Verordnung
über die obligatorische Arbeitslosen­versicherung
und die Insolvenzentschädigung
(Arbeitslosenversicherungsverordnung, AVIV)

(Art. 55 Abs. 1^bis ATSG; Art. 1 AVIG)

¹ In An­wen­dung von Ar­ti­kel 55 Ab­satz 1^bis ATSG gel­ten die Be­stim­mun­gen des Ver­wal­tungs­ver­fah­rens­ge­set­zes vom 20. De­zem­ber 1968⁸ über den elek­tro­ni­schen Ver­kehr mit Be­hör­den.

² Der elek­tro­ni­sche Ver­kehr er­folgt bis zum Ein­spra­cheent­scheid über die Zu­gangs­platt­form für elek­tro­ni­sche Dienst­leis­tun­gen (Art. 83 Abs. 1^bis Bst. d AVIG).

(Art. 1 Abs. 3 AVIG)¹⁰

Als kol­lek­ti­ve ar­beits­markt­li­che Mass­nah­men im Sin­ne von Ar­ti­kel 1 Ab­satz 3 AVIG gel­ten:

a.

die kol­lek­ti­ven Bil­dungs­mass­nah­men (Art. 60 Abs. 1 AVIG);

b.

die kol­lek­ti­ven Be­schäf­ti­gungs­mass­nah­men (Art. 64a Abs. 1 AVIG);

c.

die be­son­de­ren kol­lek­ti­ven Mass­nah­men der Kan­to­ne oder der Aus­gleichs­stel­le der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung, ge­stützt auf die Bun­des­ge­setz­ge­bung über die Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung zu Guns­ten von ar­beits­lo­sen oder von Ar­beits­lo­sig­keit be­droh­ten Per­so­nen.

(Art. 3 AVIG)

Bei ei­ner Be­schäf­ti­gungs­dau­er von we­ni­ger als ei­nem Jahr wird zur Be­rech­nung der Höchst­gren­ze des bei­trags­pflich­ti­gen Loh­nes der 360. Teil des Jah­res­höchst­be­trags mit der An­zahl Ka­len­der­ta­ge des Be­schäf­ti­gungs­zeit­raums mul­ti­pli­ziert.

(Art. 6 und 92 Abs. 1 AVIG)

Ar­beit­ge­ber und Ar­beit­neh­mer müs­sen auf ih­ren Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rungs­bei­trä­gen kei­nen Ver­wal­tungs­kos­ten­bei­trag an die AHV-Aus­gleichs­kas­se ent­rich­ten.

(Art. 8 Abs. 2 AVIG)

¹ Heim­ar­beit­neh­mer im Sin­ne die­ser Ver­ord­nung sind Per­so­nen, die auf­grund ei­nes Heim­ar­beits­ver­trags nach Ar­ti­kel 351 des Ob­li­ga­tio­nen­rechts¹⁴ Heim­ar­beit ver­rich­ten.

² Die be­son­de­ren Vor­schrif­ten über die Heim­ar­beit­neh­mer wer­den an­ge­wen­det, wenn der Ver­si­cher­te sei­nen letz­ten Ver­dienst vor Be­ginn der Rah­men­frist für den Leis­tungs­be­zug durch Heim­ar­beit er­zielt hat.

(Art. 9a Abs. 1 und 2 AVIG)

¹ Die Rah­men­fris­ten für die Bei­trags­zeit und für den Leis­tungs­be­zug wer­den nicht ver­län­gert, wenn die Er­werbs­tä­tig­keit bei­trags­wirk­sam nach Ar­ti­kel 13 AVIG war.

² Ver­si­cher­te, die wäh­rend der Aus­übung ei­ner selbst­stän­di­gen Er­werbs­tä­tig­keit Leis­tun­gen der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung be­zo­gen ha­ben, kön­nen kei­ne Ver­län­ge­rung der Rah­men­frist für den Leis­tungs­be­zug be­an­spru­chen.

³ Die ver­län­ger­te Rah­men­frist nach Ar­ti­kel 9a Ab­satz 1 AVIG wird durch ei­ne neue Rah­men­frist für den Leis­tungs­be­zug er­setzt, wenn nach Aus­schöp­fung des Tag­geld­höchst­an­spruchs die Vor­aus­set­zun­gen für die Er­öff­nung der neu­en Rah­men­frist er­füllt sind.

(Art. 9b AVIG)

¹ Die Rah­men­fris­ten für den Leis­tungs­be­zug so­wie für die Bei­trags­zeit wer­den nach ei­ner Er­zie­hungs­zeit ver­län­gert, wenn das Kind der ver­si­cher­ten Per­son bei Wie­der­an­mel­dung (Art. 9b Abs. 1 Bst. a und b AVIG) oder An­mel­dung (Art. 9b Abs. 2 AVIG) bei der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung das 10. Al­ters­jahr noch nicht zu­rück­ge­legt hat.

² Ver­si­cher­te kön­nen die Ver­län­ge­rung der Rah­men­fris­ten für den Leis­tungs­be­zug und die Bei­trags­zeit im Fal­le von Er­zie­hungs­zei­ten für das­sel­be Kind nur ein­mal be­an­spru­chen.

³ Die Bei­trags­zei­ten, auf de­ren Grund­la­ge Ver­si­cher­te be­reits ei­ne Leis­tungs­rah­men­frist er­öff­net ha­ben, kön­nen nach Er­zie­hungs­zei­ten nicht ein zwei­tes Mal be­rück­sich­tigt wer­den.

⁴ Die vier­jäh­ri­ge Rah­men­frist für die Bei­trags­zeit nach Ar­ti­kel 9b Ab­satz 2 AVIG wird für je­de wei­te­re Nie­der­kunft um den Zeit­raum bis zur nächs­ten Nie­der­kunft ver­län­gert, höchs­tens je­doch um je­weils zwei Jah­re.

⁵ Die ver­län­ger­te Rah­men­frist nach Ar­ti­kel 9b Ab­satz 1 AVIG wird durch ei­ne neue Rah­men­frist für den Leis­tungs­be­zug er­setzt, wenn nach Aus­schöp­fung des Tag­geld­höchst­an­spruchs die Vor­aus­set­zun­gen für die Er­öff­nung der neu­en Rah­men­frist er­füllt sind.

⁶ Im Fall der Pfle­ge von Kin­dern im Hin­blick auf ei­ne Ad­op­ti­on nach Ar­ti­kel 264 des Zi­vil­ge­setz­bu­ches¹⁷ und der Er­zie­hungs­zei­ten zu Guns­ten von Kin­dern des Ehe­gat­ten fin­den die Ab­sät­ze 1–5 sinn­ge­mä­ss An­wen­dung.

(Art. 11 Abs. 1 AVIG)

¹ Als vol­ler Ar­beits­tag gilt der fünf­te Teil der wö­chent­li­chen Ar­beits­zeit, die der Ver­si­cher­te nor­ma­ler­wei­se wäh­rend sei­nes letz­ten Ar­beits­ver­hält­nis­ses ge­leis­tet hat.

² Hat­te die ver­si­cher­te Per­son zu­letzt ei­ne Voll­zeit­be­schäf­ti­gung, so gilt als aus­ge­fal­le­ner vol­ler Ar­beits­tag je­der Tag, an dem die ver­si­cher­te Per­son ganz ar­beits­los ist.¹⁸

(Art. 11 Abs. 1 AVIG)

Der Ar­beits­aus­fall von teil­wei­se Ar­beits­lo­sen (Art. 10 Abs. 2 Bst. b AVIG) ist an­re­chen­bar, wenn er in­ner­halb von zwei Wo­chen min­des­tens zwei vol­le Ar­beits­ta­ge aus­macht.

(Art. 14 Abs. 1 und 18 Abs. 2 und 3 AVIG)²⁰

¹ Ver­si­cher­te, die auf­grund von Ar­ti­kel 14 Ab­satz 1 Buch­sta­be a AVIG al­lei­ne oder in Ver­bin­dung mit ei­nem Grund nach Ar­ti­kel 14 Ab­satz 1 Buch­sta­be b oder c AVIG von der Er­fül­lung der Bei­trags­zeit be­freit sind, müs­sen ei­ne War­te­zeit von 120 Ta­gen be­ste­hen.²¹

^1bis Ver­si­cher­te nach Ab­satz 1, die sich im An­schluss an die ob­li­ga­to­ri­sche Schul­pflicht der Ar­beits­ver­mitt­lung zur Ver­fü­gung stel­len, kön­nen wäh­rend der War­te­zeit nach Ab­satz 1 an ei­nem Mo­ti­va­ti­ons­se­mes­ter nach Ar­ti­kel 64a Ab­satz 1 Buch­sta­be c AVIG teil­neh­men.²²

^1ter Ver­si­cher­te nach Ab­satz 1 kön­nen wäh­rend der War­te­zeit an ei­nem Be­rufs­prak­ti­kum nach Ar­ti­kel 64a Ab­satz 1 Buch­sta­be b AVIG teil­neh­men, wenn die durch­schnitt­li­che Ar­beits­lo­sen­quo­te der ver­gan­ge­nen sechs Mo­na­te in der Schweiz 3,3 Pro­zent über­steigt.²³

² Die üb­ri­gen Ver­si­cher­ten, die von der Er­fül­lung der Bei­trags­zeit be­freit sind, müs­sen ei­ne War­te­zeit von fünf Ta­gen be­ste­hen.

³ ...²⁴

⁴ Die War­te­zeit nach ei­ner Sai­son­tä­tig­keit (Art. 7) oder nach ei­ner Tä­tig­keit in ei­nem Be­ruf, in dem häu­fig wech­seln­de oder be­fris­te­te An­stel­lun­gen üb­lich sind (Art. 8), be­trägt einen Tag. Sie ist in­ner­halb ei­ner Kon­troll­pe­ri­ode nur ein­mal zu be­ste­hen.

⁵ Die War­te­zeit nach Ab­satz 4 fällt da­hin:

a.

zwei Mo­na­te nach Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses, das sie be­grün­det;

b.

wenn das Ar­beits­ver­hält­nis un­un­ter­bro­chen min­des­tens ein Jahr ge­dau­ert hat;

c.

wenn das Ar­beits­ver­hält­nis nach Ab­satz 4 aus wirt­schaft­li­chen Grün­den vor­zei­tig auf­ge­löst wird;

d.

wenn je Kon­troll­pe­ri­ode ins­ge­samt nicht mehr als fünf Ar­beits­ta­ge nach­­ge­wie­sen wer­den.

⁶ Die War­te­zeit ist zu­sätz­lich zur all­ge­mei­nen War­te­zeit nach Ar­ti­kel 18 Ab­satz 1 AVIG zu be­ste­hen. Als War­te­zeit gel­ten nur die­je­ni­gen Ta­ge, für die der Ver­si­cher­te die An­spruchs­vor­aus­set­zun­gen (Art. 8 Abs. 1 AVIG) er­füllt.

(Art. 18 Abs. 1 und 1^bis AVIG)

¹ Die all­ge­mei­ne War­te­zeit ist in der Rah­men­frist für den Leis­tungs­be­zug nur ein­mal zu be­ste­hen. Als War­te­zeit gel­ten da­bei nur die­je­ni­gen Ta­ge, für die die ver­si­cher­te Per­son die An­spruchs­vor­aus­set­zun­gen (Art. 8 Abs. 1 AVIG) er­füllt.

² Ver­si­cher­te mit ei­nem ver­si­cher­ten Ver­dienst bis 36 000 Fran­ken pro Jahr ha­ben kei­ne all­ge­mei­ne War­te­zeit zu be­ste­hen.

³ Ver­si­cher­te mit Un­ter­halts­pflich­ten ge­gen­über Kin­dern un­ter 25 Jah­ren und ei­nem ver­si­cher­ten Ver­dienst zwi­schen 36 001 Fran­ken und 60 000 Fran­ken pro Jahr ha­ben kei­ne all­ge­mei­ne War­te­zeit zu be­ste­hen.

(Art. 18 Abs. 3 AVIG)²⁶

Ei­ne Tä­tig­keit gilt als Sai­son­tä­tig­keit, wenn:

a.

der Ver­si­cher­te aus­drück­lich ein auf die Sai­son be­grenz­tes Ar­beits­ver­hält­nis ein­ge­gan­gen ist oder

b.

das Ar­beits­ver­hält­nis nach sei­ner Art und Dau­er ei­ner Sai­son­an­stel­lung gleich­kommt.

(Art. 18 Abs. 3 AVIG)²⁷

¹ Als Be­ru­fe, in de­nen häu­fig wech­seln­de oder be­fris­te­te An­stel­lun­gen üb­lich sind, gel­ten ins­be­son­de­re:

a.

Mu­si­ker;

b.

Schau­spie­ler;

c.

Ar­tist;

d.

künst­le­ri­scher Mit­ar­bei­ter bei Ra­dio, Fern­se­hen oder Film;

e.

Film­tech­ni­ker;

f.

Jour­na­list.

² ...²⁸

(Art. 11 Abs. 4 AVIG)

¹ Er­hält der Ver­si­cher­te ei­ne Fe­rienent­schä­di­gung in der Hö­he von min­des­tens 20 Pro­zent des AHV-pflich­ti­gen Loh­nes, so ist die ent­spre­chen­de An­zahl Fe­ri­en­ta­ge vom an­re­chen­ba­ren Ar­beits­aus­fall ab­zu­zie­hen, so­fern

a.

die Fe­ri­en­zei­ten im be­tref­fen­den Be­rufs­zweig vor­ge­ge­ben sind und

b.

der Ar­beits­aus­fall in ei­ne sol­che Fe­ri­en­zeit fällt.

² Nur je­ne An­zahl Fe­ri­en­ta­ge wird ab­ge­zo­gen, wel­che dem seit den letz­ten Fe­ri­en er­wor­be­nen aber noch nicht be­zo­ge­nen Fe­ri­en­an­spruch ent­spricht.

(Art. 11 Abs. 5 AVIG)

¹ Hat der Ver­si­cher­te ge­gen die Ein­stel­lung der Lohn­zah­lung, die mit ei­nem Ver­fah­ren zur Auf­lö­sung sei­nes öf­fent­lichrecht­li­chen Dienst­ver­hält­nis­ses ver­bun­den ist, Be­schwer­de er­ho­ben, so ist der bis zum Ab­schluss des Haupt­ver­fah­rens er­lit­te­ne Ar­beits­aus­fall des Ver­si­cher­ten vor­läu­fig an­re­chen­bar. Die Kas­se zahlt die Ent­schä­di­gung aus, wenn der Ver­si­cher­te al­le An­spruchs­vor­aus­set­zun­gen er­füllt und ins­be­son­de­re ver­mitt­lungs­fä­hig ist.

² Mit der Zah­lung ge­hen die im Ver­fah­ren fest­ge­stell­ten oder vom Ar­beit­ge­ber an­er­kann­ten Lohn- und Scha­den­er­satz­an­sprü­che des Ver­si­cher­ten im Um­fang der Ent­schä­di­gung auf die Kas­se über; die­se muss die An­sprü­che un­ver­züg­lich beim Ar­beit­ge­ber gel­tend ma­chen.

³ Zeigt das Be­schwer­de­ver­fah­ren, dass der Ver­si­cher­te durch sein Ver­hal­ten, ins­be­son­de­re we­gen Ver­let­zung ar­beits­ver­trag­li­cher Pflich­ten, dem Ar­beit­ge­ber An­lass zur Auf­lö­sung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses ge­ge­ben hat, so stellt ihn die Kas­se in der An­spruchs­be­rech­ti­gung ein und for­dert die zu viel be­zahl­ten Tag­gel­der von ihm zu­rück.

(Art. 11aAVIG)

Als frei­wil­li­ge Leis­tun­gen des Ar­beit­ge­bers bei der Auf­lö­sung des pri­vat­recht­li­chen oder öf­fent­lich-recht­li­chen Ar­beits­ver­hält­nis­ses gel­ten Leis­tun­gen, die nicht Lohn- oder Ent­schä­di­gungs­an­sprü­che nach Ar­ti­kel 11 Ab­satz 3 AVIG dar­stel­len.

(Art. 11a Abs. 3 AVIG)

Die für die be­ruf­li­che Vor­sor­ge ver­wen­de­ten Be­trä­ge wer­den von den zu be­rück­sich­ti­gen­den frei­wil­li­gen Leis­tun­gen nach Ar­ti­kel 11a Ab­satz 2 AVIG bis höchs­tens zum obe­ren Grenz­be­trag nach Ar­ti­kel 8 Ab­satz 1 des Bun­des­ge­set­zes vom 25. Ju­ni 1982³² über die be­ruf­li­che Al­ters-, Hin­ter­las­se­nen- und In­va­li­den­vor­sor­ge ab­ge­zo­gen.

(Art. 11aAVIG)

¹ Die Frist, wäh­rend wel­cher der Ar­beits­aus­fall nicht an­re­chen­bar ist, be­ginnt mit dem ers­ten Tag nach Ab­lauf des Ar­beits­ver­hält­nis­ses, für das die frei­wil­li­gen Leis­tun­gen aus­ge­rich­tet wur­den, und zwar un­ab­hän­gig da­von, wann sich die ver­si­cher­te Per­son bei der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung als ar­beits­los mel­det.

² Die Dau­er der Frist be­rech­net sich, in­dem der Be­trag der be­rück­sich­tig­ten frei­wil­li­gen Leis­tun­gen durch den Lohn ge­teilt wird, der im Rah­men der Tä­tig­keit er­zielt wur­de, wel­che die Leis­tun­gen aus­ge­löst hat, und zwar un­ab­hän­gig da­von, ob die ver­si­cher­te Per­son wäh­rend die­ser Frist ei­ne Er­werbs­tä­tig­keit aus­übt.

(Art. 11a und 13 AVIG)

¹ Wird ei­ne für einen be­stimm­ten Zeit­raum in Mo­nats­ra­ten aus­zu­rich­ten­de frei­wil­li­ge Leis­tung ver­ein­bart, so wird von der Sum­me die­ser mo­nat­li­chen Leis­tun­gen der Jah­res­höchst­be­trag nach Ar­ti­kel 3 Ab­satz 2 AVIG ab­ge­zo­gen und das Er­geb­nis durch die ver­ein­bar­te An­zahl Mo­na­te ge­teilt. Der sich dar­aus er­ge­ben­de Be­trag wird von der Ar­beits­lo­sen­ent­schä­di­gung ab­ge­zo­gen.

² Wur­de kein Zeit­raum fest­ge­legt, so er­folgt die Be­rech­nung nach Ab­satz 1 auf Grund der An­zahl Mo­na­te bis zum Er­rei­chen des or­dent­li­chen AHV-Ren­ten­al­ters.

(Art. 11 Abs. 1 AVIG)

Die Rah­men­frist für den Leis­tungs­be­zug der ver­si­cher­ten Per­son, die frei­wil­li­ge Leis­tun­gen des Ar­beit­ge­bers be­zo­gen hat, be­ginnt mit dem ers­ten Tag, für den der Ar­beits­aus­fall an­re­chen­bar ist und al­le Vor­aus­set­zun­gen für den An­spruch auf Ar­beits­lo­sen­ent­schä­di­gung er­füllt sind (Art. 9 Abs. 2 AVIG).

(Art. 11aAbs. 2 und 13 AVIG)

Die Zei­ten, wäh­rend de­nen der Ar­beits­aus­fall we­gen be­rück­sich­tig­ter frei­wil­li­ger Leis­tun­gen nicht an­re­chen­bar ist, gel­ten als Bei­trags­zei­ten. Die nicht be­rück­sich­tig­ten frei­wil­li­gen Leis­tun­gen er­ge­ben kei­ne Bei­trags­zeit.

(Art. 11aAbs. 2 und Art. 23 Abs. 1 AVIG)

Die be­rück­sich­tig­ten frei­wil­li­gen Leis­tun­gen wer­den in die Be­rech­nung des ver­si­cher­ten Ver­diens­tes nach Ar­ti­kel 37 mit ein­be­zo­gen. Übt die ver­si­cher­te Per­son wäh­rend der Frist nach Ar­ti­kel 10c ei­ne Er­werbs­tä­tig­keit aus, so wird der ver­si­cher­te Ver­dienst, so­weit dies zu ih­ren Guns­ten ist, auf der Grund­la­ge des mit die­ser Tä­tig­keit er­ziel­ten Ver­diens­tes be­rech­net.

(Art. 11 Abs. 3 und 11aAVIG)

¹ Wird das Ar­beits­ver­hält­nis im ge­gen­sei­ti­gen Ein­ver­neh­men vor­zei­tig auf­ge­löst, so wird der ver­si­cher­ten Per­son wäh­rend der Zeit, die der Kün­di­gungs­frist oder der Frist des be­fris­te­ten Ar­beits­ver­trags ent­spricht, so lan­ge kein Ar­beits­aus­fall an­ge­rech­net, wie die Leis­tun­gen des Ar­beit­ge­bers den Ein­kom­mens­ver­lust wäh­rend die­ser Zeit de­cken.

² Über­stei­gen die Leis­tun­gen des Ar­beit­ge­bers den Be­trag des der ver­si­cher­ten Per­son bis zur or­dent­li­chen Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses ge­schul­de­ten Loh­nes, so sind die Be­stim­mun­gen über die frei­wil­li­gen Leis­tun­gen des Ar­beit­ge­bers nach Ar­ti­kel 11a AVIG an­wend­bar.

(Art. 13 Abs. 1 AVIG)

¹ Als Bei­trags­mo­nat zählt je­der vol­le Ka­len­der­mo­nat, in dem der Ver­si­cher­te bei­trags­pflich­tig ist.

² Bei­trags­zei­ten, die nicht einen vol­len Ka­len­der­mo­nat um­fas­sen, wer­den zu­sam­men­ge­zählt. Je 30 Ka­len­der­ta­ge gel­ten als ein Bei­trags­mo­nat.

³ Die den Bei­trags­zei­ten gleich­ge­setz­ten Zei­ten (Art. 13 Abs. 2 AVIG) und Zei­ten, für die der Ver­si­cher­te einen Fe­ri­en­lohn be­zo­gen hat, zäh­len in glei­cher Wei­se.

⁴ Die Bei­trags­zeit von Teil­zeit­be­schäf­tig­ten wird nach den glei­chen Re­geln er­mit­telt wie bei Ar­beit­neh­mern mit Voll­zeit­be­schäf­ti­gung. Übt der Ver­si­cher­te gleich­zei­tig meh­re­re Teil­zeit­be­schäf­ti­gun­gen aus, so wird die Bei­trags­zeit nur ein­mal ge­zählt.

⁵ ...³⁹

(Art. 13 Abs. 3 AVIG)

¹ Ver­si­cher­ten, die vor Er­rei­chung des Ren­ten­al­ters der AHV pen­sio­niert wor­den sind, wird nur je­ne bei­trags­pflich­ti­ge Be­schäf­ti­gung als Bei­trags­zeit an­ge­rech­net, die sie nach der Pen­sio­nie­rung aus­ge­übt ha­ben.

² Ab­satz 1 gilt nicht, wenn der Ver­si­cher­te:

a.

aus wirt­schaft­li­chen Grün­den oder auf­grund von zwin­gen­den Re­ge­lun­gen im Rah­men der be­ruf­li­chen Vor­sor­ge vor­zei­tig pen­sio­niert wur­de und

b.⁴¹

einen An­spruch auf Al­ters­leis­tun­gen er­wirbt, der ge­rin­ger ist als die Ent­schä­di­gung, die ihm nach Ar­ti­kel 22 AVIG zu­stün­de.⁴²

³ Als Al­ters­leis­tun­gen gel­ten Leis­tun­gen der ob­li­ga­to­ri­schen und wei­ter­ge­hen­den be­ruf­li­chen Vor­sor­ge so­wie Al­ters­leis­tun­gen ei­ner aus­län­di­schen ob­li­ga­to­ri­schen oder frei­wil­li­gen Al­ters­ver­si­che­rung, un­ab­hän­gig da­von, ob es sich um ei­ne or­dent­li­che Al­ters­leis­tung oder um ei­ne Vor­ru­he­stands­leis­tung han­delt.⁴³

(Art. 13 Abs. 4 und 5 AVIG)

Ver­si­cher­ten in Be­ru­fen mit häu­fig wech­seln­den oder be­fris­te­ten An­stel­lun­gen (Art. 8) wird die nach Ar­ti­kel 13 Ab­satz 1 AVIG er­mit­tel­te Bei­trags­zeit für die ers­ten 60 Ka­len­der­ta­ge ei­nes be­fris­te­ten Ar­beits­ver­hält­nis­ses ver­dop­pelt.

(Art. 14 AVIG)⁴⁵

¹ Als Mut­ter­schaft im Sin­ne von Ar­ti­kel 14 Ab­satz 1 Buch­sta­be b AVIG zäh­len die Dau­er der Schwan­ger­schaft und die 16 Wo­chen nach der Nie­der­kunft.⁴⁶

^1bis Ein ähn­li­cher Grund im Sin­ne von Ar­ti­kel 14 Ab­satz 2 liegt ins­be­son­de­re vor, wenn Per­so­nen, die we­gen Weg­falls der Be­treu­ung von Pfle­ge­be­dürf­ti­gen ge­zwun­gen sind, ei­ne un­selbst­stän­di­ge Er­werbs­tä­tig­keit auf­zu­neh­men oder zu er­wei­tern, falls:

a.

die pfle­ge­be­dürf­ti­ge Per­son dau­ernd auf Hil­fe an­ge­wie­sen war;

b.

die be­treu­en­de und die pfle­ge­be­dürf­ti­ge Per­son im ge­mein­sa­men Haus­halt ge­wohnt ha­ben; und

c.

die Be­treu­ung mehr als ein Jahr ge­dau­ert hat.⁴⁷

² Die bei­trags­pflich­ti­ge Be­schäf­ti­gung wäh­rend min­des­tens sechs Mo­na­ten nach Ar­ti­kel 14 Ab­satz 3 ers­ter und zwei­ter Satz AVIG muss in­ner­halb der Rah­men­frist für die Bei­trags­zeit aus­ge­übt wor­den sein.⁴⁸

³ Nie­der­ge­las­se­ne Aus­län­der, die nicht An­ge­hö­ri­ge ei­nes Staa­tes der Eu­ro­päi­schen Uni­on oder der Eu­ro­päi­schen Frei­han­delsas­so­zia­ti­on sind und die nach ei­nem Aus­land­auf­ent­halt von über ei­nem Jahr in die Schweiz zu­rück­keh­ren, sind wäh­rend ei­nes Jah­res von der Er­fül­lung der Bei­trags­zeit be­freit, so­fern sie sich über ei­ne ent­spre­chen­de Be­schäf­ti­gung als Ar­beit­neh­mer im Aus­land aus­wei­sen kön­nen und wäh­rend min­des­tens sechs Mo­na­ten in der Schweiz ei­ne bei­trags­pflich­ti­ge Be­schäf­ti­gung aus­ge­übt ha­ben. Ab­satz 2 gilt sinn­ge­mä­ss.⁴⁹

(Art. 15 Abs. 1 AVIG)

¹ ...⁵¹

² Ver­si­cher­te, die vor ih­rer Ar­beits­lo­sig­keit als Heim­ar­beit­neh­mer be­schäf­tigt wa­ren, gel­ten nur dann als ver­mitt­lungs­fä­hig, wenn sie be­reit sind, auch aus­ser­häus­li­che Ar­beit an­zu­neh­men, es sei denn, sie wei­sen nach, dass sie da­zu auf­grund ih­rer per­sön­li­chen Ver­hält­nis­se nicht in der La­ge sind.

³ Ver­si­cher­te, die vor ih­rer Ar­beits­lo­sig­keit tem­po­rär be­schäf­tigt wa­ren, gel­ten nur dann als ver­mitt­lungs­fä­hig, wenn sie be­reit und in der La­ge sind, ei­ne Dau­er­stel­le an­zu­neh­men.

(Art. 32 Abs. 2 ATSG, Art. 15 Abs. 2 und 96b AVIG)⁵³

¹ Bei der Ab­klä­rung der Ver­mitt­lungs­fä­hig­keit von Be­hin­der­ten wir­ken die kan­to­na­len Amts­stel­len und die Kas­sen mit den zu­stän­di­gen Or­ga­nen der In­va­li­den­ver­si­che­rung zu­sam­men. Ein­zel­hei­ten re­gelt das Eid­ge­nös­si­sche De­par­te­ment für Wirt­schaft, Bil­dung und For­schung (WBF)⁵⁴ im Ein­ver­neh­men mit dem Eid­ge­nös­si­schen De­par­te­ment des In­nern.⁵⁵

² Ab­satz 1 gilt eben­falls, wenn Stel­len der ob­li­ga­to­ri­schen Un­fall­ver­si­che­rung, der Kran­ken­ver­si­che­rung, der Mi­li­tär­ver­si­che­rung oder der be­ruf­li­chen Vor­sor­ge bei der Ab­klä­rung der An­spruchs­be­rech­ti­gung oder bei der Ver­mitt­lung von Be­hin­der­ten be­tei­ligt sind.

³ Ist ein Be­hin­der­ter, un­ter der An­nah­me ei­ner aus­ge­gli­che­nen Ar­beits­markt­la­ge, nicht of­fen­sicht­lich ver­mitt­lungs­un­fä­hig und hat er sich bei der In­va­li­den­ver­si­che­rung oder bei ei­ner an­de­ren Ver­si­che­rung nach Ab­satz 2 an­ge­mel­det, so gilt er bis zum Ent­scheid der an­de­ren Ver­si­che­rung als ver­mitt­lungs­fä­hig. Die Be­ur­tei­lung sei­ner Ar­beits- oder Er­werbs­fä­hig­keit durch die an­de­ren Ver­si­che­run­gen wird da­durch nicht be­rührt.

(Art. 16 Abs. 2 Bst. i AVIG)

Aus­nah­me­fäl­le nach Ar­ti­kel 16 Ab­satz 2 Buch­sta­be i AVIG lie­gen ins­be­son­de­re vor, wenn der ver­si­cher­te Ver­dienst aus ei­ner Tä­tig­keit stammt:

a.

für de­ren Aus­übung der Ver­si­cher­te we­der über den er­for­der­li­chen Aus­bil­dungs­stand noch über die er­for­der­li­che Er­fah­rung ver­fügt;

b.

de­ren Ent­löh­nung er­heb­lich über dem üb­li­chen An­satz liegt;

c.

die hoch­be­zahlt war, und wenn an­zu­neh­men ist, dass der Ver­si­cher­te kei­ne ver­gleich­ba­re Tä­tig­keit mit ent­spre­chen­dem Ein­kom­men mehr aus­üben kann.

(Art 17 Abs. 2 und 2^bis AVIG)⁶⁰

¹ Für die An­mel­dung zur Ar­beits­ver­mitt­lung und die an­sch­lies­sen­den Be­ra­tungs- und Kon­troll­ge­sprä­che ist die Amts­stel­le des Wohn­orts der ver­si­cher­ten Per­son zu­stän­dig.⁶¹

² Als Wohn­ort der ver­si­cher­ten Per­son gilt ihr Wohn­sitz nach den Ar­ti­keln 23 und 25 des Zi­vil­ge­setz­bu­ches⁶².⁶³

³ Per­so­nen, die be­hörd­li­che Mass­nah­men im Rah­men des Er­wach­se­nen­schutz­rechts be­an­spru­chen und sich ge­wöhn­lich nicht am Ort auf­hal­ten, wo die Er­wach­se­nen­schutz­be­hör­de ih­ren Sitz hat, kön­nen mit schrift­li­cher Ein­wil­li­gung die­ser Be­hör­de die Be­ra­tungs- und Kon­troll­ge­sprä­che mit der zu­stän­di­gen Amts­stel­le ih­res Auf­ent­halts­orts füh­ren.⁶⁴

⁴ Wo­chen­auf­ent­hal­ter füh­ren die Be­ra­tungs- und Kon­troll­ge­sprä­che mit der zu­stän­di­gen Amts­stel­le ih­res Wohn­or­tes oder des Or­tes ih­res Wo­chen­auf­ent­hal­tes.

⁵ Für die An­mel­dung der Per­so­nen, die sich zur Stel­len­su­che vor­über­ge­hend in der Schweiz auf­hal­ten (Art. 64 der Ver­ord­nung [EG] Nr. 883/2004⁶⁵), so­wie für die an­sch­lies­sen­den Be­ra­tungs- und Kon­troll­ge­sprä­che ist die Amts­stel­le ih­res Auf­ent­halts­orts zu­stän­dig. Wäh­rend der Dau­er der Stel­len­su­che in der Schweiz ist ein Wech­sel der Amts­stel­le aus­ge­schlos­sen.⁶⁶

(Art. 29 ATSG; Art. 10 Abs. 3 und 17 Abs. 2 AVIG)

¹ Die ver­si­cher­te Per­son muss sich per­sön­lich zur Ar­beits­ver­mitt­lung an­mel­den. Die An­mel­dung kann über die Zu­gangs­platt­form für elek­tro­ni­sche Dienst­leis­tun­gen (Art. 83 Abs. 1^bis Bst. d AVIG) oder durch per­sön­li­ches Er­schei­nen bei der zu­stän­di­gen Amts­stel­le (Art. 18) er­fol­gen.

² Die ver­si­cher­te Per­son muss bei der An­mel­dung die Ver­si­cher­ten­num­mer der AHV be­kannt ge­ben.

³ Der ver­si­cher­ten Per­son wird das Da­tum der An­mel­dung schrift­lich be­stä­tigt.

(Art. 17 Abs. 2^bis AVIG)

¹ Die zu­stän­di­ge Amts­stel­le über­prüft die Gül­tig­keit der Ver­si­cher­ten­num­mer der AHV.

² Sie über­prüft die An­mel­de­da­ten und spei­chert sie im In­for­ma­ti­ons­sys­tem für die öf­fent­li­che Ar­beits­ver­mitt­lung (Art. 83 Abs. 1^bis Bst. b AVIG).

(Art. 17 AVIG)

¹ Die zu­stän­di­ge Amts­stel­le führt in­ner­halb von 15 Ta­gen nach dem An­mel­de­da­tum (Art. 19 Abs. 3) das ers­te Be­ra­tungs- und Kon­troll­ge­spräch mit der ver­si­cher­ten Per­son.

² Bei die­sem Ge­spräch er­folgt die per­sön­li­che Iden­ti­fi­zie­rung der ver­si­cher­ten Per­son.

³ Die ver­si­cher­te Per­son reicht bei die­sem Ge­spräch die von der zu­stän­di­gen Amts­stel­le ver­lang­ten In­for­ma­tio­nen ein, na­ment­lich die Nach­wei­se der Ar­beits­be­mü­hun­gen.

(Art. 17 AVIG)

¹ Die zu­stän­di­ge Amts­stel­le führt mit der ver­si­cher­ten Per­son in an­ge­mes­se­nen Zeitab­stän­den, je­doch min­des­tens al­le zwei Mo­na­te, Be­ra­tungs- und Kon­troll­ge­sprä­che. Da­bei wer­den die Ver­mitt­lungs­fä­hig­keit und der Um­fang des an­re­chen­ba­ren Ar­beits­aus­falls über­prüft.

² Sie er­fasst für die ver­si­cher­te Per­son die Ta­ge, an de­nen ein Be­ra­tungs- und Kon­troll­ge­spräch ge­führt wor­den ist und führt Pro­to­koll über die Ge­sprä­che.

³ Die ver­si­cher­te Per­son muss si­cher­stel­len, dass sie in­ner­halb ei­nes Ar­beits­ta­ges von der zu­stän­di­gen Amts­stel­le er­reicht wer­den kann.

(Art. 27 ATSG)

¹ Die in Ar­ti­kel 76 Ab­satz 1 Buch­sta­ben a–d AVIG ge­nann­ten Durch­füh­rungs­stel­len klä­ren die Ver­si­cher­ten über ih­re Rech­te und Pflich­ten auf, ins­be­son­de­re über das Ver­fah­ren der An­mel­dung und über die Pflicht, Ar­beits­lo­sig­keit zu ver­mei­den und zu ver­kür­zen.

² Die Ar­beits­lo­sen­kas­sen klä­ren die Ver­si­cher­ten über die Rech­te und Pflich­ten auf, die sich aus ih­ren Auf­ga­ben er­ge­ben (Art. 81 AVIG).

³ Die zu­stän­di­gen Amts­stel­len klä­ren die Ver­si­cher­ten über Rech­te und Pflich­ten auf, die sich aus ih­ren Auf­ga­ben er­ge­ben (Art. 85 und 85b AVIG).

(Art. 17 Abs. 2 AVIG)

¹ Die ver­si­cher­te Per­son über­mit­telt die Kon­troll­da­ten mit dem For­mu­lar «An­ga­ben der ver­si­cher­ten Per­son».⁷⁴

² Die­se Da­ten ge­ben Aus­kunft über:

a.

die Werk­ta­ge, für die die ver­si­cher­te Per­son glaub­haft macht, dass sie ar­beits­los und ver­mitt­lungs­fä­hig war;

b.

al­le Tat­sa­chen, die für die Be­ur­tei­lung der An­spruchs­be­rech­ti­gung er­heb­lich sind, wie Krank­heit, Mi­li­tär­dienst, Fe­ri­en­ab­we­sen­heit, Teil­nah­me an ei­ner ar­beits­markt­li­chen Mass­nah­me, Zwi­schen­ver­dienst, Um­fang des an­re­chen­ba­ren Ar­beits­aus­falls.⁷⁵

³ ...⁷⁶

⁴ Die zu­stän­di­ge Amts­stel­le stellt si­cher, dass die ver­si­cher­te Per­son am Mo­nats­en­de über das For­mu­lar «An­ga­ben der ver­si­cher­ten Per­son» ver­fügt.⁷⁷

⁵ ...⁷⁸

(Art. 49 ATSG; Art. 11 und 15 AVIG)

¹ Hält die zu­stän­di­ge Amts­stel­le die ver­si­cher­te Per­son nicht für ver­mitt­lungs­fä­hig oder än­dert sich der Um­fang des an­re­chen­ba­ren Ar­beits­aus­falls, so gibt sie dies der Ar­beits­lo­sen­kas­se be­kannt.

² Die Amts­stel­le er­lässt ih­ren Ent­scheid dar­über in Form ei­ner Ver­fü­gung.

(Art. 15 Abs. 1 und 17 Abs. 2 AVIG)

Die zu­stän­di­ge Amts­stel­le ver­fügt auf Ge­such hin, dass:

a.

Ver­si­cher­ten we­gen Teil­nah­me an ei­ner Wahl oder Ab­stim­mung von lan­des­wei­ter Be­deu­tung im Aus­land für höchs­tens ei­ne Wo­che von der Ver­mitt­lungs­fä­hig­keit be­freit sind und das Be­ra­tungs- und Kon­troll­ge­spräch ver­scho­ben wird, so­fern es auf die drei Ta­ge vor oder nach ei­ner sol­chen Wahl oder Ab­stim­mung fällt;

b.

schwer be­hin­der­te Ver­si­cher­te von den per­sön­li­chen Be­ra­tungs- und Kon­troll­ge­sprä­chen bei der zu­stän­di­gen Amts­stel­le be­freit sind, wenn die Um­stän­de dies er­for­dern und die Be­ra­tung und Kon­trol­le auf an­de­re Wei­se si­cher­ge­stellt ist;

c.

Ver­si­cher­te wäh­rend höchs­tens drei Wo­chen von Be­ra­tungs- und Kon­troll­ge­sprä­chen be­freit sind, wenn sie sich für ein Vor­stel­lungs­ge­spräch ins Aus­land be­ge­ben müs­sen, ei­ne Schnup­per­leh­re ab­sol­vie­ren oder sich ei­ner Eig­nungs­ab­klä­rung am Ar­beits­platz un­ter­zie­hen;

d.

Ver­si­cher­ten ei­ne Ver­schie­bung des Be­ra­tungs- und Kon­troll­ge­sprächs ge­stat­tet wird, so­fern sie nach­wei­sen, dass sie am ver­ein­bar­ten Ter­min in­fol­ge ei­nes zwin­gen­den Er­eig­nis­ses, na­ment­lich ei­ner Stel­len­be­wer­bung, ver­hin­dert sind;

e.

Ver­si­cher­te wäh­rend höchs­tens drei Ta­gen von der Ver­mitt­lungs­fä­hig­keit be­freit sind, wenn ein be­son­de­res Fa­mi­li­e­ner­eig­nis ein­tritt, na­ment­lich ei­ne Hei­rat, ei­ne Ge­burt, ein To­des­fall oder die Not­wen­dig­keit der Pfle­ge ei­nes er­krank­ten Kin­des oder ei­nes an­dern na­hen Fa­mi­li­en­an­ge­hö­ri­gen. Fällt ein sol­ches Er­eig­nis mit ei­nem Ter­min für das Be­ra­tungs- und Kon­troll­ge­spräch zu­sam­men, so wird für die­ses ein neu­er Ter­min ver­ein­bart.⁸¹

(Art. 40 und 43 ATSG, 17 Abs. 1 und 30 Abs. 1 Bst. c AVIG)

¹ Die ver­si­cher­te Per­son muss sich ge­zielt um Ar­beit be­mü­hen, in der Re­gel in Form ei­ner or­dent­li­chen Be­wer­bung.

² Sie muss den Nach­weis der Ar­beits­be­mü­hun­gen für je­de Kon­troll­pe­ri­ode spä­tes­tens am fünf­ten Tag des fol­gen­den Mo­nats oder am ers­ten auf die­sen Tag fol­gen­den Werk­tag ein­rei­chen. Die Ar­beits­be­mü­hun­gen wer­den nicht mehr be­rück­sich­tigt, wenn sie die Frist ver­strei­chen lässt und kei­nen ent­schuld­ba­ren Grund gel­tend macht.

³ Die zu­stän­di­ge Amts­stel­le über­prüft die Ar­beits­be­mü­hun­gen der ver­si­cher­ten Per­son mo­nat­lich.

(Art. 17 Abs. 2 AVIG)

¹ Nach je 60 Ta­gen kon­trol­lier­ter Ar­beits­lo­sig­keit in­ner­halb der Rah­men­frist hat der Ver­si­cher­te An­spruch auf fünf auf­ein­an­der fol­gen­de kon­troll­freie Ta­ge, die er frei wäh­len kann. Wäh­rend der kon­troll­frei­en Ta­ge muss er nicht ver­mitt­lungs­fä­hig sein, je­doch die üb­ri­gen An­spruchs­vor­aus­set­zun­gen (Art. 8 AVIG) er­fül­len.

² Als Ta­ge kon­trol­lier­ter Ar­beits­lo­sig­keit zäh­len Ta­ge, an de­nen der Ver­si­cher­te die An­spruchs­vor­aus­set­zun­gen er­füllt.

³ Der Ver­si­cher­te hat den Be­zug sei­ner kon­troll­frei­en Ta­ge spä­tes­tens 14 Ta­ge im Vor­aus der zu­stän­di­gen Amts­stel­le zu mel­den. Oh­ne ent­schuld­ba­ren Grund gel­ten die kon­troll­frei­en Ta­ge auch bei Nicht­an­tritt als be­zo­gen. Die kon­troll­frei­en Ta­ge kön­nen nur wo­chen­wei­se be­zo­gen wer­den.

⁴ Der Ver­si­cher­te, der wäh­rend ei­nes Zwi­schen­ver­diens­tes ihm nach Ar­beits­ver­trag zu­ste­hen­de Fe­ri­en be­zieht, hat auch für die­se Zeit An­spruch auf Zah­lun­gen nach Ar­ti­kel 41a. Die wäh­rend des Zwi­schen­ver­diens­tes be­zo­ge­nen Fe­ri­en­ta­ge wer­den von den bis zum Fe­ri­en­be­ginn er­wor­be­nen kon­troll­frei­en Ta­gen ab­ge­zo­gen.

⁵ Nimmt der Ver­si­cher­te an ei­ner ar­beits­markt­li­chen Mass­nah­me teil, so kann er wäh­rend die­ser Zeit höchs­tens so vie­le kon­troll­freie Ta­ge be­zie­hen, wie sich auf Grund der Ge­samt­dau­er die­ser Mass­nah­me er­ge­ben. Kon­troll­freie Ta­ge kön­nen nur in Ab­spra­che mit dem Pro­gramm­ver­ant­wort­li­chen be­zo­gen wer­den.

⁶ Die ver­si­cher­te Per­son darf die kon­troll­frei­en Ta­ge we­der un­mit­tel­bar vor noch wäh­rend noch un­mit­tel­bar nach der Stel­len­su­che im Aus­land (Art. 64 der Ver­ord­nung [EG] Nr. 883/2004⁸⁵) be­zie­hen. Sie muss sich nach dem Aus­land­auf­ent­halt per­sön­lich bei der zu­stän­di­gen Amts­stel­le mel­den und dort ih­ren An­spruch auf kon­troll­freie Ta­ge gel­tend ma­chen.⁸⁶

(Art. 18a AVIG)⁸⁸

Als Kon­troll­pe­ri­ode gilt je­der Ka­len­der­mo­nat.

(Art. 20 Abs. 1 AVIG)

¹ Die ver­si­cher­te Per­son wird über die zur Wahl ste­hen­den Ar­beits­lo­sen­kas­sen in­for­miert und wählt spä­tes­tens beim ers­ten Be­ra­tungs- und Kon­troll­ge­spräch (Art. 20a) ei­ne da­von aus.

² Die ver­si­cher­te Per­son darf wäh­rend der Rah­men­frist für den Leis­tungs­be­zug die Ar­beits­lo­sen­kas­se nur wech­seln, wenn sie aus dem Tä­tig­keits­be­reich der Ar­beits­lo­sen­kas­se weg­zieht. Der Wech­sel muss, aus­ser am En­de ei­ner Rah­men­frist, auf Be­ginn ei­ner Kon­troll­pe­ri­ode vor­ge­nom­men wer­den.

³ Bei ei­nem Kas­sen­wech­sel er­hält die neue Ar­beits­lo­sen­kas­se Zu­griffs­rech­te auf die Da­ten des ent­spre­chen­den Ver­si­cher­ten­falls ab der dar­auf­fol­gen­den Kon­troll­pe­ri­ode. Die ehe­ma­li­ge Ar­beits­lo­sen­kas­se hat wei­ter­hin Zu­griffs­rech­te auf den Ver­si­cher­ten­fall für lau­fen­de Ver­fah­ren.

(Art. 40 ATSG; Art. 20 Abs. 1 und 2 AVIG)

¹ Für die ers­te Kon­troll­pe­ri­ode wäh­rend der Rah­men­frist so­wie bei je­der er­neu­ten Ar­beits­lo­sig­keit, die nach ei­nem Un­ter­bruch von we­nigs­tens sechs Mo­na­ten ein­tritt, macht die ver­si­cher­te Per­son ih­ren An­spruch gel­tend, in­dem sie der Ar­beits­lo­sen­kas­se ein­reicht:

a.

den An­trag auf Ar­beits­lo­sen­ent­schä­di­gung;

b.

die Ar­beit­ge­ber­be­schei­ni­gun­gen der letz­ten zwei Jah­re;

c.

das For­mu­lar «An­ga­ben der ver­si­cher­ten Per­son»;

d.

die wei­te­ren In­for­ma­tio­nen, wel­che die Ar­beits­lo­sen­kas­se zur Be­ur­tei­lung des An­spruchs ver­langt.

² Zur Gel­tend­ma­chung ih­res An­spruchs für die wei­te­ren Kon­troll­pe­ri­oden legt die ver­si­cher­te Per­son der Ar­beits­lo­sen­kas­se vor:

a.

das For­mu­lar «An­ga­ben der ver­si­cher­ten Per­son»;

b.

die Ar­beit­ge­ber­be­schei­ni­gun­gen über Zwi­schen­ver­diens­te;

c.

die wei­te­ren In­for­ma­tio­nen, wel­che die Ar­beits­lo­sen­kas­se zur Be­ur­tei­lung des An­spruchs ver­langt.

³Nö­ti­gen­falls setzt die Ar­beits­lo­sen­kas­se der ver­si­cher­ten Per­son ei­ne an­ge­mes­se­ne Frist für die Ver­voll­stän­di­gung des Dos­siers und macht sie auf die Fol­gen der Un­ter­las­sung auf­merk­sam.

⁴ Kann die ver­si­cher­te Per­son Tat­sa­chen, die für die Be­ur­tei­lung ih­res An­spruchs er­heb­lich sind, nicht durch Be­schei­ni­gun­gen nach­wei­sen, so kann die Ar­beits­lo­sen­kas­se aus­nahms­wei­se ei­ne von der ver­si­cher­ten Per­son un­ter­schrie­be­ne Er­klä­rung be­rück­sich­ti­gen, wenn die­se glaub­haft er­scheint.

(Art. 19 ATSG;Art. 20, 96b und 97a AVIG)

¹ Die Ar­beits­lo­sen­kas­se zahlt die Ent­schä­di­gung für die ab­ge­lau­fe­ne Kon­troll­pe­ri­ode in der Re­gel im Lauf des fol­gen­den Mo­nats aus.

² Die ver­si­cher­te Per­son er­hält ei­ne schrift­li­che Ab­rech­nung.

³ Die Ar­beits­lo­sen­kas­se stellt der ver­si­cher­ten Per­son zu­han­den der Steu­er­be­hör­den ei­ne Be­schei­ni­gung über die er­hal­te­nen Leis­tun­gen aus. In Kan­to­nen, die ei­ne di­rek­te Über­mitt­lung die­ser Be­schei­ni­gung vor­se­hen, wird sie der kan­to­na­len Steu­er­be­hör­de elek­tro­nisch über­mit­telt (Art. 97a Abs. 1 Bst. c^bis und Abs. 8 AVIG).

(Art. 19 ATSG,20 AVIG)⁹⁴

Der Ver­si­cher­te hat An­spruch auf einen an­ge­mes­se­nen Vor­schuss für kon­trol­lier­te Ta­ge, wenn er sei­ne An­spruchs­be­rech­ti­gung glaub­haft macht.

(Art. 18cAbs. 1 und 22 AVIG)⁹⁶

Als Al­ters­leis­tun­gen gel­ten Leis­tun­gen der ob­li­ga­to­ri­schen und wei­ter­ge­hen­den be­ruf­li­chen Vor­sor­ge, auf die bei Er­rei­chen der re­gle­men­ta­ri­schen Al­ters­gren­ze für die vor­zei­ti­ge Pen­sio­nie­rung ein An­spruch er­wor­ben wur­de.

(Art. 22 Abs. 2 und 3 AVIG)⁹⁸

¹ Ei­ne Un­ter­halts­pflicht ge­gen­über Kin­dern un­ter 25 Jah­ren nach Ar­ti­kel 22 Ab­satz 2 AVIG be­steht, wenn die ver­si­cher­te Per­son nach Ar­ti­kel 277 des Zi­vil­ge­setz­bu­ches⁹⁹ un­ter­halts­pflich­tig ist.¹⁰⁰

² Das WBF nimmt die An­pas­sung des Grenz­be­tra­ges nach Ar­ti­kel 22 Ab­satz 3 AVIG auf der Grund­la­ge der An­pas­sun­gen an die Lohn- und Preis­ent­wick­lung bei der AHV/IV (Art. 33^ter des Bun­des­ge­set­zes vom 20. De­zem­ber 1946¹⁰¹ über die Al­ters- und Hin­ter­las­se­nen­ver­si­che­rung) vor. Das Er­geb­nis der Be­rech­nung wird auf gan­ze Fran­ken­be­trä­ge ge­run­det.¹⁰²

³ Im Sin­ne von Ar­ti­kel 22 Ab­satz 2 Buch­sta­be c AVIG be­rück­sich­tigt wer­den In­va­li­den­ren­ten:

a.

der In­va­li­den­ver­si­che­rung;

b.

der ob­li­ga­to­ri­schen Un­fall­ver­si­che­rung;

c.

der Mi­li­tär­ver­si­che­rung;

d.

der be­ruf­li­chen Vor­sor­ge;

e.

nach den Rechts­vor­schrif­ten ei­nes Mit­glied­staa­tes der Eu­ro­päi­schen Uni­on;

f.

nach den Rechts­vor­schrif­ten ei­nes der EFTA-Mit­glied­staa­ten Nor­we­gen, Is­land oder Liech­ten­stein.¹⁰³

(Art. 22 Abs. 1 AVIG)

¹ Der Zu­schlag für die Kin­der- und Aus­bil­dungs­zu­la­gen rich­tet sich nach dem Fa­mi­li­en­zu­la­gen­ge­setz des Kan­tons, in dem die ver­si­cher­te Per­son wohnt.¹⁰⁴

² Die Aus­gleichs­stel­le der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung gibt den Durch­füh­rungs­or­ga­nen im Ein­ver­neh­men mit dem Bun­des­amt für So­zi­al­ver­si­che­run­gen jähr­lich die An­sät­ze und die wich­tigs­ten An­spruchs­vor­aus­set­zun­gen be­kannt.¹⁰⁵

(Art. 32 ATSG, 22aAbs. 2 AVIG)¹⁰⁶

¹ Die Kas­se zieht den Ar­beit­neh­me­ran­teil des AHV/IV/EO-Bei­tra­ges von den Tag­gel­dern nach den Ar­ti­keln 18 ff. und 59c^bis Ab­satz 1 AVIG ab.¹⁰⁷

² Das Bun­des­amt für So­zi­al­ver­si­che­run­gen re­gelt im Ein­ver­neh­men mit der Aus­gleichs­stel­le der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung¹⁰⁸ die Bei­trags­ab­rech­nung mit der AHV/IV/EO, die Mel­dung der auf den in­di­vi­du­el­len Kon­ten der AHV ein­zu­tra­gen­den Ein­kom­men so­wie die De­ckung der dar­aus ents­te­hen­den Kos­ten.

³ Die Aus­gleichs­stel­le der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung über­prüft bei ih­ren pe­ri­odi­schen Kon­trol­len (Art. 109 und 110) die AHV-Bei­trags-Ab­zü­ge der Kas­se und die Mel­dun­gen an das Ar­beits­lo­sen­in­for­ma­ti­ons­sys­tem. Sie ver­an­lasst die nö­ti­gen Be­rich­ti­gun­gen und gibt dem Bun­des­amt für So­zi­al­ver­si­che­run­gen ih­re Re­vi­si­ons­be­mer­kun­gen be­kannt.

⁴ Die Eid­ge­nös­si­sche Fi­nanz­kon­trol­le über­prüft die von der Aus­gleichs­stel­le der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung zu­han­den der Zen­tra­len Aus­gleichs­stel­le der AHV er­stell­te AHV-Ab­rech­nung so­wie die Bei­trags­über­wei­sun­gen. Sie kon­trol­liert aus­ser­dem die Mel­dun­gen, wel­che die Aus­gleichs­stel­le der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung der Zen­tra­len Aus­gleichs­stel­le der AHV zur Füh­rung der in­di­vi­du­el­len Kon­ten lie­fert.

(Art. 22a Abs. 4 AVIG)¹¹⁰

¹ Für die Ein­zel­hei­ten und das Ver­fah­ren gilt die Ge­setz­ge­bung über die Un­fall­ver­si­che­rung¹¹¹.¹¹²

² Der Bei­trag des Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rungs­fonds be­trägt einen Drit­tel der Prä­mie für die ob­li­ga­to­ri­sche Ver­si­che­rung von Nicht­be­rufs­un­fäl­len.¹¹³

(Art. 23 Abs. 1 AVIG)¹¹⁴

¹ Der ver­si­cher­te Ver­dienst be­misst sich nach dem Durch­schnitts­lohn der letz­ten sechs Bei­trags­mo­na­te (Art. 11) vor Be­ginn der Rah­men­frist für den Leis­tungs­be­zug.¹¹⁵

² Er be­misst sich nach dem Durch­schnitts­lohn der letz­ten zwölf Bei­trags­mo­na­te vor Be­ginn der Rah­men­frist für den Leis­tungs­be­zug, wenn die­ser Durch­schnitts­lohn hö­her ist als der­je­ni­ge nach Ab­satz 1.¹¹⁶

³ Der Be­mes­sungs­zeit­raum be­ginnt, un­ab­hän­gig vom Zeit­punkt der An­mel­dung zum Tag­geld­be­zug, am Tag vor dem Ein­tritt ei­nes an­re­chen­ba­ren Ver­dienst­aus­falls. Vor­aus­set­zung ist, dass vor die­sem Tag min­des­tens zwölf Bei­trags­mo­na­te in­ner­halb der Rah­men­frist für die Bei­trags­zeit lie­gen.¹¹⁷

^3bis Bei Lohn­schwan­kun­gen, die auf einen bran­chen­üb­li­chen Ar­beits­zeit­ka­len­der zu­rück­zu­füh­ren sind, be­misst sich der ver­si­cher­te Ver­dienst nach den Ab­sät­zen 1–3, je­doch höchs­tens auf­grund der ver­trag­lich ver­ein­bar­ten jah­res­durch­schnitt­li­chen Ar­beits­zeit.¹¹⁸

^3ter ...¹¹⁹

⁴ Der ver­si­cher­te Ver­dienst wird neu fest­ge­setzt, wenn in­ner­halb der Rah­men­frist für den Leis­tungs­be­zug:

a.

die ver­si­cher­te Per­son wäh­rend min­des­tens sechs Mo­na­ten un­un­ter­bro­chen ei­ne bei­trags­pflich­ti­ge Be­schäf­ti­gung zu ei­nem Lohn aus­ge­übt hat, der über dem ver­si­cher­ten Ver­dienst liegt, und sie er­neut ar­beits­los wird;

b.

der Um­fang des an­re­chen­ba­ren Ar­beits­aus­falls der ver­si­cher­ten Per­son sich än­dert.¹²⁰

⁵ ...¹²¹

(Art. 23 Abs. 3^bis AVIG)

¹ Als ar­beits­markt­li­che Mass­nah­men nach Ar­ti­kel 23 Ab­satz 3^bis ers­ter Satz AVIG gel­ten al­le voll oder teil­wei­se durch die öf­fent­li­che Hand fi­nan­zier­ten In­te­gra­ti­ons­mass­nah­men.

² Die Kan­to­ne stel­len si­cher, dass für Mass­nah­men nach Ab­satz 1 kein ver­si­cher­ter Ver­dienst zu­han­den der Ar­beits­lo­sen­kas­sen be­schei­nigt wird.

(Art. 23 Abs. 1 AVIG)

Für Zei­ten, die nach Ar­ti­kel 13 Ab­satz 2 Buch­sta­ben b–d AVIG als Bei­trags­zei­ten an­ge­rech­net wer­den, ist der­je­ni­ge Lohn mass­ge­bend, den der Ver­si­cher­te nor­ma­ler­wei­se er­zielt hät­te.

(Art. 23 Abs. 1 AVIG)

Der Ver­dienst ist nicht ver­si­chert, wenn er wäh­rend des Be­mes­sungs­zeit­rau­mes mo­nat­lich 500 Fran­ken nicht er­reicht. Der Ver­dienst aus meh­re­ren Ar­beits­ver­hält­nis­sen wird zu­sam­men­ge­zählt.

(Art. 23 Abs. 1 AVIG)

Der Ta­ges­ver­dienst wird er­mit­telt, in­dem der Mo­nats­ver­dienst durch 21.7 ge­teilt wird.

(Art. 23 Abs. 1 AVIG)

Bei Ver­si­cher­ten, die un­mit­tel­bar vor oder wäh­rend der Ar­beits­lo­sig­keit ei­ne ge­sund­heits­be­ding­te Be­ein­träch­ti­gung ih­rer Er­werbs­fä­hig­keit er­lei­den, ist der Ver­dienst mass­ge­bend, wel­cher der ver­blei­ben­den Er­werbs­fä­hig­keit ent­spricht.

(Art. 14 Abs. 1 und 23 Abs. 2^bis AVIG)

Weist sich ei­ne ver­si­cher­te Per­son über ei­ne ge­nü­gen­de Bei­trags­zeit aus und er­füllt sie gleich­zei­tig die Vor­aus­set­zung für ei­ne Bei­trags­be­frei­ung nach Ar­ti­kel 14 Ab­satz 1 AVIG, so be­rech­net sich der ver­si­cher­te Ver­dienst aus dem er­ziel­ten Lohn und dem auf den Ver­hin­de­rungs­grad um­ge­rech­ne­ten mass­ge­ben­den Pau­scha­l­an­satz; Vor­aus­set­zung ist, dass der bis­he­ri­ge Be­schäf­ti­gungs­grad und der Ver­hin­de­rungs­grad zu­sam­men ei­ner Voll­zeit­be­schäf­ti­gung ent­spre­chen.

(Art. 23 Abs. 2 AVIG)¹²⁸

¹ Für den ver­si­cher­ten Ver­dienst von Per­so­nen, die von der Er­fül­lung der Bei­trags­zeit be­freit sind oder die im An­schluss an ei­ne be­ruf­li­che Grund­bil­dung Ar­beits­lo­sen­ent­schä­di­gung be­zie­hen, gel­ten fol­gen­de Pau­scha­l­an­sät­ze:¹²⁹

a.¹³⁰

153 Fran­ken im Tag für Per­so­nen mit ei­nem Ab­schluss der Ter­ti­är­stu­fe (Hoch­schul­ab­schluss, hö­he­re Be­rufs- oder gleich­wer­ti­ge Aus­bil­dung);

b.¹³¹

127 Fran­ken im Tag für Per­so­nen mit ei­nem Ab­schluss der Se­kun­dar­stu­fe II (ab­ge­schlos­se­ne be­ruf­li­che Grund­bil­dung);

c.

102 Fran­ken im Tag für al­le üb­ri­gen Per­so­nen, die 20 Jah­re oder äl­ter sind, und 40 Fran­ken im Tag für je­ne, die we­ni­ger als 20 Jah­re alt sind.

² Die Pau­scha­l­an­sät­ze wer­den um 50 Pro­zent re­du­ziert bei Ver­si­cher­ten, die:

a.¹³²

nach Ar­ti­kel 14 Ab­satz 1 Buch­sta­be a AVIG al­lei­ne oder in Ver­bin­dung mit ei­nem Grund nach Ar­ti­kel 14 Ab­satz 1 Buch­sta­be b oder c AVIG von der Er­fül­lung der Bei­trags­zeit be­freit sind oder im An­schluss an ei­ne Be­rufs­leh­re Ar­beits­lo­sen­ent­schä­di­gung be­zie­hen;

b.

we­ni­ger als 25 Jah­re alt sind; und

c.

kei­ne Un­ter­halts­pflicht ge­gen­über Kin­dern im Sin­ne von Ar­ti­kel 33 zu er­fül­len ha­ben.

³ Die Ab­sät­ze 1 und 2 sind nicht an­wend­bar auf Per­so­nen, de­ren Lehr­lings­lohn den ent­spre­chen­den Pau­scha­l­an­satz über­steigt.

⁴ Än­dern sich die Um­stän­de für die Be­stim­mung der Pau­scha­l­an­sät­ze im Lau­fe des Tag­geld­be­zu­ges, so gilt der neue Pau­scha­l­an­satz ab Be­ginn der ent­spre­chen­den Kon­troll­pe­ri­ode.

⁵ Das WBF kann nach Rück­spra­che mit der Auf­sichts­kom­mis­si­on die Pau­schal­an­sät­ze mit Wir­kung auf Be­ginn des Ka­len­der­jah­res der Loh­n­ent­wick­lung an­pas­sen.

(Art. 16 Abs. 2 Bst. i und 24 AVIG)¹³⁴

¹ Ist das Ein­kom­men ge­rin­ger als die dem Ver­si­cher­ten zu­ste­hen­de Ar­beits­lo­senent­schä­di­gung, so be­steht in­ner­halb der Rah­men­frist für den Leis­tungs­be­zug ein An­spruch auf Kom­pen­sa­ti­ons­zah­lun­gen.¹³⁵

² Be­steht kein An­spruch mehr auf Kom­pen­sa­ti­ons­zah­lun­gen nach Ar­ti­kel 24 Ab­satz 4 AVIG, so gilt ein Ein­kom­men ab 70 Pro­zent des ver­si­cher­ten Ver­diens­tes als zu­mut­bar.¹³⁶

³ Wird das Ar­beits­ver­hält­nis in­ner­halb ei­nes Jah­res zwi­schen den glei­chen Par­tei­en wie­der auf­ge­nom­men oder nach ei­ner Än­de­rungs­kün­di­gung fort­ge­setzt, so ist der Zwi­schen­ver­dienst nicht an­re­chen­bar und es be­steht kein An­spruch auf Ar­beits­lo­sen­ent­schä­di­gung, wenn:

a.

die Ar­beits­zeit re­du­ziert wur­de und die da­mit ver­bun­de­ne Lohn­kür­zung über­pro­por­tio­nal ist;

b.

die Ar­beits­zeit bei­be­hal­ten, der Lohn aber ge­kürzt wur­de.¹³⁷

⁴ Hat der Ver­si­cher­te kei­nen An­spruch mehr auf Kom­pen­sa­ti­ons­zah­lun­gen nach Ar­ti­kel 24 Ab­satz 4 AVIG, so wird das in­ner­halb ei­ner Kon­troll­pe­ri­ode er­ziel­te Ein­kom­men aus ei­ner un­zu­mut­ba­ren Tä­tig­keit von der ihm zu­ste­hen­den Ar­beits­lo­sen­ent­schä­di­gung ab­ge­zo­gen.

⁵ Das Ein­kom­men aus selbst­stän­di­ger Er­werbs­tä­tig­keit wird in der­je­ni­gen Kon­troll­pe­ri­ode an­ge­rech­net, in der die Ar­beits­leis­tung er­bracht wor­den ist. Das an­re­chen­ba­re Ein­kom­men wird er­mit­telt, in­dem vom Brut­to­ein­kom­men die nach­ge­wie­se­nen Ma­te­ri­al- und Wa­ren­kos­ten ab­ge­zo­gen wer­den und der ver­blei­ben­de Be­trag um 20 Pro­zent als Pau­scha­le für die üb­ri­gen be­rufs­be­ding­ten Aus­la­gen ge­kürzt wird.¹³⁸

(Art. 27 Abs. 3 AVIG)

¹ Ver­si­cher­te, de­nen in­ner­halb der letz­ten vier Jah­re vor Er­rei­chen des or­dent­li­chen AHV-Ren­ten­al­ters auf­grund von Ar­ti­kel 13 AVIG ei­ne Rah­men­frist für den Leis­tungs­be­zug er­öff­net wird, ha­ben An­spruch auf zu­sätz­li­che 120 Tag­gel­der.

² Die Rah­men­frist für den Leis­tungs­be­zug wird bis zum En­de des der Aus­rich­tung der AHV-Ren­te vor­an­ge­hen­den Mo­nats ver­län­gert.

³ Ist der Tag­geld­höchst­an­spruch aus­ge­schöpft, so wird ei­ne neue Rah­men­frist für den Leis­tungs­be­zug er­öff­net, wenn die Vor­aus­set­zun­gen da­für er­füllt sind.

(Art. 28 AVIG)

¹ Ver­si­cher­te, die vor­über­ge­hend ganz oder teil­wei­se ar­beits­un­fä­hig sind und ih­ren Tag­geldan­spruch gel­tend ma­chen wol­len, müs­sen ih­re Ar­beits­un­fä­hig­keit in­nert ei­ner Wo­che nach de­ren Be­ginn dem re­gio­na­len Ar­beits­ver­mitt­lungs­zen­trum (RAV) mel­den.¹⁴²

² Mel­det die ver­si­cher­te Per­son ih­re Ar­beits­un­fä­hig­keit oh­ne ent­schuld­ba­ren Grund nach Ab­lauf die­ser Frist und hat sie die Ar­beits­un­fä­hig­keit auch nicht auf dem For­mu­lar «An­ga­ben der ver­si­cher­ten Per­son» an­ge­ge­ben, so hat sie kei­nen Tag­geld­an­spruch für die Ta­ge der Ar­beits­un­fä­hig­keit vor der Mel­dung.

(Art. 30 Abs. 1 Bst. a AVIG)¹⁴⁶

¹ Die Ar­beits­lo­sig­keit gilt ins­be­son­de­re dann als selbst­ver­schul­det, wenn der Ver­si­cher­te:

a.

durch sein Ver­hal­ten, ins­be­son­de­re we­gen Ver­let­zung ar­beits­ver­trag­li­cher Pflich­ten, dem Ar­beit­ge­ber An­lass zur Auf­lö­sung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses ge­ge­ben hat;

b.

das Ar­beits­ver­hält­nis von sich aus auf­ge­löst hat, oh­ne dass ihm ei­ne an­de­re Stel­le zu­ge­si­chert war, es sei denn, dass ihm das Ver­blei­ben an der Ar­beits­stel­le nicht zu­ge­mu­tet wer­den konn­te;

c.

ein Ar­beits­ver­hält­nis von vor­aus­sicht­lich län­ge­rer Dau­er von sich aus auf­ge­löst hat und ein an­de­res ein­ge­gan­gen ist, von dem er wuss­te oder hät­te wis­sen müs­sen, dass es nur kurz­fris­tig sein wird, es sei denn, dass ihm das Ver­blei­ben an der vor­he­ri­gen Ar­beits­stel­le nicht zu­ge­mu­tet wer­den konn­te;

d.

ei­ne un­be­fris­te­te zu­mut­ba­re Stel­le nicht an­ge­nom­men hat und statt­des­sen ein Ar­beits­ver­hält­nis ein­ge­gan­gen ist, von dem er wuss­te oder hät­te wis­sen müs­sen, dass es nur kurz­fris­tig sein wird.

² ...¹⁴⁷

(Art. 30 Abs. 3 und 3^bis AVIG)

¹ Die Ein­stel­lungs­frist in der An­spruchs­be­rech­ti­gung be­ginnt am ers­ten Tag nach:

a.

der Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses, wenn die ver­si­cher­te Per­son aus ei­ge­nem Ver­schul­den ar­beits­los ge­wor­den ist;

b.

der Hand­lung oder Un­ter­las­sung, de­rent­we­gen sie ver­fügt wird.

² Die Ein­stel­lung wird nach der be­stan­de­nen War­te­zeit oder be­reits lau­fen­den Ein­stel­lung ge­tilgt.

³ Die Ein­stel­lung dau­ert:

a.

1–15 Ta­ge bei leich­tem Ver­schul­den;

b.

16–30 Ta­ge bei mit­tel­schwe­rem Ver­schul­den;

c.

31–60 Ta­ge bei schwe­rem Ver­schul­den.

⁴ Ein schwe­res Ver­schul­den liegt vor, wenn die ver­si­cher­te Per­son oh­ne ent­schuld­ba­ren Grund:

a.

ei­ne zu­mut­ba­re Ar­beits­stel­le oh­ne Zu­si­che­rung ei­ner neu­en Ar­beits­stel­le auf­ge­ge­ben hat; oder

b.

ei­ne zu­mut­ba­re Ar­beit ab­ge­lehnt hat.

⁵ Wird die ver­si­cher­te Per­son wie­der­holt in der An­spruchs­be­rech­ti­gung ein­ge­stellt, so wird die Ein­stel­lungs­dau­er an­ge­mes­sen ver­län­gert. Für die Ver­län­ge­rung wer­den die Ein­stel­lun­gen der letz­ten zwei Jah­re be­rück­sich­tigt.

(Art. 31 Abs. 1 und 35 Abs. 1 AVIG)

¹ Als nor­ma­le Ar­beits­zeit gilt die ver­trag­li­che Ar­beits­zeit des Ar­beit­neh­mers, je­doch höchs­tens die orts­üb­li­che Ar­beits­zeit im be­tref­fen­den Wirt­schafts­zweig. Für Ar­beit­neh­mer mit fle­xiblem Ar­beits­zeit­sys­tem gilt die ver­trag­lich ver­ein­bar­te jah­res­durch­schnitt­li­che Ar­beits­zeit als nor­ma­le Ar­beits­zeit.

² Als ver­kürzt gilt die Ar­beits­zeit nur, wenn sie zu­sam­men mit ge­leis­te­ten Mehr­stun­den die nor­ma­le Ar­beits­zeit nicht er­reicht. Als Mehr­stun­den gel­ten al­le aus­­be­zahl­ten oder nicht aus­be­zahl­ten Stun­den, wel­che die ver­trag­lich ver­ein­bar­te Ar­beits­zeit über­stei­gen. Nicht als Mehr­stun­den gel­ten Zeit­sal­di bis zu 20 Ar­beits­stun­den aus be­trieb­li­chen Gleit­zeit­re­ge­lun­gen so­wie be­trieb­lich fest­ge­leg­te Vor- oder Nach­hol­stun­den zum Über­brücken von Fei­er­ta­gen.

³ Mit dem ers­ten Tag der ers­ten Ab­rech­nungs­pe­ri­ode, für die Kurz­ar­beits- oder Schlecht­wet­te­rent­schä­di­gung aus­ge­rich­tet wird, be­ginnt ei­ne zwei­jäh­ri­ge Rah­men­frist für den Leis­tungs­be­zug.

⁴ und ⁵ ...¹⁵⁰

(Art. 31 Abs. 3 Bst. a AVIG)

¹ Die ge­nü­gen­de Kon­trol­lier­bar­keit des Ar­beits­aus­fal­les setzt ei­ne be­trieb­li­che Ar­beits­zeit­kon­trol­le vor­aus.

² Der Ar­beit­ge­ber hat die Un­ter­la­gen über die Ar­beits­zeit­kon­trol­le wäh­rend fünf Jah­ren auf­zu­be­wah­ren.

(Art. 31 AVIG)

¹ Der An­spruch auf Kurz­ar­beits­ent­schä­di­gung bleibt be­ste­hen, wenn der Ar­beit­ge­ber mit Ein­wil­li­gung der kan­to­na­len Amts­stel­le die aus­fal­len­de Ar­beits­zeit ganz oder teil­wei­se zur Wei­ter­bil­dung der be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mer ver­wen­det.

² Die kan­to­na­le Amts­stel­le darf ih­re Ein­wil­li­gung nur ge­ben, wenn die Wei­ter­bil­dung:

a.

Fer­tig­kei­ten oder Kennt­nis­se ver­mit­telt, die dem Ar­beit­neh­mer auch bei ei­nem Stel­len­wech­sel nütz­lich sein kön­nen oder die zur Er­hal­tung sei­nes ge­gen­wär­ti­gen Ar­beits­plat­zes un­er­läss­lich sind;

b.

durch sach­kun­di­ge Per­so­nen nach ei­nem zum vor­aus fest­ge­leg­ten Pro­gramm durch­ge­führt wird;

c.

von der üb­li­chen Tä­tig­keit im Be­trieb klar ge­trennt ist und

d.

nicht im al­lei­ni­gen oder über­wie­gen­den In­ter­es­se des Ar­beit­ge­bers liegt.

(Art. 32 Abs. 1 AVIG)

¹ Der Ar­beits­aus­fall von Heim­ar­beit­neh­mern wird bei der Er­mitt­lung des Ar­beits­aus­falls des Be­triebs nicht mit­ge­rech­net.

² Der Ar­beits­aus­fall ei­nes Heim­ar­beit­neh­mers ist nur an­re­chen­bar, so­weit der Heim­ar­beits­lohn ei­ner Ab­rech­nungs­pe­ri­ode 20 Pro­zent oder mehr un­ter dem Durch­schnitts­lohn liegt, den der Heim­ar­beit­neh­mer vor der ers­ten Ab­rech­nungs­pe­ri­ode, höchs­tens aber in den letz­ten zwölf Mo­na­ten zu­vor er­zielt hat.

(Art. 32 Abs. 1 Bst. b AVIG)

¹ Fällt die Ein­füh­rung von Kurz­ar­beit nicht auf den Be­ginn ei­ner Ab­rech­nungs­pe­ri­ode und wur­de in der vor­aus­ge­gan­ge­nen Ab­rech­nungs­pe­ri­ode kei­ne Kurz­ar­beit ge­leis­tet, so be­rech­net sich der Min­dest­aus­fall von 10 Pro­zent auf den nor­ma­len Ar­beits­stun­den seit Be­ginn der Kurz­ar­beit.

² Wird die Ar­beit vor En­de ei­ner Ab­rech­nungs­pe­ri­ode wie­der voll auf­ge­nom­men und wird in der nach­fol­gen­den Ab­rech­nungs­pe­ri­ode kei­ne Kurz­ar­beit ge­leis­tet, so be­rech­net sich der Min­dest­aus­fall von 10 Pro­zent auf den nor­ma­len Ar­beits­stun­den bis En­de der Kurz­ar­beit.

³ Ab­rech­nungs­pe­ri­oden, in de­nen im Sin­ne der Ab­sät­ze 1 und 2 nur teil­wei­se ver­kürzt ge­ar­bei­tet wird, wer­den zur Be­stim­mung des Höchst­an­spru­ches (Art. 35 AVIG) voll an­ge­rech­net.

(Art. 31 Abs. 1^bis und 83 Abs. 1 Bst. s AVIG)

¹ Hat die kan­to­na­le Amts­stel­le be­grün­de­te Zwei­fel dar­an, dass die Kurz­ar­beit vor­über­ge­hend ist und der Er­hal­tung der Ar­beitsplät­ze dient (Art. 31 Abs. 1 Bst. d AVIG), so kann sie die Aus­gleichs­stel­le er­su­chen, Drit­te mit der Be­trieb­s­ana­ly­se zu be­auf­tra­gen.

² Sie in­for­miert den Ar­beit­ge­ber und weist ihn dar­auf hin, dass, falls die Aus­gleichs­stel­le dem Er­su­chen ent­spricht, die Ver­fü­gung be­tref­fend die Vor­an­mel­dung von Kurz­ar­beit nach durch­ge­führ­ter Ana­ly­se er­las­sen wird.

(Art. 32 Abs. 2 AVIG)

Als vol­ler Ar­beits­tag gilt der fünf­te Teil der nor­ma­len wö­chent­li­chen Ar­beits­zeit des Ar­beit­neh­mers (Art. 46).

(Art. 32 Abs. 2 AVIG)

¹ Die Ka­renz­zeit wird be­stimmt, in­dem die Ab­rech­nungs­pe­ri­oden zu­sam­men­ge­zählt wer­den, für die ei­ne Kurz­ar­beits- oder Schlecht­wet­te­rent­schä­di­gung be­zo­gen wur­de.

² ...¹⁵⁶

³ ...¹⁵⁷

(Art. 32 Abs. 3 AVIG)

¹ Ar­beits­aus­fäl­le, die auf be­hörd­li­che Mass­nah­men oder an­de­re nicht vom Ar­beit­­ge­ber zu ver­tre­ten­de Um­stän­de zu­rück­zu­füh­ren sind, sind an­re­chen­bar, wenn der Ar­beit­ge­ber sie nicht durch ge­eig­ne­te, wirt­schaft­lich trag­ba­re Mass­nah­men ver­mei­den oder kei­nen Drit­ten für den Scha­den haft­bar ma­chen kann.

² Der Ar­beits­aus­fall ist ins­be­son­de­re an­re­chen­bar, wenn er ver­ur­sacht wird durch:

a.

Ein- oder Aus­fuhr­ver­bo­te für Roh­stof­fe oder Wa­ren;

b.

Kon­tin­gen­tie­rung von Roh- oder Be­triebss­tof­fen ein­sch­liess­lich Brenn­stof­fen;

c.

Trans­port­be­schrän­kun­gen oder Sper­rung von Zu­fahrts­we­gen;

d.

län­ger­dau­ern­de Un­ter­brü­che oder er­heb­li­che Ein­schrän­kun­gen der Ener­gie­ver­sor­gung;

e.

Ele­men­tar­scha­dener­eig­nis­se.

³ Der Ar­beits­aus­fall ist nicht an­re­chen­bar, wenn die be­hörd­li­che Mass­nah­me durch Um­stän­de ver­an­lasst wur­de, die der Ar­beit­ge­ber zu ver­tre­ten hat.

⁴ Der Ar­beits­aus­fall we­gen ei­nes Scha­dener­eig­nis­ses ist nicht an­re­chen­bar, so­lan­ge er durch ei­ne pri­va­te Ver­si­che­rung ge­deckt ist. Hat sich der Ar­beit­ge­ber ge­gen ei­nen sol­chen Ar­beits­aus­fall nicht ver­si­chert, ob­wohl dies mög­lich ge­we­sen wä­re, so ist der Ar­beits­aus­fall frü­he­s­tens nach Ab­lauf der für das ein­zel­ne Ar­beits­ver­hält­nis gel­ten­den Kün­di­gungs­frist an­re­chen­bar.

(Art. 32 Abs. 3 AVIG)

¹ Ein Ar­beits­aus­fall ist an­re­chen­bar, wenn er auf einen un­ge­wöhn­li­chen Wet­ter­ver­lauf zu­rück­zu­füh­ren ist, der den Be­trieb still­legt oder er­heb­lich ein­schränkt.

² Als für einen Be­trieb un­ge­wöhn­li­cher Wet­ter­ver­lauf gilt na­ment­lich der Schnee­man­gel in Win­ter­sport­ge­bie­ten, so­fern er in einen Zeit­raum fällt, in dem der Be­trieb nach­weis­lich in drei von fünf Vor­jah­ren ge­öff­net war.

³ Der Be­trieb gilt als er­heb­lich ein­ge­schränkt, wenn der Um­satz in der be­tref­fen­den Ab­rech­nungs­pe­ri­ode 25 Pro­zent der im Durch­schnitt der fünf Vor­jah­re im glei­chen Zeit­raum er­ziel­ten Um­sät­ze nicht über­steigt.

⁴ Für je­de Ab­rech­nungs­pe­ri­ode wird ei­ne Ka­renz­frist von drei vol­len Ar­beits­ta­gen vom an­re­chen­ba­ren Ar­beits­aus­fall ab­ge­zo­gen. In Be­trie­ben, wel­che nur sai­sonal tä­tig sind, gilt für den erst­ma­li­gen Ar­beits­aus­fall in­ner­halb der Sai­son ei­ne Ka­renz­frist von zwei Wo­chen.

⁵ Als be­stan­de­ne Ka­renz­ta­ge gel­ten nur Aus­fall­ta­ge, für die der Ar­beit­neh­mer im Ar­beits­ver­hält­nis stand und vom Ar­beit­ge­ber ei­ne min­des­tens der Kurz­ar­beits­ent­schä­di­gung ent­spre­chen­de Ver­gü­tung er­hal­ten hat.

⁶ Die Be­stim­mun­gen die­ses Ar­ti­kels sind auch auf Ar­beit­neh­mer im be­fris­te­ten Ar­beits­ver­hält­nis an­wend­bar.

(Art. 32 Abs. 4 AVIG)

¹ Ei­ne Be­triebs­ab­tei­lung ist ei­nem Be­trieb gleich­ge­stellt, wenn sie ei­ne mit ei­ge­nen per­so­nel­len und tech­ni­schen Mit­teln aus­ge­stat­te­te or­ga­ni­sa­to­ri­sche Ein­heit bil­det, die:

a.

ei­ner ei­ge­nen in­ner­be­trieb­lich selb­stän­di­gen Lei­tung un­ter­steht oder

b.

Leis­tun­gen er­bringt, die auch von selb­stän­di­gen Be­trie­ben er­bracht und auf dem Markt an­ge­bo­ten wer­den könn­ten.

² Mit der Vor­an­mel­dung von Kurz­ar­beit in ei­ner Be­triebs­ab­tei­lung muss der Ar­beit­ge­ber ein Or­ga­ni­gramm sei­nes Ge­samt­be­trie­bes vor­le­gen.

(Art. 32 Abs. 5 AVIG)

¹ Als Ab­rech­nungs­pe­ri­ode gilt ein Zeit­raum von vier Wo­chen, wenn die Löh­ne in Zeitab­stän­den von ei­ner, zwei oder vier Wo­chen aus­be­zahlt wer­den. In al­len üb­ri­gen Fäl­len be­trägt die Ab­rech­nungs­pe­ri­ode einen Mo­nat.

² Gibt es in ei­nem Be­trieb un­ter­schied­li­che Lohn­pe­ri­oden, so wer­den für die Kurz­ar­beits­ent­schä­di­gung die ent­spre­chen­den Ab­rech­nungs­pe­ri­oden von ei­nem Mo­nat oder vier Wo­chen an­ge­wen­det.

(Art. 33 Abs. 1 Bst. c AVIG)

¹ Der Ar­beits­aus­fall ist nicht an­re­chen­bar

a.

an den zwei Ar­beits­ta­gen un­mit­tel­bar vor und nach Fei­er­ta­gen, die nicht auf ei­nen Sams­tag oder Sonn­tag fal­len;

b.

an den fünf Ar­beits­ta­gen un­mit­tel­bar vor und nach Be­triebs­fe­ri­en.

² Die Aus­gleichs­stel­le der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung kann in Fäl­len nach Ab­satz 1 Buch­sta­be b auf Ge­such des Ar­beit­ge­bers Aus­nah­men ge­wäh­ren, wenn nach den be­son­de­ren Um­stän­den ein Miss­brauch aus­ge­schlos­sen wer­den kann. Der Ar­beit­ge­ber muss das Ge­such an die kan­to­na­le Amts­stel­le rich­ten; die­se lei­tet es zu­sam­men mit ih­rer Stel­lung­nah­me an die der Aus­gleichs­stel­le der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung wei­ter.¹⁵⁹

(Art. 33 Abs. 1 Bst. b und 3 AVIG)

Be­schäf­ti­gungs­schwan­kun­gen gel­ten als sai­sonal, wenn der Ar­beits­aus­fall nicht hö­her ist als der durch­schnitt­li­che Ar­beits­aus­fall der­sel­ben Pe­ri­ode aus den bei­den Vor­jah­ren.

(Art. 34 Abs. 2 AVIG)

Die Kurz­ar­beits­ent­schä­di­gung für Heim­ar­beit­neh­mer be­misst sich nach dem Durch­schnitts­lohn im Be­mes­sungs­zeit­raum (Art. 48 Abs. 2).

(Art. 34 Abs. 2 AVIG)

¹ Die Kurz­ar­beits­ent­schä­di­gung für Ver­si­cher­te, die Ein­ar­bei­tungs­zu­schüs­se (Art. 65 AVIG) be­zie­hen, be­misst sich nach dem für die Ein­ar­bei­tungs­zeit ver­trag­lich ver­ein­bar­ten Lohn; die Ein­ar­bei­tungs­zu­schüs­se blei­ben un­be­rück­sich­tigt.

² Bei hun­dert­pro­zen­ti­ger Kurz­ar­beit be­misst sich die Kurz­ar­beits­ent­schä­di­gung nach dem für die Zeit nach der Ein­ar­bei­tung ver­trag­lich ver­ein­bar­ten Lohn.

(Art. 34 Abs. 3 AVIG)

Weicht der Lohn im letz­ten Bei­trags­mo­nat um min­des­tens 10 Pro­zent vom Durch­schnitts­lohn der letz­ten zwölf Mo­na­te ab, so be­misst sich die Kurz­ar­beits­ent­schä­di­gung auf­grund die­ses Durch­schnitts­loh­nes.

(Art. 35 Abs. 1^bis AVIG)

¹ Über­schrei­tet der Ar­beits­aus­fall in­ner­halb der Rah­men­frist wäh­rend mehr als vier zu­sam­men­hän­gen­den oder ein­zel­nen Ab­rech­nungs­pe­ri­oden 85 Pro­zent der nor­ma­len be­trieb­li­chen Ar­beits­zeit, be­steht nur für die vier ers­ten Ab­rech­nungs­pe­ri­oden ein An­spruch auf Kurz­ar­beits­ent­schä­di­gung.

² Die nor­ma­le be­trieb­li­che Ar­beits­zeit be­stimmt sich nach Ar­ti­kel 46.

(Art. 36 Abs. 1 AVIG)

¹ Die Vor­an­mel­de­frist für Kurz­ar­beit be­trägt aus­nahms­wei­se drei Ta­ge, wenn der Ar­beit­ge­ber nach­weist, dass die Kurz­ar­beit we­gen plötz­lich ein­ge­tre­te­ner Um­stän­de, die nicht vor­aus­seh­bar wa­ren, ein­ge­führt wer­den muss.

² Hängt die Ar­beits­mög­lich­keit in ei­nem Be­trieb vom täg­li­chen Auf­trag­s­ein­gang ab und ist es nicht mög­lich, auf La­ger zu ar­bei­ten, so kann Kurz­ar­beit bis vor ih­rem Be­ginn, al­len­falls auch te­le­fo­nisch, vor­an­ge­mel­det wer­den. Der Ar­beit­ge­ber muss die te­le­fo­ni­sche Vor­an­mel­dung un­ver­züg­lich schrift­lich be­stä­ti­gen.

³ Ab­satz 2 gilt auch, wenn der Ar­beit­ge­ber die Vor­an­mel­dung nicht frist­ge­mä­ss er­stat­ten konn­te.

⁴ Hat der Ar­beit­ge­ber die Kurz­ar­beit oh­ne ent­schuld­ba­ren Grund nicht frist­ge­mä­ss vor­an­ge­mel­det, so wird der Ar­beits­aus­fall erst an­re­chen­bar, wenn die für die Vor­an­mel­dung vor­ge­schrie­be­ne Frist ab­ge­lau­fen ist.

⁵ Bei Ar­beits­aus­fäl­len in­fol­ge von wet­ter­be­ding­ten Kun­den­aus­fäl­len gilt Ar­ti­kel 69 Ab­sät­ze 1 und 2.

(Art 36 Abs. 2, 3 und 5 AVIG)¹⁶⁵

¹ Zur Vor­an­mel­dung der Kurz­ar­beit muss der Ar­beit­ge­ber nebst den An­ga­ben nach Ar­ti­kel 36 Ab­satz 2 AVIG ein­rei­chen:

a.

ei­ne Dar­le­gung der Um­stän­de, wel­che die Ein­füh­rung von Kurz­ar­beit not­wen­dig ma­chen, und ei­ne Be­ur­tei­lung der wirt­schaft­li­chen Aus­sich­ten des Be­trie­bes für die nä­he­re Zu­kunft;

b.

die Zahl der Ar­beit­neh­mer, de­ren Ar­beits­ver­hält­nis ge­kün­digt oder für wel­che die Kün­di­gung vor­ge­se­hen ist;

c.

al­le wei­te­ren von der kan­to­na­len Amts­stel­le ver­lang­ten Un­ter­la­gen.

² Der Ar­beit­ge­ber muss der kan­to­na­len Amts­stel­le die Kurz­ar­beit mit dem For­mu­lar der Aus­gleichs­stel­le der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung mel­den.¹⁶⁶

³ Die Aus­gleichs­stel­le der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung kann ein ver­ein­fach­tes Ver­fah­ren für den Fall vor­se­hen, dass ein Be­trieb wäh­rend der Zwei­jah­res­frist (Art. 35 Abs. 1 AVIG) un­ter gleich blei­ben­den Um­stän­den mehr­mals Kurz­ar­beit an­mel­det.

(Art. 36 Abs. 2 Bst. c und 38 Abs. 1 AVIG)

¹ Der Ar­beit­ge­ber kann für je­de Be­triebs­ab­tei­lung (Art. 52) ei­ne Kas­se wäh­len.

² Hat der Ar­beit­ge­ber die Kurz­ar­beit an­ge­mel­det und ei­ne Kas­se be­zeich­net, so darf er wäh­rend der Zwei­jah­res­frist (Art. 35 Abs. 1 AVIG) die Kas­se nur wech­seln, wenn:

a.

die Kas­se sein Ent­schä­di­gungs­ge­such we­gen Un­zu­stän­dig­keit zu­rück­weist;

b.

der Be­trieb nicht mehr im ört­li­chen oder sach­li­chen Tä­tig­keits­be­reich (Art. 78 Abs. 2 AVIG) der bis­he­ri­gen Kas­se liegt.

³ Hat der Ar­beit­ge­ber in­nert der letz­ten zwei Jah­re Schlecht­wet­te­rent­schä­di­gung gel­tend ge­macht, so kann er die Kurz­ar­beits­ent­schä­di­gung nur dann bei ei­ner an­dern Kas­se gel­tend ma­chen, wenn ei­ne Vor­aus­set­zung nach Ab­satz 2 er­füllt ist.

⁴ Die Aus­gleichs­stel­le der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung kann einen Kas­sen­wech­sel be­wil­li­gen, wenn der Ar­beit­ge­ber nach­weist, dass die bis­he­ri­ge Kas­se nicht in der La­ge ist, den Ent­schä­di­gungs­fall ord­nungs­ge­mä­ss ab­zu­wi­ckeln, oder dass sie bei der Er­le­di­gung ei­nes frü­he­ren Ent­schä­di­gungs­fal­les schwer­wie­gen­de Feh­ler be­gan­gen hat.

⁵ Bei ei­nem Kas­sen­wech­sel er­hält die neue Ar­beits­lo­sen­kas­se Zu­griffs­rech­te auf die Da­ten des ent­spre­chen­den Ver­si­cher­ten­falls sinn­ge­mä­ss nach Ar­ti­kel 28 Ab­satz 3.¹⁶⁷

(Art. 38 Abs. 1 AVIG)

Die Frist für die Gel­tend­ma­chung des Ent­schä­di­gungs­an­spruchs be­ginnt mit dem ers­ten Tag nach der Ab­rech­nungs­pe­ri­ode.

(Art. 39 Abs. 2 AVIG)

Die auf die Aus­fall­zei­ten ent­fal­len­den Ar­beit­ge­ber­bei­trä­ge an die AHV/IV/ EO/
ALV wer­den dem Ar­beit­ge­ber zu­sam­men mit der Kurz­ar­beits­ent­schä­di­gung aus­ge­rich­tet.

(Art. 41 Abs. 4 AVIG)

Das Ein­kom­men aus Zwi­schen­be­schäf­ti­gung wird bei der Be­rech­nung des Ver­dienst­aus­falls nicht an­ge­rech­net.

(Art. 42 Abs. 1 und 2 AVIG)

¹ Schlecht­wet­te­rent­schä­di­gung kann in den fol­gen­den Er­werbs­zwei­gen aus­ge­rich­tet wer­den:

a.

Hoch- und Tief­bau, Zim­me­rei-, Stein­hau­er- und Stein­bruch­ge­wer­be;

b.

Sand- und Kies­ge­win­nung;

c.

Ge­lei­se- und Frei­lei­tungs­bau;

d.

Land­schafts­gar­ten­bau;

e.¹⁷²

Wald­wirt­schaft, Baum­schu­len und Tor­fab­bau, so­weit sie nicht Ne­ben­zweig ei­nes land­wirt­schaft­li­chen Be­trie­bes sind;

f.

Aus­beu­tung von Lehm­gru­ben so­wie Zie­ge­lei;

g.

Be­rufs­fi­sche­rei;

h.¹⁷³ Trans­port­ge­wer­be, so­weit Fahr­zeu­ge aus­sch­liess­lich für den Trans­port von Aus­hub oder Bau­ma­te­ri­al von und zu Bau­stel­len oder für den Ab­trans­port von Sand oder Kies von der Ab­bau­stel­le ver­wen­det wer­den;

i.¹⁷⁴

Sä­ge­rei.

² ...¹⁷⁵

³ Aus­ser­dem kön­nen die Ar­beit­neh­mer rei­ner Reb-, Pflan­zen-, Obst- und Ge­mü­se­bau­be­trie­be ent­schä­digt wer­den, wenn die nor­ma­ler­wei­se an­fal­len­den Ar­bei­ten we­gen aus­ser­ge­wöhn­li­cher Tro­cken­heit oder Näs­se nicht ver­rich­tet wer­den kön­nen.¹⁷⁶

(Art. 43 Abs. 2 AVIG)

¹ Der Ar­beits­aus­fall zählt als hal­ber Tag, wenn er einen Vor- oder Nach­mit­tag oder min­des­tens 50 Pro­zent, aber we­ni­ger als 100 Pro­zent ei­nes vol­len Ar­beits­ta­ges aus­macht.¹⁷⁷

² ...¹⁷⁸

(Art. 42 Abs. 1 und 44a Abs. 1 AVIG)

¹ Als nor­ma­le Ar­beits­zeit gilt die ver­trag­li­che Ar­beits­zeit des Ar­beit­neh­mers, je­doch höchs­tens die orts­üb­li­che Ar­beits­zeit im be­tref­fen­den Wirt­schafts­zweig. Für Ar­beit­neh­mer mit fle­xiblem Ar­beits­zeit­sys­tem gilt die ver­trag­lich ver­ein­bar­te jah­res­durch­schnitt­li­che Ar­beits­zeit als nor­ma­le Ar­beits­zeit.

² Als ver­kürzt gilt die Ar­beits­zeit nur, wenn sie zu­sam­men mit ge­leis­te­ten Mehr­stun­den die nor­ma­le Ar­beits­zeit nicht er­reicht. Als Mehr­stun­den gel­ten al­le aus­be­zahl­ten oder nicht aus­be­zahl­ten Stun­den, wel­che die ver­trag­lich ver­ein­bar­te Ar­beits­zeit über­stei­gen. Nicht als Mehr­stun­den gel­ten Zeit­sal­di bis zu 20 Ar­beitsstun­den aus be­trieb­li­chen Gleit­zeit­re­ge­lun­gen so­wie be­trieb­lich fest­ge­leg­te Vor- oder Nach­hol­stun­den zum Über­brücken von Fei­er­ta­gen.

³ Mit dem ers­ten Tag der ers­ten Ab­rech­nungs­pe­ri­ode, für die Kurz­ar­beits- oder Schlecht­wet­te­rent­schä­di­gung aus­ge­rich­tet wird, be­ginnt ei­ne zwei­jäh­ri­ge Rah­men­frist für den Leis­tungs­be­zug.

⁴ Läuft im Zeit­punkt ei­nes an­re­chen­ba­ren wet­ter­be­ding­ten Ar­beits­aus­fal­les für den Be­trieb oder die Be­triebs­ab­tei­lung noch kei­ne Rah­men­frist für den Leis­tungs­be­zug, so sind die von den ein­zel­nen Ar­beit­neh­mern in den sechs vor­an­ge­gan­ge­nen Mo­na­ten ge­leis­te­ten Mehr­stun­den von ih­ren Ar­beits­aus­fäl­len ab­zu­zie­hen.

⁵ Wäh­rend der Rah­men­frist für den Leis­tungs­be­zug wer­den al­le von den ein­zel­nen Ar­beit­neh­mern bis zum Zeit­punkt ei­nes er­neu­ten Ar­beits­aus­fal­les ge­leis­te­ten Mehr­stun­den von ih­ren Ar­beits­aus­fäl­len ab­ge­zo­gen, je­doch längs­tens aus den letz­ten zwölf Mo­na­ten.

(Art. 43 Abs. 3 AVIG)

Als vol­ler Ar­beits­tag gilt der fünf­te Teil der nor­ma­len wö­chent­li­chen Ar­beits­zeit des Ar­beit­neh­mers (Art. 46).

(Art. 43 Abs. 3 AVIG)

¹ Die Ka­renz­zeit wird be­stimmt, in­dem die Ab­rech­nungs­pe­ri­oden zu­sam­men­ge­zählt wer­den, für die ei­ne Kurz­ar­beits- oder Schlecht­wet­te­rent­schä­di­gung be­zo­gen wur­de.

² Der an­re­chen­ba­re Ar­beits­aus­fall ver­min­dert sich für je­de die­ser Ab­rech­nungs­pe­ri­oden um:

a.

zwei Ka­renz­ta­ge für die 1. bis 6. Ab­rech­nungs­pe­ri­ode;

b.

drei Ka­renz­ta­ge ab der 7. Ab­rech­nungs­pe­ri­ode.

(Art. 43 Abs. 4 AVIG)

¹ Als Ab­rech­nungs­pe­ri­ode gilt ein Zeit­raum von vier Wo­chen, wenn die Löh­ne in Zeitab­stän­den von ei­ner, zwei oder vier Wo­chen aus­be­zahlt wer­den. In al­len üb­ri­gen Fäl­len be­trägt die Ab­rech­nungs­pe­ri­ode einen Mo­nat.

² Gibt es in ei­nem Be­trieb un­ter­schied­li­che Lohn­pe­ri­oden, so wer­den für die Schlecht­wet­te­rent­schä­di­gung die ent­spre­chen­den Ab­rech­nungs­pe­ri­oden von ei­nem Mo­nat oder vier Wo­chen an­ge­wen­det.

(Art. 45 AVIG)

¹ Der Ar­beit­ge­ber muss der kan­to­na­len Amts­stel­le den wet­ter­be­ding­ten Ar­beits­aus­fall spä­tes­tens am fünf­ten Tag des fol­gen­den Ka­len­der­mo­nats mit dem For­mu­lar der Aus­gleichs­stel­le der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung mel­den.¹⁸²

² Hat der Ar­beit­ge­ber den wet­ter­be­ding­ten Ar­beits­aus­fall oh­ne ent­schuld­ba­ren Grund ver­spä­tet ge­mel­det, so wird der Be­ginn des An­spruchs um die Dau­er der Ver­spä­tung ver­scho­ben.

³ Die kan­to­na­le Amts­stel­le be­stimmt durch Ver­fü­gung die Ta­ge, für wel­che Schlecht­wet­te­rent­schä­di­gung aus­ge­rich­tet wer­den kann.

(Art. 47 Abs. 1 AVIG)

Die Frist für die Gel­tend­ma­chung des Ent­schä­di­gungs­an­spruchs be­ginnt mit dem ers­ten Tag nach der Ab­rech­nungs­pe­ri­ode.

(Art. 47 Abs. 2 AVIG)

Läuft für den Be­trieb ei­ne Zwei­jah­res­frist für Kurz­ar­beits­ent­schä­di­gung (Art. 35 Abs. 1 AVIG) oder hat er in­nert der letz­ten zwei Jah­re Schlecht­wet­te­rent­schä­di­gung gel­tend ge­macht, so kann er einen neu­en Ent­schä­di­gungs­an­spruch nur dann bei ei­ner an­dern Kas­se gel­tend ma­chen, wenn ei­ne Vor­aus­set­zung nach Ar­ti­kel 60 Ab­satz 2 er­füllt ist.

(Art. 48 Abs. 2 AVIG)

Die auf die Aus­fall­zei­ten ent­fal­len­den Ar­beit­ge­ber­bei­trä­ge an die AHV/IV/ EO/
ALV wer­den dem Ar­beit­ge­ber zu­sam­men mit der Schlecht­wet­te­rent­schä­di­gung aus­ge­rich­tet.

(Art. 51 AVIG)

Ar­beit­neh­mer, die das Min­destal­ter für die Bei­trags­pflicht in der AHV noch nicht er­reicht ha­ben, sind den bei­trags­pflich­ti­gen Ar­beit­neh­mern gleich­ge­stellt.

(Art. 51 AVIG)

Die Kas­se darf ei­ne In­sol­ven­zent­schä­di­gung nur aus­rich­ten, wenn der Ar­beit­neh­mer sei­ne Lohn­for­de­rung glaub­haft macht.

(Art. 52 Abs. 1 AVIG)

Als glei­ches Ar­beits­ver­hält­nis im Sin­ne von Ar­ti­kel 52 Ab­satz 1 AVIG gilt auch ein Ar­beits­ver­hält­nis, das in­ner­halb ei­nes Jah­res:

a.

zwi­schen den glei­chen Par­tei­en wie­der auf­ge­nom­men wird; oder

b.

nach ei­ner Än­de­rungs­kün­di­gung fort­ge­setzt wird.

(Art. 52 Abs. 2 AVIG)

¹ Die Kas­se ent­rich­tet auf der In­sol­ven­zent­schä­di­gung die Bei­trä­ge (Ar­beit­neh­mer- und Ar­beit­ge­be­ran­teil) für:

a.

die AHV/IV/EO und die Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung an die AHV-Aus­gleichs­kas­se des Ar­beit­ge­bers;

b.

die ob­li­ga­to­ri­sche Un­fall­ver­si­che­rung an den zu­stän­di­gen Un­fall­ver­si­che­rer;

c.

die ob­li­ga­to­ri­sche be­ruf­li­che Vor­sor­ge an die Vor­sor­ge­ein­rich­tung des Ar­beit­ge­bers.

² Die Hö­he der Bei­trä­ge für die ob­li­ga­to­ri­sche be­ruf­li­che Vor­sor­ge er­gibt sich aus dem Re­gle­ment der Vor­sor­ge­ein­rich­tung; die Kas­se ent­rich­tet nur die auf den ko­or­di­nier­ten Lohn ent­fal­len­den Bei­trä­ge.

³ Den Ar­beit­neh­me­ran­teil zieht die Kas­se von der aus­zu­rich­ten­den In­sol­ven­zent­schä­di­gung ab.

⁴ Die Aus­gleichs­stel­le der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung re­gelt im Ein­ver­neh­men mit dem Bun­des­amt für So­zi­al­ver­si­che­run­gen das Ver­fah­ren.

⁵ Für die Über­prü­fung der Ab­zü­ge gilt Ar­ti­kel 35 Ab­satz 3 sinn­ge­mä­ss.

(Art. 53 AVIG)

¹ Die ver­si­cher­te Per­son, die In­sol­ven­zent­schä­di­gung be­an­sprucht, muss der zu­stän­di­gen Ar­beits­lo­sen­kas­se ein­rei­chen:

a.

den An­trag auf In­sol­ven­zent­schä­di­gung;

b.

die Ver­si­cher­ten­num­mer der AHV;

c.

bei aus­län­di­scher Staats­bür­ger­schaft den Aus­län­der­aus­weis;

d.

die wei­te­ren In­for­ma­tio­nen, wel­che die Ar­beits­lo­sen­kas­se zur Be­ur­tei­lung des An­spruchs ver­langt.¹⁸⁸

² Nö­ti­gen­falls setzt die Ar­beits­lo­sen­kas­se der ver­si­cher­ten Per­son ei­ne an­ge­mes­se­ne Frist für die Ver­voll­stän­di­gung des Dos­siers und macht sie auf die Fol­gen der Un­ter­las­sung auf­merk­sam.¹⁸⁹

³ Sind im Kon­kurs ei­nes Ar­beit­ge­bers Zweignie­der­las­sun­gen oder Be­triebs­stät­ten in ei­nem an­dern Kan­ton be­trof­fen, so kön­nen de­ren Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer ih­ren An­spruch bei der öf­fent­li­chen Ar­beits­lo­sen­kas­se die­ses Kan­tons gel­tend ma­chen. Zu­stän­dig für die Be­ar­bei­tung die­ser An­trä­ge ist die öf­fent­li­che Ar­beits­lo­sen­kas­se am Sitz des Ar­beit­ge­bers.¹⁹⁰

⁴ Un­ter­liegt der Ar­beit­ge­ber nicht der Zwangs­voll­stre­ckung in der Schweiz, so ist die öf­fent­li­che Ar­beits­lo­sen­kas­se des Kan­tons zu­stän­dig, in dem der frü­he­re Ar­beit­s­ort der ver­si­cher­ten Per­son liegt. Be­stan­den Ar­beit­sor­te in ver­schie­de­nen Kan­to­nen, so be­zeich­net die Aus­gleichs­stel­le der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung die zu­stän­di­ge Ar­beits­lo­sen­kas­se.¹⁹¹

⁵ Im Fall nach Ar­ti­kel 51 Buch­sta­be b AVIG hat der Ar­beit­neh­mer oder die Ar­beit­neh­me­rin den An­spruch auf In­sol­ven­zent­schä­di­gung spä­tes­tens 60 Ta­ge nach Kennt­nis­nah­me des un­be­nütz­ten Ab­laufs der Frist für die Leis­tung des Kos­ten­vor­schus­ses nach Ar­ti­kel 169 Ab­satz 2 des Bun­des­ge­set­zes vom 11. April 1889¹⁹² über Schuld­be­trei­bung und Kon­kurs gel­tend zu ma­chen.¹⁹³

(Art. 53 AVIG)

Die zu­stän­di­ge Kas­se kann öf­fent­li­che Kas­sen an­de­rer Kan­to­ne für die Er­le­di­gung von Ent­schä­di­gungs­fäl­len zur Mit­hil­fe her­an­zie­hen.

(Art. 54 AVIG)

Ver­fah­rens­an­trä­ge, die für die Kas­se mit ei­nem Kos­ten­ri­si­ko ver­bun­den sind, darf sie nur mit Zu­stim­mung der Aus­gleichs­stel­le der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung stel­len. Das­sel­be gilt für be­trei­bungs­recht­li­che Kla­gen.

(Art. 54 Abs. 2 AVIG)

¹ Müs­sen For­de­run­gen im Aus­land gel­tend ge­macht wer­den, so un­ter­brei­tet die Kas­se den Fall mit al­len Un­ter­la­gen der Aus­gleichs­stel­le der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung.

² Er­scheint die Durch­set­zung der For­de­rung zwei­fel­haft oder muss mit Um­trie­ben ge­rech­net wer­den, die in kei­nem ver­tret­ba­ren Ver­hält­nis zum Er­geb­nis ste­hen, so kann die Aus­gleichs­stel­le der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung die Kas­se er­mäch­ti­gen, auf die Gel­tend­ma­chung der For­de­rung zu ver­zich­ten.

(Art. 60 und 64a AVIG)¹⁹⁶

¹ Die kan­to­na­le Amts­stel­le darf ei­ne Wei­sung oder Zu­stim­mung zur Teil­nah­me an ei­ner Bil­dungs- oder Be­schäf­ti­gungs­mass­nah­me nur er­tei­len, wenn die­se nach ei­nem im Vor­aus fest­ge­leg­ten Pro­gramm und von sach­kun­di­gen Per­so­nen durch­ge­führt wird.¹⁹⁷

² Aus­ge­schlos­sen sind be­rufs- und be­triebs­üb­li­che Mass­nah­men zur Ein­ar­bei­tung neu­er Mit­ar­bei­ter.

³ Für die Frist zur Ein­rei­chung des Ge­su­ches um Zu­stim­mung gilt Ar­ti­kel 81e Ab­satz 1 sinn­ge­mä­ss.¹⁹⁸

(Art. 59a AVIG)

¹ Die kan­to­na­le Amts­stel­le über­mit­telt die für die Durch­füh­rung der Er­folgs­kon­trol­le not­wen­di­gen Da­ten dem In­for­ma­ti­ons­sys­tem für die öf­fent­li­che Ar­beits­ver­mitt­lung (Art. 83 Abs. 1^bis Bst. b AVIG).²⁰⁰

² In­sti­tu­tio­nen und Per­so­nen, die ar­beits­markt­li­che Mass­nah­men durch­füh­ren, lie­fern In­for­ma­tio­nen, neh­men an den Kon­troll­mass­nah­men teil und er­stel­len ei­ne Aus­wer­tung der er­ziel­ten Re­sul­ta­te.

³ Die Aus­gleichs­stel­le wer­tet die Da­ten nach Ab­satz 1 aus. Sie ver­wen­det die Er­geb­nis­se zur Wei­ter­ent­wick­lung von ar­beits­markt­li­chen Mass­nah­men. Da­bei be­rück­sich­tigt sie ins­be­son­de­re die Be­dürf­nis­se von Stel­len­su­chen­den, de­ren Ein­glie­de­rung in den Ar­beits­markt er­schwert ist.²⁰¹

(Art. 59b Abs. 2 AVIG)

Das Min­dest­tag­geld für Ver­si­cher­te nach Ar­ti­kel 59b Ab­satz 2 AVIG be­trägt 102 Fran­ken.

(Art. 59c AVIG)

¹ Die zu­stän­di­ge Amts­stel­le ge­währt durch Ver­fü­gung oder Leis­tungs­ver­ein­ba­rung Bei­trä­ge an die Ver­an­stal­ter von ar­beits­markt­li­chen Mass­nah­men. Sie kann die Ge­wäh­rung der Bei­trä­ge mit Auf­la­gen ver­bin­den.

² Die Ver­fü­gung oder die Leis­tungs­ver­ein­ba­rung nennt min­des­tens die ge­setz­li­chen Grund­la­gen, die Art und den Be­trag der Sub­ven­ti­on, die Dau­er und die Zie­le der Mass­nah­me, den Auf­trag und die Ziel­grup­pen.

³ Wer­den die Bei­trä­ge durch Leis­tungs­ver­ein­ba­rung ge­währt, so sind dar­in zu­dem die zu­stän­di­ge Amts­stel­le, der Ver­an­stal­ter der Mass­nah­me, die Rech­te und Pflich­ten der Par­tei­en, Ziel­wer­te und In­di­ka­to­ren, die Mo­da­li­tä­ten der Kün­di­gung oder Än­de­rung der Leis­tungs­ver­ein­ba­rung so­wie das Ver­fah­ren bei Strei­tig­kei­ten fest­zu­hal­ten.

(Art. 59c AVIG)

¹ Un­ter Vor­be­halt der Ar­ti­kel 90a und 95b–95d muss die an ei­ner ar­beits­markt­li­chen Mass­nah­me teil­neh­men­de Per­son das Ge­such um Zu­stim­mung spä­tes­tens zehn Ta­ge vor Be­ginn der Mass­nah­me der zu­stän­di­gen kan­to­na­len Amts­stel­le ein­rei­chen. Reicht sie das Ge­such oh­ne ent­schuld­ba­ren Grund nach Be­ginn der Mass­nah­me ein, so wer­den die Leis­tun­gen erst vom Zeit­punkt der Ge­such­stel­lung an aus­ge­rich­tet.

² Die kan­to­na­le Amts­stel­le fasst die ar­beits­markt­li­chen Mass­nah­men in ei­nem jähr­li­chen Rah­men­pro­jekt zu­sam­men. Sie reicht die­ses nach Rück­spra­che mit der zu­stän­di­gen tri­par­ti­ten Kom­mis­si­on spä­tes­tens acht Wo­chen vor Be­ginn des neu­en Jah­res der Aus­gleichs­stel­le ein.

³ Trä­ger von kol­lek­ti­ven ar­beits­markt­li­chen Mass­nah­men rei­chen ihr Bei­trags­ge­such min­des­tens vier Wo­chen vor Be­ginn der be­tref­fen­den Mass­nah­me bei der kan­to­na­len Amts­stel­le ein. Die­se über­mit­telt das Ge­such zu­sam­men mit ih­rer Stel­lung­nah­me der Aus­gleichs­stel­le, es sei denn, ihr steht die Ent­scheid­kom­pe­tenz ge­mä­ss Ab­satz 4 zu. Ein Bei­trags­ge­such für ei­ne ge­samtschwei­ze­risch or­ga­ni­sier­te ar­beits­markt­li­che Mass­nah­me muss in­nert der glei­chen Frist di­rekt der Aus­gleichs­stel­le vor­ge­legt wer­den.

⁴ Die Aus­gleichs­stel­le kann die Ent­scheid­kom­pe­tenz bei Bei­trags­ge­su­chen für kol­lek­ti­ve ar­beits­markt­li­che Mass­nah­men, de­ren an­re­chen­ba­re Pro­jekt­kos­ten un­ter fünf Mil­lio­nen Fran­ken lie­gen, an die kan­to­na­le Amts­stel­le über­tra­gen.

⁵ Spä­tes­tens am En­de des drit­ten Quar­tals er­stat­tet der Kan­ton der Aus­gleichs­stel­le Be­richt über die er­gan­ge­nen Ent­schei­de so­wie über sei­ne Pra­xis für das lau­fen­de Jahr. Auf glei­che Wei­se er­stat­tet die Aus­gleichs­stel­le ge­gen­über der Auf­sichts­kom­missi­on Be­richt über die von ihr und von den kan­to­na­len Amts­stel­len ge­trof­fe­nen Ent­schei­de.

(Art. 59d Abs. 1 AVIG)

Nach Ab­lauf der Rah­men­frist für den Leis­tungs­be­zug kann wäh­rend zwei Jah­ren nicht an ei­ner Bil­dungs- oder Be­schäf­ti­gungs­mass­nah­me nach Ar­ti­kel 59d Ab­satz 1 AVIG teil­ge­nom­men wer­den.

(Art. 60 AVIG)²⁰⁷

Weist die kan­to­na­le Amts­stel­le einen Ver­si­cher­ten an, einen Kurs zu be­su­chen, so muss sie ne­ben der Ar­beits­markt­la­ge auch sei­ne Fä­hig­kei­ten und Nei­gun­gen an­ge­mes­sen be­rück­sich­ti­gen. Mit dem Ein­ver­ständ­nis des Ver­si­cher­ten kann sie wenn nö­tig ei­ne Ab­klä­rung durch die öf­fent­li­che Be­rufs­be­ra­tung ver­an­las­sen.

(Art. 59–71d, 75a, 75b, 83 Abs. 1 und 110 AVIG)²⁰⁹

Die Aus­gleichs­stel­le kann Kon­trol­len der ar­beits­markt­li­chen Mass­nah­men im Sin­ne des AVIG durch­füh­ren.

(Art. 59c^bis Abs. 3 AVIG)

¹ Wer an ei­ner Bil­dungs- oder Be­schäf­ti­gungs­mass­nah­me teil­nimmt, muss der Kas­se mit den Rech­nun­gen für die Aus­la­gen ei­ne Be­schei­ni­gung ein­rei­chen, in der die Lei­tung der Mass­nah­me die Not­wen­dig­keit der An­schaf­fung be­stä­tigt.

² Als Rei­se­kos­ten be­wil­ligt die kan­to­na­le Amts­stel­le der ver­si­cher­ten Per­son un­ter Be­rück­sich­ti­gung der Dau­er der Mass­nah­me die Aus­la­gen für die Bil­let­te oder Abon­ne­men­te 2. Klas­se der öf­fent­li­chen Ver­kehrs­mit­tel in­ner­halb der Lan­des­gren­zen. Aus­nahms­wei­se er­hält die ver­si­cher­te Per­son einen Be­trag ent­spre­chend den nach­ge­wie­se­nen not­wen­di­gen Aus­la­gen für die Be­nüt­zung ei­nes pri­va­ten Fahr­zeugs, wenn kein öf­fent­li­ches Ver­kehrs­mit­tel zur Ver­fü­gung steht oder des­sen Be­nüt­zung ihr nicht zu­ge­mu­tet wer­den kann. Die kan­to­na­le Amts­stel­le be­stimmt den der ver­si­cher­ten Per­son für Un­ter­kunft und Ver­pfle­gung am Ort der Bil­dungs- oder Be­schäf­ti­gungs­mass­nah­me zu­ste­hen­den Bei­trag.

³ Das WBF be­stimmt:

a.

die Bei­trä­ge an die Kos­ten von Un­ter­kunft und Ver­pfle­gung am Ort der Bil­dungs- oder Be­schäf­ti­gungs­mass­nah­me;

b.

die An­sät­ze für die Bei­trä­ge bei Be­nüt­zung pri­va­ter Fahr­zeu­ge;

c.

die Ma­xi­ma­l­an­sät­ze bei den ver­schie­de­nen Mass­nah­men­ar­ten.

(Art. 59c^bis Abs. 2 AVIG)²¹²

Der Ver­an­stal­ter der Mass­nah­me darf von den teil­neh­men­den Per­so­nen kei­ne Bei­trä­ge für Kurs­geld und Lehr­mit­tel er­he­ben.

(Art. 59c^bis Abs. 3 AVIG)²¹³

¹ Die Kas­se zahlt die Ver­gü­tun­gen in der Re­gel zu­sam­men mit dem Tag­geld aus, wenn der Ver­si­cher­te die Aus­la­gen bis En­de der Kon­troll­pe­ri­ode (Art. 18 Abs. 2 AVIG) nach­weist. Kurs­be­su­cher, die kei­ne Tag­gel­der be­zie­hen, le­gen ih­re Un­ter­­la­gen der Kas­se je­weils bis Mo­nats­en­de vor. Rech­nun­gen für Kurs­bei­trä­ge so­wie für grös­se­re An­schaf­fun­gen von Lehr­mit­teln kön­nen der Kas­se zur di­rek­ten Be­zah­lung ein­ge­reicht wer­den.

² Die Ver­gü­tun­gen wer­den nicht aus­ge­rich­tet, wenn sie der Ver­si­cher­te nicht spä­te­s­tens drei Mo­na­te nach Ab­lauf des Mo­nats, in dem die be­tref­fen­den Kos­ten an­ge­fal­len sind, gel­tend macht. Un­zu­stell­ba­re Ver­gü­tun­gen ver­fal­len nach drei Jah­ren.

³ An die Rei­se­kos­ten so­wie an die Aus­la­gen für Un­ter­kunft und Ver­pfle­gung darf die Kas­se einen Vor­schuss ge­wäh­ren, wenn der Ver­si­cher­te sonst in ei­ne wirt­schaft­li­che Not­la­ge ge­rät.

(Art. 59c^bis AVIG)

Der Ver­an­stal­ter von Bil­dungs- oder Be­schäf­ti­gungs­mass­nah­men be­stä­tigt für je­de Kon­troll­pe­ri­ode spä­tes­tens am drit­ten Werk­tag des fol­gen­den Mo­natsdie An­zahl Ta­ge, an de­nen die ver­si­cher­te Per­son ef­fek­tiv an der Mass­nah­me teil­ge­nom­men hat, und führt die Ab­sen­zen auf.

(Art. 59c^bis Abs. 2 AVIG)²¹⁶

¹ Als an­re­chen­ba­re Kos­ten der Bil­dungs­mass­nah­me gel­ten:

a.

die Be­sol­dung der Lei­tung und der Lehr­kräf­te;

b.

die Kos­ten für die Be­schaf­fung der er­for­der­li­chen Lehr­mit­tel und Ma­te­ria­li­en;

c.

die Prä­mi­en der Be­rufs­un­fall- und Sach­ver­si­che­rung;

d.

die er­for­der­li­chen Un­ter­kunfts- und Ver­pfle­gungs­kos­ten;

e.

die zur Durch­füh­rung er­for­der­li­chen Trans­port­kos­ten für Ma­te­ri­al und not­wen­di­ge Aus­rüs­tun­gen so­wie die Kos­ten der Lei­tung und der Lehr­kräf­te für die Rei­se an den Ort, an dem die Mass­nah­me statt­fin­det;

f.

die er­for­der­li­chen Pro­jek­tie­rungs‑, Ka­pi­tal- und Raum­kos­ten.

² Die Trä­ger der Bil­dungs­mass­nah­men füh­ren ein In­ven­tar über die mit Bei­trä­gen der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung an­ge­schaff­ten Lehr­mit­tel und Ma­te­ria­li­en. Die­se dür­fen nur mit Zu­stim­mung der Aus­gleichs­stel­le ver­äus­sert wer­den. Der dem ge­leis­te­ten Bei­trag ent­spre­chen­de An­teil am Er­lös wird dem Aus­gleichs­fonds zu­rück­er­stat­tet.

(Art. 65 und 66 AVIG)²¹⁸

¹ Die Ver­mitt­lung ei­ner ver­si­cher­ten Per­son gilt als er­schwert, wenn sie bei der herr­schen­den Ar­beits­markt­la­ge be­son­ders gros­se Schwie­rig­kei­ten hat, ei­ne Stel­le zu fin­den, weil sie:²¹⁹

a.

in fort­ge­schrit­te­nem Al­ter steht;

b.

kör­per­lich, psy­chisch oder geis­tig be­hin­dert ist;

c.²²⁰

un­ge­nü­gen­de be­ruf­li­che Vor­aus­set­zun­gen hat;

d.

be­reits 150 Tag­gel­der be­zo­gen hat;

e.²²¹

in ei­ner Zeit er­höh­ter Ar­beits­lo­sig­keit nach Ar­ti­kel 6 Ab­satz 1^ter man­geln­de be­ruf­li­che Er­fah­run­gen hat.²²²

^1bis Die Ein­ar­bei­tungs­zu­schüs­se dür­fen für längs­tens zwölf Mo­na­te aus­ge­rich­tet wer­den, wenn auf­grund der per­sön­li­chen Ver­hält­nis­se des Ver­si­cher­ten da­von aus­ge­gan­gen wer­den muss, dass das Ein­ar­bei­tungs­ziel in sechs Mo­na­ten nicht er­reicht wer­den kann.²²³

² Für die Ein­rei­chung des Ge­su­ches um einen Ein­ar­bei­tungs­zu­schuss gilt Ar­ti­kel 81eAb­satz 1 sinn­ge­mä­ss.²²⁴

³ Die kan­to­na­le Amts­stel­le klärt beim Ar­beit­ge­ber ab, ob die Vor­aus­set­zun­gen zur Ge­wäh­rung von Ein­ar­bei­tungs­zu­schüs­sen er­füllt sind. Sie kann ver­lan­gen, dass die Be­din­gun­gen nach Ar­ti­kel 65 Buch­sta­ben b und c AVIG schrift­lich ver­ein­bart wer­den.

⁴ Die Kas­se rich­tet die Ein­ar­bei­tungs­zu­schüs­se dem Ar­beit­ge­ber aus. Die­ser zahlt sie mit dem ver­ein­bar­ten Lohn dem Ver­si­cher­ten aus.

⁵ Die Aus­gleichs­stel­le kann für die Be­mes­sung der Zu­schüs­se Richt­li­ni­en er­las­sen.

(Art. 66a und 66cAVIG)²²⁶

¹ Als hö­he­re Fach­schu­len gel­ten hö­he­re tech­ni­sche Lehr­an­stal­ten (HTL), hö­he­re Wirt­schafts- und Ver­wal­tungs­schu­len (HWV), hö­he­re Fach­schu­len für Ge­stal­tung, hö­he­re haus­wirt­schaft­li­che Fach­schu­len, an­de­re als hö­he­re Fach­schu­len an­er­kann­te schwei­ze­ri­sche oder aus­län­di­sche Aus­bil­dungs­stät­ten so­wie Schu­len mit ver­gleich­ba­rer Aus­bil­dungs­dau­er, die un­ter die kan­to­na­le Ho­heit fal­len.

² Der Aus­bil­dungs­ver­trag ist nach dem Bun­des­ge­setz vom 19. April 1978²²⁷ über die Be­rufs­bil­dung als Lehr­ver­trag aus­zu­ge­stal­ten, so­fern die an­ge­streb­te Aus­bil­dung An­spruch auf ein eid­ge­nös­si­sches Fä­hig­keits­zeug­nis gibt. Gibt die Aus­bil­dung An­spruch auf ein kan­to­na­les Fä­hig­keits­zeug­nis, so rich­tet sich die Aus­ge­stal­tung nach dem je­wei­li­gen kan­to­na­len Recht.²²⁸

³ Die Ent­löh­nung be­misst sich nach dem orts- und bran­chen­üb­li­chen Lohn im letz­ten Jahr der be­ruf­li­chen Grund­bil­dung. Ver­fügt die ver­si­cher­te Per­son über kei­ne Er­fah­run­gen im aus­zu­bil­den­den oder in ei­nem na­he ver­wand­ten Be­ruf, so be­misst sich die Ent­löh­nung nach dem orts- und bran­chen­üb­li­chen Lohn im ent­spre­chen­den Jahr der be­ruf­li­chen Grund­bil­dung.²²⁹

⁴ Der Höchst­be­trag nach Ar­ti­kel 66c Ab­satz 2 AVIG be­trägt 3500 Fran­ken pro Mo­nat. Ge­spro­che­ne Sti­pen­di­en wer­den an den Be­trag der Aus­bil­dungs­zu­schüs­se an­ge­rech­net, so­weit sie nicht der De­ckung der Fa­mi­li­en­un­ter­halts­kos­ten die­nen.

⁵ Für die ver­si­cher­te Per­son gilt die Rah­men­frist für den Leis­tungs­be­zug nach Ar­ti­kel 9 Ab­sät­ze 1 und 2 AVIG. Mit Be­ginn der Aus­bil­dung wird die­se Rah­men­frist bis zum Ab­schluss der Aus­bil­dung ver­län­gert, für die der Zu­schuss ge­währt wur­de. Am Tag des Ab­bruchs oder der Be­en­di­gung der Aus­bil­dung wird die ver­län­ger­te Rah­men­frist auf­ge­ho­ben. Sind die Vor­aus­set­zun­gen nach Ar­ti­kel 8 AVIG er­füllt, so kann am Fol­ge­tag ei­ne neue Rah­men­frist für den Leis­tungs­be­zug er­öff­net wer­den.²³⁰

⁶ ...²³¹

⁷ Ge­su­che um Aus­bil­dungs­zu­schüs­se müs­sen acht Wo­chen vor Be­ginn der Mass­nah­me bei der kan­to­na­len Amts­stel­le ein­ge­reicht wer­den.

⁸ Die kan­to­na­le Amts­stel­le teilt ih­ren Ent­scheid dem Ver­si­cher­ten in der Re­gel in­nert vier Wo­chen nach Zu­stel­lung des Ge­su­ches mit.

(Art. 68 Abs. 1 Bst. a AVIG)

Der Ar­beit­s­ort liegt in der Wohn­orts­re­gi­on der ver­si­cher­ten Per­son, wenn:

a.

zum Wohn­ort ei­ne öf­fent­li­che Ver­kehrs­ver­bin­dung be­steht, de­ren Län­ge 50 Ki­lo­me­ter nicht über­steigt; oder

b.

die ver­si­cher­te Per­son ihn vom Wohn­ort aus mit ei­nem pri­va­ten Mo­tor­fahr­zeug, das ihr zur Ver­fü­gung steht, in­nert ei­ner Stun­de er­rei­chen kann.

(Art. 69 AVIG)

Der Pend­ler­kos­ten­bei­trag be­stimmt sich sinn­ge­mä­ss nach der Re­ge­lung über den Rei­se­kos­te­n­er­satz bei Kurs­be­such (Art. 85 Abs. 2 und 3 Bst. b).

(Art. 70 AVIG)

¹ Die Pau­schal­ent­schä­di­gung für aus­wär­ti­ge Un­ter­kunft und Ver­pfle­gung von Wo­chen­auf­ent­hal­tern be­stimmt sich nach den vom WBF für Kurs­teil­neh­mer fest­ge­leg­ten An­sät­zen (Art. 85 Abs. 3 Bst. a).

² Der Fahr­kos­te­n­er­satz be­stimmt sich sinn­ge­mä­ss nach der Re­ge­lung über den Rei­se­­kos­te­n­er­satz bei Kurs­be­such (Art. 85 Abs. 2 und 3 Bst. b).

(Art. 68 Abs. 3 AVIG)

Die ver­si­cher­te Per­son er­lei­det ei­ne fi­nan­zi­el­le Ein­bus­se, wenn bei ih­rer neu­en Tä­tig­keit:

a.

der Ver­dienst, ab­züg­lich der not­wen­di­gen Aus­la­gen (Fahr­kos­ten, Un­ter­kunft, Ver­pfle­gung), den vor der Ar­beits­lo­sig­keit er­ziel­ten ver­si­cher­ten Ver­dienst (Art. 23 Abs. 1 AVIG), ab­züg­lich der ent­spre­chen­den Aus­la­gen, nicht er­reicht; und

b.

die not­wen­di­gen Aus­la­gen (Fahr­kos­ten, Un­ter­kunft, Ver­pfle­gung) hö­her sind als die ent­spre­chen­den Aus­la­gen vor der Ar­beits­lo­sig­keit.

(Art. 19 ATSG, 59c Abs. 1 und 68 AVIG)²³⁴

¹ Für die Frist zur Ein­rei­chung des Ge­su­ches um einen Pend­ler­kos­ten­bei­trag oder einen Bei­trag an Wo­chen­auf­ent­hal­ter gilt Ar­ti­kel 81e Ab­satz 1 sinn­ge­mä­ss.²³⁵

² Der Ver­si­cher­te muss der kan­to­na­len Amts­stel­le mit dem Ge­such um einen Pend­ler­kos­ten­bei­trag oder einen Bei­trag an Wo­chen­auf­ent­hal­ter die von ihm ge­wähl­te Kas­se an­ge­ben. Er kann die Kas­se nur wech­seln, wenn ei­ne der Vor­aus­set­zun­gen nach Ar­ti­kel 28 Ab­satz 2 er­füllt ist.

³ Die kan­to­na­le Amts­stel­le teilt ih­ren Ent­scheid dem Ver­si­cher­ten und der Kas­se mit.

⁴ Pend­ler­kos­ten­bei­trä­ge und Bei­trä­ge an Wo­chen­auf­ent­hal­ter wer­den mo­nat­lich aus­ge­rich­tet, nach­dem der Ver­si­cher­te der Kas­se die er­for­der­li­chen Be­le­ge ein­ge­reicht hat. Die Kas­se darf einen Vor­schuss bis zu zwei Drit­teln des vor­aus­sicht­li­chen Mo­nats­be­tra­ges ge­wäh­ren, wenn der Ver­si­cher­te sonst in ei­ne wirt­schaft­li­che Not­la­ge ge­rät.

⁵ Die Leis­tun­gen wer­den nicht aus­ge­rich­tet, wenn sie der Ver­si­cher­te nicht spä­te­s­tens drei Mo­na­te nach Ab­lauf des Mo­nats, in dem die be­tref­fen­den Kos­ten an­ge­fal­len sind, gel­tend macht. Un­zu­stell­ba­re Bei­trä­ge ver­fal­len nach drei Jah­ren.

(Art. 71a Abs. 1 AVIG)

Als Pla­nungs­pha­se gilt der Zeit­raum, den die ver­si­cher­te Per­son zur Pla­nung und Vor­be­rei­tung ei­ner selbst­stän­di­gen Er­werbs­tä­tig­keit be­nö­tigt. Sie be­ginnt mit der Be­wil­li­gung des Ge­su­ches und en­det nach dem Be­zug der be­wil­lig­ten Tag­gel­der nach Ar­ti­kel 95b.

(Art. 71b Abs. 1 AVIG)²³⁹

¹ Das Ge­such muss min­des­tens ent­hal­ten:

a.

An­ga­ben über die be­ruf­li­chen Kennt­nis­se;

b.

den Nach­weis an­ge­mes­se­ner Kennt­nis­se in der Ge­schäfts­füh­rung oder ei­ne Be­schei­ni­gung, dass sol­che Kennt­nis­se in ei­nem ent­spre­chen­den Kurs er­wor­ben wor­den sind; und

c.

An­ga­ben zum Grob­pro­jekt, ins­be­son­de­re:

1.

ein Kon­zept zur selb­stän­di­gen Ge­schäftstä­tig­keit mit An­ga­ben zum vor­ge­se­he­nen An­ge­bot an Pro­duk­ten oder Dienst­leis­tun­gen so­wie zum vor­ge­se­he­nen Ab­satz­markt und Kun­den­kreis,

2.

über die Kos­ten und die Fi­nan­zie­rung des Pro­jekts,

3.

den Stand des Pro­jekts.

² Die kan­to­na­le Amts­stel­le prüft die An­spruchs­vor­aus­set­zun­gen und un­ter­zieht das Ge­such ei­ner for­mel­len und ei­ner sum­ma­ri­schen ma­te­ri­el­len Prü­fung.

³ Sie ent­schei­det in­nert vier Wo­chen nach Ein­gang des Ge­suchs, ob Tag­gel­der aus­ge­rich­tet wer­den, und setzt de­ren An­zahl fest.²⁴⁰

⁴ Tag­gel­der wer­den nur ein­mal pro Rah­men­frist aus­ge­rich­tet.²⁴¹

(Art. 71b Abs. 2 AVIG)

¹ Das Ge­such ist in­nert der ers­ten 35 Wo­chen kon­trol­lier­ter Ar­beits­lo­sig­keit bei der kan­to­na­len Amts­stel­le ein­zu­rei­chen. Es muss ein aus­ge­ar­bei­te­tes Pro­jekt mit de­tail­lier­ten Un­ter­la­gen über den Ka­pi­tal­be­darf so­wie über die Fi­nan­zie­rung wäh­rend des ers­ten Ge­schäfts­jah­res ent­hal­ten.

² Die kan­to­na­le Amts­stel­le prüft die An­spruchs­vor­aus­set­zun­gen nach Ar­ti­kel 71b Ab­satz 1 Buch­sta­ben a–c AVIG so­wie die Be­din­gun­gen nach Ar­ti­kel 95b Ab­satz 1 Buch­sta­ben a und b und un­ter­zieht die ein­ge­reich­ten Un­ter­la­gen ei­ner for­mel­len Prü­fung. Die Prü­fung muss in­nert vier Wo­chen nach Zu­stel­lung des Ge­suchs er­fol­gen. Sind die Er­for­der­nis­se er­füllt, so lei­tet die kan­to­na­le Amts­stel­le das Ge­such der zu­stän­di­gen Bürg­schafts­or­ga­ni­sa­ti­on mit ei­ner Ko­pie der ent­spre­chen­den Ver­fü­gung zur ma­te­ri­el­len Prü­fung wei­ter.

³ Die zu­stän­di­ge Bürg­schafts­or­ga­ni­sa­ti­on ent­schei­det in­nert vier Wo­chen nach Zu­stel­lung des Ge­su­ches und stellt ei­ne Ko­pie ih­res Ent­schei­des der kan­to­na­len Amts­stel­le zu.

⁴ Wird ei­ne Bürg­schaft nach dem Bun­des­ge­setz vom 6. Ok­to­ber 2006²⁴³ über die Fi­nanz­hil­fen an ge­wer­be­ori­en­tier­te Bürg­schafts­or­ga­ni­sa­tio­nen ge­währt, so über­nimmt der Aus­gleichs­fonds zu­guns­ten der Bürg­schafts­or­ga­ni­sa­ti­on zu­sätz­lich 20 Pro­zent des Ver­lust­ri­si­kos. Die kan­to­na­le Amts­stel­le er­lässt ei­ne Ver­fü­gung über den vom Aus­gleichs­fonds ga­ran­tier­ten Be­trag.

(Art. 71bAbs. 2 AVIG)

¹ Das Ge­such ist in­nert der ers­ten 19 Wo­chen kon­trol­lier­ter Ar­beits­lo­sig­keit bei der kan­to­na­len Amts­stel­le ein­zu­rei­chen. Es muss ein Grob­pro­jekt der selbst­stän­di­gen Er­werbs­tä­tig­keit ent­hal­ten.

² Die kan­to­na­le Amts­stel­le prüft die An­spruchs­vor­aus­set­zun­gen in­nert vier Wo­chen nach Zu­stel­lung des Ge­suchs und un­ter­zieht die­ses ei­ner for­mel­len Prü­fung. An­sch­lies­send ent­schei­det sie, ob Tag­gel­der aus­ge­rich­tet wer­den, und setzt de­ren An­zahl fest. Bei po­si­ti­vem Ent­scheid ver­weist sie die ver­si­cher­te Per­son an die zu­stän­di­ge Bürg­schafts­or­ga­ni­sa­ti­on und stellt die­ser ei­ne Ko­pie der ent­spre­chen­den Ver­fü­gung zu. Sie weist die ver­si­cher­te Per­son dar­auf hin, dass die­se aus dem Grob­pro­jekt der selbst­stän­di­gen Er­werbs­tä­tig­keit ein aus­ge­ar­bei­te­tes Pro­jekt zu­han­den der Bürg­schafts­or­ga­ni­sa­ti­on ent­wi­ckeln muss.²⁴⁵

³ Die ver­si­cher­te Per­son hat das aus­ge­ar­bei­te­te Pro­jekt in­nert der ers­ten 35 Wo­chen kon­trol­lier­ter Ar­beits­lo­sig­keit der zu­stän­di­gen Bürg­schafts­or­ga­ni­sa­ti­on zur ma­te­ri­el­len Prü­fung zu un­ter­brei­ten.²⁴⁶

⁴ Das wei­te­re Ver­fah­ren rich­tet sich nach Ar­ti­kel 95c Ab­sät­ze 3 und 4.

(Art. 71d AVIG)

¹ Die Rea­li­sie­rung be­zie­hungs­wei­se Nicht­rea­li­sie­rung des Pro­jekts ist der kan­to­na­len Amts­stel­le schrift­lich mit­zu­tei­len.

² ...²⁴⁸

³ Die ver­län­ger­te Rah­men­frist nach Ar­ti­kel 71d Ab­satz 2 AVIG wird durch ei­ne neue Rah­men­frist er­setzt, wenn nach Aus­schöp­fung des Tag­geld­höchst­an­spruchs die Vor­aus­set­zun­gen für die Er­öff­nung ei­ner neu­en Rah­men­frist für den Leis­tungs­be­zug er­füllt sind.²⁴⁹

(Art. 59c^bis Abs. 2 AVIG)²⁵³

¹ Als an­re­chen­ba­re Kos­ten der Durch­füh­rung ei­ner Be­schäf­ti­gungs­mass­nah­me gel­ten:

a.

die Be­sol­dung der mit der Or­ga­ni­sa­ti­on und der Lei­tung be­trau­ten Per­so­nen;

b.

die Kos­ten für die Be­schaf­fung der er­for­der­li­chen Aus­rüs­tun­gen, Ma­te­ria­li­en und Lehr­mit­tel;

c.

die Prä­mi­en für die Be­rufs­un­fall- und die Sach­ver­si­che­rung;

d.

die er­for­der­li­chen Un­ter­kunfts- und Ver­pfle­gungs­kos­ten;

e.

die er­for­der­li­chen Kos­ten für Trans­por­te und Rei­sen zum Ein­satzort;

f.

die er­for­der­li­chen Pro­jek­tie­rungs‑, Ka­pi­tal- und Raum­kos­ten.

² Der je­wei­li­ge Bil­dungs- und Be­schäf­ti­gungs­an­teil ei­ner Be­schäf­ti­gungs­mass­nah­me ist mass­ge­bend für die ent­spre­chen­de An­wen­dung von Ab­satz 1 die­ses Ar­ti­kels und Ar­ti­kel 88 Ab­satz 1 zur Be­rech­nung des Er­sat­zes der not­wen­di­gen Aus­la­gen.

³ Der Ver­an­stal­ter legt die Ab­rech­nun­gen der Aus­gleichs­stel­le vor. Die­se kann ei­ne pe­ri­odi­sche Ab­rech­nung ver­lan­gen.

⁴ Der Trä­ger führt ein In­ven­tar über die mit Bei­trä­gen der Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung an­ge­schaff­ten Aus­rüs­tun­gen und Ma­te­ria­li­en. Die­se dür­fen nur mit Zu­stim­mung der Au­gleichs­stel­le ver­äus­sert wer­den. Der dem ge­leis­te­ten Bei­trag ent­spre­chen­de An­teil am Er­lös wird dem Aus­gleichs­fonds zu­rück­er­stat­tet.

⁵ Die Zu­spre­chung von Bei­trä­gen an Be­schäf­ti­gungs­mass­nah­men kann mit Auf­la­gen ver­bun­den wer­den.

(Art. 64b Abs. 2 AVIG)

Der Prak­ti­kums­be­trieb be­tei­ligt sich mit 25 Pro­zent, min­des­tens aber mit 500 Fran­ken am mo­nat­li­chen Prak­ti­kums-Brut­to­tag­geld oder am Un­ter­stüt­zungs­bei­trag nach Ar­ti­kel 98. Bei Teil­zeit­ar­beit wird die­ser Min­dest­be­trag an­teils­mäs­sig ge­kürzt. Die kan­to­na­le Amts­stel­le kann einen hö­he­ren Pro­zent­satz fest­le­gen. Die Ar­beits­lo­sen­kas­se der ver­si­cher­ten Per­son rech­net am En­de der Mass­nah­me mit dem Prak­ti­kums­be­trieb ab.

(Art. 59c^bis Abs. 2, 59d, 64a Abs. 1 Bst. c und 5 AVIG)

Wer wäh­rend der War­te­zeit an ei­nem Mo­ti­va­ti­ons­se­mes­ter teil­nimmt, hat An­spruch auf einen mo­nat­li­chen Un­ter­stüt­zungs­bei­trag von durch­schnitt­lich 450 Fran­ken net­to.

(Art. 64a Abs. 1 Bst. b AVIG)

Ver­si­cher­te Per­so­nen nach Ar­ti­kel 6 Ab­satz 1^ter, die an ei­nem Be­rufs­prak­ti­kum teil­neh­men, ha­ben wäh­rend der War­te­zeit An­spruch auf einen Un­ter­stüt­zungs­bei­trag in Hö­he des Min­dest­tag­gel­des nach Ar­ti­kel 81b.

(Art. 59 Abs. 1 AVIG)

Ar­beit­ge­ber, die ar­beits­markt­li­che Mass­nah­men nach Ar­ti­kel 59 Ab­satz 1 AVIG durch­füh­ren wol­len, müs­sen die kan­to­na­le Amts­stel­le be­reits bei der Pro­jek­tie­rungs­pha­se ein­be­zie­hen und da­nach ein schrift­li­ches Ge­such ein­rei­chen. Die­ses Ge­such gilt für al­le im Be­trieb von Ar­beits­lo­sig­keit be­droh­ten Per­so­nen. Die kan­to­na­le Amts­stel­le lei­tet das Ge­such mit ei­ner Stel­lung­nah­me in­nert zwei Wo­chen nach des­sen Zu­stel­lung an die Aus­gleichs­stel­le wei­ter. Die­se ent­schei­det in­nert ei­ner Wo­che. Vor­be­hal­ten bleibt Ar­ti­kel 59c Ab­satz 4 AVIG.

(Art. 73 AVIG)²⁶¹

¹ Als an­re­chen­ba­re Kos­ten gel­ten in der Re­gel:

a.

die Be­sol­dung der Pro­jekt­be­ar­bei­ter und des not­wen­di­gen Hilfs­per­so­nals;

b.

die not­wen­di­gen Kos­ten der Be­richt­er­stat­tung;

c.

die Kos­ten für die Be­schaf­fung der er­for­der­li­chen Aus­rüs­tun­gen und Ma­te­ria­li­en.