Verordnung
über die Arbeitsvermittlung
und den Personalverleih
(Arbeitsvermittlungsverordnung, AVV)

(Art. 12 Abs. 1 AVG)

¹ Als Ver­lei­her gilt, wer einen Ar­beit­neh­mer ei­nem Ein­satz­be­trieb über­lässt, in­dem er die­sem we­sent­li­che Wei­sungs­be­fug­nis­se ge­gen­über dem Ar­beit­neh­mer ab­tritt.

² Auf ei­ne Ver­leihtä­tig­keit kann na­ment­lich auch ge­schlos­sen wer­den, wenn:

a.

der Ar­beit­neh­mer in per­sön­li­cher, or­ga­ni­sa­to­ri­scher, sach­li­cher und zeit­li­cher Hin­sicht in die Ar­beits­or­ga­ni­sa­ti­on des Ein­satz­be­trie­bes ein­ge­bun­den wird;

b.

der Ar­beit­neh­mer die Ar­bei­ten mit Werk­zeu­gen, Ma­te­ri­al oder Ge­rä­ten des Ein­satz­be­trie­bes aus­führt;

c.

der Ein­satz­be­trieb die Ge­fahr für die Schlecht­er­fül­lung des Ver­tra­ges trägt.¹⁹

³ Das Wei­ter­ver­lei­hen von ver­lie­he­nen Ar­beit­neh­mern (Un­ter- oder Zwi­schen­ver­leih) ist nicht ge­stat­tet. Ge­stat­tet ist je­doch das Wei­ter­ver­lei­hen ei­nes Ar­beit­neh­mers an einen drit­ten Be­trieb, wenn:

a.

der ers­te Be­trieb für die Dau­er des Ein­sat­zes das Ar­beits­ver­hält­nis an den zwei­ten Be­trieb ab­tritt, der zwei­te Be­trieb Ar­beit­ge­ber wird, im Be­sitz ei­ner Ver­leih­be­wil­li­gung ist und den Ar­beit­neh­mer dem drit­ten Be­trieb über­lässt; oder

b.

der ers­te Be­trieb Ar­beit­ge­ber bleibt und mit dem drit­ten Be­trieb einen Ver­leih­ver­trag ab­sch­liesst und der zwei­te Be­trieb das Ver­leih­ver­hält­nis nur ver­mit­telt.²⁰

⁴ Ar­bei­ten Be­trie­be in ei­ner Ar­beits­ge­mein­schaft zu­sam­men und über­las­sen sie der Ar­beits­ge­mein­schaft Ar­beit­neh­mer, so liegt kein Per­so­nal­ver­leih vor, es sei denn, es wird ein we­sent­li­ches Wei­sungs­recht ab­ge­tre­ten.²¹