Rahmenverordnung
zum Bundespersonalgesetz
(Rahmenverordnung BPG)

vom 20. Dezember 2000 (Stand am 1. Januar 2021)


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Art. 6 Befristete Arbeitsverhältnisse

(Art. 9 BPG)26

1 Ar­ti­kel 9 BPG über die Be­fris­tung der Ar­beits­ver­hält­nis­se gilt nicht für:27

a.
die As­sis­ten­tin­nen und As­sis­ten­ten so­wie die Oberas­sis­ten­tin­nen und Ober­as­sis­ten­ten der ETH und für wei­te­re An­ge­stell­te der ETH mit gleich­ar­ti­ger Funk­ti­on;
abis.28
die As­sis­ten­tin­nen und As­sis­ten­ten der Mi­li­tär­aka­de­mie (MI­LAK) an der ETH Zü­rich; das be­fris­te­te Ar­beits­ver­hält­nis kann bis zu ei­ner Ma­xi­mal­dau­er von fünf Jah­ren ver­län­gert wer­den;
b.
die An­ge­stell­ten in Lehr- und For­schungs­pro­jek­ten so­wie für Per­so­nen in Pro­jek­ten, die mit Dritt­mit­teln fi­nan­ziert wer­den;
bbis.29
die An­ge­stell­ten in Pro­jek­ten, die mit zeit­lich be­fris­te­ten Mit­teln fi­nan­ziert wer­den;
c.30
die An­ge­hö­ri­gen des Ar­mee-Auf­klä­rungs­de­ta­che­ments; das be­fris­te­te Ar­beits­ver­hält­nis kann bis zu ei­ner Ma­xi­mal­dau­er von zehn Jah­ren ver­län­gert wer­den;
cbis.31
die Stell­ver­tre­te­rin­nen und Stell­ver­tre­ter der Kom­man­dan­tin­nen und Kom­man­dan­ten der Ter­ri­to­ri­al­di­vi­sio­nen der Ar­mee; das be­fris­te­te Ar­beits­ver­hält­nis kann bis zu ei­ner Ma­xi­mal­dau­er von fünf Jah­ren ver­län­gert wer­den;
d.32
die Zeit­mi­li­tärs; das be­fris­te­te Ar­beits­ver­hält­nis kann bis zu ei­ner Ma­xi­mal­dau­er von fünf Jah­ren ver­län­gert wer­den;
e.33
die Zeit­mi­li­tärs in der Funk­ti­on Spit­zen­sport­ler oder Spit­zen­sport­le­rin; das be­fris­te­te Ar­beits­ver­hält­nis kann bis zu ei­ner Ma­xi­mal­dau­er von zehn Jah­ren ver­län­gert wer­den;
f.34
das Per­so­nal, das für die Frie­dens­för­de­rung, die Stär­kung der Men­schen­rech­te, die hu­ma­ni­täre Hil­fe und die Aus­bil­dung von aus­län­di­schen Trup­pen im Aus­land ein­ge­setzt wird; das be­fris­te­te Ar­beits­ver­hält­nis kann bis zu ei­ner Ma­xi­mal­dau­er von zehn Jah­ren ver­län­gert wer­den;
g.35
das üb­ri­ge im Aus­land ein­ge­setz­te Per­so­nal der De­par­te­men­te und der Bun­des­kanz­lei; das be­fris­te­te Ar­beits­ver­hält­nis kann bis zu ei­ner Ma­xi­mal­dau­er von fünf Jah­ren ver­län­gert wer­den.

2 Die Ar­beit­ge­ber füh­ren über die Ar­beits­ver­hält­nis­se nach Ab­satz 1 ei­ne Lis­te. Sie er­stat­ten über die Ar­beits­ver­hält­nis­se nach Ab­satz 1 Be­richt nach Ar­ti­kel 4.

26 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 1. Mai 2013, in Kraft seit 1. Ju­li 2013 (AS 2013 1511).

27 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 1. Mai 2013, in Kraft seit 1. Ju­li 2013 (AS 2013 1511).

28 Ein­ge­fügt durch Art. 15 Abs. 2 der V vom 6. Sept. 2017 über die Mi­li­tär­aka­de­mie an der ETH Zü­rich und über die Aus­bil­dung der Be­rufs­of­fi­zie­re, in Kraft seit 1. Okt. 2017 (AS 2017 4877).

29 Ein­ge­fügt durch Ziff. I der V vom 1. Mai 2013, in Kraft seit 1. Ju­li 2013 (AS 2013 1511).

30 Ein­ge­fügt durch Ziff. I der V vom 18. Ju­ni 2010, in Kraft seit 1. Aug. 2010 (AS 2010 2819).

31 Ein­ge­fügt durch Ziff. I der V vom 18. Nov. 2020, in Kraft seit 1. Jan. 2021 (AS 2020 5393).

32 Ein­ge­fügt durch Ziff. I der V vom 1. Mai 2013, in Kraft seit 1. Ju­li 2013 (AS 2013 1511).

33 Ein­ge­fügt durch Ziff. I der V vom 1. Mai 2013, in Kraft seit 1. Ju­li 2013 (AS 2013 1511).

34 Ein­ge­fügt durch Ziff. I der V vom 1. Mai 2013, in Kraft seit 1. Ju­li 2013 (AS 2013 1511).

35 Ein­ge­fügt durch Ziff. I der V vom 1. Mai 2013 (AS 2013 1511). Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 24. Okt. 2018, in Kraft seit 1. Jan. 2019 (AS 2018 4007).

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