Verordnung 1
zum Arbeitsgesetz
(ArGV 1)

(Art. 19 Abs. 3 ArG)

¹ Vor­über­ge­hen­de Sonn­tags­ar­beit leis­tet ein Ar­beit­neh­mer oder ei­ne Ar­beit­neh­me­rin, der oder die in ei­nem Ka­len­der­jahr an höchs­tens 6 Sonn­ta­gen, ge­setz­li­che Fei­er­ta­ge in­be­grif­fen, zum Ein­satz ge­langt.

² Dau­ernd oder re­gel­mäs­sig wie­der­keh­rend ist Sonn­tags­ar­beit, wenn die­se die in Ab­satz 1 ge­nann­te Be­din­gung vom zeit­li­chen Um­fang her über­schrei­tet.

³ Stellt sich erst im Ver­lau­fe ei­nes Ka­len­der­jah­res her­aus, dass ein Ar­beit­neh­mer oder ei­ne Ar­beit­neh­me­rin wi­der Er­war­ten Sonn­tags­ar­beit an mehr als 6 Sonn­ta­gen, ge­setz­li­che Fei­er­ta­ge in­be­grif­fen, zu leis­ten hat, so bleibt der Lohn­zu­schlag von 50 Pro­zent für die ers­ten 6 Sonn­ta­ge, ge­setz­li­che Fei­er­ta­ge in­be­grif­fen, ge­schul­det.