Bundesgesetz über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel

¹Aus­nah­men vom Ver­bot der Sonn­tags­ar­beit be­dür­fen der Be­wil­li­gung.

²Dau­ern­de oder re­gel­mäs­sig wie­der­keh­ren­de Sonn­tags­ar­beit wird be­wil­ligt, so­fern sie aus tech­ni­schen oder wirt­schaft­li­chen Grün­den un­ent­behr­lich ist.

³Vor­über­ge­hen­de Sonn­tags­ar­beit wird be­wil­ligt, so­fern ein drin­gen­des Be­dürf­nis nach­ge­wie­sen wird. Dem Ar­beit­neh­mer ist ein Lohn­zu­schlag von 50 Pro­zent zu be­zah­len.

⁴Dau­ern­de oder re­gel­mäs­sig wie­der­keh­ren­de Sonn­tags­ar­beit wird vom SE­CO, vor­über­ge­hen­de Sonn­tags­ar­beit von der kan­to­na­len Be­hör­de be­wil­ligt.

⁵Der Ar­beit­ge­ber darf den Ar­beit­neh­mer oh­ne des­sen Ein­ver­ständ­nis nicht zu Sonn­tags­ar­beit her­an­zie­hen.

⁶Die Kan­to­ne kön­nen höchs­tens vier Sonn­ta­ge pro Jahr be­zeich­nen, an de­nen Ar­beit­neh­mer in Ver­kaufs­ge­schäf­ten oh­ne Be­wil­li­gung be­schäf­tigt wer­den dür­fen.²