Verordnung
über die Arbeit in Unternehmen des öffentlichen Verkehrs
(Verordnung zum Arbeitszeitgesetz, AZGV)

¹ Der An­spruch auf Fe­ri­en wird im Ver­hält­nis zur Dau­er der Dienst­ab­we­sen­heit her­ab­ge­setzt, wenn die Ar­beit­neh­me­rin oder der Ar­beit­neh­mer in ei­nem Ka­len­der­jahr ins­ge­samt län­ger ab­we­send ist als:

a.

90 Ta­ge in­fol­ge von Krank­heit, Un­fall, Mi­li­tär-, Zi­vil- oder Zi­vil­schutz­dienst; bei der Be­rech­nung der Her­ab­set­zung der Fe­ri­en wer­den die ers­ten 90 Ab­we­sen­heits­ta­ge nicht be­rück­sich­tigt;

b.

30 Ta­ge in­fol­ge von un­be­zahl­tem Ur­laub.

² Dau­ert die Ab­we­sen­heit nach Ab­satz 1 Buch­sta­be a ein Ka­len­der­jahr, so kann der An­spruch auf Fe­ri­en in die­sem Jahr voll­stän­dig ge­stri­chen wer­den.