Verordnung 5
zum Arbeitsgesetz
(Jugendarbeitsschutzverordnung, ArGV 5)

¹ Die zu­stän­di­gen Or­ga­ni­sa­tio­nen der Ar­beits­welt sor­gen in­nert drei­er Jah­re ab In­kraft­tre­ten der Än­de­rung vom 25. Ju­ni 2014 die­ser Ver­ord­nung da­für, dass be­glei­ten­de Mass­nah­men der Ar­beits­si­cher­heit und des Ge­sund­heits­schut­zes im Sin­ne von Ar­ti­kel 4 Ab­satz 4 de­fi­niert und vom SBFI ge­neh­migt sind. Lie­gen nach Ab­lauf die­ser Frist kei­ne ge­neh­mig­ten be­glei­ten­den Mass­nah­men vor, so dür­fen in der ent­spre­chen­den be­ruf­li­chen Grund­bil­dung kei­ne Ju­gend­li­chen mehr im Sin­ne von Ar­ti­kel 4 Ab­satz 4 be­schäf­tigt wer­den.

² Die kan­to­na­len Be­rufs­bil­dungs­äm­ter über­prü­fen in­nert zwei­er Jah­re ab der Ge­neh­mi­gung der be­glei­ten­den Mass­nah­men nach Ab­satz 1 die zu die­sem Zeit­punkt be­reits er­teil­ten Bil­dungs­be­wil­li­gun­gen ge­mä­ss Ar­ti­kel 20 Ab­satz 2 BBG¹⁷. Bis zum Ab­schluss die­ser Über­prü­fung gilt bis­he­ri­ges Recht. Liegt nach Ab­lauf der Über­prü­fungs­frist von zwei Jah­ren kei­ne über­prüf­te Bil­dungs­be­wil­li­gun­gen vor, so darf der be­tref­fen­de Be­trieb in der ent­spre­chen­den be­ruf­li­chen Grund­bil­dung kei­ne Ju­gend­li­chen mehr im Sin­ne von Ar­ti­kel 4 Ab­satz 4 be­schäf­ti­gen.

³ Ju­gend­li­che, die ei­ne der bei­den fol­gen­den Vor­aus­set­zun­gen er­fül­len, schlies­sen die be­ruf­li­che Grund­bil­dung nach bis­he­ri­gem Recht ab:

a.

Sie ha­ben ei­ne be­ruf­li­che Grund­bil­dung be­gon­nen, oh­ne dass in­ner­halb der Frist von Ab­satz 1 die be­glei­ten­den Mass­nah­men nach Ar­ti­kel 4 Ab­satz 4 ge­neh­migt wor­den sind.

b.

Sie ha­ben ei­ne be­ruf­li­che Grund­bil­dung in ei­nem Be­trieb be­gon­nen, des­sen Bil­dungs­be­wil­li­gung nicht in­ner­halb der Frist von Ab­satz 2 über­prüft wor­den ist.