Verordnung 2
zum Arbeitsgesetz
(ArGV 2)

¹ Im Ka­len­der­jahr sind min­des­tens 26 freie Sonn­ta­ge zu ge­wäh­ren. Sie kön­nen un­re­gel­mäs­sig auf das Jahr ver­teilt wer­den. Im Zeit­raum ei­nes Ka­len­der­quar­tals ist je­doch min­des­tens ein frei­er Sonn­tag zu ge­wäh­ren.

^1bis Im Ka­len­der­jahr sind min­des­tens 18 freie Sonn­ta­ge zu ge­wäh­ren, so­fern min­des­tens zwölf­mal pro Jahr die wö­chent­li­che Ru­he­zeit min­des­tens 59 auf­ein­an­der­fol­gen­de Stun­den um­fasst. Die­se 59 Stun­den um­fas­sen die täg­li­che Ru­he­zeit so­wie den gan­zen Sams­tag und den gan­zen Sonn­tag. Die frei­en Sonn­ta­ge kön­nen un­re­gel­mäs­sig auf das Jahr ver­teilt wer­den.⁹

² Im Ka­len­der­jahr sind min­des­tens 12 freie Sonn­ta­ge zu ge­wäh­ren. Sie kön­nen un­re­gel­mäs­sig auf das Jahr ver­teilt wer­den. In der Wo­che, in der an ei­nem Sonn­tag ge­ar­bei­tet wird, oder in der dar­auf­fol­gen­den Wo­che ist im An­schluss an die täg­li­che Ru­he­zeit ei­ne wö­chent­li­che Ru­he­zeit von 36 auf­ein­an­der­fol­gen­den Stun­den zu ge­wäh­ren.¹⁰

^2bis Im Ka­len­der­jahr sind min­des­tens 12 freie Sonn­ta­ge zu ge­wäh­ren. Sie kön­nen un­re­gel­mäs­sig auf das Jahr ver­teilt wer­den. In der Wo­che, in der an ei­nem Sonn­tag ge­ar­bei­tet wird, oder in der dar­auf­fol­gen­den Wo­che ist ei­ne wö­chent­li­che Ru­he­zeit von 47 auf­ein­an­der­fol­gen­den Stun­den oder von zwei­mal 35 auf­ein­an­der­fol­gen­den Stun­den zu ge­wäh­ren.¹¹

³ Wird im Durch­schnitt des Ka­len­der­jah­res die Fünf-Ta­ge-Wo­che ge­währt, so kann die An­zahl freie Sonn­ta­ge bis auf vier her­ab­ge­setzt wer­den. Die frei­en Sonn­ta­ge kön­nen un­re­gel­mäs­sig auf das Jahr ver­teilt wer­den.