Bundespersonalgesetz
(BPG)

¹ Für Per­so­nen, die auf Amts­dau­er ge­wählt wer­den, gel­ten die spe­zi­al­ge­setz­li­chen Re­ge­lun­gen und die ge­stützt dar­auf er­las­se­nen Aus­füh­rungs­be­stim­mun­gen.

² Feh­len spe­zi­al­ge­setz­li­che Re­ge­lun­gen, so gel­ten die Be­stim­mun­gen die­ses Ge­set­zes un­ter Vor­be­halt der fol­gen­den Ab­wei­chun­gen:

a.

Das Ar­beits­ver­hält­nis wird durch Ver­fü­gung be­grün­det, die der Zu­stim­mung der ge­wähl­ten Per­son be­darf.

b.

Die Vor­schrif­ten die­ses Ge­set­zes und des OR⁴⁷ über die or­dent­li­che Kün­di­gung sind nicht an­wend­bar.

c.

Die Wahl­be­hör­de kann von ei­ner Wie­der­wahl ab­se­hen, wenn da­für sach­lich hin­rei­chen­de Grün­de vor­lie­gen; ver­fügt sie nicht spä­tes­tens sechs Mo­na­te vor Ab­lauf der Amts­dau­er die Nicht­wie­der­wahl, so gilt die be­tref­fen­de Per­son als wie­der­ge­wählt; im Be­schwer­de­ver­fah­ren sind Ar­ti­kel 34b Ab­satz 1 Buch­sta­be a und 2 so­wie Ar­ti­kel 34c Ab­satz 1 Buch­sta­ben a, b und d und 2 an­wend­bar.

d.

Die ge­wähl­te Per­son kann un­ter Ein­hal­tung ei­ner drei­mo­na­ti­gen Frist auf das En­de je­des Mo­nats um Auf­lö­sung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses nach­su­chen.

³ Aus wich­ti­gen Grün­den kann das Ar­beits­ver­hält­nis frist­los ge­kün­digt wer­den.