oder die Ge­sund­heit der Ar­beit­neh­mer ge­fähr­den.

² Lässt sich dies nicht ver­mei­den, müs­sen sie so ge­stal­tet sein, dass sie leicht ge­rei­nigt wer­den kön­nen. Sie sind in re­gel­mäs­si­gen Zeitab­stän­den zu rei­ni­gen.

¹ Fuss­bö­den sol­len nach Mög­lich­keit rutsch­hem­mend sein und kei­ne Stol­per­stel­len auf­wei­sen.

² Stol­per­stel­len, die nicht ver­mie­den wer­den kön­nen, müs­sen auf­fal­lend mar­kiert sein.

Wän­de, Tü­ren und Ab­schran­kun­gen, die aus Glas oder ähn­li­chem Ma­te­ri­al bes­te­hen, müs­sen so ge­si­chert sein, dass Ar­beit­neh­mer beim Bruch des Ma­te­ri­als nicht ver­letzt wer­den oder ab­stür­zen kön­nen. Gross­flä­chi­ge Fül­lun­gen aus durch­sich­ti­gem Ma­te­ri­al sind so zu ge­stal­ten oder zu kenn­zeich­nen, dass sie je­der­zeit deut­lich er­kenn­bar sind.

¹ Die lich­te Brei­te von Trep­pen so­wie die Hö­he und Auf­tritts­brei­te ih­rer Stu­fen sind so zu be­mes­sen, dass ein si­che­res Be­ge­hen ge­währ­leis­tet ist. Um­wan­de­te Trep­pen sind min­des­tens mit ei­nem Hand­lauf zu ver­se­hen.

² Trep­pen, die an mehr­ge­schos­si­gen Ge­bäu­den im Frei­en an­ge­bracht wer­den, müs­sen ge­fahr­los be­gan­gen wer­den kön­nen.

¹ Dä­cher, die aus be­trieb­li­chen Grün­den oft be­tre­ten wer­den müs­sen, sind so zu ge­stal­ten, dass sie von den Ar­beit­neh­mern si­cher be­gan­gen wer­den kön­nen.

² Be­vor an­de­re Dä­cher be­tre­ten wer­den, sind Mass­nah­men zu tref­fen, die den Ab­sturz von Ar­beit­neh­mern ver­hin­dern.

Orts­fes­te Lei­tern sind so zu ge­stal­ten und an­zu­ord­nen, dass sie si­cher be­gan­gen wer­den kön­nen. Bei gros­ser Sturz­hö­he müs­sen sie mit ei­nem Rücken­schutz und wenn nö­tig mit Zwi­schen­po­des­ten oder mit ei­nem Steig­schutz ge­si­chert wer­den.

¹ Ver­kehrs­we­ge, wie Werk­stras­sen, Ram­pen­auf­fahr­ten, Glei­se, Gän­ge, Ein- und Aus­gän­ge so­wie Trep­pen, müs­sen im In­nern von Ge­bäu­den so­wie auf dem Be­triebs­ge­län­de nach Zahl, La­ge, Ab­mes­sun­gen und Be­schaf­fen­heit so ge­stal­tet und wenn nö­tig be­zeich­net sein, dass sie ge­fahr­los be­nützt wer­den kön­nen.

² Ge­bäu­de- und An­la­ge­tei­le, die nicht ebener­dig lie­gen, müs­sen über Trep­pen oder Ram­pen­auf­fahr­ten zu­gäng­lich sein. Für we­nig be­gan­ge­ne Ge­bäu­de- oder An­la­ge­tei­le oder bei ge­rin­gen Hö­hen­un­ter­schie­den sind orts­fes­te Lei­tern zu­läs­sig.

³ Kön­nen für be­stimm­te Ar­beitsplät­ze die Vor­schrif­ten über die Ver­kehrs­we­ge nicht voll­um­fäng­lich ein­ge­hal­ten wer­den, so sind gleich­wer­ti­ge Si­cher­heits­vor­keh­ren zu tref­fen.³⁸

¹ Ar­beitsplät­ze, Räu­me, Ge­bäu­de und Be­triebs­ge­län­de müs­sen bei Ge­fahr je­der­zeit rasch und si­cher ver­las­sen wer­den kön­nen. Ver­kehrs­we­ge, die bei Ge­fahr als Flucht­we­ge die­nen, sind zweck­mäs­sig zu kenn­zeich­nen und stets frei zu hal­ten.

² Als Flucht­weg gilt der kür­zes­te Weg, der Per­so­nen zur Ver­fü­gung steht, um von ei­ner be­lie­bi­gen Stel­le in Bau­ten und An­la­gen ins Freie an einen si­che­ren Ort zu ge­lan­gen.

³ Tü­ren in Flucht­we­gen müs­sen je­der­zeit als sol­che er­kannt, in Fluchtrich­tung oh­ne Hilfs­mit­tel rasch ge­öff­net und si­cher be­nützt wer­den kön­nen.

⁴ Zahl, Brei­te, Ge­stal­tung und An­ord­nung der Aus­gän­ge, Trep­pen­an­la­gen und Kor­ri­do­re müs­sen sich nach der Aus­deh­nung und dem Nut­zungs­zweck der Ge­bäu­de oder Ge­bäu­de­tei­le, der Zahl der Ge­schos­se, der Ge­fahr des Be­trie­bes und der Zahl der Per­so­nen rich­ten.

¹ Tief­lie­gen­de Fens­ter, Wand- und Bo­den­öff­nun­gen, nicht um­wan­de­te Trep­pen und Po­des­te, Ga­le­ri­en, Brücken, Lauf­ste­ge, Platt­for­men, hoch­lie­gen­de Ar­beitsplät­ze, of­fe­ne Kanä­le, Be­häl­ter und der­glei­chen sind ge­gen den Ab­sturz von Per­so­nen, Ge­gen­stän­den, Fahr­zeu­gen und Ma­te­ri­al durch Ab­schran­kun­gen oder Ge­län­der zu si­chern.

² Auf Ab­schran­kun­gen oder Ge­län­der kann ver­zich­tet oder ih­re Hö­he ver­rin­gert wer­den, wenn dies für die Durch­füh­rung von Trans­por­ten oder für Pro­duk­ti­ons­vor­gän­ge un­er­läss­lich ist und ei­ne gleich­wer­ti­ge Er­satz­lö­sung ge­trof­fen wird.

¹ La­de­ram­pen müs­sen min­des­tens einen si­che­ren Ab­gang ha­ben.

² La­de­ram­pen und Ram­pen­auf­fahr­ten müs­sen so aus­ge­führt sein, dass Ar­beit­neh­mer Fahr­zeu­gen aus­wei­chen kön­nen.

¹ Glei­se, Wei­chen und Dreh­schei­ben sind so an­zu­le­gen, dass ein si­che­rer Be­trieb ge­währ­leis­tet ist.

² Glei­se im In­nern von Ge­bäu­den oder im all­ge­mei­nen Ver­kehrs­be­reich, aus­ge­nom­men auf Bau­stel­len, sind bo­den­e­ben zu ver­le­gen. Sie sind so an­zu­le­gen, dass Ar­beit­neh­mer Fahr­zeu­gen aus­wei­chen kön­nen.

¹ In den Be­trie­ben nach die­ser Ver­ord­nung dür­fen nur Ar­beits­mit­tel ein­ge­setzt wer­den, die bei ih­rer be­stim­mungs­ge­mäs­sen Ver­wen­dung und bei Be­ach­tung der ge­bo­te­nen Sorg­falt die Si­cher­heit und die Ge­sund­heit der Ar­beit­neh­mer nicht ge­fähr­den.

² Die An­for­de­rung nach Ab­satz 1 gilt ins­be­son­de­re als er­füllt, wenn der Ar­beit­ge­ber Ar­beits­mit­tel ein­setzt, wel­che die Be­stim­mun­gen der ent­spre­chen­den Er­las­se für das In­ver­kehr­brin­gen ein­hal­ten.

³ Ar­beits­mit­tel, für die kei­ne sol­chen Er­las­se be­ste­hen, müs­sen min­des­tens die An­for­de­run­gen nach den Ar­ti­keln 25–32 und 34 Ab­satz 2 er­fül­len. Das­sel­be gilt für Ar­beits­mit­tel, die vor dem 31. De­zem­ber 1996 erst­mals ein­ge­setzt wor­den sind.⁴²

Ar­beits­mit­tel müs­sen so ge­stal­tet sein, dass sie bei ih­rer be­stim­mungs­ge­mäs­sen Ver­wen­dung den auf­tre­ten­den Be­las­tun­gen und Be­an­spru­chun­gen stand­hal­ten. Die Be­last­bar­keit ist wenn nö­tig gut sicht­bar an­zu­schrei­ben.

¹ Ar­beits­mit­tel müs­sen so ge­stal­tet sein, dass sich ge­sund­heits­ge­fähr­den­de so­wie brand- oder ex­plo­si­ons­ge­fähr­li­che Stof­fe nicht in Men­gen fest­set­zen oder ab­la­gern kön­nen, die das Le­ben oder die Ge­sund­heit der Ar­beit­neh­mer ge­fähr­den.

² Lässt sich dies nicht ver­mei­den, müs­sen sie so ge­stal­tet sein, dass sie leicht ge­rei­nigt wer­den kön­nen. Sie sind in re­gel­mäs­si­gen Zeitab­stän­den zu rei­ni­gen.

Ar­beits­mit­tel müs­sen für den Nor­mal­be­trieb, den Son­der­be­trieb (Art. 43) und die In­stand­hal­tung ge­fahr­los zu­gäng­lich sein, oder es müs­sen die not­wen­di­gen Schutz­mass­nah­men ge­trof­fen wer­den. Da­bei sind die An­for­de­run­gen an den Ge­sund­heits­schutz nach der Ver­ord­nung 3 vom 18. Au­gust 1993⁴⁴ zum Ar­beits­ge­setz (ArGV 3), na­ment­lich be­züg­lich Er­go­no­mie, zu er­fül­len.

¹ Ar­beits­mit­tel, die beim Ver­wen­den ei­ne Ge­fähr­dung der Ar­beit­neh­mer durch be­weg­te Tei­le dar­stel­len, sind mit ent­spre­chen­den Schutzein­rich­tun­gen aus­zu­rüs­ten, die ver­hin­dern, dass in den Ge­fah­ren­be­reich be­weg­ter Tei­le ge­tre­ten oder ge­grif­fen wer­den kann.

² Ist es bei der vor­ge­se­he­nen Ar­beits­wei­se not­wen­dig, mit den Hän­den in den Be­reich be­weg­ter Be­ar­bei­tungs­werk­zeu­ge zu grei­fen, so sind die Ar­beits­mit­tel mit ge­eig­ne­ten Schutzein­rich­tun­gen aus­zu­rüs­ten und Schutz­mass­nah­men zu tref­fen, da­mit man nicht un­ge­wollt in den Ge­fah­ren­be­reich ge­langt.

³ Ar­beits­mit­tel, die beim un­ab­sicht­li­chen Be­rüh­ren von heis­sen oder sehr kal­ten Tei­len oder durch her­aus ge­schleu­der­te oder her­un­ter­fal­len­de Ge­gen­stän­de oder aus­tre­ten­de Stof­fe oder Ga­se ei­ne Ge­fähr­dung der Ar­beit­neh­mer dar­stel­len, sind mit Schutzein­rich­tun­gen aus­zu­rüs­ten oder es sind ge­eig­ne­te Schutz­mass­nah­men zu tref­fen.

⁴ Ar­beits­mit­tel, die mit ei­ner Schutzein­rich­tung aus­ge­rüs­tet sind, dür­fen nur dann ver­wen­det wer­den, wenn sich die Schutzein­rich­tung in Schutz­stel­lung be­fin­det oder im Son­der­be­trieb der Schutz auf an­de­re Wei­se ge­währ­leis­tet wird.

¹ Ar­beits­mit­tel in brand- oder ex­plo­si­ons­ge­fähr­de­ten Be­rei­chen müs­sen so ge­stal­tet sein und so ver­wen­det wer­den, dass sie kei­ne Zün­d­quel­len dar­stel­len und dass sich kei­ne Stof­fe ent­zün­den oder zer­set­zen kön­nen.⁴⁶

² Ge­gen elek­tro­sta­ti­sche Auf­la­dun­gen sind die not­wen­di­gen Si­cher­heits­mass­nah­men zu tref­fen.

¹ Ar­beits­mit­tel und wenn nö­tig auch ih­re Funk­ti­ons­ein­hei­ten müs­sen mit Ein­rich­tun­gen aus­ge­rüs­tet sein, mit de­nen sie von je­der Ener­gie­quel­le ab­ge­trennt oder ab­ge­schal­tet wer­den kön­nen. Da­bei müs­sen al­len­falls noch vor­han­de­ne ge­fähr­li­che Ener­gi­en ab­ge­baut wer­den kön­nen. Die Ein­rich­tun­gen müs­sen sich ge­gen Wie­der­ein­schal­ten si­chern las­sen, wenn sich dar­aus ei­ne Ge­fähr­dung für Ar­beit­neh­mer er­gibt.

² Schalt­ein­rich­tun­gen für den Be­trieb von Ar­beits­mit­teln, die Ein­fluss auf die Si­cher­heit ha­ben, müs­sen ih­re Funk­ti­on zu­ver­läs­sig er­fül­len, deut­lich sicht­bar an­ge­bracht, ein­deu­tig iden­ti­fi­zier­bar und ent­spre­chend ge­kenn­zeich­net sein.

³ Die Ein­schalt­vor­gän­ge bei Ar­beits­mit­teln dür­fen nur durch ab­sicht­li­ches Be­tä­ti­gen der für das Ein­schal­ten vor­ge­se­he­nen Be­tä­ti­gungs­sys­te­me aus­ge­löst wer­den kön­nen.

⁴ Je­des Ar­beits­mit­tel muss mit den er­for­der­li­chen Ein­rich­tun­gen zum Aus­lö­sen der not­wen­di­gen Ab­schalt­vor­gän­ge aus­ge­rüs­tet sein.

¹ Be­häl­ter, Ge­fäs­se, Si­los und Rohr­lei­tun­gen müs­sen über die not­wen­di­gen Ab­sperr- und Schutz­vor­rich­tun­gen ver­fü­gen. Die­se müs­sen über­sicht­lich an­ge­ord­net sein. Bei Fül­lungs-, Ent­lee­rungs-, Rei­ni­gungs- oder In­stand­hal­tungs­ar­bei­ten müs­sen die not­wen­di­gen Schutz­mass­nah­men ge­trof­fen wer­den.⁴⁸

² Be­häl­ter, Ge­fäs­se und Rohr­lei­tun­gen sind klar und dau­er­haft zu kenn­zeich­nen, wenn de­ren In­halt, Tem­pe­ra­tur oder Druck so­wie Ver­wechs­lungs­mög­lich­kei­ten für die Ar­beit­neh­mer ei­ne Ge­fahr bil­den. An Rohr­lei­tun­gen ist die Strö­mungs­rich­tung an­zu­zei­gen, wenn sie nicht ein­deu­tig er­kenn­bar ist.

³ Lei­tungs­kanä­le müs­sen so ge­stal­tet sein, dass ei­ne über­sicht­li­che An­ord­nung der Lei­tun­gen ge­währ­leis­tet ist. Be­geh­ba­re Lei­tungs­kanä­le müs­sen aus­ser­dem so ge­stal­tet sein, dass sie ge­fahr­los be­gan­gen wer­den kön­nen.

¹ Feue­rungs­an­la­gen für tech­ni­sche Zwe­cke sind so ein­zu­rich­ten und zu be­trei­ben, dass ins­be­son­de­re Brän­de, Ex­plo­sio­nen, Flam­men­rück­schlä­ge und Ver­gif­tun­gen ver­mie­den wer­den. Im Auf­stel­lungs­raum ist für aus­rei­chen­de Luft­zu­fuhr zu sor­gen.

² Wer­den Brenn­stof­fe ver­wen­det, die Ex­plo­sio­nen ver­ur­sa­chen kön­nen, so sind aus­ser­halb des Ar­beits- und Ver­kehrs­be­rei­ches Ein­rich­tun­gen zum Druck­aus­gleich, ins­be­son­de­re Ex­plo­si­ons­klap­pen, an­zu­brin­gen. Ih­re Wirk­sam­keit darf nicht be­ein­träch­tigt wer­den. Kön­nen aus tech­ni­schen Grün­den sol­che Ein­rich­tun­gen nicht an­ge­bracht wer­den, so müs­sen an­de­re Si­cher­heits­mass­nah­men ge­trof­fen wer­den.

¹ Ar­beits­mit­tel müs­sen be­stim­mungs­ge­mä­ss ver­wen­det wer­den. Ins­be­son­de­re dür­fen sie nur für Ar­bei­ten und an Or­ten ein­ge­setzt wer­den, wo­für sie ge­eig­net sind. Vor­ga­ben des Her­stel­lers über die Ver­wen­dung des Ar­beits­mit­tels sind zu be­rück­sich­ti­gen.

² Ar­beits­mit­tel müs­sen so auf­ge­stellt und in die Ar­beit­sum­ge­bung in­te­griert wer­den, dass die Si­cher­heit und die Ge­sund­heit der Ar­beit­neh­mer ge­währ­leis­tet sind. Da­bei sind die An­for­de­run­gen an den Ge­sund­heits­schutz nach ArGV 3⁵⁰, na­ment­lich be­züg­lich Er­go­no­mie, zu er­fül­len.

³ Ar­beits­mit­tel, die an ver­schie­de­nen Or­ten zum Ein­satz ge­lan­gen, sind nach je­der Mon­ta­ge dar­auf hin zu über­prü­fen, ob sie kor­rekt mon­tiert sind, ein­wand­frei funk­tio­nie­ren und be­stim­mungs­ge­mä­ss ver­wen­det wer­den kön­nen. Die Über­prü­fung ist zu do­ku­men­tie­ren.

⁴ Wer­den Ar­beits­mit­tel we­sent­lich ge­än­dert oder für an­de­re als vom Her­stel­ler vor­ge­se­he­ne Zwe­cke oder in nicht be­stim­mungs­ge­mäs­ser Art ver­wen­det, so müs­sen die neu auf­tre­ten­den Ri­si­ken so re­du­ziert wer­den, dass die Si­cher­heit und die Ge­sund­heit der Ar­beit­neh­mer ge­währ­leis­tet sind.

¹ Ar­beits­mit­tel sind ge­mä­ss den An­ga­ben des Her­stel­lers fach­ge­recht in Stand zu hal­ten. Da­bei ist dem je­wei­li­gen Ein­satz­zweck und Ein­satzort Rech­nung zu tra­gen. Die In­stand­hal­tung ist zu do­ku­men­tie­ren.

² Ar­beits­mit­tel, die schä­di­gen­den Ein­flüs­sen wie Hit­ze, Käl­te und kor­ro­si­ven Ga­sen und Stof­fen aus­ge­setzt sind, müs­sen nach ei­nem zum vor­aus fest­ge­leg­ten Plan re­gel­mäs­sig über­prüft wer­den. Ei­ne Über­prü­fung ist auch vor­zu­neh­men, wenn aus­ser­ge­wöhn­li­che Er­eig­nis­se statt­ge­fun­den ha­ben, wel­che die Si­cher­heit des Ar­beits­mit­tels be­ein­träch­ti­gen könn­ten. Die Über­prü­fung ist zu do­ku­men­tie­ren.

¹ An­la­gen und Ein­rich­tun­gen zur La­ge­rung und zur Nut­zung von Flüs­sig­gas (Flüs­sig­gas­an­la­gen) sind so zu er­stel­len, zu be­trei­ben und in Stand zu hal­ten, dass Brän­de, Ex­plo­sio­nen, Flam­men­rück­schlä­ge und Ver­gif­tun­gen ver­mie­den wer­den und dass Schä­den im Stö­rungs­fall be­grenzt blei­ben.

² Sie sind vor me­cha­ni­schen Be­schä­di­gun­gen und vor Brand­ein­wir­kung zu schüt­zen.

³ Der Auf­stel­lungs­be­reich von Flüs­sig­gas­an­la­gen muss aus­rei­chend be­lüf­tet sein. Ab­gase und Ab­luft sind ge­fahr­los ab­zu­füh­ren.

⁴ Die Flüs­sig­gas­an­la­gen sind vor der In­be­trieb­nah­me, nach In­stand­hal­tun­gen und nach Än­de­run­gen so­wie pe­ri­odisch zu kon­trol­lie­ren, ins­be­son­de­re hin­sicht­lich der Dicht­heit.

⁵ Sie dür­fen nur von Per­so­nen er­stellt, ge­än­dert, in Stand ge­hal­ten und kon­trol­liert wer­den, die aus­rei­chen­de Kennt­nis­se nach­wei­sen kön­nen.

⁶ Die Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on er­lässt Richt­li­ni­en zum Ar­beit­neh­mer­schutz beim Er­stel­len von Flüs­sig­gas­an­la­gen, beim Um­gang da­mit, bei der Kon­trol­le und über die er­for­der­li­che fach­li­che Qua­li­fi­ka­ti­on. Über­dies be­rück­sich­tigt sie Ar­ti­kel 49a der Ver­ord­nung vom 19. Ju­ni 1995⁵³ über die tech­ni­schen An­for­de­run­gen an Stras­sen­fahr­zeu­ge und Ar­ti­kel 129 der Bin­nen­schiff­fahrts­ver­ord­nung vom 8. No­vem­ber 1978⁵⁴. Sie über­trägt die Er­ar­bei­tung der Richt­li­ni­en ei­ner Fach­kom­mis­si­on, in der die be­trof­fe­nen Bun­de­säm­ter und der Ver­ein «Ar­beits­kreis LPG⁵⁵» ver­tre­ten sind.

Die Zu­sam­men­set­zung der Luft am Ar­beits­platz darf die Ge­sund­heit der Ar­beit­neh­mer nicht ge­fähr­den. An­dern­falls ist für aus­rei­chen­de na­tür­li­che oder künst­li­che Lüf­tung am Ar­beits­platz zu sor­gen; nö­ti­gen­falls müs­sen wei­te­re tech­ni­sche Mass­nah­men er­grif­fen wer­den.

¹ Ge­bäu­de und Ge­bäu­de­tei­le müs­sen so ge­stal­tet sein, dass die Si­cher­heit und die Ge­sund­heit der Ar­beit­neh­mer nicht durch Lärm oder Vi­bra­tio­nen ge­fähr­det wer­den.

² Ar­beits­mit­tel müs­sen so ge­stal­tet sein, dass die Si­cher­heit und die Ge­sund­heit der Ar­beit­neh­mer nicht durch Lärm oder Vi­bra­tio­nen ge­fähr­det wer­den.

³ Ar­beits­ab­läu­fe und Pro­duk­ti­ons­ver­fah­ren müs­sen so ge­stal­tet und durch­ge­führt wer­den, dass die Si­cher­heit und die Ge­sund­heit der Ar­beit­neh­mer nicht durch Lärm oder Vi­bra­tio­nen ge­fähr­det wer­den.

¹ Räu­me, Ar­beitsplät­ze und Ver­kehrs­we­ge in­ner­halb und aus­ser­halb der Ge­bäu­de müs­sen so be­leuch­tet sein, dass die Si­cher­heit und die Ge­sund­heit der Ar­beit­neh­mer nicht ge­fähr­det wer­den.⁵⁸

² Er­for­dert es die Si­cher­heit, so muss ei­ne net­zu­nab­hän­gi­ge Not­be­leuch­tung vor­han­den sein.

¹ In Be­trie­ben oder Be­triebs­tei­len mit Ex­plo­si­ons- oder Brand­ge­fahr müs­sen die er­for­der­li­chen Mass­nah­men ge­trof­fen wer­den, da­mit die Ar­beit­neh­mer vor die­sen Ge­fah­ren ge­schützt sind.

² In Be­rei­chen mit be­son­de­rer Brand- oder Ex­plo­si­ons­ge­fahr ist der Um­gang mit Zün­d­quel­len ver­bo­ten. An al­len Zu­gän­gen müs­sen gut sicht­ba­re An­schlä­ge auf die Ge­fahr hin­wei­sen und das Rau­chen ver­bie­ten. Kann der Um­gang mit Zün­d­quel­len vor­über­ge­hend nicht ver­mie­den wer­den, so müs­sen al­le Mass­nah­men ge­trof­fen wer­den, um Ex­plo­sio­nen oder Brän­de zu ver­hü­ten.

³ Durch ge­eig­ne­te Mass­nah­men ist da­für zu sor­gen, dass Zün­d­quel­len nicht in Be­rei­che mit be­son­de­rer Brand- oder Ex­plo­si­ons­ge­fahr ge­ra­ten und sich dort aus­wir­ken kön­nen.

¹ Ar­beitsplät­ze, Ver­kehrs­we­ge und Ne­ben­räu­me sind in ei­nem sau­be­ren und be­triebs­si­che­ren Zu­stand zu hal­ten, so­dass Le­ben und Ge­sund­heit der Ar­beit­neh­mer nicht ge­fähr­det wer­den.⁵⁹

² Bei In­stand­hal­tungs- und Rei­ni­gungs­ar­bei­ten sind al­le er­for­der­li­chen Schutz­mass­nah­men zu tref­fen. Die für In­stand­hal­tung und Rei­ni­gung er­for­der­li­chen Ein­rich­tun­gen, Ap­pa­ra­te, Ge­rä­te und Mit­tel müs­sen zur Ver­fü­gung ste­hen.⁶⁰

³ Ab­fäl­le sind auf an­ge­mes­se­ne Wei­se zu ent­fer­nen und so zu la­gern oder zu be­sei­ti­gen, dass für die Ar­beit­neh­mer kei­ne Ge­fah­ren ent­ste­hen.

⁴ Ka­na­li­sa­tio­nen und ähn­li­che An­la­gen dür­fen nur be­gan­gen wer­den, wenn die nö­ti­gen Schutz­mass­nah­men ge­trof­fen sind.

¹ Bei je­der Ar­beit sind die hie­für ge­eig­ne­ten Ar­beits­klei­der zu tra­gen. Ar­beits­klei­der, die so be­schmutzt oder be­schä­digt sind, dass sie für ih­ren Trä­ger oder für an­de­re Ar­beit­neh­mer ei­ne Ge­fahr dar­stel­len, müs­sen ge­rei­nigt und wie­der in­stand­ge­stellt wer­den.

² Ar­beits­klei­der und per­sön­li­che Schutzaus­rüs­tun­gen, an de­nen ge­sund­heits­ge­fähr­den­de Stof­fe haf­ten, sind ge­trennt von den üb­ri­gen Klei­dern und per­sön­li­chen Schutzaus­rüs­tun­gen auf­zu­be­wah­ren.

³ Ar­beits­klei­der und per­sön­li­che Schutzaus­rüs­tun­gen, an de­nen be­son­ders ge­sund­heits­ge­fähr­den­de Stof­fe wie As­best haf­ten, dür­fen nicht zu ei­ner Kon­ta­mi­na­ti­on aus­ser­halb des Ar­beits­be­reichs füh­ren. Sie sind sach­ge­recht zu rei­ni­gen oder di­rekt sach­ge­recht zu ent­sor­gen.

Das Be­tre­ten ei­ner Ar­beits­stät­te muss für Un­be­fug­te ver­bo­ten oder be­son­de­ren Be­din­gun­gen un­ter­stellt wer­den, wenn da­durch ei­ne Ge­fahr für die dort be­schäf­tig­ten oder hin­zu­tre­ten­den Ar­beit­neh­mer ent­steht. Bei dau­ern­der Ge­fahr sind die Zu­tritts­re­geln bei den Zu­tritts­stel­len an­zu­schla­gen.

¹ Alarm­an­la­gen und Feu­er­lö­schein­rich­tun­gen müs­sen leicht zu­gäng­lich, gut sicht­bar als sol­che ge­kenn­zeich­net und be­triebs­be­reit sein.

² Die Ar­beit­neh­mer sind in an­ge­mes­se­nen Zeitab­stän­den, in der Re­gel wäh­rend der Ar­beits­zeit, über das Ver­hal­ten bei Brän­den an­zu­lei­ten.

¹ Ge­gen­stän­de und Ma­te­ria­li­en müs­sen so trans­por­tiert und ge­la­gert wer­den, dass sie nicht in ge­fahr­brin­gen­der Wei­se um­stür­zen, her­ab­stür­zen oder ab­rut­schen kön­nen.

² Zum He­ben, Tra­gen und Be­we­gen schwe­rer oder un­hand­li­cher Las­ten sind ge­eig­ne­te Ar­beits­mit­tel zur Ver­fü­gung zu stel­len und zu be­nüt­zen, um ei­ne si­che­re und ge­sund­heits­scho­nen­de Hand­ha­bung zu er­mög­li­chen.⁶²

^2bis Der Ar­beit­ge­ber muss die Ar­beit­neh­mer dar­über in­for­mie­ren, wel­che Ge­fah­ren bei der Hand­ha­bung schwe­rer und un­hand­li­cher Las­ten be­ste­hen, und sie an­lei­ten, wie sol­che Las­ten rich­tig ge­ho­ben, ge­tra­gen und be­wegt wer­den kön­nen.⁶³

³ Beim Sta­peln und La­gern von Stück- und Schütt­gut sind die je­weils er­for­der­li­chen Mass­nah­men zur Ge­währ­leis­tung der Si­cher­heit der Ar­beit­neh­mer zu tref­fen.

Ar­beits­mit­tel, die aus­sch­liess­lich für den Wa­ren­trans­port be­stimmt sind, dür­fen nicht zum Trans­port von Ar­beit­neh­mern be­nützt wer­den. Sie sind wenn nö­tig ent­spre­chend zu kenn­zeich­nen.

Für Ar­bei­ten im Son­der­be­trieb wie rüs­ten/um­rüs­ten, ein­rich­ten/ein­stel­len, te­a­chen, Feh­ler su­chen/be­he­ben und rei­ni­gen so­wie bei der In­stand­hal­tung müs­sen Ar­beits­mit­tel vor­her in einen nicht ge­fähr­den­den Zu­stand ver­setzt wor­den sein.

¹ Wer­den ge­sund­heits­ge­fähr­den­de Stof­fe her­ge­stellt, ver­ar­bei­tet, ver­wen­det, kon­ser­viert, ge­hand­habt oder ge­la­gert oder kön­nen Ar­beit­neh­mer sonst Stof­fen in ge­sund­heits­ge­fähr­den­den Kon­zen­tra­tio­nen aus­ge­setzt sein, so müs­sen die Schutz­mass­nah­men ge­trof­fen wer­den, die auf­grund der Ei­gen­schaf­ten die­ser Stof­fe not­wen­dig sind.⁶⁶

² Wenn es die Si­cher­heit er­for­dert, müs­sen die Ar­beit­neh­mer sich wa­schen oder an­de­re Rei­ni­gungs­mass­nah­men tref­fen, na­ment­lich vor Ar­beit­s­pau­sen und nach Be­en­di­gung der Ar­beit. In sol­chen Fäl­len gilt die für Rei­ni­gungs­mass­nah­men ver­wen­de­te Zeit als Ar­beits­zeit.

³ Kon­sum­gü­ter, wie Nah­rungs­mit­tel, Ge­trän­ke und Rau­cher­wa­ren, dür­fen mit ge­sund­heits­ge­fähr­den­den Stof­fen nicht in Kon­takt kom­men.

Für den Um­gang mit ra­dio­ak­ti­ven Stof­fen oder Ar­beits­mit­teln, die io­ni­sie­ren­de Strah­len aus­sen­den, so­wie beim Auf­tre­ten von ge­sund­heits­ge­fähr­den­den nich­tio­ni­sie­ren­den Strah­len sind die er­for­der­li­chen Schutz­mass­nah­men zu tref­fen.

Bei der Her­stel­lung, Ver­ar­bei­tung, Hand­ha­bung und La­ge­rung von brand­ge­fähr­li­chen Flüs­sig­kei­ten ist da­für zu sor­gen, dass die­se Flüs­sig­kei­ten oder ih­re Dämp­fe sich nicht in ge­fahr­brin­gen­der Wei­se an­sam­meln oder aus­brei­ten.

Die kan­to­na­len Durch­füh­rungs­or­ga­ne des ArG be­auf­sich­ti­gen die An­wen­dung der Vor­schrif­ten über die Ar­beits­si­cher­heit in den Be­trie­ben so­wie für Ar­beits­mit­tel, so­fern da­für nicht ein an­de­res Durch­füh­rungs­or­gan zu­stän­dig ist. Die Zu­stän­dig­keit zur Plan­ge­neh­mi­gung und Be­triebs­be­wil­li­gung er­gibt sich aus den Ar­ti­keln 7 und 8 des ArG.

¹ Die eid­ge­nös­si­schen Durch­füh­rungs­or­ga­ne des ArG wir­ken in Be­trie­ben, die sie im Rah­men der Ober­auf­sicht über den Voll­zug des ArG be­su­chen, bei der Auf­sicht über die An­wen­dung der Vor­schrif­ten über die Ver­hü­tung von Be­rufs­un­fäl­len im Zu­stän­dig­keits­be­reich der Su­va⁶⁸ nach Ar­ti­kel 49 mit. Die Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on ent­schei­det auf ge­mein­sa­men An­trag der Su­va und des SE­CO über die Ein­zel­hei­ten die­ser Mit­wir­kung, ins­be­son­de­re über die Zu­stän­dig­keit zum Er­lass von Ver­fü­gun­gen.⁶⁹

² Die eid­ge­nös­si­schen Durch­füh­rungs­or­ga­ne des ArG sor­gen da­für, dass die kan­to­na­len Or­ga­ne die Vor­schrif­ten über die Ar­beits­si­cher­heit ein­heit­lich an­wen­den und ih­re Tä­tig­keit mit dem Voll­zug der Vor­schrif­ten des ArG über den Ge­sund­heits­schutz und die Plan­ge­neh­mi­gung ko­or­di­nie­ren. Hält sich ein kan­to­na­les Or­gan nicht an die Vor­schrif­ten, so wird es vom SE­CO auf die Rechts­la­ge auf­merk­sam ge­macht und zu de­ren Be­ach­tung an­ge­hal­ten. Die­ses kann dem kan­to­na­len Or­gan nö­ti­gen­falls Wei­sun­gen er­tei­len. Bei an­hal­ten­der oder wie­der­hol­ter Nicht­be­ach­tung von Vor­schrif­ten ist die Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on in Kennt­nis zu set­zen.⁷⁰

³ Die eid­ge­nös­si­schen Durch­füh­rungs­or­ga­ne des ArG be­auf­sich­ti­gen die An­wen­dung der Vor­schrif­ten über die Ver­hü­tung von Be­rufs­un­fäl­len in den Ver­wal­tun­gen, Be­trie­ben und An­stal­ten des Bun­des, so­weit da­für die Su­va nicht zu­stän­dig ist.

¹ Die Su­va be­auf­sich­tigt die An­wen­dung der Vor­schrif­ten über die Ver­hü­tung von Be­rufs­un­fäl­len in fol­gen­den Be­trie­ben:

1.

Be­trie­be, die Ex­plo­sivstof­fe her­stel­len oder ver­ar­bei­ten;

2.

Be­trie­be, die Lö­sungs­mit­tel in gros­sen Men­gen ver­wen­den;

3.

Be­trie­be, die Tan­kre­vi­sio­nen aus­füh­ren;

4.

Be­trie­be der che­mi­schen In­dus­trie;

5.

Be­trie­be, die Kunst­stoff­pro­duk­te her­stel­len;

6.⁷¹

Be­trie­be der Ma­schi­nen-, Me­tall- und Uh­ren­in­dus­trie, oh­ne Au­to­ga­ra­gen und oh­ne da­mit ver­bun­de­ne Car­ros­se­rie-Werk­stät­ten und Au­to­s­peng­le­rei­en so­wie oh­ne me­cha­ni­sche Werk­stät­ten und Be­trie­be der Fein- und Klein­me­cha­nik;

7.

Be­trie­be, die Pa­pier her­stel­len;

8.

Ger­be­rei­en, Le­der­wa­ren- und Schuh­fa­bri­ken;

9.

Dru­cke­rei­en;

10.⁷²

forst­wirt­schaft­li­che Be­trie­be und Be­trie­be der Baum­pfle­ge;

11.⁷³

Be­trie­be des Bau­haupt­ge­wer­bes, des Aus­baus und der Ge­bäu­dehül­le so­wie an­de­re Be­trie­be, die auf de­ren Bau­stel­len Ar­bei­ten aus­füh­ren;

12.

Be­trie­be, die Ge­stein und an­de­re Ma­te­ria­li­en über oder un­ter Tag ge­win­nen, be- oder ver­ar­bei­ten;

13.

Zie­ge­lei­en und Be­trie­be der ke­ra­mi­schen In­dus­trie;

14.

Be­trie­be, die Glas her­stel­len;

15.

Be­trie­be, die Gips, Kalk, Kunst­stein oder Ze­ment her­stel­len;

16.⁷⁴

Be­trie­be, die Ab­fäl­le, Son­der­ab­fäl­le und In­dus­trie­ab­fäl­le ver­wer­ten, un­schäd­lich ma­chen oder be­sei­ti­gen;

17.⁷⁵

mi­li­tä­ri­sche Re­gie­be­trie­be;

18.⁷⁶

Trans­port­un­ter­neh­mun­gen;

19.

Hilfs- und Ne­ben­be­trie­be. der Luft­fahrt­be­trie­be (Art. 2 Abs. 3 Bst. c);

20.

Be­trie­be, die as­best­hal­ti­ge Pro­duk­te her­stel­len;

21.

Ker­n­an­la­gen und an­de­re Be­trie­be, in de­nen ra­dio­ak­ti­ve Stof­fe ge­hand­habt oder io­ni­sie­ren­de Strah­len er­zeugt wer­den; vor­be­hal­ten bleibt Ar­ti­kel 2 Ab­satz 2 Buch­sta­be c;

22.

Be­trie­be der Tex­til­in­dus­trie;

23.

Be­trie­be, die Elek­tri­zi­tät oder Gas er­zeu­gen oder ver­tei­len;

24.

Be­trie­be, die Was­ser auf­be­rei­ten oder ver­tei­len;

25.⁷⁷

Be­trie­be der Hol­z­in­dus­trie und des holz­ver­ar­bei­ten­den Ge­wer­bes;

26.⁷⁸

Be­trie­be, die nach dem Ar­beits­ver­mitt­lungs­ge­setz vom 6. Ok­to­ber 1989⁷⁹ be­wil­li­gungs­pflich­tig Per­so­nal ver­lei­hen.

² Die Su­va be­auf­sich­tigt fer­ner die An­wen­dung der Vor­schrif­ten über die Ver­hü­tung von Be­rufs­un­fäl­len für fol­gen­de Ar­beits­mit­tel:⁸⁰

1.

au­to­ma­ti­sche oder zen­tral ge­steu­er­te Pro­duk­ti­ons­ein­rich­tun­gen wie Fer­ti­gungs­gs­grup­pen, Ver­pa­ckungs- und Ab­füll­stras­sen;

2.

kom­bi­nier­te Trans­port­sys­te­me, die na­ment­lich aus Band- und Ket­ten­för­de­rern, Be­cher­wer­ken, Hän­ge- und Rol­len­bah­nen, Dreh-, Ver­schie­be- und Kipp­vor­rich­tun­gen, Spe­zi­al­wa­ren­auf­zü­gen, He­be­büh­nen oder Sta­pel­kra­nen bes­te­hen;

3.

Lauf­kra­ne, Por­tal­kra­ne, Dreh­kra­ne und Au­to­kra­ne;

4.

Aus­sen- und In­nen­be­fahrein­rich­tun­gen mit frei­hän­gen­den Ar­beits­kör­ben oder -sit­zen zur Aus­füh­rung von Rei­ni­gungs-, Ver­putz- oder an­de­ren Ar­bei­ten;

5.

Hu­b­ar­beits­büh­nen mit heb- und schwenk­ba­ren Ar­beits­platt­for­men oder Ar­beits­sit­zen zur Aus­füh­rung von Ar­bei­ten;

6.

Hoch­re­gal­la­ger mit Re­gal­för­der­zeu­gen zur La­ge­rung von Ein­heits­la­dun­gen (Ge­bin­de, pa­let­tier­tes Gut) in Ge­stel­len;

7.

me­cha­ni­sche Ein­rich­tun­gen zum Par­kie­ren von Stras­sen­fahr­zeu­gen;

8.

Werk­seil­bah­nen;

9.

tech­ni­sche An­la­gen der Ar­mee, die in Frie­dens­zei­ten von Ar­beit­neh­mern der Re­gie­be­trie­be in­stand­ge­hal­ten oder be­trie­ben wer­den;

10.

Flug­si­che­rungs­an­la­gen (Art. 2 Abs. 3 Bst. d);

11.⁸¹

Druck­ge­rä­te.

³ Die Su­va be­auf­sich­tigt in al­len Be­trie­ben die An­wen­dung der Vor­schrif­ten über die Ver­hü­tung von be­son­de­ren in der Per­son des Ar­beit­neh­mers lie­gen­den Be­ruf­s­un­fall­ge­fah­ren.

⁴ Die Su­va ori­en­tiert das zu­stän­di­ge kan­to­na­le Durch­füh­rungs­or­gan des ArG über ih­re In­ter­ven­tio­nen im Rah­men von Ab­satz 2.

¹ Die Su­va be­auf­sich­tigt die An­wen­dung der Vor­schrif­ten über die Ver­hü­tung von Be­rufs­krank­hei­ten in al­len Be­trie­ben.

² Das Eid­ge­nös­si­sche De­par­te­ment des In­nern (De­par­te­ment) kann nach An­hö­ren der Su­va und der in­ter­es­sier­ten Or­ga­ni­sa­tio­nen ei­ne Mel­de­pflicht für be­son­ders ge­sund­heits­ge­fähr­den­de Ar­bei­ten ein­füh­ren.

³ Die Su­va kann nach vor­gän­gi­ger An­hö­rung der be­trof­fe­nen Krei­se Richt­li­ni­en über ma­xi­ma­le Ar­beits­platz-Kon­zen­tra­tio­nen ge­sund­heits­ge­fähr­den­der Stof­fe so­wie über Grenz­wer­te für phy­si­ka­li­sche Ein­wir­kun­gen er­las­sen.⁸²

Der Zu­stän­dig­keits­be­reich ei­ner ge­eig­ne­ten Or­ga­ni­sa­ti­on nach Ar­ti­kel 85 Ab­satz 3 zwei­ter Satz des Ge­set­zes (Fa­ch­or­ga­ni­sa­ti­on) so­wie de­ren Be­fug­nis, Ver­fü­gun­gen zu er­las­sen, wer­den im Ver­trag um­schrie­ben, der zwi­schen der Su­va und der Fach­or­ga­ni­sa­ti­on ab­ge­schlos­sen wird.

Um die Zu­stän­dig­keits­be­rei­che der Durch­füh­rungs­or­ga­ne auf­ein­an­der ab­zu­stim­men, kann die Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on ins­be­son­de­re:

a.

die Auf­ga­ben der Durch­füh­rungs­or­ga­ne nä­her ab­gren­zen;

b.

im Ein­ver­neh­men mit der Su­va die Mit­wir­kung der kan­to­na­len Durch­füh­rungs­or­ga­ne des ArG im Zu­stän­dig­keits­be­reich der Su­va ord­nen;

c.

die eid­ge­nös­si­schen Durch­füh­rungs­or­ga­ne des ArG oder die Su­va mit Auf­ga­ben be­trau­en, die ein kan­to­na­les Durch­füh­rungs­or­gan man­gels per­so­nel­ler, fach­li­cher oder sach­li­cher Mit­tel nicht er­fül­len kann, dies bis das kan­to­na­le Or­gan über die er­for­der­li­chen Mit­tel ver­fügt.

¹ Die Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on kann zur Ge­währ­leis­tung ei­ner ein­heit­li­chen und sach­ge­rech­ten An­wen­dung der Vor­schrif­ten über die Ar­beits­si­cher­heit Richt­li­ni­en auf­stel­len. Sie be­rück­sich­tigt da­bei das ent­spre­chen­de in­ter­na­tio­na­le Recht.

² Be­folgt der Ar­beit­ge­ber sol­che Richt­li­ni­en, so wird ver­mu­tet, dass er die­je­ni­gen Vor­schrif­ten über die Ar­beits­si­cher­heit er­füllt, wel­che durch die Richt­li­ni­en kon­k­re­ti­siert wer­den.

³ Der Ar­beit­ge­ber kann die Vor­schrif­ten über die Ar­beits­si­cher­heit auf an­de­re Wei­se er­fül­len, als dies die Richt­li­ni­en vor­se­hen, wenn er nach­weist, dass die Si­cher­heit der Ar­beit­neh­mer glei­cher­mas­sen ge­währ­leis­tet ist.

Die Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on kann ins­be­son­de­re:

a.

das Ver­fah­ren be­stim­men, das die Durch­füh­rungs­or­ga­ne bei den Kon­trol­len, den Anord­nun­gen und der Voll­stre­ckung be­ach­ten müs­sen;

b.

auf die Ver­hin­de­rung be­stimm­ter Be­rufs­un­fäl­le und Be­rufs­krank­hei­ten aus­ge­rich­te­te ge­samtschwei­ze­ri­sche oder re­gio­na­le Pro­gram­me zur För­de­rung der Ar­beits­si­cher­heit in be­stimm­ten Be­triebs- oder Be­rufs­grup­pen (Si­cher­heits­pro­gram­me) auf­stel­len;

c.

die In­for­ma­ti­on und In­struk­ti­on der Ar­beit­ge­ber und Ar­beit­neh­mer im Be­trieb so­wie die In­for­ma­ti­on der Durch­füh­rungs­or­ga­ne und die Aus- und Wei­ter­bil­dung ih­rer Mit­ar­bei­ter för­dern;

d.⁸⁵

die Durch­füh­rungs­or­ga­ne des ArG be­auf­tra­gen, be­stimm­te in den Zu­stän­dig­keits­be­reich der Su­va fal­len­de Be­trie­be, Ein­rich­tun­gen, Ar­beits­mit­tel und Bau­ar­bei­ten so­wie be­stimm­te ge­sund­heits­ge­fähr­den­de Ar­bei­ten zu mel­den;

e.

die Ko­or­di­na­ti­on der An­wen­dung die­ser Ver­ord­nung mit der­je­ni­gen an­de­rer Ge­setz­ge­bun­gen för­dern;

f.

die Wei­ter- und Fort­bil­dung der Spe­zia­lis­ten der Ar­beits­si­cher­heit im Rah­men der Vor­schrif­ten des Bun­des­ra­tes mit an­de­ren In­sti­tu­tio­nen or­ga­ni­sie­ren und ko­or­di­nie­ren.

Die Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on stellt die Ver­gü­tungs­ord­nung der Durch­füh­rungs­or­ga­ne auf und un­ter­brei­tet sie dem De­par­te­ment zur Ge­neh­mi­gung.

¹ Die Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on gibt sich ein Ge­schäfts­re­gle­ment, das sie dem De­par­te­ment zur Ge­neh­mi­gung un­ter­brei­tet. Sie kann nach Be­darf Fach­kom­mis­sio­nen zur Vor­be­rei­tung be­son­de­rer Fra­gen ein­set­zen so­wie Ex­per­ten und Ver­tre­ter in­ter­es­sier­ter Or­ga­ni­sa­tio­nen bei­zie­hen.

² Die Su­va führt das Se­kre­ta­ri­at der Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on.

Die Durch­füh­rungs­or­ga­ne und die Ver­si­che­rer müs­sen der Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on al­le An­ga­ben ma­chen, die sie für die Be­schaf­fung der Grund­la­gen zur Er­fül­lung ih­rer Auf­ga­ben be­nö­tigt, na­ment­lich zur Füh­rung von Sta­tis­ti­ken und zur Be­mes­sung des Prä­mi­en­zu­schla­ges für die Ver­hü­tung von Be­rufs­un­fäl­len und Be­rufs­krank­hei­ten (Art. 87 UVG). Die Ver­si­che­rer müs­sen der Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on die für den Ver­si­che­rungs­be­trieb er­ho­be­nen sta­tis­ti­schen Un­ter­la­gen kos­ten­los zur Ver­fü­gung stel­len.

Vor wich­ti­gen Be­schlüs­sen muss die Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on die in­ter­es­sier­ten Or­ga­ni­sa­tio­nen an­hö­ren. Als wich­ti­ge Be­schlüs­se gel­ten ins­be­son­de­re:

a.⁸⁶

der Er­lass von Richt­li­ni­en;

b.

das Auf­stel­len von Si­cher­heits­pro­gram­men;

c.

die An­re­gung an den Bun­des­rat, Vor­schrif­ten über die Ar­beits­si­cher­heit zu er­las­sen;

d.

der Vor­schlag zur Fest­set­zung des Prä­mi­en­zu­schla­ges für die Ver­hü­tung von Be­rufs­un­fäl­len und Be­rufs­krank­hei­ten;

e.

der Auf­trag an die Su­va zum Ab­schluss ei­nes Ver­tra­ges mit ei­ner Fach­or­ga­ni­sa­ti­on (Art. 85 Abs. 3 Satz 2 UVG).

¹ Die Durch­füh­rungs­or­ga­ne er­stat­ten der Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on jähr­lich Be­richt über ih­re Tä­tig­keit auf dem Ge­bie­te der Ar­beits­si­cher­heit.

² Die Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on legt dem Bun­des­rat jähr­lich bis spä­tes­tens En­de Ju­ni einen Be­richt über ih­re Tä­tig­keit im Vor­jahr zur Ge­neh­mi­gung vor. Der ge­neh­mig­te Be­richt wird der Öf­fent­lich­keit zu­gäng­lich ge­macht.⁸⁷

¹ Die Su­va und die an­de­ren Ver­si­che­rer be­trei­ben ei­ne pri­vat­recht­lich or­ga­ni­sier­te Be­ra­tungs­stel­le für Un­fall­ver­hü­tung (BfU) mit ge­samtschwei­ze­ri­schem Tä­tig­keits­be­reich.

² Die BfU för­dert die Ver­hü­tung von Nicht­be­rufs­un­fäl­len, na­ment­lich von Un­fäl­len im Stras­sen­ver­kehr, beim Sport und im Haus­halt, ins­be­son­de­re durch:

a.

Auf­klä­rung der Öf­fent­lich­keit über die Un­fall­ge­fah­ren;

b.

Be­ra­tung an­de­rer sich mit der Ver­hü­tung von Nicht­be­rufs­un­fäl­len be­fas­sen­den Or­ga­ni­sa­tio­nen.

³ Sie ar­bei­tet mit öf­fent­li­chen Ge­mein­we­sen und Or­ga­ni­sa­tio­nen ähn­li­cher Ziel­set­zung zu­sam­men und ko­or­di­niert gleich­ar­ti­ge Be­stre­bun­gen.

⁴ Die BfU un­ter­brei­tet dem Bun­des­rat jähr­lich bis spä­tes­tens En­de Ju­li einen Be­richt über ih­re zu Las­ten des Prä­mi­en­zu­schla­ges für die Ver­hü­tung von Nicht­be­ruf­sun­fäl­len (Art. 88 Abs. 2 UVG) fal­len­de Tä­tig­keit im Vor­jahr. Der Be­richt wird der Öf­fent­lich­keit zu­gäng­lich ge­macht.

¹ Die Durch­füh­rungs­or­ga­ne in­for­mie­ren die Ar­beit­ge­ber und die Ar­beit­neh­mer oder de­ren Ver­tre­tung im Be­trieb in zweck­mäs­si­ger Wei­se über ih­re Pflich­ten und Mög­lich­kei­ten zur Wah­rung der Ar­beits­si­cher­heit.⁸⁸

² Der Ar­beit­ge­ber ist be­rech­tigt, hin­sicht­lich der von ihm zu tref­fen­den Si­cher­heits­mass­nah­men den Rat des zu­stän­di­gen Durch­füh­rungs­or­gans ein­zu­ho­len.

¹ Be­triebs­be­su­che kön­nen mit oder oh­ne vor­he­ri­ge An­mel­dung vor­ge­nom­men wer­den. Zu die­sem Zweck hat der Ar­beit­ge­ber den zu­stän­di­gen Durch­füh­rungs­or­ga­nen den Zu­tritt zu al­len Ar­beits­räu­men und Ar­beitsplät­zen des Be­trie­bes so­wie die Vor­nah­me von Fest­stel­lun­gen und die Ent­nah­me von Pro­ben wäh­rend und, in drin­gen­den Fäl­len, auch aus­ser­halb der Ar­beits­zeit zu ge­stat­ten.

^1bis …⁸⁹

² Die Durch­füh­rungs­or­ga­ne kön­nen den Ar­beit­ge­ber und, auch oh­ne An­we­sen­heit von Dritt­per­so­nen, die im Be­trieb be­schäf­tig­ten Ar­beit­neh­mer über die An­wen­dung der Vor­schrif­ten über die Ar­beits­si­cher­heit be­fra­gen.

³ Die Ar­beit­ge­ber und die Ar­beit­neh­mer müs­sen den Durch­füh­rungs­or­ga­nen al­le für die Auf­sicht über die An­wen­dung der Vor­schrif­ten über die Ar­beits­si­cher­heit er­for­der­li­chen Aus­künf­te er­tei­len. Sind be­son­de­re Ab­klä­run­gen er­for­der­lich, so kann das Durch­füh­rungs­or­gan vom Ar­beit­ge­ber ver­lan­gen, dass er ein fach­tech­ni­sches Gut­ach­ten bei­bringt.

⁴ Die bei ei­nem Be­triebs­be­such ge­mach­ten Fest­stel­lun­gen und das Er­geb­nis ei­ner Be­fra­gung sind vom zu­stän­di­gen Durch­füh­rungs­or­gan schrift­lich fest­zu­hal­ten.

¹ Stellt sich auf­grund ei­nes Be­triebs­be­su­ches her­aus, dass Vor­schrif­ten über die Ar­beits­si­cher­heit ver­letzt sind, so macht das zu­stän­di­ge Durch­füh­rungs­or­gan den Ar­beit­ge­ber dar­auf auf­merk­sam und setzt ihm ei­ne an­ge­mes­se­ne Frist zur Einhal­tung der Vor­schrift. Die­se Er­mah­nung ist dem Ar­beit­ge­ber schrift­lich zu be­stä­ti­gen.

² In drin­gen­den Fäl­len ver­zich­tet das Durch­füh­rungs­or­gan auf die Er­mah­nung und er­lässt ei­ne Ver­fü­gung nach Ar­ti­kel 64. Sind vor­sorg­li­che Mass­nah­men zu tref­fen, so ist die für die Rechts­hil­fe zu­stän­di­ge kan­to­na­le Be­hör­de (Art. 86 UVG) zu be­nach­rich­ti­gen.

Das zu­stän­di­ge Durch­füh­rungs­or­gan ist ver­pflich­tet, An­zei­gen we­gen Nicht­be­fol­gung von Vor­schrif­ten über die Ar­beits­si­cher­heit zu prü­fen und, falls sie be­grün­det sind, nach den Ar­ti­keln 62 so­wie 64–69 zu ver­fah­ren.

¹ Wird ei­ner Er­mah­nung kei­ne Fol­ge ge­leis­tet, so ord­net das zu­stän­di­ge Durch­füh­rungs­or­gan, nach An­hö­rung des Ar­beit­ge­bers und der un­mit­tel­bar be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mer, die er­for­der­li­chen Mass­nah­men durch Ver­fü­gung an und setzt dem Ar­beit­ge­ber ei­ne an­ge­mes­se­ne Frist zum Voll­zug der Mass­nah­men.

² …⁹¹

¹ Der Ar­beit­ge­ber hat den Voll­zug der an­ge­ord­ne­ten Mass­nah­men dem ver­fü­gen­den Durch­füh­rungs­or­gan spä­tes­tens mit Ab­lauf der da­für an­ge­setz­ten Frist zu mel­den.

² Kann er die Frist nicht ein­hal­ten, so hat er vor Ab­lauf der­sel­ben ein be­grün­de­tes Ver­län­ge­rungs­ge­such zu stel­len und die be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mer dar­über zu in­for­mie­ren.

¹ Leis­tet ein Ar­beit­ge­ber ei­ner voll­streck­ba­ren Ver­fü­gung kei­ne Fol­ge oder han­delt er auf an­de­re Wei­se Vor­schrif­ten über die Ar­beits­si­cher­heit zu­wi­der, so kann sein Be­trieb in ei­ne hö­he­re Stu­fe des Prä­mi­en­ta­rifs ver­setzt wer­den (Prä­mi­ener­hö­hung). In drin­gen­den Fäl­len wer­den die er­for­der­li­chen Zwangs­mass­nah­men (Art. 67) ge­trof­fen.

² Die Prä­mi­ener­hö­hung wird nach Ar­ti­kel 113 Ab­satz 2 der Ver­ord­nung vom 20. De­zem­ber 1982⁹² über die Un­fall­ver­si­che­rung fest­ge­setzt und, un­ter An­ga­be von Be­ginn und Dau­er, vom zu­stän­di­gen Durch­füh­rungs­or­gan an­ge­ord­net. Sie muss vom Ver­si­che­rer un­ver­züg­lich ver­fügt wer­den. Der Ver­si­che­rer über­mit­telt dem Durch­füh­rungs­or­gan ei­ne Ko­pie sei­ner Ver­fü­gung.

³ Fin­det wäh­rend der Dau­er der Prä­mi­ener­hö­hung ein Wech­sel des Ver­si­che­rers statt, so hat der neue Ver­si­che­rer die Mehr­prä­mie zu er­he­ben. Er muss sich vor der Fest­set­zung der Prä­mie über das Be­ste­hen ei­ner all­fäl­li­gen Prä­mi­ener­hö­hung ver­­ge­wis­sern.

¹ Leis­tet ein Ar­beit­ge­ber ei­ner voll­streck­ba­ren Ver­fü­gung kei­ne Fol­ge, so kann das zu­stän­di­ge Durch­füh­rungs­or­gan, wenn nö­tig un­ter Bei­zug der kan­to­na­len Be­hör­de (Art. 68), al­len­falls ne­ben ei­ner Prä­mi­ener­hö­hung die zur Her­bei­füh­rung des recht­mäs­si­gen Zu­stan­des er­for­der­li­chen Mass­nah­men nach Ar­ti­kel 41 des Bun­des­ge­set­zes vom 20. De­zem­ber 1968⁹³ über das Ver­wal­tungs­ver­fah­ren er­grei­fen.

² Wer­den Le­ben oder Ge­sund­heit von Ar­beit­neh­mern un­mit­tel­bar schwer ge­fähr­det, so er­sucht das zu­stän­di­ge Durch­füh­rungs­or­gan die kan­to­na­le Be­hör­de (Art. 68), die in Ar­ti­kel 86 Ab­satz 2 des Ge­set­zes vor­ge­se­he­nen vor­sorg­li­chen Mass­nah­men zu tref­fen. Die kan­to­na­le Be­hör­de be­nach­rich­tigt das zu­stän­di­ge Durch­füh­rungs­or­gan über die ge­trof­fe­nen Mass­nah­men.

Die Kan­to­ne be­zeich­nen die für den Ver­wal­tungs­zwang nach Ar­ti­kel 86 des Ge­set­zes zu­stän­di­ge Be­hör­de und mel­den sie der Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on.

¹ Die Durch­füh­rungs­or­ga­ne kön­nen aus­nahms­wei­se, auf schrift­li­chen An­trag des Ar­beit­ge­bers, im Ein­zel­fall Aus­nah­men von den Vor­schrif­ten über die Ar­beits­si­cher­heit be­wil­li­gen, wenn:

a.

der Ar­beit­ge­ber ei­ne an­de­re, eben­so wirk­sa­me Mass­nah­me trifft; oder

b.

die Durch­füh­rung der Vor­schrift zu ei­ner un­ver­hält­nis­mäs­si­gen Här­te füh­ren wür­de und die Aus­nah­me mit dem Schutz der Ar­beit­neh­mer ver­ein­bar ist.⁹⁴

² Be­vor der Ar­beit­ge­ber den An­trag stellt, muss er die be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mer oder de­ren Ver­tre­tung nach Ar­ti­kel 6a an­hö­ren. Er muss das Er­geb­nis die­ser An­hö­rung im An­trag fest­hal­ten.⁹⁵

³ Der Ent­scheid über den An­trag wird dem Ar­beit­ge­ber durch Ver­fü­gung er­öff­net. Der Ar­beit­ge­ber hat ei­ne er­teil­te Aus­nah­me­be­wil­li­gung den be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mern in ge­eig­ne­ter Wei­se be­kannt zu ge­ben.

⁴ Ist ein kan­to­na­les Durch­füh­rungs­or­gan des ArG zur Be­wil­li­gung zu­stän­dig, so holt es vor­her den Be­richt des eid­ge­nös­si­schen Durch­füh­rungs­or­gans und durch des­sen Ver­mitt­lung den Mit­be­richt der Su­va ein.

¹ Die Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on sorgt für die Ein­rich­tung ei­nes au­to­ma­ti­sier­ten Sys­tems zur Ver­wal­tung von Da­ten im Rah­men des Voll­zugs der Vor­schrif­ten über die Ar­beits­si­cher­heit (Voll­zugs­da­ten­bank).

² Die Su­va be­treibt den Teil der Voll­zugs­da­ten­bank, der ih­rer Zu­stän­dig­keit für die Ar­beits­si­cher­heit ent­spricht.

³ Das SE­CO be­treibt den Teil der Voll­zugs­da­ten­bank, den es auf­grund von Ar­ti­kel 85 Ab­satz 1 Buch­sta­be d der Ver­ord­nung 1 vom 10. Mai 2000⁹⁷ zum Ar­beits­ge­setz führt.

Die Voll­zugs­da­ten­bank dient:

a.

den Durch­füh­rungs­or­ga­nen zur Er­fas­sung, Pla­nung, Durch­füh­rung, Ko­or­di­na­ti­on und Aus­wer­tung ih­rer Auf­sichts- und Voll­zugs­mass­nah­men;

b.

der Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on zur Er­fül­lung ih­rer Auf­ga­ben, ins­be­son­de­re der­je­ni­gen ge­mä­ss den Ar­ti­keln 52–58;

c.

zur Er­stel­lung von Aus­wer­tun­gen im Rah­men der Ar­beits­si­cher­heit.

Die Voll­zugs­da­ten­bank ent­hält:

a.

Da­ten über die Zu­stän­dig­kei­ten und Tä­tig­kei­ten der Durch­füh­rungs­or­ga­ne;

b.

an­ony­mi­sier­te Scha­den­da­ten, die nach Ar­ti­kel 79 Ab­satz 1 des Ge­set­zes er­ho­ben wer­den;

c.

fol­gen­de Be­triebs­da­ten:

1.

Iden­ti­fi­ka­ti­ons­num­mer des Be­triebs ge­mä­ss der Ver­ord­nung vom 30. Ju­ni 1993⁹⁸ über das Be­triebs- und Un­ter­neh­mens­re­gis­ter (BURV) oder ge­mä­ss Bun­des­ge­setz vom 18. Ju­ni 2010⁹⁹ über die Un­ter­neh­mens-Iden­ti­fi­ka­ti­ons­num­mer (UIDG),

2.

Ver­si­che­rer,

3.

Ver­si­che­rungs­num­mer oder Po­li­cen­num­mer.

¹ Die Durch­füh­rungs­or­ga­ne ge­mä­ss den Ar­ti­keln 47–49 ge­ben die Da­ten nach Ar­ti­kel 69c Buch­sta­be a in die Voll­zugs­da­ten­bank ein.

² Die Ver­si­che­rer lie­fern die Da­ten nach Ar­ti­kel 69c Buch­sta­ben b und c di­rekt an die Be­trei­ber der Voll­zugs­da­ten­ban­ken nach Ar­ti­kel 69a Ab­sät­ze 2 oder 3 re­spek­ti­ve über das Or­gan, das die Da­ten nach Ar­ti­kel 79 Ab­satz 1 des Ge­set­zes ver­wal­tet.

¹ Die Durch­füh­rungs­or­ga­ne und das Se­kre­ta­ri­at der Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on sind zu­griffs­be­rech­tigt.

² Auf Be­triebs­da­ten nach Ar­ti­kel 69c Buch­sta­be c dür­fen ne­ben dem Se­kre­ta­ri­at der Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on je­doch ein­zig die Durch­füh­rungs­or­ga­ne des ArG zu­grei­fen.

³ Die Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on be­stimmt die Ein­zel­hei­ten der Zu­griffs­be­rech­ti­gun­gen. Die­se sind ins­be­son­de­re zum Schutz von per­sön­li­chen oder be­triebss­pe­zi­fi­schen Da­ten so­wie im Hin­blick auf mög­li­che In­ter­es­sen­kon­flik­te so weit wie nö­tig zu be­schrän­ken.

¹ Die Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on kann in­ter­es­sier­ten Be­hör­den, Or­ga­ni­sa­tio­nen und Pri­va­ten an­ony­mi­sier­te Da­ten für ei­ge­ne Aus­wer­tun­gen zur Ver­fü­gung stel­len. Sie kann den In­ter­es­sier­ten zu die­sem Zweck Aus­zü­ge aus der Voll­zugs­da­ten­bank ab­ge­ben oder be­schränk­te Zu­griffs­be­rech­ti­gun­gen er­tei­len.

² Sie stellt si­cher, dass durch die Be­kannt­ga­be von Da­ten an Drit­te ins­be­son­de­re nicht auf die Iden­ti­tät von in der Voll­zugs­da­ten­bank er­fass­ten Be­trie­ben, be­tei­lig­ten Be­hör­den, Ver­si­cher­ten oder Ver­si­che­rern ge­schlos­sen wer­den kann.

¹ Die zur Da­ten­ein­ga­be, -be­ar­bei­tung und -zu­griff be­rech­tig­ten Stel­len tref­fen die tech­ni­schen und or­ga­ni­sa­to­ri­schen Mass­nah­men, da­mit ih­re Da­ten vor Ver­lust und ge­gen jeg­li­che un­be­fug­te Be­ar­bei­tung, Kennt­nis­nah­me oder Ent­wen­dung ge­schützt sind.

² Die Be­trei­ber der Voll­zugs­da­ten­ban­ken nach Ar­ti­kel 69a Ab­sät­ze 2 und 3 müs­sen da­für sor­gen, dass beim Zu­griff auf scha­den- und be­triebs­re­le­van­te Da­ten (Art. 69c Bst. b und c) au­to­ma­tisch pro­to­kol­liert wird, wel­che Be­nut­ze­rin­nen oder wel­che Be­nut­zer wann auf die Voll­zugs­da­ten­bank zu­ge­grif­fen ha­ben. Die Ver­si­che­rer er­hal­ten auf An­fra­ge bei der Su­va oder dem SE­CO Aus­zü­ge die­ser Pro­to­kol­le.

Die Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on kann mit den für den Be­trieb der Voll­zugs­da­ten­bank zu­stän­di­gen Stel­len (Art. 69a Abs. 2 und 3) Leis­tungs­auf­trä­ge über die Ein­zel­hei­ten, ins­be­son­de­re über de­ren Auf­ga­ben und Ent­schä­di­gun­gen ab­sch­lies­sen.

¹ Be­trie­be ha­ben das Recht, bei der für den Be­trieb der Voll­zugs­da­ten­bank zu­stän­di­gen Stel­le (Art. 69a) oder bei den zu­stän­di­gen Durch­füh­rungs­or­ga­nen Aus­kunft über die sie be­tref­fen­den Da­ten zu ver­lan­gen.

² Die Stel­le oder das zu­stän­di­ge Durch­füh­rungs­or­gan gibt den In­halt der Da­ten in­nert 30 Ta­gen seit Er­halt des Aus­kunfts­be­geh­rens voll­stän­dig, un­ent­gelt­lich und in der Re­gel schrift­lich be­kannt.

³ Die Aus­kunfts­be­rech­tig­ten kön­nen ver­lan­gen, dass un­rich­ti­ge Da­ten, die sie be­tref­fen, be­rich­tigt, er­gänzt oder aus der Voll­zugs­da­ten­bank ent­fernt wer­den.

¹ Für die Rich­tig­keit, Ak­tua­li­tät und Voll­stän­dig­keit der Da­ten ist die­je­ni­ge Stel­le ver­ant­wort­lich, wel­che die Da­ten lie­fert oder in die Voll­zugs­da­ten­bank ein­gibt.

² Stel­len die Aus­kunfts­be­rech­tig­ten oder Zu­griffs­be­rech­tig­ten feh­ler­haf­te oder nicht ak­tu­el­le Ein­tra­gun­gen fest, so ver­an­lasst das Se­kre­ta­ri­at der Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on die Be­rich­ti­gung der ent­spre­chen­den Da­ten.

¹ Zur Ver­hü­tung von Be­rufs­krank­hei­ten, die be­stimm­ten Be­triebs­ka­te­go­ri­en oder Ar­beits­ar­ten ei­gen sind, so­wie zur Ver­hü­tung ge­wis­ser in der Per­son des Ar­beit­neh­mers lie­gen­den Un­fall­ge­fah­ren kann die Su­va einen Be­trieb, einen Be­triebs­teil oder einen Ar­beit­neh­mer durch Ver­fü­gung den Vor­schrif­ten über die ar­beits­me­di­zi­ni­sche Vor­sor­ge un­ter­stel­len.

² Bei der Un­ter­stel­lung muss die Su­va die Art der aus­zu­füh­ren­den Ar­bei­ten, die all­ge­mei­ne Er­fah­rung und die Er­kennt­nis­se der Wis­sen­schaft be­rück­sich­ti­gen. Sind die Be­triebs­ver­hält­nis­se nicht ge­nü­gend ab­ge­klärt oder ist das Aus­mass der Ge­fähr­dung nicht vor­aus­seh­bar, so kann ei­ne Un­ter­stel­lung vor­läu­fig für die Dau­er von höchs­tens vier Jah­ren ver­fügt wer­den.

³ Das De­par­te­ment kann nach An­hö­ren der Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on und der in­ter­es­sier­ten Or­ga­ni­sa­tio­nen Vor­schrif­ten über die Ver­hü­tung von Be­rufs­krank­hei­ten in be­stimm­ten Be­triebs­ka­te­go­ri­en oder bei be­stimm­ten Ar­beits­ar­ten so­wie von be­son­de­ren in der Per­son des Ar­beit­neh­mers lie­gen­den Un­fall­ge­fah­ren er­las­sen.

¹ Der Ar­beit­ge­ber muss da­für sor­gen, dass die den Vor­schrif­ten über die ar­beits­me­di­zi­ni­sche Vor­sor­ge un­ter­ste­hen­den Ar­beit­neh­mer durch ar­beits­me­di­zi­ni­sche Vor­sor­ge­un­ter­su­chun­gen über­wacht wer­den. Ei­ne ar­beits­me­di­zi­ni­sche Vor­sor­geun­ter­­su­chung ist der Su­va zu­dem bei je­dem Ver­dacht ei­ner ver­mehr­ten Ge­fähr­dung ei­nes Ar­beit­neh­mers zu be­an­tra­gen.

² Die Su­va be­stimmt die Art der Un­ter­su­chun­gen und über­wacht ih­re Durch­füh­rung.

³ Der Ar­beit­ge­ber muss die Un­ter­su­chun­gen beim nächs­ten Arzt ver­an­las­sen, der fach­lich ge­eig­net ist, sie durch­zu­füh­ren. Die Su­va kann Un­ter­su­chun­gen auch selbst durch­füh­ren oder durch­füh­ren las­sen.

⁴ Nach je­der Vor­sor­ge­un­ter­su­chung sen­det der un­ter­su­chen­de Arzt den ver­lang­ten Be­fund mit sei­nem An­trag zur Fra­ge der Eig­nung des Ar­beit­neh­mers (Art. 78) an die Su­va. Be­ste­hen Grün­de da­für, dass der Ar­beit­neh­mer die ge­fähr­den­de Ar­beit so­fort auf­ge­ben muss, teilt dies der Arzt der Su­va un­ver­züg­lich mit.

¹ Der Ar­beit­ge­ber muss neu ein­tre­ten­de Ar­beit­neh­mer, die den Vor­schrif­ten über die ar­beits­me­di­zi­ni­sche Vor­sor­ge un­ter­ste­hen, spä­tes­tens 30 Ta­ge nach Ar­beits­auf­nah­me der Su­va mel­den. Die­se prüft, ob ein Ent­scheid über die Eig­nung des Ar­beit­neh­mers (Art. 78) in Be­zug auf die auf­zu­neh­men­de Be­schäf­ti­gung be­steht und teilt dem Ar­beit­ge­ber mit, ob ei­ne Ein­tritts­un­ter­su­chung er­for­der­lich ist. Die Su­va kann Aus­nah­men von der Mel­de­pflicht be­wil­li­gen.

² Den Vor­schrif­ten über die ar­beits­me­di­zi­ni­schen Vor­sor­ge­un­ter­su­chun­gen un­ter­ste­hen­de Ar­beit­neh­mer, über de­ren Eig­nung kein Ent­scheid vor­liegt, müs­sen spä­te­s­tens 30 Ta­ge nach Emp­fang der Mit­tei­lung der Su­va ärzt­lich un­ter­sucht wer­den.

³ Ar­beit­neh­mer, die für Ar­bei­ten im Über­druck wie Bau­ar­bei­ten in Druck­luft und Tau­cher­ar­bei­ten vor­ge­se­hen sind, müs­sen so­fort ge­mel­det wer­den. Die Ein­tritts­un­ter­su­chung muss vor der Ar­beits­auf­nah­me er­fol­gen. Der Ar­beit­neh­mer darf nicht bei der ge­fähr­den­den Ar­beit be­schäf­tigt wer­den, be­vor die Su­va da­zu Stel­lung be­zo­gen hat.¹⁰⁰

⁴ Die Su­va kann auch bei an­de­ren Tä­tig­kei­ten und Ex­po­si­tio­nen die Ein­tritts­un­ter­su­chun­gen vor der Ar­beits­auf­nah­me durch­füh­ren las­sen oder selbst durch­füh­ren, wenn be­reits kurz­dau­ern­de Ein­sät­ze zu ei­ner Ge­fähr­dung der Ar­beit­neh­mer füh­ren kön­nen oder der Eig­nungs­ent­scheid für die wei­te­re Aus­bil­dung der Ar­beit­neh­mer be­deut­sam ist.¹⁰¹

¹ Je nach dem ärzt­li­chen Be­fund und den Be­din­gun­gen, un­ter de­nen die Ar­beit­neh­mer zu ar­bei­ten ha­ben, ord­net die Su­va in be­stimm­ten Zeitab­stän­den Kon­troll­un­ter­su­chun­gen an.

² Ar­beit­neh­mer, die im Zeit­punkt ei­ner Kon­troll­un­ter­su­chung kei­ne kon­troll­pflich­ti­ge Ar­beit ver­rich­ten, müs­sen erst un­ter­sucht wer­den, wenn sie wie­der zu sol­chen Ar­bei­ten zu­ge­zo­gen wer­den. In die­sem Fall muss die Kon­troll­un­ter­su­chung in­nert 30 Ta­gen nach Wie­der­auf­nah­me der be­tref­fen­den Ar­beit ver­an­lasst wer­den.

Die Su­va kann Un­ter­su­chun­gen nach Auf­ga­be der ge­sund­heits­ge­fähr­den­den Ar­beit an­ord­nen, wenn es aus me­di­zi­ni­schen Grün­den not­wen­dig ist.

Die Su­va ver­gü­tet dem Ar­beit­neh­mer die durch ar­beits­me­di­zi­ni­sche Vor­sor­geun­ter­su­chun­gen ent­ste­hen­den not­wen­di­gen Rei­se-, Un­ter­kunfts- und Ver­pfle­gungs­­kos­ten so­wie, im Rah­men des ver­si­cher­ten Höchst­ver­diens­tes (Art. 15 UVG), den Lohn­aus­fall.

¹ Die Su­va kann bei be­son­de­rer Ge­fähr­dung von Ar­beit­neh­mern, die den Vor­schrif­ten über die ar­beits­me­di­zi­ni­schen Vor­sor­ge­un­ter­su­chun­gen un­ter­ste­hen, per­sön­li­che Kon­troll­büch­lein ein­füh­ren.

² Der Ar­beit­ge­ber muss im Kon­troll­büch­lein die Art der Ge­fähr­dung und die Dau­er, wäh­rend wel­cher der Ar­beit­neh­mer ihr aus­ge­setzt war, an­ge­ben. Die Ent­schei­de über die Eig­nung des Ar­beit­neh­mers (Art. 78) und der Zeit­punkt der nächs­ten Kon­troll- oder Nach­un­ter­su­chung wer­den von der Su­va ein­ge­tra­gen.

³ Das Kon­troll­büch­lein wird vom Ar­beit­ge­ber auf­be­wahrt. Die­ser hat es bei der Auf­lö­sung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses dem Ar­beit­neh­mer zu­han­den des neu­en Ar­beit­ge­bers aus­zu­hän­di­gen.

¹ Wird ei­ne Ein­tritts­un­ter­su­chung oder ei­ne Kon­troll­un­ter­su­chung nicht frist­ge­recht durch­ge­führt, so darf der Ar­beit­neh­mer bei der ge­fähr­den­den Ar­beit nicht be­schäf­tigt oder wei­ter­be­schäf­tigt wer­den, so­lan­ge die Un­ter­su­chung nicht nach­ge­holt wor­den ist und die Su­va zur Eig­nungs­fra­ge (Art. 78) nicht Stel­lung ge­nom­men hat.

² Ent­zieht sich der Ar­beit­neh­mer ei­ner Vor­sor­ge­un­ter­su­chung und er­wirbt er in der Fol­ge ei­ne da­mit zu­sam­men­hän­gen­de Be­rufs­krank­heit, ver­schlim­mert sich die­se oder er­lei­det er we­gen der in sei­ner Per­son lie­gen­den Ge­fähr­dung einen Be­rufs­un­fall, so wer­den ihm die Geld­leis­tun­gen nach Ar­ti­kel 21 Ab­satz 1 ATSG ge­kürzt oder ver­wei­gert.¹⁰²

¹ Die Su­va kann durch Ver­fü­gung einen Ar­beit­neh­mer, der den Vor­schrif­ten über die ar­beits­me­di­zi­ni­sche Vor­sor­ge un­ter­steht, von der ge­fähr­den­den Ar­beit aus­­­schlies­sen (Nicht­eig­nung) oder sei­ne Be­schäf­ti­gung bei die­ser Ar­beit un­ter be­stimm­ten Be­din­gun­gen zu­las­sen (be­ding­te Eig­nung). Der Ar­beit­ge­ber er­hält ei­ne Ko­pie der Ver­fü­gung. Ist der Ar­beit­neh­mer im­stan­de, die Ar­beit oh­ne Be­din­gun­gen zu ver­rich­ten (Eig­nung), so teilt es die Su­va dem Ar­beit­neh­mer und dem Ar­beit­ge­ber mit.

² Die Nicht­eig­nung kann nur dann ver­fügt wer­den, wenn der Ar­beit­neh­mer bei der wei­te­ren Aus­übung sei­ner bis­he­ri­gen Tä­tig­keit ei­ner er­heb­li­chen Ge­fähr­dung aus­ge­setzt ist. Sie kann be­fris­tet oder dau­ernd sein. Die Ver­fü­gung muss auf die Be­ra­tungs- und Ent­schä­di­gungs­mög­lich­kei­ten (Art. 82, 83 und 86) ver­wei­sen.

³ …¹⁰³

Auch wenn ein Be­trieb den Vor­schrif­ten über die ar­beits­me­di­zi­ni­sche Vor­sor­ge nicht un­ter­stellt ist, mel­den die an­de­ren Durch­füh­rungs­or­ga­ne, die Ver­si­che­rer und die Ar­beit­ge­ber der Su­va je­ne Ar­beit­neh­mer, bei de­nen sie die Vor­schrif­ten über den Aus­schluss für in­di­vi­du­ell an­wend­bar hal­ten.

¹ Lau­tet ein Ent­scheid auf Eig­nung, so ist er bis zum Da­tum oder bis zum Ab­lauf der Frist gül­tig, für die ei­ne Kon­troll­un­ter­su­chung (Art. 73) an­ge­setzt wor­den ist. Die Gül­tig­keit en­det je­doch vor­zei­tig, wenn die Eig­nung in der Zwi­schen­zeit durch Krank­heits­er­schei­nun­gen oder einen Un­fall in Fra­ge ge­stellt wird. In die­sem Fal­le muss der Ar­beit­ge­ber die Su­va ori­en­tie­ren.

² Lau­tet die Ver­fü­gung auf be­ding­te Eig­nung, so hat der Ar­beit­neh­mer die ihm zum Schutz sei­ner Ge­sund­heit auf­er­leg­ten Ver­pflich­tun­gen ein­zu­hal­ten.

³ Lau­tet ei­ne Ver­fü­gung auf be­fris­te­te oder dau­ern­de Nicht­eig­nung, so darf der Ar­beit­neh­mer die ge­fähr­den­de Ar­beit nicht oder nicht vor Ab­lauf der an­ge­setz­ten Frist auf­neh­men. Ist er be­reits mit ei­ner sol­chen Ar­beit be­schäf­tigt, so muss er sie auf den von der Su­va fest­ge­setz­ten Zeit­punkt ver­las­sen.

⁴ Der Ar­beit­ge­ber ist für den Voll­zug der Ver­fü­gung mit­ver­ant­wort­lich.

Be­ach­tet der Ar­beit­neh­mer ei­ne Ver­fü­gung über die Eig­nung nicht und er­wirbt oder ver­schlim­mert er da­durch die da­mit zu­sam­men­hän­gen­de Be­rufs­krank­heit oder er­lei­det er aus die­sem Grun­de we­gen der in sei­ner Per­son lie­gen­den Ge­fähr­dung einen Be­rufs­un­fall, so wer­den ihm die Geld­leis­tun­gen nach Ar­ti­kel 21 Ab­satz 1 ATSG ge­kürzt oder ver­wei­gert.

Der von ei­ner Ar­beit be­fris­tet oder dau­ernd aus­ge­schlos­se­ne Ar­beit­neh­mer kann von der Su­va per­sön­li­che Be­ra­tung be­an­spru­chen. Die Su­va hat ihn über die prak­ti­sche Trag­wei­te des Aus­schlus­ses um­fas­send zu in­for­mie­ren und ihm die Stel­len be­kannt zu ge­ben, an die er sich bei der Su­che ei­nes ge­eig­ne­ten Ar­beits­plat­zes wen­den kann.

Die Re­ge­lung ge­mä­ss Ar­ti­kel 72a der Ver­ord­nung vom 20. De­zem­ber 1982¹⁰⁶ über die Un­fall­ver­si­che­rung gilt sinn­ge­mä­ss.

Der von ei­ner Ar­beit be­fris­tet oder dau­ernd aus­ge­schlos­se­ne Ar­beit­neh­mer er­hält vom Ver­si­che­rer ein Über­gangs­tag­geld, wenn er we­gen des Aus­schlus­ses für kur­ze Zeit in er­heb­li­che er­werb­li­che Schwie­rig­kei­ten ge­rät, ins­be­son­de­re wenn er sei­nen Ar­beits­platz un­ver­züg­lich ver­las­sen muss und kei­nen Lohn mehr be­an­spru­chen kann.

¹ Das Über­gangs­tag­geld ent­spricht dem vol­len Tag­geld nach Ar­ti­kel 17 Ab­satz 1 des Ge­set­zes.

² Es wird wäh­rend höchs­tens vier Mo­na­ten ent­rich­tet.

¹ Das Über­gangs­tag­geld wird mo­nat­lich im Nach­hin­ein aus­be­zahlt.

² …¹⁰⁷

¹ Der Ar­beit­neh­mer, der von ei­ner Ar­beit be­fris­tet oder dau­ernd aus­ge­schlos­sen oder nur als be­dingt ge­eig­net er­klärt wor­den ist, er­hält vom Ver­si­che­rer ei­ne Über­gangs­ent­schä­di­gung, wenn er:

a.

durch die Ver­fü­gung trotz per­sön­li­cher Be­ra­tung, trotz Be­zu­ges von Über­gangs­tag­geld und trotz des ihm zu­mut­ba­ren Ein­sat­zes, den öko­no­mi­schen Nach­teil auf dem Ar­beits­markt wettz­u­ma­chen, in sei­nem wirt­schaft­li­chen Fort­kom­men er­heb­lich be­ein­träch­tigt bleibt;

b.

in ei­nem Zeit­raum von zwei Jah­ren un­mit­tel­bar vor Er­lass der Ver­fü­gung oder vor ei­nem me­di­zi­nisch not­wen­di­gen und tat­säch­lich voll­zo­ge­nen Wech­sel der Be­schäf­ti­gung bei ei­nem der Ver­si­che­rung un­ter­stell­ten Ar­beit­ge­ber min­de­stens 300 Ta­ge lang die ge­fähr­den­de Ar­beit aus­ge­übt hat;

c.

in­nert zwei­er Jah­re, nach­dem die Ver­fü­gung in Rechts­kraft er­wach­sen oder ein An­spruch auf Über­gangs­tag­geld er­lo­schen ist, beim Ver­si­che­rer je­nes Ar­beit­ge­bers, bei dem er zur Zeit des Er­las­ses der Ver­fü­gung ge­ar­bei­tet hat, ein ent­spre­chen­des Ge­such stellt.

² Konn­te der Ar­beit­neh­mer in­ner­halb der in Ab­satz 1 Buch­sta­be b er­wähn­ten Frist von zwei Jah­ren we­gen Krank­heit, Mut­ter­schaft, Un­fall, Mi­li­tär­dienst oder Ar­beits­lo­sig­keit die ge­fähr­den­de Ar­beit wäh­rend mehr als ei­nem Mo­nat nicht aus­üben, so wird die Frist um die Dau­er der Ver­hin­de­rung ver­län­gert.

³ Hat der Ar­beit­neh­mer die ge­fähr­den­de Ar­beit ein­zig des­halb nicht wäh­rend der in Ab­satz 1 Buch­sta­be b fest­ge­setz­ten Dau­er von 300 Ta­gen ver­rich­tet, weil dies an­ge­sichts der Art die­ser Ar­beit prak­tisch aus­ge­schlos­sen war, so hat er trotz­dem An­spruch auf die Über­gangs­ent­schä­di­gung, wenn er die Ar­beit re­gel­mäs­sig aus­ge­übt hat.

¹ Die Über­gangs­ent­schä­di­gung be­trägt 80 Pro­zent der Lohn­ein­bus­se, die der Ar­beit­neh­mer we­gen des be­fris­te­ten oder dau­ern­den Aus­schlus­ses von der ihn ge­fähr­den­den Ar­beit oder in­fol­ge der Ver­fü­gung auf be­ding­te Eig­nung auf dem Ar­beits­markt er­lei­det. Als Lohn gilt der ver­si­cher­te Ver­dienst nach Ar­ti­kel 15 des Ge­set­zes.

² Er­hält ein Ar­beit­neh­mer, dem ei­ne Über­gangs­ent­schä­di­gung zu­ge­spro­chen wur­de, spä­ter Tag­gel­der oder ei­ne Ren­te für die Fol­gen ei­nes Be­rufs­un­falls oder ei­ner Be­rufs­krank­heit, die mit der in der Ver­fü­gung be­zeich­ne­ten Ar­beit zu­sam­men­hängt, so kann die Über­gangs­ent­schä­di­gung an die­se Leis­tun­gen ganz oder teil­wei­se an­ge­rech­net wer­den.

³ Die Über­gangs­ent­schä­di­gung wird wäh­rend höchs­tens vier Jah­ren aus­ge­rich­tet.

Die Über­gangs­ent­schä­di­gung wird mo­nat­lich im Vor­aus ent­rich­tet.

¹ Trifft das Über­gangs­tag­geld oder die Über­gangs­ent­schä­di­gung mit an­de­ren So­zi­al­ver­si­che­rungs­leis­tun­gen zu­sam­men, so wird es oder sie nach Ar­ti­kel 69 ATSG ge­kürzt.¹⁰⁹

² Die Über­gangs­ent­schä­di­gung wird nach Ar­ti­kel 21 Ab­sät­ze 1 und 4 ATSG ge­kürzt oder ver­wei­gert, wenn der Be­rech­tig­te sei­ne Stel­lung auf dem Ar­beits­markt ver­schlech­tert hat, in­dem er:¹¹⁰

a.

die Vor­schrif­ten über die ar­beits­me­di­zi­ni­schen Vor­sor­ge­un­ter­su­chun­gen nicht be­folgt hat;

b.

die ver­bo­te­ne Ar­beit nicht auf­ge­ge­ben hat oder

c.

die Auf­la­gen ei­ner be­ding­ten Eig­nungs­ver­fü­gung nicht ein­ge­hal­ten hat.

Der Ar­beit­ge­ber trägt die Kos­ten der von ihm zu tref­fen­den Mass­nah­men zur Wah­rung der Ar­beits­si­cher­heit so­wie die­je­ni­gen all­fäl­li­ger Zwangs­mass­nah­men.

Fol­gen­de Kos­ten wer­den aus dem Prä­mi­en­zu­schlag für die Ver­hü­tung von Be­rufs­un­fäl­len und Be­rufs­krank­hei­ten (Art. 87 UVG) ge­deckt:

a.

die Kos­ten der Durch­füh­rungs­or­ga­ne des ArG für ih­re nach die­ser Ver­ord­nung aus­ge­üb­te Auf­sicht über die An­wen­dung der Vor­schrif­ten über die Ar­beits­si­cher­heit in den Be­trie­ben, aus­ge­nom­men die Kos­ten des Plan­ge­neh­mi­gungs- und Be­triebs­be­wil­li­gungs­ver­fah­rens (Art. 7 und 8 ArG);

b.

die Kos­ten der Su­va für:

1.

ih­re nach die­ser Ver­ord­nung und an­de­ren bun­des­recht­li­chen Vor­schrif­ten ent­fal­te­te Tä­tig­keit im Be­reich der Ar­beits­si­cher­heit,

2.

das Se­kre­ta­ri­at der Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on,

3.

die Ver­wal­tung des Prä­mi­en­zu­schla­ges für die Ver­hü­tung von Be­rufs­un­fäl­len und Be­rufs­krank­hei­ten;

c.

die Kos­ten der Fa­ch­or­ga­ni­sa­tio­nen (Art. 51) für ih­re nach dem Ver­trag mit der Su­va ent­fal­te­te Tä­tig­keit im Be­reich der Ar­beits­si­cher­heit;

d.

die Kos­ten der Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on;

e.

die Kos­ten der Ver­si­che­rer für die Er­fül­lung be­son­de­rer Auf­trä­ge der Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on;

f.¹¹¹

die Kos­ten der Durch­füh­rungs­or­ga­ne für die Voll­zugs­auf­ga­ben des Bun­des­ge­set­zes vom 12. Ju­ni 2009¹¹² über die Pro­duk­te­si­cher­heit im Be­reich der Ar­beits­si­cher­heit.

¹ Die Ver­wen­dung der Prä­mi­en­zu­schlä­ge rich­tet sich nach den Be­schlüs­sen der Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on.

² Die Su­va ver­wal­tet die Prä­mi­en­zu­schlä­ge im Auf­trag der Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on und führt dar­über ei­ne ge­son­der­te Rech­nung. Die­se ist dem Bun­des­rat mit ei­nem Be­richt all­jähr­lich bis En­de Ju­ni des fol­gen­den Jah­res zur Ge­neh­mi­gung zu un­ter­brei­ten.

³ Die Ein­zel­hei­ten der Ver­wal­tung wer­den in ei­nem Ver­trag zwi­schen der Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on und der Su­va ge­re­gelt.

⁴ Der ge­neh­mig­te Be­richt wird der Öf­fent­lich­keit zu­gäng­lich ge­macht.

¹ Die Durch­füh­rungs­or­ga­ne un­ter­brei­ten der Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on all­jähr­lich bis zu ei­nem von die­ser fest­ge­setz­ten Zeit­punkt ih­ren Vor­an­schlag für das nächs­te Jahr.

² Die Ver­si­che­rer mel­den der Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on all­jähr­lich bis zu ei­nem von die­ser fest­ge­setz­ten Zeit­punkt die im nächs­ten Jahr zu er­war­ten­den Net­to­prä­mi­en.

³ Ge­stützt auf die nach den Ab­sät­zen 1 und 2 ein­ge­reich­ten An­ga­ben er­stellt die Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on ih­ren Vor­an­schlag.

⁴ Der Vor­an­schlag der Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on bil­det die Grund­la­ge für den Um­fang und die Aus­rich­tung der Ver­gü­tun­gen an die Durch­füh­rungs­or­ga­ne so­wie für den An­trag an den Bun­des­rat zur Än­de­rung des Prä­mi­en­zu­schla­ges.

Der Bun­des­rat setzt den Prä­mi­en­zu­schlag in ei­ner be­son­de­ren Ver­ord­nung fest. Der Zu­schlag wird in der Re­gel al­le fünf Jah­re den Ver­hält­nis­sen an­ge­passt.

¹ Die Ver­si­che­rer über­wei­sen der Su­va die ein­ge­gan­ge­nen Prä­mi­en­zu­schlä­ge je­weils auf das En­de des der Zah­lung fol­gen­den Vier­tel­jah­res.

² Die Ver­si­che­rer müs­sen die Er­he­bung und Über­wei­sung des Prä­mi­en­zu­schla­ges all­jähr­lich durch ei­ne ex­ter­ne Re­vi­si­ons­stel­le prü­fen las­sen. Der Be­richt die­ser Stel­le hat min­des­tens über die Hö­he des er­ho­be­nen Prä­mi­en­zu­schla­ges und über die ent­spre­chen­den Net­to­prä­mi­en Aus­kunft zu ge­ben. Er muss bis En­de Ju­ni des dem Rech­nungs­jahr fol­gen­den Jah­res der Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on über­ge­ben wer­den.

¹ Die Durch­füh­rungs­or­ga­ne un­ter­brei­ten der Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on vier­tel­jähr­lich ei­ne Ab­rech­nung mit Be­le­gen über ih­re Auf­wen­dun­gen.

² Ge­ben die Ab­rech­nun­gen zu kei­nen Be­an­stan­dun­gen An­lass, so wer­den die Ver­gü­tun­gen nach der Ver­gü­tungs­ord­nung (Art. 54) den be­tref­fen­den Durch­füh­rungs­or­ga­nen aus­ge­rich­tet.

³ Die Ko­or­di­na­ti­ons­kom­mis­si­on kann die Ab­rech­nun­gen der Durch­füh­rungs­or­ga­ne re­vi­die­ren oder durch ei­ne Re­vi­si­ons­stel­le re­vi­die­ren las­sen.

Die pri­va­ten Haus­hal­te sind von der Ent­rich­tung des Prä­mi­en­zu­schla­ges für die Ver­hü­tung von Be­rufs­un­fäl­len und Be­rufs­krank­hei­ten be­freit.

¹ Der Prä­mi­en­zu­schlag für die Ver­hü­tung von Nicht­be­rufs­un­fäl­len (Art. 88 Abs. 2 UVG) ist so zu be­mes­sen, dass dar­aus min­des­tens die jähr­li­chen Bei­trä­ge der sich an der ob­li­ga­to­ri­schen Un­fall­ver­si­che­rung be­tei­li­gen­den Ver­si­che­rer für die BfU (Art. 59) be­strit­ten wer­den kön­nen.

² Die Su­va und die an­de­ren Ver­si­che­rer un­ter­brei­ten dem Bun­des­rat ih­ren An­trag zur Fest­set­zung des Prä­mi­en­zu­schla­ges. Der Bun­des­rat hört die in­ter­es­sier­ten Or­ga­ni­sa­tio­nen an.

Der Bun­des­rat setzt den Prä­mi­en­zu­schlag in ei­ner be­son­de­ren Ver­ord­nung fest. Der Zu­schlag wird in der Re­gel al­le fünf Jah­re den Ver­hält­nis­sen an­ge­passt.

¹ Die Ver­si­che­rer dür­fen den Prä­mi­en­zu­schlag nur zu fol­gen­den Zwe­cken ver­wen­den:

a.

Bei­trä­ge an die BfU;

b.

Fi­nan­zie­rung von ei­ge­nen Mass­nah­men und Mass­nah­men Drit­ter zur Ver­hü­tung von Nicht­be­rufs­un­fäl­len;

c.

Er­he­bung von aus­ser­or­dent­li­chen sta­tis­ti­schen Da­ten zur Ver­hü­tung von Nicht­be­rufs­un­fäl­len für die BfU.

² Die Ver­si­che­rer rech­nen über die Ver­wen­dung des Prä­mi­en­zu­schla­ges ge­son­dert ab.

Vor­be­hal­ten blei­ben Po­li­zei­vor­schrif­ten des Bun­des, der Kan­to­ne und der Ge­mein­den, wie na­ment­lich sol­che über die Bau-, Feu­er-, Ge­sund­heits- und Was­ser­po­li­zei, die wei­ter­ge­hen­de oder de­tail­lier­te­re An­for­de­run­gen stel­len als die­je­ni­gen die­ser Ver­ord­nung.

Es wer­den auf­ge­ho­ben:

a.

die Ver­ord­nung vom 23. De­zem­ber 1960¹¹⁶ über die Ver­hü­tung von Be­rufs­krank­hei­ten;

b.

die Ver­ord­nung vom 8. Mai 1968¹¹⁷ über die Ko­or­di­na­ti­on der Durch­füh­rung des Kran­ken- und Un­fall­ver­si­che­rungs­ge­set­zes und des Ar­beits­ge­set­zes auf dem Ge­bie­te der Ver­hü­tung von Un­fäl­len und Be­rufs­krank­hei­ten;

c.

die Ver­fü­gung vom 9. Fe­bru­ar 1970¹¹⁸ des Eid­ge­nös­si­schen De­par­te­men­tes des In­nern über die Durch­füh­rung der Un­fall­ver­hü­tung in der Land­wirt­schaft;

d.

die Ver­fü­gung des Eid­ge­nös­si­schen De­par­te­men­tes des In­nern vom 14. Ja­nu­ar 1965¹¹⁹ be­tref­fend Zu­sam­men­set­zung und Ent­schä­di­gung der ge­mä­ss Ar­ti­kel 22 der Ver­ord­nung II vom 3. De­zem­ber 1917 über die Un­fall­ver­si­che­rung zu be­stel­len­den tech­ni­schen Kom­mis­si­on.

…¹²⁰

¹ Die vor In­kraft­tre­ten die­ser Ver­ord­nung er­las­se­nen tech­ni­schen und or­ga­ni­sa­to­ri­schen Wei­sun­gen so­wie die rechts­kräf­ti­gen Ver­fü­gun­gen über die Un­ter­stel­lung von Be­trie­ben un­ter die Vor­schrif­ten über die me­di­zi­ni­schen Vor­beu­gungs­mass­nah­men der Ver­ord­nung vom 23. De­zem­ber 1960¹²² über die Ver­hü­tung von Be­rufs­krank­hei­ten be­hal­ten ih­re Gül­tig­keit. Das glei­che gilt für die Ent­schei­de über Eig­nung oder Nicht­eig­nung.

² Be­ste­hen­de Ge­bäu­de und an­de­re Kon­struk­tio­nen so­wie be­ste­hen­de tech­ni­sche Ein­rich­tun­gen und Ge­rä­te, die den An­for­de­run­gen die­ser Ver­ord­nung nicht ent­spre­chen, dür­fen nur dann wei­ter be­nützt wer­den, wenn die Si­cher­heit der Ar­beit­neh­mer durch an­de­re eben­so wirk­sa­me Mass­nah­men ge­währ­leis­tet wird, dies je­doch spä­te­stens bis 31. De­zem­ber 1987.

³ Die in Ar­ti­kel 86 Ab­satz 1 Buch­sta­be b (An­spruch auf Über­gangs­ent­schä­di­gung) fest­ge­setz­te Frist von zwei Jah­ren gilt auch dann, wenn der Ar­beit­neh­mer die zur Nicht­eig­nung oder zur be­ding­ten Eig­nung füh­ren­de Ar­beit vor In­kraft­tre­ten die­ser Ver­ord­nung aus­ge­übt hat.

Die­se Ver­ord­nung tritt am 1. Ja­nu­ar 1984 in Kraft.