Rahmenverordnung
zum Bundespersonalgesetz
(Rahmenverordnung BPG)

(Art. 17a Abs. 4 BPG)⁴¹

¹ Bei der Ge­burt ei­nes Kin­des er­hält die Ar­beit­neh­me­rin einen be­zahl­ten oder teil­wei­se be­zahl­ten Ur­laub von:

a.

min­des­tens 98 Ta­gen, wenn sie am Tag der Ge­burt das ers­te Dienst­jahr noch nicht vollen­det hat;

b.

min­des­tens 4 Mo­na­ten bei mehr als ei­nem Dienst­jahr.

² Vor­be­hal­ten blei­ben die Be­stim­mun­gen des Er­w­erb­ser­satz­ge­set­zes vom 25. Sep­tem­ber 1952⁴² oder kan­to­na­ler Ge­set­ze.

³ Bei der Ge­burt ei­nes Kin­des wird dem Va­ter ein be­zahl­ter Ur­laub von min­des­tens fünf Ar­beits­ta­gen ge­währt.⁴³

⁴ Bei Ar­beits­aus­set­zung we­gen Auf­nah­me von Klein­kin­dern zur Pfle­ge und Er­zie­hung zwecks spä­te­rer Ad­op­ti­on wird ein be­zahl­ter Ur­laub von min­des­tens fünf Ar­beits­ta­gen ge­währt.⁴⁴