Verordnung 1
zum Arbeitsgesetz
(ArGV 1)

(Art. 49 ArG)

Das Ge­such um ei­ne Ar­beits­zeit­be­wil­li­gung ist schrift­lich ein­zu­rei­chen und hat fol­gen­de An­ga­ben zu ent­hal­ten:

a.

die Be­zeich­nung des Be­trie­bes oder der Be­triebs­tei­le, für wel­che um die Be­wil­li­gung nach­ge­sucht wird;

b.²¹

die Zahl der be­tei­lig­ten er­wach­se­nen Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­neh­me­rin­nen und, im Fall ei­nes Ge­suchs um ei­ne Ar­beits­zeit­be­wil­li­gung für die Be­schäf­ti­gung von Ju­gend­li­chen, die Zahl der Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­neh­me­rin­nen, die das 18. Al­ters­jahr noch nicht vollen­det ha­ben;

c.

den vor­ge­se­he­nen Stun­den­plan, mit Ein­schluss der Ru­he­zeit und Pau­sen so­wie den Schicht­wech­sel oder all­fäl­li­ge Ab­wei­chun­gen; für die Nacht­­ar­beit, für die drei- und mehr­schich­ti­ge Ar­beit so­wie für den un­un­ter­bro­che­nen Be­trieb kann auf gra­fi­sche Dar­stel­lun­gen von Stun­den- und Schich­ten­plä­nen ver­wie­sen wer­den;

d.

die vor­ge­se­he­ne Dau­er der Be­wil­li­gung;

e.

die Be­stä­ti­gung, dass das Ein­ver­ständ­nis des Ar­beit­neh­mers oder der Ar­beit­neh­me­rin ein­ge­holt wor­den ist;

f.

das Er­geb­nis der me­di­zi­ni­schen Un­ter­su­chung hin­sicht­lich der Eig­nung der be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­neh­me­rin­nen, so­weit von Ge­setz oder Ver­ord­nung vor­ge­se­hen;

g.²²

den Nach­weis des drin­gen­den Be­dürf­nis­ses oder der Un­ent­behr­lich­keit und, im Fall ei­nes Ge­suchs um ei­ne Ar­beits­zeit­be­wil­li­gung für die Be­schäf­ti­gung von Ju­gend­li­chen, den Nach­weis, dass die Vor­aus­set­zun­gen nach den Ar­ti­keln 12 Ab­satz 1 und 13 Ab­satz 1 der Ju­gend­ar­beits­schutz­ver­ord­nung vom 28. Sep­tem­ber 2007²³ er­füllt sind;

h.

die Zu­stim­mung Drit­ter, so­weit von Ge­setz oder Ver­ord­nung vor­ge­se­hen.