Erwerbsersatzverordnung¹
(EOV)

(Art. 10 Abs. 1 EOG)

¹ Als Er­werbs­tä­ti­ge gel­ten Per­so­nen, die in den letz­ten zwölf Mo­na­ten vor dem Ein­rücken wäh­rend min­des­tens vier Wo­chen er­werbs­tä­tig wa­ren.

² Den Er­werbs­tä­ti­gen gleich­ge­stellt sind:

a.

Ar­beits­lo­se;

b.

Per­so­nen, die glaub­haft ma­chen, dass sie ei­ne Er­werbs­tä­tig­keit von län­ge­rer Dau­er auf­ge­nom­men hät­ten, wenn sie nicht ein­ge­rückt wä­ren;

c.

Per­so­nen, die un­mit­tel­bar vor dem Ein­rücken ih­re Aus­bil­dung ab­ge­schlos­sen ha­ben oder die­se wäh­rend des Diens­tes be­en­det hät­ten.

(Art. 10 Abs. 2 EOG)

Per­so­nen, wel­che kei­ne der Vor­aus­set­zun­gen nach Ar­ti­kel 1 er­fül­len, gel­ten als nicht er­werbs­tä­tig.

(Art. 1a Abs. 4 EOG)

Das Bun­des­amt für Sport be­stimmt die Kur­se, die nach Ar­ti­kel 1a Ab­satz 4 EOG An­spruch auf Ent­schä­di­gung ge­ben.

(Art. 11 EOG)

¹ Die Ent­schä­di­gung für Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer wird auf­grund des letz­ten vor dem Ein­rücken er­ziel­ten und auf den Tag um­ge­rech­ne­ten mass­ge­ben­den Lohns be­rech­net. Für die Um­rech­nung wer­den Ta­ge nicht be­rück­sich­tigt, an de­nen ei­ne Per­son kein oder nur ein ver­min­der­tes Er­w­erb­sein­kom­men er­zielt hat we­gen:⁴

a.

Krank­heit;

b.

Un­fall;

c.

Ar­beits­lo­sig­keit;

d.

Dienst im Sin­ne von Ar­ti­kel 1a EOG;

e.

Mut­ter­schaft;

f.⁵

Be­treu­ung ei­nes ge­sund­heit­lich schwer be­ein­träch­tig­ten Kin­des im Sin­ne von Ar­ti­kel 16o EOG;

g.⁶

an­de­rer Grün­de, die nicht auf ihr Ver­schul­den zu­rück­zu­füh­ren sind.

² Für Per­so­nen, die glaub­haft ma­chen, dass sie wäh­rend des Diens­tes ei­ne un­selbst­stän­di­ge Er­werbs­tä­tig­keit von län­ge­rer Dau­er auf­ge­nom­men hät­ten oder einen we­sent­lich hö­he­ren Lohn als vor dem Ein­rücken er­zielt hät­ten, wird die Ent­schä­di­gung auf Grund des Lohns be­rech­net, der ih­nen ent­gan­gen ist. Ha­ben sie un­mit­tel­bar vor dem Ein­rücken ih­re Aus­bil­dung ab­ge­schlos­sen oder hät­ten sie die­se wäh­rend des Diens­tes be­en­det, so wird die Ent­schä­di­gung auf Grund des orts­üb­li­chen An­fangs­lohns im be­tref­fen­den Be­ruf be­rech­net.

³ Für mit­ar­bei­ten­de Fa­mi­li­en­mit­glie­der oh­ne Bar­lohn, die vor dem 1. Ja­nu­ar nach Vollen­dung ih­res 20. Al­ters­jah­res Dienst leis­ten, wird die Ent­schä­di­gung auf Grund des Glo­bal­lohns nach Ar­ti­kel 14 Ab­satz 3 der Ver­ord­nung vom 31. Ok­to­ber 1947⁷ über die Al­ters- und Hin­ter­las­se­nen­ver­si­che­rung (AHVV) be­rech­net.

(Art. 11 EOG)

¹ Als Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer mit re­gel­mäs­si­gem Ein­kom­men gel­ten Per­so­nen, die:

a.

in ei­nem un­be­fris­te­ten oder min­des­tens für ein Jahr ein­ge­gan­ge­nen Ar­beits­ver­hält­nis ste­hen und de­ren Ein­kom­men kei­nen star­ken Schwan­kun­gen aus­ge­setzt ist;

b.

ih­re Ar­beit in­fol­ge Krank­heit, Un­fall, Ar­beits­lo­sig­keit, Dienst, Mut­ter­schaft, oder aus an­de­ren von ih­nen nicht ver­schul­de­ten Grün­den un­ter­bro­chen ha­ben.

² Das pro Tag er­ziel­te vor­dienst­li­che Durch­schnitt­sein­kom­men wird wie folgt er­mit­telt:

a.

Für im Stun­den­lohn Be­schäf­tig­te wird der letz­te vor dem Dienst­an­tritt er­ziel­te Stun­den­lohn mit den in der letz­ten nor­ma­len Ar­beits­wo­che vor dem Ein­rücken ge­leis­te­ten Ar­beits­stun­den ver­viel­facht und an­sch­lies­send durch sie­ben ge­teilt.

b.

Für im Mo­nats­lohn Be­schäf­tig­te wird der im letz­ten Ka­len­der­mo­nat vor dem Ein­rücken er­ziel­te Mo­nats­lohn durch 30 ge­teilt.

c.

Für an­ders ent­löhn­te Per­so­nen wird der in den letz­ten vier Wo­chen vor dem Ein­rücken er­ziel­te Mo­nats­lohn durch 28 ge­teilt.

³ Kann das vor­dienst­li­che Durch­schnitt­sein­kom­men nicht nach Ab­satz 2 er­mit­telt wer­den, weil die Ar­beit­neh­me­rin oder der Ar­beit­neh­mer die letz­te Stel­le erst kurz vor dem Ein­rücken an­ge­tre­ten hat, so wird vom ver­ein­bar­ten Lohn aus­ge­gan­gen.

⁴ Lohn­be­stand­tei­le, die zwar re­gel­mäs­sig, je­doch nur ein­mal im Jahr oder in mehr­mo­na­ti­gen Ab­stän­den aus­be­zahlt wer­den, wer­den auf den Tag um­ge­rech­net und zu dem nach Ab­satz 2 er­mit­tel­ten Er­werbs­ein­kom­men hin­zu­ge­zählt.

(Art. 11 EOG)

¹ Für Per­so­nen, die kein re­gel­mäs­si­ges Ein­kom­men im Sin­ne von Ar­ti­kel 5 ha­ben, wird für die Er­mitt­lung des vor­dienst­li­chen Durch­schnitt­sein­kom­mens auf das wäh­rend der drei letz­ten Mo­na­te vor Dienst­be­ginn er­ziel­te und auf den Tag um­ge­rech­ne­te Er­w­erb­sein­kom­men ab­ge­stellt.

² Ist auf die­se Wei­se die Er­mitt­lung ei­nes an­ge­mes­se­nen Durch­schnitt­sein­kom­mens nicht mög­lich, so wird das Ein­kom­men ei­ner län­ge­ren Zeit­span­ne be­rück­sich­tigt.

(Art. 11 EOG)

¹ Die Ent­schä­di­gung für Selbst­stän­di­g­er­wer­ben­de wird auf­grund des auf den Tag um­ge­rech­ne­ten Er­w­erb­sein­kom­mens be­rech­net, das für den letz­ten vor dem Ein­rücken ver­füg­ten AHV-Bei­trag mass­ge­bend war. Für die Um­rech­nung wer­den Pe­ri­oden nicht be­rück­sich­tigt, in de­nen ei­ne Per­son kein oder nur ein ver­min­der­tes Er­w­erb­sein­kom­men er­zielt hat we­gen:

a.

Krank­heit;

b.

Un­fall;

c.

Dienst im Sin­ne von Ar­ti­kel 1a EOG;

d.

Mut­ter­schaft;

e.

Be­treu­ung ei­nes ge­sund­heit­lich schwer be­ein­träch­tig­ten Kin­des im Sin­ne von Ar­ti­kel 16o EOG.⁸

^1bis Wird für das Jahr der Dienst­leis­tung spä­ter ein an­de­rer AHV-Bei­trag ver­fügt, so kann die Neu­be­rech­nung der Ent­schä­di­gung ver­langt wer­den.⁹

² Für Per­so­nen, die glaub­haft ma­chen, dass sie wäh­rend der Zeit des Diens­tes ei­ne selbst­stän­di­ge Er­werbs­tä­tig­keit von län­ge­rer Dau­er auf­ge­nom­men hät­ten, wird die Ent­schä­di­gung auf Grund des Er­w­erb­sein­kom­mens be­rech­net, das sie ver­dient hät­ten.

³ War ei­ne selbst­stän­dig er­wer­ben­de Per­son nach dem Bun­des­ge­setz vom 20. De­zem­ber 1946¹⁰ über die Al­ters- und Hin­ter­las­se­nen­ver­si­che­rung (AHVG) nicht bei­trags­pflich­tig, so wird die Ent­schä­di­gung auf Grund des Er­w­erb­sein­kom­mens be­rech­net, das sie wäh­rend des Jah­res er­zielt hat, das dem Ein­rücken vor­an­ge­gan­gen ist.

(Art. 11 EOG)

Die Ent­schä­di­gung wird auf Grund der Sum­me der Ein­kom­men aus un­selbst­stän­di­ger und selbst­stän­di­ger Tä­tig­keit be­rech­net, die nach den Ar­ti­keln 4–7 er­mit­telt wer­den.

(Art. 11 EOG)

Für Per­so­nen, die bis zum Ein­rücken ein Tag­geld der In­va­li­den­ver­si­che­rung oder der ob­li­ga­to­ri­schen Un­fall­ver­si­che­rung be­zo­gen ha­ben, ent­spricht die Ge­sam­tent­schä­di­gung min­des­tens dem bis­he­ri­gen Tag­geld.

(Art. 9 Abs. 4 drit­ter Satz EOG)

Für Per­so­nen, die min­des­tens 40 Ta­ge Dienst im Sin­ne von Ar­ti­kel 1a Ab­sät­ze 1 und 2^bis EOG ge­leis­tet ha­ben, be­trägt die täg­li­che Grun­dent­schä­di­gung wäh­rend der Grund­aus­bil­dung im Zi­vil­schutz 80 Pro­zent des vor­dienst­li­chen Durch­schnitt­sein­kom­mens.

(Art. 9 Abs. 3 EOG)

Der Dau­er der Re­kru­ten­schu­le ent­spre­chen:

a.

die ers­ten 124 an­re­chen­ba­ren Dienst­ta­ge im Zi­vil­dienst, so­fern die zi­vil­dienst­leis­ten­de Per­son kei­ner Trup­pen­gat­tung zu­ge­teilt wur­de;

b.

die der je­wei­li­gen Trup­pen­gat­tung ent­spre­chen­de Dau­er der Re­kru­ten­schu­le, wenn die Per­son vor ih­rer Zu­las­sung zum Zi­vil­dienst ei­ner Trup­pen­gat­tung zu­ge­teilt wur­de.

(Art. 7 Abs. 1 EOG)

Als Kos­ten für die Kin­der­be­treu­ung wer­den ins­be­son­de­re ver­gü­tet:

a.

Aus­la­gen für Mahl­zei­ten der Kin­der aus­ser Hau­se;

b.

Rei­se- und Un­ter­brin­gungs­kos­ten für Kin­der, die von Drit­ten be­treut wer­den;

c.

Löh­ne für Fa­mi­li­en- oder Haus­halt­hil­fen;

d.

Ent­gel­te für Kin­derkrip­pen, Ta­ges- oder Schul­hor­te;

e.

Rei­se­kos­ten von Drit­ten, wel­che die Kin­der im Haus­halt der Dienst leis­ten­den Per­son be­treu­en.

(Art. 7 Abs. 2 EOG)

¹ Ver­gü­tet wer­den die tat­säch­li­chen Kos­ten, höchs­tens aber 27 Pro­zent des Höchst­be­tra­ges der Ge­sam­tent­schä­di­gung mul­ti­pli­ziert mit der An­zahl der Dienst­ta­ge.

² Aus­la­gen un­ter 20 Fran­ken wer­den nicht ver­gü­tet.

An­spruch auf die Be­triebs­zu­la­ge ha­ben Per­so­nen, die als mit­ar­bei­ten­de Fa­mi­li­en­mit­glie­der haupt­be­ruf­lich in ei­nem Land­wirt­schafts­be­trieb tä­tig sind und die:

a.

als land­wirt­schaft­li­che Ar­beit­neh­mer oder Ar­beit­neh­me­rin­nen im Sin­ne von Ar­ti­kel 1a Ab­satz 2 Buch­sta­ben a und b des Bun­des­ge­set­zes vom 20. Ju­ni 1952¹¹ über die Fa­mi­li­en­zu­la­gen in der Land­wirt­schaft (FLG) gel­ten oder Ehe­gat­tin oder Ehe­gat­te des Be­triebs­lei­ters oder der Be­triebs­lei­te­rin sind;

b.

un­un­ter­bro­chen min­des­tens zwölf Ta­ge Dienst leis­ten; und

c.

für die wäh­rend min­des­tens zehn Ta­ge ei­ne Er­satz­kraft im Be­trieb tä­tig ist, de­ren Bar­lohn im Ta­ges­durch­schnitt min­des­tens die Hö­he der Be­triebs­zu­la­ge er­reicht.

(Art. 19 Abs. 3 EOG)

¹ Der An­spruch auf ei­ne Ent­schä­di­gung ist auf ei­nem of­fi­zi­el­len An­mel­de­for­mu­lar gel­tend zu ma­chen, dem die er­for­der­li­chen Be­le­ge bei­zu­le­gen sind.

² Das Bun­des­amt für So­zi­al­ver­si­che­run­gen¹² gibt das An­mel­de­for­mu­lar und die be­son­de­ren For­mu­la­re fol­gen­den Stel­len ab:

a.

den mi­li­tä­ri­schen Stä­ben und Ein­hei­ten;

b.

den auf­bie­ten­den Stel­len des Zi­vil­schut­zes;

c.

der Voll­zugs­stel­le des Bun­des für den Zi­vil­dienst¹³ so­wie ih­ren Voll­zugs­be­auf­trag­ten;

d.

dem Bun­des­amt für Sport.

³ Das An­mel­de­for­mu­lar ist am En­de des Diens­tes ab­zu­ge­ben. Dau­ert der Dienst län­ger als 30 Ta­ge, so ist das An­mel­de­for­mu­lar nach zehn Ta­gen und da­nach am En­de je­des Ka­len­der­mo­nats ab­zu­ge­ben.

⁴ Sind ei­ne Per­son oder ih­re An­ge­hö­ri­gen auf die Aus­zah­lung der Ent­schä­di­gung in kür­ze­ren Ab­stän­den an­ge­wie­sen, so sind die An­mel­de­for­mu­la­re wäh­rend des gan­zen Diens­tes al­le zehn Ta­ge ab­zu­ge­ben.

(Art. 19 Abs. 3 EOG)

¹ Die Rech­nungs­füh­rer der mi­li­tä­ri­schen Stä­be und Ein­hei­ten und der auf­bie­ten­den Stel­len des Zi­vil­schut­zes be­schei­ni­gen die Zahl der be­sol­de­ten Dienst­ta­ge.

² Die Voll­zugs­stel­le des Bun­des für den Zi­vil­dienst¹⁴ und ih­re Voll­zugs­be­auf­trag­ten be­schei­ni­gen die Zahl der an­re­chen­ba­ren Dienst­ta­ge.

³ Der Or­ga­ni­sa­tor der eid­ge­nös­si­schen und kan­to­na­len Ka­der­bil­dung von Ju­gend und Sport (J+S) und der Jung­schüt­zen­lei­ter­kur­se be­schei­nigt die ent­schä­di­gungs­be­rech­tig­ten Kurs­ta­ge.

⁴ Je­der ent­schä­di­gungs­be­rech­tig­te Dienst­tag darf nur ein­mal be­schei­nigt wer­den.

⁵ Wur­de ein falsches An­mel­de­for­mu­lar ab­ge­ge­ben oder ist das An­mel­de­for­mu­lar ver­lo­ren ge­gan­gen, so stellt die zu­stän­di­ge Aus­gleich­kas­se ein Er­satz­for­mu­lar aus. Sie be­schei­nigt dar­auf an­hand des Dienst­büch­leins, des Aus­wei­ses über den Kurs­be­such oder ei­nes Aus­zugs aus dem In­for­ma­ti­ons­sys­tem des Zi­vil­diensts die ent­schä­di­gungs­be­rech­tig­ten Dienst­ta­ge.¹⁵

(Art. 19 Abs. 3 EOG)

Wird ei­ne Dienst leis­ten­de Per­son als Ar­beit­neh­mer oder Ar­beit­neh­me­rin ent­schä­digt, so hat der Ar­beit­ge­ber auf dem An­mel­de­for­mu­lar den für die Be­rech­nung der Ent­schä­di­gung mass­ge­ben­den Lohn, den Lohn wäh­rend der Dienst­leis­tung so­wie die Dau­er der Be­schäf­ti­gung zu be­schei­ni­gen.

(Art. 17 Abs. 1 EOG)

¹ An­ge­hö­ri­ge und Ar­beit­ge­ber der Dienst leis­ten­den Per­son, die da­zu nach Ar­ti­kel 17 Ab­satz 1 EOG be­fugt sind, ma­chen den Ent­schä­di­gungs­an­spruch bei der zu­stän­di­gen Aus­gleichs­kas­se gel­tend und ho­len, so­weit nö­tig, die Be­schei­ni­gung über die an­spruchs­be­rech­tig­ten Dienst­ta­ge und die Lohn­be­schei­ni­gung selbst ein. Die Ar­ti­kel 15–17 gel­ten sinn­ge­mä­ss.

² Be­steht An­spruch auf ei­ne Be­triebs­zu­la­ge für ein mit­ar­bei­ten­des Fa­mi­li­en­mit­glied nach Ar­ti­kel 14, so gilt Ar­ti­kel 17 Ab­satz 1 Buch­sta­be b EOG sinn­ge­mä­ss auch für den Be­triebs­in­ha­ber oder die Be­triebs­in­ha­be­rin.

(Art. 17 Abs. 2 EOG)

¹ Zu­stän­dig für die Ent­ge­gen­nah­me der An­mel­dung, die Fest­set­zung und die Aus­rich­tung der Ent­schä­di­gung ist:

a.

für AHV-bei­trags­pflich­ti­ge Per­so­nen: die Aus­gleichs­kas­se, die vor dem Ein­rücken für den Bei­trags­be­zug zu­stän­dig war;

b.

für Per­so­nen mit Wohn­sitz in der Schweiz, die der Bei­trags­pflicht nicht un­ter­stellt sind: die kan­to­na­le Aus­gleichs­kas­se ih­res Wohn­sitz­kan­tons;

c.

für Per­so­nen mit Wohn­sitz im Aus­land, die nicht in der AHV ob­li­ga­to­risch ver­si­chert sind: die Schwei­ze­ri­sche Aus­gleichs­kas­se.

² Sind meh­re­re Aus­gleichs­kas­sen zu­stän­dig, so wählt die ent­schä­di­gungs­be­rech­tig­te Per­son die Aus­gleichs­kas­se.

³ Die An­mel­dung von Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern ist über de­ren Ar­beit­ge­ber ein­zu­rei­chen.

(Art. 18 EOG)

¹ Die Aus­gleichs­kas­se kann die Fest­set­zung der Grun­dent­schä­di­gung und der Kin­der­zu­la­ge an den Ar­beit­ge­ber de­le­gie­ren, so­fern die ent­schä­di­gungs­be­rech­tig­te Per­son nicht meh­re­re Ar­beit­ge­ber hat oder gleich­zei­tig ei­ne un­selbst­stän­di­ge und ei­ne selbst­stän­di­ge Er­werbs­tä­tig­keit aus­übt. Die Aus­gleichs­kas­se über­prüft die Be­rech­nung des Ar­beit­ge­bers.

² Auf Ge­such der ent­schä­di­gungs­be­rech­tig­ten Per­son hat die Aus­gleichs­kas­se oder der Ar­beit­ge­ber, falls die­ser die Ent­schä­di­gung fest­ge­setzt hat, Aus­kunft über die Be­rech­nung der Ent­schä­di­gung zu er­tei­len.

(Art. 19 EOG)

¹ Nach Ein­gang des An­mel­de­for­mu­lars zahlt die Aus­gleichs­kas­se oder der Ar­beit­ge­ber un­ver­züg­lich den ent­spre­chen­den Be­trag aus oder ver­rech­net ihn nach Ar­ti­kel 19 Ab­satz 2 ATSG oder Ar­ti­kel 20 Ab­satz 2 AHVG¹⁶.

² Ar­ti­kel 19 Ab­satz 2 ATSG ist auch an­wend­bar, wenn der Dienst ganz oder teil­wei­se in die Frei­zeit der Ar­beit­neh­me­rin oder des Ar­beit­neh­mers fällt oder der Ar­beit­ge­ber sei­nen Sitz im Aus­land hat.

³ Die Ent­schä­di­gun­gen wer­den auf ein Bank- oder Post­kon­to aus­be­zahlt. Auf Ge­such kann bar aus­be­zahlt wer­den.

⁴ Als Zah­lungs­nach­wei­se gel­ten die kas­sen­in­ter­nen Be­le­ge, Ver­rech­nungs­aus­wei­se der Post­fi­nance oder Be­las­tungs­an­zei­gen der Bank.

(Art. 18 und 19 EOG)

¹ Die Ent­schä­di­gung für Per­so­nen, die im Aus­land woh­nen, wird in Schwei­zer Fran­ken fest­ge­setzt.

² Die Aus­zah­lung der Ent­schä­di­gung er­folgt in der Wäh­rung des Wohn­sitz­staa­tes. Für die Um­rech­nung in die Fremd­wäh­rung gilt Ar­ti­kel 20 Ab­satz 2 der Ver­ord­nung vom 26. Mai 1961¹⁷ über die frei­wil­li­ge Al­ters- Hin­ter­las­se­nen- und In­va­li­den­ver­si­che­rung sinn­ge­mä­ss.

(Art. 16c und 16j Abs. 2 EOG)

¹ Der An­spruch auf Ent­schä­di­gung ent­steht, wenn das Kind le­bens­fä­hig ge­bo­ren wird.

² Der An­spruch der Mut­ter ent­steht über­dies, wenn die Schwan­ger­schaft min­des­tens 23 Wo­chen ge­dau­ert hat.

(Art. 16c Abs. 3 EOG)

Der Nach­weis, dass das Neu­ge­bo­re­ne un­mit­tel­bar nach der Ge­burt un­un­ter­bro­chen wäh­rend min­des­tens zwei Wo­chen im Spi­tal ver­blei­ben muss, ist durch ein Arzt­zeug­nis zu er­brin­gen.

(Art. 16d EOG)

Der An­spruch der Mut­ter auf Ent­schä­di­gung en­det am Tag der Wie­der­auf­nah­me ei­ner Er­werbs­tä­tig­keit, un­ab­hän­gig vom Be­schäf­ti­gungs­grad.

(Art. 16b Abs. 1 Bst. a und 16i Abs. 1 Bst. b EOG)²²

Zur Be­stim­mung der Min­dest­ver­si­che­rungs­dau­er nach Ar­ti­kel 16b Ab­satz 1 Buch­sta­be a oder 16i Ab­satz 1 Buch­sta­be b EOG wer­den auch Zei­ten be­rück­sich­tigt, wäh­rend de­rer die an­spruchs­be­rech­tig­te Mut­ter oder der an­spruchs­be­rech­tig­te Va­ter ob­li­ga­to­risch in ei­nem Staat ver­si­chert war:²³

a.

für den das Ab­kom­men vom 21. Ju­ni 1999²⁴ zwi­schen der Schwei­ze­ri­schen Eid­ge­nos­sen­schaft ei­ner­seits und der Eu­ro­päi­schen Ge­mein­schaft und ih­ren Mit­glied­staa­ten an­de­rer­seits über die Frei­zü­gig­keit, sein An­hang II und die Ver­ord­nun­gen Nr. 1408/71 und Nr. 574/72²⁵ in ih­rer an­ge­pass­ten Fas­sung²⁶ gel­ten;

b.

der der Eu­ro­päi­schen Frei­han­dels­zo­ne an­ge­hört.

(Art. 16b Abs. 2 EOG)

Bei vor­zei­ti­ger Ge­burt wird die in Ar­ti­kel 16b Ab­satz 1 Buch­sta­be a EOG fest­ge­setz­te Ver­si­che­rungs­dau­er her­ab­ge­setzt:

a.

auf 8 Mo­na­te, wenn die Ge­burt zwi­schen dem 8. und 9. Schwan­ger­schafts­mo­nat er­folgt;

b.

auf 7 Mo­na­te, wenn die Ge­burt zwi­schen dem 7. und 8. Schwan­ger­schafts-mo­nat er­folgt;

c.

auf 6 Mo­na­te, wenn die Ge­burt vor dem 7. Schwan­ger­schafts­mo­nat er­folgt.

(Art. 16b Abs. 1 Bst. b und 16i Abs. 1 Bst. c EOG)²⁷

Zur Be­stim­mung der Min­des­t­er­werbs­dau­er nach Ar­ti­kel 16b Ab­satz 1 Buch­sta­be b oder 16i Ab­satz 1 Buch­sta­be c EOG wer­den auch Zei­ten be­rück­sich­tigt, wäh­rend de­rer die an­spruchs­be­rech­tig­te Mut­ter oder der an­spruchs­be­rech­tig­te Va­ter in ei­nem Staat er­werbs­tä­tig war:²⁸

a.

für den das Ab­kom­men vom 21. Ju­ni 1999²⁹ zwi­schen der Schwei­ze­ri­schen Eid­ge­nos­sen­schaft ei­ner­seits und der Eu­ro­päi­schen Ge­mein­schaft und ih­ren Mit­glied­staa­ten an­de­rer­seits über die Frei­zü­gig­keit, sein An­hang II und die Ver­ord­nung Nr. 1408/71 und Nr. 574/72³⁰ in ih­rer an­ge­pass­ten Fas­sung³¹ gel­ten;

b.

der der Eu­ro­päi­schen Frei­han­dels­zo­ne an­ge­hört.

(Art. 16b Abs. 1 Bst. b und 16i Abs. 1 Bst. c EOG)

Zur Be­stim­mung der Min­des­t­er­werbs­dau­er nach Ar­ti­kel 16b Ab­satz 1 Buch­sta­be b oder 16iAb­satz 1 Buch­sta­be c EOG wer­den auch Zei­ten be­rück­sich­tigt, wäh­rend de­rer die an­spruchs­be­rech­tig­te Per­son Dienst im Sin­ne von Ar­ti­kel 1a EOG leis­te­te.

(Art. 16b Abs. 3 und 16i Abs. 3 EOG)³³

¹ Ei­ne Mut­ter, die im Zeit­punkt der Ge­burt ar­beits­los ist oder in­fol­ge Ar­beits­lo­sig­keit die er­for­der­li­che Min­des­t­er­werbs­dau­er nach Ar­ti­kel 16b Ab­satz 1 Buch­sta­be b EOG nicht er­füllt, hat An­spruch auf die Ent­schä­di­gung, wenn sie:

a.

bis zur Ge­burt ein Tag­geld der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung be­zog; oder

b.

am Tag der Ge­burt die für den Be­zug ei­nes Tag­gel­des nach dem Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rungs­ge­setz vom 25. Ju­ni 1982³⁴ er­for­der­li­che Bei­trags­dau­er er­füllt.

^1bis Ei­ne Mut­ter nach Ab­satz 1 Buch­sta­be a hat An­spruch auf die län­ger dau­ern­de Aus­rich­tung der Mut­ter­schafts­ent­schä­di­gung (Art. 16c Abs. 3 EOG), wenn sie:

a.

die Tag­gel­der der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung vor der Ge­burt nicht aus­ge­schöpft hat und die Rah­men­frist für den Leis­tungs­be­zug am Tag nach En­de des Mut­ter­schafts­ur­laubs noch of­fen ist; und

b.

ein Arzt­zeug­nis nach Ar­ti­kel 24 vor­legt.³⁵

²Ein Va­ter, der im Zeit­punkt der Ge­burt ar­beits­los ist oder in­fol­ge Ar­beits­lo­sig­keit die er­for­der­li­che Min­des­t­er­werbs­dau­er nach Ar­ti­kel 16i Ab­satz 1 Buch­sta­be c EOG nicht er­füllt, hat An­spruch auf die Ent­schä­di­gung, wenn er:

a.

bis zur Ge­burt ein Tag­geld der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung be­zog; oder

b.

am Tag der Ge­burt Dienst im Sin­ne von Ar­ti­kel 1a EOG leis­tet und an die­sem Tag die für den Be­zug ei­nes Tag­gel­des nach dem Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rungs­ge­setz er­for­der­li­che Bei­trags­dau­er er­füllt.³⁶

(Art. 16b Abs. 3 und 16i Abs. 3 EOG)

Ei­ne Mut­ter oder ein Va­ter, die oder der im Zeit­punkt der Ge­burt ar­beits­un­fä­hig ist oder in­fol­ge Ar­beits­un­fä­hig­keit die er­for­der­li­che Min­des­t­er­werbs­dau­er nach Ar­ti­kel 16b Ab­satz 1 Buch­sta­be b oder 16i Ab­satz 1 Buch­sta­be c EOG nicht er­füllt, hat An­spruch auf die Ent­schä­di­gung, wenn sie oder er:

a.

bis zur Ge­burt ei­ne Ent­schä­di­gung ei­ner So­zi­al- oder Pri­vat­ver­si­che­rung für Er­werbs­aus­fall bei Krank­heit oder Un­fall oder Tag­gel­der der In­va­li­den­ver­si­che­rung be­zo­gen hat; oder

b.

im Zeit­punkt der Ge­burt noch in ei­nem gül­ti­gen Ar­beits­ver­hält­nis steht, der An­spruch auf Lohn­fort­zah­lung je­doch vor die­sem Zeit­punkt schon er­schöpft war.

(Art. 16e und 16l EOG)³⁸

¹Die Ent­schä­di­gung wird auf­grund des letz­ten vor der Ge­burt er­ziel­ten und auf den Tag um­ge­rech­ne­ten mass­ge­ben­den Lohns be­rech­net. Für die Um­rech­nung wer­den Ta­ge nicht be­rück­sich­tigt, an de­nen die Mut­ter oder der Va­ter kein oder nur ein ver­min­der­tes Ein­kom­men er­zielt hat we­gen:³⁹

a.

Krank­heit;

b.

Un­fall;

c.

Ar­beits­lo­sig­keit;

d.

Dienst im Sin­ne von Ar­ti­kel 1aEOG;

e.⁴⁰

an­de­rer Grün­de, die nicht auf ihr oder sein Ver­schul­den zu­rück­zu­füh­ren sind.

²Die Ent­schä­di­gun­gen für die Mut­ter und den Va­ter wer­den ge­son­dert be­rech­net.⁴¹

³Die Ar­ti­kel 5 und 6 sind sinn­ge­mä­ss an­wend­bar.⁴²

(Art. 16e und 16l EOG)

Für selbst­stän­di­g­er­wer­ben­de Müt­ter und Vä­ter ist Ar­ti­kel 7 Ab­satz 1 sinn­ge­mä­ss an­wend­bar.

(Art. 16e und 16l EOG)

Die Ent­schä­di­gung für Müt­ter und Vä­ter, die gleich­zei­tig Ar­beit­neh­men­de und Selbst­stän­di­g­er­wer­ben­de sind, wird auf­grund der Sum­me der Ein­kom­men aus un­selbst­stän­di­ger und selbst­stän­di­ger Er­werbs­tä­tig­keit be­rech­net, die nach den Ar­ti­keln 7 Ab­satz 1 und 31 er­mit­telt wer­den.

(Art. 17–19 EOG)

¹Zu­stän­dig für die Ent­ge­gen­nah­me der An­mel­dung so­wie die Fest­set­zung und Aus­zah­lung der Ent­schä­di­gung ist:

a.

für AHV-bei­trags­pflich­ti­ge Müt­ter: die Aus­gleichs­kas­se, die im Zeit­punkt der Ge­burt für den Bei­trags­be­zug zu­stän­dig war;

b.

für AHV-bei­trags­pflich­ti­ge Vä­ter: die Aus­gleichs­kas­se, die am letz­ten be­zo­ge­nen Tag des Va­ter­schafts­ur­laubs für den Bei­trags­be­zug zu­stän­dig war;

c.

für Müt­ter und Vä­ter mit Wohn­sitz im Aus­land, die nicht mehr in der AHV ob­li­ga­to­risch ver­si­chert sind: die Schwei­ze­ri­sche Aus­gleichs­kas­se.

²Ar­ti­kel 19 Ab­sät­ze 2 und 3 ist an­wend­bar.

(Art. 17–19 EOG)

¹Für Müt­ter und Vä­ter, die im Zeit­punkt der Ge­burt Ar­beit­neh­me­rin oder Ar­beit­neh­mer sind, be­schei­nigt der Ar­beit­ge­ber auf dem An­mel­de­for­mu­lar den für die Be­rech­nung der Ent­schä­di­gung mass­ge­ben­den Lohn, den wäh­rend des Ent­schä­di­gungs­an­spruchs aus­be­zahl­ten Lohn so­wie die Dau­er der Be­schäf­ti­gung.

²Für Müt­ter und Vä­ter, die im Zeit­punkt der Ge­burt ar­beits­los oder ar­beits­un­fä­hig sind, be­schei­nigt der letz­te Ar­beit­ge­ber auf dem An­mel­de­for­mu­lar den für die Be­rech­nung der Ent­schä­di­gung mass­ge­ben­den Lohn so­wie die Dau­er der Be­schäf­ti­gung.

³Der Ar­beit­ge­ber, bei dem der Va­ter wäh­rend des Va­ter­schafts­ur­laubs an­ge­stellt ist, oder die Ar­beits­lo­sen­kas­se des Va­ters be­schei­nigt den Be­zug der Ur­laubs­ta­ge.

(Art. 18 und 19 EOG)

¹ Für die Fest­set­zung der Ent­schä­di­gung sind die Ar­ti­kel 20 und 22 sinn­ge­mä­ss an­wend­bar.

²Die Ent­schä­di­gung für Müt­ter wird mo­nat­lich nach­schüs­sig aus­be­zahlt. Be­trägt sie mo­nat­lich we­ni­ger als 200 Fran­ken, so wird sie nach Be­en­di­gung des An­spruchs aus­be­zahlt.⁴⁷

³Die Ent­schä­di­gung für Vä­ter wird nach dem En­de des An­spruchs nach Ar­ti­kel 16j Ab­satz 3 EOG ein­ma­lig nach­schüs­sig aus­be­zahlt.⁴⁸

⁴Vor­be­hal­ten bleibt die Ver­rech­nung nach Ar­ti­kel 19 Ab­satz 2 ATSG oder Ar­ti­kel 20 Ab­satz 2 AHVG⁴⁹.⁵⁰

⁵Für die Aus­zah­lung der Ent­schä­di­gung gilt Ar­ti­kel 21 Ab­sät­ze 3 und 4 sinn­ge­mä­ss.⁵¹

(Art. 16n EOG)

¹ Die An­spruchs­be­rech­ti­gung vonPfle­ge­el­tern, die das Kind zu dau­ern­der Pfle­ge und Er­zie­hung auf­ge­nom­men ha­ben, rich­tet sich nach Ar­ti­kel 16n Ab­sät­ze 1 und 2 EOG.

² Der An­spruch der Pfle­ge­el­tern er­lischt, wenn das Kind zu ei­nem El­tern­teil zu­rück­kehrt.

(Art. 16n EOG)

Ei­ne Stief­mut­ter oder ein Stief­va­ter ist nach Ar­ti­kel 16n Ab­sät­ze 1 und 2 EOG an­spruchs­be­rech­tigt, wenn:

a.

sie oder er mit dem El­tern­teil, un­ter des­sen el­ter­li­cher Sor­ge und Ob­hut sich das Kind be­fin­det, einen ge­mein­sa­men Haus­halt führt und ihm bei der Pfle­ge und Er­zie­hung des Kin­des in an­ge­mes­se­ner Wei­se bei­steht; und

b.

ein El­tern­teil voll­stän­dig auf sei­nen An­spruch ver­zich­tet, so­fern das Kin­des­ver­hält­nis zu bei­den El­tern­tei­len be­steht.

(Art. 16n EOG)

Die An­spruchs­be­rech­ti­gung der ar­beits­lo­sen Mut­ter oder des ar­beits­lo­sen Va­ters des Kin­des rich­tet sich nach Ar­ti­kel 16n Ab­sät­ze 1 und 2 EOG, wenn die Be­treu­ung des Kin­des ih­re oder sei­ne An­we­sen­heit er­for­dert und sie oder er bis zum Be­ginn des An­spruchs ein Tag­geld der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung be­zo­gen hat.

(Art. 16n EOG)

Die An­spruchs­be­rech­ti­gung der ar­beits­un­fä­hi­gen Mut­ter oder des ar­beits­un­fä­hi­gen Va­ters des Kin­des rich­tet sich nach Ar­ti­kel 16n Ab­sät­ze 1 und 2 EOG, wenn die Be­treu­ung des Kin­des ih­re oder sei­ne An­we­sen­heit er­for­dert und:

a.

sie oder er bis zum Be­ginn des An­spruchs Tag­gel­der der In­va­li­den­ver­si­che­rung oder von ei­ner So­zi­al- oder Pri­vat­ver­si­che­rung ei­ne Ent­schä­di­gung für Er­werbs­aus­fall bei Krank­heit oder Un­fall be­zo­gen hat; oder

b.

bei Be­ginn des An­spruchs noch ein gül­ti­ges Ar­beits­ver­hält­nis be­steht, der An­spruch auf Lohn­fort­zah­lung je­doch vor die­sem Zeit­punkt schon er­schöpft war.

(Art. 16q Abs. 4 EOG)

Wird der Be­treu­ungs­ur­laub un­ter den El­tern auf­ge­teilt, so wer­den die Ent­schä­di­gun­gen für je­den El­tern­teil ge­son­dert be­rech­net.

(Art. 16r EOG)

¹ Die Ent­schä­di­gung wird auf­grund des letz­ten vor dem Be­zug der je­wei­li­gen Ur­laubs­ta­ge er­ziel­ten und auf den Tag um­ge­rech­ne­ten mass­ge­ben­den Lohns be­rech­net. Für die Um­rech­nung wer­den Ta­ge nicht be­rück­sich­tigt, an de­nen die an­spruchs­be­rech­tig­te Per­son kein oder nur ein ver­min­der­tes Ein­kom­men er­zielt hat we­gen:

a.

Krank­heit;

b.

Un­fall;

c.

Ar­beits­lo­sig­keit;

d.

Dienst im Sin­ne von Ar­ti­kel 1a EOG;

e.

Mut­ter­schaft;

f.

Be­treu­ung ei­nes ge­sund­heit­lich schwer be­ein­träch­tig­ten Kin­des im Sin­ne von Ar­ti­kel 16o EOG;

g.

an­de­rer Grün­de, die nicht auf ihr Ver­schul­den zu­rück­zu­füh­ren sind.

² Das Tag­geld wird neu be­rech­net, wenn sich das mass­ge­ben­de Ein­kom­men wäh­rend des Be­zugs der Ur­laubs­ta­ge ver­än­dert.

³ Die Ar­ti­kel 5 und 6 sind sinn­ge­mä­ss an­wend­bar.

(Art. 16r EOG)

Für selbst­stän­di­g­er­wer­ben­de An­spruchs­be­rech­tig­te ist Ar­ti­kel 7 Ab­satz 1 sinn­ge­mä­ss an­wend­bar.

(Art. 16r EOG)

Die Ent­schä­di­gung für An­spruchs­be­rech­tig­te, die gleich­zei­tig Ar­beit­neh­men­de und Selbst­stän­di­g­er­wer­ben­de sind, wird be­rech­net, in­dem das nach Ar­ti­kel 35f er­mit­tel­te Ein­kom­men aus un­selbst­stän­di­ger Er­werbs­tä­tig­keit und das nach Ar­ti­kel 7 Ab­satz 1 er­mit­tel­te Ein­kom­men aus selbst­stän­di­ger Er­werbs­tä­tig­keit zu­sam­men­ge­zählt wer­den.

(Art. 17–19 EOG)

¹ Zu­stän­dig für die Ent­ge­gen­nah­me der An­mel­dung so­wie die Fest­set­zung und Aus­rich­tung der Ent­schä­di­gung ist die Aus­gleichs­kas­se, die bei Be­ginn des Ent­schä­di­gungs­an­spruchs für den Bei­trags­be­zug zu­stän­dig ist.

² Wird der Be­treu­ungs­ur­laub un­ter den El­tern auf­ge­teilt, so bleibt die bei Be­ginn des Ent­schä­di­gungs­an­spruchs zu­stän­di­ge Aus­gleichs­kas­se wäh­rend der ge­sam­ten Rah­men­frist für bei­de El­tern­tei­le zu­stän­dig.

³ Die An­mel­dung von Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern ist über de­ren Ar­beit­ge­ber ein­zu­rei­chen.

(Art. 17–19 EOG)

¹ Für An­spruchs­be­rech­tig­te, die bei Be­ginn des Ent­schä­di­gungs­an­spruchs un­selbst­stän­dig er­werbs­tä­tig sind, be­schei­nigt der Ar­beit­ge­ber den für die Be­rech­nung der Ent­schä­di­gung mass­ge­ben­den Lohn, den wäh­rend des Ent­schä­di­gungs­an­spruchs aus­be­zahl­ten Lohn so­wie die Dau­er der Be­schäf­ti­gung.

² Für An­spruchs­be­rech­tig­te nach Ar­ti­kel 35c oder 35d, die vor der Ar­beits­lo­sig­keit oder Ar­beits­un­fä­hig­keit ei­ne Er­werbs­tä­tig­keit aus­ge­übt ha­ben, be­schei­nigt der letz­te Ar­beit­ge­ber den für die Be­rech­nung der Ent­schä­di­gung mass­ge­ben­den Lohn so­wie die Dau­er der Be­schäf­ti­gung.

³ Der Ar­beit­ge­ber oder die Durch­füh­rungs­or­ga­ne der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung be­schei­ni­gen am En­de je­den Mo­nats die Ta­ge, für die Be­treu­ungs­ur­laub be­zo­gen wur­de.

(Art. 17–19 EOG)

¹ Für die Fest­set­zung der Ent­schä­di­gung ist Ar­ti­kel 22 sinn­ge­mä­ss an­wend­bar.

² Die Ent­schä­di­gung wird mo­nat­lich nach­schüs­sig aus­ge­rich­tet. Vor­be­hal­ten bleibt die Ver­rech­nung nach Ar­ti­kel 19 Ab­satz 2 ATSG oder Ar­ti­kel 20 Ab­satz 2 AHVG⁵³.

³ Die Ent­schä­di­gun­gen wer­den auf ein Bank- oder Post­kon­to aus­be­zahlt.

⁴ Als Zah­lungs­nach­wei­se gel­ten die kas­sen­in­ter­nen Be­le­ge, Ver­rech­nungs­aus­wei­se der Post­fi­nance oder Be­las­tungs­an­zei­gen der Bank.

(Art. 27 EOG)

¹ Der Bei­trag vom Er­w­erb­sein­kom­men be­trägt 0,5 Pro­zent. Im Be­reich der sin­ken­den Ska­la nach Ar­ti­kel 21 AHVV⁵⁵ wer­den die Bei­trä­ge wie folgt be­rech­net:

² Nich­t­er­werbs­tä­ti­ge ent­rich­ten einen Bei­trag von 24–1200 Fran­ken im Jahr. Die Ar­ti­kel 28–30 AHVV gel­ten sinn­ge­mä­ss.

(Art. 19a EOG)

¹ Zahlt der Ar­beit­ge­ber der ent­schä­di­gungs­be­rech­tig­ten Per­son die Ent­schä­di­gung aus oder ver­rech­net er sie mit dem Lohn, so hat er dar­über wie für einen Be­stand­teil des mass­ge­ben­den Loh­nes im Sin­ne der AHV mit sei­ner Aus­gleichs­kas­se ab­zu­rech­nen.

² Die Aus­gleichs­kas­se ver­gü­tet dem Ar­beit­ge­ber zu­sam­men mit der Ent­schä­di­gung die dar­auf ent­fal­len­den Ar­beit­ge­ber­bei­trä­ge für die AHV, die In­va­li­den­ver­si­che­rung, den Er­w­erb­ser­satz und die Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung oder schreibt ihm die­se Bei­trä­ge gut.

³ Sie ver­gü­tet dem Ar­beit­ge­ber zu­sam­men mit der Ent­schä­di­gung den dar­auf ent­fal­len­den Ar­beit­ge­ber­bei­trag für land­wirt­schaft­li­che Ar­beit­neh­mer nach Ar­ti­kel 18 Ab­satz 1 FLG⁵⁶ oder schreibt ihm die­sen Bei­trag gut. Sie be­las­tet den ent­spre­chen­den Be­trag dem Kon­to der Bei­trag­s­ein­nah­men ge­mä­ss FLG.

⁴ Von den Ent­schä­di­gun­gen, wel­che die Aus­gleichs­kas­se Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern di­rekt oder ei­nem nicht bei­trags­pflich­ti­gen Ar­beit­ge­ber aus­zahlt, zieht sie die Ar­beit­neh­mer­bei­trä­ge für die AHV, die In­va­li­den­ver­si­che­rung, den Er­w­erb­ser­satz und die Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung ab. Sie trägt die bei­trags­pflich­ti­ge Ent­schä­di­gung im in­di­vi­du­el­len Kon­to der ver­si­cher­ten Per­son als Er­w­erb­sein­kom­men ein.

⁵ Von der Zu­la­ge für Be­treu­ungs­kos­ten wer­den kei­ne Ar­beit­neh­mer­bei­trä­ge ab­ge­zo­gen.

⁶ Ar­ti­kel 34d AHVV⁵⁷ über den ge­ring­fü­gi­gen Lohn ist nicht an­wend­bar.⁵⁸

(Art. 19a EOG)

¹ Von den Ent­schä­di­gun­gen zieht die Aus­gleichs­kas­se die Bei­trä­ge für die AHV, die In­va­li­den­ver­si­che­rung und den Er­w­erb­ser­satz zum glei­chen An­satz wie für Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer ab. Sie trägt die bei­trags­pflich­ti­ge Ent­schä­di­gung im in­di­vi­du­el­len Kon­to der ver­si­cher­ten Per­son als Er­w­erb­sein­kom­men ein.

² Von der Zu­la­ge für Be­treu­ungs­kos­ten wer­den kei­ne Bei­trä­ge ab­ge­zo­gen.

³ Ar­ti­kel 19 AHVV⁵⁹ über die ge­ring­fü­gi­gen Ent­gel­te aus Ne­ben­er­werb ist nicht an­wend­bar.

(Art. 21 EOG)

Der Ar­beit­ge­ber hat über die von ihm aus­be­zahl­ten Ent­schä­di­gun­gen mit der Aus­gleichs­kas­se ab­zu­rech­nen.

(Art. 20 EOG)

Für un­ein­bring­li­che Rück­er­stat­tun­gen ist Ar­ti­kel 79^bis AHVV⁶⁰ an­wend­bar.

(Art. 22 EOG)

¹ Für die Ver­wal­tungs­kos­ten­bei­trä­ge der Ar­beit­ge­ber, Selbst­stän­di­g­er­wer­ben­den und Nich­t­er­werbs­tä­ti­gen gel­ten die glei­chen An­sät­ze wie in der Al­ters- und Hin­ter­las­se­nen­ver­si­che­rung.

² All­fäl­li­ge Zu­schüs­se aus dem Aus­gleichs­fonds des Er­w­erb­ser­sat­zesan die Ver­wal­tungs­kos­ten der Aus­gleichs­kas­sen wer­den durch das Eid­ge­nös­si­sche De­par­te­ment des In­nern fest­ge­setzt.

So­weit im EOG und in die­ser Ver­ord­nung nichts Ab­wei­chen­des be­stimmt wird, gel­ten die Vor­schrif­ten des Vier­ten Ab­schnit­tes so­wie die Ar­ti­kel 34–43, 200–203, 205–211, 212^bis und 213 AHVV⁶¹ sinn­ge­mä­ss.

¹ Das Eid­ge­nös­si­sche De­par­te­ment des In­nern ist mit dem Voll­zug be­auf­tragt.

² Es kann Aus­füh­rungs­be­stim­mun­gen für die Durch­füh­rungs­stel­len, so­wie, im Ein­ver­neh­men mit dem Eid­ge­nös­si­schen De­par­te­ment für Ver­tei­di­gung, Be­völ­ke­rungs­schutz und Sport und dem Eid­ge­nös­si­schen De­par­te­ment für Wirt­schaft, Bil­dung und For­schung⁶², Wei­sun­gen an die Rech­nungs­füh­rer der Ar­mee und des Zi­vil­schut­zes, die Or­ga­ni­sa­to­ren der Ka­der­bil­dung von Ju­gend und Sport (J+S) und die Voll­zugs­stel­len des Zi­vil­diens­tes⁶³ er­las­sen.

Fol­gen­de Ver­ord­nun­gen wer­den auf­ge­ho­ben:

1.

Ver­ord­nung vom 24. De­zem­ber 1959⁶⁴ zur Er­w­erb­ser­satz­ord­nung (EOV)

2.

Ver­ord­nung vom 31. Ju­li 1972⁶⁵ über die Er­werbs­aus­fall­ent­schä­di­gung an Teil­neh­mer der Lei­ter­kur­se von «Ju­gend und Sport»

...⁶⁶

Die täg­li­che Grun­dent­schä­di­gung für zi­vil­dienst­leis­ten­de Per­so­nen, die am 31. De­zem­ber 2003 min­des­tens 103 Ta­ge Dienst im Sin­ne von Ar­ti­kel 1a Ab­sät­ze 1–3 EOG ge­leis­tet ha­ben, wird wäh­rend der rest­li­chen Dienst­ta­ge nach Ar­ti­kel 10 EOG be­rech­net.

Die­se Ver­ord­nung tritt am 1. Ju­li 2005 in Kraft.