Bundespersonalgesetz

¹Ver­fü­gun­gen des Ar­beit­ge­bers kön­nen mit Be­schwer­de beim Bun­des­ver­wal­tungs­ge­richt an­ge­foch­ten wer­den.²

²Be­schwer­den ge­gen Ver­fü­gun­gen, die ein Ar­beits­ver­hält­nis beim Bun­des­ge­richt be­tref­fen, be­ur­teilt ei­ne Re­kurs­kom­mis­si­on be­ste­hend aus den Prä­si­den­ten oder Prä­si­den­tin­nen der Ver­wal­tungs­ge­rich­te der Kan­to­ne Waadt, Lu­zern und Tes­sin. Im Ver­hin­de­rungs­fall kom­men die Re­geln zur An­wen­dung, die für das Ver­wal­tungs­ge­richt gel­ten, an dem das be­trof­fe­ne Mit­glied ar­bei­tet. Das Ver­fah­ren rich­tet sich nach dem Ver­wal­tungs­ge­richts­ge­setz vom 17. Ju­ni 2005³. Die Kom­mis­si­on wird vom Mit­glied prä­si­diert, des­sen Ar­beitss­pra­che die Spra­che des Ver­fah­rens ist.

³Be­schwer­den ge­gen Ver­fü­gun­gen, die ein Ar­beits­ver­hält­nis beim Bun­dess­traf­ge­richt be­tref­fen, be­ur­teilt das Bun­des­ver­wal­tungs­ge­richt.

⁴Be­schwer­den ge­gen Ver­fü­gun­gen, die ein Ar­beits­ver­hält­nis beim Bun­des­ver­wal­tungs­ge­richt be­tref­fen, be­ur­teilt das Bun­dess­traf­ge­richt.