Bundesgesetz
über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel
(Arbeitsgesetz, ArG)¹

¹ Die täg­li­che Ar­beits­zeit der Ju­gend­li­chen darf die­je­ni­ge der an­dern im Be­trie­be be­schäf­tig­ten Ar­beit­neh­mer und, falls kei­ne an­de­ren Ar­beit­neh­mer vor­han­den sind, die orts­üb­li­che Ar­beits­zeit nicht über­schrei­ten und nicht mehr als neun Stun­den be­tra­gen. Auf die Ar­beits­zeit sind all­fäl­li­ge Über­zeit­ar­beit so­wie ob­li­ga­to­ri­scher Un­ter­richt, so­weit er in die Ar­beits­zeit fällt, an­zu­rech­nen.⁶⁸

² Die Ta­ges­ar­beit der Ju­gend­li­chen muss, mit Ein­schluss der Pau­sen, in­ner­halb ei­nes Zeit­rau­mes von zwölf Stun­den lie­gen. Ju­gend­li­che bis zum vollen­de­ten 16. Al­ters­jahr dür­fen höchs­tens bis 20 Uhr und Ju­gend­li­che von mehr als 16 Jah­ren höchs­tens bis 22 Uhr be­schäf­tigt wer­den. Vor­be­hal­ten blei­ben ab­wei­chen­de Be­stim­mun­gen über die Be­schäf­ti­gung Ju­gend­li­cher im Sin­ne von Ar­ti­kel 30 Ab­satz 2.⁶⁹

³ Ju­gend­li­che dür­fen bis zum vollen­de­ten 16. Al­ters­jahr zu Über­zeit­ar­beit nicht ein­ge­setzt wer­den.⁷⁰

⁴ Der Ar­beit­ge­ber darf Ju­gend­li­che wäh­rend der Nacht und an Sonn­ta­gen nicht be­schäf­ti­gen. Aus­nah­men kön­nen, ins­be­son­de­re im In­ter­es­se der be­ruf­li­chen Aus­bil­dung so­wie für die Be­schäf­ti­gung Ju­gend­li­cher im Sin­ne von Ar­ti­kel 30 Ab­satz 2, durch Ver­ord­nung vor­ge­se­hen wer­den.⁷¹