Bundesgesetz
über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel
(Arbeitsgesetz, ArG)1

vom 13. März 1964 (Stand am 1. September 2023)

1 Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 21. Dez. 2007, in Kraft seit 1. Juli 2008 (AS 2008 2903; BBl 2007 42614269).


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Art. 39

Kon­trol­le, Wir­kun­gen

 

1 Die Be­triebs­ord­nung ist der kan­to­na­len Be­hör­de zu­zu­stel­len; stellt die­se fest, dass Be­stim­mun­gen der Be­triebs­ord­nung mit den Vor­schrif­ten die­ses Ge­set­zes nicht über­ein­stim­men, so ist das Ver­fah­ren ge­mä­ss Ar­ti­kel 51 durch­zu­füh­ren.83

2 Nach der Be­kannt­ga­be im Be­trieb ist die Be­triebs­ord­nung für den Ar­beit­ge­ber und für die Ar­beit­neh­mer ver­bind­lich.

83Fas­sung ge­mä­ss Ziff. II Art. 5 des BG vom 25. Ju­ni 1971 über die Re­vi­si­on des Zehn­ten Ti­tels und des Zehn­ten Ti­telsbis des Ob­li­ga­tio­nen­rechts (Der Ar­beits­ver­trag), in Kraft seit 1. Jan. 1972 (AS 19711465; BBl 1967II 241).

BGE

133 III 213 () from 12. Februar 2007
Regeste: Rechtsnatur und Auslegung eines Sozialplans. Kriterien für die rechtliche Einordnung eines Sozialplans (Bestätigung der Rechtsprechung; E. 4.3). Auslegung eines Sozialplans mit normativem Charakter (E. 4.2 und 5).

 
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