Bundesgesetz
über die gebrannten Wasser
(Alkoholgesetz, AlkG)¹

¹ Die öf­fent­lich-recht­li­chen Ar­beits­ver­hält­nis­se des Per­so­nals des Pro­fit­cen­ters ge­hen mit dem Tag der Be­triebs­über­nah­me auf die «al­co­suis­se ag» über, so­fern sie im Zeit­punkt der Über­nah­me nicht ge­kün­digt sind. Sie wer­den mit der Über­nah­me zu pri­vat­recht­li­chen Ar­beits­ver­hält­nis­sen und un­ter­ste­hen den per­so­nal­recht­li­chen Be­stim­mun­gen, die auf die neue Ar­beit­ge­be­rin an­wend­bar sind.

² Wäh­rend ei­nes Jah­res nach der Über­nah­me be­steht An­spruch auf den bis­he­ri­gen Lohn. Die neu­en Ar­beits­ver­trä­ge kön­nen durch die neue Ar­beit­ge­be­rin frü­he­s­tens nach Ab­lauf ei­nes Jah­res auf­ge­löst wer­den.

³ Die vor der Über­nah­me des Ar­beits­ver­hält­nis­ses bei der EAV und bei Ver­wal­tungs­ein­hei­ten nach Ar­ti­kel 2 Ab­satz 1 Buch­sta­be a Bun­des­per­so­nal­ge­setz vom 24. März 2000¹⁴⁷ un­un­ter­bro­chen ge­leis­te­ten Dienst­jah­re wer­den an­ge­rech­net.

⁴ Die üb­ri­gen im Zeit­punkt der Auf­he­bung der Rechts­per­sön­lich­keit der EAV nicht ge­kün­dig­ten öf­fent­lich-recht­li­chen Ar­beits­ver­hält­nis­se ge­hen auf die über­neh­men­de Ver­wal­tungs­ein­heit des Bun­des über.

⁵ An­ge­stell­te, de­ren Ar­beits­ver­hält­nis­se nach den Ab­sät­zen 1 und 4 über­ge­hen, ha­ben kei­nen An­spruch auf Wei­ter­füh­rung der bis­he­ri­gen Funk­ti­on und der or­ga­ni­sa­to­ri­schen Ein­ord­nung. Ih­nen darf im neu­en Ar­beits­ver­trag kei­ne Pro­be­zeit an­ge­setzt wer­den.