Verordnung 1
zum Arbeitsgesetz
(ArGV 1)

(Art. 46 ArG)

¹ Die Ar­beit­neh­mer­ver­tre­tung ei­ner Bran­che oder ei­nes Be­triebs oder, wo ei­ne sol­che nicht be­steht, die Mehr­heit der Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­neh­me­rin­nen ei­nes Be­triebs kann mit dem Ar­beit­ge­ber ver­ein­ba­ren, dass für Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­neh­me­rin­nen, die ih­re Ar­beits­zei­ten zu ei­nem nam­haf­ten Teil sel­ber fest­set­zen kön­nen, ein­zig die ge­leis­te­te täg­li­che Ar­beits­zeit er­fasst wer­den muss. Bei Nacht- und Sonn­tags­ar­beit sind zu­sätz­lich An­fang und En­de die­ser Ar­beitse­insät­ze zu do­ku­men­tie­ren.

² Die Ver­ein­ba­rung muss Fol­gen­des fest­le­gen:

a.

die Ar­beit­neh­mer­ka­te­go­ri­en, für wel­che die ver­ein­fach­te Ar­beits­zei­ter­fas­sung gilt;

b.

be­son­de­re Be­stim­mun­gen zur Ein­hal­tung der Ar­beits­zeit- und Ru­he­zeit­be­stim­mun­gen;

c.

ein pa­ri­tä­ti­sches Ver­fah­ren, mit dem die Ein­hal­tung der Ver­ein­ba­rung über­prüft wird.

³ In Be­trie­ben mit we­ni­ger als 50 Ar­beit­neh­mern und Ar­beit­neh­me­rin­nen kann die ver­ein­fach­te Ar­beits­zei­ter­fas­sung nach Ab­satz 1 auch in­di­vi­du­ell zwi­schen dem Ar­beit­ge­ber und dem Ar­beit­neh­mer oder der Ar­beit­neh­me­rin schrift­lich ver­ein­bart wer­den. In der Ver­ein­ba­rung ist auf die gel­ten­den Ar­beits- und Ru­he­zeit­be­stim­mun­gen hin­zu­wei­sen. Zu­sätz­lich muss jähr­lich ein End­jah­res­ge­spräch zur Ar­beits­be­las­tung ge­führt und do­ku­men­tiert wer­den.

⁴ Den be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mern und Ar­beit­neh­me­rin­nen steht es frei, trotz Vor­lie­gens ei­ner Ver­ein­ba­rung die An­ga­ben nach Ar­ti­kel 73 Ab­satz 1 Buch­sta­ben c–e auf­zu­zeich­nen. Der Ar­beit­ge­ber hat da­für ein ge­eig­ne­tes In­stru­ment zur Ver­fü­gung zu stel­len.