Bundesgesetz
über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih
(Arbeitsvermittlungsgesetz, AVG)

vom 6. Oktober 1989 (Stand am 1. Juli 2021)


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Art. 20 Allgemein verbindliche Gesamtarbeitsverträge 8

1 Un­ter­steht ein Ein­satz­be­trieb ei­nem all­ge­mein ver­bind­lich er­klär­ten Ge­samt­ar­beits­ver­trag, so muss der Ver­lei­her ge­gen­über dem Ar­beit­neh­mer die Lohn- und Ar­beits­zeit­be­stim­mun­gen des Ge­samt­ar­beits­ver­tra­ges ein­hal­ten. Sieht ein all­ge­mein ver­bind­lich er­klär­ter Ge­samt­ar­beits­ver­trag einen ob­li­ga­to­ri­schen Bei­trag an Wei­ter­bil­dungs- und Voll­zugs­kos­ten vor, so gel­ten die ent­spre­chen­den Be­stim­mun­gen auch für den Ver­lei­her, wo­bei die Bei­trä­ge an­teils­mäs­sig nach Mass­ga­be der Dau­er des Ein­sat­zes zu leis­ten sind. Der Bun­des­rat re­gelt die Ein­zel­hei­ten.

2 Das im all­ge­mein ver­bind­lich er­klär­ten Ge­samt­ar­beits­ver­trag zur Kon­trol­le vor­ge­se­he­ne pa­ri­tä­ti­sche Or­gan ist zur Kon­trol­le des Ver­lei­hers be­rech­tigt. Bei nicht ge­ring­fü­gi­gen Ver­stös­sen muss es dem kan­to­na­len Ar­beitsamt Mel­dung er­stat­ten und kann dem fehl­ba­ren Ver­lei­her:

a.
nach Mass­ga­be des Ge­samt­ar­beits­ver­tra­ges ei­ne Kon­ven­tio­nal­stra­fe auf­er­le­gen;
b.
die Kon­troll­kos­ten ganz oder teil­wei­se auf­er­le­gen.

3 Un­ter­steht ein Ein­satz­be­trieb ei­nem all­ge­mein ver­bind­lich er­klär­ten Ge­samt­ar­beits­ver­trag, der den fle­xiblen Al­ters­rück­tritt re­gelt, so muss der Ver­lei­her ge­gen­über dem Ar­beit­neh­mer die­se Re­ge­lung eben­falls ein­hal­ten. Der Bun­des­rat kann Vor­schrif­ten dar­über er­las­sen, ab wel­cher Min­dest­an­stel­lungs­dau­er der Ar­beit­neh­mer ei­ner sol­chen Re­ge­lung zu un­ter­stel­len ist.

8 Fas­sung ge­mä­ss Art. 2 Ziff. 4 des BB vom 17. Dez. 2004 über die Ge­neh­mi­gung und Um­set­zung des Prot. über die Aus­deh­nung des Frei­zü­gig­keits­ab­kom­mens auf die neu­en EG-Mit­glied­staa­ten zwi­schen der Schwei­ze­ri­schen Eid­ge­nos­sen­schaft ei­ner­seits und der EG und ih­ren Mit­glied­staa­ten an­de­rer­seits so­wie über die Ge­neh­mi­gung der Re­vi­si­on der flan­kie­ren­den Mass­nah­men zur Per­so­nen­frei­zü­gig­keit, in Kraft seit 1. April 2006 (AS 2006 979; BBl 2004 58916565).

BGE

120 IA 89 () from 3. März 1994
Regeste: Art. 2 ÜbBest. BV; Vereinbarkeit der kantonalen Gesetzgebung mit dem Bundesrecht. Art. 8 des Genfer Gesetzes über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih ist mit dem Grundsatz der derogatorischen Kraft des Bundesrechts nicht vereinbar, weil diese Bestimmung von der in Art. 20 des Bundesgesetzes über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih getroffenen Regelung, welche abschliessenden Charakter hat, abweicht (E. 2, 3).

135 III 640 (4A_354/2009) from 23. Dezember 2009
Regeste: Personalverleihunternehmen, das einem allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsvertrag unterstellt ist; Verpflichtungen des Verleihers gemäss Art. 20 Abs. 1 AVG. Die Klausel eines allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsvertrags, die den Arbeitgeber verpflichtet, den freien Übertritt aus einer kollektiven Erwerbsausfallversicherung für Krankheit in eine Einzelversicherung zu gewähren, ist keine Lohnbestimmung im Sinne von Art. 20 Abs. 1 AVG (E. 2).

145 III 63 (4A_442/2018) from 24. Januar 2019
Regeste: Art. 75 ATSG; Anwendbarkeit bei der Arbeitsvermittlung? Der Einsatzbetrieb kann sich mangels Arbeitgeberstellung nicht auf das Regressprivileg von Art. 75 ATSG berufen (E. 2).

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