Verordnung 5
zum Arbeitsgesetz
(Jugendarbeitsschutzverordnung, ArGV 5)

(Art. 30 Abs. 2 Bst. a ArG)

Wo nicht ei­ne der Son­der­be­stim­mun­gen nach den Ar­ti­keln 4–7 gilt, dür­fen Ju­gend­li­che ab 13 Jah­ren be­schäf­tigt wer­den, so­fern die Ar­beit ih­rer Na­tur oder den Um­stän­den nach, un­ter de­nen sie ver­rich­tet wird, kei­nen ne­ga­ti­ven Ein­fluss auf die Ge­sund­heit, die Si­cher­heit so­wie die phy­si­sche und psy­chi­sche Ent­wick­lung der Ju­gend­li­chen hat und die Tä­tig­keit we­der den Schul­be­such noch die Schul­leis­tung be­ein­träch­tigt. Sie dür­fen na­ment­lich be­schäf­tigt wer­den in Pro­gram­men, die im Rah­men der Be­rufs­wahl­vor­be­rei­tung vom Be­trieb, von den aus­bil­dungs- und prü­fungs­ver­ant­wort­li­chen Or­ga­ni­sa­tio­nen der Ar­beits­welt, von Be­rufs­be­ra­tungs­stel­len oder von Or­ga­ni­sa­tio­nen, die aus­ser­schu­li­sche Ju­gend­ar­beit nach dem Bun­des­ge­setz vom 6. Ok­to­ber 1989¹¹ über die För­de­rung der aus­ser­schu­li­schen Ju­gend­ar­beit be­trei­ben, an­ge­bo­ten wer­den.