Bundesgesetz
über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel
(Arbeitsgesetz, ArG)1

vom 13. März 1964 (Stand am 1. September 2023)

1 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 21. Dez. 2007, in Kraft seit 1. Juli 2008 (AS 2008 2903; BBl 2007 42614269).


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Art. 3

Aus­nah­men vom per­sön­li­chen Gel­tungs­be­reich

 

Das Ge­setz ist, un­ter Vor­be­halt von Ar­ti­kel 3a, fer­ner nicht an­wend­bar:9

a.
auf Per­so­nen geist­li­chen Stan­des und an­de­re Per­so­nen, die im Diens­te von Kir­chen ste­hen, so­wie auf An­ge­hö­ri­ge von Or­dens- und Mut­ter­häu­sern oder an­de­rer re­li­gi­öser Ge­mein­schaf­ten;
b.
auf das in der Schweiz wohn­haf­te Per­so­nal öf­fent­li­cher Ver­wal­tun­gen aus­län­di­scher Staa­ten oder in­ter­na­tio­na­ler Or­ga­ni­sa­tio­nen;
c.10
auf die Be­sat­zun­gen von schwei­ze­ri­schen Flug­be­triebs­un­ter­neh­men;
d.
auf Ar­beit­neh­mer, die ei­ne hö­he­re lei­ten­de Tä­tig­keit oder ei­ne wis­sen­schaft­li­che oder selb­stän­di­ge künst­le­ri­sche Tä­tig­keit aus­üben;
e.11
auf Leh­rer an Pri­vat­schu­len so­wie auf Leh­rer, Für­sor­ger, Er­zie­her und Auf­se­her in An­stal­ten;
f.12
auf Heim­ar­beit­neh­mer;
g.
auf Han­dels­rei­sen­de im Sin­ne der Bun­des­ge­setz­ge­bung;
h.13
auf Ar­beit­neh­mer, die dem Ab­kom­men vom 21. Mai 195414 über die Ar­beits­be­din­gun­gen der Rhein­schif­fer un­ter­ste­hen.

9Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I des BG vom 8. Okt. 1993, in Kraft seit 1. Mai 1994 (AS 1994 1035; BBl 1993 I 805).

10Fas­sung ge­mä­ss Ziff. II 2 des BG vom 18. Ju­ni 1993, in Kraft seit 1. Jan. 1995 (AS 1994 3010; BBl 1992 I 607).

11 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I des BG vom 22. März 2002, in Kraft seit 1. Jan. 2005 (AS 20022547; BBl 2001 31816098).

12Fas­sung ge­mä­ss Art. 21 Ziff. 2 des Heim­ar­beits­ge­set­zes vom 20. März 1981, in Kraft seit 1. April 1983 (AS 1983 108; BBl 1980 II 282).

13Ein­ge­fügt durch Ziff. II 2 des BG vom 18. Ju­ni 1993, in Kraft seit 1. Jan. 1995 (AS 1994 3010; BBl 1992 I 607).

14SR 0.747.224.022

BGE

148 II 203 (2C_470/2020) from 22. Dezember 2021
Regeste: Art. 1 Abs. 2 und Art. 2 Abs. 1 lit. g ArG; Art. 12 AVG; Art. 26 AVV; 24-Stunden-Seniorenbetreuung; Anwendbarkeit von Art. 2 Abs. 1 lit. g ArG auf Dreiparteienverhältnisse. Abgrenzung zwischen Personalverleih und anderen Vertragsverhältnissen (E. 3.3). Betrieblicher Geltungsbereich des Arbeitsgesetzes; Ausnahme für private Haushaltungen. Besteht zwischen der Betreuungsorganisation und der zu betreuenden Person ein Vertragsverhältnis, untersteht das Unternehmen, welches mit seinen Angestellten einem privaten Haushalt Betreuungs- und Pflegedienstleistungen erbringt, grundsätzlich dem Arbeitsgesetz und stellt es den Betrieb i.S.v. Art. 1 Abs. 2 ArG dar (E. 3.4). Aus der Auslegung von Art. 2 Abs. 1 lit. g ArG folgt, dass diese Bestimmung nur auf Zweiparteienverhältnisse anwendbar ist, d.h. auf Fälle, in welchen die jeweilige Arbeitskraft direkt vom privaten Haushalt angestellt wird, nicht aber auf Dreiparteienverhältnisse (E. 4).

 
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