Bundespersonalgesetz

¹Der Ar­beit­ge­ber schöpft al­le Mög­lich­kei­ten ei­ner zu­mut­ba­ren Wei­ter­be­schäf­ti­gung aus, be­vor er ei­ner an­ge­stell­ten Per­son oh­ne de­ren Ver­schul­den kün­digt.

²Kün­digt der Ar­beit­ge­ber ei­ner an­ge­stell­ten Per­son oh­ne de­ren Ver­schul­den, so un­ter­stützt er ihr be­ruf­li­ches Fort­kom­men.

³Er rich­tet ihr ei­ne Ent­schä­di­gung aus, wenn:

a.

sie in ei­nem Be­ruf ar­bei­tet, nach dem kei­ne oder nur ei­ne schwa­che Nach­fra­ge be­steht;

b.

das Ar­beits­ver­hält­nis lan­ge ge­dau­ert oder die Per­son ein be­stimm­tes Al­ter er­reicht hat.

⁴Die Aus­füh­rungs­be­stim­mun­gen kön­nen für wei­te­res Per­so­nal oder bei Be­en­di­gung im ge­gen­sei­ti­gen Ein­ver­neh­men ei­ne Ent­schä­di­gung vor­se­hen.

⁵Die Hö­he der Ent­schä­di­gung ent­spricht min­des­tens ei­nem Mo­nats­lohn und höchs­tens ei­nem Jah­res­lohn.

⁶Die Aus­füh­rungs­be­stim­mun­gen:

a.

le­gen den Rah­men für die Ent­schä­di­gun­gen fest;

b.

re­geln die Kür­zung, Auf­he­bung oder Rück­er­stat­tung der Ent­schä­di­gung, wenn die be­trof­fe­ne Per­son ein an­de­res Ar­beits­ver­hält­nis ein­geht.

⁷Der Ar­beit­ge­ber kann die Ent­schä­di­gung als ein­ma­li­gen Be­trag oder in Ra­ten aus­rich­ten.