Verordnung über die Alters- und Hinterlassenenversicherung

¹Leis­tun­gen des Ar­beit­ge­bers bei Ent­las­sun­gen aus be­trieb­li­chen Grün­den sind bis zur Hö­he des vier­ein­halb­fa­chen Be­tra­ges der ma­xi­ma­len jähr­li­chen Al­ters­ren­te vom mass­ge­ben­den Lohn aus­ge­nom­men.²

²Als be­trieb­li­che Grün­de gel­ten Be­triebs­sch­lies­sun­gen, -zu­sam­men­le­gun­gen und —re­struk­tu­rie­run­gen. Ei­ne Be­triebs­re­struk­tu­rie­rung liegt vor:

a.

wenn die Vor­aus­set­zun­gen nach Ar­ti­kel 53b Ab­satz 1 Buch­sta­be a oder b des Bun­des­ge­set­zes vom 25. Ju­ni 1982³ über die be­ruf­li­che Al­ters-, Hin­ter­las­se­nen- und In­va­li­den­vor­sor­ge für ei­ne Teil­li­qui­da­ti­on der Vor­sor­ge­ein­rich­tung, wel­che die ob­li­ga­to­ri­sche be­ruf­li­che Vor­sor­ge durch­führt, er­füllt sind; oder

b.

im Fal­le ei­ner durch So­zi­al­plan ge­re­gel­ten kol­lek­ti­ven Ent­las­sung.