Bundesgesetz über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel

¹Die Be­triebs­ord­nung hat Be­stim­mun­gen über den Ge­sund­heits­schutz und die Un­fall­ver­hü­tung und, so­weit not­wen­dig, über die Ord­nung im Be­trieb und das Ver­hal­ten der Ar­beit­neh­mer im Be­trieb auf­zu­stel­len; Ord­nungs­stra­fen sind nur zu­läs­sig, wenn sie in der Be­triebs­ord­nung an­ge­mes­sen ge­re­gelt sind.

²Die ver­ein­bar­te Be­triebs­ord­nung kann auch an­de­re Be­stim­mun­gen ent­hal­ten, die das Ver­hält­nis zwi­schen dem Ar­beit­ge­ber und den Ar­beit­neh­mern be­tref­fen, je­doch nur so­weit, als ihr Ge­gen­stand in dem Be­reich, dem der Be­trieb an­ge­hört, nicht üb­li­cher­wei­se durch Ge­samt­ar­beits­ver­trag oder durch an­de­re kol­lek­ti­ve Ver­ein­ba­rung ge­re­gelt wird.

³Der In­halt der Be­triebs­ord­nung darf dem zwin­gen­den Recht und den für den Ar­beit­ge­ber ver­bind­li­chen Ge­samt­ar­beits­ver­trä­gen nicht wi­der­spre­chen.